Upravičeni razlogi za zamudo plače. Zamuda plače: kaj storiti

V delovnem zakoniku vprašanja, povezana z plače, so posvečena vsa poglavja, od 133. do 158. In ne bi škodilo, če bi se z njimi seznanil vsak. Poleg tega ta dokument vsebuje poglavja, ki vsebujejo informacije o tako aktualnem vprašanju, saj je po delovnem zakoniku dovoljeno, vendar ima vse mejo. In ta primer ni izjema.

Inovacije

Najprej je treba opozoriti, da so se od 3. oktobra 2016 spremenili roki za izdajo plač. Tudi v skladu s pismom Zvezne davčne službe št. 3H-4-17/15799 z dne 29. avgusta 2016 je zaposlenim, ki niso rezidenti Rusije, prepovedano izdajati plače v gotovini. Uporabite lahko le bančno nakazilo.

Do 3. 10. 2016 so morale vse organizacije v skladu z zakonom izdajati plače svojim zaposlenim vsaj vsakih šest mesecev. Če so bila plačila izvedena enkrat na 30 dni, je bila to neposredna kršitev zakona. Pogosteje je bilo dovoljeno obračunavanje pravnega plačila. A nič manj pogosto. Tudi če delavec sam to pisno zahteva.

Nova izdaja zahteva, da organizacija določi točne, specifične datume in pred 15. v mesecu. Formulacije splošni načrt vsak delodajalec je dolžan izključiti. Med njimi je nekaj takega: "Plače se izračunajo v obdobju od 20. do 25.." In ostaja v veljavi določilo, da morajo biti izplačila vsaj 2-krat na mesec.

142. člen zakonika o delu Ruske federacije

V njem je opisano vse, kar je povezano s tako temo, kot so zamude pri plačah. V skladu z delovnim zakonikom je navedeno naslednje: "Če je delodajalec ali oseba, ki je njegov pooblaščeni zastopnik, delavcu nepravočasno izplačala zakonitega plačila, je dolžan nositi odgovornost v skladu z zveznimi zakoni in zakonikom o delu." Ruska federacija."

To poglavje daje organizacijam nekaj idej. Tako pravi delovni zakonik: zamuda plače, ki traja več kot 15 dni, je pravna podlaga da država prekine svoje dejavnosti. Toda preden preneha hoditi na delo, mora vsak zaposleni sestaviti pisno odpoved in jo predložiti nadrejenim.

Izjeme

Po delovnem zakoniku je 15 dni razlog za odpoved dela, vendar ne z nekaterimi izjemami. Navedeni so tudi v 142. členu.

Prekinitev dela ni dovoljena v času izrednega/vojnega stanja. Ali med akcijo posebne ukrepe ki jih je država uvedla v zvezi z izrednimi razmerami.

Tudi ljudje, ki služijo v organizacijah BC Ruske federacije, pa tudi zaposleni v formacijah, ki sodelujejo pri zagotavljanju državne varnosti in nacionalne obrambe, ne morejo prenehati delati. Enako velja za zaposlene v strukturah za iskanje, kazenski pregon in reševanje v sili ter državne uslužbence.

Vendar to ni celoten seznam izjem, ki jih vsebuje delovni zakonik. Zamuda pri plačah tudi ne omogoča, da bi ljudje, ki delajo v organizacijah, ki servisirajo posebej nevarne vrste opreme in proizvodnje, prenehali z delom. In delavcem v strukturah, ki opravljajo naloge, povezane z zagotavljanjem preživetja celotnega prebivalstva. To se nanaša na ogrevanje, varčevanje z energijo, oskrbo z vodo, reševalna vozila skrb za zdravje, komunikacija itd.

Nadaljnji ukrepi

Običajno potem, ko je zaposleni prenehal s svojim delovna dejavnost, uprava izvaja vse možne ukrepe, da bi mu pripisala zakonito plačilo. Vendar pa človek zaradi tega ne bi smel biti posebej zaskrbljen. Ker tudi v času, ko ne opravlja svojih dolžnosti, zadrži svojo plačo.

Na delovno mesto pa se mora vrniti naslednji dan, ko od šefa prejme obvestilo, da je pripravljen obračunati zamujeno plačilo (nujno pisno). Znesek se nakaže na kartico na dan, ko se oseba vrne na delo.

Odgovornost delodajalca

Zgornje določbe niso vse, kar pomeni zamuda plač po delovnem zakoniku. Zaposlenim daje pravico, da prekinejo svoje dejavnosti, delodajalca pa zavezuje k finančni odgovornosti.

V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije mora organizacija za takšen prekršek plačati globo v višini od 30 do 50 tisoč rubljev. Vodja podjetja lahko prevzame tudi upravno odgovornost (v skladu z istim členom), kazensko odgovornost (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) ali disciplinsko odgovornost (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Kako huda bo kazen, je odvisno od teže kršitve, ki jo je storil.

Poleg tega je delodajalec svojim zaposlenim dolžan izplačati odškodnino. Tudi če je po krivdi banke prišlo do zamude pri plačah.

Vključuje izračun odškodnine po določeni formuli. Zaostale plače je treba pomnožiti z 1/300 obrestne mere refinanciranja in številom dni zamude.

Toda najhujša kazen se sooča z delodajalcem za popolno neizplačilo plače za 2 ali več mesecev. V skladu z 2. delom člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko sooči z zaporna kazen za obdobje od 2 do 5 let.

Če kršitev ni odpravljena

obstajajo posebni primeri, v kateri je zaposleni v podjetju vložil zahtevek pri delodajalcu, vendar ga ta ni upošteval in ni plačal zakonitega plačila. V tem primeru ima oseba pravico vložiti pritožbo pri državnem inšpektoratu za delo. Ali pa na tožilstvo.

Oseba mora v svoji vlogi navesti svoje popolne podatke, podrobnosti o organizaciji, na kratko opisati bistvo zadeve in pritožbi priložiti tudi dokumente, ki potrjujejo, da res pride do zamude pri plačah. Leto 2014 je bilo, mimogrede, še posebej polno tovrstnih prošenj. Takrat so mnogi postali žrtev neizplačanih nagrad.

Ko so zbrani dokazi in sestavljena pritožba, lahko vse skupaj pošljete pristojnemu organu. Osebno ali priporočeno.

Plačila ob odpustu

Prav tako so vredni pozornosti. Odpoved je pravni postopek, ki vključuje poravnavo delavca, ki zapusti podjetje in se vrne vanj delovna knjižica. Plačila se običajno izvedejo zadnji dan dela. Ali pa tisto, ki je sledilo dnevu, ko se je oseba obrnila na upravo z zahtevo po plačilu. To je navedeno v členu 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

In tudi v takšnih primerih odpuščanja pride do zamika plače. V skladu z delovnim zakonikom je oseba ob odpustu dolžna sama priti po plačilo. Če vodja okleva, ima njegov odhajajoči delavec pravico do zahtevka. Obrne se lahko celo na pristojni pravosodni organ, to je inšpektorat za delo. Pritožba se obravnava v koledarskem mesecu. Potem sledi postopek in sojenje. Vse zahteva določen čas, jemlje živce in moč, zato je v interesu delodajalca, da osebo plača brez neposrednega vpletanja zakona.

Na kaj je treba biti pozoren

Nazadnje je treba omeniti, da se mora vsaka oseba, ko se prijavlja na delovno mesto, seznaniti z lokalnimi predpisi podjetja, v katerem namerava delati. On je In pove vse o plačah, obračunih plač in bonusih. In tudi o datumih, ko zaposleni prejemajo akontacije in zakonite prejemke. Ta dokument je odgovor na vsa vprašanja, ki zanimajo vsakega, ki se prijavlja na delovno mesto.

Zaradi tvegane narave podjetniške dejavnosti pridejo v življenju večine organizacij trenutki, ko preprosto ni denarja za izplačilo plač zaposlenim. Delovna zakonodaja pa delodajalca zavezuje, da delavca plača ne glede na lastno finančno stanje. Nadalje bomo v tem članku preučili, kakšne pravice ima delavec v primeru zamude pri izplačilu plače in kakšne so posledice takšnih zamud za delodajalca.

Nadomestilo za zamudo pri plačah

V skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) je v primeru zamude pri izplačilu plače delodajalec dolžan delavcu plačati odškodnino v znesku, ki ni manjši od 1/ 150 obrestne mere refinanciranja centralne banke Ruska federacija od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednji dan po roku zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave.

Za določitev zneska odškodnine morate torej določiti naslednje parametre:

— Znesek neizplačanih plač. Diskutabilno je vprašanje, ali je treba upoštevati celotno plačo ali zmanjšano dohodnino (13%). Ker pa zakonik o delu Ruske federacije posebej govori o "neizplačanih" plačah in je plača zaposlenega minus dohodnina, potem je po našem mnenju drugi pristop upravičen.

— Število dni zamude. Zamuda začne teči naslednji dan po dnevu izplačila plače in preneha z dnem, ko delodajalec poravna zaostanek plače. Na primer, plača bi morala biti izplačana do 11. marca, a je bila dejansko izplačana 21. marca. Nato se je zamuda začela 12. marca in končala 21. marca. Tako je skupno število dni zamude 10 dni.

— 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. večina ažurne informacije informacije o tem najdete na spletni strani Centralne banke Ruske federacije.

Znesek odškodnine se določi z množenjem vseh parametrov:
(Denarno nadomestilo) = (znesek neizplačanih plač) x (število dni zamude) x 1/150 (ključna obrestna mera centralne banke).

Pomembno je, da se to nadomestilo izplača ne glede na krivdo delodajalca. Torej, tudi če organizacija ni imela denarja na svojih računih in fizično ni mogla izplačati plač, mora še vedno svojim zaposlenim izplačati odškodnino za zamudo pri izplačilu plač.

Prekinitev dela v primeru zamude pri izplačilu plače

Po čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije, če je zamuda pri izplačilu plače več kot 15 dni, ima delavec pravico prekiniti delo, dokler zamudni znesek ni izplačan. O prekinitvi dela je delavec dolžan vnaprej pisno obvestiti delodajalca. Da bi se izognili morebitnim sporom in zahtevkom s strani delodajalca, priporočamo, da to obvestilo oddate v dveh izvodih, od katerih mora delodajalec enega označiti o sprejemu dokumenta. Delavec mora to kopijo obdržati zase, da ima kasneje dokaz, da je delodajalec prejel odpoved.

Ne morejo pa prekiniti dela:

Javni uslužbenci;
Delavci, ki servisirajo nevarne vrste proizvodnje in opreme;
Delavci, ki so vključeni v oskrbo z energijo, oskrbo s toploto in toploto, oskrbo z vodo, oskrbo s plinom, zveze, reševalno in nujno medicinsko pomoč.

V času prekinitve dela ima delavec pravico, da se sploh ne pojavi na delovnem mestu.

Tako kot pri denarnem nadomestilu možnost prekinitve dela ni odvisna od krivde delodajalca. Torej, tudi če delodajalec nima denarja za izplačilo plače, pa jo bo kmalu prejel, lahko zaposleni prekine delo in se ne vrne na delo, dokler dolg ni poplačan. Ta sklep podpira Vrhovno sodišče v 57. odstavku resolucije plenuma z dne 17. marca 2004 št. 2.

V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu povrniti vse zneske, ki mu pripadajo za ves čas mirovanja dela.

Zato je danes za delavca koristna prekinitev dela, saj mu ne bo treba na delo, delodajalec pa je dolžan delavcu povrniti vse pripadajoče zneske in obresti. Upoštevajte, da so lahko takšni ukrepi za delodajalca preveč obremenjujoči in lahko vodijo v stečaj.

Delodajalec vstopi Začaran krog: ni denarja, zato delavci odhajajo, delavci odhajajo, zato ne more izpolnjevati naročil in delati dobička, vsem delavcem pa mora izplačati tudi povprečnino. V takšnih situacijah lahko le upamo na preudarnost zaposlenih, ki znajo razumeti, da je tudi njihov interes v tem, da delodajalec »preživi« in ustvarja dobiček.

Na podlagi čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije je delavec dolžan oditi na delo naslednji dan po prejemu obvestila delodajalca "o pripravljenosti za izplačilo zamude plače na dan, ko delavec odide na delo". Besedilo, ki ga je uporabil zakonodajalec, ni preveč posrečeno, saj dopušča situacije, ko je delodajalec dal obvestilo o pripravljenosti za poplačilo dolga, delavec je šel na delo, dolg pa ni bil nikoli poplačan.

Vendar si je treba zapomniti, da se mora zaposleni po prejemu obvestila zglasiti na delo. Neupoštevanje lahko povzroči disciplinske ukrepe in celo odpuščanje.

Upravna odgovornost za zamudo pri izplačilu plač

Odstavek 6 člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških vsebuje splošna norma, ki omogoča tožbo delodajalca zaradi neizplačila ali nepopolnega izplačila plače v roku. Poleg tega je lahko odgovorna ne samo organizacija, ampak tudi njeni uradniki (direktor, glavni računovodja).

V nasprotju s prej obravnavanimi posledicami zamude pri izplačilu plač je upravna odgovornost možna le, če je delodajalec spoznan za krivega storitve prekrška.

Nejasno je vprašanje, ali gre pri kaznivem dejanju zamude pri izplačilu plač v nadaljevanje. Pomembnost tega vprašanja je vnaprej določena z dejstvom, da če se kaznivo dejanje nadaljuje, potem lahko oseba odgovarja za njegovo storitev v 2 mesecih od dneva odkritja tega kaznivega dejanja. Če ni trajen - v 2 mesecih od datuma izvršitve.

Po našem mnenju gre pri tem kaznivem dejanju za nadaljevano kaznivo dejanje, saj se izraža v dolgotrajnem neprekinjenem neizpolnjevanju obveznosti delodajalca. Vendar ugotavljamo, da je stališče sodne prakse o tem vprašanju dvoumno. Zato je precej težko natančno napovedati sodne obete.

Kazenska odgovornost zaradi zamude pri izplačilu plače

V skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije je lahko vodja organizacije odgovoren za zamudo pri izplačilu plače za več kot 2 meseca, če je to zamudo povzročil osebni ali drug sebičen interes.

Navedba osebnih in drugih sebičnih interesov bistveno zmanjša možnost kazenskega pregona, saj je njihovo dokazovanje resno oteženo. Poleg tega prisotnost tega interesa predpostavlja krivdo za storitev kaznivega dejanja.

Očitno je kategorija sebičnega interesa ocenjevalna. Pri tem obstaja zelo velika verjetnost, da bodo tožilci na primer usmerjanje razpoložljivega denarja v nakup izdelkov namesto v izplačilo plač razumeli kot manifestacijo sebičnega interesa.

Zato bi morali biti delodajalci zelo previdni in vestno izpolnjevati svoje obveznosti, vsaj ko je to dejansko mogoče.

Težke gospodarske razmere v državi, kriza neplačil, zamude pri dobavi in druge težave pogosto postanejo razlog, da delodajalec svojim zaposlenim ne more izplačati plač v zakonsko določenih rokih. V tem članku bomo razmislili, kaj storiti, če delodajalec zamuja s plačami, in kaj lahko v tem primeru storijo zaposleni.

Zakon o zamudah pri plačah v letu 2019

V skladu z zakonikom o delu (LC) Ruske federacije (6. del, člen 136) in pismom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. novembra 2003 št. 14-2-242 je treba zaposlenim izplačati plače. zaposlen po pogodbi o zaposlitvi 2x mesečno. Izjema so primeri, ko je delavec najet za opravljanje kakršnih koli nalog po civilni pogodbi. Ta možnost omogoča pripravo morebitnih plačilnih pogojev, ki ustrezajo obema stranema. Ta dogovor je naveden neposredno v pogodbi.

Zamuda plače po delovnem zakoniku v letu 2019 je dovoljena za največ 15 dni. To je navedeno v spremembah z dne 3. oktobra 2016 k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. To priznanje pomeni, da ima delodajalec pravico odložiti plačilo največ 15 dni po koncu obdobja, za katero je bilo obračunano ( Zvezni zakon(Zvezni zakon) št. 272 z dne 3. julija 2016).

Datumi izplačila plače morajo biti zabeleženi v vsaj enem od naslednjih dokumentov:

v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delavcem in delodajalcem;
v kolektivni pogodbi;
v internih predpisih.

Algoritem ukrepov za zaposlenega v primeru zamude pri plači

Dodatno

Obstajajo primeri, ko je prekinitev dela nesprejemljiva:

reševalci in reševalne službe, vojska, gasilci;
v izrednem stanju;
javni uslužbenci;
delavci, ki servisirajo posebej nevarne vrste proizvodnje in opreme;
delavci, ki zagotavljajo preživetje prebivalstva ( reševalno vozilo, oskrba z vodo, oskrba s plinom, oskrba z energijo, ogrevanje, komunikacije).

Na podlagi zakonskih norm lahko delavec, če plača zamuja več kot 15 dni, ukrepa na naslednji način:

delodajalcu napiše obvestilo, da zaradi zamude pri plačilih več kot 15 dni preneha opravljati svoje službene dolžnosti. Ta dokument mora biti sestavljen v 2 izvodih, eden ostane pri delodajalcu, na drugem pa mora odgovorna oseba, ki je obvestilo sprejela, podpisati sprejem. To je potrebno za zagotovitev, da zaposlenemu ni treba prijaviti odsotnosti z dela, in dokazati zakonitost dejanj na sodišču (če je potrebno). Upoštevati je treba tudi, da bo delodajalec moral plačati čas mirovanja dela;
ne hodite na delo, dokler delodajalec pisno ne obvesti o nameri izdaje plače;
vloži tožbo na sodišču zaradi kršitve državljanskih pravic.

Če zamuda plače presega 3 koledarskih mesecih, potem lahko zaposleni poleg zgoraj naštetih dejanj pri arbitražnem sodišču vloži vlogo za razglasitev stečaja podjetja, v katerem dela. Sodišče bo zadevo sprejelo v obravnavo, če je dolg delodajalca do zaposlenih najmanj 300 tisoč rubljev.

Poleg zgoraj navedenih dejanj ima delavec pravico prijaviti kršitev svojih pravic naslednjim organom:

zveznemu inšpektoratu za delo;
na tožilstvo na lokaciji podjetja, kjer delavec dela;
na sodišče (vzorec tožbe zaradi neizplačila plače najdete).

Če v podjetju ali organizaciji zamujajo plače več zaposlenih, je bolje, da svoje pravice branite skupaj. Skupinske vloge državnim organom bodo obravnavane hitreje kot individualne, prav tako bodo imele več možnosti za pozitiven rezultat.

Ko se obrnete na vse državne organe, morate vložiti pisno vlogo, v kateri navedete dejstvo zamude pri plačah, čas zamude, natančne podatke o podjetju in svoje osebne podatke. Če so na voljo, predložite dokazila.

V videoposnetku si oglejte strokovni nasvet, kako izterjati plačo, če zamujate.

Posledice za delodajalca, če plačila zamujajo

Neupoštevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, vključno z zamudami pri plačilih, ima za posledico kakršne koli povračilne ukrepe.

Seznam možnih posledic:

prenehanje delovnega razmerja zaposlenih v podjetju, če plača ni izplačana več kot 15 dni po obdobju, določenem v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije);
glede na povprečne plače;
sprejetje ukrepov upravne in (ali) finančne odgovornosti, vključno s plačilom denarnega nadomestila zaposlenim. Upravna odgovornost vključuje naložitev globe in prekinitev dejavnosti podjetja;
kazenski pregon;
Začetek stečajnega postopka s strani zaposlenih v podjetju, če plačila zamujajo več kot 3 mesece.

Omeniti velja:Če se plače zaposlenim izplačujejo po sivi ali črni shemi, potem bo tudi na sodiščih precej težko dokazati dejstva zamud in neizplačil, delodajalca pa bo skoraj nemogoče pozvati na odgovornost. Zato je vredno vnaprej razpravljati z delodajalcem o vprašanju uradnega izplačila plač.

Nadomestilo zaposlenemu v primeru zamude plače

Denarna nadomestila za zamude pri izplačilu plač sodijo med ukrepe za spodbujanje pravočasnih izplačil. Praviloma predstavlja določene obresti, obračunane na znesek dolga. Plačilo odškodninskih obresti ob zamudi plače je odgovornost delodajalca, ne glede na razloge za zamudo pri plačilu (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najmanjši znesek odškodnine v skladu z zveznim zakonom št. 272 z dne 3. oktobra 2016 je enak 1/150 ključne obrestne mere Banke Rusije za znesek zamudnih plačil za vsak dan zamude. Ključna obrestna mera od 27. marca 2017 je 9,75%. Tako je delodajalec dolžan delavcu izplačati njegov zaslužek skupaj z odškodnino, obračunano za vsak dan zamude pri plačilu.

Lahko poskusite rešiti problem zamude plač, preden se obrnete na različne državne agencije znotraj ekipe. V ta namen družba oblikuje komisijo za delovne spore. Sestavljen naj bi bil iz enakega števila predstavnikov delavca in delodajalca. Komisija bo problem rešila v 10 dneh. Če mirna rešitev ne uspe, potem se morate obrniti na državne nadzorne organe.

Postavite vprašanja o temi članka in dobite odgovor strokovnjaka

Pravočasno in polno prejemanje plače je pravica vsakega zaposlenega. Zapisano je v ustavi in delovnem zakoniku Ruske federacije. Zakonodajalec je poskrbel za spoštovanje te pravice – za delodajalce je določenih več oblik odgovornosti za zamude ali nepopolno izplačilo plač. Lastnik odvetniške družbe Maxim Krupyshev pove več o načinih vplivanja na vodstvo podjetja, ki zamuja s plačili zaposlenim.

Kdaj je treba izplačati plače?

Plačila zaposlenim se izvajajo dvakrat na mesec, vrzel med plačili pa ne sme biti večja od 15 koledarskih dni (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Točen datum prejema akontacije in stanje zneska se določi z internimi pravili družbe ali kolektivno pogodbo. Če ste sklenili pisni dogovor pogodba o zaposlitvi, mora navesti tudi čas izplačila plače.

Če je dan, določen za izplačilo, vikend ali dela prost dan, mora biti del plače, ki vam pripada, izplačan vnaprej, naslednji delovni dan. Plačilo za dopust je še strožje: delodajalec ga mora nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.

Kaj storiti, če vam plača zamuja

Če plača zamuja več kot 15 dni od dneva zapadlosti, pošljite pisno obvestilo nadrejenim in do izplačila zapadlega zneska ne smete priti na delo. Hkrati ohranite svoj povprečni zaslužek. Ta pravica je najetim delavcem podeljena v skladu s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjeme so:

vojska, policija, reševalci in gasilci;
javni uslužbenci;
delavci v posebej nevarnih panogah;
predstavniki podjetij, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju življenja prebivalstva (reševalna vozila, ogrevanje, oskrba z elektriko in plinom itd.).

Pisno obvestilo je sestavljeno v prosti obliki, vendar obstajajo določene zahteve glede njegove vsebine. Moraš:

napišite, na koga je dokument naslovljen (ime podjetja, položaj in polno ime vodje);
navedite podatke o pošiljatelju (polno ime, položaj in poštni naslov - vaš ali več zaposlenih, če je pritožba kolektivna);
podrobno opišite kršitev, ki jo je zagrešilo vodstvo, navedite točni datumi izplačilo plač in zamude;
prosi za začetek pisnih pogajanj za razjasnitev vzrokov dogodka in odpravo posledic.

Če pogajanja z direktorjem podjetja ne prinesejo rezultatov, uporabite možnosti posebnih organov.

Kam se obrniti, če se vodstvo ne odzove

Kadar težave z zamudami pri upravljanju ni mogoče rešiti, lahko svoje pravice zaščitite z:

komisija za delovne spore;
inšpektorat za delo;
tožilstvo;

Pisno izjavo, napisano v prosti obliki, pošljete kateremu koli od teh organov. V prijavi navedite naziv organa, pri katerem se prijavljate, in svoje podatke. Po tem podrobno opišite težavo in navedite svojo zahtevo: uporabiti sankcije za delodajalca in njegove uradnike ter prejeti odškodnino za zamudo. Vlogi priložite dokazila: bančni izpisek o plačni kartici, plačilne liste, izpisek iz pravilnika o delu oz. kolektivna pogodba, kjer so navedeni določeni plačilni pogoji itd.

Kakšno odškodnino lahko dobite, če vam plača zamuja?

V primeru nepravočasnega izplačila plačila za delo ima delavec pravico do finančno nadomestilo(člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Predpisan je ne glede na razlog za zamudo in se izračuna po formuli:

Znesek plače * 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije * število dni zamude

Poleg tega ste morda upravičeni do odškodnine za moralno škodo. Znesek določite sami tako, da ga navedete v tožbenem zahtevku. Glede na rezultate postopka ga lahko sodišče popravi ali izloči iz zahtev.

Kakšna je odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač?

Poleg finančne odgovornosti v obliki plačila odškodnine za zamude pri plačilu lahko delodajalec doleti druge sankcije:

Disciplinski ukrep v obliki opomina, opomina ali razrešitve.
Upravna kazen. Imenuje se, če obstaja napaka pri upravljanju podjetja. Znesek globe: za uradnike - od 10 do 20 tisoč rubljev, za organizacijo - 50-100 tisoč rubljev.
Kazenska kazen. Velja, če sodišče dokaže sebične motive uradnikov podjetja. V tem primeru so lahko sankcije v obliki globe do 500 tisoč rubljev (ali 3-letne plače storilca), prisilnega dela ali zapora do 3 let.

Zdaj veste, kako se zaščititi v primeru zamude plač, kako pridobiti odškodnino in kakšna je odgovornost delodajalcev za zamude pri izplačilih zaposlenim.

Težke gospodarske razmere, kriza, pomanjkanje sredstev dolžnikov za poplačilo dolgov poslovnemu subjektu ali nezakonita dejanja uprave iz osebnih motivov še zdaleč niso izčrpen seznam vzrokov za zamude pri plačah zaposlenih v podjetjih in podjetjih. . Zaradi svoje pravne nevednosti vseskozi trpijo pomanjkanje materialnega poplačila za svoje delo veliko mesecev, ali celo let, čeprav ima pravico sprejeti določene ukrepe za obrambo svojih interesov, o katerih bo govora v nadaljevanju.

Regulativni pravni akti, ki urejajo plače in določajo posledice njihove zamude

Pravica vsakega zaposlenega državljana, da prejme ustrezno plačilo za delo v jasno določenem roku in v določenem znesku ter določeni izplačila odškodnin za zamudo je posledica:

Umetnost. 37 Ustave Ruske federacije;
Umetnost. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 delovnega zakonika (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik);
Umetnost. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških (CAO);
Umetnost. 145.1 Kazenskega zakonika (KZ);
z. 122.223.226 Davčna številka(NC);
Umetnost. 151, 195, 314, 393 civilnega zakonika (CC).

Zgornji akti Zveznega zakona št. 273 z dne 3. junija 2016 so bile narejene nekatere prilagoditve, ki jih je treba upoštevati.

Zakonsko določena pogostost izplačil plače in pojem zamude plače

Delodajalec mora po zakonu podrejenim izplačati plačilo za delo dvakrat - vsake pol meseca. Prvo plačilo je akontacija, drugo nakazilo preostalega zneska. Jasno določeni datumi plač morajo biti predpisani v lokalnih aktih poslovnega subjekta (pogodbe o zaposlitvi, ).

Če dan plačila pade na vikend ali dela prost dan, v skladu s čl. 136 delovnega zakonika je treba zapadle zneske plačati prejšnji delovni dan. To velja tako za predplačila kot za plačilo preostalega zneska.

Zvezna zakonodaja zahteva, da so nekatere skupine zaposlenih plačane na drugačen način. Na primer tistim, ki dajo odpoved ali tistim, ki jim je potekla pogodba o zaposlitvi, a ji ne bo sledila - na dan odpovedi.

Zamuda pri plači delovni zakonik 2018 se šteje neizplačilo sredstev v zgoraj navedenih rokih (izplačilo naslednji dan po izplačilu, dva dni kasneje, mesec) ali delno plačilo. Ne glede na razloge, ki so jo določili, je nezakonita in opravičuje takšna dejanja člana ekipe, kot je vložitev pritožbe pri pristojnih organih ali odsotnost z dela.

Dejanja zaposlenega ob zamudi plače

Člani ekipe naj ne čakajo več kot 15 dni, da jim plača zamuja. Že prvi dan kršitve dobavnih rokov je treba upravitelju poslati ustrezno pritožbo. Na državni ravni ni sprejetega enotnega obrazca, zato ga je mogoče sestaviti v prostem slogu. Glavna stvar je, da v njem odraža informacije, ki izražajo bistvo pritožbe, to je:

podatke o naslovniku, ki mu je dokument poslan (upravna enota poslovnega subjekta);
podatki o naslovniku, ki pošilja dokument (en podrejeni ali več v primeru kolektivne pritožbe);
podroben opis tega, kar se je zgodilo, z navedbo točnih datumov plačil in obdobja zamude;
zahtevo za začetek pogajalskega procesa, v katerem se dogodek pisno komentira in sprejmejo ukrepi, o katerih se nato pisno poroča;

Na koncu sta navedena datum priprave dokumenta in podpis avtorja.

Ignoriranje pisne zahteve in odsotnost kakršnih koli praktičnih ukrepov za izboljšanje stanja je razlog, da zaposleni začasno prekine izpolnjevanje svojih dolžnosti. delovne obveznosti. Gre za prisilni ukrep, katerega cilj je spodbuditi delodajalca k izpolnjevanju obveznosti.

Prekinitev dela delavca

Če pride do zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni, ima delavec pravico do začasne prekinitve opravljanja službenih obveznosti do poplačila dolga do njega (142. člen delovnega zakonika). Za to je dolžan o svoji nameri pisno obvestiti delodajalca. V času suspenza se sploh ne sme zglasiti na delovnem mestu, ampak mora z delom nadaljevati naslednji dan po prejemu obvestila nadrejenih o pripravljenosti plačati zapadlost na dan vrnitve na delovno mesto.

Prekinite svojo delovno aktivnost v skladu s čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano:

med vojnim ali izrednim stanjem;
javni uslužbenci, ki zagotavljajo obrambno sposobnost in varnost države, preživetje prebivalstva (oskrba s toploto, plinom, vzpostavitev komunikacij), izvajanje nujnih in iskalno-reševalnih akcij ter ukrepanje ob izrednih dogodkih;
uradniki organov pregona;
javni uslužbenci na splošno;
spremljanje zaposlenih nevarne vrste opremo ali delo v posebej nevarnih panogah.

Plačilo za čas prekinitve dela

Z izkoriščanjem svoje pravice do odložitve opravljanja nalog lahko podrejeni računa na plačilo za ta čas (142. člen delovnega zakonika).

Da bi preprečili spore z davčnimi organi glede zakonitosti priznavanja takih plačil kot stroškov dela za davčne namene, je priporočljivo odražati ustrezne določbe v pogodbah s podrejenimi.

Poleg tega je delavec upravičen do denarnega nadomestila v skladu s 2. čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije v višini.

Tako delodajalec z zamudo pri izplačilu plače ne le povrne vsa sredstva, ki niso bila izdana pravočasno, ampak tudi plača nadomestilo, ki presega to.

Nadomestilo za zamudo pri plači - znesek, formula

Umetnost. 236 zakonika o delu Ruske federacije določa, da vodja, ki je zamudil plače, pa tudi bolniško odsotnost, regres, odpravnine in druga sredstva, jih plača z obrestmi v višini 1/150 ključne obrestne mere centralne banke. člena Ruske federacije v veljavi za obdobje neplačila celotnega zneska za vsak dan zamude. To stori ne glede na odsotnost svoje krivde ali prisotnost objektivnih razlogov (zaseg računov, sabotaža dolžnikov). Višina nadomestila je v skladu s kolektivno pogodbo lahko višja.

V primeru delnega plačila sredstev na določene datume se nadomestilo izračuna glede na neplačani znesek.

Če se je stopnja refinanciranja med zamudo spremenila, se izračuni izvedejo ob upoštevanju teh sprememb.

Izračun nadomestila za zamudo pri plačah se izvede po naslednji formuli:

C = A *D d *Ir,

kjer je A znesek dolga;

D d – število dni zamude;

Ir – obrestna mera refinanciranja v času izračuna.

Tako je treba za določitev zneska odškodnine pomnožiti znesek dolga, velikost obrestne mere in število dni zamude.

Zaradi jasnosti je vredno razmisliti o naslednjem primeru.

Ocenjeni pravočasno neplačani znesek je 10.000 rubljev, rok zamude je 19 dni, stopnja refinanciranja je 10,5% (0,105).

Nadomestilo za celotno obdobje zamude je naslednje: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubljev.

več zapleten primer ima naslednjo obliko.

Lokalni akt družbe Vector določa naslednje datume obračunov z ekipo:

10. – izplačilo plač;
20. – akontacija.

Predujem za januar 2018 je bil zaradi finančnih težav v družbi nakazan na bančna kartica vodja prodaje Gorkovy K.I. 17.02 (in ne 20.01) in plača je 14.03 (in ne 10.02). Njegov zaslužek je 40.000 rubljev. akontacija - 16.000 rubljev, drugi del (brez dohodnine) - 18.800 rubljev. V skladu s sklepom upravnega odbora Centralne banke Ruske federacije je stopnja refinanciranja 10%.

Izračun nadomestila poteka v več korakih:

Nadomestilo za zamude predplačil = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubljev.
Nadomestilo za preostali del zaslužka, ki ni bil prenesen pravočasno = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubljev.

Računovodkinja podjetja Vektor te obračune evidentira v obračunskem potrdilu in opravi knjiženje: Dt 91,2 Kt 73.

Obdavčitev odškodnine za zamudo

Plačila nadomestila dohodnine, izračunana z zgornjo metodo, se ne obračunajo, kar izhaja iz 3. člena čl. 217 NK.

Od njih se obračunavajo zavarovalne premije (FSS, OPS in obvezno zdravstveno zavarovanje) na splošni podlagi z upoštevanjem tarifne stopnje(Dopis Ministrstva za delo št. 17-4/OOG-701).

Glede priznavanja izplačil odškodnin kot stroškov dela v davčnem računovodstvu se je razvila dvojna situacija. Po eni strani razlagati kot kazen za kršitev pogodbenih obveznosti, so v skladu z odst. 13. odstavek 1. čl. 265 davčnega zakonika Ruske federacije, se lahko vključijo v neposlovne stroške. Po drugi strani pa večina finančnih strokovnjakov vztraja, da je zaradi izvajanja njihovih izplačil v okviru delovnopravne in ne civilne zakonodaje ter tudi zaradi pomanjkanja njihove povezave z delovnim režimom oziroma delovnimi pogoji uporaba normativov tega pododstavka za njih ni mogoče. V večini primerov se sodišča postavijo na stran davkoplačevalcev in vključitev priznajo za zakonito.

Indeksacija zamudnih sredstev in nadomestilo za zamudo

Zaposleni ima pravico računati na pravočasno indeksacijo neplačanih in izračunanih nadomestil zaradi prisotnosti inflacijskih procesov. To pomeni, da je treba indeksirati plače, zamujene aprila 2010, in obračunane odškodnine, izplačane januarja 2016 (resolucija plenuma vrhovnega sveta št. 2 z dne 17. marca 2004).

Odškodnina za moralno škodo zaradi neizplačila plač

To nadomestilo je zagotovljeno zaposlenim, ki jim poslovodstvo krši pravice. Ima oceno stroškov (237. člen delovnega zakonika). Njegova nedvoumna višina ni določena z veljavnimi zakoni in je odvisna od dogovora strank.

Pobudnik postopka ob vložitvi vloge na sodišču sam navede znesek tožbenega zahtevka, ki ga je naknadno mogoče prilagoditi ali načeloma izločiti.

Organi, na katere se lahko obrnete v primeru zamude pri plači

Če težave z zamudo pri plačilu za delo ni bilo mogoče rešiti na predkazenski način, to je med pogajanji z vodstvom, bi morali zaščititi svoje pravice pri naslednjih pristojnih organih in proti kršitelju uporabiti določene ukrepe v okviru svojih pristojnosti :

komisije za delovne spore;
inšpektorati za delo;
tožilstvo;
sodišče

Razlog za njihov odziv je izjava z zahtevo po sankcioniranju najemnika. Sestavljen je v prosti obliki in mora vsebovati ime organa, podatke o naslovniku, podroben opis dogajanja, zahtevek za odškodnino (vključno z moralno škodo), seznam priloženih dokumentov (ki lahko vključuje izvlečke iz kolektivna pogodba, bančni dokumenti itd.). Če jih tožnik zaradi oviranja tožene stranke ne more zagotoviti, jih je pooblaščen zahtevati organ, ki obravnava pritožbo.

Postrežemo ga na enega od naslednjih načinov:

osebno s strani oškodovanca;
po pošti z obvestilom o prejemu;
preko pooblaščenca, ki ima za taka pooblastila pooblastilo.

Komisija za delovne spore

Če deluje v poslovnem subjektu in dejansko rešuje spore med upravo in osebjem, se mora zaposleni (ali zaposleni), katerih pravice so bile kršene, najprej obrniti nanj. V njej so člani predstavniki obeh strani, katerih natančno število ni regulirano, vendar naj bi pomenilo enake pravice za vse člane.

Rok za odgovor reprezentativnega delovnega telesa (sindikata) na prejeto vlogo, ki je predmet obvezne prijave in evidentiranja, je 10 dni od sklica komisije. Odločitve, ki jih sprejema, niso predmet javnosti in se sprejemajo za zaprtimi vrati. Če je prošnji ugodeno, član ekipe prejme svoj denar v celoti v roku, sprejetem na sestanku. Neupoštevanje obveznosti s strani delodajalca tudi po sestanku omogoča podrejenemu, da prejme izvršnico, s katero lahko gre dlje.

Inšpektorat za delo

V primeru pristranskega odnosa članov komisije za delovne spore ima delavec pravico do pritožbe pri državnem organu - inšpektoratu za delo. Upošteva samo pisne vloge, ki navajajo podrobne informacije o prosilcu in kršitelju njegovih pravic, pogostosti izplačil in zamudnih rokih. Njemu noter obvezno Priložite kopijo pogodbe o zaposlitvi in druge dokazne listine. Prenesete ga lahko osebno, po pošti ali prek tretje osebe. Nanj morajo odgovoriti v 30 koledarskih dneh, nato pa se posreduje pisno obvestilo o rezultatih pregleda. Če se potrdijo nezakonita dejanja uprave, se izda nalog za odpis obstoječega dolga.

Pritožba na sodišče

Nezakonita dejanja delodajalca, ki so sestavljena iz ignoriranja njegovih obveznosti do podrejenih, je mogoče ustaviti z vložitvijo tožbe na okrožno ali prekrškovno sodišče na lokaciji delodajalca. Zahtevku je treba priložiti kopije pogodba o delu, nalog o zaposlitvi, delovna knjižica, plačilna lista, bančni izpiski, izjave prič, ki potrjujejo zamudo pri plačilu.

Avtor: splošna pravila, mora okrožno sodišče zahtevek obravnavati v dveh mesecih od datuma vložitve vloge, sodnik za prekrške pa v enem mesecu.

Za delovne spore so določeni skrajšani roki za vložitev tožbe - od 1 do 3 mesecev, odvisno od kategorije zadeve, ki se obravnava, za primere neizplačila plač - 1 leto (392. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Vendar Resolucija plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 pojasnjuje, da zamuda rokov, določenih z delovno zakonodajo za vložitev zahtevka za izterjavo obračunanih, a neizplačanih plač, ni utemeljen razlog za zavrnitev sprejeti vlogo in zavrniti ugoditev terjatvam, ker gre za trajajoč in nedoločen čas kaznivega dejanja.

Če je zahtevku ugodeno, se vse zgoraj navedene odškodnine izterjajo prisilno.

Za zamude pri izplačilu plač je odgovoren delodajalec

Posledica zamude pri izplačilu sredstev zaposlenim različne vrste odgovornost.

Prvič, disciplinski ukrep v razmerju do upravnika prekrškarja, ki ga izreče lastnik poslovnega subjekta, podlaga pa je prijava sindikata. Pomeni opomin, razrešitev ali zahtevo po povrnitvi škode, povzročene organizaciji.

Drugič, zamuda je več kot 2 meseca, plačilo nižje od minimalne plače ali delno plačilo sredstev za več kot 3 mesece. je polna kazenske odgovornosti. Po čl. 145.1. CC, je izraženo v:

plačilo globe (do 120 tisoč rubljev ali v višini zadržanega dohodka, pomnoženega z 12);
prepoved opravljanja funkcije ali opravljanja dejavnosti do 60 mesecev;
dve leti zapora.

Če so zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca nastale hujše posledice, se globa poveča na znesek nepravočasno plačanih sredstev, pomnožen s 36 ali pol milijona, zaporna kazen pa se podaljša za 1-5 let in se dopolni s prepovedjo zadrževanja. delovno mesto za dobo 3 let.

Tretjič, čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških določa naslednjo upravno odgovornost:

plačilo globe uradnikov v višini 1.000 rubljev. - 5.000 rubljev;
plačilo globe s strani pravnih oseb v višini 30.000 rubljev. - 50.000 rubljev. ali prekinitev delovanja za 3 mesece;
plačilo globe s strani posameznikov v višini 1000 rubljev. - 5.000 rubljev. ali prekinitev delovanja za 3 mesece.

Arbitražna praksa

Tožbo je vložil državljan V. M. Oleynikov. o vračilu dolgovanih plač in plačilu nadomestila za zamudo, skupaj z zahtevanimi dokumenti in izračuni.

Obravnava vsebine zahtevka je pokazala naslednje. S prijaviteljem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi s strani podjetja Service+, ki pa jo je delavec v določenem trenutku (ob spremembi lastništva) samoiniciativno odpovedal. Na dan razrešitve ni prejel pripadajočih sredstev. Večkrat je poskušal zadevo rešiti pred sojenjem, tako da se je obrnil na vodstvo za pogajanja, vendar je bil neuspešen.

Obdolženec na sodno obravnavo ni prišel. Namesto tega je organ prejel dokument o nestrinjanju podjetja z bremenitvami zaradi zamenjave lastnika, začasne nedelovanja podjetja iz tega razloga in pomanjkanja sredstev za poplačilo dolga. Višina dolga ni bila določena.

Ali so dokazi obdolženca tehtni in kakšno sodbo mora izreči sodišče?

Takšnih trditev sodišče ne more upoštevati, saj navedeni razlog neizpolnjevanje obveznosti do zaposlenega ne opravičuje nezakonitega ravnanja vodstva. Sodišče je tožbenemu zahtevku v celoti ugodilo, zaradi česar so bila pritožniku izplačana zadržana sredstva in odškodnina nad njimi, toženi stranki pa so bila obremenjena sredstva za obravnavo tožbenega zahtevka.