Sa anong panahon naipon ang bayad sa bakasyon? Bagong batas sa bayad sa bakasyon

Pagkalkula ng bakasyon sa 2017 - mga halimbawa ilang mga sitwasyon at nuances na kailangan mong bigyang-pansin, pati na rin kung paano tama ang pagkalkula ng employer sa bayad sa bakasyon para sa isang empleyado at kung ano mga espesyal na sandali dapat isaalang-alang, makikita mo sa aming artikulo.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Ang pinakamababang tagal ng bakasyon para sa mga nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation ay 28 araw para sa 1 taon na nagtrabaho. Ito ay pinalawig para sa mga araw ng pagkakasakit, pagganap ng mga tungkulin ng estado, atbp. (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
municipal at civil servants;
mga empleyado ng larangan ng edukasyon;
mga taong may kapansanan;
mga empleyado ng mga katawan ng pagkontrol sa droga;
mga imbestigador at tagausig na nagtatrabaho sa mga lugar na may espesyal na klima;
ibang kategorya ng mga manggagawa.

Ang organisasyon ay maaari ding magtakda ng ibang tagal ng bakasyon sa pamamagitan ng pag-aayos nito sa isang lokal na dokumento.

Ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal. Kung magbabakasyon sila, sa katunayan ito ay pinalawig para sa mga araw na ito. Ngunit 28 araw lamang ang babayaran.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang nakaraang 12 buwan. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon bago magsimula ang bakasyon, ang mga araw ng pahinga ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Para sa buwang nagtrabaho, 2.33 araw ng bakasyon ang dapat bayaran. Kung higit sa 15 araw ng isang hindi kumpletong buwan ay nagtrabaho, pagkatapos ay bilugan ito sa pinakamalapit na kabuuan, kung hindi, hindi ito isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon.

Hindi obligado ang batas na bilugan ang resultang pigura. Ang accountant ng organisasyon ay nagpapasya sa isyung ito nang nakapag-iisa.

Ayon sa talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pagkalkula ng sahod (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922), ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil:

pagpapanatili ng isang karaniwang suweldo para sa isang empleyado;
pagiging nasa sick leave;
downtime dahil sa kasalanan ng employer;
isang pahinga sa trabaho dahil sa isang welga kung saan ang empleyado ay hindi lumahok;
karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;

Ang empleyado ay pinasok sa organisasyon noong 07/10/2015 at nagtrabaho hanggang 03/20/2017 nang walang bakasyon. Siya ay may sakit mula 11.02.2017 hanggang 20.02.2017.

Una, tinutukoy ang panahon ng pagsingil.

12 buwan (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 buwan at 10 araw (07/10/2016 - 03/20/2017) - 10 araw ng pagkakasakit = 20 buwan.

Bilang ng mga araw ng bakasyon: 28 / 12 × 20 = 53.33 araw .

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ay hindi kasama sa mga kita para sa panahon ng pagsingil (sugnay 3 ng regulasyon Blg. 922):

materyal na tulong at iba pang panlipunang pagbabayad;
kabayaran para sa paglalakbay, pagkain, mga bayarin sa utility;
pagbabayad para sa edukasyon, pahinga;
mga halagang naipon para sa mga panahong hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita.

Ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay tinutukoy ng formula:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3;

ZP - mga kita para sa panahon, kasama ang lahat ng mga pagbabayad, maliban sa mga tinukoy sa regulasyon Blg. 922;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan ( binigay na halaga nalalapat lamang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, sa ibang mga kaso - iba pang mga kalkulasyon ng SDZ).

PANSIN! Ang mga kita para sa panahon ay dapat na kasama ang lahat ng mga bonus na naipon para sa panahong ito, kabilang ang mga nauugnay sa iba pang mga panahon.

Ang panahon ng pagkalkula ay hindi pa ganap na naisagawa - ang sumusunod na formula ay inilapat:

SDZ \u003d ZP / (29.3 × MP + KD),

MP - ganap na nagtrabaho na buwan;

CD - mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan.

Ang halaga ng CD ay tinutukoy ng formula:

KD \u003d 29.3 / KDo × Kdr,

KDo - mga araw sa kalendaryo sa isang buwan na hindi ganap na nagtrabaho;

Kdr - mga araw sa kalendaryo sa parehong buwan na maiuugnay sa oras ng trabaho.

Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya ng 7 buwan at 20 araw at nagpasyang magbakasyon bago umalis. Para sa panahon ng trabaho, siya ay na-kredito ng 253,000 rubles. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

SDZ \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) \u003d 1,126.30 rubles.

Para sa karagdagang impormasyon kung paano magbakasyon muli at huminto kaagad pagkatapos nito, tingnan ang materyal "Paano mag-ayos ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Kung sa oras na nagsimula ang bakasyon, ang empleyado ay walang kita at araw ng trabaho, pagkatapos ay inilapat ang formula:

O - opisyal na suweldo o rate ayon sa taripa (sugnay 8 ng regulasyon No. 922).

Pagkalkula ng bakasyon sa 2017: ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - bayad sa bakasyon;

Ang NPV ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mula 03/21/2017 hanggang 04/17/2017, ang empleyado ay binigyan ng 28 araw na bakasyon. Ang panahon mula 03/01/2016 hanggang 02/29/2017 ay ganap na naisagawa. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng buwanang suweldo na 32,000 rubles. Noong Disyembre 2016, nakatanggap siya ng bonus na 5,500 rubles.

ZP \u003d 32,000 × 12 + 5,500 \u003d 389,500 rubles.

SDZ \u003d 389,500 / 12 / 29.3 \u003d 1,107.79 rubles.

OTP \u003d 1,107.79 × 28 \u003d 31,018.12 rubles.

PANSIN! Kung may nakitang mga pagkakamali sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, dapat silang muling kalkulahin.

Sa kaso ng labis na pagbabayad, kinakailangan na pigilin ito mula sa suweldo ng empleyado nang mahigpit sa kanyang pahintulot. Kung hindi ka magbabayad, magbayad ng dagdag.

Pagkalkula ng bakasyon: mga tampok

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong isaalang-alang ang pagtaas ng suweldo sa organisasyon. Kasabay nito, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang multiplying factor.

PANSIN! Ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang multiplying factor, ay isinasagawa lamang kung ang suweldo ay tumaas nang sabay-sabay para sa lahat ng empleyado ng negosyo, departamento o sangay (sugnay 16 ng regulasyon No. 922).

Kasama sa mga kita para sa isang panahon ang lahat ng mga premium na naipon sa panahong ito, maging ang mga nauugnay sa iba pang mga panahon.

PANSIN! Ang mga taunang bonus ay isasama sa mga kita para sa pagkalkula ng bakasyon, kahit kailan ang mga ito ay naipon.

Mga empleyadong gumagawa ng pana-panahong trabaho o tinatanggap kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan, ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng trabaho. Ito ay kinakalkula tulad nito:

DSh - ang bilang ng mga araw ng trabaho para sa anim na araw na panahon.

Ang kabuuang halaga ay tinutukoy ng formula:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa mga araw ng trabaho.

Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang mga conscript ay may karapatan sa 2 araw na bakasyon (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pintor na si P. V. Soldatov ay tinanggap sa organisasyon para sa panahon mula 03/01/2017 hanggang 04/08/2017.

Ayon sa aplikasyon, nabigyan siya ng leave ng 2 araw - Abril 9 at 10 - na may karagdagang pagpapaalis. Ang suweldo ng empleyado sa ilalim ng kontrata ay umabot sa 37,000 rubles.

Kinakalkula ng accountant ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula ayon sa anim na araw na iskedyul. Ito ay katumbas ng:

SDZ \u003d 37,000 / 33 \u003d 1121.21 rubles.

Kaya, upang makalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong matukoy:

ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado;
anong mga uri ng mga pagbabayad ang kasama sa pagkalkula, at kung ano ang dapat ibukod;
mga bonus na kasama sa pagkalkula;
araw-araw na kita ng empleyado.

I-download ang 2017 taunang vacation cheat sheet dito.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 na may mga halimbawa. Aling mga pagbabago?

Kapag nagbibigay ng taunang bayad na holiday, kailangang kalkulahin ng mga empleyado ang mga halagang babayaran. Ang mga karagdagang pagbabago sa pagbuo ng bayad sa bakasyon ay hindi inaasahan. Ang accrual algorithm para sa pagkalkula ng bakasyon sa 2017 ay nananatiling pareho.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Upang malaman ang halaga ng vacation pay na maiipon, kakailanganin mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng inaasahang bakasyon. Ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa kahulugan ng vacation pay sa 2016, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago.

Ang karaniwang formula para sa pagkalkula ng holiday pay ay ang mga sumusunod:

Kabuuang halaga \u003d mga kita para sa isang tiyak na panahon (12 buwan) / 12 buwan / koepisyent 29.3 (numero araw ng kalendaryo karaniwan).

Kahulugan ng average na kita

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa halaga ng average na kita na natanggap para sa dating oras ng trabaho. Kabilang dito ang sahod, pagkalkula ng bonus, iba pang kita sa uri at anyo ng pera may kinalaman sa sahod.

Kabilang sa mga benepisyong dapat hindi kasama sa pagtukoy ng mga average na kita:

pagtanggap ng mga benepisyo para sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak;
pagtanggap ng average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation (mga panahon ng bakasyon);
pagbabayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon na kinakailangan para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

Basahin din: Bakasyon sa sariling gastos na may kasunod na pagpapaalis

Panahon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Bilang isang tuntunin, ang mga kita para sa nakaraang panahon ng 12 buwan ay kinuha bilang batayan para sa pagtukoy ng mga halaga ng bakasyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, madalas na may mga kaso kung saan maaaring hindi ganap na nagtrabaho ng 12 buwan, o sa panahong ito ay hindi naipon ang suweldo (halimbawa, kapag nasa maternity leave). Sa ganitong mga kaso, ang mga sumusunod na panahon ay kinuha para sa panahon ng pagsingil:

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 12 buwan - mula sa simula ng petsa ng pagtatrabaho.
Kung hindi naipon ang mga sahod sa nakalipas na 12 buwan, ang huling 12 buwan kung saan naipon ang mga sahod ay kukunin bilang panahon ng pagsingil.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2017, hindi kasama ang mga sumusunod na panahon:

bakasyon, kabilang ang B&R;
oras dahil sa kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho;
downtime ng negosyo;
mga panahon ng welga sa mga negosyo, kapag hindi posible na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa karaniwang paraan;
karagdagang mga araw na walang pasok para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan;
iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Kung may mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula, ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo upang matukoy ang average na mga kita ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Ang mga araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa mga buwang ganap na nagtrabaho. Ang bilang ng mga buwan na iyon ay pinarami ng salik na 29.3.
Ang mga araw sa kalendaryo ng buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula. Ang koepisyent na 29.3 ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw sa panahon. Ang resulta ay i-multiply sa aktwal na mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho.
Binubuo ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo.
Tinutukoy ang karaniwang araw-araw na sahod. Ang halagang natanggap ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Halimbawa ng bayad sa bakasyon

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para sa bakasyon mula Pebrero 6, 2017. Ang panahon ng pagsingil ay kinukuha mula Pebrero 1, 2016 hanggang Enero 31, 2017. Ang mga kita sa panahong ito, hindi kasama ang mga araw ng pagkakasakit mula Hulyo 6 hanggang Hulyo 18, ay umabot sa 268,540 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nagbakasyon mula 1 hanggang 28 Agosto. Sa panahong iyon, 20,966 rubles ang ibinayad sa kanya.

