Naredba o zabrani pušenja u preduzeću je uzorak. Pušenje na poslu: nove obaveze poslodavca


Pušenje je vrlo česta loša navika: ljudi puše i u slobodno vrijeme i na poslu. Za ograničavanje negativnog uticaja duvanski dim na radnike nepušače, kao i da eliminiše druge negativne posljedice Zakonom su utvrđena posebna pravila u pogledu pušenja tokom radnog dana.

Koji propisi regulišu pušenje radno vrijeme? Koja je odgovornost za njihovo kršenje?

Pravo na pušenje na poslu

saveznog zakona od 10. jula 2001. godine br.87‑FZ „O ograničavanju pušenja duhana“(Dalje - Savezni zakon br.87‑FZ) određuje pravni osnov ograničenja pušenja duhana kako bi se smanjio morbiditet među stanovništvom. Pušenje duhana direktno se odnosi na udisanje dima duhanskih proizvoda koji tinjaju. Ambijentalni duhanski dim definira se kao duhanski dim sadržan u atmosferski vazduh zatvorene prostorije u kojima se puši duvan.

Za tvoju informaciju:

Duvanski proizvodi su proizvodi za pušenje, žvakanje ili šmrkanje, pakirani u potrošačku ambalažu, uključujući filter cigarete, cigarete bez filtera, cigarete, cigare, cigarilose, duhan za lulu, duhan za pušenje, šag (perce za pušenje).

Prema Art. 6 Savezni zakon br.87‑FZ za smanjenje štetnih efekata duvanskog dima zabranjeno pušenje duvana na radnom mestu , u gradskom i prigradskom prevozu, u vazdušnom saobraćaju sa trajanjem leta kraćeg od tri sata, zatvorenim sportskim objektima, zdravstvenim organizacijama, kulturnim organizacijama, na teritoriji i u prostorijama obrazovnih organizacija, u prostorijama koje zauzimaju državni organi, osim pušenje duhana u posebno određenim prostorima za ova mjesta.

Za tvoju informaciju:

Prema Art. 209 Zakona o radu Ruske Federacije Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.

Istovremeno, u klauzula 2 čl. 6 Savezni zakon br.87‑FZ Poslodavac je odgovoran za opremanje posebno određenih mjesta za pušenje duvana.

Kontroverzno je pitanje da li poslodavac može u potpunosti zabraniti pušenje na poslu. Neki stručnjaci napominju da će takva zabrana utvrđena lokalnim pravnim aktom biti legalna. Međutim, po našem mišljenju, zakon direktno podrazumijeva pravo zaposlenika da puši na posebno određenim mjestima, a poslodavac je direktno dužan da takva mjesta stvori. Osim toga, akti o kojima se govori u nastavku predviđaju obavezno stvaranje prostora za pušenje, što potvrđuje naše stajalište.

Što se tiče vremena za pušenje, to mogu biti pauze koje poslodavac posebno odredi za ovu ili bilo koje druge pauze za odmor. Podsjetimo to zbog Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa propisima i uslovima o radu ugovor o radu mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i podzakonskim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Prema Art. 107 Zakona o radu Ruske Federacije vrste odmora su pauze tokom radnog dana (smjena), dnevni (izmeđusmjena) odmor, vikendi (nedeljni kontinuirani odmor), neradni dani praznici, odmori. Ne postoje posebne pauze za pušenje.

Prostori za pušače

Prije svega, morate se pozvati na pravila Sigurnost od požara. Dakle, unutra tačka 6 Pravilnika o zaštiti od požara (PPB 01-03), odobreno Naredbom Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 18.06.2003.313 , utvrđeno je da se na svakom objektu moraju izraditi uputstva o mjerama zaštite od požara za svaki eksplozivno i požarno opasan prostor (radionica, radionica i sl.) u skladu sa Prilogom 1. ovog dokumenta. Prema Dodatku 1, uputstva o mjerama zaštite od požara treba izraditi na osnovu pravila zaštite od požara, regulatornih, tehničkih, regulatornih i drugih dokumenata koji sadrže zahtjeve zaštite od požara, na osnovu specifične opasnosti od požara zgrada, objekata, tehnoloških procesa, tehnoloških i proizvodna oprema. Uputstva o mjerama zaštite od požara, između ostalog, moraju odražavati pitanja koja se odnose na prostore za pušenje, korištenje otvorene vatre i rad na vrućini. Osim toga, norme tačka 15 Pravila o zaštiti od požara Svaka organizacija ima odgovornost administrativni dokument uspostaviti požarni režim koji odgovara njihovoj opasnosti od požara, uključujući određene i opremljene prostore za pušenje. Dakle, pravila zaštite od požara nameću poslodavcu obavezu da u lokalnim propisima definiše i posebno opremi prostore za pušače.

Za tvoju informaciju:

Pravila zaštite od požara utvrditi zahtjeve zaštite od požara, obavezne za primjenu i izvršenje, uključujući organizacije, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva, njihove službene osobe, preduzetnike bez obrazovanja pravno lice radi zaštite života ili zdravlja građana, imovine fizičkih ili pravnih lica, državne ili opštinske imovine i zaštite životne sredine.

Odredbe o prostorima za pušenje također su sadržane u Sanitarna i epidemiološka pravila SP 2.2.1.1312‑03, odobren od strane Glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 22. aprila 2003. godine br. 88. Među zahtjevima za administrativne i uslužne zgrade i prostorije je i sljedeći: prostori za pušenje projektiraju se tokom rada svih grupa proizvodnih procesa i, kako bi se izbjegao kontakt nepušača sa duvanskim dimom, izoluju se od svih sanitarnih i kućnih prostorija.

Osim toga, postoje pravne norme, koji utvrđuju posebne zahtjeve za prostore za pušače. Na primjer, prostorije za pušače treba da imaju dobar ventilacijski sistem kako duhanski dim ne bi ometao druge radnike da rade svoj posao. Predviđeni su zahtjevi za takav sistem SNiP 31‑05‑2003. Javne zgrade administrativne svrhe, usvojen i stupio na snagu Rezolucija Državnog odbora za izgradnju Ruske Federacije od 23. juna 2003. godine br.108 , prema kojem zapremina vanjskog dovodnog zraka mora biti najmanje 10 o/min tokom radnog vremena (u režimu održavanja) i 0,5 o/min u neradnom vremenu (u režimu mirovanja). Odnosno, ventilacijski sistem mora osigurati volumen izmjene zraka od 10 kubnih metara. m/h. Prema dokumentu kao npr SP 44.13330.2011. Skup pravila. Upravne i kućne zgrade. Ažurirana verzija SNiP-a 2.09.04-87, odobreno Naredbom Ministarstva regionalnog razvoja Ruske Federacije od 27. decembra 2010. godine br.782 , temperatura zraka u prostorijama za pušače u hladnoj sezoni ne smije biti niža od 16 ° C, a brzina izmjene zraka je najmanje 10 na sat. Procijenjene temperature i vlažnost tokom toplog perioda godine nisu standardizovane. Pored toga, propisano je da udaljenost od radnih mjesta u industrijskim zgradama do pušnica ne smije biti veća od 75 m, za osobe sa invaliditetom sa mišićno-koštanim smetnjama i slijepe osobe ne više od 60 m, a od radnih mjesta na teritoriji Republike preduzeće - ne više od 150 m. Što se tiče površine prostorija za pušenje u toaletima ili sobama za rekreaciju, trebalo bi da bude 0,02 kvadratna metra. m po osobi.

Definisani su obavezni znakovi i znakovi zaštite od požara GOST R 12.4.026-2001, usvojen i stupio na snagu Rezolucija Državnog standarda Ruske Federacije od 19. septembra 2001. br.387‑st. U prostorijama za pušenje u proizvodnim objektima mora postojati obavezna oznaka M 15 „Ovdje se puši“. Na mjestima gdje pušenje može izazvati požar, na vratima i zidovima prostorija, prostorima u kojima se nalaze zapaljive i zapaljive materije ili u prostorijama u kojima je pušenje zabranjeno, postavlja se znak P 01 „Pušenje zabranjeno“.

Pitanja odgovornosti u vezi sa pušenjem na radnom mjestu

Tačka 3. čl. 6 Savezni zakon br.87‑FZ utvrđeno je da kršenje odredbi o zabrani pušenja duvana na radnom mestu, kao i neispunjavanje obaveze od strane poslodavca o uređenju posebnih prostorija za pušenje povlači administrativnu odgovornost u skladu sa zakonom. Međutim, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne predviđa posebne mjere odgovornosti za ova djela.

Neki stručnjaci smatraju da poslodavac, ako prekrši pravila o posebnim prostorima za pušenje, može biti odgovoran za Art. 5.27 "Kršenje zakona o radu i zaštiti rada" Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prema kojem kršenje zakona o radu i zaštiti rada povlači izricanje administrativne kazne u iznosu od:

Za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja;

Za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;

Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane službenog lica koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači diskvalifikaciju u trajanju od jedne do tri godine.

Nepoštivanje zahtjeva u pogledu prostora za pušenje predviđenih pravilima zaštite od požara može rezultirati odgovornošću Art. 20.4 "Kršenje zahtjeva za sigurnost od požara" Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Dakle, za kršenje zahtjeva zaštite od požara izriče se opomena ili administrativna kazna u iznosu od:

Za građane - od 1.000 do 1.500 rubalja;

Za službenike - od 6.000 do 15.000 rubalja;

Za pravna lica - od 150.000 do 200.000 rubalja.

U skladu sa čl. 6.3 „Kršenje zakona u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva i zakonodavstva o tehničkoj regulativi“ Administrativnog zakonika Ruske Federacije, kršenje zakona u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženo u kršenje važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, zahtjeva tehničkim propisima nepoštovanje sanitarnih, higijenskih i protivepidemijskih mjera za posljedicu ima upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne u iznosu:

Za građane - od 100 do 500 rubalja;

Za službenike - od 500 do 1.000 rubalja;

Za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;

Za pravna lica - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Što se tiče zaposlenog, zbog kršenja pravila o pušenju, odnosno pušenja van posebnih mjesta ili u neodređeno vrijeme, može biti disciplinski podvrgnut od strane poslodavca na propisan način. Prema Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za činjenje disciplinskog prestupa, odnosno za neispunjavanje ili neispravno izvršavanje radnih obaveza koje su mu dodeljene, poslodavac ima pravo da prema njemu primeni disciplinske sankcije kao što su opomena, opomena, otkaz po odgovarajućim osnovama. IN stav 35 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta. 2004 br.2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ Ova definicija disciplinskog čina je precizirana. Dakle, pod nepoštivanjem od strane zaposlenog bez dobri razlozi radne obaveze se podrazumevaju kao neispunjavanje ili neispravno ispunjenje krivicom zaposlenog radnih obaveza koje su mu dodeljene (kršenje zakonskih uslova, obaveza iz ugovora o radu, internog pravilnika o radu, opisi poslova, propisi, nalozi poslodavca, tehnička pravila itd.). Odnosno, internim pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom treba predvideti zabranu pušenja van posebnih prostorija za pušenje ili u neprikladno vreme. U suprotnom, zaposleni ne može biti predmet disciplinske odgovornosti.

U zaključku, napominjemo da je pušenje na radnom mjestu zakonom zabranjeno. U ovom slučaju, poslodavac je odgovoran za stvaranje posebnih prostora za pušenje u skladu sa utvrđenim zahtjevima. Pitanja odgovornosti za kršenje ovih odredbi nisu obrađena u važećem zakonodavstvu. Dakle, ne postoje posebne mjere administrativne odgovornosti, već se mogu primjenjivati ​​samo standardi odgovornosti za kršenje protupožarne sigurnosti, sanitarno-epidemioloških i drugih propisa. Za kršenje pravila o pušenju, zaposlenik može biti priveden samo disciplinskoj odgovornosti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Ograničenja i odgovornosti za pušenje na radnom mjestu

Pušenje je loša navika koja je danas uobičajena. Ljudi puše i na poslu i van posla. Zakonom se posebnim pravilima utvrđuju ograničenja izloženosti nepušača tokom radnog dana.
Koji su to standardi i koja je odgovornost za nepoštovanje?

Pravo na pušenje na radnom mjestu

Pravni osnov za ograničavanje pušenja u cilju smanjenja morbiditeta utvrđen je Zakonom br. 87-FZ od 10. jula 2001. godine “O ograničavanju pušenja duvana”. Zakon daje pojam pušenja duvana. Ovo je udisanje dima od duhanskih proizvoda koji tinjaju. Ambijentalni duvanski dim odnosi se na duhanski dim koji se nalazi u atmosferi zatvorenih prostora u kojima se puši.

Šta se podrazumijeva pod duhanskim proizvodima? U ovu kategoriju spadaju cigarete sa i bez filtera, cigarilosi, cigarete, duhan za pušenje i lulu, te shag. Općenito, proizvodi za pušenje, šmrkanje i žvakanje, pakirani u potrošačku ambalažu.
87-FZ zabranjuje pušenje u gradskom i prigradskom saobraćaju, vazdušnom saobraćaju, na teritoriji i u prostorijama obrazovnih ustanova, u prostorijama državnih organa, u zatvorenim sportskim objektima, kulturnim i zdravstvenim ustanovama, kao i na radnim mestima, osim za to rezervisana posebna mesta.
Zakon o radu to određuje radno mjesto- to je mjesto gdje zaposleni treba da bude i gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje direktno ili indirektno kontroliše poslodavac (član 209. Zakona o radu).
87-FZ obavezuje poslodavca da opremi posebne prostore za pušenje (klauzula 2 članka 6)
Pitanje potpune zabrane pušenja na poslu je kontroverzno. Neki stručnjaci smatraju da će zabrana definisana lokalnim regulatornim aktom biti zakonita. Vidimo da je zakonom jasno regulisana obaveza poslodavca da napravi posebne prostore za pušače, kao i obavezu zaposlenog da puši samo na tim mestima.
Vrijeme za pušenje može odrediti rukovodilac u vidu posebnih pauza, a zaposleni to vrijeme može koristiti i za druge pauze za odmor. Radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu (član 91), je vrijeme u kojem zaposleni mora da obavlja svoje poslove, kao i drugi periodi koji se po zakonu smatraju radnim vremenom. Vrijeme odmora je vrijeme kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova i može ga koristiti po sopstvenom nahođenju (pauze u toku radnog dana, dnevni odmor, vikendi, neradni dani i praznici, godišnji odmori (član 107). Zakon o radu Ne postoje posebne pauze za pušenje.

Prostori za pušače


Prilikom određivanja prostora za pušenje potrebno je pozvati se na zahtjeve zaštite od požara. Naredbom Ministarstva za vanredne situacije broj 313 od 18. juna 2003. godine (tačka 6) određeno je da svaki objekat mora biti opremljen uputstvom o mjerama zaštite od požara za svaku požarno opasnu površinu. Osim mjera zaštite od požara, upute moraju sadržavati pitanja o prostorima za pušenje, korištenju otvorene vatre i toplom radu. Svaka kompanija je odgovorna za uspostavljanje vlastitih propisa o zaštiti od požara, uključujući postavljanje prostora za pušenje.

Kao što vidimo, zahtjevi zaštite od požara su obavezni za sve organizacije, bez obzira na njihov oblik vlasništva.

Zahtjevi za prostore za pušače također su definisani u sanitarno-epidemiološkim pravilima (br. 88 od 22. aprila 2003. godine)

Jedan od uslova za pušačke prostore je da moraju biti projektovani na način da se izbegne kontakt nepušača sa duvanskim dimom. Takve prostorije moraju biti dobro provetrene.

Ventilacijski sistem mora biti takav da je osiguran volumen izmjene zraka od 10 kubnih metara na sat. Temperatura vazduha u prostorijama za pušenje mora biti najmanje 16 C, a brzina razmene vazduha mora biti najmanje 10 na sat. Udaljenost do takvih prostorija od radnih mjesta ne bi trebala biti veća od 75 m (na teritoriji preduzeća - 150 m) (za invalide i slijepe 60 m). Površina takvih prostorija mora biti najmanje 0,02 kvadratna metra po osobi. Prostorije za pušenje moraju biti opremljene znakom „Ovdje se puši“, a požarno opasni objekti moraju biti opremljeni natpisima „Zabranjeno pušenje“.

Odgovornost za pušenje na radnom mjestu

87FZ utvrđuje da je kršenje zabrana pušenje na radnom mestu povlači odgovornost u skladu sa zakonom, ali Zakonik o upravnim prekršajima ne predviđa posebne mjere odgovornosti.
Postoji mišljenje da u slučaju kršenja pravila pušenja na radnom mjestu možete odgovarati u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima „Kršenje zakona o radu i zaštiti rada“, koji predviđa novčanu kaznu:

  • 1000-5000 rub. - za službena lica, samostalne preduzetnike ili obustavu obavljanja djelatnosti do 90 dana;
  • 30000-50000 rub. - za pravna lica, odnosno obustava aktivnosti do 90 dana;

U slučaju ponovnog kršenja zakona o radu, prethodno izricanje administrativne kazne za isti prekršaj povlači diskvalifikaciju u trajanju od jedne do 3 godine.
Neispunjavanje uslova za opremanje prostora za pušenje utvrđenih pravilima zaštite od požara povlači administrativnu odgovornost u skladu sa članom 20.4. Zakon o upravnim prekršajima “Kršenje zahtjeva za sigurnost od požara”:

  • od 1000 do 1500 rub. - o građanima;
  • od 6.000 do 15.000 rubalja. - o službenim licima;
  • od 150.000 do 200.000 rubalja. - za pravna lica.

Nepoštovanje zakonske regulative u oblasti obezbjeđenja sanitarno-epidemiološkog blagostanja građana, izraženo u nepoštovanju postojećih sanitarno-higijenskih standarda, zahtjeva tehničkih propisa, nepoštivanju sanitarno-higijenskih i protivepidemijskih mjera, povlači kazne u skladu sa članom 6.3. administrativna kazna u iznosu od:

  • od 100 do 500 rub. - o građanima;
  • od 500 do 1000 rubalja. - o službenim licima;
  • od 500 do 1000 rubalja. ili obustavu delatnosti do 90 dana - za građane koji obavljaju delatnost bez osnivanja pravnog lica;
  • od 10.000 do 20.000 rubalja. ili obustave aktivnosti na period do 90 dana - za pravna lica.

Ako zaposlenik prekrši pravila pušenja, on može biti podvrgnut disciplinskim mjerama u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije uz nametanje disciplinarna akcija, i to: opomena, opomena, smjena. Da biste to učinili, potrebno je da ove zabrane budu navedene u internom pravilniku o radu, inače će biti teško pozvati zaposlenog na odgovornost.
Sumirajući navedeno, možemo reći da je pušenje na radnom mjestu zakonom zabranjeno. Zakon nalaže poslodavcima da obezbijede prostore za pušače. Pitanja pozivanja ljudi na odgovornost za kršenje ovih normi su kontroverzna.

BORBA PROTIV PUŠENJA NA POSLU

Neki zaposleni u organizaciji dosta često prave pauzu za pušenje, a ponekad čak i puše u svojim kancelarijama. Kako riješiti ovaj problem? Postoji li odgovornost za pušenje na radnom mjestu? Da li je moguće motivisati osoblje da vodi zdrav način života?

Prestanak pušenja nije lak. Zabrana pušenja na radnom mjestu je ozbiljan zadatak za većinu poslodavaca: jedni ga rješavaju kaznama za pušenje na radnom mjestu, drugi, naprotiv, ohrabruju nepušače tako što im plaćaju dodatni bonus, a neki poslodavci ne zapošljavaju pušače na sve .

Poslodavci su primorani na “ekstremne” mjere zbog štete uzrokovane pušenjem na radnom mjestu. Moram potrošiti dodatna sredstva na:

- plaćanje bolovanja (prema studijama o rizicima uzrokovanim raznim lošim navikama, ljudi koji puše jednu ili više kutija cigareta dnevno imaju 18% veću vjerovatnoću da traže plaćanje bolovanja nego nepušači; teški pušači su 25% vjerovatnije da će trebati ambulantno liječenje i 29% veća je vjerovatnoća da će zatražiti plaćanje bolovanja od nepušača);

— popravka opreme kojoj duvanski dim uzrokuje značajnu štetu;

— prostorije za čišćenje u kojima zaposleni puše.

Veliki nedostatak pušenja je smanjenje produktivnosti rada: ako računate, veliki pušač može provesti i do sat i po dana na pauzama za pušenje. Treba napomenuti da pušenje na radnom mjestu značajno pogoršava ekologiju ureda i industrijskih prostorija. Osim toga, kolege pušači iritiraju druge koji moraju biti pasivni pušači. i kao sto znate, pasivno pušenje veoma loše.

Stoga sve više menadžera razvija i implementira različite programe usmjerene na suzbijanje pušenja.

Da li je zakonski da poslodavac zabrani pušenje?

U čl. 6 Saveznog zakona od 10. jula 2001. N 87-FZ „O ograničenju pušenja duhana“ (u daljnjem tekstu: Zakon N 87-FZ), koji definira pravni osnov za ograničavanje pušenja duhana u cilju smanjenja oboljevanja među stanovništvom, utvrđuje: u cilju smanjenja štetnosti duvanskog dima, zabranjeno je pušenje duvana na radnim mestima, u gradskom i prigradskom saobraćaju, u vazdušnom saobraćaju u trajanju kraćem od tri sata, u zatvorenim sportskim objektima, zdravstvenim organizacijama, kulturnim organizacijama , na teritoriji i u prostorijama obrazovnih organizacija, u prostorijama koje zauzimaju državni organi, osim za pušenje duvana na posebno određenim mestima za pušenje duvana.

Poslodavac je odgovoran za obezbjeđivanje prostora za pušače. Međutim, to ne znači da poslodavac ne može zabraniti pušenje u toku radnog vremena van posebno određenih prostora.

Članom 107. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora obezbijediti različite pauze tokom radnog dana (smjene), uključujući pauzu za odmor i ishranu, koja nije uključena u radno vrijeme. Radno zakonodavstvo ne predviđa pauzu za pušenje. Dakle, ako poslodavac donese lokalni propis o zabrani pušenja tokom radnog dana (smjene), to neće predstavljati kršenje radnog zakonodavstva.

Prilikom izrade takvog lokalnog akta, imajte na umu da tokom pauze za pušenje radnici kreativnih zanimanja mogu nastaviti razmišljati o rješavanju određenog problema, pa za njih zabrana pušenja u posebno opremljenim prostorima može imati negativan utjecaj na njihove proizvodne aktivnosti. Naravno, postoje kategorije kadrova koji zbog tehnologije proizvodnje ne mogu da napuste radno mjesto i ne može biti govora o bilo kakvim pauzama za pušenje, na primjer radnici na montažnoj traci, strugari i druga slična zanimanja. Stoga, prije uspostavljanja zabrane, analizirajte specifičnosti rada.

Odgovornost poslodavca

Zakon br. 87-FZ predviđa odgovornost za kršenje zabrane i neispunjavanje obaveze organizovanja posebnih prostora za pušenje. Konkretno, čl. 6 omogućava da poslodavca privedete administrativnoj odgovornosti u skladu sa zakonom. Ali, nažalost, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije još nije utvrdio takvu odgovornost. Jedini član - 11.17 "Kršenje pravila ponašanja građana u željezničkom, vazdušnom ili vodnom saobraćaju" - predviđa upozorenje ili izricanje administrativne kazne u iznosu od 100 rubalja. za pušenje u vagonima (uključujući predvorje) prigradskog vlaka, na mjestima koja nisu predviđena za pušenje u lokalnom ili međugradskom vlaku, ili na moru ili plovnom objektu vodeni transport, na oba aviona sa trajanjem leta kraćim od tri sata.

U nekim subjektima Ruske Federacije pokušali su uvesti kazne u Zakonik o upravnim prekršajima subjekta Ruske Federacije za upotrebu duhana u gradskom i prigradskom prevozu, u zatvorenim sportskim objektima, zdravstvenim organizacijama, obrazovnim i kulturnim organizacijama, prostorijama okupirani od strane javnih organa, sa izuzetkom pušenja duvana u posebno određenim prostorima.Ova mjesta, a visina kazne varirala je od 100 do 300 rubalja. Ali sudovi su priznali takve norme kodeksa kao suprotne saveznom zakonodavstvu. Zašto? Uz Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, zakonodavstvo o upravnim prekršajima čine i zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije koji utvrđuju administrativnu odgovornost, ali subjekat Ruske Federacije nema pravo invazije na ta područja. javnih odnosa, čije je uređenje predmet nadležnosti Ruske Federacije, kao i predmet zajedničke nadležnosti ako postoji savezni zakon o ovom pitanju.

Ali za ono što je kazna realnija, to je zbog nepostojanja naredbe organizacije koja definiše mesta za pušače. Ovaj dokument je neophodan za poštovanje propisa o zaštiti od požara. Ako ga nema, moguća je administrativna kazna prema čl. 20.4 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

— od 1000 do 2000 rubalja. (za lica odgovorna za zaštitu od požara);

— od 10.000 do 20.000 rubalja. (za organizaciju).

Štaviše, pravno lice može biti kažnjeno kao što je obustava aktivnosti do 90 dana.

Posebna soba za pušače

Dakle, kako smo saznali, poslodavac mora da organizuje prostor za pušače. Mnogi poslodavci to zanemaruju, a kao rezultat toga, zaposleni puše upravo na radnom mjestu. Ponekad se na ulazu jednostavno postavi dodatna kanta za opuške i upravnik smatra da je time ispunio obavezu koja mu je dodijeljena Zakonom br. 87-FZ. Međutim, nije.

Naravno, opremanje posebnih soba za pušače je prilično skupo. Mnogi poslodavci, kada lokalnim propisima uvode zabranu pušenja, smatraju da nije potrebno organizovati prostore za pušenje. Šta ako odlučimo da “igramo po pravilima”? Na kraju krajeva, Zakon br. 87-FZ predviđa administrativnu odgovornost za nepoštivanje obaveze organizovanja prostora za pušenje i, iako u Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne postoji posebna norma, advokati smatraju da u slučaju prekršaj poslodavac će odgovarati po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Da biste opremili prostor za pušače, potrebno je pridržavati se sljedećih propisa:

— Naredba Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 18. juna 2003. N 313 „O odobravanju pravila zaštite od požara u Ruska Federacija(PPB 01-03)“ (u skladu sa Prilogom br. 1 Naredbe, uputstvom o mjerama zaštite od požara moraju se odrediti mjesta za pušenje, upotrebu otvorene vatre i rad na toplom);

— Rezolucija glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 30. aprila 2003. N 88 „O provođenju sanitarnih i epidemioloških pravila SP 2.2.1.1312-03“;

— SNiP 2.09.04-87 „Upravne i kućne zgrade“;

— SNiP 05/31/2003 “Javne zgrade za administrativne svrhe”;

— GOST R 12.4.026-2001 „Sistem standarda zaštite na radu. Boje signala, sigurnosni znakovi i signalne oznake. Svrha i pravila upotrebe. Opšti tehnički zahtjevi i karakteristike. Metode ispitivanja".

Pušačke prostorije uređene su kao izolovane prostorije, udaljene od prostorija za jelo, stanica prve pomoći i prostorija namijenjenih za odmor osoblja. Udaljenost od radnih mjesta u industrijskim zgradama do prostorija za pušenje ne smije biti veća od 75 m, za osobe s invaliditetom s mišićno-koštanim poremećajima - ne više od 60 m, a od radnih mjesta na lokaciji poduzeća - ne više od 150 m.

Prostorije za pušače moraju imati najmanje 8 kvadratnih metara. m, a mjesto za pušenje treba posebno dodijeliti prostoriji za pušenje ako je broj osoblja veći od 200 ljudi.

Bilješka! U prostoriji za pušenje ili posebno određenom prostoru neophodan je dobar sistem ventilacije kako duvanski dim ne bi ometao druge radnike da rade svoj posao. Zahtjevi za takav sistem sadržani su u SNiP 31-05-2003, prema kojem volumen vanjskog dovodnog zraka mora biti najmanje 10 o/min tokom radnog vremena (u režimu održavanja) i 0,5 o/min tokom neradnog vremena (samo ja). Odnosno, ventilacijski sistem mora osigurati volumen izmjene zraka od 10 kubnih metara. m/h.

Sistemi klimatizacije su projektovani tako da se vazduh iz prostorije za pušače ne meša sa vazduhom usmerenim u prostore namenjene nepušačkom osoblju. Za sobu za pušače moguće je osigurati nezavisni sistem ventilaciju. Također su potrebni grijaći elementi: na osnovu SNiP 2.09.04-87, temperatura je hladnog perioda godine u “pušaonici” treba da bude najmanje 16 stepeni. Celzijus.

Sredili smo prostor, njegovu površinu i uslove za to. Šta vam kažu vatrogasci? Obavezno u određenom prostoru za pušače:

— postaviti metalne glasačke kutije;

— ne stavljajte ih u blizinu zapaljivih materijala;

— postaviti znakove zaštite od požara.

Napominjem da su znakovi zaštite od požara definirani GOST R 12.4.026-2001. Znakovi koji moraju biti u prostoru za pušenje uključuju znak M 15 „Ovdje se puši“ (obavezni znak koji se koristi za označavanje prostora za pušenje u industrijskim objektima) i znak P 01 „Zabranjeno pušenje“.

Podovi i zidovi trebaju biti izrađeni od nezapaljivih materijala (na primjer, stakla, aluminija, keramičkih pločica), koji se, između ostalog, prilično lako čiste. Za završnu obradu zidova i podova možete koristiti i druge materijale (drvo, plastiku itd.), Ali ih je potrebno tretirati posebnim vatrootpornim premazima - bojama, lakovima, impregnacijama. Budući da takvi premazi štite od požara samo određeno vrijeme, površinske obrade će se morati ponavljati s vremena na vrijeme.

Kazniti ili...?

Trenutno je praksa uvođenja novčanih kazni za razne „prekršaje“, uključujući pušenje u toku radnog vremena, prilično uobičajena, ne samo na radnom mjestu, već i općenito. Čak i ako je poslodavac čvrsto odlučio da kazni pušače, u lokalnim propisima se ni pod kojim okolnostima ne smije koristiti izraz „novčane kazne“. Za lica koja zloupotrebljavaju pušenje na radnom mjestu mogu se primijeniti disciplinske mjere – ukor, opomena ili čak otkaz. Da bi se to postiglo, interni propisi o radu moraju sadržavati zabranu pušenja na radnom mjestu. Takođe, ovim lokalnim aktom treba navesti određena vremena za pauze za pušenje i navesti mogućnost pušenja tokom takvih pauza u posebno određenim prostorijama ili mjestima. S obzirom da se zaposleni mora pridržavati internog pravilnika o radu, zbog pušenja može biti disciplinski kažnjen, čak i na posebno opremljenim mjestima, ali u radno vrijeme, a ne u pauzama predviđenim pravilima.

Napominjem da se ne treba zanositi „univerzalnom“ zabranom pušenja i primjenom sankcija za prekršaje. U suprotnom može doći do neugodne situacije. Recimo da u firmi u kojoj se pušenje ne toleriše, poslodavac tokom intervjua sazna da je kandidat zavisnik od duvana i zbog toga odbija da ga zaposli. Međutim, upitnik koji pojašnjava ovu okolnost može u budućnosti postati dokaz diskriminacije.

Podsjećam da je čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije direktno zabranjuje neopravdano odbijanje zaključivanja ugovora o radu. Svako – direktno ili indirektno – ograničenje prava ili uspostavljanje direktnih ili indirektnih prednosti pri zaključivanju ugovora o radu u zavisnosti od pola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porekla, imovine, društvenog i službenog statusa, mesta stanovanja, kao i druge okolnosti koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima zaposlenih nisu dozvoljene, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom. Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ naglašava da je lista razloga zbog kojih poslodavac čini nemaju pravo da odbiju da angažuju osobu tražilac posla, je uzoran, a pitanje da li je došlo do diskriminacije prilikom odbijanja zaključivanja ugovora o radu odlučivaće sud.

Stoga vam savjetujem da zapamtite: pitanja o pušenju u upitniku (iskustvo, broj popušenih cigareta i sl.) opasna su za poslodavca ako dođe do sporova u vezi sa odbijanjem sklapanja ugovora o radu. Takvi upitnici mogu biti korisni samo ako kadrovska služba provodi ankete među postojećim zaposlenima u cilju razvoja programa za suzbijanje pušenja na radnom mjestu.

Rezimiraj

Naravno, zaposleni koji puše su loši. A radno vrijeme se troši neracionalno, a duvanski dim šteti nepušačima. Ali treba li pušenje biti strogo zabranjeno? Po mom mišljenju, ne. Podsticanje zaposlenih nepušača (na primjer, u obliku bonusa) motiviše ih da vode zdrav način života i obavljaju svoje radne funkcije, a ne kazne i disciplinske mjere prema pušačima. Uostalom, ovi drugi, umjesto na rješavanje radnih problema, mogu usmjeriti svoje napore na zaobilaženje zabrana koje je uspostavio poslodavac.

Ogroman postotak stanovnika Ruske Federacije ima štetnu naviku pušenja. Međutim, mnogi od njih priznaju da se ne slažu sa zakonima o zabrani pušenja na javnim mjestima koji su stupili na snagu. Po njihovom mišljenju, uvođenje ovakvih strogih mjera zadire u njihove interese i prava koja im država garantuje.

Nedavne inovacije u ovoj oblasti uključuju zabranu pušenja u sljedećim područjima:

  • dok ste u kopnenom ili vazdušnom saobraćaju;
  • tokom boravka na teritoriji železničkih i drugih stanica;
  • u raznim zgradama koje pripadaju javnim i državnim institucijama;
  • na radnim mjestima, uključujući teritoriju organizacije - njene ulaze, radionice itd.

Čim se osoba vidi sa cigaretom na gore navedenim mjestima, nadležni organ će imati apsolutno sve razloge da ga privede administrativnoj odgovornosti. Istovremeno, kombinacija prekršaja može dovesti do primjene ozbiljnijih sankcija.

Zakonska regulativa

Država poslodavcima nameće određene obaveze, uključujući obezbjeđivanje trajne zaštite fizičko zdravlje njihovim zaposlenima. Iz ovoga proizilazi da je u interesu poslodavca – pravnog lica ili individualni preduzetnik, postoji zabrana pušenja u prostorijama preduzeća i u radnom prostoru. Ukoliko poslodavac ne želi da uvede potpunu zabranu, njegove odgovornosti će uključivati ​​organizovanje posebnog prostora za pušenje.

Osim odredbi novog zakona o zabrani pušenja, na krivca se mogu primijeniti i administrativne kazne.

Ukoliko se evidentira da u organizaciji nema prostora za pušenje, poslodavac će odgovarati za nepoštovanje mjera zaštite od požara, kao i sanitarno-higijenskih standarda. Glavna kazna će biti novčana kazna, Tačna veličinašto zavisi od postojećeg postupka, kao i od pojedinačnih, dodatnih nijansi.

Ukoliko organizacija nema mogućnost da obezbijedi i dodijeli posebno mjesto kako bi zaposleni tu pušili, poslodavac može samo uvesti potpunu zabranu pušenja. Ignoriranje ovu činjenicu zbog činjenice da organizacija jednostavno nema slobodnog prostora za opremu u zasebnoj prostoriji smatrat će se apsolutnim kršenjem.

Posebna mjesta

Ako poslodavac prihvati svoje pušače i odluči da zadrži njihovu naviku, suočiće se sa pitanjem kako tačno postaviti prostor za pušače i koje radnje treba poduzeti da se to postigne.

Prostor za pušače mora ispunjavati jedan od ova dva zahtjeva:

  • ovo mjesto treba biti locirano na otvorenom. U ovom slučaju dopuštena je izgradnja nadstrešnice ili sjenice ili paviljona;
  • Prostor za pušače se može nalaziti u unutra, na primjer, unutar preduzeća u obliku posebne prostorije ili kancelarije. Ali u ovom slučaju mora biti opremljen snažnim izduvnim sistemom koji će brzo ukloniti dim iz popušenih cigareta.

Prostor za pušenje mora biti označen odgovarajućim znakom koji obavještava zaposlene da je pušenje ovdje dozvoljeno.

Treba napomenuti da se poslodavac mora s punom odgovornošću odnositi prema postavljanju prostora za pušenje. Okačenje znaka sa odgovarajućim nazivom prostorije neće biti dovoljno. Svaka inspekcija će otkriti da prostorije nisu u skladu sa utvrđenim standardima. Prostorija za pušenje, pored svoje unutrašnje opreme, mora biti smještena na dovoljnoj udaljenosti od radnih mjesta drugih zaposlenih, kao i od prostorija namijenjenih za jelo. U ostalim prostorijama, naprotiv, treba postaviti informativne table koje obavještavaju o zabrani pušenja na tim mjestima.

Kao što pokazuje praksa, mnogi zaposlenici samostalno biraju svoje prostore za pušenje, izlazeći, na primjer, na trijem ili na teritoriju organizacije. U ovom slučaju, treba imati na umu da će nedostatak posebno opremljenog mjesta biti izjednačen s kršenjem važećih propisa. Tada odgovornost može uticati i na samog poslodavca i na njegove zaposlene koji puše.

Što se tiče vremena pušenja, zakonodavstvo ne utvrđuje posebne vremenske periode u kojima zaposleni pušači mogu napraviti pauzu u obavljanju svojih dužnosti. Važeći standardi nalažu da se zaposlenima obezbijedi određeno vrijeme za odmor i obroke tokom radnog dana. To znači da je, u stvari, prekršaj napuštanje radnog mjesta zaposlenog radi pušenja radna disciplina i postojeću rutinu. Ako želi, poslodavac može podnijeti odgovarajuće tvrdnje, na primjer, ako smatra da zaposlenik prečesto izlazi da puši, čime bi nanio ozbiljnu štetu Negativan uticaj na proces rada.

Novčana kazna kao mjera odgovornosti

Od trenutka kada propisi o zabrani pušenja stupe na snagu, službenici za provođenje zakona moći će uhapsiti i podnijeti službene prijave protiv svakog pušača koji se nađe na pogrešnom mjestu s cigaretom.

Najveće kazne bit će izrečene onima koji puše na igralištima. Otežavajućom okolnošću će se smatrati i situacija u kojoj počinitelj ne samo da sam puši, već i u pušenje uključi i osobe mlađe od punoljetstva. U ovom slučaju, sama atrakcija će se smatrati ne samo direktnim tretmanom cigarete, već i, na primjer, pomoći u kupovini duhanskih proizvoda, aktivnom promocijom pušenja itd.

Prilikom dodjele kazni treba imati na umu da to može učiniti samo ovlaštena osoba. Zato ovu kaznu ne može izvršiti, na primjer, sam poslodavac. Također oduzimanjem bilo kojeg iznosa od plate zaposlenik će se smatrati potpuno nezakonitom radnjom od strane poslodavca.

U potrazi za napuštanjem loše navike Poslodavac treba da bude krajnji oprezan u odnosu na svoje zaposlene. Diskriminacija zaposlenih pušača nije dozvoljena, na primjer, smanjenje njihovih plaća, uskraćivanje bonusa itd. Uvređeni zaposleni se uvijek može obratiti pravosudnoj instituciji radi zaštite svojih interesa. U ovom slučaju, poslodavac može biti podvrgnut dovoljnim ozbiljne mere odgovornost za diskriminaciju.

Kakvu odgovornost se može suočiti zaposleni?

Kao što je gore navedeno, poslodavac ne može koristiti takvu mjeru kao što je izricanje novčane kazne za zaposlenog zbog pušenja. Međutim, upravnik može primijeniti i druge sankcije predviđene važećim zakonodavstvom. Takve sankcije uključuju: opomenu, opomenu i naknadno otpuštanje. Posljednju mjeru treba primijeniti samo u izuzetni slučajevi, na primjer, ako na zaposlenog ne utiču ranije preduzete mjere u vidu opomene i opomene, a on i dalje krši dosadašnji postupak. Otkaz se može koristiti i ako se prekršaji ponavljaju tri ili više puta od strane iste osobe.

Po prijemu dokumenta od rukovodioca koji ukazuje na izricanje određene novčane kazne, zaposleni ima pravo da odbije da potpiše ovaj dokument i kontaktira instituciju ovlašćenu za rešavanje radnih sporova.

Kao što se vidi iz svega navedenog, pušenje nije samo loša navika, već može i uzrokovati ozbiljni problemi u oblasti radnih odnosa između zaposlenog i njegovog poslodavca. Osim toga, stalno odvraćanje pažnje cigaretom često ima negativan utjecaj na radni proces. Zaposlenik koji stalno izlazi pušiti može izgubiti 1-1,5 sati dnevno, ne obavljajući svoje direktne dužnosti u ovom trenutku. Zato će u većini slučajeva uvođenje potpune zabrane pušenja u određenoj organizaciji biti najoptimalnije rješenje.

Ukoliko poslodavac iz određenih razloga ne može zabraniti pušenje, potrebno je pažljivo razmotriti sve postojeće zahtjeve u pogledu opreme posebne prostorije.

Anatolij Pavlovič ŠEVČENKO, advokat ogranka Chunsky Irkutske regionalne advokatske komore (IOKA), odgovara na pitanja čitalaca.

radim u vladina agencija a tokom dana nekoliko puta izlazim iz zgrade na pauzu. Nedavno mi je šef počeo da se žali na odsustvovanje sa posla zbog pauza za pušenje. Recite mi, zar ja nemam pravo da po sopstvenom nahođenju raspoređujem vreme odmora? Može li mi se zabraniti da pušim na poslu?

Nesumnjivo je da je pušenje veoma loša navika, rasprostranjena u naše vrijeme, jer ljudi puše i na poslu i van posla. Zakon o zabrani pušenja duvana definiše pušenje kao udisanje dima od duvanskih proizvoda koji tinjaju, što uključuje cigarete sa filterom i bez filtera, cigarilose, cigarete, duvan za pušenje i lulu, šagu i tako dalje. Navedenim zakonom zabranjeno je pušenje u gradskom, prigradskom, vazdušnom saobraćaju, na teritoriji i u prostorijama obrazovne institucije, državnim organima, u zatvorenim sportskim objektima, kulturnim i zdravstvenim ustanovama, kao i na radnim mjestima, izuzev posebnih mjesta koja su za to određena.

Zakon o radu (Kodeks rada Ruske Federacije) utvrđuje da je radno mjesto mjesto gdje bi zaposleni trebao biti, gdje bi trebao doći u vezi sa svojim radom, a koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca (član 209. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Vrijeme za pušenje može odrediti menadžer u vidu posebnih pauza. Zaposleni takođe može da koristi vreme tokom bilo koje druge pauze za odmor. Radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) odnosi se na vrijeme u kojem zaposleni mora obavljati svoje radne obaveze, kao i drugi periodi koji se, prema zakonu, odnose na radno vrijeme. Vrijeme odmora je vrijeme kada je zaposleni slobodan od obavljanja dužnosti i može ga koristiti po vlastitom nahođenju (pauze tokom radnog dana, dnevni odmor, vikendi, neradni i praznici, odmori (član 107 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali imajte na umu da Trudov Kodeks ne utvrđuje posebne pauze za pušenje.

1. juna 2013. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 15-FZ „O zaštiti zdravlja građana od uticaja duvanskog dima u životnoj sredini i posledica konzumiranja duvana“, kojim se zabranjuje pušenje na radnim mestima i radnim prostorima. Međutim, radnik koji prekrši odredbe ovog zakona ne može dobiti otkaz. Istovremeno, zaposlenik može dobiti otkaz zbog nepoštivanja lokalnog akta poslodavca koji je dostavljen zaposlenima, odnosno internog pravilnika o radu i/ili grubog kršenja pravila zaštite od požara. Da bi se to postiglo, lokalni akt poslodavca mora propisati zabranu pušenja izvan određenih posebnih prostora za pušenje (klauzula 3. dijela 1. člana 10. zakona, klauzula 14. protivpožarne regulative u Ruskoj Federaciji, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2012. N390) i van radnog vremena koje je poslodavac odredio za pauze za dim (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji prekrši takve odredbe podliježe disciplinskim mjerama u skladu s pravilima člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni ima disciplinsku kaznu, može mu se oduzeti bonus (u cijelosti ili djelimično) zbog neispunjavanja jednog od uslova bonusa utvrđenih propisima kompanije o naknadama i bonusima, ili može biti otpušten na osnovu dijela 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Također znajte da ako napravite još jednu pauzu za pušenje na svom radnom mjestu u neprikladno vrijeme, vaš menadžer vas može lako optužiti da ste odsutni s posla. Za ovo možete lako dobiti opomenu ili ukor.

Naravno, šef može službeno dozvoliti pušačima da puše u posebno određenim prostorima. Ali za poslodavca je ova opcija najmanje prihvatljiva, jer dozvoljavanje pušenja znači da će svaki sat zaposlenici koristiti ovu priliku, što će dovesti do skraćenja radnog vremena za sat i po do dva. Nećete poreći da da biste pušili, morate se obući, napustiti zgradu, otići u sobu za pušenje, pušiti, razgovarati o životu sa kolegama pušačima i vratiti se na svoje radno mjesto. Sada se radni dan skratio za 15-20 minuta, a takve pauze za pušenje se akumuliraju od četiri do šest, pa i više, dnevno.

Dakle, pogledajte sebe iz ugla svojih pretpostavljenih, ali i očima kolega nepušača koji rade tokom vaših pauza za pušenje. Ne treba zaboraviti još jednu stranu ovog pitanja. Naime, o komunikaciji između zaposlenih i klijenata, jer su predstavnici mnogih profesija fokusirani upravo na rad sa posjetiocima. I morate priznati da je prilično neugodno komunicirati sa konsultantom ili administratorom koji smrdi na duvan, a da ne govorimo o frizerima, masažerima, kozmetolozima, doktorima ili medicinskim sestrama. Jednom riječju, oni koji su, dok rade, u neposrednoj blizini lica klijenta.

Naravno, u naše vrijeme pušači su potlačeni: štampaju strašne fotografije na kutijama cigareta, skrivaju ih iza zavjesa u trgovinama duhanskih proizvoda, postoji propaganda zdrav imidžživota, ali se pušači aktivno opiru. Istovremeno, nepušači iznose svoje argumente, a pušači brane svoja prava. Pored toga, rukovodioci institucija uvode kazne za pušenje tokom radnog vremena i daju poklone onima koji ne puše. Ali ako osoba puši i ne želi odustati od ove ovisnosti, nikakvi razumni argumenti ga neće uvjeriti, on će i dalje pušiti.

Kako menadžment treba da se nosi sa zaposlenima koji to ne mogu da odbiju loša navika, a ujedno ne ograničavaju prava zaposlenih nepušača. Vrijeme za pušenje može odrediti menadžer u vidu posebnih pauza, što će biti propisano lokalnim propisima u preduzeću. Zaposleni takođe može da koristi vreme tokom bilo koje druge pauze za odmor.

Vlasnici ove loše navike, po zakonu, nemaju pravo da od poslodavca traže ni dozvolu za pušenje na radnom mestu, niti dodelu posebnih pauza za njih, ali možete pristojno razgovarati sa svojim šefom o uspostavljanju takvih pauza i postavljanju soba za pušače u sobi. A ako je i sam šef pušač, onda će možda vaš prijedlog naići na razumijevanje. Ako se ne slažete, sve što treba da uradite je da potražite osamljeno mesto na ulici, ili još bolje, potpuno prestanite da pušite! Istraživanja pokazuju da radnici koji puše uzimaju tri dana više bolovanja svake godine od nepušača. Naučnici su utvrdili da pušači češće i duže obolijevaju, zbog čega borba protiv pušenja i obavljanje odgovarajućeg rada sa osobljem može biti isplativa i za poslodavca i za vas, dragi pušač.

@ 2024 wowway.ru - Dijeta i prehrana. Dijagnostika i testovi. Lijekovi. Holesterol. Ateroskleroza