Sumulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal. Aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa paggamot

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal. Mga halimbawa. (10+)

Aplikasyon para sa tulong pinansyal

Mula sa posisyong ito kailangan nating malaman:

• Kaninong pangalan dapat isulat ang aplikasyon?
• Ano ang pamamaraan para sa pagsusumite ng aplikasyon at pagbibigay ng tulong, ibig sabihin, kung sino ang dapat aprubahan ang iyong aplikasyon, mag-aplay para sa tulong.
• Mga dahilan sa pagbibigay ng tulong sa iyong organisasyon. Ang aplikasyon ay dapat magsaad ng isa sa mga batayan na nakalista sa probisyon, kung hindi, ang iyong organisasyon ay hindi makakapagbigay sa iyo ng tulong para sa mga pormal na dahilan.
• Anong mga dokumento ang kailangang ilakip upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga batayan na tinukoy sa itaas.

Basahin din:

• Mga Teknolohiya ng Prosperity
  • Karera
  • Mga Tip sa Pamumuno
  • Personal na tagumpay at pagkakaisa
• Paglilibang

Halimbawa 1 - Application - tulong na may kaugnayan sa isang mahirap na sitwasyong pinansyal

Ipagpalagay na mula sa sitwasyon natutunan namin na ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa pangalan CEO, ang agarang superbisor (pinuno ng iyong departamento) at ang direktor sa pananalapi ay dapat magkasundo sa pagsusumite, isang angkop na dahilan ay isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ang mga sumusuportang dokumento ay hindi kinakailangan upang makatanggap ng tulong pinansyal hanggang sa 60,000 rubles kasama, isang aplikasyon ay sapat, pagkatapos ang aming application ay magiging ganito:

Sa Pangkalahatang Direktor ng Lutik F LLC Ivanov S.S.

mula sa nangungunang inhinyero ng departamento ng automation na si Zavisalov I. G.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal sa halagang 60,000 rubles na may kaugnayan sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi (sugnay 3.1 ng probisyon sa materyal na tulong sa Lyutik F LLC), sanhi ng Malaki mga pagbabayad ng mortgage.

Lagda, petsa

Nag-a-apply ako para sa tulong pinansyal

Pinuno ng Automation Department Zamyatin I.S. Lagda, petsa

Sumang-ayon

Pinansyal na Direktor Sinitsyn G.I. Lagda, petsa

Halimbawa 2 - Aplikasyon - tulong pinansyal upang mapabuti ang kalusugan

Kung ang iyong kumpanya / organisasyon ay nagbibigay ng tulong pinansyal para sa isang sanatorium-and-spa na bakasyon para sa mga medikal na indikasyon, kung gayon ang pahayag ay maaaring magmukhang ganito:

N. A. Senin, Pinuno ng Department of Construction Planning ng Mayor's Office ng Myshov

mula sa senior na espesyalista ng departamento ng pagmomolde na Ushkina T. L.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal para sa isang recreational holiday pagkatapos nakaraang sakit(sugnay 4.2 ng probisyon sa materyal na tulong sa opisina ng alkalde). Ang natitira na inirerekomenda ng medikal na organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga benepisyo, ay nagkakahalaga ng 45,000 rubles. Naglalagay ako ng isang katas mula sa kasaysayan ng medikal at mga rekomendasyon para sa rehabilitasyon mula sa dumadating na manggagamot.

Lagda, petsa

Mangyaring magbigay ng tulong pinansyal

Pinuno ng departamento ng pagmomolde na si Ibragimov I.S. Lagda, petsa

Ang pagkakaloob ng materyal na tulong sa halagang 35,000 rubles ay napagkasunduan alinsunod sa mga naaprubahang limitasyon sa halaga ng tulong na ibinigay.

Pinuno ng Kagawaran ng Pinansyal ng City Hall ng Myshov O. A. Shumelov Lagda, petsa

Pakitandaan na ang iyong organisasyon ay maaaring may aprubadong porma ng aplikasyon para sa tulong pinansyal. Kung oo, kadalasan ang form na ito ay isang apendiks sa posisyon. Sa kasong ito, kailangan mong kunin ang aprubadong form bilang batayan.

Basahin din:

• Mga Teknolohiya ng Tagumpay - kung paano maging matagumpay sa lahat ng iyong mga pagsusumikap, kabilang ang:
  • Career - kung paano gumawa ng isang karera, ma-promote
  • Mga tip para sa isang pinuno - kung paano maging isang matagumpay na pinuno
  • Personal na tagumpay at pagkakaisa - kung paano magtagumpay sa komunikasyon at panghihikayat, maiwasan ang mga salungatan, gawin ang lahat sa oras at hindi mapagod
• Aktibong pahinga - kung paano at saan gagastusin libreng oras nang may pakinabang at kasiyahan

Sa kasamaang palad, ang mga error ay nangyayari sa pana-panahon sa mga artikulo, ang mga ito ay naitama, ang mga artikulo ay pupunan, binuo, ang mga bago ay inihahanda. Mag-subscribe sa balita upang manatiling may kaalaman.

Kung may hindi malinaw, siguraduhing magtanong!

Ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay ang batayan para sa pagtanggap ng naaangkop na bayad mula sa employer o mula sa estado. Pag-isipan kung paano magsulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal gamit ang mga partikular na sample bilang halimbawa. Magagawa mong i-download ang mga sample at application form na ito.

Basahin sa artikulo:

Ang isang empleyado o isang miyembro ng kanyang pamilya (asawa, anak, magulang) ay may karapatang mag-aplay sa kumpanya para sa tulong pinansyal. Ang kumpanya ay may karapatan na magbayad nito. Karaniwan, ginagawa ito ng mga organisasyon sa pamamagitan ng sariling pondo: nananatiling kita ng mga nakaraang taon o tubo ng kasalukuyang taon.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang mahigpit na itinatag na anyo ng dokumentong ito. Bilang isang patakaran, ang isang aplikasyon para sa tulong pinansyal ay ginawa sa anumang anyo.

Ang tulong pinansyal ay isang walang bayad na pagbabayad na pabor sa isang tao. Ang dahilan ay: pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya, pinsala mula sa isang emergency, isa pang bakasyon, anumang kaganapan sa holiday, atbp.

Ang ilang mga kumpanya ay nakapag-iisa na bumuo at nag-aapruba ng mga panloob na dokumento ng isang pinag-isang form ng aplikasyon para sa tulong pinansyal.

Isaisip ang mga punto sa susunod na seksyon kapag nagdidisenyo ng isang form.

Mga nilalaman ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Ang aplikasyon para sa tulong ay dapat na binubuo ng tatlong seksyon:

1. Isang sumbrero. Tinutukoy nito ang tatanggap. Kadalasan ito ang direktor ng isang legal na entity o indibidwal na negosyante. Ipahiwatig din ang buong pangalan ng kumpanya, buong pangalan at posisyon ng empleyadong nag-aaplay para sa tulong
2. Pangunahing bahagi. Ito ay nagsisilbing katwiran para sa karapatan sa tulong pinansyal. Isulat ito sa anyo ng kahilingan-apela. Itinakda nito nang detalyado at malinaw ang mga dahilan kung bakit kinakailangan ang tulong, ipahiwatig ang halaga na hiniling at nagbibigay ng listahan ng mga nakalakip na dokumento (kung kinakailangan) na nagpapatunay sa paglitaw ng inilarawang kaso.
3. Petsa, lagda at transcript ng lagda ng empleyado. Ang mga detalyeng ito ay nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng empleyado.

Maaaring ganito ang hitsura ng application form para sa tulong pinansyal:

Paano mag-aplay para sa tulong pinansyal

Ang natapos na aplikasyon para sa tulong pinansyal at ang mga dokumentong kalakip nito ay direktang inilipat sa direktor ng kumpanya, sa kanyang sekretarya o indibidwal na negosyante. Sa malalaking kumpanya, kadalasang dinadala ang dokumento sa serbisyo ng tauhan o accounting.

Sinusuri ng direktor ang mga dokumento at inilalagay ang kanyang resolusyon sa aplikasyon:

1. “Tumanggi”
2. “Magbayad ng buo”
3. Kung ang tulong ay bahagyang, isusulat niya kung magkano ang dapat ibigay.

Kapag naitakda ang resolusyon, ang mga dokumento ay ililipat sa mga departamento ng tauhan. Ang mga tauhan ay maghahanda ng isang order para sa pagbabayad. Mukhang ganito:

• I-download ang application form para sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa isang empleyado
• Halimbawang order para sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa pag-download ng empleyado

Pagkatapos nito, babayaran ng departamento ng accounting ang pera sa empleyado.

Ang mga halaga ng tulong pinansyal na hindi hihigit sa 4000 rubles ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita

Paano mag-isyu ng tulong pinansyal

Mayroong dalawang paraan upang maibigay ito.

1. Pinansyal na tulong sa gastos ng mga kita ng mga nakaraang taon. Ang pahintulot na magbayad mula sa mga pondong ito ay dapat ibigay ng mga tagapagtatag, kalahok o shareholder ng kumpanya (depende sa organisasyonal at legal na anyo nito). Ang desisyon ay ginawa batay sa mga resulta ng pangkalahatang pulong. Kapag isa lang ang founder pangkalahatang pulong huwag isagawa.

Ang desisyon ay iginuhit sa isang protocol na nakasulat.

Ang batas ay hindi nagbibigay ng isang mandatoryong form para sa dokumentong ito sa mga tuntunin ng LLC. Ngunit kinakailangang ipahiwatig ang petsa at bilang ng mga minuto, ang lugar at petsa ng pangkalahatang pagpupulong, pati na rin ang mga isyu na isinasaalang-alang dito at ang mga desisyon na ginawa sa kanila.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng AO protocol ay dapat itong mailabas nang doble. Ang dokumento ay dapat ding magkaroon ng mga kinakailangang detalye na ibinigay para sa pederal na batas na may petsang Disyembre 26, 1995 Blg. 208-FZ at Mga Regulasyon, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Federal Financial Markets Service ng Russia na may petsang 02.02.2012 No. 12-6/pz-n.

Matapos ang mga tagapagtatag, kalahok o shareholder ay gumawa ng kanilang desisyon, ito ay ang turn ng direktor ng kumpanya. Gumagawa siya ng isang order para sa tulong pinansyal.

1. Pinansyal na tulong sa account ng kita ng kasalukuyang taon. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pahintulot mula sa mga tagapagtatag, kalahok o shareholder. Ang direktor mismo ang gumagawa ng desisyon, dahil siya ay nakikibahagi sa regulasyon ng mga kasalukuyang aktibidad.

Paano ipapakita ang tulong pinansyal sa isang empleyado sa accounting

Ang pagbabayad ay makikita sa pag-post:

Debit 91-2 Credit 73 (76)

• tulong pinansyal na naipon sa empleyado.

Ang pag-post na ito ay ginawa din sa kaso ng paggamit nito bilang pinagmumulan ng netong kita ng mga nakaraang taon at sa kaso ng paggamit ng tubo ng kasalukuyang taon (kada quarter, kalahating taon, 9 na buwan).

Ang mga account 84 ay hindi nalalapat upang ipakita ang mga naturang gastos. Ang tulong pinansyal ay iba pang mga gastos na nakakaapekto sa resulta ng pananalapi ng kumpanya.

Halimbawa

Nagsumite ang empleyado ng aplikasyon at mga pansuportang dokumento sa kumpanya para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal kaugnay ng kasal.

Kinabukasan, ginanap ang pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag. Nagpasya ito: magbayad ng tulong pinansyal sa gastos ng bahagi ng mga kita para sa 2017.

Ang direktor ng kumpanya ay naglabas ng isang order sa pagbabayad ng materyal na tulong mula sa mga kita ng 2017.

Mga post sa accounting:

Debit 91-2 Credit 73

- 3900 rubles. - sinasalamin na tulong pinansyal;

Debit 73 Credit 51

- binayaran ang suporta.

Ang tulong pinansyal sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado na namatay ay makikita sa accounting ng mga sumusunod na entry:

Debit 91-2 Credit 76

• na-kredito ang tulong pinansyal;

Debit 76 Credit 50 (51)

• nabayaran na ang tulong.

Napansin din namin na ang kumpanya ay may karapatang magbigay ng materyal na tulong sa ari-arian. Hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Ang operasyon ay makikita sa pamamagitan ng pag-post:

Debit 73 (76) Credit 41 (10, 01, 58)

• tulong pinansyal na ibinibigay ng ari-arian.

personal income tax na may materyal na tulong

Ang tulong pinansyal ay napapailalim sa buwis sa kita mga indibidwal. Ngunit para sa ilang mga kaso Tax Code nagtatakda ng mga pagbubukod. Inilista namin ang mga ito sa ibaba.

Pakitandaan: ang lump-sum na tulong na pinansyal ay itinuturing na isang pagbabayad para sa ilang partikular na layunin na ibinigay nang hindi hihigit sa isang beses sa isang taon sa loob ng parehong batayan. Ito ay hindi kasama sa pagbubuwis, anuman ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad (kaagad o nang installment sa buong taon). Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng isang dahilan - isang order para sa pagkakaloob ng materyal na tulong. Kung mayroong higit sa isang order, ang pagbabayad ay hindi itinuturing na isang beses na pagbabayad. Sa kasong ito, ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa mga halagang binayaran batay sa pangalawa at kasunod na mga order.

Tandaan din namin: kapag hindi kasama sa pagbubuwis ng tulong pinansyal sa halagang mas mababa sa 4,000 rubles, maaari itong ituring na isang nakapagpapasigla na pagbabayad o hindi nauugnay sa mga resulta ng paggawa. Sa kasong ito, ang layunin ng pagbabayad ay hindi mahalaga.

Sa mga tuntunin ng pagpapalabas ng tulong pinansyal para sa miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado, ang pagbabayad ay hindi rin binubuwisan para sa isang taong namatay bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho. Ang death certificate ay magsisilbing patunay. Maaaring kailanganin mo rin ang sertipiko ng kasal o kapanganakan upang kumpirmahin ang relasyon.

Gayundin, ang halagang ibinayad kaugnay ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak ng isang empleyado na hindi pormal na kinikilala bilang miyembro ng pamilya (kapatid na babae, kapatid na babae) ay hindi binubuwisan. Ngunit kapag kailangan mo ng kumpirmasyon na ang namatay ay nakatira sa manggagawa.

Sa accounting:

Debit 73 (76) Credit 68 sub-account "Mga kalkulasyon para sa personal na buwis sa kita"

• withheld personal income tax na may tulong pinansyal.

Halimbawa

Ang isang empleyado ay nag-aplay para sa tulong pinansyal para sa kasal sa pangalan ng direktor ng kumpanya.

Kinabukasan, naglabas ang direktor ng utos na bayaran ang empleyado ng 6,000 rubles mula sa kita ng kasalukuyang taon. Ang pera ay na-withdraw mula sa cash register sa parehong araw.

Ang pagbabayad na ito ay ginawa sa empleyado sa unang pagkakataon mula noong simula ng taon. Wala siyang karapatan sa mga pagbabawas.

Ang buwis na pinigil mula sa labis na 4,000 rubles, iyon ay, mula sa 2,000 rubles:

2000 kuskusin. × 13% = 260 rubles.

Mga post sa accounting:

Debit 91-2 Credit 73

- 6000 rubles. - ang tulong pinansyal ay kasama sa iba pang gastos;

Debit 73 Credit 68 subaccount "Mga kalkulasyon para sa personal na buwis sa kita"

- 260 rubles. - ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula mula sa labis na 4000 rubles;

Debit 73 Credit 50

- 5740 rubles. (6000 rubles - 260 rubles) - binayaran ang tulong pinansyal sa pamamagitan ng cashier.

Mga premium ng insurance sa tulong pinansyal

Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro sa pensiyon at mga kontribusyong "pinsala" ay ipinagkait mula sa materyal na tulong. Ngunit mayroon ding ilang mga pagbubukod. Kaya hindi napapailalim sa pagbubuwis:

1. Tulong pinansyal (kabilang ang isang dating empleyado na huminto dahil sa pagreretiro) sa halagang mas mababa sa 4,000 rubles sa panahon ng buwis.
2. Isang beses na tulong pinansyal sa halagang mas mababa sa 50,000 rubles, na ibinigay sa loob ng unang taon mula sa petsa ng kapanganakan o pag-ampon ng isang bata.
3. Isang pagbabayad ng anumang halaga na ginawa dahil sa isang emergency, tulad ng isang natural na sakuna.
4. Isang beses na pagbabayad sa anumang halaga sa isang miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado (kabilang ang isang dating empleyado na isang pensiyonado).
5. Tulong pinansyal sa anumang halaga sa biktima (kamag-anak ng namatay na biktima) mula sa pag-atake ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation.

Sa ibang mga kaso, ang mga premium ng insurance ay dapat na itago mula sa mga halaga ng tulong pinansyal.

Tandaan din namin: posibleng hindi i-withhold ang mga premium ng insurance mula sa tulong pinansyal, na hindi nauugnay sa mga resulta aktibidad sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa.

Kasabay nito, ang pagbabayad ay hindi nagpapasigla at hindi nauugnay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado ng trabaho na ginawa niya. Ang pagkakaroon ng mga relasyon sa paggawa sa kasong ito ay hindi pa nangangahulugan na ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado ay may kaugnayan sa sahod. Alinsunod dito, ang mga pagbabayad para sa mga pista opisyal, kapanganakan ng mga bata, atbp. ay maaaring alisin sa saklaw ng mga relasyon sa paggawa.

Kaya, sila ay nasa ilalim ng Artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation (post. No. 17744/12 ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2013, na tinutukoy ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Pebrero 19, 2016 Blg. 307-KG15-19614).

Ngunit tandaan na ang mga inspektor ay maaaring hindi sumasang-ayon sa posisyong ito. May posibilidad ng hindi pagkakaunawaan sa buwis at paglilitis.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal sa pagsilang ng isang bata

Ang ganitong uri ng suporta ay maaaring itatag ng mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Ngunit sa anumang kaso, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa kumpanya at humiling ng halaga sa loob nito. Sa kasong ito, ang isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ay dapat na nakalakip sa dokumento.

Ang dokumento ay ganito ang hitsura:

• Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal sa kapanganakan ng pag-download ng bata

Aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya

Gumagawa din sila ng aplikasyon, hindi alintana kung ang pagbabayad ay inireseta sa mga lokal na regulasyon.

Mahalagang ipahiwatig sa dokumento ang antas ng pagkakamag-anak sa namatay at ipahiwatig ang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay nito, pati na rin ang pagkamatay ng mga dokumento.

Tingnan ang isang halimbawa ng pagpuno sa ibaba:

• Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya na na-download

Application ng allowance sa bakasyon

Ang pagbabayad na ito ay maaari ding itatag sa mga lokal na regulasyon. Kasabay nito, maaari itong maging panlipunan o paggawa sa kalikasan.

Sa unang kaso, ito ay aayusin at hindi aasa sa mga resulta ng trabaho.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal mahirap na sitwasyon.doc

Utos na magbigay ng materyal na tulong sa isang empleyado.doc

Sa buhay, madalas na nangyayari ang mga sitwasyon kung kailan hindi lamang moral na suporta ang kailangan, kundi pati na rin ang materyal. Ang mga kaganapang ito ay hindi kailangang iugnay sa mga kaguluhan, maaari silang maging masaya, halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata o isang kasal. Depende sa dahilan kung bakit gustong tumanggap ng pera ng isang tao, ang isang aplikasyon para sa materyal na tulong ay maaaring isulat sa iyong employer o sa mga organisasyon ng gobyerno.

Tulong pinansyal mula sa employer

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na bayaran ang kanyang mga empleyado ng anumang pera maliban sa sahod. Gayunpaman, karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga empleyado na makatanggap ng tulong pinansyal sa ilang sitwasyon. Mga hakbang sa suportang panlipunan ang mga empleyado ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang hiwalay na kautusan o regulasyon sa pagkakaloob ng materyal na suporta, na inireseta sa isang kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa.

Sa malalaking kumpanya, ang laki ng cash fund para sa karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ay inaaprubahan taun-taon.

