Mga tampok ng medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Preliminary medical examination: mga obligasyon ng employer

Sino at para sa kung ano ang dapat walang sablay sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri, kung paano ayusin ang pamamaraang ito, paano iginuhit ang konklusyon at saan ako makakapag-download ng sample ng dokumentong ito? Mga sagot sa mga ito at sa iba pa mahahalagang tanong makikita mo sa artikulo.

Basahin ang aming artikulo:

Layunin ng paunang medikal na pagsusuri

Ang pinaka-halatang sagot sa tanong kung bakit kailangan ang PMO ay upang matiyak na ang kandidato ay malusog at ganap na maisagawa ang kanyang mga tungkulin. Kasabay nito, sa panahon ng PMO, ang mga sintomas ng isang nagsisimulang sakit ay maaaring makita at ang mga kinakailangang hakbang ay maaaring gawin.

Ang mga paunang medikal na eksaminasyon ay lalong mahalaga kapag nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon kapag iniharap mataas na pangangailangan sa kalusugan, hal. sa mga pabrika Industriya ng Pagkain kung saan ang kalusugan ng mga mamimili ay nakasalalay sa pisikal na kondisyon ng empleyado.

Sino ang kinakailangang sumailalim sa pagsusuri sa kalusugan bago ang trabaho?

Inireseta ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga tao kung anong mga propesyon ang pagpasa ng PMO sa panahon ng trabaho ay ganap na kinakailangan:

mga espesyalista na ang trabaho ay nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
mga driver ng sasakyan o empleyado sa anumang paraan na konektado sa paggalaw ng transportasyon;
mga dalubhasang kasangkot sa gawain sa ilalim ng lupa;
mga empleyado ng mga negosyo sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, mga institusyong medikal at mga bata;
hinaharap na mga atleta;
menor de edad na mamamayan;
nagtatrabaho sa isang rotational na batayan;
mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North.

Ang mga lokal na pamahalaan ay binibigyang kapangyarihan na independiyenteng dagdagan ang listahan ng mga posisyon para sa pagpasa ng paunang MO.

Kung saan makakakuha ng paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Para dito, ang anumang institusyong medikal na may pahintulot na magsagawa ng mga pangunahing medikal na eksaminasyon ay angkop. Dapat tandaan ng administrasyon ng naturang institusyon na ganap itong responsable para sa kalidad at pagkakumpleto ng mga medikal na eksaminasyon.

Ang paglilisensya ng mga institusyong medikal ay isinasagawa ng mga Kagawaran ng Kalusugan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Alam ang numero ng lisensya, pangalan o mga detalye ng institusyong medikal, maaari mong palaging malaman kung siya ay may karapatang magsagawa ng paunang medikal na pagsusuri. Upang gawin ito, gamitin ang paghahanap sa website ng Federal Service for Surveillance in Healthcare.

Ang empleyado ay may karapatang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa lugar ng tirahan, ngunit ito ay posible lamang kung ang employer ay may kung saan ang empleyado ay mag-aaplay. Kung hindi, ang aplikante ay kailangang magpakita ng mga dokumento sa kanyang employer institusyong medikal, na nagpapatunay sa kanyang karapatang magsagawa ng PMO.

Ang pamamaraan para sa paunang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa trabaho

Ang algorithm para sa pagsasagawa ng PMO ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 12.04.2011.

Sino ang nagbabayad para sa pre-employment na medikal na pagsusuri?

Ang sistema ng CHI ay hindi sumasakop sa halaga ng mga pangunahing medikal na eksaminasyon. Gaya ng nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, dapat bayaran ng employer ang paunang MO ng aplikante mula sa kanyang sariling mga pondo.

Una sa lahat, kailangang suriin ng employer kung ang posisyon ng kanyang magiging empleyado ay kabilang sa listahan ng mga trabahong iyon kung saan ipinag-uutos ang paunang medikal na eksaminasyon.

Susunod, dapat mong bigyan ang aplikante ng referral sa medikal na organisasyon na may akreditasyon at isang balidong kontrata sa employer.

Sa susunod na seksyon, nagbibigay kami ng isang halimbawa ng naturang direksyon.

Ang resulta ng PMO ay isang opinyon ng eksperto. Bilang isang patakaran, ito ay ibinibigay sa anyo ng isang sertipiko, ngunit para sa isang bilang ng mga specialty isang medikal na libro ay inisyu. Ang konklusyon na inilipat sa employer ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagpasa sa PMO.

Direksyon sa PMO

Direksyon sa preliminary medikal na pagsusuri ay walang iisang karaniwang anyo. Ang employer ay maaaring mag-alok ng kanilang sariling bersyon.

Mga dokumentong isusumite sa organisasyong medikal

Upang makapasa sa PMO, kakailanganin mo ng pasaporte (o iba pang dokumentong pumapalit dito), isang referral at.

Para sa pagtatrabaho sa mga negosyo sa industriya ng pagkain, pagtutustos ng pagkain, pangangalakal, sa medikal at preventive o mga institusyong pambata, ang aplikante ay kailangang kumuha ng medikal na libro. Upang gawin ito, kakailanganin din niya ang isang larawan 3x4, SNILS, insurance sapilitang patakaran sa segurong medikal at isang resibo para sa pagbabayad ng isang paunang medikal na pagsusuri sa medikal na pasilidad na ito.

Medikal na konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang medikal na pagsusuri

Ang daan para sa naghahanap ng trabaho ay lilipas medikal na pagsusuri, ay nakasalalay sa kanyang espesyalidad sa hinaharap, gayundin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa mga pangkalahatang tuntunin regular na listahan ang mga dalubhasang doktor na bibisitahin ay ganito ang hitsura:

therapist;
siruhano;
otolaryngologist;
ophthalmologist;
psychiatrist;
eksperto sa narcology.

Bilang karagdagan, ang isang fluorographic na pagsusuri at mga pagsusuri sa dugo at ihi ay irereseta. Kasama rin sa medikal na pagsusuri ng mga batang babae ang pagbisita sa gynecologist.

Ang MO ay itinuturing na kumpleto kung ang aplikante para sa posisyon o ang empleyado ay bumisita sa lahat ng mga doktor, at lahat ng nakaplanong laboratoryo at diagnostic na pag-aaral ay naisagawa na. Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang kandidato ay binibigyan ng isang medikal na sertipiko.

Ang konklusyon ay dapat magpahiwatig kung ang kandidato para sa posisyon o nagtatrabaho na para sa trabaho sa propesyon na ito ay angkop o hindi. Ang pangalawang kopya ng konklusyon ay nananatili sa institusyong medikal at nakaimbak kasama ng outpatient na medical card, na sinimulan kaagad pagkatapos ng pagtatanghal ng referral para sa isang medikal na pagsusuri.

Kung ang isang kandidato para sa isang posisyon ay nagdadala ng negatibong medikal na opinyon, ito ang batayan para sa pagtanggi sa trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong magsulat ng isang nakasulat na pagtanggi, kung saan ipinapahiwatig mo: "dahil sa pagkakaroon ng mga kontraindikasyon sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ayon sa aksyon ng medikal na komisyon No. ... na may petsang ... (petsa) , napipilitan kaming tumanggi na kunin ka."

Ang pinakakaraniwang uri ng naturang konklusyon ay ang selyo ng pulot. mga organisasyon. Ito ay nilagdaan ng chairman ng medical board. Ang sertipiko ay palaging iginuhit sa 2 kopya: para sa isang outpatient card at para sa pagbibigay sa isang tao na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kinukumpirma ng mga menor de edad na mamamayan na nakapasa sila sa PMO na may sertipiko No. 086 / y. Sa kaso ng mga empleyado ng mga negosyong pangkalakalan at mga negosyo sa industriya ng pagkain, ang kumpirmasyon ng PMO ay, ayon sa pagkakabanggit, isang medikal na sanitary book at isang libro ng isang manggagawa sa yunit ng pagkain. Ang parehong mga medikal na libro ay nagpapatunay na ang kanilang mga may-ari ay malusog at maaaring ipasok sa trabaho - ang pagkakaiba ay nakasalalay sa listahan ng mga espesyalista na kailangang dumaan, at sa mga tampok ng mga pagsubok na kailangang gawin.

Mga legal na batayan para sa pagsangguni sa pangunahing MR

Ang obligadong medikal na pagsusuri kapag kumuha ng bagong empleyado ay naayos na. May mga sitwasyon kung saan dapat kang tumuon sa iba pang mga dokumento:

- para sa mga IT-specialist, secretary at iba pang empleyado na may higit sa kalahati ng trabaho. lumipas ang araw sa harap ng computer;
– para sa mga dayuhan na kailangang kumpirmahin ang kanilang negatibong HIV status na may sertipiko (Artikulo 10);
- Artikulo 34 kung saan ay nagbibigay-daan para sa karagdagang medikal na eksaminasyon sa mga indibidwal na workshop;
- may kinalaman sa mga paunang medikal na eksaminasyon para sa mga empleyadong ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan;

Kadalasan, ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa trabaho, na humahantong sa karagdagang oras at mga gastos sa paggawa.

Paano maayos na ayusin ang pamamaraang ito, at lahat ng mga nuances nito ay tatalakayin sa aming artikulo.

Anong mga batas at regulasyon ang namamahala sa prosesong ito?

Ang mga isyu sa medikal na pagsusuri ay nareresolba sa pamamagitan ng ilang mga aksyon ayon sa hierarchy:

Ang Labor Code, isinasaad nito ang mga kategorya ng mga manggagawa na kinakailangang sumailalim sa mga naturang eksaminasyon. Art. 213 ang nagdadala ng mga pangunahing probisyon.
Anuman ang lugar ng trabaho, ang mga pagsusuri ay isinasagawa ng mga kabataan sa ilalim ng edad na 18 - sining. 69 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga karagdagang batas tungkol sa listahan ng mga taong kailangang sumailalim sa pagsusuri.
Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan, ibang mga katawan na may kapangyarihan sa mga tuntunin ng mga kinakailangan sa kalusugan para sa mga empleyado.
Ang mga awtoridad ng munisipyo ay may karapatang magpakilala ng karagdagang mga kinakailangan sa inspeksyon sa mga indibidwal na negosyo.

Ipinakilala ng gobyerno ang mga pangkalahatang listahan ng mga propesyon, ang pamamaraan para sa pamamaraan. Ang mga kilos ng Pamahalaan at mga munisipal na awtoridad ay dapat dagdagan ang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa; ang pagpapakilala ng magkasalungat na mga tuntunin at pamantayan ay hindi pinapayagan.

Halos lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ay nareresolba sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development 302N na may petsang Abril 11, 2011. Nakalista ito nakakapinsalang salik na nagbibigay ng katangian ng mapanganib na trabaho, ang mga potensyal na sakit na lumitaw dahil sa mga salik na ito, at mga medikal na espesyalista na nagsusuri ng pagkakaroon o kawalan ng mga kaugnay na sakit.

Mga uri ng medikal na pagsusuri

Ang mga pagsusuri ay nahahati sa:

paunang(bago pumasok sa trabaho o posisyon) - pumasa ang mga menor de edad o aplikante para sa ilang pampublikong posisyon (halimbawa, mga hukom).
Pana-panahon(pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon), halimbawa, sa panahon ng underground at mabigat na trabaho.
Pambihira ang mga pagsusuri ng empleyado ay isinasagawa ayon sa mga rekomendasyon ng mga doktor.
Kung may mga panganib, o may mga nakakapinsalang salik sa produksyon, ginagawa ang mga inspeksyon sa simula ng araw ng trabaho at sa pagtatapos sa kaso ng biglaang pagbabago sa kalusugan.
Ang mga nagtatrabaho sa mabigat, nakakapinsala at mapanganib na trabaho ay sinusuri para sa pagkakaroon ng isang sakit ayon sa utos. Ang mga sakit ay ipinamamahagi ayon sa dalas ng ipinag-uutos na pagsusuri (1 oras bawat taon, 1 beses sa dalawang taon, at iba pa).

Sinong mga empleyado ang dapat kumuha nito?

Ang medikal na pagsusuri ay may kinalaman sa:

menor de edad;
mga tagapaglingkod sibil (na eksaktong tinutukoy ng mga kilos ng mga kaugnay na departamento), sa mga espesyal na okasyon- ang batas, tulad ng nangyayari sa mga hukom at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Ang mga menor de edad ay sumasailalim sa mga pagsusuri sa pre-employment bawat taon hanggang sila ay maging 18, at bukod pa rito kung kinakailangan ng kanilang posisyon o lugar ng trabaho.

manggagawa na may mabigat mapanganib na mga kondisyon paggawa;
direktang nauugnay sa trapiko (mga driver);
mga empleyado ng mga pampublikong istruktura ng pagtutustos ng pagkain, kalakalan, institusyong medikal, ospital, klinika, iba pang institusyong medikal at mga bata;
mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon.

Dapat bang bayaran ito ng employer?

Ayon kay Art. 212 at 213 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagbabayad para sa lahat ng uri ng medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng organisasyon o ang taong kumukuha ng tao.

Ang isang paunang pagsusuri ay madalas na isinasagawa sa gastos ng hinaharap na empleyado, habang ang tagapag-empleyo ay kasunod na binabayaran ang perang ginastos. Ang pagpipiliang ito ay hindi ganap na legal, bagaman madalas itong ginagamit. mga indibidwal na negosyante at kahit ilang malalaking organisasyon. Ang lahat ng mga kasunod na inspeksyon ay isinasagawa sa gastos ng negosyo.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga empleyado ay madalas na gumagastos ng kanilang sariling pera, at ang employer ay hindi nagbabalik ng anuman.

Ang problema ay malulutas sa pamamagitan ng pagsulat ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig. Ano ang magiging reaksyon nila sa trabaho? Sa ilang mga organisasyon, mas mabuti para sa isang empleyado na umalis sa ibang pagkakataon, sa iba, sa kabaligtaran, ito ay nagiging mas madali para sa kanya.

Tulad ng para sa gastos, depende ito sa rehiyon at sa partikular na institusyong medikal - lahat ay indibidwal. Ang pagkakaiba sa presyo ay nagbabago mula 1000 hanggang 3000 rubles. May mga panukalang lumalampas sa mga limitasyong ito.

Anong uri ng mga doktor ang kailangan mong dumaan? Saan kaya sila pupunta?

Ang pagsasagawa ng mga bayad na medikal na eksaminasyon ay isang karapatan, ibinigay sa mga organisasyon lisensyado. Ito ay inisyu ng rehiyonal na departamento ng kalusugan. Ang lisensya ay ibinibigay kapwa para sa estado o munisipyo, at para sa mga pribadong institusyon. Isinasagawa ang mga pagsusuri sa mga ospital, dispensaryo, klinika, at lahat ng iba pang institusyon na may pahintulot.

Mayroong karaniwang hanay ng mga doktor na naaangkop sa lahat nang walang pagbubukod. Ang mga detalye ng negosyo o aktibidad ng isang empleyado ay maaaring mangailangan ng pagsusuri ng ibang mga espesyalista.

Ang mga empleyado ay palaging sinusuri:

ophthalmologist;
otolaryngologist (tainga, lalamunan, ilong);
neuropathologist;
therapist (gumawa ng konklusyon sa pagiging angkop o hindi karapat-dapat ng isang tao para sa mga kadahilanang pangkalusugan).

Ang lahat ng mga empleyado na kasangkot sa pang-edukasyon, mga institusyon ng mga bata, sa trabaho na may mga mapagkukunan ay pumasa sa isang psychiatrist tumaas na panganib (makinarya sa konstruksyon At iba pa).

Pagkakasunud-sunod ng pamamaraan

Ang pamamaraan ay isinasagawa batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang negosyo o organisasyon at isang institusyong medikal:

Ang isang paunang pagsusuri ay isinasagawa batay sa isang referral mula sa employer.
Bago ito, ang employer ay gumuhit ng mga listahan ng mga empleyado na ipinadala para sa inspeksyon, ang isang kopya ay ipinadala sa pamamahala ng SES sa rehiyon. Ang listahan ay ipinadala din sa institusyon kung saan isinasagawa ang pagsusuri.
Ang mga tuntunin ng inspeksyon ay napagkasunduan sa enterprise at sa organisasyong medikal. Ang isyu ng mga espesyalista na kasama sa komisyon ay nireresolba.
Ang mga empleyado ay kumukuha din ng mga sample para sa pagsusuri, ang mga resulta ay nakalakip sa pag-aaral.
Ang lahat ng mga resulta ay naitala sa medikal card ng outpatient itinatag sa institusyon, at sa konklusyon, isang kopya nito ang ibinibigay.
Ang mga marka ay ginawa sa pasaporte ng kalusugan ng empleyado. Ang isang pasaporte sa kalusugan ay isang analogue ng isang medikal na kard, na itinatago lamang sa mga kamay ng isang tao. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga pagsusuri, pagsusuri. Sa kaso ng pagkawala, ang pasaporte ay naibalik sa institusyon kung saan naganap ang mga pagsusuri.
Ang isang psychiatric na pagsusuri ay isinasagawa batay sa isang referral mula sa employer. Ang pamamaraan ay purong boluntaryo, ito ay isinasagawa ng isang komisyon ng mga doktor. Ang konklusyon sa kaso ng hindi pagkakasundo dito ay hinamon sa korte.

Ang lahat ng mga nuances ng pamamaraang ito ay tinalakay nang detalyado sa sumusunod na video:

Responsibilidad para sa mga paglabag

Nalalapat ang responsibilidad sa parehong employer at empleyado. Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga administratibong multa para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, natagpuan ng empleyado ang kanyang sarili sa isang posisyon kung saan hindi siya pinapayagang magtrabaho. Kung ang paglipat ay hindi posible, ang pagpapaalis ay ginawa.

Ang mismong katotohanan ng pagtanggi na sumailalim sa isang inspeksyon ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa, posible ang isang pagsaway.

Direksyon sa pangunahing medikal na pagsusuri sa pag-hire, ibinibigay ito ng employer sa magiging empleyado. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa empleyado at ang pangalan ng institusyong medikal kung saan magaganap ang pagsusuri ng mga doktor.

Kapag pumasa sa survey, ang magiging empleyado ay dapat magkaroon ng referral na ibinigay ng employer at isang pasaporte.

Ang isang kard ay nilikha sa institusyong medikal, kung saan ang mga konklusyon ay itatala sa panahon ng pagsusuri ng mga espesyalista.

Ipasa ang order

Ang listahan ng mga espesyalista ng institusyong medikal na kailangan mong dumaan ay nag-iiba depende sa posisyon na hawak ng hinaharap na empleyado.

Gayundin, ang listahan ay naiiba depende sa kasarian ng empleyado.

Ang karaniwang listahan ng mga doktor sa panahon ng isang propesyonal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

ophthalmologist;
otolaryngologist;
siruhano;
psychiatrist;
therapist.

Ang mga babae ay karaniwang may appointment sa isang gynecologist. Ang isang medikal na pagsusuri ng isang gynecologist sa trabaho ay sapilitan ayon sa Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Medikal na Industriya ng Russian Federation na may petsang Marso 14, 1996 (tulad ng susugan noong Pebrero 06, 2001).

Sinusuri ng espesyalista ang babae, kumukuha ng bacteriological at pagsusuri ng cytological. Kung ang pagsusuri ng isang gynecologist ay ipinag-uutos dahil sa isang propesyon na nangangailangan ng taunang pagsusuri, hindi maaaring tanggihan ng babae ang pamamaraang ito.

Sa kaso ng pagtanggi mula sa isang pisikal na pagsusuri ng isang gynecologist, ang employer ay maaaring hindi umupa.

Para sa ilang mga bakante, obligadong sumailalim sa isang psychiatric examination kapag nag-a-apply ng trabaho.

Anong mga pagsusulit ang kinuha kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Ang isang hinaharap na empleyado sa panahon ng isang paunang medikal na pagsusuri ay dapat kumuha ng isang pagsusuri sa dugo at isang pagsusuri sa ihi, pati na rin sumailalim sa isang fluorography at isang electrocardiogram.

