Tk zagotavljanje študijskega dopusta. Tri pravila za prijavo na študijski dopust. Kako si pravilno urediti študijski dopust

Sodobna izdaja delovnega zakonika vsebuje obsežen seznam pogojev in zahtev za izredne študente, da vzamejo plačani dopust za opravljanje izpitov. Tak dopust vključuje toliko dni, kolikor je potrebno in zadostuje za pripravo na sejo in njeno opravljanje. 287. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da imajo delavci s krajšim delovnim časom pravico do zajamčenega plačanega dopusta le na glavnem delovnem mestu. V letu 2017 se postopek izplačevanja dopusta odsotnim ni spremenil.

Če študent združuje več del, lahko samoplačniško vzame dopust iz drugih, neglavnih krajev.. Vendar le, če je to določeno v pogodbi o zaposlitvi in so za to na delovnem mestu potrebni pogoji. V nasprotnem primeru lahko delodajalec vedno zavrne študijski dopust, odsotnost z dela med sejo pa se šteje kot.

Študijski dopust je zakonsko izplačan izrednim študentom pod strogimi pogoji. Pravilo velja za vrste usposabljanja:

Izredni, večerni študij ali študij na daljavo na univerzi.
Srednja poklicna (tehnična šola, šola, fakulteta).
Večerna primarna, če poteka v izmenah.
Skupno povprečje.

Študenti, vpisani v podiplomski ali doktorski študij, imajo med študijem pravico tudi do plačane odsotnosti. Študijski dopust ne sme sovpadati z drugimi vrstami dopusta. Torej, če je študent ta trenutek je v , potem mora za pridobitev študijskega dopusta zapustiti prejšnjega.

Druge zahteve za prejemanje plačanega dopusta:

Oseba je prvič deležna določene stopnje izobrazbe, to je prve višje ali srednje stopnje.
Študent lahko prejme, če ga je delodajalec poslal na študij.
Izobraževalna ustanova mora imeti državno licenco-akreditacijo.
Plačilo je možno tudi v drugih primerih, če je to navedeno v pogodbi o zaposlitvi.
Ob hkratnem študiju v izobraževalnih ustanovah različne ravni Dopust je možen samo za enega od njih.
Univerza študentu izda potrdilo o izzivu na izpit.

Vzgoja mora biti uspešna. Delovni zakonik ne pove, kaj točno se šteje za uspešen študij.

Toda v splošnih primerih uspešen študij pomeni brez dolgov za prejšnja študijska obdobja.

Zbiranje potrebnih dokumentov

Za prijavo na dopust med študijem mora študent pridobiti potrdilo o pozivu na univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi in samostojno sestaviti vlogo.

Vloga je pisna naslovljena na glavnega delodajalca in vsebuje prošnjo za odhod na dopust v določenem roku glede na navedene razloge(na primer opraviti zimsko sejo na Moskovski državni univerzi).

Na koncu je zapisano »Vlogi prilagam potrdilo o pozivu«, podpisano in datirano.

Konec seje se potrdi v posebnem delu razpisa na izobraževalni ustanovi.

Tako potrdilo se izroči delodajalcu in služi kot dokumentarni dokaz, da je študent izkoristil dopust za predvideni namen. Delodajalec ima pravico odsotnost potrdila šteti za odsotnost z dela, temu pa lahko sledi.

Po prejemu potrdila o pozivu in pisne prijave študenta delodajalec sestavi in podpiše naročilnica št. T-6 ali svoj obrazec, Pri odobritvi študijskega dopusta več zaposlenim se uporablja odredba obrazca T-6a.

Višina plačil za študijski dopust

Plačila za izobraževalni dopust se izračunajo na podlagi povprečne mesečne ravni.
Vzamejo se vsi dohodki iz dela zaposlenega za to leto in se delijo z 12 meseci.
Dobljena številka se deli s povprečnim številom dni v mesecu (v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije je enako 29,3).
Izkazalo se je .
Znesek regresa je enak povprečnemu dohodku na dan, pomnoženemu s številom dni dopusta.

Vsi dopusti po zakonu morajo biti plačani najkasneje 3 dni pred začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru študijskih dopustov izplačila zapadejo v istem roku, torej še pred začetkom seje.

Datumi počitnic

Po čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije imajo izredni študenti med študijem na univerzi pravico do določenih obdobij počitnic, če se prvič izobražujejo in v državni izobraževalni ustanovi:

V prvem in drugem letu - 40 dni za opravljanje seje;
Tretji in naslednji tečaji - 50 koledarskih dni;
Zagovor diplome in končna državna akreditacija - do 4 mesece.

V obdobju 10 mesecev pred začetkom zaključnih državnih izpitov se lahko na pobudo izrednega študenta dolžina delovnega tedna skrajša za 7 ur ob ohranitvi polovice povprečnega zaslužka.

Dopust med sejo pri pridobitvi srednje specializirane izobrazbe je nekoliko krajši. Za študente prvega in drugega letnika - 30 dni na koledarsko leto, dijake tretjega letnika in naprej - 40 dni. Za zagovor diplomske naloge in zaključne izpite ni na voljo več kot 2 meseca.

Prikaz v računovodstvu

Vnose o izobraževalnem dopustu v računovodstvu je treba vnesti v razdelek 8 osebne kartice zaposlenega, obrazec št. T-2 ali obrazec, ki ga ustvarite sami. O vrsti dopusta se izvede eden od dveh vnosov:

Dodatno plačilo v času študija.
Neplačano usposabljanje.

Stolpca št. 2 in 3 o obdobju dela ne izpolnite, saj študijski dopust ni vključen v evidenco delovnega časa. Izpolnite polja o številu koledarskih dni dopusta, točni datumi začetek in konec dopusta, podana pa je tudi povezava do številke in datuma ukaza, ki ga je podpisal direktor.

Časovni list na podlagi obrazcev št. T-12 ali T-13 med počitnicami se izpolni z dodajanjem posebnih kod. Plačan študijski dopust ustreza šifri U ali 11.

Možnost podaljšanja dopusta

Izredni študent lahko podaljša študijski dopust, če je med študijem bolan. Za to se mora obrniti na svojo izobraževalno ustanovo in sestaviti vlogo za podaljšanje seje za čas bolezni. Hkrati se študentu izda novo potrdilo o izzivu z drugimi datumi.

Pomoč se nanaša na delovnem mestu, v računovodstvo ali kadrovsko službo, kjer delavcu priznajo preostanek dopusta.

Ampak največje trajanje plačani dopust se ne poveča.

Povzemimo članek. Plačan dopust za izredne študente je v celoti zagotovljen z delovnim zakonikom Ruske federacije, vendar le, če so izpolnjeni določeni pogoji. Med njimi so prvič deležni izobraževanja na tej stopnji z državno akreditacijo izobraževalna ustanova in akademski uspeh, odsotnost "repov" iz prejšnjih sej.

Prav tako lahko dopust zagotovi samo delodajalec iz glavnega kraja dela. Pogoji študijskega dopusta in dodatnih ugodnosti za dopisne študente so opisani v 3. čl. 173-176 TK. Višina plačila je odvisna od povprečnega dnevnega zaslužka osebe.

Vsak delodajalec lahko naleti na situacijo, v kateri delavec potrebuje ta čas. Zato mora poznati in upoštevati pravila, ki urejajo zagotavljanje študijskega dopusta zaposlenemu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Koncept študijskega dopusta

Zakon neposredno ne uporablja izraza »študijski dopust«. Delovni zakonik govori o jamstvih in nadomestilih za zaposlene, ki se izobražujejo. To obdobje je eno izmed njih. Je dodatni dopust in zagotavlja plačilo. Uporablja se tudi izraz »študijski dopust«. V skladu z delovnim zakonikom (173. člen) ni zagotovljena v vseh primerih in zahteva izpolnjevanje številnih pogojev.

Razlogi za odobritev študijskega dopusta

Pred izračunom zapadlih zneskov in prostih dni mora delavec razjasniti, ali je v njegovem primeru študentski dopust plačan. Zakon določa naslednje pogoje , ki zagotavlja prosti čas in vzdrževanje vsebin:

prvič pridobiti izobrazbo na ustrezni ravni;
obisk ustanove z državno akreditacijo.

Za napotitev zaposlenega na študij morata biti podana oba pogoja hkrati.

Delodajalec mora vedeti tudi, ali je študijski dopust plačan, saj zloraba ustrezna pravila lahko povzročijo davčne težave.

Plačilo in prijava študijskega dopusta v letu 2019

Pravilnost izračunov je pomembna za obe stranki pogodbe o zaposlitvi. Za zaposlenega je obdobje usposabljanja povezano s stroški, ki jih je treba načrtovati, uprava pa mora izvesti plačila, ne da bi kršila zakon. Poglejmo, kako se plača študijski dopust.

Zadnje spremembe zakona so bile sprejete leta 2014. Obračun študentskega dopusta v letu 2019 je narejen po pravilniku, ki velja že nekaj let. S temi standardi se lahko seznanite z uporabo trenutne različice delovnega zakonika. Najenostavnejši in najzanesljivejši način, da ugotovite, kako je plačan študijski dopust v letu 2019, je uporaba pravno-informacijskega sistema.

Trajanje dopusta

Pravila, ki urejajo trajanje tega obdobja, so določena v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Način plačila študentskega dopusta je odvisen od stopnje pridobljene izobrazbe in vrste dejavnosti, povezane z odpustom z dela.

Če govorimo o pridobitvi višje izobrazbe, bo število zagotovljenih dni odvisno od predmeta, ki ga zaposleni študira. Preden izračunate študentski dopust, morate prebrati čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je delavec študent 1. ali 2. letnika, mu pripada 40 dni.

V naslednjih tečajih se to obdobje poveča na 50 dni.

Kadar delavec potrebuje čas za pripravo na zaključne izpite, dobi do 4 mesece dopusta.

Za delodajalca je pomembno vedeti, ali je študijski dopust za študij na daljavo plačan. Če je delavec redni študent, mu podjetje tega obdobja ni dolžno zagotoviti. Zakon predvideva le prejemanje dnevi dopusta na lastne stroške.

Opomba

Po delovni zakonodaji se študijski dopust ne všteva v delovno dobo, saj se v tem času ne plačujejo prispevki v pokojninsko blagajno. Več informacij o vrstah dopustov, ki se vštevajo v delovno dobo, najdete tukaj

Plačilo študijskega dopusta po delovnem zakoniku za zaposlene, ki so kandidati za akademske nazive in udeležence programov usposabljanja visokokvalificiranega osebja, je določeno v 2. čl. 173.1 tega dokumenta. Delavci, ki študirajo dopisno, imajo pravico do 30-dnevne odsotnosti z dela. Pred izračunom študijskega dopusta je treba navedenemu obdobju prišteti čas, potreben za potovanje do izobraževalne ustanove (če se nahaja na drugem območju). Pri zagovoru kandidatske ali doktorske disertacije je trajanje dopusta 3 oziroma 6 mesecev.

Za študente, ki prejemajo srednje poklicno izobraževanje dopisno ali izredno, je predvideno naslednje trajanje počitnic:

Za 1. in 2. tečaj je predvidenih 30 dni;
v naslednjih tečajih se to obdobje poveča na 40 dni;
Obdobje priprav na državne izpite in njihovo opravljanje je lahko do 2 meseca.

Ugotovimo, ali je delodajalec dolžan plačati študijski dopust, če delavec redno pridobi srednjo poklicno izobrazbo. Tako kot v primeru diplome in magisterija lahko tak zaposleni računa le na dneve na lastne stroške (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

Možne so situacije, ko zaposleni pridobi srednješolsko izobrazbo. Govorimo o večernih šolah. Za take zaposlene zakon predvideva tudi plačilo študentskega dopusta. Delovni zakonik (176. člen) zagotavlja naslednja obdobja:

9 dni, če govorimo o certificiranju po osnovnem splošnem izobraževalnem programu;
22 dni pri opravljanju izpitov v okviru srednješolskega programa.

Za udobje ga lahko uporabite za študijski dopust, ki ga najdete na katerem koli specializiranem spletnem portalu.

Dokumenti, potrebni za prijavo študijskega dopusta

Za uveljavljanje pravice do dopusta bo moral zaposleni predložiti številne dokumente.

Vloga, sestavljena v kateri koli obliki. V besedilu mora biti naveden razlog za dopust in njegovo trajanje.
Dokument, ki ga izda izobraževalna ustanova. Pri univerzah govorimo o potrdilu o pozivu. Sestavljen je iz 2 delov: prvi navaja časovni razpored aktivnosti usposabljanja, drugi pa se izpolni ob njihovi izvedbi.

Prijava študijskega dopusta poteka po splošna pravila velja za letni čas počitka:

Nekatera vprašanja glede zagotavljanja študentskega dopusta

Pošiljanje zaposlenih na študentski dopust je povezano s številnimi značilnostmi. V mnogih primerih zaposleni prejmejo sekundo višja izobrazba. Ali bo študijski dopust v tem primeru plačan, bo odvisno od pogojev kolektivne pogodbe oz pogodba o delu. Če vsebujejo ustrezne pogoje, je delodajalec dolžan specialistu zagotoviti jamstva, zapisana v teh dokumentih. Kadar v besedilu pogodb ni takih določb, se uporabljajo pravila čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije: Študijski dopust za pridobitev druge visokošolske izobrazbe ni plačan.

V primerih, ko je zaposleni hkrati študent na 2 ali več institucijah, se sprostitev z dela zagotovi po njegovi izbiri v okviru enega programa usposabljanja.

Opomba! Odobreni študijski dopust ni predmet denarnega nadomestila ali znižanja, čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje odpoklic zaposlenega.

Prištevanje tega obdobja k letnemu dopustu je možno le v dogovoru z delodajalcem.

Poznavanje navedenih pravil bo strokovnjaku omogočilo izračun časa, potrebnega za pripravo na certificiranje, in delodajalcu, da se izogne kršitvam, ki ogrožajo odgovornost.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.

Študijski dopust je z delovnim zakonikom zagotovljeno število dni, potrebnih po standardih izobraževalne ustanove za izvajanje učnega procesa študenta ali dijaka.

Poleg delovnega zakonika ureja postopek odobritve dopusta zakon o vzgoji in izobraževanju.

Ta vrsta dopusta je zagotovljena in plačana ob upoštevanju številnih potrebnih pogojev in prisotnosti potrdila o pozivu.

Pogoji za pridobitev študijskega dopusta

V skladu z delovnim zakonikom države lahko študijski dopust prejmejo državljani, ki so uradno zaposleni na ozemlju katerega koli sestavnega subjekta Ruske federacije in prejemajo naslednje vrste izobraževanja:

Kateri koli predmet razen rednega (večerni, študij na daljavo, redni), ki se izvaja na univerzi.
Srednja poklicna.
Začetni večer (izmena).

Po zakonu o visokem podiplomskem šolstvu imajo pravico do študijskega dopusta tudi podiplomski in doktorski študenti.

Pogoji za prijavo na študijski dopust:

Ta stopnja izobrazbe je bila dosežena prvič. To pomeni, da ima delavec pravico pridobiti z zagotovitvijo plačanega dopusta eno višjo, srednjo ali osnovnošolsko izobrazbo.
Zaposlenega pošlje na usposabljanje organizacija, ki je njegov glavni delodajalec.

Če se zaposleni izobražuje več vrst hkrati, je možen obvezni študijski dopust le za eno od njih. tudi pomembni dejavniki Odobritev dopusta je uspešen študij in izobraževanje na državni univerzi.

Študij brez ponavljanja in zadovoljive ocene se šteje za uspešen.

Obračun in plačilo študijskega dopusta

Pri izračunu se upošteva povprečna plača zaposlenega za zadnje leto. Zakonodaja pa ne določa nobenih omejitev delovne dobe.

Vsak dan študijskega dopusta se plača v višini povprečne dnevne plače.

Največje število predvidenih dni ureja delovni zakonik, nominalno število je navedeno v vabilu izobraževalne ustanove.

Znesek plačila za dan študijskega dopusta se izračuna po formuli:

kjer je GZ letna plača, 12 je število mesecev v letu, 29,4 je povprečno število dni v mesecu.

Obstaja praksa izplačila denarnega nadomestila, če je potrebno, da diplomant ostane v službi, podobno kot pri letnem dopustu.

Čeprav v delovnem zakoniku ni določb, ki bi prepovedovale tovrstne prakse, pri oddaji poročil na davčna služba Možne so težave in zmeda, zato ima zvezna davčna služba izjemno negativen odnos do te vrste nadomestilo.

Plačilo za študijski dopust obračuna računovodja ali neposredno delodajalec. Izračun je mogoče narediti v katerem koli programu, na primer Microsoft Excel.

V skladu z odlokom iz leta 2011 so organizacije dolžne oblikovati rezervo za plačilo kakršnega koli nadomestila za dopust.

Pridobitev študijskega dopusta, ko zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo

V tem primeru prideta v nasprotje dva zakona: zakon o visokem in podiplomskem izobraževanju ter člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prvi govori o potrebi po zagotavljanju študijskega dopusta, ne glede na to, kako pogosto ga zaposleni prejema, delovni zakonik določa odgovornosti organizacije v zvezi s študentom zaposlenim le v primeru prejemanja njegove prve izobrazbe.

8. aprila 2004 je ustavno sodišče obravnavalo pritožbo državljana Ruske federacije v zvezi s kršitvijo človekovih pravic po 177. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Tožba je temeljila na 43. členu ustave o pravici vsakega člana družbe do izobraževanja, ki je brezplačno in javno dostopno.

Ustavno sodišče je presodilo, da 177. člen ne preprečuje pridobitve takšne izobrazbe, ampak je garant harmonični odnosi med udeleženci v delovnem procesu.

Na podlagi tega lahko rečemo, da ima člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije večjo pravno veljavo in delodajalec ni dolžan plačati dopusta za obisk pouka ali opraviti preizkus, ko zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo.

Delavec lahko računa na letni neplačani dopust, če je delodajalec obveščen o njegovi pridobitvi druge izobrazbe in temu ne nasprotuje.

Dopust se odobri na željo delavca pisno ali elektronsko brez plačila oziroma brez vštevanja delovne dobe. To vprašanje ureja člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije, trajanje dopusta pa se določi s pogodbo.

Neplačani študijski dopusti

Delodajalec mora delavcu zagotoviti odsotnost s plačilom ali brez njega plače po lastni presoji v naslednjih primerih:

Predložitev dokumentov izobraževalni ustanovi - 15 koledarskih dni enkrat na leto za opravljanje sprejemnih izpitov.
Obiskovanje pripravljalnih tečajev v izobraževalni ustanovi - 15 koledarskih dni enkrat letno.
Izvedba praktičnega dela znanstveno delo, zagovor diplomske naloge, priprava in opravljanje državnih izpitov rednih študentov - 4 mesece.
Prisotnost na testih in izpitih rednih študentov – 15 koledarskih dni enkrat letno.

Kontroverzne situacije

Pogosto se pri odobritvi študijskega dopusta pojavijo nujne in nestandardne situacije, ki jih veljavna zakonodaja nikakor ne ureja.

Sovpadanje letnega glavnega dopusta z izobraževalnim dopustom. V tem času je delavec naveden kot osnovni dopust. Podaljšajte ali odplačajte denarno nadomestilo delodajalec v tem primeru ni dolžan.
Čas izobraževalnega dopusta sovpada z upravnim dopustom ali dopustom brez plačila. Tako kot v prejšnjem primeru ima delodajalec pravico, ne pa tudi obveznosti, da izplača študijski dopust ali zagotovi nadomestilo.
Zaposleni zboli med študijskim dopustom. V tem primeru se nadomestilo za začasno invalidnost izplača od prvega dne pričakovanega začetka dela.
Prazniki in vikendi med študijskim dopustom so plačani glede na povprečno plačo.

Vloga za izrabo študijskega dopusta, vzorec:

Ni tako redko, da posamezniki usklajujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah. Jamstva in nadomestila za take zaposlene so določena v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Ti vključujejo: zagotovitev dodatnega plačanega dopusta in dopusta brez plačila, plačilo za potovanje v kraj študija, skrajšanje dolžine delovnega dne ali delovnega tedna.

Spomnimo se, da (člen 164 delovnega zakonika Ruske federacije):

Jamstva so sredstva, načini in pogoji, s katerimi se zagotavlja uresničevanje pravic delavcev na področju sociale in socialnega varstva. delovna razmerja, A

pod odškodnino - gotovinska plačila ustanovljen za povračilo stroškov zaposlenim, povezanih z opravljanjem njihovih delovnih ali drugih dolžnosti, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

Seznam jamstev in ugodnosti, zagotovljenih zaposlenemu, je odvisen tako od stopnje pridobljene izobrazbe (srednja splošna, primarna poklicna, srednja poklicna, višja strokovna, podiplomska strokovna) kot od oblike izobraževanja (redni, izredni, večerni). ).

Med osnovne splošne izobraževalne programe sodijo zlasti izobraževalni programi osnovnega splošnega in srednjega splošnega izobraževanja.

Glavni strokovni izobraževalni programi vključujejo:

srednješolski izobraževalni programi poklicno izobraževanje- programe usposabljanja za kvalificirane delavce, uslužbence in programe usposabljanja za srednje strokovnjake;

visokošolski izobraževalni programi:

Dodiplomski, specialistični, magistrski programi;

Programi za usposabljanje znanstvenih in pedagoških delavcev na podiplomskem (dopolnilnem) študiju, programih rezidenc in asistentskega pripravništva;

glavni programi strokovno izobraževanje-programi poklicnega usposabljanja v poklicih delavcev, delovnih mest uslužbencev, prekvalifikacije delavcev, uslužbencev in izpopolnjevanja delavcev, uslužbencev.

Dodatni izobraževalni programi vključujejo (4. člen 12. člena zakona N 273-FZ):

dodatni splošnoizobraževalni programi: dodatni splošnorazvojni in predšolski strokovni programi;

dodatni poklicni programi: programi izpopolnjevanja in poklicne prekvalifikacije.

Upoštevajte, da pridobitev izobraževanja po programih usposabljanja za strokovnjake srednje stopnje s strani zaposlenega, ki ima diplomo o srednji poklicni izobrazbi s kvalifikacijo kvalificiranega delavca ali uslužbenca, na podlagi 5. odstavka 68. člena zakona N 273- FZ, se ne šteje za pridobljeno drugo ali naslednjo srednjo poklicno izobrazbo.

Opomba. V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruska federacija»Glavni izobraževalni programi vključujejo osnovno splošno izobraževanje, osnovne poklicne izobraževalne programe in programe osnovnega poklicnega usposabljanja (odstavek 3 12. člena zakona št. 273-FZ).

Prejem delavca, ki ima diplomo višje strokovne izobrazbe po magistrskem programu, se ne more šteti za pridobitev druge visokošolske strokovne izobrazbe in mu ne odvzema pravice do izkoriščanja jamstev, ki jih zagotavlja zakonodaja Ruske federacije. .

Usposabljanje v magistrskih programih oseb z visoko strokovno izobrazbo, potrjeno z dodelitvijo kvalifikacije "certificirani specialist" (15. člen 108. člena zakona N 273-FZ, uveden z zveznim zakonom z dne 03.02.14 N), se prav tako ne šteje za pridobitev druge ali nadaljnje visokošolske izobrazbe 11-FZ "O spremembah 108. člena Zvezni zakon"O izobraževanju v Ruski federaciji."

Opomba. Druga visokošolska izobrazba se zdaj šteje za pridobljeno izobrazbo (1. pododstavek, 8. člen, 69. člen zakona N 273-FZ):

za dodiplomske programe ali programe specialnosti - osebe, ki imajo diplomo, diplomo specialista ali magisterij;
za magistrske programe - osebe, ki imajo diplomo specialista ali magisterija;
za rezidenčne programe oziroma programe asistentskega staža - osebe, ki imajo diplomo o opravljenem rezidenčnem študiju oziroma diplomo o opravljenem asistentskem stažu;
za programe usposabljanja znanstvenega in pedagoškega osebja - osebe, ki so končale podiplomski (dopolnilni) študij ali diplomo kandidata znanosti.

Študijski dopust

Najpomembnejša garancija za zaposlene, ki združujejo delo in študij, je študijski dopust. Zagotavlja se v koledarskih dneh, ne glede na dejansko trajanje dela zaposlenega pri delodajalcu. Poleg tega je študijski dopust lahko plačan ali brez ohranjanja povprečnega zaslužka. Do kakšne vrste dopusta je delavec upravičen, je odvisno od oblike usposabljanja, vrste izobraževalnih programov in številnih drugih pogojev.

- plačano

Študijski dopust z ohranitvijo povprečne plače je zagotovljen zaposlenim, ki študirajo:

na univerzah na občasnih ali izrednih (večernih) tečajih;

ustanove srednjega strokovnega izobraževanja (tehniške šole, visoke šole) na občasnem ali občasnem (večernem) tečaju;

izobraževalne ustanove osnovnega poklicnega izobraževanja (šole, izobraževalni centri) ne glede na obliko izobraževanja;

zvečer (izmena) izobraževalne ustanove(šole, gimnazije) ne glede na obliko izobraževanja.