Ang pinakakaraniwang dahilan ng pagtanggap ng tulong pinansyal ay:

• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• anibersaryo;
• pagkuha ng isang karapat-dapat na pahinga;
• o ang kanyang malapit na miyembro ng pamilya;
• pinsala sa industriya;
• kapansanan.

Sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag nagbabakasyon o nagreretiro, hindi mo kailangang magsulat ng isang aplikasyon. Bilang isang tuntunin, sa ganitong mga kaso, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang utos sa pagbabayad ng cash sa sarili.

Halimbawa, sa teksto ng pagkakasunud-sunod ay isinulat nila:

"Bigyan ng mga araw ng bakasyon sa pagtatrabaho ang nangungunang tagapamahala ng departamento ng pagbebenta na Prokhodko L.K. mula 05/12/2018 hanggang 06/08/2018 Pay Prokhodko L.K. tulong pinansyal para sa bakasyon sa halagang 50% ng opisyal na suweldo.

Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kung saan, halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon hindi ayon sa iskedyul, ngunit sa kasunduan sa employer.

Pagkatapos ang kahilingan para sa tulong pinansyal ay maaaring agad na ipahiwatig sa aplikasyon para sa bakasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sumulat sa teksto ng aplikasyon:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang bakasyon mula 05/01/2018, gayundin ang pagbabayad ng tulong pinansyal para sa pagbawi sa itinakdang halaga."

Ang karagdagang bayad para sa bakasyon ay maaaring itakda sa isang nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng suweldo ng empleyado.

Gayundin, ang isang karagdagang kondisyon para sa pagkuha nito ay maaaring ang tagal ng bahagi ng bakasyon na kinukuha ng empleyado.

Ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring hindi magtatag ng ilang uri ng mga pagbabayad sa mga panloob na dokumento, ngunit magbigay ng suporta sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagkakatulad sa mga subsidyo ng gobyerno.

Halimbawa, ang may-ari ng isang negosyo, sa kahilingan ng mga manggagawa na may maraming anak, ay nagbabayad ng mga halagang kailangan para sa pagbili ng mga gamit sa paaralan at uniporme para sa mga bata mula sa malalaking pamilya.

Ang tulong pinansyal mula sa kumpanya ay maaaring sumailalim sa buwis sa kita.

Hindi mo kailangang magbayad ng buwis kung ang halaga ng tulong ay mas mababa sa 4 na libong rubles, at sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata (kung siya ay mas mababa sa anim na buwang gulang sa oras ng kahilingan) - hindi hihigit sa 50 libong rubles.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal

Kapag nag-aaplay para sa mga pagbabayad sa employer o sa komite ng unyon ng manggagawa, ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring magsulat ng isang libreng form na aplikasyon.

Sa malalaking organisasyon, para sa pagkakapareho ng daloy ng trabaho, maaaring bumuo ng mga sample ng iba't ibang pahayag. Maaari silang makuha mula sa Human Resources Department.

Sa tuktok ng sheet sa kanan ay ipahiwatig, sa naaangkop na kaso, kung kanino at kung kanino isinumite ang aplikasyon. Iyon ay, ang posisyon at buong pangalan ng pinuno, pati na rin ang data ng empleyado na gustong makatanggap ng tulong mula sa negosyo.

Pagkatapos ay nakasulat ang pangalan ng dokumentong "aplikasyon para sa tulong pinansyal".

Ang teksto ng dokumento ay nagpapahiwatig ng kahilingan para sa pera at ang dahilan kung bakit sila hinihiling. Hindi magiging labis na ipahiwatig ang sugnay ng probisyon sa mga pagbabayad, kolektibong kasunduan o kontrata, kung saan ipinahiwatig ng employer ang uri ng materyal na tulong na inaasahan ng empleyado.

Maglagay ng pirma na may transcript at petsa ng pagsusumite.

Bilang isang tuntunin, ang tagapag-empleyo ay hindi nagtatatag ng mga karagdagang kondisyon para sa pagtanggap ng materyal na tulong. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, kinakailangan din na kumpirmahin na ang pagbabayad ay hindi nagmula sa ibang mga mapagkukunan o na wala sa mga miyembro ng pamilya ang nakatanggap nito.

Ang isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang dokumento ay matatagpuan sa departamento ng mga tauhan o sa departamento ng accounting ng kumpanya.

Kung maraming miyembro ng pamilya ang nagtatrabaho para sa isang employer, ang pagbabayad ng tulong ay maaaring isagawa kapwa sa isa sa kanila at sa bawat empleyado. Ito ay depende sa desisyon ng pamamahala ng kumpanya.

Mga halimbawa ng mga aplikasyon ng suporta sa pananalapi

Isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pag-aaplay para sa tulong pinansyal ay ang pagsilang ng isang bata sa pamilya.

Sa ganoong kaso, ang isa o parehong mga magulang ay maaaring mag-aplay sa kanilang tagapag-empleyo na may isang pahayag tulad ng sumusunod:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal, kaugnay ng kapanganakan ng aking anak na si Seprykin A.S. noong Abril 21, 2018. Nagsasama ako ng kopya ng birth certificate kasama ng aplikasyon."

Ang isa pang karaniwang dahilan sa paghiling ng suportang pinansyal ay ang pagkamatay ng isang empleyado o isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya. Bilang isang patakaran, ang tulong ay ibinibigay sa mga anak, magulang o asawa ng namatay.

Ang teksto ng pahayag ay maaaring i-format tulad ng sumusunod:

"Hinihiling ko sa iyo na maglaan ng mga pondo para sa libing, na may kaugnayan sa pagkamatay ng aking ama na si Pogrykin Z. Zh." Sa kasong ito, kinakailangan ang mga kopya ng mga sertipiko ng kamatayan at kapanganakan ng aplikante, na nagpapahiwatig ng antas ng relasyon.

Sa matagal na karamdaman, ang tulong ay maaaring ibigay hindi lamang sa cash. Sa gastos ng organisasyon ay maaaring makuha mga gamot kailangan para sa paggamot. Sa kasong ito, maaaring ipahiwatig ng empleyado sa teksto ng application kung ano ang eksaktong kailangan niyang ibalik:

"Pakibili ng kailangan matagumpay na paggamot gamot, ang listahan nito ay nakalakip. Ang batayan dito ay ang pagrereseta ng mga gamot ng dumadating na manggagamot at ang kanilang kinakailangang halaga para sa paggamot.

Maaaring tulungan ng employer ang empleyado sa pera hindi lamang sa mga sitwasyong iyon na ipinahiwatig sa panloob mga normatibong dokumento mga kumpanya.

Tulong sa mga empleyado sa mga sitwasyon na hindi tinukoy sa mga dokumento

Maaari kang humingi ng tulong sa iba't ibang paraan mga sitwasyon sa buhay, gayunpaman, ang pagbabayad nito ay nananatili sa pagpapasya ng mga tagapamahala.

