Da li je moguće novčanom nadoknadom nadoknaditi dodatni godišnji odmor? Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Pored mjesec dana plaćenog odmora, predstavnici ovakvih profesija mogu računati, ili umjesto vikenda predviđenih uz standardno odsustvo, tražiti novčanu naknadu.

Prema Zakonu, predstavnici mogu računati na tako ugodan dodatak svom odmoru sledeća zanimanja:

Profesionalci čije aktivnosti uključuju rizik po život ili svakodnevne emocionalne, psihičke i fizička aktivnost. Takve profesije uključuju: astronaute, vojno osoblje, istražitelje, specijaliste koji rade u oblasti prometa narkotičke supstance, kontrolori letenja, carinici.
Rudari.
Predstavnici građevinske industrije uključeni u velike popravke.
Rudari minerala i predstavnici specijalnosti kao što je nuklearna energija.
Specijalisti u oblasti električne energije.
Sportisti, zdravstveni radnici, doktori, treneri, donatori.
Zaposleni u opštinskoj upravi.
Predstavnici zanimanja vezanih za metaluršku industriju.
Specijalisti čije je radno vrijeme, prema kolektivnom ugovoru ili drugom službenom dokumentu, priznato kao neredovno.
Građani koji rade u nezdravim uslovima.

Da li svi zaposleni imaju pravo na zamjenu dodatne naknade za odmor?

Poslodavac ima pravo da obezbijedi dodatni odmor zaposlenom, bez obzira na kojoj funkciji se nalazi. Čak i ako rad zaposlenog ne spada u gore navedene kategorije.

Ako je rad zaposlenog vezan za bilo koju od navedenih tačaka, odobravanje takvog odsustva je dužnost poslodavca.

Dodatni odmor građanin može iskoristiti:

u obliku propisanih neradnih dana;
kao ;

Izuzetak od ove situacije je grupa ljudi kojima se dodatno odsustvo ne može novčano nadoknaditi.

To uključuje:

Zaposleni mlađi od osamnaest godina.
Trudnice.
Carinici.
Građani koji su tokom procesa bili izloženi radijaciji.

Kako se obračunava naknada?

Šema za obračun naknade za dodatni odmor ne razlikuje se od sličnog obračuna plaće za standardno odsustvo.

Na osnovu dvije godine izračunava se iznos prosječne dnevne zarade. Pronađeni iznos se množi sa brojem dana godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik odluči da ostvari pravo na novčanu naknadu, onda će sljedećeg dana isplate dobiti iznos jednak regresu za godišnji odmor.

Primjeri proračuna

Primjer 1

Irina Nikolaevna - specijalista odjela za ljudske resurse u Državnoj budžetskoj zdravstvenoj ustanovi Sankt Peterburga “ Gradska poliklinika br. 5." Irinina plata je 30 hiljada rubalja. Prema kolektivnom ugovoru, zaposleni u javnom sektoru, kojem pripada ova specijalnost, ima neredovan radni dan. Stoga, Irina Nikolaevna može uzeti dodatnih 14 dana na odmor.

Od 1. maja 2016. Irina Nikolaevna se odmarala 28 dana. Po povratku s godišnjeg odmora, zaposlenica je odlučila da dobije naknadu za dodatni godišnji odmor i napisala je izjavu upućenu upravi sa zahtjevom da joj se takav gotovinsko plaćanje. Sljedećeg dana isplate, Irina će primiti uplatu u iznosu od 14.286 rubalja.

Primjer 2

Trudnica koja radi u preduzeću sa opasnim uslovima rada ima pravo na dodatak na standardni odmor - 14 dana. Plata zaposlenog je 25 hiljada rubalja. Od 01.06.2016. godine žena odlazi na godišnji odmor i želi da zbroji standardni i dodatni odmor. O tome je napisala u izjavi svom poslodavcu. Dakle, datum povratka radnika na posao je 13.07.2016. Plaća za godišnji odmor, koji će ona dobiti iznosit će 35.714 rubalja.

Kako pravilno obraditi uplatu?

Zaposleni, da bi dobio željenu novčanu isplatu, umjesto potrebnog godišnjeg odmora, samo treba da napiše molbu upućenu direktoru u kojoj navede svoj zahtjev.

Primjer zahtjeva za novčanu naknadu za dodatni odmor:

Ako zaposleni želi da da otkaz

Razmotrimo situaciju u kojoj zaposlenik želi raskinuti radni odnos sa poslodavcem, a također ne izgubiti mogućnost ostvarivanja prava na naknadu za dodatni odmor.

U ovom slučaju se pišu dvije prijave: za otkaz i za naknadu štete.

Zatim se piše izjava sa zahtjevom za zamjenom godišnjeg odmora novčana naknadaprema gore datom uzorku. Nakon što šef potpiše izjavu, zaposleni kadrovska služba Relevantne narudžbe će se morati pripremiti.

U okviru ove teme ne može se ne spomenuti odgovornost poslodavca za neomogućavanje ove vrste odsustva svojim zaposlenima.

U ovom slučaju, zakon predviđa određene mjere uticaja na nesavjesnog menadžera.

Svi znamo da se godišnji plaćeni odmor ili njegov dio može zamijeniti novčanom naknadom. U međuvremenu, nije sve tako jednostavno - ponekad je poslodavac jednostavno dužan odbiti isplatiti naknadu zaposleniku, a ponekad mu nije ni potrebna izjava zaposlenika. Nakon čitanja članka saznat ćete u kojim slučajevima se godišnji odmor može zamijeniti naknadom, za koje zaposlenike se takva zamjena ne može izvršiti, kako dokumentirati zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom i kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanje.

Zakon o radu predviđa dva slučaja zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom:

Art. 126 utvrđuje da se dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, može zamijeniti novčanom naknadom;
Art. 127 utvrđuje da se radniku pri otkazu isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Razmotrimo ove slučajeve detaljnije.

Naknada za dio godišnjeg odmora za vrijeme rada

Dakle, razmotrimo prvu opciju zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom - u skladu sa Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni koji ostvaruju pravo na produženi godišnji odmor (nastavnici ( Art. 334 Zakona o radu Ruske Federacije), osobe sa invaliditetom ( Art. 23 Zakon br. 181‑FZ), maloljetnici i sl.) ili dodatno odsustvo (zbog neredovnog radnog vremena ( Art. 119 Zakona o radu Ruske Federacije), štetni ili opasni uslovi rada ( Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije), rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ( Art. 321 Zakona o radu Ruske Federacije), sportisti i treneri ( Art. 348.10 Zakon o radu Ruske Federacije), medicinski radnici ( Art. 350 Zakona o radu Ruske Federacije)).

Prije svega, primjećujemo to ovu normu daje poslodavcu pravo, ali ga ne obavezuje, da isplati takvu naknadu zaposlenom. Odnosno, poslodavac može odbiti zaposlenog i dati mu odsustvo u cijelosti.

Obavezni uslov za isplatu naknade je prijava zaposlenog. Tako je Astrahanski regionalni sud promijenio odluku okružnog suda, koji je naložio odštetu od poslodavca za dio godišnjeg odmora koji prelazi njegovo normalno trajanje. Regionalni sud je posebno ukazao da poslodavac ima obavezu da radniku isplati novčanu naknadu umesto prekomernog neiskorišćenog godišnjeg odmora. normalno trajanje zaposlenik mora kontaktirati poslodavca sa izjavom odgovarajućeg sadržaja. Uposlenik, kako je utvrdio sud, takvu izjavu nije dostavio, a njegovo podnošenje tužbe sudu za isplatu novčane naknade umjesto samog odobravanja odsustva ne može zamijeniti podnošenje odgovarajuće izjave kod poslodavca. Dakle, poslodavac nije imao obavezu da isplati novčanu naknadu ( Žalbena odluka Okružnog suda u Astrahanu od 12. decembra 2012. godine u predmetu br. 33‑3535/2012 ).

Ali čak i ako poslodavac pristane da dio godišnjeg odmora zamijeni nadoknadom, mora odbiti da dopusti određene kategorije zaposlenih. Da, prema Dio 3, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije Nije dozvoljeno zamijeniti godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor novčanom naknadom:

trudnice;
radnici mlađi od 18 godina.

Bilješka!

Dodatni godišnji plaćeni odmor koji se daje zaposlenom po osnovu klauzula 5 čl. 14Zakon Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244‑1 „Oh socijalna zaštita građani izloženi zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil”, zbog činjenice da ovaj zakon ne predviđa mogućnost takve naknade ( Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 26.03.2014.13‑7/B-234).

Osim toga, dodatno plaćeno odsustvo za rad u opasnim ili opasnim uslovima ne može se zamijeniti. opasnim uslovima. Međutim, mora se uzeti u obzir sljedeće. Zahvaljujući Dio 2, čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade u takvim uslovima je 7 kalendarskih dana. U međuvremenu, ako zaposleni ima pravo na duže odsustvo, na primjer 10 dana, tada zbog Dio 4, čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, ozvaničenog zaključivanjem posebnog ugovora na ugovor o radu, može se zamijeniti dio godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva duži od 7 dana. posebno utvrđenom novčanom naknadom na način, visinu i uslove utvrđene industrijskim (međuindustrijskim) sporazumom i kolektivni ugovori. Odnosno, u našem primjeru, zaposleni može računati na naknadu za 3 dana dodatnog odsustva za rad u štetnim ili opasnim uslovima.

Recimo da zaposleni nije koristio godišnji odmor u prethodnom periodu, ali je ove godine odlučio da uzme 56 dana odmora odjednom. Istovremeno je napisao i izjavu kojom traži da se dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 dana zamijeni novčanom nadoknadom. Postavlja se pitanje da li je uopšte moguće bilo šta nadoknaditi, i ako jeste, koliko? A odgovor je sadržan u Dio 2, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije: pri zbrajanju godišnjeg plaćenog odmora ili premještanju godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.. Dakle, u razmatranom primjeru, zaposleni nema pravo na isplatu novčane naknade, već je poslodavac dužan obezbijediti 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo još jednu situaciju koja zaslužuje pažnju. Ako zaposleni ima pravo na produženo odsustvo (na primjer, 42 kalendarska dana kao zaposlenik u nastavi), može li računati na naknadu? S jedne strane, produženi odmor je ista garancija za određene kategorije radnika kao 28 dana za sve ostale. A sudovi kažu da zakon ne predviđa zamjenu osnovnog godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom (vidi npr. Odluka Moskovskog gradskog suda od 26. decembra 2011. godine br. 33‑41006 ). Na drugoj strani, Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava vam da nadoknadom zamijenite dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana. Naravno, „glavno plaćeno odsustvo” i „godišnje plaćeno odsustvo” su različiti pojmovi, jer se ovaj drugi sastoji od glavnog i drugih vrsta odsustva. A prema terminologiji, poslodavac nema pravo da zameni 14 dana (42 - 28) godišnjeg odmora. No, budući da do danas nije bilo objašnjenja nadležnih po ovom pitanju, razvila se praksa u kojoj poslodavci udovolje zahtjevu radnika i novčano nadoknade dio produženog odsustva duži od 28 dana.

Radi jasnoće dajemo primjer izračunavanja broja dana koji podliježu nadoknadi.

I. I. Ivanov radi kao paker kozmetika od 15.09.2012. Ima pravo na 30 kalendarskih dana osnovnog plaćenog odsustva kao invalid Grupa III. U prvoj radnoj godini koristio je 20 dana odmora, u drugoj - 21 dan. Koliko dana godišnjeg odmora može zamijeniti novčanom nadoknadom?

Za dva puna godina rad I. I. Ivanov ima pravo na 60 kalendarskih dana odmora, ali koristi samo 41 dan (20 + 21). U međuvremenu, I. I. Ivanov ima pravo da zameni uz naknadu samo deo odmora koji prelazi 28 dana ( Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, može se prijaviti poslodavcu za naknadu za 4 dana godišnjeg odmora (po 2 dana za svaku godinu rada), a preostalih 15 dana godišnjeg odmora (28 + 28 - 41) moraće da iskoristi.

Hajde da ukratko govorimo o obradi isplata kompenzacija. Da bi se dio godišnjeg odmora zaposlenika zamijenio naknadom, mora se obratiti poslodavcu uz odgovarajuću molbu. Poslodavac na osnovu takvog zahtjeva i prilikom donošenja odluke o isplati naknade:

1. Izdaje naredbu , što bi moglo izgledati ovako (pogledajte primjer na stranici).

Što se tiče obračuna naknade, reći ćemo sljedeće. Novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade, obračunate prema pravilima za obračun regresa, sa brojem dana zamijenjenih naknadom.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Zima"

"DOO "Zima")

O zamjeni dijela godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

U skladu sa čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

Zameniti novčanom naknadom deo godišnjeg plaćenog odmora odobrenog za period rada od 15. septembra 2013. do 14. septembra 2014. godine, duži od 28 kalendarskih dana u iznosu od 2 dana pakeru Ivanu Ivanoviču Ivanovu.

