Odredba o prepovedi kajenja v podjetju je vzorec. Kajenje na delovnem mestu: nove obveznosti delodajalca

Kajenje je zelo pogosta slaba razvada: ljudje kadijo tako v prostem času kot v službi. Za omejitev negativnega vpliva tobačni dim delavcih nekadilcih, pa tudi za odpravo drugih negativne posledice glede kajenja med delovnikom so bila z zakonom določena posebna pravila.

Kateri predpisi urejajo kajenje delovni čas? Kakšna je odgovornost za njihovo kršitev?

Pravica do kajenja na delovnem mestu

zvezni zakon z dne 10. julija 2001 št.87-FZ "O omejevanju kajenja tobaka"(Nadalje - Zvezni zakon št.87-FZ) določa pravna podlaga omejitev kajenja tobaka za zmanjšanje obolevnosti prebivalstva. Kajenje tobaka se neposredno nanaša na vdihavanje dima tlečih tobačnih izdelkov. Tobačni dim v okolici je opredeljen kot tobačni dim, ki ga vsebuje atmosferski zrak zaprti prostori, v katerih se kadi tobak.

Za tvoje informacije:

Tobačni izdelki so izdelki za kajenje, žvečenje ali smrčanje, zapakirani v potrošniško embalažo, vključno s cigaretami s filtrom, cigaretami brez filtra, cigaretami, cigarami, cigarilosi, tobakom za pipo, tobakom za kajenje, šagom (kadilskimi peresi).

Po navedbah Umetnost. 6 Zvezni zakon št.87-FZ za zmanjšanje škodljivih učinkov tobačnega dima prepovedano kajenje tobaka na delovnem mestu , v mestnem in primestnem prometu, v zračnem prometu s trajanjem leta, krajšim od treh ur, v zaprtih športnih objektih, zdravstvenih organizacijah, kulturnih organizacijah, na ozemljih in v prostorih izobraževalnih organizacij, v prostorih državnih organov, razen kajenje tobaka v posebej za to določenih prostorih.

Za tvoje informacije:

Po navedbah Umetnost. 209 delovnega zakonika Ruske federacije Delovno mesto je prostor, kjer se mora delavec nahajati oziroma kamor mora priti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca.

Hkrati pa v člen 2 čl. 6 Zvezni zakon št.87-FZ Delodajalec je odgovoren za opremljanje posebej določenih prostorov za kajenje tobaka.

Sporno je vprašanje, ali lahko delodajalec v celoti prepove kajenje na delovnem mestu. Nekateri strokovnjaki ugotavljajo, da bo takšna prepoved, določena v lokalnem pravnem aktu, zakonita. Vendar pa po našem mnenju zakon neposredno pomeni pravico zaposlenega do kajenja na posebej določenih mestih, delodajalec pa je neposredno dolžan ustvariti takšne prostore. Poleg tega spodaj obravnavani akti predvidevajo obvezno ureditev prostorov za kajenje, kar potrjuje naše stališče.

Kar zadeva čas za kajenje, so to lahko odmori, ki jih delodajalec posebej določi za ta ali kateri koli drug odmor za počitek. Spomnimo se, da zaradi Umetnost. 91 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas je čas, v katerem delavec v skladu z notranjimi delovnimi pravili in pogoji pogodba o zaposlitvi mora opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Čas počitka je čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko izrabi po lastni presoji. Po navedbah Umetnost. 107 delovnega zakonika Ruske federacije Vrste počitka so odmori med delovnikom (izmena), dnevni (medizmenski) počitek, vikendi (tedenski neprekinjeni počitek), dela prosti dnevi. počitnice, počitnice. Posebnih odmorov za kajenje ni.

Prostori za kajenje

Najprej se morate sklicevati na pravila požarna varnost. Torej, v člen 6 Pravilnika o požarni varnosti (PPB 01-03), odobreno Z odredbo Ministrstva za izredne razmere Ruske federacije z dne 18. junija 2003 št.313 , je določeno, da je treba v vsakem objektu razviti navodila o ukrepih požarne varnosti za vsako eksplozivno nevarno in požarno nevarno območje (delavnica, delavnica itd.) V skladu z Dodatkom 1 k temu dokumentu. V skladu z Dodatkom 1 je treba navodila o ukrepih požarne varnosti razviti na podlagi pravil požarne varnosti, regulativnih, tehničnih, regulativnih in drugih dokumentov, ki vsebujejo zahteve požarne varnosti, na podlagi posebne požarne nevarnosti zgradb, objektov, tehnoloških procesov, tehnoloških in proizvodna oprema. Navodila o ukrepih požarne varnosti morajo med drugim odražati vprašanja, povezana s prostori za kajenje, uporabo odprtega ognja in vroče delo. Poleg tega norme 15. člen Pravilnika o požarni varnosti Vsaka organizacija nosi odgovornost upravni dokument vzpostavijo požarni režim, ki ustreza njihovi požarni nevarnosti, vključno z določenimi in opremljenimi prostori za kajenje. Tako predpisi o požarni varnosti delodajalcu nalagajo obveznost, da v lokalnih predpisih določi in posebej opremi prostore za kajenje.

Za tvoje informacije:

Pravila požarne varnosti določajo zahteve požarne varnosti, ki so obvezne za uporabo in izvajanje, vključno s strani organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva, njihovih uradnikov, podjetnikov brez izobrazbe. pravna oseba z namenom varovanja življenja ali zdravja državljanov, premoženja posameznikov ali pravnih oseb, državnega ali občinskega premoženja, varstva okolja.

Določbe o kadilskih prostorih vsebujejo tudi Sanitarna in epidemiološka pravila SP 2.2.1.1312-03, ki ga je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 22. aprila 2003 št. 88. Med zahtevami za upravne in servisne zgradbe in prostore je naslednje: prostori za kajenje so zasnovani med delom vseh skupin proizvodnih procesov in, Da bi se izognili stiku nekadilcev s tobačnim dimom, so izolirani iz vseh sanitarnih in gospodinjskih prostorov.

Poleg tega obstajajo pravne norme, ki določa posebne zahteve za kadilske prostore. Na primer, prostori za kajenje morajo imeti dober prezračevalni sistem, tako da tobačni dim ne moti drugih delavcev pri opravljanju njihovega dela. Podane so zahteve za tak sistem SNiP 31-05-2003. Javne zgradbe upravni namen, sprejet in uveljavljen Resolucija Državnega odbora za gradnjo Ruske federacije z dne 23. junija 2003 št.108 , po katerem mora biti prostornina zunanjega dovodnega zraka najmanj 10 vrt./min med delovnim časom (v vzdrževalnem režimu) in 0,5 vrt./min v nedelovnem času (v mirovanju). To pomeni, da mora prezračevalni sistem zagotoviti prostornino izmenjave zraka 10 kubičnih metrov. m/h. Po dokumentu, kot je npr SP 44.13330.2011. Niz pravil. Upravne in gospodinjske zgradbe. Posodobljena različica SNiP 2.09.04-87, odobreno Z odredbo Ministrstva za regionalni razvoj Ruske federacije z dne 27. decembra 2010 št.782 , temperatura zraka v kadilnicah v hladni sezoni ne sme biti nižja od 16 ° C, hitrost izmenjave zraka pa najmanj 10 na uro. Ocenjene temperature in vlažnosti v toplem obdobju leta niso standardizirane. Poleg tega je določeno, da razdalja od delovnih mest v industrijskih zgradbah do kadilnic ne sme biti večja od 75 m, za invalide z okvaro mišično-skeletnega sistema in slepe - ne več kot 60 m, od delovnih mest na ozemlju podjetje - ne več kot 150 m Kar zadeva površino kadilnic v sanitarijah ali prostorih za rekreacijo, mora biti 0,02 kvadratnih metrov. m na osebo.

Določeni so obvezni znaki in znaki požarne varnosti GOST R 12.4.026-2001, sprejet in uveljavljen Resolucija državnega standarda Ruske federacije z dne 19. septembra 2001 št.387‑st. V prostorih za kajenje v proizvodnih obratih mora biti obvezen znak M 15 "Tukaj se kadi". Na mestih, kjer lahko kajenje povzroči požar, na vratih in stenah prostorov, prostorih, kjer so vnetljive in gorljive snovi, ali v prostorih, kjer je kajenje prepovedano, se namesti znak P 01 »Kajenje prepovedano«.

Vprašanja odgovornosti v zvezi s kajenjem na delovnem mestu

3. člen čl. 6 Zvezni zakon št.87-FZ Ugotovljeno je, da kršitev določb o prepovedi kajenja tobaka na delovnem mestu, kot tudi neizpolnjevanje obveznosti delodajalca o oblikovanju posebnih prostorov za kajenje vodi do upravne odgovornosti v skladu z zakonom. Vendar Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije ne predvideva posebnih ukrepov odgovornosti za ta dejanja.

Nekateri strokovnjaki menijo, da lahko delodajalec, če krši pravilnik o posebnih kadilskih prostorih, odgovarja za Umetnost. 5.27 "Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela" Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, v skladu s katerim kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela pomeni naložitev upravne globe v višini:

Za uradnike - od 1000 do 5000 rubljev;

Za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od 1000 do 5000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni;

Za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela s strani uradnika, ki je bil predhodno kaznovan za podoben upravni prekršek, povzroči diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let.

Neupoštevanje zahtev glede prostorov za kajenje, ki jih določajo pravila požarne varnosti, lahko povzroči odgovornost za Umetnost. 20.4 "Kršitev zahtev požarne varnosti" Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Tako se za kršitev zahtev požarne varnosti izreče opozorilo ali upravna globa v višini:

Za državljane - od 1000 do 1500 rubljev;

Za uradnike - od 6.000 do 15.000 rubljev;

Za pravne osebe - od 150.000 do 200.000 rubljev.

V skladu s čl. 6.3 "Kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva in zakonodaje o tehničnih predpisih" upravnega zakonika Ruske federacije, kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, izražena v kršitev trenutnih sanitarnih pravil in higienskih standardov, zahtev tehnični predpisi neupoštevanje sanitarnih, higienskih in protiepidemičnih ukrepov pomeni opozorilo ali naložitev upravne globe v višini:

Za državljane - od 100 do 500 rubljev;

Za uradnike - od 500 do 1000 rubljev;

Za osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od 500 do 1000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni;

Za pravne osebe - od 10.000 do 20.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Delavca pa lahko za kršitev predpisov o kajenju, in sicer za kajenje izven posebnih prostorov ali v nedoločenem času, delodajalec disciplinsko kaznuje na predpisan način. Po navedbah Umetnost. 192 delovnega zakonika Ruske federacije Za disciplinsko kršitev, to je za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih obveznosti, dodeljenih delavcu, ima delodajalec pravico, da z ustreznimi razlogi zanj uporabi disciplinske sankcije, kot so opomin, opomin, odpoved. IN 35. odstavek sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca. 2004 št.2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" Ta opredelitev disciplinskega dejanja je natančno določena. Torej, pod neskladnostjo s strani zaposlenega brez dobri razlogi Delovne obveznosti se razumejo kot neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje delovnih obveznosti po krivdi zaposlenega (kršitev zakonskih zahtev, obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, notranjih delovnih predpisov, opisi delovnih mest, predpisi, odredbe delodajalca, tehnični predpisi itd.). To pomeni, da bi morala biti prepoved kajenja zunaj posebnih prostorov za kajenje ali v neprimernem času določena z notranjimi delovnimi predpisi ali drugim lokalnim aktom. V nasprotnem primeru delavec ne more biti disciplinsko odgovoren.

Za zaključek ugotavljamo, da je kajenje na delovnem mestu zakonsko prepovedano. V tem primeru je delodajalec odgovoren za ustvarjanje posebnih prostorov za kajenje v skladu z uveljavljenimi zahtevami. Vprašanja odgovornosti za kršitev teh določb veljavna zakonodaja ne obravnava. Tako ni posebnih ukrepov upravne odgovornosti, uporabljajo se lahko le standardi odgovornosti za kršitev požarne varnosti, sanitarno-epidemiološke in druge zakonodaje. Za kršitev pravil o kajenju se lahko zaposleni privede do disciplinske odgovornosti le v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Omejitve in odgovornosti za kajenje na delovnem mestu

Kajenje je slaba navada, ki je dandanes pogosta. Ljudje kadijo tako v službi kot izven nje. Zakonodaja s posebnimi pravili določa omejitve izpostavljenosti nekadilcev med delovnikom.
Kakšni so ti standardi in kakšna je odgovornost za neupoštevanje?

Pravica do kajenja na delovnem mestu

Pravna podlaga za omejevanje kajenja za zmanjšanje obolevnosti je določena z zakonom št. 87-FZ z dne 10. julija 2001 "O omejevanju kajenja tobaka." Zakon podaja koncept kajenja tobaka. To je vdihavanje dima tlečih tobačnih izdelkov. Ambientalni tobačni dim se nanaša na tobačni dim, ki se nahaja v ozračju zaprtih prostorov, kjer se kadi.

Kaj pomenijo tobačni izdelki? V to kategorijo spadajo cigarete s filtrom in brez njega, cigarilosi, cigarete, tobak za kajenje in pipo ter šaga. Na splošno izdelki za kajenje, njuhanje in žvečenje, pakirani v potrošniško embalažo.
87-FZ prepoveduje kajenje v mestnem in primestnem prometu, zračnem prometu, na ozemlju in v prostorih izobraževalnih ustanov, v prostorih državnih organov, v zaprtih športnih objektih, kulturnih in zdravstvenih ustanovah ter na delovnih mestih, razen za to rezervirana posebna mesta.
To določa delovni zakonik delovnem mestu- to je prostor, kjer naj bi bil delavec in kamor bi moral prispeti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca (209. člen OZ).
87-FZ zavezuje delodajalca, da opremi posebne prostore za kajenje (2. odstavek 6. člena)
Vprašanje popolne prepovedi kajenja na delovnem mestu je sporno. Nekateri strokovnjaki verjamejo, da bo prepoved, opredeljena v lokalnem regulativnem aktu, zakonita. Vidimo, da zakon jasno ureja zahtevo delodajalca, da ustvari posebne prostore za kajenje, kot tudi obveznost zaposlenega, da kadi samo v teh prostorih.
Čas za kajenje lahko vodja določi v obliki posebnih odmorov, zaposleni pa lahko čas izkoristi tudi med morebitnimi drugimi odmori za počitek. Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom (91. člen) pomeni čas, v katerem mora delavec opravljati svoje delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki se po zakonu uvrščajo v delovni čas. Čas počitka je čas, ko je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko izrabi po lastni presoji (odmori med delovnikom, dnevni počitek, vikendi, dela prosti dnevi in prazniki, dopust (107. člen). delovni zakonik Posebnih odmorov za kajenje ni.

Prostori za kajenje

Pri določanju prostorov za kajenje je treba upoštevati zahteve požarne varnosti. Odredba Ministrstva za izredne razmere št. 313 z dne 18. junija 2003 (odstavek 6) določa, da mora biti vsak objekt opremljen z navodili o ukrepih požarne varnosti za vsako požarno nevarno območje. Poleg ukrepov požarne varnosti morajo navodila vsebovati vprašanja o prostorih za kajenje, uporabi odprtega ognja in vročem delu. Vsako podjetje je odgovorno za vzpostavitev lastnih predpisov o požarni varnosti, vključno z namestitvijo prostorov za kajenje.

Kot vidimo, so zahteve požarne varnosti obvezne za vse organizacije, ne glede na njihovo obliko lastništva.

Zahteve za prostore za kajenje so opredeljene tudi v sanitarnih in epidemioloških pravilih (št. 88 z dne 22. aprila 2003).

Ena od zahtev za kadilske prostore je, da morajo biti zasnovani tako, da je preprečen stik nekadilcev s tobačnim dimom. Takšni prostori morajo biti dobro prezračeni.

Prezračevalni sistem mora biti tak, da je zagotovljena prostornina izmenjave zraka 10 kubičnih metrov na uro. Temperatura zraka v kadilnicah mora biti najmanj 16 C, menjava zraka pa vsaj 10 na uro. Razdalja do takih prostorov od delovnih mest ne sme presegati 75 m (na ozemlju podjetja - 150 m) (za invalide in slepe 60 m). Površina takšnih prostorov mora biti najmanj 0,02 kvadratnih metrov na osebo. Prostori za kajenje morajo biti opremljeni z znakom »Tukaj se kadi«, požarno nevarni objekti pa z znaki »Kajenje prepovedano«.

Odgovornost za kajenje na delovnem mestu

87FZ določa, da je kršitev prepovedi kajenje na delovnem mestu pomeni odgovornost v skladu z zakonom, vendar Zakonik o upravnih prekrških ne predvideva posebnih ukrepov odgovornosti.
Obstaja mnenje, da lahko v primeru kršitve pravil kajenja na delovnem mestu odgovarjate v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških "Kršitev zakonodaje o delu in varstvu pri delu", ki določa globo:

1000-5000 rubljev. - za funkcionarje, samostojne podjetnike posameznike ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;
30000-50000 rubljev. - za pravne osebe ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;

V primeru ponavljajoče se kršitve delovne zakonodaje, če je bil predhodno podvržen upravni kazni za isto kršitev, povzroči diskvalificiranje za obdobje od enega do treh let.
Neupoštevanje zahtev za opremljanje prostorov za kajenje, ki jih določajo pravila požarne varnosti, povzroči upravno odgovornost v skladu s členom 20.4. Zakonik o upravnih prekrških "Kršitev zahtev požarne varnosti":

od 1000 do 1500 rub. - o državljanih;
od 6.000 do 15.000 rubljev. - o uradnih osebah;
od 150.000 do 200.000 rubljev. - za pravne osebe.

Neupoštevanje zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje državljanov, izraženo v neupoštevanju obstoječih sanitarnih in higienskih standardov, zahtev tehničnih predpisov, neupoštevanje sanitarnih, higienskih in protiepidemičnih ukrepov, pomeni kazni v skladu s členom 6.3. Upravni zakonik upravna globa v višini:

od 100 do 500 rub. - o državljanih;
od 500 do 1000 rub. - o uradnih osebah;
od 500 do 1000 rub. ali prekinitev dejavnosti za obdobje do 90 dni - za državljane, ki opravljajo dejavnost brez ustanovitve pravne osebe;
od 10.000 do 20.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni – za pravne osebe.

Če zaposleni krši pravila o kajenju, je lahko disciplinsko uveden v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije z naložitvijo kazni. disciplinski ukrep, in sicer: opomin, opomin, odpoved. Da bi to naredili, je potrebno, da so te prepovedi zapisane v notranjih delovnih predpisih, sicer bo zaposlenega težko poklicati na odgovornost.
Če povzamemo navedeno, lahko rečemo, da je kajenje na delovnem mestu zakonsko prepovedano. Zakon od delodajalcev zahteva, da zagotovijo kadilske prostore. Vprašanja odgovarjanja ljudi za kršitve teh norm so sporna.

BOJ PROTI KAJENJU NA DELU

Nekateri zaposleni v organizaciji si pogosto vzamejo odmor za kajenje, včasih tudi kadijo v svojih pisarnah. Kako rešiti ta problem? Ali obstaja odgovornost za kajenje na delovnem mestu? Ali je mogoče zaposlene motivirati za zdrav življenjski slog?

Opustitev kajenja ni lahka. Prepoved kajenja na delovnem mestu je za večino delodajalcev resna naloga: nekateri jo rešujejo z globami za kajenje na delovnem mestu, drugi, nasprotno, nekadilce spodbujajo z dodatkom, nekateri delodajalci kadilcev sploh ne zaposlijo. vsi

Škoda, ki jo povzroča kajenje na delovnem mestu, delodajalce sili v »skrajne« ukrepe. Treba porabiti dodatna sredstva na:

- plačilo bolniške odsotnosti (glede na študije tveganj, ki jih povzročajo različne slabe razvade, imajo ljudje, ki pokadijo eno ali več škatlic cigaret na dan, 18 % večjo verjetnost, da bodo zahtevali plačilo bolniške odsotnosti kot nekadilci; težki kadilci 25 % večja verjetnost, da bodo potrebovali ambulantno zdravljenje in 29 % večja verjetnost kot nekadilci, da zahtevajo plačilo za bolniško odsotnost);

— popravilo opreme, ki ji tobačni dim povzroča znatno škodo;

— čiščenje prostorov, v katerih zaposleni kadijo.

Velika pomanjkljivost kajenja je zmanjšanje delovne produktivnosti: če preračunate, lahko hud kadilec preživi do uro in pol na dan na odmorih za kajenje. Treba je opozoriti, da kajenje na delovnem mestu bistveno poslabša ekologijo pisarn in industrijskih prostorov. Poleg tega kolegi kadilci dražijo druge, ki morajo biti pasivni kadilci. In kot veste, pasivno kajenje zelo slabo.

Zato vse več menedžerjev razvija in izvaja različne programe, namenjene boju proti kajenju.

Ali je zakonito, da delodajalec prepove kajenje?

V čl. 6 zveznega zakona z dne 10. julija 2001 N 87-FZ "O omejevanju kajenja tobaka" (v nadaljnjem besedilu: zakon N 87-FZ), ki določa pravno podlago za omejevanje kajenja tobaka za zmanjšanje obolevnosti med prebivalstvom, določa: zaradi zmanjšanja škodljivih učinkov tobačnega dima je prepovedano kajenje tobaka na delovnih mestih, v mestnem in primestnem prometu, v zračnem prometu s trajanjem leta krajšim od treh ur, v zaprtih športnih objektih, zdravstvenih organizacijah, kulturnih organizacijah. , na ozemljih in v prostorih izobraževalnih organizacij, v prostorih, ki jih zasedajo državni organi, razen za kajenje tobaka na posebej določenih mestih za kajenje tobaka.

Delodajalec je dolžan zagotoviti prostore za kajenje. Vendar to ne pomeni, da delodajalec ne more prepovedati kajenja med delovnim časom izven za to določenih prostorov.

107. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora delodajalec zagotoviti različne odmore med delovnim dnem (izmeno), vključno z odmorom za počitek in hrano, ki ni vključen v delovni čas. Delovna zakonodaja ne predvideva odmora za kajenje. Če torej delodajalec določi lokalno uredbo o prepovedi kajenja med delovnim dnem (izmeno), to ne bo kršitev delovne zakonodaje.

Pri pripravi takšnega lokalnega akta ne pozabite, da lahko delavci v ustvarjalnih poklicih med odmorom za kajenje še naprej razmišljajo o reševanju določenega problema, zato lahko zanje prepoved kajenja v posebej opremljenih prostorih negativno vpliva na njihove proizvodne dejavnosti. Seveda obstajajo kategorije osebja, ki zaradi proizvodne tehnologije ne morejo zapustiti delovnega mesta in o kakršnih koli odmorih za kajenje ne more biti govora, na primer delavci na tekočem traku, strugarji in drugi podobni poklici. Zato pred določitvijo prepovedi analizirajte posebnosti dela.

Odgovornost delodajalca

Zakon št. 87-FZ določa odgovornost za kršitev prepovedi in neizpolnjevanje obveznosti organizacije posebnih prostorov za kajenje. Zlasti čl. 6 vam omogoča, da delodajalca privedete do upravne odgovornosti v skladu z zakonom. Toda na žalost Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije še ni določil takšne odgovornosti. Edini člen - 11.17 "Kršitev pravil obnašanja državljanov v železniškem, zračnem ali vodnem prometu" - predvideva opozorilo ali naložitev upravne globe v višini 100 rubljev. za kajenje v vagonih (vključno s preddverji) primestnega vlaka, na mestih, ki niso namenjena kajenju na lokalnem vlaku ali vlaku na dolge razdalje, ali na morskem ali notranjem plovilu vodni promet, na obeh letalo s trajanjem leta manj kot tri ure.

V nekaterih subjektih Ruske federacije so poskušali v zakonik o upravnih prekrških subjekta Ruske federacije uvesti kazni za uporabo tobaka v mestnem in primestnem prometu, v zaprtih športnih objektih, zdravstvenih organizacijah, izobraževalnih organizacijah in kulturnih organizacijah, prostorih. zasedajo javni organi, z izjemo kajenja tobaka na posebej določenih območjih na teh mestih, velikost globe pa je znašala od 100 do 300 rubljev. Toda sodišča so takšne norme kodeksov priznala kot v nasprotju z zvezno zakonodajo. Zakaj? Poleg zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zakonodajo o upravnih prekrških sestavljajo tudi zakoni sestavnih subjektov Ruske federacije, ki določajo upravno odgovornost, vendar subjekt Ruske federacije nima pravice posegati v ta javna področja. odnosi, katerih ureditev je v pristojnosti Ruske federacije, pa tudi v skupni pristojnosti, če obstaja zvezni zakon o tem vprašanju.

Toda za kaj je globa bolj realna, je za odsotnost organizacijskega reda, ki določa prostore za kajenje. Ta dokument je potreben za skladnost s predpisi o požarni varnosti. Če je ni, je možna upravna globa po čl. 20.4 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:

- od 1000 do 2000 rubljev. (za odgovorne osebe za požarno varnost);

- od 10.000 do 20.000 rubljev. (za organizacijo).

Poleg tega je lahko pravna oseba kaznovana, kot je prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Posebna soba za kadilce

Torej, kot smo ugotovili, mora delodajalec organizirati prostor za kajenje. Mnogi delodajalci to zanemarjajo, posledično pa zaposleni kadijo kar na delovnem mestu. Včasih je na vhodu preprosto postavljen dodaten zabojnik za cigaretne ogorke in upravnik meni, da je s tem izpolnil obveznost, ki mu jo nalaga zakon št. 87-FZ. Vendar pa ni.

Seveda je opremljanje posebnih kadilnic precej drago. Mnogi delodajalci ob prepovedi kajenja z lokalnimi predpisi menijo, da ni treba organizirati prostorov za kajenje. Kaj pa, če se odločimo "igrati po pravilih"? Navsezadnje zakon št. 87-FZ predvideva upravno odgovornost za neizpolnjevanje obveznosti organizacije prostora za kajenje in čeprav v zakoniku o upravnih prekrških Ruske federacije ni posebne norme, odvetniki menijo, da v primeru kršitev bo delodajalec odgovarjal po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Če želite opremiti prostor za kajenje, morate upoštevati naslednja pravila:

— Odredba Ministrstva za izredne razmere Rusije z dne 18. junija 2003 N 313 „O odobritvi pravil požarne varnosti v Ruska federacija(PPB 01-03)" (v skladu s Prilogo št. 1 k Odredbi morajo navodila o ukrepih požarne varnosti določati prostore za kajenje, uporabo odprtega ognja in vroče delo);

— Resolucija glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 30. aprila 2003 N 88 "O izvajanju sanitarnih in epidemioloških pravil SP 2.2.1.1312-03";

— SNiP 2.09.04-87 "Upravne in gospodinjske zgradbe";

— SNiP 31.05.2003 „Javne zgradbe za upravne namene“;

— GOST R 12.4.026-2001 „Sistem standardov varnosti pri delu. Signalne barve, varnostni znaki in signalne oznake. Namen in pravila uporabe. Splošne tehnične zahteve in značilnosti. Preskusne metode".

Kadilnice so urejene kot izolirani prostori, stran od jedilnic, postaj prve pomoči in prostorov, namenjenih počitku osebja. Razdalja od delovnih mest v industrijskih zgradbah do kadilnic ne sme biti večja od 75 m, za invalide z mišično-skeletnimi motnjami - ne več kot 60 m, od delovnih mest na lokaciji podjetja - ne več kot 150 m.

Kadilnice morajo imeti najmanj 8 kvadratnih metrov. m, prostor za kajenje pa je treba dodeliti posebej za kadilnico, če je število osebja več kot 200 ljudi.

Opomba! V kadilnici ali posebej določenem prostoru je potreben dober prezračevalni sistem, da tobačni dim ne moti drugih delavcev pri njihovem delu. Zahteve za tak sistem so vsebovane v SNiP 31-05-2003, v skladu s katerim mora biti prostornina zunanjega dovodnega zraka med delovnim časom (v vzdrževalnem načinu) vsaj 10 vrt./min in 0,5 vrt./min v izven delovnem času (v samo jaz). To pomeni, da mora prezračevalni sistem zagotoviti prostornino izmenjave zraka 10 kubičnih metrov. m/h.

Klimatske naprave so zasnovane tako, da se zrak iz kadilnice ne meša z zrakom, ki je usmerjen v prostore, namenjene nekadilcem. Za kadilnico je možno priskrbeti neodvisen sistem prezračevanje. Potrebni so tudi grelni elementi: na podlagi SNiP 2.09.04-87 je temperatura hladno obdobje leto v "kadilnici" mora biti najmanj 16 stopinj. Celzija.

Uredili smo prostor, njegovo površino in zahteve zanj. Kaj vam svetujejo gasilci? Obvezno v prostoru za kajenje:

— namestitev kovinskih volilnih skrinjic;

— ne postavljajte jih v bližino vnetljivih materialov;

— postaviti znake požarne varnosti.

Ugotavljam, da znake požarne varnosti določa GOST R 12.4.026-2001. Znaki, ki morajo biti v prostoru za kajenje, so znak M 15 »Tukaj se kadi« (obvezen znak za označevanje prostora za kajenje v industrijskih objektih) in znak P 01 »Kajenje prepovedano«.

Tla in stene naj bodo iz negorljivih materialov (na primer steklo, aluminij, keramične ploščice), ki so med drugim dokaj enostavni za čiščenje. Za dodelavo sten in tal lahko uporabite tudi druge materiale (les, plastika itd.), Vendar jih je treba obdelati s posebnimi ognjevarnimi premazi - barvami, laki, impregnacijami. Ker takšni premazi ščitijo pred požarom le določeno obdobje, bo treba površinske obdelave občasno ponoviti.

Kaznovati ali ...?

Trenutno je praksa uvajanja glob za različne "kršitve", vključno s kajenjem med delovnim časom, precej pogosta, ne samo na delovnem mestu, ampak na splošno. Tudi če se je delodajalec trdno odločil, da bo kadilce kaznoval, se v lokalnih predpisih pod nobenim pogojem ne sme uporabiti izraza "globe". Zoper osebe, ki zlorabljajo kajenje na delovnem mestu, se lahko izrečejo disciplinski ukrepi - opomin, opomin ali celo odpoved. Za to morajo notranji delovni predpisi vsebovati prepoved kajenja na delovnem mestu. Tudi v tem lokalnem aktu je treba določiti posebne čase odmorov za kajenje in navesti možnost kajenja med takimi odmori v posebej določenih prostorih ali krajih. Ker mora delavec spoštovati interne delovne predpise, je lahko disciplinsko uveden zaradi kajenja, tudi v posebej opremljenih prostorih, vendar med delovnim časom in ne med odmori, ki jih določajo pravila.

Rad bi opozoril, da se ne smete zanesti z "splošno" prepovedjo kajenja in uporabo sankcij za kršitve. V nasprotnem primeru lahko pride do neprijetne situacije. Recimo, da v podjetju, kjer kajenje ni tolerirano, delodajalec na razgovoru ugotovi, da je kandidat odvisen od tobaka, in ga zato noče zaposliti. Vendar pa lahko vprašalnik, ki pojasnjuje to okoliščino, v prihodnosti postane dokaz diskriminacije.

Naj vas spomnim, da je čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije neposredno prepoveduje nerazumno zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Vsakršno – neposredno ali posredno – omejevanje pravic ali ugotavljanje neposrednih ali posrednih prednosti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi glede na spol, raso, barvo kože, narodnost, jezik, poreklo, premoženjsko stanje, socialni in službeni status, kraj bivanja ter druge okoliščine, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenih, niso dovoljene, razen v primerih, ki jih določa zvezni zakon. Resolucija plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" poudarja, da je seznam razlogov, zakaj delodajalec dela nima pravice zavrniti zaposlitve osebe iskalec zaposlitve, je okvirna in o tem, ali je pri zavrnitvi sklenitve pogodbe o zaposlitvi prišlo do diskriminacije, bo odločalo sodišče.

Zato vam svetujem, da si zapomnite: vprašanja o kajenju v vprašalniku (izkušnje, število pokajenih cigaret itd.) so nevarna za delodajalca, če pride do sporov v zvezi z zavrnitvijo sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Takšni vprašalniki so lahko koristni le, če kadrovska služba izvaja ankete med obstoječimi zaposlenimi, da bi razvila program boja proti kajenju na delovnem mestu.

Povzemite

Seveda so zaposleni, ki kadijo, slabi. In delovni čas se porabi neracionalno, tobačni dim pa škodi nekadilcem. Toda ali bi moralo biti kajenje strogo prepovedano? Po moje ne. Spodbujanje zaposlenih nekadilcev (na primer v obliki bonusa) jih bolj kot kazni in disciplinski ukrepi proti kadilcem motivirajo k zdravemu življenjskemu slogu in opravljanju delovnih nalog. Navsezadnje lahko slednji namesto v reševanje delovnih težav usmerijo svoja prizadevanja v izogibanje prepovedim, ki jih je določil delodajalec.

Ogromen odstotek prebivalcev Ruske federacije ima škodljivo navado kajenja. Mnogi med njimi pa priznavajo, da se ne strinjajo z uveljavljenimi zakoni o prepovedi kajenja na javnih mestih. Po njihovem mnenju uvedba tako strogih ukrepov posega v njihove interese in pravice, ki jih zagotavlja država.

Nedavne novosti na tem področju vključujejo prepoved kajenja na naslednjih področjih:

med kopenskim ali zračnim prevozom;
med bivanjem na območju železniških in drugih postaj;
v različnih zgradbah, ki pripadajo javnim in državnim ustanovam;
na delovnih mestih, vključno z ozemljem organizacije - vhodi, delavnice itd.

Takoj, ko se oseba vidi s cigareto na zgornjih mestih, bo imel pooblaščeni organ popolnoma vse razloge, da jo privede do upravne odgovornosti. Hkrati lahko kombinacija kršitev povzroči uporabo hujših sankcij.

Zakonodajna ureditev

Država delodajalcem nalaga določene obveznosti, med drugim zagotavljanje trajne zaščite fizično zdravje svojih zaposlenih. Iz tega izhaja, da v interesu delodajalca – pravne osebe oz samostojni podjetnik posameznik, velja prepoved kajenja v prostorih podjetja in na delovnem mestu. Če delodajalec ne želi uvesti popolne prepovedi, bo njegova odgovornost vključevala organizacijo posebnega prostora za kajenje.

Poleg določb novega zakona o prepovedi kajenja se lahko za krivca uporabijo tudi upravne kazni.

Če se ugotovi, da v organizaciji ni določenega prostora za kajenje, bo delodajalec odgovoren za neupoštevanje ukrepov požarne varnosti ter sanitarnih in higienskih standardov. Glavna kazen bo globa, Točna velikost kar je odvisno od trenutnega postopka, pa tudi od posameznih, dodatnih nians.

Če organizacija nima možnosti zagotoviti in dodeliti ločenega prostora, kjer bi zaposleni lahko kadili, lahko delodajalec uvede le popolno prepoved kajenja. Ignoriranje to dejstvo zaradi dejstva, da organizacija preprosto nima prostega prostora za opremo v ločenem prostoru, se bo štelo za absolutno kršitev.

Posebna mesta

Če delodajalec ugodi kadilcem in se odloči, da bo njihovo navado ohranil, se bo soočil z vprašanjem, kako natanko urediti prostor za kadilce in s kakšnimi ukrepi to doseči.

Prostor za kadilce mora izpolnjevati eno od teh dveh zahtev:

to mesto naj bo na prostem. V tem primeru je dovoljena gradnja nadstreška ali gazeba ali paviljona;
Prostor za kadilce se lahko nahaja v v zaprtih prostorih, na primer znotraj podjetja v obliki ločene sobe ali pisarne. Toda v tem primeru mora biti opremljen z zmogljivim izpušnim sistemom, ki bo hitro odstranil dim iz pokajenih cigaret.

Prostor za kadilce mora biti označen z ustreznim napisom, ki zaposlene obvešča, da bo kajenje v njem dovoljeno.

Treba je opozoriti, da mora delodajalec z vso odgovornostjo obravnavati namestitev prostora za kajenje. Obešanje table z ustreznim imenom prostora ne bo dovolj. Vsak pregled bo pokazal, da prostori niso v skladu z uveljavljenimi standardi. Kadilnica mora biti poleg notranje opreme dovolj oddaljena od delovnih mest drugih zaposlenih, pa tudi od prostorov, namenjenih prehranjevanju. V drugih prostorih, nasprotno, je treba postaviti obvestilne znake, ki obveščajo o prepovedi kajenja na teh mestih.

Kot kaže praksa, mnogi zaposleni samostojno izberejo svoje prostore za kajenje, gredo na primer na verando ali na ozemlje organizacije. V tem primeru je treba zapomniti, da bo odsotnost posebej opremljenega prostora enaka kršitvi veljavnih predpisov. Potem lahko odgovornost vpliva tako na delodajalca kot na njegove zaposlene, ki kadijo.

Glede časa kajenja zakonodaja ne določa posebnih časovnih obdobij, v katerih zaposleni kadilci vzamejo odmor od opravljanja svojih nalog. Trenutni standardi zahtevajo, da se zaposlenim zagotovi določen čas za počitek in obroke med delovnim dnem. To pomeni, da je dejansko kršitev, če zaposleni zapusti delovno mesto z namenom kajenja delovna disciplina in obstoječo rutino. Po želji lahko delodajalec uveljavlja ustrezne zahtevke, na primer, če meni, da gre zaposleni prepogosto ven kadit in s tem povzroči resno škodo Negativni vpliv na delovni proces.

Globa kot mera odgovornosti

Od trenutka, ko bodo začeli veljati predpisi o prepovedi kajenja, bo lahko organ pregona aretiral in uradno obtožil vsakega kadilca, ki je na napačnem mestu s cigareto.

Najhuje bodo kaznovani tisti, ki bodo kadili na igriščih. Kot oteževalna okoliščina se bo štelo tudi stanje, v katerem storilec ne kadi le sam, ampak h kajenju pritegne tudi osebe, ki niso polnoletne. V tem primeru se kot privlačnost ne bo štela le neposredna obravnava cigarete, temveč tudi na primer pomoč pri nakupu tobačnih izdelkov, aktivno spodbujanje kajenja itd.

Pri dodeljevanju glob ne pozabite, da lahko to stori le pooblaščena oseba. Zato te kazni ne more izvršiti na primer delodajalec sam. Prav tako odšteti poljubni znesek od plače delavca bo delodajalec obravnaval kot popolnoma nezakonito dejanje.

V prizadevanju za zapuščenost slabe navade Delodajalec mora biti zelo previden do svojih zaposlenih. Diskriminacija zaposlenih, ki kadijo, ni dovoljena, na primer znižanje njihove plače, odvzem bonusov itd. Užaljeni delavec se lahko za zaščito svojih interesov vedno obrne na sodno institucijo. V tem primeru je lahko delodajalec predmet dovolj resne ukrepe odgovornost za diskriminacijo.

Kakšna je lahko odgovornost zaposlenega?

Kot je navedeno zgoraj, delodajalec ne more uporabiti takega ukrepa, kot je naložitev globe, kot kazen za zaposlenega za kajenje. Vendar lahko upravljavec uporabi druge sankcije, ki jih določa veljavna zakonodaja. Takšne sankcije so: opomin, opomin in kasnejša razrešitev. Slednji ukrep je treba uporabiti samo v izjemnih primerih, na primer, če na delavca predhodno sprejeti ukrepi v obliki opomina in opomina ne vplivajo in še naprej krši trenutni postopek. Odpoved se lahko uporabi tudi, če se kršitve ponovijo tri ali večkrat s strani iste osebe.

Po prejemu dokumenta od vodje, ki nakazuje naložitev določene globe, ima zaposleni vso pravico zavrniti podpis tega dokumenta in se obrniti na institucijo, pooblaščeno za reševanje delovnih sporov.

Kot je razvidno iz vsega zgoraj navedenega, kajenje ni le slaba navada, ampak lahko tudi povzroči resne težave na področju delovnih razmerij med delavcem in njegovim delodajalcem. Poleg tega nenehno odvračanje pozornosti od cigarete pogosto negativno vpliva na delovni proces. Zaposleni, ki nenehno hodi ven kaditi, lahko izgubi 1-1,5 ure na dan, ne da bi v tem času opravljal svoje neposredne naloge. Zato bo v večini primerov popolna prepoved kajenja v določeni organizaciji najbolj optimalna rešitev.

Če delodajalec iz določenih razlogov ne more prepovedati kajenja, morate natančno preučiti vse obstoječe zahteve glede opreme posebnega prostora.

Anatolij Pavlovič ŠEVČENKO, odvetnik podružnice Chunsky regionalne odvetniške zbornice Irkutsk (IOKA), odgovarja na vprašanja bralcev.

delam v vladna agencijačez dan pa večkrat zapustim stavbo na prekajevanju. Pred kratkim se mi je šef začel pritoževati zaradi moje odsotnosti z dela zaradi odmorov za kajenje. Povejte mi, ali nimam pravice urejati časa počitka po lastni presoji? Ali se mi lahko prepove kajenje v službi?

Nedvomno je kajenje zelo slaba navada, ki je v našem času zelo razširjena, saj ljudje kadijo tako na delovnem mestu kot izven njega. Zakon "o omejevanju kajenja tobaka" opredeljuje kajenje tobaka kot vdihavanje dima iz tlečih tobačnih izdelkov, ki vključujejo cigarete s filtrom in brez filtra, cigarilose, cigarete, tobak za kajenje in pipo, šagl in tako naprej. Zgornji zakon prepoveduje kajenje v mestnem, primestnem, zračnem prometu, na ozemljih in v prostorih. izobraževalne ustanove, javnih organih, v zaprtih športnih objektih, kulturnih in zdravstvenih ustanovah ter na delovnih mestih, razen na za to določenih mestih.

Delovni zakonik (Delovni zakonik Ruske federacije) določa, da je delovno mesto kraj, kjer naj bi bil zaposleni, kamor bi moral prispeti v zvezi s svojim delom in ki ga neposredno ali posredno nadzoruje delodajalec (209. člen delovnega zakonika). zakonik Ruske federacije). Čas kajenja lahko upravnik določi v obliki posebnih odmorov. Delavec lahko čas med morebitnimi drugimi odmori izkoristi tudi za počitek. Delovni čas (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije) je čas, v katerem mora zaposleni opravljati svoje delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z zakonom nanašajo na delovni čas. Čas počitka je čas, ko je zaposleni prost opravljanja nalog in ga lahko uporablja po lastni presoji (odmori med delovnikom, dnevni počitek, vikendi, dela prosti dnevi in prazniki, počitnice (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija). Vendar upoštevajte, da Kodeks Trudov ne določa posebnih odmorov za kajenje.

1. junija 2013 je začel veljati Zvezni zakon št. 15-FZ "O varovanju zdravja državljanov pred vplivi tobačnega dima v okolju in posledicami uživanja tobaka", ki prepoveduje kajenje na delovnih mestih in v delovnih prostorih. Delavca, ki krši določbe tega zakona, pa ni mogoče odpustiti. Hkrati je lahko delavec odpuščen zaradi neupoštevanja lokalnega akta delodajalca, ki je bil obveščen zaposlenim, to je notranjih delovnih predpisov in/ali hude kršitve pravil požarne varnosti. Da bi to naredili, mora lokalni akt delodajalca določiti prepoved kajenja zunaj določenih posebnih prostorov za kajenje (3. odstavek 1. dela 10. člena zakona, 14. odstavek požarnega reda v Ruski federaciji, potrjenega z Odlokom Vlade RS Ruske federacije z dne 25. aprila 2012 N390) in zunaj ur, ki jih je delodajalec določil za odmore za kajenje (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, ki krši te določbe, je predmet disciplinskega ukrepa v skladu s pravili člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Če ima zaposleni disciplinsko sankcijo, se mu lahko odvzame bonus (v celoti ali delno) zaradi neizpolnjevanja enega od pogojev bonusa, določenih s predpisi podjetja o prejemkih in bonusih, ali pa se ga lahko odpusti v skladu s 5. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vedite tudi, da če si ponovno vzamete premor na delovnem mestu ob neprimernem času, vas lahko vodja zlahka obtoži odsotnosti z dela. Za to lahko zlahka dobite opomin ali opomin.

Seveda lahko šef kadilcem uradno dovoli kajenje v posebej za to določenih prostorih. Toda za delodajalca je ta možnost najmanj sprejemljiva, saj dovoljenje kajenja pomeni, da bodo zaposleni vsako uro izkoristili to možnost, kar bo povzročilo skrajšanje delovnega časa za uro in pol do dve uri. Ne boste zanikali, da se boste morali za kajenje obleči, zapustiti stavbo, iti v kadilnico, kaditi, se pogovarjati o življenju s kadilskimi kolegi in se vrniti na delovno mesto. Zdaj se je delovni dan skrajšal za 15-20 minut, takih odmorov za kajenje pa se nabere od štiri do šest ali celo več na dan.

Poglejte se torej z vidika nadrejenih, pa tudi z očmi kolegov nekadilcev, ki delajo med vašimi odmori za kajenje. Ne smemo pozabiti še na eno plat tega vprašanja. In sicer o komunikaciji med zaposlenimi in strankami, saj so predstavniki številnih poklicev usmerjeni prav v delo z obiskovalci. In priznati morate, da je zelo neprijetno komunicirati s svetovalcem ali administratorjem, ki zaudarja po tobaku, da ne omenjam frizerjev, masažnih terapevtov, kozmetologov, zdravnikov ali medicinskih sester. Z eno besedo, tisti, ki so med delom v neposredni bližini strankinega obraza.

Seveda so kadilci v našem času zatirani: na škatlice cigaret natisnejo strašne fotografije, jih v trgovinah skrivajo za zavesami. tobačnih izdelkov, obstaja propaganda zdrava slikaživljenje, vendar se kadilci aktivno upirajo. Ob tem nekadilci predstavljajo svoje argumente, kadilci pa branijo svoje pravice. Poleg tega vodje ustanov uvajajo globe za kajenje med delovnim časom in obdarujejo tiste, ki ne kadijo. A če človek kadi in noče opustiti te odvisnosti, ga nobeni razumni argumenti ne bodo prepričali, še vedno bo kadil.

Kako naj vodstvo ravna z zaposlenimi, ki tega ne morejo zavrniti slaba navada, hkrati pa ne omejuje pravic zaposlenih nekadilcev. Čas za kajenje lahko določi vodja v obliki posebnih odmorov, ki bodo določeni v lokalnih predpisih v podjetju. Delavec lahko čas med morebitnimi drugimi odmori izkoristi tudi za počitek.

Lastniki te slabe navade po zakonu nimajo pravice od delodajalca zahtevati niti dovoljenja za kajenje na delovnem mestu niti dodelitve posebnih odmorov zanje, vendar se lahko o vzpostavitvi takšnih odmorov in vzpostavitvi vljudno pogovorite s svojim šefom. kadilnica v sobi. In če je šef sam kadilec, potem bo morda vaš predlog našel razumevanje. Če se ne strinjate, je vse, kar morate storiti, poiskati osamljeno mesto na ulici ali še bolje, popolnoma prenehati kaditi! Raziskave kažejo, da imajo delavci, ki kadijo, vsako leto tri dni več bolniške kot nekadilci. Znanstveniki so ugotovili, da kadilci zbolevajo pogosteje in dlje, zato sta boj proti kajenju in ustrezno delo z osebjem lahko stroškovno učinkovita tako za delodajalca kot za vas, dragi kadilci.