Vzorec obvestila o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom. Kako pravilno odpustiti delavca s krajšim delovnim časom: pravne podlage in postopek

Odpuščanje s krajšim delovnim časom ima nekaj odtenkov, ki jih mora delodajalec upoštevati, da bo odpuščanje zakonito.

Delo s krajšim delovnim časom je opravljanje katerega koli dela zaposlenega v prostem času od glavnega dela. Krajši delovni čas je plačan glede na delovno mesto in sorazmerno z opravljenim časom. Dovoljena je samo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom je treba odpovedati pogodba o zaposlitvi. To lahko storite na naslednje načine:

• na pobudo delavca s krajšim delovnim časom samega;
• po dogovoru strank;
• na pobudo delodajalca.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca

Odpoved s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je enaka odpovedi glavnega delavca na pobudo delodajalca.

Prvič, delodajalec mora takega zaposlenega obvestiti o prihajajoči odpustitvi 2 tedna vnaprej. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, se mora z odpovedjo seznaniti tako, da jo podpiše. Če delavec noče podpisati tega dokumenta, mora delodajalec sestaviti izjavo o zavrnitvi.

Po tem delodajalec izda nalog o odpovedi dela. tega zaposlenega in ga registrira. Delavec mora nalog tudi podpisati.

Na dan odpovedi mora delodajalec z delavcem opraviti celoten obračun.. Plačati mu mora:

• plačo v sorazmerju z opravljenim časom v mesecu odpovedi. Delovni dan delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot 4 ure na dan;
• "regres". Delo s krajšim delovnim časom od polnega v ničemer ne vpliva na zagotavljanje obveznega dopusta;
• odpravnina, če je tako določeno z odpovednimi razlogi. Prav tako se lahko odpravnina določi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Če je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, ga je treba o tem obvestiti 2 meseca vnaprej. To velja tako za zunanje kot notranje sodelavce s krajšim delovnim časom. Nadalje je postopek zmanjševanja enak postopku odpuščanja ključnih zaposlenih.

Za delavce s krajšim delovnim časom velja isto pravilo kot pri odpuščanju glavnih zaposlenih - obstajajo kategorije, ki jih ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca.. To so delavci, ki se nahajajo:

• na bolniškem dopustu;
• na počitnicah;
• na porodniškem dopustu;
• v porodniški.

Odpuščanje s krajšim delovnim časom po želji podobno kot prostovoljna odpoved glavnega delavca.

Zaposleni mora delodajalcu napisati pisno vlogo za odpust. To je treba storiti vsaj 2 tedna pred predvidenim datumom odpusta.

To vlogo je treba oddati osebno pri delodajalcu ali preko kadrovske službe. Vloga mora biti registrirana na predpisan način.

Za pozavarovanje je bolje napisati 2 izjavi. Na kopiji zaposlenega mora zaposleni, ki sprejme vlogo za računovodstvo, vpisati datum in številko vhodnega dokumenta ter se tudi podpisati.

Po tem delodajalec pripravi odredbo o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom. Na dan odpovedi mora delavcu izplačati celotno plačo, pri čemer mu mora izplačati vse pripadajoče prejemke - plačo, regres in odpravnino, če je to določeno v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Odredba o odpovedi delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od odredbe o odpustitvi glavnega delavca. Zaposleni se mora seznaniti s tem dokumentom in se na njem podpisati.

Delavec s krajšim delovnim časom mora delati 2 tedna, kar je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pravni status delavca s krajšim delovnim časom je popolnoma enak statusu glavnega delavca. Zato lahko odstopi brez vročitve samo iz razlogov, določenih v 2. čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko po dogovoru strank tudi odstopi. To je najboljša možnost.

Pobuda za razrešitev mora priti s strani ene od strank. Bodisi delodajalec delavca ustrezno obvesti ali pa delavec napiše odstopno izjavo po lastni volji.

Po tem ena od strank predlaga sklenitev sporazuma o odpovedi. Pobudo za odpoved in sklenitev sporazuma praviloma poda delodajalec.

V sporazumu morajo biti podrobno opisani vsi pogoji za odpoved delavca s krajšim delovnim časom, vključno z datumom odpovedi in zneskom vseh zapadlih plačil.

Po sklenitvi sporazuma mora delodajalec pripraviti nalog za odpust tega zaposlenega. Podlaga za odpoved v nalogu mora navesti številko in datum sporazuma.

Delavec s krajšim delovnim časom je odpuščen po dogovoru strank na dan, določen v sporazumu.

Sporazum o odpovedi je sestavljen v 2 izvodih. Ena ostane delavcu, druga delodajalcu. Na izvodu delodajalca mora delavec napisati "Prejel sem svoj izvod pogodbe". Dodajte datum in podpis.

Praksa hkratnega združevanja več služb pri nas ni nova in ni tako redka. To so pripravljeni storiti tako zaposleni kot delodajalci sami. Za prve je to priložnost za dodaten zaslužek, drugi pa na ta način pogosto uspejo dobiti specialista za relativno malo denarja. Ko se položaj delodajalca spremeni, mora pozabiti na varčevanje in iskati osebo, ki bo ves svoj delovni elan posvetil njegovemu podjetju, ne da bi ga zapravljal za druge.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve glavnega delavca

Če se najde nov zaposleni, ki je brezposeln v drugem podjetju in je pripravljen skleniti pogodbo za glavno delovno mesto, se postavlja vprašanje ločitve od zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik Ruske federacije s svojim 288 členom zagotavlja brezpogojno pravico delodajalca do izvedbe takšne pobude. Pogoj - delavec, ki pride več ur na dan, bo o prihajajočem dogodku ustrezno obveščen dva tedna vnaprej z oddajo obvestila in izdajo naloga.

Kako odpustiti zunanjega honorarnega delavca pri zaposlitvi glavnega delavca - postopek odpuščanja

V bistvu je 288. člen dopolnitev 81. člen. Razširja seznam v njem navedenih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (ki vključuje tudi možnost odpovedi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih) in zahteva dosledno spoštovanje postopka:

1. Delavca s krajšim delovnim časom pisno opozorite, da podjetje namesto njega zaposluje glavnega delavca. Dokument je bolje objaviti v dveh izvodih, v besedilu mora biti naveden datum predlagane razrešitve v skladu s 14-dnevnim opozorilnim rokom.
2. Izročite ga odpuščenemu delavcu proti podpisu, in če ga noče prejeti, sestavite dokument / akt, ki potrjuje to dejstvo v prisotnosti prič.
3. Izda sklep o razrešitvi na podlagi 288. čl.

Izvedite končne obračune s svojim zaposlenim s krajšim delovnim časom glede plač in vseh vrst nadomestil in plačil, ki jih določa zakon. Nekatera dodatna plačila v tem primeru se lahko določijo v kolektivni ali individualni pogodbi.

Razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom v zvezi z najemom glavnega delavca

V delovni zakonodaji obstaja resen zadržek glede posebnosti odpusta zaposlenega, sprejetega pod pogoji zunanje ali notranje kombinacije:

1. Delavec za glavno delovno mesto ne sme biti v načrtih delodajalca, ob obvestilu mora biti z njim že sklenjena pogodba in objavljen razpis za zaposlitev.
   2. Pogodba o zaposlitvi z odpuščenim delavcem s krajšim delovnim časom naj traja neomejeno.

Če namerava vodstvo podjetja samo zamenjati prihajajočega zaposlenega s stalnim, potem ne bo mogoče uporabiti določb 288. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Brez pravega kandidata mora do odpovedi delavca s krajšim delovnim časom na zahtevo delodajalca priti sporazumno ali z odpovedjo.

Če je bil nekoč zaposlen delavec s krajšim delovnim časom za določen čas, se delodajalec ne bo mogel obrniti na ta člen zakonodaje. Delati boste morali do konca dogovorjenega obdobja ali pa zaposlenemu na osebno pobudo ponuditi sprejemljive pogoje za predčasno odpoved.

Drug razlog, ki omejuje pravico do zaposlitve glavnega delavca namesto delavca s krajšim delovnim časom, je nosečnost. 261. člen Delovni zakonik Ruske federacije bodoča mamica zanesljivo zaščiten pred kakršnimi koli napeljevanji vodstva družbe k neljubi prekinitvi delovnega razmerja. Njegova vsebina ne pušča nobene vrzeli: pri odpuščanju noseče delavke ni prostora za pobudo delodajalca, ne glede na to, v kakšni situaciji je, razen popolne likvidacije. V tem smislu zakon ne vidi razlike med ženskami, ki so zaposlene na glavnem delovnem mestu, in ženskami, ki združujejo obveznosti.

Odredba o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom v zvezi z najemom glavnega delavca

Po vročitvi obvestila o odpovedi morate pravilno sestaviti nalog. Ker govorimo o zunanjih kombinacijah, potem ukaz vodje, da ga odstrani s položaja, ni dovolj. V tem primeru morate sestaviti naročilo za podjetje. Kot vzorec, poenoten obrazec T8 oz obrazec T8a, če spremembe vplivajo na celoten seznam svobodnjakov.

V stolpec »Razlaga« vpišite, zaradi katerega pride do odpovedi 288. člen zakonika o delu Ruske federacije, v zvezi z zaposlitvijo ključnega sodelavca. V vrstico, kjer so navedena dokazila, lahko vnesete podatke iz naročila za zaposlitev novega delavca. Izpolnjevanje dovoljenja za delo s krajšim delovnim časom ni predvideno, vendar se na zahtevo odhajajočega strokovnjaka lahko vnese ali izda potrdilo v prosti obliki, ki vsebuje enako besedilo kot v nalogu.

Nekateri samostojni podjetniki menijo, da jim je treba dati prednost pri izbiri, ali bodo zapustili ali spremenili svoj status v stalni status. Delovni zakonik Ruske federacije tega ne predvideva, kar daje delodajalcu vse razloge, da se sam odloči, kako bo organizirano delo podjetja v razvoju v novih razmerah.

Delo s krajšim delovnim časom je razširjena praksa na vseh področjih poslovanja. O tem vprašanju poteka široka razprava zakonodajni okvir. Pa vendar se tako delodajalci kot honorarni delavci sami pogosto zapletajo v težave zaposlovanja in odpuščanja honorarnih delavcev.

Splošni pojmi

Delavec s krajšim delovnim časom je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom v prostem času od glavne zaposlitve. Delo s skrajšanim delovnim časom se včasih zamenjuje s kombinacijo, pri kateri en zaposleni med delovnim dnem opravlja dejavnosti na več različnih delovnih mestih v svojem podjetju (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obstajata dve vrsti dela s krajšim delovnim časom: interno in eksterno.

Notranji delavec s krajšim delovnim časom združuje osnovno in dodatno delo v istem podjetju.

Za zunanjega honorarnega delavca se šteje oseba, ki je zaposlena za nedoločen čas v enem podjetju in dela s krajšim delovnim časom v drugem podjetju. Za takega zaposlenega je glavna služba v enem podjetju, dodatna zaposlitev pa v drugem.

Glavni pogoj delovna dejavnost je tudi uradna naprava posameznik tako pri glavnem kot dodatnem delu.

Razlogi za odpoved delavca s krajšim delovnim časom

Vsi razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom so logično razdeljeni na dva neenaka dela:

1. Splošni razlogi.
2. Posebni razlogi izključno za delavce s krajšim delovnim časom.

Državljan, ki dela s krajšim delovnim časom, ima enake pravice kot uslužbenec, ki dela v glavnem osebju. Pri številnih delovnih mestih ni razlike v razlogih za odpoved delavca s krajšim delovnim časom in delavca za nedoločen čas.

Tako se za splošne razloge za razrešitev štejejo:

• lastna želja zaposlenega (njegova osebna pobuda);
• pobuda delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• skupni dogovor med delavcem in delodajalcem.

Odpoved na lastno željo

Postopek za takšno odpuščanje poteka podobno kot njegova registracija za zaposlenega, ki dela za nedoločen čas. V tem primeru delavec vloži vlogo, vodja se z njo strinja, izda ustrezno resolucijo in izda se odpoved o odpustu. Ko se z nadrejenimi ni mogoče dogovoriti o predčasnem odhodu, takšna odpoved lastno pobudo obvezuje delati predpisana dva tedna. Za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom obstaja majhen odtenek. Če želi svojo odpoved s skrajšanim delovnim časom posneti v delovna knjižica, potem jo mora najprej vzeti na kraju svojega glavnega dela, da vzame knjigo za evidentiranje svoje odpovedi.

Če želi notranji delavec s krajšim delovnim časom zapustiti dodatno zaposlitev, a ostati na glavni, mora o svoji nameri obvestiti delodajalca tri dni pred datumom odhoda.

Zaposleni s krajšim delovnim časom mora prošnjo za prostovoljno odpoved vložiti najmanj tri dni pred datumom nameravane odpovedi.

Določene težave se pojavijo tudi, ko želi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, hkrati opustiti glavno in dodatno delo. V tem primeru pride do odpusta na običajen način, vendar se odpoved z glavnega dela najprej zabeleži v delovni knjižici, spodaj pa je zapis o odpustu z dodatnega dela.

Odpoved na pobudo delodajalca

Glavni razlogi za odpoved v tej situaciji so:

• Zmanjšanje števila zaposlenih (prvi odstavek 81. člena);
• Likvidacija podjetja (2. odstavek 81. člena);
• Huda disciplinska kršitev (6. odstavek 81. člena).
• Neskladnost s položajem glede na stopnjo kvalifikacije (3. odstavek 81. člena);
• Prikrivanje dohodka ali nasprotje interesov (prvi odstavek 7. člena 81. člena);
• Storitev nemoralnih kaznivih dejanj čl. 81,8);
• Predložitev lažnih dokumentov pri prijavi na delovno mesto (člen 81.11);
• Prihod novega lastnika (člen 81.4). Velja samo za glavne računovodje in vodje s krajšim delovnim časom;
• Sprejemanje odločitev, zaradi katerih je premoženje družbe izgubljeno ali poškodovano (9. odstavek 81. člena). Velja izključno za glavne računovodje in menedžerje.

Vsi zgoraj navedeni razlogi veljajo enako za zaposlenega s krajšim delovnim časom in za polni delovni čas. Čeprav v primeru razrešitve zaradi neizpolnjevanja kvalifikacij glede na rezultate certifikacijska komisija Lahko se pojavi kakšen poseben konflikt. Predpostavimo, da pride do takšne precej običajne situacije, ko zaposleni ni opravil certificiranja za svojo glavno službo in se hkrati prijavi na to mesto kot notranji honorarni delavec. Potem mora ta delavec za prevzem tega položaja najprej odstopiti s krajšega delovnega časa na lastno pobudo, po dogovoru strank ali v skladu s čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije in po tem ponovno vstopite v službo kot zaposleni za polni delovni čas.

Odpoved po dogovoru strank

Pri tej možnosti odpovedi velja splošni postopek odpovedi pogodbe. Edina razlika pri odpovedi delavca za polni delovni čas je v tem, da je tukaj v odredbi in vpisu v delovno knjižico v sklicevanju na razlog treba navesti, da odhaja delavec, ki dela s krajšim delovnim časom.

