V Ruski federaciji je delovni čas strogo urejen z normami delovnega zakonika .

to normativni dokument ureja vsa druga razmerja med delavcem in delodajalcem. Delovni zakonik hkrati določa le splošne določbe standardi delovnega časa. Ure se določijo neposredno v samem podjetju ob upoštevanju splošnih zahtev, določenih na zakonodajni ravni.

V nekaterih členih je jasno zapisano: urejeno s pogodbo o zaposlitvi. Toda po drugi strani dokument ne more biti v nasprotju z normami veljavne zakonodaje. V tem primeru se za osnovo vzamejo industrijske in regionalne norme, ki določajo standarde za določeno vrsto dejavnosti in kraj dela. Razlog je jasen: za nevarne delovne razmere bo delovni čas skrajšan v primerjavi z standardni pogoji. Zato tukaj ne temelji hierarhija normativnih dokumentov - prednost je določena posebej za sektorske akte.

Za nekatere kategorije prebivalstva (na primer za mladoletnike) je lahko tudi drugačen. Za nekatere kategorije se lahko čas skrajša po lastni presoji, za druge - na obvezno.

Posebna pozornost je namenjena delu ponoči. Običajno je treba ustvariti dodatne posebne delovne pogoje.

Koliko lahko delate, se običajno obravnava z več vidikov:

• ur na teden;
• največje število dnevnih ur;
• standard dela v dnevih na mesec;
• Koliko ur traja izmena?

Poleg tega je pomembno določiti dodatne predpise: na primer odmor med izmenami. Ne sme biti krajši od 12 ur. Zagotovljeno je tudi za različne kategorije delavcev največji znesek, ki prihajajo v vrsto.

Hkrati je nemogoče omejiti delovni čas v tolmačenju zgolj po tej normi. Tu je določeno, da je treba ta pojem razumeti kot čas, ki ga delavec porabi za opravljanje svojih delovnih obveznosti v skladu s predpisi o delu.

Člen neposredno navaja, da ta koncept vključuje tudi vse druge situacije, ki jih določajo dodatni pravne norme in pojasnila.

Z drugimi besedami, ni mogoče jasno povedati, da se šteje le čas, porabljen za delo v proizvodnji. Pogodba o zaposlitvi lahko predvideva delo na domu ali na daljavo. V tem primeru lokacija zaposlenega na noben način ne bo prizadeta. To pomeni, da mora biti koncept podrobno opredeljen neposredno v pogodbi o zaposlitvi.

Upoštevati je treba tudi dodatne predpise. Delovni čas ni vedno določen kolektivna pogodba. To lahko vključuje tudi čas potovanja.

Ločeno morate biti pozorni na dejstvo, da se pri določanju števila opravljenih ur upošteva tudi prisilni izpad proizvodnje. Sem spada tudi čas, ko je bil delavec v primeru nezakonite odpovedi prisiljen v odsotnost z dela. V tem primeru se morate obrniti na sodišče. Tožba vsebuje osnovne informacije o bistvu delovnega spora in zakaj je bila odločitev delodajalca nezakonita. Nato je naveden strošek odškodninskega zahtevka - materialna škoda, ki jo bo delodajalec povrnil. Odškodnina je znesek povprečnega zaslužka za obdobje od trenutka razrešitve do odločitve o zadevi. Tudi če je delavec ves ta čas prejemal nadomestilo za primer brezposelnosti ali ga je že našel, to v ničemer ne bo vplivalo na višino nadomestila. S takšnimi zahtevami je bolje takoj iti na sodišče. Inšpektorat za delo, tudi če bo obravnaval spor, vas ne bo mogel prisiliti k plačilu ničesar - prisilna izterjava se izvaja le s sodno odločbo.

Delovni čas

Točno, koliko in po kakšnem urniku mora oseba delati, je določeno v njegovem. Vendar te zahteve ne morejo biti v nasprotju z veljavno zakonodajo. Za različne kategorije delavcev bo dnevni delovni teden, pa tudi število ur na teden, različno, zato je treba te točke jasno določiti takoj, saj bo na podlagi tega izračun opravljen v prihodnost. plača. Tudi če bo delavec pristal na daljše delo, se bo to štelo za nadure in mu bo zato za opravljeno delo pripadalo več denarja.

Delovni čas je strogo nadzorovan. A za to morate imeti možnost preveriti, kako dolgo dejansko traja delovni dan. Vsi ti podatki se vnesejo v knjigovodski list. Na podlagi tega dokumenta računovodstvo obračuna plače in nadurno delo. V računovodskem dnevniku so zabeleženi vsi podatki o začetku delovnega dne, njegovem koncu in trajanju ter številu izmen (ur) na teden in ur na mesec.