Oblika in vrsta usposabljanja	Trajanje plačanega študijskega dopusta (počitnice)	Osnova
Izredni študijski programi: usposabljanje znanstvenih in pedagoških kadrov na podiplomskem (dopolnilnem) študiju; rezidence; pripravniška asistenta	30 koledarskih dni letno med usposabljanjem; dodatni čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj	Člen 173.1 zakonika o delu Ruske federacije
Delavci, ki študirajo programe usposabljanja znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (podiplomski študij), pa tudi osebe, ki so kandidati za akademsko stopnjo kandidata znanosti.	Tri mesece - za dokončanje disertacije za diplomo kandidata znanosti	Člen 173.1 zakonika o delu Ruske federacije
Izredne in izredne (večerne) oblike izobraževanja v državno akreditiranih programih: dodiplomski, specialistični in magistrski študij	40 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega certificiranja v prvem in drugem letniku; 50 koledarskih dni - opraviti vmesno certificiranje v vsakem od naslednjih tečajev (pri obvladovanju izobraževalnih programov v skrajšanem času - v drugem letniku); do štiri mesece - opraviti državno končno spričevalo	173. člen zakonika o delu Ruske federacije
Izredne in izredne (večerne) oblike izobraževanja v javnoveljavnih programih srednjega poklicnega izobraževanja	30 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega certificiranja v prvem in drugem letniku; 40 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega certificiranja na vsakem od naslednjih tečajev; do dva meseca - opraviti državno končno spričevalo	174. člen zakonika o delu Ruske federacije
Izredni in izredni tečaji v državno akreditiranih izobraževalnih programih osnovnega splošnega ali srednjega splošnega izobraževanja	Za opravljanje državnega zaključnega spričevala: 9 koledarskih dni - do izobraževalni program osnovna splošna izobrazba; 22 koledarskih dni - po izobraževalnem programu srednjega splošnega izobraževanja	176. člen zakonika o delu Ruske federacije

Ugotovljeno trajanje izobraževalnih dopustov z enakim povprečnim zaslužkom glede na vrsto usposabljanja je prikazano v tabeli.

Plačan študijski dopust se zaposlenim odobri, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji (členi 173, 174, 176, 177 delovnega zakonika Ruske federacije):

državna akreditacija izobraževalnih programov;

zaposleni se prvič izobražuje na tej stopnji;

uspešno učenje zaposleni.

V delovni zakonodaji ni definicije pojma »uspešno usposabljanje«. Logično je domnevati, da če je študentski delavec predložil potrdilo o vabilu izobraževalne ustanove in prej, po koncu izobraževalnega dopusta, prinesel potrdilo (od konca februarja je to ločljivi del (drugi) potrdilo o povabilu), se usposabljanje lahko šteje za uspešno.

Če zaposleni študira v dveh izobraževalnih ustanovah hkrati, se izobraževalni dopust odobri le v povezavi z usposabljanjem v eni od teh ustanov po izbiri zaposlenega (4. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati omenjena norma ne omejuje pravice do izbire na eno univerzo.

Opomba. Do 1. septembra 2013 je člen 175 delovnega zakonika Ruske federacije določal jamstva in nadomestila za delavce, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega izobraževanja. Z 21. odstavkom 80. člena zveznega zakona z dne 2. julija 2013 N 185-FZ je bila ta norma odpravljena. To je posledica dejstva, da je na podlagi 108. člena zakona N 273-FZ osnovno poklicno izobraževanje v programih usposabljanja kvalificiranih delavcev (zaposlenih) enako srednjemu poklicnemu izobraževanju. Za osebe, ki združujejo delo s pridobitvijo srednje poklicne izobrazbe, in delavce, ki se vpisujejo v izobraževalne programe srednjega poklicnega izobraževanja, jamstva in nadomestila določa člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije.

Primer 1

Za opravljanje vmesnega certificiranja na univerzi v prvem letniku je zaposleni s prošnjo za študijski dopust predložil potrdilo o povabilu ene izobraževalne ustanove. Hkrati se je ime te ustanove pojavilo v vlogi, ki jo je vložil.

Za opravljanje tovrstnega potrdila v drugem letniku je v prošnji za študijski dopust navedel naziv druge izobraževalne ustanove, s katere je bilo predloženo potrdilo o pozivu.

V obeh primerih je delodajalec delavcu dolžan omogočiti študijski dopust.

Pravica do izbire izobraževalne ustanove ne more vplivati na skupno trajanje izobraževalnega dopusta.

Počitnice, povezane s študijem na izobraževalni ustanovi višjega ali srednjega strokovnega izobraževanja, se odobrijo za število dni, navedeno v potrdilu o pozivu, vendar ne več kot število, določeno v členih 173 in 174 delovnega zakonika Ruske federacije.

Običajno za odobritev študijskega dopusta delavec, ki študira na visokošolski ali srednji izobraževalni ustanovi, vloži vlogo, ki ji priloži potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove. Obrazec potrdila o pozivu, ki daje pravico do zagotavljanja garancij in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem, je bil odobren z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19. decembra 2013 N 1368. Uporablja se od februarja 25 tega leta. In enako velja za vse programe usposabljanja. Prej so jih uporabljali različne oblike spričevala za študente v srednješolskih in visokošolskih ustanovah (odobrena z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426 oziroma z dne 13. maja 2003 N 2057). V prilogah k navedenim ukazom sta bili podani dve obliki potrdil: ena je bila uporabljena, če je bil delavec upravičen do študijskega dopusta z ohranitvijo povprečnega zaslužka (Priloga 1), druga - če je bil upravičen do neplačanega dopusta (Priloga 2).

Pri navedbi priimka, imena in očetovstva prosilca za študijski dopust je v vabilu naveden tudi njegov status: študent, študent pripravljalnega oddelka - ali pristop k sprejemnim izpitom.

Vsi so zdaj navedeni v pomoči za klic možni razlogi odobritev študijskega dopusta:

opravljanje sprejemnih izpitov;
vmesno certificiranje;
državno končno spričevalo;
zaključni izpit;
priprava in zagovor mature kvalifikacijsko delo;
opravljanje zaključnih državnih izpitov;
dokončanje disertacije za diplomo kandidata znanosti, od katerih mora biti ena navedena.

Iz potrdila je razvidna tudi stopnja izobrazbe (osnovna splošna, srednja splošna, srednja strokovna, višja), ki jo izvaja izobraževalna ustanova po izobraževalnih programih, ki jih dijaki obvladajo.

Certifikat navaja:

oblika izobraževanja (redni, izredni, izredni);
študij (za študente);
ime akreditacijskega organa, ki je izobraževalni ustanovi izdal potrdilo o državni akreditaciji;
podrobnosti potrdila o državni akreditaciji;
datum začetka in konca študijskega dopusta ter njegovo trajanje v koledarskih dnevih;
šifra in ime poklica.

Ti podatki delodajalcu omogočajo, da pri odobritvi študijskega dopusta preveri izpolnjevanje zahtevanih pogojev.

Opomba. TO nova oblika Zdaj veljajo vse izobraževalne ustanove, ki izvajajo programe usposabljanja, katerih obvladovanje s strani zaposlenega-študenta mu omogoča, da uveljavlja jamstva in nadomestila, predvidena v navedenih členih 173, 173.1, 174 in 176 delovnega zakonika Ruske federacije. za potrdilo o izzivu.

Študijski dopust mora biti odobren striktno v rokih, navedenih v potrdilu o pozivu. Zgodi se, da študent zaposleni v prijavi na študijski dopust navede krajši čas od tistega, ki je naveden v potrdilu o pozivu. Razumljivo je, da želi zaposleni imeti čim manjšo denarno izgubo. Navsezadnje je plačilo za dan študijskega dopusta nižje od plačila za delovni dan zaposlenega. Zato si skuša dokumentirati krajše obdobje dopusta, da bi povečal število delovnih dni. Poleg tega je uporaba takega dopusta pravica, ne obveznost zaposlenega, in v delovni zakonodaji Ruske federacije ni pravila, ki bi prepovedovalo delno uporabo študijskega dopusta.

Trudoviki so nagnjeni k nečemu drugemu. Delodajalec po njihovem mnenju nima pravice skrajšati obdobja študijskega dopusta, navedenega v potrdilu o pozivu. Ta dodatni dopust ima strogo namenski namen in ga je treba izrabiti le v predpisanem roku. Skrajšanje trajanja študijskega dopusta lahko negativno vpliva na učinkovitost usposabljanja in vpliva na splošno uspešnost študenta. Hkrati uradniki menijo, da skrajšanje obdobja študijskega dopusta ne bo v celoti v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije (pismo Rostruda z dne 09.12.13 N 697-6-1).

Pomoč pri klicu je, kot že omenjeno, sestavljena iz dveh delov. Prvi del izpolni izobraževalna ustanova in ga prenese na delodajalca. Na podlagi tega dela potrdila se delavcu prizna študijski dopust. Sprva prazen drugi del potrdila izda izobraževalna ustanova po opravljenem ustreznem usposabljanju. Ta del je potrdilo, da delavec študira, ta pa potrjuje namensko izrabo njegovega študijskega dopusta.

Upoštevajte, da delovni zakonik Ruske federacije ne govori o jamstvih za zaposlenega, če kot zunanji študent opravlja izpite za spričevala o osnovni splošni ali srednji splošni izobrazbi. V zakonu N 273-FZ je omenjena le možnost, da osebe, ki nimajo osnovne splošne ali srednje splošne izobrazbe, opravijo zunanje vmesno in državno zaključno spričevalo v organizaciji, ki izvaja izobraževalne dejavnosti v skladu z ustreznim državnim akreditiranim osnovnim splošnim izobraževalnim programom (3. odstavek 34. člena zakona N 273-FZ). Nekoč so bila jamstva za tak primer določena v Pravilniku o ugodnostih za delavce in uslužbence, ki združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah (odobren z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 24. decembra 1982 N 1116). Toda ta dokument je v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. marca 2012 N 245 razglašen za neveljaven na ozemlju Ruske federacije od 14. aprila 2012 (odstavek 10 Dodatka št. 1 k Odloku N 245).

- neplačane počitnice

V nekaterih primerih je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan zagotoviti študijski dopust brez plačila. Tudi takšni študijski dopusti se računajo v koledarskih dnevih, njihovo trajanje pa je odvisno od namenov, za katere se bodo dopusti uporabljali.

Če zaposleni združuje delo z rednim študijem na državno akreditiranih dodiplomskih, specialističnih ali magistrskih programih na visokošolski ustanovi, potem je delodajalec v skladu z 2. delom 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije dolžan: omogočiti mu dopust brez plačila v trajanju:

15 koledarskih dni v študijskem letu - za obdobje opravljanja vmesnega certificiranja v vsakem predmetu;

štiri mesece - za obdobje priprave in zagovora zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljanje zaključnih državnih izpitov;

en mesec - za čas opravljanja zaključnih državnih izpitov.

Podoben standard je vzpostavljen tudi za primer usklajevanja dela z rednim študijem v izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja z državno akreditacijo. Zaposleni, ki izvaja takšne študije, ima pravico do dopusta brez plačila za čas (2. del 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

10 koledarskih dni v študijskem letu - za obdobje opravljanja vmesnega certificiranja v vsakem predmetu;

do dva meseca - opraviti državno končno spričevalo.

Če se bo zaposleni šele vpisal v visokošolsko izobraževalno ustanovo, mu je za čas opravljanja sprejemnih izpitov odobren dopust brez plačila 15 koledarskih dni (2. del 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ob vstopu v srednjo poklicno izobraževalno ustanovo je trajanje takega dopusta 10 koledarskih dni (2. del 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri opravljanju zaključnih izpitov na pripravljalnem oddelku izobraževalne ustanove višjega strokovnega izobraževanja se dopust brez plačila odobri 15 koledarskih dni na študijsko leto (2. del 173. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ostala jamstva

Za delavce, ki se izobražujejo v redni in izredni obliki študija v javno veljavnih izobraževalnih programih:

diploma, specialistka, magisterij;

srednja poklicna izobrazba, -

za obdobje do 10 študijskih mesecev pred začetkom državnega zaključnega spričevala se na njihovo željo določi. delovni teden, skrajšan za 7 ur. V času odpusta z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na njihovem glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot najmanjša velikost plačilo (4. del 173. člena, 4. del 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Možna različica te okrajšave:

zagotovitev delavcu enega prostega dneva na teden, oz

skrajšanje delovnega časa med tednom -

določeno s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi (5. del 173. člena, 5. del 174. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba.Če se med letom v izobraževalni ustanovi večkrat izvajajo vmesna spričevala ali izpiti, se izobraževalni dopust razdeli na dele v skladu s potrdilom o pozivu. Hkrati skupno število dni študijskega dopusta ne sme presegati norm, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Zaposleni, ki zaključujejo programe usposabljanja znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (podiplomski študij), rezidenčne programe in asistentsko pripravništvo prek dopisnih tečajev, imajo pravico do enega prostega dne z dela na teden s plačilom v višini 50% prejete plače.

Navedenim osebam na lansko leto delodajalec ima pravico, da na njihovo zahtevo zagotovi največ dva dodatna prosta dneva na teden brez plačila (1. del člena 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zgoraj je navedeno, da se tem osebam čas potovanja od kraja dela do kraja študija in nazaj prišteje k letnemu dodatnemu dopustu, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek. Navedeno potovanje plača delodajalec (1. del člena 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakonodajalec je delodajalcu naložil obveznost plačila potovanja delavcev s krajšim delovnim časom, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah v drugih mestih. Tako mora delodajalec za zaposlene, ki uspešno zaključijo državno priznane dodiplomske, specialistične ali magistrske programe, plačati stroške potovanja do kraja ustrezne organizacije, ki izvaja izobraževalne dejavnosti, in nazaj enkrat na študijsko leto (3. del 173. člena delovnega zakona). zakonik Ruske federacije).

Opomba. Jamstva in nadomestila za osebe, ki združujejo delo in študij, so zagotovljene, ko se prvič izobražujejo na ustrezni ravni. Izpolnjevanje tega pogoja ni potrebno v primeru (3. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

napotitev delodajalca na ustrezno strokovno izobrazbo delavca, ki že ima izobrazbo na tej ravni, in

če je taka obveznost delodajalca določena bodisi v pogodbi o zaposlitvi bodisi v posebej sklenjenem sporazumu med njim in delavcem.

Zaposlenim, ki se izobražujejo po izobraževalnih programih srednjega strokovnega izobraževanja z državno akreditacijo, je delodajalec dolžan enkrat na študijsko leto plačati pot do kraja izobraževalne organizacije in nazaj v višini 50% stroškov potovanja (3. člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vrsto prevoza in pot izbere študent sam.

Postopek plačila potovanja ni določen z delovno zakonodajo, zato se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Po našem mnenju mora delavec za izplačilo navedenega nadomestila predložiti:

vloga za plačilo prevoza v kraj študija in nazaj;

dokument, ki potrjuje študij na ustrezni izobraževalni ustanovi (spričevalo, študentska izkaznica, razrednica itd.);

potne listine, ki označujejo potovanje v kraj študija in nazaj.

Pomanjkanje državne akreditacije izobraževalne ustanove za omenjeno plačilo je mogoče »kompenzirati« z obveznostjo delodajalca, da študentom plača potne stroške, predpisano v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Norma, ki določa ustrezen pogoj glede prve izobrazbe, po mnenju Ustavnega sodišča Ruske federacije ne preprečuje vprašanja jamstev in nadomestil za zaposlene, ki prejmejo drugo visokošolsko izobrazbo v okviru kolektivne pogodbene in individualne pogodbene ureditve in ne izključuje obveznosti delodajalca, da tem zaposlenim zagotovi ugodnosti v zvezi z usposabljanjem, če so zagotovljene kolektivna pogodba ali dogovor med delavcem in delodajalcem.

Določba 1. dela 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije sama po sebi ni mogoče šteti za omejevanje ustavnih pravic in svoboščin državljanov, ki želijo pridobiti drugo visokošolsko izobrazbo, in kršitev določb 2. in 3. dela 55. člena. člena Ustave Ruske federacije. Ni mogoče šteti za kršitev enakosti vseh pred zakonom in sodiščem ter enakosti pravic in svoboščin človeka in državljana (1. in 2. del 19. člena Ustave Ruske federacije), saj ustavno načelo enakosti ne vključuje zahteve po zagotavljanju enakih jamstev in nadomestil osebam, ki spadajo v različne kategorije - tistim, ki prvič pridobijo visokošolsko izobrazbo, in tistim, ki že imajo izobrazbo te stopnje (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 08. 04 N 167-O).

Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z razvojem izobraževalnih programov, ki nimajo državne akreditacije:

diploma, specialist ali magisterij;

srednje poklicno izobraževanje;

osnovna splošna ali srednja splošna izobrazba ob delu in ob delu, -

se lahko ustanovi s kolektivno pogodbo oz pogodba o zaposlitvi(Členi 173, 174, 176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prijava na počitnice

Na podlagi prošnje delavca in potrdila o pozivu se izda sklep o odobritvi študijskega dopusta.

1. januarja 2013 je zvezni zakon z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvo". Ne vsebuje zahtev za potrebo po pripravi primarnih računovodskih dokumentov v poenotenih obrazcih. Ministrstvo za finance Rusije je v informaciji št. PZ-10/2012 opozorilo, da so obrazci primarnih računovodskih listin, ki jih določijo pooblaščeni organi v skladu z drugi zvezni zakoni in na njihovi podlagi. V skladu s Trudoviki imajo po začetku veljavnosti zakona N 402-FZ nevladne organizacije pravico do uporabe obrazcev primarnih računovodskih dokumentov, ki so jih razvili neodvisno (pisma Rostruda z dne 01. 09/13 N 2-TZ, z dne 23.01.13 N PG/10659-6 -1, z dne 14.02.13 N PG/1487-6-1).

Zahteve za primarne računovodske dokumente iz 9. člena zakona št. 402-FZ se lahko le delno uporabljajo za dokumente, ki se uporabljajo za dokumentiranje dogodkov na področju delovnih razmerij. Izvajanje dokumentov z uporabo neodvisno razvitih obrazcev za evidentiranje dela in njegovo plačilo lahko povzroči pritožbe inšpektorjev, saj razvit obrazec morda ne upošteva (ne upošteva v celoti) zahtev delovne zakonodaje za določen dokument. Zato je trenutno po našem mnenju v zvezi s pripravo dokumentov o obračunu dela in njegovem plačilu še vedno bolj primerno, da organizacije uporabljajo enotne obrazce, odobrene z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 N 1. Uporaba teh enotnih obrazcev v skladu s 4. odstavkom 9. člena zakona N 402-FZ mora biti odobrena bodisi z ločenim ukazom vodje organizacije bodisi kot dodatek k računovodski politiki.

Pri uporabi poenotenih obrazcev se odredba o odobritvi študijskega dopusta sestavi v obrazcu N T-6. V razdelku "B" tega obrazca je treba odražati vrsto dopusta v skladu s poglavjem 26 delovnega zakonika Ruske federacije (dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka ali brez ohranitve plače). Običajno uporabljeno ime »izobraževalni« lahko navedemo v oklepaju. Stolpec »Delovno obdobje« ni izpolnjen, ker delovni zakonik Ruske federacije ne povezuje zagotavljanja tega dopusta z delovnim obdobjem.

Oddelek "B" navaja skupno število koledarskih dni in obdobje počitnic s posebnimi začetnimi in končnimi datumi.

Podpisan sklep se evidentira v dnevniku sklepov o odobritvi dopusta.

Če je dopust izdan ob ohranjanju povprečnega zaslužka, se nalog, ki ga podpiše zaposleni, predloži računovodstvu za obračun regresa za dopust. V tem primeru se sestavi opomba o izračunu glede zagotavljanja dopusta zaposlenemu (obrazec N T-60): kadrovska služba Oddelek "B" se izpolni glede dodatnega dopusta, računovodstvo pa zagotovi podatke o izračunu regresa.

Študijski dopust se plača glede na povprečno plačo zaposlenega. Plačilo za študijski dopust se obračunava na enak način kot za letni plačani dopust.

Spomnimo, povprečni dnevni prejemki () za izplačilo regresa izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračunana za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni) (4. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

A študentski delavci so v večini primerov povsem obračunsko obdobje Ne delujejo. Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen ali je čas izključen iz njega, ko:

je zaposleni ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, in (ali)

je zaposleni prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo, -

kot tudi v drugih primerih iz odstavka 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922), se izračuna povprečna dnevna plača. tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s skupnim mesečnim povprečjem koledarskih dni, pomnoženim s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih (10. člen navedene določbe).

Število nepopolnih koledarskih dni koledarski mesec se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) deli s številom koledarskih dni tega meseca in pomnoži s številom koledarskih dni, ki ustrezajo opravljenemu času v tem mesecu.

Primer 2

Delavcu je bil odobren študijski dopust od 9. junija do 3. julija 2014 v trajanju 25 koledarskih dni za opravljanje vmesne certifikacije. Obračunskega obdobja od 1. junija 2013 do 31. maja 2014 ni v celoti izpolnil: od 10. do 29. junija in od 2. do 21. decembra je bil na študijskem dopustu, od 2. do 29. septembra pa na plačanem letnem dopustu. Plača zaposlenega v obračunskem obdobju je 21.500 rubljev. V tem obdobju je prejel četrtletne bonuse v višini 18.268, 17.693, 18.627 in 26.200 rubljev, ki so bili izračunani glede na dejansko opravljen čas.

Za mesece obračunskega obdobja, ki niso bili v celoti opravljeni, je bil zaposleni obračunan: 5657,89 rubljev. (21.500 RUB: 19 dni x 5 dni) junija, 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 dni x 1 dan) septembra, 6.840,91 RUB. (21.500 rubljev: 22 dni x 7 dni) decembra.

Skupno je bilo zaposlenemu za obračunsko obdobje nabranih 287 810,61 rubljev (21 500 rubljev / mesec x 9 mesecev + 5657,89 rubljev + 1023,81 rubljev + 6840,91 rubljev + 18 268 rubljev + 17 693 rubljev + 18 627 rubljev + 26 200 rubljev).

V juniju je bilo 5 delovnih dni enako 9 koledarskim dnevom. Na podlagi tega je pri izračunu povprečne dnevne plače za ta mesec opravljena doba 8,82 kal. dnevi (29,4 x 9:30). V mesecu septembru je delavec delal en delovni dan - 30., kar predstavlja enako število koledarskih dni, pri čemer se upošteva 0,98 cal. dnevi (29,4 x 1:30). V decembru na vsakih 7 opravljenih dni pride 10 koledarskih dni, od tega se upošteva 9,48 dni. (29,4 x 10:31).

Povprečni dnevni zaslužek je 1013,85 rubljev na dan. (287.810,61 RUB / (29,4 dni/mesec x 9 mesecev + 8,82 dni + 0,98 dni + 9,48 dni)). Za študijski dopust je zaposleni prejel 25.346,25 rubljev. (1013,85 RUB/dan x 25 dni).

Možno je, da bodo dnevi študijskega dopusta vključevali dela prost dan. Zakonodaja ne predvideva podaljšanja študijskega dopusta za število prostih dnevov, ki padejo na ta dopust, saj velja pravilo o podaljšanju dopusta za dela proste dneve. počitnice Padec med dopustom velja samo za letne glavne ali letne dodatne počitnice (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato se pri določanju zneska dopusta za dodatni izobraževalni dopust plačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takšnih počitnic, zagotovljenih v skladu s potrdilom izobraževalne ustanove.

V času študijskega dopusta je 12. junij dela prost dan. In je bilo vključeno v število plačanih 25 koledarskih dni, navedenih v potrdilu o pozivu.

Pravilo o nepodaljšanju študijskega dopusta velja tudi za čas nezmožnosti za delo. Če obdobje začasne nezmožnosti v celoti ali delno sovpada z obdobjem študijskega dopusta, se ustrezno nadomestilo ne izplača (pododstavek 1, odstavek 1, člen 9 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju" v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom", pododstavek "a" odstavek 17 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod za državljane, ki so obvezniki obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnost in v zvezi z materinstvom, odobreno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375).

Če po koncu študijskega dopusta zaposleni še vedno zboli, mu je treba od dneva, ko bi moral oditi na delo, obračunati nadomestilo za začasno invalidnost (1. del 183. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije, 2. odstavek 5. člena, 1. odstavek 13. člena zakona N 255-FZ).

Plačilo za dopust mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred njegovim začetkom (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta norma To velja tudi za plačan izobraževalni dopust. V praksi se namreč ne tako redko zgodi, da delodajalci to pravilo zanemarijo in s tem posegajo v pravice zaposlenih. Izplačilo plačila za študijski dopust po tem, ko je zaposleni predložil drugi del potrdila o pozivu, je kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije.

Vpis o odobritvi študijskega dopusta se izvede tudi v razdelku VIII "Dopust" osebne izkaznice zaposlenega (obrazec N T-2).

V delovnem listu (obrazec T-13) ali v delovnem času in izračunu plač (obrazec T-12) (odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 N 1), ko odobritev študijskega dopusta:

pri isti plači se vpiše črkovna oznaka »U« ali številčna oznaka »11«;

brez varčevanja z zaslužkom - črka "UD" ali številka "13".

Potrdilo o pozivu, na podlagi katerega se odobri študijski dopust, je treba hraniti v organizaciji najmanj pet let (točka 417 Seznama standardnih upravnih arhivskih dokumentov, ki nastanejo pri dejavnostih državnih organov, lokalnih samouprav in organizacije, ki navajajo obdobja shranjevanja, odobrena z odredbo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25.08.10 N 558).

Če je delavec prijavljen pod pogoji interno honorarno delo, se mu prizna plačani študijski dopust samo na glavnem delovnem mestu, če ni v univerzitetni kolektivni pogodbi drugače določeno. S krajšim delovnim časom mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila. Ob upoštevanju tega se izvede izračun ohranjene povprečne plače.