Razlog: izjava I. I. Ivanova od 11.11.2014.

Direktor Tsarev P. P. Tsarev

2. Unosi podatke u ličnu karticu (vidi primjer u nastavku) i raspored odmora (popuniti kolonu 10 “Napomena”).

VIII. ODMOR

Vrsta odmora (godišnji, obrazovni, bez štednje plate i sl.)	Period rada		Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora	datum		Baza
Vrsta odmora (godišnji, obrazovni, bez štednje plate i sl.)	With	By	Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora	počeo	diplomiranje	Baza
1	2	3	4	5	6	7
Godišnji glavni	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Naručite od
plaćeno						24.09.2014
						№ 20
Godišnji glavni	15.09.2013	14.09.2014	2	Zamjena	odmori	Naručite od
plaćeno				monetarne	kompenzacija	13.11.2014
						№ 25

Na osnovu Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije I Odredbe o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. 922 , prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunatih zarada sa 12 i 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana).

Koristimo uslove primjera 1. I. I. Ivanov bi trebao nadoknaditi 2 dana godišnjeg odmora. Plata I. I. Ivanova je 20.000 rubalja, obračunski period potpuno odrađeno.

Obračunski period je od 01.11.2013. do 31.10.2014.

Prosječna dnevna zarada I. I. Ivanova bit će 682,59 rubalja. ((20.000 RUB x 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29,3). Naknada za dio odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana iznosit će 1.365,18 rubalja. (682,59 RUB x 2 dana).

Naknada pri otkazu

Ponovimo da pri otkazu svi neiskorišteni godišnji odmori podliježu naknadi ( Dio 1, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije izračunavanja broja dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi, i, shodno tome, iznosa naknade, vrijedi zapamtiti da se svi neiskorišteni odmori mogu dati zaposleniku uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Ali imajte na umu da zaposleni mora napisati izjavu sa odgovarajućim zahtjevom, a poslodavac ne smije imati ništa protiv da zaposleni odlazi na godišnji odmor.

Za tvoju informaciju

Poslodavac nema obavezu obezbjeđivanja odsustva nakon čega slijedi otkaz, čak i ako je to zaposleni zatražio pismenim putem.

Neki poslodavci, prilikom razmatranja zahtjeva za odsustvo s naknadnim otpuštanjem od radnika koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, odmah odbijaju, jer se boje da će ugovor na određeno vrijeme biti pretvoren u neodređeno: odsustvo će prekoračiti rok trajanja ugovora i tada će biti nemoguće otpustiti radnika... Ovo je pogrešno mišljenje. Dio 3, čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije određuje to po otkazu zbog isteka mandata ugovor o radu Odsustvo sa naknadnim otpuštanjem može se odobriti čak i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično produži nakon trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora. Međutim, posljednji radni dan na koji poslodavac mora izdati radna knjižica, vršiti konačne isplate zaposleniku i obavljati druge radnje vezane za otpuštanje, bit će posljednji radni dan prije početka godišnjeg odmora.

Zato, prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj ima pravo da povuče otkaz pre datuma početka odsustva, ako drugi zaposleni nije pozvan da uzme svoj otkaz. mjesto putem transfera.

Ako zaposlenik ne izrazi želju za korištenjem odsustva uz naknadni otkaz ili je poslodavac protiv toga, prelazimo na brojanje dana za koje se plaća naknada.

Kako odrediti broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora? Zakon o radu ne utvrđuje redosled njihovog brojanja. Stoga se poslodavci i dalje fokusiraju na Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobreno NKT SSSR 30.04.1930. br. 169 (važi u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije) i pojašnjenja Ministarstva rada.

Da, prema stav 28 ove Pravila Zaposleni koji su iz bilo kog razloga otpušteni i koji su kod datog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje radnog vremena koji daje pravo na odsustvo, primaju punu naknadu. Prema ovo pravilo, ako je zaposleni, na primjer, radio godinu i 11 mjeseci, a nije iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu od 56 kalendarskih dana (28 dana za prvu godinu rada i 28 za drugu).

Potpunu naknadu (odnosno za 28 dana) primaju i zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako daju otkaz zbog:

likvidacija organizacije ili pojedinačni dijelovi smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
ulazak u aktivnu vojnu službu.

To znači da ako je zaposlenik radio godinu i 6 mjeseci, nije iskoristio godišnji odmor, a organizacija je likvidirana, onda nakon otpuštanja klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije potrebno mu je isplatiti naknadu za 56 kalendarskih dana. To potvrđuje i sudska praksa. Tako im je u jednom od sporova kada su zaposleni otpušteni zbog smanjenja broja isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor srazmjerno odrađenom vremenu. Gradski sud je, razmatrajući tužbe za naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, odbio tužioce, ukazujući da se isplata naknade u celosti odnosi samo na lica koja su kod poslodavca radila od 5,5 do 11 meseci tokom prve godine rada, a ne na zaposleni koji su u radnom odnosu kod poslodavca duže od 11 mjeseci. Međutim, Sverdlovski regionalni sud, razmatrajući žalbu na odluku gradskog suda, smatrao je zaključke potonjeg koji nisu zasnovani na zakonu - jer tačka 28 Pravila ne utvrđuje da se puna naknada za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih isplaćuje samo osobama koje rade prvu godinu u preduzeću – stoga je ukinuo odluku gradskog suda i predmet uputio na ponovno suđenje ( Rješenje od 14.07.2009.godine u predmetu br. 33‑7241/2009 ).

Bilješka!

Za određivanje broja dana za nadoknadu pri otpuštanju zaposlenog uzima se radna godina koja je za svakog zaposlenog različita i počinje da teče od dana prijema u radni odnos, a ne od kalendarske godine.

U svim ostalim slučajevima zaposleni primaju proporcionalnu naknadu. Dakle, oni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci primaju proporcionalnu naknadu ako daju otkaz iz bilo kojeg drugog razloga osim gore navedenih (uključujući po volji), kao i svi oni koji su radili manje od 5,5 mjeseci, bez obzira na razloge za otkaz.

Da biste izračunali, morate odrediti na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo mjesečno. Da biste to učinili, podijelite 28 dana odmora sa 12 i dobijete 2,33 dana mjesečno.

Zaposleni u organizaciji radi od 10.03.2011. Godišnje plaćeno odsustvo je bilo 21 kalendarski dan u 2012. godini, 16 u 2013. godini, 21 u 2014. godini. Prestaje sa radom 08.07.2014. Za koliko dana neiskorišćenog godišnjeg odmora ima pravo na naknadu?

Tokom perioda rada:

od 03.10.2011. do 09.03.2012. - ima pravo na 28 dana;
od 03/10/2012 do 03/09/2013 - 28;
od 03/10/2013 do 03/09/2014 - 28.

Ukupno, tokom perioda rada u organizaciji, zaposleni je trebalo da uzme 84 slobodna dana, ali je uzeo 62 slobodna dana (21 + 20 + 21). Shodno tome, ima pravo na novčanu naknadu za 22 dana (84 - 62). Ali od marta 2014. godine radnik je radio još 4 mjeseca, tako da dodatno ima pravo na naknadu za 9,32 dana (4 mjeseca x 2,33). Dakle, prilikom otpuštanja zaposleni će dobiti naknadu za 31,32 dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Da je zaposlenik dao otkaz u situaciji opisanoj u primjeru nešto ranije, na primjer 22. juna 2014. godine, dobio bi naknadu za manje dana neiskorištenog godišnjeg odmora. I zato. Prema tačka 35 Pravilaviškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na pun mjesec . Dakle, zaposlenik koji je dao otkaz trebao bi nadoknaditi 28,99 dana (22 + (2,33 x 3 mjeseca)).

Mnogi ljudi će imati problem: šta da rade sa brojevima iza decimalnog zareza? Nažalost, zakonodavac ovo pitanje nije regulisao, pa zaokruživanje ostaje na diskreciji poslodavca. Međutim, ako želite donijeti takvu odluku, morate uzeti u obzir da se zaokruživanje ovdje ne vrši prema pravilima matematike, već u korist zaposlenog ( Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005. 4334‑17 ). Odnosno, ako zaposleni, kao u primjeru 3, ima pravo na 31,32 dana, onda će se naknada trebati isplatiti za 32 dana.

Bilješka!

Čak i ako je zaposleni radio mjesec-dva, on i dalje ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (prema tačka 35 Pravila, ako je zaposleni radio više od pola mjeseca, tada već ima pravo na naknadu).

Imajte na umu da ako je zaposleniku omogućen produženi godišnji plaćeni odmor prema radnom zakonodavstvu (duže odsustvo radi nastave i medicinski radnici, osobe sa invaliditetom i sl.), tada broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora treba izračunati na sledeći način. Na primjer, nastavnik ima pravo na 56 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora, ali je radio 7 mjeseci. Zatim, nakon otpuštanja, treba mu nadoknaditi 32,66 dana (56 / 12 x 7).

Prilikom izračunavanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora važno je pravilno odrediti staž za odobravanje godišnjeg odmora. Zašto?

Prema Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme:

stvarni rad;
kada zaposleni nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom zadržano njegovo radno mjesto (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, nerad praznici, slobodni dani i drugi dani odmora koji se pružaju zaposlenima;
prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
udaljenje sa posla lica koje nije položilo obavezni ljekarski pregled bez vlastite krivice;
neplaćeno odsustvo koje se pruža na zahtev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Dakle, pogledajmo primjer.

Primjer 4

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji 25.10.2013. U martu 2014. odobreno mu je neplaćeno odsustvo od 21 dan. Radnik daje otkaz u novembru 2014. godine, posljednji radni dan je 13. Za koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora ću dobiti naknadu?

Radna godina zaposlenog za koju dospijeva godišnji plaćeni odmor je od 25.10.2013. do 24.10.2014. Budući da radni staž koji daje pravo na odsustvo obuhvata samo 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva, kraj radne godine zaposlenog će se morati „pomeriti“ za broj dana veći od 14 - za 7. Dakle, radna godina biće od 25. oktobra 2013. do 31. oktobra 2014. godine.

Od 1. novembra do 13. novembra zaposleni je radio još 13 dana, ali ih ne uzimamo u obzir, jer zbog tačka 35 Pravila viškovi manji od pola mjeseca su isključeni iz obračuna.

Budući da zaposleni ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora u radnoj godini, to je iznos koji podliježe naknadi.

Dodatno, napominjemo: da zaposlenik nije uzeo tako dugo „administrativno“ odsustvo, onda bi trebao nadoknaditi 30,33 (28 + 2,33), budući da je od 25. oktobra 2013. do 13. novembra 2014. radio godinu dana i 20 dana, a, kao što znamo, viškovi veći od pola mjeseca zaokružuju se na najbliži puni mjesec.

Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom

Ponekad se postavlja pitanje isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenima sa nepunim radnim vremenom. Neki uopšte ne isplaćuju naknadu, a neki ih isplaćuju samo ako zaposleni radi eksterno (kod drugog poslodavca). U međuvremenu, prema Art. 287 Zakona o radu Ruske Federacije garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima obezbjeđuju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u potpunosti. Dakle, radnici sa nepunim radnim vremenom imaju pravo da računaju na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor pri otpuštanju na isti način kao i zaposleni na svom glavnom radnom mjestu, a vrsta posla sa nepunim radnim vremenom (interni ili eksterni) nije bitna. Ovo je takođe navedeno u tačka 31 Pravila.

Sažmite

U zaključku, želio bih reći da se novčana naknada može zamijeniti ne samo glavnim neiskorištenim odmorom, već i dodatnim. Na primjer, ako se za vrijeme rada dodatno odsustvo zbog štetnih uvjeta ne može zamijeniti novčanom naknadom, onda je poslodavac pri otkazu dužan izvršiti takvu zamjenu. I zapamtite da se isplata naknade po otpuštanju mora izvršiti posljednjeg radnog dana zaposlenika ( Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali rokovi za isplatu naknade za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana tokom rada nisu utvrđeni zakonom, pa preporučujemo da se unesu u lokalni regulatorni akt organizacije koji utvrđuje pravila naknade.

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor (član 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Da li je moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom? Hajde da to shvatimo.

Zamjena godišnjeg odmora novčanom nadoknadom

By opšte pravilo Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni može tražiti novčanu naknadu za zamjenu dijela godišnjeg odmora koji prelazi ovih 28 dana (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). To je moguće ako zaposleni ima duži godišnji odmor. Na primjer, zaposleni sa invaliditetom imaju pravo na godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995.).

Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom

Neki zaposleni imaju pravo ne samo na godišnji osnovni plaćeni odmor, već i na dodatni odmor (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Na takav odmor, na primjer, imaju pravo zaposleni koji rade neredovno radno vrijeme (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). I, u principu, dodatni odmor može se zamijeniti novčanom naknadom, uzimajući u obzir pravilo „28 dana“.

Na primjer, zaposleni sa neredovnim radnim vremenom ima pravo na osnovno godišnje plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Takođe ima pravo na dodatno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena od 3 kalendarska dana. Ukupno, zaposleni može odmoriti 31 kalendarski dan u radnoj godini. Dakle, zaposleni može zamijeniti tri kalendarska dana novčanom naknadom (31 dan - 28 dana).

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: uzorak

Da bi godišnji odmor bio zamijenjen novčanom naknadom, zaposlenik mora napisati odgovarajuću molbu.

Takva izjava bi mogla izgledati ovako:

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena.

Kao što znate, od svakog pravila postoji izuzetak. A zakonodavstvo utvrđuje kategorije zaposlenih kojima je zabranjeno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni godišnji odmor (osnovni i dodatni) ne može se zamijeniti naknadom:

trudnice;
maloljetnih radnika.

A zaposlenima zaposlenim na poslovima sa štetnim/opasnim uslovima rada zabranjeno je da godišnji dodatni „štetni“ odmori zamjenjuju novcem.

Kada se bilo koji odmor zamijeni kompenzacijom

Ako zaposlenik da otkaz, a u trenutku otpuštanja mu ostaju nepopunjeni dani godišnjeg odmora, zaposlenik može:

ili im dati slobodno prije otpuštanja;
ili primiti nadoknadu za dane bez odmora (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored godišnjeg odmora od 28 dana garantovanog domaćim zakonodavstvom, određene kategorije osoblja organizacija imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Tipično, dodatni dani godišnjeg odmora daju se zaposlenima koji rade u posebno nezdravim uslovima ili u nepovoljnim uslovima. klimatskim zonama. Građani se često postavljaju razumno pitanje: da li je moguće dodatno odsustvo zamijeniti novčanom isplatom? Da, ovo je sasvim realno! Kada zaposleni ne treba dodatni dani odmora, dozvoljeno je zamijeniti dodatni godišnji odmor novčanom naknadom, čiji je iznos srazmjeran broju neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Naknada za dodatno odsustvo prenosi se po postupku utvrđenom zakonom i strogo određenim kategorijama građana.

Karakteristike naknade za dodatni odmor

Odredbe člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije navode da ako period godišnjeg plaćenog odmora prelazi 28 kalendarskih dana, svi dodatni dani u utvrđenom periodu mogu se zamijeniti novčanom naknadom na zahtjev zaposlenog. Da bi to učinio, trebao bi napisati odgovarajuću prijavu upućenu šefu organizacije u kojoj radi. Međutim, neke kategorije radnika još uvijek ne mogu zamijeniti dodatne dane godišnjeg odmora novčanom naknadom. To uključuje:

Žene u stanju trudnoće.
(do 18 godina starosti).
Zaposlenici koji su zaposleni u posebno opasnim industrijama ili čije su aktivnosti povezane potencijalnu opasnost za život i zdravlje (ali i dalje mogu dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu).

Nalog (uzorak) za zamjenu dodatnog odsustva novčanom naknadom sastavlja šef organizacije u bilo kojem obliku i uz njega se prilaže zahtjev zaposlenika. Zaposleni mora pročitati nalog i potpisati ga. Napomena o obezbjeđivanju naknade umjesto dodatnog odsustva unosi se u ličnu kartu zaposlenog i u raspored godišnjih odmora, takođe na osnovu odgovarajuće naredbe. Period za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - isplaćuje se zaposlenom na utvrđeni dan isplate zarade.

Period za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - isplaćuje se zaposlenom na utvrđeni dan isplate zarade.

Odraz naknade za dodatni odmor u poreskom računovodstvu

Porezni zakonik Ruske Federacije, prema kojem se obračunava porez na dohodak, direktno ukazuje na to da je iznos materijalne naknade za dodatne dane godišnjeg odmora, koji se plaća u skladu sa radnim zakonodavstvom, uključen u troškove organizacije za plaćanje zaposlenih. Međutim, treba uzeti u obzir činjenicu da su zaposleniku zadržano odsustvo za vrijeme godišnjeg odmora i novčana naknada za dodatno odsustvo različite vrste troškovi rada. Shodno tome, otpis iznosa naknade za dodatni odmor ne može se izvršiti na teret sredstava koja su uključena u predstojeće troškove za plaćanje glavnog odsustva. Iznos novčane naknade za dodatni odmor može se uključiti u stavke troškova organizacije samo u dvije situacije:

Stvarna isplata naknade zaposleniku preko blagajne organizacije.
Obračun plaćanja po utvrđenom obračunskom metodu.

Prema uputama Ministarstva finansija Ruske Federacije, troškovi materijalne naknade za dodatni odmor uzimaju se u obzir striktno u periodu na koji se direktno odnose, srazmjerno dani odmora koji spadaju u odgovarajući izvještajni period. Važna tačka: uz naknadu dodatnih dana godišnji odmori čiji broj prelazi zakonom utvrđenu granicu, odgovarajući iznosi se ne uzimaju u obzir u troškovima! Novčana naknada za dodatne dane godišnjeg odmora podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, kao i druge vrste prihoda zaposlenih. Premije osiguranja i doprinosi za povrede takođe se utvrđuju na visinu naknade.

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
Novčana naknada za dodatno plaćeno odsustvo može se isplatiti prije korištenja glavnog odmora.

Obrazloženje za zaključak:
Na osnovu prvog i drugog dijela čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom.
Zakonom o radu nije utvrđeno da se naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana može isplatiti tek nakon korištenja 28 kalendarskih dana odsustva za odgovarajuću radnu godinu ili tek na kraju odgovarajuće radne godine. Novčana naknada je oblik ostvarivanja prava na dodatno plaćeno odsustvo. Mogućnost ostvarivanja ovog prava počinje od prvog dana radne godine za koju se daje plaćeno odsustvo, a kada se odsustvo daje za prvu godinu rada - nakon šest mjeseci neprekidnog rada (član 122. Zakona o radu Ruska Federacija).
U ovom slučaju, u pravilu, dodatni odmor se odobrava istovremeno s glavnim odsustvom (drugi dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, zakon ne zabranjuje korištenje godišnjeg odmora u dijelovima ako su zaposlenik i poslodavac postigli sporazum o podjeli godišnjeg odmora (prvi dio člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, isplata novčane naknade za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana prije nego što zaposlenik stvarno iskoristi ovih 28 kalendarskih dana ili prije isteka odgovarajuće radne godine ne dovodi do povrede njegovih prava. Odgovarajuću naknadu poslodavac može isplatiti na zahtjev zaposlenog u bilo koje vrijeme od početka radne godine.
Napomenimo samo da zakon ne predviđa mogućnost odobravanja odsustva ili isplate naknade za radnu godinu koja još nije počela (član 122. 124. Zakona o radu Ruske Federacije).
Napominjemo da drugi dio čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, među slučajevima kada poslodavac ima pravo na odbitak od plaće, navodi otpuštanje zaposlenog prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neobrađenih dana godišnjeg odmora, ali ne ukazuje na mogućnost odbitka za neobrađene dane godišnjeg odmora, nadoknađenih novčano. Stoga, prilikom obezbjeđivanja naknade za dodatne dane godišnjeg odmora koji dospijevaju za period rada koji zaposlenik još nije u potpunosti odradio, postoji rizik da poslodavac neće moći vratiti dio naknade za neiskorišteni godišnji odmor. to je bilo preplaćeno.
Podsjetimo i da je zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom po nastavku radnih odnosa je pravo, a ne obaveza poslodavca (vidi i pismo Rostruda od 01.03.2007. N 473-6-0).

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Chernova Anastasia

Odgovor je prošao kontrolu kvaliteta

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

Naknada za dodatni odmor

Pored godišnjeg odmora od 28 dana garantovanog domaćim zakonodavstvom, određene kategorije osoblja organizacija imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Tipično, dodatni dani godišnjeg odmora daju se zaposlenima koji rade u posebno nezdravim uslovima ili u nepovoljnim klimatskim zonama. Građani se često postavljaju razumno pitanje: da li je moguće dodatno odsustvo zamijeniti novčanom isplatom? Da, ovo je sasvim realno! Kada zaposleni ne treba dodatni dani odmora, dozvoljeno je zamijeniti dodatni godišnji odmor novčanom naknadom, čiji je iznos srazmjeran broju neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Naknada za dodatno odsustvo prenosi se po postupku utvrđenom zakonom i strogo određenim kategorijama građana.

Karakteristike naknade za dodatni odmor

Žene u stanju trudnoće.
Maloljetni zaposleni (mlađi od 18 godina).
Zaposleni koji su zaposleni u posebno opasnim industrijama ili čije aktivnosti uključuju potencijalnu opasnost po život i zdravlje (ali i dalje mogu dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja).

Period za isplatu naknade za dodatni odmor nije fiksan - isplaćuje se zaposlenom na utvrđeni dan isplate zarade.

Odraz naknade za dodatni odmor u poreskom računovodstvu

Članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, prema kojem se obračunava porez na dohodak, direktno ukazuje na to da se iznos materijalne naknade za dodatne dane godišnjeg odmora, koji se plaća u skladu sa radnim zakonodavstvom, uključuje u troškove organizacije za plaćanje zaposlenih. Međutim, treba uzeti u obzir činjenicu da su zadržana plata zaposlenog za vrijeme godišnjeg odmora i novčana naknada za dodatni godišnji odmor različite vrste troškova rada. Shodno tome, iznos naknade za dodatni odmor ne može se otpisati iz sredstava rezerve. koji su uključeni u predstojeće troškove plaćanja osnovnog odmora. Iznos novčane naknade za dodatni odmor može se uključiti u stavke troškova organizacije samo u dvije situacije:

Stvarna isplata naknade zaposleniku preko blagajne organizacije.
Obračun plaćanja po utvrđenom obračunskom metodu.

Prema uputama Ministarstva finansija Ruske Federacije, troškovi materijalne naknade za dodatni odmor uzimaju se u obzir striktno u periodu na koji se direktno odnose, srazmjerno danima godišnjeg odmora koji spadaju u odgovarajući izvještajni period. Važna stvar: pri nadoknadi dodatnih dana godišnjeg odmora, čiji broj prelazi ograničenje utvrđeno zakonom, odgovarajući iznosi se ne uzimaju u obzir u troškovima! Novčana naknada za dodatne dane godišnjeg odmora podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, kao i druge vrste prihoda zaposlenih. Premije osiguranja i doprinosi za povrede takođe se utvrđuju na visinu naknade.

Novčana naknada za dodatni odmor

Pitanje: U organizaciji proizvodni proces ne dozvoljava svim zaposlenima da svake godine uzmu sve osnovne i dodatne odmore. Da li je moguće primiti novčana naknada za dodatni odmor(godišnje ili jednokratno)?

Osim ako posebnim propisima nije drugačije određeno, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Pritom treba imati na umu ograničenje: nije dozvoljeno zamijeniti novčanom naknadom godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor za trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlene. na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu). Međutim, u većini slučajeva, izrada takve zamjene (i jedno i drugo prošle godine, i jednokratno) ne dozvoljava ni pripadnost zaposlenika jednoj od navedenih kategorija, niti direktnu naznaku u specijalizovanom regulatornom aktu. Na primjer, tačka 2 Pravila za obezbjeđivanje carinskih službenika Ruska Federacija dodatno odsustvo radi nastupa poslovne obaveze u štetnim uslovima, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. februara 1998. N 189 ne dozvoljava zamjenu dodatnog odsustva novčanom naknadom. Takvo plaćanje je moguće samo po otpuštanju carinskog službenika. Ova odredba se odnosi i na radnike „Černobilja“, za koje Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 3. marta 2007. N 136 nije predviđena zamjena godišnjeg dodatnog odmora novčanom naknadom.

Pročitajte također: Otpuštanje nakon likvidacije platne organizacije iz Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcima mogućnost da samostalno utvrde dodatna odsustva za zaposlene, uzimajući u obzir proizvodne i finansijske mogućnosti (osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima). Odgovarajući uslov može biti uključen u kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Na primjer, na gornjoj listi kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor nalaze se radnici i namještenici koji su u drvnoj industriji i šumarstvu radili najmanje 11 mjeseci. Stav 4. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 13. novembra 1979. N 1014, koji do danas nije ukinut, „O usvajanju Pravilnika o uslovima rada radnika i namještenika koji rade u drvnoj građi industrija i šumarstvo” (izm. 4. avgusta 2010. godine) predviđa obezbjeđivanje nakon svake 3 godine neprekidnog rada u navedenoj djelatnosti, dodatnog odmora od 24 radna dana. Osim toga, do 2010. godine pravilo iz st. 2. tačka 5. navedenog pravilnika, prema kojem se novčana naknada za dodatno odsustvo predviđeno za 3 godine neprekidnog rada isplaćuje po otkazu samo onima koji su radili pune 3 godine u zanimanjima i poslovima na kojima se daje pravo na takvo odsustvo. Međutim, Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2010. N GKPI10-545, ovaj stav je proglašen nevažećim, jer radno zakonodavstvo ne predviđa davanje dodatnog odsustva za kontinuirani radni staž u jednom preduzeću ili u jednoj industriji. Stoga, ako Zakon o radu Ruske Federacije ili savezni zakon Pružanje dodatnog odmora za ovu kategoriju zaposlenih nije utvrđeno, to mogu učiniti poslodavci na osnovu sporazuma ili samostalno, uzimajući u obzir proizvodne i finansijske mogućnosti organizacije. Takav akt u šumarskoj industriji je odobren Industrijski sporazum o kompleksu šumarstva Ruske Federacije za 2009. - 2011. godinu. Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca „Unija drvoprerađivača i izvoznika drveta Rusije“, Sindikat šumarskih radnika Ruske Federacije, koji u tački 2.3.2 predviđa pružanje dodatnog plaćenog odsustva od 28 kalendarskih dana za svaka 3 godine kontinuiranog rada u šumarstvu i šumarstvu.

Također, kao primjer možemo navesti Federalni industrijski sporazum o organizacijama Ministarstva sporta, turizma i politike mladih Ruske Federacije za 2009. - 2011., odobren. Ministarstvo sporta i turizma Rusije, Sindikat radnika fizička kultura, Sport i turizam Ruske Federacije 08.10.2009., važi do 31.12.2011. Tačkom 3.13 ovog Ugovora predviđeno je davanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva sportistima i trenerima, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, ali mora biti najmanje 4 kalendarska dana.

Standardne odredbe o uslovima za odobravanje osnovnog i dodatnog odsustva za državne službenike duplirane su u klauzuli 2.10 industrijskog sporazuma između Ministarstva civilne odbrane Ruske Federacije, vanredne situacije i pomoć u katastrofama i radnički sindikat vladine agencije i javne službe Ruske Federacije za 2010-2012, odobreno. Sindikat zaposlenih u državnim institucijama i javnim službama Ruske Federacije, Ministarstvo za vanredne situacije Rusije 31.12.2009. Prema ovom Ugovoru, ukupno trajanje dodatnog odsustva zbog dugogodišnjeg radnog staža, zajedno sa godišnjim osnovnim plaćenim odsustvom za državne službenike na rukovodećim i glavnim pozicijama u državnoj službi, ne može biti duže od 45 kalendarskih dana, a za državne službenike na radnim mjestima u državnoj službi. usluge ostalih grupa - 40 kalendarskih dana.

Dakle, pravo na dodatno odsustvo i postupak njegovog pružanja i isplate regulisani su ne samo normama poglavlja. 19. Zakona o radu Ruske Federacije, ali i drugih propisa - saveznih, donesenih na nivou konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, i industrijskih sporazuma. U ovom slučaju, specifičnosti industrije mogu biti odlučujuće. Detaljnim proučavanjem ovog pitanja možete izbjeći finansijske rizike povezane s prekomjernim plaćanjem dodatnog odsustva i kaznama koje se izriču kada je poslodavac administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu.

Sada, nakon što sam pročitao članak “ Novčana naknada za dodatni odmor“, lako možete razumjeti pitanja na ovu temu.

Izvor - magazin Kadrovik.ru

Svakom radniku su zagarantovana dva osnovna prava - pravo na naknadu za svoj rad, kao i pravo na odmor. Ovo posljednje se izražava u obezbjeđivanju sedmičnih slobodnih dana i godišnjeg odmora.

Godišnji odmori koji imaju pravo svi radnici su dvije vrste: oni koji se obezbjeđuju na opštoj osnovi i oni koji služe kao kompenzacijski dodatak. Godišnji plaćeni dodatni odmor, kao i novčana naknada za njih, zaposleni u preduzećima i firmama duguju samo u dva slučaja, o čemu će detaljnije biti reči u ovom članku.

Pravo zaposlenog na odmor se izražava u pružanju:

sedmični i praznični vikendi;
godišnjih osnovnih i dodatnih odmora.

Godišnji osnovni odmor je vrijeme koje se svakom radniku daje za odmor uz očuvanje radnog mjesta, neprekidnog radnog staža i prosječne zarade. Što se tiče dodatnog odsustva, ono može biti plaćeno ili neplaćeno. Neplaćeno dodatno odsustvo se obično naziva odsustvom o vlastitom trošku (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li da obezbedi takav odmor ili ne, već je pravo menadžera. I samo određenim kategorijama zaposlenih se to daje na njihov zahtjev. obavezno. Trajanje odsustva bez štednje prosječne zarade ne prelazi 60 dana .

Takvo odsustvo se obavezno daje isključivo invalidima rada.

Većina radnika ne može računati na dodatni odmor o svom trošku u periodu dužem od 5 dana .

Godišnje obavezno i plaćeno odsustvo je dodatno vrijeme koje se daje za odmor zaposlenom koji obavlja svoje radne funkcije u nenormalnim, štetnim ili ekstremnim uslovima, a za vrijeme kojeg zadržava zaradu, kontinuirani staž i mjesto rada.

Pročitajte također: Odgovornost direktora nakon razrješenja

Uopšteno govoreći, možemo sa sigurnošću reći da se takav odmor pruža samo zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom i opasnim uslovima rada. U prvom slučaju nadoknađuje izostanak obaveznih slobodnih dana, au drugom služi kao kompenzacija za rizike kojima je izloženo zdravlje i život radnika prilikom obavljanja svojih neposrednih poslova.

U čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak osoba koje se prijavljuju za godišnji dodatni plaćeni odmor.

pojedinci koji rade u štetnim ili opasnim uslovima;
lica čije radno vrijeme prelazi utvrđene standarde;
radnici čiju prirodu posla vlada reguliše kao „posebne”;
pojedinci koji obavljaju svoje dužnosti na krajnjem sjeveru ili područjima koja su mu jednaka.

Posljednje dvije grupe osoba koje ostvaruju pravo na plaćeno dodatno odsustvo pripadaju radnicima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, pa pri obavljanju svojih radnih funkcija doživljavaju veći stres i više ugrožavaju svoje zdravlje od ostalih radnika.