Hkrati je treba razumeti, da so možne izjeme od pravil. Včasih je število ur na teden lahko več kot 40. Standardne ure na mesec so lahko tudi presežene. To velja za zaposlene, ki imajo urnik dežurstev. Na primer, po standardih mora zdravnik delati polno izmeno (24 ur). Delovni čas se razlikuje v vsakem mesecu. To je zapisano v ustreznih predpisih in navodilih. A zelo pogosto števila ur ni mogoče natančno deliti s 24. V tem primeru bo imel zaposleni več ur dela na mesec. Manj ur tega ne more rešiti, ker mu potem ne bo ustrezalo polni mesec v izkušnjah V tem primeru se ure nad normo plačajo kot nadure.

Izračuna se tudi norma za teden. Čeprav je delovni čas po delovnem zakoniku urejen ne samo mesečno, ampak tudi tedensko ali dnevno, bodo tudi za takšne kategorije delavcev obstajale izjeme. Na primer, med tednom lahko oseba opravi večji del dolžnosti v mesecu in nato en teden ne dela. Čeprav je možno delati le določeno število ur na teden, jih tudi v tem primeru ne bo mogoče jasno razdeliti med dolžnosti.

Edini pogoj: v skladu s standardi dela in počitka je treba strogo upoštevati intervale med izmenami. Ne morete vsega delovnega časa strniti v en teden in delati več dni zapored brez odmora.

normalno

Delo 40 ur na teden velja za normalno. Hkrati je treba takoj rezervirati: odmori tukaj niso upoštevani! To je, če v mnogih podjetjih in državne institucijeČe je delo zagotovljeno od 8.00 do 17.00, se za dejansko opravljenih šteje 8 ur, ura odmora pa se ne plača.

Mimogrede, tu je packa: mnoga zasebna podjetja, ki sama vodijo delovni proces, pogosto ugodijo zahtevam delavcev in jim omogočijo, da odidejo eno uro prej in delajo brez odmora. Pravzaprav je to napačno in je huda kršitev zakona. Ta urnik velja samo za posamezne kategorije delavci (na primer). Drugim tega ni mogoče storiti niti na njihovo željo.

Vodstvo mora voditi evidenco o tem, koliko časa so zaposleni na določen dan delali v podjetju. Izkaznico preverjajo regulativni organi. Njegova odsotnost je resna kršitev.

Skrajšano

92. člen določa standard dela za vsako posamezno kategorijo delavcev:

• , in osebe, stare od 16 do 18 let, delajo največ 35 ur na teden;
• Osebe, mlajše od 16 let (od 14 let naprej), lahko delajo največ 24 ur na teden;
• če je oseba, mlajša od 18 let, redno študentka in hkrati dela v prosti čas, nato največ možna norma– polovica predvidenega za to starostno kategorijo.

Hkrati člen določa, da lahko drugi kodeksi in normativi določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih. Govorimo predvsem o zdravnikih in učiteljih. Za njih so delovni standardi določeni neposredno s podzakonskim aktom, odobrenim za vsak posamezen oddelek. Enako velja za delavce na severu, pa tudi za tiste, ki se ukvarjajo s kompleksno in nevarno proizvodnjo (metalurgija, kemija).

Honorarno delo

Pravica do skrajšanja delovnega časa je določena v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati je jasno določeno, da lahko stranki to določita ob prijavi na delovno mesto s podpisom pogodbe o zaposlitvi. Pozneje ga lahko tudi spremenite. Če želite to narediti, vam ni treba znova podpisati pogodbe o zaposlitvi - samo sestavite dodatno pogodbo.

Če delodajalec nima nobenih ugovorov glede tega, potem je povsem mogoče vzpostaviti podoben urnik za katerega koli zaposlenega. V tem primeru sta dovoljena tako skrajšan delovni dan kot skrajšan teden.

Hkrati obstaja več kategorij zaposlenih, ki jim delodajalec nima pravice zavrniti takšne zahteve. Tej vključujejo:

• Skrbnik invalidne osebe (če obstaja zdravniško potrdilo).
• Starš otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let. Pri tem je zanimivo, da ne govorimo o družinah, kjer otroka vzgaja le en starš. Tudi če družina ohrani polno pravico, jo lahko uporablja le eden od staršev (družina se odloči po lastni presoji).

Plačilo v tem primeru bo izvedeno v strogem sorazmerju s časom dela zaposlenega (ali količino dela, ki ga opravi). Za take zaposlene ni omejitev glede načrta ali letnega dopusta.

