Prvi zdravniški pregled ob zaposlitvi

Po čl. 212 in 214 zakonika o delu Ruske federacije v primerih, ki jih določa zakon, prosilca ni mogoče zaposliti brez predhodnega izpita. zdravstveni pregled. To mora biti dokončano pred sklenitvijo pogodba o zaposlitvi.

Skladno s tem izdaja napotnice za zdravniški pregled ni znak zaposlitve. Kontraindikacije za opravljanje uradnih nalog, ugotovljene pri prosilcu, bodo zadostna podlaga za zavrnitev zaposlitve (3. del 84. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ti ukrepi so namenjeni varovanju zdravja zaposlenih in strank ter pomagajo ohranjati sanitarni nadzor nad proizvedenimi izdelki.

Zaposlitev prosilca za delo brez zdravniškega pregleda (če je to obvezno) lahko poleg upravne odgovornosti za organizacijo povzroči tudi druge težave. Če je fizično stanje prosilca ocenjeno kot nezadovoljivo, mu bo treba ponuditi druga prosta delovna mesta. Če takih ljudi ni ali pa se prosilec ne strinja, da jih sprejme, ga bo treba odpustiti in plačati odpravnina(odstavek 11, člen 77; člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdo bi moral opraviti

Kot izhaja iz čl. 69 zakonika o delu Ruske federacije je obvezen zdravniški pregled pred zaposlitvijo odvisen od:

Starost prosilca.
Delovni pogoji.
Vrsta podjetja.
Dodatni predpisi, ki jih sprejme občina.
Položaji, ki jih urejajo drugi pravni predpisi.

Zanimiv podatek

Če po uveljavitvi pogodbe o sodelovanju zaposlenega pošljejo na testiranje v zdravstveno ustanovo, lahko pride do težav. neprijetne posledice tako za delodajalca kot za zaposlenega. Na primer, izkaže se, da zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati nalog svojega položaja. To pomeni, da mu bo moral delodajalec po veljavni zakonodaji ponuditi na izbiro seznam razpoložljivih ustreznih prostih delovnih mest. Če teh delavcev ni ali delavec zavrne premestitev, ga je treba odpustiti z odpravnino.

Od tu je jasno, da vodja podjetja nima pravice, da z izdajo ustreznega ukaza vse prosilce obveže na pregled. Zato bo v odsotnosti pogojev, navedenih v delovnem zakoniku, nepripravljenost vlagatelja na izpit pravno upravičena. V tem primeru bi bilo nezakonito uporabiti to zavrnitev kot argument za zavrnitev kandidature.

Ne gre pa mimo dejstva, da je v praksi precej težko najti delovno mesto, ki ne bi bilo obremenjeno s pogoji, ki jih določa delovni zakonik. Navsezadnje so tudi računalniki, ki so obvezni atribut pisarniških delavcev, razvrščeni v Dodatek št. 1 Odredbe 302n kot oprema, ki ustvarja škodljive predpogoje za zdravje.

starost

Osebe, ki še niso dopolnile 18 let, so zaradi značilnosti svojega organizma v razvoju bolj dovzetne za neugodnih dejavnikov, ki zahteva obvezen zdravniški pregled pred nastopom dela. Ta zahteva velja v vseh primerih, ne glede na delovne pogoje in vrsto podjetja, in je zapisana v 5. delu čl. 214 in čl. 266 pogl. 42 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji

Po delovnem zakoniku primarni zdravniški pregled pri prijavi na delovno mesto je potrebna, kadar delo v podjetju zahteva velik fizični napor, je povezano z nevarnostjo (na primer, da se izvaja pod zemljo) in je zanj značilen neposreden ali posreden stik s strupenimi snovmi.

Sem spadajo tudi poklici, povezani s premikajočim se prometom, in drugi, navedeni v »Seznamu škodljivih in nevarnih proizvodnih objektov ...«, uvedenem z odredbo št. 302n z dne 12. aprila 2011. V takšnih okoliščinah je zdravniški pregled namenjen identifikaciji možne kontraindikacije Za delovne obveznosti in oceniti sposobnost prosilca, da jih izpolni. Ali ima določene fizične lastnosti bo pomagal zmanjšati tveganje za poklicne bolezni.

Delavci, ki izvajajo posamezne vrste dejavnosti, vključno s tistimi, ki so povezane z viri povečana nevarnost(z vplivom škodljive snovi in neugodni proizvodni dejavniki), opravijo obvezni psihiatrični pregled (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ta pregled zaposlenega se izvaja izključno prostovoljno (točka 2 Pravil o obveznem psihiatričnem pregledu, odobrena z Uredbo vlade št. 695 z dne 23. septembra 2002).

