Umalis na may kabayaran. Paano kinakalkula ang severance pay at sa anong mga kaso ang binabayaran sa pagpapaalis

Mga pagbabayad sa pagpapaalis sariling kalooban isama ang suweldo para sa panahong nagtrabaho at bayad sa bakasyon.

Dapat bigyan ng oras ng empleyado ang employer na makahanap ng kapalit at walang pinsalang nagawa sa negosyo. Ayon sa batas ng Labor Code ng Russian Federation, ang artikulo 80 bahagi 1 ay nagsasaad na kinakailangang bigyan ng babala ang tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa 14 na araw ng trabaho nang maaga.

Ang bawat empleyado ay maaaring mag-claim ng iba't ibang social benefits mula sa employer, na napapailalim sa opisyal na trabaho. Hindi alintana kung ang empleyado ay huminto o patuloy na magtrabaho, siya ay kinakailangang magbayad:

mga kita para sa panahong nagtrabaho;
sick leave kung sakaling may kapansanan;
vacation pay, kung magpasya kang kumuha ng naka-iskedyul na bakasyon;
mga bonus para sa ilang mga merito, kung makikita ang mga ito sa lokal na aksyon.

Para sa panandaliang pagganap ng mga tungkulin sa mga kontratista, mga gumaganap ng iba't ibang serbisyo pagkatapos ng pagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil, walang karagdagang pakete ng lipunan. Ang saklaw ng trabaho ay nakumpleto, ang kasunduan ay nagtatapos, ang pinuno ng negosyo ay nagbabayad lamang para sa mga serbisyong ginawa, pag-aayos ng mga lugar o mekanismo.

Ang pormalisasyon ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa:

samantalahin ang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho;
tumanggap ng pera para sa pagliban sa trabaho habang may sakit;
gamitin ang mga pribilehiyo ng empleyado na ipinagkaloob ng Labor Code ng Russian Federation at batay sa mga lokal na order.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga tagapamahala ng produksyon na bayaran ang mga empleyado sa kanilang pagpapaalis para sa lahat mga panahon ng bakasyon, na hindi ginamit ng empleyado, pati na rin para sa mga araw na nagtrabaho.

Paano nakakaapekto sa kalkulasyon ang dahilan ng pagpapaalis

Ang sariling pagnanais ay ang pinakakaraniwang dahilan upang magpaalam sa isang trabaho na hindi nagbibigay-kasiyahan sa empleyado. Sa kasong ito, nakukuha niya dapat bayaran sa anyo ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit. Minsan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay nagpahinga nang maaga, nakatanggap ng bayad sa bakasyon at nagpasya na huminto. Ang TC RV article 138 ay nagsasaad na ang employer ay maaari lamang humingi ng refund sa halagang 20% ng kabuuang accrual.

Kung ang mga kita ay hindi nagpapahintulot sa iyo na bayaran ang utang, ito ay nasa kanyang karapatan na kunin:

I-withhold ang halaga mula sa mga accrual na may pahintulot ng empleyado.
Humingi ng pagbabayad ng utang gamit ang iyong sariling pera.
Huwag pansinin ang utang.

Ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulo 77, sugnay 1, ay nagpapakilala sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa kaganapan ng isang mutual na kasunduan sa pagitan ng boss at ng subordinate. Kasabay nito, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi ibinigay, maliban sa pagkalkula sa pangkalahatang paraan.

Ang isang pagbubukod ay maaaring ang mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho kung magtatatag sila ng karagdagang sahod para sa mga magreretirong manggagawa.

Ang mga mambabatas ay may espesyal na saloobin sa mga kawani na sumailalim sa isang pagbawas, sila ay dapat bayad sa pagtanggal.

Mga tampok ng sandaling ito:

ang mga pagbabayad ay ginawa sa halaga ng average na buwanang suweldo para sa 2 buwan;
para sa mga pana-panahong manggagawa, ang pagkalkula ay isinasagawa sa 14 na araw ng trabaho;
ang mga manggagawa sa mahirap na kalagayan sa hilagang bahagi ay binibigyan ng mga benepisyo sa loob ng 3 buwang panahon;
Ang sobrang bayad para sa maagang bakasyon ay hindi maibabalik.

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 307 ay binibigyang-diin iyon mga indibidwal na negosyante maaaring magsagawa ng mga pagbabawas ng mga empleyado batay sa mga probisyon na nakasaad sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Kung walang mga espesyal na kundisyon, walang karagdagang pagbabayad ang gagawin.

Ang dahilan ay nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation at artikulo 178, ang isang 2-linggong average na suweldo ay inilatag para sa mga na-dismiss sa okasyon:

walang bakante, walang pagnanais at pagkakataong lumipat sa ibang posisyon;
masamang kalusugan;
pagkuha ng isang tawag sa hukbo para sa serbisyo militar;
ang posisyon ay kinuha ng isang empleyado pagkatapos bumalik mula sa parental leave;
gumawa ng mga pagbabago sa mga kinakailangan at kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang suweldo para sa 3 buwan ay ibinibigay sa mga tagapamahala mga opisyal kung sila ay tinanggal dahil sa paglipat ng negosyo sa ibang may-ari.

Paano makalkula ang suweldo sa pagsasanay

Kasama sa pagbabayad para sa paggawa hindi lamang ang suweldo, mga rate ng pagtatrabaho sa taripa, kundi pati na rin ang lahat ng mga bonus at iba pang mga allowance na tinukoy sa kontrata, mga lokal na regulasyon.

Gayunpaman, ang dahilan ng pagpapaalis sariling inisyatiba hindi pinapayagan ang severance pay. Ang halaga ng mga kita ay depende sa tinatanggap na sistema ng mga kalkulasyon. Para sa part-time na trabaho, ang suweldo at aktwal na mga araw na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.

Sabihin nating ang accountant na si Govorova I.A. nagsulat ng isang pahayag kung saan hiniling niyang matanggal sa trabaho mula Agosto 13 sa sarili niyang kahilingan. Nagtrabaho siya ng 8 araw, na may suweldo na 30,000 rubles. Kung mayroong 23 araw ng trabaho sa Agosto, dapat magbayad si Govorova:

30 000: 23 = 1 304.34
1 304.34 x 8 = 10 434.72

Sa mga kondisyon ng sistema ng piecework, ang mga araw na nagtrabaho ay hindi kasama sa pagkalkula ng sahod, mahalaga dito kung gaano karaming trabaho ang gagawin ng manggagawa. Sa konstruksyon, ito ay maaaring ang squaring ng wall decoration, sa turner, mga manufactured parts. Kung ang finisher ay nagproseso ng 100 sq.m. sa halagang 30 rubles. para sa bawat yunit:

Ang mga aktibidad sa produksyon ay maaaring isagawa sa isang piraso-bonus na batayan. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran ay inireseta sa mga kontrata, pagkatapos matanggap ang order para sa pagpapaalis at ang time sheet na may minarkahang araw na nagtrabaho, ang accountant ay nagsasagawa ng pagkalkula para sa mga natanggal na empleyado.

Paano binabayaran ang kabayaran?

Kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ng isang empleyado ng departamento ng pag-areglo ang panahon ng hindi nagamit na oras bilang kinakailangang pahinga sa oras ng pagpapaalis.

Maaaring gamitin ng empleyado ang bakasyon sa pamamagitan ng pagsulat sa aplikasyon "na may kasunod na pagpapaalis." Kung siya ay magkasakit sa oras na ito, ang sick leave ay babayaran, ngunit ang panahon ay hindi na pahahabain. Ayon sa pamantayan, sa isang ordinaryong negosyo, nang walang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa ay pinapayagang magpahinga ng 28 araw.

Nangangahulugan ito na ang bawat buwan na nagtrabaho ay naglalaman ng:

Sa kondisyon na higit sa 15 araw ay nagtrabaho sa isang buwan, ito ay binibilang bilang isang buong buwan, kung ang halaga ay mas mababa, hindi ito isinasaalang-alang.

Sa halimbawa ng accountant na si Govorova, ang mga pagbabayad ng kabayaran ay hindi dapat bayaran para sa Abril. Siya ay ganap na wala sa mga nakaraang taon sa lahat ng oras.

3 x 2.33 = 6.99 o 7 araw ng bakasyon

Ang susunod na hakbang ay upang malaman ang average na pang-araw-araw na kita. Kung isasaalang-alang natin na ang suweldo ay hindi nagbago, walang mga bonus, at ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang buwan ng pagtatrabaho ay 29.3 araw.

30 000: 29.3 = 1023.89
1023.89 x 7 = 7167.23

Mangyaring tandaan na ang karaniwang suweldo ay hindi kasama ang:

pagbabayad ng isang beses na tulong pinansyal;
mga pagbabayad ng kabayaran para sa mga gastos sa transportasyon, pagkain;
pagbabayad ng matrikula;
allowance para sa mga aktibidad sa libangan;
mga subsidyo para sa mga kagamitan, tulong para sa pagpapanatili ng mga bata.

Paano magparehistro bilang walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis

Manggaling iba't ibang sitwasyon na nakaimpluwensya sa pagpapaalis. Hindi laging posible na agad na makahanap ng magandang posisyon, libreng lugar, kasiya-siya sa mga tuntunin ng suweldo at kundisyon. Kailangan mong bumaling sa tulong ng mga ad, pumunta sa mga panayam, kapag hindi mo malutas ang isyu, ang mga tao ay pumupunta sa labor exchange.

Maaari mong opisyal na makuha ang katayuan ng walang trabaho, magparehistro sa sentro ng trabaho sa mga sumusunod na kaso:

ang isang tao ay hindi nagtatrabaho kahit saan, wala siyang pinagkukunan ng kita;
ang isang mamamayan ay aktibong naghahanap ng mga trabaho, at handang magtrabaho anumang oras.

Ang mga tungkulin ng mga empleyado ng palitan ng trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na garantiyang panlipunan:

tulong sa paghahanap ng trabaho;
materyal na suporta sa anyo ng mga benepisyo;
ibinibigay ang mga panukala para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

Mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro:

pagkakakilanlan;
Kunin mula aklat ng trabaho na may isang tala tungkol sa huling lugar ng trabaho;
sertipiko ng kita para sa 3 buwan;
mga kopya ng mga diploma, sertipiko at sertipiko ng edukasyon.

Batay sa dokumentaryong ebidensya, isang paghahanap ang ginawa para sa espesyalidad na pinakaangkop para sa aplikante. Pagkatapos ng pagpaparehistro sa sentro ng pagtatrabaho, ang taong walang trabaho ay kailangang tuparin ang lahat ng mga kinakailangan ng institusyong ito, sa kondisyon na siya ay nakarehistro nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal.

Ang mga pangunahing hakbang na dapat pagdaanan:

Paminsan-minsan, ayon sa iskedyul na itinatag ng institusyon, kakailanganin mong pumunta at mag-check in upang kumpirmahin ang katayuan ng walang trabaho. Ang isang pass ay nangangahulugan - sa una, isang pagbawas sa mga benepisyo, kung ang mga paglabag ay hindi hihinto, ang isang tao ay pinagkaitan ng materyal na suporta.
Ginagawa ng Job Search Office ang mga tungkuling itinalaga sa kanila. Sa sandaling humiling ang employer, ipinadala ito sa aplikante. Pagkatapos nito, bibisita ka sa kumpanya para sa isang panayam.
Ang mga mamamayan na huminto sa kanilang sariling inisyatiba ay binibigyan ng isang taon upang magpasya aktibidad sa paggawa, itigil ang iyong pagpili sa isa sa mga iminungkahing opsyon. Una, matatanggap ang mga bakante na isinasaalang-alang ang antas ng edukasyon at kasanayan. Kung sa loob ng taon ay wala sa mga panukala ang nasiyahan, ang kandidato ay ituturing bilang isang empleyado na walang propesyonal na kasanayan.

Hindi ka irerehistro bilang walang trabaho sa mga sumusunod na kaso:

ang isang na-dismiss na tao ay nagtatrabaho ng part-time;
katibayan ng karagdagang mga mapagkukunan ng kita;
ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan sa pangalan ng aplikante;
menor de edad at;
mamamayan pagkatapos ng pagkakulong sa isang institusyon ng pagwawasto.

Kung ang isang taong walang trabaho ay tumangging magparehistro sa iba't ibang mga organisasyon nang dalawang beses, siya ay hindi kasama sa mga listahan ng palitan at ang mga pagbabayad ay ititigil.

Magkano ang binabayaran ng mga walang trabaho?

Kapag ang isang mamamayan, pagkatapos magparehistro sa CZ, ay bumisita sa kanya ayon sa iskedyul, tumugon sa lahat ng mga panayam, ngunit hindi niya ito gusto, ayon sa iba't ibang dahilan wala sa mga panukala ang nangangahulugan na naghihintay siya ng unti-unti ngunit regular na pagbaba ng materyal na suporta.

Sa katunayan, ang labor exchange ay maaari lamang magbayad ng isang tao sa loob ng 2 taon. Kung nakakuha siya ng trabaho sa isang kumpanya, pagkatapos ay huminto muli, siya ay muling nakarehistro at na-extend nilalaman ng estado para sa isa pang taon.

Sa una, ang mga pagbabayad ay itinalaga ayon sa laki ng average na kita na ipinahiwatig sa sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita. Ang sampling ay isinasagawa sa huling 3 buwan.

Ang pagbabawas ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

3 unang buwan - 75%;
4 kasunod - 60%;
hanggang sa makahanap siya ng trabaho - 45%.

Mayroong mga paghihigpit, ang allowance ay hindi maaaring mas mababa sa 850 rubles. at higit sa 4,900 rubles.

Madaling mawalan ng trabaho, kailangan mo lang isulat sa aplikasyon: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa iyong sariling malayang kalooban." Minsan napakahirap maghanap ng bago para mamuhay nang may dignidad, maaaring kailanganin mong baguhin ang iyong espesyalidad. Sa kasong ito, maraming mamamayan ang natulungan sa moral at pinansyal ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ang gobyerno sa susunod na panukala ay magpapasya kung paano dagdagan ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho sa PM ng bawat rehiyon.

Tungkol sa mga labor holiday at pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis sa sumusunod na video:

Agosto 4, 2018 Tulong sa Benepisyo

Maaari kang magtanong ng anumang katanungan sa ibaba

Ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan sa araw ng pagpapaalis.

Ang boluntaryong pagpapaalis ay ang pinakakaraniwang dahilan para wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang hindi bababa sa mahirap at pinaka-maginhawang base.
Ang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban anumang oras, ngunit binigyan ng babala ang employer 2 linggo nang maaga. Kung ang empleyado ay nasa probasyon, sapat na upang ipaalam sa employer ang 3 araw ng kalendaryo nang maaga.

Pag-abiso sa employer ng pagnanais ng empleyado na wakasan Ugnayan sa paggawa ay isang pahayag ng isang empleyado na may kahilingan na tanggalin siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay hindi na pupunta sa trabaho.
Ang mga salita ng aplikasyon ay dapat magmukhang ganito: "Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako sa iyong sariling malayang kalooban sa Abril 15." April 15 iyon ang empleyadong ito Hindi na siya pumapasok sa trabaho, at ang huling araw ng trabaho niya ay Abril 14. Ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa employer nang hindi lalampas sa Abril 1.

Batay sa aplikasyong ito, nag-isyu ang employer ng utos sa pagpapaalis, at gumagawa ng buong kasunduan sa empleyado.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang employer ay obligado na gumawa ng isang buong pag-aayos sa empleyado sa araw ng pagpapaalis. Bilang isang patakaran, ang araw ng pagpapaalis at ang huling araw ng trabaho ay nag-tutugma. Samakatuwid, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa huling araw ng negosyo.
Kung ang mga petsang ito ay hindi nag-tutugma, ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay gagawin sa nakasulat na kahilingan ng empleyado sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang kahilingang ito.

Dapat bayaran ng employer ang empleyado:

sahod para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, kabilang ang huling araw ng trabaho;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
severance pay, kung ito ay itinatadhana ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa.

Ang mga sahod ay binabayaran para sa aktwal na mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis. Halimbawa, aalis ang isang empleyado sa Mayo 25, 2018. Ang kanyang suweldo ay 42,400 rubles. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, mayroong 19 na araw ng trabaho sa Mayo. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 14 na araw ng trabaho. Ang kanyang suweldo para sa Mayo ay magiging 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 rubles.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo. Halimbawa, sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng 6 na buwan at 17 araw. Bilang isang tuntunin, ito ay kinakailangan upang i-round up sa buong buwan. Dahil ang bilang ng mga araw ay lumampas sa kalahating buwan, kailangan mong mag-round up malaking bahagi. Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi nagbabakasyon ng 7 buwan. Samakatuwid, mayroon siyang 28 / 12 * 7 = 16 na araw ng bakasyon.
Ang kanyang suweldo para sa isang buwang trabaho ay 45,600 rubles. Ang empleyadong ito ay makakatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halagang 45,600 / 29.3 * 16 = 24,901 rubles.

Ang pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay ginawa lamang kung ito ay ipinahiwatig sa kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang halaga ng mga naturang benepisyo ay karaniwang itinatakda ng employer at hindi tinatalakay sa empleyado kapag nagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang probisyon sa severance pay ay nakalagay sa Pangkalahatang kasunduan, pagkatapos ang laki ay tinalakay sa isang pulong ng mga kinatawan ng employer at empleyado, at nakamit sa pamamagitan ng kasunduan.

Ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, kung siya ay sumang-ayon sa employer. Kung ang naturang kasunduan ay naabot, ang empleyado ay maaaring hindi pumasok sa trabaho sa mismong susunod na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin ngayon.

Kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang tagapag-empleyo ay walang pagpipilian kundi upang matupad ang kanyang mga kinakailangan at i-dismiss siya alinsunod sa batas - sundin ang mga deadline, mag-order at ibigay ang lahat sa kamay.

Ito ang pagpapalabas ng lahat ng umaasa na pondo sa empleyado sa huling araw ng trabaho, na inaangkin niya alinsunod sa batas.

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na ibinigay sa empleyado ay binubuo ng ilang bahagi - sahod at kabayaran. Ang severance pay sa kasong ito ay hindi ibinigay, dahil ang pagbabayad nito ay nangyayari lamang sa inisyatiba ng employer at walang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.

Tulad ng para sa kabayaran, ito ay dapat bayaran lamang para sa mga hindi bakasyon na araw ng bakasyon, habang dapat itong alalahanin na kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng ilang magkakasunod na taon, ang panahon para sa huling 2 taon ay napapailalim sa kabayaran, at ang natitirang bahagi ng hindi na-claim na halaga ay masusunog.

Mahalaga: ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa huling araw ng trabaho, iyon ay, ang araw na ang empleyado ay tinanggal.

Paano ang pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban at kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa kanya - tingnan dito:

Ang legislative framework

Tungkol sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay ipinahiwatig sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation para sa anumang motibasyon.

Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagawang posible para sa isang nagmamadaling empleyado na ma-rehabilitate at bawiin ang aplikasyon sa loob ng 2 linggo, habang alinsunod sa Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation sa kaso ng isang umiiral na kandidato para sa posisyon na ito, ang kahilingan na bawiin ang aplikasyon ay tatanggihan.

Ayon kay Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang umalis bago ang pagpapaalis sa halip na kabayaran, pagkatapos nito ay magkakaroon ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho. Mahalaga: ang buong pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 140. Mga tuntunin ng pagkalkula sa pagpapaalis
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang mga kaukulang halaga ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos magpresenta ng demand para sa pagbabayad ang natanggal na empleyado.
Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga halagang dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong bayaran ang halagang hindi niya pinagtatalunan sa loob ng panahong tinukoy sa artikulong ito.

Pagbuo ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban

Ang nasabing pagpapaalis, kapag ang isang empleyado ay nagkusa at nagnanais na umalis, ay binubuo ng ilang mga yugto, ang bawat isa ay dapat na malinaw na obserbahan ng parehong partido:

Solusyon. Kung nagpasya ang empleyado na tanggalin siya, hindi niya kailangang magpaliwanag ng anuman sa employer at makipagtalo pa, kailangan lang niyang magsulat. Ito ay pinagsama-sama sa isang libreng form na nagpapahiwatig ng pangunahing data na nauugnay sa kaso, katulad ng petsa ng pagpapaalis, mga detalye ng organisasyon, buong pangalan ng employer at sa iyo.

Ang isang aplikasyon ay dapat na isumite sa departamento ng mga tauhan o direkta sa mga awtoridad, kung ang empleyado ay nagdududa sa pagsasaalang-alang ng apela, ang dokumento ay dapat na iendorso ng kalihim o ipadala sa isang mahalagang sulat na may imbentaryo.

Deadline 2 linggo. Iba ang tawag sa panahong ito, ayon sa batas ay walang working off period, gayunpaman, ito ay dapat na mag-aplay 2 linggo bago ang dismissal, ang naturang oras ay kinakailangan upang palitan ang empleyado.

Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng isa ang posibilidad ng pag-withdraw ng aplikasyon, halimbawa, ang mga personal na kalagayan ng empleyado ay nagbago o siya ay nasa isang emosyonal na pagtaas noong isinulat niya ang aplikasyon. matututunan mo kung paano magsulat ng liham ng pagbibitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mahalaga: ang posibilidad ng pag-withdraw ay umiiral sa loob ng 2 linggo, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

Kung ang isang bakasyon ay naisip bago ang pagpapaalis, kung gayon ang desisyon sa pagpapabalik ay dapat gawin bago magsimula ang bakasyon;
Kung mayroon nang kandidato para sa ibinigay na lugar, ang pagpapabalik ay maaaring tanggihan, dahil ayon sa batas ay hindi katanggap-tanggap na tanggihan ang isang bagong empleyado.

Voluntary resignation letter.

Ang pagsusuri ay may parehong anyo ng sulat ng pagbibitiw. Kasabay nito, ang pag-eehersisyo ay hindi kinakailangan, dahil ang mga partido ay hindi lamang maaaring magkasundo sa paghihiwalay nang wala ito, ngunit mayroon ding mga kategorya ng mga tao na hindi karapat-dapat na magtrabaho.

Paghahanda para sa pagreretiro. Kung desisyon solid, pagkatapos ay ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang order, pinunan ang pay slip, ang personal na card ng empleyado, labor card, at sa araw ng pagpapaalis ay nagbibigay ng lahat sa kamay kasama ang pagkalkula. Kasama sa pagkalkula ang suweldo at kompensasyon, at maaaring mayroon ding iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng mga panloob na dokumento ng regulasyon.

Tulad ng nakikita mo, ang panahon ng pagpapaalis ay maaaring mag-iba mula sa isang araw hanggang ilang linggo, o kahit isang buwan, kung ang empleyado sa una ay nagpasya na magpahinga.

Mayroong ilang higit pang mga artikulo na maaaring magamit sa pagpapaalis, ibig sabihin, kung ang empleyado ay sapilitang sapilitang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, kapag may inisyatiba ng isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay Art. 391, 394, 395 ng Labor Code ng Russian Federation, habang ayon sa Art. 393 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pagbabayad para sa mga legal na gastos ay ginawa ng employer.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 393. Exemption ng mga empleyado mula sa mga gastos sa hukuman
Kapag nag-aaplay sa korte na may paghahabol sa mga paghahabol na nagmumula sa mga relasyon sa paggawa, kabilang ang hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may likas na batas sibil, ang mga empleyado ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga tungkulin at gastos sa korte.

Pagtanggal sa panahon ng probasyon

Sa katunayan, ang kasong ito ay hindi naiiba sa isang karaniwang dismissal, tanging ang panahon na kinakailangan para sa isang babala ay 3 araw.

Iminumungkahi nito na ang pagpapaalis at pagtanggap ng mga pagbabayad na may mga dokumento ay dapat makumpleto sa loob ng tatlong araw.

Tungkol sa pera, ang empleyado ay may karapatan sa parehong kabayaran tulad ng iba, siya ay may karapatan sa pagbabayad ng kinita na pera at accrual ng kabayaran para sa bakasyon kung siya ay nakapagtrabaho ng higit sa 15 araw.

Anong mga pondo ang dapat bayaran sa empleyado

Kapag umalis, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng:

Sahod para sa mga araw ng huling buwan na ginawa;
Siya ay may karapatan din sa kabayaran sa bakasyon, ngunit para lamang sa Kamakailan lamang, sa akumulasyon ng ilang hindi nagamit na mga panahon, hindi posibleng makatanggap ng kabayaran para sa lahat;
Sa iba pang mga bagay, kung ang empleyado ay nagkaroon ng kasawiang-palad na magkasakit bago ang araw ng pagpapaalis, kung gayon siya ay may karapatan na magbayad ng sick leave kahit na pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng 30 araw ng kalendaryo. Sa pamamagitan ng kung anong mga panuntunan ito ay isinasagawa - basahin sa publikasyon sa link.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Kapag ang isang empleyado ay hindi nakagamit ng isang araw ng bakasyon sa nakaraang taon ng pagtatrabaho, siya ay may karapatan na makatanggap ng buong kabayaran.

Dapat isaalang-alang ng pagkalkula ang bilang ng mga hindi nagamit na araw at kung gaano karami sa pangkalahatan ang karapat-dapat sa empleyado sa isang partikular na taon.

Alamin kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng kawani.

Sample letter of resignation para sa isang empleyado.

Sa isang buong taon na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatang umalis sa halagang 28 araw, mula sa kung saan sumusunod 2,389.08 * 28 = 66,894.24 rubles siya ay may karapatan sa kabayaran, ito ay kung ang bakasyon ay pamantayan, hindi pinalawig at walang karagdagang singil.

Bilang karagdagan, ang empleyadong ito ay may karapatang makatanggap ng suweldo, marahil ay nagtrabaho siya ng 16 na araw sa huling buwan ng mga inireseta, pagkatapos ay kinakailangan ang 16 * 3,333, 33 = 53,333, 28 rubles ng suweldo para sa mga huling araw.

Kasunod nito na nang walang anumang karagdagang bayad at sick leave, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 rubles kapag nagkalkula.

Ang 3,333.33 rubles ay ang average na pang-araw-araw na kita, batay sa sumusunod na pagkalkula 70,000 / 21.

Kasunduan sa pagbabayad

Ang talatang ito ay dahil sa mga artikulo ng Labor Code, ang pagbabayad ay kinakailangan sa araw ng pagpapaalis, kung ang empleyado ay wala sa negosyo sa araw na iyon, ito ay pinahihintulutang gawin ito sa susunod na araw.

Sa kaso ng kawalang-kasiyahan ng empleyado sa ilang mga punto, kinakailangang bayaran ang mga pondong iyon tungkol sa kung saan siya ay sumang-ayon, at pinagtatalunan kapag naabot ang isang kompromiso o sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, na hindi ang pinakamahusay na pagpipilian paglutas ng isyu.

Konklusyon

Ang pagtanggap ng mga bayad sa buong pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang pagkakataon para sa isang empleyado, at dapat itong sundin ng parehong partido.

Ano ang mga benepisyo sa mga empleyado sa pagtanggal, matututunan mo sa video na ito:

pagbabayad ng suweldo, hindi nagamit na bakasyon, mga iskedyul ng overtime, atbp. Pag-uusapan natin ito nang mas detalyado mamaya sa artikulo.

Dalawang paraan para kusang magpalit ng employer

Ang Labor Code ay nagbibigay ng dalawang artikulo ng pag-alis sa trabaho nang walang trabaho negatibong kahihinatnan para sa isang empleyado:

Sa sarili kong kagustuhan.
Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mga pagbabayad na itinakda ng batas sa walang sablay, ay magiging pareho.

Mga pagkakaiba sa batas

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa karamihan ng mga kaso ay ipinapalagay na mayroong isang tiyak na salungatan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa lugar ng trabaho. Pati na rin ang iba pang mga sitwasyon kung kailan dapat umalis ang isang empleyado sa lugar ng trabaho:

pagpili ng mga bagong tauhan ng bagong direktor;
ang espesyalista ay tumigil upang matugunan ang mga kinakailangan;
ang mga kondisyon para sa kakayahang kumita ng negosyo ay nagbago;
reorganisasyon at higit pa.

Ngunit kung ang empleyado ay hindi magsusulat o, gaya ng ibinigay sa Kodigo sa Paggawa, wakasan ang kontrata sa kanyang sariling inisyatiba, pagkatapos ay inaalok siya ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang mga pagbabayad sa kasong ito ay medyo naiiba sa iba pang mga paraan ng pagwawakas ng kontrata. Iyon ay, ang naturang empleyado ay may karapatan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad, tulad ng anumang iba pang paraan ng pagpapaalis, ngunit inaalok din siya ng mga karagdagang pagbabayad.

Ito ang pangunahing pagkakaiba. Ang kasunduan sa isa't isa, bilang panuntunan, ay palaging pupunan ng ilang "kabayaran" mula sa gilid dating empleyado. Ito ay maaaring isang beses na allowance na katumbas ng taunang suweldo, panghabambuhay na diskwento sa mga produkto, patuloy na bahagi ng kita, at higit pa. Kaya, ang dating empleyado ay binabayaran para sa boluntaryong pagpapaalis.

Sa kaso ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ito ay hindi ipinagkakaloob, kahit na ang empleyado ay psychologically pressured at pinilit na umalis sa organisasyon.

Ipinakikita ng kasanayang panghukuman na halos imposibleng mabawi pagkatapos ng kasunduan sa isa't isa. Ngunit maaari mong kanselahin sa inisyatiba ng empleyado. Sapat na ang pagbibigay ng mga argumento na magpapatunay sa sikolohikal na presyon sa bahagi ng administrasyon.

Mahalagang malaman kung ano ang mga pagbabayad na itinakda ng batas at ang mga takdang panahon para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Kaya, kapag tinapos ang kontrata sa kanyang sariling inisyatiba, ang empleyado ay maaaring makatanggap:

sahod;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
iba pang mga paglilipat, ayon sa batas.

Mga deadline para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban: kaagad ba ang mga pagbabayad o kailangan ko bang maghintay?

Ang pangunahing tanong na higit na ikinababahala ng mga empleyado ay kung gaano katagal maghihintay para sa mga dapat bayaran? "Tolerate" ang batas ay hindi nagbibigay. Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa pagpapaalis at lahat ng mga kalkulasyon ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis. Ngunit paano kung ang empleyado ay wala sa anumang dahilan (sick leave, day off)? Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng kahilingan.

Hindi inaasahan ng employer kung ano ang gagawin?

Dapat pansinin kaagad na ang pangwakas na pag-aayos sa araw ng pagpapaalis ay hindi isang regalo mula sa negosyo, ngunit isang obligasyon.

Kung hindi ito mangyayari, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa opisina ng tagausig o sa labor inspectorate. Pagkatapos nito, bilang panuntunan, ang organisasyon ay laging may pera. At ang mga pinuno mismo ay nagbabayad ng malaking multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Upang malaman kung magkano ang tatalakayin sa pagbabayad, kailangan mong malaman ang mga sumusunod:

Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho mula noong huling taunang bayad na bakasyon.
Ilang araw sa isang taon dapat magbabakasyon ang isang empleyado (halimbawa, ang mga guro ay may mga dalawang buwan).
Average na suweldo.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may karapatan, ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho, sa 30 araw ng kalendaryo ng suweldo bawat taon. Ang kanyang average na suweldo ay 20 libong rubles sa isang buwan. Ito ay humigit-kumulang 670 rubles bawat araw. Hatiin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa 30.

Lumalabas na sa bawat 12 araw ng trabaho, isang araw ng bayad na bakasyon ang ibinibigay. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 3 buwan, iyon ay, 91 araw. Kinakailangang hatiin ang numerong ito sa 12 (ilang araw ng bakasyon ang kinita ng empleyado).

Pina-multiply namin ang resulta sa 670. Samakatuwid, sa aming halimbawa, para sa 91 araw na nagtrabaho, ang isang karagdagang bayad sa halagang higit sa 5,080 rubles ay dapat bayaran para sa hindi nagamit na taunang bayad na bakasyon.

Ang formula ng pagkalkula na ito ay may kondisyon. Ito ay ibinigay para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa karagdagang pagbabayad. Depende sa mga indibidwal na katangian ng paggawa ng empleyado, ang departamento ng accounting ay maaaring gumamit ng ibang paraan. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga formula at pay slip ay dapat na hilingin mula sa negosyo nang walang kabiguan.

Labor Code ng Russian Federation (Labor Code): pagpapaalis bilang pagsunod sa batas

Mahalagang malaman na maraming mga kaso kapag ang isang empleyado ay tinanggal "sa ilalim ng artikulo", at hindi sa kanyang sariling malayang kalooban. Siyempre, lahat ito ay may kondisyon, dahil sa anumang kaso ang batayan para dito ay isa sa mga pamantayan ng labor code.

Ngunit sa pamamagitan ng "artikulo" maraming tao ang nangangahulugang pagpapaalis hindi sa inisyatiba ng empleyado. Ang kasingkahulugan dito ay ang salitang "pinalayas." At para maiwasan ang negatibong "artikulo", kailangan gawin ang lahat mga legal na pamamaraan sa boluntaryong pagpapaalis. Ang mga pagbabayad, siyempre, ang employer ay obligadong gawin sa anumang kaso, anuman ang dahilan, ngunit ang empleyado ay mayroon ding ilang mga responsibilidad. At ang pinakamahalaga sa kanila ay ipaalam sa administrasyon 2 linggo bago ang planong pagpapaalis. Maraming tao ang nagkakamali na tumutukoy sa terminong ito bilang gumagana.

pangunahing tampok

Ang pagtatrabaho ay ang obligadong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig nito sa kasong ito. Sapat na magbigay ng nakasulat na paunawa na ang empleyado ay aalis sa trabaho dalawang linggo nang maaga.

Maaari kang magbakasyon, sick leave, atbp. Sa kasong ito, walang work off ang ibinigay. Wala rin ito sa Labor Code (Article 32 ay nagbigay din ng babala), at wala rin ito sa bagong Labor Code (Article 80).

Isang karaniwang pagkakamali "ang pinakamatalino"

Alam ng ilang empleyado na walang trabaho, at napagpasyahan nila mula dito na maaari nilang isulat at wakasan ang kanilang relasyon sa trabaho anumang araw. Ngunit ang maling kuru-kuro na ito ay madalas na humahantong sa pagpapaalis para sa pagliban, na negatibong nakakaapekto sa kasunod na trabaho.

Samakatuwid, napakahalagang malaman, sa pagpapaalis, kung anong mga pagbabayad ang dapat bayaran, at kung paano, mula sa punto ng view ng batas, tama na baguhin ang employer.

Mga tampok ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave

May mga pagkakataon na ang isang empleyado sa mahabang panahon may sakit. Habang nasa sick leave, nagpasya siyang huminto at nagpadala ng legal na paunawa. sa sahod, sa kasong ito, dapat nilang gawin ito sa huling araw ng dalawang linggong panahon, sa kabila ng katotohanan na ito ay nahuhulog sa sick leave.

Lamang na ang isang tala ay lilitaw sa pagkakasunud-sunod na imposibleng makilala ang isang tao sa mga nilalaman ng dokumentong ito. Bagama't maaari kang magpadala ng mga dokumento o abiso sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Tulad ng para sa mga pagbabayad sa sick leave, ang mga ito ay kinakalkula sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng isang sertipiko mula sa institusyong medikal at ginawa sa pangkalahatang araw ng paglipat sahod mga empleyado.