Uzorak karakteristika za rezervu u istražnom odboru. Kako napisati referencu za zaposlenog i uzorak takvih dokumenata

Preporuke za posao više nisu popularne kao što su bile, ali ne gube u potpunosti tlo pod nogama. Mnogi poslodavci to ne zahtijevaju za zapošljavanje, oni više vole biografiju. Smatra se da opis sadrži previše suv tekst, neprikladan za razumijevanje osobe.

Karakterizaciju ne karakteriše emocionalnost, već samo kratka procena profesionalni i poslovni aspekti ličnosti osobe.

Šta je opis posla?

Takav dokument jeste Kratki opis radne, profesionalne i lične komponente zaposlenog. Zaposlenik može biti aktivan ili u penziji. Karakterizacija može biti neophodna različite situacije: banci za dobijanje hipoteke, mnogim organima, pravosudnim organima. Određene vrste karakteristika mogu biti potrebne kada radnici putuju ili prelaze na druge lokacije.

Kako pravilno napisati opis posla za zaposlenog

Kao i obično, sastavlja ga ili sam direktor organizacije ili stručnjak za ljudske resurse. U zavisnosti od svrhe pisanja karakteristika, postoje dve vrste kompozicije:

Interni se piše (najčešće) za:

Prelazak na druga slobodna radna mjesta;
ohrabriti ili kazniti osobu;
Prilikom dobijanja čina ili zvanja, kako bi se utvrdilo da li može nastupiti poslovne obaveze;
Pomoć u definisanju novih zahtjeva za radnom snagom;
Prije odlaska na dugo, važno poslovno putovanje, itd.;

Takvi podaci o zaposleniku namijenjeni korištenju unutar organizacije prikupljaju se prema opšti obrazac. Istovremeno, pristrasnost je prema detaljima rada. Na osnovu svrhe pisanja možete procijeniti kreativne sposobnosti zaposlenog, napisati čemu teži, šta očekuje od novog dana, od nove pozicije, dati informacije o tome kako najbolje primijeniti takve kvalitete itd.

Često karakteristike za pojedinačnu organizaciju postaju element portfelja. Ponekad je potrebno navesti podatke o izvršnom licu na čiji je zahtjev sastavljena karakteristika.

Vanjske karakteristike zaposlenom će biti napisano tek kada zaposleni podnese zahtjev. Bez takvih karakteristika ne mogu biti upisani obrazovne ustanove, možda neće dobiti hipoteku ili kredit. Najviše neprijatna prilika Kada takva karakteristika može biti potrebna, postoji sumnja ili optužba službenika za upravne/krivične prekršaje. U takvim stvarima može biti važna materijalna situacija zaposlenog, njegove lične kvalitete, kako se manifestuje na poslu sa svojim nadređenima i kolegama. dobar čovjek ili ne. Bračni status i odnosi sa klijentima/kupcima mogu biti važni. Koje informacije treba uzeti u obzir i prikazati može se saznati od samog zaposlenika ili od osobe koja je tražila ovu karakteristiku.

Uzorak karakteristika za dobrog radnika

Ne postoji zakonski odobren obrazac za pisanje preporuke sa radnog mesta, ali postoji opšteprihvaćeni uzorak. Sastoji se iz tri dijela.

Prvi dio (lični podaci): puno ime;

Datum rođenja;
Podaci o organizaciji, puni detalji (nije potrebno kada se koristi memorandum);
Staž zaposlenog u ovoj organizaciji.

Drugi dio (detaljnije opisujemo iskustvo zaposlenika):

korake gore karijerna lestvica. (svi transferi, degradacije, unapređenja su važni);
pišemo sva ohrabrenja, opomene, potvrde, pohvalnice;
navesti zašto su primijenjene specifične mjere;
Navodimo koju obuku je zaposlenik prošao tokom rada (tečajevi usavršavanja, seminari, itd.).

Treći dio (lične karakteristike):

koje profesionalne pozitivne kvalitete ima?
sa kojim vrstama posla ste se susreli, kako se nosite sa tim? stresne situacije koliko brzo se postižu radni ciljevi;
kako nađe zajednički jezik sa klijentima;
Kako pronaći zajednički jezik sa kolegama? - radnu sposobnost itd.

Primjer popunjavanja pozitivne karakteristike

___________________________________

(naziv kompanije, firme ili organizacije)

(adresa firme: poštanski broj, grad, ulica)

(detalji o kompaniji)

(datum)

KARAKTERISTIKA

za _____________________ za podnošenje ____________

(PUNO IME. zaposlenik), radi u ( organizacija) (tvoj položaj) Sa ( datum zaposlenja).

IN (datum) godine stekao obrazovanje u svojoj specijalnosti ( vaš nivo obrazovanja), što je ovjereno izdatom državnom diplomom ( Ime obrazovne ustanove ) .

Služio je vojsku sa " broj » mjesec godine i od " broj » mjesec godine u zoni usluge br. ___. Po diplomiranju je primljen u rezervni sastav sa vojnim činom" rang ».

Položaj sjemena: Single /oženjen /razveden , djeca br /Ima Dob sprat .

Za rad u ( organizacija) dobio posao u broj » mjesec godine . Zaposlenik ( PUNO IME.) dokazao se dobro čak iu stresnim situacijama, zadržavajući optimističan stav. nikad ( PUNO IME.) nije primjećen u stanju stresa, nije prekršio radna disciplina. Ekipa se prema njemu ponaša jako dobro, ( PUNO IME.) uvijek priskočiti u pomoć i podržati kolege čak iu najtežim situacijama. Ne koristi alkohol ili droge. Izbjegava sukobe. Veoma društven i otvoreni covece sa visokim ambicijama, sposoban da donosi nezavisne, informisane odluke.

Referenca je izdata da obezbijedi _________.

Direktor ( potpis) / (puno ime)

Tu možete završiti, ali niko vas ne može spriječiti da dodate nešto svoje u opis.

Video o karakteristikama pisanja

Karakteristike sa radnog mesta - dokument koji se koristi za obezbeđivanje različitim mjestima i situacije. Poznavanje posebnosti njegove pripreme pomoći će u situacijama kada trebate provjeriti koliko je ispravno sastavljen za vas. Također, takve informacije će biti korisne ako trebate sami sastaviti referencu, a zatim je odobriti poslodavac. U našem članku ćemo govoriti o svim značajkama dizajna ovog dokumenta.

○ Šta je opis posla?

Opis posla je opis ličnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenog.

Posebnost ovog dokumenta je u tome što ne postoji utvrđeni obrazac, već ga dobrovoljno popunjava poslodavac. Međutim, često se dešava da ovom zadatku pristupe formalno, što rezultira standardnim dokumentom koji izaziva sumnju u validnost navedenih činjenica.

Ali pošto je ovaj dokument u mnogim slučajevima potreban, morate znati kako ga treba sastaviti, tako da u slučaju neusklađenosti sa standardima, zahtijevate novu karakteristiku.

○ Zašto je potrebna karakteristika?

Ovaj dokument može biti potreban u mnogim slučajevima, na primjer:

Prilikom podnošenja zahtjeva za kredit od banke.
Prilikom prijave za posao.
Prilikom prelaska na drugo odjeljenje.
U slučaju problema sa agencijama za provođenje zakona (na primjer, prilikom vraćanja prava nakon lišenja).
U ispitivanju u kojem pozitivna karakterizacija može pomoći da se opravda ili smanji termin, itd.

○ Vrste karakteristika.

Postoji različite vrste ovog dokumenta, koji se razlikuju po sadržaju. Pogledajmo svaki od njih detaljnije.

✔ Pozitivne i negativne.

Karakteristike zaposlenog mogu biti pozitivne ili negativne. U prvom slučaju opisuju najbolje kvalitete ljudi – lični i profesionalni. Najčešće se sastavlja kada:

Ulazak na novi posao ili obrazovnu ustanovu.
Promocija.
Prebacivanje na drugo odjeljenje.
Isplata naknade.
Prijava za nagradu.
Podnošenje zahtjeva za kredit.

Negativna karakteristika je suprotna i ukazuje na poslovne kvalitete i lične osobine koje ometaju efikasno sprovođenje radnih aktivnosti. Slična karakteristika se izrađuje u sljedećim slučajevima:

Disciplinarna akcija.
Upućivanje na agencije za provođenje zakona ili sudske organe.
Prezentacija bankarskim strukturama.

Ovaj dokument može imati negativan uticaj na buduću karijeru zaposlenog.

✔ Procjena kvaliteta rada.

Ova vrsta karakteristika je važna kada zaposleni dobije drugi posao. To povećava njegove šanse da dobije upražnjeno mjesto, pod uslovom da je to navedeno u dokumentu pozitivne osobine zaposlenik.

U ovom slučaju se ne navode lične kvalitete zaposlenika, naglasak je na njegovim profesionalnim dostignućima.

✔ Unutrašnji i eksterni.

Karakteristike su također podijeljene prema mjestu pružanja. Može biti potrebno unutar organizacije (kada se premjesti u drugo odjeljenje, nominuje za nagradu, izrekne disciplinsku kaznu, itd.).

Poslodavac ohrabruje zaposlene koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze (izražavaju zahvalnost, dodjeljuju bonus, nagrađuju vrijedan poklon, počasna diploma, predstavlja titulu najboljeg u struci).
(član 191 Zakon o radu RF).

Takođe, dokument se može predstaviti i van preduzeća (u banci, organima za sprovođenje zakona, sudu, itd.). Karakteristika može pomoći ili ometati zaposlenog.

○ Kako napisati karakteristiku?

Uprkos nepostojanju utvrđenog obrasca, postoje određeni zahtjevi za pripremu ovog dokumenta.

✔ Pravila za pripremu dokumenata.

Specifikacija mora sadržavati sljedeće informacije:

Naslov dokumenta.
Puno ime i prezime zaposlenog.
Položaj bez smanjenja.
Starost zaposlenog (opciono).
Početak rada na ovoj poziciji.
Dostignuća u profesionalna aktivnost(zahvalnost, nagrade, ako ih ima).
Informacije o usavršavanju i pohađanju dodatnih kurseva.
Podaci o primijenjenim kaznama (ako ih ima).
Podaci o profesionalnim vještinama i sposobnostima zaposlenika.
Opis ličnih kvaliteta.
Datum pripreme.
Potpis rukovodioca i pečat organizacije.

✔ Primarni zahtjevi.

Specifikacija je sastavljena u štampanom obliku na standardnom A4 papiru. Koriste se standardi poslovne etike i ruski jezik. Važno je da dostavljene informacije budu pouzdane.

Uprkos nepostojanju kazne za davanje netačnog opisa, poslodavac može naići na određene probleme prilikom slanja takvog dokumenta agencijama za provođenje zakona, bankarskim institucijama ili sudovima.

✔ Uzorak karakteristika sa radnog mesta.

Ovaj dokument se može dostaviti raznim organima. Sastavlja direktno poslodavac ili zaposleni u HR odjelu. Dozvoljeno je da ga izvrši sam zaposleni, pod uslovom da dokument naknadno odobre nadređeni.

Primjer takve karakteristike možete pronaći ovdje.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

Karakteristike s mjesta rada, uzorak je predstavljen u članku. Kako ispravno napisati referencu karaktera za zaposlenog. Da li je poslodavac dužan da izda uputnicu za zaposlenog? Karakteristike policiji ili sudu. Šta učiniti ako se zaposlenik ne slaže sa opisom?

Zaposleni se često obraćaju HR odjelu za pisma preporuke. Mogu biti potrebni za sud, za poverioce, za zapošljavanje nova pozicija. U ovom članku ćemo pogledati uzorak karakteristike zaposlenika s radnog mjesta i dati nekoliko savjeta kako ga pravilno napisati.

Pozitivna referenca sa mjesta rada: da li je poslodavac dužan izdati?

Karakteristike su dokument u kojem poslodavac ocjenjuje lične i profesionalne kvalitete zaposlenog. Neki mogu smatrati da je takav papir relikt prošlosti, ali ako je odjel za ljudske resurse ili menadžment organizacije primio pismeni zahtjev za njegovo dostavljanje, zaposlenik se ne može odbiti. Uzimajući u obzir čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, popunjena referenca sa mjesta rada daje se u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Ova norma se ne odnosi samo na one podređene koji su registrovani u kompaniji u trenutno, ali i na one sa kojima radni odnosi već su ukinute (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 09.08.2011. u predmetu br. 33-28750).

Evo samo male liste situacija kada se to može pitati:

prilikom konkurisanja za novu poziciju;
prilikom podnošenja zahteva za kredit; prilikom kontaktiranja organa starateljstva;
za podnošenje u obrazovnu ustanovu;
prilikom dodjele nagrade ili državne nagrade;
za sud.

U nekim slučajevima, kadrovski stručnjak može zatražiti da se pripremi dokument za zaposlenika svog neposrednog nadređenog, nakon što mu je prvo dao uzorak kako napisati referencu za zaposlenog. Ovo je prihvatljivo, pa čak i ispravno, pogotovo ako u HR odjelu radi nova osoba koja nije upoznata sa svim zaposlenima, ili je tim toliko velik da je HR službeniku teško ocijeniti kvalitete određene osobe.

Napominjemo da poslodavac nije u obavezi da se o tekstu specifikacije dogovara sa zaposlenim kome je to potrebno. Ali ako se ne slaže sa sadržajem, može osporiti dokument u građanskom pravu.

Kako napisati opis posla

Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđen obrazac. Opis posla mora sadržavati sljedeće podatke:

Podaci o građaninu kome je potrebna referenca: puno ime, datum i mjesto rođenja, služenje vojnog roka, bračno stanje, obrazovanje, nagrade i sl.;
Podaci o radnim aktivnostima osobe. Ovaj paragraf sadrži sledeće podatke: kada je zaposlenik počeo da radi, kada je otišao (ako više ne radi u kompaniji), koje je visine u karijeri uspeo da postigne u kompaniji koja je dala referencu. Treba se fokusirati i na profesionalne vještine zaposlenika, usavršavanje ili obuku (ako je poslat na kurseve) i radna postignuća. U karakteristikama zaposlenog treba napomenuti da zaposleni ima svakakve zasluge – zahvalnost, ohrabrenje. Ne treba zaboraviti ni disciplinske sankcije, ako su se desile tokom njegovog rada;
Profil ličnosti zaposlenog je, u stvari, najznačajniji i najvažniji deo dokumenta. Ovdje su naznačeni podaci koji otkrivaju lične kvalitete osobe.

Ako je lik koji se karakteriše izvođač, potrebno je pokazati njegovu inicijativu, spremnost da izvršava instrukcije nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata i odgovornost. Potrebno je otkriti i njegove komunikacijske kvalitete: odnose u radnom timu sa zaposlenima, da li ga kolege poštuju, da li je stekao određeni autoritet. Ako odnosi „unutar“ tima ne funkcionišu, a razlog je težak karakter zaposlenog ili druge osobine ličnosti, onda se to odražava i na karakteristike.

Različite vladine agencije i nevladine organizacije često traže preporuke sa radnog mjesta. Na primjer, po prijemu u novi posao ili za nepuno radno vrijeme, na sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, u sklopu upravnog postupka ili razmatranja protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak odjela za ljudske resurse. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, šta uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo postaviti primjer opisa sa vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Ako je zaposlenik bio na rukovodećoj poziciji, potrebno je navesti takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi lično, spremnost na donošenje teških odluka, organizacione vještine, inicijativa, želja za postizanjem rezultata. Visoke performanse I tako dalje.

U mnogim preduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenima na obrascima sa detaljima organizacije. Ako takav obrazac nije dostupan, onda karakteristike kompanije i dalje moraju sadržavati podatke o kompaniji, a ako je dokument tražen službenim zahtjevom, potrebno je naznačiti gdje je tačno dostavljen.

Uzorak karakteristika radnog mjesta za radnika: o čemu pisati

Glavni uslov za dokument je, naravno, objektivnost. Međutim, sadržaj se može razlikovati ovisno o tome za koga se priprema. Ako zaposleni namjerava otići kod organa starateljstva radi usvajanja, bolje je da se fokusira na njegove lične kvalitete, na primjer, spomenuti dobru volju, brižnost, dobre manire. Ako radnik planira napredovati na ljestvici karijere ili treba da nađe posao na novom mjestu, dobro će doći epiteti kao što su „izvršni“, „inicijativni“, „odgovorni“. Sudu su potrebni detalji o tome koliko je osoba poštena, kako pristupa svojim obavezama i kakve odnose ima sa svojim kolegama.

Stručnjaci za ljudske resurse također moraju znati da ako se priprema svjedočanstvo u vezi s nagrađivanjem zaposlenika na državnom nivou, moraju slijediti preporuke iz P=77528; T=Pismo Uprave predsjednika Ruske Federacije od 04.04.2012. br. AK-3560. Posebno se navodi da informacije treba da pomognu u proceni doprinosa nagrađenog, a važno je pomenuti kvalifikacije, lične kvalitete, zasluge zaposlenog, kao i ocjenu efikasnosti njegovih aktivnosti. Izričito je zabranjeno navoditi funkcije poslova, radnu povijest ili opisivati životni put specijalista

Karakteristična struktura pisanja:

1. Naslov označava sve detalje organizacije, datum pisanja karakteristika, a naslov dokumenta KARAKTERISTIKE u sredini.

2. Prvi stav dokumenta sadrži lične podatke o zaposlenom: (puno ime i prezime), datum rođenja, stečeno obrazovanje (koje obrazovne ustanove, gde i kada je diplomirao).

3. Sljedeći odjeljak daje opis radne aktivnosti zaposlenog u ovoj organizaciji, iz kojeg se dostavlja dokument: datum zaposlenja u organizaciji, kratke informacije o njegovom napredovanju u karijeri, sa naznakom pozicija koje zaposleni u ovoj organizaciji obavlja i dužnosti koje obavlja. Možete navesti listu najznačajnijih rezultata koje je postigao.

4. Karakteristike moraju uključivati procjenu različitih kvaliteta zaposlenika – ličnih, poslovnih i psihičkih; stepena njegovog učinka i stručne osposobljenosti, a mora sadržavati i podatke o poticajima, nagradama ili kaznama. Na primjer:

Besplatno preuzmite uzorke karakteristika sa radnog mjesta:

Koja tijela i institucije mogu biti potrebna?

Karakteristike sa mjesta rada mogu se dati u sledeće vlasti:

Organizaciji u kojoj planirate da nađete posao pojedinac.
Organima za provođenje zakona ako je zaposlenik počinio krivično djelo iz Krivičnog zakona.
Na sudu, kada predstavnici suda treba da dokažu da učesnik u procesu ima pozitivne kvalitete i da mu se može dati šansa za reformu.
U konzulat kada pojedinac treba da dobije vizu.
U vojnu registraciju.
Finansijskoj instituciji, ako pojedinac planira da dobije veliki kredit.
U kliniku za liječenje droge.

Na sud sa zadnjeg mjesta rada

nastati razne situacije, kada ljudi treba da učestvuju u sudskim postupcima. U ovim slučajevima, od vas se traži da dostavite referencu sa vašeg posljednjeg radnog mjesta. Mnogo toga određuje vrstu procesa - krivični ili građanski. Svaki od njih ima svoje nijanse u opisivanju zaposlenika, naglašavajući određene kvalitete. Građansko suđenje će razmatrati ispunjavanje radnih obaveza, obećavajuće napredovanje u karijeri i stabilnost posla. Prilikom usvajanja, poželjno je da tužilac ili tuženi prilože dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i finansijsku sigurnost.

Struktura upućivanja na sud predstavljena je u sljedećim odjeljcima:

datum i mjesto sastavljanja;
Puno ime, položaj, datum rođenja;
stado rada sa posljednjeg mjesta rada;
bračni status i sastav porodice;
obrazovanje, kursevi, vještine;
podatke i naziv kompanije;
opis vrste djelatnosti kojom se zaposleni bavi;
Vojna služba; dostignuća, promocije, nagrade.

Referenca se ovjerava od strane menadžera ili rukovodioca HR odjela. Važna formulacija - solventnost i nivo plate, stepen profesionalizma, poslovni potencijal, odnos sa kolegama i odgovornost.

Karakteristike policiji ili sudu

Prilikom pripreme pozitivne reference za sud ili agenciju za provođenje zakona izvršni treba napomenuti sva izuzetna dostignuća zaposlenih. Naglasak treba staviti i na njegovu lični kvaliteti, poštovanje radnog tima itd.

Opis posla je jedan od službenih dokumenata koji se sastavlja na zahtjev zaposlenog ili na zahtjev rukovodnog tima sa novog radnog mjesta zaposlenog. Obilježja se mogu zatražiti od pravosudnih organa, banaka, vojnih registra i drugih organizacija. Sadrži podatke o nivou profesionalnosti zaposlenog, opis njegovih ličnih i poslovnih kvaliteta. Kako napisati karakteristiku uzimajući u obzir sve nijanse opisano je na dnu članka.

Karakterizacija se sastavlja ako postoji pitanje o nagrađivanju, sertifikovanju, izricanju kazni ili unapređenju zaposlenog u preduzeću. Ne postoje jasni kriterijumi za sastavljanje dokumenta, ali ga ipak treba ispravno sastaviti.

Kako pravilno napisati karakteristiku

Preporučljivo je sastaviti dokument na listu A4 papira. Prilikom pisanja tekst se piše u trećem licu u sadašnjem ili prošlom vremenu
Na vrhu dokumenta ispisuje se ime i podaci o osobi za koju se izdaje. Navedite poziciju zaposlenog i naziv organizacije
Dostupnost obrazovanja, završene obrazovne ustanove, stečena specijalnost ili akademski stepen
Opisuje se radna aktivnost - dužina rada, napredovanje ili degradiranje, premještaji u odjele, prekvalifikacije.
Naznačena su postignuća u profesionalnim aktivnostima (učešće u upravljanju, samostalna aktivnost)
Piše se ocjena profesionalnih sposobnosti zaposlenika na poslu, odnosa u timu, psiholoških kvaliteta i nivoa kulture.
Uzimaju se u obzir iskustvo, poznavanje zakonodavstva i pravne strukture, analitičke sposobnosti, sposobnost planiranja i kontrole rada.
Obavijest o unapređenjima ili ukorima

Na kraju specifikacije je naznačeno mjesto njenog pružanja, a stavljen je i potpis rukovodioca i šefa odjeljenja. Ispod potpisa se upisuje datum, a kao potvrda stavlja se pečat.

Uzorak karakteristika sa radnog mesta

Dokument mora u potpunosti otkriti poslovne i profesionalne vještine, pa njegovu pripremu treba da uradi neposredni rukovodilac, koji je blisko sarađivao sa podređenim službenikom. Često dokument sastavljaju predstavnici odjela za ljudske resurse.

Preporuka za posao nije obična formalnost. To bi moglo ozbiljno uticati na budućnost radna aktivnost ili sudbina. Postoje slučajevi kada sud razmatra pozitivna karakterizacija i ublažava kaznu ili ne izriče kazne. Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenog, potrebno je pravilno staviti akcenat, gdje je tačno naznačen nivo znanja i potrebnih vještina. Mogu biti visoke, srednje, niske ili potpuno odsutne.

Važno je odabrati pravi uzorak, jer referenca sa radnog mjesta na menadžera ili državne organe neće biti dovoljna ako jednostavno prepišete radnu biografiju. Radnu sposobnost određuje ne samo iskustvo, već i želja za radnim procesom, nezavisna organizacija proces rada i nivo kvaliteta obavljenog posla.

Karakteristike sa radnog mesta kao računovođa

Ovaj primjer dokumenta se ne razlikuje od ostalih karakteristika usluge u smislu strukture dizajna. Opis sastavlja neposredni rukovodilac u veliko preduzeće ili glavni računovođa.

Karakteristično
za višeg računovođu u Kamelia doo
Semjonova Alla Leonidovna

Semjonova A.L., rođena 1980. godine, ima visoko obrazovanje; 2004. godine stekla je diplomu specijaliste na Sibirskom institutu za poslovne i informacione tehnologije sa diplomom ekonomije i menadžmenta.

Semyonova A.L. je na poziciji višeg računovođe u Kamelia LLC od januara 2007. Njene obaveze obuhvataju obračun plata zaposlenima, pripremu dokumenata i podnošenje izvještaja Fondu PIO, Poreskoj organizaciji i Fondu osiguranja, kao i podnošenje dokumenata o preračunavanju penzija Fondu PIO.

Tokom svog rada, Semjonova A.L. se etablirala kao vrijedan i proaktivan specijalista. Odgovorno pristupa poslu i izvršava postavljene zadatke na vrijeme. Semyonova A.L. je u stanju da donosi ispravne odluke u teškim situacijama, snosi punu odgovornost za svoje aktivnosti.

U timu pokazuje dobru volju i društvenost. Među zaposlenima je poznat kao društvena, korektna, odgovorna i otvorena osoba.

Specifikacija je napisana za prezentaciju na mjestu zahtjeva

CEO

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov