Delovna razmerja v podjetju med reorganizacijo. Kaj je reorganizacija? Pravila in postopek reorganizacije podjetja


Umerjeno gibanje večine podjetij navzgor ali navzdol prej ali slej prekine njihova reorganizacija. Civilni zakonik Ruske federacije razlikuje naslednje vrste reorganizacije podjetja: združitev, pridružitev, delitev, izčlenitev, preoblikovanje.

Združitev podjetij - nastanek novega podjetja z združitvijo vseh sredstev in obveznosti dveh ali več podjetij s prenehanjem dejavnosti slednjih. Z drugimi besedami, ko se podjetja združijo, se rodi novo podjetje, ki se od vseh prej obstoječih razlikuje po imenu, upravljanju in tradiciji.

Pri združitvi udeležene družbe sklenejo pogodbo, v kateri se obravnavajo tehnične podrobnosti združitve. To pogodbo morajo potrditi ustanovitelji, lastniki ali organ podjetja, ki je za to pooblaščen z ustanovnimi listinami (v nadaljnjem besedilu: vrhovni organ) vsakega podjetja. Za delniško družbo je na primer tak organ skupščina delničarjev. Isti organ mora odobriti tudi listino novega podjetja.

Pripojitev podjetja je prenos vseh njegovih sredstev in obveznosti na drugo podjetje s prenehanjem dejavnosti prevzetega podjetja. Tako ob združitvi eno od podjetij preneha obstajati. Nastalo podjetje obdrži ime, tradicijo in v veliki meri vodstvo podjetja, ki se mu pripoji.

Obe podjetji skleneta pogodbo, ki določa postopek in pogoje združevanja. Ta sporazum morajo odobriti najvišji organi obeh podjetij.

Delitev podjetja je delitev njegovih sredstev in obveznosti med dve ali več novoustanovljenih podjetij. Odločitev o delitvi podjetja sprejme njegov vrhovni organ, ki hkrati potrdi listine novih podjetij in po potrebi potrdi vrhovne organe novih podjetij. V tem primeru staro podjetje preneha obstajati.

Izčlenitev podjetja je ločitev dela sredstev in obveznosti podjetja in njihov prenos na eno ali več novonastalih podjetij. Hkrati pa staro podjetje še naprej deluje. Odločitev o izčlenitvi sprejme najvišji organ reorganiziranega podjetja. Potrjuje tudi postopek in pogoje za dodelitev.

Preoblikovanje podjetja je sprememba njegove organizacijske in pravne oblike.

Treba je opozoriti, da se lahko v primerih, določenih z zakonom, na primer, ko podjetje zlorabi svoj monopolni položaj na trgu, izvede reorganizacija podjetja v obliki njegove delitve ali izločitve enega ali več podjetij iz njegove sestave. proti volji vrhovnega organa podjetja - z odločitvijo pooblaščenih državnih organov ali s sodno odločbo.

Hkrati v primerih, ki jih določa zakon, reorganizacija pravne osebe v obliki združitve, pripojitve ali preoblikovanja se lahko izvede le s soglasje pooblaščeni državni organi.

Podjetje se šteje za reorganizirano, razen v primerih reorganizacije v obliki združitve, od trenutka državne registracije novonastalih pravnih oseb.

Pri reorganizaciji podjetja v obliki združitve drugega podjetja z njim se prvo od njih šteje za reorganizirano od trenutka vpisa v Enotni državni register pravnih oseb o prenehanju dejavnosti povezane pravne osebe.

Najpomembnejši dokumenti, povezani z reorganizacijo podjetja (razen njegovega preoblikovanja), so prenosna listina(če pride do poslovne združitve) oz ločitvena bilanca(če je podjetje razdeljeno).

Predajni akt in ločitvena bilanca morata vsebovati določbe o nasledstvu vseh obveznosti reorganiziranega podjetja do vseh njegovih upnikov in dolžnikov.

Akt o prenosu in ločitveno bilanco potrdi vrhovni organ podjetja ali organ, ki je sprejel odločitev o reorganizaciji, in se predložijo skupaj z ustanovnimi listinami za državno registracijo novonastalih pravnih oseb ali spremembami ustanovnih dokumentov obstoječih pravnih oseb. entitete.

Ker se lahko z reorganizacijo podjetja bistveno spremeni njegova kreditna sposobnost, je poslovodstvo podjetja oziroma organ, ki je sprejel odločitev o njegovi reorganizaciji, dolžan o tem pisno obvestiti upnike saniranega podjetja. V tem primeru imajo upniki pravico zahtevati odpoved ali predčasno izpolnitev obveznosti, za katero je to podjetje dolžnik, in nadomestilo za izgube.

Glede na oblike reorganizacije podjetij, navedene v Civilnem zakoniku Ruske federacije, je treba razumeti, da so bile ločene s pravnega vidika. Ekonomska vsebina reorganizacije ne določa nujno nedvoumno njene oblike. S tega vidika sta združevanje in pripojitev dve obliki enega gospodarskega procesa - koncentracije proizvodnje z njeno centralizacijo. Lahko rečemo, da sta združitev in pristop dve obliki procesa prevzema enega ali več podjetij s strani drugega.

Dejstvo, da je združitev podjetja njegova absorpcija, očitno ne bi smelo vzbujati dvomov. Situacija z združitvami je bolj zapletena. V resnici je v večini primerov tudi to absorpcija, le da se izvaja v bolj skriti obliki. To pravimo zato, ker je združitev le zunanji proces, simetričen glede na obe (v primeru dveh podjetij, ki se združujeta) udeleženi strani. V resnici vedno nekdo zmaga, ena od strani bo imela možnost, da drugi narekuje pogoje. Če je na primer med združitvijo ena od strank prejela 60 % delnic novega podjetja, druga pa le 40 %, se njuni glasovi v upravnem odboru novega podjetja porazdelijo na ta način z vsemi posledične posledice.

Združitve so pogostejše v primerih, ko:

  • - sta obe podjetji, ki se združujeta, približno enako veliki;
  • - obe podjetji nimata "velikih" imen;
  • - pride do tako imenovanega prijateljskega prevzema, tj. potrdila uprava prevzete družbe.