Podjetja

Kandidati za položaje v podjetjih, specializiranih za:

proizvodnja in prodaja prehrambenih izdelkov (Zvezni zakon št. 29 »O kakovosti in varnosti prehrambeni izdelki"z dne 2. januarja 2000);
oskrba s toplo in hladno vodo;
Nudenje medicinskih in zdravstvenih storitev;
druge vrste dejavnosti iz čl. 213 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatne informacije

84. člen delovni zakonik Ruska federacija navaja, da če zaposleni v podjetju ni opravil obveznega zdravniškega pregleda, ga lahko delodajalec odpusti. To je povsem sprejemljivo, saj je delavec preprosto kršil pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru lahko delodajalec takšnega zaposlenega varno zavrne.

V teh primerih je pregled namenjen preprečevanju množičnih obolenj prebivalstva, katerih tveganje je v navedenih podjetjih visoko.

Občinski sklep

Delovni zakonik ne zajema vseh primerov, ki zahtevajo brezpogojno opravljanje zdravniške komisije. Možnost ustrezne zapolnitve vrzeli posamezne značilnosti določena organizacija je zagotovljena upravi lokalne občine (4. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Z odločbo potrdi dodatne pogoje, ki kažejo na potrebo po prvem pregledu.

Drugi zvezni zakoni

Podjetja in delovna mesta, ki zahtevajo zdravniški pregled ob vstopu, poleg delovnega zakonika določajo tudi drugi zakonodajni akti:

3. člen, čl. 9 Zvezni zakon št. 38; hitro Št. 877 "Seznam delavcev v določenih poklicih ..., ki so podvrženi obveznemu zdravniškemu pregledu za odkrivanje okužbe s HIV ..." z dne 4. septembra 1995 določa takšno obveznost za zdravnike in medicinsko osebje organizacije, ki se ukvarjajo s preprečevanjem in zdravljenjem aidsa. Ta zahteva je posledica povečanega tveganja okužbe, povezane z neposredno oskrbo in pregledom bolnikov s to diagnozo. Preverjanje prosilcev se izvaja v skladu s pravili, ki jih določi Pošta. št. 1017 z dne 13.10.1995
Podjetja naftne in plinske industrije so vključena na ta seznam v klavzuli 1.7.2 Posta. 56 z dne 5. junija 2003. To je posledica nevarnih in škodljivih delovnih pogojev, ki postavljajo povečane zahteve za fizično in duševno zdravje prosilcev.
Kandidati za nekatera delovna mesta v organizacijah, ki uporabljajo jedrsko energijo, zahtevajo primarni zdravstveni in psihofiziološki pregled, kar potrjuje 31. člen Pošta. št. 60 z dne 15. februarja 2006. Pregled in seznam kontraindikacij pojasnjujemo v Pošti. št. 233 z dne 01.03.1997 Dobra izvedba izpiti so predpogoj za pridobitev delovnega dovoljenja, ki ga izda ruska varnostna služba. Na ta način se izločijo prosilci, ki so oslabljeni zaradi bolezni, trpijo zaradi zastrupitve in prilagoditvenih motenj. Posledično se zmanjša verjetnost izrednih razmer.

V tabeli so prikazane kazni za neopravljen zdravniški pregled

Financiranje

Kako vzpostaviti 2. del čl. 212 in 6. del čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije stroške predhodnega pregleda (v primerih, ko je obvezen) nosi delodajalec. Vključeni so med druge stroške, navedene v pododstavku. 7. odstavek 1. čl. 264 davčnega zakonika Ruske federacije in je namenjen ustvarjanju ugodni pogoji za zaposlene in upoštevanje varnostnih ukrepov. Hkrati je treba v skladu s pismom Zvezne davčne službe Ruske federacije št. 20-12/46417 z dne 28. junija 2005 upoštevati naslednje pogoje:

Predmet preverjanja kandidatov za položaje, določene v zakonodaji.
Opraviti zdravniški pregled v skladu z odredbo št. 83 z dne 16. avgusta 2004.
Pripravite povezano dokumentacijo.

Neupoštevanje teh zahtev bo pomenilo odsotnost razlogov za priznavanje stroškov kot veljavnih in zmanjšanje davčne osnove. In prisiliti zaposlenega, da sam plača začetni zdravniški pregled ob zaposlitvi, je upravno kaznivo.

O tem, komu ob prijavi na delovno mesto ni treba opraviti zdravniškega pregleda, si oglejte video

Smer

V skladu s 7. odstavkom odredbe št. 302n z dne 12. aprila 2011 mora organizacija prosilcu izdati obrazec za opravljanje zdravniškega pregleda. Njegova vsebina mora vsebovati naslednje točke:

Ime podjetja.
Informacije o tem, kdo je lastnik podjetja.
Koda OKVED.
Podatki o zdravstveni ustanovi (ime, naslov, OGRN).
Namen izpita.
Polno ime in datum rojstva osebe.
Položaj, za katerega se opravlja izpit.
Negativne okoliščine, ki spremljajo opravljanje uradnih dolžnosti.

