Program prilagajanja invalidov v bolnišnicah. Bistvo socialne prilagoditve invalidov proizvodnemu okolju. Dobava teh sredstev
Uvod
Pomembnost tega dela je razložena z dejstvom, da je delo z invalidi eno najtežjih vprašanj v socialnem delu. Problem socialne prilagoditve invalidov je problem prilagajanja invalidov na polno življenje v družbi zdravih ljudi je v zadnjem času pridobila poseben pomen. To je posledica dejstva, da so se v novem tisočletju pristopi do ljudi, ki so se po volji usode rodili ali postali invalidi, začeli bistveno spreminjati. Strokovno področje socialnega dela se je v svetu pojavilo pred približno 100 leti, pri nas pa od leta 1991. Vprašanja medicinske, socialne in delovne rehabilitacije ljudi z hendikepiran ni mogoče rešiti brez sodelovanja socialnih delavcev in socialnih delavcev. V Ruski federaciji je najmanj več kot 8 milijonov ljudi uradno priznanih kot invalidi. V prihodnosti se pričakuje nadaljnja rast števila te kategorije prebivalstva, tudi v deležu. «(18. - Str. 147).
Kljub povečanju števila invalidov v Rusiji je še vedno zanemarljivo malo ustanov, ki si prizadevajo za zagotavljanje socialne, socialno-medicinske, materialne, socialne in druge pomoči. Eden najpomembnejših problemov invalidov je njihova nevključenost v družbeno proizvodnjo, saj se le nekatere regije aktivno ukvarjajo z odpiranjem delovnih mest, kar negativno vpliva na njihov finančni položaj in psihološko stanje. V zadnjem času strokovnjaki z različnih strokovnih področij razvijajo tehnologijo socialne, socialno-medicinske in socialno-psihološke podpore invalidom. O izkušnjah vodilnih centrov za socialno rehabilitacijo se aktivno razpravlja v posebnih revijah, na konferencah in drugih znanstvenih in praktičnih forumih. Še vedno pa obstaja potreba po nenehnem in namenskem preučevanju problematike invalidov tako na državni kot regionalni ravni, vključno z univerzitetno. Invalid v Rusiji se sooča tudi s takšnimi težavami, kot so osamljenost, saj je njihova komunikacija omejena na starševsko družino ali bližnje sorodnike, nezmožnost nadaljnjega izobraževanja in drugo. Država, ki zagotavlja socialno varstvo invalidov, je pozvana, da ustvari potrebne pogoje za njihov individualni razvoj, uresničevanje ustvarjalnih in proizvodnih priložnosti in sposobnosti z upoštevanjem njihovih potreb v ustreznih dejavnostih. vladnih programov, zagotavljanje socialne pomoči v oblikah, ki jih določa zakon, za odpravo ovir pri uresničevanju pravic invalidov do zdravstvenega varstva, dela, izobraževanja in poklicnega usposabljanja, stanovanja in drugih socialno-ekonomskih pravic. Danes so invalidi med najbolj socialno nezaščitenimi kategorijami prebivalstva. Najnujnejša naloga socialne politike v zvezi z invalidi je zagotoviti jim enake možnosti z vsemi drugimi državljani Ruske federacije pri uveljavljanju njihovih pravic in svoboščin, odpraviti omejitve v njihovem življenju, ustvariti ugodni pogoji ki invalidom omogočajo polno življenje, aktivno sodelovanje v gospodarskem, socialnem in političnem življenju družbe ter izpolnjevanje njihovih državljanskih obveznosti.
Predmet študija predmeta je socialno delo z invalidi. Predmet so problemi socialnega dela z invalidi. Namen tega dela: Preučiti probleme socialnega dela z invalidi.
Na podlagi tega cilja sem si zadal naslednje naloge:
1. Opredeli pojem invalidnost;
2. Upoštevajte vrste invalidnosti;
3. preučiti mehanizem za izvajanje državne politike v zvezi z invalidi;
4. Preučiti pravni okvir za delo z invalidi;
5. Oriše osnovna načela dela z invalidi;
6. Upoštevati značilnosti dela z invalidi v socialnem okolju;
7. Utemelji psihološki vidik pri delu z invalidi;
8. Preučiti glavne vsebine in vrste rehabilitacije invalidov.
Raziskovalne metode: analiza literature in dokumentov, ki povzemajo izkušnje centrov socialna služba z invalidi. V tem seminarska naloga uporabljena so dela znanstvenikov: E.I. Kholostova, M.E. Bochco; P.V. pav; N.F. Dementieva, B.A. Dolgaev in drugi.
POGLAVJE 1. Socialno delo z invalidi. splošne določbe
1.1 Pojem invalidnosti in njene vrste
Izraz "invalid" sega v latinski koren (volid - "učinkovit, poln, močan") in v dobesednem prevodu lahko pomeni "neprimeren", "manjvreden". V ruski rabi, od časa Petra I, je bilo takšno ime dano vojaškemu osebju, ki zaradi bolezni, poškodbe ali poškodbe ni moglo opravljati vojaške službe in je bilo poslano na civilno službo. Značilno je, da je imela ta beseda v zahodni Evropi enak prizvok, torej se je nanašala predvsem na pohabljene vojake. Od druge polovice devetnajstega stoletja. izraz se nanaša tudi na civilno prebivalstvo, ki je prav tako postalo žrtev vojne - razvoj orožja in širitev obsega vojn sta civilno prebivalstvo vse bolj izpostavljala vsem nevarnostim vojaških spopadov. Nazadnje se po drugi svetovni vojni v skladu s splošnim gibanjem za oblikovanje in zaščito človekovih pravic nasploh in še posebej nekaterih kategorij prebivalstva oblikuje pojem »invalid«, ki se nanaša na vse osebe s fizičnimi, duševnimi oz. motnje v duševnem razvoju.
V skladu z zveznim zakonom z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" je invalid oseba, ki ima zdravstveno motnjo s trajno motnjo telesnih funkcij zaradi bolezni. , posledice poškodb ali okvar, ki vodijo do omejevanja življenjske aktivnosti in povzročajo potrebo po njej socialno varstvo. (8).
Omejitev človekove življenjske aktivnosti se izraža v popolni ali delni izgubi njegove sposobnosti za samopostrežbo, gibanje, orientacijo, komunikacijo, nadzor nad svojim vedenjem, pa tudi za vključitev v delovno dejavnost. (17. - str. 87).
Invalidi danes spadajo med najbolj socialno nezaščiteno kategorijo prebivalstva. Njihovi dohodki so precej pod povprečjem, zdravstvene in socialne potrebe pa veliko višje. Težje se izobražujejo, ne morejo biti vključeni v delovno dejavnost. Večina jih je brez družine in ne želijo sodelovati v javnem življenju. Vse to nakazuje, da so invalidi v naši družbi diskriminirana in ločena manjšina.
Vsi invalidi so iz različnih razlogov razdeljeni v več skupin:
Po starosti - invalidni otroci, invalidni odrasli. Po izvoru invalidnosti: invalidi od otroštva, vojni invalidi, delovni invalidi, invalidi splošne bolezni. Po stopnji zmožnosti za delo: invalidi, sposobni in invalidi, invalidi I. skupine (nezmožni), invalidi II. skupine (začasno ali omejeno delovno sposobni), invalidi II. telo v varčnih delovnih pogojih). Glede na naravo bolezni lahko invalide razvrstimo v mobilne, slabo gibljive ali nepokretne skupine.1.2 Mehanizem za izvajanje državne politike do invalidov
Državne strukture, nevladne organizacije in javna združenja, zasebne pobude so zasnovane ne le za zaščito zdravja prebivalstva in preprečevanje invalidnosti, temveč tudi za ustvarjanje pogojev za rehabilitacijo invalidov, njihovo integracijo in ponovno vključitev v družbo in poklicne dejavnosti.
Ciljni zvezni in regionalni programi, ki združujejo prizadevanja različnih oddelkov, so postali učinkovit mehanizem za izvajanje državne politike pri reševanju težav invalidov v Ruski federaciji. Leta 1994 se je začelo financiranje programa "Razvoj in proizvodnja tehničnih sredstev za rehabilitacijo invalidov." Oblikovan je bil tudi zvezni program "Socialna podpora invalidom". V okviru Zveznega celovitega programa "Otroci Rusije" je na voljo program "Otroci s posebnimi potrebami".
Izvedba zvezni programi mora ustvariti pogoje, ki ustrezajo zahtevam in normam civilizirane države, v katerih ima invalid, tako kot vsak državljan, možnost pod enakimi pogoji, da se izobražuje, dela, se finančno preživlja in ima dostop do vseh predmetov socialne, industrijsko in gospodarsko infrastrukturo.
V teh razmerah je glavna naloga socialnega dela z invalidi združevanje prizadevanj tako državnih organov kot javnih in zasebnih iniciativ, skupin za samopomoč za čim boljše zadovoljevanje potreb te kategorije prebivalstva in samouresničevanje ljudi z invalidnostjo. invalidnosti.
Glavni socioekonomski in sociodemografski kazalniki, ki označujejo položaj invalidov v družbi, so: vključenost v delovne in družbene dejavnosti, plače in pokojnine, potrošnja trajnih dobrin, življenjski pogoji, družinski status, izobrazba.
Prej so bila glavna prizadevanja države za izboljšanje življenjskega standarda invalidov omejena predvsem na zagotavljanje različnih vrst materialnih ugodnosti in subvencij njihovim posameznim kategorijam. Hkrati je obstajal precej razvit sistem specializiranih podjetij, ki uporabljajo delovno silo invalidov, ki pa v tržnem gospodarstvu postanejo nekonkurenčna v primerjavi s komercialnimi strukturami. Nadaljevanje socialne politike do invalidov pri zagotavljanju različnih prejemkov je v razmerah proračunskega primanjkljaja komaj mogoče, poleg tega pa je polno negativne posledice- nasprotovanje zdravih in invalidov (kar posledično povzroča negativen odnos do slednjih), pa tudi različne kategorije invalidov drug do drugega; nepripravljenost nekaterih invalidov za sodelovanje rehabilitacijskih procesov v povezavi z odvisniškim odnosom in pričakovanjem ugodnosti in subvencij.
Invalidnost- To je posebnost razvoja in stanja posameznika, ki jo pogosto spremljajo omejitve življenja na njegovih najrazličnejših področjih. A trenutno invalidnost ni več problem določenega kroga domnevno "manjvrednih" - je problem celotne družbe. In ta problem je določen na ravni pravne, ekonomske, industrijske, komunikacijske in psihološke značilnosti interakcije invalidov z okoliško realnostjo.
V Rusiji je približno 16 milijonov invalidov; več kot 10 odstotkov prebivalcev države. Invalidnost, žal, ni problem enega človeka, ampak problem celotne družbe.
Na žalost se v Rusiji ljudje okoli najpogosteje sklicujejo na invalide, s čisto medicinska točka s stališča »medicinskega modela«, za njih pa se za invalida šteje oseba, ki je tako ali drugače omejena v sposobnosti gibanja, slišanja, govora, vida, pisanja. Ustvari se določena paradoksalna in absurdna situacija, ki je za invalida zelo žaljiva, v kateri se ta oseba dojema kot stalno bolna oseba, ki ne izpolnjuje nekega standarda, ki mu ne omogoča dela, študija, vodenja normalnega »zdravega« življenjski slog. In dejansko se v naši družbi goji in oblikuje mnenje, da je invalid družbi v breme, njen odvisnik. "Smrdi" milo rečeno po "preventivni genetiki"
Spomnimo, z vidika »preventivne evgenike« se je po prihodu nacistov na oblast v Nemčiji leta 1933 začel izvajati »Program evtanazije T-4«, ki je med drugim predvideval uničenje invalidov. in tisti, ki so bolni več kot 5 let, kot invalidi.
Problemi invalidov v Rusiji
Težave invalidov v Rusiji in celo na Zahodu so povezane predvsem s pojavom številnih socialnih ovir, ki invalidom preprečujejo aktivno sodelovanje v družbi. žal to situacijo- le posledica napačne socialne politike, usmerjene le v »zdravo« populacijo in v večini primerov izraža interese te posebne kategorije družbe. Sama struktura proizvodnje, življenja, kulture in prostega časa ter socialne storitve pogosto niso prilagojene potrebam invalidov.
Spomnimo se sicer škandalov z letalskimi prevozniki, pa ne le v Rusiji, ampak tudi na Zahodu, ki invalidov z vozički niso pustili na let! In v Rusiji tako javni prevoz kot vhodi v hiše še niso popolnoma opremljeni s posebnimi dvigali in drugimi sredstvi .. Oziroma skoraj sploh niso opremljeni metro. Kaj pa majhna mesta? Kaj pa zgradbe brez dvigal? Invalid, ki se ne more samostojno gibati, je gibalno omejen – nasploh pogosto ne more zapustiti stanovanja!
Izkazalo se je, da invalidi postajajo posebna sociodemografska skupina z manjšo mobilnostjo (kar je, mimogrede, v nasprotju z ustavo!), nižjimi dohodki, manjšo možnostjo izobraževanja in predvsem prilagajanja v proizvodnih dejavnostih, in le manjše število invalidov ima možnost polno delati in za svoje delo prejemati ustrezno plačilo.
Socialna in delovna prilagoditev invalidov
Najpomembnejši pogoj za socialno in predvsem delovna prilagoditev je uvajanje v javno zavest ideje o enakih pravicah in možnostih za invalide. Normalen odnos med invalidom in zdravim je najmočnejši dejavnik v procesu prilagajanja.
Kot kažejo tuje in domače izkušnje, pogosto invalidi, tudi z določenimi potencialne priložnosti aktivno sodelovati v življenju družbe, še bolj pa delati, jih ne more uresničiti.
Razlog je v tem, da del (in pogosto večina) naše družbe ne želi komunicirati z njimi, podjetniki pa se zaradi ustaljenih negativnih stereotipov bojijo zaposliti invalida. In v tem primeru tudi ukrepi za socialno prilagoditev invalida ne bodo pomagali, dokler se ne razbijejo psihološki stereotipi, tako s strani "zdravih" kot, kar je pomembno, delodajalcev.
Treba je opozoriti, da sama ideja o socialni prilagoditvi invalidov "z besedami" podpira večina, zakonov je veliko, vendar je v odnosu "zdravih" ljudi še vedno zapletenost in dvoumnost. invalidom, predvsem invalidom z jasno izraženimi »invalidnimi znaki« - ki se ne morejo samostojno gibati (t.i. »invalidski vozički«), slepim in slabovidnim, gluhim in naglušnim, bolnikom s cerebr. paraliza, bolniki s HIV. V Rusiji invalide družba dojema kot domnevno drugačne na slabše, kot prikrajšane za številne priložnosti, kar po eni strani povzroča njihovo zavračanje kot polnopravne člane družbe, po drugi strani pa sočutje do njih.
In kar je pomembno, obstaja "nepripravljenost" mnogih zdravih ljudi za tesen stik z invalidi na delovnem mestu, pa tudi razvoj situacij, ko se invalid ne more, nima možnosti uresničevati enakopravno z vsi.
Na žalost je eden glavnih pokazateljev socialno-psihološke prilagojenosti invalidov njihov odnos do lastnega življenja - skoraj polovica jih kakovost svojega življenja ocenjuje kot nezadovoljivo. Še več, sam pojem zadovoljstva ali nezadovoljstva z življenjem se najpogosteje spušča na slab ali nestabilen finančni položaj invalida in nižji kot je dohodek invalida, bolj pesimistični so njegovi pogledi na svojo eksistenco in nižji njegov jaz. - spoštovanje.
Opaža pa se, da sta samozavest in »življenjski pogled« med delovnimi invalidi veliko višja kot med brezposelnimi. Po eni strani je to posledica boljšega materialnega položaja delovnih invalidov, njihove večje socialne in industrijske prilagojenosti ter večjih možnosti komuniciranja.
A kot vsi mi tudi invalidi doživljajo strah pred prihodnostjo, tesnobo in negotovost glede prihodnosti, občutek napetosti in nelagodja, zato je zanje izguba službe močnejši dejavnik stresa kot za zdravega človeka. Najmanjše spremembe v materialnih težavah in najmanjše težave pri delu vodijo v paniko in hud stres.
Delovna zakonodaja za invalide v Rusiji in po svetu
V Rusiji obstaja praksa zaposlovanja invalidov ali, kot pravijo, "invalidov" tako v specializiranih (na primer za slepe in slabovidne) kot v nespecializiranih podjetjih. Obstaja tudi zakonodaja, ki zavezuje velike organizacije, da zaposlujejo invalide v skladu z določeno kvoto.
Leta 1995 je bil sprejet zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji". V skladu z njegovim 21. členom se organizacijam z več kot 100 zaposlenimi določi določena kvota za zaposlovanje invalidov, delodajalci pa so dolžni, prvič, dodeliti delovna mesta za zaposlovanje invalidov, in drugič, ustvariti pogoje za delo v skladu z individualni rehabilitacijski program. Kvota se šteje za izpolnjeno, če so invalidi zaposleni na vseh dodeljenih delovnih mestih v celoti v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije. Hkrati zavrnitev delodajalca, da zaposli invalida v okviru določene kvote, pomeni naložitev upravne globe. uradniki v višini od dva tisoč do tri tisoč rubljev (člen 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Podjetja in delodajalci, ki uporabljajo delovno silo invalidov, so dolžni za njihovo zaposlovanje ustvariti posebna delovna mesta, t.j. delovna mesta, ki zahtevajo dodatne ukrepe za organizacijo dela, vključno s prilagoditvijo glavne in pomožne opreme, tehnične in organizacijske opreme, zagotavljanjem tehničnih naprav, ob upoštevanju individualnih zmožnosti invalidov.
Vendar pa večina delodajalcev ni navdušena nad zaposlovanjem invalidov, saj jim skušajo ponuditi najboljše. različni razlogi, in tudi če bo zaposlen, se bo poskušal čim prej "znebiti" takšnega zaposlenega. Glavna stvar, ki jih ustavi, je tveganje, povezano z zmožnostjo opravljanja dela na ustrezni ravni s strani invalidne osebe. In v skladu s tem - "a bom imel izgube?".
Vprašanje v zvezi s tveganjem »Ali bo invalid kos dodeljenemu delu ali nalogi ali ne?« na splošno ga lahko postavite v razmerje do katerega koli zaposlenega, še posebej, ker bo invalid verjetno bolj prizadevno opravljal svoje naloge.
Seveda bo imel delodajalec dodatne težave in celo stroške, povezane z zagotavljanjem skrajšanega delovnega dne, ustvarjanjem posebnih delovnih pogojev, ustvarjanjem delovnega mesta, prilagojenega invalidom itd. Da, in prilagoditev invalidne osebe v delovnem kolektivu težje kot za »normalnega« človeka, ga bodisi »zoprno zaobide« ali »pomiluje«, ob njegovi marljivosti pri delu pa je možno, da si invalid hitro »nadeja sovražnike« ”, okoli njega pa se bodo v celoti ustvarjale in izzivale konfliktne situacije in neposredni mobing. A to je že stvar administracije in vodij timov, pa tudi »full-time« psihoterapevtov, ki »brišejo hlače in krila« v številnih velikih korporacijah.
Upoštevajte, da v mnogih državah obstajajo zakoni, podobni zakonu "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji." Na primer, v Združenih državah je po zakonu podjetje, ki noče zagotoviti dela invalidni osebi, podvrženo visoki globi, podjetja, ki sprejemajo invalide, pa imajo davčne ugodnosti. Vendar pa v Združenih državah ni zakonodaje o zaposlitvenih kvotah za invalide in vsako podjetje ima možnost določiti svojo politiko v zvezi s tem.
Švedska vlada delodajalce spodbuja z izplačilom individualnih subvencij za vsakega delovnega invalida, nemške borze dela pa opravljajo strokovno svetovalne in posredniške funkcije pri zaposlovanju invalidov.
Kanada ima veliko zveznih, državnih in lokalnih ciljnih programov o različnih vidikih rehabilitacije invalidov in posebnih organizacij, ki izvajajo storitve preverjanja delovne zmožnosti, svetovanja, poklicne orientacije, rehabilitacije, informiranja, poklicnega usposabljanja in zaposlovanja invalidov.
Treba je opozoriti, da "invalidi" v razvitih državah delajo ne le kot šivilje, knjižničarji, odvetniki itd. Lahko srečate tudi serviserje težkih vozil za invalidske vozičke, kar je za Rusijo doslej preprosto nerealno.
Razmislite o vprašanju posebnega delovnega mesta za invalide. Na primer, nacionalni standard Ruske federacije GOST R 52874-2007 določa delovnem mestu za slabovidne (klavzula 3.3.1):
To je delovno mesto, kjer so bili izvedeni dodatni ukrepi za organizacijo dela, vključno s prilagoditvijo glavne in pomožne opreme, tehnične in organizacijske opreme, dodatne opreme in zagotavljanja tehničnih sredstev za rehabilitacijo, ob upoštevanju individualnih zmožnosti invalida.
Poleg tega sestava optimalnih oziroma zadostnih tehničnih sredstev in rehabilitacijske dejavnosti ustvariti in ohraniti posebno delovno mesto za invalide v okviru širjenja in spreminjanja obsega njihovega dela z uporabo novih tehničnih sredstev rehabilitacije in rehabilitacijskih ukrepov (točka 3.1.2).
Izdelava posebnega delovnega mesta za invalide vključuje izbiro, pridobitev, namestitev in prilagoditev potrebna oprema(dodatne naprave, oprema in tehnična sredstva za rehabilitacijo), ter izvajanje rehabilitacijskih ukrepov za zagotavljanje učinkovitega zaposlovanja invalidov ob upoštevanju njihovih individualnih zmožnosti v delovnih razmerah, ki ustrezajo individualnemu programu rehabilitacije invalida. na delo (točka 3.1.3.).
Ker zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ določa "poklicno rehabilitacijo invalidov", ki je sestavljena iz poklicnega usmerjanja, poklicnega izobraževanja, poklicne prilagoditve in zaposlovanja, obstaja tudi Kodeks pravil skupnega podjetja 35-104-2001 - "Zgradbe in prostori z delovnimi mesti za invalide", razvit po naročilu Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. Zgradbe in objekti morajo biti zasnovani ob upoštevanju dostopnosti za invalide in "skupine z omejeno mobilnostjo prebivalstva" (SP35-101-2001 "Načrtovanje zgradb in objektov ob upoštevanju dostopnosti za invalidske skupine prebivalstvo«. Splošne določbe; SP35-102-2001 "Bivljenjsko okolje z ureditvenimi elementi, dostopno invalidom"; SP35-103-2001 " Javne zgradbe in objekti, dostopni za obiskovalce z omejeno mobilnostjo).
Toda kaj je v resnici?
Toda kljub zakonodaji in programom socialne rehabilitacije, ki niso bili sprejeti, število delovno sposobnih invalidov v Rusiji še naprej upada in se je v zadnjih treh letih zmanjšalo za skoraj 10%, manj kot tretjina delovno sposobnih invalidov je Čeprav imajo podjetja številnih panog, različne ustanove in organizacije poklice in specialnosti, ki ustrezajo psihofiziološkim značilnostim invalidov različnih kategorij.
Eno glavnih področij podpore invalidom je poklicna rehabilitacija in prilagoditev na delovnem mestu, ki je pomemben del državne politike na področju socialnega varstva invalidov in vključuje naslednje dejavnosti: storitve in tehnična sredstva— poklicno usmerjanje (poklicno informiranje; poklicno svetovanje; poklicna selekcija; poklicna selekcija); psihološka podpora poklicni samoodločbi; usposabljanje (prekvalifikacija) in izpopolnjevanje; spodbujanje zaposlovanja (za začasno delo, za stalno delo, samozaposlitev ali podjetništvo); kvote in ustvarjanje posebnih delovnih mest za zaposlovanje invalidov.
Seveda pa je poklicna rehabilitacija invalidov z njihovo kasnejšo zaposlitvijo ekonomsko koristna za državo, saj se bodo sredstva, vložena v rehabilitacijo invalidov, povrnila državi v obliki davčnih prihodkov iz naslova zaposlovanja invalidov.
Toda v primeru omejevanja dostopa invalidov do poklicnih dejavnosti bodo stroški rehabilitacije invalidov v še večjem znesku padli na ramena družbe.
Enega pa »zakonodaja o invalidih« ne upošteva najpomembnejše dejstvo– delodajalec še vedno ne potrebuje invalida, ampak delavca« In polna delovna rehabilitacija in prilagoditev je v tem, da iz invalida narediš delavca, za kar ga moraš najprej usposobiti, prilagoditi in šele nato zaposliti ter ne pa obratno! Približno 60% invalidov je pripravljenih sodelovati v delovnem procesu po pridobitvi ustreznih specialnosti in delovne prilagoditve ter posledično prejemanju dostojne plače.
Sama po sebi je prilagoditev invalida na delovnem mestu opredeljena kot logična prilagoditev na določeno delo ali delovno mesto, ki ga opravlja, ki omogoča usposobljeni invalidni osebi, da izpolnjuje svoje dolžnosti na svojem delovnem mestu. To pomeni, da prilagoditev invalidne osebe pomeni iskanje poti, s katero je mogoče premagati ovire, ki jih ustvarja nedostopno okolje, to je premagovanje ovir na delovnem mestu, kar se doseže z namenskim pristopom k reševanju tega problema.
Kljub obstoju ustrezne zakonodaje v Ruski federaciji, sistemu kvot in sanacijski infrastrukturi, nizka stopnja delovnih invalidov nakazuje, da v Rusiji obstajajo nekateri dejavniki, ki ovirajo njihovo zaposlovanje, in čeprav obstaja politika za spodbujanje zaposlovanja invalidov, kljub temu psihološke, fizične in socialne ovire pogosto preprečujejo njeno izvajanje.
V Rusiji je še vedno veliko ovir za zaposlovanje invalidov: ni fizičnega dostopa do delovnega mesta in ustrezne opreme, invalidi prejemajo minimalno plačo brez pričakovanj, da bodo delali dostojno, kar na splošno ni res, dostopnega prevoza praktično ni, med delodajalci pa vztrajajo številni stereotipi do invalidov. Sami invalidi pa, kot smo že omenili, še vedno trpijo zaradi nizke samopodobe, niso pripravljeni na samostojni vstop na trg dela in ko začnejo delati, pogosto niso kos svojemu delu zaradi pomanjkanja podpore in celo odkrit mobing.
V Združenih državah in Veliki Britaniji so na primer glavne vrste prilagajanja zaposlitve: fleksibilnost pristopa k upravljanju delovne sile, povečanje razpoložljivosti prostorov, prestrukturiranje obveznosti (vključno z delovnim časom), sklepanje pogodb za določen čas z ljudmi z invalidnost ter nakup ali spreminjanje opreme. Treba je opozoriti, da približno 40-45% invalidov dela v zahodnoevropskih državah, v Rusiji pa v najboljšem primeru le 10%, mnogi doma, praktično na črno in za izjemno nizke plače ...
Čeprav je prilagoditev zaposlitve lahko edinstvena v vsakem primeru, za večino Ruski invalidi Glavna potreba po prilagajanju na delovnem mestu in v delovnem timu je urnik - na primer prilagodljiv delovni čas in redni odmori, v nekaterih primerih pa tudi zmanjšanje števila določenih dejanj.
Toda najresnejša ovira v Rusiji za sposobnost invalida za delo je izguba socialni prejemki(»doplačila«) ali celo sama invalidska pokojnina. Treba je opozoriti, da imajo po veljavni zakonodaji invalidi v Rusiji pravico do prejemanja brezplačna zdravila, brezplačno potovanje v javnem prevozu in primestnih vlakih, sanatorijsko zdravljenje, delno plačilo stanovanjskih in komunalnih storitev itd. In vse to lahko invalid izgubi z uradno zaposlitvijo! In pogosto je to glavni razlog, zakaj ljudje nočejo delati, še posebej, če delo ne more nadomestiti izgube pokojnine in vseh ugodnosti. Poleg tega invalid, ki prejema dodatek k pokojnini, nima pravice zaslužiti nikjer, tudi začasno, "organi socialnega varstva" ga bodo takoj odstranili in celo oglobili! Je torej smiselno, da invalid izgubi dodatek s potrojenjem na delo? Najpogosteje ne, če je plača prenizka in tega dodatka ne kompenzira ali ga nekoliko kompenzira.
Na primer, oseba z boleznijo srčno-žilnega ali endokrinega sistema, ki je najpogosteje prejela invalidnost, že ima ogromno izkušenj v znanstvenih ali pedagoških dejavnostih, lahko dobro opravlja svoje običajno delo, vendar ... "organi socialne zaščite", zasnovani posebej "zaščititi" invalida, manj pa mu, nasprotno, odvzeti možnost dela ali vsaj dela s krajšim delovnim časom ali začasno, na primer po pogodbi, na isti univerzi, univerzi, raziskovalnem inštitutu. ali drugo organizacijo.
Druga ovira pri prilagajanju invalida na delo je fizično okolje, v katerem ljudje živijo, ki jim onemogoča obiskovanje dela, približno 30 % invalidov kot resen problem navaja pomanjkanje ustreznega prevoza.
Obstaja koncept »ovir fizičnega okolja«, ki vključuje številne dejavnike: od nedostopnosti prevoza do pomanjkanja prilagodljivega delovnega časa in zmanjšanja fizičnega dela na delovnem mestu. Jasno je, da je potreba po prilagodljivem urniku pojasnjena z dejstvom, da se invalid tekom dneva sooča s številnimi težavami zunaj dela ali priprav nanj, zlasti pri prihodu na delo in z njega, pa tudi na samem delovnem mestu je lahko manj gibljiv - že običajen obisk stranišča vzame »invalidskemu vozičku« nekajkrat več časa.
Pri zaposlovanju invalida je treba delodajalcem omogočiti določene osnovne dejavnosti, ki jih bodo izvajali na delovnem mestu in uporabljati kreativne podporne tehnologije. Na primer, invalidi, ki se ne morejo samostojno gibati, slabše lahko opravljajo delo, povezano z računalniki.
Pomislimo, a to je zapravljivost – zdravemu človeku zaupati delo, ki ga lahko opravlja invalid! Invalidi svojo delovno izolacijo čutijo kot popolno neuporabnost za družbo. Za njih je pomembno, da ne samo obstajajo, medtem ko prejemajo beraško pokojnino, ampak da živijo in delajo polno, potrebno je, da jih družba povprašuje, da imajo možnost, da se izpolnijo!
V razvitih državah en dolar, vložen v reševanje težav invalidov, prinese 35 dolarjev dobička!
Nesreča človeka ni sama invalidnost, temveč preizkušnje, ki jih prestaja zaradi dejstva, da okoliška družba omejuje svobodo izbire pri zaposlovanju. Teoretično ima invalid vse ustavne pravice, v praksi pa se jih velika večina ne more izobraziti, zaposliti, še posebej dostojno plačane.
In kar je najpomembneje, pomagati sami družbi pri prilagajanju in normalno delovanje invalid celo pomembnejši kot za invalida samega. Človek mora videti, da če se mu kaj zgodi, ne bo vržen na stranski tir življenja, in ne smemo pozabiti, da ne glede na to, kako se življenje obrne (in, žal, ni predvidljivo), lahko ta težava prizadene vsakogar.
Beloruska zakonodaja zagotavlja določena pravna jamstva na področju dela za invalide. To torej delodajalcu nalaga dodatne odgovornosti in zaposlovanje invalida postane manj privlačno od drugih delavcev. Obenem država za spodbujanje zaposlovanja invalidov delodajalcem ponuja nadomestila za stroške oblikovanja specializiranih delovnih mest in financiranje ukrepov za prilagoditev delavcev invalidov na delo.
Kljub temu, da je bil sedanji postopek državnega financiranja ukrepov za zaposlovanje in prilagajanje invalidov uveden leta 2009, se delodajalci tega premalo zavedajo. V tej publikaciji bomo obravnavali mehanizem za prilagajanje invalidov na delo, ki velja za številne delodajalce, ne glede na obliko lastništva in število zaposlenih invalidov, in vam omogoča, da prejmete znatno nadomestilo za stroške zaposlovanja invalidov.
Kakšna je prilagoditev invalida na delo in zakaj bi jo delodajalec moral poznati?
Prilagoditev invalida na delo je splošen pojem, ki vključuje različne ukrepe za pridobitev ali razvoj delovnih zmožnosti invalida in njihovo utrjevanje v procesu dela. Pravzaprav so to lahko kakršnikoli ukrepi, namenjeni povečanju konkurenčnosti delovnih invalidov in zagotavljanju njihove trajne zaposlitve. Na primer, zaposlitev invalida in dodelitev mentorja za prve mesece dela je eden od ukrepov za prilagoditev na delo.
Za delodajalce je pomembno vedeti, da se za financiranje ukrepov prilagajanja na delo invalidov, prijavljenih v evidenci brezposelnih, lahko usmerjajo sredstva iz državnega zunajproračunskega sklada za socialno varstvo prebivalstva Ministrstva za delo in socialno zaščito. Delodajalcem, ki organizirajo prilagajanje invalidov na delo, se na primer povrnejo stroški osebnih prejemkov teh delavcev.
Če želite to narediti, najemniki katere koli oblike lastništva, vključno z samostojni podjetniki, imajo pravico zaprositi pri organih za delo, zaposlovanje in socialno zaščito (v Minsku - Oddelek za zaposlovanje Odbora za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnega izvršnega odbora Minska, avenija neodvisnosti 113, tel. 8017 267 57 40) skleniti pogodbo o organiziranju prilagajanja invalidov na delovno dejavnost.
V tem členu se z izrazom »prilagajanje invalidov« označujejo tisti ukrepi za prilagajanje invalidov na delo, ki se organizirajo in financirajo iz Sklada za socialno varstvo Ministrstva za delo in socialno varstvo (v nadaljnjem besedilu: kot Sklad) v skladu s Pravilnikom o postopku za organizacijo in financiranje dejavnosti za prilagajanje invalidov na delo, odobrenim z Odlokom Sveta ministrov Republike Belorusije št. 128 z dne 02.02.2009 (v nadaljnjem besedilu: kot Uredba o prilagajanju).
Ali so invalidi prilagojeni za delo, ki ne zahteva posebne kvalifikacije ali strokovne izobrazbe (na primer za delo čistilke)?
V skladu s čl. 32 zakona "O preprečevanju invalidnosti in rehabilitaciji invalidov" je namen prilagajanja invalidov ne le izboljšanju strokovnega znanja, temveč tudi pridobivanju in razvoju delovnih sposobnosti ter njihovi utrditvi v procesu dela.
Prilagoditev invalidov na delo se izvaja, če imajo posebnost ali poklic, razen dejavnosti, ki ne zahtevajo strokovnega usposabljanja, v skladu z individualnim rehabilitacijskim programom (4. točka Uredbe o prilagajanju). Posledično se prilagoditev lahko izvaja tudi v zvezi z delovnimi aktivnostmi, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe.
Kateri normativni akti urejajo postopek organiziranja in financiranja ukrepov za prilagoditev invalidov na delo?
Prvič, to je Uredba o postopku za organizacijo in financiranje ukrepov za prilagoditev invalidov na delo, odobrena z Odlokom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 02.02.2009 št. 128. Glavne določbe o delovni rehabilitaciji so zapisane v zakonih "O preprečevanju invalidnosti in rehabilitaciji invalidov" in "O socialnem varstvu invalidov v Republiki Belorusiji".
Kateri stroški se delodajalcu povrnejo v okviru financiranja ukrepov prilagajanja invalidov?
Pri izvajanju ukrepov za prilagajanje invalidov se lahko delodajalcem iz sredstev Sklada dodelijo sredstva za nadomestilo stroškov plač zaposlenih invalidov ali za nakup opreme, materiala in delovnih oblačil.
Stroški dela zaposlenih invalidov se nadomestijo mesečno v višini obračunanih plač z upoštevanjem stimulacij in nadomestil. Odškodnina je predmet tudi:
- znesek povprečnega zaslužka za čas dopusta z dela ali denarnega nadomestila za neizrabljen dopust z dela;
- znesek obveznih prispevkov zavarovanja za ZSO in zavarovalnih premij za obvezno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.
Za pridobitev nadomestila tovrstnih stroškov za dejavnosti prilagajanja invalidov delodajalec predloži organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo mesečni obračun o stroških osebnih prejemkov invalidov.
Sredstva za nakup opreme za ustvarjanje delovnih mest invalidov se lahko dodelijo delodajalcem, ki organizirajo prilagajanje invalidov na teh delovnih mestih tri leta ali več. Finančna sredstva za nakup materialov se zagotovijo delodajalcem, če izdelke, izdelane iz njih, podarijo proračunskim organizacijam ali uporabijo za lastne potrebe proizvodne organizacije, ki se financirajo iz lokalnega ali republiškega proračuna.
Kako so formalizirani ukrepi prilagajanja invalidov, ki so predmet državnega financiranja?
Ukrepi za prilagoditev invalida na delovne dejavnosti so formalizirani kot tristransko razmerje med delodajalcem, zaposlenim invalidom in organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo. Hkrati postopek registracije zahteva aktivno sodelovanje tako delodajalca kot zaposlenega in ga lahko pogojno razdelimo na več stopenj.
1. Oddelek za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnega ali okrožnega izvršnega odbora vključi podjetje v Seznam delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov za delo v določenih specialitetah.
V ta namen delodajalec predloži oddelku (oddelku) za delo, zaposlovanje in socialno varstvo mestnega ali okrožnega izvršnega odbora:
- izjavo o pripravljenosti za organizacijo prilagajanja invalidov na delo z navedbo seznama specialnosti (poklicev), števila in seznama prostih delovnih mest ter potrebe po ustvarjanju novih delovnih mest in možnosti za nadaljnje zaposlovanje invalidov;
- izračun finančnih stroškov za organizacijo adaptacije (stroški dela, stroški opreme, materiala).
V primeru, da želi delodajalec v prilagoditev sprejeti določenega delavca invalida, dodatno predloži naslednje podatke in dokumente:
- individualni rehabilitacijski program za invalidno osebo, ki navaja potrebo po prilagoditvi v določenem obdobju (od 6 do 12 mesecev), kopijo potnega lista;
- podatke o specialistu, ki bo spremljal zaposlenega invalida v prilagoditvenem obdobju, vključno z njegovo izobrazbo;
— informacije o možnostih nadaljnje zaposlitve zaposlenega invalida na odprtem trgu ali podaljšanje prilagoditve v 12 mesecih.
Oddelek (oddelek) za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnega ali okrožnega izvršnega odbora pripravi sklep o smiselnosti organizacije prilagajanja invalidov v tem podjetju in ga skupaj z vlogo predloži odboru za delo. , zaposlovanje in socialno zaščito regionalnega izvršnega odbora (Mestni izvršni odbor Minsk), ki na podlagi prejetih dokumentov sprejme odločitev o priporočljivosti organiziranja prilagoditve invalidov za delo pri tem delodajalcu. Na podlagi takšne odločitve se organizacija uvrsti na seznam delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov za delo v določenih specialnostih ali poklicih.
2. Prejem delavca invalida napotnice za prilagoditev pri organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo
Napotnico za prilagoditev lahko prejme le invalid, ki je ustrezno prijavljen v evidenci brezposelnih. Zavod za zaposlovanje tako napotnico izda na podlagi individualni program rehabilitacija invalida, ob upoštevanju seznama delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev, in posebnosti ali poklica zaposlenega (ali brez njega). Če napotnice ni mogoče izdati, razloge za zavrnitev sporoči pisno.
Opozoriti je treba, da se napotnica izda le za poklice in specialnosti, določene v individualnem programu rehabilitacije invalida (v nadaljnjem besedilu: IPR). Vendar je pomembno, da odsotnost ustrezne navedbe v IPR ne sme biti ovira za zaposlitev v poklicih ali specialitetah, ki jih zaposleni lahko obvlada in uspešno opravlja. Pogosto tega ni mogoče predvideti v pravicah intelektualne lastnine popoln seznam delovna mesta, ki so lahko na voljo invalidu. Torej, če obstaja sprejemljivo prosto delovno mesto na specialnosti, ki ni navedena v IPR, ima invalid pravico, da se obrne na medicinsko in rehabilitacijsko strokovno komisijo (v nadaljnjem besedilu - MREC) z zahtevo za dopolnitev programa poklicne in delovne rehabilitacije. IPR z navedbo potrebe po prilagoditvi za delo v določenem poklicu ali specialnosti. Če obstaja predhodni dogovor z delodajalcem o zaposlitvi, lahko MREK predložite pismo delodajalca, v katerem navajate, da namerava sprejeti invalidno osebo za prilagoditev na določenem delovnem mestu.
3. Sklenitev dogovora o organizaciji prilagoditve invalida na delo med delodajalcem in organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo.
Pogodba se sklene za obdobje od šestih mesecev do enega leta (odvisno od prilagoditvenega obdobja, priporočenega v IPR), z navedbo zneska in namena financiranja ter časovnega okvira preverjanja pripravljenosti zaposlenega invalida za samostojno delo. Poleg tega taka pogodba določa obveznosti delodajalca, da sredstva porabi za predvideni namen in predloži dokazila organom za delo, zaposlovanje in socialno zaščito.
4. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas med delodajalcem in delavcem invalidom za čas prilagajanja.
Delovna razmerja med delodajalcem in delavcem, ki ga zaposlitveni center napoti na prilagoditev, se sklenejo za obdobje, določeno v pogodbi o organiziranju prilagajanja invalida na delo. V ta namen delodajalec z zaposlenimi sklene nujno pogodbo pogodba o zaposlitvi in sestavlja druge listine v skladu z delovnopravno zakonodajo. Delodajalec pošlje kopijo odredbe o zaposlitvi organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v petih dneh od dneva objave.
Ali je možno podaljšati prilagoditveno obdobje?
Da, vendar le v enem letu. Pogodba med delodajalcem in organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo določa postopek preverjanja stopnje pripravljenosti invalida za samostojno delo. Na podlagi rezultatov tega testiranja se lahko sprejme odločitev o podaljšanju prilagoditvenega obdobja, vendar le, če celotno prilagoditveno obdobje ne presega enega leta. V tem primeru se sprejmejo ustrezne spremembe in dopolnitve pogodbe o organiziranju prilagajanja invalida na delo in pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Ali je delodajalec dolžan z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi po preteku prilagoditvenega obdobja?
Ne, zakonodaja ne predvideva te obveznosti. Po preteku prilagoditvenega obdobja ima delodajalec pravico, ni pa dolžan delavcu ponuditi nadaljevanje delovna razmerja. Po končani prilagoditvi delodajalec izroči organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo kopijo sklepa o odpustu invalida ali sklep o zaposlitvi za nedoločen čas. Zaposleni invalid, s katerim po opravljeni prilagoditvi ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, se lahko ponovno prijavi v evidenco brezposelnih. Napotnice za preadaptacijo pri drugem delodajalcu pa se praviloma ne izdajo.
Marina Kalinovskaya
pravni svetovalec NVO "BelAPDIiMI"
Invalidnost v sodobni družbi
invalidnost - posebne lastnosti stanje in razvoj človeškega telesa, ki ga spremlja omejitev življenja v različnih oblikah.
Opomba 1
Socialna prilagoditev invalidov je niz ukrepov, ki zagotavljajo ponovno vzpostavitev izgubljenih ali prej uničenih odnosov in socialnih vezi zaradi invalidnosti.
Praviloma ima ta socialno-demografska skupina ljudi omejene možnosti za izobraževanje, nizke dohodke, težave pri ustvarjanju družine, samouresničitev. Mnogi nimajo želje po socialno življenje izgubil zanimanje za življenje. Pomanjkanje zadostnih praktičnih veščin v samostojnem življenju vodi v to, da so za svojce bolj ali manj breme.
Doseganje cilja socialne prilagoditve invalidov temelji na ukoreninjenju ideje o enakih možnostih in pravicah invalidov v javnosti. Potreben je prehod od segregiranih oblik varstva (v obliki posebnih ustanov) k metodam, ki invalidom omogočajo, da so v središču javnega življenja.
Močan dejavnik v procesu prilagajanja je odnos med zdravi ljudje in osebe s posebnimi potrebami. Nasploh je v družbi prisotno pomanjkanje pripravljenosti mnogih ljudi na situacije, v katerih se možnosti invalidov uresničujejo enakovredno z zdravimi ljudmi, za tesen stik z invalidi.
Odnosi med zdravimi ljudmi in invalidi morajo temeljiti na odgovornosti obeh strani za te odnose. Vendar pa mnogi ljudje s posebnimi potrebami nimajo sposobnosti izražanja v procesu komunikacije, nimajo socialnih veščin, ne morejo vedno pravilno oceniti nianse odnosov, ljudi okoli sebe dojemajo na nekoliko splošen način. Odnosi med invalidi so pogosto težki.
Opomba 2
Glavni pokazatelj socialno-psihološke prilagoditve invalidov je njihov odnos do lastnega življenja. Rezultati socioloških raziskav so pokazali, da skoraj polovica invalidov kakovost svojega življenja ocenjuje kot nezadovoljivo.
Proces socialne prilagoditve invalidov je trenutno težaven, ker:
- nizko je zadovoljstvo z življenjem;
- prisoten negativna dinamika Samopodoba;
- obstajajo velike težave v odnosih z drugimi;
- za čustveno stanje so značilni predvsem negotovost glede prihodnosti, tesnoba, pesimizem.
Vrste socialne prilagoditve in njena diagnostika
Glavne vrste socialne prilagoditve invalidov:
- Aktivno pozitivno. Invalidi te vrste imajo visoko samopodobo, naklonjen odnos, živahnost, optimizem, neodvisnost presoje, samostojno iščejo izhode iz neugodnih situacij.
- Pasivno-pozitivno. Invalidi te vrste imajo nizko samozavest, ni želje po spremembah in spremembah v življenju, položaj, v katerem so popolnoma zadovoljni.
- Pasivno-negativno. Invalidi so nezadovoljni s svojim položajem, ni želje, da bi se kaj izboljšalo. Za takšne ljudi je značilen previden odnos do drugih, psihološko nelagodje, nizka samozavest, pričakovanje pomembnih katastrofalnih posledic manjših napak.
- Aktivno negativno. Obstaja nezadovoljstvo z lastnim življenjem, psihološko nelagodje, obstaja želja po spremembi položaja na bolje, vendar zaradi številnih objektivnih in subjektivnih razlogov ni praktičnih rezultatov.
V sodobnem svetu se metode za določanje stopnje socialno-psihološke prilagoditve invalidov pogosto uporabljajo. Na primer, vprašalnik K. Rogers in R. Diamond diagnosticira značilnosti prehoda socialne prilagoditve. Vsebuje 101 trditev, od katerih je vsaka formulirana v tretji osebi. ednina da bi se izognili vplivu neposredne identifikacije.
Socialnost je odločilni dejavnik telesnega razvoja invalida. Izpolniti katero koli družbeno vlogo, določeno fizične lastnosti. Bolj ko je družbena dejavnost kompleksna, večja je potreba po diferenciaciji manifestacij fizičnih parametrov.
V sodobnem svetu oblikovanje družbe vključuje izobraževanje posameznikov z visoko intelektualno in telesno zmogljivostjo, vsestransko harmonično razvitih. Za to se razvijajo in izvajajo metode, v katerih so predmet raziskave ravni socialne prilagoditve posameznikov.
Problemi socialne prilagoditve invalidov
Problem socialne prilagoditve invalidov je eden najpomembnejših vidikov splošne problematike integracije.
Bistvo problema socialne prilagoditve invalidov določajo ekonomske, pravne, industrijske, psihološke in komunikacijske značilnosti interakcije z okolju. Najresnejši vidiki problema so povezani s pojavom številnih ovir, ki jim onemogočajo aktivno sodelovanje v življenju družbe.
Vse potrebe invalidov lahko pogojno označimo kot splošne - značilne za vse državljane in posebne, sestavljene iz ponovne vzpostavitve oslabljenih sposobnosti, komunikacije, gibanja, ponovne vzpostavitve dostopa do kulturnih predmetov, predmetov socialne in gospodinjske ter drugih sfer, v možnost študija, iskanja zaposlitve, udobnih življenjskih pogojev, socialne in psihološke prilagoditve itd.
Socialna prilagoditev invalidov vključuje naslednje naloge:
- pridobivanje enakih možnosti invalidov z drugimi člani družbe;
- varstvo interesov in varstvo pravic invalidov;
- vključevanje v socialno okolje;
- obveščanje javnosti o izvajanju ukrepov socialnega varstva invalidov in njihovem položaju;
- oblikovanje pozitivnega javnega mnenja.
Socialna prilagoditev otrok s posebnimi potrebami
Invalidni otroci so zaradi omejene prilagoditvene sposobnosti najbolj problematična skupina v smislu socialne prilagoditve.
Opomba 3
Glavni razlogi za težko prilagajanje invalidnih otrok so: pomanjkanje fizičnega in duševnega zdravja, neugoden materialni in ekonomski položaj, omejene socialne izkušnje.
Ker število otrok s posebnimi potrebami po svetu vztrajno narašča, obstaja potreba učinkovite ukrepe njihovo prilagajanje življenju v družbi. Problem socialne prilagoditve invalidnih otrok ima družbeni, politični, ekonomski, moralni in etični pomen. Invalidnim otrokom je treba zagotoviti možnosti za sodelovanje v družbenem življenju v skladu z njihovo starostjo.
Socialna prilagoditev invalidnih otrok ima svoje posebnosti, ki jih je treba obravnavati na državni ravni z uporabo najnovejših dosežkov zdravnikov, učiteljev in psihologov.
Uspešna socialna prilagoditev otrokom s posebnimi potrebami omogoča, da se hitreje prilagodijo polnemu življenju, povrnejo svoj družbeni pomen in povečajo humane težnje v družbi.
3.4. Tehnologija socialne prilagoditve invalidov
Tehnologija socialnega prilagajanja je zaporedje dejanj in načinov interakcije med strokovnjakom za socialno delo in invalidom z uporabo individualnih in skupinskih oblik socialnega dela (igre, socialni treningi itd.), Ki prispevajo k razvoju spretnosti in sposobnosti. za vključitev v življenjsko okolje. Socialna prilagoditev vključuje invalida v dostopno socialno in poklicno sfero ter proces pridobivanja veščin in komunikacijskih veščin v majhni skupini. Socialna prilagoditev se hkrati obravnava kot socialna tehnologija, proces in rezultat.
Socialna prilagoditev poleg vsega vključuje invalida v majhno skupino in življenjsko okolje, prispeva k asimilaciji ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja. Invalid išče socialno okolje, ki je ugodno za njegovo samouresničitev, razkritje virov. V tem primeru je neposredno okolje invalida (družina, klubsko društvo, aktivisti javne organizacije, prijatelji) majhna skupina, ki se deli na formalno in neformalno. Prvi so ustvarjeni v skladu z razvitimi predpisi za izvajanje socialnih, socialnovarstvenih, državno odobrenih dejavnosti. To so lahko javne organizacije invalidov, klubi, združenja družin, ki vzgajajo otroka s posebnimi potrebami, studii itd. Neformalne majhne skupine nastanejo spontano pod vplivom skupni interesi invalidnih in zdravih državljanov, njihove skupne dejavnosti in imajo spontano organizacijsko strukturo. Ta združenja vključujejo skupnosti prijateljev, sodelavcev v izobraževalnih in poklicnih dejavnostih itd.
Rezultat socialne prilagoditve invalida je nastanek občutka zadovoljstva z življenjem, odnosi z bližnjim okoljem, rast ustvarjalne dejavnosti, doseganje uspeha v komunikaciji in skupnih dejavnostih majhne skupine in okolja. življenje.
Uporaba tehnologij za socialno prilagajanje državljana s posebnimi potrebami mu omogoča, da se počuti svobodnega v majhni skupini in je vključen v različne vrste aktivnosti. To omogoča invalidu, da obogati svoj notranji svet s pomočjo novih vrednot in družbenih norm, uporabi socialne izkušnje pri organizaciji dejavnosti v majhni skupini.
Obstaja več stopenj socialne prilagojenosti invalidne osebe na družbeno okolje: visoka, srednja in nizka.
Za visoko stopnjo socialne prilagoditve je značilen ustvarjalen odnos do norm in stereotipov, ki so se razvili v okolju (predlaga izboljšanje komunikacije, razvija strpnost pri gradnji medosebnih odnosov v majhni skupini). Invalid se uči vrednot in norm samostojnega življenja, vključevanja v družbene, politične in ekonomske procese, svobodne izbire in dostopa do stanovanjskih, javnih objektov, prometa, komunikacijskih sredstev, zavarovanja, dela in izobraževanja. Invalid je sposoben sam odločati in se odločati, obvladovati situacije, ima življenjske načrte in obete. S svojim načinom življenja je zadovoljen, poskuša spremeniti svoje pomanjkljivosti, prevzema pobudo za njihovo odpravo in je aktiven udeleženec javnega življenja. Za visoka stopnja Za socialno prilagoditev invalida je značilno doseganje popolne samopostrežnosti, visoka raven sanitarne pismenosti in natančno izvajanje medicinskih postopkov.
Invalid s povprečno stopnjo socialne prilagojenosti se prilagaja normam in vrednotam majhne skupine, ne da bi jih spreminjal, obvladuje splošno sprejete oblike in načine življenja, ki so značilni za to okolje (družina, klubsko društvo, prijatelji, sredstva javne organizacije). Praviloma je vključen v aktivnosti in komunikacijo s pomočjo druge osebe (starša, prijatelja, socialnega delavca), lahko ima nekoliko ali zmerno zmanjšano stopnjo samooskrbe.
Za nizko stopnjo socialne prilagoditve invalidne osebe je značilna manifestacija samoizolacije, osamljenosti, omejenih stikov z ljudmi zaradi pomanjkanja želje po komunikaciji in vzpostavljanju odnosov. Ne ve, kako voditi dialog z nasprotnikom, vstopi v konflikt z njim. Ima znatno zmanjšanje socialnih veščin in veščin samopostrežnosti, ni ali je bistveno omejen prosti čas, delo, poklicne dejavnosti, v vedenju je opažena odvisnost od drugih ljudi, ni pobude in neodvisnosti pri premagovanju življenjskih težav.
Naslednji pogoji prispevajo k uspešnemu izvajanju tehnologije socialnega prilagajanja invalidov: prvič, okolje invalida prispeva k uresničevanju njegovih potreb, razvoju individualnosti; drugič, ko je organizacijska kultura majhne skupine zgrajena na manifestaciji prijateljske podpore, spoštovanja, odgovornosti, zanimanja za vsako osebo; tretjič, okolje invalida priznava in pozitivno ocenjuje rezultate, ki jih dosega; četrtič, zagotavlja udeležbo invalida v družbenem in kulturnem življenju majhne skupine in življenjskega okolja.
Izbira tehnologije za socialno prilagoditev invalida je v veliki meri odvisna od njegove življenjske težave. Na primer, zaradi bolezni nima vedno možnosti, da bi bil član majhne skupine, se ukvarjal s poklicnimi dejavnostmi, obiskoval gledališča, muzeje, ki prispevajo k oblikovanju družbenih odnosov posameznika in uvajajo invalide. človek do kulturnih tradicij in vrednot družbe. Takšne težave je mogoče premagati s pomočjo kompleksnega dela strokovnjakov za socialno delo in psihologov z metodami psihološke in igralne korekcije, namenjene integraciji invalidne osebe v družbo.
Tehnologijo socialnega prilagajanja invalidov je mogoče izvajati tudi s pomočjo takšnih oblik, kot so igre, socialni treningi, izleti, pogovori. Igra kot oblika tehnologije socialne prilagoditve invalida posnema realno družbeno okolje, v katerem se invalid dejansko znajde. V procesu socialnega prilagajanja invalidov se pogosto uporabljajo različne vrste poslovnih iger: simulacijske igre, "poslovno gledališče" itd.
Z igralnimi oblikami lahko posnemamo poklicne, ustvarjalne dejavnosti ipd. S pomočjo igre posnemanja oseba z motnjami pridobiva socialne izkušnje interakcije z ljudmi, osvaja nove socialne vloge »študenta«, »vodje« itd. ., širi nabor socialnih veščin, kar mu omogoča večjo pripravljenost na resnično življenje. S posnemanjem družbenega modela, postavljenega v igralni dejavnosti, invalid pridobi oblike socialnega vedenja, ki so mu bile prej nedostopne.
Igra "poslovno gledališče" kot oblika tehnologije za socialno prilagoditev invalidne osebe vam omogoča simulacijo določene življenjske situacije, človeškega vedenja. Metoda uprizoritve, ki se uporablja v tej obliki igre, uči človeka krmariti v različnih življenjskih razmerah, dati objektivno oceno svojega vedenja, upoštevati interese drugih ljudi, vzpostaviti stike z njimi. Za izvedbo igre je razvit scenarij, ki opisuje določeno življenjska situacija, razloži igralcem njihove funkcije, odgovornosti in naloge.
Na splošno lahko pri izvajanju igralnih tehnologij, ki prispevajo k socialni prilagoditvi invalidne osebe, ločimo več stopenj:
I faza. Oblikovanje skupine in razvoj scenarija za igro. Velikost skupine je odvisna od resnosti posledic invalidnosti in narave težav udeležencev in je praviloma sestavljena iz 2-5 oseb. Sestavo skupine določa tudi strategija izbire udeležencev, lahko je heterogena, torej vključuje udeležence z različnimi stopnjami invalidnosti. Kjer razmere socialnovarstvenega zavoda dopuščajo, je priporočljivo izbrati udeležence s podobno življenjsko težavo (na primer ista invalidnost, bolezen), v tem primeru bo imela socialna delavka jasen fokus pri izbiri igralnih oblik in vaje.
II stopnja. Vodenje igre. Uvodni del lekcije vključuje pozdrav in seznanitev invalida z načrtom kompleksa iger in vaj. Socialna delavka pozdravi udeležence in vse pozdravi prijazno, prijateljsko. Nato načrtuje skupno delo, seznani občinstvo z vrstnim redom, vsebino in zaporedjem iger in vaj. Nadalje se igralne vaje izvajajo v skladu s scenarijem.
III stopnja. Povzetek igre, ko poteka analiza in posplošitev socialnih veščin, ki so jih udeleženci pridobili.
Socialne veščine in sposobnosti, pridobljene s pomočjo igralnih tehnologij, je mogoče utrditi v obliki socialni trening ki invalidu pomaga osvojiti v družbi sprejete družbene norme, produktivne načine vedenja in interakcije, pripravlja na samostojno življenje. Učinkovitost socialnega usposabljanja je mogoče oceniti z dvema meriloma. Prva od njih je stopnja asimilacije novih socialnih veščin v skladu z nalogami, določenimi v programu usposabljanja, možnost njihovega prostega izvajanja tako na treningih kot v resničnem življenju. Drugi kriterij označuje skladnost pridobljenih socialnih izkušenj z življenjskimi cilji invalida.
Socialni delavec pred socialnim usposabljanjem izvaja individualne posvete, s katerimi invalidom pomaga ugotoviti, v kolikšni meri bodo nove socialne veščine in sposobnosti dosegle njihove življenjske cilje.
Strokovnjak za socialno delo na začetku zaključi skupino in v skladu s sestavo udeležencev določi cilj, cilje in razvije program usposabljanja. S tem prispeva k ustvarjanju pozitivna čustva, ki zagotavljajo željo osebe, da prihaja v to skupino in k temu trenerju nenehno do konca programa. Izvajanje socialnega treninga prispeva k ozaveščanju osebnih lastnosti, navad in predstav invalidov o sebi. Med usposabljanjem invalidna oseba utrdi socialne veščine in sposobnosti v procesu igranja, ko se življenjske situacije »izgubijo«, kar je treba rešiti s pomočjo novih socialnih veščin za udeležence. Strokovni delavec socialnega dela in udeleženci ob koncu usposabljanja analizirajo in ovrednotijo rezultate dela.
Zaporedje vključevanja državljana s posebnimi potrebami v življenjsko okolje, njegova socialna prilagoditev se izvaja v več fazah: izvajanje socialne diagnostike; vključitev v družbeno skupino; usposabljanje za reševanje problemov.
Na splošno socialna prilagoditev kot tehnološki proces omogoča: vključiti invalida v majhno skupino, mu pomagati pri učenju ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja, razvijati spretnosti in komunikacijske sposobnosti, vključiti se v družbeno in poklicno življenje. sfero, ki mu je dostopna.
Znaki socialne prilagoditve invalida so: zadovoljstvo s svojim položajem v skupini, zavestno vzdrževanje norm in tradicij, ki obstajajo v tej skupnosti, želja in pripravljenost po obogatitvi vsebine, oblik in metod interakcije z drugimi v društvu. , strpnost.