Naj opozorimo, da če ima prevzeto podjetje "veliko" ime, ki je, kot je znano, drago in bi ga prevzemno podjetje želelo ohraniti, lahko gre v združitev "nasprotno": prevzeto podjetje bo ostalo , a tisti, ki ga je dejansko absorbiral, bo izginil. Res je, do takrat bo zamenjano celotno vodstvo prevzetega podjetja. Tako bo od podjetja ostala le lupina. Ta primer ponazarja dejstvo, da je lahko bistvo procesa absorpcije osupljivo protislovno glede na obliko, v kateri se pojavi.

V nadaljevanju so podrobneje obravnavani razlogi, oblike prevzemov in načini boja proti njim.

Glede ločitev in ločitev, potem sta tudi to dve obliki enega procesa - procesa decentralizacije proizvodnje, zato ju je z vidika analize vzrokov mogoče obravnavati tudi na splošno. V nadaljevanju bomo govorili o delitvi podjetja, saj menimo, da se lahko pojavi v dveh oblikah: delitev ali ločitev.

Razlogi in težave delitve podjetja

Vzroki za delitev podjetij so precej raznoliki, vendar se zdi, da jih lahko, če pustimo ob strani zgoraj omenjeno prisilno delitev, združimo v dve skupini: prva - razlogi industrijske narave in druga - osebne narave. Kot vsaka klasifikacija je tudi ta precej poljubna.

Oddelek za podjetja iz proizvodnih razlogov izvaja (ali vsaj razglaša) v interesu razvoja celotnega podjetja. Primer je ločitev proizvodnje izdelka ali opravljanja funkcije v ločeno podjetje. To se pogosto zgodi tako, da se podjetje odcepi in nato proda del svojih sredstev. Eden od značilne lastnosti Takšna delitev je, da so lastniki reorganiziranega podjetja vsaj prvič po delitvi hkrati lastniki novega (lahko tudi posredno), v primeru prodaje izločenega podjetja pa ostanejo lastniki. lastniki izkupička.

Vaja 3.4

V prejšnjih primerih razdelka iz proizvodnih razlogov smo govorili o dodelitev podjetja. Navedite primer, ko se iz istih razlogov lahko zgodi ločitev podjetja.

Vaja 3.5

Poskusite razvrstiti razloge proizvodne narave in izpostavite vsaj tri skupine.

Delitev podjetja iz osebnih razlogov se ne izvaja v interesu podjetja, temveč enega lastnika ali skupine lastnikov. V tem primeru so lastniki novega podjetja in lastniki reorganiziranega podjetja praviloma že od samega začetka različni. Na primer, eden od ustanoviteljev je želel izstopati in nadaljevati posel sam. V primeru prodaje dodeljenega podjetja gre izkupiček le delu prejšnjih lastnikov. Zavedati pa se je treba, da je rubrika iz osebnih razlogov zelo pogosto prikrita kot rubrika iz produkcijskih razlogov.

Razmislimo o posledicah teh dveh skupin razlogov za podjetja različnih organizacijskih in pravnih oblik.

Glede delniške družbe, potem jih je v splošnem primeru delitev iz osebnih razlogov preprosto nemogoča (in to je ena glavnih prednosti delniške družbe pred družbo z omejeno odgovornostjo).

Ustanovitelj delniške družbe ima namreč le paket delnic določene velikosti. Če torej ne želi več imeti posla s to družbo, lahko svoje delnice proda in zanje dobi toliko, kolikor so mu pripravljeni plačati. Če od njega nihče noče kupiti delnic, pomeni, da ko bo izstopil iz ustanoviteljev, ne bo prejel ničesar. Našteto drži tudi, če prispevek k odobrenega kapitala Podjetje s strani tega ustanovitelja ni bilo denar, ampak nekakšna lastnina oziroma lastninske pravice: tudi če je naenkrat prispeval na primer stavbo, ima ob izstopu še vedno pravico do denarja le pod pogoji formuliran zgoraj.

Pred letom 2002 je lahko težava v obravnavanem primeru nastane le v zaprta delniška družba. To je bilo posledica dejstva, da so listine večine teh družb predvidevale, prvič, potrebo po soglasju preostalih članov družbe za prodajo delnic tretjim osebam, in drugič, prednostno pravico delničarjev do nakupa delnic družbe. podjetje. Do konflikta bi lahko prišlo zaradi dejstva, da delničarji na eni strani niso dovolili prodaje delnic tretji osebi, na drugi strani pa jih niso želeli kupiti po ceni, ki jo je ta oseba ponudila. Vendar, kot je bilo že omenjeno, od leta 2002 za prodajo delnic delniških družb ni potrebno soglasje drugih delničarjev, čeprav je prednostna pravica delničarjev do nakupa delnic v tem primeru ostala delničarjem nejavne družbe. delniška družba.

Seveda so možne izjeme, ko se družba odloči zamenjati delnice družbenika za pripadajoči delež njegovega premoženja. Ampak to je še vedno izjema.

Vaja 3.6

Kakšne odločitve bo v tem primeru sprejela skupščina delniške družbe in kakšen bo mehanizem njihove realizacije?

Možno je tudi, da je bila statutu družbe ob ustanovitvi dodana klavzula, ki določa, da v primeru izstopa delničarja iz nje n temu delničarju se njegov stvarni vložek vrne. Toda prisotnost te točke takoj kaže na lahkomiselnost celotnega podjetja, saj si poskusite predstavljati, kako lahko vrnete zemljišče, na katerem so že zgrajene stavbe, ali stavbo, v kateri je že nameščena oprema itd. Poskus izvajanja te točke se ne bo dobro končal.

Vaja 3.7

Teoretično nemogoče, praktično pa je precej pogosto na voljo razdelek iz osebnih razlogov enotna podjetja. Res je, da v tem primeru pobudnik te delitve ni eden od lastnikov (tukaj je lastnik samo en - država), temveč eden od vodij strukturnega dela podjetja, ki sanja o tem, da bi postal direktor oz. , še bolje, privatiziral svoj »kos«.

Vendar pa je nevarnost delitve iz osebnih razlogov veliko resnejša za podjetja drugih organizacijskih in pravnih oblik: družbe z omejeno odgovornostjo, partnerstva, proizvodne zadruge.

Na primer, v skladu s čl. 94 Civilnega zakonika Ruske federacije udeleženec družbe z omejeno odgovornostjo ima pravico zapustiti družbo z odtujitvijo deleža družbe v odobrenem kapitalu, ne glede na soglasje drugih udeležencev ali družbe, če je to določeno z listino družbe. Ko udeleženec družbe z omejeno odgovornostjo izstopi iz družbe, mu je treba izplačati dejansko vrednost njegovega deleža v odobrenem kapitalu družbe ali dati v naravi premoženje, ki ustreza tej vrednosti, na način, način in v rokih, določenih po zakonu o družbah z omejeno odgovornostjo in statutu družbe. Težava je v tem, da v skladu s klavzulo 6.1 čl. 23 Civilnega zakonika Ruske federacije je treba dejansko vrednost deleža udeleženca določiti na podlagi računovodskih izkazov za zadnje poročevalsko obdobje pred dnevom vložitve vloge za izstop iz družbe. Ob tem je dobro znano, da se realna vrednost premoženja družbe praviloma bistveno razlikuje od računovodskih izkazov. Zaradi tega Vrhovno arbitražno sodišče priporoča, da se v primeru nestrinjanja z oceno dejanske vrednosti obrnete na storitve neodvisnih cenilcev. Jasno je, da vse to močno zaplete in zavleče postopek ocenjevanja, ga zelo podraži, posledično pa postane položaj družbe z omejeno odgovornostjo nestabilen.

Podobna pravila veljajo tudi pri odhodu partnerstva(polni tovariši) in proizvodne zadruge. Da bi nekako zaščitil preostale člane zadruge, je čl. 109 Civilnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost oblikovanja nedeljivih sredstev v zadrugi.

Treba je opozoriti, da je v vsakem primeru izstop enega od partnerjev hud udarec za podjetje in pogosto vodi v njegovo likvidacijo.

Vzroki in problemi preoblikovanja podjetij

Kaj bi lahko bili glavni razlogi za preoblikovanje podjetja, tj. spremembe pravne oblike?

  • 1. Zmanjšanje tveganja z omejitvijo odgovornosti. Ta razlog pogosto pojasnjuje preobrazbo partnerstva v družbo.
  • 2. Potreba po stalnih spremembah v sestavi lastnikov. Na primer, leta 1992 so se številne kolektivne in državne kmetije preoblikovale v partnerstva z omejeno odgovornostjo (LLP). Vendar so se kmalu »preoblikovale« v delniške družbe zaprtega tipa. Glavni razlog je bila zapletenost postopka vstopa in izstopa delničarjev LLP ter enostavnost tega postopka za delniško družbo.
  • 3. Rast podjetja in povečana potreba po kapitalu. Javna delniška družba ima praviloma neprimerno boljše možnosti za pridobitev dodatnega kapitala kot podjetje katere koli druge pravne oblike. Zato v določeni fazi večina velika podjetja so v tej reorganizaciji. Ta pot je jasno vidna na primeru številnih novih ruskih bank in drugih podjetij. Seveda so možni tudi drugi razlogi.
  • 4. Pojav nove organizacijske in pravne oblike, ki je bolj skladna z vsebino določenih vrst dejavnosti. Tako je v že omenjenem primeru reorganizacije kmetijskih podjetij nastanek takšne organizacijske in pravne oblike, kot je proizvodna zadruga, povzročil množično preregistracijo podjetij, ki so prej delovala v obliki družbe z omejeno odgovornostjo.

V procesu preoblikovanja organizacijske in pravne oblike podjetij je najpomembnejše lastnosti podjetja:

  • - naravo oblikovanja lastniškega kapitala;
  • - obseg odgovornosti lastnikov;
  • - kreditno sposobnost podjetja;
  • - narava upravljanja podjetja.

Zato včasih reorganizacija morda ni tako enostavna, kot se zdi na prvi pogled.

Na primer, splošno partnerstvo s kapitalom 5 milijonov rubljev. odločilo, da se preoblikuje v družbo z omejeno odgovornostjo z enako sestavo ustanoviteljev in odobrenim kapitalom 10 milijonov rubljev. Zdi se, da nič ne more biti preprostejše. Vendar pa je upnik, ki je šest mesecev prej partnerstvu dal petletno posojilo v višini 200.000 dolarjev in je bil (naj bi bil) uradno obveščen o reorganizaciji, nenadoma zahteval, da partnerstvo predčasno odplača posojilo. Zakaj? Ker se zaradi predlagane reorganizacije spreminja narava odgovornosti lastnikov in posledično kreditna sposobnost podjetja.

Najpomembnejši problem pri večini transformacij (kot tudi pri večini reorganizacij nasploh) je problem vrednotenja.

Razložimo s primerom.

Naj se nejavna delniška družba želi preoblikovati v javno delniško družbo z odobrenim kapitalom 1 milijon rubljev. Naj ima delniška družba odobreni kapital 10 tisoč rubljev, knjigovodska vrednost njenega premoženja pa 50 tisoč rubljev. (Situacija je zelo značilna za mnoge nove ruske velikane. Še bolj tipična pa je naslednja situacija.) Vprašanje je, kolikšen naj bo delež delniške družbe v novem PJSC, če je njen vložek vrednost nepremičnine, ki jo ima? Očiten odgovor - 5% (50 tisoč / 1000 tisoč) bo napačen, saj se ne prispeva le premoženje, temveč delujoče podjetje. Stroški normalno delujočega podjetja bodo vedno večji od vrednosti njegovega premoženja. Kakšen je torej prispevek? Udeleženci JSC so ga ocenili na 400 tisoč in si s tem zagotovili 40% glasov v JSC. So pravilno ocenili? Najverjetneje ne. Očitno so jo večkrat napihnili in s tem okradli bodoče delničarje JSC. A tega jih je skoraj nemogoče obsoditi, saj je pravo tržno ceno podjetja mogoče ugotoviti šele pri njegovem nakupu in prodaji.

Še enkrat je treba poudariti, da se tovrstne težave pojavljajo pri vsaki reorganizaciji: pri združitvah, pri delitvah in pri prevzemih. Ni naključje, da zakonodaja predvideva vrsto primerov, ko je taka ocena predmet neodvisnega strokovnega preverjanja.

Reorganizacija ... brez reorganizacije

Poleg zgoraj opisanih oblik reorganizacije podjetij je v svetovni praksi izjemno pogosta še ena oblika, katere glavna značilnost je, da pravno gledano ne gre za reorganizacijo.

Prej smo že povedali, da lahko pride do prevzema enega podjetja s strani drugega v obliki združitve, v tem primeru se prevzeto podjetje likvidira. Ali lahko prevzeto podjetje ne likvidira kot pravna oseba, ampak lahko še naprej obstaja kot samostojno podjetje? Mogoče, a le navzven bo isto podjetje. V resnici bo to popolnoma drugačno podjetje. Če podjetje "A" kupi podjetje "B", potem "B" izgubi ekonomsko neodvisnost, saj bo njegove poslovne dejavnosti zdaj določal upravni odbor, imenovan in odgovoren »A«. "A" vzpostavi nadzor nad "B". "B" se spremeni v hčerinsko podjetje "A", čeprav so ohranjeni vsi zunanji atributi njegove neodvisnosti.

