Paano matukoy nang tama ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado. Mga antas ng kwalipikasyon sa mga pamantayan sa trabaho

Pahina 1

Ang antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ay tinutukoy ng Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Pambansang ekonomiya, at para sa mga empleyado - Patnubay sa kwalipikasyon mga posisyon ng mga empleyado na may kaukulang mga karagdagan nito.

Ang antas ng kasanayan ng mga manggagawa ay tinutukoy ng mga kategorya na itinalaga sa kanila depende sa kanilang teoretikal at praktikal na pagsasanay.

Ang pagtaas ng antas ng kasanayan ng mga manggagawa ay layunin dahil sa teknikal na pag-unlad. Ang paglikha at pagpapakilala sa paggawa ng mga kagamitan ng mataas na mga parameter - mga yunit ng mataas na pagganap, mga linya ng produksyon, intensively operating tuloy-tuloy o mababang yugto teknolohikal na proseso, ang mga awtomatikong sistema ng kontrol ay nagpapataw ng qualitatively bagong mga kinakailangan sa antas ng kwalipikasyon ng mga tauhan ng serbisyo.

Ang bilang at antas ng kasanayan ng mga manggagawang direktang nagseserbisyo sa makina ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng disenyo. Ang isang mas kumplikadong pamamaraan, na may mataas na kalidad na mga parameter, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng higit na kaalaman at karanasan sa trabaho. Halimbawa, ang pagiging kumplikado ng pagmamaneho ng kotse na may kapasidad na dala na 3 at 25 tf ay malayo sa pareho. Ang suweldo ng mga manggagawa ay binubuo ng pangunahing at karagdagang.

Kaya, ang antas ng kasanayan ng mga manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang average na kategorya ng sahod. Tinutukoy ng pagsusuri ang pagsusulatan ng tagapagpahiwatig na ito sa average na kategorya ng taripa ng trabaho.

Ang antas ng kasanayan ng mga manggagawa ay tumaas nang malaki.

Kasama rin sa gawain ng pagsusuri sa antas ng kasanayan ng mga manggagawa ang pag-aaral ng mga dahilan ng mga paglihis ng mga naitatag na ranggo para sa mga manggagawa sa bawat propesyon mula sa staffing o mula sa kategorya ng gawaing isinagawa, upang maisama sila. Ang kasalukuyang kasanayan ay nagpapakita na ang paggamit ng mga manggagawa sa mga trabahong sinisingil para sa ibang mga kategorya ay hindi kanais-nais. Ang mga surcharge para sa pagganap ng trabaho sa mababang ranggo ng mga manggagawa na may mataas na ranggo ay nagpapataas ng mga gastos sa paggawa sa bawat yunit ng output at nagiging sanhi ng hindi produktibong paggasta sa sahod, at ang pagganap ng mas kumplikadong trabaho na hindi tumutugma sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay humahantong sa pagbaba ng produkto kalidad, pagtaas ng antas ng kasal at hindi makatwirang pagtitipid ng pondo sahod.

Sa pag-abot sa koepisyent ng antas ng kasanayan ng mga manggagawa na katumbas ng isa o higit pa, ang koponan ay mabilis na makakabisado ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, matagumpay na matupad ang mga gawain sa produksyon sa lahat ng teknikal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig.

Kz - ang koepisyent ng antas ng kasanayan ng mga manggagawa, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa average na kategorya ng sahod ng mga manggagawa sa site sa pamamagitan ng conventionally accepted reference level, katumbas ng 3; K4 - ang koepisyent ng propesyonal na homogeneity ng mga tauhan, ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag sa yunit ng aktwal na bilang ng mga propesyonal na grupo, na nabawasan ng 6 (kondisyon na tinatanggap na antas ng sanggunian) at pinarami ng 0 05; l 1 min bawat manggagawa bawat shift; n ay ang bilang ng mga manggagawa sa site.

Para sa tamang pagtatasa ng antas ng kasanayan ng mga manggagawa, kinakailangang isaalang-alang, bilang karagdagan sa average na kategorya ng sahod, ang bilang ng mga Stakhanovite, shock workers, multi-machine worker at iba pang advanced na manggagawa sa kolektibo ng isang partikular na negosyo. .

Kaya, halimbawa, ang antas ng kasanayan ng mga manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang average na kategorya ng sahod. Samakatuwid, sa kurso ng pagsusuri, kinakailangan upang matukoy ang pagsusulatan ng tagapagpahiwatig na ito sa average na kategorya ng taripa ng gawaing isinagawa. Ang mga tagapagpahiwatig ng average na kategorya ng sahod ng mga manggagawa at mga trabaho ay tinutukoy bilang ang average na aritmetika ng mga manggagawa at mga trabaho, ayon sa pagkakabanggit, na natimbang sa bilang ng mga karaniwang oras na nagtrabaho.

Discharge - isang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang kategorya ng isang manggagawa ay itinalaga ng isang espesyal na komisyon sa kwalipikasyon ng taripa sa mahigpit na alinsunod sa data ng sangguniang aklat ng Tariff-zhvalifyakanion at sa aktwal na gawaing isinagawa. Kung ang isang manggagawa ay nag-aangkin ng isang mas mataas na ranggo, at walang ganoong trabaho para sa kanya sa lugar ng konstruksiyon, kung gayon ang komisyon ay may karapatang hindi magsagawa ng mga pagsubok para sa pagtatalaga ng isang mas mataas na ranggo. Ang paghirang ng isang manggagawa sa isang foreman ay hindi nagbibigay sa kanya ng karapatang ma-promote sa isang mas mataas na ranggo dahil lamang siya ay namumuno sa isang brigada. Ang mga resulta ng pagpasa sa pagsusulit (pagsubok) sa mga manggagawa ay iginuhit sa isang protocol at inaprubahan ng utos ng pinuno ng organisasyon, at ang impormasyon tungkol sa nakatalagang kategorya ay ipinasok sa work book. Ang itinalagang kategorya ay maaaring mabawasan kung ang manggagawa ay sistematikong, sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan, ay hindi tumutupad sa mga pamantayan ng produksyon o gumaganap ng trabaho na hindi maganda ang kalidad. Ang pagbawas sa kategorya ay iginuhit din ng taripa at komisyon ng kwalipikasyon at inaprubahan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

Nagkaroon ng pangangailangan na ganap na maalis ang lag sa antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa mula sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho, na humahantong sa pagkaantala sa pagbuo ng kapasidad ng disenyo ng negosyo, hindi wastong paggamit ng modernong kagamitan, malaking pagkalugi mula sa may sira. mga produkto, kagamitan at mga pagkasira ng kasangkapan. Ipinakikita ng mga pag-aaral na dahil sa hindi sapat na propesyonal na pagsasanay, ang output ng mga manggagawa ay nababawasan ng average na 10 - 15%; 70% ng mga pagtanggi at 30% ng mga pagkasira ng tool at kagamitan ay nangyayari sa parehong dahilan. Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal ay posible lamang kung ang antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ay mas mataas kaysa sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho.

Sinusuri ng tagaplano ng auditor ang mga aktibidad upang mapabuti ang antas ng kasanayan ng mga manggagawa at empleyado sa kabuuan para sa negosyo, pati na rin ang pagiging epektibo ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang paglilipat ng mga kawani at pagbuo ng isang matatag na lakas ng trabaho, at, kung kinakailangan, tinutukoy ang kakulangan ng lakas paggawa.

ang antas at antas ng kahandaan para sa anumang uri ng aktibidad, paggawa. Ang kwalipikasyon ay tinutukoy ng dami ng malikhaing kaalaman at praktikal na kasanayan na pag-aari ng isang tao.

Mahusay na Kahulugan

Hindi kumpletong kahulugan ↓

KUALIFIKASYON

mula sa lat. qualis - kung ano ang kalidad at facio - ginagawa ko), ang antas ng pag-unlad ng mga kakayahan ng empleyado, na nagpapahintulot sa kanya na magsagawa ng mga function ng paggawa ng isang tiyak na antas ng pagiging kumplikado sa isang partikular na uri ng aktibidad. K. ay tinutukoy ng dami ng teoretikal. kaalaman at praktikal kasanayan, to-rymi ang empleyado ay nagmamay-ari, at ang kanyang pinakamahalagang socio-economic. katangian.

K. sumasalamin sa antas ng pag-unlad ng indibidwal sa pinakamahalagang globo ng buhay - sa trabaho at tinutukoy ang kanyang katayuan sa lipunan. ekonomiya Ang kahalagahan ng K. ay ipinakita sa katotohanan na ang kumplikadong paggawa ay mas kwalipikado. ang manggagawa ay lumilikha ng isang produkto na mas malaki ang halaga sa bawat yunit ng oras.

Teoretikal kaalaman na naaayon sa isang tiyak na antas ng K. kasama ang parehong pangkalahatang edukasyon (sila ang batayan para sa post-school na pagsasanay sa anumang uri ng aktibidad) at espesyal na kaalaman, ang dami nito ay depende sa anyo at tagal ng kaukulang mga klase. Ang pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa sa account. mga institusyon ng system prof.-tech. edukasyon at direkta sa pro-from-ve; nagtapos - sa mas mataas. at cf. espesyalista. uch. mga institusyon; siyentipiko tauhan - sa postgraduate at pag-aaral ng doktor.

Praktikal ang mga kasanayan ay nakukuha sa kurso ng pagsasagawa ng may-katuturang gawain sa pamamagitan ng kanilang maraming pag-uulit, na nagreresulta sa isang malakas na dynamic. estereotipo. Ang mga paunang kasanayan ay nabuo sa kurso ng pagsasanay, ang pagbuo ng napapanatiling prof. ang mga kasanayan ay nakasalalay sa karanasan sa trabaho sa isang anyo o ibang prof. aktibidad at kadalasang nailalarawan sa karanasan sa trabaho sa propesyon.

Ang kalikasan ng K. ay tinutukoy ng ratio sa pagitan ng mga elemento nito (kaalaman at kasanayan) at depende sa antas ng pag-unlad ng teknolohiya, teknolohiya, organisasyon ng paggawa at produksyon, i.e. sa isang hiwalay ang mga yugto ng pag-unlad ng lipunan at produksyon ay puno ng tiyak na nilalaman.

Ang bilis ng pag-master ng K. ay nakasalalay sa pagkakaayon ng kalikasan at nilalaman ng gawaing isinagawa nang may mga hilig, kakayahan, at psychophysiology. sa mga tampok ng tao samakatuwid ang makatwirang pagpili ng isang propesyon ay may malaking kahalagahan para sa pagkamit ng mataas na antas To., Krom ang organisasyon ng propesyonal na oryentasyon ay nagtataguyod.

Isang tagapagpahiwatig ng K. ang isang manggagawa ay isang kwalipikasyon. kategorya (klase, kategorya), ang to-ry ay itinalaga sa kanya sa isang partikular na propesyon alinsunod sa mga kinakailangan ng kwalipikasyon ng taripa. katangian ng propesyon na ito.

Bilang isang tuntunin, pagkatapos makumpleto ang kurso ayon sa naaprubahang programa sa prof. uch. mga institusyon o direkta sa produksyon ng mga taong nag-aaral ng mga propesyon ay gumaganap ng mga kwalipikasyon. pagsubok na trabaho, pagkatapos ay ipasa ang kwalipikasyon. mga pagsusulit sa teorya. kurso. Nakapasa sa mga kwalipikasyon sa pagtatapos. pagsusulit sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga kwalipikasyon. ang komisyon ay itinalaga ng kaukulang kwalipikasyon (ranggo, klase, kategorya) ayon sa propesyon.

K. ang mga empleyado ay pangunahing tinutukoy ng antas na natanggap na espesyal. edukasyon (na pinatunayan ng isang diploma ng pagtatapos mula sa nauugnay na institusyong pang-edukasyon), pati na rin ang karanasan sa trabaho sa isang partikular na uri ng aktibidad. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit sa pagtatatag ng mga kwalipikasyon. mga kinakailangan para sa isang empleyado na gumaganap ng tiyak opisyal na tungkulin. Sa kwalipikasyon mga katangian ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay tinutukoy ng pagiging kumplikado ng trabaho na kasama sa mga opisyal na tungkulin. indibidwal na pagkakaiba sa K. ang mga espesyalista ay isinasaalang-alang ng mga kwalipikasyon sa intra-posisyon. pagkakategorya batay sa pagpapatunay, atbp. na mga pamamaraan. Kwalipikasyon ang mga kinakailangan ay kailangang i-update nang regular upang maipakita ang dynamics ng mga specialty at pasiglahin ang kalidad at flexibility ng prof. paghahanda.

Paglago ng mga kwalipikasyon Ang antas ay nagpapakilala sa mga produktibong pwersa ng bansa, ay isang kinakailangan para sa karagdagang panlipunan at pang-ekonomiya. at sci.-tech. pag-unlad, samakatuwid, ang iba't ibang mga hakbang ay ginagamit upang pasiglahin ito, ang mga kondisyon ay nilikha para sa pag-unlad ng mas mataas na K.

Kabilang sa mga materyal na insentibo ang mas mataas na sahod para sa trabaho na nangangailangan ng mas maraming K., na siyang batayan ng sistema ng taripa, ang paggamit ng mga allowance para sa mga rate ng taripa at suweldo para sa prof. kasanayan, mga bonus para sa pagkamit ng produksyon. mga tagapagpahiwatig, na nakasalalay sa K.

Kasama sa mga moral na insentibo ang pagkakataong magsagawa ng mas kawili-wili, makabuluhang gawain, higit pa mataas na antas pagsasarili at pagkamalikhain sa trabaho, mas kumpletong pagsasakatuparan sa sarili ng indibidwal sa prof. mga aktibidad, iba't-ibang mga opisyal na anyo. pagkilala sa mataas na awtoridad ng isang empleyado sa isang partikular na lugar.

Upang lumikha ng mga kondisyon para sa prof. pagpapabuti, paglago prof. Ang mastery ay bubuo ng isang sistema ng advanced na pagsasanay. Ang pagtaas ng mga tauhan ng K. ay isang elemento na organikong kasama sa sistema patuloy na edukasyon kasama ng pagsasanay at muling pagsasanay habang tinitiyak ang kinakailangang pagpapatuloy at pagkakaugnay sa pagitan ng mga yugtong ito, prof. edukasyon. N. P. Sorokina.

Ang problema ng K. ay partikular na kahalagahan sa mga kondisyon ng modernong. yugto ng siyentipiko at teknikal. rebolusyon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng makabagong pag-unlad ng ekonomiya, high-tech na uri ng produksyon, mabilis mga pagbabago sa istruktura at ang priyoridad ng mga katangian, tagapagpahiwatig ng paggawa at mga produkto kaysa sa dami. Ang makabagong kalikasan ng pag-unlad ay naglalagay ng isang taong malikhain sa kanyang talento at prof. kakayahan sa sentro ng modernong. produksyon Ang isang mataas na antas ng K. kadre ay nagiging mahahalagang kondisyon matagumpay na pag-unlad ng mga bagong teknolohiya at pagkakaroon ng mga karapat-dapat na posisyon sa pandaigdigang merkado ng mga kalakal at serbisyo.

Pagtaas ng papel ni K. sa ekonomiya. ang pag-unlad ay makikita sa "human capital theory" na binuo ni Amer. mga ekonomista noong 1960s. ika-20 siglo Bilang kapital, isinasaalang-alang nito ang stock ng kaalaman, kasanayan at kakayahan, na nakakakuha ng pang-ekonomiyang kahulugan at nagpapasigla sa paglago, gumagawa, ng lakas ng tao. Ito ay kapital dahil ang pagwawagi nito ay nangangailangan ng Means. paggawa at materyal na mga mapagkukunan, ngunit ang mga gastos na ito ay nagdadala sa may-ari ng mas mataas na kita.

Habang tumataas ang papel ng mga kwalipikasyon sa ekonomiya, tumataas ang kahalagahan ng mga kwalipikasyon sa pag-unlad ng lipunan. mga istruktura, i.e. pamamahagi ng mga amateurs. populasyon ayon sa antas K. Kwalipikasyon. ang istraktura ay higit na tumutukoy sa posibilidad ng adaptation decomp. panlipunan strata sa mga makabagong proseso, to-rye mangyari sa ekonomiya. Ang pagbagay na ito ay nauugnay sa mga makabuluhang paghihirap para sa mga nagtatrabaho sa mababang antas K. kaugnay ng pagbabago sa istruktura ng demand sa labor market: pagtaas ng mga bakanteng trabaho para sa mga highly qualified na tao. tauhan at pagbabawas ng demand para sa mga manggagawang may mababang K. Ang kababalaghang ito ay nauugnay sa pag-unlad ng teorya ng dalawang labor market sa Amer. sosyolohiya (mga may-akda P. Deringer at M. Piore). Ayon sa konseptong ito, sa mga kondisyon ng pang-agham at teknikal. rebolusyon, ang dating nag-iisang merkado ng paggawa ay nahati sa mga pamilihang hiwalay sa isa't isa: mga manggagawang may kasanayan. isang workforce na tumatanggap sa mga bagong teknolohiya, at isang hindi sanay na workforce na lumiliit.

M in-in labor at ang United States ay bumuo ng 6-point system para sa pagtatasa ng antas ng K. sa mga tuntunin ng teoretikal. kaalaman at praktikal mga kasanayang kinakailangan para sa ilang mga trabaho. Ayon sa sistemang ito, ang K. ay pantulong. ang mga manggagawa ay tinatantya sa isang average ng 1.3 puntos, mga driver ng transportasyon - 2.2, kwalipikado. manggagawa - 2.5, technician - 4.1, mga tagapamahala - 4.4, mga inhinyero - 5.1, natural na siyentipiko - 5.7 puntos. Ang antas ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. ang istraktura ng lakas paggawa ay mabilis na lumalaki. Ito ay makikita sa paghahambing ng mga kwalipikasyon. mga kinakailangan para sa umiiral sa US sa gitna. 80s mga lugar ng trabaho at mga bagong likha:

Kasama ng mga nilalang, nagbabago ang mga kwalipikasyon. istraktura, ang mga mahahalagang pagbabago ay nangyayari sa mismong nilalaman ng K. Ang mga pagbabagong ito ay hindi maliwanag, dahil sa produksyon, marami ang nakasalalay hindi lamang sa teknolohiya nito. antas, kundi pati na rin sa mga anyo ng organisasyon ng paggawa. Sa mga kondisyon ng nakagawiang produksyon, pinapayagan ka ng teknolohiya ng microprocessor na limitahan ang mga pag-andar ng isang tao sa mga operasyon ng template at gawing isang appendage ng impormasyon. mga sistema. Ang pahayag ng nagwagi ng Nobel Prize na si V. Leontiev (USA) ay kilala na ang isang tao ay tumitigil sa pagiging pinakamahalagang kadahilanan ng produksyon kung ang kanyang mga gawain ay limitado sa simpleng pagsunod sa mga tagubilin.

Sa konteksto ng inobasyon prosesong katangian ng ekonomiya ng modernong. industriyalisadong bansa, naging teknolohiya ng kompyuter mabisang lunas analytic extension. kakayahan ng tao at pagpapayaman ng malikhaing nilalaman ng kanyang akda. Ang isang masinsinang proseso ng pag-unlad, mastering ang paggawa ng mga bagong uri ng mga kalakal at serbisyo, ang mga bagong teknolohiya batay sa malapit na koneksyon sa pagitan ng agham at produksyon ay imposible nang walang pag-unlad ng naturang mga katangian ng pagkatao bilang inisyatiba, ang kakayahang mag-isip nang lohikal at gumawa ng mga desisyon, hanapin at gumamit ng impormasyon, ang kakayahang matuto. Sa mga industriyalisadong bansa sa ilalim ng direktang. ang impluwensya ng siyentipiko at teknikal. nagkaroon ng hugis ang rebolusyon bagong konsepto K. Ang kanyang pangunahing. mga tampok: polyvalence (versatility), mataas na lebel pangkalahatan at tech. kultura, dinamismo. Ang konsepto ng polyvalent K. ay pinagtibay ng Commission on prof. pagbuo ng Common Market noong 1970.

Moderno Ang mga teknolohiya, pangunahin ang mga flexible automation system, ay nangangailangan ng kumbinasyon ng mga labor function na nauugnay sa pagpapanatili ng mga awtomatikong kagamitan. mga sistema. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang prinsipyo ng "isang tao - isang espesyalidad", na katangian ng sistema ng paggawa ng mekanisado at conveyor, ay lumalabas na hindi epektibo. Ang Polyvalent k., batay sa pagpapalawak ng profile at kumbinasyon ng mga specialty, ay ginagawang posible upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga tauhan at sa parehong oras ay dagdagan ang malikhaing interes ng mga manggagawa at ang kanilang responsibilidad para sa kalidad ng mga produkto. Ito ay batay sa moderno. konsepto ng "pagpapayaman ng paggawa" at "humanisasyon ng paggawa".

Isang mahalagang katangian ng moderno K. ay what app din. tinatawag ito ng mga eksperto na intelektwalisasyon. Moderno hindi maipapatupad ang teknolohiya nang walang mataas na antas ng pangkalahatan at teknikal. kultura ng mga tauhan, tinitiyak ang katumpakan ng pagpapatupad ng teknikal. rules, understanding of all technical nol. proseso at lugar nito, ang bilis ng reaksyon at ang kawastuhan ng paggawa ng desisyon. Isang mahalagang elemento tech. ang kultura ay nagiging isang panlipunang responsibilidad, kabilang ang para sa pag-iwas sa mga aksidente na maaaring humantong sa mga kaswalti ng tao at kapaligiran. mga sakuna.

Isang katangian ng moderno K. ang kanyang dinamismo. Ang nakuhang K. ay hindi na maituturing na isang matatag na hanay ng mga prof. kaalaman at kasanayan, dapat na dynamic na na-update ang mga ito habang umuunlad ang mga bagong teknolohiya. Ayon sa research app. mga eksperto, dami ng prof. Ang kaalaman ng inhinyero ay dapat na i-renew bawat 5 taon ng 50%. Ito ay nagpapahiwatig ng kaugnayan ng problema ng pagsasanay sa pagpapatuloy ng buong prof. mga karera.

Sa mga industriyalisadong bansa, mayroong isang masinsinang paghahanap para sa mga paraan upang malutas ang problemang ito, na natagpuan ang pagpapatupad sa konsepto ng panghabambuhay na edukasyon. Ito ay opisyal na pinagtibay ng UNESCO at ng ilang panrehiyong internasyonal na organisasyon. organisasyon bilang batayan para sa paglutas ng modernong. mga problema ng pagsasanay ng mga tauhan at ang modelo ng sistema ng edukasyon sa hinaharap. Ang mga batas sa pagpapatuloy ng edukasyon ay pinagtibay noong 1971 sa France, noong 1975 sa Sweden, at noong 1976 sa USA.

Moderno ang konsepto ng K. ay nagpapakilala sa mga nilalang, mga pagbabago sa saklaw ng pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan. Ang mga lugar na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng: isang malikhaing diskarte sa proseso ng pag-aaral, batay sa hindi lamang pagbibigay sa mga mag-aaral ng ilang impormasyon, ngunit pagbuo ng mga malikhaing kakayahan, ang kakayahang matuto ng mga bagong bagay at ilapat ito sa pagsasanay; interdisciplinary na prinsipyo ng development account. mga programa at ang kanilang pana-panahong pag-update; malapit na koneksyon uch. proseso na may pakikilahok sa pagsasanay. magtrabaho sa pagbuo at pagpapaunlad ng mga bagong teknolohiya.

Ang pagpapatupad ng mga pagbabagong ito ay nangangailangan ng pinakamalapit na pakikipagtulungan sa pagitan mga establisyimento na may prom. negosyo at N. - at. in-tami, pinapataas ang papel ng feedback sa pagitan ng produksyon at account. institusyon, pagpapalakas ng kontrol sa kalidad ng pagsasanay at kahalagahan ng mga diploma at sertipiko ng edukasyon.

Ang mga proseso ng internasyunalisasyon ng pandaigdigang pamilihan at ang pagsasama-sama ng ekonomiya ng mga industriyal na mauunlad na bansa ay nagpapatotoo sa problema ng internasyonal. standardisasyon ng mga antas ng K, kabilang ang pagkakakilanlan ng mga diploma at sertipiko. Ang ganitong pagkakakilanlan ay kinakailangan upang maiwasan ang diskriminasyon laban sa mga dayuhan. lakas paggawa at lumilikha ng mga kondisyon para sa isang libreng merkado ng paggawa. Sa mga bansang kasama sa opsyon ng European Community, noong 1991, ang pagkakakilanlan ng mga diploma ng mas mataas na edukasyon ay ibinigay. mga paaralan na may kaugnayan sa nakaplanong 1992 ekon. asosasyon ng mga bansang ito.

Ang problema ni K. ay lalong talamak para kay Ros. Federation. Sa kabila ng mataas na antas ng K. manggagawa at mga espesyalista sa ilang avant-garde sa tech. kaugnay ng mga lugar, ang ekonomiya sa kabuuan ay nangangailangan ng Paraan. pagtaas ng antas ng prof. kakayahan ng mga manggagawa. Mababang K. manggagawa - isang malubhang balakid sa siyentipiko at teknikal. at sosyo-ekonomiko. pag-unlad ng bansa. Sa ilalim ng pangingibabaw ng adm.-command system, kakaunti ang tumatanggap sa siyentipiko at teknikal. pag-unlad, ang prestihiyo ng isang tao ay hindi gaanong natukoy ng kanyang prof. kakayahan, gaano karaming posisyon sa hierarchy. sistema. Kaya ang pangkalahatang pagmamaliit ng mga kwalipikasyon. paggawa sa lipunan - hindi katumbas ng mababang sahod ng mga espesyalista kung ihahambing sa cf. ang antas ng sahod sa bansa, ang pagmamalabis ng pormal na elemento sa pagsasanay (ang pangunahing bagay ay isang diploma).

Ang paglipat sa isang ekonomiya ng merkado na may kompetisyon bilang Ch. puwersang nagtutulak ang produksyon ay nagbibigay sa mga negosyo at industriya ng produksyon ng isang tunay na insentibo sa siyentipiko at teknikal. pag-unlad, ay magtataas ng panlipunang prestihiyo ng kultura at magpapalaya sa malikhaing potensyal ng mga manggagawa.

Lit.: Ivanov N. P., Nauch.-tekhn. rebolusyon at mga tanong sa pagsasanay ng mga tauhan sa mauunlad na bansa ng kapitalismo, M., 1971; kanyang sarili, Nauch.-tekhn. rebolusyon at ang mga problema ng istruktura ng lakas paggawa. (Ayon sa mga materyales ng mauunlad na kapitalistang bansa), M., 1978; Bush-marin I.V., Binuo na kapitalista. mga bansa. Paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, M., 1975; Kapelyushnikov R. I., Moderno. burges konsepto ng pagbuo ng lakas paggawa. (Critical analysis), M. 1981; Gurieva L. S., Zargarov V. A., S to o-6s e in K. M., Propesyonal at espesyalista: pinuno sa modernong. kundisyon ng organisasyon, ed. L. S. Guryeva, Tomsk, 1989; Mga uso at prospect para sa pagpapaunlad ng panlipunang imprastraktura, ed. S. S. Shatalina. Moscow, 1989. Levin G. M., P a m b s r-ger R. U., Edukasyon, paggawa at trabaho sa mga mauunlad na bansa, "Mga Pananaw", 1990, No. 2; B c c k c r G. S., Human capital. Isang theo-retical at empirical analysis, na may espesyal na sanggunian sa edukasyon, N. Y.

Mahusay na Kahulugan

Hindi kumpletong kahulugan ↓

AT modernong kondisyon Espesyal na atensyon ay ibinibigay sa antas ng kakayahan ng empleyado. At hindi ito nakakagulat, dahil nais ng bawat kumpanya na makakita ng mga propesyonal sa hanay nito na magsisilbi sa pakinabang ng organisasyon sa kanilang trabaho. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay isang hanay ng mga kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang antas ng paghahanda ay napakahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang bawat employer ay naghahanap ang pinakamahusay na empleyado sa iyong kumpanya, at samakatuwid ang mga kwalipikasyon ay nauuna na ngayon.

Proseso ng edukasyon

Ang modernong buhay ay tulad na ang bawat tao na gustong makakuha ng trabaho Magaling at disenteng kumita, dapat makatanggap ng edukasyon: mas mataas o espesyal na sekondarya. Pagkatapos ng graduation, ang estudyante ay tumatanggap ng diploma, ngunit hindi ito nangangahulugan na siya ay isang bihasang manggagawa na ngayon. Sertipiko ng edukasyon - antas ng kaalaman. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay, una sa lahat, karanasan.

Ngunit saan ito kukuha? Sa maraming mga institusyon, ang mga senior na mag-aaral ay ipinadala upang magsanay upang matuto sila ng kaunti tungkol sa propesyon, hindi lamang sa mga teoretikal na termino. Dagdag pa, ang lahat ng responsibilidad ay nasa balikat ng tao mismo: ang kanyang mga kwalipikasyon ay nakasalalay sa mga personal na katangian.

Ang bawat mag-aaral ay may iba't ibang antas ng kaalaman at kasanayan, samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang employer ay nagsasagawa ng isang personal na pakikipanayam upang malaman kung ito o ang taong iyon ay angkop para sa kanya bilang isang empleyado. Tinutukoy ng mga kwalipikasyon ng mga tagapagturo ang antas ng pagsasanay ng mga dating mag-aaral, kaya pinipili ng employer ang mga empleyado mula sa pinakamahusay na mga unibersidad sa bansa.

Pang-agham na antas ng kwalipikasyon

Kasalukuyang gumagana sa Russia bagong sistema dibisyon ng mga nagtapos. Dati, lahat ay isang espesyalista, at sa sa sandaling ito Lumitaw ang mga bachelor's at Master's degree. Ang mga opinyon ay nahahati tungkol sa sistemang ito: ang ilan ay itinuturing na isang kabiguan, ang iba, sa kabaligtaran, ay itinuturing na ito ang pinakamahusay. Ang isang bachelor's degree ay maaaring makuha ng isang mag-aaral na nag-aaral ng 4 na taon, ang mga espesyalista ay kailangang makakuha ng kaalaman sa loob ng 5 taon.

Kung ang isang tao ay nagnanais na maging isang siyentipiko, kailangan mo munang makakuha ng master's degree. Upang gawin ito, kailangan mong gumastos ng 6 na taon sa isang institusyong pang-edukasyon. Ang kwalipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ay may malaking epekto sa antas ng edukasyon ng mga mag-aaral. Nagagawa ng mga propesor at associate professor na ituro sa mga estudyante ang kanilang espesyalidad, sa gayon ay naghahanda ng mga karampatang eksperto para sa bansa.

Sa pagtatapos ng institusyong pang-edukasyon, ang bawat mag-aaral ay kinakailangang magsulat ng isang pagtatapos thesis, ayon sa mga resulta kung saan siya ay magiging kwalipikado. Ang gawaing ito ay matukoy ang teoretikal at praktikal na kaalaman ng mag-aaral, pati na rin ang antas ng kanyang mga kasanayan.

Mga antas ng kasanayan

Ang kalidad ng lakas paggawa sa ating bansa ay tinutukoy ng mga marka ng kwalipikasyon. Ang mga ito ay itinalaga sa mga manggagawa batay sa mga resulta ng desisyon ng komisyon ng sertipikasyon. Sa mga pabrika, may ranggo ang mga manggagawang industriyal. Sa kabuuan mayroong 6 na uri, ang una ay ang pinakamababa, at ang ikaanim ay ang pinakamataas.

Hinahati sila ng Institute for Advanced Studies of Workers sa mga kategorya. Ang suweldo ng empleyado ay direktang nakasalalay dito. Ito ay tinukoy sa mga rate ng taripa. Para sa isang inhinyero, sila ay ipinamamahagi mula 0 hanggang 1. Ito ang mga halaga kung saan ang suweldo ay pinarami depende sa kategorya ng empleyado. Para sa mga inhinyero, ang antas ng paglabas ay tinutukoy sa kabaligtaran: ang una ay ang pinakamataas, ang pangalawa ay hindi gaanong kwalipikado, atbp.

Ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang sarili Deskripsyon ng trabaho kung saan ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay malinaw na tinukoy. Ito ay sinamahan ng isang listahan ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na kumakatawan sa kaalaman at kasanayan ng empleyado. Mahalaga ang mga ito sa matagumpay na pagkumpleto ng trabaho.

Ang propesyonal na kwalipikasyon ng isang empleyado ay walang pag-aalinlangan kung ginagawa niya ang lahat nang may husay. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang gayong mga tauhan at nagsusumikap na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kaso ng anumang mga hindi pagkakaunawaan, ang opinyon ng mga kwalipikadong empleyado ay mapagpasyahan.

Mga pangkat ayon sa kwalipikasyon

Upang matukoy ang antas ng kaalaman ng isang tao, mayroong isang espesyal na pinag-isang sukat ng taripa. Kaugnay nito, apat na pangunahing grupo ng mga manggagawa ang nakikilala batay sa antas ng kwalipikasyon:

Hindi sanay (handymen). Ang mga naturang empleyado ay walang espesyal na kaalaman, sa karamihan ng mga kaso mayroon silang pangalawang espesyal na edukasyon. Kadalasan ay sumasakop sa mababang posisyon, tulad ng isang tagapaglinis, loader, atbp.
Mababang kasanayan. Ang mga naturang manggagawa ay sinanay ng halos isang buwan, maaari silang magsagawa ng mga simpleng gawain.
Kwalipikadong. Sinanay sila ng 1-2 taon, nagsasanay din sila ng mga espesyalista. Magsagawa ng trabaho ng isang kumplikadong antas, ang ilan ay maaaring mamuno sa isang pangkat ng mga tao.
Highly qualified. Ang ganitong mga manggagawa ay mayroon mataas na edukasyon, malaki praktikal na karanasan madalas na humahawak ng mga posisyon sa pamumuno.

Ang pagpapataas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawang medikal, mga empleyado sa larangan ng edukasyon ay lalong mahalaga sa ating panahon. Pagkatapos ng lahat, dalawang pangunahing salik sa buhay ang nakasalalay sa kanila: kalusugan at antas ng kaalaman.

Mga uri ng advanced na pagsasanay

Ang ganitong uri ng pagsasanay sa kawani ay medyo popular, dahil ang pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan ay makikinabang hindi lamang sa empleyado, kundi sa organisasyon sa kabuuan. Ang propesyonal na pag-unlad ng mga manggagawa sa edukasyon at iba pang mga lugar ng aktibidad ay maaaring panandalian, katamtaman at pangmatagalan.

Ang panandaliang pagsasanay ay tumatagal ng hindi hihigit sa 72 oras at karaniwang isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang mga mataas na kwalipikadong empleyado ay nagbabahagi ng kanilang kaalaman sa mga bagong dating. Pagkatapos nito, ang mga mag-aaral ay kumuha ng pagsusulit, sa kaso ng isang matagumpay na resulta, sila ay binibigyan ng mga sertipiko ng advanced na pagsasanay.

Ang average na tagal ng pagsasanay ay mula 72 hanggang 100 na oras. Ito ay may kaugnayan kung ang kumpanya ay nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya o nagbabago sa larangan ng aktibidad. Ang karagdagang pagsasanay ng ganitong uri ay isinasagawa sa anyo ng mga pagsasanay o seminar.

Ang pangmatagalang pagsasanay ay epektibo para sa mga may karanasang empleyado na kailangang makakuha ng bagong kaalaman upang maisagawa ang mga praktikal na gawain. Ang ganitong advanced na pagsasanay ay maaari ding isagawa sa labas ng trabaho. Minsan ang mga empleyado ay ipinadala sa ibang lungsod, ngunit ang posisyon at suweldo ng empleyado ay pinananatili.

Mga tampok ng advanced na pagsasanay

Ang bawat propesyon ay may kanya-kanyang mga natatanging katangian. Kung pag-uusapan ang mga empleyado ng gobyerno, mapapansin natin ang kanilang paghahati sa mga pinuno, katulong at tagapayo. Gayundin sa mga nauugnay na katawan mayroong mga tauhan ng serbisyo na nagsasagawa ng pinakasimpleng mga gawain.

Mayroon ding dibisyon ng mga posisyon sa mga grupo, tulad ng junior, senior, leading at higher. Ngunit hindi ito totoo sa lahat ng dako. Ang advanced na pagsasanay ng mga guro ay naglalayon sa pag-aaral ng mga modernong teknolohiya ng guro. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang matagumpay na mailapat ang kaalaman sa pagsasanay at magkaroon positibong resulta trabaho. Sa kasong ito lamang ang guro ay makakatanggap ng pinakamataas na kategorya.

Ang Institute for Advanced Studies of Educational Workers ay nagsasangkot ng seryosong pagsasanay para sa mga guro, dahil ang pagsasanay ay kasalukuyang mahalagang bahagi ng buhay ng mga tao. Ang pagiging tumpak ng mga guro ay dahil sa pagnanais na mapabuti ang antas ng kaalaman ng mga mag-aaral.

Problema ng estudyante

Pinahahalagahan ng mga employer ang mataas na kwalipikadong empleyado na may malawak na karanasan sa likod nila at alam ang lahat tungkol sa propesyon. Ngunit paano ang mga estudyante kahapon? Pagkatapos ng lahat, malinaw na ang kumpanya ay pipili ng isang mas may karanasan na kinatawan bilang isang empleyado. Sa kasalukuyan, kakaunti ang mga organisasyon na handang magbigay ng pagkakataon sa mga kabataan, ngunit ano ang magagawa?

Kung nais ng isang estudyante na makamit ang mataas na posisyon at maging propesyonal sa kanyang larangan, kailangan muna niyang magtrabaho sa mababang posisyon. Maipapayo na magsimulang magtrabaho bilang isang katulong sa laboratoryo o assistant manager sa mga huling kurso upang makabisado ang praktikal na bahagi ng espesyalidad. Sa modernong mga katotohanan, ang taglagas ay mahalagang kaalaman banyagang lengwahe. Halos lahat ng mga lugar ay nangangailangan ng kakayahang magsalita ng Ingles. Ang pangunahing bagay ay kumapit sa lahat ng mga pagkakataon para sa advanced na pagsasanay, dahil ang kakayahan ng isang espesyalista ay nakasalalay dito.

Pagsasanay sa tauhan

Ang paunang pagsasanay ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon: mga institusyon, kolehiyo, atbp. Ang mga pinuno sa hinaharap ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon, para sa mga manggagawa ay may sapat na espesyal na sekondaryang edukasyon. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin. Upang makuha ito, ang empleyado ay sinanay anumang oras at kahit saan.

Madalas marinig ng mga bagong empleyado ang parirala: "kalimutan mo ang itinuro sa iyo sa institute." Siyempre, hindi ito nagkakahalaga ng paggawa, ngunit ang katotohanan ay sa karamihan ng mga kaso, ang teorya at kasanayan ay naiiba nang malaki sa bawat isa. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay napipilitang magsagawa ng on-the-job training upang maunawaan ng bagong dating kung ano ang kinakailangan sa kanya. Bilang karagdagan sa pagsasanay, ang organisasyon ay nagsasabi ng teorya nito, sa gayon ay naghahanda ng mga empleyado para sa trabaho.

Muling pagsasanay ng mga tauhan

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay may kaugnayan para sa mga manggagawa na pinagkadalubhasaan ang isang bagong espesyalidad. Sa katunayan, walang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagsasanay at muling pagsasanay. Ang pagsasanay ay maaaring isagawa kapwa sa teritoryo ng negosyo at sa kalsada. Mga tampok ng muling pagsasanay ng mga manggagawa:

Ito ay kinakailangan sa kaso ng nakaplanong promosyon ng mga tauhan: ang isang tao ay nagmamay-ari, halimbawa, isang posisyon sa pangangasiwa, dahil hindi pa niya ito hawak noon.
Ang ganitong uri ng pagsasanay ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na mayroong isang pag-aaral ng pangalawang propesyon. Ibig sabihin, ang isang tao ay magiging may kakayahan na sa dalawang specialty.

Ang pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawang medikal, guro at kinatawan ng iba pang mga propesyon ay may positibong epekto sa antas ng edukasyon sa bansa. Pagkatapos ng lahat, mas kwalipikadong mga espesyalista, mas mahusay ang kanilang mga serbisyo.

Konklusyon

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang papel ng edukasyon ay tumataas araw-araw. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng kanyang kakayahan sa isang partikular na propesyon. Ang sistema ng edukasyon sa Russia ay nagpapahintulot sa mga tao na lumago mula sa mga ordinaryong mag-aaral tungo sa mga hinahangad na mga espesyalista. Ang pagsusumikap sa sarili at patuloy na pagpapabuti sa sarili ay maaaring gawing propesyonal ang sinumang ordinaryong manggagawa.

Ang kwalipikasyon sa diploma ay itinalaga sa mga mag-aaral ng estado komisyon sa pagpapatunay mga unibersidad batay sa mga resulta ng pagsasanay pagkatapos ng pagtatanggol o pagpasa sa mga pagsusulit at naaayon sa espesyalidad.

Ano ang isang Diploma Qualification

Ang kwalipikasyon sa diploma ay ang katayuan ng isang nagtapos, na sumasalamin sa isang tiyak na hanay ng kaalaman at kasanayang nakuha habang nag-aaral sa isang unibersidad. Matapos ang paglipat sa sistema ng Bologna, ang mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation ay nagtatalaga ng kwalipikasyon, espesyalista at master's degree na naaayon sa mga antas ng propesyonal na edukasyon.

Batsilyer. Ang degree ay iginawad batay sa mga resulta ng apat na taon ng pag-aaral sa unibersidad sa lahat ng pang-agham na lugar, maliban sa medisina. Nagbibigay ito ng karapatan hindi lamang sa propesyonal na aktibidad, ngunit nagbibigay din ng pagkakataon na makakuha ng master's degree.
Espesyalista. Ang pinakakaraniwang kwalipikasyon sa sistema ng edukasyon. Kinukumpirma ang karapatang magsanay sa isang mataas na antas ng propesyonal at mag-aral sa ibang bansa ayon sa mga umiiral na internasyonal na kasunduan upang makakuha ng akademikong degree. Karaniwan ang kwalipikasyon ng isang espesyalista (abogado, accountant, ekonomista, manager) ay iginawad pagkatapos ng lima o anim na taon ng pag-aaral sa isang unibersidad. Ang diploma ay ibinibigay sa lahat ng larangang siyentipiko, kabilang ang medisina.
Master. Ang degree na ito ay nangangailangan ng dalawang taon ng pag-aaral sa isang research-oriented na programa. Ang mga bachelor o espesyalista sa anumang direksyon ay maaaring pumasok sa pagsasanay. Ang trabaho ng master ay dapat na isang independiyenteng pag-aaral na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang superbisor. Ang mga kwalipikasyon ng Master at Espesyalista ay nagbibigay sa iyo ng karapatan at lumahok sa mga programang pang-degree.

Kung ang mga kwalipikasyon para sa bachelor's degree ay hindi tumutugma sa napiling direksyon sa master's program, isang tiyak na pagsusulit ang kinakailangan bago ang pagpasok.

Halimbawa ng kwalipikasyon sa diploma

Sa mga diploma ng mga nagtapos ng undergraduate at graduate na mga programa, ang isang bachelor's degree (akademiko o inilapat) at ang direksyon kung saan ang nagtapos ay maaaring mapagtanto ang kanyang kaalaman at kasanayan ay ipinahiwatig bilang mga kwalipikasyon. Halimbawa:

Applied Bachelor of Economics;
pamamahala;
master ng cultural studies, jurisprudence, psychology.

Sa diploma ng mga nagtapos ng isang espesyalidad, ang unang posisyon ay nagpapahiwatig ng natanggap na propesyon (ito ay magiging isang kwalipikasyon), ang pangalawa - ang sangay ng aktibidad (espesyalidad o direksyon ng mas mataas na edukasyon ayon sa listahan na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon at Agham. ), Halimbawa:

inhinyero - espesyalidad na "konstruksyon ng mga natatanging gusali at istruktura";
ekonomista - "seguridad sa ekonomiya";
parmasyutiko - "pharmacy";
abogado - " ";
taga-disenyo ng produksyon ng teatro - "scenography".

Ang pagpili ng isang espesyalidad sa hinaharap at lugar ng trabaho ay dapat na nakabatay sa kaalaman kung ano ang isang kwalipikasyon sa diploma. Ang pag-unawa sa kakanyahan ng konsepto ay magbibigay-daan sa iyo na huwag magkamali kapag pinupunan ang mga mahahalagang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang kwalipikasyon ay ang kahandaan ng isang empleyado para sa mga propesyonal na aktibidad upang magsagawa ng trabaho ng isang tiyak na kumplikado sa loob ng balangkas ng isang propesyon, espesyalidad, espesyalisasyon.

Sa TK, ang konsepto ng "kwalipikasyon" ay tinukoy bilang ang antas ng pangkalahatan at espesyal na pagsasanay ng isang empleyado, na kinumpirma ng mga uri ng mga dokumento na itinatag ng batas (sertipiko, diploma, sertipiko, atbp.).

Ang kwalipikasyon ay isang bahagi ng pamantayan ng edukasyong bokasyonal at nailalarawan sa pamamagitan ng isang hakbang at isang antas.

Ang antas ng kwalipikasyon ay isang yugto ng pagsasanay ng mga propesyonal na tauhan sa sistema ng patuloy na edukasyon, na sumasalamin sa dami at ratio ng pangkalahatan at bokasyonal na edukasyon at nagtatapos sa pagtanggap ng isang naaangkop na dokumento (sertipiko, sertipiko, diploma).

Ang antas ng kasanayan ay ang antas ng propesyonal na kasanayan sa loob ng isang partikular na antas ng kasanayan. Ang mahahalagang katangian ng antas ng kwalipikasyon ay: ang dami ng kaalaman at kasanayan; kalidad ng kaalaman at kasanayan; kakayahang makatwirang ayusin at magplano ng trabaho; ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga pagbabago sa kagamitan, teknolohiya, organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga kinakailangan para sa iba't ibang antas ng kasanayan na may kaugnayan sa mga partikular na propesyon at specialty ay itinatag ng mga nauugnay na lokal (lokal) na dokumento sa taripa at sistema ng sertipikasyon.

Ang pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng mga tauhan ay kinokontrol ng batas na administratibo, agraryo at paggawa. Sa tulong ng batas administratibo, ang mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng espesyal institusyong pang-edukasyon at isang bilang ng iba pang mga tao. Ang batas agraryo ay nagtatatag ng mga tuntunin para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga miyembro ng mga organisasyong pang-agrikultura. Kinokontrol ng batas sa paggawa ang mga patakaran para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang mga kondisyon para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa.

Kapag tinutukoy ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, ginagabayan sila ng isang sistema ng mga pangkalahatang tagapagpahiwatig, ang pinakamahalaga sa mga ito ay mga kategorya, klase at kategorya.

Sa tulong ng mga kategorya ng taripa, natutukoy ang mga kwalipikasyon ng karamihan ng mga manggagawa sa industriyal, konstruksiyon at iba pang organisasyon. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga driver ng transportasyon, mga espesyalista Agrikultura at iba pa. Ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista sa isang bilang ng mga industriya ay naayos gamit ang mga kategorya Mga resulta ng dami at husay aktibidad sa paggawa, ang antas ng propesyonal na paghahanda ng mga empleyado ay makikita ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Tagal ng karanasan sa gawaing ito (espesyal

TI); pagkakaroon ng pangkalahatan at espesyal na edukasyon:

Ang sukatan ng responsibilidad para sa gawaing itinalaga, at iba pa.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay may mahusay na teoretikal at praktikal

Pinahahalagahan ko ang pagsang-ayon sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho - Kf pa, paglutas ng mga isyu tungkol sa lugar ng trabaho, mga inangkop na hakbang, | 1 sertipikasyon at iba pa. Kaya, ang pag-andar ng paggawa ay itinatag alinsunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado, na, naman, ay ipinahayag sa mga kategorya, mga klase, mga kategorya. Legal inaayos ng mga pamantayan ang ligal na obligasyon ng tagapag-empleyo na napapanahon at layunin na ayusin ang mga naturang tagapagpahiwatig, i.е. mahusay- :i ; wastong matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ginagarantiyahan sila para sa trabaho alinsunod sa kanilang bokasyon, kakayahan, edukasyon, at isinasaalang-alang ang mga pangangailangang panlipunan. d „" Ang kahulugan ng kwalipikasyon ay ang pagtatatag ng antas ng kaalaman

Kaalaman at kasanayan ng manggagawa, pagsunod sa antas na ito sa ilang mga kinakailangan, dahil sa ito o sa pagiging kumplikado $? 1Pyfla kaukulang espesyalidad.. Ang kwalipikasyon ng manggagawa ay tinutukoy batay sa isang tiyak na

Ang mga palatandaan ng kwalipikasyon ng NYh ay nagmula sa mga bot na "nilalaman ng konsepto ng mga bahagi ng kwalipikasyon ng pagiging kumplikado pas", kabuuan ng kaalaman, karanasan sa produksyon, antas %) ng kakayahan at kasanayan ng isang manggagawa. Ang ganitong mga tampok ay maaaring kabilang ang: ang dami ng espesyal at pangkalahatang edukasyon, karanasan sa trabaho sa propesyon na ito, ang kakayahang magsagawa ng ilang trabaho kontrata sa pagtatrabaho tungkuling sibil, mga karapatan at obligasyon sa paggawa, sahod at iba pa

mga elemento ng isang relasyon sa trabaho. Ang pagtukoy ng mga kwalipikasyon kapag ang pagkuha ay nagpapakita ng posibilidad o imposibilidad ng pagtanggap ng isang empleyado upang gumanap ng isang partikular na trabaho. Sa kabaligtaran, ang hindi napapanahong natukoy na hindi pagkakatugma sa hinaharap na trabaho ay nagdaragdag ng posibilidad ng pagkabigo dito o iba pang hindi kanais-nais na mga phenomena.

Itinatag ng batas sa paggawa ang obligasyon ng employer na itatag ang mga kwalipikasyon ng mga upahang manggagawa. Gayunpaman, ang obligasyong ito ay hindi nalalapat sa lahat ng kaso ng trabaho. Halimbawa, ang mga taong tinanggap bilang apprentice ay walang propesyonal na pagsasanay at samakatuwid ang kanilang mga kwalipikasyon ay hindi naitatag.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga sumusunod na anyo ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag nag-hire: dokumentaryo na pagtatatag, pagsubok, medikal na pagsusuri, internship, pakikipanayam, mga pagsusulit at pagpasa sa isang espesyal na pagsusulit.

Ang dokumentaryo na pagtatatag ng mga kwalipikasyon sa pagpasok sa trabaho ay isinasagawa batay sa iba't ibang mga dokumento na may legal na puwersa.

Ang kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng isang diploma, sertipiko, sertipiko, sertipiko.

Ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng pagpasok aklat ng trabaho sa batayan ng kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga sa kanila, klase.

Ang pag-aaral ng mga dokumento ay nakakatulong upang maitatag ang negosyo, moral at iba pang mga katangian ng mga empleyado, ang antas ng kanilang propesyonal na paghahanda. Ang isang tiyak na listahan ng mga dokumento na ipinakita ng mga aplikante sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag sa TC. Ang pagtatrabaho nang walang tinukoy na mga dokumento ay hindi pinapayagan. Ipinagbabawal na humingi ng mga dokumento na hindi ibinigay ng batas kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kahalagahan ng mga dokumento ay nakasalalay sa katotohanan na kinukumpirma nila ang edad, ang antas ng propesyonal na kahandaan, na kinakailangan para sa koordinasyon ng pag-andar ng paggawa at iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang paglilinaw ng mga opisyal na tungkulin.

Nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga anyo ng pamilyar sa data ng isang papasok na tao. Kapag nag-hire, na may kasunduan ng mga partido, ang isang pagsubok ay maaaring itakda upang suriin ang pagsunod ng empleyado sa itinalagang trabaho.

Ang kundisyong ito ay ibinigay ng TK. ngunit ang pagsasama nito sa isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng mutual agreement ng mga partido. Kung tutol ang empleyado, maaaring tanggihan ang kontrata. o natapos nang wala ang kundisyong ito.

Ang panahon ng pagsubok ay tinutukoy ng TK. at tanging ang maximum na tagal ng ero ang kinokontrol (hindi hihigit sa tatlong buwan). Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, ang isang probationary period ay maaaring italaga, halimbawa, para sa isa o dalawang buwan. ipinahiwatig sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho at ang order (pagtuturo) sa pagtatrabaho Ang panahon ng pagsubok ay kinakalkula lamang sa mga araw ng trabaho. Kaya, ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kakulangan ng pagkakaroon ng mineral at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho para sa magandang dahilan.

Ang pagsusulit ay hindi itinatag kapag kumukuha ng mga empleyadong wala pang 18 taong gulang; mga kabataang manggagawa pagkatapos makapagtapos sa mga bokasyonal na paaralan; mga batang propesyonal pagkatapos makapagtapos mula sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon; mga taong may kapansanan; pansamantala at pana-panahong manggagawa; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar o sa ibang employer; kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang mapagkumpitensyang batayan; sa ibang mga kaso na itinakda ng batas (halimbawa, kapag naglilipat ng empleyado na nasa relasyon sa paggawa sa isang employer, mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, o mula sa isang departamento patungo sa isa pa).

Ang bawat isa sa mga partido ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang paunang pagsubok:

Bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, sa pamamagitan ng pag-abiso sa kabilang partido nang nakasulat nang tatlong araw nang maaga;

Sa araw ng pag-expire ng preliminary test.

Ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay nagbibigay sa employer ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa kasong ito, obligado ang employer na ipahiwatig ang mga dahilan na nagsilbing batayan para makilala ang empleyado bilang hindi nakapasa sa pagsusulit.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng employer sa korte. Kung, bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi natapos alinsunod sa bahagi ng Art. 29 TK, kung gayon ang empleyado ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit at ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay pinapayagan lamang sa pangkalahatang mga batayan.

Ang isang pagsubok kapag ang pagkuha ay isang opsyonal na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang pagsubok ng propesyonal na kahandaan kapag gumaganap ng mga gawain na may kaugnayan sa labor function ng isang papasok na empleyado sa oras. Ang pagsusulit ay tumutulong upang matukoy ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, pagsunod sa gawaing isinagawa at baguhin ang mga sukat ng pagbagay at proteksyon sa paggawa.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng pagsusulit sa pangkalahatang paraan: sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (CTC), sa korte. Kung ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay sinamahan ng kanyang paglaya mula sa trabaho, ang reklamo ay isinampa sa korte ng distrito

Sa ilang mga kaso, ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa trabaho.

Halimbawa, ang mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na trabaho, sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho sa pagpapanatili ng mga sasakyan, mga empleyado ng mga negosyo sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga institusyong medikal at ilang iba pang mga organisasyon. Ang mga hakbang na ito ay naglalayong lamang na protektahan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa mismo at ng mga nakikipag-ugnayan sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Ang mga resulta ng medikal na pagsusuri ay naitala sa isang espesyal na dokumento.

Ang internship ay isa sa mga paraan ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag kumukuha ng mga batang propesyonal. Ang internship ay may multi-purpose na layunin. Nakakatulong ito upang linawin ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, mabilis na bumuo ng mga hakbang sa pagbagay, mapabuti ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa, at dahil dito ay isang garantiya ng karapatang magtrabaho. Ang internship ay ginagamit para sa mga driver ng transportasyon, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang regulasyon sa pamamahagi ng mga nagtapos ng estado ng mas mataas at sekundaryong dalubhasang institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon, ng Ministri ng Ekonomiya, ng Ministri ng Hustisya, ng Ministri ng Paggawa at ng Ministri ng Pananalapi, ay hindi magbigay ng mandatoryong internship para sa mga batang espesyalista sa unang taon ng trabaho.

Sa pagsasagawa, ang internship ng mga batang espesyalista, bilang panuntunan, ay ibinibigay para sa mga lokal na gawain ng mga negosyo (mga organisasyon).

Sa panahon ng internship, ang mga batang espesyalista ay nakakuha ng mga kaugnay na kwalipikasyon. Samakatuwid, ang mga manggagawa na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon sa sistema ng edukasyon sa gabi o pagsusulatan at may hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa nauugnay na espesyalidad, kung saan nakakuha na sila ng mga paunang kwalipikasyon, ay hindi kasama sa mga internship.

Ang kwalipikasyon na nakuha sa panahon ng internship ay itinatag ng collegial body (komisyon) sa naaangkop na paraan

Ang koordinasyon ng tungkulin ng trabaho at iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula sa isang pakikipanayam sa papasok na empleyado

Ang pakikipanayam ay isa sa pinakamahalagang paraan ng pagtukoy ng mga kwalipikasyon sa pagkuha ng Appointment pagkatapos ng pre-selection at ang pakikipanayam ay isang sitwasyon kung saan ang isang organisasyon sa katauhan ng isang HR na empleyado at isang kandidato para sa posisyon na ito ay sumusubok na tukuyin kung hanggang saan ang kanilang sariling mga interes. nasiyahan.~renas bunga ng paghirang na ito.

Ang panayam sa pre-employment ay naglalayong alamin ang edukasyon ng aplikante, pagtatasa sa kanya mga personal na katangian atbp.

Sa yugtong ito ng kwalipikasyon, bago ang pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang orihinal na intensyon na magtrabaho. Ang organisasyon ay may karapatan din na tanggihan ang mga serbisyo ng isang empleyado, ngunit sa mga kaso at sa mga batayan na tinukoy sa batas

Mayroong pagkakaiba sa posisyon ng mga partido.Ang empleyado, na binabago ang orihinal na intensyon, ay maaaring hindi magpahiwatig ng mga dahilan para sa kanyang desisyon, sa anumang kaso, ang batas ay hindi nag-oobliga sa kanya na gawin ito. Ang organisasyon ay obligadong ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi, na pinahihintulutan lamang para sa mga kadahilanang pangnegosyo, na may magandang dahilan.