Baş mühasiblə müsahibə. Baş mühasib üçün müsahibə sualları

Mühasib şirkətin bütün maliyyə hesabatlarına, vergi hesabatlarına və qanuni sənədlərə çıxışı olan şəxsdir. Buna görə də bu vakansiya üçün namizədi xüsusilə diqqətlə axtarmaq lazımdır. Həm işəgötürənlər, həm də iş axtaranlar üçün mühasib işə götürərkən müsahibəni necə düzgün aparmaq lazım olduğunu bilmək faydalıdır.

Potensial mühasib namizədi ilə görüşməzdən əvvəl hazırlıq peşəkar və hərtərəfli olmalıdır. Burada bir neçə tələb var:

İş məsuliyyətlərinin aydın dəstini formalaşdırın.

Bir qayda olaraq, böyük təşkilatlarda bütöv bir mühasibat şöbəsi var. Buraya bir neçə mühasib daxildir. Bu struktur rəhbərlik edir Baş mühasib və ya şöbə müdiri. Eyni zamanda, işçilərin hər biri fərqli funksiyalar dəstinə sahib ola bilər, yəni "yaxın" müxtəlif sahələr iş. Mühasiblər bir-birini əvəz edə bilər, lakin həmişə deyil. Şirkət kiçikdirsə, bir qayda olaraq, bütün əməliyyatları müstəqil həyata keçirən bir mütəxəssis-generalist var. Hansı mütəxəssisin tələb olunduğunu və onun hansı işi yerinə yetirəcəyini dəqiq müəyyən etmək üçün mühasibat şöbəsinin müxtəlif funksiyalarını başa düşmək vacibdir.

Mühasib vakansiyasını dolduracaq mütəxəssisdən hansı peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərin tələb olunduğunu müəyyənləşdirin.

Aydındır ki, diqqətlilik, məsuliyyətlilik, vicdanlılıq universal bacarıqlardır, onsuz bir insan mühasibatlıqda uğur qazana bilməz. Onlara əlavə olaraq, müəyyən bir iş üçün tələb olunan xüsusi bacarıqların siyahısını tərtib etməlisiniz.

Suallar tərtib edin.

Bu, əvvəlkilər tamamlanmasa, uğurla həyata keçirilə bilməyən əsas məqamlardan biridir. Buna görə də, biz əvvəlcə tam olaraq nə axtardığımızı müəyyənləşdiririk, sonra isə namizədin lazımi bacarıqlara malik olub-olmadığını öyrənməyə kömək edəcək sualları seçirik.

Görüş təşkil edin.

Həmişə bir neçə namizəd seçmək lazımdır ki, seçim və müqayisə imkanı olsun. Müraciət edənlərin hər birinə zəng edin və müsahibənin yerini və vaxtını müəyyənləşdirin. Namizəd gələnə qədər sizdə aşağıdakı sənədlər hazır olmalıdır:

vəzifə öhdəliklərinin siyahısı;
mühasib üçün tələblər.

Müsahibə ən yaxşı şəxsi ofisdə üz-üzə aparılır. Belə bir mühitdə namizəd rahatlaşa və təmas üçün açıq olacaq.

Nümunə müsahibə sualları

Yəni, mühasib işə götürülərkən müsahibə zamanı verilən suallar, digər məsələlərlə yanaşı, vacib məsələlərlə də əlaqəli olmalıdır peşəkar xüsusiyyətlər. Əsas odur ki, işə götürən sualları əvvəlcədən öyrənməli və düzgün cavablar hazırlamalıdır. Müsahibə zamanı bu, namizədin cavablarını obyektiv qiymətləndirməyə imkan verəcək.

Final mərhələsi

Bütün müsahibələr başa çatdıqdan sonra biz son mərhələyə - ərizəçilərin təhlilinə və ən uyğun olanların seçilməsinə keçirik. Burada seçim olduqca fərdi və vakansiya tələblərindən asılıdır. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, ən çox ən yaxşı variantdırərizəçi vakansiya səviyyəsindən bir az geri qaldıqda olacaq. O zaman peşəkar inkişaf etmək və işi vicdanla yerinə yetirmək üçün kifayət qədər motivasiyası olacaq. Bu vəzifədə o, kifayət qədər uzun müddət işləyəcək.

Əgər siz mühasib kimi işə düzəlməyi planlaşdırırsınızsa, unutmayın ki, işəgötürənlər həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərə diqqət yetirirlər. Ünsiyyətcillik, dostluq, özünə inam, məsuliyyət - bütün bunlar vacibdir, lakin kifayət deyil.

Müsahibəyə hazırlaşarkən bacarıq və biliklərinizi mümkün qədər səfərbər edin və mühasib namizədlərinin həll etmələri tələb olunan tipik testlərlə tanış olun.

Peşəkar sınaqların məqsədləri

Peşəkar bacarıq və bilikləri "gözlə" müəyyən etmək olmaz. İnsan müsahibədə özünü inamlı aparsa da, üstün cəhətlərini üzə çıxarsa, diplomlar, tövsiyələr versə belə, əslində o, çıxış edə bilməyəcək. rəsmi vəzifələr. Qabiliyyət imtahanı bunun üçündür. Test yoxlamaq məqsədi daşıyır:

abituriyentin real bilik və bacarıqları, intellekt inkişaf səviyyəsi;
xüsusi və ümumi qabiliyyətlər;
verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığı;
xüsusi mühasibat proqramları ilə işləmək bacarığı;
mürəkkəb peşə vəzifələrini həll etmək üçün praktik bacarıq və s.

Testlər işəgötürənlərə namizədin vəzifəyə uyğun olub olmadığını müəyyən etməyə kömək edir.

Adi mühasiblər 1C proqramı ilə işləməyi bacarmalıdırlar.

Baş mühasiblərə daha ciddi tələblər irəli sürülür. Bu mütəxəssislər bütün şöbənin işinə cavabdehdirlər, təşkilatın pul vəsaitlərinin hərəkətini idarə edirlər, vergitutma sistemini optimallaşdırırlar, şirkət və kreditorlar, investorlar arasında maliyyə qarşılıqlı əlaqəsini təşkil edirlər. Təbii ki, işəgötürən bu vəzifəyə ən uyğun namizədi seçir.

Müsahibədə lazımi bacarıq və biliyə malik olmayan bəzi namizədlər həmsöhbətini sadəcə cazibədar edərək, özlərini bacarıqla təqdim etməyi bilirlər. Digər müraciət edənlər təmkinli və qorxaqdırlar, lakin onlar öz öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmək üçün işçinin bilməli olduğu hər şeyi bilirlər. Bu, sadəcə testlərdir və insanın peşəkarlığını, təcrübəsini, hazırlığını müəyyən etməyə kömək edir. Testin əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, sualları proqnozlaşdırmaq və hazır cavabları tapmaq çox çətin, demək olar ki, qeyri-mümkündür.

İş növləri

Yoxlama ixtisaslaşdırılmış proqramda birbaşa şirkətin ofisində, şifahi söhbət zamanı, evdə yazılı şəkildə, onlayn şəkildə həyata keçirilə bilər.

Stress müdaxilə etmədikdə namizəd evdə tapşırıqları yerinə yetirsə yaxşıdır. Bacarıqlarınıza əminsinizsə, tapşırığın öhdəsindən asanlıqla gələ bilərsiniz.

Mühasiblərin peşəkar uyğunluq testi, bir qayda olaraq, çox səviyyəlidir. Test bir neçə blokdan ibarətdir.

Ekspress testlər

10-15 dəqiqə üçün nəzərdə tutulmuş sadə nəzəri suallar. Onlar yüksək ixtisaslaşdırılmış terminlərin müəyyənləşdirilməsini, mühasibat xüsusiyyətlərini, hesab qeydlərini və s.

1. Çek kitabçaları verilərkən vəsaitin qoyuluşu hesabın debetində əks etdirilir ...

A."Maliyyə investisiyaları";

b."Xüsusi bank hesabları";

C."Hesablaşma hesabları".

2. Sexlərdə maddi sərvətlərin zədələnməsi nəticəsində yaranan çatışmazlıqlar və itkilər xərclərə ... daxil edilir.

A.inzibati;

b.digər düz xətlər;

C.birbaşa material;

D.ümumi istehsal.

3. Passiv hesablar mühasibat uçotu üçün hesablardır:

A.Əsas vəsaitlər;

b.iş nəticələri;

C.aktivlərin və hüquqların formalaşma mənbələri;

D.əmlak.

4. Hazırlanma şərtlərinə görə hesabatı aşağıdakılara bölmək olar:

A.ilkin;

b.daxili;

C.ildaxili;

D.əməliyyat.

5. İlkin dəyər hazır məhsullar- bu:

A.həmin hazır məhsulun istehsalı üçün istifadə olunan inventarın dəyəri;

b.bu hazır məhsulun istehsal dəyəri;

C.istehsal xərcləri və paylama xərcləri;

D.hazır məhsulun satıldığı qiymət.

Situasiya tapşırıqları

Düzgün cavabı tapmaq üçün hesablamalar aparmalı, mövzunu dərindən araşdırmalı, biliklərinizi təzələməlisiniz. Suallar vergitutmanın optimallaşdırılması yollarına, şirkətin illik mənfəətinə aid ola bilər.

Misal
14 avqust 2016-cı ildə təşkilat əsas vəsaiti (A / M VAZ-2107) razılaşdırılmış qiymətə 118.000 rubl, o cümlədən satdı. ƏDV. İlkin xərc nəqliyyat vasitəsi- 135.000 rubl. İstifadəyə verilmə tarixi 27 iyul 2015 Son tarix faydalı istifadə- 60 ay.
1. Yaratmaq mühasibat yazılışları və maliyyə nəticəsini müəyyən edir (ümumi vergitutma rejimi üzrə təşkilat).
2. Bu vəziyyətdə PBU 18/02 tətbiq etmək lazımdırmı?

Proqramlarla işləmək

Mühasiblərin həyatı proqram təminatı ilə çox asanlaşdırılır. Ancaq proqramlar da səhv edə bilər. Mütəxəssis məlumatları və nəticələri tez qiymətləndirməli, mümkün səhvləri tez bir zamanda müəyyən edə bilməlidir.

Misal
Mühasibat uçotu hesablarının təhlilləri təşkilatın 2017-ci ilin 1-ci rübü üzrə bütün təsərrüfat fəaliyyətini göstərir.Şərti olaraq güman edəcəyik ki, artıq əməliyyatlar olmayıb və hesablarda əks olunan bütün xərclər vergitutma məqsədləri üçün qəbul edilir. Ayın sonunda mühasibat uçotunu doldurun, maliyyə nəticəsini müəyyənləşdirin və gəlir vergisi və ƏDV hesablayın. Menecer üçün büdcəyə ödənilməli olan vergilərin məbləğləri haqqında qısa hesabat hazırlayın.

Müsahibə zamanı namizədə bir mütəxəssislə işləmək ilə bağlı suallar verilə bilər proqram təminatı(1C).

Təcrübənizdə hansı tipik konfiqurasiyalarla işləmisiniz?
1C-də müştəri-bank necə işləyir?
Seriya ilə xarakter arasındakı fərq nədir?
1C 8.2 və 1C 8.1 arasındakı fərqlər nələrdir.
BP və ZUP arasında tipik mübadilənin təşkili necə həyata keçirilir.
İncə müştəri nədir?

Mini tapşırıqlar

Namizədin testi müstəqil həll edib-etmədiyini müəyyən etməyə kömək edəcək bir və ya iki tapşırıq. Məsələn, ƏDV, gəlir üçün vergi bazasını hesablamağınız lazım ola bilər.

Misal
Gəlir vergisi, məcmu cəmi:
birinci rüb üçün 600.000.;
6 ay müddətinə 930 000;
9 ay üçün 1960 000 rub.

Şirkət gəlir vergisi üçün hər ay avans ödəyir. 28 oktyabr, 28 noyabr, 28 dekabr tarixlərində təşkilat hansı məbləğləri ödəyəcək?

Case suallar

Onlardan müsahibə zamanı namizədin psixoloji hazırlığını, motivasiyasını müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

Nümunələr:
Debitor borclarına necə nəzarət etmək olar?
Müştəri hesablaşmasını necə sürətləndirmək olar?

Testi başa çatdırmaq üçün bir saatdan çox vaxt aparacağına hazır olun. Tapşırıqların çətinlik səviyyəsi müraciət etdiyiniz vəzifədən asılıdır. Testlər həmişə asan olanlarla başlayır. Bir qayda olaraq, 80% hallarda tapşırıq evdə verilir.

Statistikaya görə, 20 abituriyentdən yalnız 5-i imtahandan uğurla keçir və onlardan yalnız 1-i düzgündür.

Test qaydaları

Düşünməyin ki, əgər test evdə tamamlanmaq üçün verilirsə, o zaman internetdə asanlıqla cavab tapa bilərsiniz. Bu doğru deyil! Bəli, İnternetdə çoxlu nümunələr var, lakin işəgötürən də namizədin problemləri həll etmək üçün İnternetdən istifadə etməsinə hazırdır. Testi başa çatdırmaq üçün təxminən 3 gün lazımdır.

Cavabları olan hazır testlər tapsanız belə, yenidən yazmağa tələsməyin, çünki versiyanızda çox güman ki, sözlər və məlumatlar dəyişdirilib.

Hətta bir rəqəm nəticəyə təsir göstərir. Bundan əlavə, ofisdə, əgər yenidən dəvət olunsanız, özünüz testdən keçib-keçmədiyinizi müəyyən etmək üçün problemi həll etməyi təklif edəcəklər.

İşəgötürənə peşəkar keyfiyyətləri, potensialınızı və imkanlarınızı nümayiş etdirmək üçün evdə hazırlaşa bilərsiniz.

Təbii ki, bu, vaxt aparacaq, çünki köhnə qeydlər və kitablar almalı, terminləri, düsturları təkrarlamalı olacaqsan. Müəssisənin əhatə dairəsi, xüsusiyyətləri ilə tanış olun, faydalı və effektiv ola biləcək öz strategiyalarınızı inkişaf etdirin, çünki uğurlu şirkətlər insanları keçmiş nailiyyətləri üçün deyil, gələcəkləri üçün işə götürür.

Mühasiblərlə müsahibənin xüsusiyyətləri

Mühasib çox yaygın bir vəzifədir, hər bir şirkətin belə bir mütəxəssisə ehtiyacı var. Amma bütün müraciət edənlər məhz işləməkdə maraqlı olduqları şirkətlərdən iş təklifi almırlar. Baş mühasib vakant vəzifəsinə namizədlər üçün müsahibədə imtinanın əsas səbəblərini təhlil edəcəyik.

Bizim sadə məsləhətlər mühasib vəzifəsinə müsahibə zamanı əsas suallar və müsahibədən imtinanın səbəbləri ilə tanış olmağa kömək edəcək.

Bir çox işəgötürənə görə, mühasibat namizədlərinin müsahibədən sonra rədd edilməsinin bir neçə yaxşı səbəbi var.

Müsahibədən imtinanın səbəbləri

1. Görünüş.

Bir çox işəgötürən namizədlərdən yalnız xarici görünüşünə görə imtina edir - səliqəsiz saçları, dırnaqları, səliqəsiz, ütülənməmiş paltarları.

Təmkinli makiyaj və işgüzar geyim səliqəli və ciddi insan təəssüratı yaratmağa kömək edəcək.

2. Aşağı ixtisas və bilik səviyyəsi.

İşəgötürənlər bunu tez-tez qeyd edirlər çoxlu sayda mühasib vəzifəsinə namizədlərin vergi və maliyyə qanunvericiliyindəki son dəyişikliklərdən xəbərləri yoxdur. Müsahibədən əvvəl təbii ki, bir sıra mühüm nəzəri məqamları təkrarlamaq faydalı olardı. mühasibat uçotu.

3. İxtisas səviyyəsinə uyğun gəlməyən əmək haqqı gözləntilərinin yüksək səviyyəsi.

Bir çox namizəd öz tərcümeyi-halında da qeyd edir yüksək səviyyə əmək haqqıəmək bazarındakı müasir tendensiyalara uyğun gəlmir.

4. Namizədin təkəbbürlü davranışı, bəzi suallara aqressiv cavablar.

Çox tez-tez belə olur müsbət xüsusiyyətlər mühasib vəzifəsinə müraciət edən şəxsin konflikti, təmkinsizliyi və ünsiyyət qura bilməməsi ilə üstündən xətt çəkilə bilər.

5. Həm də yüksək tələblər və namizədin ambisiyaları.

İş və iş şəraiti, kompensasiya, motivasiya arzulayır, sosial təminatlar. Bir çox ərizəçi dərhal gələcək iş yerindəki tələblərindən başlayaraq işəgötürənlə dialoq qurur.

6. İmtina və ya mənfi münasibət peşəkar və ya psixoloji testlərə.
Mühasib vəzifəsi üçün müsahibə zamanı peşəkar testdən keçmək xahiş olunur. Əgər şirkətdəki vakansiya ilə həqiqətən maraqlanırsınızsa, vaxtınızın bir hissəsini biliklərinizi yoxlamaq üçün ayırmağa razılaşacaqsınız.