Halimbawa, nasunog ang apartment building ng isang empleyado dahil sa tama ng kidlat. Maaaring subukan niyang humingi ng tulong sa muling pagtatayo ng bahay o pag-upa ng tirahan. Sa kasong ito, ang teksto ng pahayag ay nagbabasa:

"Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang posibilidad ng pagbibigay sa akin ng isang beses na tulong para sa pagbili ng mga materyales sa pagtatayo para sa pagpapanumbalik ng tirahan, pati na rin ang isang buwanang allowance upang mabayaran ang mga gastos sa pag-upa ng isang apartment hanggang sa ang nasunog na bahay ay naibalik.”

Sa naturang pahayag, kinakailangang magdagdag ng mga kopya ng act of fire at teknikal na kadalubhasaan sa mga sanhi ng insidente at ang kontrata para sa pag-upa ng apartment. Bukod pa rito, maaaring kailanganin mo ng mga sertipiko na ang aplikante at mga miyembro ng kanyang pamilya ay walang ibang pabahay sa lokalidad na ito.

Sa kasong ito, maaaring matugunan ng pamamahala ang empleyado sa kalahati at matugunan ang kanyang kahilingan sa kabuuan o sa bahagi, humirang, halimbawa, hindi buwanang pagbabayad, ngunit isang beses na kabayaran.

Bilang karagdagan, ang tulong ay maaaring ibigay hindi lamang sa anyo ng pera, kundi pati na rin ang pagbili ng iba't ibang mga kalakal para sa mga pangangailangan ng mga manggagawa.

Halimbawa, ipagpalagay na ang isang empleyado ay nasugatan sa trabaho. Maaari siyang bumaling sa pamamahala ng kumpanya kung saan siya nagtrabaho at humingi ng tulong sa pagkuha ng mga kalakal na kailangan para sa pagpapanumbalik o paggamot. Sa ganitong kaso, ang pahayag ay maaaring isulat tulad ng sumusunod:

"Hinihiling ko sa iyo na tulungan ako at bumili sa gastos ng negosyo ng isang aparato para sa pagpapanumbalik mga function ng motor(mga naglalakad). Ang opinyon ng doktor sa pangangailangan para sa naturang kagamitan ay maaaring ilakip sa aplikasyon.

Kung kinakailangan, maaaring hilingin ng isang empleyado sa management na tulungan siya sa pera o ilang uri ng mga kalakal. Ang mga pangunahing dahilan kung bakit ilalaan ang mga empleyado karagdagang pondo, ipahiwatig sa mga lokal na dokumento sa loob ng organisasyon, gayunpaman, maaaring isaalang-alang ng may-ari ng kumpanya ang kahilingan ng empleyado sa isang sitwasyon na hindi ibinigay para sa kolektibong kasunduan o kasunduan sa paggawa.

Bilang karagdagan, sa mahirap na mga sitwasyon sa buhay, maaari kang umasa sa suporta ng estado sa anyo ng iba't ibang mga subsidyo o lump sum na pagbabayad. Maaari ka ring humingi ng tulong sa mga institusyon ng estado kung ang suweldo ay mas mababa sa minimum na itinatag sa rehiyon o kung maraming menor de edad na bata ang pinalaki sa pamilya.

Tulong pinansyal mula sa estado

Nagbibigay ang estado ng maraming uri ng suporta, na ipinahayag sa anyo ng iba't ibang benepisyo, diskwento, subsidyo, pagbabayad ng cash, atbp. Kabilang dito ang:

Buong listahan posibleng mga uri tulong at mga sitwasyon kung kailan magagamit ang mga ito ay mag-iiba depende sa rehiyon ng paninirahan.

Upang matanggap ang mga ito, kinakailangan upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento, depende sa layunin ng pagbabayad. Ipo-prompt ang isang partikular na listahan sa ahensya ng estado kung saan dapat mag-apply ang isang tao na may kasamang pahayag. Sumulat ng isang aplikasyon para sa tulong. Bilang isang tuntunin, ang mga form ng aplikasyon para sa pagtanggap ng tulong pinansyal mula sa estado ay maaaring kunin sa lugar ng aplikasyon. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na punan ang naturang apela sa iyong sarili sa isang libreng form.

Upang matanggap ang bayad, mag-aplay sila sa mga awtoridad ng social security sa lugar ng tirahan o magsumite ng aplikasyon at mga dokumento sa pamamagitan ng multifunctional center at portal ng State Services. Sa website ng MFC at "Gosuslugakh" maaari kang makahanap ng isang sample na aplikasyon para sa materyal na tulong, punan ito, at pagkatapos ay i-print ito o ipadala ito nang elektroniko, pinirmahan ito sa isang EDS.

Ang bahagi ng mga benepisyo ay maaaring makuha mula sa mga awtoridad ng social security at mula sa employer.

Halimbawa, ang isang babaeng nagtatrabaho ay nag-isyu ng allowance sa pangangalaga ng bata sa pamamagitan ng departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting ng negosyo. Ang parehong ay totoo para sa mga bayad sa libing. Makukuha lamang ang mga ito sa isang ahensya ng gobyerno kung hindi natanggap ang materyal na tulong sa lugar ng trabaho ng namatay o sa kanyang malapit na kamag-anak.

Isang halimbawa kung paano sumulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal para sa pagbabayad ng mga bayarin sa utility

Isa sa mga pinakakaraniwang kaso ng pag-aaplay para sa tulong pinansyal ay ang pagtanggap ng subsidy para sa mga utility bill. Ang ganitong uri ng suporta ay ibinibigay sa mga mamamayang mababa ang kita, malalaking pamilya, atbp.

• Ang header ng aplikasyon ay nagpapahiwatig ng organisasyon kung saan nag-aaplay ang aplikante (Housing Committee).
• Pagkatapos ay ang buong detalye ng aplikante (buong pangalan, mga detalye ng pasaporte, address ng pagpaparehistro, mga detalye ng contact).
• Sa teksto ng aplikasyon, isinulat nila ang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng materyal na tulong, isang subsidy para sa pagbabayad ng mga bill ng utility." Bukod pa rito, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa mga miyembro ng pamilya na nagsasama-sama at ang kanilang kita.

Upang maglipat ng pera, dapat kang magbigay ng impormasyon sa bank account.

Maaari itong maging isang hiwalay na account na binuksan para sa mga naturang paglilipat, o isang salary card o passbook.

Kailangan mo ring ipahiwatig sa teksto ng apela ang iyong pahintulot sa pag-verify ng data na ibinigay at ang kahilingan sa ibang mga organisasyon para sa nawawalang impormasyon.

Ang aplikasyon ay na-certify gamit ang isang sulat-kamay na lagda at ang petsa ng pagkumpleto ay nakadikit.

