Ang programa ng pagbagay ng mga taong may kapansanan sa mga ospital. Ang kakanyahan ng panlipunang pagbagay ng mga taong may kapansanan sa kapaligiran ng produksyon. Supply ng mga yan pondo
Panimula
Ang kaugnayan ng gawaing ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang pakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan ay isa sa pinakamahirap na isyu sa gawaing panlipunan. Ang problema ng social adaptation ng mga taong may kapansanan ay ang problema ng adaptasyon ng mga taong may kapansanan sa buong buhay sa isang lipunan ng mga malulusog na tao ay nakakuha kamakailan ng partikular na kahalagahan. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa bagong milenyo, ang mga diskarte sa mga tao na, sa pamamagitan ng kalooban ng kapalaran, ay ipinanganak o naging may kapansanan, ay nagsimulang magbago nang malaki. Ang propesyonal na saklaw ng gawaing panlipunan ay lumitaw sa mundo mga 100 taon na ang nakalilipas, at sa ating bansa - mula noong 1991. Mga isyu ng medikal, panlipunan at rehabilitasyon sa paggawa ng mga taong may may kapansanan hindi malulutas nang walang partisipasyon ng mga social worker at mga social work specialist. Sa Russian Federation, hindi bababa sa higit sa 8 milyong tao ang opisyal na kinikilala bilang may kapansanan. Sa hinaharap, ang karagdagang paglaki sa bilang ng kategoryang ito ng populasyon ay inaasahan, kabilang ang mga termino ng pagbabahagi. "(18. - P. 147).
Sa kabila ng paglaki ng bilang ng mga taong may kapansanan sa Russia, kakaunti pa rin ang mga institusyong nagtatrabaho upang mabigyan sila ng tulong panlipunan, sosyo-medikal, materyal, panlipunan at iba pang tulong. Ang isa sa pinakamahalagang problema ng mga taong may kapansanan ay ang kanilang kawalan ng pakikilahok sa panlipunang produksyon, dahil ang ilang mga rehiyon lamang ang aktibong nakikibahagi sa pagbubukas ng mga trabaho, na negatibong nakakaapekto sa kanilang sitwasyon sa pananalapi at sikolohikal na estado. Kamakailan, ang mga espesyalista mula sa iba't ibang mga propesyonal na lugar ay nagpapaunlad ng teknolohiya ng panlipunan, sosyo-medikal, sosyo-sikolohikal na suporta para sa mga taong may kapansanan. Mayroong aktibong talakayan tungkol sa karanasan ng mga nangungunang social rehabilitation center sa mga espesyal na journal, kumperensya at iba pang siyentipiko at praktikal na mga forum. Gayunpaman, kailangan pa rin ng patuloy at may layuning pag-aaral ng mga problema ng mga taong may kapansanan kapwa sa antas ng estado at rehiyon, kabilang ang antas ng unibersidad. Ang isang taong may kapansanan sa Russia ay nahaharap din sa mga problema tulad ng kalungkutan, dahil ang kanilang komunikasyon ay limitado sa pamilya ng magulang o malapit na kamag-anak, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pag-aaral, at higit pa. Ang estado, na tinitiyak ang panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan, ay tinatawag na lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa kanilang indibidwal na pag-unlad, ang pagsasakatuparan ng mga pagkakataon at kakayahan sa malikhain at produksyon sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kanilang mga pangangailangan sa nauugnay na mga programa ng pamahalaan, pagbibigay ng tulong panlipunan sa mga pormang itinatadhana ng batas upang maalis ang mga hadlang sa paggamit ng mga taong may kapansanan ng mga karapatan sa pangangalagang pangkalusugan, trabaho, edukasyon at bokasyonal na pagsasanay, pabahay at iba pang mga karapatang sosyo-ekonomiko. Ngayon, ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa mga kategorya ng populasyon na hindi protektado ng lipunan. Ang pinaka-kagyat na gawain ng patakarang panlipunan na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan ay upang mabigyan sila ng pantay na pagkakataon sa lahat ng iba pang mga mamamayan ng Russian Federation sa paggamit ng kanilang mga karapatan at kalayaan, upang alisin ang mga paghihigpit sa kanilang buhay, upang lumikha kanais-nais na mga kondisyon na nagpapahintulot sa mga taong may kapansanan na mamuno sa isang ganap na pamumuhay, aktibong lumahok sa pang-ekonomiya, panlipunan at pampulitika na buhay ng lipunan, at tuparin ang kanilang mga obligasyong sibiko.
Ang layunin ng pag-aaral ng gawaing pang-kurso ay gawaing panlipunan kasama ang mga taong may kapansanan. Ang paksa ay ang mga problema ng gawaing panlipunan kasama ang mga may kapansanan. Ang layunin ng gawaing ito: Upang pag-aralan ang mga problema ng gawaing panlipunan sa mga taong may kapansanan.
Batay sa layuning ito, itinakda ko sa aking sarili ang mga sumusunod na gawain:
1. Tukuyin ang konsepto ng kapansanan;
2. Isaalang-alang ang mga uri ng kapansanan;
3. Upang pag-aralan ang mekanismo para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado na may kaugnayan sa mga taong may kapansanan;
4. Pag-aralan ang legal na balangkas para sa pakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan;
5. Balangkasin ang mga pangunahing prinsipyo ng pakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan;
6. Isaalang-alang ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan sa panlipunang kapaligiran;
7. Pangatwiranan sikolohikal na aspeto sa trabaho sa mga taong may kapansanan;
8. Upang pag-aralan ang pangunahing nilalaman at mga uri ng rehabilitasyon ng mga may kapansanan.
Mga pamamaraan ng pananaliksik: pagsusuri ng literatura at mga dokumento na nagbubuod sa karanasan ng mga sentro serbisyong panlipunan kasama ang mga may kapansanan. Dito sa term paper ang mga gawa ng mga siyentipiko ay ginamit: E.I. Kholostova, M.E. Bochco; P.V. Peacock; N.F. Dementieva, B.A. Dolgaev at iba pa.
KABANATA 1. Gawaing panlipunan kasama ang mga taong may kapansanan. pangkalahatang probisyon
1.1 Ang konsepto ng kapansanan at mga uri nito
Ang terminong "may kapansanan" ay bumalik sa salitang Latin (volid - "effective, full, powerful") at sa literal na pagsasalin ay maaaring mangahulugan ng "unfit", "inferior". Sa paggamit ng Ruso, simula sa panahon ni Peter I, ang naturang pangalan ay ibinigay sa mga tauhan ng militar na, dahil sa sakit, pinsala o pinsala, ay hindi makapagsagawa ng serbisyo militar at ipinadala upang maglingkod sa mga posisyong sibilyan. Ito ay katangian na sa Kanlurang Europa ang salitang ito ay may parehong kahulugan, ibig sabihin, ito ay pangunahing tumutukoy sa mga lumpo na sundalo. Mula sa ikalawang kalahati ng ikalabinsiyam na siglo. ang termino ay nalalapat din sa mga sibilyan na naging biktima rin ng digmaan - ang pagbuo ng mga armas at ang pagpapalawak ng sukat ng mga digmaan ay lalong naglantad sa populasyon ng sibilyan sa lahat ng mga panganib ng mga labanang militar. Sa wakas, pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, alinsunod sa pangkalahatang kilusan upang bumalangkas at protektahan ang mga karapatang pantao sa pangkalahatan at ilang partikular na kategorya ng populasyon, ang konsepto ng "may kapansanan" ay nabuo, na tumutukoy sa lahat ng mga taong may pisikal, mental o mga kapansanan sa intelektwal.
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", ang isang taong may kapansanan ay isang taong may karamdaman sa kalusugan na may patuloy na karamdaman sa pag-andar ng katawan dahil sa mga sakit. , mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa paghihigpit sa aktibidad ng buhay at nagiging sanhi ng pangangailangan para dito proteksyong panlipunan. (8).
Ang limitasyon ng aktibidad sa buhay ng isang tao ay ipinahayag sa kumpleto o bahagyang pagkawala ng kanyang kakayahang magsagawa ng paglilingkod sa sarili, paggalaw, oryentasyon, komunikasyon, kontrol sa kanyang pag-uugali, at makisali din sa aktibidad ng paggawa. (17. - p. 87).
Sa ngayon, ang mga taong may kapansanan ay nabibilang sa pinaka-hindi protektadong kategorya ng populasyon sa lipunan. Ang kanilang kita ay mas mababa sa karaniwan, at ang kanilang mga pangangailangan sa kalusugan at panlipunang pangangalaga ay mas mataas. Hindi sila gaanong nakakakuha ng edukasyon, hindi sila maaaring makisali sa aktibidad ng paggawa. Karamihan sa kanila ay walang pamilya at ayaw makisali sa pampublikong buhay. Ang lahat ng ito ay nagmumungkahi na ang mga taong may kapansanan sa ating lipunan ay isang nadidiskrimina at nakahiwalay na minorya.
Ang lahat ng mga taong may kapansanan ay nahahati sa ilang grupo para sa iba't ibang dahilan:
Sa edad - mga batang may kapansanan, mga matatandang may kapansanan. Sa pamamagitan ng pinagmulan ng kapansanan: may kapansanan mula pagkabata, may kapansanan mula sa digmaan, may kapansanan sa trabaho, may kapansanan mula sa isang pangkalahatang sakit. Ayon sa antas ng kakayahang magtrabaho: mga may kapansanan na may kakayahan at may kapansanan, mga taong may kapansanan sa pangkat I (walang kakayahan), mga taong may kapansanan sa pangkat II (pansamantalang may kapansanan o may kakayahan sa mga limitadong lugar), mga taong may kapansanan sa pangkat II (may kakayahang- katawan sa matipid na mga kondisyon sa pagtatrabaho). Sa likas na katangian ng sakit, ang mga taong may mga kapansanan ay maaaring mauri bilang mga grupong mobile, low-mobility o immobile.1.2 Mekanismo para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado tungkol sa mga taong may kapansanan
Ang mga istruktura ng estado, mga non-governmental na organisasyon at mga pampublikong asosasyon, ang mga pribadong inisyatiba ay idinisenyo hindi lamang upang protektahan ang kalusugan ng populasyon at maiwasan ang kapansanan, ngunit din upang lumikha ng mga kondisyon para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan, ang kanilang pagsasama at muling pagsasama sa lipunan at mga propesyonal na aktibidad.
Ang mga target na pederal at panrehiyong programa na pinagsama ang mga pagsisikap ng iba't ibang mga departamento ay naging isang epektibong mekanismo para sa pagpapatupad ng patakaran ng estado sa paglutas ng mga problema ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation. Noong 1994, nagsimula ang pagpopondo para sa programang "Development and production of technical means of rehabilitation to provide for the disabled." Ang isang pederal na programa na "Social Support for the Disabled" ay nilikha din. Bilang bahagi ng Federal Comprehensive Program na "Mga Bata ng Russia", ang programang "Mga Batang may Kapansanan" ay ibinigay.
Pagpapatupad mga programang pederal dapat lumikha ng mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan at pamantayan ng isang sibilisadong estado, kung saan ang isang taong may kapansanan, tulad ng sinumang mamamayan, ay may pagkakataon sa pantay na mga termino upang makakuha ng edukasyon, magtrabaho, magbigay para sa kanyang sarili sa pananalapi at magkaroon ng access sa lahat ng mga bagay ng panlipunan, pang-industriya at pang-ekonomiyang imprastraktura.
Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang pangunahing gawain ng gawaing panlipunan kasama ang mga taong may kapansanan ay upang pag-isahin ang mga pagsisikap ng parehong mga katawan ng estado at pampubliko at pribadong mga inisyatiba, mga grupo ng tulong sa sarili upang pinakamahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng kategoryang ito ng populasyon at pagsasakatuparan sa sarili ng mga taong may mga kapansanan.
Ang mga pangunahing sosyo-ekonomiko at sosyo-demograpikong tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa posisyon ng mga taong may kapansanan sa lipunan ay: pakikilahok sa paggawa at panlipunang aktibidad, sahod at pensiyon, pagkonsumo ng matibay na mga kalakal, kondisyon ng pamumuhay, katayuan ng pamilya, edukasyon.
Noong nakaraan, ang mga pangunahing pagsisikap ng estado na mapabuti ang antas ng pamumuhay ng mga may kapansanan ay binawasan pangunahin sa pagkakaloob ng iba't ibang uri ng materyal na benepisyo at subsidyo sa kanilang mga indibidwal na kategorya. Kasabay nito, mayroong isang medyo binuo na sistema ng mga dalubhasang negosyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan, na, gayunpaman, sa isang ekonomiya ng merkado ay nagiging hindi mapagkumpitensya kumpara sa mga komersyal na istruktura. Ang pagpapatuloy ng patakarang panlipunan tungo sa mga may kapansanan sa pagkakaloob ng iba't ibang benepisyo ay halos hindi posible sa konteksto ng depisit sa badyet, bukod pa, ito ay puno ng negatibong kahihinatnan- pag-iiba ng malusog at may kapansanan na mga tao (na, sa turn, ay nagdudulot ng negatibong saloobin sa huli), pati na rin ang iba't ibang kategorya ng mga taong may kapansanan sa bawat isa; ang pag-aatubili ng ilang taong may kapansanan na lumahok mga proseso ng rehabilitasyon kaugnay ng umaasa na mga saloobin at ang pag-asa ng mga benepisyo at subsidyo.
Kapansanan- Ito ay isang tiyak na tampok ng pag-unlad at estado ng indibidwal, na kadalasang sinasamahan ng mga paghihigpit sa buhay sa mga pinaka-magkakaibang lugar nito. Ngunit sa kasalukuyan, ang kapansanan ay hindi na problema ng isang tiyak na bilog ng diumano'y "mga mababang tao" - ito ay problema ng buong lipunan sa kabuuan. At ang problemang ito ay tinutukoy sa antas ng legal, pang-ekonomiya, pang-industriya, komunikasyon at sikolohikal na katangian pakikipag-ugnayan ng mga taong may kapansanan sa nakapaligid na katotohanan.
Mayroong humigit-kumulang 16 na milyong taong may kapansanan sa Russia; higit sa 10 porsiyento ng mga naninirahan sa bansa. Ang kapansanan, sayang, ay hindi problema ng isang tao, kundi problema ng buong lipunan sa kabuuan.
Sa kasamaang palad, sa Russia, ang mga tao sa paligid ay madalas na tumutukoy sa mga taong may kapansanan, na may puro medikal na punto sa pananaw, mula sa pananaw ng "modelong medikal", at para sa kanila, ang isang tao na limitado sa isang antas o iba pa sa kakayahang gumalaw, makarinig, magsalita, makakita, sumulat ay itinuturing na isang taong may kapansanan. Ang isang tiyak na kabalintunaan at walang katotohanan na sitwasyon ay nilikha, at napaka nakakasakit para sa mga may kapansanan, kung saan ang taong ito ay itinuturing na isang taong patuloy na may sakit, bilang hindi nakakatugon sa isang tiyak na pamantayan na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho, mag-aral, mamuno ng isang normal na "malusog" pamumuhay. At, sa katunayan, sa ating lipunan, ang opinyon ay nililinang at nabuo na ang isang taong may kapansanan ay isang pasanin sa lipunan, ang umaasa. Ito ay "amoy" upang ilagay ito nang mahinahon ng "preventive genetics"
Alalahanin na mula sa punto ng view ng "preventive eugenics", pagkatapos na ang mga Nazi ay dumating sa kapangyarihan sa Alemanya noong 1933, ang "T-4 Euthanasia Program" ay nagsimulang ipatupad, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay naglaan para sa pagkawasak ng mga taong may kapansanan. at ang mga may sakit ng higit sa 5 taon, bilang may kapansanan.
Mga problema ng mga taong may kapansanan sa Russia
Ang mga problema para sa mga taong may kapansanan sa Russia, at maging sa Kanluran, ay pangunahing nauugnay sa paglitaw ng maraming mga hadlang sa lipunan na pumipigil sa mga taong may kapansanan na aktibong lumahok sa lipunan. Naku, itong sitwasyon- bunga lamang ng maling patakarang panlipunan, na nakatuon lamang sa "malusog" na populasyon at, sa karamihan ng mga kaso, pagpapahayag ng mga interes ng partikular na kategoryang ito ng lipunan. Ang mismong istraktura ng produksyon, buhay, kultura at paglilibang, pati na rin serbisyong panlipunan kadalasang hindi naaayon sa mga pangangailangan ng mga may kapansanan.
Tandaan natin kahit na ang mga iskandalo sa mga airline, at hindi lamang sa Russia, kundi pati na rin sa Kanluran, na tumanggi na hayaan ang mga taong may kapansanan na may mga wheelchair sa paglipad! At sa Russia, ang parehong pampublikong sasakyan at ang mga pasukan ng mga bahay ay hindi pa ganap na nilagyan ng mga espesyal na elevator at iba pang paraan .. O sa halip, halos wala silang kagamitan. sa ilalim ng lupa. Paano ang mga maliliit na bayan? Paano ang mga gusaling walang elevator? Ang isang taong may kapansanan na hindi makagalaw nang nakapag-iisa ay limitado sa paggalaw - sa pangkalahatan, madalas siyang hindi makaalis sa apartment!
Lumalabas na ang mga taong may kapansanan ay nagiging isang espesyal na socio-demographic na grupo na may mas kaunting kadaliang kumilos (na, sa pamamagitan ng paraan, ay salungat sa Konstitusyon!), mas mababang kita, mas kaunting pagkakataon para sa edukasyon at, lalo na, adaptasyon sa mga aktibidad sa produksyon, at tanging ang maliit na bilang ng mga taong may kapansanan ay may pagkakataon na ganap na makapagtrabaho at makatanggap ng sapat na sahod para sa kanilang trabaho.
Pagbagay sa lipunan at paggawa ng mga taong may kapansanan
Ang pinakamahalagang kondisyon para sa panlipunan at lalo na pagbagay sa paggawa ay ang pagpapakilala sa kamalayan ng publiko ng ideya ng pantay na karapatan at pagkakataon para sa mga taong may kapansanan. Ito ay ang normal na relasyon sa pagitan ng may kapansanan at ng malusog na ang pinakamalakas na salik sa proseso ng pagbagay.
Tulad ng ipinapakita ng karanasan sa dayuhan at domestic, kadalasan ang mga taong may mga kapansanan, kahit na may mga tiyak mga potensyal na pagkakataon aktibong nakikilahok sa buhay ng lipunan, at higit pa sa trabaho, ay hindi napagtanto ang mga ito.
Ang dahilan ay ang bahagi (at madalas na karamihan) ng ating lipunan ay ayaw makipag-usap sa kanila, at ang mga negosyante ay natatakot na kumuha ng isang taong may kapansanan dahil sa itinatag na mga negatibong stereotype. At, sa kasong ito, kahit na ang mga hakbang para sa panlipunang pagbagay ng isang taong may kapansanan ay hindi makakatulong hanggang sa masira ang mga sikolohikal na stereotype, kapwa sa bahagi ng "malusog" at, mahalaga, mga tagapag-empleyo.
Dapat pansinin na ang mismong ideya ng panlipunang pagbagay ng mga taong may kapansanan "sa mga salita" ay sinusuportahan ng karamihan, mayroong maraming mga batas, gayunpaman, mayroon pa ring pagiging kumplikado at kalabuan sa saloobin ng "malusog" na mga tao sa mga taong may mga kapansanan, lalo na sa mga taong may mga kapansanan na may malinaw na ipinahayag na "mga senyales na may kapansanan" - na hindi makagalaw nang nakapag-iisa ( tinatawag na "mga gumagamit ng wheelchair"), bulag at mahirap makakita, bingi at mahina ang pandinig, mga pasyenteng may cerebral palsy, mga pasyenteng may HIV. Sa Russia, ang mga taong may mga kapansanan ay itinuturing ng lipunan bilang iba sa mas masahol pa, bilang pinagkaitan ng maraming pagkakataon, na, sa isang banda, ay nagbubunga ng kanilang pagtanggi bilang ganap na mga miyembro ng lipunan, at, sa kabilang banda, pakikiramay sa kanila.
At, mahalaga, mayroong isang "hindi kahandaan" ng maraming malusog na tao para sa malapit na pakikipag-ugnayan sa mga taong may kapansanan sa lugar ng trabaho, pati na rin ang pag-unlad ng mga sitwasyon kung saan ang isang taong may kapansanan ay hindi maaaring, ay walang pagkakataon na maisakatuparan sa isang pantay na batayan sa lahat.