Dodatni odmor za osobe koje rade u štetnim ili opasnim uslovima. je potrebno ako su, prema SOUT, njihovi radni uslovi klasifikovani kao drugi, treći ili četvrti razred. Minimalno trajanje odmora za ove radnike ne može biti kraće od 1 kalendarske sedmice (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bonus odmor za posebnu prirodu posla pruža se zaposlenim osobama pod uslovima koji su posebno utvrđeni vladinom uredbom (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeno odsustvo za lica koja obavljaju radnu funkciju u uslovima neredovnog radnog vremena utvrđuje se na osnovu kolektivnog ugovora, ali ne može biti kraće od 3 dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za neiskorišćeno dodatno odsustvo pri otkazu

Po prestanku ugovora o radu, pravo zaposlenika na odmor ostvaruje se isplatom naknade za svo neiskorišćeno vrijeme godišnjeg odmora (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo je bezuslovno za osobe koje su zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Ne mogu se dogovoriti sa poslodavcem da umjesto dodatnog odsustva bez otkaza dobiju naknadu, jer to nije dozvoljeno čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali osobe koje rade po neredovnom rasporedu, kao i one čiji je posao posebne prirode, i dalje mogu djelovati zaobilazeći drugi dio gornjeg člana. Da li im se isplaćuje naknada za dodatno odsustvo bez otkaza? Nemoguće je sa sigurnošću reći, ali ne postoji pravilo koje bi poslodavcu to zabranilo.

Analizirajući navedeno, uočava se činjenica da zaposleni u opasnim industrijama mogu dobiti novčanu naknadu samo za 1 neiskorišćeni dodatni odmor, jer su svi oni dužni da se koriste do momenta otpuštanja.

Pojedinci sa posebnim karakterom su roboti, kao i oni radno vrijeme koji su neredovni, mogu dobiti naknadu za sva neiskorištena dodatna odsustva odmah po otkazu ili se prije ovog trenutka dogovoriti sa poslodavcem o realizaciji adekvatne novčane zamjene.

Da li je zdravstveno putovanje skupo? Saznajte o nadoknadi za putovanje u sanatorijum.

Naknadu za gorivo i maziva duguju zaposlenima koji koriste lični prevoz. Pročitajte više u članku.

Registracija i dokumentacija

Sve vrste novčane naknade za neiskorišćeno vreme odmora vrše se na osnovu odgovarajuće molbe zaposlenog. Ako je rad osobe štetan ili opasan, tada po otpuštanju mora podnijeti zahtjev računovodstvu poduzeća za isplatu naknade za posljednji neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima).

Sve ostale kategorije lica koja imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo mogu napisati takvu izjavu u bilo koje vrijeme prije prestanka ugovora o radu. Otpuštanje u njihovom slučaju nije preduslov za primanje novčane naknade za odsustvo.

Novčana naknada za neiskorišteni dodatni odmor isplaćuje se na osnovu naloga uprave ili zahtjeva za otpuštanje radnika ako je zaposlen na opasnim poslovima.

Za lica čije je radno vrijeme neredovno, kao i za one koji obavljaju poslove posebne prirode, ova novčana naknada se isplaćuje isključivo na osnovu podnesenog zahtjeva za isplatu.

Obračun iznosa

Obračun naknade za neiskorišteni dodatni godišnji odmor vrši se prema istoj shemi koja se koristi za izračunavanje iznosa redovnog godišnjeg odmora.

Algoritam akcija je otprilike sljedeći:

prva stvar koju treba da uradite je da odredite obračunski period;
drugi je utvrđivanje koeficijenta usklađivanja, jer je plata zaposlenog za izvještajni period gotovo uvijek različita;
treće, utvrdi prisustvo iznosa koji nisu uključeni u obračun prosječne zarade;
četvrto – na osnovu dobijenih podataka izračunati iznos prosječne zarade;
peto, utvrditi visinu naknade na osnovu dana otpuštanja zaposlenog sa radnih obaveza i obračunate prosječne zarade.

Obračunski period za određivanje SWP-a je 1 kalendarska godina. Na primjer, zaposlenik daje otkaz u decembru 2016. godine i želi dobiti jednu naknadu za svoj neiskorišćeni dodatni godišnji odmor. Predviđeni period u njegovom slučaju biće od marta 2014. do novembra 2016. godine.

Ako je plata povećana ili smanjena barem jednom u toku obračunskog perioda, potrebno je izračunati i koeficijent ovih promjena.

Dajemo primjer. Od 1. septembra 2015. zarada osobe je povećana sa 5.000 na 7.000 rubalja. Koeficijent promjene u ovom slučaju se utvrđuje tako što se veći iznos plate podijeli manjim. To će biti jednako 1,4.

Nakon određivanja broja varijabilnosti prosječnog prihoda zaposlenog, možete početi izračunavati prosječnu zaradu osobe. U kontekstu razmatranog primjera, za 9 mjeseci zaposlenik je primao platu u iznosu od 5.000 rubalja, a samo tokom 3 mjeseca prije otpuštanja njegova zarada je bila 2.000 rubalja. više.

Računamo prosječni godišnji prihod prema ovoj šemi: (5000*9)+(7000*3)*1,4 = 82,500 .

Prosječna zarada će biti 233 rubalja po danu (iznos zarade 82.500 podijeljen je na 354 dana). Imajući podatke o prosječnim zaradama, možemo reći koliki će biti iznos naknade za 1 neiskorišćeni godišnji odmor za osobu koja radi u opasnim uslovima.

Na primjer, trajanje utvrđenog dodatnog vremena odmora je 7 kalendarskih dana. Iznos novčane naknade će biti jednak 1631 rublja(da bi se to izračunalo, dovoljno je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu sa brojem neiskorišćenih dana godišnjeg odmora).

Ponašaju li se kolekcionari neoštećeno? Saznajte gdje se žaliti ako uterivači pozovu zbog tuđeg kredita.

Kako napisati prijavu za registraciju individualnog preduzetnika? Uzorak ovdje.

Naknada za moralnu štetu jedno je od loše uređenih zakonodavnih pitanja. Vidite zašto.

Nastavljam sa radom

Lica koja obavljaju svoje radne obaveze u štetnim ili životno opasnim uslovima mogu dobiti naknadu za neiskorišćeno dodatno odsustvo samo ako daju otkaz.

Zvanično im je zabranjeno da daju naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo na zahtjev ili lični zahtjev.