Vzorčne značilnosti za rezervo v preiskovalni komisiji. Kako napisati referenco za zaposlenega in vzorec takih dokumentov

Reference za delo niso več tako priljubljene, kot so bile, a ne izgubljajo povsem tal. Mnogi delodajalci tega ne zahtevajo pri zaposlitvi, raje imajo življenjepis. Menijo, da opis vsebuje preveč suho besedilo, neprimerno za razumevanje osebe.

Za karakterizacijo ni značilna čustvenost, temveč le kratka ocena poklicne in poslovne vidike človekove osebnosti.

Kaj je opis delovnega mesta?

Tak dokument je Kratek opis delovne, poklicne in osebne komponente zaposlenega. Zaposleni je lahko aktiven ali upokojen. Morda bo potrebna karakterizacija različne situacije: na banko za pridobitev hipoteke, na številne organe, na pravosodne organe. Določene vrste značilnosti se lahko zahtevajo, ko delavci potujejo ali se premestijo na druge lokacije.

Kako pravilno napisati opis delovnega mesta za zaposlenega

Kot običajno ga sestavi bodisi direktor organizacije sam bodisi strokovnjak za človeške vire. Glede na namen pisanja karakteristik obstajata dve vrsti sestave:

Interno je napisano (najpogosteje) za:

• Premestitev na druga prosta delovna mesta;
• Spodbuditi ali kaznovati osebo;
• Pri prejemu čina ali naziva, da se ugotovi, ali lahko nastopa delovne obveznosti;
• Pomoč pri definiranju novih delovnih potreb;
• Pred odhodom na dolgo, pomembno poslovno pot itd.;

Tovrstni podatki o zaposlenem, namenjeni uporabi v organizaciji, se zbirajo v skladu z splošni vzorec. Hkrati je pristranskost usmerjena k podrobnostim dela. Na podlagi namena pisanja lahko ocenite ustvarjalne sposobnosti zaposlenega, napišete, za kaj si prizadeva, kaj pričakuje od novega dne, od novega položaja, podate informacije o tem, kako najbolje uporabiti te lastnosti itd.

Pogosto značilnosti za posamezno organizacijo postanejo del portfelja. Včasih je treba navesti podatke o izvršilni osebi, na zahtevo katere je bila pripravljena karakteristika.

Zunanje značilnosti delavca bo napisan šele, ko bo delavec oddal prošnjo. Brez teh lastnosti jih ni mogoče vpisati izobraževalna ustanova, morda ne bo dobil hipoteke ali posojila. Večina neprijetna priložnost Kadar je taka lastnost morda potrebna, obstaja sum ali obtožba upravnega/kazenskega prekrška zaposlenega. V takšnih zadevah je lahko pomemben finančni položaj zaposlenega, njegove osebne lastnosti, kako se kaže pri delu s svojimi nadrejenimi in sodelavci. dober človek ali ne. Zakonski status in odnosi s strankami/kupci so lahko pomembni. Katere informacije je treba upoštevati in prikazati, lahko izveste od zaposlenega samega ali od osebe, ki je zahtevala to karakteristiko.

Primeri značilnosti dobrega delavca

Zakonsko potrjenega obrazca za pisanje reference z delovnega mesta ni, vendar obstaja splošno sprejet vzorec. Sestavljen je iz treh delov.

Prvi del (osebni podatki): polno ime;

• Datum rojstva;
• Podatki o organizaciji, vse podrobnosti (ni potrebno pri uporabi pisemske glave);
• Delovna doba zaposlenega v tej organizaciji.

Drugi del (podrobneje opišemo izkušnjo zaposlenega):

• koraki navzgor karierna lestvica. (vsi prestopi, degradacije, napredovanja so pomembni);
• pišemo vse spodbude, opomine, potrdila, pohvale;
• navedite, zakaj so bili uporabljeni posebni ukrepi;
• Navedemo, kakšnega usposabljanja je bil zaposleni deležen med delom (izpopolnjevanje, seminarji itd.).

Tretji del (osebne lastnosti):

• katere poklicne pozitivne lastnosti ima?
• s kakšnimi vrstami dela ste se srečali, kako se s tem soočate? stresne situacije kako hitro se dosežejo delovni cilji;
• kako najde medsebojni jezik s strankami;
• Kako najti skupni jezik s sodelavci? - zmožnost za delo itd.

Primer izpolnjevanja pozitivne lastnosti

___________________________________

(ime podjetja, podjetja ali organizacije)

(naslov podjetja: poštna številka, mesto, ulica)

(podrobnosti o podjetju)

(datum)

ZNAČILNOST

na _____________________ za predložitev na ____________

(POLNO IME. zaposleni), deluje v ( organizacija) (vaš položaj) Z ( datum zaposlitve).

IN (datum) leto se je izobraževal po svoji specialnosti ( vašo stopnjo izobrazbe), kar potrjuje izdana diploma državnega urada ( Ime izobraževalna ustanova ) .

Služil je vojsko z " število » mesec leto in z " število » mesec leto v servisnem območju št. ___. Po diplomi je bil vpisan v rezervo z vojaškim činom " rang ».

Položaj semena: Samski /poročena /ločena , otroci št /Ima starost nadstropje .

Za delo v ( organizacija) se je zaposlil pri število » mesec leto . Zaposleni ( POLNO IME.) se je dobro izkazal tudi v stresnih situacijah, pri tem pa ohranja optimističen odnos. Nikoli ( POLNO IME.) ni bil opažen v stanju stresa, ni kršil delovna disciplina. Ekipa z njim zelo dobro ravna, ( POLNO IME.) vedno priskočiti na pomoč in podpreti sodelavce tudi v najtežjih situacijah. Ne uživa alkohola ali mamil. Izogiba se konfliktom. Zelo družaben in odprt človek z visokimi ambicijami, sposobni sprejemati neodvisne odločitve na podlagi informacij.

Referenca je bila izdana za zagotovitev _________.

direktor ( podpis) / (polno ime)

Tu lahko končate, vendar vam nihče ne more preprečiti, da bi v opis dodali nekaj svojega.

Video o značilnostih pisanja

Značilnosti z mesta dela - dokument, ki se uporablja za zagotavljanje različni kraji in situacije. Poznavanje posebnosti njegove priprave bo pomagalo v situacijah, ko morate preveriti, kako pravilno je bilo sestavljeno za vas. Takšni podatki bodo koristni tudi, če morate sami sestaviti referenco in jo nato odobriti delodajalec. V našem članku bomo govorili o vseh oblikovnih značilnostih tega dokumenta.

○ Kaj je opis delovnega mesta?

Opis delovnega mesta je opis osebnih in poklicnih lastnosti zaposlenega.

Posebnost tega dokumenta je, da ni ustaljenega obrazca, delodajalec ga izpolni prostovoljno. Pogosto pa se zgodi, da se te naloge lotijo ​​formalno, rezultat pa je standardni dokument, ki vzbuja dvome o veljavnosti navedenih dejstev.

Ker pa je ta dokument v mnogih primerih potreben, morate vedeti, kako ga je treba sestaviti, tako da v primeru neskladnosti s standardi zahtevate novo značilnost.

○ Zakaj je zahtevana značilnost?

Ta dokument bo morda potreben v številnih primerih, na primer:

• Pri prošnji za posojilo pri banki.
• Pri prijavi na delovno mesto.
• Ob premestitvi na drug oddelek.
• V primeru težav z organi pregona (na primer pri vračanju pravic po odvzemu).
• V sojenju, kjer lahko pozitivna karakterizacija pomaga upravičiti ali skrajšati rok itd.

○ Vrste značilnosti.

obstajati različni tipi tega dokumenta, ki se vsebinsko razlikujejo. Oglejmo si vsakega od njih podrobneje.

✔ Pozitiven in negativen.

Lastnosti zaposlenega so lahko pozitivne ali negativne. V prvem primeru opisujejo najboljše lastnosti ljudi – osebnih in poklicnih. Najpogosteje sestavljeno, ko:

• Vstop v novo službo ali izobraževalno ustanovo.
• Napredovanje.
• Premestitev na drug oddelek.
• Plačilo osebnih prejemkov.
• Prijava za nagrado.
• Vloga za posojilo.

Negativna lastnost je nasprotna in kaže na poslovne lastnosti in osebne lastnosti, ki ovirajo učinkovito izvajanje delovnih aktivnosti. Podobna značilnost se sestavi v naslednjih primerih:

• Disciplinski ukrep.
• Napotitev na organe pregona ali pravosodne organe.
• Predstavitev bančnim strukturam.

Ta dokument lahko negativno vpliva na prihodnjo kariero zaposlenega.

✔ Ocenjevanje kakovosti dela.

Ta vrsta lastnosti je pomembna, ko zaposleni dobi drugo zaposlitev. Poveča njegove možnosti za pridobitev prostega delovnega mesta, pod pogojem, da je navedeno v dokumentu pozitivne lastnosti zaposleni.

V tem primeru osebne lastnosti zaposlenega niso določene, poudarek je na njegovih poklicnih dosežkih.

✔ Notranji in zunanji.

Lastnosti delimo tudi glede na kraj zagotavljanja. Morda bo potreben v organizaciji (pri premestitvi v drug oddelek, imenovanju za nagrado, izdani disciplinski sankciji itd.).

Delodajalec spodbuja delavce, ki vestno opravljajo svoje delovne obveznosti (se zahvali, nagradi, nagradi z vrednostnim darilom, častna listina, predstavlja naziv najboljši v stroki).
(191. člen delovni zakonik RF).

Dokument je mogoče predložiti tudi zunaj podjetja (na banki, organih pregona, sodišču itd.). Lastnost lahko zaposlenemu pomaga ali ga ovira.

○ Kako napisati karakteristiko?

Kljub odsotnosti določenega obrazca obstajajo določene zahteve za pripravo tega dokumenta.

✔ Pravila za pripravo dokumentov.

Specifikacija mora vsebovati naslednje podatke:

• Naslov dokumenta.
• Polno ime zaposlenega.
• Položaj brez zmanjšanja.
• Starost zaposlenega (neobvezno).
• Začetek dela na tem položaju.
• Dosežki v poklicna dejavnost(zahvale, nagrade, če obstajajo).
• Informacije o izpopolnjevanju in dodatnih tečajih.
• Podatki o uporabljenih kaznih (če obstajajo).
• Informacije o strokovnih veščinah in sposobnostih zaposlenega.
• Opis osebnih lastnosti.
• Datum priprave.
• Podpis vodje in pečat organizacije.

✔ Primarne zahteve.

Specifikacija je sestavljena v tiskani obliki na standardnem papirju A4. Uporabljajo se standardi poslovne etike in ruski jezik. Pomembno je, da so posredovane informacije zanesljive.

Kljub odsotnosti kazni za predložitev napačnega opisa lahko delodajalec naleti na določene težave pri pošiljanju takega dokumenta organom pregona, bančnim ustanovam ali sodiščem.

✔ Vzorčne značilnosti z delovnega mesta.

Ta dokument je mogoče predložiti različnim organom. Sestavi neposredno delodajalec ali uslužbenec kadrovske službe. Dovoljeno je, da ga izvrši sam zaposleni, pod pogojem, da dokument naknadno potrdijo njegovi nadrejeni.

Primer takšne lastnosti najdete tukaj.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/karakteristika-s-mesta-raboty/

Značilnosti z mesta dela, vzorec je predstavljen v članku. Kako pravilno napisati referenco karakterja za zaposlenega. Ali je delodajalec dolžan izdati referenco za zaposlenega? Značilnosti policiji ali sodišču. Kaj storiti, če se zaposleni ne strinja z opisom?

Zaposleni se pogosto obrnejo na kadrovsko službo za priporočilna pisma. Morda bodo potrebni za sodišče, za upnike, za zaposlitev nov položaj. V tem članku si bomo ogledali vzorec značilnosti zaposlenega z delovnega mesta in dali nekaj nasvetov, kako ga pravilno napisati.

Pozitivna referenca z mesta dela: ali jo je delodajalec dolžan izdati?

Karakteristike so dokument, v katerem delodajalec oceni osebne in poklicne lastnosti zaposlenega. Nekateri morda menijo, da je tak papir ostanek preteklosti, vendar če je kadrovska služba ali vodstvo organizacije prejelo pisno zahtevo za njegovo zagotovitev, zaposlenega ni mogoče zavrniti. Upoštevajoč čl. 62 zakonika o delu Ruske federacije se izpolnjena referenca z mesta dela izda v treh delovnih dneh od datuma vloge. Ta norma ne velja samo za tiste podrejene, ki so registrirani v podjetju v trenutno, temveč tudi na tiste, s katerimi delovna razmerja so že prenehali (glej na primer odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 08.09.2011 v zadevi št. 33-28750).

Tukaj je le majhen seznam situacij, ko se lahko vpraša:

• ob prijavi na novo delovno mesto;
• pri vlogi za posojilo; pri stiku z organi skrbništva;
• za predložitev izobraževalni ustanovi;
• ob podelitvi nagrade ali državne nagrade;
• za sodišče.

V nekaterih primerih lahko kadrovski strokovnjak zahteva pripravo dokumenta za zaposlenega svojega neposrednega nadrejenega, pri čemer mu je najprej dal vzorec, kako napisati referenco za zaposlenega. To je sprejemljivo in celo pravilno, še posebej, če v kadrovski službi dela nova oseba, ki ne pozna vseh zaposlenih, ali pa je kolektiv tako velik, da kadrovik težko oceni kvalitete določene osebe.

Upoštevajte, da se delodajalec ni dolžan dogovoriti o besedilu specifikacije z zaposlenim, ki jo potrebuje. Če pa se z vsebino ne strinja, lahko listino izpodbija civilnopravno.

Kako napisati opis delovnega mesta

Pri sestavljanju se morate držati splošno sprejetih pravil, čeprav ni jasno določene oblike. Opis delovnega mesta mora vsebovati naslednje podatke:

• Podatki o državljanu, ki zahteva referenco: polno ime, datum in kraj rojstva, služenje vojaškega roka, zakonski stan, izobrazba, nagrade itd .;
• Informacije o delovnih dejavnostih osebe. Ta odstavek vsebuje naslednje podatke: kdaj je zaposleni začel delati, kdaj je zapustil (če ne dela več v podjetju), kakšne karierne višine mu je uspelo doseči v podjetju, ki je zagotovilo referenco. Prav tako se morate osredotočiti na poklicne sposobnosti zaposlenega, izpopolnjevanje ali usposabljanje (če je bil poslan na tečaje) in delovne dosežke. V značilnostih zaposlenega je treba opozoriti, da ima zaposleni vse vrste zaslug - hvaležnost, spodbuda. Ne smemo pozabiti niti na disciplinske sankcije, če je do njih prišlo med njegovim delom;
• Osebnostni profil zaposlenega je pravzaprav najpomembnejši in najpomembnejši del dokumenta. Tukaj so navedeni podatki, ki razkrivajo osebne lastnosti osebe.

Če je karakteriziran lik izvajalec, je treba pokazati njegovo samoiniciativnost, pripravljenost za izvajanje navodil nadrejenih, željo po doseganju visokih rezultatov in odgovornost. Razkriti je treba tudi njegove komunikacijske lastnosti: odnose v kolektivu z zaposlenimi, ali ga sodelavci spoštujejo, ali si je pridobil določeno avtoriteto. Če odnosi "znotraj" ekipe ne delujejo in je razlog težak značaj zaposlenega ali druge osebnostne lastnosti, se to odraža tudi v značilnostih.

Različne državne agencije in nevladne organizacije pogosto zahtevajo reference z mesta dela. Na primer, ob sprejemu v nova služba ali za delo s krajšim delovnim časom, na sodišču v civilnih, delovnih, kazenskih zadevah, v okviru upravnega postopka ali obravnave protokola o upravnem prekršku.

Strogo gledano je sestava opisa delovnega mesta naloga kadrovske službe. Najpogosteje pa tak dokument sestavi zaposleni sam, podpišeta pa ga neposredni vodja in glavni delodajalec (glavni direktor). Povedali vam bomo, kako sami sestaviti tak dokument, kaj vključiti v njegovo vsebino in objaviti tudi primer opisa iz vašega delovnega mesta, da ga lahko uporabite kot vzorec.

Če je bil zaposleni na vodilnem položaju, morate navesti lastnosti, kot so zahtevnost do podrejenih in sebe osebno, pripravljenost sprejemati težke odločitve, organizacijske sposobnosti, pobuda, želja po doseganju rezultatov. visokozmogljivo In tako naprej.

V mnogih podjetjih notranja pravila predvidevajo zagotavljanje lastnosti zaposlenim na obrazcih s podrobnostmi o organizaciji. Če tak obrazec ni na voljo, morajo biti podatki o podjetju še vedno prisotni v opisu, in če je bil dokument zahtevan z uradno zahtevo, je treba natančno navesti, kje je zagotovljen.

Vzorčne značilnosti z delovnega mesta za delavca: o čem pisati

Glavna zahteva za dokument je seveda objektivnost. Vsebina pa se lahko razlikuje glede na to, za koga se pripravlja. Če se zaposleni namerava obrniti na organe skrbništva z namenom posvojitve, je bolje, da se osredotočite na njegove osebne lastnosti, na primer omenite dobro voljo, skrbnost, dobre manire. Če namerava delavec napredovati po karierni lestvici ali mora najti službo na novem mestu, bodo epiteti, kot so "izvršilni", "iniciativni", "odgovorni", prišli prav. Sodišče potrebuje podrobnosti o tem, kako poštena je oseba, kako pristopa k svojim odgovornostim in v kakšnih odnosih je s sodelavci.

Kadroviki morajo vedeti tudi, da morajo v primeru priprave izjave v zvezi z nagrajevanjem zaposlenega na državni ravni upoštevati priporočila iz P=77528; T=Pismo administracije predsednika Ruske federacije z dne 04.04.2012 št. AK-3560. Zlasti navaja, da naj bi informacije pomagale oceniti prispevek nagrajenca, pri čemer je pomembno omeniti kvalifikacije, osebne lastnosti, zasluge zaposlenega in oceno učinkovitosti njegovih dejavnosti. Izrecno je prepovedano navajati delovne funkcije, delovno zgodovino ali opisovati življenjska pot specialist

Značilna struktura pisanja:

1. Naslov označuje vse podatke o organizaciji, datum zapisa značilnosti in naslov dokumenta ZNAČILNOSTI v sredini.

2. Prvi odstavek dokumenta vsebuje osebne podatke o zaposlenem: (polno polno ime), datum rojstva, pridobljeno izobraževanje (katere izobraževalne ustanove, kje in kdaj je diplomiral).

3. V naslednjem razdelku je opis delovne dejavnosti zaposlenega v tej organizaciji, iz katerega je dokument zagotovljen: datum zaposlitve zaposlenega v organizaciji, kratke informacije o njegovi karierni rasti z navedbo položajev, ki jih ima zaposleni v tej organizaciji, in nalog, ki jih opravlja. Navedete lahko seznam najpomembnejših rezultatov, ki jih je dosegel.

4. Značilnosti morajo vsebovati oceno različnih lastnosti zaposlenega - osebnih, poslovnih in psiholoških; stopnjo njegove uspešnosti in strokovne usposobljenosti, vsebovati pa mora tudi podatke o spodbudah, nagradah ali kaznih. Na primer:

Brezplačno prenesite vzorce značilnosti z delovnega mesta:

Kateri organi in institucije so morda potrebni?

Lastnosti z delovnega mesta lahko posredujete v naslednje oblasti:

1. V organizacijo, kjer nameravate najti zaposlitev posameznika.
2. Organom kazenskega pregona, če je uslužbenec storil kaznivo dejanje, ki spada v kazenski zakonik.
3. Na sodišču, ko morajo predstavniki sodišča dokazati, da ima udeleženec v procesu pozitivne lastnosti in da mu je mogoče dati priložnost za popravek.
4. Na konzulat, ko mora posameznik pridobiti vizum.
5. V vojaški urad za registracijo in nabor.
6. Finančni instituciji, če namerava posameznik prejeti veliko posojilo.
7. Na kliniko za zdravljenje odvisnosti od drog.

Na sodišče z zadnjega delovnega mesta

nastati različne situacije, ko morajo ljudje sodelovati v sodnih postopkih. V teh primerih morate predložiti sklic z zadnjega delovnega mesta. Veliko določa vrsto postopka - kazenski ali civilni. Vsak ima svoje nianse pri opisovanju zaposlenega, s poudarkom na določenih lastnostih. Civilno sojenje bo upoštevalo izpolnjevanje delovnih obveznosti, obetavno karierno napredovanje in stabilnost zaposlitve. Pri posvojitvi je priporočljivo, da tožnik ali toženec predloži dokument, ki opisuje pozitivne lastnosti in finančno varnost.

Struktura sklicevanja na sodišče je predstavljena v naslednjih razdelkih:

• datum in kraj sestavljanja;
• Polno ime, položaj, datum rojstva;
• čreda dela z zadnjega delovnega mesta;
• zakonski stan in družinska sestava;
• izobraževanje, tečaji, veščine;
• podrobnosti in ime podjetja;
• opis vrste dejavnosti, s katero se zaposleni ukvarja;
• Vojaška služba; dosežki, napredovanja, nagrade.

Referenco overi vodja ali vodja kadrovske službe. Pomembna formulacija - plačilna sposobnost in raven plače, stopnja strokovnosti, poslovni potencial, odnosi s sodelavci in odgovornost.

Značilnosti policiji ali sodišču

Pri pripravi pozitivne reference za sodišče ali organ pregona izvršilni je treba opozoriti vse izjemne dosežke zaposlenih. Poudariti je treba tudi njegovo osebne kvalitete, spoštovanje delovnega kolektiva itd.

Opis delovnega mesta je eden od uradnih dokumentov, ki se sestavi na zahtevo zaposlenega ali na zahtevo vodstva z novega delovnega mesta zaposlenega. Značilnosti se lahko zahtevajo od pravosodnih organov, bank, vojaških uradov za registracijo in nabor ter drugih organizacij. Vsebuje podatke o stopnji strokovnosti zaposlenega, opis njegovih osebnih in poslovnih lastnosti. Kako napisati karakteristiko ob upoštevanju vseh odtenkov, je opisano na dnu članka.

Karakterizacija se sestavi, če obstaja vprašanje o nagrajevanju, certificiranju, nalaganju kazni ali napredovanju zaposlenega v podjetju. Ni jasnih meril za sestavo dokumenta, vendar mora biti sestavljen pravilno.

Kako pravilno napisati karakteristiko

Priporočljivo je, da dokument sestavite na list papirja A4. Pri pisanju je besedilo zapisano v tretji osebi v sedanjiku ali pretekliku
Na vrhu listine je zapisano ime in priimek ter podatki osebe, za katero je izdana. Navedite položaj zaposlenega in ime organizacije
Razpoložljivost izobrazbe, končana izobraževalna ustanova, pridobljena specialnost ali akademska stopnja
Opisana je delovna aktivnost - delovna doba, napredovanje ali degradacija, premestitve v oddelke, prekvalifikacije.
Navedeni so dosežki v poklicnih dejavnostih (sodelovanje pri upravljanju, samostojna dejavnost)
Napisana je ocena strokovne usposobljenosti zaposlenega pri delu, odnosov v kolektivu, psiholoških lastnosti in stopnje kulture.
Upoštevajo se izkušnje, poznavanje zakonodaje in pravne strukture, analitične sposobnosti, sposobnost načrtovanja in nadzora dela.
Obvestilo o napredovanju ali opominu

Na koncu specifikacije je naveden kraj njenega zagotavljanja in pritrjen je podpis vodje in vodje oddelka. Pod podpisom se zabeleži datum, v potrditev pa se odtisne žig.

Vzorčne značilnosti z delovnega mesta

Dokument mora v celoti razkriti poslovne in strokovne sposobnosti, zato mora njegovo pripravo opraviti neposredni nadrejeni, ki je tesno sodeloval s podrejenim uslužbencem. Pogosto dokument sestavijo predstavniki kadrovske službe.

Referenca za delo ni navadna formalnost. Lahko resno vpliva na prihodnost delovna dejavnost ali usoda. Obstajajo primeri, ko sodišče upošteva pozitivna karakterizacija in kazen omili ali ne izreče kazni. Pri ocenjevanju lastnosti zaposlenega je treba pravilno postaviti poudarek, kjer je natančno navedena raven znanja in zahtevanih veščin. Lahko so visoki, srednji, nizki ali popolnoma odsotni.

Pomembno je izbrati pravi vzorec, saj sklic na delovno mesto vodji ali državnim organom ne bo zadostoval, če preprosto prepišete življenjepis zaposlenega. Delovne sposobnosti ne določajo le izkušnje, ampak tudi želja po delovnem procesu, neodvisna organizacija delovni proces in raven kakovosti opravljenega dela.

Značilnosti z mesta dela kot računovodja

Ta vzorčni dokument se ne razlikuje od drugih značilnosti storitve v smislu strukture načrtovanja. Opis sestavi neposredni vodja pri veliko podjetje ali glavni računovodja.

Značilno
za višjega računovodjo v podjetju Kamelia LLC
Semjonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., rojena leta 1980, ima višjo izobrazbo, leta 2004 je na Sibirskem inštitutu za poslovne in informacijske tehnologije prejela diplomo iz ekonomije in managementa.

Semyonova A.L. je od januarja 2007 na položaju višjega računovodje v podjetju Kamelia LLC. Njene odgovornosti vključujejo obračunavanje plač zaposlenim, pripravo dokumentov in predložitev poročil pokojninskemu skladu, davčni organizaciji in zavarovalnemu skladu ter predložitev dokumentov o ponovnem izračunu pokojnin pokojninskemu skladu.

Med svojim delom se je Semyonova A.L. uveljavila kot delavna in proaktivna strokovnjakinja. K delu pristopa odgovorno in zadane naloge opravi v roku. Semyonova A.L. je sposobna sprejemati pravilne odločitve v težkih situacijah, pri čemer nosi polno odgovornost za svoje dejavnosti.

V ekipi izkazuje dobro voljo in družabnost. Med zaposlenimi je znan kot družaben, pošten, odziven in odprt človek.

Specifikacija je napisana za predstavitev na mestu zahteve

direktor

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov