Odpoved zaradi internega obračuna s krajšim delovnim časom. Kako pravilno odpustiti delavca s krajšim delovnim časom

Pri odpuščanju delavcev s krajšim delovnim časom morajo delodajalci upoštevati posebnosti njihovega pravnega položaja v delovnih razmerjih, da bi se izognili napakam, kršitvam delovne zakonodaje in nastanku pravnih sporov z odpuščenimi delavci. V tem članku bomo poskušali razumeti posebnosti odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom.

Honorarno delo- to je opravljanje drugega rednega plačanega dela delavca po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Še več, glede na splošno pravilo sklepanje pogodb o zaposlitvi za krajši delovni čas je dovoljeno pri neomejenem številu delodajalcev.

Z drugimi besedami, delo s krajšim delovnim časom je zelo pogosta oblika dodatnega dela zaposlenega prosti čas dela po drugi (tretji ipd.) pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni pri istem ali drugem delodajalcu, in za to prejema drugo (tretjo ipd.) plačo plače.

ALI NAJ ODPUSTIM HONALNEGA DELAVCA, KI JE POSTALA GLAVNA ZAPOSLENA?

Pogosto zunanji honorarni delavec, ki je pustil glavno službo, želi nadaljevati delovno razmerje pri delodajalcu, pri katerem je delal s krajšim delovnim časom, sedaj kot glavni delavec.

V takšni situaciji imajo delodajalci več naravnih vprašanj:

1. Ali zunanji honorarni delavec, ki pusti prejšnjo službo, postane glavni delavec pri drugem delodajalcu?

2. Če je temu tako, ali je mogoče prej sklenjene pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas ne odpovedati, ampak jo spremeniti v zvezi s priznavanjem dela kot glavnega?

Podobna vprašanja so bila večkrat postavljena pred uradniki iz Rostruda. Ko so odgovorili na prvega od njih, so nekoč prišli do naslednjega zaključka:

Da bi zaposlitev s krajšim delovnim časom postala glavna za zaposlenega, je treba pogodbo o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu odpovedati z ustreznim vpisom v delovno knjižico. V tem primeru krajši delovni čas postane glavni za zaposlenega, vendar se to ne zgodi "samodejno". Treba je spremeniti pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za delo s krajšim delovnim časom (na primer, da je delo glavno, pa tudi, če se spremenijo urnik dela zaposlenega in drugi pogoji). […]

Poleg tega je le s soglasjem delavca možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas (npr. po dogovoru strank, po želji), nato pa sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugimi pogoji. Hkrati se vnesejo ustrezni vpisi v delovno knjižico zaposlenega. Tako odvetniki Rostrud na prvo vprašanje upravičeno odgovorijo pozitivno, vendar je poudarjeno, da vsak pravni postopek, vključno s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, zahteva dokumentacijo.

Na drugo vprašanje so uradniki odgovorili na dva načina. Kot vidimo, je dovoljena sprememba predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas in njena odpoved z naknadno zaposlitvijo prejšnjega delavca s krajšim delovnim časom na glavno mesto dela po novi pogodbi o zaposlitvi.

Vendar pa v Zadnje čase Strokovnjaki Rostruda vse bolj podpirajo slednjo možnost. Tako je namestnica vodje oddelka za nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje Zvezne službe za delo in zaposlovanje Ruske federacije T. M. Zhigastova v intervjuju opozorila, da v primeru, ko delavec s krajšim delovnim časom zapusti svojo glavno službo in želi krajši delovni čas, da postane glavni , in njegov delodajalec temu ne nasprotuje, da bi izključili kršitve v zvezi z registracijo delovne knjižice, je še vedno potrebno najprej odpustiti tega honorarnega sodelavca in ga nato ponovno zaposliti, vendar kot glavnega delavca po postopku, ki ga določa delovna zakonodaja. Ta pristop je mogoče v celoti podpreti, saj le ta omogoča delodajalcem, da se izognejo težavam z vpisom v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom, ki je spremenil status.

Pravzaprav prehod zaposlenega s krajšega delovnega časa na glavno delovno mesto ne more šteti za premestitev na drugo delovno mesto, saj se ne spremeni niti delovna funkcija delavca niti strukturna enota, v kateri dela. Spreminjajo se le narava in pogoji dela, same spremembe pa niso evidentirane delovna knjižica zaposlenega, kar preprečuje njihov pravilen odraz v kadrovskih dokumentih. Kljub temu Rostrud daje priporočila o tem, kateri vpisi so možni v delovni knjižici v primeru prerazporeditve delavca s krajšim delovnim časom na glavno delo brez odpuščanja z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi.

Izvleček iz pisma Rostruda z dne 22. oktobra 2007 št. 4299-6-1

Če v delovni knjižici zaposlenega ni bilo vpisa o delu s krajšim delovnim časom, potem je v delovni knjižici zaposlenega po zapisu o odpustu z glavnega kraja dela navedeno polno ime organizacije v obliki naslova, kot tudi skrajšano ime organizacije (če obstaja). Nato se sestavi zapisnik o zaposlitvi delavca od dneva nastopa dela pri določenem delodajalcu s sklicevanjem na ustrezen nalog (navodilo) in navedbo obdobja dela kot delavec s krajšim delovnim časom.

Če delovna knjižica zaposlenega vsebuje zapis o delu s krajšim delovnim časom, narejen naenkrat na glavnem delovnem mestu, potem po zapisu o odpustu z glavnega delovnega mesta in zapisu polnega, pa tudi skrajšanega ( če obstaja) ime organizacije v V delovni knjižici je treba vpisati, da je od tega in tega datuma delo na tem in tem položaju postalo glavno za tega zaposlenega. V 4. stolpcu se sklicuje na ustrezno odredbo (navodilo).

ODPUŠTENJE DELAVCA S SKRAJŠIM ČASOM OB ZMANJŠANJU KADRA

Zakonodajalec ne izključuje možnosti odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji ( samostojni podjetnik posameznik). Znano je, da je eno od jamstev zaposlenim, odpuščenim na tej podlagi, izplačilo odpravnine v višini njihove povprečne mesečne plače. Poleg tega povprečne plače ostajajo enake za te delavce in za čas njihove zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino), in izjemnih primerih- in v tretjem mesecu po dnevu odpusta (s sklepom organa zavoda za zaposlovanje, sprejetim pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil na ta organ in pri njem ni bil zaposlen).

Jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti o delu, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, so zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotovljeni v celoti. Izjema so jamstva in nadomestila za osebe, ki združujejo delo s študijem, pa tudi za osebe, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, ki se zagotavljajo le na njihovem glavnem delovnem mestu.

Kot lahko vidimo, zakon formalno ne vključuje jamstev, do katerih je upravičen zaposleni, ko se osebje zmanjša med tiste, ki so zagotovljene samo na glavnem delovnem mestu. Zato nekateri strokovnjaki ugotavljajo, da odpuščeni delavci s krajšim delovnim časom niso le plačani odpravnina, ohranja pa tudi povprečne plače za čas zaposlitve.

Vendar pa obstaja drugo stališče o tem vprašanju. Zlasti namestnik direktorja Oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije N. Z. Kovyazina ugotavlja naslednje: »Ko so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila (osebja), delavci s krajšim delovnim časom so plačani samo odpravnina. Povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve za drugi in tretji mesec po odpustu ni shranjeno, saj imajo glavni kraj dela in so zaposleni.« To stališče podpirajo številni drugi strokovnjaki.

Analiza norm čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije nas vodi do zaključka, da je cilj ohranitve povprečnega zaslužka odpuščenega delavca v drugem in tretjem mesecu po odpustu njegova materialna podpora za obdobje iskanja zaposlitve. In če odpuščeni delavec najde zaposlitev, na primer, pred koncem drugega meseca po odpustu, se njegov povprečni zaslužek ohrani in izplača le, dokler ne začne nove zaposlitve.

Skrajšani delavec s krajšim delovnim časom ob odpovedi praviloma oz. ima glavno delovno mesto, torej dejansko je zaposlen. Zato v obdobju iskanja ne potrebuje finančne podpore. nova služba. Posledično običajno nima pravice do plačila, o katerem razmišljamo, ki je povsem ciljne narave. Ampak, če do trenutka odpuščanja zaradi zmanjšanja delavca s krajšim delovnim časom Izgubil sem že glavno službo zaradi odpovedi iz kakršnega koli razloga, potem mora povprečno plačo za čas zaposlitve obdržati delodajalec, pri katerem je delal s krajšim delovnim časom.

To pomeni prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, na podlagi 2. čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije bo nezakonito.

Pri uporabi tega odpovednega razloga je pomembno upoštevati, da zakonodajalec govori o pravici delodajalca do zaposlitve glavnega delavca, torej o prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njim, in ne o internem prenosu drugega zaposlenega na delovno mesto, ki ga je prej zasedal delavec s krajšim delovnim časom. Hkrati pa za glavno delo novega zaposlenega je mogoče sprejeti tako s polnim delovnim časom kot tudi pod drugimi pogoji (na primer s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom).

Na žalost delodajalci ne razumejo vedno pravilno pogojev, pod katerimi je mogoče uporabiti razloge za odpoved, ki jih obravnavamo, kar neizogibno vodi do delovnih sporov z zaposlenimi s krajšim delovnim časom. Naj navedemo primer iz sodne prakse, ki kaže, da mora novozaposleni delavec namesto honorarnega delavca opravljati točno tisto delo, ki ga je prej opravljal odpuščeni honorarni delavec.

ARBITRAŽNA PRAKSA

Resolucija predsedstva moskovskega mestnega sodišča z dne 10. oktobra 2008 v zadevi št. 44g-391

Državljan F., ki je delal s krajšim delovnim časom kot elektromehanik za dvigala v RU-7, je bil odpuščen zaradi zaposlitve zaposlenega na njegovem mestu, za katerega je to delo postalo glavno. Državljan F. je svojo razrešitev izpodbijal, ker je menil, da je nezakonita. Izmailovsko okrožno sodišče v Moskvi je zavrnilo zahtevo F., sodni senat za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča je odločitev sodišča pustil nespremenjeno. Toda predsedstvo moskovskega mestnega sodišča je razveljavilo te sodne odločbe in navedlo naslednje: »Ko je sodišče zavrnilo zahtevek za vrnitev na delo, je sodišče izhajalo iz dejstva, da je toženec predložil dokaze, da je F. delal ... krajši delovni čas, medtem ko je bil S. najeti glavni kraj dela. Vendar sodišče ni upoštevalo, da je pomembna okoliščina za pravilna ločljivost zahtevki za vrnitev na delo oseb, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi po 2. čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije bo poleg ugotovitve dejstva, ali je delodajalec najel delavca za glavni kraj dela, obstajala tudi okoliščina, ali najeti delavec opravlja isto delo kot krajši delovni čas. zaposleni. F. je tožena stranka zaposlila na delovno mesto elektromonterja dvigal 6. kategorije za polovični delovni čas... S. je zaposlila na delovno mesto elektromonterja dvigal 3. kategorije, za nedoločen čas, po oz. tabela osebja, brez pravice samostojno delo...Ker sodišče ni preverilo, ali zaposlena delavka S. opravlja enako delo kot honorarna delavka F., torej sodišče ni v celoti preučilo in ugotovilo vseh za zadevo pomembnih okoliščin, je to povzročilo izdala nezakonito in neutemeljeno odločbo."

Odpuščanje s krajšim delovnim časom ima nekaj odtenkov, ki jih mora delodajalec upoštevati, da bo odpuščanje zakonito.

Delo s krajšim delovnim časom je opravljanje katerega koli dela zaposlenega v prostem času od glavnega dela. Krajši delovni čas je plačan glede na delovno mesto in sorazmerno z opravljenim časom. Dovoljena je samo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Če je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, odpuščen, mora prenehati pogodba o zaposlitvi. To lahko storite na naslednje načine:

na pobudo delavca s krajšim delovnim časom samega;
po dogovoru strank;
na pobudo delodajalca.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca

Odpoved s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca je enaka odpovedi glavnega delavca na pobudo delodajalca.

Prvič, delodajalec mora takega zaposlenega obvestiti o prihajajoči odpustitvi 2 tedna vnaprej. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, se mora z odpovedjo seznaniti tako, da jo podpiše. Če delavec noče podpisati tega dokumenta, mora delodajalec sestaviti izjavo o zavrnitvi.

Po tem delodajalec izda nalog o odpovedi dela. tega zaposlenega in ga registrira. Delavec mora nalog tudi podpisati.

Na dan odpovedi mora delodajalec z delavcem opraviti celoten obračun.. Plačati mu mora:

plačo v sorazmerju z opravljenim časom v mesecu odpovedi. Delovni dan delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot 4 ure na dan;
"regres". Delo s krajšim delovnim časom od polnega v ničemer ne vpliva na zagotavljanje obveznega dopusta;
odpravnine, če je to predvideno v odpovednih razlogih. Prav tako se lahko odpravnina določi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Če je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, ga je treba o tem obvestiti 2 meseca vnaprej. To velja tako za zunanje kot notranje sodelavce s krajšim delovnim časom. Nadalje je postopek zmanjševanja enak postopku odpuščanja ključnih zaposlenih.

Za delavce s krajšim delovnim časom velja isto pravilo kot pri odpuščanju glavnih zaposlenih - obstajajo kategorije, ki jih ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca.. To so delavci, ki se nahajajo:

na bolniškem dopustu;
na počitnicah;
na porodniškem dopustu;
v porodniški.

Odpoved delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo je podobna odpovedi na lastno željo glavnega delavca.

Zaposleni mora delodajalcu napisati pisno vlogo za odpust. To je treba storiti vsaj 2 tedna pred predvidenim datumom odpusta.

To vlogo je treba oddati osebno pri delodajalcu ali preko kadrovske službe. Vloga mora biti registrirana na predpisan način.

Za pozavarovanje je bolje napisati 2 izjavi. Na kopiji zaposlenega mora zaposleni, ki sprejme vlogo za računovodstvo, vpisati datum in številko vhodnega dokumenta ter se tudi podpisati.

Po tem delodajalec pripravi odredbo o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom. Na dan odpovedi mora delavcu izplačati celotno plačo, pri čemer mu mora izplačati vse pripadajoče prejemke - plačo, regres in odpravnino, če je to določeno v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Odredba o odpovedi delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od odredbe o odpustitvi glavnega delavca. Zaposleni se mora seznaniti s tem dokumentom in se na njem podpisati.

Delavec s krajšim delovnim časom mora delati 2 tedna, kar je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pravni status delavca s krajšim delovnim časom je popolnoma enak statusu glavnega delavca. Zato lahko odstopi brez vročitve samo iz razlogov, določenih v 2. čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko po dogovoru strank tudi odstopi. To je najboljša možnost.

Pobuda za razrešitev mora priti s strani ene od strank. Bodisi delodajalec delavca ustrezno obvesti ali pa delavec napiše odstopno izjavo po lastni volji.

Po tem ena od strank predlaga sklenitev sporazuma o odpovedi. Pobudo za odpoved in sklenitev sporazuma praviloma poda delodajalec.

V sporazumu morajo biti podrobno opisani vsi pogoji za odpoved delavca s krajšim delovnim časom, vključno z datumom odpovedi in zneskom vseh zapadlih plačil.

Po sklenitvi sporazuma mora delodajalec pripraviti nalog za odpust tega zaposlenega. Podlaga za odpoved v nalogu mora navesti številko in datum sporazuma.

Delavec s krajšim delovnim časom je odpuščen po dogovoru strank na dan, določen v sporazumu.

Sporazum o odpovedi je sestavljen v 2 izvodih. Ena ostane delavcu, druga delodajalcu. Na izvodu delodajalca mora delavec napisati "Prejel sem svoj izvod pogodbe". Dodajte datum in podpis.

Številni zaposleni poleg glavne vrste dejavnosti izpolnijo vlogo za krajši delovni čas - pogodbo o zaposlitvi za možnost dodatnega dela. Kombinirano delo je odlična priložnost za več denarja. Glede odstopa s krajšim delovnim časom se pojavljajo številna vprašanja: kakšna bo višina nadomestila in kako napisati odstopno pismo s položaja. Preberite več o teh niansah v gradivu.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Delo s krajšim delovnim časom kot dodatna oblika dela je lahko interno ali eksterno.

Vzorec internega dela s krajšim delovnim časom je mogoče jasno videti v eni organizaciji - zaposleni ima glavno mesto dela in dodatno mesto dela v enem zavodu.
Glede zunanji, Zaposleni dela v dveh različnih podjetjih. Eno podjetje je glavni kraj zaslužka, drugo je začasno. Včasih zaposleni iz tehtnih razlogov nima časa za izpolnjevanje delovnih pogojev in se odloči za odpoved po lastni volji.

Delo s krajšim delovnim časom se registrira na enaki podlagi kot glavna vrsta zaposlitve. Razlike med občasnimi dejavnostmi in občasnim delom so v tem, da se vpis v delovnem mestu se izvaja uradno z zagotovitvijo vse potrebne dokumentacije.

Razlogi za razrešitev s krajšim delovnim časom je lahko takole:

Lastna odločitev.
Dogovor med strankama.
Zmanjšanje ekipe.
Če šef odkrije kršitve pri delu delavca.
Če šef zaposli stalnega strokovnjaka, ki nadomesti delavca s krajšim delovnim časom.
Iztek pogodbe.

Poslovodja delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, odteglja po pravilih, ki so predpisani v Delovni zakonik Ruske federacije.

Postopek razrešitve

Kako pravilno odpustiti honorarnega sodelavca na lastno željo? Zapustitev delovnega mesta na lastno pobudo vključuje izpolnitev vloge in izdajo naloga delodajalca. Dokument lahko oddate dva tedna pred želenim datumom odhoda. Vodja nima pravice formalizirati odpusta zaposlenega, če ta ne dela dva tedna. Zaposleni mora na podlagi zakonika o delu Ruske federacije delati dva tedna.

V tem času bo delodajalec poiskal zamenjavo za odstopnika, delavec pa bo premislil o trdnosti svojih namenov, da zapusti podjetje. Če v pogodbi o zaposlitvi niso določeni delovni pogoji, delavec ne opravlja dela v zahtevanem času. Če obstaja zahteva v pogodbi, lahko delavec od delodajalca zahteva skrajšanje dela na teden.

Zadnji dan vodja izračuna nadomestilo, izda plače in vpiše v delovno knjižico nekdanjega zaposlenega. Če je dokument o delovni sposobnosti v drugem podjetju, ga zaposleni vzame pod podpis in prinese za izvedbo postopka odpusta. To velja za primer, ko delavec dela eksterno. Kar zadeva notranji del, oddelek napiše prošnjo za odhod na dodatno zaposlitev s krajšim delovnim časom tri dni pred začetkom svojih neposrednih dolžnosti. Če želi delavec na lastno željo uradno odstopiti z glavnega in sekundarnega delovnega mesta, vodja vpiše v knjižico delovne sposobnosti najprej o odhodu z glavnega dela, nato pa iz sekundarnega.

Ali naj delavec za krajši delovni čas ob prostovoljni odhodu dela 2 tedna?

Vodja mora delavca odpustiti na njegovo željo, ob upoštevanju pravil, ki so predpisana v pogodbi o zaposlitvi in na podlagi 80. člen. Če je ena od zahtev za odpust dvotedensko delovno obdobje, mora delavec to obdobje delati. V primeru neskladnosti tega pravila delodajalec delavcu ne bo mogel plačati vseh potrebnih plačil. Če se delavec odloči ostati, v dveh tednih odda prošnjo za podaljšanje delovnega mesta, pri čemer upošteva, da šef ni našel zamenjave zanj.

Vloga za odpust s krajšim delovnim časom - vzorec Pojasnila o izpolnjevanju pa lahko zaposleni dobi v kadrovski službi delodajalske organizacije. Gradivo, ki ga ponujamo, ponuja tudi odgovore na nekatera vprašanja v zvezi s pripravo takšne izjave.

Postopek in razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, veljajo vsi delovnopravni in krajevni predpisi in se z njim tako kot z drugimi sklene pogodba o zaposlitvi.

Tudi postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom ostaja enak kot za druge kategorije zaposlenih in vključuje naslednje korake:

Sestava vloge (s strani delavca) ali obvestila (s strani delodajalca) o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Opozorilo o prihajajoči odpustitvi. Odpovedni rok oziroma dolžina delovne dobe je odvisna od razloga odpovedi.
Sestava odredbe o odpustu, izdaja poravnalnih plačil, delovne knjižice in drugih dokumentov, povezanih z delovna dejavnost zaposleni.

V primeru odpovedi na lastno željo mora delavec upoštevati določbe 2. čl. 80 delovnega zakonika, delodajalca nemudoma pisno obvestite o svoji nameri. Delovni zakonik pa vsebuje tudi nekaj dodatkov glede odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom.

Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca ali po odločitvi delavca samega. Hkrati velja za delavce s krajšim delovnim časom čl. 288 določa dodatno podlago za odpuščanje - najem zaposlenega, za katerega bo ta položaj glavni. V tem primeru delodajalec delavca predhodno pisno obvesti.

OPOMBA! Če delavec opravlja dodatne delovne funkcije s krajšim delovnim časom v skladu s čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije, to je brez sklenitve ločene pogodbe o zaposlitvi, jo ima pravico kadar koli zavrniti tako, da o tem pisno obvesti delodajalca vsaj 3 dni vnaprej. Hkrati zavrnitev združitve položaja ne more biti razlog za odpuščanje zaposlenega.

Vzorec obvestila o odpustu delavca s krajšim delovnim časom

V skladu s pravilom vnaprejšnjega opozarjanja delavca na prihajajočo odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalec sestavi obvestilo v prosti pisni obliki. Njegov vzorec izgleda takole:

Obvestilo

V zvezi z najemom zaposlenega na delovnem mestu trgovca v podjetju Ecotext LLC, za katerega bo to delo glavno, v skladu s čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije vas obveščamo, da bo pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vami z dne 12. februarja 2016 št. 51, odpovedana 15. oktobra 2016.

01.10.2016

Direktor: (podpis) Selivanov P. A.

Odredba o odpustu s krajšim delovnim časom, vzorec

Obrazec T-8 za odpust delavcev je bil izdelan leta 2004 in se uporablja še danes. Njegova uporaba je možna tudi v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi honorarnim sodelavcem.

Uslužbenec kadrovske službe ga mora izpolniti z naslednjimi zahtevanimi podatki:

polno ime podjetja;
Registrska številka odpovedni nalog;
datum sestave naročila;
ime dokumenta je "Odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi";
datum sklenitve in registrska številka pogodbe, ki se odpoveduje;
datum odpovedi delavca s krajšim delovnim časom;
Polno ime odpuščenega zaposlenega;
Ime strukturna enota kje je delavec delal;
podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo člena delovnega zakonika Ruske federacije;
registracijski podatki dokumenta, ki je podlaga za razrešitev.

S strani delodajalca dokument podpiše vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba. Po sestavi naročila ga je treba predložiti zaposlenemu v pregled, nato pa dokument tudi podpiše.

Glede na to, da zakonik o delu Ruske federacije določa dodatno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve druge osebe kot glavnega dela, bomo v tej situaciji upoštevali vzorec odredbe:

POMEMBNO! V 1. delu čl. 373 delovnega zakonika določa zaprt seznam razlogov za odpoved delavca - člana sindikata, ki zahteva soglasje s sindikalnim organom delodajalca, in odpoved po čl. 288 TK ni na tem seznamu.

Vredno je biti pozoren na obvezne pisne informacije zaposlenemu o prihajajočem odpuščanju v zvezi z najemom drugega zaposlenega na delovnem mestu kot glavnega. To mora storiti vsaj 2 tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Datum odpovedi in datum sestave odredbe se lahko razlikujeta.

Vzorec vloge za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Vloga za odpust notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Če notranji delavec s krajšim delovnim časom popolnoma prekine delovno razmerje z delodajalcem, potem postopek odpuščanja poteka v skladu s splošnim postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Delovni zakonik ne predvideva obvezne navedbe notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom v odstopni izjavi zaposlenega. Razmislimo o vzorčni vlogi za razrešitev v skladu s 5. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (pri premestitvi zaposlenega):

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z mano z dne 12.02.2016 št. 51, in me odpustite po vrstnem redu premestitve iz Ecotext LLC v Agroimpex CJSC 15.10.2016. Prilagam pismo o prenosu na CJSC Agroimpex z dne 30. septembra 2016.

01.10.2016

Vloga za odpust zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Ločeno bomo preučili možnost razrešitve zunanji honorarni delavec. Honorarji, ki opravljajo delovne obveznosti v drugem podjetju v času brez glavnega dela. Delovno knjižico takega zaposlenega vodi glavni delodajalec, na zahtevo zaposlenega pa se lahko vanjo vpišejo delovna aktivnost in odpust s krajšega delovnega časa. Pri odpuščanju takega zaposlenega je treba v vlogi navesti dejstvo, da dela s krajšim delovnim časom.

Izjava bi v tem primeru izgledala nekako takole:

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionalnega predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da me z dnem 10. 4. 2016 prostovoljno razrešite s honorarnega delovnega mesta trgovca.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L. S.

Vpis odpovedi v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom

Postopek za vpisovanje v delovno knjižico je bil odobren s sklepom Ministrstva za delo "O potrditvi Navodil ..." z dne 10. oktobra 2003 št. 69. V skladu z njim so vsi vpisi, vključno z odpuščanjem delavci s krajšim delovnim časom, se izvajajo na glavnem delovnem mestu.

Upoštevajte, da se vpisi o delu s krajšim delovnim časom izvajajo na zahtevo zaposlenega. Zaposleni, ki namerava zabeležiti odpoved pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, mora od kadrovske službe pridobiti dokument, ki potrjuje dejstvo zaposlitve in odpovedi. Evidenca o odpustu se naredi glede na razpoložljivost evidence o zaposlitvi.