Mühasib vəzifəsi üçün müsahibədə necə davranmalı

1. Müsahibəyə hazırlaşdığınızdan əmin olun. Tapşırıqların həcmini, məsuliyyət sahəsini, habelə şirkət haqqında məlumatları (hüquqi şəxslərin sayı, vergitutma forması, hər bir müəssisədə işçilərin sayı) göstərin. hüquqi şəxs, pul dövriyyəsi). İnternetdə və ixtisaslaşmış saytlarda şirkət haqqında məlumatları oxuyun.

2. Müsahibədə sınaqdan keçməyə hazır olun. Heç kimə sirr deyil ki, indi bir çox şirkətlər tez-tez mühasib vəzifəsinə müraciət edənlərə sınaqdan keçməyi təklif edirlər. Mühasibat və vergi uçotunda ən son dəyişiklikləri və yenilikləri öyrənin, bu sizə peşəkar bilik testindən keçməyə kömək edəcək. Bu cür testlərə çox mənfi yanaşmayın. Axı, işəgötürən sizi təkcə CV və şəxsi üstünlüklərinizə görə deyil, həm də bilik səviyyəsinə görə seçməlidir.

İşə qəbul üçün meyarlardan biri peşəkarlıq səviyyəsidir, siz digər namizədləri üstələməli və təkcə nəzəri hazırlıq səviyyənizi deyil, həm də biliklərinizi praktikada nümayiş etdirməlisiniz.

3. Peşəkar proqramlar üzrə biliklər.

İşəgötürən üçün vacib şərt Namizədin yüksək peşəkar səriştəsi onun 1C proqramında işləmək bacarığıdır. Necə işlədiyinizi bildiyiniz və indiyə qədər işlədiyiniz proqramların bütün konfiqurasiyalarını və versiyalarını adlandırın. Bir çox işəgötürən etiraf edir ki, onlar təlim keçməli olan birini işə götürməkdənsə, proqramın yeni konfiqurasiyasını mükəmməl bilən mütəxəssisi işə götürməyə üstünlük verirlər.

4. Nə vaxt işə başlamağa hazır olduğunuz barədə məlumatı işəgötürəndən gizlətməyin.

İllik və ya rüblük hesabatlar hazırlamaq lazımdırsa, işəgötürənə yeni bir işdə vəzifələrinizi yerinə yetirməyə başlamağa hazır olduğunuz faktiki vaxt barədə məlumat verin.

İşəgötürən üçün çaşqınlığa səbəb olacaq çoxsaylı ixtisarlar sizə fayda gətirməyəcək, xüsusən də hesabat dövründə baş verərsə. Belə namizədlərə "qaçışçılar" deyilir, adətən belə iş axtaranların CV-lərində 1-2 il tezliyi ilə onlar bir-birinin ardınca dəyişdirilir.

5. Suallar verin.

Suallar verməklə siz şirkət-işəgötürənin vakansiyasına olan marağınızı vurğulayırsız. Bu kimi standart suallar verə bilərsiniz:

Şirkətin xidmət göstərdiyi vergi idarəsi və bank haradadır?
Mühasibat uçotu və hesabat üçün hansı mühasibat proqramı istifadə olunur?
Hesabat necə təqdim olunur - internet vasitəsilə yoxsa baş mühasib özü vergi idarəsinə və banka gedir?

Sənəd işlərinin həcmi nə qədərdir?

Mühasibat şöbəsində və bütövlükdə şirkətdə neçə işçi var, təşkilatın strukturu necədir?

Müsahibə zamanı işəgötürən qarşısına bir neçə vacib vəzifə qoyur:

Namizədin uyğunluğunu müəyyənləşdirin.
Namizədin düşünə biləcəyini və ya avtomatik olaraq tanış hərəkətləri yerinə yetirdiyini öyrənin.
Potensial namizədin özünü inkişaf etdirmək arzusu varmı?
Namizədin sədaqətini, məsuliyyətini və etibarlılığını müəyyənləşdirin.
Şəxsi uyğunluğu, namizədlə ünsiyyət qurmağın və gələcəkdə əməkdaşlıq etməyin nə qədər rahat olduğunu müəyyənləşdirin.

İşəgötürənin vəzifəsi təşkilatın səviyyəsinə, onun səviyyəsinə uyğun namizəd seçməkdir daxili xüsusiyyətlər və komanda. Unutmayın ki, müsahibə zamanı təkcə siz yox, işəgötürən də sizi namizəd kimi qiymətləndirir. Yalnız peşəkar bilik səviyyəniz deyil, həm də xüsusiyyətləriniz qiymətləndirilir Şəxsi keyfiyyətlər və xüsusiyyətləri. Mühasib vəzifəsinə müsahibə verərkən bu məqamları nəzərə alın.

Sizin vəzifəniz işəgötürənə səriştəli və peşəkar mühasib olduğunuzu nümayiş etdirməkdir Bu an lazımlı və bu vəzifəyə layiqdir.

Bir mütəxəssis kimi özünüzü "satmaqdan" çəkinməyin. Uğurlarınız barədə bizə məlumat verin keçmiş iş, uğurla hazırlanmış və keçmiş vergi və ya yoxlama yoxlamaları haqqında bizə məlumat verin. Əgər son iş yerinizdə büdcə sistemini optimallaşdıra bilmisinizsə, bu barədə bizə də məlumat verin. Mühasibat uçotunun avtomatlaşdırılmasında iştirakınızı qeyd edin (əgər belə bir təcrübəniz varsa) - bütün bunlar, şübhəsiz ki, mühasib vəzifəsi üçün müsahibədən keçməyinizə kömək edəcəkdir.

İş axtaranın işə qəbulunun birinci mərhələsi onun CV-nin tərtib edilməsi və poçtla göndərilməsidir. Növbəti addım müsahibədir. Məhz bu mərhələdə işəgötürən və namizəd bir-birini tanıyır, çünki iş təsvirinin quru sətirləri və CV-yə xas olan sərt, yığcam təqdimat hər iki tərəfin qəbul edə biləcəyi məlumatın cüzi bir hissəsini belə vermir. birbaşa ünsiyyətdən kənar.

Əgər kiçik bir təşkilatdan danışırıqsa, o zaman, çox güman ki, mühasib vəzifəsinə namizəd (peşə sertifikatına bax) yalnız bir müsahibə keçirəcək - baş mühasiblə (peşə sertifikatına bax). Nadir hallarda o, müəssisənin direktoru ilə də görüşə bilər, lakin belə görüşlər, bir qayda olaraq, kifayət qədər formal xarakter daşıyır, çünki qərar qəbul edərkən son sözü baş mühasib deyir.

Böyük bir şirkətdə və ya holdinqdə işə düzəlmək üçün çox mərhələli seçimə - müxtəlif mütəxəssislərlə bir sıra müsahibələrə hazır olmaq lazımdır. Əvvəlcə işə qəbul agentliyinin əməkdaşı ilə ilkin görüş, sonra şirkətin kadr xidmətinin nümayəndəsi ilə seçim müsahibəsi, sonra isə baş mühasiblə əsas görüş keçirilə bilər. Cornerstone şirkətinin Maliyyə və Audit şöbəsinin məsləhətçisi Dmitri Ponevejski deyir: “Menecerlər mühasibləri diqqətlə seçirlər, çünki onlar tez-tez mühasib olurlar. sağ əl CEO-lar". Buna görə də, bu görüşlərin hər birinə getməzdən əvvəl hazırlaşmaq, digər namizədlərdən necə fərqlənə biləcəyinizi düşünmək lazımdır.

Hər şeydən əvvəl, ərizəçi yenidən CV-ni diqqətlə nəzərdən keçirməlidir, çünki HR və ya işəgötürən onun bir şəxs və mütəxəssis kimi yalnız bu sənəd üzərində bir fikrini inkişaf etdirmişdir. Hər bir bənd üçün nəyin əlavə oluna və izah oluna biləcəyini, hansı sualların verilə biləcəyini düşünməyə dəyər; ərizəçi rəqiblərindən nə dərəcədə üstün olduğunu və onu işə götürməklə şirkətin hansı faydaları əldə edəcəyini təhlil etməlidir; işdən gözləntilərinizi formalaşdırmaq (əmək haqqı, cədvəl, işgüzar səfərlərin olmaması / olması, iş vaxtından artıq işləmək arzusu və imkanı və s.); müsahibəyə aparılacaq sənədlər toplusunu hazırlamaq, - iş dəftəri və ya onun surəti, pasport, diplomlar, sertifikatlar, tövsiyələr, CV-nin 2-3 nüsxəsi.

Bu gün bir çox şirkətlər yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin axtarışını peşəkarlara həvalə etməyi üstün tuturlar - bu məqsədlə onlar işə götürənlərin, psixoloqların və maliyyə məsləhətçilərinin köməyinə arxalanaraq müxtəlif işə qəbul agentliklərinə müraciət edirlər. Ərizəçi üçün bu, mümkün testlərin sayının artması deməkdir, əlavə olaraq, işəgötürənlə müsahibə alıb-almayacağı işə qəbul agentliyindəki müsahibənin nəticələrindən asılıdır.

düşünün mümkün növləri müsahibələr.

1. Telefon müsahibəsinin aydınlaşdırılması.

Vakansiyaya müraciət edənlərin sayı çox olarsa, HR-lər aydınlaşdırıcı müsahibələrə müraciət edirlər ki, bu da telefonla da aparıla bilər. Əgər vakansiyaya müraciət edənlər çox olarsa, HR-lər aydınlaşdırıcı müsahibəyə müraciət edirlər ki, bu da telefonla da keçirilə bilər.Onun məqsədi namizədlərlə tanış olmaq və ilkin seçim etmək, yəni tələblərə formal uyğunluğu müəyyən etməkdir. müştərinin ərizəsində göstərilən tələblər: təhsil, iş təcrübəsi, şəxsiyyət funksiyaları və s.. Çox vaxt telefonla müsahibə üçün xüsusi sorğu vərəqəsi tərtib edilir və təklif olunan suallara cavab üçün müsahibimizə bal verilir. Təbii ki, namizəd də ən çox bir neçəsini soruşa bilər mühüm məsələlər sonrakı müsahibələr üçün uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün. Əsas odur ki, telefonda qarşıdan gələn işin bütün nüanslarını və əmək haqqı səviyyəsini tamamilə müzakirə etməyə çalışmayın - bunu şəxsən etmək daha yaxşıdır. Söhbətin sonunda həmsöhbətə sizə ayırdığı vaxta görə təşəkkür etməyi, əlaqə adamını, agentliyin ünvanını, operativ ünsiyyət üçün telefon nömrələrini, eləcə də üzbəüz danışıq vaxtını və tarixini qeyd etməyi unutmayın. Əgər dəvət olunmusunuzsa, işə götürən şirkət məsləhətçisi ilə müsahibə.

2. İşə qəbul agentliyinin nümayəndəsi ilə ilkin müsahibə.