Če želite uveljaviti to pravico, morate upravitelju predložiti uradno prošnjo z zahtevo za prehod na podoben urnik. V primeru zavrnitve ima delavec vso pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, da ponovno vzpostavi pravičnost. Tako kot vsaka druga izjava je tudi ta pritožba lahko datirana samo na delovni dan.

Trajanje dnevnega dela

V 94. členu zakonika je podrobno opisano, kakšno je lahko največje trajanje delovnega dne (ali izmene) za različne kategorije delavcev:

• za osebe, mlajše od 16 let – 5 ur, od 16 do 18 let – 7 ur;
• če oseba študira in hkrati združuje študij in delo, potem za osebe, mlajše od 16 let, trajanje izmene ne sme presegati 2,5 ure, za osebe, stare od 16 do 18 let, pa 4 ure;
• za invalide je dežurstvo omejeno na čas, predviden z zdravniškim izvidom v skladu z diagnozo.

Za zaposlene v službah s posebno težkimi delovnimi razmerami je predviden sprva skrajšan teden. Hkrati je urejena tudi dnevna stopnja dela:

• če je delovni teden 36 ur, je lahko izmena največ 8 ur na dan;
• Če je norma 30 ali manj delovnih ur na teden, potem lahko delate največ 6 na dan.

Hkrati pa člen jasno določa, da lahko delavec in delodajalec po dogovoru v pogodbo o zaposlitvi vključita klavzulo o povečanju delovnega časa. To velja za tiste kategorije zaposlenih, ki so vključeni v kompleksno proizvodnjo.

Opozarjamo, da je za ustvarjalne poklice in novinarje trajanje izmene določeno izključno s pogodbo o zaposlitvi.

Za druge kategorije delavcev je zvišanje norme strogo prepovedano. Lahko ga zmanjšate, ne morete pa ga povečati. To bo huda kršitev zakona. Izjema so le tista delovna mesta, kjer pogodba o zaposlitvi določa drugačen urnik izmene (na primer dvodnevne izmene po 12 ur).

Tako je trajanje delovnega časa urejeno z zakonom Ruska federacija. Toda v tem primeru so določene le skupno trajanje in splošne točke. Ostali urnik se lahko podrobneje določi na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Časovnica mora nato vključevati vse podatke o tem, koliko mora oseba delati in koliko je dejansko delala. Zelo pomembno je, da vse te standarde jemljete resno, saj lahko vsako odstopanje povzroči odgovornost. Če je zakon kršen, ima zaposleni vso pravico, da se obrne na organe pregona, da ponovno vzpostavi pravičnost.

Vzorci dokumentov

Morda vas bo zanimalo

Vsi delavci morajo razumeti, koliko časa naj bi delali po zakonu. Včasih ljudje malo reciklirajo in posledično en mesec nanese veliko recikliranja. Vendar pa mora oseba izpolnjevati dolžnosti v okviru pogodbe o zaposlitvi. Ko prejme nadure, jih je podjetje dolžno ustrezno plačati ali zagotoviti prosti čas. Po čl. 91 delovnega zakonika je normirani delovni čas na mesec sto šestdeset ur.

Določitev delovnega časa

91. člen delovnega zakonika določa, da je delovna doba obdobje, ko mora oseba opravljati posamezne naloge. Poleg tega lahko to vključuje drug čas, povezan z delom zaposlenega. To vključuje čas:

• priprava delovnega mesta;
• prejem naročila;
• dostava prejetih izdelkov;
• itd.

Zakonodajni akti so potrdili določene standarde delovnega časa. Vsako podjetje se jih mora držati.

Standardni delovni čas

Kaj je normalno trajanje delovnih ur na teden se lahko izračuna na podlagi čl. 91 TK. Ta zakonodajni akt določa delovni standard štirideset ur na teden. Oziroma:

• (40 * 4) 160 standardnih delovnih ur na mesec;
• (40 / 5) 8 ur na dan.

Moral bi vedeti

Treba je razlikovati med nadurami zaposlenih, ki se štejejo za nadurno delo, in nerednim delovnim časom. – gre za poseben razpored dela, predviden s pogodbo o zaposlitvi, ki že vključuje občasne primere nadur. Teh nadur delodajalec ne plača dodatno.

Na podlagi čl. 97, št. 99 delovnega zakonika je mogoče določiti, trajanje obdelave ne more biti daljše:

• 4 ure dva dni zapored;
• sto dvajset ur na leto.

Podjetja so dolžna voditi točne evidence o delovnem času svoje celotne delovne sile.

Koledar proizvodnje

To je normativni dokument, ki določa dneve dejanskega dela po normiranem času. Podatki v koledarju pomagajo preprečiti morebitne napake pri obračunu plač in olajšajo obračun delovnega časa. Ta dokument vključuje določitev dni:

• delavci;
• prosti dnevi;
• počitnice;
• skrajšano.

Časovni standardi so izračunani glede na 5-dnevni delovni teden. Tudi 1. del člena 112 delovnega zakonika je odobril nedelovanje počitnice. Ko praznik pade na vikend, se prestavi. Izjema so dnevi od 1. do 8. januarja.

Proizvodni koledar se vsako leto potrdi z vladnimi uredbami.

Postopek za obračun delovnega časa

Na podlagi 1. dela člena 104 delovnega zakonika je mogoče ugotoviti, da trajanje dela vsakega zaposlenega ne more preseči norme, ki jo odobri zakon. Podjetje je odgovorno za izpolnjevanje teh standardov. Splošna pravila ne veljajo le za delavce, ki delajo pet dni v tednu, ampak tudi za tiste, ki delajo v izmenah.

Dodatno

S posebnimi dogovori in ukazi so bile uvedene normirane ure za posamezne specialnosti. Zlasti to velja za športne trenerje (panožni sporazum med organizacijami, ki so podrejene Ministrstvu za šport Ruske federacije z dne 13.3.15), učitelje (odredba Ministrstva za izobraževanje in znanost z dne 22.12.14 št. 1601) in potapljači (odloki Ministrstva za izredne razmere Rusije z dne 14.01.13 št. 10 in z dne 21.08.14 št. 443).

• Osnova je 5-dnevni delovni teden in dva prosta dneva.
• Njegovo trajanje v urah je treba deliti s pet in pomnožiti z delovnimi dnevi v mesecu. Število delovnih dni si lahko izračunate sami, na podlagi proizvodnega koledarja.
• Pri izračunu je treba odšteti čas, ko delavec dejansko ni delal. Bil je na primer na bolniški.
• Ko je obračunsko obdobje nastavljeno na drugo obdobje in ne na mesec, morate najprej izračunati stopnjo za mesec. Nato se prejeti podatki seštejejo.

Členi št. 92, št. 94, št. 284, št. 299, št. 333 zakonika o delu določajo posebna pravila za posamezne kategorije oseb.

O tem, kako delodajalec evidentira delovni čas in upošteva normative delovnega časa, si oglejte v naslednjem videu

Pri izračunu skupnega števila dni v letu računovodja upošteva zakonsko določeno omejitev nadur. Enako je 4 ure v dveh dneh in sto dvajset ur v letu (več o največje trajanje izvedeti nadure). V nasprotnem primeru, če se odkrije kršitev zakona, je organizacija odgovorna v obliki kazni.

Zakonodaja Ruske federacije določa določene standarde delovnega časa. Kadar oseba dela preko normativov, ima pravico do individualnega plačila ali dodatnega prostega dne. Standard delovnega časa delovnega zakonika Ruske federacije je potreben za računovodstvo vseh organizacij. Podjetja so strogo odgovorna (za celotno delovno silo). Če pride do kršitve zakona, po opravljenem inšpekcijskem nadzoru odgovarja inšpekcija dela.

Vprašanja o delovnem času lahko postavite v komentarjih k članku.

Delovni zakonik določa normirani delovni čas, ki velja za veliko večino najetega osebja, 8 ur, torej se nabere že 40 ur na teden. Razmerje med delovnimi dnevi in ​​vikendi je standardno - 5/2.

Vendar skladnost s temi standardi in urniki ni vedno mogoča. Ni naključje, da že sama delovna zakonodaja predvideva izjeme od tega splošno pravilo, ki ga določajo specifike dejavnosti različnih panog. Poglejmo razlike v delovnem času po delovnem zakoniku za delavce v posameznih dejavnostih in ugotovimo, kako kadrovska služba pravilno odražajo to dejstvo v svojih pogodbah o zaposlitvi in ​​lokalnih predpisih podjetja.

Preberite naš članek:

Kaj je standardni delovni čas

Nanaša se na čas, v katerem se opravljajo delovne naloge, določene v pogodbi z zaposlenim. Normativov ne določajo delodajalci ali celo ministrstvo za delo, kot bi morda domnevali. Zapisani so v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 13. avgusta 2009 št. 588n. Osnova za izračun normativov za posamezen mesec, trimesečje ali leto je ti normalni delovni čas, ki ga predpisuje 2. čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije:

• teden 5 delovnih dni in dva prosta dneva;
• trajanje delovnega dne je 8 ur;
• delovnik skrajšan na 7 ur pred praznikom.