Pravzaprav je bilo podjetje resnično reorganizirano. To vrsto reorganizacije bomo imenovali vzpostavitev nadzora. Pravzaprav vzpostavitev nadzora se ne razlikuje od pripojitve. Po obliki razlika je pomembna: vse oblike reorganizacije podjetij, navedene v Civilnem zakoniku Ruske federacije, so povezane z ustreznimi spremembami v registru podjetij. Šele po teh spremembah se štejejo za dokončane. Pri vzpostavitvi nadzora ni treba spreminjati registra podjetij. Zato pravimo, da je vzpostavitev nadzora reorganizacija (v bistvu) brez reorganizacije (po obliki).

Znano je, da za vzpostavitev nadzora nad podjetjem sploh ni nujno, da ga v celoti pridobimo.

Za nadzor nad podjetjem je dovolj, da nadzorujete vodjo (če je le eden) ali imate večino glasov v najvišje telo upravljanje podjetja (če je kolektivno). V zvezi z delniško družbo pravijo: imeti morate kontrolni delež, ki vam omogoča reševanje zgoraj formuliranih težav.

Teoretično se šteje, da je kontrolni delež 50 % plus ena delnica, saj je to število delnic, ki zagotavlja večino glasov na skupščini delničarjev. V praksi to ne drži povsem.

Prvič, za rešitev nekaterih vprašanj (vključno z vprašanji reorganizacije) je potrebnih 3/4 glasov. Zato morda 50% glasov ne bo dovolj.

Drugič, v mnogih delniških družbah, katerih delnice so razdeljene med tisoče delničarjev, ki se navadno ne udeležujejo skupščin, za pridobitev večine glasov na skupščini zadostuje 15-20% delnic ali celo manj.

Tretjič, listine delniških družb lahko vsebujejo različne omejitve, ki preprečujejo oblikovanje kontrolnega deleža. Listina nekaterih podjetij ima na primer omejitve, da en delničar ne sme imeti več kot 5% delnic z glasovalno pravico. To pomeni, da tudi če ima nekdo 50% vseh delnic v podjetju, ima popolnoma enako število glasov kot lastnik 5%.

Pridobitev kontrolnega deleža je najpogostejši način vzpostavitve nadzora nad podjetjem.

V skladu z zakonodajo mnogih držav z razvitim tržnim gospodarstvom mora podjetje, ki se odloči za prevzem kontrolnega deleža v drugem podjetju, to javno izjaviti, kar seveda vodi v dvig cene delnic in druge negativne posledice.

V Rusiji je pred 1. julijem 2006 veljala tudi podobna omejitev: oseba, ki namerava pridobiti 30% ali več delnic velike delniške družbe, v skladu s čl. 80. zakona o delniških družbah je bila dolžna o svoji nameri obvestiti družbo najpozneje 30 dni vnaprej. pred datumom nakupa. Zdaj te omejitve ni, vendar mora oseba, ki je pridobila več kot 30% delnic delniške družbe z glasovalno pravico, preostalim delničarjem poslati ponudbo za odkup ustreznih vrednostnih papirjev z navedbo kupnine. Pri tem nakupna cena ne more biti nižja od povprečne tržne cene v zadnjih šestih mesecih ali tržne vrednosti, ki jo je določil neodvisni cenilec. Podoben postopek se ponovi, ko delničar pridobi nad 50 in 75 %. skupno število delnice z glasovalno pravico.

Poleg tega v skladu s čl. 6. člena istega zakona je delniška družba dolžna objaviti, da je že pridobila 20% glasovalnih delnic druge družbe.

Poleg pridobitve kontrolnega deleža so možni tudi drugi načini vzpostavitve nadzora.

  • 1. Včasih je odobreni kapital podjetja precej majhen, njegovo financiranje pa se izvaja s posojili, prejetimi od različnih upnikov. V tem primeru je smotrneje preprosto odkupiti dolgove podjetja od upnikov in s tem pridobiti vpliv na poslovanje podjetja. V trenutnih razmerah v Rusiji se ta metoda uporablja precej pogosto.
  • 2. Pogosto je veliko lažje vzpostaviti nadzor nad podjetjem z izdajo novih delnic kot z nakupom obstoječih. Po zakonih mnogih držav v tem primeru ni treba dati javne prevzemne ponudbe, kar neizogibno vodi v dvig tržne cene delnic. Seveda so lahko stari delničarji proti zmanjšanju njihovega deleža v odobrenem kapitalu. V mnogih državah so pravice starih delničarjev zakonsko zaščitene s tako imenovano predkupno pravico (o tem bomo govorili kasneje). Takšna pravica v Rusiji obstaja, a se ji pogosto izogiba.
  • 3. Nakup kontrolnega deleža je precej draga operacija. Poleg tega kupec ob nakupu sredstev podjetja hkrati kupi njegove obveznosti. Včasih za dosego svojih ciljev agresorskemu podjetju ni nujno, da si pridobi pravico do imenovanja svojega vodstva. Svoj cilj lahko dosežete preprosto tako, da zagrozite, da boste pridobili kontrolni delež.

Na primer, podjetje "A", nezadovoljno, da bo podjetje "B" odprlo svojo podružnico v točki "C" (ali, nasprotno, ne želi organizirati skupnega podjetja z "A" itd.), začne jemati korake za pridobitev velikega paketa delnic podjetja

“B”, tako da, ko ga prevzamejo, zamenjajo vodstvo in pod novim vodstvom dosežejo uresničitev svojih ciljev. Ko je proces že dovolj napredoval, se "A" obrne na vodstvo "B" s predlogom: ne odpirate svoje poslovalnice in vas bomo poleg tega pustili pri miru ... (možnosti so lahko zelo različne) . Vodstvo "B" se strinja in nadaljuje z vodenjem.

Pod kakšnimi pogoji so takšne transakcije možne? Jasno je, da je glavna realnost grožnje. Grožnja je realna, ko lahko agresor res hitro in relativno poceni oblikuje kontrolni delež. In to je mogoče predvsem v zvezi z odprtimi javnimi delniškimi družbami, katerih delnice se trgujejo na borzi in je število delničarjev na tisoče in desettisoče.

Reorganizacija oddelka znotraj podjetja optimizira njegovo uspešnost in poveča dobičkonosnost. Ta proces nima jasno definiranih pravnih algoritmov. Zato prestrukturiranje pogosto krši pravice zaposlenih v podjetjih in povzroča težave med inšpekcijskimi pregledi Zvezne davčne službe in drugih regulativnih organov.

Strukturna enota in njene vrste

Za učinkovita organizacija dela, delitve odgovornosti in vodenja kakovosti, srednja in velika podjetja ustvarjajo različne podružnice. Razlikujemo lahko naslednje kategorije in vrste:

1. Notranji:

1. Linearno - delavnice in oddelki;

2. Funkcionalni - oddelki, uprave, oddelki;

3. Oddelki administrativnih in gospodarskih služb;

2. Ločeno - predstavništva in podružnice.

Vsi zahtevajo prisotnost lastnega organa upravljanja in pristojnosti, izolirani pa imajo pravni naslov, ki se razlikuje od glavne pravne osebe. Če povzamemo definicijo, je strukturna enota upravna enota v podjetju, ki opravlja eno ali več osnovne funkcije, vključno z upravljanjem. Za vodstveni aparat teh dokaj samostojnih organizacijskih enot je značilna nova sestava in popolna povezanost z glavnim podjetjem.

Razlogi in cilji

Organizacijska struktura je dobra, dokler je ustrezna. Posel živi in ​​se razvija, spreminja in zunanje razmere- tržni in politični. To pomeni, da prej ali slej obstoječa struktura v podjetju preneha ustrezati dejanskim delovnim procesom. To je osnova za optimizacijo. Najpogostejši cilji prestrukturiranja vključujejo naslednje:

    Varuje pravice udeležencev pravne osebe - ustanoviteljev družbe;

    Vodi do popolne preglednosti ekonomskih kazalnikov podjetja za ustanovitelje in nasprotne stranke;

    Popolnoma razmejuje odgovornost, spodbuja mehanizme korporativnega upravljanja, zagotavlja prerazporeditev pravic do udeležbe subjektov v kapitalu družbe in prenos teh pravic na osebe, ki so zainteresirane za dolgoročni razvoj poslovanja;

    Poveča privlačnost podjetja za vlagatelje;

    Ustvari učinkovit mehanizem upravljanja.

Algoritem za kompleksno reorganizacijo

V primerih, ko je treba optimizirati delo celotnega podjetja, se izvede nabor ukrepov. To je formacija organizacijska struktura"iz nič". Celovito prestrukturiranje podjetja vključuje naslednje faze:

1. Priprava in oblikovanje:

1. Diagnostika organizacije;

2. Analiza zunanjih razmer;

3. Ustanovitev strukturnega štaba.

2. Reorganizacija:

1. Opredelitev ciljev;

2. Načrtovanje;

3. Optimizacija poslovnih procesov;

4. Oblikovanje strukture organizacije;

5. Zagon funkcij od konca do konca.

3. Izvedba:

1. Izvajanje sprememb v življenju;

2. Analiza opravljenega dela in povzetek.

Prva stopnja vam omogoča, da ocenite trenutno stanje, prepoznate šibke točke in priložnosti za izboljšave. Druga stopnja je pravi izziv za menedžerje, saj podjetje dobi priložnost, da spremeni ne le strukturo, temveč tudi metode vodenja, notranje interakcije in celo lastne vrednote. Tretja faza vključuje niz dogodkov in aktivnosti, namenjenih uvajanju sprememb in njihovi podpori.

Vrste reorganizacije

Kadar je treba rešiti kakšen lokalni problem - optimizirati delo enega področja dejavnosti, se ustvari dodaten oddelek ali pa se obstoječi (relevantni za problem) spremenijo. Postopek spreminjanja delov podjetja je mogoče izvesti tako:

1. Združitve - ko na podlagi oddelkov A in B nastane oddelek B, A in B pa prenehata;

2. Pristopi - ko se B pridruži oddelku A in B preneha obstajati;

3. Preoblikovanja (vključno s preimenovanjem) - kadar oddelek spremeni svojo organizacijsko obliko (kot je preoblikovanje iz zaprte delniške družbe v LLC);

4. Spin-off - ko oddelek B nastane iz oddelka A in obstajata oba;

5. Oddelki - ko iz oddelka A nastaneta oddelka B in C, A pa preneha obstajati.

V primeru likvidacije podružnice je to razlog za odpuščanje delavcev.

Postopek za različne vrste reorganizacije

Vsaka sprememba lahko močno vpliva na delovne pogoje delavcev. Vse spremembe, ki zadevajo tako pravice in odgovornosti zaposlenih kot njihov delovnopravni status, je treba natančno analizirati in pretehtati. Težko je poimenovati posebne pravne postopke, saj so odvisni od vnesenih sprememb, splošni postopek pa je naslednji:

1. Analiza operativnih razlik med starimi oddelki in novimi oddelki, vključno z naslednjimi točkami:

1. Sistem nagrajevanja;

2. Krog vodstvenih delavcev;

3. Krog finančno odgovornih zaposlenih;

4. Normiran delovni čas;

5. Pravilnik o delu v upravni enoti;

6. Število osebja.

2. Ocenjevanje sprememb delovnih pogojev posameznih delavcev:

1. znesek plače;

2. Trajanje dopusta;

3. Službena potovanja, izmene, izmene;

4. posebnost dela, vključno s škodljivostjo in nevarnostjo;

5. Sprememba položaja;

6. Premestitev ali premestitev zaposlenega v drugo strukturno enoto.

Algoritem dejanj pri preimenovanju

Obstajata dva načina za reorganizacijo strukture s preimenovanjem:

1. Nominalna reorganizacija ne vpliva na pravice zaposlenih in poteka po naslednjem načrtu:

2. Seznanitev delavcev z vsebino naročila;

5. Podpisovanje listin iz prejšnjega odstavka s strani vseh zaposlenih.

2. Če se funkcije zaposlenih spremenijo, je algoritem nekoliko drugačen:

1. Izdelava osnutka naloga za reorganizacijo in njegov podpis s strani uprave;

2. Seznanitev delavcev z redom in spremembami dolžnosti in pravic osebja;

3. Sprememba glavnih dokumentov - tabela osebja in Pravilnik o strukturni enoti;

4. Priprava dodatnih dogovorov in navodil za uvedbo sprememb v dokumentnem toku organizacije in njihov podpis s strani vodstva;

5. pridobitev soglasja delavcev in podpisovanje listin iz prejšnjega odstavka;

6. Odpuščanje delavcev, ki niso želeli nadaljevati dejavnosti pod novimi pogoji, s gotovinsko plačilo(5. člen 35. člena delovnega zakonika).