Sa kasamaang palad, ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng socio-psychological adaptation ng mga taong may kapansanan ay ang kanilang saloobin sa kanilang sariling buhay - halos kalahati sa kanila ay tinatasa ang kalidad ng kanilang buhay bilang hindi kasiya-siya. Bukod dito, ang mismong konsepto ng kasiyahan o kawalang-kasiyahan sa buhay ay kadalasang nagmumula sa mahirap o hindi matatag na sitwasyon sa pananalapi ng isang taong may kapansanan, at mas mababa ang kita ng isang taong may kapansanan, mas pesimistiko ang kanyang mga pananaw sa kanyang pag-iral at mas mababa ang kanyang sarili. - pagpapahalaga.
Ngunit, nabanggit na ang pagpapahalaga sa sarili at "mga pananaw sa buhay" sa mga nagtatrabahong may kapansanan ay mas mataas kaysa sa mga walang trabaho. Sa isang banda, ito ay dahil sa mas magandang sitwasyon sa pananalapi ng mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, sa kanilang higit na panlipunan at pang-industriyang adaptasyon, at mas malaking pagkakataon para sa komunikasyon.
Ngunit, tulad ng lahat sa atin, ang mga taong may kapansanan ay nakakaranas ng takot sa hinaharap, pagkabalisa at kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap, isang pakiramdam ng pag-igting at kakulangan sa ginhawa, at para sa kanila ang pagkawala ng trabaho ay isang mas malakas na kadahilanan ng stress kaysa sa isang malusog na tao. Ang pinakamaliit na pagbabago sa mga problema sa materyal at ang pinakamaliit na paghihirap sa trabaho ay humahantong sa gulat at matinding stress.
Batas sa paggawa para sa mga taong may kapansanan sa Russia at sa mundo
Sa Russia, may kaugalian na gumamit ng mga taong may kapansanan o, tulad ng sinasabi nila, "mga taong may kapansanan" kapwa sa dalubhasa (halimbawa, para sa mga bulag at may kapansanan sa paningin) at sa mga hindi espesyal na negosyo. Mayroon ding batas na nag-oobliga sa malalaking organisasyon na gumamit ng mga taong may kapansanan alinsunod sa isang tiyak na quota.
Noong 1995, pinagtibay ang batas na "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation". Alinsunod sa ika-21 na artikulo nito, ang mga organisasyon na may higit sa 100 empleyado ay itinakda ng isang tiyak na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at ang mga employer ay kinakailangan, una, na maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, at ikalawa, upang lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa indibidwal na programa sa rehabilitasyon. Ang quota ay itinuturing na natupad kung ang mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho sa lahat ng inilalaan na trabaho sa ganap na pagsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pagtanggi ng employer na kumuha ng isang taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang dalawang libo hanggang tatlong libong rubles (Artikulo 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Ang mga negosyo at employer na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan ay obligadong lumikha ng mga espesyal na trabaho para sa kanilang trabaho, i.e. mga lugar ng trabaho na nangangailangan ng karagdagang mga hakbang para sa organisasyon ng paggawa, kabilang ang pagbagay ng pangunahing at pantulong na kagamitan, teknikal at pang-organisasyon na kagamitan, ang pagkakaloob ng mga teknikal na aparato, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga may kapansanan.
Gayunpaman, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi masigasig sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, sinusubukang ibigay sa kanila ang pinakamahusay iba't ibang dahilan, at kahit na tinanggap, ay susubukan na "alisin" ang naturang empleyado sa lalong madaling panahon. Ang pangunahing bagay na pumipigil sa kanila ay ang panganib na nauugnay sa kakayahang magsagawa ng trabaho sa tamang antas ng isang taong may mga kapansanan. At naaayon - "ngunit magkakaroon ba ako ng mga pagkalugi?".
Isang tanong na may kaugnayan sa panganib na "Makakayanan ba ng taong may kapansanan o hindi ang nakatalagang trabaho o gawain?" sa pangkalahatan, maaari mong ilagay ito na may kaugnayan sa sinumang empleyado, lalo na dahil ang isang taong may kapansanan ay malamang na mas masigasig na gampanan ang kanyang mga tungkulin.
Siyempre, ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng karagdagang mga paghihirap at maging ang mga gastos na nauugnay sa pagkakaloob ng isang pinababang araw ng pagtatrabaho, ang paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang paglikha ng isang lugar ng trabaho na inangkop para sa mga may kapansanan, atbp. Oo, at ang pagbagay ng isang taong may kapansanan. sa isang kolektibong trabaho ay mas mahirap kaysa sa isang "normal » na tao, siya ay maaaring "naiinis na nilampasan" o "naawa", at nakikita ang kanyang kasipagan sa trabaho, posible na ang isang taong may kapansanan ay maaaring mabilis na "gumawa ng mga kaaway para sa kanyang sarili. ”, at ganap na malilikha at mapupukaw ang mga sitwasyon ng salungatan sa paligid niya at direktang mobbing. Ngunit ito ay isang bagay na ng administrasyon at mga pinuno ng koponan, pati na rin ang mga "full-time" na psychotherapist, "nagpupunas ng pantalon at palda" sa maraming malalaking korporasyon.
Tandaan na sa maraming mga bansa ay may mga batas na katulad ng batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Halimbawa, sa United States, sa ilalim ng batas, ang isang negosyong tumatangging magbigay ng trabaho sa isang taong may kapansanan ay napapailalim sa malaking multa, at ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga taong may kapansanan ay may mga benepisyo sa buwis. Gayunpaman, walang batas sa United States sa mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan, at ang bawat negosyo ay may pagkakataon na matukoy ang sarili nitong patakaran sa bagay na ito.
Hinihikayat ng gobyerno ng Sweden ang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga indibidwal na subsidyo para sa bawat taong may kapansanan sa pagtatrabaho, at ang mga palitan ng paggawa ng Aleman ay nagsasagawa ng mga propesyonal na pagkonsulta at intermediary function sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Maraming pederal, estado at lokal ang Canada mga target na programa sa iba't ibang aspeto ng rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan at mga espesyal na organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagsusuri ng kapasidad sa pagtatrabaho, mga konsultasyon, gabay sa karera, rehabilitasyon, impormasyon, pagsasanay sa bokasyonal at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Dapat pansinin na ang "mga taong may kapansanan" sa mga binuo na bansa ay nagtatrabaho hindi lamang bilang mga mananahi, librarian, abogado, atbp. Maaari mo ring matugunan ang mga tagapag-ayos ng wheelchair ng mabibigat na sasakyan, na sadyang hindi makatotohanan para sa Russia sa ngayon.
Isaalang-alang ang isyu ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan. Halimbawa, ang Pambansang Pamantayan ng Russian Federation GOST R 52874-2007 ay tumutukoy lugar ng trabaho para sa may kapansanan sa paningin (sugnay 3.3.1):
Ito ay isang lugar ng trabaho kung saan ang mga karagdagang hakbang ay isinagawa upang ayusin ang paggawa, kabilang ang pagbagay ng pangunahing at pantulong na kagamitan, teknikal at organisasyonal na kagamitan, karagdagang kagamitan at ang pagkakaloob ng mga teknikal na paraan ng rehabilitasyon, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga may kapansanan.
Bilang karagdagan, ang komposisyon ng pinakamainam o sapat na teknikal na paraan at mga hakbang sa rehabilitasyon upang lumikha at magpanatili ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa mga taong may mga kapansanan sa konteksto ng pagpapalawak at pagbabago ng saklaw ng kanilang trabaho gamit ang mga bagong teknikal na paraan ng rehabilitasyon at mga hakbang sa rehabilitasyon (sugnay 3.1.2).
Ang paglikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan ay kinabibilangan ng pagpili, pagkuha, pag-install at pagbagay kinakailangang kagamitan(mga karagdagang kagamitan, kagamitan at teknikal na paraan ng rehabilitasyon), pati na rin ang pagsasagawa ng mga hakbang sa rehabilitasyon upang matiyak ang epektibong pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, na isinasaalang-alang ang kanilang mga indibidwal na kakayahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na tumutugma sa isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan magtrabaho (sugnay 3.1.3.).
Dahil ang Federal Law "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ ay nagbibigay para sa "vocational rehabilitation of the disabled", na binubuo ng vocational guidance, vocational education, vocational adaptation at trabaho, mayroon ding Code of Rules ng Joint Venture 35-104-2001 - "Mga gusali at lugar na may mga lugar ng trabaho para sa mga may kapansanan", na binuo sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation. Ang mga gusali at istruktura ay dapat na idinisenyo na isinasaalang-alang ang accessibility para sa mga taong may mga kapansanan at "limitadong mobility group ng populasyon" (SP35-101-2001 "Disenyo ng mga gusali at istruktura na isinasaalang-alang ang accessibility para sa mga grupong may kapansanan populasyon". Pangkalahatang probisyon; SP35-102-2001 "Living environment na may mga elemento ng pagpaplano na naa-access ng mga may kapansanan"; SP35-103-2001 " Mga pampublikong gusali at mga pasilidad na naa-access ng mga bisita na may limitadong kadaliang kumilos”).
Pero ano ba talaga?
Ngunit, sa kabila ng mga batas at programa sa rehabilitasyon sa lipunan na hindi pinagtibay, ang bilang ng mga nagtatrabahong may kapansanan sa Russia ay patuloy na bumababa at bumaba ng halos 10% sa nakalipas na tatlong taon, wala pang isang katlo ng mga taong may kapansanan sa edad na nagtatrabaho mga trabaho, bagaman ang mga negosyo ng maraming industriya, iba't ibang institusyon at organisasyon ay may mga propesyon at espesyalidad na naaayon sa mga katangiang psychophysiological ng mga taong may kapansanan ng iba't ibang kategorya.
Ang isa sa mga pangunahing lugar ng suporta para sa mga taong may kapansanan ay ang propesyonal na rehabilitasyon at pagbagay sa lugar ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng patakaran ng estado sa larangan ng panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan at kasama ang mga sumusunod na aktibidad: mga serbisyo at teknikal na paraan— bokasyonal na paggabay (propesyonal na impormasyon; vocational counseling; vocational selection; vocational selection); sikolohikal na suporta para sa propesyonal na pagpapasya sa sarili; pagsasanay (muling pagsasanay) at advanced na pagsasanay; pagsulong ng trabaho (para sa pansamantalang trabaho, para sa isang permanenteng lugar ng trabaho, self-employment o entrepreneurship); quota at paglikha ng mga espesyal na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Siyempre, ang propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan sa kanilang kasunod na trabaho ay kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa estado, dahil ang mga pondo na namuhunan sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay ibabalik sa estado sa anyo ng mga kita sa buwis na nagreresulta mula sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.
Ngunit sa kaso ng paghihigpit sa pag-access ng mga taong may kapansanan sa mga propesyonal na aktibidad, ang mga gastos sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay babagsak sa balikat ng lipunan sa mas malaking halaga.
Gayunpaman, ang "batas tungkol sa mga taong may kapansanan" ay hindi isinasaalang-alang ang isa ang pinakamahalagang katotohanan– ang tagapag-empleyo ay nangangailangan pa rin ng hindi isang taong may kapansanan, ngunit isang empleyado" At ang ganap na rehabilitasyon at pagbagay sa paggawa ay binubuo sa paggawa ng isang empleyado mula sa isang taong may kapansanan, kung saan kailangan mo munang sanayin, umangkop, at pagkatapos ay gamitin siya, at hindi vice versa! Humigit-kumulang 60% ng mga taong may kapansanan ay handang lumahok sa proseso ng paggawa pagkatapos matanggap ang naaangkop na mga espesyalidad at adaptasyon sa paggawa, at, nang naaayon, makatanggap ng disenteng sahod.
Sa kanyang sarili, ang pagbagay ng isang taong may kapansanan sa lugar ng trabaho ay tinukoy bilang isang lohikal na pagbagay sa isang partikular na trabaho o lugar ng trabaho na ginawa niya, na nagpapahintulot sa isang kwalipikadong taong may kapansanan na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa kanyang posisyon. Iyon ay, ang pagbagay ng isang taong may kapansanan ay nagpapahiwatig ng paghahanap ng isang paraan kung saan posible na malampasan ang mga hadlang na nilikha ng hindi naa-access na kapaligiran, ito ay ang pagtagumpayan ng mga hadlang sa lugar ng trabaho, na nakamit sa pamamagitan ng isang naka-target na diskarte sa paglutas ng problemang ito.
Sa kabila ng pagkakaroon ng may-katuturang batas sa Russian Federation, isang sistema ng quota at imprastraktura ng rehabilitasyon, mababang antas Ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay nagmumungkahi na sa Russia ay may ilang mga salik na humahadlang sa kanilang pagtatrabaho, at bagama't mayroong isang patakaran upang hikayatin ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, gayunpaman, ang mga sikolohikal, pisikal at panlipunang mga hadlang ay kadalasang pumipigil sa pagpapatupad nito.
Marami pa ring mga hadlang sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russia: walang pisikal na pag-access sa lugar ng trabaho at naaangkop na kagamitan, ang mga taong may kapansanan ay binabayaran ng pinakamababang sahod nang hindi inaasahan na sila ay magtatrabaho nang disente, na sa pangkalahatan ay hindi totoo, halos walang naa-access na transportasyon, at maraming mga stereotype ang nananatili sa mga employer patungo sa mga taong may kapansanan. At ang mga may kapansanan mismo, tulad ng nabanggit namin sa itaas, ay nagdurusa pa rin sa mababang pagpapahalaga sa sarili, ay hindi handa na pumasok sa merkado ng paggawa nang mag-isa, at kapag nagsimula silang magtrabaho, madalas silang hindi makayanan ang kanilang trabaho dahil sa kakulangan ng suporta at kahit na tahasan mobbing.
Sa United States at United Kingdom, halimbawa, ang mga pangunahing uri ng pagsasaayos sa trabaho ay: flexibility sa diskarte sa pamamahala ng workforce, pagtaas ng availability ng mga lugar, mga tungkulin sa muling pagsasaayos (kabilang ang mga oras ng trabaho), paggawa ng mga fixed-term na kontrata sa mga taong may mga kapansanan, at pagbili o pagbabago ng kagamitan. Dapat pansinin na ang tungkol sa 40-45% ng mga taong may kapansanan ay nagtatrabaho sa mga bansa sa Kanlurang Europa, at sa Russia, sa pinakamaganda, 10% lamang, marami sa bahay, halos ilegal at para sa napakababang sahod ...
Bagama't maaaring natatangi ang adaptasyon sa trabaho sa bawat kaso, para sa karamihan Mga taong may kapansanan sa Russia ang pangunahing pangangailangan para sa pagbagay sa lugar ng trabaho at sa pangkat ng trabaho ay ang iskedyul - halimbawa, nababaluktot na oras at regular na pahinga, pati na rin, sa ilang mga kaso, pagbabawas ng bilang ng ilang mga aksyon.
Ngunit ang pinakaseryosong hadlang sa Russia sa kakayahan ng isang taong may kapansanan na magtrabaho ay ang pagkawala panlipunang benepisyo(“mga surcharge”) o maging ang pensiyon ng kapansanan mismo. Dapat tandaan na sa ilalim ng umiiral na batas, ang mga taong may kapansanan sa Russia ay may karapatang tumanggap libreng gamot, libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan at mga commuter na tren, paggamot sa sanatorium, bahagyang pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, atbp. At ang isang taong may kapansanan ay maaaring mawala ang lahat ng ito sa pamamagitan ng opisyal na pagkuha ng trabaho! At madalas na ito ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga tao ay tumatangging magtrabaho, lalo na kung ang trabaho ay hindi maaaring magbayad para sa pagkawala ng mga pensiyon at lahat ng mga benepisyo. Bilang karagdagan, ang isang taong may kapansanan na tumatanggap ng suplemento ng pensyon ay walang karapatang kumita ng pera kahit saan, kahit na pansamantala, ang mga "katawan ng proteksyon sa lipunan" ay agad na aalisin ito, at kahit na pagmultahin ito! Kaya makatuwiran ba para sa isang taong may kapansanan na mawalan ng allowance sa pamamagitan ng pag-triple sa trabaho? Kadalasan hindi, kung ang suweldo ay masyadong mababa at hindi nagbabayad, o bahagyang nagbabayad para sa allowance na ito.
Halimbawa, ang isang tao na may sakit ng cardiovascular o endocrine system, na kadalasang nakatanggap ng kapansanan, na mayroon nang napakalaking karanasan sa mga aktibidad na pang-agham o pagtuturo, ay maaaring gumanap ng kanyang karaniwang gawain, ngunit ... "mga katawan ng proteksyon sa lipunan", na dinisenyo. partikular na "protektahan" ang isang taong may kapansanan, gayunpaman mas mababa, sa kabaligtaran, ay nag-aalis sa kanya ng pagkakataong magtrabaho, o hindi bababa sa trabaho ng part-time o pansamantalang, halimbawa, sa ilalim ng isang kontrata, sa parehong unibersidad, unibersidad, instituto ng pananaliksik o ibang organisasyon.
Ang isa pang hadlang sa pagbagay sa trabaho ng isang taong may kapansanan ay ang pisikal na kapaligiran kung saan nakatira ang mga tao, na pumipigil sa kanila na pumasok sa trabaho, humigit-kumulang 30% ng mga taong may kapansanan ang nagpapahiwatig ng kakulangan ng sapat na transportasyon bilang isang seryosong problema.
Mayroong isang konsepto ng "mga hadlang sa pisikal na kapaligiran", na kinabibilangan ng maraming mga kadahilanan: mula sa hindi naa-access ng transportasyon hanggang sa kakulangan ng nababaluktot na oras at ang pagbawas ng pisikal na paggawa sa lugar ng trabaho. Malinaw na ang pangangailangan para sa isang nababaluktot na iskedyul ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa araw na ang isang taong may kapansanan ay nahaharap sa maraming problema sa labas ng trabaho o paghahanda para dito, lalo na ang pagpunta at pauwi sa trabaho, at maging sa trabaho mismo, maaaring siya ay hindi gaanong mobile - kahit isang ordinaryong pagbisita sa banyo. tumatagal ng isang "gumagana ng wheelchair" nang maraming beses nang mas maraming beses.
Kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat bigyan ng ilang mga pangunahing aktibidad upang maisagawa sa lugar ng trabaho at gumamit ng mga malikhaing teknolohiyang pantulong. Halimbawa, ang mga taong may mga kapansanan na hindi nakakagalaw nang nakapag-iisa, mas mababa ang kakayahan nilang magsagawa ng mga gawaing may kaugnayan sa mga computer.
Pag-isipan natin ito, ngunit ito ay pag-aaksaya - upang ipagkatiwala sa isang malusog na tao ang trabaho na magagawa ng isang may kapansanan! At nararamdaman ng mga taong may kapansanan ang kanilang paghihiwalay sa paggawa bilang ganap na kawalang-silbi sa lipunan. Mahalaga para sa kanila na hindi lamang umiral habang tumatanggap ng isang pulubi na pensiyon, ngunit upang mabuhay at magtrabaho nang buo, ito ay kinakailangan upang maging in demand ng lipunan, upang magkaroon ng pagkakataon na matupad ang kanilang mga sarili!
Sa mga mauunlad na bansa, ang isang dolyar na namuhunan sa paglutas ng mga problema ng mga taong may kapansanan ay nagdudulot ng 35 dolyar na kita!
Hindi mismong kapansanan ang kasawian ng isang tao, kundi ang mga pagsubok na kanyang tinitiis dahil sa katotohanang nililimitahan ng nakapaligid na lipunan ang kalayaan sa pagpili sa trabaho. Sa teorya, ang isang taong may kapansanan ay may lahat ng mga karapatan sa konstitusyon, ngunit sa pagsasagawa ang karamihan sa kanila ay hindi makapag-aral, makakuha ng trabaho, lalo na sa isang disenteng bayad.
At higit sa lahat, tulungan ang lipunan mismo sa pag-angkop at normal na operasyon ang taong may kapansanan ay higit na mahalaga kaysa sa taong may kapansanan mismo. Dapat makita ng isang tao na kung may mangyari sa kanya, hindi siya itatapon sa gilid ng buhay, at dapat nating tandaan na gaano man ang pag-ikot ng buhay (at, sayang, hindi ito mahuhulaan), ang problemang ito ay maaaring makaapekto sa lahat.
Ang batas ng Belarus ay nagbibigay ng ilang mga legal na garantiya sa larangan ng paggawa para sa mga manggagawang may mga kapansanan. Ito, ayon dito, ay nagpapataw ng mga karagdagang responsibilidad sa employer at ginagawang hindi gaanong kaakit-akit ang pagkuha ng isang taong may kapansanan kaysa sa ibang mga empleyado. Kasabay nito, upang pasiglahin ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, ang estado ay nag-aalok sa mga tagapag-empleyo ng kabayaran para sa mga gastos sa paglikha ng mga espesyal na trabaho at mga hakbang sa pagpopondo upang maiangkop ang mga manggagawang may kapansanan sa trabaho.
Sa kabila ng katotohanan na ang kasalukuyang pamamaraan para sa pagpopondo ng estado ng mga hakbang para sa pagtatrabaho at pag-aangkop ng mga taong may kapansanan ay ipinakilala noong 2009, ang mga tagapag-empleyo ay maliit na nakakaalam nito. Sa publikasyong ito, isasaalang-alang namin ang isang mekanismo para sa pag-angkop ng mga taong may kapansanan sa trabaho, na naaangkop sa maraming mga tagapag-empleyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang bilang ng mga empleyadong may mga kapansanan, at nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng malaking kabayaran para sa mga gastos ng trabaho ng mga taong may kapansanan.
Ano ang adaptasyon ng isang taong may kapansanan sa trabaho at bakit dapat malaman ng isang employer ang tungkol dito?
Ang pag-angkop ng isang taong may kapansanan sa trabaho ay isang pangkalahatang konsepto na kinabibilangan ng iba't ibang mga hakbang upang makuha o mapaunlad ang mga kakayahan sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan at pagsama-samahin ang mga ito sa proseso ng trabaho. Sa katunayan, ang mga ito ay maaaring maging anumang mga hakbang na naglalayong pataasin ang pagiging mapagkumpitensya ng mga manggagawang may kapansanan at tiyakin ang kanilang napapanatiling trabaho. Halimbawa, ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan at ang pagtatalaga ng isang tagapayo sa kanya para sa mga unang buwan ng trabaho ay isa sa mga hakbang upang umangkop sa trabaho.
Mahalagang malaman ng mga tagapag-empleyo na upang matustusan ang mga hakbang upang umangkop sa trabaho para sa mga taong may kapansanan na nakarehistro bilang walang trabaho, ang mga pondo mula sa extra-budgetary Fund ng estado para sa Social Protection ng Populasyon ng Ministry of Labor and Social Protection ay maaaring idirekta. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo na nag-aayos ng adaptasyon ng mga taong may kapansanan sa trabaho ay binabayaran para sa mga gastos sa sahod ng mga naturang manggagawa.
Upang gawin ito, ang mga nangungupahan ng anumang anyo ng pagmamay-ari, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay may karapatang mag-aplay sa mga awtoridad sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon (sa Minsk - ang Employment Department ng Labor, Employment and Social Protection Committee ng Minsk City Executive Committee, 113 Independence Ave., tel. 8017 267 57 40) upang tapusin ang isang kasunduan sa pag-aayos ng pagbagay ng mga taong may kapansanan sa aktibidad ng paggawa.
Sa artikulong ito, ang terminong "pag-aangkop ng mga taong may kapansanan" ay ginagamit upang tumukoy sa mga hakbang na iyon para sa pag-aangkop ng mga taong may kapansanan sa trabaho, na inayos at pinondohan mula sa Social Protection Fund ng Ministry of Labor and Social Protection (mula rito ay tinutukoy ang bilang Pondo) alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pag-oorganisa at pagpopondo ng mga aktibidad sa pag-aangkop ng mga taong may kapansanan upang magtrabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus Blg. 128 na may petsang 02.02.2009 (mula dito ay tinukoy bilang ang Regulasyon sa Adaptation).
Ang mga taong may kapansanan ba ay umaangkop sa trabaho na hindi nangangailangan ng mga partikular na kwalipikasyon o propesyonal na pagsasanay (halimbawa, upang magtrabaho bilang isang tagapaglinis)?
Alinsunod sa Art. 32 ng Batas "Sa Pag-iwas sa Kapansanan at Rehabilitasyon ng mga May Kapansanan", ang pagbagay ng mga taong may kapansanan ay naglalayong hindi lamang sa pagpapabuti ng propesyonal na kaalaman, kundi pati na rin sa pagkuha at pagbuo ng mga kakayahan sa paggawa at pagsama-samahin ang mga ito sa proseso ng pagtatrabaho.
Ang pag-aangkop ng mga taong may kapansanan sa trabaho ay isinasagawa kung mayroon silang espesyalidad o propesyon, maliban sa mga aktibidad na hindi nangangailangan ng propesyonal na pagsasanay, alinsunod sa isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (sugnay 4 ng Regulasyon sa Pag-aangkop). Dahil dito, ang adaptasyon ay maaari ding isagawa kaugnay ng mga aktibidad sa trabaho na hindi nangangailangan ng propesyonal na pagsasanay.
Anong mga normatibong batas ang kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagpopondo ng mga hakbang para sa pagbagay ng mga taong may kapansanan sa trabaho?
Una sa lahat, ito ang Regulasyon sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagpopondo ng mga hakbang para sa pagbagay ng mga taong may kapansanan upang magtrabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang 02.02.2009 No. 128. Ang mga pangunahing probisyon sa rehabilitasyon sa paggawa ay nakasaad sa Mga Batas na "Sa Pag-iwas sa Kapansanan at Rehabilitasyon ng mga May Kapansanan" at "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Republika ng Belarus".
Anong mga gastos ang ibinalik sa employer bilang bahagi ng pagpopondo ng mga hakbang para sa pagbagay ng mga taong may kapansanan?
Kapag nagsasagawa ng mga hakbang para sa pag-aangkop ng mga taong may kapansanan, ang mga tagapag-empleyo mula sa mga pondo ng Pondo ay maaaring maglaan ng mga pondo upang mabayaran ang mga gastos sa pagbabayad sa mga empleyadong may mga kapansanan o upang bumili ng kagamitan, materyales, at oberols.
Ang mga gastos sa paggawa ng mga empleyadong may kapansanan ay binabayaran buwan-buwan sa halaga ng naipon na sahod, na isinasaalang-alang ang mga insentibo at bayad na bayad. Ang kabayaran ay napapailalim din sa:
- ang halaga ng average na kita sa panahon ng labor leave o monetary compensation para sa hindi nagamit na labor leave;
- ang halaga ng mga mandatoryong kontribusyon sa insurance sa Social Security Fund at mga premium ng insurance para sa sapilitang insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.
Upang makatanggap ng kabayaran para sa mga naturang gastos para sa mga aktibidad para sa pagbagay ng mga taong may kapansanan, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite ng buwanang pahayag sa katawan para sa paggawa, trabaho at proteksyong panlipunan sa mga gastos sa kabayaran para sa mga may kapansanan.
Ang mga pondo para sa pagbili ng mga kagamitan upang lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring ilaan sa mga tagapag-empleyo na nag-oorganisa ng adaptasyon ng mga taong may kapansanan sa naturang mga trabaho sa loob ng tatlong taon o higit pa. Ang pagpopondo para sa pagbili ng mga materyales ay ibinibigay sa mga tagapag-empleyo, sa kondisyon na ang mga produktong ginawa mula sa kanila ay ibinibigay sa mga organisasyon ng badyet o ginagamit para sa kanilang sariling mga pangangailangan ng mga organisasyon ng pagmamanupaktura na pinondohan mula sa lokal o republikang badyet.
Paano napormal ang mga hakbang para sa pagbagay ng mga taong may kapansanan, na napapailalim sa pagpopondo ng estado?
Ang mga hakbang para sa pag-aangkop ng isang taong may kapansanan sa mga aktibidad sa trabaho ay pormal bilang isang tripartite na relasyon sa pagitan ng employer, empleyadong may kapansanan at ng awtoridad sa paggawa, trabaho at proteksyon sa lipunan. Kasabay nito, ang proseso ng pagpaparehistro ay nangangailangan ng aktibong pakikilahok ng parehong employer at empleyado at maaaring may kondisyon na nahahati sa ilang mga yugto.
1. Kasama sa departamento para sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon ng komiteng tagapagpaganap ng lungsod o distrito ang negosyo sa Listahan ng mga employer na handang ayusin ang pagbagay ng mga taong may kapansanan upang magtrabaho sa mga partikular na specialty.
Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay nagsusumite sa departamento (kagawaran) para sa paggawa, trabaho at proteksyong panlipunan ng komite ng ehekutibo ng lungsod o distrito:
- isang pahayag ng kahandaan upang ayusin ang pagbagay ng mga taong may kapansanan sa trabaho, na nagpapahiwatig ng listahan ng mga specialty (propesyon), ang bilang at listahan ng mga bakante, pati na rin ang pangangailangan na lumikha ng mga bagong trabaho at mga pagkakataon para sa karagdagang trabaho ng mga taong may kapansanan;
- pagkalkula ng mga gastos sa pananalapi para sa samahan ng pagbagay (mga gastos sa paggawa, gastos ng kagamitan, materyales).
Kung nais ng employer na tanggapin ang isang partikular na empleyadong may kapansanan para sa adaptasyon, ang mga sumusunod na impormasyon at mga dokumento ay ibinibigay din:
– isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa pagbagay sa loob ng isang tiyak na panahon (mula 6 hanggang 12 buwan), isang kopya ng pasaporte;
- impormasyon tungkol sa espesyalista na sasama sa empleyadong may kapansanan sa panahon ng adaptasyon, kasama ang kanyang edukasyon;
— impormasyon tungkol sa mga posibilidad ng karagdagang trabaho ng isang empleyadong may kapansanan sa bukas na palengke o pagpapalawig ng adaptasyon sa loob ng 12 buwan.
Ang departamento (kagawaran) para sa paggawa, pagtatrabaho at proteksyong panlipunan ng komite ng ehekutibo ng lungsod o distrito ay gumagawa ng isang konklusyon sa pagpapayo ng pag-aayos ng pagbagay ng mga taong may kapansanan sa negosyong ito at isumite ito, kasama ang isang aplikasyon, sa Komite para sa paggawa , trabaho at panlipunang proteksyon ng regional executive committee (Minsk City Executive Committee), na, sa batayan ng mga dokumentong natanggap ay gumagawa ng desisyon sa advisability ng pag-aayos ng adaptasyon ng mga taong may kapansanan upang magtrabaho kasama ang employer na ito. Sa batayan ng naturang desisyon, ang organisasyon ay kasama sa listahan ng mga employer na handang ayusin ang adaptasyon ng mga taong may kapansanan upang magtrabaho sa mga partikular na specialty o propesyon.
2. Pagtanggap ng isang empleyadong may kapansanan ng isang referral para sa adaptasyon sa katawan para sa paggawa, trabaho at proteksyong panlipunan
Tanging isang taong may kapansanan na nararapat na nakarehistro bilang walang trabaho ang makakatanggap ng referral para sa adaptasyon. Ang Employment Center ay naglalabas ng naturang referral batay sa indibidwal na programa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan, na isinasaalang-alang ang listahan ng mga employer na handang ayusin ang pagbagay, at ang espesyalidad o propesyon ng empleyado (o wala ito). Kung ang referral ay hindi maibigay, ang mga dahilan para sa pagtanggi ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng sulat.
Dapat tandaan na ang referral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa mga propesyon at specialty na tinukoy sa indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan (mula dito ay tinutukoy bilang IPR). Gayunpaman, mahalaga na ang kawalan ng naaangkop na indikasyon sa IPR ay hindi dapat maging hadlang sa pagtatrabaho sa mga propesyon o espesyalidad na maaaring makabisado at matagumpay na maisagawa ng isang empleyado. Kadalasan imposibleng mahulaan sa IPR kumpletong listahan mga trabahong maaaring makuha ng isang taong may kapansanan. Samakatuwid, kung mayroong isang katanggap-tanggap na bakante sa isang espesyalidad na hindi tinukoy sa IPR, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang mag-aplay sa medikal at rehabilitasyon na ekspertong komisyon (simula dito - MREC) na may kahilingan upang madagdagan ang programa ng propesyonal at labor rehabilitation ng ang IPR na may indikasyon ng pangangailangan para sa adaptasyon upang magtrabaho sa isang partikular na propesyon o espesyalidad. Kung mayroong paunang kasunduan sa employer sa pagtatrabaho, maaari kang magbigay ng sulat mula sa employer sa MREK na nagsasaad na balak niyang tanggapin ang isang taong may kapansanan para sa pagbagay sa isang partikular na posisyon.
3. Konklusyon ng isang kasunduan sa organisasyon ng adaptasyon ng isang taong may kapansanan upang magtrabaho sa pagitan ng employer at ng katawan para sa paggawa, trabaho at proteksyon sa lipunan.
Ang kontrata ay natapos sa loob ng anim na buwan hanggang isang taon (depende sa panahon ng pagbagay na inirerekomenda sa IPR) na nagpapahiwatig ng halaga at layunin ng pagpopondo, pati na rin ang tiyempo ng pagsuri sa kahandaan ng isang empleyadong may kapansanan para sa independiyenteng trabaho. Bilang karagdagan, ang naturang kasunduan ay nagbibigay ng mga obligasyon ng employer na gamitin ang mga pondo para sa kanilang nilalayon na layunin at magbigay ng mga sumusuportang dokumento sa mga awtoridad sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon.
4. Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyadong may kapansanan para sa panahon ng adaptasyon.
Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado na ipinadala ng sentro ng pagtatrabaho para sa pag-aangkop ay iginuhit para sa panahon na tinukoy sa kasunduan sa pag-aayos ng adaptasyon ng isang taong may kapansanan sa trabaho. Upang gawin ito, ang employer ay nagtapos ng isang kagyat na kontrata sa mga empleyado kontrata sa paggawa at gumuhit ng iba pang mga dokumento alinsunod sa batas sa paggawa. Nagpapadala ang employer ng kopya ng employment order sa labor, employment at social protection authority sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagkakalathala.
Posible bang pahabain ang panahon ng pagbagay?
Oo, ngunit sa loob lamang ng isang taon. Ang kontrata sa pagitan ng employer at ng awtoridad sa paggawa, trabaho at proteksyon sa lipunan ay nagbibigay ng pamamaraan para sa pagsubok sa antas ng kahandaan ng isang taong may kapansanan para sa malayang trabaho. Batay sa mga resulta ng naturang pagsubok, maaaring gumawa ng desisyon na pahabain ang panahon ng adaptasyon, ngunit kung ang kabuuang panahon ng adaptasyon ay hindi lalampas sa isang taon. Sa kasong ito, ang mga naaangkop na pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa kontrata sa pag-aayos ng adaptasyon ng taong may kapansanan sa trabaho at ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Obligado ba ang employer na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng adaptasyon?
Hindi, walang ganoong obligasyon sa ilalim ng batas. Matapos mag-expire ang panahon ng adaptasyon, ang employer ay may karapatan, ngunit hindi obligadong mag-alok sa empleyado na magpatuloy Ugnayan sa paggawa. Sa pagkumpleto ng adaptasyon, binibigyan ng employer ang katawan para sa paggawa, trabaho at proteksyong panlipunan ng alinman sa kopya ng utos na tanggalin ang taong may kapansanan, o isang utos na kunin siya para sa isang permanenteng trabaho. Ang isang empleyadong may kapansanan kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos sumailalim sa adaptasyon ay maaaring muling irehistro bilang walang trabaho. Gayunpaman, ang mga referral para sa muling pag-aangkop sa ibang employer, bilang panuntunan, ay hindi ibinibigay.
Marina Kalinovskaya
legal na tagapayo ng NGO "BelAPDIiMI"
Kapansanan sa modernong lipunan
Kapansanan - tiyak na mga tampok estado at pag-unlad ng katawan ng tao, na sinamahan ng limitasyon ng buhay sa iba't ibang anyo.
Puna 1
Ang social adaptation ng mga taong may kapansanan ay isang hanay ng mga hakbang na nagbibigay para sa pagpapanumbalik ng nawala o dati nang nawasak na mga relasyon at panlipunang ugnayan bilang resulta ng kapansanan.
Bilang isang patakaran, ang socio-demographic na grupo ng mga tao ay may limitadong pagkakataon na makatanggap ng edukasyon, mababang kita, mga problema sa paglikha ng isang pamilya, pagsasakatuparan sa sarili. Marami ang kulang sa pagnanais buhay panlipunan nawalan ng interes sa buhay. Ang kakulangan ng sapat na praktikal na kasanayan sa malayang buhay ay humahantong sa katotohanan na sila ay higit pa o mas kaunting pasanin para sa mga kamag-anak.
Ang pagkamit ng layunin ng social adaptation ng mga taong may kapansanan ay batay sa pag-ugat sa isipan ng publiko ng ideya ng pantay na pagkakataon at karapatan para sa mga taong may kapansanan. May pangangailangang lumipat mula sa mga hiwalay na paraan ng pangangalaga (sa anyo ng mga espesyal na institusyon) patungo sa mga pamamaraan na nagpapahintulot sa mga taong may kapansanan na maging sentro ng pampublikong buhay.
Ang isang makapangyarihang kadahilanan sa proseso ng pagbagay ay ang relasyon sa pagitan malusog na tao at mga taong may kapansanan. Sa pangkalahatan, sa lipunan, mayroong kakulangan ng kahandaan ng maraming tao para sa mga sitwasyon kung saan ang mga posibilidad ng mga taong may kapansanan ay natanto sa pantay na batayan sa mga malulusog na tao, para sa malapit na pakikipag-ugnayan sa mga taong may kapansanan.
Ang mga relasyon sa pagitan ng malulusog na tao at mga taong may kapansanan ay dapat na nakabatay sa responsibilidad ng magkabilang panig para sa mga relasyong ito. Gayunpaman, maraming mga taong may kapansanan ang walang kakayahang ipahayag ang kanilang sarili sa proseso ng komunikasyon, kulang sila ng mga kasanayan sa lipunan, hindi nila laging tama na masuri ang mga nuances ng mga relasyon, na nakikita ang mga tao sa kanilang paligid sa medyo pangkalahatang paraan. Ang mga relasyon ay kadalasang mahirap sa pagitan ng mga taong may kapansanan.
Puna 2
Ang pangunahing tagapagpahiwatig ng socio-psychological adaptation ng mga taong may kapansanan ay ang kanilang saloobin sa kanilang sariling buhay. Ang mga resulta ng sosyolohikal na pag-aaral ay nagpakita na halos kalahati ng mga may kapansanan ay tinatasa ang kalidad ng kanilang buhay bilang hindi kasiya-siya.
Ang proseso ng social adaptation ng mga taong may kapansanan ay kasalukuyang mahirap, dahil:
- mayroong mababang kasiyahan sa buhay;
- kasalukuyan negatibong dinamika pagpapahalaga sa sarili;
- may mga makabuluhang problema sa pakikipag-ugnayan sa iba;
- ang emosyonal na estado ay pangunahing nailalarawan sa pamamagitan ng kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap, pagkabalisa, pesimismo.
Mga uri ng social adaptation at mga diagnostic nito
Ang mga pangunahing uri ng social adaptation ng mga taong may kapansanan:
- Aktibong positibo. Ang mga taong may kapansanan sa ganitong uri ay may mataas na pagpapahalaga sa sarili, isang kanais-nais na saloobin, sigla, optimismo, kalayaan sa paghatol, sila ay nakapag-iisa na naghahanap ng mga paraan mula sa masamang mga sitwasyon.
- Passive-positive. Ang mga taong may kapansanan sa ganitong uri ay may mababang pagpapahalaga sa sarili, walang pagnanais para sa mga pagbabago at pagbabago sa buhay, ang sitwasyon kung saan sila ay ganap na nasiyahan.
- Passive-negative. Ang mga taong may kapansanan ay hindi nasisiyahan sa kanilang sitwasyon, walang pagnanais na mapabuti ang anuman. Ang ganitong mga tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang maingat na saloobin sa iba, sikolohikal na kakulangan sa ginhawa, mababang pagpapahalaga sa sarili, ang pag-asa ng makabuluhang sakuna na mga kahihinatnan mula sa mga menor de edad na pagkabigo.
- Aktibong negatibo. May kawalang-kasiyahan sa sariling buhay, sikolohikal na kakulangan sa ginhawa, may pagnanais na baguhin ang sitwasyon para sa mas mahusay, ngunit, para sa isang bilang ng mga layunin at subjective na mga kadahilanan, walang mga praktikal na resulta.
Sa modernong mundo, ang mga pamamaraan ay malawakang ginagamit upang matukoy ang antas ng socio-psychological adaptation ng mga taong may kapansanan. Halimbawa, sinusuri ng talatanungan nina K. Rogers at R. Diamond ang mga tampok ng pagpasa ng social adaptation. Kabilang dito ang 101 na pahayag, ang bawat isa ay nabuo sa ikatlong panauhan. isahan upang maiwasan ang epekto ng direktang pagkakakilanlan.
Ang sosyalidad ay isang determinadong salik sa pisikal na pag-unlad ng isang taong may kapansanan. Upang matupad ang anumang panlipunang tungkulin, tiyak pisikal na katangian. Ang mas kumplikadong aktibidad sa lipunan, mas mataas ang pangangailangan para sa pagkita ng kaibahan ng mga pagpapakita ng mga pisikal na parameter.
Sa modernong mundo, ang pagbuo ng lipunan ay nagsasangkot ng edukasyon ng mga indibidwal na may mataas na intelektwal at pisikal na pagganap, komprehensibong harmoniously binuo. Para dito, ang mga pamamaraan ay binuo at ipinatupad kung saan ang layunin ng pananaliksik ay ang mga antas ng panlipunang pagbagay ng mga indibidwal.
Mga problema sa panlipunang pagbagay ng mga taong may kapansanan
Ang problema ng social adaptation ng mga taong may kapansanan ay isa sa pinakamahalagang aspeto ng pangkalahatang problema sa integrasyon.
Ang kakanyahan ng problema ng panlipunang pagbagay ng mga taong may kapansanan ay tinutukoy ng pang-ekonomiya, ligal, pang-industriya, sikolohikal at komunikasyon na mga tampok ng pakikipag-ugnayan sa kapaligiran. Ang pinakaseryosong aspeto ng problema ay nauugnay sa paglitaw ng maraming mga hadlang na pumipigil sa kanila sa aktibong pakikilahok sa buhay ng lipunan.
Ang lahat ng mga pangangailangan ng mga taong may kapansanan ay maaaring kondisyon na itinalaga bilang pangkalahatan - katangian para sa lahat ng mga mamamayan at espesyal, na binubuo sa pagpapanumbalik ng mga kapansanan na kakayahan, komunikasyon, paggalaw, sa pagpapanumbalik ng pag-access sa mga kultural na bagay, mga bagay ng panlipunan at domestic at iba pang mga sphere, sa pagkakataong mag-aral, makahanap ng trabaho, magkaroon ng komportableng kondisyon sa pamumuhay, makatanggap ng panlipunan at sikolohikal na pagbagay, atbp.
Ang social adaptation ng mga taong may kapansanan ay kinabibilangan ng mga sumusunod na gawain:
- pagkuha ng pantay na pagkakataon para sa mga taong may kapansanan sa ibang mga miyembro ng lipunan;
- proteksyon ng mga interes at proteksyon ng mga karapatan ng mga taong may kapansanan;
- pagsasama sa kapaligirang panlipunan;
- pagpapaalam sa publiko tungkol sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan para sa mga taong may kapansanan at ang kanilang sitwasyon;
- pagbuo ng positibong opinyon ng publiko.
Social adaptation ng mga batang may kapansanan
Dahil sa limitadong kakayahang umangkop, ang mga batang may kapansanan ay ang pinakaproblemadong grupo sa mga tuntunin ng pakikibagay sa lipunan.
Puna 3
Ang mga pangunahing dahilan para sa mahirap na pagbagay ng mga batang may kapansanan ay kinabibilangan ng: kakulangan ng pisikal at mental na kalusugan, hindi kanais-nais na materyal at sitwasyon sa ekonomiya, limitadong karanasan sa lipunan.
Habang ang bilang ng mga batang may kapansanan sa buong mundo ay patuloy na tumataas, may pangangailangan epektibong mga hakbang kanilang pakikibagay sa buhay sa lipunan. Ang problema ng social adaptation ng mga batang may kapansanan ay may kahalagahang panlipunan, pampulitika, pang-ekonomiya, moral at etikal. Kinakailangang magbigay ng pagkakataon para sa mga batang may kapansanan na makilahok sa buhay ng lipunan alinsunod sa kanilang edad.
Ang social adaptation ng mga batang may kapansanan ay may sarili nitong mga partikular na tampok, na dapat matugunan sa antas ng estado gamit ang pinakabagong mga pag-unlad ng mga manggagamot, guro at psychologist.
Ang matagumpay na pakikibagay sa lipunan ay nagbibigay-daan sa mga batang may kapansanan na mas mabilis na umangkop sa isang buong buhay, ibalik ang kanilang kahalagahan sa lipunan, at pataasin ang makataong tendensya sa lipunan.
3.4. Teknolohiya ng social adaptation ng mga taong may kapansanan
Ang teknolohiya ng social adaptation ay isang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon at paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang social work specialist at isang taong may kapansanan na gumagamit ng mga indibidwal at grupong anyo ng social work (mga laro, panlipunang pagsasanay, atbp.), na nag-aambag sa pag-unlad ng mga kasanayan at kakayahan. para maisama sa kapaligiran ng buhay. Kasama sa social adaptation ang isang taong may kapansanan sa isang naa-access na panlipunan at propesyonal na globo at ang proseso ng pagkuha ng mga kasanayan at kasanayan sa komunikasyon sa isang maliit na grupo. Ang social adaptation ay sabay na itinuturing na teknolohiyang panlipunan, proseso at resulta.
Ang pagbagay sa lipunan, bilang karagdagan sa lahat, ay kinabibilangan ng isang taong may kapansanan sa isang maliit na grupo at kapaligiran ng pamumuhay, ay nag-aambag sa asimilasyon ng mga itinatag na pamantayan, relasyon, mga pattern ng pag-uugali. Ang isang taong may kapansanan ay naghahanap ng isang panlipunang kapaligiran na kanais-nais para sa kanyang pagsasakatuparan sa sarili, pagsisiwalat ng mga mapagkukunan. Sa kasong ito, ang agarang kapaligiran ng isang taong may kapansanan (pamilya, asosasyon ng club, aktibista ng isang pampublikong organisasyon, mga kaibigan) ay isang maliit na grupo, na nahahati sa pormal at impormal. Ang una ay nilikha ayon sa binuo na mga regulasyon upang magsagawa ng panlipunan, proteksyong panlipunan, mga aktibidad na pinapahintulutan ng estado. Ang mga ito ay maaaring mga pampublikong organisasyon ng mga mamamayang may mga kapansanan, mga club, mga asosasyon ng mga pamilyang nagpapalaki ng isang batang may mga kapansanan, mga studio, atbp. Ang mga impormal na maliliit na grupo ay kusang lumitaw sa ilalim ng impluwensya mga karaniwang interes mga may kapansanan at malulusog na mamamayan, ang kanilang magkasanib na aktibidad at may kusang istruktura ng organisasyon. Kasama sa mga asosasyong ito ang mga komunidad ng mga kaibigan, kasamahan sa mga aktibidad na pang-edukasyon at propesyonal, atbp.
Ang resulta ng panlipunang pagbagay ng isang taong may kapansanan ay ang paglitaw ng isang pakiramdam ng kasiyahan sa buhay, mga relasyon sa malapit na kapaligiran, ang paglago ng malikhaing aktibidad, ang pagkamit ng tagumpay sa komunikasyon at magkasanib na aktibidad ng isang maliit na grupo at ang kapaligiran ng buhay.
Ang paggamit ng mga teknolohiya para sa social adaptation ng isang mamamayang may kapansanan ay nagbibigay-daan sa kanya na malaya sa isang maliit na grupo at mapabilang sa iba't ibang uri mga aktibidad. Pinapayagan nito ang taong may kapansanan na pagyamanin ang kanilang panloob na mundo sa tulong ng mga bagong halaga at pamantayan sa lipunan, na gumamit ng karanasan sa lipunan kapag nag-aayos ng mga aktibidad sa isang maliit na grupo.
Mayroong ilang mga antas ng panlipunang pagbagay ng isang taong may kapansanan sa panlipunang kapaligiran: mataas, katamtaman at mababa.
Ang isang mataas na antas ng panlipunang pagbagay ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang malikhaing saloobin sa mga pamantayan at stereotype na nabuo sa kapaligiran (gumawa siya ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng komunikasyon, pagbuo ng pagpapaubaya kapag nagtatayo ng mga interpersonal na relasyon sa isang maliit na grupo). Natututo ang isang taong may kapansanan sa mga halaga at pamantayan ng isang malayang buhay, nakikibahagi sa mga prosesong panlipunan, pampulitika at pang-ekonomiya, malayang pagpili at pag-access sa tirahan, mga pampublikong gusali, transportasyon, paraan ng komunikasyon, seguro, paggawa at edukasyon. Ang taong may kapansanan mismo ay may kakayahang matukoy at gumawa ng mga desisyon, pamahalaan ang mga sitwasyon, mayroon siyang mga plano sa buhay at mga prospect. Siya ay nasisiyahan sa kanyang paraan ng pamumuhay, naghahangad na baguhin ang kanyang mga pagkukulang, gumawa ng inisyatiba upang alisin ang mga ito, at aktibong kalahok sa pampublikong buhay. Para sa mataas na lebel ang social adaptation ng isang taong may kapansanan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkamit ng kumpletong self-service, isang mataas na antas ng sanitary literacy, at ang tumpak na pagpapatupad ng mga medikal na pamamaraan.
Ang isang taong may kapansanan na may average na antas ng panlipunang pagbagay ay umaangkop sa mga pamantayan at halaga ng isang maliit na grupo nang hindi binabago ang mga ito, na pinagkadalubhasaan ang pangkalahatang tinatanggap na mga anyo at paraan ng pamumuhay na katangian ng kapaligiran na ito (pamilya, asosasyon ng club, kaibigan, isang asset ng isang pampublikong organisasyon). Bilang isang tuntunin, kasama siya sa mga aktibidad at komunikasyon sa tulong ng ibang tao (magulang, kaibigan, manggagawang panlipunan), maaaring mayroon siyang bahagyang o katamtamang pagbawas sa antas ng pangangalaga sa sarili.
Ang isang mababang antas ng panlipunang pagbagay ng isang taong may mga kapansanan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagpapakita ng pag-iisa sa sarili, pag-iisa, limitadong pakikipag-ugnayan sa mga tao dahil sa kakulangan ng pagnanais na makipag-usap at magtatag ng mga relasyon. Hindi niya alam kung paano magsagawa ng isang diyalogo sa isang kalaban, nakipag-away sa kanya. Siya ay may isang makabuluhang pagbaba sa mga kasanayan sa panlipunan at mga kasanayan sa paglilingkod sa sarili, walang o makabuluhang limitadong paglilibang, paggawa, mga propesyonal na aktibidad, pag-asa sa ibang mga tao ay nabanggit sa pag-uugali, walang inisyatiba at kalayaan sa pagtagumpayan ng mga kahirapan sa buhay.
Ang mga sumusunod na kondisyon ay nag-aambag sa matagumpay na pagpapatupad ng teknolohiya ng panlipunang pagbagay ng isang taong may mga kapansanan: una, ang kapaligiran ng isang taong may kapansanan ay nag-aambag sa pagsasakatuparan ng kanyang mga pangangailangan, ang pag-unlad ng sariling katangian; pangalawa, kapag ang kultura ng organisasyon ng isang maliit na grupo ay itinayo sa pagpapakita ng magiliw na suporta, paggalang, responsibilidad, interes sa bawat tao; pangatlo, ang kapaligiran ng isang taong may kapansanan ay kinikilala at nagbibigay ng isang positibong pagtatasa ng mga resulta na nakamit niya; pang-apat, tinitiyak nito ang partisipasyon ng isang mamamayang may kapansanan sa buhay panlipunan at kultura ng isang maliit na grupo at kapaligiran ng buhay.
Ang pagpili ng teknolohiya para sa social adaptation ng isang taong may kapansanan ay higit na nakasalalay sa kanyang problema sa buhay. Halimbawa, bilang resulta ng isang sakit, hindi siya palaging may pagkakataon na maging miyembro ng isang maliit na grupo, makisali sa mga propesyonal na aktibidad, bumisita sa mga sinehan, museo na nag-aambag sa pagbuo ng mga panlipunang saloobin ng indibidwal at ipakilala ang mga may kapansanan. tao sa mga kultural na tradisyon at halaga ng lipunan. Ang ganitong mga paghihirap ay maaaring pagtagumpayan sa tulong ng kumplikadong gawain ng mga espesyalista sa gawaing panlipunan at mga psychologist sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng sikolohikal at pagwawasto ng laro na naglalayong pagsamahin ang isang taong may mga kapansanan sa lipunan.
Ang teknolohiya ng social adaptation ng mga taong may kapansanan ay maaari ding ipatupad sa tulong ng mga form gaya ng mga laro, panlipunang pagsasanay, mga iskursiyon, at mga pag-uusap. Ang laro bilang isang uri ng teknolohiya para sa panlipunang adaptasyon ng isang taong may kapansanan ay ginagaya ang tunay na kapaligirang panlipunan kung saan ang isang taong may kapansanan ay talagang mahahanap ang kanyang sarili. Sa proseso ng social adaptation ng mga mamamayang may kapansanan, ang iba't ibang uri ng mga laro sa negosyo ay malawakang ginagamit: simulation games, "business theater", atbp.
Gamit ang mga form ng laro, maaaring gayahin ng isang tao ang mga propesyonal, malikhaing aktibidad, atbp. Sa tulong ng isang imitasyon na laro, ang isang taong may kapansanan ay nakakakuha ng panlipunang karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga tao, pinagkadalubhasaan niya ang mga bagong panlipunang tungkulin ng isang "mag-aaral", "manager", atbp. ., pinalawak niya ang hanay ng mga kasanayang panlipunan, na nagpapahintulot sa kanya na maging mas handa para sa totoong buhay. Sa pamamagitan ng imitasyon ng modelong panlipunan na itinakda sa aktibidad ng laro, ang taong may kapansanan ay nakakakuha ng mga anyo ng panlipunang pag-uugali na dati ay hindi naa-access sa kanya.
Ang larong "business theater", bilang isang paraan ng teknolohiya para sa social adaptation ng isang taong may kapansanan, ay nagpapahintulot sa iyo na gayahin ang isang partikular na sitwasyon sa buhay, pag-uugali ng tao. Ang paraan ng pagtatanghal, na ginagamit sa form ng larong ito, ay nagtuturo sa isang tao na mag-navigate sa iba't ibang mga kondisyon sa buhay, upang magbigay ng isang layunin na pagtatasa ng kanyang pag-uugali, upang isaalang-alang ang mga interes ng ibang tao, upang magtatag ng mga contact sa kanila. Upang maisagawa ang laro, isang senaryo ang binuo, na naglalarawan ng isang tiyak sitwasyon sa buhay, ipaliwanag sa mga manlalaro ang kanilang mga tungkulin, responsibilidad at gawain.
Sa pangkalahatan, sa pagpapatupad ng mga teknolohiya sa paglalaro na nag-aambag sa panlipunang pagbagay ng isang taong may kapansanan, maraming mga yugto ang maaaring makilala:
stage ako. Pagbuo ng isang grupo at pagbuo ng isang script para sa isang plot ng laro. Ang laki ng grupo ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga kahihinatnan ng kapansanan at ang likas na katangian ng mga problema ng mga kalahok, at, bilang panuntunan, ay binubuo ng 2-5 na tao. Ang komposisyon ng grupo ay tinutukoy din ng diskarte para sa pagpili ng mga kalahok, maaari itong maging magkakaiba, iyon ay, isama ang mga kalahok na may iba't ibang antas ng kapansanan. Kung pinahihintulutan ng mga kondisyon ng institusyon ng serbisyong panlipunan, inirerekumenda na pumili ng mga kalahok na may katulad na problema sa buhay (halimbawa, ang parehong grupo ng kapansanan, sakit), sa kasong ito, ang social worker ay magkakaroon ng malinaw na pokus sa pagpili ng mga form ng laro at mga pagsasanay.
II yugto. Pagsasagawa ng laro. Kasama sa panimulang bahagi ng aralin ang isang pagbati at pamilyar sa mga may kapansanan sa plano para sa kumplikadong mga laro at pagsasanay. Binabati ng social worker ang mga kalahok at binabati ang lahat sa isang palakaibigan, palakaibigang paraan. Pagkatapos ay nagpaplano siya ng magkasanib na trabaho, nagpapaalam sa madla tungkol sa pagkakasunud-sunod, nilalaman at pagkakasunud-sunod ng mga laro at pagsasanay. Dagdag pa, ang mga pagsasanay sa laro ay isinasagawa alinsunod sa senaryo.
III yugto. Pagbubuod ng laro, kapag may pagsusuri at paglalahat ng mga kasanayang panlipunan na nakuha ng mga kalahok.
Posibleng pagsamahin ang mga panlipunang kasanayan at kakayahan na nakuha sa tulong ng mga teknolohiya sa paglalaro sa anyo ng pagsasanay sa lipunan na tumutulong sa isang taong may kapansanan na makabisado ang mga pamantayang panlipunan na tinatanggap sa lipunan, mga produktibong paraan ng pag-uugali at pakikipag-ugnayan, naghahanda para sa isang malayang buhay. Ang pagiging epektibo ng panlipunang pagsasanay ay maaaring masuri sa pamamagitan ng dalawang pamantayan. Ang una sa kanila ay ang antas ng asimilasyon ng mga bagong kasanayan sa lipunan alinsunod sa mga gawain na itinakda sa programa ng pagsasanay, ang posibilidad ng kanilang libreng pagpapatupad kapwa sa mga sesyon ng pagsasanay at sa totoong buhay. Ang pangalawang pamantayan ay nagpapakilala sa pagkakaayon ng nakuhang karanasang panlipunan sa mga layunin sa buhay ng taong may kapansanan.
Ang isang social worker bago ang panlipunang pagsasanay ay nagbibigay ng mga indibidwal na konsultasyon upang matulungan ang mga taong may kapansanan na matukoy kung hanggang saan makakamit ng mga bagong kasanayan at kakayahan sa lipunan ang kanilang mga layunin sa buhay.
Sa simula, kinukumpleto ng isang social work specialist ang grupo at, alinsunod sa komposisyon ng mga kalahok, tinutukoy ang layunin, mga layunin at bumuo ng isang programa sa pagsasanay. Sa paggawa nito, nakakatulong ito sa paglikha positibong emosyon, na tinitiyak ang pagnanais ng isang tao na pumunta sa grupong ito at sa tagapagsanay na ito nang palagian hanggang sa katapusan ng programa. Ang pagsasagawa ng panlipunang pagsasanay ay nakakatulong sa kamalayan ng mga personal na katangian, gawi at ideya ng mga taong may kapansanan tungkol sa kanilang sarili. Sa panahon ng pagsasanay, ang mga kasanayan at kakayahan sa lipunan ay naayos ng isang taong may kapansanan sa proseso ng mga aktibidad sa paglalaro, kapag ang mga sitwasyon sa buhay ay "nawala", na dapat malutas sa tulong ng mga bagong kasanayan sa lipunan para sa mga kalahok. Sa pagtatapos ng pagsasanay, pinag-aaralan at sinusuri ng espesyalista sa gawaing panlipunan at mga kalahok ang mga resulta ng trabaho.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasama ng isang mamamayan na may mga kapansanan sa kapaligiran ng buhay, ang kanyang panlipunang pagbagay ay isinasagawa gamit ang ilang mga yugto: pagsasagawa ng mga diagnostic na panlipunan; pagsasama sa isang pangkat ng lipunan; pagsasanay sa paglutas ng problema.
Sa pangkalahatan, ang social adaptation bilang isang teknolohikal na proseso ay nagbibigay-daan sa: upang isama ang isang taong may kapansanan sa isang maliit na grupo, upang matulungan siyang matutunan ang itinatag na mga pamantayan, mga relasyon, mga pattern ng pag-uugali, upang bumuo ng mga kasanayan at mga kasanayan sa komunikasyon, upang maisama sa panlipunan at propesyonal. sphere na naa-access sa kanya.
Ang mga palatandaan ng pakikibagay sa lipunan ng isang taong may kapansanan ay: kasiyahan sa kanilang posisyon sa grupo, mulat na pagpapanatili ng mga pamantayan at tradisyon na umiiral sa komunidad na ito, ang pagnanais at pagpayag na pagyamanin ang nilalaman, mga anyo at paraan ng pakikipag-ugnayan sa iba sa asosasyon. , pagpaparaya.