Kapag nag-aaplay sa mga ahensya ng gobyerno para sa materyal na suporta, dapat kang magkaroon ng kard ng pagkakakilanlan, lahat ng mga pangunahing dokumento na nakasaad sa aplikasyon, pati na rin ang kanilang mga kopya.

Minsan sa buhay ng bawat tao ay may mga sandali (masaya at hindi) na hindi mahulaan para sa hinaharap. Ang mga sandaling ito ay kadalasang nagdudulot ng ilang mga problema sa pananalapi, lalo na kapag ang buhay ay naayos na sa isang tiyak na ritmo at hindi mo gustong baguhin ang anuman.

Ang sinumang matinong tao ay nagsisimulang magtaka kung saan kukuha ng pera. Walang oras para sa part-time na trabaho, ayokong mabaon sa utang, hindi rin option ang pag-loan. Paano maging? Kung mayroon kang isang kahanga-hangang karanasan sa trabaho at itinatag ang iyong sarili bilang isang matapat na empleyado, kung gayon ang sagot ay napakalapit.

Upang magsimula sa, ito ay kinakailangan upang maunawaan kung anong antas nabibilang ang mga paghihirap sa buhay na ito. Dahil ang materyal na suporta ay maaaring bayaran pareho sa antas ng estado at sa antas ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao.

Mayroong isang opinyon na imposibleng makakuha ng tulong mula sa estado, ngunit hindi ito ang kaso. Ang materyal na tulong ng estado sa ating bansa ay dahil sa mga mamamayan na nangangailangan ng pananalapi sa ilang mga sitwasyon sa buhay.

Sino ang kabilang sa kategoryang ito ng mga mamamayan:

1. Mga pamilyang mababa ang kita.
2. Mga pamilya kung saan pinalaki ang isang batang may kapansanan.
3. Malaking pamilya kung saan ang mga bata ay mga mag-aaral.

Tulong pinansyal sa mga pamilyang mababa ang kita

Sa ating bansa, ang mga pamilyang may mababang kita ay mga pamilya kung saan ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho, ngunit ang average na kita para sa bawat miyembro ng pamilya ay mas mababa sa subsistence minimum, ang halaga nito ay itinakda nang hiwalay para sa bawat rehiyon.

Kung umaangkop ka sa kategoryang ito, kailangan mong mag-aplay para sa tulong pinansyal sa mga awtoridad proteksyong panlipunan populasyon, magsulat ng isang aplikasyon at mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa tulong.

Kabilang dito ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya at isang sertipiko ng kita ng parehong mga magulang.

Ang isang pamilya kung saan pinalaki ang isang batang may kapansanan ay maaari ding mag-aplay sa mga awtoridad sa kapakanang panlipunan na may kahilingang magbigay ng materyal na tulong. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan para sa apela, halimbawa, para sa pagbili wheelchair, pagbabayad para sa kursong rehabilitasyon, at iba pa.

Ang mga programa ng estado upang magbigay ng tulong pinansyal sa malalaking pamilya ay kinabibilangan ng isang lump sum na pagbabayad upang ihanda ang mga bata sa pagsisimula taon ng paaralan. Upang matanggap ang tulong na ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at magbigay ng isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Ang isang ganap na naiibang antas ng tulong pinansyal ay ang mga pagbabayad sa mga empleyado sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao.

Ang sistema ng sahod sa Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng materyal na tulong mula sa employer.

Tinukoy ng batas ng Russia ang konsepto ng "materyal na tulong" bilang isang uri ng serbisyo na maaaring ibigay sa anyo ng pera, mahahalagang pagkain, pangangalaga sa bata, kinakailangang damit at kasuotan sa paa, gayundin ang gasolina at espesyal na paraan rehabilitasyon ng mga nangangailangan at may kapansanan.

SA " pakete ng lipunan» na inaalok ng mga organisasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, halos palaging kasama ang pagbibigay ng materyal na tulong. O ang mga hiwalay na kolektibong kasunduan ay natapos, kung saan ang artikulong ito ay inireseta.

Kaya ano ang mga uri ng tulong pinansyal?

Maraming dahilan kung bakit may karapatan ang isang empleyado na humingi ng tulong sa isang manager. Isaalang-alang ang pinakakaraniwang dahilan:

• Kapag ang isang tao ay may isang mahalagang kaganapan nangangailangan ng ilang partikular na gastos (sa pagsilang ng una at kasunod na anak, kasal, at iba pa);
• Kapag namatay ang isa sa mga kamag-anak;
• Kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay may malubhang karamdaman;
• Kapag ang isang empleyado ay may mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa pamilya;
• Sa mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna (sunog, pagnanakaw, baha);
• Tulong pinansyal sa isang karapat-dapat na empleyado para sa bakasyon;
• Isang batang empleyado ng isang organisasyon na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat;
• Isang empleyado na nasugatan habang nasa trabaho.

Karamihan sa mga organisasyon ay hindi tumatangging magbigay ng materyal na tulong sa kanilang mga empleyado, mga empleyado sa isang karapat-dapat na pensiyon, at kung minsan ay mga miyembro ng kanilang mga pamilya. Ang mga ito ay pangunahing mga negosyo at organisasyon sa badyet, pati na rin ang malalaking kumpanya na may sapat na kita.

Maaaring hindi ito tukuyin ng maliliit na pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante sa kontrata at tumangging magbigay ng tulong.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal, dapat kang mangolekta at mag-isyu nang maayos Mga kinakailangang dokumento. Ang hanay ng mga dokumento ay depende sa kaso kung saan ibinigay ang tulong. Ngayon isaalang-alang natin ang bawat kaso nang hiwalay.

Ang pagdating ng bagong miyembro ng pamilya o kasal

Ang pagsilang ng mga bata para sa bawat pamilya ay palaging masaya, ngunit magastos. Ang isang bagong yari na miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng hindi lamang ng maraming oras at atensyon, kundi pati na rin ng isang makabuluhang bahagi ng mga pondo mula sa badyet ng pamilya. At kung minsan ang mga pondong ito ay hindi sapat, lalo na kung ang pamilya ay maraming anak.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal kapag lumitaw ang isang bata, kailangan mong mangolekta ng ilang mga dokumento:

• Pasaporte ng parehong mga magulang;
• Sertipiko na nagpapatunay sa kapanganakan ng isang bata;

Magdala ng mga orihinal na dokumento at mga kopya, na kakailanganin mong ibigay.

• Sertipiko ng hindi pagtanggap ng tulong pinansyal mula sa ibang magulang;
• Ang aplikasyon para sa tulong na ito ay naka-address sa pinuno.

Maaaring ganito ang hitsura ng pahayag:

Mas mainam na mag-apply na may ganitong pahayag hanggang ang bata ay isang taong gulang, dahil ang empleyado ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita kung ang bata ay wala pang isang taong gulang.