Možna tveganja

Notranje prestrukturiranje nima pravno jasnega zaporedja dejanj in pogosto bega strokovnjake, odgovorne za njegovo izvedbo. Običajno trpijo zaposleni na reformiranih oddelkih.

Da bi ohranili glavni vir katerega koli podjetja - njegove zaposlene, skrbno upoštevajte ne le njihove odgovornosti, ampak tudi njihove pravice. Naša ekipa strokovnjakov vam bo pomagala načrtovati in izpeljati prestrukturiranje upravnih enot podjetja, da bodo zadovoljni ne le vodstvene in nadzorne službe, temveč tudi navadni zaposleni. Poleg tega vam bomo povedali, kako pravilno izvesti prestrukturiranje, da ne bo težav s poročanjem in plačilom davkov.

Da, ta proces je treba opazovati precej pogosto, saj nekatera podjetja skoraj vsak dan prenehajo obstajati. Kaj se v tem primeru zgodi z njihovimi odgovornostmi in pravicami? Preprosto izginejo. Seveda se vse to zgodi, ko so zakonite terjatve upnikov poplačane na zakonit način. Ali lahko pravna oseba preneha obstajati, njene pravice in obveznosti pa ne? mogoče. Samo to se ne zgodi med likvidacijo, ampak med procesom, imenovanim "reorganizacija podjetja". V določenih primerih se je bolje zateči k njej, kot pa poskušati popolnoma odstraniti podjetje. Kaj je dobro pri reorganizaciji podjetij in v kakšnih oblikah poteka? Razumejmo vsa ta vprašanja skupaj.

Esenca

Kot že rečeno, je njeno bistvo v tem, da obstaja pravno nasledstvo. Možen je ne samo prenos odgovornosti in pravic, ampak tudi prenos dolgov. reorganizacija je nekaj, česar se tako pogosto poslužujejo poslovneži, da bi posodobili svoje poslovanje, ga naredili »čistejšega«, se izognili težavam, ki so nastale z upniki, davčnimi organi itd. Posledično bodo lahko nadaljevali iste dejavnosti pod novim imenom in s posodobljeno zgodovino.

Reorganizacija je povezana z vnosom in celo brisanjem podatkov iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Oba procesa se lahko zaradi objektivnih okoliščin vlečeta zelo, zelo dolgo.

Oblike, v katerih poteka reorganizacija podjetja

Ko se dve organizaciji združita, nastane eno novo podjetje. Pri delitvi, nasprotno, iz ene družbe nastaneta dve enakovredni družbi. Ob združitvi ena pravna oseba pripoji drugo. In v postopku ločitve se eno od podjetij loči od drugega in s seboj prevzame manj pomemben del odgovornosti in pravic kot pri ločitvi.

Reorganizacija podjetja vam omogoča, da se ne samo znebite težav, ampak tudi posodobite ali povečate svoje podjetje. Pravne osebe združujejo povečujejo lastne, da bi dosegle povsem nova raven in se preizkusite tam, kjer prej niste mogli. V drugih primerih, nasprotno, odtujijo del sebe, da bi se razvijali v več smereh hkrati.

Kot veste, ima skoraj vsaka gospodarska pravna oseba upnike, katerih mnenja in želje je treba upoštevati pri sprejemanju pomembnih odločitev. Sklep o reorganizaciji se sprejme pri občni zbor. Značilnosti njegovega sprejema so odvisne predvsem od organizacijske in pravne oblike, v kateri obstaja določena pravna oseba.

Tisti ustanovitelji, ki ne želijo prejeti delnic ali deleža v odobrenem kapitalu nove družbe (podjetij), lahko zahtevajo odkup tistega, kar imajo. Vse se bo izvajalo po vrstnem redu, ki je določen Zvezni zakon. Obvezno je tudi obveščanje upnikov in izpolnjevanje njihovih zahtev.

Postopek reorganizacije podjetja vpliva na interese pravne osebe in vseh zaposlenih. Obdobje sprememb, ki jih povzročajo objektivne okoliščine, poteka v skladu z zakonskimi normami, ki jih vodstvo ne sme kršiti. Zaposleni se včasih soočajo z vprašanjem, kako zaščititi svoje pravice in kompetentno braniti svoje interese.

Vsako podjetje ima listino, kolektivno pogodbo in druge lokalne dokumente, ki določajo pravila za njegov obstoj. Za spremembo dejavnosti pravne osebe lahko obstajajo objektivni predpogoji. Zakon določa oblike reorganizacije podjetij, ki so izbrani glede na proizvodne potrebe:

  • združitev s samostojnimi pravnimi osebami pod enakimi pravicami in pogoji;
  • pridružitev tretji družbi, sprejetje njene listine;
  • razdelitev glavnega podjetja na več neodvisnih;
  • preoblikovanje z možnimi spremembami funkcij in področij delovanja;
  • ločitev ločene strukture od matičnega podjetja v statusu podružnice ali ločene proizvodnje.

Vsaka od poti reorganizacije je pomembna in pomembna za nadaljnji obstoj organizacije. Spremembe se v vsakem primeru izvedejo v skladu z uveljavljenimi pravili. Kršitev zaporedja ni dovoljena z zakonom in lahko vpliva na interese zaposlenih v podjetju.

Spremembe delovnih obveznosti različna preoblikovanja v zvezi z pogodba o zaposlitvi z določenim zaposlenim je treba izvesti na zakonito. v podobnih težke situacije ko podjetje spremeni svoj pravni status.

Če se podjetje združi z eno ali več strukturami, se sprosti upravni aparat. Novo združenje od zaposlenih ne bo zahtevalo, da podvajajo svoje odgovornosti, kot so kadri ali računovodstvo.

Z drugimi besedami, postopek združevanja, združevanja in dodajanja samodejno povzroči sprostitev podvojenih okvirjev. Nasprotno pa bo obratno preoblikovanje, ko je podjetje razdeljeno na več neodvisnih struktur ali podružnic, zahtevalo zaposlovanje dodatnega vodstvenega osebja.

Strukturne spremembe vedno vplivajo na interese zaposlenih, saj se oblikuje in potrdi nova kadrovska tabela. Spreminja se število delovnih mest, odpuščajo ali zaposlujejo novi delavci in določajo spremenjene plačne stopnje.

Za razliko od združitve, delitve ali pripojitve lahko preoblikovanje navadnim zaposlenim ostane povsem neopaženo. Preoblikovanje se lahko izvede na ravni spremembe statuta, imena ali spremembe lastnika.

Novi trendi in zahteve lastnika zaposlenih ne prizadenejo takoj. Zaposleni še naprej opravljajo svoje službene funkcije, dokler se novi lastnik ne odloči, da bo dejavnost strukture usmeril v novo smer.

Sprememba obsega dejavnosti samodejno vodi do zaposlovanja državljanov s potrebnimi in potrebnimi posebnostmi, hkrati pa se zmanjša število delavcev, katerih delovne sposobnosti in posebnosti postanejo manj povpraševani.

Določeni so bili tudi predpisi o zmanjšanju delovni zakonik Na primer, ljudi je treba obvestiti dva meseca pred začetkom postopka. V praksi se novi lastnik trudi vse optimizirati strukturne enote in po njegovem mnenju sprostiti nepotrebno osebje.

Pravno gledano reorganizacija povzroči spremembo podatkov v enotnem registru podjetij. Če želite to narediti, boste morali izdati naročilo za organizacijo in ji sporočiti svoje namere davčna služba, za kar so predvideni trije dnevi. Nato se obvestilo o namerah objavi v javni domeni, obvestilo se natisne v publikaciji »Bilten državne registracije«. Informacije so objavljene dvakrat z enomesečnim premorom, kar omogoča zainteresiranim strankam, nasprotnim strankam in upnikom, da se seznanijo s prihajajočo reorganizacijo.

Upniki so obveščeni pisno, priporočeno po pošti z obvestilom. To jim daje možnost uveljavljanja morebitnih zahtevkov v zvezi z izpolnjevanjem finančnih obveznosti posojilojemalca. Sestavi se register upnikov, ki določa zaporedje, čas in višino zahtevane odškodnine. Če preoblikovana struktura prevzame izvrševanje posojila, se pogodba formalizira na standarden način.

Podatki se ne izbrišejo iz državnega registra, dokler niso rešeni finančna vprašanja, težave niso rešene. Šele po izpolnitvi obveznosti do zaposlenih in uskladitvi razmerij z upniki davčna inšpekcija izda dovoljenje za izbris podjetja iz registra.

Če je treba ustvariti novo strukturo, se postopek registracije izvede v skladu z zahtevanimi nastavitvami, vendar šele, ko podjetje v prejšnji obliki preneha obstajati.

Poleg razčiščevanja odnosov z zaposlenimi, nasprotnimi strankami in upniki mora vodstvo predložiti potrebne informacije s pokojninsko blagajno, odd socialno varstvo in na zavod za zaposlovanje o predvidenem odpustu osebja. Za te aktivnosti sta predvidena dva meseca, torej takoj po izdaji odredbe se začnejo organizacijske aktivnosti.

Ko se združi ali postane del večje strukture, se lahko pojavijo vprašanja protimonopolnega odbora. Nadzorni organ je namenjen varovanju potrošniškega trga pred dogovarjanjem in previsokimi cenami izdelkov in storitev. Pridobitev dovoljenja, upoštevanje spremni dokumenti se zgodi v enem mesecu.

Spremembe kadrovanja

Oblikovanje nove kadrovske razporeditve in določitev višine prejemkov poteka pred koncem reorganizacije. Zaposleni, katerih storitve ne bodo potrebne v novem objektu, prejmejo dva meseca odpovednega roka. Ostali dobijo informacije o morebitni zaposlitvi na drugem delovnem mestu z drugačno plačo. Delavec ima pravico, da se dogovori ali odpusti z drugimi zaposlenimi.

Novo delovno mesto, ki ga predlaga kadrovska služba, ne ustreza vedno poklicnim sposobnostim ali posebnosti določenega zaposlenega. Če se vlagatelj strinja s ponudbo, se izda ukaz o premestitvi na novo delovno mesto. Včasih se pojavijo sporna vprašanja, ko se zaposleni odloči, da so njegove pravice kršene. V dveh mesecih, namenjenih strukturnim reformam, ima državljan možnost, da se pritoži na komisijo za delovne spore. Nezakonita ravnanja vodstva, ki gredo proti pravne norme, se lahko pritožite na sodišču.

Tožbe zaradi kršitve delovne zakonodaje obravnavajo okrožna sodišča. Če se ugotovijo kršitve in posege v interese delavca, mu sodišče naloži vrnitev na delo in plačilo. plače za zamujene delovne dni po krivdi uprave.

Reorganizacija pravne osebe, izbris in njene posledice

Reorganizacija organizacije je vrsta spremembe obstoječe organizacije v celoti, njene posamezne dele ali elementov, da bi pridobili druge lastnosti. To je posledica dejstva, da je vsaka obstoječa organizacija pleksus formalnih in neformalnih komponent. Za izvedbo reorganizacije je torej treba spremeniti formalne in neformalne sestavine oziroma razmerja med sestavinami.

Kakšen je postopek reorganizacije podjetij?

Reorganizacija se izraža v različnih transformacijah, katerih cilj je prilagoditev organizacijske ali pravne oblike organizacije, z nastankom pravnega nasledstva. Prisotnost pravnega dedovanja je najpomembnejša lastnost prestrukturiranje gospodarskih družb. Za pravočasen prenos med postopkom reorganizacije trenutno obstoječega obsega pravic in obveznosti reorganizacija najpogosteje povzroči nastanek nova organizacija. Če se torej ena organizacija popolnoma spremeni, bo svoje pravice in obveznosti (pa tudi premoženje) prenesla na novoustanovljeno podjetje. V tem primeru prvotno podjetje preneha obstajati. Glavna točka ukrepov reorganizacije je, da se vse pravice in obveznosti prvotne družbe prenesejo na novo nastalo gospodarsko družbo s sklenitvijo prenosne pogodbe ali z oblikovanjem ločitvene bilance, s čimer se izvede postopek nasledstva.

Vendar pa obstajajo primeri, ko se reforma izvede v obliki razdelitve enega podjetja na več različnih. V tem primeru lahko svojo dejavnost nadaljuje tudi prvotno društvo.

Znano je tudi, da lahko v primerih, navedenih v civilnem zakoniku, reorganizacija povzroči nastanek samo določenih kategorij gospodarskih družb. V skladu z 68. členom OZ se lahko gospodarska društva in organizacije ene vrste preoblikujejo le v družbe drugih kategorij ali v proizvodne zadruge. To pravilo velja za reorganizacijo gospodarskih družb v kategorijah LLC, JSC in proizvodne zadruge posebej.

Iz tega je razvidno, da poleg primerov, navedenih v civilnem zakoniku, veljavna zakonodaja Rusije ne dovoljuje reorganizacije gospodarskih podjetij v neprofitne družbe. V skladu z zakonodajo se reorganizacija družbe izvede na zahtevo njenih ustanoviteljev, soustanoviteljev in delničarjev, organa upravljanja, ki je za te dogodke pooblaščen s posebnimi akti. Vendar pa so v tem pravilu pomanjkljivosti.

Prva opustitev zadeva situacije, določene z zakonom, ko sprememba podjetja povzroči delitev prejšnjega podjetja ali pa se ločitev več odvisnih podjetij od "matične" družbe izvede na zahtevo pooblaščenih državnih organov ali v skladu z zakonom. s sodno odločbo (ki kaže na prisilno prestrukturiranje) . Znano je, da če odločitev o izvedbi reorganizacije ni bila izvršena v roku, določenem v odločbi, bo sodišče ponovno naložilo upravo »matične« družbe k izvedbi prisilne reorganizacije. Znano je, da je na to odločitev sodišča možna pritožba na arbitražno sodišče.

Druga izjema je povezana z zakonodajo določenimi primeri, ko se reforma izvede v obliki združitve ali prevzema dveh različnih podjetij s soglasjem za to pooblaščenih državnih uradnikov. Tako je bil v skladu s 17. členom zakona Ruske federacije "O konkurenci in preprečevanju monopolne dejavnosti na blagovnih trgih" za preprečevanje zlorabe prevladujočega položaja določen obvezen pogoj za pridobitev dovoljenja gospodarskih družb od vseh -Ruska protimonopolna služba za združitev komercialnih podjetij (če skupna velikost njihovih sredstev po zadnji bilanci stanja presega 100 tisoč minimalnih plač).

Razlogi za reorganizacijo podjetij

Prestrukturiranje podjetij je po svoji naravi lahko prostovoljno ali prisilno. Vendar je ne glede na naravo prestrukturiranja organizacije običajno pojasnjeno iz naslednjih razlogov:

    da bi povečali učinkovitost proizvodnje;

    če je potrebna popolna zamenjava opreme; povečati konkurenčnost pravne osebe; padec povpraševanja potrošnikov po izdelkih, ki jih proizvaja organizacija;

    zaradi združitve ali delitve pravnih oseb;

    z namenom izločitve sredstev iz obtoka ali prenosa sredstev na tretje osebe;

    da bi zmanjšali obdavčitev.

Znano je, da je ne glede na razlog za reorganizacijo pravne osebe v večini primerov glavni cilj tega procesa povečanje obsega donosnih sredstev.

Osnovne oblike reorganizacije pravnih oseb

Glede na oblike (globino) je reorganizacija pravnih oseb razdeljena na naslednje kategorije:

    osnovna (nekoličinska) reorganizacija, ko se preoblikuje le en element (ali več manjših elementov) organizacije. Pogosteje ta tip reorganizacija se izraža v spremembi oblik dokumentov;

    delna (srednja) reorganizacija, v tem primeru se preoblikuje en primarni ali več stranskih delov družbe. Pogosto se ta reorganizacija izraža v združitvi ali ločitvi sektorjev in oddelkov pravne osebe; transformacije katerega koli sistema vodenja - vodenje skladišča, prilagoditve dejavnosti referenčno-informacijske službe ipd.;

    popolna reorganizacija, izražena v popolni ali bistveni prilagoditvi dela podjetja, reorganizaciji gospodarskih, tehnoloških in organizacijskih področij njegove dejavnosti. Lahko se izrazi v prestrukturiranju dela organa upravljanja, odbora, sistema upravljanja, osrednjega organa itd.

Poleg tega se reforma pravnih oseb lahko izrazi v procesih, kot so:

    združitev (konsolidacija) več različnih družb v eno;

    delitev enega podjetja na več različnih;

    ločitev od ene pravne osebe hčerinske gospodarske družbe;

    preoblikovanje pravne osebe ene organizacijske ali pravne kategorije v gospodarsko družbo druge organizacijske ali pravne kategorije.

Zaključek

Preoblikovanje pravnih oseb lahko pomembno vpliva na interese organizacij, ki so z danim podjetjem sklenile posojilno pogodbo. Zato so pravne norme naše države vključevale jamstvene obveznosti pravnih oseb v razmerju do svojih upnikov, kljub postopku reorganizacije (te norme so zapisane v 60. členu civilnega zakonika). Najprej se te obveznosti izražajo v tem, da morajo ustanovitelji gospodarskega združenja, ki se je odločilo za preoblikovanje pravne osebe, pisno obvestiti upniške organizacije reorganizirane pravne osebe.

V skladu z rusko zakonodajo se lahko pravna oseba šteje za reorganizirano od datuma zaključka državne registracije posodobljenih gospodarskih subjektov. In samo v primeru reorganizacije pravne osebe, izražene v obliki združitve enega subjekta z drugim, se bo reorganizacija štela za izvedeno po vpisu sporočila o prenehanju v Vseslovenski register pravnih oseb. obstoja združene pravne osebe (v skladu s 4. odstavkom 57. člena Civilnega zakonika).

Državna registracija tistih, ki so nastale kot posledica reorganizacije (razdelitve) ene pravne osebe na več različnih, se bo štela za zaključeno po vnosu ustreznega obvestila v Vseslovenski državni register. V skladu s 59. členom Civilnega zakonika se lahko razlogi za zavrnitev pravne registracije gospodarskih subjektov, ki so na novo nastali zaradi spremembe, štejejo za to, da skupaj z ustanovitvenimi listinami ni predložena prenosna pogodba ali ločena bilanca stanja ali odsotnost v teh dokumentih posebne klavzule o postopku pravnega nasledstva pravne osebe v zvezi s postopkom reorganizacije, ki je v teku. Zavrnitev zakonite državne registracije ali izogibanje uprave registraciji se lahko obravnava na sodišču.

@ 2024 wowway.ru - Diete in prehrana. Diagnostika in testi. Zdravila. holesterol. ateroskleroza