Obrazec je overjen s podpisom vodje (ali drugega uradnika s temi pooblastili) z navedbo položaja in polnega imena.Po tem se dokument registrira in subjekt podpiše za njegov prejem. Po opravljenem zdravniškem pregledu prosilec prejme sklep o primernosti za določen položaj, ki ga potrdi podpis predsednika komisije in pečat zdravstvenega doma. Dvojnik izvida ostane v zdravstveni dokumentaciji.

Za povračilo zneska denarja, ki ga je zaposleni porabil za obvezni zdravniški pregled, je potrebna vloga s priloženimi potrdili in dokumenti.

Če imate vprašanja o prvem zdravniškem pregledu ob prijavi na delovno mesto, jih pustite v komentarjih

Za spremljanje zdravja zaposlenih je odgovoren delodajalec. In upoštevanje pravilnega postopka za izvajanje rednih zdravniških pregledov je dolžnost kadrovskega uslužbenca. V tem članku vam bomo povedali, katere skupine delavcev morajo opraviti zdravniški pregled in kako organizirati redne zdravstvene preglede v podjetju.

Preberite naš članek:

Organizacija obdobnih zdravniških pregledov

Drugi način je ustvariti poseben oddelek v podjetju in tam izvajati ankete. To je že bolj zapleteno, podjetje mora pridobiti licenco za zdravstvene dejavnosti. Ali se splača ali ne, presodite sami, glede na potrebe podjetja in število zaposlenih.

Preberite tudi:

Nova odredba o zdravniških pregledih 2017

Recimo, da ste ubrali prvo pot in sklenili pogodbo s kliniko. Zdaj morate razviti urnik za opravljanje zdravniškega pregleda. Nato morate urnik, ki ste ga razvili, uskladiti z zdravstveno ustanovo in ga odobriti z ločenim naročilom za podjetje.

Postopek zdravniških pregledov

Faze zdravniškega pregleda so opisane v posebnih dokumentih Ministrstva za zdravje. Če govorimo o voznikih, je postopek za ta postopek naveden v pismu Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21. avgusta 2003 št. 2510/9468-03-32. V vseh drugih primerih upoštevajte Dodatek 3 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. Tukaj so torej koraki, ki jih morate storiti:

Korak 1. Naredite dva seznama zaposlenih - enega kontingenta, drugega po imenu.

2. korak. Vsakemu zaposlenemu na seznamu dajte napotnico za zdravniški pregled. To je poseben dokument, ki določa:

Ime podjetja;
ime zdravstvene organizacije, OGRN, dejanski naslov;
vrsta pregleda;
Polno ime in datum rojstva zaposlenega;
ime oddelka;
delovno mesto zaposlenega.

Opomba!

Napotnica se izda vsakemu zaposlenemu proti podpisu v posebnem dnevniku. Navsezadnje lahko zaposleni to stori pod različnimi pretvezami, vendar ste odgovorni za njegovo zdravje.

3. korak. Ko vašega zaposlenega pregledajo zdravniki in opravi vse teste, klinika izda zdravstveno poročilo. Ta sklep podpiše predsednik zdravniške komisije, dokument pa je overjen s pečatom zdravstvene ustanove. Obstajata dva izvoda: enega prejme zaposleni, drugi ostane v ambulanti.

Nato zdravniki sestavijo sklepno dejanje. Ta postopek traja 30 koledarskih dni: vse diagnoze in izvidi v tem času postanejo popolnoma jasni. Klinika pošlje kopije poročila na tri naslove: Rospotrebnadzorju, regionalnemu centru za poklicno patologijo in vašemu podjetju. Klinika hrani četrti izvod in ga hrani po nomenklaturi 50 let.

Kdo mora opraviti redne zdravniške preglede

IN obvezno Svoje zaposlene morate voditi prek zdravnikov, če:

vaši ljudje;
vaši zaposleni (predvsem vozniki);
vaše podjetje se ukvarja s področjem javne prehrane in trgovine, živilske industrije, zdravstvenih in preventivnih in otroških ustanov, vodovodnih objektov;
vaše podjetje nudi storitve varovanja oddelkov;
imate frizerski ali kozmetični salon;
imate gradbeno industrijo;
delaš na terenu železniški promet skupna uporaba;
Mladi, mlajši od 18 let, delajo v podjetju na katerem koli položaju - vsaj enkrat letno jih morate poslati k zdravniku.

Preberite tudi:

Seznam zaposlenih, ki so podvrženi zdravniškim pregledom

Redne zdravstvene preglede morajo najprej opraviti delavci, ki so izpostavljeni škodljivim proizvodnim dejavnikom, navedenim na seznamu, odobrenem z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n.

Kot tudi ljudje, ki se ukvarjajo z delom, navedenim v seznamu odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. Na podlagi teh dveh dokumentov sestavite seznam zaposlenih, ki so podvrženi zdravstvenim pregledom. Ne pozabite vključiti:

Seznam je treba poslati Rospotrebnadzorju v 10 dneh od datuma odobritve s strani podjetja.

Imenski seznam zaposlenih

Na podlagi kontingentnega seznama ustvarite poimenski seznam zaposlenih. Vsebovati mora:

Polno ime, položaj zaposlenega;
ime škodljivega proizvodnega dejavnika;
ime oddelka.

Ta seznam pošljete ambulanti, s katero ste se dogovorili za zdravniški pregled, najkasneje dva meseca pred dogodkom. To obdobje je potrebno, da lahko zdravniki razvijejo koledarski načrt za dogodek in ga uskladijo z vami. Takoj ko se klinika in delodajalec dogovorita, se z načrtom seznanijo tudi zaposleni, najkasneje 10 dni pred pregledom.

Kdo in zakaj mora opraviti predhodni zdravniški pregled, kako organizirati ta postopek, kako je sestavljen zaključek in kje prenesti vzorec tega dokumenta? Odgovori na te in druge pomembna vprašanja boste našli v članku.

Preberite naš članek:

Nameni predhodnega zdravniškega pregleda

Najbolj očiten odgovor na vprašanje, zakaj je PMO potreben, je potreba po zagotovitvi, da je kandidat zdrav in sposoben v celoti opravljati svoje funkcije. Hkrati je med PME mogoče zaznati simptome začetne bolezni in sprejeti potrebne ukrepe.

Predhodni zdravniški pregledi so še posebej pomembni pri delu v težke razmere ob predstavitvi visoke zahteve na zdravje, na primer v podjetjih živilske industrije, kjer bo zdravje potrošnikov odvisno od fizičnega stanja zaposlenega.

Kdo mora opraviti predhodni zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto?

Delovni zakonik Ruske federacije določa, za katere poklice je med zaposlitvijo nujno potrebno opraviti PME:

strokovnjaki, katerih delo vključuje škodljive ali nevarne delovne pogoje;
vozniki vozil ali zaposleni na kakršen koli način povezani s prometom;
strokovnjaki, ki se ukvarjajo s podzemnim delom;
zaposleni v podjetjih živilske industrije, javne prehrane in trgovine, objektov za oskrbo z vodo, zdravstvenih in otroških ustanov;
bodoči športniki;
mladoletni državljani;
delo na rotacijski osnovi;
zaposlenih, ki delajo na skrajnem severu.

Organi lokalne uprave imajo pravico samostojno dopolniti seznam delovnih mest za predhodno usposabljanje.

Kje opraviti predhodni zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto

Za to je primerna vsaka zdravstvena ustanova, ki ima dovoljenje za opravljanje primarnih zdravstvenih pregledov. Uprava takšne ustanove se mora zavedati, da je v celoti odgovorna za kakovost in popolnost zdravniških pregledov.

Licenciranje zdravstvenih ustanov izvajajo ministrstva za zdravje sestavnih subjektov Ruske federacije. Če poznate številko licence, ime ali podatke o zdravstveni ustanovi, lahko vedno ugotovite, ali ima pravico opravljati predhodne zdravstvene preglede. Če želite to narediti, uporabite iskanje na spletnem mestu Zvezne službe za nadzor v zdravstvu.

Delavec ima pravico do zdravniškega pregleda v kraju stalnega prebivališča, vendar je to mogoče le, če ima delodajalec kraj, kamor bo delavec šel. V nasprotnem primeru bo moral prosilec delodajalcu predložiti dokumente zdravstvene ustanove, ki potrjujejo njegovo pravico do izvajanja PME.

Postopek za prvi zdravniški pregled ob sprejemu na delo

Algoritem za izvajanje PME ureja ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011.

Kdo plača zdravniški pregled pred zaposlitvijo?

Sistem obveznega zdravstvenega zavarovanja ne krije stroškov primarnih zdravstvenih pregledov. Kot je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, mora delodajalec plačati predhodno MO vlagatelja iz lastnih sredstev.

Najprej mora delodajalec preveriti, ali je položaj njegovega bodočega zaposlenega na seznamu delovnih mest, za katera so potrebni predhodni zdravniški pregledi.

Nato je treba prosilcu izdati napotnico za zdravstveno organizacijo, ki ima akreditacijo in veljavno pogodbo z delodajalcem.

V naslednjem razdelku podajamo primer takšne usmeritve.

Rezultat PME je izvedensko mnenje. Praviloma je na voljo v obliki potrdila, vendar se za številne specialnosti izda zdravstvena knjižica. Zaključek, predložen delodajalcu, potrjuje dejstvo zaključka PME.

Napotitev na PMO

Napotnica za predhodni zdravniški pregled nima enotnega standardnega obrazca. Delodajalec lahko ponudi svojo možnost.

Dokumenti, ki jih je treba predložiti zdravstveni organizaciji

Za opravljanje PMO boste potrebovali potni list (ali drug dokument, ki ga nadomešča), napotnico itd.

Za zaposlitev v podjetjih v živilski industriji, gostinstvu, trgovini, zdravstveni in preventivi ali v otroških ustanovah bo kandidat moral pridobiti zdravstveni karton. Za to bo dodatno potreboval fotografijo 3x4, SNILS, zavarovanje polico obveznega zdravstvenega zavarovanja in potrdilo o plačilu predhodnega zdravniškega pregleda v tej zdravstveni ustanovi.

Zdravniško poročilo na podlagi rezultatov predhodnega zdravniškega pregleda

Kako bo prosilec opravil zdravniški pregled, je odvisno od njegove bodoče specialnosti, pa tudi od delovnih pogojev.

Na splošno redni seznam Obisk zdravnikov specialistov izgleda takole:

terapevt;
kirurg;
otorinolaringolog;
oftalmolog;
psihiater;
strokovnjak za narkologijo.

Poleg tega bo predpisan fluorografski pregled ter preiskave krvi in urina. Zdravstveni pregled deklet vključuje tudi obisk ginekologa.

Zdravniški pregled se šteje za opravljen, če je kandidat za delovno mesto ali delavec obiskal vse zdravnike in so bili opravljeni vsi načrtovani laboratorijski in diagnostični testi. Na podlagi rezultatov pregleda se kandidatu izda zdravniško spričevalo.

Iz zaključka mora biti razvidno, ali je kandidat za delovno mesto ali nekdo, ki že opravlja določen poklic, primeren ali neprimeren. Drugi izvod izvida ostane v zdravstveni ustanovi in se hrani skupaj z ambulantnim zdravstvenim kartonom, ki se oblikuje takoj po predložitvi napotnice za zdravniški pregled.

Če kandidat za delovno mesto predloži negativno zdravniško poročilo, je to razlog za zavrnitev zaposlitve. V tem primeru morate napisati pisno zavrnitev, v kateri navedete: "zaradi prisotnosti kontraindikacij za delo iz zdravstvenih razlogov v skladu z aktom zdravniške komisije št.... z dne... (datum) smo prisiljeni zavrniti vaš najem."

Najpogostejša vrsta takšnega zaključka je z medicinskim pečatom. organizacije. Podpiše ga predsednik zdravniške komisije. Potrdilo je vedno sestavljeno v dveh izvodih: za ambulantno kartico in za predajo osebi, ki je opravila zdravniški pregled.

Mladoletni državljani potrdijo opravljen PME s potrdilom št. 086/u. V primeru zaposlenih v trgovskih podjetjih in podjetjih živilske industrije bo potrditev PMO zdravstvena sanitarna knjižica oziroma knjiga gostinskega delavca. Obe zdravstveni knjižici potrjujeta, da sta njuna imetnika zdrava in lahko opravljata delo – razlika je v seznamu specialistov, ki jih je treba pregledati, in v posebnostih testov, ki jih je treba opraviti.

Pravne podlage za napotitev na osnovno zdravstveno izobraževanje

Obvezen zdravniški pregled ob zaposlitvi novega delavca je naveden v. Obstajajo situacije, v katerih bi se morali osredotočiti na druge dokumente:

– za informatike, tajnice in druge zaposlene, ki imajo več kot polovico zaposlenih. preživi dan pred računalnikom;
– za tujce, ki morajo svoj negativni HIV status potrditi s potrdilom (10. člen);
– katerega 34. člen dovoljuje dodatne zdravstvene preglede v posameznih delavnicah;
– zadeva predhodne zdravstvene preglede delavcev, katerih delovni pogoji so škodljivi ali nevarni za zdravje;

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem je v nekaterih primerih treba pregledati zaposlene zdravniki specialisti. Brez zdravniške sodbe je v nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, nemogoče skleniti delovno razmerje. Delodajalec mora zagotoviti, da delo v njegovi organizaciji ne bo škodilo zdravju ljudi, poslabšalo morebitnih obstoječih težav in mu ne bo treba ustvarjati posebnih delovnih pogojev za zaposlenega. In ne morete prezreti ekonomskega vidika: delodajalec pri zaposlovanju specialista pričakuje plačilo za njegovo delo in ne za pogoste bolniške odsotnosti.

Iz članka se boste naučili:

za katere kategorije delavcev osnovni zdravstveni pregled pred začetkom delovna razmerja potrebno,
ki bo povrnil čas in denar, porabljen za ta dogodek,
kako pravilno formalizirati ta postopek v računovodskih in kadrovskih evidencah.

Govorili bomo posebej o prvem zdravniškem pregledu, organiziranem pred zaposlitvijo.

Zakonodajni okvir za primarne zdravstvene preglede

Zakonik o delu Ruske federacije obravnava vprašanje zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo v več členih:

Umetnost. 69 ureja obvezni zdravniški pregled za mladoletne delavce;
Umetnost. 185 delavcu zagotavlja nadomestilo denarja, porabljenega za delovni zdravniški pregled;
Umetnost. 212 in čl. 213 navaja kategorije zaposlenih, za katere je dovoljenje za delo brez zdravniškega pregleda neposredna kršitev zakona;
v čl. 213 pojasnjuje postopek za opravljanje rednega zdravniškega pregleda v organizaciji;
Umetnost. 214 vztraja pri zdravniškem pregledu kot enem od načinov izpolnjevanja predpisov o varnosti dela pri delavcu;
Umetnost. 324 govori o obveznih zdravniških pregledih za zaposlene na skrajnem severu.

Poleg delovnega zakonika je zdravstveni pregled potencialnih delavcev zajet v prilogi 3 k odredbi ministrstva. družbeni razvoj RF št. 302n z dne 12. aprila 2011.

In končno, odlok glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 6. marca 2003 obvezuje tiste delavce, katerih delo poteka za računalnikom polovico delovnega časa ali dlje, k zdravniškim pregledom.

Koga brez zdravniškega pregleda ne bodo sprejeli v službo?

zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let (ne glede na področje dejavnosti);
zaposleni v transportnih in vodovodnih podjetjih;
osebe, katerih delovne funkcije so povezane prehrambena industrija, gostinstvo, trgovina;
zdravstveni delavci;
delo na pedagoškem področju;
sodniki in cariniki;
delavci ministrstva za izredne razmere;
zaposlitev s škodljivimi in nevarne razmere porod;
športniki;
delavci v kozmetični industriji (frizerji, masažni terapevti, kozmetologi, manikerji itd.).

OPOMBA! Ta seznam ni popoln in zaključen. Regionalne oblasti, lahko lokalne samouprave razširijo indikacije za obvezni zdravniški pregled pred zaposlitvijo.

Kako organizirati primarni zdravniški pregled

Samo specializirane ustanove imajo pravico opravljati uradne zdravstvene preglede - klinike, bolnišnice, medicinski centri. Zaposleni ne more k zdravnikom po lastni izbiri: delodajalec mu izda napotnico v določeno zdravstveno ustanovo, s katero ima sklenjeno pogodbo o zdravstveni oskrbi zaposlenih.

Ob zaposlitvi (ali takoj po njej) zaposleni prejme napotnico delodajalca, v kateri bo naveden seznam zdravnikov specialistov, od katerih se zahteva potrdilo o »primernosti«.

V zdravstveni ustanovi, ob predložitvi potnega lista in napotnice, sestavi zaposleni državljan ambulantni karton in v nekaterih primerih osebni zdravstveni karton. Po tem se začne metodični krog zdravnikov in opravijo se potrebni testi.

Skozi katere zdravnike boste morali iti?

Število strokovnjakov, ki podajajo svojo sodbo o zdravju bodočega zaposlenega, se razlikuje glede na delovno mesto, za katerega se poteguje. Standardna možnost, ki je priporočljiva za vse tiste, ki so "obsojeni" na obvezni zdravniški pregled, vključuje naslednje zaključke:

otorinolaringolog;
nevrolog;
oftalmolog;
kirurg;
ginekolog (za ženske);
terapevt.

Za sklepanje boste potrebovali tudi podatke iz osnovnih kliničnih testov:

UAC, OAM;
kardiogrami;
fluorografija ali rentgenska slika pljuč;
test krvnega sladkorja;
jetrni testi

Preostale nianse v zvezi z izpiti ljudi, ki se prijavljajo za določene poklice, urejajo posebni predpisi. Za številne poklice so zagotovljeni pregledi dodatnih strokovnjakov, na primer narkologa, psihiatra itd.

Opravljen zdravniški pregled - kakšen je rezultat?

Katere dokumente mora prosilec prejeti po opravljenem zdravniškem pregledu? Ti dokumenti bodo služili kot potrditev primernosti za izbrani poklic in "vstopnica" za delo: delodajalcu jih bo treba predložiti. Glede na položaj in področje dejavnosti osebe, ki se pregleduje, bo po zdravniškem pregledu prejel enega od naslednjih dokumentov:

Potrdilo o opravljenem zdravniškem pregledu (obrazec 086).
Razširjeno zdravniško poročilo, ki vsebuje priporočila in kontraindikacije. Sestavljen je v dveh izvodih, od katerih eden ostane v ambulantni kartici, vloženi v ambulanti.
Izpolnjen osebni zdravstveni karton. Če je ni mogoče izdati v enem dnevu, zdravniki za delodajalca izdajo potrdilo o opravljenem zdravstvenem pregledu in obveznost izdaje zdravstvene knjižice do določenega datuma.