Kot vidimo, zagotavljanje študijskega dopusta na podlagi potrdila o pozivu ni odvisno od diskrecije delodajalca. Dodatni dopust za osebe, ki združujejo delo z izobraževanjem, je ena od vrst jamstev, ki jih predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije (omenjeni členi 173, 173.1, 174, 176 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično ima delavec pravico do takega dopusta tudi, če se s tem ne strinja. Delodajalci se morajo zavedati, da njihova dejanja:

če zaposlenemu ne zagotovi študijskega dopusta, ki mu pripada v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi, sporazumom, lokalnimi predpisi organizacije;

zagotavljanje manjšega dopusta od zahtevanega;

nadomeščanje študijskega dopusta z letnim plačanim dopustom;

prijava dopusta brez plačila v primeru, ko ga je treba plačati -

kot tudi nezagotavljanje drugih jamstev in nadomestil, povezanih s študijskim dopustom, se lahko zaposleni pritoži na sodišču (391. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Za taka dejanja je lahko delodajalec upravno odgovoren v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kršitev delovne zakonodaje pomeni naložitev upravne globe:

za uradnike in podjetnike-delodajalce - v višini od 1000 do 5000 rubljev;

na pravne osebe- od 30.000 do 50.000 rubljev.

Nastajajoče obveznosti

Povprečni zaslužek zaposlenega v času študijskega dopusta se prizna kot dohodek, prejet iz virov v Ruski federaciji. Zato se na splošno všteva v davčno osnovo pri obračunu dohodnine. posamezniki(1. odstavek 209. člena, 1. odstavek 210. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Ta vrednost je predmet zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje ter za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom (1. člen 7. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja") in obvezno socialno zavarovanje za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni (odstavek 1 člena 20.1 Zveznega zakona Zakon z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni").

Znesek nadomestila za plačilo potovanja zaposlenega do kraja študija in nazaj kot plačilo odškodnine, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, se prizna kot dohodek, ki ni predmet dohodnine (3. odstavek 217. člena Davčnega zakonika RS Ruska federacija) in zavarovalne prispevke (2. pododstavek 1. člena 9. člena zakona N 212-FZ, 2. pododstavek, 1. odstavek, člen 20.2 zakona N 125-FZ).

Povprečni zaslužek, ki ga obdrži zaposleni med študijskim dopustom, se prizna kot odhodek za plače (odstavek 13, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije) in je vključen v stroške, ki se upoštevajo pri izračunu dohodnine. Med stroške dela se priznavajo tudi zneski nadomestil za prevoz v kraj študija in nazaj.

Če kolektivna pogodba določa določbo dodatnih dništudijski dopust v primerjavi z določen z zakonom ali je izplačilo izvedeno v zneskih, ki presegajo zadržani povprečni zaslužek zaposlenega, potem se nastali presežek zneskov nad zneski, izračunanimi v skladu z veljavno zakonodajo, ne upošteva pri odhodkih, ki zmanjšujejo prejeti dohodek (24. člen 270. člena Davčnega zakonika RS Ruska federacija).

Pri uporabi obračunske metode v davčno računovodstvo stroški dela se upoštevajo mesečno na podlagi zneskov, izračunanih v skladu s členom 255 Davčnega zakonika Ruske federacije (odstavek 4 člena 272 Davčnega zakonika Ruske federacije). Možno je, da obdobje študijskega dopusta pade na dve poročevalski (davčni) obdobji. Ministrstvo za finance Rusije, ob upoštevanju takega primera z letnim plačanim dopustom, močno priporoča, da se znesek obračunanega dopusta vključi v stroške sorazmerno z dnevi dopusta, ki padejo na vsako obdobje poročanja (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 23. julija 2012 N 03-03-06/1/356, z dne 23. decembra .10 N 03-03-06/1/804).

Davčni zastopnik je od plačila dopusta zadržal dohodnino v višini 3295 rubljev. (25.346,25 RUB x 13%) in ga 4. junija nakazal na račun Zvezne zakladnice. Hkrati je bilo na kartični račun zaposlenega nakazanih 22.051,25 rubljev. (25.346,25 - 3295).

Pri določanju sklada plač za organizacijo za junij je vključeval regres v višini 25.346,25 rubljev. in plačilo zaposlenemu za pet delovnih dni - 5657,89 rubljev. (21 500 rubljev / 19 dni x 5 dni).

Ti zneski se upoštevajo pri oblikovanju davčne osnove za prispevke za zavarovanje v državne zunajproračunske sklade in za poškodbe za junij tekočega leta.

Po vztrajnih željah financerjev je organizacija razdelila regres v višini 25.346,25 rubljev. sorazmerno s številom dni študijskega dopusta, ki pade na junij (22 dni) in julij (3 dni) - 22 304,70 rubljev. (1013,85 rub./dan x 22 dni) in 3041,55 rub. (1013,85 rub./dan x 3 dni).

Prvi znesek je zavezanec vključil v stroške dela pri obračunu dohodnine za prvo polletje 2014, drugi znesek pa pri oblikovanju davčne osnove za dohodnino za devet mesecev tekočega leta.

S tem predlogom pa se sodniki vedno ne strinjajo. Tako so sodniki zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja, ob upoštevanju določb 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem se plačilo za dopust izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom, upoštevali zakonito je vključiti plačilo za dopust, ki ga je obračunal davčni zavezanec za obdobje, ki spada v dve davčni obdobji, ki si sledita drug za drugim, kot odhodke za davčne namene v prvem davčnem obdobju (resolucija Zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 26. decembra , 2011 N A27-6004/2011).

Zvezna protimonopolna služba moskovskega okrožja je v resoluciji z dne 24. junija 2009 N KA-A40/4219-09 navedla, da so stroški, nastali v decembru leta poročanja, za počitnice v januarju in februarju naslednje leto, je treba priznati kot odhodek leta poročanja v celoti, brez delitve na dele.

Delavcu, ki združuje delo z izobraževanjem, je treba priznati študentski ali izobraževalni dopust. V nekaterih primerih se študijski dopust plača glede na povprečno plačo zaposlenega, v drugih pa sploh ni.

Osnovna pravila za odobritev študentskega dopusta so predpisana v delovnem zakoniku. Toda poleg zakonika o delu Ruske federacije obstajajo tudi drugi zakonodajni akti, na podlagi katerih ima zaposleni pravico do odhoda na dopust v zvezi z usposabljanjem.

Pogoji za odobritev študentskega dopusta

Študijski dopust je treba delavcu odobriti, če:

prvič se izobražuje na ustrezni ravni (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije);
študira v izobraževalnem programu, ki ima državno akreditacijo (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije);
je delodajalcu predložil potrdilo o pozivu v predpisani obliki (odobreno z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19. decembra 2013 N 1368). Takšno potrdilo izda izobraževalna organizacija, v kateri se zaposleni izobražuje (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije);
Delodajalska organizacija je glavni kraj dela študentskega zaposlenega (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izobraževalni programi so lahko:

višja strokovna izobrazba - diplomirana, specialistična, magistrska, podiplomska, rezidenca, asistentstvo-pripravništvo (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);
srednje poklicno izobraževanje - usposabljanje v tehničnih šolah, visokih šolah, poklicnih licejih itd. (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije);
osnovna splošna ali srednja izobrazba - usposabljanje v šolah, gimnazijah itd. (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob upoštevanju zgoraj navedenega, če vaš zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo, tudi v zvezi s proizvodnimi potrebami, in / ali študira v programu, ki nima državne akreditacije, mu lahko zagotovite in plačate dopust le, če je to predvideno v pogodbo o zaposlitvi z njim ali vašo kolektivno pogodbo.

Hkrati, če vaš zaposleni uspe študirati v dveh izobraževalnih ustanovah hkrati (in celo dela), potem mu je mogoče odobriti študijski dopust samo v zvezi z eno od teh ustanov po izbiri zaposlenega (177. člen delovnega zakonika Ruska federacija).

Mimogrede, po dogovoru z delodajalcem se lahko dodatni študijski dopust zaposlenega doda letnemu glavnemu plačanemu dopustu (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda zaposleni nima pravice zahtevati njihovega poenotenja.

Študentski dopust: kako se plača?

Preden preidemo na vprašanje, kako se plača študentski dopust v letu 2019, ugotovimo, kateri izobraževalni dopusti so plačani in kateri ne. Poleg tega je lahko plačan dopust za sejo po delovnem zakoniku različnega trajanja. Vse to je seveda treba upoštevati, preden začnete plačevati dopust.

Plačan študentski dopust po delovnem zakoniku.

Vrsta izobrazbe	Oblika študija
	Krajši delovni čas, krajši delovni čas	Začasno potrdilo (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije): - v 1., 2. letniku - 40 koledarskih dni na študijsko leto (pri obvladovanju programa v skrajšanem času - 50 koledarskih dni v 2. letniku); - v vsakem naslednjem predmetu - 50 koledarskih dni v študijskem letu. Državno zaključno spričevalo - v 4 mesecih v skladu z učni načrt izobraževalni program
Srednja poklicna	Krajši delovni čas, krajši delovni čas	Začasno potrdilo (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije): - v 1., 2. letniku - 30 koledarskih dni na študijsko leto; - v vsakem naslednjem predmetu - 40 koledarskih dni v študijskem letu. Državno zaključno spričevalo - v 2 mesecih v skladu z učnim načrtom izobraževalnega programa
Osnovno splošno ali sekundarno splošno	Krajši delovni čas	Državno zaključno spričevalo za izobraževalni program (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije): — osnovna splošna izobrazba - 9 koledarskih dni; — srednje splošno izobraževanje - 22 koledarskih dni
Visokošolski strokovni - podiplomski (podiplomski, podiplomski, rezidenca, asistentstvo-pripravništvo)	Dopisovanje	V koledarskem letu - 30 koledarskih dni, pa tudi dni, porabljenih za potovanje do lokacije izobraževalne organizacije in nazaj. To pomeni, da se zaposleni na podlagi povprečnega zaslužka plača tako za čas dopusta kot za dneve potovanja (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Priprava na zagovor disertacije za pridobitev diplome: – kandidat znanosti – 3 mesece; - Doktor znanosti - 6 mesecev (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 pravilnika, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 05.05.2014 N 409). Dopust se odobri, če imate dostop do obrambe

Neplačani študentski dopusti po delovnem zakoniku poleg plačanih.

Vrsta izobrazbe	Oblika študija	Namen in trajanje dopusta
Visokošolski strokovni (diplomski, specialistični, magistrski)	Polni delovni čas	Vmesno spričevalo - 15 koledarskih dni na študijsko leto. Opravljanje zaključnih državnih izpitov - 1 mesec; Opravljanje zaključnih državnih izpitov skupaj s pripravo in zagovorom zaključnega kvalifikacijskega dela - 4 mesece (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)
Srednja poklicna	Polni delovni čas	Vmesno spričevalo - 10 koledarskih dni na študijsko leto. Državno končno spričevalo - v 2 mesecih (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)
Visokošolski strokovni (diplomski, specialistični, magistrski)	Kaj	Opravljanje sprejemnih preizkusov - 15 koledarskih dni. Končno spričevalo za študente pripravljalnih oddelkov univerz - 15 koledarskih dni (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)
Srednja poklicna	Kaj	Opravljanje sprejemnih izpitov - 10 koledarskih dni (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zdaj pa neposredno o izračunu regresa. Vsak dan plačanega dopusta za izobraževanje zaposlenega mora biti plačan glede na povprečni zaslužek zaposlenega, ki se določi po enakih pravilih kot za izračun (členi 139, 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda v primeru študentskega dopusta se plačajo vsi koledarski dnevi, ki so vanj vključeni, vključno z vikendi in dela prostimi dnevi (točka 14 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 ).

Povprečni zaslužek, obračunan za dni študijskega dopusta, je treba zaposlenemu izplačati na standardni dan za prenos. regres rok - najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 N 1693-6-1).

Vloga za študentski dopust

Kot je navedeno zgoraj, mora zaposleni za odobritev študijskega dopusta iz skoraj katerega koli "študentskega" razloga delodajalcu predložiti potrdilo izobraževalne organizacije. V nekaterih primerih se lahko za utemeljitev potrebe po študijskem dopustu uporabijo drugi dokumenti. Na primer, če bo vaš zaposleni zagovarjal disertacijo in prejel akademsko stopnjo kandidata ali doktorja znanosti. V tem primeru vam bo priskrbel izvleček iz sklepa disertacijskega sveta (točka 5 Pravil, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. maja 2014 N 409).

Toda ne glede na potrdilo o pozivu (izvleček iz sklepa sveta) mora delavec napisati tudi vlogo za dopust. Če je v vlogi navedeno enako število dni dopusta kot v potrdilu o pozivu ali manj, je treba delavcu odobriti dopust v skladu z vlogo. Lahko bi bila sestavljena na primer takole.

Vloga za študentski dopust (vzorec) generalnemu direktorju Kaleidoscope LLC A.A. Samokhinu.

Izjava

z dne 16.05.2019 N 3

O dodelitvi dodatnega dopusta

opraviti vmesno certificiranje

Prosim vas, da mi zagotovite dodaten dopust od 03.06.2019 do 28.06.2019, pri čemer ohranite moj povprečni zaslužek, da opravim vmesno certificiranje na zvezni državni proračunski izobraževalni ustanovi višjega strokovnega izobraževanja "Ruska državna socialna univerza". Priloženo je potrdilo o pozivu univerze z dne 13. maja 2019 N 954.

Strokovnjak oddelka za poslovno načrtovanje Korzhova M.Yu.

Če se to zgodi, kaj za vraga študijsko leto v skladu s potrdili o pozivih boste morali zaposlenemu zagotoviti dodatni dopust za skupno obdobje, daljše od tistega, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, nato pa bo moral plačati dneve dopusta v skladu z omejitev po delovnem zakoniku, preostali dnevi pa bodo odpadli na neplačan dopust.

Študijski dopust zaposlenih v kadrovskih dokumentih

Zagotavljanje dodatnega študijskega dopusta zaposlenemu seveda zahteva določeno dokumentacijo.

naročilo Tako kot v primeru letnega plačanega dopusta je treba izdati odredbo v obrazcu N T-6 (). V njem v razdelku "B" navedite, da je bil zaposlenim odobren dodatni dopust z enakim povprečnim zaslužkom, njegovim začetnim in končnim datumom, trajanjem v koledarskih dneh in številom dni plačanega dopusta.

Časovni list. Dnevi dopusta v obrazcu N T-12 ali N T-13 (odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1) morajo biti označeni z naslednjimi kodami:

če je dopust odobren ob ohranjanju povprečnega zaslužka, se uporabi črkovna koda "U" ali številčna koda "11";
če odidete brez prihranka povprečnega zaslužka - črkovna koda "UD" ali digitalna koda "13".

Osebna izkaznica zaposlenega. Vsebuje opombo o dodatni dopust delavec v oddelku VIII.

Druga jamstva za zaposlene, ki združujejo delo in študij

Enkrat letno mora delodajalec plačati stroške potovanja do lokacije izobraževalne ustanove in nazaj za zaposlene, ki uspešno študirajo prek dopisnih tečajev v organizaciji:

ali višja strokovna izobrazba - v višini 100% voznine (člen 173, člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
ali srednja poklicna izobrazba - v višini 50% vozovnice (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se lahko delavcem, ki usklajujejo delo in usposabljanje, skrajša delovni čas. Pravila znižanja so odvisna od stopnje prejete izobrazbe, oblike usposabljanja itd. (Členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti študijskih počitnic

Dodatni študijski dopusti imajo svoje značilnosti, na katere delodajalci ne smejo pozabiti. Naj jih nekaj naštejemo.

Lastnost 1.Če delavec med študijskim dopustom zboli, se dopust ne podaljša. Ker je na voljo za zelo specifične namene in za obdobje, navedeno v potrdilu o pozivu. Skladno s tem se nadomestila ne izplačajo za dneve začasne nezmožnosti, ki padejo na dopust (odstavek 1, del 1, člen 9 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ, odstavek "a" odstavek 17 Pravilnika, ki ga je odobril Odlok vlade Ruske federacije z dne 15.6.2007 N 375). Če delavec še vedno zboli tudi potem, ko bi moral oditi na delo (ob koncu študijskega dopusta), mu je treba od dneva po zadnjem dnevu dopusta obračunati nadomestilo (183. Ruska federacija, 2. del 5. člena, 1. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Lastnost 2.Študijskega dopusta ni mogoče skrajšati zaradi proizvodnih potreb, to pomeni, da delodajalec nima pravice delavcu omogočiti dopusta v krajšem trajanju, kot je navedeno v potrdilu o vpoklicu. Izjema - zaposleni lastno pobudo piše prošnjo za dopust za več kratkoročno.

Podobno delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja študijskega dopusta zaposlenemu, če ima potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove.

Lastnost 3. Zaposlenega ni mogoče odpoklicati s študijskega dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru bi to povzročilo spremembo trajanja dopusta.

Funkcija 4.Študijskega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Takšna zamenjava bi bila v nasprotju s predvidenim namenom dopusta.