Əvvəlcədən müsahibənin məqsədi qiymətləndirməkdir ümumi səviyyəərizəçi, onun adekvatlığı, görünüş və şəxsi keyfiyyətlərin müəyyən edilməsi (davranış, danışıq tərzi, qeyri-şifahi ünsiyyət xüsusiyyətləri və s.). Bu müsahibədə ərizəçinin işləməli olduğu mühasibat hesablarının nömrələrini sadalamaq, mühasibat cəngəlliyinə və ya vergi uçotu. Çox güman ki, HR namizədə özü haqqında, zəif cəhətləri haqqında danışmağı təklif edəcək güclü tərəflər, onun məsul olduğu mühasibat uçotu sahələri haqqında, işinin həcmi haqqında fikir vermək. İstisna maliyyə və təsərrüfat xidmətləri işçilərinin seçilməsi üzrə ixtisaslaşan işə qəbul agentliklərində müsahibələrdir. Burada ərizəçi daha dərin yoxlamadan keçməlidir. Bu halda, mühasib vəzifəsinə iddiaçı bir çox müxtəlif qiymətləndirmə prosedurlarını gözləyir: IQ, yaddaş, diqqət üçün testlər; situasiya-davranış, peşəkar testlər, praktiki məsələlərin həlli, keyslərlə işləmək, xüsusi bacarıqların yoxlanılması (kompüter bacarıqları, mühasibat proqramlarını bilmək, çap sürəti və s.); fərdi və qrup məşqləri (vakansiya üçün bir neçə namizəd varsa) və s.

Çox vaxt, müsahibə başlamazdan əvvəl ərizəçidən anket doldurması xahiş olunur (bu, işəgötürənin həmişə yüksək səslə danışmaq üçün əlverişli olmayan həssas mövzulara toxunmasını asanlaşdırır, məsələn, əmlak mülkiyyəti, cinayət rekord, pis vərdişlər s.), bəzən isə namizədə mühasibat uçotu testi göndərilir ev tapşırığı. Sonuncu halda, testin uğurla başa çatması məsləhətçi ilə görüşə keçiddir.

Deməliyəm ki, test imtahanı abituriyentlərin biliyinə nəzarət etməyin ən populyar üsullarından birinə çevrilib. Bu, qismən demək olar ki, hər hansı bir işçinin suallar siyahısını verə və cavabları açarla yoxlaya bilməsi ilə əlaqədardır - o, müəyyən bir peşəkar sahədə mütəxəssis olmaq məcburiyyətində deyil. Buna görə də, işə qəbul agentliklərində testlərdən istifadə etmək çox xoşdur. Ancaq bundan qorxma - indi test üsullarına və onu necə uğurla keçməyə həsr olunmuş kifayət qədər nəşrlər var. Bundan əlavə, oxşar testləri İnternetdə asanlıqla tapmaq olar (mühasiblər üçün peşəkar testlər, mütəxəssislər üçün bank sektoru). Düzdür, nəzərə almaq lazımdır ki, ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatda və mühasibat uçotu saytlarında əsasən ümumi istiqamətli tapşırıqlar - mühasibat uçotu və vergi uçotu bilikləri, mühasibat uçotunun erudisiyası, mülki hüquq normalarının tətbiqi, sənaye ilə bağlı suallar isə təqdim olunur. incəliklər də peşəkar testə daxil edilə bilər.yaxud konkret müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən irəli gələn.

Ərizəçi üçün əsas odur ki, diqqətli və diqqətli olsun, xüsusən də açıq ifa edərkən test tapşırıqları, mövzu düzgün cavabı özü tərtib etməli və təklif olunan siyahıdan seçməməlidir. Və daha bir məsləhət: vaxt məhdudiyyəti altında test keçirərkən əvvəlcə tanış (asan) suallara cavab vermək, sonra sizə daha çətin görünən qalan suallara keçmək daha yaxşıdır.

Müsahibədən uğurla keçmək üçün mühasibat vəzifəsinə müraciət edən şəxsin vəzifənin profilinə uyğun gələn xüsusiyyətləri göstərməsi xüsusilə vacibdir.

"Müsahibədən uğurla keçmək üçün mühasibat vəzifəsinə müraciət edən şəxsin vəzifənin profilinə uyğun gələn xüsusiyyətləri göstərməsi xüsusilə vacibdir: dəqiqlik, dəqiqlik, soyuqqanlılıq, işə məsuliyyətli münasibət və çalışqanlıq" deyə Viktoriya yekunlaşdırır. Sinelnikova, "Vektor Plus" (Krasnodar) təhsil konsaltinq firmasının Kadrların işə qəbulu və qiymətləndirilməsi şöbəsinin müdiri. - Ona görə də ən azı müsahibəyə vaxtında, yaxşı hazırlıqlı gəlmək lazımdır; sınaq tez-tez aparıldığı üçün heç bir yerə tələsməmək, kifayət qədər vaxt marjası olması məsləhətdir; anketi diqqətlə doldurun, sakit davranın, suallara diqqətlə qulaq asın. Fakt budur ki, biz namizədi təkcə konkret vakansiyaya və şirkətə uyğunluğu baxımından qiymətləndirmirik. Bizim vəzifəmiz daha genişdir - biz ərizəçinin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini öyrənməliyik və sonra belə bir insanın harada özünü "öz yerində" hiss edəcəyini və eyni zamanda müəssisə üçün ən faydalı olacağını qərar verməliyik.

3. Şirkətin kadrlar xidmətinin əməkdaşı ilə müsahibə.

Beləliklə, ərizəçi işə qəbul agentliyində müsahibədən uğurla keçdi və onun namizədliyi işəgötürənə tövsiyə olundu. Sakitləşməyin! Bir çox agentliklər şirkətdəki müsahibədə öz nümayəndəsinin iştirakını təcrübədən keçirir - bu halda namizəd ikiqat imtahan verməli olacaq: məsləhətçi onu digər şirkətlərdə oxşar vakansiyalar üçün potensial namizəd kimi, işəgötürən isə - kimi qiymətləndirəcək. onun mümkün işçisi.

Şirkətin HR departamentinin vəzifəsi ən yaxşı ərizəçini seçmək deyil, təşkilatın səviyyəsinə, ambisiyalarına və komandaya uyğun olan ən uyğununu seçməkdir. Şübhəsiz ki, namizəd şirkətin korporativ mədəniyyətinə "inteqrasiya etmək" üçün müəyyən xarakter xüsusiyyətlərinə malik olmalıdır, çünki bir şəxs yeni bir mühitə və ya ideal olaraq mühasibat departamenti olan həmfikirlərdən ibarət komandaya uyğunlaşa bilmirsə. hər hansı bir müəssisə, o zaman onun saytı qaçılmaz halına gələcək problem sahəsi hətta mühasib özü yüksək ixtisaslı mütəxəssis olsa belə.

Əlbəttə ki, HR meneceri baş mühasibdən fərqli olaraq mühasibat vəzifəsinə namizədin peşəkarlığını obyektiv qiymətləndirə bilməz, lakin o, seçim müsahibəsindən maksimum yararlanmağa çalışacaq. faydalı məlumat- ərizəçinin tərcümeyi-halında əks olunan faktların düzgünlüyünü yoxlayın, onu bu şirkətdə işləməkdə nə maraqlandırdığını öyrənin, məqsədlərini, motivlərini, imkanlarını və s.

Ərizəçinin səlis ünsiyyət qura bilib-bilmədiyini qiymətləndirmək peşəkar mövzular, HR tez-tez sözdə strategiyaya müraciət edir qərib. Kadrlar işçisi ərizəçiyə kadrları işə götürdüyü üçün maliyyədən uzaq olduğunu bildirir və ərizəçidən ona funksional vəzifələrinin mahiyyətini mümkün qədər sadə izah etməyi xahiş edir. Yeri gəlmişkən, həmsöhbət bu təklifə reaksiya verir, vurğuları necə yerləşdirir, öz fikrini deyir. peşəkar fəaliyyət, işəgötürən namizədin mövzuya nə qədər dərindən yönəldiyi qənaətinə gəlir.

Bəzən abituriyentdən müəllimləri və sinif yoldaşları ilə münasibəti soruşulur, görəsən ixtisas və ya universitet niyə və necə seçilib. Bu texnika keçmiş hadisələrin təhlili adlanır, o, namizədin indiki və gələcək davranışını proqnozlaşdırmağa imkan verir.

Kadrlar zabitləri üçün xüsusi maraq namizədin əvvəlki vəzifə yerini tərk etməsi motivasiyasıdır

Kadrlar zabitləri üçün xüsusi maraq doğuran məqam namizədin əvvəlki iş yerini tərk etməsi motivasiyası, habelə çox qısa iş dövrləridir (əgər varsa, ərizəçinin iş tərcümeyi-halında). İşdən çıxarılma səbəbləri ilə bağlı suala cavab verərkən, təfərrüata varmağa ehtiyac yoxdur, lakin səbəblər arasında daha böyük, dinamik inkişaf edən bir şirkətdə işləmək istəyini qeyd etmək lazımdır; "boz" biznesdən "ağ" biznesə keçmək niyyəti; işin həcmi ilə əmək haqqının məbləği arasında uyğunsuzluq; təşkilatın bazarda qeyri-sabit mövqeyi; nizamsızlıq nağd ödənişlərƏgər namizədin təcrübəsində 2-3 aydan çox olmayan iş müddəti olubsa, işəgötürən onun sınaq müddətindən keçmədiyini güman edə bilər. Sonra o, xitam səbəbini izah etməlidir əmək münasibətləri bu şirkətdə peşəkar inkişaf perspektivlərinin olmaması idi. Əsas odur ki, belə epizodlar tək olmalıdır və ixtisarlar ciddi şəkildə maliyyə hesabatlarının təqdim olunduğu müddətə düşməməlidir.

Dmitri Ponevejski deyir: “Uğurlu mühasib, əlbəttə ki, öz peşəsi ilə maraqlanmalı, mühasibat və vergi uçotunda dəyişikliklərlə daim fəal şəkildə maraqlanmalı, ixtisasın əsaslarını mükəmməl bilməli, daim düşünməli, təhlil etməli, diqqəti yaxşı cəmləmə qabiliyyətinə malik olmalıdır. , səbir və vasvasılıq. Bu amilləri nəzərə alaraq, HR-lər namizədlərdən cavablarında aydınlıq və suallarda kostiklik gözləyirlər - axı bunlar yaxşı mühasibi xarakterizə edən keyfiyyətlərdir. Dəqiqlik də eyni dərəcədə vacibdir: görüşə gecikmək ərizəçinin təəssüratını əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.

4. Baş mühasiblə müsahibə.

Son və ən vacib mərhələ baş mühasiblə müsahibədir. Son və ən vacib mərhələ baş mühasiblə müsahibədir.Bir qayda olaraq, bu vaxta qədər ərizəçinin “dosyesi” var – onun tərcümeyi-halı, anket, sorğu vərəqi, doldurulmuş test və kadrlar üzrə məsul şəxslərin tövsiyələri. Ancaq yekun qərar vermək üçün baş mühasib üçün vacibdir:

Namizədin uyğun olduğuna əmin olun;

İnsanın düşünməyi bildiyini və ya öyrəndiyi hərəkətləri mexaniki şəkildə yerinə yetirdiyini öyrənin; onun peşəkar düşüncəsi və özünü inkişaf etdirmə motivasiyası varmı (məsələn, hansı xüsusi dövri ədəbiyyatı oxuyur, yoxsa, niyə?);

namizədin sədaqətini, etibarlılığını, istənilən vəziyyətdə şirkətin maraqlarını müdafiə etməyə hazırlığını yoxlayın (bəzən müsahibə götürən şəxs “qara” mühasibat uçotu haqqında soruşmağa başlayır. Bu halda təcrübəli mühasib “əlaqə yaratmır”, özünü formal işlərlə məhdudlaşdırır. ifadələr toplusu);

Şəxsi uyğunluğu, "eyni dildə danışmaq" qabiliyyətini yoxlayın.