Kdo nosi stroške zdravniškega pregleda?

Potreben pregled ni vedno mogoče opraviti brezplačno. V današnji realnosti zakonodaja v tej zadevi ščiti interese zaposlenega delavca: finančno plat mora zagotoviti delodajalec, če je delavec iz kategorije tistih, za katere je obvezen zdravniški pregled. Obvezno zdravstveno zavarovanje ne krije stroškov predhodnega zdravstvenega pregleda prosilcev (dopis FFOMS št. 3979/30-4/ z dne 30. 8. 2010).

Če potencialni kadri niso vključeni v zakonsko določene kategorije, delodajalec pa se želi prepričati o njihovem zdravju, so možne naslednje možnosti:

Na zahtevo zaposlenega lahko opravi zdravniški pregled na lastne stroške in delodajalcu predloži ustrezen zaključek. Hkrati bo zavrnitev najema brez takšne želje nezakonita.
Delodajalec zagotovi zahtevani zdravniški pregled po splošno sprejeti shemi.

POZOR!Če gre delavec na dogovorjeni zdravniški pregled pri svojem delovni čas, ki že dela pri določenem delodajalcu, mora biti ta čas plačan kot delovna doba. Če delavec po lastni krivdi ni prišel k zdravnikom ob določenem času in ga ni bilo na delovnem mestu, mu izpad ne bo plačan. Če je bila za neudeležbo kriv delodajalec, potem boste morali kljub neopravljenemu zdravniškemu pregledu ta čas še vedno plačati, tako kot boste morali k zdravnikom ob drugih urah.

Denar za zdravniški pregled se povrne na pisno zahtevo zaposlenega. Dokumentu morajo biti priložena dokazila: potrdila o plačilu zdravstvene storitve in predhodno prejeto napotnico delodajalca.

Računovodsko in davčno obračunavanje stroškov zdravstvenih pregledov

Davčni zakonik določa naslednje značilnosti obračunavanja teh stroškov v organizaciji:

izdatki za zdravniški pregled se vštevajo v osnovo za dohodnino kot »drugi odhodki«, če je zdravniški pregled obvezen po zakonu;
ta sredstva niso predmet dohodnine;
Iz tega denarja ni treba plačati zavarovalnine.

POMEMBNA INFORMACIJA!Če delavec opravi zdravniški pregled, a ga ne zaposlijo, se mu sredstva še vedno povrnejo in se skupaj z ostalimi odpišejo med »druge stroške«.

Obračun sredstev za zdravniški pregled

PBU 10/99 v odstavkih 5, 7 določa, da je treba te stroške vključiti v "odhodke rednih dejavnosti". Te stroške je mogoče odpisati na različne načine, odvisno od tega, kje točno so bila sredstva plačana:

če je bil zdravstveni pregled opravljen v lastnem zdravstvenem centru organizacije, se bodo stroški šteli za "stroške za vzdrževanje zdravstvenega centra": bremenitev 26 (44), dobropis 02 (10, 70, 68, 69 itd.);
za plačilo storitev zdravstvene ustanove tretje osebe bodo potrebni naslednji vnosi: bremenitev 26 (44), dobroimetje 76 - odraz stroškov obveznega zdravniškega pregleda, bremenitev 26 (44), dobroimetje 76 - obračun nadomestila za stroški obveznega zdravniškega pregleda.

Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da morajo nekatere kategorije delavcev ob zaposlitvi opraviti zdravniški pregled. Zaposleni mora opraviti pregled v zdravstveni ustanovi, da strokovnjaki ugotovijo njegovo zdravstveno stanje in s tem možnost dela na želenem delovnem mestu. Oglejmo si podrobneje glavne točke zdravniškega pregleda.

Katere kategorije delavcev morajo opraviti obvezni zdravniški pregled?

Za nekatere zaposlene v smislu zaposlitve obvezna postavka je opraviti zdravniški pregled. Kako pa ugotoviti, kdo mora predložiti zdravniško potrdilo ob prijavi na delovno mesto? Preprosto je: pogledati morate zakonik o delu Ruske federacije, in sicer sklicevati se na člen 213. Vsebuje seznam tistih delavcev, ki morajo opraviti obvezen zdravniški pregled. Sem spadajo naslednji zaposleni:

prometni delavci;
delavci na nevarnem delu in v nevarnih delovnih razmerah. To vključuje tudi delo pod zemljo;
delavci, povezani z živilsko industrijo;
delavci v gostinstvu in trgovini;
zdravstveni delavci;
delo v ustanovah za varstvo otrok;
vodni delavci.