Ang kabuuang kita para sa huling 12 buwan, hindi kasama ang mga araw ng pahinga sa sakit at pahinga, ay magiging 247,574 rubles. Ito ay nananatiling kalkulahin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo.

Numero buong buwan trabaho - 10 (maliban sa Hulyo at Agosto).

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo ay 10*29.3=293 araw.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Hulyo ay tinutukoy bilang mga sumusunod: 29.3/31*18=17.01.

Noong Agosto - 29.3/31*3 = 2.8. Kabuuang bilang ang mga araw ay 293+17+2.8=312.8.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 247,574/312.8=791.48 rubles.

Ang mga pagbabayad para sa oras ng bakasyon na katumbas ng 28 araw ay aabot sa 791.48 * 28 = 22161.44 rubles.

Ang pagbabayad ng mga halaga ng holiday sa mga empleyado ay ginawa pagkatapos ng withholding income tax sa pangkalahatang batayan. Kakailanganin din ng employer na magbayad ng mga premium ng insurance.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017 at mga halimbawa ng pagkalkula

Magiging epektibo sa 2016 bagong order pagkalkula ng suweldo sa bakasyon para sa mga manggagawa. Ang pagbabagong ito sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay sanhi ng pagbabago sa bilang ng mga pista opisyal, na higit pa sa darating na taon.

Ang bilang ng mga holiday ay ang pangunahing kadahilanan na tumutukoy sa halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon: mga pagbabago sa 2017

Ang kadahilanan para sa pagkalkula ng halaga ng suweldo sa bakasyon sa 2017 ay 29.3 at ito ay katumbas ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado. Ang mga salik na nauugnay sa karaniwang suweldo ay mahalaga din kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Ayon sa bagong formula, ang pangunahing negatibong salik ay na kapag kinakalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, sick leave, mga pagbabayad sa materyal na tulong, paglalakbay at iba pang mga kabayaran sa anyo ng mga gastos sa transportasyon, atbp. dating kasama sa mga pagbabayad.

Karaniwang kasama sa panahon ng pagsingil Noong nakaraang taon. Naiipon ang leave sa panahong ito.

Ang termino ay maaaring mas maikli kung ang empleyado ay tinanggap sa ibang pagkakataon. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-isyu ng bakasyon lamang kung siya ay nagtrabaho sa organisasyon nang hindi bababa sa 6 na buwan.

Ano ang nakakaapekto sa bayad sa bakasyon?

Bilang karagdagan sa mga tagapagpahiwatig tulad ng suweldo, kapag nagkalkula sahod mga tagapagpahiwatig tulad ng:

mga premium;
mga allowance (kabilang ang pagpapasigla at para sa kalidad ng trabahong isinagawa);
mga allowance na nauugnay sa klase ng manggagawa;
mga bonus para sa seniority at ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, at iba pa.

Sick leave, business trip at iba pa mga pagbabayad ng kabayaran. Sa isang independiyenteng pagkalkula, napakahirap na wastong isaalang-alang ang lahat ng mga allowance at bonus.

Ito ay dahil sa katotohanan na, halimbawa, ang premium ay kasama kung ang accrual ng premium ay kasama sa panahon ng pagsingil. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng ilang mga bonus nang sabay-sabay sa buwan, kung gayon isa lamang sa mga ito ang kasama, at kung alin ang tinutukoy ng employer.

Alin sa mga premium ang isasama sa pagkalkula ay tinutukoy batay sa order. Kadalasan ang pinakamataas sa mga premium ay kasama.

Kung ang premium ay quarterly, pagkatapos ito ay isinasaalang-alang nang buo kung ang accrual period at ang katapusan ng quarter ay nag-tutugma. Kung hindi, ang buwanang bahagi ng premium ay isinasaalang-alang.

Isinasaalang-alang din nito ang bonus na binayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa nakaraang taon, ngunit dapat bayaran sa 2015.

Ito ay lalong mahalaga kung ang empleyado ay nagbakasyon nang hindi nakatanggap ng isang bonus, pagkatapos ay muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang natanggap na bonus. Kaya, ang ibinigay na bonus ay nahahati sa bilang ng mga buwan, na nagdaragdag ng average na suweldo.

Karagdagang bayad na bakasyon

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay tinutukoy alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan.

Kabilang sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ang mga empleyado na:

hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Kasama rin nila ang mga residente ng Far North o mga lugar na katumbas sa kanila.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyon ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga naturang holiday kung sa tingin nila ay kinakailangan (ito ay opsyonal).

Kung ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob, kung gayon ang bilang ng mga araw na ibinigay para sa bakasyon na ito ay mahigpit na kinokontrol, at ang mga araw ay ibinibigay bilang mga araw ng trabaho, hindi mga araw sa kalendaryo. Kung ang mga karapatan ng empleyado ay nagbibigay ng karapatang tumanggap ng ilang uri ng karagdagang bakasyon, kung gayon isa lamang sa kanila, ngunit ang pinakamahabang, ang maaaring makuha.

Ito ay lalong mahalaga na sa kaso kapag ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga taong sangkot sa mapanganib na produksyon, ang kinakailangang haba ng serbisyo ay kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho, hindi kasama ang haba ng serbisyo sa anumang iba pang trabaho.

Ang tanging eksepsiyon ay ang mga iyon mga pambihirang kaso kapag ang isang empleyado:

ay hindi pinagana;
ay nasa parental leave;
gumanap ng mga tungkuling pampubliko.

Formula ng bayad sa bakasyon

Upang makaipon ng bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang panahon ng pag-aayos na naaayon sa panahon kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon at average na araw-araw na kita. Ang batayan ay ang panahon ng pagkalkula ng 12 buwan na nauna sa sandali ng pagpaparehistro ng bakasyon.

Sa ibang mga kaso, kapag ang panahong ito ay hindi na-dial, i.e. ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa tinukoy na panahon, at halimbawa, siya ay lumabas kamakailan mula sa utos, kung gayon kinakailangang isaalang-alang ang suweldo para sa panahon na katumbas ng kinakalkula. Ang sitwasyon ay katulad kung ang empleyado ay tinanggap hindi mula sa simula ng buwan.

Para sa accrual ng vacation pay, ang bagay na gaya ng "average daily earnings" ay ginagamit. Maaaring kalkulahin ang halaga nito batay sa isang espesyal na koepisyent na tinatawag na "average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo" at naaayon sa sa sandaling ito halaga 29.3.

Maaaring kalkulahin ayon sa formula tulad ng sumusunod:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Ang formula para sa pagkalkula ng kabuuang halaga ng mga pondo sa bakasyon ay kukuha ng form:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Marami ang nakapansin nito sa ganitong paraan Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi positibo para sa empleyado, dahil ito ay humahantong sa pagbaba ng suweldo sa bakasyon. Ngunit mayroon ding isang positibong punto, ayon sa Ministri ng Paggawa, dahil ang bagong pormula ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang bilang ng mga araw na may sakit, pati na rin ang mga sitwasyong iyon kapag ang bakasyon ay bumagsak sa holidays.

Ipinaliwanag din ng Ministry of Labor na ang mga bagong alituntunin ay lubos na nagpapasimple sa pag-iipon ng vacation pay kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time o nagpasya na magbakasyon kaagad pagkatapos ng New Year o Mayo holidays.

Ang mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagsasara ng IP sa 2017 ay matatagpuan sa aming website.

Sa pagbabayad ng maternity leave mula noong 2017 sa artikulo. Kailan dapat mag-maternity leave at kung paano mag-apply.

Tungkol sa pagkalkula ng UTII sa 2017 dito.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017

Narito ang ilang halimbawa para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon gamit ang bagong formula.

Ang empleyado ay nagbakasyon ng 14 na araw. Kapag nagkalkula, isasaalang-alang namin ang panahon mula 06/01/2016 hanggang 05/01/2017.

Basahin din: Ang bakasyon ng magulang para sa ama

Sa panahong ito, ang accrual ng empleyado ay umabot sa 300,000 rubles. Ang halagang natanggap ay dapat na hatiin sa 12 (naaayon sa bilang ng mga buwan) at sa isang kadahilanan na 29.3.

Ang resulta ay dapat na i-multiply sa 14 na araw ng bakasyon. Ayon sa formula sa itaas, ang empleyado ay makakatanggap ng 11,945 rubles.

Isaalang-alang ang kaso kung ang parehong empleyado ay hindi bababa sa isang beses sa sick leave (kaparehong panahon ng trabaho tulad ng sa halimbawa No. 1). Upang makalkula sa kasong ito, kailangan mong malaman ang halaga ng mga accrual sa panahon ng sick leave.

Sa aming kaso, ito ay 14,500 rubles. Ang halagang ito ay dapat ibawas mula sa kabuuang kinita na halaga (300 libong rubles), ang natitira ay kinakalkula tulad ng sa nakaraang halimbawa.

Pagkatapos ang kabuuang halaga ay magiging 11,368 rubles.

Halimbawa 3. Ang kaso kapag ang bakasyon ay bumagsak sa holiday

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay magbabakasyon sa Disyembre. Pagkatapos ang panahon ng pagsingil ay mula 12/01/16 hanggang 11/30/17.

Ipagpalagay na ang empleyado ay nagbakasyon na noong Nobyembre mula 3 hanggang 10 (7 araw, dahil ang Nobyembre 4 ay nahulog sa isang holiday). Kung gayon ang koepisyent ay hindi na magiging 29.3, ngunit 22.46:

(29.3. 30 × (30 - 7)) = 22.46.

Ang mga natitirang buwan ay kinakalkula gamit ang karaniwang formula, tulad ng sa nakaraang halimbawa.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng accrual ng vacation pay kapag na-dismiss noong 2017

Kung sakaling matanggal ang isang empleyado, ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay kinokontrol bilang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon(Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922, 12/24/2007). Ang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginawa sa araw ng pagpapaalis. Kung hindi kalkulahin ang empleyado, pupunta siya sa korte.

Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang taon ng accounting bago ang pagpapaalis ay kinuha. Ang lahat ng mga accrual ay kinukuha bilang batayan, maliban sa halaga na hindi sahod.

Kasabay nito, kung sa nakaraang taon ay may mga araw na ang sahod ay naipon ayon sa karaniwan, ang bakasyon ay naipon ayon sa isang espesyal na pormula. Susunod, kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita.