Postopek predvideva navedbo v ustreznih stolpcih:

Rekordne številke.
Datumi zaposlitve in odpovedi.
Opombe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z navedbo položaja, poklica, posebnosti in kvalifikacij zaposlenega.
Podatki o listini – podlagi za evidentiranje (ime, datum, številka).

Tako za delavce s krajšim delovnim časom veljajo standardna pravila za registracijo odpusta, vključno s pisanjem izjave, pripravo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in vpisom v delovno knjižico.

Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca? To vprašanje je neposredno urejeno delovni zakonik RF in se odloča glede na vrsto zaposlitve s krajšim delovnim časom. Postopek odpuščanja in sam vpis v delovno knjižico (LC) se razlikuje od znanega postopka za zlom pogodbe o delu in dokumentacijo tega dejstva.

Odpoved pogodbe

Obstaja zunanji in notranji krajši delovni čas, ki je možen samo v prostem času. V prvem primeru govorimo o tujec ki dela v drugem podjetju in pride k vam le s krajšim delovnim časom (do 4 ure na dan), v drugem - o kolegu iz sosednjega ali istega oddelka, ki se je strinjal, da prevzame dodatne odgovornosti in dela v svojem delovni čas. Izdani sta obe vrsti pogodba o zaposlitvi, in v obeh primerih pride do odpovedi s krajšim delovnim časom na različne načine. To je posledica dejstva, da je delovni zakonik shranjen samo na delovnem mestu, kjer je delavec prijavljen in dela s polnim delovnim časom.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom na zahtevo podjetja je možno le, če je opozorjen 14 dni pred dokončno prekinitvijo sodelovanja, v primeru zmanjšanja števila zaposlenih pa 2 meseca vnaprej. Ker se TC nahaja pri istem delodajalcu, potem ko zapusti eno delovno mesto, nadaljuje z delom na svojem glavnem mestu.

Vodstvo izda odredbo (navodilo) z navedbo razloga za prekinitev sodelovanja. Ob prenehanju pogodbe honorarnemu delavcu veljajo vsa jamstva in odpravnine, tako kot glavnim delavcem. Če govorimo o odpuščanju, potem je podjetje dolžno zaposlenemu ponuditi drugo delovno mesto na izbiro, delavca s krajšim delovnim časom pa lahko odpustijo le, če zavrne drugo delovno mesto ali če podjetje nima možnosti ponuditi druge možnosti. .

večina pogosti razlogi zavrnitev sodelovanja:

željo, ki jo izrazi tisti, ki je opustil sam;
vodstvena pobuda (za odsotnost, neupoštevanje itd.);
zmanjšanje števila zaposlenih;
odpoved pogodbe o zaposlitvi;
ko se podjetje preseli v drugo regijo;
zaposlitev osebe za to delovno mesto, ki je pripravljena delati s polnim delovnim časom;
zaradi zaprtja ali stečaja podjetja.

Odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih spremlja izplačilo nadomestil. Pravzaprav je isti zaposleni kot vsi ostali, preprosto združuje več položajev.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo pomeni, da o tem obvesti svoje nadrejene. V času od 3 do 14 dni je predvideno delo, razen če seveda ni pravila, ki bi to odpovedalo. dobri razlogi ali o tem vprašanju ni bil dosežen dogovor med šefom in podrejenim. Obdobje 3 dni je predvideno, če delavec ni opravil poskusnega dela. V tem primeru se odškodnina ne izplača, ampak je treba narediti izračune. Vpis se izvede v TC serijska številka in z navedbo številke ukaza direktorja. Če oseba zapusti podjetje in želi biti odpuščena tako na glavnem kot na dodatnem delovnem mestu, se naredi en vnos - za glavni položaj.

Do odpuščanja zunanjega honorarnega delavca pride drugače, ker se TC nahaja v drugem podjetju. Ob sprejemu se vanjo vpiše na podlagi vloge delavca, ki ji priloži tudi potrdilo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in kopijo odredbe o zaposlitvi v drugem podjetju. Zaposleni (zaposleni s krajšim delovnim časom), odpuščen na pobudo drugega delodajalca, se mora seznaniti z nalogom uprave in ga podpisati. Potem mora priti s tem ukazom in se vpisati v delovni zakonik pri glavni službi.

V tem primeru obstaja ločen postopek izračuna. Poleg plače je zagotovljen polni dopust (28 dni). Če ni bil uporabljen (to je povsem možno, ker ima zaposleni že dopust z glavne službe), se nadomestilo izplača.