Matapos makapasa sa pagsusuri ng lahat ng mga espesyalista at makapasa sa mga pagsusulit, ang empleyado ay dapat kumuha ng konklusyon mula sa pangkalahatang practitioner. Gaano katagal ang bisa ng medical board para sa trabaho? Ang konklusyon ng sertipiko ay may bisa mula anim na buwan hanggang isang taon, depende sa form.

Kung sa panahong ito ang isang tao ay may malubhang karamdaman o nagkaroon ng operasyon, kung gayon ang sertipiko ay itinuturing na nakansela. Sa kasong ito, kinakailangan na sumailalim sa isang bagong medikal na pagsusuri.

Mga institusyon

Para sa isang paunang medikal na eksaminasyon sa panahon ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang referral na nagsasaad ng pangalan at tirahan ng institusyong medikal para sa pagsasailalim sa pamamaraang ito.

Sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang institusyong medikal na lisensyado upang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon, kadalasan natapos ang mga kontrata.

Kung ang isang kasunduan ay hindi natapos sa pagitan ng employer at ng institusyong medikal, ang hinaharap na empleyado ay sumasailalim sa isang paunang pagsusuri ng mga espesyalista sa anumang institusyong medikal na lisensyado upang isagawa ang mga pamamaraang ito.

Ang mga klinika ng lungsod, distrito, republikano, settlement ay may ganoong lisensya. Kapag nakikipag-ugnayan sa pribado mga medikal na sentro at mga klinika ay kailangang linawin ang pagkakaroon ng naturang dokumento.

Mga anyo ng mga sertipikong medikal

No. 086/y

Ang form na ito ng medikal na sertipiko ay dalawang-panig, may 12 puntos. Ito ay pinunan ng therapist ng pasilidad ng medikal na nagpapahiwatig ng personal na data ng empleyado na may isang listahan ng mga sakit na dati nang inilipat, impormasyon tungkol sa mga pagbabakuna.

Pagkatapos ang bawat espesyalista na nagsasagawa ng inspeksyon ay naglalagay ng tala sa sertipiko. Ang mga resulta ng mga pagsusuri at mga posibleng limitasyon ay nakatala din dito. Ang konklusyon tungkol sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado ay ginawa ng medical board.

Ang form na ito ng sertipiko ay nilagdaan ng doktor na nag-isyu nito, ang pirma ng punong manggagamot at ang selyo ng institusyong medikal ay inilalagay din. Ang sertipiko (form No. 086/y) ay may bisa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglabas.

Form ng medikal na sertipiko No. 086 / y :

No. 001-GS/u

Ang form na ito ng sertipiko ay naglalaman ng isang konklusyon, na nagpapahiwatig na ang mamamayan ng Russian Federation ay walang mga sakit na pumipigil sa pagpasa ng serbisyong sibil o munisipyo ng Russian Federation.

Gayundin, ang sertipiko na ito ay ginagamit upang suriin ang pagkakaroon ng isang sakit sa isang taong sumasailalim sa pagsusuri, kung saan ang pagpasa ng mga ganitong uri ng serbisyo ay imposible. Ang sertipiko ay nilagdaan ng doktor na nagbigay nito. Ang pirma ng punong manggagamot at ang selyo ng institusyong medikal ay inilalagay din.

Ang sertipiko (form No. 001-ГС/у) ay may bisa sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng paglabas.

Kaya, bago magtrabaho, ang isang empleyado sa hinaharap ay binibigyan ng isang referral para sa isang paunang medikal na pagsusuri. Kapag pumasa sa pagsusuri, kinakailangang dumaan sa lahat ng mga doktor na ipinahiwatig sa sertipiko na inisyu ng therapist.

Ang pamamaraang ito ay kinakailangan upang masuri ang katayuan sa kalusugan ng hinaharap na empleyado at ang pagiging angkop ng posisyon sa hinaharap.

Ang batas sa Russia ay nagbibigay ng pangangailangan para sa isang medikal na pagsusuri para sa tiyak na grupo manggagawa sa oras ng pagkuha.

Target- tantiyahin pangkalahatang estado kalusugan ng isang potensyal na kandidato, na nagpapatunay sa kanyang pagiging propesyonal o pagkilala posibleng mga tampok at mga sakit na pumipigil sa kanya sa pagkuha ng isang bakanteng posisyon.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay maaaring maiwasan ang pagkalat ng mga epidemya at maiwasan ang mga aksidente.

Mandatoryong medikal na eksaminasyon

Ang mga medikal na pagsusuri ay nahahati sa mga uri:

Preliminary.
Taunang (pana-panahon).
Mga view na wala sa ayos.

Ang isang paunang pagsusuri ay isinasagawa sa panahon ng paglalagay ng isang bagong empleyado sa trabaho. Ang mga taunang inspeksyon ay isinasagawa ng mga manggagawa na kabilang sa ilang mga kategorya at nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Kapag nagsusuri nang wala sa oras, ang empleyado mismo ay maaaring magtanong sa superbisor sa pagtingin sa mga rekomendasyon ng iba't ibang mga medikal na espesyalista.

Ang mga mandatoryong medikal na eksaminasyon ay babayaran ng employer at partikular sa ilang empleyado. Ang obligasyon na magsagawa ng mga naturang pagsusuri ng mga mamamayan ay maaaring itatag ng mga awtoridad ng munisipyo para sa mga partikular na negosyo.

Paunang medikal na pagsusuri

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kailangan mong tukuyin kung ang isang tao ay angkop para sa mga kadahilanang pangkalusugan upang magsagawa ng mga tungkulin sa isang partikular na lugar ng trabaho. Upang gawin ito, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang paunang pagsusuri. Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga pamantayan na ginagarantiyahan ang kaligtasan ng mga kita sa mga empleyado.

Ang proseso ng paunang medikal na pagsusuri ay nakasalalay sa kasarian ng empleyado at sa likas na katangian ng posisyon kung saan siya nagtatrabaho. Maaaring mag-iba ang listahan ng mga doktor na bibisitahin.

Narito ang isang pangkalahatang listahan ng mga espesyalista:

Ophthalmologist.
Surgeon.
Doktor neuropathologist.
Otolaryngologist.
Therapist.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay kailangang pumasa sa tradisyonal pangkalahatang pagsusuri, sumailalim sa isang ECG at isang fluorography session. Pagkatapos ng pagbisita ng isang mamamayan sa lahat ng mga doktor, ang therapist ay nagbibigay ng pangkalahatang konklusyon tungkol sa kalusugan ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Ang ipinag-uutos na pagsusuri ng mga espesyalista kapag ang pagkuha ng isang bagong empleyado ay nagaganap sa gastos ng employer o binabayaran niya pagkatapos ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang espesyal na sheet ng pagsusuri (referral) sa hinaharap na empleyado, batay sa kung saan ang pagsusuri ay isasagawa ng mga doktor na ipinahiwatig dito. Kadalasan ang pagsusuri ay nagaganap sa isang medikal na organisasyon kung saan ang kumpanya ay may kasunduan. Dapat kang pumunta sa medikal na pagsusuri na may pasaporte o iba pang dokumento na nagpapahintulot sa iyo na i-verify ang iyong pagkakakilanlan.

Sa personal na card ng pasyente, ang mga resulta ng mga pagsusuri at ang pagtatapos ng therapist ay naitala. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa pangkalahatang antas kalusugan at ang pagkakaroon o kawalan ng mga kondisyon sa kalusugan na nakakasagabal sa pagganap ng trabaho.

Ang dokumento ay pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal. Ang konklusyon ay napapailalim sa isyu sa empleyado, at ang pangalawang kopya ay inilalagay sa personal na card ng pasyente, na nakaimbak sa klinika.

Ang isang mamamayan na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri ay hindi maaaring magsimulang magtrabaho.

Mga responsibilidad ng isang empleyado sa panahon ng medikal na pagsusuri

Ang lahat ng mga empleyado ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at binibigyan sila ng employer ligtas na mga kondisyon trabaho.

Kung ang empleyado ay kabilang sa pangkat ng mga mamamayan na napapailalim sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa trabaho, pagkatapos ay dapat siyang sumailalim sa kinakailangang pagsusuri. Nalalapat ito sa lahat ng uri ng medikal na pagsusuri.

Ang empleyado ay itinuturing na lumabag disiplina sa paggawa kung hindi niya ginampanan ang kanyang tungkulin nang walang dahilan. Bilang isang parusa, isang pagsaway, isang puna, at kahit na pagpapaalis ay maaaring magsilbi.

Ang isang empleyado na hindi nakapasa sa mandatoryong pagsusuri ay sinuspinde sa trabaho alinsunod sa Labor Code.

Isang responsibilidad

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng responsibilidad ng mga negosyo para sa pagpirma ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa mga aplikante nang walang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri.

Ang ganitong pag-uugali ay nangangailangan ng mga parusa:

Para sa mga opisyal- mula 1 hanggang 5 libong rubles
Para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad sa negosyo nang hanggang 3 buwan.
Para sa mga organisasyon - mula 30 hanggang 50 libong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad para sa isang katulad na panahon ng IP.

Kung ang isang tao na lumabag sa batas ay sumailalim na sa mga parusang administratibo, sa kaso ng mga kasunod na paglabag katulad na uri ay sasailalim sa isang diskwalipikasyon na parusa para sa isang termino ng isa hanggang tatlong taon.

Itinatag iyon ng Labor Code ng Russian Federation kontrata ng trabaho ay maaaring wakasan kung ang isang paglabag sa mga tuntunin ng konklusyon nito ay nahayag. Kung hindi ang empleyado ang dapat sisihin, pagkatapos ay bago matanggal, kailangan niyang ialok na kunin ang isa sa mga bakante. Ang pagkakaroon ng pagretiro, ang mamamayan ay tumatanggap ng halagang katumbas ng buwanan sahod sa lugar na ito.

Kung ang aplikante para sa posisyon ay tumangging pumasa sapilitang pagsusuri, ang pagtanggi na magtrabaho para sa kanya ay magiging ayon sa batas.

Accounting ng gastos

Ang mga gastos na naipon ng mga negosyo kapag nag-aayos ng mga pana-panahong pagsusuri sa kanilang mga ward ay itinatadhana ng batas at napapailalim sa espesyal na accounting.

Ang mga gastos sa cash na ito ay:

Ay napapailalim sa accounting sa base ng buwis para sa buwis sa kita.
Hindi sila maaaring buwisan sa personal na kita.
Hindi sila nangangailangan ng pagbabayad ng mga halaga ng seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund, ang Compulsory Medical Insurance Fund.
Ang mga ito ay hindi isinasaalang-alang kapag nagbabayad ng mga kontribusyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente at aksidente sa lugar ng trabaho.
Kapag bumubuo ng base ng buwis, ang mga halagang ginugol ng employer sa pagpapanatili ng mga silid ng paggamot at mga puntos na ginagamit para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon ay isinasaalang-alang din.

Kung pinag-uusapan natin ang mga medikal na pagsusuri na hindi ibinigay batas ng Russia, hindi sila isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang buwis sa kita.

Mga mamamayan na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga grupo ng mga nagtatrabahong mamamayan na kinakailangang sumailalim sa pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

Mga taong nasasangkot sa mapanganib at mapanganib na trabaho (kabilang ang ilalim ng lupa).
Mga taong nagtatrabaho sa mga sasakyan.
Mga manggagawa sa industriya ng pagkain.
Mga mamamayang nagtatrabaho sa larangan ng pagkain at kalakalan.
Mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may kaugnayan sa mga sistema ng pagtutubero.
Mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong medikal.
Mga mamamayang nagtatrabaho sa mga organisasyon ng mga bata.
Iba pang mga tao na nagtatrabaho sa ilang mga lugar.

Ang mga menor de edad na hinaharap na empleyado ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa pagpasok sa isang bakanteng posisyon. Mga taong gustong mamuno aktibidad sa paggawa sa mga rehiyon ng Far North, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat silang magkaroon ng ulat ng doktor na nagpapatunay sa kanilang pagiging angkop para sa trabaho at buhay sa isang partikular na klima at lugar. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay hindi nagtapos ng isang kasunduan sa kanila. Ang mga atleta ay dapat sumailalim sa mandatoryong pagsusuri sa trabaho.

Bukod sa Kodigo sa Paggawa, ang obligasyong sumailalim sa isang inspeksyon ay kinokontrol ng ibang mga batas. Ang mga hukom, tsuper ng tren, empleyado ng Ministry of Emergency Situations at customs ay napapailalim sa medikal na pagsusuri.

Sa mga rehiyon ng bansa, maaaring tukuyin ng mga lokal na awtoridad ang karagdagang grupo ng mga mamamayan na napapailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon. Ang isang empleyado ng mga institusyon ng mga bata, mga negosyo sa pagkain at mga organisasyon ng sambahayan ay kinakailangang magkaroon ng isang medikal na libro, kung saan ang mga resulta ng lahat ng mga pagsusuri ng mga doktor ay naitala.

Sino ang nagbabayad para sa medikal na pagsusuri

Ang ipinag-uutos na inspeksyon ay isinasagawa sa gastos ng employer. Kahit na ang isang survey ng isang aplikante na sa huli ay hindi natanggap para sa anumang kadahilanan ay napapailalim sa pagbabayad ng negosyo.

Kung ang pagsusuri ay hindi kinakailangan, ngunit ang empleyado mismo ay nagnanais na sumailalim dito o ginawa ito sa pagpilit ng employer, kung gayon ang empleyado ang magbabayad para sa naturang pagsusuri mismo.

Upang mabayaran ang halaga ng pera na ginugol ng isang mamamayan sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, isang aplikasyon na may kalakip na mga tseke at mga dokumento ay kinakailangan.

Ang pagtanggi ng kandidato na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri

Kung ang isang aplikante para sa isang posisyon ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, na ipinag-uutos ng batas, ang isang kasunduan sa trabaho ay hindi maaaring tapusin sa kanya. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang taunang mandatoryong pagsusuri, siya ay sinuspinde sa trabaho.

Pagpaparehistro ng isang dokumento sa direksyon at bilang isang resulta ng isang medikal na pagsusuri

Upang makapasa sa pagsusulit habang nagtatrabaho, ang kandidato ay tumatanggap ng isang espesyal na referral mula sa employer. Ang anyo nito ay itinatag ng negosyo, na pinatunayan ng pirma ng pinuno at ang selyo ng organisasyon.

Matapos bisitahin ang lahat ng mga doktor na ipinahiwatig sa listahan at pumasa sa mga pagsusulit, ang kandidato para sa posisyon ay pupunta sa therapist, na gumagawa ng mga huling konklusyon at naglalabas ng isang medikal na ulat. Para sa matagumpay na trabaho, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa pagiging angkop sa propesyonal.

Ang mga obligadong pagsusuri ng mga doktor ay isang kapaki-pakinabang na bagay. Kung gusto mong magtrabaho sa isang malusog na pangkat at hindi ilagay sa panganib ang iyong sarili at ang iba, ang pangangailangang suriin ay hindi nakakatakot.

Mahalagang impormasyon

Ayon sa artikulo 5.27.1. 3., ang kawalan ng isang sanitary book o medikal na pagsusuri (pati na rin ang isang overdue na medikal na pagsusuri) sa mga empleyado ay nangangailangan ng administratibong parusa. Parusa para sa hindi pagkakaroon ng medikal na pagsusuri indibidwal ay nagkakahalaga ng 15-25 thousand rubles, habang ang isang legal na entity ay obligadong bayaran ito sa halagang 110-130 thousand rubles.

Ang medical board para sa pagtatrabaho ay isang mandatoryong kinakailangan para sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Pinapayagan ka nitong masuri ang kalusugan ng kandidato, ang posibilidad na matupad ang mga tungkulin na itinakda ng posisyon.

Ang mga tao na ang mga aktibidad ay nauugnay sa mga sumusunod ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation):

Organisasyon ng pampublikong pagtutustos ng pagkain;
pamamahala ng pampublikong sasakyan;
Pagsasagawa ng trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon;
Magtrabaho sa isang rotational na batayan;
Para sa mga posisyong kinasasangkutan ng paglalagay sa mga institusyong pambata o medikal;
Pagsasanay sa palakasan, pakikilahok sa mga kumpetisyon;
Mga tagapag-ayos ng buhok, mga cosmetologist;
Mga opisyal ng pagpapatupad ng batas (mga tagausig, mga opisyal ng pulisya, mga tagapagligtas);
Mga hukom.

Art. 266 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang medikal na lupon para sa pagtatrabaho ay sapilitan para sa mga taong wala pang edad ng mayorya. Ang mga empleyadong hindi nakapasa sa medikal na pagsusuri ay hindi maaaring payagang magtrabaho. Kung hindi, ang employer ay pagmumultahin o tinanggal sa opisina ng hanggang 3 taon.

Ang pamamaraan para sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri

Pagpasa ng isang medikal na komisyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

Pagpaparehistro ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri (ibinigay ng employer). Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatag ng isang sample, kaya ang form ay iginuhit sa anumang anyo.
Pakikipag-ugnayan sa klinika na nakasaad sa form (kung ang employer ay may kasunduan sa organisasyon). Kung hindi, bumisita sa pribado o pampublikong klinika.
Pagpasa ng buong listahan ng mga doktor na nakapaloob sa ibinigay na referral. Ang mga espesyalista ay naglalagay ng impormasyon sa isang hiwalay na anyo.
Pagguhit ng panghuling nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng pagpasa sa isang medikal na komisyon sa isang therapist.
Pagsumite ng natanggap na sertipiko sa form 086/y sa employer.

Art. Ang 212 at 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang anumang uri ng medikal na pagsusuri (pangunahin o binalak) ay dapat bayaran ng employer. Ang pangwakas na halaga ng pagpunta sa lahat ng mga doktor at pagkuha ng isang opinyon ay higit na tinutukoy ng paksa ng paninirahan at ang mga taripa ng institusyong medikal. Isinasaalang-alang kung magkano ang isang medikal na pagsusuri para sa mga gastos sa trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight na, sa karaniwan, ang mga presyo ay nag-iiba mula 1,000 hanggang 3,000 rubles.

Buong listahan ng mga doktor

Ang listahan ng mga doktor na papasa ay tinutukoy ng propesyon. Buong listahan kasama ang mga sumusunod na espesyalista:

Ang lupong medikal para sa serbisyong sibil at iba pang mga posisyon ay nangangailangan ng paghahatid ng pangkalahatan mga medikal na pagsusuri para sa mga nakakahawang sakit at HIV. Ang mga kababaihan ay karagdagang sinusuri sa opisina ng gynecologist.

Panoorin ang video para sa mga detalye kung paano makapasa sa medikal na pagsusuri.

Mga deadline para sa isang medikal na pagsusuri

Isang referral form para sa isang medikal na pagsusuri mula sa isang employer sa 2019 ay inilabas sa mga institusyong medikal kung saan may kontrata ang organisasyon. Kung ang kumpanya ay walang ganoong kasunduan, kung gayon ang medikal na pagsusuri ay isinasagawa sa isang pampubliko o pribadong klinika.

Sa anumang klinika ng estado, maaari kang dumaan sa isang komisyon at makakuha ng isang sertipiko sa form 086 / y. Ang bentahe ng pag-aaplay ay ang abot-kayang halaga ng mga serbisyo, ngunit ang oras para sa pagpasa sa inspeksyon ay tataas ng 2-3 beses. Humingi ng tulong klinika ng estado magtagumpay sa loob ng 1-2 linggo.

Ang bisa ng sertipiko sa form 086y ay 6 na buwan mula sa petsa ng paglabas. Sa panahong ito, maaari kang makakuha ng trabaho nang hindi kinakailangang kumuha ng sertipiko muli.

Ang mga pribadong sentrong medikal ay nag-aalok din na dumaan sa isang komisyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ngunit ang halaga ng mga serbisyo sa mga ito ay mas mataas. Ang bentahe ng pag-aaplay ay ang bilis ng pagkuha ng konklusyon at mataas na lebel serbisyo. Tumatagal ng 2-3 araw para makatanggap ng sertipiko. Ang termino para sa pagpasa ng mga doktor ay hindi hihigit sa 2 oras, ang natitirang oras ay kinakailangan upang makuha ang mga resulta ng mga pagsusuri.

Higit pa Detalyadong impormasyon tungkol sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga komento