Če želite torej izračunati, koliko bo na mesec, morate število delovnih dni v njem pomnožiti z 8 in nato od rezultata odšteti tiste ure, za katere se zmanjšajo predpraznični dnevi (razen seveda, danem mesecu so).

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj vsako leto sestavi posebne koledarje, kjer se odraža po letih in se lahko nekoliko razlikuje zaradi različnega števila prostih dni.

Standardni delovni čas za skrajšani in krajši delovni čas

Delovni zakonik poleg običajnega delovnega časa uvaja pojma skrajšani in. Takšni časovni standardi so določeni za določene kategorije delavcev. Ker se jim dolžina delovnega dne in tedna skrajša, se temu primerno spremeni tudi mesečna norma delovnega časa.

Skrajšana različica delovnega dne je vedno plačana v celoti, saj se bo za tiste zaposlene, v korist katerih je določena, štela za standardno. Sprostitve so povezane s posebnimi pogoji (škodljivimi ali nevarnimi) ali s fiziološke značilnosti oseba. Delovni čas mlajših od 16 let je omejen na 24 ur na teden. No, če najstnik poleg študija v šoli dela s krajšim delovnim časom, se norma zmanjša še za polovico - na 12 ur.

• v panogah, ki so priznane kot škodljive in nevarne - 36 ur;
• za invalide - 35 ur (samo skupine 1 in 2).

Delo s krajšim delovnim časom, pa tudi tedenskim, ima nekoliko drugačne specifike. Plačilo po tem razporedu bo manjše, le za dejansko opravljen čas. Za razliko od skrajšanega tedna po sili zakona se lahko nepopolni teden zagotovi s sporazumom med zaposlenim in njegovim vodstvom. Takšne zahteve ni mogoče zavrniti:

• nosečnica;
• otrokov starš;
• delavec, ki skrbi za bolnega svojca, ki potrebuje nego.

Evidentiranje zbirnega delovnega časa

Vsa podjetja ne delujejo po standardnem petdnevnem urniku. Proizvodnja v neprekinjenem ciklu ali storitvene dejavnosti vsak dan pripeljejo svoje delavce na delo. Trajanje izmene je lahko daljše od 8 ur, ki jih predpisuje delovni zakonik Ruske federacije, vikendi pa ne sovpadajo vedno s splošno sprejetimi.

Da ne bi kršili interesov delavcev, če ni mogoče upoštevati norme standardnega 40-urnega tedna, se čas beleži po drugi shemi - povzeto. Z njim se obračunsko obdobje ne šteje več za teden dni, temveč za precej daljše časovno obdobje, največ leto dni. Primerno obdobje izbere delodajalec neodvisno, odvisno od urnika dela.

S tem obračunom bo morebitna obdelava v enem tednu v celoti kompenzirana veliko število dni počitka v drugem. en teden ima zaposleni lahko nadure. To pomeni, brez nadurnega dela, standardni delovni čas za izbrano obdobje se preprosto izračuna. Toda kadrovika je vsekakor treba opozoriti, da je treba s tem pristopom ločeno izračunati ure dnevnih in nočnih izmen, saj je za nočno delo treba povečati plačilo.

Kako urediti delovni čas

Opredelitev, katera norma se uporablja kot splošno sprejeta, je podana v samem delovnem zakoniku. Obenem navaja, da se za posameznega zaposlenega ureja tudi delovni čas in njegov razpored:

• panožni sporazum (ali medpanožni sporazum);
• kolektivna pogodba pri delodajalcu;
• neposredno s pogodbo o zaposlitvi.

Zlasti vsi ti akti lahko predvidevajo podaljšanje z zakonom skrajšanega delovnega tedna. Na primer za zaposlene v proizvodnih obratih, ki so priznani kot nevarni. Vsekakor pa teden ne bi smel kršiti pravil o največ 40 urah za vse, in če jih presežemo, tudi s soglasjem, povprečna stopnja delovnih ur na dan, nujno predvideva nadomestilo - denarno.

Delovni zakonik določa tudi najvišje standarde za zaposlene na določenih področjih dejavnosti. Na primer, standardni delovni čas za pedagoško osebje je le 36 ur, vendar s šestdnevnim tednom (333. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Standardni delovni čas zdravnika klinike ni sestavljen le iz opravljanja pregledov na delovnem mestu, temveč tudi iz trajanja domače službe, ko so možni nujni klici.

Utrditev normativov delovnega časa v lokalnih aktih

Vse, kar je povezano z delovnim časom, vključno z njegovimi normami, je zapisano v različnih lokalnih aktih, to je notranjih dokumentih podjetja delodajalca. Začetek dela, dolžina dneva, število in čas odmorov ter druge značilnosti režima se najprej odražajo v PVTR - notranjih delovnih predpisih. Vsak delavec, ki se prijavlja na delovno mesto, se z njimi seznani v podpis ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Odobritev takega dokumenta, pa tudi dodatki ali kakršne koli spremembe, vključno s tistimi, ki so povezane z uvedbo povzetka ali drugega obračunavanja opravljenih ur, morajo potekati s sodelovanjem izvoljenega organa, ki zastopa zaposlene. Najpogosteje je to sindikalni odbor, ni pa nujno.

Časovno obdobje oziroma urna norma delovnega časa, izbrana kot obračunsko obdobje, če se razlikujeta od tistih, določenih v delovnem zakoniku, morata biti predpisana v pogodbah ali kolektivnih pogodbah (aktih socialnega partnerstva).

Drug dokument, ki je potreben za povzetek računovodstva, je urnik izmene. Vedno je sestavljen vnaprej in vsaj mesec dni pred začetkom veljavnosti je predložen zaposlenim v pregled.

Čeprav delovni zakonik tega neposredno ne omenja, bi bilo logično sestaviti razpored vseh izmen hkrati za obračunsko obdobje, tudi če je enako letu. To je potrebno, da lahko tako zaposleni kot njegov vodja zagotovita, da ni nadur in lahko načrtujeta počitek.

Oglejte si video na to temo:

Odraz časovnega standarda v pogodbi o zaposlitvi

Delovni zakonik zavezuje delodajalca, da v pogodbi o zaposlitvi navede le, če se za določenega zaposlenega razlikuje od tistega, kar je splošno sprejeto v organizaciji. Posledično, če je za določena delovna mesta normirani delovni čas na dan drugačen kot za vse druge zaposlene, postane tudi posamezen pogoj pogodbe o zaposlitvi in ​​se mora odražati v njej.

Besedilo je odvisno od načina evidentiranja delovnega časa. Na primer, pri skrajšanem tednu je to lahko posebno navodilo: »7 ur na dan po 35 ur. delovni teden« ali »6 ur na dan s šestdnevnim delovnim tednom.« Če se računovodstvo vodi kumulativno, mora biti navedeno tudi: »običajni delovni čas je 36 ur na teden s kumulativnim obračunavanjem delovnega časa in obračunskim obdobjem enega leta« itd.

Če v obračunskem obdobju delavec zboli, bo izpolnil normo za obračunsko obdobje. Delodajalec ga ne more prisiliti, da oddela zamujeni čas. Te ure je dolžan izločiti iz norme delavca za tekoči mesec. Plačilo se izvede za dejansko opravljen čas, ugodnosti pa se obračunajo za zamujene dni. Toda za to mora zaposleni potrditi veljavnost odsotnosti z dela z dokumentom - bolniškim listom.

Standardni delovni čas za določene kategorije delavcev

Varovanje pravic delavcev, katerih delo vključuje visoka intenzivnost napetosti ali je povezana z izpostavljenostjo škodljivim in nevarnim dejavnikom za telo, zakonodajalci določijo standarde delovnega časa, ki se razlikujejo od splošno sprejetih. Zlasti delovni zakonik določa druge časovne okvire za naslednje kategorije delavcev:

• mladoletniki;
• invalidi skupine 1 in 2;
• učitelji;
• zdravniki;
• s škodljivimi oz nevarne razmere delo 3 in 4 stopinje;
• izmenski delavci itd.

Normativi delovnega časa v medicini

Za zdravstveni delavci Delovni zakonik skrajša običajno za eno uro, to je na 39 ur (350. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je dolžina delovnega dne in tedna za vsakega posameznega zaposlenega odvisna od njegove specialnosti in položaja. To vprašanje ureja odlok vlade Ruske federacije št. 101 iz leta 2003. V njem je norma delovnega dne za zdravnika in drugo zdravstveno osebje lahko od 24 do 36 ur:

• Najkrajši delovni teden, le 24 ur, bodo imeli tisti, katerih dejavnosti so povezane z obsevanjem gama;
• Zaposleni v uradu za sodnomedicinske preglede in protituberkuloznih organizacijah (dispanzerji, bolnišnice, oddelki) delajo 30 ur na teden;
• Delovni teden traja 33 ur za zdravnike, ki opravljajo ambulantne preglede bolnikov (v ambulantah, ambulantah, ambulantah, ordinacijah itd.), delajo v fizioterapevtskih prostorih in zobne klinike;
• Vsi ostali zaposleni morajo delati 36 ur na teden zdravstvene ustanove, vključno s psihiatričnimi, aidsom itd.

Poleg skrajšanega delovnega tedna so zdravniki upravičeni do dodatnega plačanega dopusta. Njegovo trajanje je odvisno od pogojev dela in se določi s kolektivno pogodbo.

Normativi delovnega časa v vzgoji in izobraževanju

Norma delovnega časa za delavce v vzgoji in izobraževanju se v primerjavi s splošno sprejetim standardom skrajša na 36 ur. Ta skrajšan teden temelji na:

• pedagoško osebje univerz;
• učitelji;
• izobraževalni psihologi;
• socialni pedagogi;
• metodologi;
• učitelji-knjižničarji;
• višji svetovalec;
• tutorji;
• učitelji športne vzgoje in varnosti življenja.

• do 30 ur za višje vzgojitelje;
• do 20. ure za učitelje defektologe in logopede;
• do 24 ur za korepetitorje in glasbene vodje.

Značilnost racionalizacije dela učiteljev ne bo le skrajšanje delovnega tedna zanje, temveč tudi dodelitev posebnega standarda za ure pedagoškega (izobraževalnega) dela. Praviloma je določena v eni tarifi - 18 ur za učitelje in učitelje dodatnega izobraževanja. In do 720 ur na leto za pedagoško osebje univerz in srednjih izobraževalnih ustanov.

Posebnosti normiranja delovnega časa za druge kategorije delavcev

Za mladoletne zaposlene so vedno tedni v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Skladno s tem se zniža norma opravljenega časa na mesec, leto ... Delovni zakonik jim sicer ne prepoveduje kombiniranja pridobitve srednje izobrazbe in najemnega dela po pogodbi o zaposlitvi, vendar se v tem primeru upošteva norma časa, ki jo določa zakona se jim med študijskim letom zniža še za polovico.

Za delavce, kot so vozniki, so določene številne omejitve. Tudi če organizacija izvaja izmenski urnik, neprekinjeno trajanje njihovega dela ne sme biti daljše od 10 ur.Obračunsko obdobje pri izračunu delovnega časa je vedno enako mesecu. In samo v tistih regijah, kjer je za prevoz značilna sezonskost, se lahko podaljša na šest mesecev.

Zanimiva je ureditev režima dela delavcev na daljavo. Ker ne delajo v prostorih delodajalca, mu je odvzeta možnost nadzora nad razvojem časovnih standardov in s tem nadurnega dela.

Zakonodajalci so to točko prepustili presoji samega oddaljenega zaposlenega, ki ima pravico samostojno načrtovati svoj delovni urnik in čas. Zaradi specifičnosti organizacije dela za take delavce ne veljajo številni standardi varnosti pri delu. V tem pogledu je njihov odnos z delodajalcem podoben tistemu, ki izhaja iz pogodbe GPC.

Sodobna delovna zakonodaja za določanje normativov delovnega časa uporablja kombinacijo centralizirane in diferencirane ureditve, ki je značilna za to vejo prava. Zakon določa enotno minimalno raven jamstev, ki varujejo pravice delavcev.

Poleg tega je za tiste, ki zaradi starosti ali značilnosti poklica nimajo možnosti izdelati takšne norme, ta norma zmanjšana z zakonom. Hkrati ima vsak delodajalec v soglasju z zaposlenimi prek svojih predstavnikov pravico določiti druge standarde. Vendar pod pogojem, da ne poslabšajo obstoječega stanja in ne škodijo zdravju zaposlenih.

Predavanje št. 6-2.

Osnove delovnega prava Ruske federacije

Delovni čas in čas počitka

Delovna disciplina

Varstvo delovnih pravic državljanov

1. Delovni čas Pojem delovni čas. Njegove vrste

Delovni čas se prizna kotčas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti nanašajo na na delovni čas.

Druga obdobja, ki v skladu z zakoni in drugimi predpisi veljajo za delavca, so čas mirovanja, plačan odmor med delovnim dnem, čas službenega potovanja, čas počitka med izmenami med izmeno ipd.

Ločimo naslednje vrste delovnega časa: običajen, skrajšani, krajši, nadurni, nočni.

Normalni delovni čas

Normalni delovni čas je normirani delovni čas, določen z zakonom, ki ga morajo upoštevati stranke pogodbe o zaposlitvi (zaposleni in delodajalec), ne glede na obliko lastnine organizacije.

Kot je določeno z zakonom, običajnega delovnega časa ni mogoče spremeniti z drugimi predpisi ali sporazumom strank.

Najdaljši običajen delovni teden za vse zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi, ne sme presegati 40 ur. To je splošna norma.

Skrajšan delovni čas

Zakonodajalec določi skrajšani delovni teden:

Za osebe, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;

Za invalide skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

Za delavce, stare od 16 do 18 let - 35 ur na teden;

Za delavce, ki delajo s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij - ne več kot 36 ur na teden. ;

Za zdravstvene delavce - ne več kot 36 ur na teden;

Za pedagoško osebje - ne več kot 36 ur na teden;

Ženske, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih ter v podeželje, - ne več kot 36 ur na teden.

V primeru skrajšanega delovnega dne (praviloma) se plača dodatno plačilo za ure, ki jih zaposleni ne opravi, glede na povprečno plačo zaposlenega.

Honorarno delo

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali pozneje po dogovoru strank se lahko določi krajši delovni dan ali krajši delovni teden. Zakon (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije) določa primere, ko je delodajalec dolžan delavcu na njegovo zahtevo določiti krajši delovni čas. Tako je dolžan to storiti na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidni otrok - mlajši od 18 let), pa tudi oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim izvidom, izdanim po predpisanem postopku.

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela.

Pri tem je treba upoštevati, da delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Plačilo zaposlenega se izvaja sorazmerno z opravljenim časom (oziroma ustvarjenim rezultatom – v primeru akordnega sistema).

Z določitvijo dolžnosti in pravic delavcev in delodajalca vsak zaposleni upa, da bo opravljal svojo delovno funkcijo ob določenem času, pri čemer pričakuje, da bo svoj prosti čas namenil osebnim potrebam. Ker si delodajalec pogosto prizadeva za nasproten rezultat, se je država odločila za ureditev možne težave z uporabo delovnega prava, ki določa standarde delovnega časa. Pravzaprav so oblikovana vprašanja pravne ureditve delovno pravo.

Normirani delovni čas jasno določa število ur, ki jih mora delavec opraviti, in se odraža v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah in drugih predpisih.

Pogodba o zaposlitvi oziroma se določi obračunsko obdobje: delavec dela nastavi čas po urniku izmene. Urniki so temu primerno različni.

Zakonsko določen normirani delovni čas predvideva naslednje vrste evidence časa: dnevni obračun, tedenski obračun in zbirni obračun. Tedenski obračun je primeren, kadar zakon neposredno ureja in določa tedensko (ali dnevno) trajanje dela. Trajanje dnevnega dela se odraža v urnikih ob upoštevanju določene tedenske norme. Kumulativno obračunavanje je primerno, kadar tedensko oz dnevna normaČasa dela ni mogoče jasno določiti (variira).

Povzetek računovodstva praviloma vključuje izmensko delo. Zato je treba urnike izmen pripraviti vnaprej. Sestavljeni urniki so opozorjeni na osebje, ki dela v podjetju, vsaj mesec dni pred njihovo izvedbo. Tovrstno obračunavanje se uporablja v izmenah, za vodo oz železniški promet, kot tudi za organizacije, ki delujejo neprekinjeno.

Morebitne nadure (ali, nasprotno, pomanjkljivosti), ki se pojavijo, so urejene v določenem obračunskem obdobju in jih ni mogoče nadomestiti z zmanjšanjem drugih izmen ali zagotavljanjem ločenega časa (počitka) po drugih urnikih (vendar delodajalci pogosto še vedno storijo takšne kršitve ).

Nadurno delo - nadurno delo. Če dejansko trajanje dela ne sovpada z načrtovanim urnikom izmen, se nadure nekaterih dni nadomestijo s skrajšanjem drugih dni in obratno, vendar le v obračunskem obdobju. Splošni mesečni delovni čas naj ostane nespremenjen.

Pri beleženju skupnega števila delovnih ur urnika izmene ni mogoče spreminjati.

Pri izdelavi urnika rotacije se dodatni) ne upoštevajo. Če skupno število ur, ki jih je delavec opravil od začetka obračunskega časa do odpusta, presega standardno trajanje predhodno določenega delovnega časa v določenem obdobju, je treba nadure priznati kot nadure in jih dodatno plačati.

Mesečna norma delovni čas za določena obdobja je treba izračunati po razporedu petdnevnega delovnega tedna z vikendi in glede na trajanje dela osem ur na redni dan in sedem ur na predpraznični dan z delovnim tednom. štirideset ur. Z delovnim tednom do štirideset ur na splošno ne bi smeli biti skrajšani za pet.

Na primer izračun delovnih ur za januar 2013:

Koledarski dnevi- skupaj 31;

Delovni dnevi - samo 17;

Vikendi - skupaj 14 (vključno s prazniki).

Standardni delovni čas za januar:

1) 136 ur (če ima delovni teden 40 ur);

2) 122,4 ure (če je delovni teden 36 ur);

3) 81,6 ure (če je delovni teden 24 ur).