Yaponların işgüzarlığı özünü necə göstərir? Yaponiya. Doğan günəş ölkəsindən olan işkoliklər. İşgüzarlıq xəstəliyə əmin bir yol kimi

Həkimlər hər gün həddindən artıq iş yükünün səbəb olduğu xəstəliklərin sayının artması ilə bağlı narahatlıqlarını daha çox ifadə edirlər. İşgüzar insanlar təhdid edilir çoxlu sayda müxtəlif növ xəstəliklər. Bu barədə jurnalistlər “Stock Leader” treyderlər üçün onlayn nəşrin “Elm” bölməsində məlumat veriblər.

Həkimlər deyirlər ki, həddindən artıq iş şövqü adətən işgüzarların sağlamlıq problemləri ilə nəticələnir. Tipik olaraq, karyeristlər alkoqolizm, şəkərli diabet, depressiya, hormonal pozğunluqlarla üzləşirlər və işkoliklər arasında insult çox olur. Alimlər uzun illərdir ki, işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün bu problemi araşdırırlar.

Qlobal miqyasda problem.

Tədqiqatlar nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, işgüzarlıq bir sıra xəstəliklərə səbəb olan ciddi patologiyadır təhlükəli xəstəliklər. İnsan vaxtının çoxunu işə həsr etdikdə orqanizm stressdən çıxa bilmir. Buna görə də, gec-tez bir işgüzar insan sağlamlıq problemləri ilə məşğul olmaq üçün işi arxa plana keçirməlidir.

Həddindən artıq iş o qədər adi bir problemə çevrilib ki, bu problem dövlət səviyyəsində həll olunur. Çində hər il 600 minə yaxın insan həddən artıq işləmək səbəbindən ölür. İşgüzarlıq əsl sosial fəlakət səviyyəsinə çatıb. Bir çox şirkətlər üçün 12 saatlıq iş günü norma hesab olunur, bir çox işçi ofisdə yatır. Əksər Yapon şirkətlərinin rəhbərliyi işçilərdən maksimum məhsuldarlıq tələb edir, buna görə də 30 günlük məzuniyyət hüququ olsa belə, işçilər 6 gündən çox olmayan istirahətə üstünlük verirlər.

Potensial işdən çıxarılma qorxusu çox vaxt yapon işçilərinin tətil etməkdən imtina etmələrinin səbəbidir. Problemin miqyası hətta Yaponiyada həddindən artıq işdən insanın ölümünə aid olan ayrıca "karoshi" termininin olması ilə də göstərilir. Hər il minlərlə və yüz minlərlə ölüm iş yerində həddindən artıq işləmə ilə əlaqələndirilir. İntihar ölümlər arasında yaygındır; 60 yaşdan aşağı yapon işçiləri arasında insult və infarktların təxminən 5 faizi işdən qaynaqlanır.

Həkimlər müəyyən ediblər ki, yapon fabrikində işçilərdən biri işdə çox vaxt keçirməkdən və çox əsəbi olduğundan vəfat edib. Hər ay mərhumun iş vaxtından kənarda 106 saata yaxın iş yerində qaldığını, işgüzarlıq nəticəsində öldüyünü təsdiqləyib. Yaponiyanın baş naziri Keizo Obuçinin həddən artıq həddindən artıq həddən artıq həddindən artıq həddən artıq öldüyü də məlumdur iş yükü- bir neçə gərgin iş günündən sonra baş nazir insult ilə xəstəxanaya yerləşdirildi, tezliklə komaya düşdü və bir neçə ay sonra öldü.

Hər altıncı işçi həftədə 60 saatdan çox işləyir. Kanada statistikası göstərir ki, ölkə əhalisinin təxminən 30 faizi işgüzardır. Hollandiyada işə həvəsli insanlara tez-tez Hollandiyalıların 3 faizində rast gəlinən “asudə vaxt pozğunluğu” diaqnozu qoyulur. Bu xəstəlik diaqnozu qoyulan insanlar həftə sonları və ya məzuniyyətlər zamanı dincliklərini itirərək fiziki cəhətdən xəstələnirlər.

İşgüzarlıq xəstəliyə əmin bir yol kimi.

İşgüzarlığın yaratdığı təhlükəni Norveçin Bergen Universitetinin mütəxəssislərinin rəhbərlik etdiyi beynəlxalq qrup bir daha sübut etdi. PLoS ONE-da dərc olunan araşdırmaya görə, işdə daha uzun müddət qalmağı sevənlər tez-tez təcrübə keçirirlər psixi pozğunluqlar, işkolikləri qorxulu fikirlər və müxtəlif formada nevrozlar təqib edir.

Tədqiqatda 16 426 ofis işçisi iştirak edib, işgüzarlığa meyl və bununla bağlı problemlər xüsusi sorğular vasitəsilə aşkar edilib. Məlum oldu ki, demək olar ki, üçdə biri (mövzuların 32,7 faizi) zəif idarə olunan impulsivlik və bir işə diqqəti cəmləyə bilməməkdə özünü göstərən diqqət çatışmazlığı hiperaktivlik pozğunluğundan əziyyət çəkir. Respondentlərin digər 25,6 faizində elm adamları intruziv və ya qorxulu düşüncələrin qeyri-ixtiyari görünüşü ilə xarakterizə olunan obsesif-kompulsiv pozğunluğu aşkar ediblər.

Bundan əlavə, elm adamları işdən asılı olan insanların çox tez-tez isti flaşlar və ya üşütmələr, mədədə narahatlıq hissi hiss etdiyini aşkar etdilər. İşgüzar insanlar tez-tez başları gicəllənir, qolları və ayaqları titrəyir. Tipik xəstəliklər işkoliklər üçün depressiya və yuxu problemləridir. Respondentlərin çoxu pedantlığa həddindən artıq meylli olduqlarını etiraf etdilər - daim qapıların bağlı olub olmadığını yoxlayır, tez-tez əllərini yuyur və hətta təmiz paltar yuyur.

Tədqiqatın rəhbəri Cecile Andreassen iddia edir ki, işkoliklər xəstəliyə daha çox həssasdırlar. Alimlər onu da müəyyən ediblər ki, işdən asılılıq insan üçün alkoqolizm, siqaret, qumar aludəliyi və başqalarından az təhlükəli deyil. ağrılı şərtlər. Alim hesab edir ki, işgüzarlıq dövlət səviyyəsində mübarizə aparılan xəstəliklər sırasına daxil edilməlidir.

İşgüzar insanlarda fizioloji və psixoloji xəstəliklər adətən qeyri-sağlam həyat tərzi ilə izah olunur. İşə olan həvəs insana dincəlməyə imkan vermir, bu insanlar məzuniyyətə, yuxuya, bəzən hətta şəxsi gigiyena qaydalarına məhəl qoymurlar, bir çox işgüzar insanlar yeməkdən imtina edir və ya onları fincan və siqaretlə əvəz edir. Psixoloqlar xəbərdarlıq edir ki, işgüzarların ən çox rast gəlinən problemləri arasında həkimlər ürək və mədə xəstəliklərinin adını çəkirlər. baş vermə ehtimalı emosional tükənmə sindromu.

Yaponlar niyə belə işgüzardırlar?

Hətta “işgüzar” sözü ilə tanış olanlar da bunu heç vaxt başa düşməyəcəklər. əsl məna Yaponiyaya səfər edənə qədər.

"İşgüzar" "alkoqol" sözü üzərində qurulmuş bir oyundur. İşlə bağlı olan insanlara aiddir. Əksər hallarda işgüzarlıq sözü iş vaxtının çox hissəsini ailə və sosial əlaqələrdən kənarda keçirən insanları təsvir etmək üçün istifadə olunur. Bu tendensiya Yapon əmək mədəniyyətində açıq şəkildə özünü göstərir və eyni zamanda özünəməxsus xüsusiyyətlərə malikdir.

Yapon şirkətləri işçilərini yorması ilə məşhurdur. Buna görə də bəzi insanlar Yaponiyanın tanınmış şirkətinə qoşulmaq üçün yaxşı fürsəti görməməzlikdən gəlirlər. Onlar işçilərə ailələri ilə daha çox vaxt keçirməyə və istirahət etməyə imkan verən digər xarici şirkətlərdə işləməyə üstünlük verirlər.

IN Son vaxtlar həvəsləndirmək üçün çoxlu müzakirələr aparılmışdır Şəxsi həyat Yaponiyada. Bir çox şirkətlər ailələri ilə daha çox vaxt keçirmələri üçün işçilərinə qarşı siyasətlərini dəyişdilər. Yaponiyada iş saatları son bir neçə ildə tədricən azalır. Bununla belə, o, hələ də dünyanın ən uzun iş saatlarına malik ölkələr siyahısında yüksək yer tutur.

Qeyd edək ki, yapon işçiləri çox vaxt könüllü olaraq əlavə işlərə üz tuturlar. Bundan əlavə, yaponların əksəriyyəti işi bitirdikdən sonra belə, ənənəvi olaraq həmkarları ilə bir bara gedirlər ki, söhbət etsinlər və işləri haqqında fikir mübadiləsi aparırlar. Bu amillərə görə Yapon iş saatları əslində digər ölkələrdəkindən xeyli uzundur.

Yaponiyada işgüzarlığın səbəbləri ilə bağlı bir neçə nəzəriyyə var. Onlardan biri: Çıxan Günəş Ölkəsinin sakinləri karyera yüksəlişi üçün həddindən artıq işləyirlər. Aqressiv rəqabət fonunda karyerasında uğur qazanmaq istəyən hər kəs öz potensialını sübut etməlidir. Buna görə də, bir çox insanlar şirkət üçün fədakarlıq edə biləcəklərini göstərmək üçün çox çalışırlar, ümid edirlər ki, bu, müdirlərini inandırmaq üçün kifayət qədər bir vasitə ola bilər.

Yaponiyada yaşayış xərcləri olduqca yüksəkdir və bu, yaponları “sübhdən axşama qədər çox işləməyə” məcbur edən başqa bir səbəb ola bilər. Yapon kişilərinin əksəriyyəti evləndikdən sonra həyat yoldaşı və uşaqları üçün tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür, qadınların çoxu isə evdar qadın olur və uşaqlara baxır, həmçinin ev işləri ilə məşğul olur. Evin heç nəyə ehtiyacı olmaması üçün ər çox çalışmalıdır.

Bundan əlavə, Yaponiyada insanların şəxsi maraqlarından imtina etmələri və mənsub olduqları qrup (şirkət) üçün özlərini qurban vermələri gözlənilir. Şirkətin məqsədinə çatmaq üçün işçilər dəstək olmalıdır yaxşı münasibət digər komanda üzvləri ilə əlaqə saxlayın və işəgötürənin qaydalarına ciddi əməl edin. Kimsə bu qaydalara əməl etməzsə, qara qoyun olur. Məsələn, işlərini artıq başa vurmuş insanlar hələ də yarımçıq qalan işləri olan yaşlı həmkarlarından daha tez ofisdən çıxmağa utanırlar.

Digər ölkələrdən olan insanlar yapon şirkətlərinin işçilərinin enerjilərini işlərinin yaxşılığına necə sərf etmələrinə heyran olurlar. Bu, Yaponiyaya bir çox böhranlardan sağ çıxmağa və ən böyük iqtisadi güclərdən biri kimi mövqeyini qorumağa kömək etdi.

Bununla belə, tükənmə sosial problemlər yarada və ya uzun müddətdə sağlamlığa zərər verə bilər. Beləliklə, Ən yaxşı yol bununla bağlı bütün risklərdən qaçın - peşəkar və sosial həyat arasında balans tapın.

İşləmək üçün yaşama, yaşamaq üçün işləmək lazımdır.

Üç kateqoriyalı insanlar işgüzarlığa ən çox həssasdırlar. Birincisi, bunlar yüksək səviyyəli menecerlər və biznes sahibləridir. İkinci yerdə ali təhsilli mütəxəssislər - həkimlər, hüquqşünaslar, müəllimlərdir. Digərləri isə yaradıcı peşə sahibləridir: yazıçılar, musiqiçilər, rəssamlar. Tipik bir müasir işkolikə xas olan xüsusiyyətlər: nizam-intizam sevgisi, vicdanlılıq, işdə səbr, inadkarlığa çevrilən əzmkarlıq, səhvlərdən qorxmaq, stresin yığılması, istirahət edə bilməmək, istirahət etmək, duyğularını açıq şəkildə ifadə edə bilməmək.

Bütün işkoliklər əslində işkolik deyillər. Xəyali işkoliklər var - hədsiz iş həvəsi ilə həvalə edilmiş tapşırıqları yerinə yetirə bilməmələrini ört-basdır etməyə çalışan insanlar. Bunlar, bir qayda olaraq, fərdi işçinin məsuliyyət sahəsinin dəqiq müəyyən edilmədiyi şirkətlərdə yaxşı kök salır.

İşgüzarlığın ümumi nəticələrindən biri yüksək qan təzyiqidir. Buna meyl də daxildir çəki artıqlığı, nikotin və spirtdən sui-istifadə.

İşgüzarlıq insanın heç kimin öz işini daha yaxşı bacara bilməyəcəyinə dair yanlış inancına, habelə həmkarlarının səriştəsini qiymətləndirməmək üçün patoloji meylinə əsaslanır.

İşgüzarlıq Yaponiyada McDonald's işçisini sözün əsl mənasında öldürdü. 41 yaşlı qadın bir neçə ay ərzində 80 saat növbəli işləyib. İstintaq belə nəticəyə gəlib ki, yapon qadının ölümünün səbəbi qeyri-sağlam iş istəyi və bunun nəticəsində yaranan həddindən artıq işdir. Yaponiyada "karoshi" xüsusi termini var - bu, yorğunluq və həddindən artıq iş səbəbindən işdə qəfil ölüm deməkdir. Yaponiyanın Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Nazirliyinin məlumatına görə, hər il yüzlərlə insan bu xəstəliyin qurbanı olur. Rəsmilər bunu mentalitetin özəllikləri ilə izah edir. Yapon şirkətlərində işçilərə əlavə iş vaxtı üçün əlavə maaş verilmir, lakin onlar hələ də korporativ vətənpərvərlik hissi ilə iş vaxtından artıq işləyirlər. “Karoşi”nin qurbanları adətən ailəsi olmayan 30-40 yaşlı kişilər olur. Heç bir qarşılıq almadan hər gün çox işləyirlər. İşçilər müəyyən qaynama nöqtəsinə çatdıqda, buna dözə bilmirlər. Bir qəza baş verir, tez-tez bir vuruş olur, amma hər şey pis başa çatır - ölümcül. “Karosi” sığorta hadisəsi kimi tanınır. Doğrudurmu, Sığorta şirkətləri mərhumun ölümündən əvvəl ayda 45 saatdan az iş vaxtı varsa, onun yaxınlarına kompensasiya vermirlər.

Yapon işgüzarları arasında da ortaya çıxan başqa bir fenomen “yaroisatsu”, yəni iş yerindəki stress səbəbindən intihardır. Belə misallar çoxdur. Belə ki, bir neçə il əvvəl 30 yaşlı Toyota Motors əməkdaşı iş yerində özünü güllələyib. İntihar məktubunda intihar yazıb: “Ölümdə iş günahkardır”. İqtisadi və maliyyə böhranları zamanı işgüzarlığın sıçrayışları və iş yerində ölüm halları daha tez-tez baş verir. İşçilər işdən çıxarılma riskinin qarşısını almaq və ya heç olmasa azaltmaq üçün işəgötürənə sadiqliklərini nümayiş etdirməyə çalışırlar. Yapon işçilərin evlərinə müdirindən əvvəl getməyə imkanı yoxdur. Yaponiya İşçilər Həmkarlar İttifaqının təşəbbüsü ilə işgüzar insanlara, eləcə də onların həyat yoldaşlarına və analarına kömək etmək üçün psixoloqdan dəstək və məsləhət ala biləcəkləri qaynar xətt yaradılıb.

Avropada şirkətlərin işçiləri illik məzuniyyətlərini tam istifadə etmirlər. Yayda da işləyirlər. Əksər Avropa İttifaqı ölkələrində insanların bir-birini dinləmək, habelə həkimlərdən, psixoloqlardan və biznes məşqçilərindən kömək almaq üçün toplaşdıqları anonim işgüzar cəmiyyətlər yaradılıb. Görüşlərdə istifadə olunan dil əziyyət çəkənlərin danışdığı dilə çox bənzəyir. alkoqol asılılığı: “İş istəyimizin patoloji olduğunu etiraf edirik, həyatımıza ayıq nəzər salıb nəticə çıxarmalıyıq” və ya “Sevdiklərimizi unutmuşuq, düzəlməz zərər veririk. İndi biz onlara borclu olduğumuz istiliyi və sevgini geri qaytaracağımıza söz veririk”.

Almaniyada 200 mindən çox, İsveçrədə isə 115 minə yaxın işgüzar insan var. İsveçrədəki işkoliklər cəmiyyəti “Dəli işçilər” adlanır. Orada işgüzarlıq 21-ci əsrin vəbası səviyyəsinə qaldırılıb. Avropa İttifaqının məlumatına görə, avropalıların təxminən 7%-i iş yerində tükənmişlikdən əziyyət çəkir, 5-7%-i depressiyaya meyllidir, 28%-i xroniki stress keçirir, 33%-i isə xroniki ağrı iş səbəbiylə onurğada.

"Nahara fasilə versəniz, özünüzü yeyəcəksiniz." Silikon Vadisi işkolikləri arasında məşhur deyim.

İşgüzarlıq ilk dəfə 1919-cu ildə psixoanalitik Şandor Ferenczi tərəfindən xəstəlik adlandırılmışdır. Məhz bu xəstəlikdən o, sonda xəstələnən xəstələrini müalicə edirdi iş həftəsi, və sonra bazar ertəsi səhəri kəskin şəkildə sağaldı. Ferenczi əvvəlcə xəstəliyi bazar günü xəstəliyi adlandırdı, sonra isə “işgüzarlıq” termini ilə çıxış etdi.

Psixoloqlar işgüzarlığın inkişafının dörd mərhələsini müəyyən edirlər. Birinci, ilkin, adətən diqqətdən kənarda qalır və insanın işdə uzanması, boş vaxtlarında bu barədə düşünməsi və şəxsi həyatının arxa plana keçməsi ilə başlayır. İkinci mərhələ kritikdir, iş ehtirasa çevrilir. Şəxsi həyat tamamilə işə tabedir və xəstə bunun üçün çoxlu bəhanələr tapır. Görünür xroniki yorğunluq, yuxu pozulur. Növbəti mərhələ xroniki olur. İşgüzar insan könüllü olaraq daha çox məsuliyyət götürür və mükəmməlliyə meylli olur, lakin o, hər şeyi bacara bilmir. Xəstəliklər inkişaf etməyə davam edir. Sonuncu, dördüncü mərhələ başlayanda insan həm fiziki, həm də psixoloji cəhətdən xəstələnir. Effektivlik azalır, insan demək olar ki, pozulur.

Koreya Səhiyyə Nazirliyi bütün departament üzrə əmr verib. İndi axşam saat düz altıda bütün nazirlik binalarında elektrik enerjisi məcburi şəkildə kəsilir ki, işçilər ofisdə gec oturmasın, evlərinə getsinlər. Bu tədbir nazirlik əməkdaşları arasında boşanma hallarının artmasından və doğum səviyyəsinin azalmasından sonra həyata keçirilib. Koreya Səhiyyə Nazirliyinin rəsmiləri demoqrafik vəziyyəti ölkənin bütün digər nazirlik və idarələrinin nümayəndələri ilə müqayisədə daha pis yaxşılaşdırır. Səhiyyə Nazirliyinin bir əməkdaşına orta hesabla 1,54 uşaq, orta hesabla 1,84 uşaq düşür.

Bütün zamanların ən yaxşı biatlonçusu, norveçli Ole Einar Bjoerndalen bütün vaxtını fiziki hazırlığa sərf etmir, Rusiya, Almaniya və İsveçdən olan rəqibləri də bunu edirlər. Bjoerndalen yorucu daimi məşqdənsə, biatlon və yarış psixologiyasının təhlilinə üstünlük verir. Məşqçisinin və özünün fikrincə, o, qalib gəlir. Rusiya biatlon komandasının üzvləri norveçlinin gecə-gündüz məşğələlərdə özünü məhv etmək istəməməsini belə şərh edir: “Pik formaya çatmaq üçün özümüzü öldürməliyik, sürəti itirməmək və atəş açmaq lazımdır. Amma Bjoerndalenin bütün bunlara ehtiyacı yoxdur, o, başı ilə məşq edir, orada yarış qurur və eyni zamanda normal həyat sürür”.

Lissabon Sporting Lissabon futbolçusu Marat İzmailov karyerasının zirvəsində normadan artıq məşq edib. Bu bir sıra səbəb oldu ağır xəsarətlər və əməliyyatlar nəticəsində Marat milli komandada və Lokomotivdəki yerini itirdi və iki ilə yaxın oyun buraxdı. Futbolçunun tükəndiyi sonsuz əlavə məşq onun oyuna münasibətinə mənfi təsir etdi. 2010-cu ilin yazında heç vaxt “Sportinq”in əsas oyunçusuna çevrilməyən Marat futbola olan həvəsini itirdi və nə məşqçiyə, nə də prezidentə xəbər vermədən komandanı sadəcə tərk etdi.

2002
“Mən həmişə məşqdən sonra qalıram və tək başıma işləyirəm. İnanıram ki, bu, mənim heyətdə möhkəmlənməyə və karyeramda uğur qazanmağa kömək edəcək”.

2008
“Gənc olanda çox səhv etdim, onlardan biri, demək olar ki, ən böyüyü, gücümü bölüşdürə bilməməyim idi. Sadəcə olaraq, nə vaxtsa bədənimi sındırdım və az qala karyerama son qoydum”.

Microsoft korporasiyasının keçmiş rəhbəri Bill Qeyts bütün karyerasını jurnalistlərə uğur qazanmağın yeganə yolunun gündə 24 saat çox çalışmaq olduğuna inandırmağa sərf etdi. 1996-cı ildə Forbes-ə görə dünyanın ən zəngin adamı oldu və 2007-ci ilə qədər birinci yeri tutdu.

2008-ci ildə Geyts korporasiyanın rəhbəri vəzifəsini tərk etdi, lakin onun işində iştirak etməyə davam edir.

1994
“Microsoft tər tökmək dükanıdır. Mən bütün işçilərimdən özümdən tələb etdiyim eyni şeyi tələb edirəm - işə və həll etdiyimiz vəzifələrə daim diqqət yetirməyi."

2008
“Bir anda anladım ki, iş həyatın vacib hissəsidir, amma əsas deyil. Biz başqa şeylərə vaxt ayırmalıyıq: ailə, xeyriyyəçilik, sakit düşüncə”.

Yaponlar öz işlərində heyrətamizdir. Mən heç yerdə mühafizəçi, katibə, təmizlikçi görməmişəm ki, öz vəzifələrini bu qədər qürurla, çalışqanlıqla yerinə yetirsinlər.

Məsələn, “NTT DOCOMO” mobil operatorunun göydələninin girişindəki mühafizəçilər səhər saatlarında on minlərlə işçinin hamısını lap ucsuz-bucaqsız bir mahnıya bənzəyən uzunsov salamla qarşılayırlar: "Gəldiyiniz üçün çox şadıq!" Və eyni şirkətdə qəbulda olan 15 katibin hamısı bir ağızdan gələni qarşılayır, hətta başqa işlərlə məşğul olmadıqda ayağa qalxır.

Ümumiyyətlə, Yaponiyada mənasız görünən bir çox iş var. Hər hansı bir yol işi zamanı, hətta çox kiçik olsa da, sürücülərə canlı bir insan tərəfindən xəbərdarlıq edilir, dayanmadan və həvəslə parlaq bir bayraq dalğalanır. Bir çox təşkilatlarda hara gedəcəyini və ya liftin harada olduğunu göstərən işçilər var. Və bütün bu insanlar öz işləri ilə dəhşətli dərəcədə fəxr edirlər. Bəlkə elə buna görə də küçədə hot-doq satanlar kostyum və qalstuk taxırlar? Tokiodakı işçilərin böyük əksəriyyəti bəzən köhnəlmiş də olsa, iş kostyumları geyinirlər.

Eyni zamanda, Yapon şirkətləri rütbəyə hörmət bəsləyirlər. Böyük Yapon korporasiyalarının hər bir departamentdə bir prezidenti və saysız-hesabsız vitse-prezidentləri ola bilər. Ümumiyyətlə, yaponlar üçün prezident bir növ sehrli sözdür. Mən bir dəfə müxtəlif müəssisələrin CIO-larından ibarət rəsmi nümayəndə heyətinin tərkibində Yaponiyada olmuşam. Beləliklə, Tokioya çatan kimi təşkilatçıların ilk sualı belə oldu: "Nümayəndə heyətinizin prezidenti kimdir?" Amma 60 yaşlı yapon top-menecerinin 50 yaşlı müavinini ona ən yaxın mağazaya siqaret almağa göndərməsi tamamilə normal sayılır.

Yaponların özünütəşkilatı və rasionallığı xüsusi bir kənara çıxmağa layiqdir. Yaponların 99%-i işə metroya minməyi üstün tutur, ona görə də Tokioda tıxaclar çox da pis deyil və tıxacın yarısı taksi və avtobuslardan ibarətdir. Metro izdihamlıdır; Moskvada pik saatlarda olduğu kimi, bütün platforma insanlarla doludur. Amma eyni zamanda platformada sərnişinlər qəribə fiqurlarda düzülürlər. Dərhal başa düşmədim, amma sonra aşkar etdim ki, platformanın yarısı sərnişinlərin çıxmasını və girməsini asanlaşdıracaq şəkildə - sıxlıq olmadan və növbəyə uyğun olaraq yerləşdirilib. Təəccüblüdür ki, izdihamdan bir nəfər belə bu xətləri keçmir! Yeri gəlmişkən, Yaponiyada insanların hərəkəti də soldadır.

Lakin yaponların böyük əksəriyyəti ingilis dilini bilmir. Vəziyyət hindistanlıların tam əksinədir. Üstəlik, hətta iş adamları arasında tərcüməçi vasitəsilə rəsmi danışıqlar aparmağa çalışırlar. Tokioda keçirilən konfransın təşkilatçılarını istisna olaraq, təbii ki, yalnız bu xaricdəki dili başa düşmədiklərini iddia edən yapon top-menecerlərinə ingilis dilində təqdimat etməyə icazə verməyə inandırmaq mənə çox səy göstərdi. bütün. Onların tərcüməçisinin “Oracle həlli” ifadəsini “Oracle həlli” kimi tərcümə etməsi arqumenti nəticə vermədi. Amma yapon dilində bir neçə abzas danışacağıma söz verəndə çox təsirləndilər. Yeri gəlmişkən, bundan daha darıxdırıcı bir şey yoxdur ictimai danışan yapon Onlar nəinki dinləyicini əyləndirmək, heç olmasa nitqin mənasını əlçatan formada ona çatdırmaq üçün heç bir səy göstərmirlər.

Yaponlar ilə əlaqədar yaranan ilk dərnəklərdən biri onların demək olar ki fanatik çalışqanlıq. Yaponiyada hətta işə vaxtında gəlmək belə çox layiqli deyil - ən azı yarım saat əvvəl görünmək daha yaxşı olardı. Və nahar üçün əlavə iş və qısa, ancaq nəzərə çarpan fasilə tamamilə adi haldır.

Həkim olmasa belə, bir müddət sonra bunu təxmin etməmək çətindir insan bədəni belə ağır yükə tab gətirməyə bilər. Belə olur.

IN yapon hətta xüsusi bir termin var - karoshi - yorğunluq və həddindən artıq iş nəticəsində yaranan iş yerində qəfil ölüm. İlk belə ölüm hadisəsi 1969-cu ildə qeydə alınıb. Hər il karoshi yüzlərlə insanın həyatına son qoyur (cəmi 250-350 hadisə rəsmi olaraq qeydə alınır).

Yeri gəlmişkən, işdə belə fədakarlıq şəxsi həyatı daha az təmin edir. Sosial sorğulardan birinin nəticələrinə görə, 24-30 yaşlı gənc kişi işçilərin 70%-i artıq iş vaxtı tanışlıqdan daha vacib hesab edir. Qadınlar da iş və ev həyatı arasında hoqqabazlıq edərək əlverişsiz vəziyyətdədirlər.

Eyni zamanda, həddindən artıq işləmək təkcə adi işçilərin taleyi deyil. Məsələn, 2000-ci ildə karoshi 20 aylıq vəzifədə olduğu müddətdə cəmi üç gün istirahət edən və gündə ən azı 12 saat işləyən Yaponiyanın baş naziri Keizo Obuçinin ölümünə səbəb oldu.

Yüksək stress səviyyələri sinir gərginliyi, yuxu olmaması... Buna hər orqanizm dözə bilməz və hətta daimi bir fenomen olaraq. İşgüzarlıq, və həddən artıq iş uzun saatlarla iş vaxtı və ya artması ilə əlaqədardır fiziki fəaliyyət beyin fəaliyyətində mənfi dəyişikliklərə səbəb olur və ürək-damar sistemi, buna gətirib çıxarır qəfil ölüm işləyərkən. Hesab olunur ki, ən azı hər onuncu infarkt iş yerində həddindən artıq gərginlik nəticəsində baş verir. Yeri gəlmişkən, “işdə yanmış”ların yaxınları işlərin yalnız yarısında mənəvi təzminat istəyirlər.

Bütün şirkətlər ictimaiyyətin və ölkə hökumətinin hadisələrin qarşısını almaq və ya heç olmasa sayını azaltmaq üçün mümkün olan hər şeyi etmək tələbinə qulaq asmadığı üçün karoshi. 2013-cü ildə parlamentin növbədənkənar iclasında iş vaxtından artıq işlərin həcmini tənzimləyən və işəgötürənləri işçilərinin sağlamlığına daha ciddi nəzarət etməyə məcbur edən qanun layihəsi təklif edilib. Qanun layihəsi hələ də nəzərdən keçiriləcək və yekunlaşdırılacaq, lakin artıq irəliləyiş əldə olunub.

Karoshi Yaponiyada böyük problemdir, bunun həlli təkcə xalqın sağlamlığını deyil, həm də ölkədəki demoqrafik vəziyyəti yaxşılaşdıra bilər.

Yaponları işlərə bağlayan nədir?

Yaponlar təxəyyüldən kənar işləməyə hazır olmaları və şirkətlərinə sarsılmaz sədaqətləri ilə tanınırlar. Hətta yapon dilində belə bir söz var ki, mənasını verir həddindən artıq işdən ölüm, – karoshi (過労死). İşə bu münasibət təqdirəlayiqdir, yoxsa yaponlar hələ də daha çox dincəlməlidirlər?

Japan Today əcnəbilərdən yaponların niyə bu qədər çox çalışması ilə bağlı fikirlərini soruşdu. Yapon şirkətlərində işləyənlərdən çoxlu rəy aldıq, əksəriyyəti mənfi idi. Çoxları hesab edir ki, yapon cəmiyyəti işə baxışlarına yenidən baxmalıdır.

Çox dəhşətli nümunələr var. Belə ki, avqustun 11-də “Watami Foodservice Co.” 2013-cü ildə İlin Qara Şirkətləri siyahısında birinci yeri tutmaq şübhəli şərəfini aldı. Seçim zamanı ayrı-seçkilik, iş vaxtından artıq işləmə, iş yerində təqib və s. Şirkət yeni işçini işdən bir neçə ay sonra intihara sürükləməkdə ittiham olunur. Sığorta tənzimləyicisi qadının aylıq iş vaxtının 140 saatdan çox olduğunu təxmin etdi.

İş yerində problem yaşayan təkcə qaradərili şirkətlər deyil. Fəaliyyət sahəsindən və ilin vaxtından asılı olmayaraq, demək olar ki, bütün Yapon ofislərində gecəyə qədər qalırlar. Bəs emal şirkətə xeyir verirmi? Və yaponlar həqiqətənmi işi o qədər sevirlər ki, sağlamlıqlarını qurban verməyə hazır olsunlar? “Japan Today” sorğusunun nəticələrinə görə, Doğan Günəş Ölkəsinin ofislərində heç də hər şey yaxşı deyil. Beş nöqteyi-nəzər xüsusilə populyar idi.

Problem 1: Şirkətə bağlılıq

Avropa və Amerikadan fərqli olaraq, daha yüksək maaş axtarışında asanlıqla iş yerlərini dəyişdirirlər və daha yaxşı şəraitəmək, Yaponiya şirkətə sadiqlik mühiti yaradan “ömür boyu məşğulluq” sistemi ilə tanınır. Bir çox təşkilat bunu “komanda ruhu” və ya “komanda işi” adlandırır, lakin bu, əsasən eyni məna daşıyır.

Yapon şirkətlərinin işçiləri, uzun axşam saatlarında faydalı heç nə alınmasa belə, komanda ruhunu nümayiş etdirməlidirlər. (c) paulinusa

Mən iki il Yaponiya şirkətində işlədim və... Həmkarların yorğunluqlarını göstərmək üçün iş yerlərində necə yatdıqlarını gördüm. Ümumiyyətlə, iki saat yatdıqdan sonra iş günü bitdikdən sonra ən azı eyni vaxtda qalmalıdırlar. Həm də hesab olunur ki, müdirdən əvvəl ayrılmaq olmaz. Əgər tez-tez olduğu kimi, evdə darıxırsa, o, sadəcə olaraq internetdə gəzir və ya qəzet oxuyur, digərləri isə evə getmək üçün can atırlar. (c) Kakukakushikajika

İş yerini dəyişməkdə səhv bir şey görməyən əcnəbilər yaponları nəyin geridə saxladığını anlamaqda çətinlik çəkirlər, xüsusən də iş şəraiti idealdan azdırsa. Yaponlar tez-tez işlədikləri yeri sevdiklərini və şirkətlərinə aid olmaqdan qürur duyduqlarını deyirlər. Onların fikirlərini yenidən nəzərdən keçirmək ağlına belə gəlməyə bilər.

Problem 2: Zəif performans

Bir çox insanlar Yaponiya şirkətlərinin aşağı məhsuldarlığını qeyd etdilər. Geniş yayılmış emal nəticəni heç də yaxınlaşdırmır. Heç kim müəyyən edilmiş müddətə çatmağa çalışmır. Bəziləri hətta işlərinin daha gərgin görünməsi və əlavə səy tələb etməsi üçün qəsdən təxirə salmağa qədər gedir.

Məndə belə bir təəssürat yarandı ki, insanlar gecikmiş kimi görünsələr də, siqaret çəkmə fasilələrini, tualetə getməyi bir kənara atsanız, telefon zəngləri oğurluqla, uzun nahar fasilələri və bu kimi şeylərdən məlum olur ki, onlar ofislərdə cəmi 5-6 saat işləyirlər. (c) Daniel Sullivan

Bir çox yaponlar özlərini çox stresə salmırlar, sadəcə olaraq mənasız sənədləşmələrə və lazımsız fəaliyyətlərə çox vaxt sərf edirlər. (c) Sakson salamı

Olduqca sərt rəylər, bunlarda həqiqət varmı? Əksər əcnəbilər evdən vaxtında çıxmağa üstünlük verirlər. Görünür, yapon ofis işçilərinin əksəriyyətinin iş saatları müqavilələrində səhv göstərilib.

Problem 3: Onlar əslində o qədər də çox işləmirlər.

Bir çox şərhlər Yapon şirkətlərində faktiki nəticələrin olmamasına işarə edir. Beləliklə, iş vaxtından artıq işdən deyil, ofisdə uzun müddət qalmaqdan danışa bilərik.

Bir dəfə mən əvvəllər Avstraliyada, Sidneydə yaşayıb-işləyən bir yaponla söhbət etdim. Onun sözlərinə görə, yaponlar hər zaman işin nə qədər çətin olduğundan şikayət etməyə hazırdırlar, lakin bütün bunlar cəfəngiyyatdır. Onun avstraliyalı həmyerliləri hər şeyi axşam saat beşə qədər tamamlamaq üçün daha çox çalışdılar. O hesab edirdi ki, yaponlar sadəcə olaraq ortalıqda dolaşırlar və vaxtlarını itirirlər. Mən tez-tez insanların işdə yatdığını görmüşəm - mənim ölkəmdə bu işdən çıxarılmaq üçün əsasdır. (c) Tamarama

Çox güman ki, Yapon işçiləri həqiqətən də “çox çalışdıqlarını” israr edərdilər. Görünür, yaponlar və əcnəbilər ağır işin nə olduğunu fərqli anlayırlar.

Problem 4. İstirahət etməyi bilmirlər

Çox vaxt yaponların işdən başqa heç nəyə vaxt tapmadığı görünsə də, heç kim bu vəziyyətə etiraz etmir. Bəziləri hesab edir ki, yaponlar sadəcə özləri ilə nə edəcəklərini bilmirlər boş vaxt.

Uşaqlıqdan onların həyatı aydın şəkildə təşkil olunur - məktəblər, məktəbdənkənar proqramlar, hazırlıq kursları (juku). Boş vaxtlarında nə edəcəkləri barədə heç bir fikri yoxdur. Uşaqlıqda dostlarımla boş vaxtımız olurdu və birtəhər əylənməyi öyrəndik. Və burada çox adam beşikdən bəri salarimen həyatı yaşayıb. Səhər altıdan axşam doqquza qədər - səhər məşqləri, məktəb, dərsdən sonrakı fəaliyyətlər, juku. (c) şıltaqlıq

Problem 5: Qorxu

Dəfələrlə belə bir fikir səsləndirilib ki, yaponlar sadəcə olaraq qəzəblənməkdən və mövcud vəziyyəti pozmaqdan qorxurlar.

Yaponlar gecəyə qədər qalaraq vaxtlarını nə edəcəklərini anlamağa çalışırlar. Əslində bütün bunların arxasında qorxu dayanır. Ən azından işlər pis getsə, heç kim onları çox işləmədiklərinə görə qınaya bilməz. (c) yabitlər

Hesab edirəm ki, iqtisadiyyatın vəziyyəti və işini itirmək qorxusu böyük rol oynayır. Üstəlik, yapon mentaliteti bütün dövr ərzində dəyişməz qalıb uzun müddət. İnsanın həyatı ilk növbədə iş ilə müəyyən edilir; ailə, hobbi və şəxsi həyatın digər aspektlərinə ikinci dərəcəli rol verilir. (c) Tomas Proskou

Xaricilərin fikrincə, yaponlar sadəcə olaraq sərt mövqe tutmalı və müqavilədə göstərilən vaxtda evlərinə getməlidirlər. Əslində, hər şey daha mürəkkəbdir, çünki bu, təkcə həmkarların və rəhbərliyin tənqidi ilə deyil, həm də uşaqlıqda aşılanan həyat tərzində dəyişikliklə doludur. Axına qarşı çıxmaq heç vaxt asan olmur.

Nəticə

Yapon iqtisadiyyatının qızıl illərində yapon şirkətləri Qərbdə iqtisadi artıma nail olmaq üçün model kimi görünürdü. Ancaq indi əcnəbilər Yaponiyadakı iş şəraitini tez-tez tənqid edir və onları sürətlə dəyişən dünya üçün yararsız hesab edirlər. Yapon fəhlələrinin özlərində də məyusluq var – axı, aydındır ki, heç kim belə gülünc rejimdə işləməyi sevmir, bəs niyə daha sərt mövqe tutmayasınız? Əcnəbi baxımından bu olduqca sadədir, lakin yaponlar üçün həyat hər şeydən ibarətdir müəyyən qaydalar. Heç kim evə "erkən" (yəni vaxtında) getməyə cəsarət etmir, çünki onlar komandaya laqeydlik təəssüratı yaradacaqlar və həmkarları dedi-qodudan əl çəkməyəcəklər.

Yapon şirkətində işləmək əcnəbi üçün sonsuz məyusluq yarada bilər, lakin nəzərə almalıyıq ki, biz nisbətən yükdən azadıq. ictimai rəy, və yapon həmkarlarımız şüurlu və şüuraltı olaraq buna məruz qalırlar. Biz öz tərəfimizdən təhlil edə bilərik mənfi tərəfləri və müsbət olanları qəbul edin. Ola bilsin ki, biz də şirkətə sadiqlik və komanda işi haqqında bir az öyrənə, eyni zamanda çaşqın həmkarlarımızı həyatda işdən daha çox şey olduğuna inandıra bilərik.

Natalya Qolovaxa, Kyodo News