İşə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinə

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 və 214-cü maddələri, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda ərizəçi ilkin imtahandan keçmədən işə qəbul edilə bilməz. tibbi yoxlama. Bu, yekunlaşmadan əvvəl tamamlanmalıdır əmək müqaviləsi.

Müvafiq olaraq, tibbi müayinədən keçmək üçün göndərişin verilməsi məşğulluq əlaməti deyil. Ərizəçidə müəyyən edilmiş rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə əks göstərişlər işə qəbuldan imtina üçün kifayət qədər əsas olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu tədbirlər işçilərin və müştərilərin sağlamlığını qorumaq məqsədi daşıyır və istehsal olunan məhsullar üzərində sanitar nəzarətin saxlanmasına kömək edir.

Müraciət edən şəxsin tibbi müayinədən keçmədən işə götürülməsi (məcburi olduqda) təşkilat üçün inzibati məsuliyyətlə yanaşı, digər çətinliklərə də səbəb ola bilər. Ərizəçinin fiziki vəziyyəti qeyri-qənaətbəxş hesab edilərsə, ona digər vakant yerlərin də təklif edilməsi zəruri olacaq. Əgər belə insanlar yoxdursa və ya ərizəçi onları qəbul etməyə razı deyilsə, o, işdən çıxarılmalı və maaş verilməlidir davamlılıq təzminatı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 11-ci bəndi; 84-cü maddəsi).

Kim keçməlidir

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən, işə başlamazdan əvvəl məcburi tibbi müayinə aşağıdakılardan asılıdır:

Ərizəçinin yaşı.
İş şəraiti.
Müəssisə növü.
Bələdiyyə tərəfindən qəbul edilən əlavə qaydalar.
Digər hüquq normaları ilə tənzimlənən hallar.

Maraqlı məlumat

Əgər əməkdaşlıq müqaviləsi qüvvəyə mindikdən sonra işçi tibb müəssisəsinə müayinəyə göndərilirsə, problemlər yarana bilər. xoşagəlməz nəticələr həm işəgötürən, həm də işçi üçün. Məsələn, məlum olur ki, işçi səhhətinə görə tutduğu vəzifəni yerinə yetirə bilmir. Bu o deməkdir ki, mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən ona seçmək üçün mövcud uyğun vakansiyaların siyahısını təklif etməli olacaq. Belə işçilər yoxdursa və ya işçi köçürməkdən imtina edirsə, işdən çıxma haqqı ilə işdən azad edilməlidir.

Buradan aydın olur ki, müəssisə rəhbərinin müvafiq əmr verməklə bütün müraciət edənləri imtahandan keçməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Buna görə də, Əmək Məcəlləsində sadalanan şərtlər olmadıqda, ərizəçinin imtahandan keçmək istəməməsi hüquqi cəhətdən əsaslandırılacaqdır. Bu halda, bu imtinanın namizədliyin rədd edilməsi üçün arqument kimi istifadə edilməsi qanunsuz olardı.

Bununla belə, praktikada Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə yüklənməyən bir vəzifə tapmaq olduqca çətindir. Axı hətta ofis işçilərinin məcburi atributu olan kompüterlər də 302n saylı əmrin 1 nömrəli Əlavəsi ilə sağlamlıq üçün zərərli ilkin şərait yaradan avadanlıq kimi təsnif edilir.

Yaş

İnkişaf etməkdə olan orqanizmlərinin xüsusiyyətlərinə görə hələ 18 yaşına çatmamış insanlar daha çox həssasdırlar. əlverişsiz amillər, işə başlamazdan əvvəl məcburi tibbi müayinə tələb olunur. Bu tələb iş şəraitindən və müəssisənin növündən asılı olmayaraq bütün hallarda etibarlıdır və Sənətin 5-ci hissəsində qeyd olunur. 214 və Art. 266 ch. 42 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Şərtlər

Əmək Məcəlləsinə əsasən, ilkin tibbi müayinə işə müraciət edərkən, müəssisədə iş böyük fiziki səy tələb etdikdə, təhlükə ilə əlaqəli olduqda (məsələn, yeraltı həyata keçirilir) və zəhərli maddələrlə birbaşa və ya dolayı əlaqə ilə xarakterizə edildikdə tələb olunur.

Buraya həmçinin 12 aprel 2011-ci il tarixli, 302n nömrəli əmrlə müəyyən edilmiş “Zərərli və təhlükəli istehsalat obyektlərinin Siyahısı...”nda göstərilən nəqliyyat vasitələrinin daşınması və digər peşələr də daxildir. Belə hallarda tibbi müayinə müəyyən edilir. mümkün əks göstərişlər Kimə iş öhdəlikləri və ərizəçinin onları yerinə yetirmək qabiliyyətini qiymətləndirin. Onun əminliyi varmı fiziki keyfiyyətlər peşə xəstəlikləri riskini azaltmağa kömək edəcək.

İcra edən işçilər fərdi növlər mənbələrlə əlaqəli fəaliyyətlər də daxil olmaqla artan təhlükə(təsiri ilə zərərli maddələr və əlverişsiz istehsal amilləri), məcburi psixiatrik müayinədən keçin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi).

İşçinin bu müayinəsi müstəsna olaraq könüllülük əsasında həyata keçirilir (Hökumətin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli, 695 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş icbari psixiatrik müayinədən keçmə Qaydalarının 2-ci bəndi).

Müəssisələr

İxtisaslaşmış şirkətlərdə vəzifələr üçün müraciət edənlər:

qida məhsullarının istehsalı və satışı ("Keyfiyyət və təhlükəsizlik haqqında" 29 saylı Federal Qanun qida məhsulları"2 yanvar 2000-ci il tarixli);
isti və soyuq su təchizatı;
tibbi və sağlamlıq xidmətlərinin göstərilməsi;
maddəsində göstərilən digər fəaliyyət növləri. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

əlavə informasiya

Maddə 84 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası göstərir ki, bir müəssisənin işçisi məcburi tibbi müayinədən keçməyibsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər. Bu olduqca məqbuldur, çünki işçi sadəcə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını pozub. Bu vəziyyətdə işəgötürən belə bir işçidən etibarlı şəkildə imtina edə bilər.

Bu hallarda müayinə sadalanan müəssisələrdə riski yüksək olan əhali arasında kütləvi xəstəliklərin qarşısının alınmasına yönəlib.

Bələdiyyə qərarı

Əmək Məcəlləsi tibbi komissiyanın qeyd-şərtsiz keçməsini tələb edən bütün halları əhatə etmir. Boşluğu müvafiq olaraq doldurmaq imkanı fərdi xüsusiyyətlər müəyyən bir təşkilat yerli bələdiyyənin rəhbərliyinə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). İlkin yoxlamanın zəruriliyini göstərən əlavə şərtləri təsdiqləyən onun qərarıdır.

Digər federal qanunlar

Daxil olarkən tibbi müayinədən keçməli olan müəssisələr və vəzifələr Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq digər qanunvericilik aktları ilə də müəyyən edilir:

Sənətin 3-cü bəndi. 9 38 saylı Federal Qanun; Tez. 4 sentyabr 1995-ci il tarixli, 4 sentyabr 1995-ci il tarixli, 877 nömrəli “İİV-ə yoluxma hallarının aşkar edilməsi üçün icbari tibbi müayinədən keçən... ayrı-ayrı peşələr üzrə işçilərin siyahısı...”. tibb işçiləri QİÇS-in qarşısının alınması və müalicəsi ilə məşğul olan təşkilatlar. Bu tələb, bu diaqnozu olan xəstələrə birbaşa qulluq və müayinə ilə bağlı infeksiya riskinin artması ilə əlaqədardır. Abituriyentlərin imtahanı Poçt tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun aparılır. 13 oktyabr 1995-ci il tarixli, 1017 nömrəli
Neft və qaz sənayesi müəssisələri Postun 1.7.2-ci bəndində bu siyahıya daxil edilmişdir. 5 iyun 2003-cü il tarixli, № 56. Bu, ərizəçilərin fiziki və psixi sağlamlığına artan tələblər qoyan təhlükəli və zərərli iş şəraiti ilə əlaqədardır.
Nüvə enerjisindən istifadə edən təşkilatlarda bəzi vəzifələrə namizədlər Postun 31-ci bəndi ilə təsdiqlənən ilkin tibbi və psixofizioloji müayinədən keçməlidirlər. 15 fevral 2006-cı il, № 60. Müayinə və əks göstərişlərin siyahısı Postda izah olunur. 1 mart 1997-ci il tarixli, 233 nömrəli Yaxşı performans imtahanlar Rusiya Təhlükəsizlik Xidməti tərəfindən verilmiş iş icazəsi almaq üçün ilkin şərtdir. Bununla da xəstəlikdən zəifləmiş, intoksikasiyadan əziyyət çəkən və uyğunlaşma pozğunluğu olan abituriyentlər yoxlanılır. Nəticədə fövqəladə halların baş vermə ehtimalı azalır.

Cədvəldə tibbi müayinədən keçməyə görə cəzalar göstərilir

Maliyyələşdirmə

Sənətin 2-ci hissəsini necə qurmaq olar. 212 və Sənətin 6-cı hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə əsasən, ilkin ekspertizanın xərcləri (məcburi olduqda) işəgötürən tərəfindən ödənilir. Onlar yarımbənddə göstərilən digər xərclərə daxil edilir. 7-ci maddənin 1-ci maddəsi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264 və yaradılmasına yönəlmişdir əlverişli şərait işçilər üçün və təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət edilməsi. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 28 iyun 2005-ci il tarixli 20-12/46417 nömrəli məktubuna əsasən, aşağıdakı şərtlərə əməl edilməlidir:

Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş vəzifələr üzrə iddiaçıların imtahanı keçirilməlidir.
16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmrə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək.
Müvafiq sənədləri hazırlayın.

Bu tələblərə əməl edilməməsi xərclərin etibarlı hesab edilməsi və vergitutma bazasının azaldılması üçün əsasların olmamasına bərabər olacaqdır. Və işçini işə götürdükdən sonra ilkin tibbi müayinə üçün pul ödəməyə məcbur etmək inzibati qaydada cəzalandırılır.

İşə müraciət edərkən kimlərin tibbi müayinədən keçməsinə ehtiyac olmadığı barədə məlumat üçün videoya baxın

İstiqamət

12 aprel 2011-ci il tarixli, 302n nömrəli əmrin 7-ci bəndinə əsasən, təşkilat müraciət edənə tibbi müayinədən keçmək üçün blank verməlidir. Onun məzmunu aşağıdakı məqamları əhatə etməlidir:

Biznes adı.
Müəssisənin kimə məxsus olması haqqında məlumat.
OKVED kodu.
Tibb müəssisəsinin təfərrüatları (ad, ünvan, OGRN).
İmtahanın məqsədi.
Subyektin tam adı və doğum tarixi.
İmtahanın aparıldığı vəzifə.
Rəsmi vəzifələrin icrasını müşayiət edən mənfi hallar.

Forma rəhbərin (və ya bu səlahiyyətlərə malik olan digər vəzifəli şəxsin) vəzifəsi və tam adı göstərilməklə imzası ilə təsdiqlənir, bundan sonra sənəd qeydiyyata alınır, subyekt isə onun alınması üçün imza qoyur. Tibbi müayinə başa çatdıqdan sonra ərizəçi göstərilən vəzifəyə uyğunluğu haqqında komissiya sədrinin imzası və tibb məntəqəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş rəy alır. Hesabatın dublikatı tibbi qeyddə qalır.

Bir işçinin məcburi tibbi müayinəyə xərclədiyi pul məbləğini ödəmək üçün qəbzlər və sənədlər əlavə edilmiş ərizə tələb olunur.

İşə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinə ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə qeyd edin

İşçilərin sağlamlığına nəzarət işəgötürənin vəzifəsidir. Dövri tibbi müayinələrin aparılması üçün düzgün prosedura riayət etmək kadr işçisinin vəzifəsidir. Bu yazıda hansı işçi qruplarının tibbi müayinədən keçməli olduğunu və müəssisədə dövri tibbi müayinələrin necə təşkil olunacağını sizə xəbər verəcəyik.

Məqaləmizi oxuyun:

Dövri tibbi müayinələrin təşkili

İkinci yol isə müəssisə daxilində xüsusi şöbənin yaradılması və orada sorğuların aparılmasıdır. Bu, artıq daha mürəkkəbdir; şirkət bunun üçün lisenziya almalıdır tibbi fəaliyyət. Dəyərli olub-olmaması, şirkətin ehtiyaclarına və işçilərin sayına əsasən qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır.

Həmçinin oxuyun:

Tibbi müayinələr haqqında yeni sərəncam 2017

Tutaq ki, siz ilk yolu tutdunuz və klinika ilə müqavilə bağladınız. İndi tibbi müayinənin aparılması üçün bir cədvəl hazırlamalısınız. Sonra, hazırladığınız cədvəli tibb müəssisəsi ilə əlaqələndirməlisiniz və müəssisə üçün ayrıca sifarişlə təsdiqləməlisiniz.

Tibbi müayinələrin aparılması qaydası

Tibbi müayinənin mərhələləri Səhiyyə Nazirliyinin xüsusi sənədlərində təsvir edilmişdir. Sürücülərdən danışırıqsa, bu prosedurun proseduru Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 avqust 2003-cü il tarixli 2510/9468-03-32 nömrəli məktubunda tapıla bilər. Bütün digər hallarda, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3 nömrəli Əlavəyə əməl edin. Beləliklə, atmalı olduğunuz addımlar bunlardır:

Addım 1. İşçilərin iki siyahısını tərtib edin - bir kontingent, ikincisi adı ilə.

Addım 2. Siyahıdakı hər bir işçiyə tibbi müayinə üçün göndəriş verin. Bu, aşağıdakıları ifadə edən xüsusi bir sənəddir:

Şirkətin adı;
tibb təşkilatının adı, OGRN, faktiki ünvan;
müayinə növü;
İşçinin tam adı və doğum tarixi;
şöbənin adı;
işçinin vəzifə adı.

Qeyd!

Göndərmə hər bir işçiyə xüsusi jurnalda imzası ilə verilir. Axı işçi bunu müxtəlif bəhanələrlə edə bilər, amma onun sağlamlığına görə məsuliyyət daşıyırsan.

Addım 3. İşçiniz həkimlər tərəfindən müayinə olunduqdan və bütün testlərdən keçdikdən sonra klinika sağlamlıq haqqında hesabat verir. Bu nəticə tibbi komissiyanın sədri tərəfindən imzalanır və sənəd tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir. İki nüsxə var: biri işçi tərəfindən alınır, ikincisi klinikada qalır.

Sonra həkimlər yekun akt tərtib edirlər. Bu prosedur 30 çəkir təqvim günləri: bu müddət ərzində bütün diaqnozlar və nəticələr tam aydın olur. Klinika hesabatın nüsxələrini üç ünvana göndərir: Rospotrebnadzor, regional peşə patologiyası mərkəzi və şirkətinizə. Klinika dördüncü nüsxəni saxlayır və nomenklaturaya uyğun olaraq 50 il saxlayır.

Kim dövri tibbi müayinədən keçməlidir

IN məcburiİşçilərinizi həkimlər vasitəsilə aparmalısınız, əgər:

sənin xalqın;
işçiləriniz (əsasən sürücülər);
şirkətiniz ictimai iaşə və ticarət, qida sənayesi, müalicə-profilaktika və uşaq baxım müəssisələri, su təchizatı obyektləri sahəsində fəaliyyət göstərir;
şirkətiniz departament təhlükəsizlik xidmətləri göstərir;
bir bərbər və ya gözəllik salonunuz var;
tikinti sənayeniz var;
sahədə işləyirsən dəmir yolu nəqliyyatıümumi istifadə;
Müəssisədə 18 yaşına çatmamış gənclər istənilən vəzifədə çalışırlar - siz onları ildə bir dəfədən az olmayaraq həkimə göndərməyə borclusunuz.

Həmçinin oxuyun:

Tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısı

Dövri tibbi müayinələr, ilk növbədə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş siyahıda göstərilən zərərli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər tərəfindən aparılmalıdır.

Eləcə də Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinin siyahısında sadalanan işlə məşğul olan insanlar. Bu iki sənəd əsasında tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısını yaradın. Daxil etdiyinizə əmin olun:

Siyahı müəssisə tərəfindən təsdiqləndiyi gündən 10 gün ərzində Rospotrebnadzor-a göndərilməlidir.

İşçilərin adlarının siyahısı

Siz kontingent siyahısına əsasən ada görə işçilərin siyahısını yaradırsınız. Göstərməlidir:

Tam adı, işçinin vəzifəsi;
zərərli istehsal amilinin adı;
şöbənin adı.

Siz bu siyahını tədbirdən ən geci iki ay əvvəl tibbi müayinə haqqında razılaşdığınız klinikaya göndərirsiniz. Bu müddət ona görə lazımdır ki, həkimlər hadisə üçün təqvim planı hazırlasınlar və onu sizinlə əlaqələndirsinlər. Klinika ilə işəgötürən razılığa gələn kimi işçilər də müayinədən ən geci 10 gün əvvəl planla tanış olurlar.

Kim və nə üçün ilkin tibbi müayinədən keçməlidir, bu proseduru necə təşkil etmək lazımdır, nəticə necə tərtib olunur və bu sənədin nümunəsini haradan yükləmək olar? Bunlara və digərlərinə cavablar vacib suallar məqalədə tapa bilərsiniz.

Məqaləmizi oxuyun:

İlkin tibbi müayinənin məqsədləri

PMO-ya nə üçün ehtiyac duyulduğu sualına ən bariz cavab namizədin sağlam olmasını və öz funksiyalarını tam yerinə yetirə bilməsini təmin etmək ehtiyacıdır. Eyni zamanda, PME zamanı başlanğıc xəstəliyin əlamətləri aşkar edilə və lazımi tədbirlər görülə bilər.

İşləyərkən ilkin tibbi müayinələr xüsusilə vacibdir ağır şərtlər təqdim edildikdə yüksək tələblər sağlamlığa, məsələn, istehlakçıların sağlamlığının işçinin fiziki vəziyyətindən asılı olacağı qida sənayesi müəssisələrində.

İşə müraciət edərkən kimlər ilkin tibbi müayinədən keçməlidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işə qəbul zamanı hansı peşələr üçün PME-dən keçməyin mütləq olduğunu müəyyən edir:

işi zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli olan mütəxəssislər;
nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri və ya yol hərəkəti ilə əlaqəli hər hansı bir şəkildə işçilər;
yeraltı işlərlə məşğul olan mütəxəssislər;
yeyinti sənayesi müəssisələrinin, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı obyektlərinin, tibb və uşaq müəssisələrinin işçiləri;
gələcək idmançılar;
yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
rotasiya əsasında işləmək;
Uzaq Şimalda işləyən işçilər.

Yerli hakimiyyət orqanları ilkin hazırlıq üçün vəzifələrin siyahısını müstəqil olaraq əlavə etmək hüququna malikdirlər.

İşə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinədən harada keçmək lazımdır

Bunun üçün ilkin tibbi müayinələr aparmaq icazəsi olan hər hansı bir tibb müəssisəsi uyğun gəlir. Belə bir müəssisənin rəhbərliyi tibbi müayinələrin keyfiyyətinə və tamlığına görə tam məsuliyyət daşıdığını xatırlamalıdır.

Tibb müəssisələrinin lisenziyalaşdırılması Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının Səhiyyə İdarələri tərəfindən həyata keçirilir. Lisenziya nömrəsini, adını və ya tibb müəssisəsinin təfərrüatlarını bilməklə, onun ilkin tibbi müayinədən keçmək hüququnun olub olmadığını həmişə öyrənə bilərsiniz. Bunu etmək üçün, Səhiyyədə Nəzarət Federal Xidmətinin saytında axtarışdan istifadə etməlisiniz.

İşçinin yaşadığı yerdə tibbi müayinədən keçmək hüququ var, lakin bu, yalnız işəgötürənin işçinin gedəcəyi yer olduğu halda mümkündür. Əks halda, ərizəçi işəgötürənə PME aparmaq hüququnu təsdiq edən tibb müəssisəsindən sənədlər təqdim etməlidir.

İşə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinənin aparılması qaydası

PME-nin aparılması alqoritmi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli əmri ilə tənzimlənir.

İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinənin pulunu kim ödəyir?

İcbari tibbi sığorta sistemi ilkin tibbi müayinə xərclərini ödəmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, işəgötürən ərizəçinin ilkin MO-nu öz vəsaiti hesabına ödəməlidir.

İlk növbədə, işəgötürən gələcək işçisinin vəzifəsinin ilkin tibbi müayinə tələb olunan işlərin siyahısına aid olub-olmadığını yoxlamalıdır.

Bundan sonra ərizəçiyə akkreditasiyası və işəgötürənlə etibarlı müqaviləsi olan tibb təşkilatına göndəriş verilməlidir.

Növbəti hissədə belə bir istiqamətin nümunəsini təqdim edirik.

PME-nin nəticəsi ekspert rəyidir. Bir qayda olaraq, sertifikat şəklində verilir, lakin bir sıra ixtisaslar üçün tibbi kitab verilir. İşəgötürənə təqdim edilən nəticə PME-nin tamamlanma faktını təsdiqləyir.

PMO-ya müraciət

İlkin tibbi müayinəyə göndərişin vahid standart forması yoxdur. İşəgötürən öz variantını təklif edə bilər.

Tibb təşkilatına təqdim edilməli olan sənədlər

PMO-dan keçmək üçün sizə pasport (və ya onu əvəz edən başqa sənəd), göndəriş və s.

Qida sənayesi, ictimai iaşə, ticarət, müalicə-profilaktika və ya uşaq müəssisələrində işə qəbul olmaq üçün ərizəçinin tibbi kitabçası olmalıdır. Bunun üçün ona əlavə olaraq 3x4 şəkil, SNILS, sığorta lazımdır icbari tibbi sığorta polisi və bu tibb müəssisəsində ilkin tibbi müayinə üçün ödəniş qəbzi.

İlkin tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən tibbi rəy

Ərizəçinin tibbi müayinədən necə keçəcəyi onun gələcək ixtisasından, eləcə də iş şəraitindən asılıdır.

Ümumi mənada müntəzəm siyahı Mütəxəssis həkimlərin ziyarəti belə görünür:

terapevt;
cərrah;
otolarinqoloq;
oftalmoloq;
psixiatr;
narkologiya üzrə mütəxəssis.

Bundan əlavə, flüoroqrafiya müayinəsi və qan və sidik testləri təyin ediləcək. Qızların tibbi müayinəsi əlavə olaraq bir ginekoloqun ziyarətini əhatə edir.

Vəzifə və ya işçi üçün müraciət edən şəxs bütün həkimlərə baş çəkibsə və bütün planlaşdırılan laboratoriya və diaqnostik müayinələrdən keçibsə, tibbi müayinə başa çatmış sayılır. İmtahanın nəticələrinə əsasən namizədə tibbi arayış verilir.

Nəticə bir vəzifəyə namizədin və ya artıq müəyyən bir peşədə işləyən şəxsin uyğun və ya yararsız olduğunu göstərməlidir. Hesabatın ikinci nüsxəsi tibb müəssisəsində qalır və tibbi müayinəyə göndəriş təqdim edildikdən dərhal sonra yaradılan ambulator tibbi kitabça ilə birlikdə saxlanılır.

Bir vəzifəyə namizəd mənfi tibbi rəy təqdim edərsə, bu işə qəbuldan imtina üçün əsasdır. Bu halda, siz yazılı imtina yazmalısınız, burada qeyd edirsiniz: “sağlamlığa görə işləmək üçün əks göstərişlərin olması səbəbindən... tarixli... (tarix) tibbi komissiyanın aktına uyğun olaraq biz sizi işə götürməkdən imtina etməyə məcbur etdi”.

Belə bir nəticənin ən çox yayılmış növü tibbi möhürlədir. təşkilatlar. Tibbi komissiyanın sədri tərəfindən imzalanır. Arayış həmişə 2 nüsxədə tərtib edilir: ambulator kart üçün və tibbi müayinədən keçmiş şəxsə təhvil vermək üçün.

Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar PME-ni 086/u saylı arayışla tamamladıqlarını təsdiq edirlər. Ticarət müəssisələrinin və yeyinti sənayesi müəssisələrinin işçiləri üçün PMO-nun təsdiqi müvafiq olaraq tibbi sanitar kitabçası və qida xidməti işçisinin kitabçası olacaqdır. Hər iki tibbi kitab onların sahiblərinin sağlam olduğunu və işləməyə icazə verilə biləcəyini təsdiqləyir - fərq müayinə edilməli olan mütəxəssislərin siyahısında və aparılmalı olan testlərin xüsusiyyətlərindədir.

İbtidai tibb təhsilinə göndərişin hüquqi əsasları

Yeni işçinin işə qəbulu zamanı məcburi tibbi müayinədən keçmək bəndində göstərilir. Digər sənədlərə diqqət yetirməli olduğunuz vəziyyətlər var:

– işçilərinin yarıdan çoxu olan İT mütəxəssisləri, katiblər və digər işçilər üçün. günü kompüter qarşısında keçirir;
– mənfi HİV statusunu sertifikatla təsdiq etməli olan əcnəbilər üçün (maddə 10);
– 34-cü maddə fərdi emalatxanalarda əlavə tibbi müayinələrin aparılmasına icazə verir;
– əmək şəraiti sağlamlığa zərərli və ya təhlükəli hesab edilən işçilərin ilkin tibbi müayinədən keçirilməsinə aiddir;

İşəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayarkən bəzi hallarda işçilər müayinədən keçməlidir tibb mütəxəssisləri. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda həkimin qərarı olmadan əmək münasibətlərinə girmək mümkün deyil. İşəgötürən əmin olmalıdır ki, onun təşkilatında iş insan sağlamlığına zərər vurmasın, mövcud problemləri daha da ağırlaşdırsın, işçi üçün xüsusi iş şəraiti yaratmasın. İqtisadi cəhəti də nəzərdən qaçıra bilməzsiniz: bir mütəxəssis işə götürərkən işəgötürən tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün deyil, işinə görə pul ödəməyi gözləyir.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

işə başlamazdan əvvəl hansı kateqoriyalı işçilər üçün ilkin tibbi müayinə əmək münasibətləri tələb olunur,
bu hadisəyə sərf olunan vaxt və pulu kim ödəyəcək,
mühasibat uçotu və kadr uçotunda bu prosedurun necə düzgün rəsmiləşdirilməsi.

Biz işə qəbuldan əvvəl təşkil edilən ilkin tibbi müayinədən konkret danışacağıq.

İlkin tibbi müayinələr üçün qanunvericilik bazası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə məsələsini bir neçə maddədə həll edir:

İncəsənət. 69 azyaşlı işçilər üçün həkimlərin məcburi müayinəsini tənzimləyir;
İncəsənət. 185 işçinin tibbi müayinədən keçməsinə xərclənən pulun əvəzinin ödənilməsinə zəmanət verir;
İncəsənət. 212 və Art. 213 tibbi müayinədən keçmədən işləməyə icazənin bilavasitə qanun pozuntusuna səbəb olduğu işçilərin kateqoriyaları;
Sənətdə. 213 saylı təşkilatda müntəzəm tibbi müayinənin aparılması qaydasını izah edir;
İncəsənət. 214 işçinin əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl etməsinin yollarından biri kimi tibbi müayinədən keçməyi təkid edir;
İncəsənət. 324, Uzaq Şimalda işləyənlər üçün məcburi tibbi müayinədən danışır.

Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, nazirliyin əmrinə 3 nömrəli əlavədə potensial işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi nəzərdə tutulur sosial inkişaf RF No 302n 12 aprel 2011-ci il.

Və nəhayət, Rusiya Baş Sanitar Həkiminin 06.03.2003-cü il tarixli Fərmanı, işi kompüterdə iş vaxtının yarısı və ya daha çox müddətində işləyən işçiləri tibbi müayinədən keçməyə məcbur edir.

Tibbi müayinədən keçmədən kimlər işə götürülməyəcək?

hələ 18 yaşı tamam olmayan işçilər (fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq);
nəqliyyat və su təchizatı müəssisələrində işçilər;
əmək funksiyaları əlaqəli olan şəxslər Qida sənayesi, iaşə, ticarət;
tibb işçiləri;
pedaqoji sahədə işləmək;
hakimlər və gömrük orqanlarının vəzifəli şəxsləri;
Fövqəladə Hallar Nazirliyinin işçiləri;
zərərli və təhlükəli şərtlərəmək;
idmançılar;
gözəllik sənayesi işçiləri (bərbərlər, masaj terapevtləri, kosmetoloqlar, manikür ustaları və s.).

QEYD! Bu siyahı tam və qapalı deyil. Regional hakimiyyət orqanları, yerli hökumətlər işə qəbul edilməzdən əvvəl məcburi tibbi müayinə üçün göstərişləri genişləndirə bilər.

İlkin tibbi müayinəni necə təşkil etmək olar

Rəsmi tibbi müayinələr keçirmək hüququna yalnız ixtisaslaşmış qurumlar - klinikalar, xəstəxanalar, tibb mərkəzləri. İşçi seçdiyi həkimlərə gedə bilməz: işəgötürən ona işçilərə tibbi xidmət göstərmək üçün müqaviləsi olan müəyyən bir tibb müəssisəsinə göndəriş verir.

İşə qəbul edildikdən sonra (və ya dərhal sonra) işçi işəgötürəndən "uyğun" sertifikatı tələb olunan tibb mütəxəssislərinin siyahısını göstərən bir göndəriş alır.

Tibb müəssisəsində işə götürülmüş vətəndaş pasport və göndəriş təqdim edərək tərtib edir ambulator kart və bəzi hallarda şəxsi tibbi qeyd. Bundan sonra həkimlərin metodik raundu başlayır və lazımi müayinələr aparılır.

Hansı həkimlərdən keçməli olacaqsınız?

Gələcək işçinin sağlamlığı ilə bağlı qərar verən mütəxəssislərin sayı onun müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq dəyişir. Bütün "məhkum" olanlara məcburi tibbi müayinədən keçmək tövsiyə olunan standart seçim aşağıdakı nəticələrdən ibarətdir:

otorinolarinqoloq;
nevroloq;
oftalmoloq;
cərrah;
ginekoloq (qadınlar üçün);
terapevt.

Nəticə yaratmaq üçün sizə əsas klinik testlərdən də məlumat lazımdır:

UAC, OAM;
kardioqramlar;
ağciyərlərin fluoroqrafiyası və ya rentgenoqrafiyası;
qan şəkəri testi;
qaraciyər testləri

Konkret peşələr üzrə müraciət edən şəxslərin imtahanları ilə bağlı qalan nüanslar xüsusi qaydalarla tənzimlənir. Bir çox peşələr üçün əlavə mütəxəssislər tərəfindən müayinələr təmin edilir, məsələn, bir narkoloq, psixiatr və s.

Tibbi müayinədən keçdi - nəticə nə oldu?

Ərizəçi tibbi müayinədən keçdikdən sonra hansı sənədləri almalıdır? Bu sənədlər seçilmiş peşəyə uyğunluğun təsdiqi və işləmək üçün "bilet" kimi xidmət edəcəkdir: onlar işəgötürənə təqdim edilməlidir. Müayinə olunan şəxsin tutduğu vəzifədən və fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq, tibbi müayinədən sonra ona aşağıdakı sənədlərdən biri verilir:

Tibbi müayinədən keçmək haqqında arayış (forma 086).
Tövsiyələr və əks göstərişləri özündə əks etdirən geniş tibbi hesabat. İki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri poliklinikada verilən ambulator kartda qalır.
Tamamlanmış şəxsi tibbi qeyd. Bir gündə onu vermək mümkün olmadıqda, həkimlər işəgötürənə tibbi müayinənin başa çatdığını və müəyyən edilmiş tarixə qədər tibbi kitabçanın verilməsi öhdəliyini təsdiq edən arayış verəcəklər.

Tibbi müayinənin xərclərini kim ödəyir?

Lazımi müayinəni pulsuz etmək həmişə mümkün olmur. Bugünkü reallıqlarda bu məsələdə qanunvericilik işləyən işçinin maraqlarını qoruyur: əgər işçi tibbi müayinədən keçmək məcburiyyətində olanlar kateqoriyasındandırsa, maliyyə tərəfi işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. İcbari tibbi sığorta müraciət edənlərin ilkin tibbi müayinəsi xərclərini ödəmir (30 avqust 2010-cu il tarixli FFOMS məktubu No 3979/30-4/).

Potensial kadrlar qanunla müəyyən edilmiş kateqoriyalara daxil edilmirsə və işəgötürən onların sağlamlığına əmin olmaq istəyirsə, aşağıdakı variantlar mümkündür:

İşçinin istəyi ilə o, öz vəsaiti hesabına tibbi müayinədən keçə və işəgötürənə müvafiq rəy verə bilər. Eyni zamanda, belə bir istək olmadıqda işə götürməkdən imtina etmək qanunsuz olacaq.
İşəgötürən ümumi qəbul edilmiş sxemə uyğun olaraq tələb olunan tibbi müayinəni təmin edir.

DİQQƏT! Bir işçi razılaşdırılmış tibbi müayinəyə gedirsə iş vaxtı, artıq müəyyən bir işəgötürən üçün işləyir, bu müddət iş vaxtı kimi ödənilməlidir. Əgər işçi öz təqsiri üzündən müəyyən olunmuş vaxtda həkimlərin yanına gəlməyibsə və iş yerində olmayıbsa, o zaman boş vaxtına görə ona maaş verilməyəcək. Əgər gəlməmək işəgötürənin günahı idisə, tibbi müayinədən keçməməyinizə baxmayaraq, digər vaxtlarda həkimlərə getməli olduğunuz kimi, bu müddət üçün də pul ödəməli olacaqsınız.

Tibbi müayinə üçün pul işçinin yazılı müraciəti əsasında ödənilir. Sənədə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir: ödəniş qəbzləri tibbi xidmətlər və işəgötürəndən əvvəllər alınmış göndəriş.

Tibbi müayinələr üçün xərclərin uçotu və vergi uçotu

Vergi Məcəlləsi təşkilatda bu xərclərin uçotunun aşağıdakı xüsusiyyətlərini təmin edir:

tibbi müayinədən keçmək üçün xərclər qanunvericiliklə tibbi müayinədən keçmək məcburi olduqda, gəlir vergisi bazasına “digər xərclər” kimi daxil edilir;
bu vəsaitlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir;
Bu puldan sığorta haqqı ödəməyə ehtiyac yoxdur.

MÜHİM İNFORMASİYA! Bir işçi tibbi müayinədən keçsə, lakin işə götürülməsə, vəsait yenə də ona qaytarılır və qalanları ilə birlikdə "digər xərclər" kimi silinir.

Tibbi müayinə fondlarının uçotu

5, 7-ci bəndlərdəki PBU 10/99 bu xərclərin “adi fəaliyyətlər üçün xərclər”ə daxil edilməsini nəzərdə tutur. Bu xərclər vəsaitlərin tam ödənildiyi yerdən asılı olaraq müxtəlif yollarla silinə bilər:

tibbi müayinə təşkilatın öz tibb mərkəzində aparılıbsa, xərclər "tibb mərkəzinin saxlanması xərcləri" hesab ediləcək: debet 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69 və s.);
üçüncü tərəfin tibb müəssisəsinin xidmətlərini ödəmək üçün aşağıdakı qeydlər tələb olunacaq: debet 26 (44), kredit 76 - məcburi tibbi müayinə xərclərinin əks olunması, debet 26 (44), kredit 76 - kompensasiyanın hesablanması məcburi tibbi müayinə xərcləri.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi müəyyən kateqoriyalı işçilərin işə qəbul edilərkən tibbi müayinədən keçmələrinin tələb olunduğunu müəyyən etmişdir. Mütəxəssislər onun sağlamlıq vəziyyətini və müvafiq olaraq istədiyi vəzifədə işləmək imkanını müəyyən etmək üçün işçinin tibb müəssisəsində müayinədən keçməsi lazımdır. Tibbi müayinədən keçməyin əsas məqamlarını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Hansı kateqoriyadan olan işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər?

Məşğulluq baxımından bəzi işçilər üçün məcburi maddə tibbi müayinədən keçməkdir. Bəs işə müraciət edərkən kimin tibbi arayış təqdim etməli olduğunu necə öyrənmək olar? Bu sadədir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə baxmaq lazımdır, yəni 213-cü maddəyə baxın. Bu, məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısını ehtiva edir. Bunlara aşağıdakı işçilər daxildir:

nəqliyyat işçiləri;
təhlükəli işlərdə və zərərli iş şəraitində işləyən işçilər. Buraya yeraltı işlər də daxildir;
qida sənayesi ilə əlaqəli işçilər;
iaşə və ticarət sahəsində çalışanlar;
tibb işçiləri;
uşaq müəssisələrində işləmək;
su işçiləri.

Bu siyahıya əlavə olaraq bəzi əlavələr də var. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69 və 266-cı maddələri göstərir ki, fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq, işə qəbul zamanı onlar məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 324-cü maddəsində deyilir ki, Uzaq Şimalda və yaxın ərazilərdə işləmək üçün müraciət edənlər də işə qəbul edilmədən qəbul edilə bilməz. tibbi sertifikat. Bunu göstərməlidir bu işçi ağır şəraitdə yaşaya və işləyə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.3-cü maddəsi, ilkin tibbi müayinədən keçmək üçün müqavilə bağlayan idmançıları da nəzərdə tutur. Yuxarıda göstərilən işçilərə siz həmçinin hakimləri də əlavə edə bilərsiniz, gömrük işçiləri, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları və işçiləri hazırlayır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yerli regional hakimiyyət orqanları işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçməli olan əlavə işçi kateqoriyalarını müstəqil şəkildə təqdim etmək hüququna malikdirlər. Tibbi müayinədən keçən işçinin şəxsi tibbi kitabçası olmalıdır. Orada tibb işçiləri həm ilkin, həm də dövri tibbi müayinələrin nəticələrini qeyd edirlər.

Tibbi müayinə hansı ardıcıllıqla aparılır?

İşçi tibbi müayinədən keçməzdən əvvəl işəgötürəndən göndəriş almalıdır. Bu istiqamətdə işçinin və tibbi müayinənin keçiriləcəyi tibb müəssisəsinin özünün təfərrüatları göstərilməlidir.

İndi işçi özü ilə göndəriş və pasport götürməyi unutmadan sənəddə göstərilən tibb müəssisəsinə gedə bilər. Orada işçi üçün ambulator kart yaradılacaq, orada həkimlərin rəyinə əsasən bütün məlumatlar qeyd olunacaq. Bütün təyin edilmiş mütəxəssislər yoxlamanı tamamladıqdan və bütün testlərdən keçdikdə zəruri testlər, tibb işçiləri protokol tərtib etməyə davam edəcəklər. Bu, müayinənin nəticəsini, həmçinin əks göstərişlərin olub-olmamasını göstərəcəkdir.

Həkim komissiyasına rəhbərlik edən sədr imzalayacaq bu nəticə, və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilməlidir: onlardan biri işçi tərəfindən tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün götürülür, ikincisi isə ambulator kartda verilir. Kartın özü tibb müəssisəsinin reyestrində qalır. Əgər işçi məcburi tibbi müayinədən keçməyibsə, işə buraxılmamalıdır.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Hər bir işəgötürən xatırlamalıdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərin məcburi tibbi müayinəsi ilə bağlı müəyyən edilmiş qaydaları pozulmamalıdır. İşəgötürən lazımi tibbi arayış təqdim etmədən əmək müqaviləsi bağladığı təqdirdə, buna görə məsuliyyət daşıyacaqdır. İşəgötürən bu pozuntuya görə aşağıdakı məbləğdə cərimə ödəməlidir:

İşəgötürənin əvvəllər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini pozduğu aşkar edilərsə, başqa bir oxşar cinayət törətdiyi təqdirdə üç il müddətinə diskvalifikasiya edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi göstərir ki, bir müəssisənin işçisi məcburi tibbi müayinədən keçməmişsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər. Bu olduqca məqbuldur, çünki işçi sadəcə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarını pozub. Bu vəziyyətdə işəgötürən belə bir işçidən etibarlı şəkildə imtina edə bilər.

İşçinin tibbi müayinədən keçməsini kim ödəyəcək?

Təbii ki, tibbi müayinədən keçmək üçün pul xərcləri lazımdır. Bəs işçinin tibbi müayinədən keçməsini kim ödəməyə borcludur?

Hal-hazırda, bir qayda olaraq, işçiləri məcburi tibbi müayinədən keçməli olan demək olar ki, bütün təşkilatlar tibb müəssisələri ilə müqavilə bağlayır. Müqavilə tibb müəssisəsinin müəssisənin işçilərini müayinədən keçirməsini nəzərdə tutur. Burada ödəniş nağdsız həyata keçiriləcək. Pul xərcləri ilə bağlı bütün detallar tərəflər arasındakı müqavilədə müzakirə olunur.

Əgər işəgötürən hər hansı səbəbdən işçini ikinci imtahana göndərirsə, işəgötürən bu imtahanın dəyərini ödəməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində deyilir.

Başqa variant da var. Əgər şirkətlə müqavilə yoxdursa tibb müəssisəsi, onda işçi yoxlamanın pulunu özü ödəyə bilər. İşəgötürən ona xərclədiyi pulu qaytarmalıdır. İşçi ödəniş sənədlərini təqdim etməlidir.