Müsahibə zamanı aşağıdakı texnika və texnologiyalardan istifadə edilə bilər:

"Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi" - ərizəçi müəyyən bir problemi həll etmək üçün öz profili mütəxəssisinin bir sıra hərəkətlərini təhlil etməyə dəvət olunur. Təhlil əsasında namizədin peşəkar bacarıqları haqqında nəticə çıxarılır.
"Kənardan perspektiv" - vakant vəzifəyə iddiaçıdan əvvəlki iş yerindəki menecerin vəzifələri və yalnız bundan sonra onun vəzifələri haqqında danışması xahiş olunur. Bu texnika peşəkar düşüncə səviyyəsini qiymətləndirməyə, ərizəçinin səriştəsinin həqiqi sərhədlərini, bacarıqlarını, güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə imkan verir.
"Funnel Technology" - Müsahib ümumi məsələlər tədricən aydınlaşdırmağa, daha konkretliyə keçir. Müxtəlif dar məqsədli suallar, təfərrüatlar və çoxlu sayda nümunələrlə işləmək ərizəçinin bacarıqlarını aydın şəkildə nümayiş etdirir.

Seçmənin son mərhələsində də istifadə etmək mümkündür:

Testlər və ya situasiya anketləri - sonuncunun köməyi ilə işəgötürən bir nümunədən istifadə edərək mühasibin biliyini və məntiqini yoxlayır. real hallarşirkətin həyatından.
Mühasibat işçiləri ilə qrup müsahibəsi - bu, yalnız mütəxəssisin peşəkar səriştəsinin səviyyəsini yoxlamağa deyil, həm də onun stresə davamlılığını, komandaya uyğunlaşma qabiliyyətini qiymətləndirməyə imkan verir.

Bir qayda olaraq, yalnız ən yaxşı namizədlərə, yəni vakansiya üçün əsas müraciət edənlərə belə testlərdən keçmək təklif olunur.

"Müəyyən bir istehsal və ya sənaye sahəsini bilmək, oxşar vəzifədə təcrübə, xüsusi bir mühasibat proqramına sahib olmaq ... - bütün bunlar, əlbəttə ki, işəgötürənin gözündə ərizəçiyə ağırlıq verir, - Natalya deyir. Petrovna Şirikova, "Şreya Korporasiyası" QSC-nin baş mühasibi. - Məncə, bu, ən vacib məsələ deyil. Təbii ki, namizədin böyük məsuliyyət və səbr tələb edən əsl titanik mühasibatlıq işinə psixoloji hazırlığı və mühasibatlıq təcrübəsi, standart mühasibat proqramları ilə tanış olması da önəmlidir. Amma əsl peşəkarı əlavədən fərqləndirən əsas şey ədəblilik, etibarlılıq, öyrənmək bacarığı və biznesə şüurlu yanaşmadır. Yaxşı mütəxəssis daim peşəkar yüksəliş üçün səy göstərir qısa müddətçatışmayan biliklərə yiyələnmək, lazımi bacarıqlara yiyələnmək, yeni biliklərə yiyələnmək iqtidarındadır kompüter proqramı mühasibat uçotunun hər hansı nüanslarını başa düşmək. Və əgər, eyni zamanda, şəxsi keyfiyyətlər və həyat münasibətləri namizəd korporativ dəyərlərə zidd deyil, onda siz ərizəçinin sınaq müddəti mərhələsində tərəflərin daha yaxından tanışlığına etibarlı şəkildə keçə bilərsiniz.

Gələcək işəgötürənin diqqət yetirdiyi ilk şey CV-nin savadlılığıdır. Qrammatik və orfoqrafik səhvlərdən azad olmalı, verilməlidir tam məlumat insan və onun işi haqqında.

Mühasib üçün müsahibə sualları çox vaxt onların keçmiş peşəkar təcrübəsi ilə bağlıdır.

Əsasən, mühasib vəzifəsi üçün işəgötürənlər aşağıdakı keyfiyyətlərə malik insanları axtarırlar:

diqqətlilik;
səbr;
stresə dözümlülük;
əzmkarlıq.

Əgər siz belə keyfiyyətlərin sahibisinizsə, o zaman bu, CV-nizdə göstərilməlidir. Əlbəttə ki, müsahibə zamanı bu xüsusiyyətləri praktikada təsdiqləməlisiniz. Əks halda belə keyfiyyətlər kağız üzərində boş söz olaraq qalacaq.

Mühasib üçün müsahibə sualları

Mühasib həqiqətən bir şirkətdə vəzifə tutmaq istəyirsə, müsahibə cavablarını əvvəlcədən hazırlamalıdır. Gələcək işəgötürən, çox güman ki, peşəkar fəaliyyət sahəsinə aid suallar verməyəcək. Ən çox verilən suallar:

Məktəbdə və ya universitetdə təhsiliniz necə keçdi?
niyə həyatınızı mühasibat uçotu ilə əlaqələndirməyə qərar verdiniz;
Bu peşədə nəyi bəyənirsiniz?
nə qədər asanlıqla birləşir və tapırsınız qarşılıqlı dil yadlarla;
Niyə əvvəlki işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz?
ailəniz və kiçik uşaqlarınız var;
Gec işləməyə hazırsınız?

Əgər bu, həyatda ilk müsahibəniz deyilsə, o zaman özünüz üçün eşitdiyiniz sualların siyahısını özünüz yarada bilərsiniz.

Cavablarınızı hazırlamaq üçün çox vaxt sərf etməyin. Aydın şəkildə öyrənilmiş ifadələrlə danışsanız, gələcək işəgötürən bir şeyin səhv olduğundan şübhələnəcək. Ürəkdən danışmaq lazımdır. Ancaq ağla gələn ilk şey əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Əlavə bir söz - və istədiyiniz mövqeyi ala bilməyəcəksiniz.

Müsahibə hazırlamaq və öyrənmək mümkün suallar uğura aparan yolun yarısıdır. Əvvəlcədən hazırlanmış adam daha az əsəbi olur və özünü göstərir ən yaxşı keyfiyyətlər gələcək patronla söhbətində.