Vpis v delovno knjižico bo videti takole:

Odpuščen s krajšim delovnim časom po dogovoru strank, 1. odstavek 1. člena 77. člena delovni zakonik Ruska federacija.

Posebni razlogi za odpoved

V delovnem zakoniku Ruske federacije je samo ena podlaga za odpuščanje, namenjena izključno delavcu s krajšim delovnim časom (člen 288). Ta člen velja v primeru zaposlitve delavca za polni delovni čas za krajši delovni čas.

Če pride do takšne situacije, je predmet odpovedi le delavec s krajšim delovnim časom, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Umetnost. 288 ni mogoče uporabiti za osebje, ki dela po pogodbi za določen čas.

O nameri odpovedi po 288. členu mora biti delavec predhodno obveščen. Odpoved se pošlje vsaj dva tedna pred načrtovano odpovedjo.

Dokument je sestavljen v dveh izvodih. Eden od njih, ki ga podpiše odhajajoči delavec s krajšim delovnim časom, ostane v podjetju, drugi pa se prenese na zaposlenega. Po dvotedenskem roku se sestavi sklep o razrešitvi. Sestavljen je na standardnem obrazcu T-8 z obveznim zapisom čl. 288.

Opozoriti je treba, da zakon ne predvideva izplačila morebitne odpravnine delavcu, ki je bil odpuščen po tem členu. Ni pa prepovedano vključiti izplačila nadomestil v pogodbo o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom.

Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom

Postopek odpovedi delovnega razmerja delavcu, ki dela krajši delovni čas, se v bistvu ne razlikuje od splošnega postopka odpovedi. Celoten postopek odpuščanja lahko razdelimo na naslednje faze:

1. Priprava dokumentov, ki so podlaga za razrešitev.
2. Obveščanje delavca in izdaja naloga.
3. Vpis v delovno knjižico.
4. Poravnalna plačila.

Priprava dokumentov, ki utemeljujejo razrešitev

Takšni dokumenti vključujejo:

• dejanja disciplinskih kršitev;
• obvestilo o bližnjem zmanjšanju števila zaposlenih;
• obvestilo o prihajajoči likvidaciji podjetja;
• nalog za zaposlitev stalnega delavca za nadomestitev delavca s krajšim delovnim časom;
• druga potrdila, akti in sporočila.

Obvestilo in objava odredbe o razrešitvi

Narava obvestila delavca s krajšim delovnim časom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim je odvisna od razlogov za odpoved. Če je delavec odpuščen na splošni podlagi (na lastno željo, po dogovoru strank, zaradi disciplinske kršitve itd.), Se obvestilo o prihajajočem odpustu sestavi v skladu s splošnimi pravili, določenimi v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Druga stvar je, če delavec odpove zaradi zaposlitve stalnega zaposlenega za polni delovni čas namesto njega (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba zaposlenega s krajšim delovnim časom obvestiti dva tedna pred odpovedjo. Obvestilo se sestavi pisno in se izroči delavcu v podpis.

Obvestilo o odpovedi se predloži zaposlenemu s krajšim delovnim časom vsaj tri dni pred datumom prihajajoče odpovedi.

Tukaj je treba navesti razlog za odpuščanje, pa tudi polno ime podjetja, njegove podatke, polno ime zaposlenega brez okrajšav.

Ukaz o odpustu je sestavljen na enotnem obrazcu T-8. V tem primeru ni pomembno, kakšna narava kombinacije poteka - notranja ali zunanja. Za kateri koli način dela s krajšim delovnim časom mora nalog vsebovati naslednje elemente:

• Polno ime zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom;
• Položaj, rang, kategorija delavca s krajšim delovnim časom;
• Osebna številka zaposlenega;
• Datum odpusta;
• Razlogi za odpust z obveznim sklicevanjem na člen delovnega zakonika;
• Kratek opis izvedenih plačil in odbitkov;
• Podpis upravitelja;
• Podpis honorarnega partnerja, ki potrjuje, da je naročilo prebrano.

Odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu s krajšim delovnim časom se sestavi na enak način kot pri odpuščanju redno zaposlenih na enotnem obrazcu T-8

Vpis v delovno knjižico

Nič ne zavezuje zaposlenega, da v svojo delovno knjižico vnese podatke o svojih delovnih izkušnjah kot delavec s krajšim delovnim časom (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije). Nemalokrat evidenco o delu s krajšim delovnim časom potrebuje zaposleni, da izkaže svoje izkušnje na določenem delovnem mestu. Takšni vpisi se opravijo le na zahtevo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. Če je treba vpis o odpustu z glavnega delovnega mesta vnesti v delovno knjižico na dan izdaje ustrezne odredbe, potem v primeru odpusta delavca s krajšim delovnim časom ni treba govoriti o času oddaje vstop.

Če gre za notranjega delavca s krajšim delovnim časom, potem takšen vnos ni težaven in se lahko na njegovo željo izvede na dan odpusta s krajšega delovnega časa.

Če dela s krajšim delovnim časom v drugem podjetju, se mora za vpis v knjigo, ki se nahaja na glavnem delovnem mestu, najprej obrniti na to drugo podjetje z zahtevo za predložitev overjene kopije odredbe o odpustu in, če potrebne druge dokumente, ki potrjujejo njegovo delo s krajšim delovnim časom.

Podjetje, v katerem je delavec delal s krajšim delovnim časom, mu mora v roku izdati potrdilo trije dnevi od datuma prijave

Podjetje, v katerem je delal s krajšim delovnim časom, mu je v tem primeru dolžno izdati zahtevane dokumente v treh dneh od dneva vloge. Po prejemu takšnih dokumentov, ki potrjujejo dejstvo odpusta, gre zaposleni na svoje glavno delovno mesto, kjer se v kadrovski službi vpiše v njegovo delovno knjižico. Hkrati zakon ne ureja načina stika z organizacijo z zahtevo za vpis v delovno knjižico. Seveda je željo lažje izraziti z besedami. Vendar za take ustni nagovor Morda se sploh ne odzovejo ali odložijo odgovor. Zato pravniki priporočajo pisno vlogo za vpis.

Zaželeno je, da takšno izjavo podate pisno.

Druga možnost vključuje začasni prenos knjige iz kraja glavnega dela in registracijo vpisa v podjetju, kjer je zaposleni naveden kot delavec s krajšim delovnim časom. Obe možnosti za takšno operacijo zahtevata nekaj časa in ju je precej problematično izvesti na isti dan kot je izdana odpovedna naloga.

Sam posnetek se izvede na enak način kot snemanje odpusta zaposlenega z glavnega delovnega mesta. V tem primeru je treba napisati razlog za odpoved in navesti, da je bilo delo opravljeno s krajšim delovnim časom.

Končni obračun s honorarnim partnerjem

Če je čas za vpis v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom mogoče nekako podaljšati, potem ne bi smelo biti zamude pri izdajanju plačil in nadomestil, ki mu pripadajo. Vse zapadle zneske je treba plačati strogo na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Takšna plačila, tako kot v primeru zaposlenih s polnim delovnim časom, vključujejo:

1. Plača za opravljene dni v zadnjem mesecu.
2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Poleg ocenjenih plačil naj bi delavec s krajšim delovnim časom na dan odpusta prejel odpoved o odpustu in potrdila o dohodku. Poleg teh obveznih dokumentov se lahko delavcu na njegovo zahtevo izdajo drugi dokumenti, ki potrjujejo njegove delovne izkušnje s krajšim delovnim časom: premestitve na delovnem mestu, pohvale, bonusi itd.

Opozoriti je treba, da zamuda od zapadla plačila lahko povzroči, da mu delodajalec naloži kazen v obliki obresti za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpuščanje honorarnega delavca ni tako preprosta zadeva, kot se zdi na prvi pogled. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem s krajšim delovnim časom je zakonsko strogo urejen. Zahteva natančno študijo in resen pristop.

Vloga za odpust s krajšim delovnim časom - vzorec Pojasnila o izpolnjevanju pa lahko zaposleni dobi v kadrovski službi delodajalske organizacije. Gradivo, ki ga ponujamo, ponuja tudi odgovore na nekatera vprašanja v zvezi s pripravo takšne izjave.

Postopek in razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, veljajo vsi delovnopravni in krajevni predpisi in se z njim tako kot z drugimi sklene pogodba o zaposlitvi.

Tudi postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom ostaja enak kot za druge kategorije zaposlenih in vključuje naslednje korake:

1. Sestava vloge (s strani delavca) ali obvestila (s strani delodajalca) o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2. Opozorilo o prihajajoči odpustitvi. Odpovedni rok oziroma dolžina delovne dobe je odvisna od razloga odpovedi.
3. Sestava odredbe o odpustu, izdaja poravnalnih plačil, delovne knjižice in drugih dokumentov v zvezi z delovno dejavnostjo zaposlenega.

V primeru odpovedi na lastno željo mora delavec upoštevati določbe 2. čl. 80 delovnega zakonika, delodajalca nemudoma pisno obvestite o svoji nameri. Delovni zakonik pa vsebuje tudi nekaj dodatkov glede odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom.

Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca ali po odločitvi delavca samega. Hkrati velja za delavce s krajšim delovnim časom čl. 288 določa dodatno podlago za odpuščanje - najem zaposlenega, za katerega bo ta položaj glavni. V tem primeru delodajalec delavca predhodno pisno obvesti.

OPOMBA! Če delavec opravlja dodatne delovne funkcije s krajšim delovnim časom v skladu s čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije, to je brez sklenitve ločene pogodbe o zaposlitvi, jo ima pravico kadar koli zavrniti tako, da o tem pisno obvesti delodajalca vsaj 3 dni vnaprej. Hkrati zavrnitev združitve položaja ne more biti razlog za odpuščanje zaposlenega.

Vzorec obvestila o odpustu delavca s krajšim delovnim časom

V skladu s pravilom vnaprejšnjega opozarjanja delavca na prihajajočo odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalec sestavi obvestilo v prosti pisni obliki. Njegov vzorec izgleda takole:

Obvestilo

V zvezi z najemom zaposlenega na delovnem mestu trgovca v podjetju Ecotext LLC, za katerega bo to delo glavno, v skladu s čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije vas obveščamo, da bo pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vami z dne 12. februarja 2016 št. 51, odpovedana 15. oktobra 2016.

01.10.2016

Direktor: (podpis) Selivanov P. A.

Odredba o odpustu s krajšim delovnim časom, vzorec

Obrazec T-8 za odpust delavcev je bil izdelan leta 2004 in se uporablja še danes. Njegova uporaba je možna tudi v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi honorarnim sodelavcem.

Uslužbenec kadrovske službe ga mora izpolniti z naslednjimi zahtevanimi podatki:

• polno ime podjetja;
• Registrska številka odpovedni nalog;
• datum sestave naročila;
• ime dokumenta je "Odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi";
• datum sklenitve in registrska številka pogodbe, ki se odpoveduje;
• datum odpovedi delavca s krajšim delovnim časom;
• Polno ime odpuščenega zaposlenega;
• Ime strukturna enota kje je delavec delal;
• podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• registracijski podatki dokumenta, ki je podlaga za razrešitev.

S strani delodajalca dokument podpiše vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba. Po sestavi naročila ga je treba predložiti zaposlenemu v pregled, nato pa dokument tudi podpiše.

Glede na to, da zakonik o delu Ruske federacije določa dodatno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve druge osebe kot glavnega dela, bomo v tej situaciji upoštevali vzorec odredbe:

POMEMBNO! V 1. delu čl. 373 delovnega zakonika določa zaprt seznam razlogov za odpoved delavca - člana sindikata, ki zahteva soglasje s sindikalnim organom delodajalca, in odpoved po čl. 288 TK ni na tem seznamu.

Vredno je biti pozoren na obvezne pisne informacije zaposlenemu o prihajajočem odpuščanju v zvezi z najemom drugega zaposlenega na delovnem mestu kot glavnega. To mora storiti vsaj 2 tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Datum odpovedi in datum sestave odredbe se lahko razlikujeta.

Vzorec vloge za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Vloga za odpust notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Če notranji honorarni delavec popolnoma preneha delovna razmerja pri delodajalcu, potem postopek odpuščanja poteka na splošen način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Delovni zakonik ne predvideva obvezne navedbe notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom v odstopni izjavi zaposlenega. Razmislimo o vzorčni vlogi za razrešitev v skladu s 5. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (pri premestitvi zaposlenega):

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z mano z dne 12.02.2016 št. 51, in me odpustite po vrstnem redu premestitve iz Ecotext LLC v Agroimpex CJSC 15.10.2016. Prilagam pismo o prenosu na CJSC Agroimpex z dne 30. septembra 2016.

01.10.2016

Vloga za odpust zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Posebej bomo obravnavali možnost odpustitve zunanjega honorarnega delavca. Honorarji, ki opravljajo delovne obveznosti v drugem podjetju v času brez glavnega dela. Delovno knjižico takega zaposlenega vodi glavni delodajalec, na zahtevo zaposlenega pa se lahko vanjo vpišejo delovna aktivnost in odpust s krajšega delovnega časa. Pri odpuščanju takega zaposlenega je treba v vlogi navesti dejstvo, da dela s krajšim delovnim časom.

Izjava bi v tem primeru izgledala nekako takole:

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionalnega predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da me z dnem 10. 4. 2016 prostovoljno razrešite s honorarnega delovnega mesta trgovca.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L. S.

Vpis odpovedi v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom

Postopek za vpisovanje v delovno knjižico je bil odobren s sklepom Ministrstva za delo "O potrditvi Navodil ..." z dne 10. oktobra 2003 št. 69. V skladu z njim so vsi vpisi, vključno z odpuščanjem delavci s krajšim delovnim časom, se izvajajo na glavnem delovnem mestu.

Upoštevajte, da se vpisi o delu s krajšim delovnim časom izvajajo na zahtevo zaposlenega. Zaposleni, ki namerava zabeležiti odpoved pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, mora od kadrovske službe pridobiti dokument, ki potrjuje dejstvo zaposlitve in odpovedi. Evidenca o odpustu se naredi glede na razpoložljivost evidence o zaposlitvi.

Postopek predvideva navedbo v ustreznih stolpcih:

1. Rekordne številke.
2. Datumi zaposlitve in odpovedi.
3. Opombe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z navedbo položaja, poklica, posebnosti in kvalifikacij zaposlenega.
4. Podatki o listini – podlagi za evidentiranje (ime, datum, številka).

Tako za delavce s krajšim delovnim časom veljajo standardna pravila za registracijo odpusta, vključno s pisanjem izjave, pripravo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​vpisom v delovno knjižico.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo - to je prenehanje delovne dejavnosti, ki za zaposlenega ni glavna. O vrstah zaposlitev s krajšim delovnim časom, postopku odpuščanja z dodatnega dela in značilnostih njegove registracije bomo govorili v našem članku.

Odpust s krajšim delovnim časom na lastno željo (pojem in značilnosti)

Zakon dovoljuje državljanu, da zaposli dodatno delo za nedoločen čas prosti čas, ki ostane z njim po izpolnitvi obveznosti, določenih v glavni pogodbi o zaposlitvi. To delo je delo s krajšim delovnim časom in se lahko izvaja tako znotraj ene organizacije (notranje) kot v tretji družbi (zunanje), v skladu s čl. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo je odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za ti dodatno delo. Ta postopek uboga splošna norma delovna zakonodaja, po kateri ima delavec pravico, da kadar koli izjavi, da želi prekiniti pravno razmerje z delodajalcem, pri čemer o svoji nameri obvesti vsaj 14 dni vnaprej. koledarskih dni(1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prijavnica

Sestava prošnje za krajši delovni čas je prva faza postopka odpusta. Lahko je ročno napisana ali natipkana z uporabo tehnična sredstva. V tem primeru lahko vloga vsebuje:

• besedilo, ki jasno kaže na namero zaposlenega, da odstopi;
• z navedbo določenega datuma zadnjič delo;
• osebni podpis zaposlenega z navedbo datuma prijave.

V praksi je zelo pomembno vprašanje, ali je mogoče sprejeti izjavo, natipkano na računalniku, od zaposlenega. V zakonu ni neposredne prepovedi in številne organizacije posebej odobrijo natisnjene predloge prijav, tako da jih lahko zaposleni pravilno izpolni. Ustavno sodišče je v svoji odločbi z dne 22. marca 2011 št. 394-О-О opozorilo tudi na odsotnost v 1. delu čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, obveznost uporabe ene ali druge oblike prijave (šablona, ​​obrazec ali ročno napisana različica). V zvezi s tem lahko govorimo o pravni enakovrednosti ročno napisane odstopne izjave in natisnjene s tehničnimi sredstvi.

Omeniti velja, da zaposleni v vlogi morda ne bo navedel datuma odpovedi - v tem primeru bo odpoved pogodbe o zaposlitvi nastopila zadnji delovni dan drugega tedna dela. Datum je pomemben le, če je potrebno, da delavec odide na določen dan (tj. brez dela), če za to obstajajo tehtni razlogi (ob upokojitvi, vpisu na študij itd.).

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom brez dela

Delavec in delodajalec imata pravico, da se dogovorita o formalizaciji odpovedi brez zakonsko določenega dela ali skrajšanju njenega obdobja. Če pa delodajalec nasprotuje odpustitvi zaposlenega prej, bo moral delavec s krajšim delovnim časom opravljati svoje obveznosti po pogodbi še 2 tedna.

Izjema od tega pravila bo določeno v 3. delu čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, razlogi, če se pojavijo, je delodajalec dolžan formalizirati odpoved na dan, ki ga je delavec s krajšim delovnim časom navedel v svoji prijavi:

• vpis delavca na študij;
• starostna upokojitev delavca s krajšim delovnim časom;
• delodajalčevo izogibanje spoštovanju delovne zakonodaje ali njeno kršenje;
• druge okoliščine, zaradi katerih delavec, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, v prihodnje ne more opravljati delovne dejavnosti.

Odpustitev zunanjega honorarnega sodelavca na lastno željo - kako pravilno odpustiti?

Zunanji honorarni sodelavec je delavec za polni delovni čas, ki večino časa dela pri enem delodajalcu, po koncu delovne izmene pa opravlja delovne funkcije pri drugem. Hkrati ima državljan pravico po lastni presoji skleniti pogodbo o zaposlitvi z 2 ali več delodajalci (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V besedilu pogodbe o zaposlitvi mora drugi (tretji itd.) delodajalec navesti, da je delo zaposlenega krajši delovni čas (3. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ena glavnih zahtev dela s krajšim delovnim časom je upoštevanje norme delovnega časa. Avtor: splošno pravilo ne sme presegati 4 ure na dan. Samo v tistih dneh, ko je zaposleni oproščen dolžnosti na svojem prvem delovnem mestu, lahko dodatno dela v polni izmeni s krajšim delovnim časom (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo zunanjega delavca s krajšim delovnim časom se plača sorazmerno z opravljenim časom. Plača je lahko odvisna tudi od obsega proizvodnje ali pa je določena z drugimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Metode uporabe

Po sestavi odstopne izjave jo mora zaposleni predložiti kadrovska služba, računovodstvo ali neposredno vodji organizacije, v kateri dela s krajšim delovnim časom. Pooblaščena oseba je dolžna dokument sprejeti in evidentirati na način, ki ga določajo notranji predpisi organizacije. Da zaposleni obdrži dokazilo o oddaji vloge na določen dan, mora obdržati en izvod z oznako sprejema.

Če delodajalec zavrne sprejem vloge, jo je treba poslati z uporabo pošta priporočeno po pošti s povratnico. To obvestilo se vrne zaposlenemu s podpisom predstavnika delodajalca, ki je prejel pismo (pododstavek "b", odstavek 10 pravil za opravljanje storitev, odobrenih z odredbo Ministrstva za telekomunikacije in množične komunikacije Ruske federacije z dne 31. julija 2014 št. 234). Vendar ta metoda obvestili daljši, saj se bo dvotedenski rok dela začel šele z naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme pismo in ne od trenutka, ko je poslano.

Omeniti velja, da lahko delavec s krajšim delovnim časom odda vlogo med dopustom ali bolniškim dopustom. Ti dnevi bodo všteti v delovno dobo. Neposredna prepoved odpuščanja zaposlenega med boleznijo ali na dopustu je določena izključno za delodajalca, to je v primeru, ko pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi prihaja od njega (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Sestava odredbe o odpustu

Zadnji dan dela delavca, ki dela krajši delovni čas, je delodajalec dolžan delavcu izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Do 01.01.2013 je bila za vse organizacije, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, vzpostavljena enotna enotna oblika odredbe o odpustitvi št. T-8 (odobrena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05. /2004 št. 1). V zvezi s sprejetjem zakona o računovodstvu z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ so delodajalci lahko uporabili lastno obliko naročila, razvito v organizaciji.

Ne glede na to, kateri obrazec izpolni predstavnik delodajalca (pri pripravi naročila v prosti obliki najboljša možnost bo izdano na dopisnem pismu organizacije), mora naročilo vsebovati naslednje:

• ime zaposlenega;
• serijska številka dokumenta, datum njegove priprave;
• podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom (datum podpisa in številka);
• informacije o datumu, ko je formalizirana odpoved pogodbe (t.j. odpoved);
• Polno ime in položaj odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom;
• razlogi, ki upravičujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi (besedilo te vrstice mora biti oblikovano v strogem skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije, 3. odstavek 1. člena);
• sklicevanje na dokumentirano podlago za odpust (v tem primeru je to izjava zaposlenega z navedbo datuma njene priprave);
• podpisi vodje in delavca s krajšim delovnim časom ter datum seznanitve z nalogom, ki ga mora zaposleni podpisati lastnoročno.

Izvedba naročila s strani pooblaščenega zaposlenega, njegov podpis s strani vodje in seznanitev z dokumentom odstopnega zaposlenega v organizaciji potrjuje dejstvo dokončnega zaključka zaposlitve delavca s krajšim delovnim časom pri delodajalcu.

Odpoved notranjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Notranji honorarni delavec je delavec, ki dela pri enem delodajalcu po 2 ali več pogodbah o zaposlitvi, od katerih je ena glavna. Hkrati je pomembno, da ne zamenjujete pojmov " interno honorarno delo" in "kombinacija delovnih mest", saj je kombinacija dodatno plačano delo v okviru ene pogodbe o zaposlitvi in ​​je formalizirana s sestavo dodatnega sporazuma k pogodbi zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije) .

Postopki za prostovoljno odpoved obeh vrst zaposlitev s krajšim delovnim časom so enaki. Zaposleni, ki dela pri enem delodajalcu - tako po glavni pogodbi o zaposlitvi kot po dodatni - ima na splošni podlagi pravico, da katerega koli od njih odpove ali popolnoma odstopi iz organizacije.

Opomba: v primeru prenehanja razmerja z delodajalcem po vseh pogodbah o zaposlitvi mora delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, sestaviti ločene izjave (za vsako delovno mesto), delo zahtevana obdobja in za vsako pogodbo podpiše odpoved.

Izračun delavca s krajšim delovnim časom ob odpustu in izdaji delovne knjižice

Končno obračun ob razrešitvi notranjega honorarni delavec, kot tudi zunanje, je treba izvajati v skladu s pravili, ki jih določa čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije, to je zadnji delovni dan.

V tem primeru je delodajalec dolžan plačati:

1. Plača, določena s pogodbo o zaposlitvi, sorazmerna z opravljenim časom, pa tudi druga dodatna plačila, ki so lahko predvidena (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Nadomestilo za dopust, ki ga delavec s krajšim delovnim časom ni izkoristil (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če notranji delavec s krajšim delovnim časom skupaj z dodatno pogodbo o zaposlitvi odpove glavno, mora biti plačana v celoti za vsako od pogodb.

Vpis dela s krajšim delovnim časom v delovno knjižico

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom ni obvezen, vendar je možen na zahtevo zaposlenega. Če želite to narediti, se mora z ustrezno vlogo obrniti na kadrovsko službo ali računovodstvo na svojem glavnem delovnem mestu. Osnova za vpis bo pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna knjižica je stroga oblika poročanja, zato jo je treba hraniti na glavnem delovnem mestu zaposlenega (42. člen pravil, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225). Ko je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, se mu ne izda delovno dovoljenje. Odgovorni uradnik organizacija ga je dolžna vrniti osebno zaposlenemu na dan prenehanja njegove delovne dejavnosti po glavni pogodbi (35. člen zgornjih pravil).

Tako mora biti za odpoved na lastno pobudo v organizaciji uradno zaposlen delavec s krajšim delovnim časom (tako notranji kot zunanji). Z njim je treba ustrezno sestaviti pogodbo o zaposlitvi, določiti trajanje njegove delovne izmene in določiti višino plače in drugih plačil. V postopku odpuščanja mora delavec pravilno izpolniti vlogo in delati zahtevano obdobje. Delodajalec pa mora delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpustiti zadnji dan njegove delovne izmene, z izdajo ustreznega naloga in polnim plačilom.