Poleg tega seznama je nekaj dodatkov. Tako člena 69 in 266 delovnega zakonika Ruske federacije določata, da morajo ne glede na področje dejavnosti pri zaposlitvi opraviti obvezen zdravniški pregled. In člen 324 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da ljudi, ki se prijavijo za delo na Daljnem severu in bližnjih ozemljih, prav tako ni mogoče sprejeti brez zdravniško potrdilo. To mora navesti tega zaposlenega lahko živi in dela v težkih razmerah. Člen 348.3 zakonika o delu Ruske federacije določa, da morajo športniki, ki sklenejo pogodbo, opraviti tudi predhodni zdravniški pregled. Zgoraj navedenim zaposlenim lahko dodate tudi sodnike, carinski delavci, uslužbenci ministrstva za izredne razmere in delavci na vlakih.

Treba je opozoriti, da imajo lokalne regionalne oblasti pravico samostojno uvajati dodatne kategorije delavcev, ki morajo opraviti zdravniški pregled pri prijavi na delovno mesto. Delavec, ki opravlja zdravstveni pregled, mora imeti osebni zdravstveni karton. Vanj zdravstveni delavci beležijo rezultate zdravstvenih pregledov, tako začetnih kot obdobnih.

V kakšnem vrstnem redu se opravi zdravniški pregled?

Preden delavec začne opravljati zdravniški pregled, mora od delodajalca pridobiti napotnico. V tej smeri je treba navesti podatke o zaposlenem in sami zdravstveni ustanovi, kjer bo opravljen zdravniški pregled.

Zdaj lahko zaposleni odide v zdravstveno ustanovo, navedeno v dokumentu, ne da bi pozabil vzeti s seboj napotnico in potni list. Tam bo za zaposlenega ustvarjena ambulantna kartica, kjer bodo zabeleženi vsi podatki glede na zaključke zdravnikov. Ko vsi imenovani strokovnjaki opravijo pregled in opravijo vse teste potrebne teste, bodo zdravstveni delavci pristopili k izdelavi zapisnika. Navedel bo rezultat pregleda, pa tudi prisotnost ali odsotnost kontraindikacij.

Podpiše predsednik, ki vodi zdravniško komisijo ta sklep, in je overjeno s pečatom zdravstvene ustanove. Ta dokument mora biti sestavljen v dveh izvodih: enega od njiju vzame zaposleni, da ga predloži na kraju zahteve, drugega pa vloži v ambulantno kartico. Sama kartica ostane v registru zdravstvene ustanove. Če delavec nima opravljenega obveznega zdravniškega pregleda, se mu odpove delo.

Odgovornost delodajalca

Vsak delodajalec se mora spomniti, da se ne sme kršiti uveljavljenih pravil delovnega zakonika Ruske federacije o obveznem zdravniškem pregledu zaposlenih. V primeru, da je delodajalec kljub temu sklenil pogodbo o zaposlitvi brez predložitve potrebnega zdravniškega potrdila, bo za to odgovarjal sam. Delodajalec bo moral plačati globo za ta prekršek v višini:

Če je bil delodajalec že prej ugotovljen, da je kršil zakonodajo Ruske federacije, je lahko diskvalificiran za tri leta, če stori drugo podobno kaznivo dejanje.

84. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da ga lahko delodajalec odpusti, če zaposleni v podjetju ni opravil obveznega zdravniškega pregleda. To je povsem sprejemljivo, saj je delavec preprosto kršil pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru lahko delodajalec takšnega zaposlenega varno zavrne.

Kdo bo plačal zdravniški pregled delavca?

Seveda so za zdravniški pregled potrebni denarni stroški. Kdo pa je dolžan plačati zdravniški pregled zaposlenega?

Trenutno skoraj vse organizacije, katerih zaposleni morajo opraviti obvezne zdravniške preglede, praviloma sklepajo pogodbe z zdravstvenimi ustanovami. Sporazum pomeni, da zdravstvena ustanova izvaja preglede zaposlenih v podjetju. Tukaj bo plačilo opravljeno negotovinsko. Vse podrobnosti v zvezi z denarnimi stroški se obravnavajo v pogodbi med strankama.

Če delodajalec iz kakršnega koli razloga napoti delavca na drugi pregled, mora delodajalec plačati stroške tega pregleda. To je navedeno v členu 213 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obstaja še ena možnost. Če podjetje nima sklenjenega dogovora z zdravstveni zavod, potem lahko zaposleni pregled plača sam. Delodajalec mu mora povrniti porabljen denar. Zaposleni mora predložiti plačilne dokumente.