Sa isang espesyal na paraan, ang bilang ng mga araw na dapat bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon ng 43 araw at 18 araw sa kanyang sariling gastos (ibig sabihin, walang suweldo).

Ang susunod na hakbang ay kalkulahin ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon. Halimbawa, nagtrabaho siya ng 28 buwan at 16 na araw.

Magbawas ng 4 na araw, dahil ang bakasyon sa sariling gastos ay hindi dapat lumampas sa 14 na araw. Ang resultang halaga ay ni-round sa pinakamalapit na integer, sa aming kaso hanggang 28 buwan.

Para sa halagang ito, ang iniresetang halaga araw ng bakasyon isinasaalang-alang na ang 28 araw ay kinakailangan para sa bawat taon: 28/12 * 28 \u003d 65.33 araw. Dahil 43 araw na ang bakasyon ay naubos na, ang kabuuan ay magiging 22.33 araw. Para sa mga araw na ito, kinakailangang makaipon ng suweldo sa bakasyon sa pamamagitan ng pagpaparami ng mga ito sa halaga ng average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig ng suweldo.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung kami ay ginagabayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang isyu ng pagbabayad ng kabayaran, sa kaganapan ng isang hindi nagamit na bakasyon ng isang empleyado, ay nalutas tulad ng sumusunod. Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling inisyatiba, kung gayon, sa isang nakasulat na aplikasyon, maaari siyang mag-claim ng kabayaran para sa bahagi ng bakasyon na hindi kinuha, ngunit hindi hihigit sa 28 araw.

Mga pagbubukod sa panuntunan:

buntis na babae;
mga kabataan sa ilalim ng 18 taong gulang.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal, siya ay may karapatan kabayaran sa pananalapi. Ito ay binabayaran para sa lahat ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit.

Konklusyon

Ang mga inobasyon sa 2017 ay nagpapahiwatig ng parehong positibo at negatibong mga punto. Kasama sa mga positibong aspeto ang paglilinaw ng ilang kontrobersyal at hindi maliwanag na mga punto mula sa punto ng view ng batas.

Halimbawa, nalalapat ito sa accrual ng vacation pay, kung sakaling magbakasyon kapag holiday. Kasabay nito, ang formula mismo at ang accrual na mga panuntunan ay maaaring maiugnay sa mga negatibong panig.

Ang bagong formula ay humahantong sa isang pagbawas sa halaga ng bayad sa bakasyon kung ikaw ay nasa sick leave o nasa isang business trip.

Ang mga salik na ito ay kadalasang hindi nakadepende sa empleyado, kaya negatibo ang epekto nito sa suweldo sa bakasyon, lalo na sa panahon ng krisis.

Sa kabila nito, para sa mga employer, ang bagong pamamaraan ay nagbibigay ng ilang positibong aspeto.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng vacation pay ay makikita sa video.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017

Ang bakasyon ay isang pinakahihintay na panahon para sa lahat ng may trabahong mamamayan. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, 14 sa kanila ay dapat na tuloy-tuloy. Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng isang espesyal na gantimpala sa pananalapi - bayad sa bakasyon. Ang sistema para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay medyo simple at hindi nagbabago sa paglipas ng mga taon. Hindi mahirap matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado na nagtrabaho sa buong taon at nakatanggap ng isang matatag na suweldo. Ngunit ang ilang mga sitwasyon ay maaaring malito kahit na ang isang bihasang accountant. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang mga intricacies ng pagkalkula ng vacation pay na wasto para sa 2017.

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa 28 araw sa kalendaryo ng bakasyon bawat taon.

Mga pagbabago sa sistema ng pagbabayad

Sa nakaraang taon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay bahagyang nagbago.

Una, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang salary indexation coefficient. Kung paano kalkulahin at ilapat ito sa mga formula, sasabihin namin sa ibang pagkakataon.
Pangalawa, ang income tax sa vacation pay ay kailangang bayaran hindi sa araw ng pagtanggap ng mga pondo, kundi sa huling araw ng buwan ng kanilang paglipat. Kasabay nito, ipinakilala ang isang bagong form sa pag-uulat 6-NDFL.
Pangatlo, ang bayad sa bakasyon ay dapat ilipat sa empleyado 3 araw bago siya magbakasyon.

Formula ng bayad sa bakasyon

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay batay sa average na pang-araw-araw na suweldo para sa panahon ng pagsingil. Bilang isang tuntunin, ito ay 12 buwan, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay medyo simple:

SDZ- average na araw-araw na kita.
RFP- ang kabuuang halaga ng suweldo para sa panahon ng pagsingil.
12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon. May mga pagkakataon na nagbabakasyon ang isang empleyado pagkatapos magtrabaho nang wala pang isang taon. Magagawa niya ito pagkatapos ng 6 na buwan sa staff ng kumpanya. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay ang buong panahon ng trabaho nito, maging ito man ay 6, 8 o 10 buwan. Ang oras ng mga organisadong strike, walang bayad na bakasyon (kabilang ang maternity at child care) at downtime nang hindi kasalanan ng mga empleyado ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Ang mga katapusan ng linggo na nauugnay sa mga pampublikong pista opisyal ay ibinabawas din dito.
29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na hanggang 2014 ang numerong ito ay opisyal na 29.4. Gayunpaman, ang koepisyent na ito ay ginagamit na ngayon sa mga kalkulasyon. Ang resultang numero ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa bakasyon (halimbawa, 14 o 28), at makuha namin ang kabuuang bayad sa bakasyon.

Maaaring magbakasyon ang isang empleyado pagkatapos ng unang 6 na buwang trabaho sa kumpanya

Ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng iba't ibang pagkakataon

Tila na ang pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad ay hindi napakahirap. Gayunpaman, ang ilang mga kaso ay nangangailangan ng espesyal na pagsasaalang-alang. Kadalasan ang mga empleyado ng negosyo ay hindi magawa ang kanilang mga tungkulin dahil sa sakit o personal na mga pangyayari. Sa kasong ito, ang mga hindi nasagot na araw ay ibinabawas sa formula. Halimbawa, ang empleyadong si N. ay nasa sick leave mula Abril 1 hanggang Abril 10, 2017 at hindi naabot ng 10 araw ng trabaho.

Ang kabuuang bilang ng mga araw sa buwan ay 30. Isinasaalang-alang namin: 30-10 = 20 - napakaraming araw N. nagtrabaho. Ngayon kalkulahin natin ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo gamit ang formula: 29.3/30*20. Makakakuha tayo ng 19.5. Isaksak natin ang data na ito pangkalahatang pormula: RFP / (11*29.3+19.5). Ang magreresultang numero ay ang average na pang-araw-araw na suweldo para sa panahon ng pagsingil.

Gayundin, maaaring ma-index ang suweldo ng empleyado. Nangyayari ito kapag tumaas ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya. Sa ganitong sitwasyon, dapat kalkulahin ang indexation coefficient. Upang gawin ito, hinahati namin ang suweldo pagkatapos ng pagtaas ng suweldo sa suweldo bago ang pag-index. Halimbawa, sa loob ng 10 buwan, ang empleyadong M. ay nakatanggap ng 30,000 rubles. Matapos tumaas ang sahod ng mga empleyado ng enterprise, ang suweldo ni M. ay umabot sa 35,000 rubles.

Sa buong taon, hindi nagpahinga si M. at hindi nag-sick leave. Kaya, isinasaalang-alang namin: 35,000. 30,000 = 1.2. Ito ang indexing factor. Pinapalitan namin ito sa formula: 10 * 30,000 * 1.2 + 2 * 35,000 \u003d 430,000. Natanggap namin ang kabuuang kita ni M. para sa taon. Ngayon, alamin natin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado: 430,000. 12. 29.3 = 1,222. I-multiply natin ang numerong ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon at makuha ang kabuuang halaga ng vacation pay. Kung ang suweldo ay nadagdagan lamang para sa isang empleyado, ang indexation coefficient ay hindi kasama sa pagkalkula.

Paano makalkula ang holiday pay - isang tanong na madalas na lumitaw sa mga nagtatrabaho populasyon. Nais ng isang tao na kalkulahin ang pera para sa bakasyon nang maaga, nais ng isang tao na suriin ang accounting ng kanilang employer, ang ilan ay naghihinala ng isang error sa mga accrual.Paano makalkula ang holiday pay (pormula ), na inilarawan sa artikulong ito.

Ano ang vacation pay

Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang taunang magtamasa ng medyo mahabang panahon ng pahinga, kung saan pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Ang oras ng bakasyon ay binabayaran ng employer allowance inisyu sa manggagawa nang maaga.

Ang bayad sa bakasyon ay, sa katunayan, ang suweldo ng isang empleyado para sa oras na maaari siyang magtrabaho, ngunit magpapahinga. Kaya, holiday pay ay pagbabayad ng cash empleyado bago magbakasyon, na siyang karaniwang suweldo ng empleyado para sa mga araw na walang pasok.

Paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa 2017-2018

Upang makalkula ang halaga ng babayarang bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang mamamayan, na ginagawang batayan ang mga halaga ng perang natanggap ng empleyado sa nakaraang taon bago ang bakasyon. tumpak formula ng holiday pay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang manggagawa ay kinakalkula ng formula:

D - kita ng empleyado para sa nakaraang taon bago ang bakasyon;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;

29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa taon na itinatag ng Mga Regulasyon (sugnay 10).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng isang empleyado para sa taon ay 240,000 rubles. Paglalapat ng formula

240 000 / 12 / 29,3

at nakakakuha tayo ng average na pang-araw-araw na sahod na katumbas ng 682.60 rubles. Ito ay perpekto kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho sa yugto ng pag-aayos (taon).

Paano makalkula ang holiday pay, kung ang ilang buwan ng taon ng pagsingil ay bahagyang ginawa ng mga manggagawa? Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati ng mga kita sa nakalipas na panahon (D) sa kabuuan ng average na bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) na na-multiply sa bilang ng buong buwan, at ang bilang ng mga araw sa hindi kumpletong buwan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa labas ng taon ng pagsingil nang walang pahinga, at sa isa sa mga buwan ay nasa sick leave siya sa loob ng 2 linggo (iyon ay, nagtrabaho siya ng 15 araw ng kalendaryo ng buwan). Alinsunod dito, ang kanyang kita para sa taon ay bababa ng 10,000 rubles (buwanang 20,000 rubles sa isa sa mga buwan ay hindi natanggap nang buo). Ang average na pang-araw-araw na kita sa sitwasyong ito ay magiging katumbas ng:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 rubles.

Susunod, upang makagawa ng pangwakas pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kinakailangang i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagbabakasyon ang empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa buong bakasyon sa loob ng 28 araw. Kaya, i-multiply natin ang 682.6 sa 28 at makakuha ng vacation pay na katumbas ng 19,112.8 rubles. O i-multiply natin ang 681.89 sa 28 at makakakuha tayo ng 19,092.92 rubles - bayad sa bakasyon para sa isang part-time na buwan ng pagtatrabaho bawat taon mula sa pangalawang halimbawa.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang mga average na kita

Ayon sa Mga Regulasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado ng negosyo ay ginagamit upang kalkulahin ang average na kita. Kabilang dito ang:

suweldo (suweldo, oras-oras na pagbabayad, porsyento ng kita, komisyon, atbp.);
suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
pagpapanatili ng materyal para sa mga oras na pinagtatrabahuhan ng mga lingkod sibil at empleyado ng munisipyo;
honoraria para sa media at cultural workers;
pagbabayad sa mga guro ng mga paaralang bokasyonal para sa mga oras ng obertaym o nabawasan ang kargada ng trabaho para sa kasalukuyang Taong panuruan, anuman ang oras ng accrual;
mga allowance at surcharge (para sa lihim, para sa kaalaman wikang banyaga, para sa mahabang serbisyo, para sa pamumuno ng klase sa institusyong pang-edukasyon At iba pa);
kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
iba pang mga bonus at pagbabayad.

Ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang panlipunang kabayaran(materyal na tulong, pagbabayad para sa pananghalian, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang mga halagang naipon para sa mga panahon ay hindi kasama sa pagkalkula:

pagpapanatili ng isang karaniwang suweldo para sa isang empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain ng mga sanggol;
pagkakasakit o maternity leave;
downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng parehong partido;
ang imposibilidad na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa welga, kahit na ang empleyado ay hindi personal na nagwelga;
karagdagang bayad na araw ng bakasyon na inilaan para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan o may kapansanan mula pagkabata;
ibang mga kaso ng pagpapalaya sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang bayad.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa pagpapaalis

Bilang karagdagan sa average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis, kinakailangang malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagwawakas relasyon sa paggawa. Ang modernong batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga kung saan ang manggagawa ay may karapatan sa oras ng pagpapaalis, samakatuwid, kapag kinakalkula, ang Mga Panuntunan sa susunod at karagdagang bakasyon, naaprubahan Tax Code ng USSR 04/30/1930 No. 169. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang employer sa loob ng 11 buwan, nakatanggap ng karapatang umalis, ngunit hindi ito ginamit, binabayaran siya ng buong kabayaran. Sa ibang mga opsyon, ang mga araw ng pahinga ay ibinabalik sa proporsyon sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang part-time na taon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa manggagawa (Ku) ay kinakalkula ng formula:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan;

Ko - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado;

Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga employer, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga liham No. 5921-TZ na may petsang Oktubre 31, 2008, No. 1920-6 na may petsang Hunyo 8, 2007, at No. 944-6 na may petsang Hunyo 23, 2006. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na pinagtatrabahuhan ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw ng pahinga (28 araw na bakasyon / 12 buwan) o higit pa kung ang bakasyon ng empleyado ay mas maraming araw (halimbawa, para sa mga guro 56/12 = 4.67 ). Ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ay isinasaalang-alang sa paraang ang mga labis na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay na-round up sa isang buong buwan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi palaging tumpak. Kung sa ganitong paraan kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita para sa kalahating taon ng trabaho, hindi tayo makakakuha ng 14 na araw, ngunit 13.98 araw, at ang kasalukuyang batas ay hindi nagbigay ng posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng bakasyon. Ang Ministry of Health and Social Development ay hiwalay sa liham nito na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17 na kung ang isang negosyo ay nagpasya na i-round off ang mga araw ng bakasyon, dapat itong palaging nasa malaking bahagi- pabor sa empleyado.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis

Alinsunod sa naaangkop na batas, sa pagtanggal, ang isang empleyado ay dapat tumanggap, bukod sa iba pang mga bagay, dapat bayaran at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang naitatag na halaga ng kabayaran, at ang halaga ng bayad ay tinutukoy depende sa karaniwang suweldo ng empleyado para sa nakaraang taunang panahon.

Isa pang tagapagpahiwatig na kailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagtanggal, ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "nakuha" ng empleyado sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

I-download ang form ng kontrata

Kaya, ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang taon ng pagsingil sa bilang ng mga araw ng bakasyon - kinita ngunit hindi ginamit ng empleyado.

Halimbawa, paano kalkulahin ang holiday pay kung ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Ipagpalagay, pagkatapos ng huling bakasyon at bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan, iyon ay, "kumita" na siya ng 14 na araw ng pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon). Naniniwala kami:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Summing up, maaari nating sabihin na ang batas sa paggawa sa larangan ng pagtukoy sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa araw ng pagpapaalis ay hindi perpekto. Ang isa sa mga pamamaraan ng pagkalkula ay itinatag ng isang normatibong gawa ng 30s ng huling siglo, na may bisa hanggang sa hindi ito sumasalungat sa modernong batas. Ang isa pang paraan ay iminungkahi sa form ng rekomendasyon at mabigat na pinuna. Gayunpaman, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang pumili ng isa sa mga magagamit na paraan ng pagkalkula para sa kanilang organisasyon. Ang pangunahing bagay ay tandaan na ang anumang mga kamalian sa mga kalkulasyon (mga fractional value, atbp.) ay dapat bigyang-kahulugan sa kapakinabangan ng empleyado.

Alinsunod sa mga probisyon ng mga regulasyong legal na aksyon, bawat mamamayan na nagtatrabaho sa legal na batayan, ay may karapatan sa taunang pahinga. Ang tagal nito ay direktang nakasalalay sa posisyon na inookupahan ng tao, pati na rin sa mga tuntunin ng kontrata sa employer. Ngunit, sa anumang kaso, hindi posible na gumastos ng isang buong bakasyon nang walang batayan sa pananalapi.

Dito ay nararapat na banggitin na bukod sa karapatang magpahinga, ibinigay din ng mambabatas ang tungkulin ng mga awtoridad na magbayad espesyal na paraan para magbakasyon. Kaya, ang lahat ng araw ng oras na ibinigay ng mga regulasyong ligal na aksyon para sa pagpapalaya mula sa trabaho ay dapat bayaran ng employer ayon sa isang espesyal na sistema. Sa artikulong ito, iminumungkahi naming malaman kung ano mismo ang mga halagang pinag-uusapan natin at kung paano kalkulahin ang mga ito nang tama.

Bakasyon sa 2017 - mga tampok ng pangangalaga sa bakasyon

Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, kailangan munang pag-aralan ang kumplikado ng mga panahon ng bakasyon mismo. Ang pagkalkula ng halaga ng benepisyo at ang prinsipyo ng pagpapasiya nito ay nakasalalay dito. Ano ang bakasyon? Ito ang panahon na itinakda para sa mga regulasyong ligal na aksyon, kung saan pinapayagan ang empleyado na hindi pumunta sa kanyang lugar ng trabaho. Ang pangunahing layunin ng naturang legal na kababalaghan ay pahinga.

Kaya, ang lahat na nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo, o higit pa, ay dapat magkaroon ng isang espesyal na oras kung saan siya ay ilalabas mula sa mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap proteksyong panlipunan mamamayan sa merkado ng paggawa. Ang karapatang gamitin ang bakasyon ay hindi maiaalis at hindi maaaring iwaksi sa kalooban ng employer.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagnanais ng empleyado mismo. Kaya, sa batayan ng pagkakaroon ng ilang mga kadahilanan, maaari niyang tanggihan ang panahon ng bakasyon at patuloy na ganap na matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Hindi siya mapipilit ng employer na gawin ang iba. Ang karapatang gumamit o hindi gumamit ng bakasyon ay eksklusibong pag-aari ng empleyado at wala nang iba. Samakatuwid, ang kalooban ay dapat nanggaling sa kanya lamang.

Sa kasong ito, ginagamit ang isang espesyal na pamamaraan, na binubuo sa pagsusumite ng isang aplikasyon at pag-isyu ng isang order. Kaya, ang isang empleyado na gustong magpahinga at may karapatan na gawin ito ay dapat magsumite ng isang espesyal na aplikasyon sa kanyang pamamahala para sa paggamit ng bakasyon. Maaari kang mag-download ng sample ng naturang dokumento mula sa amin:

Ipinapahiwatig nito ang panahon kung saan plano ng mamamayan na lumiban sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga pahayag tungkol sa kung ang bakasyon ay binabayaran o sa kanyang sariling gastos.

Batay sa naturang pahayag, naglalabas ng espesyal na utos ang pamamahala. Malinaw na ipinapahiwatig nito ang petsa kung saan nagbakasyon ang mamamayan at kung anong araw siya dapat pumunta sa kanyang lugar ng trabaho. Ang ganitong pamamaraan ay mahalaga, dahil kung walang pagpapalabas ng naaangkop na utos ng pamamahala, ang kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ay maaaring ituring na pagliban. Alinsunod dito, ang boss sa hinaharap ay magagawang i-dismiss ang subordinate sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang lahat ng mga pista opisyal ay maaaring nahahati sa dalawang kategorya:

binayaran;
sa sarili mong gastos.

Ang una ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang buong tagal ng pahinga ayon sa isang espesyal na sistema ay kinakalkula sa mga tuntunin ng pera. Sa hinaharap, ang halagang ito ay ililipat sa empleyado para sa paggastos ng kanyang mga legal na araw ng pahinga. Kaya, sa mga regulasyong ligal na kilos para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, ang isang tiyak na tagal ng bakasyon ay itinatag. Ito ay ibinibigay isang beses sa isang taon at walang sablay binabayaran ng pamamahala ng organisasyon o negosyo.

Ngunit, may mga pagkakataon na ang panahon ng pahinga ay hindi itinataguyod ng employer. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

ang paggamit ng mga araw na wala sa bilang ng holiday period. Kaya, kung minsan ang ilang mga mamamayan ay nagbabakasyon nang mas matagal kaysa sa itinatadhana ng batas. Sa kasong ito, kung ang pamamahala ng negosyo o organisasyon ay walang laban sa bakasyon na ito - bawat araw na lumampas sa bakasyon ay hindi binabayaran ng employer;
kung ang bakasyon ay hindi kinuha sa oras na ipinahiwatig ng espesyal na iskedyul. Kaya, sa karamihan ng mga kumpanya, ang natitirang mga empleyado ay may sariling iskedyul. Sa partikular, nalalapat ito sa mga negosyo kung saan nagaganap ang patuloy na produksyon. Sa kasong ito, upang ang bakasyon ay hindi makapinsala sa mga aktibidad ng organisasyon, ang mga espesyal na iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado ay iginuhit. Samakatuwid, kung, para sa ilang mga kadahilanan, ang isang mamamayan ay kailangang magbakasyon sa labas ng kanyang turn, inaangkin niya na may bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Tulad ng nakikita mo, may mga tampok dito at ito ay nagkakahalaga ng pag-alala tungkol sa mga ito. Samakatuwid, napakahalaga na pamilyar muna ang iyong sarili sa lahat ng mga nuances upang hindi lumabag sa alinman sa mga karapatan ng empleyado o ng employer.

Bago sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017

Isaalang-alang ang kategorya ng mga pista opisyal na may bayad na batayan. Ito ay may kaugnayan sa naturang mga grupo na ang isang espesyal na sistema para sa pagkalkula ng mga halaga ng pera ay ginagamit. Anong mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2016 ang ginagamit?

Tulad ng alam mo, ang sistema ng mga pamantayan ng isang ligal na kalikasan ay madaling magbago. Kadalasan, ang iba't ibang mga pagbabago ay ginagawa sa mga gawa ng ganitong uri. Ngunit, kung kukunin natin ang kumplikadong pagkalkula ng holiday allowance, pagkatapos ay sa nakaraang taon ay hindi ito sumailalim sa anumang mga pagbabago. Ibig sabihin, nanatiling pareho ang lahat ng mga formula at prinsipyo. Ngunit, huwag ipagpalagay na ang lahat dito ay medyo simple. Kahit na walang mga pagbabago, ang sistema ay medyo kumplikado.

Bilang isang patakaran, ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay isinasagawa ng departamento ng accounting ng negosyo. Ang mga empleyadong ito ang nagsasagawa ng lahat ng mga kalkulasyon at nagbawas ng tiyak na halaga na natatanggap ng bawat mamamayan sa pagpasok ng isang ligal na bakasyon. Ngunit, alam ang formula na ginagamit para sa mga naturang aksyon, maaari mong kalkulahin ang lahat sa iyong sarili. Kaya, posible na malaman nang maaga kung anong pagbabayad ang kailangang gastusin sa bakasyon o upang suriin ang kawastuhan ng mga kalkulasyon ng mga accountant.

Ang isang sample na pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay nagsisimula sa sumusunod na formula:

O \u003d OD * NOON, kung saan:

Oh, holiday
OD - holiday pay para sa araw;
TO - mga araw ng bakasyon (ang kanilang numero).

Kasabay nito, ang unang tagapagpahiwatig ay may sariling sistema ng pagkalkula:

OD \u003d ZP / KD, kung saan:

ZP - sahod para sa panahon na ang mamamayan ay nagtrabaho mula sa huling bakasyon;
KD - ang bilang ng mga araw ng naturang panahon.

Isaalang-alang ang huling tagapagpahiwatig, dahil ngayon mayroon itong isang tiyak na anyo para sa pagkalkula. Sa bahaging ito ng kalkulasyon na ang isang pagbabago ay ginawa sa mga nakaraang taon:

KD \u003d KM * PD, kung saan:

KM - ang bilang ng buong buwan;
PD - mga araw na nagtrabaho.

Kasabay nito, kung ang bilang ng mga buwan ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang isang mamamayan ay hindi nagbabakasyon, kung gayon ang PD ay isang matatag na tagapagpahiwatig. Ngayon ay 29.3. Ang bilang na ito ay nagpapahiwatig ng average na bilang ng mga araw sa bawat buwan, na isinasaalang-alang ang buong taon. Ibig sabihin, hindi kami kumukuha ng hiwalay na numero para sa bawat buwan, gaya ng 3-, 31 o 28, ngunit ginagamit ang partikular na numerong ito.

Sahod ng bakasyon

Bilang karagdagan sa mga tampok na nauugnay sa iba pang mga tagapagpahiwatig sa formula, Espesyal na atensyon ito ay nagkakahalaga ng pag-ukol sa isyu ng pagkalkula ng halaga ng mga kita para sa panahon kung saan ang empleyado ay hindi nagpahinga. Ang katotohanan ay kasama sa sistemang ito hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang iba pang kita na natanggap ng isang mamamayan mula sa pamunuan.

Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga bonus. Para sa mga espesyal na merito sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang pamamahala ay kadalasang nagbibigay ng gantimpala sa kanilang mga nasasakupan ng mga espesyal na insentibo sa pananalapi. Kasama ba ang halagang ito sa sistema ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon? Oo, ngunit mayroon itong mga pagbubukod. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang premium ay dapat isama sa kabuuang kita para sa isang partikular na buwan. Iyon ay, kung noong Agosto ang isang mamamayan ay nakatanggap ng insentibo sa pananalapi, pagkatapos ay kapag kinakalkula ayon sa pormula, ang halaga ng bonus mismo ay idaragdag sa suweldo.

Paano kung sa parehong panahon ang isang mamamayan ay nakatanggap ng ilang "pinansyal na pasasalamat"? Nangyayari din na sa isang buwan ang isang mamamayan ay tumatanggap ng ilang mga bonus nang sabay-sabay. Ngunit, isang indikasyon ng pambatasan ang ginagamit dito: isang materyal na gantimpala lamang para sa isang tiyak na panahon ang kasama sa sistema ng pagkalkula. Iyon ay, isa lamang sa mga ito ang isinasaalang-alang mula sa kabuuan ng mga premium. Kasabay nito, kung alin ang napagpasyahan ng employer, hindi ng empleyado. Bilang isang tuntunin, ang mga may pinakamaliit na halaga ay kinukuha.

Bilang karagdagan, mayroong isang bilang ng iba pang mga allowance na dapat isama sa sistema ng pagkalkula ng allowance sa bakasyon nang walang pagkabigo. Ngayon, ang naturang pangkat ng mga normatibong legal na kilos ay kinabibilangan ng:

karagdagang bayad para sa pagiging kumplikado ng mga tungkuling ginagampanan. Para sa isang partikular na kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga partikular na kondisyon na nakakaapekto sa kalusugan o partikular na nahihirapan, ang estado ay nagbibigay ng espesyal na pagtaas ng sahod. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa sahod, ang isang tiyak na allowance ay ibinibigay din buwan-buwan. Ito ay kasama sa buwanang sistema ng kita at ginagamit sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon;
seniority allowance. Para sa mga empleyadong may mahabang karanasan sa trabaho, ginagarantiyahan ng batas ang karagdagang bayad para sa bawat taon ng kanilang trabaho. Sa kasong ito, ang mga halagang ito ay dapat ding isama sa mga formula para sa pagkalkula ng mga pondo sa bakasyon;
surcharge para sa klase ng empleyado. Ang mga normatibong ligal na kilos ay nagtatatag ng pag-uuri ng mga posisyon. Depende sa kung saan itinalaga ang isang partikular na mamamayan, maaari silang italaga karagdagang pondo bukod sa sahod. Kabilang sa mga grupong ito ang mga taong nagtatrabaho sa mahihirap na kondisyon, may mataas na emosyonal na pagkarga, atbp. Lahat ng halaga na napupunta bilang pagtaas para sa ganitong uri ng trabaho ay ginagawang mandatory sa pormula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.

Bakit mahalagang huwag kalimutan ang tungkol sa mga naturang allowance? Ang katotohanan ay mas malaki ang halaga ng iyong kita para sa panahon kung saan ang iba ay hindi kinuha, mas malaki ang halaga ng bayad sa bakasyon. Nasa interes ng empleyado mismo na isama ang lahat ng naturang materyal na gantimpala sa formula ng pagkalkula.

Form ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 - anong mga resibo sa pananalapi ang hindi isinasaalang-alang?

Ngunit, bilang karagdagan sa sistema ng ipinag-uutos na kita, na kasama sa pagkalkula, mayroong mga espesyal na kategorya, na hindi magagamit para kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa kanilang listahan. Samakatuwid, ipinakita namin ang kategorya ng kita na hindi isinasaalang-alang para sa bayad sa bakasyon:

mga pagbabayad sa lipunan. May kaugnayan sa grupong ito, mayroong pinakamalaking maling kuru-kuro. Kaya, kabilang dito ang mga benepisyo sa kapansanan, pagbabayad ng pensiyon, para sa pagpapanatili ng mga bata, atbp. Bagama't ang kategoryang ito ay kita, hindi ito maaaring isama sa sistema ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang argumento ay medyo simple - binabayaran ng estado ang mga pondong ito batay sa mga tiyak na dahilan. Alinsunod dito, ang mga tungkulin sa paggawa at bakasyon ay walang kinalaman sa pangkat ng kita na ito. Samakatuwid, ang pagpilit sa tagapamahala na isama ang mga kaukulang halaga sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi gagana sa anumang paraan;
lump sum na pagbabayad. Kadalasan, ang isang mamamayan ay tumatanggap ng mga insentibo sa pananalapi para sa pagsasagawa ng mga tiyak na tungkulin sa paggawa. Halimbawa, sa naturang grupo maaari naming isama ang isang bonus para sa pagpapatupad ng mga takdang-aralin ng isang espesyal na kalikasan, mga pondo para sa isang paglalakbay sa negosyo. Bagama't ang mga resibong ito ay nauugnay sa trabaho, hindi ito kasama sa sistema ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ang talatang ito ay ipinaliwanag sa antas ng batas sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga naturang tungkulin ay hindi permanenteng kalikasan at ginawa nang isang beses;
pinansiyal na award para sa mga tagumpay sa sports. Kung ang isang empleyado ay may espesyal na tagumpay sa naturang lugar, kahit na siya ay kumakatawan sa kanyang organisasyon o negosyo, ang mga pagbabayad para sa mataas na resulta sa sports ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtaas ng suweldo sa bakasyon;
award para sa mga gawa ng isang pampublikong kalikasan, mga parangal na ibinigay para sa mga espesyal na kaganapan. Ang mga pampublikong robot, bagama't maaari silang gantimpalaan, ay hindi mahalaga sa proseso ng paggawa sa larangan ng vacation pay. Gayundin, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kaganapan, isang hindi malilimutang petsa, isang holiday, mga espesyal na gantimpala na nakatuon sa mga naturang araw ay hindi rin isinasaalang-alang;
mga pagbabayad na nilayon upang mabayaran ang pagkain at paglalakbay. Maraming mga trabaho ang nauugnay sa patuloy na paggalaw, samakatuwid, binabayaran ng organisasyon ang mga subordinates nito sa gastos ng mga biyahe sa transportasyon, pati na rin ang mga hapunan at tanghalian. Ang mga halagang binabayaran buwan-buwan para mabayaran ang mga naturang gastos ay hindi ginagamit sa pagkalkula ng allowance sa bakasyon;
bayad na mga voucher sa mga sanatorium at resort. Sa maraming mga kumpanya, lalo na ang mga nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mayroong isang tiyak na sistema ng pagpapabuti para sa kanilang mga tauhan. Oo, stand out tiyak na paraan magbayad para sa pahinga sa mga complex tulad ng mga sanatorium, boarding house, atbp. Ang mga halagang ginagamit para sa naturang rehabilitasyon ay hindi rin napupunta sa plus para sa vacation pay;
mga pondong inilaan para sa pagbili ng mga espesyal na uniporme, mga produkto sa kalinisan, atbp. Mga kumpanyang naglalaan ng pera upang bigyan ang kanilang mga tauhan ng mga espesyal na bagay hitsura hindi dapat isaalang-alang ang mga naturang halaga upang madagdagan ang bayad sa bakasyon.

Tulad ng nakikita mo, maraming mga pagbubukod, at ang bawat isa sa kanila ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula. Kung posible lamang na matukoy nang tama ang halaga ng kita para sa isang tiyak na panahon - mayroong isang tumpak na pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Samakatuwid, kahit na magpasya kang kalkulahin ang lahat sa iyong sarili o i-double check ang accountant, bigyang-pansin ang mga resibo sa pananalapi at ang kanilang papel sa formula.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017

Ngayon ay lumipat tayo sa praktikal na bahagi. Subukan nating independiyenteng kalkulahin ang dami ng mga benepisyo sa bakasyon mula sa pinakasimpleng sitwasyon hanggang sa mas kumplikado.

Isang empleyado ng kumpanya A, mamamayan B. planong kumuha ng taunang bakasyon. Alinsunod sa mga regulasyong legal na aksyon, ito ay ibinibigay para sa 28 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang buwanang suweldo ni B. ay hindi nagbago sa nakalipas na 12 buwan at umabot sa 30,000 rubles. Gayundin, ang empleyado ay hindi nakatanggap ng anumang mga bonus at benepisyo. Pag-aralan natin kung magkano ang vacation pay na dapat niyang ibigay.

Una sa lahat, kalkulahin ang halaga ng mga kita para sa taon:

30,000 rubles * 12 buwan = 360,000 rubles.

Ngayon hanapin ang bilang ng mga araw ng panahon ng trabaho:

Palitan ang data sa pangkalahatang formula:

360,000 rubles / 351.6 araw = 1,024 rubles bawat araw.

Ngayon i-multiply ang halagang natanggap sa bilang ng mga araw sa bakasyon:

1,024 rubles * 28 araw = 28,672 rubles.

Ito ang huling halaga na babayaran ng employer sa mamamayan kapag siya ay nagbakasyon. Bilang karagdagan, gawing kumplikado ang sitwasyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang mamamayan B. ay hindi kukuha ng buong bakasyon, ngunit kalahati lamang nito. Sa kasong ito:

1,024 rubles * 14 na araw = 14,336 rubles.

Ibig sabihin, tulad ng nakikita mo, ang lahat ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga araw na magpapahinga ang empleyado B. Ngunit, kung sakaling hindi niya gamitin ang natitirang 14 na araw ng kanyang bakasyon hanggang sa katapusan ng taon, ang employer dapat magbayad sa kanya para sa halaga ng hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang natitirang 14,336 rubles ay dapat ding bayaran sa mamamayan B. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga araw na siya ay magtatrabaho sa negosyo o organisasyon ay babayaran sa karaniwang paraan. Ang halaga para sa hindi nagamit na bakasyon ay karagdagang kita.

Ang Citizen V. ay nag-apply sa employer na may kahilingan na bigyan siya ng isang bahagyang bakasyon sa halagang 32 araw, habang - ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagbibigay sa kanya ng 28 araw para sa pahinga. Ang natitirang manggagawa ay nag-aalok na kumuha sa kanyang sariling gastos. Ang halaga ng kita para sa nakaraang taon ay binubuo ng:

sahod - ang unang 6 na buwan sa halagang 32,000 rubles, ang natitira - 36,000 rubles;
tatlong parangal - dalawa para sa Setyembre sa halagang 4,000 rubles bawat isa, isa para sa Oktubre sa halagang 5,000 rubles;
- mga gantimpala para sa unang lugar sa Spartakiad - 15,000 rubles.

Kalkulahin natin kung magkano ang vacation pay na dapat matanggap ng empleyado B. mula sa kanyang amo.

Suriin natin ang kabuuang halaga ng kita:

Ang taunang suweldo ay:

(32,000 rubles * 6 na buwan) + (36,000 rubles * 6 na buwan) = 408,000 rubles.

kasama sa kabuuan ng mga premium ang isa para sa Setyembre at isa para sa Oktubre. Ang pangalawang allowance para sa Setyembre ay hindi isinasaalang-alang. Sa kasong ito:

4,000 rubles + 5,000 rubles = 9,000 rubles.

dahil ang award para sa Spartakiad, alinsunod sa mga probisyon ng batas, ay hindi isinasaalang-alang, ang kabuuang kita ay magiging:

408,000 rubles + 9,000 rubles = 417,000 rubles.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng panahon ng trabaho:

12 buwan * 29.3 araw = 351.6 araw

Kinukuha namin ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang araw ng pahinga:

417,000 rubles / 351.6 araw = 1,186 rubles

Ngayon, hanapin natin ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon. Dahil, ayon sa batas, ang isang mamamayan ay binibigyan lamang ng 28 araw, at hindi 32, tulad ng hinihiling niya, magpapatuloy kami mula sa panahong itinakda ng mga regulasyong ligal na aksyon:

1,186 rubles * 28 araw = 33,208 rubles.

Ito ay 33,208 rubles na dapat bayaran ng employer sa kanyang subordinate para sa bakasyon. Ang mamamayan ay dapat magbayad para sa natitirang 4 na araw ng nais na pahinga sa kanyang sarili at walang karapatang humingi ng kabayaran mula sa pamamahala.

Ang Citizen D. ay nagtrabaho sa enterprise na "G" sa loob ng anim na buwan, alinsunod sa kung saan siya ay may karapatang gamitin ang kanyang bakasyon. Ito ay itinatadhana ng batas para sa 32 araw bawat taon. Ang halaga ng kita para sa panahong nagtrabaho ay:

buwanang suweldo ng 24,000 rubles;
dalawang bonus para sa Marso sa halagang 3,000 rubles at 2,000 rubles;
allowance para sa mahirap na kondisyon paggawa sa halagang 500 rubles bawat buwan.

Suriin natin kung gaano kalaki ang mamamayan D.

Ang sitwasyong ito ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo para sa buong taon ngunit kalahati lamang nito. Alinsunod dito, kinakailangan na magsagawa ng mga kalkulasyon para sa naturang panahon. Magsimula tayo sa pinakasimpleng - ang halaga ng kita:

Kalkulahin natin ang suweldo:

24,000 rubles * 6 na buwan = 144,000 rubles;

isa lamang ang kasama sa seksyon ng award, halimbawa - 3,000 rubles, dahil pareho silang natanggap sa isang buwan;
Ang anim na buwang bonus ay:

500 rubles * 6 na buwan = 3,000 rubles;

ang kabuuang kita ay magiging:

144,000 rubles + 3,000 rubles + 3,000 rubles = 150,000 rubles.

Kalkulahin ang panahon ng trabaho:

6 na buwan * 29.3 araw = 175.8 araw.

Hanapin ang halaga ng kita para sa isang araw ng trabaho:

150,000 rubles / 175.8 araw = 853 rubles.

Ngayon kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon. Ngunit, dahil pinag-uusapan natin ang katotohanan na ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng anim na buwan, kung gayon ang bilang ng mga araw dito ay mababawasan. Para sa mga ganitong kaso, ang mambabatas ay may espesyal na pahabol na nagsasaad na ang panahon ng bakasyon ay proporsyonal sa kung saan ang mamamayan ay nagtrabaho. Alinsunod dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa anim na buwan - eksaktong kalahati ng isang taon, kung gayon ang eksaktong parehong bahagi ay dapat kunin mula sa panahon na itinakda ng mga regulasyong ligal na kilos. Yan ay:

32 araw / 2 = 16 araw.

At ngayon nakita namin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

853 rubles * 16 na araw = 13,648 rubles.

Iyon ay, pagkatapos pag-aralan ang sistema ng pagkilos ng pormula sa isang halimbawa, maaari nating tapusin na ang lahat ay direktang nakasalalay sa kung anong panahon ang ginawa, kung gaano karaming araw ang ibinibigay sa iyo ng mambabatas para sa pahinga, at kung ano mga resibo sa pananalapi ay magagamit. Kung ikaw ay matulungin sa mga naturang detalye, kung gayon walang mga paghihirap na lilitaw sa pagkalkula.

Ang bayad sa bakasyon sa 2017 ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Bagong batas, nagbabago ibinigay na utos, hindi tinanggap.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2017, naaapektuhan nila ang:

panahon ng pagkalkula;
koepisyent ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho noong 2016;
ang average na suweldo ng isang empleyado;
tagal ng bakasyon;
karanasan sa trabaho.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017: mga tagapagpahiwatig para sa pagkalkula

Ang tagal ng bakasyon. Ang karaniwang tagal ng taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang isang empleyado na nakarehistro lamang sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gumamit ng karapatang umalis. Ang bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon para sa 2017 o sa iba pang mga oras sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala. Maaari ding magbakasyon ang isang empleyado pagkatapos ng unang 6 na buwan ng trabaho at kumuha ng maagang bakasyon kung:

paparating na maternity leave o pagkatapos nito;
pag-aampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;
ang empleyado ay wala pang 18 taong gulang.

Mahalagang tandaan na bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, walang kailangang kalkulahin, ngunit ang leave nang walang bayad para sa higit sa 14 na araw ay nakakaapekto sa taon ng pagtatrabaho at ang haba ng serbisyo kung saan ang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon.

Ang empleyado ay natanggap noong Pebrero 2, 2016. Ang taon ng pagtatrabaho ay ang panahon mula Pebrero 1, 2016 hanggang Enero 31, 2017. Umalis nang walang bayad - 30 araw. Ang taon ng pagtatrabaho kung saan ang 28 araw ng bakasyon ay dapat bayaran ay mula Pebrero 1, 2016 hanggang Pebrero 16, 2017 (na-adjust para sa 16 na araw).

Ang taon ng trabaho at ang bilang ng mga aktwal na araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado ay nakakaapekto sa halaga ng reserbang bayad sa bakasyon.

Tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado (fragment)

Panahon ng pag-aayos para sa mga pista opisyal. Upang kalkulahin ang suweldo sa bakasyon, dapat mong kunin ang nakaraang 12 buwan at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanila. Maaaring magtakda ang kumpanya ng ibang panahon ng pagsingil (halimbawa, 6 o 3 buwan), pag-aayos nito Pangkalahatang kasunduan, ngunit hindi ito dapat magpalala sa sitwasyon ng mga empleyado at mabawasan ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Para sa mga empleyadong natanggap sa kalagitnaan ng taon at nagtrabaho sa bahagi ng panahon, ang aktwal na oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.

Mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagsingil

Kinakailangang ibukod ang mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave, maternity leave, parental leave. Buong listahan ang mga nasabing panahon ay tinutukoy ng talata 5 ng Mga Regulasyon (inaprubahan ng Resolusyon Blg. 922).

Kapag tinutukoy ang mga hindi kasamang araw, dapat isaalang-alang ng isa ang mga paglilinaw ng Ministry of Labor (liham Blg. 14-1 / B-351 na may petsang Abril 15, 2016) na may kaugnayan sa mga pista opisyal na nahulog sa panahon ng bakasyon. Awtomatikong pinalawig ang bakasyon para sa mga pista opisyal nang walang bayad. Alinsunod sa posisyon ng mga opisyal, ang mga naturang holiday ay hindi ibinubukod sa hinaharap. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagbakasyon mula Disyembre 25, 2016 hanggang Enero 15, 2017, kung gayon kapag tinutukoy ang panahon para sa susunod na bakasyon, ang mga pista opisyal ay binibilang bilang mga araw ng trabaho.

Posible rin ang sumusunod na sitwasyon: ganap na hindi kasama ang panahon. Pagkatapos ay kailangan mong kunin ang nakaraang panahon, na kung saan ay ganap na nagtrabaho out. Kung ang nakaraang panahon ay hindi rin kasama, ang kasalukuyang buwan at ang mga accrual dito ay dapat isaalang-alang.

Ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay hindi rin kasama sa panahon ng pagsingil. Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-industriya o organisasyon at teknikal na katangian. Iyon ay, ang mga kumpanya mismo ang nagpapasiya kung ang mga dahilan ay sapat upang ipakilala ang downtime. Halimbawa, kung naubos na ang mga supply at hindi inaasahan ang pag-renew, o natuklasan ang mga seryosong problema sa kagamitan, ang lahat ng ito ay sapat na dahilan upang ipakilala ang downtime.

Ang panahon kung saan ang mga empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa ipinakilala na downtime, ang kumpanya ay nagbabayad sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kita at downtime na ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil. Upang makalkula ang bayad sa bakasyon sa 2017, kinakailangan ding matukoy ang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita at hindi kasama dito. Ayon sa Decree No. 922, ang lahat ng pagbabayad sa isang empleyado na naaprubahan sa regulasyon sa suweldo at mga insentibo sa paggawa ay isinasaalang-alang, anuman ang paraan ng pagbabayad (sa cash o sa uri).

Paano isaalang-alang ang mga bonus sa average na kita

Ganap - isang bonus para sa isang tagapagpahiwatig.

Sa pagtatapos ng taon - hindi hihigit sa 12.

Ganap - ang quarter ay ganap na kasama sa panahon ng pagsingil.

Bahagyang - ayon sa bilang ng mga buwan na kasama sa panahon ng pagsingil.

Sa kabuuan - mga pagbabayad na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo.

Sa proporsyon sa oras na nagtrabaho - ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa o may mga hindi kasamang panahon.

Ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga pagbabayad:

mga bonus at kabayarang hindi isinasaalang-alang sa regulasyon sa kabayaran;
materyal na tulong sa mga empleyado;
reimbursement para sa mga gastos sa transportasyon at pagkain;
pagbabayad para sa edukasyon at pagsasanay.

Mga formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017

1. Nakumpleto ang panahon ng pagsingil:

29.3 araw - ang naaprubahang bilang ng mga araw sa isang buwan (Decree of the Government of the Russian Federation of July 10, 2014 No. 642).

2. Ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa o may mga hindi kasamang panahon:

Formula sa pagbabayad ng bakasyon:

Average na pang-araw-araw na kita x Bilang ng mga araw ng bakasyon

Bago ilipat ang bayad sa bakasyon, dapat i-withhold ang personal income tax. Mahalagang ilipat ang mga pagbabayad sa oras:

holiday pay - 3 araw bago magsimula ang holiday
personal income tax sa araw ng pagbabayad ng vacation pay.

Halimbawa 1: ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa

Ang empleyado na si Ivanov I. ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 20, 2017. Ang suweldo ng empleyado ay 48,500 rubles. Noong Disyembre 2016, isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo sa halagang 10,000 rubles ang naipon, at si Ivanov I. ay tumatanggap din ng buwanang kabayaran sa paglalakbay na 4200 at pagbabayad cellphone 1200. Ang panahon ay ganap na naisagawa.

1) Tukuyin natin ang panahon ng pagsingil: mula Pebrero 1, 2016 hanggang Enero 31, 2017, ganap na natapos.

Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang suweldo ng empleyado (48,500 x 12 buwan) at isang lump sum na bayad na 10,000 rubles. Ang mga allowance sa paglalakbay at telepono ay hindi sahod.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 rubles

4) Kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

49,333.33/ 29.3 x 20 araw = 33,674.63 rubles.

33,674.63 x 13% = 4,378 rubles

33,674.63 - 4378 \u003d 29,296.63 rubles.

personal na buwis sa kita sa halagang 4,378 rubles. Kami ay naglilipat sa araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Halimbawa 2: ang panahon ng pagsingil ay bahagyang nakumpleto

Ang empleyado na si Zakharova N. ay nagbabakasyon mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 14, 2017. Sahod - 37,500 rubles. Ang empleyado ay tinanggap mula Disyembre 1, 2016, noong Abril 2017 ang sick leave ay naipon para sa 7 araw - 10,000, suweldo para sa Abril - 28,125 rubles.

Si Zakharova N. ay nagtrabaho ng 5 buong buwan (Disyembre, Enero, Pebrero, Marso at Mayo): 5 x 29, 3 = 146.5 araw.

Para sa isang buwan na may sick leave, kinakalkula namin ang mga araw gamit ang formula:

29.3 x bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho: bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan

Abril: 29.3 x 23/30 = 22.46 na araw

Kabuuan: 146.5 araw + 22, 46 araw = 168.96 araw

2) Tukuyin ang mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil:

Sahod para sa 5 buong buwan at bahagi ng Abril, hindi kasama ang sick leave: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 rubles.

3) Kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

215,625.00 / 168.96 araw x 13 araw = 16,590.47 rubles.

5) Tukuyin ang halaga ng vacation pay na ililipat sa empleyado:

16,590.47 x 13% = RUB 2,156.76

16 590.47 - 2156.76 \u003d 14 433.71 rubles.

Halimbawa 3: pagkalkula na may proporsyonal na premium

Nagsulat si Alferov V. ng isang aplikasyon para sa bakasyon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 14, 2017, karanasan sa trabaho - 6 na taon, suweldo - 53,000 rubles. Buwanang bonus - 3,000. Noong Disyembre 2016, isang bonus ang binayaran sa katapusan ng taon - 100,000. Noong Marso, ang sick leave ay kinuha sa loob ng 14 na araw (mula Marso 14 hanggang Marso 27), ang halaga ng mga benepisyo ay 25,775 rubles, sahod - 27,761 rubles.

Bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Marso: 29.3 x (31 - 14) / 31 = 16.07 araw.

2) Kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad para sa Marso para sa average na kita:

Ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Marso 2016 - 21 araw ng trabaho, nagtrabaho si Alferov ng 11 araw noong Marso.

Ang buwanang bonus ay kinakalkula batay sa aktwal na mga araw na nagtrabaho: 3000/21 x 11 = 1571.43 rubles.

Kabuuan para sa Marso: 27,761 + 1,571.43 = 29,332.43 rubles.

Dahil sa sick leave, ang panahon ay bahagyang naisagawa, ang bonus sa pagtatapos ng taon ay muling kinakalkula ayon sa mga araw na nagtrabaho (239), at ayon sa iskedyul (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 rubles

Kabuuan noong Disyembre: 53,000 + 3,000 + 95,983.94 = 151,983.94 rubles.

3) Pagsamahin ang data sa talahanayan:

4) Batay sa data sa talahanayan, kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

741,316.37 /338.37 araw x 14 na araw = 30,671.84 rubles.

5) Tukuyin ang halaga ng vacation pay na ililipat sa empleyado:

30,671.84 x 13% = RUB 3,987.34

30,671.84 - 3987.34 \u003d 26,684.84 rubles.

Halimbawa 4: pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer

Mula Marso 23 hanggang Marso 31, 2017, ang isang downtime ay inihayag sa workshop, dahil ang departamento ng supply ay hindi nagdadala ng mga materyales. Ang empleyadong si Ivanov I. ay nagbabakasyon mula Hunyo 5 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo.

Mula Marso 23 hanggang Marso 31, hindi nagtrabaho ang empleyado dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ang natitirang mga araw ay full time.

2) Tukuyin ang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula:

Kita para sa panahon ng pagsingil - 590,000 rubles, kabilang ang 5,000 - sa panahon ng downtime.

3) Tukuyin ang average na kita:

Ang bilang ng mga araw sa Marso kung saan dapat hatiin ang mga kita:

29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 araw

(590,000 - 5,000): (29.3 araw × 11 buwan + 20.79 araw) = 1705.09 rubles.

4) Kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

1705.09 × 14 na araw = 23,871.26 rubles.

5) Tukuyin ang halaga ng vacation pay na ililipat sa empleyado:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 rubles

23,871.26 - 3103.26 \u003d 20,768 rubles.

Halimbawa 5: pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag nagbabago ng mga rate

Hanggang Disyembre 31, 2016, ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time at nakatanggap ng 12,000 rubles bawat buwan. Mula 1 hanggang 14 Nobyembre 2016, siya ay nasa taunang bakasyon.

Noong Nobyembre, ang suweldo ay umabot sa 6,000 rubles, bayad sa bakasyon - 8,000 rubles.

2) Tukuyin ang kita para sa panahon ng pagsingil:

12 000 kuskusin. × 5 buwan + 6000 kuskusin. + 24 000 kuskusin. × 6 na buwan + 20 000 kuskusin. = 230,000 rubles.

3) Tukuyin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil:

(11 buwan × 29.3 araw (30 araw – 14 araw): 30 araw × 29.3) = 337.9 araw

Ang average na pang-araw-araw na kita kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay magiging:

RUB 230,000 : 337.9 araw = 680.67 rubles.

4) Kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

RUB 680.67 × 12 araw = 8168.04 rubles.

5) Tukuyin ang halaga ng vacation pay na ililipat sa empleyado:

8168.04 x 13% = 1061.84 rubles

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 rubles.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay depende sa kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Gamit ang mga halimbawa, ipapakita namin kung paano tutukuyin ang panahon ng pagsingil, kung anong mga halaga ang isasaalang-alang, kung ilang araw ang paghahati-hatiin upang makuha ang average na pang-araw-araw na kita.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017: mga halimbawa

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay binubuo ng maraming mga kalkulasyon. Samakatuwid, ito ay maginhawa upang hatiin ito sa ilang mga yugto. Isaalang-alang natin ang bawat isa sa kanila nang detalyado.

Panahon ng pagsingil

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita ng empleyado para sa huling 12 buwan sa kalendaryo (Artikulo 139 Kodigo sa Paggawa RF). Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagpaplanong magpahinga sa Hunyo 2017, ang average na kita para sa pagkalkula ng vacation pay ay dapat matukoy para sa panahon mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017.

Ang anim na bahagi ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kung hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado. Gayunpaman, kung magtatakda ang organisasyon ng sarili nitong panahon ng pagsingil, kakailanganin nitong kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang dalawang beses (sa loob ng 12 buwan at para sa panahon ng pagsingil na itinatag ng kumpanya) at ihambing ang mga resulta. Ang katotohanan ay ang bayad sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halagang kinakalkula batay sa taunang kita.

Ang isa pang posibleng sitwasyon sa pagsasanay: ang empleyado ay nakakuha ng trabaho kamakailan at siya ay nabigyan ng bakasyon, halimbawa, pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Ano ang dapat na panahon ng pagsingil sa kasong ito? Ang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na batas ay dapat magbigay na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 12 buwan, ang aktwal na panahon ng trabaho ay ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng halaga ng bayad sa bakasyon.

Halimbawa
Isang empleyado ng Zhemchuzhina LLC V.G. Si Lobachev ay nabigyan ng pangunahing bayad na bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo mula Pebrero 1, 2017. Ang panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay mula Pebrero 1, 2016 hanggang Enero 31, 2017 - Hindi ganap na gumana si Lobachev. Mula Hunyo 1 hanggang Setyembre 30, 2016 (4 na buwan sa kabuuan), ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon. Ang buong panahon na ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Samakatuwid, tutukuyin ng accountant ang vacation pay, na isinasaalang-alang ang mga kita para sa natitirang 8 buwan.

Mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil at isang suweldo lamang ang naipon sa kanya, kung gayon sa ganoong sitwasyon ang lahat ay simple. I-multiply ang suweldo sa 12.

Ngunit sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay medyo bihira. Bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng iba pang kita sa panahon ng pagsingil. Ngunit dapat tandaan na hindi lahat ng mga ito ay nakakaapekto sa halaga ng bayad sa bakasyon. Ang listahan ng mga pagbabayad sa mga empleyado na kasama sa mga kita ng empleyado para sa layunin ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ibinibigay sa talata 2 ng Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Regulasyon). Kabilang ang kailangan mong isaalang-alang ang mga halagang natanggap para sa overtime na trabaho o trabaho sa gabi at sa mga pista opisyal.

Kasabay nito, sa loob ng 12 buwan, ang empleyado ay maaaring nasa bakasyon, magkasakit, hindi magtrabaho dahil sa downtime, o nasa isang business trip. Ang oras na ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (sugnay 5 ng Mga Regulasyon). Alinsunod dito, hindi sila isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at mga accrual para sa mga panahong ito.

Kung ang empleyado ay walang mga accrual sa buong panahon ng pagsingil, tinitingnan nila ang mga kita bago ang panahon ng pagsingil (nagbibilang sila ng isa pang 12 buwan ang nakalipas). Kung walang mga araw na nagtrabaho sa mga nakaraang buwan, ngunit may mga accrual sa buwan ng bakasyon, ginagamit ang mga kita na ito. Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula sa unang araw ng buwan hanggang sa araw ng bakasyon. Kung walang isang araw kung saan kinakalkula ang suweldo, nananatili itong gamitin ang suweldo para sa pagkalkula (sugnay 8 ng Regulasyon).

Halimbawa
Si Ivanov ay nagtatrabaho sa Raduga LLC mula noong Pebrero 6, 2017 (suweldo - 30,000 rubles). Mula February 6 hanggang February 17, 2017, nasa business trip siya, mula February 20 hanggang February 22, nagbabakasyon siya. Dahil ang oras ng paglalakbay ay hindi kasama sa pagkalkula, wala nang isang araw na natitira dito. Ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang suweldo at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 29.3.

Mga premyo. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, tanging ang mga bonus na naipon sa loob ng panahon ng pagsingil ang isasaalang-alang. Ang pagbubukod ay ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon. Isinasaalang-alang ang mga ito anuman ang sandali kung kailan sila naipon - sa panahon ng pagsingil o hindi. Ang pangunahing bagay ay binabayaran sila ng kumpanya para sa nakaraang taon ng kalendaryo.

Tulad ng para sa iba pang mga premium para sa isang panahon na higit sa isang buwan, ang naturang panuntunan ay nalalapat. Ang tagal ng panahon kung saan ang mga bonus at bayad ay naipon ay hindi dapat lumampas sa tagal ng panahon ng pagsingil. Kaya, apat na quarterly bonus lamang ang maaaring isaalang-alang. Bilang karagdagan, kung hindi pa naisagawa ang buong panahon ng pagsingil, isama ang bonus sa mga kita sa buong halaga maaaring hindi laging posible.

Halimbawa
Ang empleyado ng CJSC Sokol V.S. Somov isang suweldo na 20,000 rubles ay itinatag. kada buwan. Noong Mayo 2017, magbabakasyon ang empleyado sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, ang panahon ng pagsingil ay mula Mayo 1, 2016 hanggang Abril 30, 2017. Hindi ito gumana ng 10 araw ng trabaho noong Hunyo 2016 (nagbakasyon ang empleyado). Kasabay nito, noong Oktubre 2016, ang empleyado ay binayaran ng bonus para sa III quarter ng 2016 - 8,000 rubles.

Sa kasong ito, kapag tinutukoy ang average na kita, ang quarterly bonus ay maaaring isaalang-alang sa kabuuan nito. Dahil ang quarter kung saan ito ay naipon ay ganap na naisagawa. Kahit na sa kabila ng katotohanang may mga buwang hindi gumagana sa panahon ng pagsingil (sa II quarter).

Pag-index

Kung sa panahon ng pagsingil ay hindi tumaas ang suweldo sa iyong organisasyon, magpatuloy sa susunod na hakbang. Pati na rin sa kaso kung kailan itinaas ang suweldo, ngunit para lamang sa mga indibidwal na empleyado.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay may ilang mga tampok kung ang order para sa negosyo ay sabay na tumaas ang suweldo ng lahat ng empleyado ng organisasyon, sangay, o yunit ng istruktura, pagkatapos sa ganoong sitwasyon, ang mga kita ng empleyado ay napapailalim sa pagsasaayos.

Ang talata 16 ng Regulasyon ay nagbibigay ng tatlong kaso kung kailan maaaring mangyari ang pagtaas mga rate ng taripa o opisyal na suweldo.

1. Sa loob ng panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad lamang na nangyari sa mga buwan bago ang pagtaas ang nai-index.

2. Pagkatapos ng panahon ng pagsingil hanggang sa unang araw ng bakasyon. Dito, ang buong halaga ng mga kita ay nababagay.

3. Sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang pagbabayad ay inaayos lamang para sa bahaging iyon ng bakasyon na nahuhulog sa panahon mula sa petsa ng pagtaas ng suweldo. Halimbawa, ang isang empleyado mula Mayo 15, 2017 ay magbabakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Kasabay nito, mula Hunyo 1, 2017, ang mga suweldo ng negosyo sa kabuuan ay nadagdagan. Batay dito, kailangan mong ayusin ang bayad sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 10 kasama.

Upang muling kalkulahin nang tama, kalkulahin ang kadahilanan ng pagtaas. Ito ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

Kinakailangan na ayusin hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang mga pagbabayad na itinakda bilang isang porsyento ng suweldo. Bukod dito, ang porsyento ay dapat na maayos, hindi lumulutang. Kung ang halagang ibinayad bilang karagdagan sa suweldo ay hindi nakasalalay dito sa anumang paraan, hindi kinakailangan na ayusin ito para sa kadahilanan ng pagtaas.

Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon, kinakailangang kalkulahin ang indexation coefficient para sa bawat posisyon (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 12, 2016 No. 14-1 / B-447).

Halimbawa
Nagbakasyon ang isang empleyado sa Hunyo 2017. Sa panahon ng pagsingil (mula Hunyo 2016 hanggang Mayo 2017), una siyang nagtrabaho bilang isang forklift driver na may suweldong 18,000 rubles. Noong Enero 1, 2017, inilipat siya sa posisyon ng isang mekaniko na may suweldo na 22,500 rubles. Mula noong Abril 1, 2017, ang organisasyon sa kabuuan ay nagtaas ng suweldo.

Ang suweldo para sa posisyon ng isang driver ng loader mula Abril 1, 2017 ay 19,800 rubles, para sa posisyon ng isang mekaniko - 25,875 rubles. Sa kasong ito, ang indexing coefficient ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:

Ang huling suweldo (25,875 rubles) ay hinati sa 22,500 rubles. Nakakuha kami ng 1.15. At pinaparami namin ang ratio ng payout na ito mula Enero hanggang Marso 2016 (sa loob ng tatlong buwan). Hinahati namin ang bagong suweldo para sa posisyon ng isang driver ng loader (19,800 rubles) ng 18,000 rubles. Nakakuha kami ng 1.1. At pinaparami namin ang ratio ng payout na ito mula Hunyo hanggang Disyembre 2015 (sa loob ng pitong buwan).

Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng:
18 000 kuskusin. × 7 buwan × 1.1 + 22,500 rubles. × 3 buwan × 1.15 araw + 25 875 kuskusin. × 2 buwan = 267,975 rubles.

Bakasyon

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2017 ay depende sa kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Kung nagtrabaho ang empleyado sa buong panahon ng pagsingil, gagamitin ang sumusunod na formula:

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, upang matukoy ang bayad sa bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil:

K = 29.3 araw. * M + (29.3 araw : Kdn1 * Kotr1 + 29.3 araw : Kdn2 * Kotr2 ...),

kung saan ang K ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo;

M - ang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil;

Kdn1 ... - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho;

Kotr1 ... - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga "hindi kumpleto" na buwan na bumabagsak sa mga oras na nagtrabaho.

Pakitandaan: kapag kinakalkula ang mga araw sa kalendaryo, hindi mo kailangang ibukod ang mga hindi nagtatrabaho na holiday. Halimbawa, mayroong 31 araw sa kalendaryo sa Enero, kung saan anim ang mga pampublikong holiday. Gayunpaman, 31 araw ay dapat isaalang-alang. Ipagpalagay na ang isang empleyado noong Enero 2017 ay nagkasakit sa loob ng 10 araw ng kalendaryo - mula Enero 16 hanggang Enero 25 kasama. Kung gayon ang Kdn ay magiging katumbas ng 31 araw, at Kotr - 21 araw. (31-10).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017 kung ang panahon ay hindi ganap na natapos

Halimbawa
Sales manager ng "Yantar" Ltd. Sumulat si A. Ivanov ng aplikasyon para sa susunod na bakasyon mula Mayo 2, 2017 para sa 12 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay mula Mayo 2016 hanggang Abril 2017. Ang suweldo ng isang empleyado sa panahong ito ay 40,000 rubles.

Noong 2016, si Ivanov ay nagbakasyon mula Agosto 1 hanggang Agosto 28 (28 araw sa kalendaryo sa kabuuan), at ang mga kita para sa oras na nagtrabaho noong Agosto ay umabot sa 5217.39 rubles. Nagkasakit din siya mula 10 hanggang 17 Nobyembre (8 araw lamang sa kalendaryo). Para sa Nobyembre, binayaran siya ng suweldo na 30,476.19 rubles.

Kinakalkula ng accountant ang kabuuang kita ni Ivanov tulad ng sumusunod:
40 000 kuskusin. × 10 buwan + RUB 5217.39 + 30476.19 rubles. = 435,693.58 rubles.

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil ay:
29.3 araw × 10 buwan + 29.3 araw : 31 araw × 3 araw + 29.3 araw : 30 araw × 16 na araw = 311.4622 araw

Kaya, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
RUB 435,693.58 : 311.4622 araw × 12 araw = RUB 16,784.30