Delo s krajšim delovnim časom in glavna služba

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca, če govorimo o zunanjem delu s krajšim delovnim časom, ne postane samodejno glavni zaposleni v tem podjetju. Če želite to narediti, se morate odpovedati in registrirati v skladu z vsemi pravili, tj. biti najet in delati ne 4, ampak vsaj 8 ur na dan. Zaposleni mora imeti vpis v delovni zakonik, ki bo navajal datum sprejema in številko naloga. Vsega tega ni mogoče storiti, če delavec ne namerava zapustiti prve zaposlitve.

Zunanjega honorarnega delavca lahko odpustite tako, da: različni razlogi, najpogostejši pa je zaposlitev novega sodelavca, ki bo na tem delovnem mestu delal polni delovni čas. Osebo, ki opravlja dvojno funkcijo, je seveda treba plačati v celoti in na njeno zahtevo izročiti kopije vseh potrdil, ki jih potrebuje. Na predvečer odpusta lahko delavec odide na dopust, če je do njega upravičen in sovpada s tistim, ki je upravičen do glavnega položaja. Običajno se dnevi počitka seštejejo in dodajo dodatni.

Prepovedano je odpustiti:

zaposlena, ki je noseča ali skrbi za majhnega otroka;
samohranilec;
starš mnogih otrok.

Delodajalec lahko odpove pogodbeno razmerje zaradi absentizma, sistematičnega kršenja discipline, neizpolnjevanja pogojev in številnih drugih razlogov. Odpoved delavca s krajšim delovnim časom iz tako nujnih razlogov ne more biti razlog za prekinitev sodelovanja na glavnem delovnem mestu.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega poteka na podoben način, preprosto pred osebno izjavo o nameri o prekinitvi sodelovanja. Tako kot navaden delovno sposoben državljan ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do počitka in plačila za začasno invalidnost.

Odpuščeni notranji delavec s krajšim delovnim časom, pa tudi zunanji delavec s krajšim delovnim časom, se lahko na dejstvo odpovedi pritoži na sodišču delovna razmerja. Če meni, da je razlog za razhod nezakonit, lahko vloži tožbo na kraju tožene stranke (na okrožnem sodišču). Stanje interni delavec lahko spremeni. Če se vodstvo odloči, da je bolj potreben na svojem kombiniranem delovnem mestu kot na glavnem delovnem mestu, ga je mogoče premestiti (izda se ustrezna odredba in se vpiše v delovni zakonik). Ob prehodu na glavno mesto bo zaposleni že delal polni delovni čas in ne 4 ure.

Plačila delavcu s krajšim delovnim časom

Kot smo že povedali, ob odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom zapadejo določena plačila. Podjetje mu izplača vse zapadle plače, nadomestilo za dopust za ves čas in odpravnino (v primeru zaprtja podjetja ali odpovedi). Višina nadomestila je ena plača, za glavne zaposlene pa se povprečna plača ohrani 2 meseca. Tako se v privilegiranem položaju znajdejo notranji honorarni delavci, ki bodo najverjetneje odpuščeni na glavnem delovnem mestu.

Stanje se lahko spremeni, če predložite tehnično dokumentacijo, ki navaja, da je bilo glavno mesto izgubljeno. V tem primeru se povprečni zaslužek s krajšim delovnim časom ne shrani za en, ampak za več mesecev.

Nadomestilo se ne izplača, če odstopite prostovoljno ali zaradi dejstva, da se je pojavil nov zaposleni, ki je pripravljen delati 8 ur na dan. Če želite ugotoviti, kakšen bo znesek nadomestila za neizkoriščen dopust, lahko pri računovodstvu vnaprej preverite, koliko dni je bilo porabljenih od trenutka, ki je v delovnem zakoniku naveden kot zaposlitev.

Upoštevajte, da obstajajo poklici, na primer učitelji in univerzitetni profesorji, za katere je predviden plačan, vendar podaljšan dopust - do 56 dni na leto. In to kljub dejstvu, da učitelji pogosto delajo s krajšim delovnim časom na eni ali različnih univerzah in poučujejo v različnih disciplinah.

Letni plačani dopusti za delavce s krajšim delovnim časom sovpadajo z dopusti za njihovo glavno službo. To je zakonska zahteva, ki je ni mogoče kršiti. Če v drugi službi niste delali niti šest mesecev, se lahko dopust dogovorite vnaprej.