Kasal

Ang kasal ay isang mahiwagang pangyayari sa buhay ng bawat tao. Maraming kalalakihan at kababaihan ang naghahanda para dito nang maaga, iniisip ang bawat maliit na bagay at kinakalkula ang kinakailangang halaga. Ngunit nangyayari rin na ang isang kasal ay kusang inayos, nang walang anumang pangmatagalang paghahanda. Ano ang gagawin pagkatapos? Maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala.

Kailangang kolektahin ng bagong kasal ang mga sumusunod na dokumento:

1. Isang kopya ng sertipiko ng kasal.
2. Sumulat ng kahilingan o pahayag sa pinuno ng organisasyon.

SA kodigo sa paggawa walang nakasulat tungkol sa materyal na tulong ng ganitong uri, kaya ang tulong ay ipagkakaloob sa pagpapasya ng ulo. At kung isa kang mahalagang empleyado at may magandang kasaysayan ng trabaho, malamang na magiging positibo ang solusyon sa iyong tanong.

Ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Ang pag-aasawa at pagsilang ng mga anak ay, siyempre, masasayang pangyayari ngunit may mga malungkot na sandali sa ating buhay. Gaya ng pagkakasakit o mas malala pa na pagkamatay ng mga kamag-anak.

Ang konsepto ng "materyal na tulong" na binabayaran kapag ang malapit na kamag-anak ng isang empleyado ay namatay ay may ilang mga kakaiba.

Upang magsimula, alamin natin kung sino ang kasama sa konsepto ng "malapit na kamag-anak". Ayon sa batas ng pamilya, ito ay mga kamag-anak, sa isang direktang linya ng pamilya. Ibig sabihin, lolo't lola, magulang, kapatid na lalaki at babae, pati na rin ang mga anak na lalaki at apo.

Upang makatanggap ng gayong tulong pinansyal, dapat mong kolektahin at dalhin ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng mga tauhan:

1. Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isa sa mga kamag-anak;
2. Pagkumpirma ng malapit na relasyon sa namatay;
3. Pahayag.

Kapag ang isang empleyado ay may malubhang karamdaman

Kapag ang isang empleyado o ang kanyang mga kamag-anak ay nagkasakit nang malubha at nangangailangan ng mamahaling paggamot o operasyon (pagbubukod ng HIV - mga sakit (maliban sa AIDS), aborsyon at hindi mahahalagang operasyon), maaari kang makipag-ugnayan sa tagapamahala para sa materyal na tulong.

Tandaan na ang personal na buwis sa kita ay hindi ipinapataw lamang sa mga halagang mas mababa sa apat na libong rubles, kung ang tulong ay isang malaking halaga, kailangan mong magbayad ng buwis.

Ang empleyado ay dapat magbigay ng:

1. Isang katas mula sa card ng ospital;
2. Referral mula sa dumadating na manggagamot para sa operasyon (kung kinakailangan);

Halimbawa ng pahayag sa ibaba:

Ang paghihirap sa pananalapi ng empleyado

Marami sa atin ang nagkaroon ng mga sandali na walang sapat na pera para sa ilang pagbili o para sa isang paglalakbay, ngunit sa katotohanan ang lahat ng ito ay walang kabuluhan. May mga pamilya na hindi sapat para sa tinapay at gatas. At hindi marami sa kanila sa bansa. Karamihan sa mga miyembro ng mga pamilyang ito ay nahihiya sa kanilang kalagayan, ngunit walang kabuluhan. Kung ang sitwasyon sa pananalapi ay napakahirap, maaari kang humingi ng tulong sa iyong employer.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nakatira mag-isa o mag-isa; may kapansanan; nagpapalaki ng mga anak nang mag-isa at walang ibang kita maliban sa suweldo; ang pangalawang asawa ay pansamantalang hindi nagtatrabaho o ang empleyado ay may malaking pamilya, kailangan mo lamang magsulat ng isang pahayag.

Dapat itong ipahiwatig ang dahilan ng kahirapan posisyon sa pananalapi at ilakip ang patunay nito. Halimbawa, tulad nito:

Mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna

Minsan sa buhay ay may mga hindi mahuhulaan na natural phenomena at natural na sakuna. Karaniwan, ang mga phenomena na ito ay nangyayari mula sa aktibidad ng mga puwersa ng kalikasan at ang tao ay hindi makakaimpluwensya sa kanila sa anumang paraan. Ito ay mga lindol, malawakang sunog, baha, pagguho ng lupa at iba pa. Ang mga natural na sakuna na ito ay humantong sa pagkawala ng buhay, pagkasira ng pabahay at ari-arian ng populasyon.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang estado ay nagbibigay ng suporta sa mga mamamayan sa pederal na antas, ngunit maaari ka pa ring humingi ng tulong sa employer.

Kung sumulat ka ng aplikasyon at magdala ng sertipiko mula sa may-katuturang awtoridad (Ministry of Emergency Situations o serbisyo sa sunog, ang lokal na Department of Internal Affairs), kung saan ipapakita ang laki ng sakuna, pagkatapos ay makakakuha ka ng tulong mula sa organisasyon.

Ang isa pang kaso kung saan maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala ay emergency bunga ng aktibidad ng tao. Kabilang dito ang pagnanakaw at panununog.

Ang dokumentong nagpapatunay sa nangyari ay isang sertipiko mula sa lokal na Kagawaran ng Panloob na Kagawaran at serbisyo ng bumbero. Kakailanganin itong ilakip sa aplikasyon.

Ang mga halaga ay hindi ipinahiwatig sa mga pahayag, dahil ang mga pagbabayad na ito ay nangyayari sa pagpapasya ng ulo.

Payment sa bakasyon

Sa maraming malalaking organisasyon, ang iba't ibang mga insentibo ay ibinibigay para sa mga empleyado na may kahanga-hangang haba ng serbisyo sa isang partikular na negosyo o mga empleyado na partikular na nakilala ang kanilang sarili sa kanilang tagumpay. Ang isa sa mga uri ng gayong paghihikayat ay ang isang beses na pagbabayad para sa pahinga o bakasyon.

Kung ang bakasyon ay ibinigay ayon sa panloob na iskedyul, kung gayon hindi kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon. Ang pagbabayad ay gagawin kasama ng vacation pay, dahil ang item na ito ay ibinigay para sa kontrata at tinutukoy ng management.

Ang aplikasyon ay dapat isulat kung ang bakasyon ay binalak sa ibang oras para sa anumang kadahilanan:

Ang ganitong uri ng tulong pinansyal ay mayroon ding katangian ng karagdagang pagbabayad. Samakatuwid, ito ay nasa pagpapasya ng tagapamahala.

Batang empleyado ng organisasyon

Kamakailan, ang mga malalaking kumpanya ay tumatanggap sa kanilang mga kawani ng mga mag-aaral na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat, ngunit mayroon nang karanasan sa trabaho. Sinusubukan ng mga matagumpay na organisasyon na suportahan ang kanilang mga batang empleyado para sa kinabukasan ng kumpanya.

Ang buhay ng isang mag-aaral, tulad ng alam ng lahat, ay hindi madali at ang tulong sa mga mahihirap na sitwasyon sa buhay ay hindi naman labis para sa kanila.

Ang tulong pinansyal para sa mga mag-aaral, siyempre, ay nasa pagpapasya ng employer. Dapat kang magsulat ng aplikasyon at maglakip ng kopya ng iyong student card. Ang pahayag ay dapat magmukhang ganito:

Isang empleyado na nasugatan habang nasa trabaho

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na ilipat ang mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation para sa compulsory insurance ng empleyado laban sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ginagarantiyahan nito ang pagbabayad ng ilang partikular na pondo sa empleyado kung sinira niya ang kanyang kalusugan sa trabaho. Ngunit narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa mga aksidente na nagsasangkot ng mga pinsala na ganap o bahagyang nag-aalis sa iyo ng iyong kakayahang magtrabaho, kabilang ang kamatayan sa trabaho. At higit pang mga menor de edad na pinsala mula sa pondo ng Social Security ay hindi binabayaran.

Upang makatanggap ng kabayaran sa ganitong mga kaso, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo at magbigay ng isang sertipiko mula sa sentro ng pinsala o mula sa dumadating na manggagamot, pati na rin ang kumpirmasyon ng mga saksi sa sitwasyon kung saan natanggap ang pinsala.

Mahalagang tandaan ang isang tampok. Ang batas ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga tagapamahala na magbayad ng materyal na tulong, ang halaga at sukat ay hindi inireseta kahit saan, depende ito sa partikular na sitwasyon kung saan nahahanap ng tao ang kanyang sarili. Samakatuwid, ang lahat ng uri ng materyal na tulong na nakalista sa itaas ay binabayaran sa pagpapasya ng pamamahala.

Kung inaasahan mong makatanggap ng tulong pinansyal sa mga hindi inaasahang sitwasyon sa buhay, pagkatapos ay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at pumirma kontrata sa pagtatrabaho kailangan magbayad Espesyal na atensyon sa mga talatang nag-uusap tungkol dito. Para sa isang matapat na tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado, ang item na ito ay naroroon sa aparato ng bawat yunit ng estado, mula sa manggagawa sa paglilinis hanggang sa representante na pinuno. Gayunpaman, ang maliliit na organisasyon at pribadong negosyante ay malamang na hindi magrereseta ng sugnay sa pagkakaloob ng materyal na tulong.

Ang tulong pinansyal palagi at sa lahat ng kaso ay may indibidwal na anyo, isang beses na karakter, bilang karagdagan dito, hindi ito kasama sa karaniwang sistema sahod ng mga nagtatrabahong tauhan, isasaalang-alang namin sa ibaba, form ng aplikasyon para sa tulong pinansyal, at pag-aaralan natin ito nang detalyado.

Dahil sa mahihirap na kalagayan ng pamilya, ang employer (employer) ay may karapatan na magbigay sa kanyang empleyado ng tulong pinansyal sa isang napagkasunduan at nakapirming porma. Sa madaling salita, eksakto indibidwal na negosyante o ang pinuno ng organisasyon ang magpapasya kung anong halaga, kung kanino partikular, at kailan, ito ay dapat bayaran.

Kaya, upang makakuha ng tulong pinansyal, ang isang empleyado ng organisasyon ay kailangang gumuhit ng isang aplikasyon para sa pinansiyal na tulong, at ilarawan dito ang kaganapan kung saan inaasahan niyang matanggap ito sa lalong madaling panahon - ang pamamaraang ito ay itinuturing na sapilitan. Ang mga karagdagang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon, na magpapatunay sa pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari (pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, kasal) at iba pa, tulad ng mga pangyayari malaking bilang ng Inilista lang namin ang ilan sa mga posibilidad. Aplikasyon para sa tulong pinansyal, ay may ilang mga subtleties at sarili nitong mga nuances. Upang maging tama at tama ang nakasulat na aplikasyon, dapat mong maging pamilyar sa kasalukuyang regulasyon sa tulong pinansyal sa iyong organisasyon o kumpanya. Mula sa posisyon na ito, kailangan mong matutunan ang mga sumusunod:

Ang pangalan ng tao kung kanino dapat isulat ang naturang pahayag.
Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng isang aplikasyon, kung sino ang eksaktong dapat magpasya sa pagkakaloob ng materyal na tulong, na sa kasong ito ay dapat mag-aplay.
Sa anong partikular na dahilan nagbibigay ang iyong kumpanya ng tulong pinansyal. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang isa sa mga batayan na umiiral sa posisyon, kung hindi, hindi matutugunan ng iyong kumpanya ang iyong kahilingan.
Anong mga dokumento ang kailangang ilakip upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga batayan.

Sa sandaling matanggap ng tagapamahala ang isang aplikasyon na isinulat mo, ang isang desisyon ay ginawa sa hindi pagbabayad o pagbabayad ng materyal na tulong, sa kasong ito ang desisyon ay partikular at ganap na ginawa ng pinuno ng iyong kumpanya, kaya naman mahalaga na gumuhit tamang pahayag. Kung positibo ang sagot, batay sa aplikasyon, ang pinuno ng kumpanya ay gumuhit ng isang order para sa pagpapalabas ng tulong pinansyal. Walang pinag-isang anyo ang order, kaya arbitraryo itong isinulat. May mandatory order- ito ang halaga ng pera na dapat bayaran sa empleyado, at ang panahon para sa pagkakaloob nito, ang order na ito ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na nakapirming halaga, alinsunod sa mga regulasyon ng kumpanyang ito at mga partikular na tuntunin para sa pagbabayad.

Aplikasyon para sa tulong pinansyal, ay maaaring gawin ng isang mag-aaral ng anumang institusyong pang-edukasyon. Sa katunayan, walang kumplikado sa pahayag na ito, ang pinakamahalagang bagay ay malinaw na nakasulat ang dahilan, batay sa kung saan gagawin ang desisyon sa pagbabayad, subukang gumuhit ng naturang pahayag nang tama nang tama, hindi rin ito isang hindi mahalagang punto. Sa kasong ito, kailangan mong maghain ng aplikasyon na naka-address sa rektor o direktor institusyong pang-edukasyon. Application form para sa tulong pinansyal isang medyo simpleng dokumento, nang walang anumang mga pitfalls, gayunpaman, kung hindi mo alam kung paano ito punan, makipag-ugnayan sa abogado ng iyong kumpanya o isang independiyenteng eksperto.

Halimbawang aplikasyon para sa tulong pinansyal: