Pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung saan kinukuha ang suweldo. Mga halimbawa ng bayad sa bakasyon. Mga opsyon sa pagkalkula sa iba't ibang kaso

Ipinakilala ng 2019 ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kompensasyon sa holiday para sa mga empleyado ng kumpanya. Dapat itong malaman ng mga nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga pagbabagong ito sa batas ay direktang nauugnay sa mga accountant.

Isaalang-alang kung ano ang nagbago sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2019, at tukuyin din kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon - ano ang nagbago sa 2019?

Opisyal, ang pagbabayad ng mga pondo ay dahil sa lahat ng empleyadong nagbabakasyon. Ang mga pagbabago ay maaaring mangyari dahil sa katotohanan na sa panahon ng taon ay maaaring magkaroon ng higit pa mga pampublikong pista opisyal. Depende sa kanila ang kabuuang halaga ng vacation pay.

Ang pangunahing batas na kumokontrol sa pagkalkula ay ang regulasyon na numero 922, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa bagong pagkakasunud-sunod ng pagkalkula, hindi nagbabago ang formula, ngunit:

1. Ang isa pa ay ang koepisyent ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang espesyalista. Noong 2018, ito ay katumbas ng 29.3.
2. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay isinasaalang-alang din.
3. Ang panahon ng pagkalkula, siyempre, ay nakakaapekto rin sa laki ng halaga. Ito ay tumutukoy sa halaga ng mga kita sa 1 araw.
4. Ang oras na nagtrabaho sa kumpanya ay nakakaapekto rin sa pagbabayad. Halimbawa, sa ilalim ng bagong batas, ang isang empleyado ay makakapagbakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Pagkatapos ang halaga ay kakalkulahin hindi para sa 12, ngunit para sa 6 na buwan.

Bilang isang tuntunin, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa mga ganitong kaso:

1. Kung nagtrabaho ka ng isang taon.
2. Kapag nagtrabaho ka ng 11 buwan at kailangan mong magbakasyon.
3. Kung magpasya kang huminto.
4. Kapag ikaw ay nasa sick leave at nangangailangan ng higit na pahinga dahil sa mahinang kalusugan.

Sa lahat ng sitwasyong nakalista sa itaas, isasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho at kabuuang kita.

Kinakailangang data para sa pagkalkula ng vacation pay 2019

Kapag kinakalkula ang monetary reward sa panahon ng holiday, impormasyon tungkol sa:

1. Mga naipon na allowance.
2. Mga premium na ayon sa batas.
3. Lahat ng uri ng mga surcharge, na kinakalkula sa ilang partikular na rate.
4. Ang bilang ng mga suweldo, mga rate na kinukuha ng empleyado.
5. Mga surcharge na umaasa sa klase, mga kwalipikasyon ng isang espesyalista.
6. Bonus sa seniority.
7. Mga bonus para sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, mga pagbabayad sa hilaga.

Ang lahat ng mga bonus at allowance na maaaring bayaran sa isang empleyado ay aaprubahan ng pinuno, direktor ng kumpanya. Karaniwan, ang accountant ay nagsusumite ng kalkulasyon kung saan inilalarawan niya ang lahat ng uri ng surcharge at ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon. Ano ang dapat isaalang-alang - pinipili ng employer.

Tandaan na ang mga quarterly na bonus ay maiipon lamang kung susunod ang panahon ng pagsingil sa oras ng kanilang pagkalkula.

Sa anumang paraan ay hindi maaapektuhan ang halaga ng bayad sa bakasyon ng:

1. Mga pondo na kailangan para sa mga paglalakbay sa negosyo.
2. Mga bayad sa ospital.
3. Tulong.
4. Mga reimbursement sa pagkain.
5. Mga pondo para sa mga gastos sa transportasyon.
6. Bayad sa kapansanan.

Pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay sa 2019 - isang halimbawa ng pagkalkula

Upang matukoy ang average na kita para sa 1 araw, dapat mong gamitin ang sumusunod na formula:

Maaari itong magamit sa isang buong buwan na nagtrabaho.

At ang formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

Narito ang isang halimbawa:

Noong 2018, ang mamamayan na si Ivanova ay nakakuha ng 120 libong rubles (SZ). Sa halagang ito, maaari mong idagdag ang lahat ng mga bonus na iyong natanggap sa buong taon.

1. Ang kanyang average na buwanang kita (SMZ) ay magiging katumbas ng 12 libong rubles. Ang kabuuang taunang suweldo ay dapat hatiin ng 12.
2. Ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ng isang mamamayan ay magiging katumbas ng 409.55 rubles. Kinakailangang hatiin ang SMZ sa isang kadahilanan na 29.3.
3. Ang halaga ng bayad sa holiday ay magiging katumbas ng: 11467.4 rubles. Ito ay batay sa 28 araw ng kalendaryo.
4. Sumusunod: 409.55 x 28 = 11467.4.

Ang bagong kadahilanan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa pamamagitan ng 2019 - mga formula at mga halimbawa ng pagkalkula ng bagong kadahilanan

Kapag kinakalkula ang average na kita ng payout sa 2018, napagpasyahan na isaalang-alang ang isang koepisyent na katumbas ng 29.3.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakailangan upang malaman kung ano ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, at upang makalkula nang tama ang average na pang-araw-araw na kita, at pagkatapos ay ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Mayroong ilang mga kaso kapag ang isang empleyado ay dapat sumunod sa iba't ibang mga pamamaraan ng pagkalkula:

1. Kapag ang espesyalista ay nagtrabaho nang isang buong taon

Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang pamamaraan ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

2. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi kumpletong buwan o taon

Ito ang pinakakaraniwang sitwasyon, dahil maaaring hilingin sa mga empleyado na magbakasyon bago magtrabaho ang taon.

Sundin ang mga tagubiling ito:

1. Kalkulahin ang mga araw na ganap na nagtrabaho para sa bawat buwan. Upang gawin ito, i-multiply ang coefficient 29.3 sa bilang ng mga buwan.
2. Bilangin ang mga araw na hindi ganap na nagtrabaho. Dapat mong hatiin ang 29.3 sa kabuuang bilang araw sa buwan at i-multiply sa nakaraang bilang ng mga araw.
3. Magdagdag ng mga marka para sa unang dalawang aytem. Kaya makukuha mo ang bilang ng mga araw na isinasaalang-alang sa susunod na pagkalkula.
4. Kalkulahin ang SDZ: hatiin ang iyong kabuuang kita sa nakaraang bilang ng mga araw.

Narito ang isang halimbawa:

Ang Citizen Ivanova ay nagtrabaho sa kumpanya para sa isang hindi kumpletong taon - 9 na buwan. Tinanggap ng accountant ang kanyang aplikasyon at nagsimulang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

1. Kabuuang kita: 120 libong rubles.
2. SMZ. Hinahati namin ang kabuuang kita sa 9 at makuha ang: 13333.33 rubles.
3. SDZ. Ang resultang tagapagpahiwatig ay nahahati sa koepisyent at nakukuha namin: 455.06 rubles.
4. Ang bayad sa bakasyon sa kalahating pahinga, iyon ay, sa 14 na araw, ay ang mga sumusunod: 455.06 x 14 \u003d 6370.84 rubles.

3. Kapag hindi ginamit ng mamamayan ang bakasyon

Ang bawat empleyado ay maaaring umasa sa kabayaran para sa natitira, na hindi niya ginamit. Sa pagpapaalis o sa panahon ng pagpapatuloy ng trabaho, ang kalkulasyon ay magiging pareho.

Upang matukoy ang halaga ng kabayaran, dapat mong gamitin ang mga tagubiling ipinahiwatig sa kaso ng isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil. Ngunit isang huling punto lamang ang nagbabago sa scheme - ang SDZ ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng iyong kabuuang panahon ng pahinga.

Kaya, sa pamamagitan ng pagpili ng nais na numero mula sa talahanayan, maaari mong palitan ito sa parehong formula ng pagkalkula.

4. Kapag isinasaalang-alang ang natanggap na mga pagbabayad ng bonus

Magsimula tayo kaagad sa isang halimbawa: Ang Citizen Sidorova ay nagtrabaho nang isang buong taon - mula Pebrero 2016 hanggang Marso 2017. Ang kanyang statutory leave ay 28 araw. Ang taunang kita ng Sidorova ay 150 libong rubles. Noong Disyembre 2016, binayaran siya ng bonus na 12 libong rubles.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon kasama ang mga pagbabayad ng bonus, sinusunod namin ang sumusunod na pamamaraan:

Taunang suweldo + bonus / 12 / 29.3 x28

Lumalabas na si Sidorova ay babayaran ng vacation pay sa halagang: 150 thousand rubles. + 12 libong rubles. / 12 / 29.3 x 28 \u003d 12,901 rubles.

Kung ang mamamayang Sidorova ay nagtrabaho nang wala pang isang taon, halimbawa, nag-sick leave siya, kung gayon ang bonus ay kakalkulahin ayon sa formula na ito:

Tandaan na ang quarterly, buwanang mga bonus ay isinasaalang-alang nang buo. Ngunit ang taunang, pag-uulat na premium ay maaaring sumailalim sa pagsasaayos. Halimbawa, kung ito ay binabayaran pagkatapos ng bakasyon.

Inililista namin kung aling mga pagbabayad ng bonus ang isasaalang-alang kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon:

Uri ng award	Oras ng akrual, panahon ng pagsingil lamang
Isang beses na mga insentibo na binabayaran sa ilalim ng OT system.	Lahat ay isinasaalang-alang.
Mga karagdagang pagbabayad minsan sa isang buwan.	Lahat ay isinasaalang-alang. Ngunit ang 1 surcharge ay katumbas ng 1 buwan. Para sa parehong buwan ng kalendaryo, hindi maaaring isaalang-alang ang 2 surcharge.
Mga pagbabayad na dapat bayaran 1 beses bawat quarter, 1 beses bawat anim na buwan.	Lahat ay isinasaalang-alang. Maaaring hatiin ng accountant ang mga ito sa mga bahagi, binabayaran ang mga ito buwan-buwan sa empleyado, ngunit ang buong halaga ay isasaalang-alang.
Mga bonus na inilatag 1 beses bawat taon, o para sa haba ng serbisyo.	Isinasaalang-alang ang mga maiipon para sa taon bago ang bakasyon.

Ngayon ay maaari mong isaksak ang mga kinakailangang numero sa formula at kalkulahin ang iyong bonus at mga pagbabayad sa bakasyon.

5. Sa isang promosyon, ngunit walang mga bonus

Sa pamamaraang ito para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kailangan mo munang malaman ang koepisyent ng indexation. Ito ay kinakalkula tulad nito:

Isaalang-alang ang isang halimbawa na makakatulong sa iyong maunawaan ang pagkalkula:

Ang Citizen Fedorov ay nagtrabaho sa Romashka mula Abril 2016 hanggang Abril 2017. Napirmahan na ang isang order na magbabakasyon siya mula April 15, 2017 sa loob ng 28 araw. Ang mamamayan ay nagtrabaho nang buo sa panahon, nang hindi pumunta sa sick leave. Ang suweldo ng isang espesyalista sa maliit na antas ay 15 libong rubles. Pagkatapos ng 6 na buwan, iyon ay, noong Setyembre 2016, na-promote si Fedorov. Ang kanyang suweldo ay nagsimulang umabot sa 25 libong rubles.

1. Tinutukoy namin ang koepisyent - ang tagapagpahiwatig ng pagtaas. Ang pangalawang suweldo ay dapat hatiin sa una: 25,000 sa 15,000. Ito ay 1.6.
2. Magsasagawa kami ng indexation para sa dalawang panahon: ang una at pangalawang anim na buwan na nagtrabaho si Fedorov.

1) Noong Abril-Setyembre 2016, ang kita ay umabot sa 90 libong rubles. Ang paunang suweldo (15 libong rubles) ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga buwan na ginawa.

2) Para sa Oktubre-Marso 2017, ang kita ni Fedorov ay umabot sa 240 libong rubles. Ang suweldo na itinaas ay dapat na i-multiply sa coefficient na nakuha at ang bilang ng mga buwan: 25,000 x 1.6 x 6.

• 3. Kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Hatiin ang kabuuang kita (90 libong rubles + 240 libong rubles) sa 12 at sa 29.3, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon (28). Lumalabas ang halagang 26,279 rubles.

6. Sa pagtaas at posibleng mga bonus

Ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin batay sa pangkalahatang pormula, ngunit ang koepisyent lamang ang magbabago.

Upang kalkulahin ito, sundin ang scheme na ito:

Pakitandaan na ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

1. Mga bonus na naipon batay sa mga resulta ng trabahong isinagawa. Kadalasan ay nagdaragdag sila ng bonus na katumbas ng 10-15% ng suweldo.
2. Semi-taunang bonus, na umabot sa 1-3 suweldo.
3. Isang beses na pagbabayad. Hindi sila umaasa sa suweldo.

Pagkalkula ng vacation pay at sick leave sa 2019

Maraming mga Ruso ang nagsisimula nang mag-isip tungkol sa kung saan at paano nila gagastusin ang mga pista opisyal sa tagsibol at pinaplano ang kanilang mga pista opisyal sa tag-araw nang may lakas at pangunahing. Kasabay nito, ang isyu ng vacation pay ay may partikular na kaugnayan. Ang materyal na ito ay nakatuon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang halaga at paraan ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay depende sa kung magkano ang iyong pinaghirapan ang lugar na ito trabaho, anong mga karagdagang bonus at bayad ang natanggap mo, nag sick leave ka ba sa panahon ng pagsingil, atbp. Para sa panahon ng pagsingil, tumagal sila ng 12 buwan bago ang paparating na buwan ng pagpunta sa opisyal na bakasyon.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

1. Sa kaso ng isang ganap na nakumpletong panahon ng pagsingil

Sa pagsasagawa, hindi ito karaniwan, ngunit itinuturing pa rin itong pangunahing formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 buwan * 29.4)

RFP- suweldo na natanggap para sa buong panahon ng pagsingil (12 buwan)

12 buwan- ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil

29,4 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mahalaga! Noong Abril 2, 2014, ginawa ang mga pagbabago sa Labor Code, na may kaugnayan pa rin hanggang ngayon: ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 29.3.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 45,000 rubles bawat buwan.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

Kung ang bakasyon ay 14 na araw, ang bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng 21,520 rubles.

Mahalagang tandaan na sa halimbawang ito, hindi namin isinasaalang-alang na ang empleyado ay maaaring kumuha ng sick leave, pumunta sa mga business trip, na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, o tumanggap ng mga bonus at bayad na kasama sa sistema ng remuneration at, nang naaayon, ay kasama sa kabuuang halaga. sahod para sa panahon ng pagsingil.

2. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave nang ilang panahon sa panahon ng pagsingil

Ang empleyado ay dapat magbakasyon sa Pebrero 2018 sa loob ng 14 na araw. Noong Enero ng taong ito, siya ay nagkasakit mula ika-15 hanggang ika-23 (9 na araw). Ang suweldo na naipon sa kanya para sa panahon ng pagsingil = 495,000 rubles para sa 11 buong buwan at 45000*7/22=14,318.18 para sa buwan na nagkasakit ang empleyado. Ibig sabihin, para sa buong panahon ng pagsingil, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 509,318.18.

Tukuyin kung gaano karaming bayad sa bakasyon ang dapat na maipon sa isang empleyado.

Pagkalkula para sa isang hindi kumpletong buwan ng mga araw

OD=30-9=21 araw

KNM=29.3/30*21=20.51 araw

Pagkalkula ng bakasyon

SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 rubles

Ang halaga ng bayad sa bakasyon \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 rubles

Tulad ng makikita mula sa halimbawa, ang bayad sa bakasyon ng isang empleyado na kumuha ng sick leave ay bahagyang mas mababa kaysa sa bayad sa bakasyon ng isang empleyado na nagtrabaho sa buong panahon nang walang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Katulad nito, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang mga bonus, mga pagbabayad (maliban sa mga benepisyong panlipunan), na kasama sa sistema ng sahod, ang kanyang suweldo sa bakasyon ay mas malaki.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang oras (kahit na tumatanggap ng mga kita), kung mayroon sa panahong ito:

• mga pondo sa holiday;
• organisadong mga welga;
• mga allowance sa paglalakbay;
• benepisyo sa kapansanan;
• mga benepisyo na may kaugnayan sa panganganak o pagbubuntis;
• downtime.

Mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon

• ang kabuuang halaga ng sahod at mga pagbabayad na ibinigay para sa panahon ng pagsingil sa trabaho;
• kapag tinutukoy ang average na kita, hindi sila kasama sa pagkalkula;
• kompensasyon at pagbabayad ng isang likas na panlipunan: mga gastos sa paglalakbay, materyal na tulong, pera na natanggap mula sa mga institusyong pang-edukasyon;
• mga bonus na hindi opisyal na kasama sa sistema ng suweldo para sa trabaho;
• interes na natanggap mula sa mga deposito o dibidendo mula sa mga pagbabahagi, mga pautang.

3. Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay ginawa ayon sa sumusunod na formula:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)

KPM – kabuuang bilang buwan na nagtrabaho ng isang empleyado

∑KNM- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho

KNM \u003d 29.3 / KD * OD

KD- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan (halimbawa, noong Enero 31, at noong Pebrero 28)

OD- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho.

Ang lahat ng iba ay kinakalkula gamit ang parehong mga formula tulad ng sa mga nakaraang halimbawa.

Bakasyon Ito ay isang panahon ng pahinga para sa populasyong nagtatrabaho. At ang panahong ito ang madalas na nagiging sanhi ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kaya naman mahalagang maunawaan ng magkabilang panig sa relasyon sa trabaho ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa usapin ng pagbibigay ng bakasyon.

Ang mga pangunahing katanungan sa sitwasyong ito ay:

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

1. Ano ang tagal ng bakasyon?
2. Kailan dapat ibigay ang leave?
3. Paano makalkula ito nang tama?

Paano binibigyan ng bakasyon at kailan?

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo para sa isang buong taon na nagtrabaho. Ang isang empleyado ay maaari ding ibigay, halimbawa, para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mahabang karanasan sa trabaho. Kaya naman ang tagal ng bakasyon ng ilang empleyado ay maaaring hanggang 45 araw.

Ang katotohanan na ang pangunahing bakasyon ay ipinagkaloob para sa isang buong taon ng kalendaryo ay hindi nangangahulugan na ang empleyado ay dapat na patuloy na magtrabaho sa loob ng isang taon nang walang karapatang magpahinga. Legal na itinatag na ang taunang bayad na bakasyon sa unang pagkakataon ay maaaring ibigay sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng kanyang trabaho.

Alinsunod dito, kung, bilang pangkalahatang tuntunin, ang isang empleyado ay may karapatan sa 28 araw na pahinga para sa isang buong taon ng kalendaryo, pagkatapos ng anim na buwan ay maaari siyang gumamit ng hindi bababa sa 14 na araw. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang buong bakasyon ay maaaring ibigay nang maaga, iyon ay, bago matapos ang taon ng kalendaryo, hindi ito ipinagbabawal ng mambabatas.

Sa kasong ito, mayroong isang caveat, at kailangang maunawaan ng empleyado at ng employer na ang pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay sinamahan ng pagbabayad ng vacation pay. At kung ang empleyado ay huminto nang hindi nagtrabaho ng isang buong taon, habang ginagamit ang buong panahon ng bakasyon at tumatanggap ng bayad sa bakasyon nang buo, maaaring may lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer. isang mahirap na sitwasyon refund ng sobrang bayad na halaga.

Settlement period para sa bakasyon

Ang panahon ng pag-areglo para sa bakasyon ay nagsisimula mula sa sandaling ang empleyado ay nagtatrabaho, lalo na mula sa susunod na araw. At nagtatapos ito sa eksaktong isang taon ng kalendaryo. Iyon ay, halimbawa, kung ang isang empleyado ay natanggap noong 02/01/2014, ang panahon ng bakasyon ay mula 02/02/2014 hanggang 02/01/2015, ito ay para sa panahong ito na ang buong bakasyon ay ibibigay.

Gaya ng naunang nabanggit, maaari itong gamitin bago matapos ang panahong ito.

Paano kinakalkula ang oras ng bakasyon?

At kung ang sitwasyon ay malinaw sa panahon ng pagsingil para sa buong taon ng kalendaryo, paano kung ang taon ay hindi ganap na naisagawa, ayon sa anong prinsipyo ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula?

Tulad ng itinatag ng mambabatas, ang bakasyon ay kinakalkula ayon sa sumusunod na prinsipyo: para sa bawat buong buwang trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.3 araw na pahinga (basic vacation).

Gayunpaman, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung saan magtatrabaho ang empleyado para sa isang hindi kumpletong buwan, paano makalkula sa kasong ito? Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 14 o higit pang mga araw sa isang buwan, isang panahon ng pahinga na 2.3 araw ang naipon para sa naturang buwan, kung ang panahon na nagtrabaho sa isang buwan ay mas mababa sa 14 na araw, walang bakasyon na itinalaga para sa naturang buwan.

Gaya ng dati nang itinatag, ang taunang bayad na bakasyon ay isang panahon ng legal na pahinga para sa isang empleyado, para sa ibinigay na panahon ang sahod ay dapat itago at bayaran sa empleyado sa anyo ng vacation pay. Paano tama ang pagkalkula ng sahod para sa isang naibigay na panahon?

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, kung aling mga panahon ang isinasaalang-alang at alin ang hindi kasama

Sa panahon ng taon, ang suweldo ng isang empleyado ay maaaring hindi pare-pareho, ang mga halaga ay maaaring mag-iba nang malaki. Sa anong batayan, kung gayon, upang kalkulahin ang pagbabayad para sa panahon ng bakasyon? Ang halagang ito ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo ng empleyado.

Ang average na mga kita na ito ay kinakalkula ayon sa sumusunod na prinsipyo: ang mga sahod para sa labindalawang buwan ay pinagsama-sama, ang halagang natanggap ay hinati sa 12, at pagkatapos ay hinati sa 28.4 (itinatag average na tagal buwan ng pagtatrabaho).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 12 buwan, ang suweldo para sa panahon ng trabaho ay summed up, na hinati sa bilang ng mga buwan sa panahon, pagkatapos ay hinati din ng 28.4. Tinutukoy ng formula na ito ang average na sahod bawat araw upang makalkula buong halaga, kinakailangang i-multiply ang resultang figure sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa, kung alam na ang isang empleyado ay nagtrabaho ng anim na buwan. Ang suweldo ay: Enero - 10,000 rubles, Pebrero - 10,000 rubles, Marso - 10,000 rubles, Abril - 15,000 rubles, Mayo - 15,000 rubles, Hunyo - 15,000 rubles. Ang kabuuang halaga para sa panahong nagtrabaho ay 75,000 rubles. Upang kalkulahin ang average na kita - 75,000/6/28.4 = 440.14. Ang halagang natanggap ay ang average na kita para sa isang araw.

Kung ang empleyado ay binigyan ng bakasyon sa halagang 14 na araw, ayon sa pagkakabanggit 440.14 * 14 = 6 161.96. Ang halagang ito ay dapat bayaran sa empleyado para sa panahon ng kanyang bakasyon.

Kapag isinasagawa ang mga kalkulasyong ito, kinakailangang maunawaan na ang pagkalkula ng mga average na kita ay kinabibilangan ng lahat ng halagang natanggap ng empleyado, maliban sa mga halaga ng materyal na tulong na itinalaga hindi para sa mga merito sa paggawa, halimbawa, para sa kapanganakan ng isang bata o para sa mga anibersaryo.

Part-time na bakasyon

Bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang part-time na trabaho. Paano pagsamahin ang mga pista opisyal sa kasong ito? Para sa mga naturang kategorya ng mga manggagawa, ang mambabatas ay nagtatag ng isang tiyak na garantiya. Ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bakasyon sa trabaho na part-time ay kinakailangang ibigay sa empleyado nang sabay-sabay sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, anuman ang panahon na nagtrabaho ang part-time na manggagawa.

Iyon ay, sa kaso ng isang panlabas na part-time na trabaho, ang empleyado na nag-aaplay para sa bakasyon, kasama ang aplikasyon, ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho na nagsasabi na siya ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang tiyak na panahon. Kung may kinalaman ang tanong panloob na kumbinasyon, sa kasong ito, ang lahat ay medyo mas simple, ang empleyado ay nagsusulat ng dalawa (para sa bawat posisyon) sa pangalan ng employer. Ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa isang part-time na manggagawa sa sitwasyong ito ay hindi katanggap-tanggap.

Ang ganitong uri ng panukala ay ibinibigay para sa katotohanang maaaring matanggap ng empleyado magandang pahinga dahil imposibleng magbakasyon ng part-time.

Iba pang mga espesyal na kaso

Bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon, maaaring ibigay ang ilang kategorya ng mga empleyado karagdagang bakasyon, pati na rin ang leave sa pag-aaral:

• Karagdagang bakasyon. Ganitong klase ibinibigay ang bakasyon alinsunod sa naaangkop na batas. Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ang probisyon ng leave na ito ay sapilitan, bilang ebidensya ng mga regulasyong legal na aksyon. Gayunpaman, hindi pinagbabawalan ang employer na independiyenteng magtatag ng ganitong uri ng bakasyon para sa mga posisyong hindi itinatadhana ng batas. Para sa panahon ng karagdagang bakasyon, tulad ng sa kaso ng pangunahing bakasyon, ang mga sahod ay pinanatili.
• Study leave. Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay sa mga taong, kasama ang pagganap ng kanilang tungkulin sa paggawa, ay tumatanggap ng edukasyon sa alinman institusyong pang-edukasyon. Ang employer ay obligado na magbigay ng bakasyon para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang bakasyon na ito ay hindi nauugnay sa pangunahing at karagdagang taunang pag-iwan. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay may karapatan sa mga ganitong uri ng mga pista opisyal, maaari niyang matanggap ang mga ito nang buo para sa isang tiyak na panahon. Gayunpaman, may limitasyon sa mataas na edukasyon. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bayad bakasyon sa pag-aaral nakakatanggap lamang ng unang mas mataas na edukasyon.
• . Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado, na nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, ay huminto nang hindi ginagamit ang kanyang karapatang umalis. Sa sitwasyong ito, sa pagpapaalis, kasama ang pagkalkula, ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang panahon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Noong nakaraan, may mga madalas na kaso kapag ang mga empleyado ay hindi gumamit ng karapatang umalis at patuloy na magtrabaho, na nakatanggap ng kabayaran sa mga tuntunin ng pera. Sa ngayon, ang pagsasanay na ito ay legal na ipinagbabawal na may kaugnayan sa pangunahing bakasyon. Mga araw lamang ng karagdagang bakasyon ang maaaring sumailalim sa kabayarang pera.

Ang panuntunang ito ay pangunahing ipinakilala upang protektahan ang mga empleyado mula sa mga walang prinsipyong employer na ayaw magbigay ng taunang bayad na bakasyon.

Kaya, ang mga pangunahing punto sa pagkalkula ng mga pista opisyal ay isinasaalang-alang. Ang pagkakaroon ng ideya tungkol sa mga masalimuot na pagbibigay ng mga bakasyon, ang empleyado at ang employer ay magagawang protektahan ang kanilang sarili sa mga relasyon sa paggawa.

Ang oras ng bakasyon ay isang pagkakataon upang makita kung gaano kahalaga ang trabaho ng isang accountant para sa bawat empleyado ng organisasyon. Kung gaano tama at napapanahon ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad, ay nakasalalay din sa kung paano lilipas ang panahong ito ng dalawampu't walong araw para sa empleyado. Ang ganitong mga accrual ay isang napakahirap na proseso, dahil ang patuloy na pagbabago sa batas ay nangangailangan sa iyo na patuloy na maging alerto upang ang lahat ng mga empleyado ay makapagpahinga nang walang anumang mga problema, na makatanggap ng kabayaran.

Mga uri ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito

Ang mga pangunahing patakaran na dapat sundin ng mga opisyal ng tauhan at mga departamento ng accounting ng anumang negosyo kapag nagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Kabanata 19 ay ganap na nakatuon sa pagsasaalang-alang ng isyung ito - ito ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi kasama dito ang mga pampublikong pista opisyal tulad ng Marso 8, Mayo 1 o Nobyembre 4.

Kapag ang isang empleyado ay may karapatang umalis

Ayon sa batas sa paggawa (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation), upang makakuha ng karapatang umalis, ang isang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang organisasyon nang hindi bababa sa anim na buwan. Hanggang sa matapos ang panahong ito, ang pahinga ay posible lamang sa mga pambihirang sitwasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Simula sa ikalawang taon ng karanasan sa trabaho sa negosyo, ang susunod na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Pag-iiskedyul ng bakasyon

Ang Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang takdang panahon kung saan ang pagkakasunud-sunod ng pahinga sa susunod na taon. Ang ganitong iskedyul ay dapat na iguhit at maaprubahan nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang Bagong Taon. Ito ay ipinag-uutos, kapwa para sa pamamahala ng organisasyon at para sa mga empleyado nito - lahat ng nagtatrabaho sa negosyo ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito laban sa lagda.

Ano ang dagdag na bakasyon

• pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho;
• sa panahon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• manggagawa sa Far North.

Legal na regulasyon

Kahit na ang mga pangunahing pundasyon ng legal na regulasyon ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation, maraming puntos (mga premium ng insurance o accounting para sa mga halagang binayaran kapag kinakalkula ang buwis sa kita) ay isinasaalang-alang sa iba. mga dokumentong pambatas. Halimbawa, sa isang espesyal na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 724 na may petsang 01.10.2002, legal na balangkas para sa taunang pagpapahaba ng pahinga para sa mga kawani ng pagtuturo.

Mga pagbabago sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 2019

Upang kalkulahin ang bayad sa holiday nang walang mga error, Punong Accountant dapat malaman ng mga negosyo ang mga pinakabagong pagbabago sa nauugnay na batas. Sa 2019 Espesyal na atensyon dapat bigyang pansin ang mga sumusunod na punto:

• Kapag tinutukoy ang pang-araw-araw na suweldo ng isang espesyalista para sa bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng isa ang koepisyent ng pag-index ng suweldo, na kinakalkula gamit ang isang espesyal na formula.
• Ang buwis sa kita ay binabayaran hindi sa araw ng pagtanggap ng mga pondo, ngunit bago ang katapusan ng buwan, habang ginagamit ang bagong form sa pag-uulat na 6-NDFL.
• Ang pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang bakasyon.

Paano makalkula ang holiday pay

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay iginuhit gamit ang isang espesyal na tala sa isang espesyal na tinukoy na form No. T-60 (o sa ibang anyo na may mga detalye na itinatag ng Federal Law No. 402 ng 06.12.2011). Ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay simple - upang malaman ang nais na resulta, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga araw ng pahinga sa average na pang-araw-araw na kita.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang bakasyon

Nagbibigay ang batas malaking numero mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita:

• Ang suweldo ng isang empleyado ay naipon sa taripa o mga rate at rate ng piraso.
• Mga premium na payout.
• Ang bayad sa komisyon.
• Iba pa dapat bayaran(halimbawa, pera na kabayaran sa mga kinatawan o allowance para sa mahabang serbisyo).
• Ang bayad ng mga empleyado na miyembro ng mga opisina ng editoryal o mga organisasyon ng sining.

Panahon ng pagsingil

Depende sa sitwasyon, ang panahon na gagamitin upang kalkulahin ang mga halaga ng bayad sa bakasyon ay kinabibilangan ng:

• nakaraang taon;
• ang oras kung kailan nakarehistro ang empleyado sa organisasyon (upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kapag ang bilang ng mga buwan na ginawa ay mas mababa sa labindalawa);
• ang huling 12 buwan kung saan binayaran ang empleyado (kung kamakailang mga panahon hindi talaga ito gumana).

Ayon kay Kodigo sa Paggawa ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang oras kung kailan natanggap ng empleyado:

• Pagbabayad para sa oras ng pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho.
• Pagbabayad para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer.
• Mga bayad sa bakasyon.
• Araw-araw na allowance habang nasa biyahe.
• Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at iba pang mga benepisyong panlipunan.
• Magbayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para pangalagaan ang mga may kapansanan.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Alam ang lahat ng kinakailangang data, madali mong malalaman kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon - kailangan mong gamitin ang formula ng pagkalkula sa ibaba o libre online na calculator. Ayon sa algorithm, kailangan nating i-multiply ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ng organisasyon, na magbibigay sa atin ng nais na resulta.

Ang lahat ng ito ay maaaring ipahayag ng formula RO = KDO x SDZ, kung saan:

• RO - ang halaga ng bayad sa bakasyon;
• SDZ - average na pang-araw-araw na kita;
• KDO - ang bilang ng mga araw ng pahinga.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado

Upang makalkula nang tama ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong buod ang buong kita ng isang empleyado para sa isang naibigay na panahon ng pagsingil (maaaring iba't ibang mga bonus ang mga ito bilang karagdagan sa katotohanan na siya ay binayaran ng sahod, atbp.). Batay sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 08/03/2016, hindi ito dapat magsama ng tulong pinansyal at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa relasyon sa paggawa(lahat ng uri ng surcharge para sa paglalakbay, pagkain, atbp.). Depende sa kung paano ginawa ang panahon ng pagsingil (ganap o hindi), ang karagdagang pagkalkula kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay mag-iiba din.

Formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa buong oras na nagtrabaho

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa buong oras na nagtrabaho ay ang pinakasimpleng, ngunit hindi ito karaniwan sa kasanayan sa accounting (kinakailangan na ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay tumutugma sa unang bahagi ng buwan, atbp.). Sa sitwasyong ito, inilalapat namin ang formula RO = KDO x SDZ, kung saan kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado. Upang matukoy ito, kinakailangang hatiin ang taunang kita ng empleyado sa produkto ng isang espesyal na koepisyent na 29.3 at ang bilang ng mga buwan na ganap na naisagawa.

Mas malinaw, ang lahat ng ito ay maaaring kinakatawan ng formula SDZ \u003d ZP / (29.3 x 12), kung saan:

• ZP - suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil;
• 29.3 - ang koepisyent na ito ay katumbas ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo;
• Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng vacation pay (RO) at average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay ipinapakita nang hiwalay para sa mga layuning panglarawan lamang. Sa mga kalkulasyon ng accounting, ginagamit ang mga ito nang magkasama - ang pangwakas na formula ay ganito: RO \u003d BWW x (ZP / (29.3 x 12)), lahat ng mga bahagi kung saan naayos mo na. Alamin sa pagsasanay kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa buong oras na trabaho.

Halimbawa: ayon sa iskedyul na itinatag sa negosyo, noong Setyembre 1, 2017, ang empleyado ay nagbakasyon - sa loob ng 21 araw. Kung gayon ang pagkalkula para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

• Ang settlement period para sa pagbabayad nito ay mula 08/01/2016 hanggang 07/31/2017.
• Sa suweldo na 50 libong rubles. at ang kawalan ng iba pang mga allowance at pagbabawas, ang kita ng empleyado ay umabot sa 600,000 rubles.
• Ayon sa formula sa itaas, ang perang babayaran ay 35,836.18 rubles (21 araw x (600,000 / 29.3 x 12).

Bayad sa bakasyon para sa part-time na trabaho

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung saan ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, at ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa ibang pamamaraan: SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + MON), kung saan ang ibig sabihin ng mga bagong pagdadaglat ay:

• PKM - buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho ng empleyado;
• MON - ang bilang ng mga araw ng pag-areglo sa mga buwan na hindi gumana hanggang sa katapusan.

Ang mga araw ng settlement sa mga buwan na hindi pa ganap na naisasagawa ay kakalkulahin ayon sa formula na MON = 29.3 / DC x OK, na may mga halaga:

• DC - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwang isinasaalang-alang;
• OK - nagtrabaho ang mga araw (kabilang ang katapusan ng linggo at pista opisyal) sa hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Kung dadalhin mo ang lahat sa pangkalahatang pananaw, pagkatapos ang formula ay magmumukhang SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK). Binibigyang-daan ka nitong kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa mga kaso kung saan hindi ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil. Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano binabayaran ang bakasyon sa kasong ito. Kunin natin ang nakaraang sitwasyon sa pagkalkula, ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay nasa sick leave mula Setyembre 6, 2016 hanggang Setyembre 20, 2016, at ang kanyang suweldo para sa Setyembre ay 22,341.56 rubles. Ang mga pagbabayad na interesado kami ay magiging bahagyang mas mababa sa kabuuan: 35,568.10 rubles (21 araw x (572,341.56 rubles / 29.3 x 11 buwan + 29.3 / 30 araw x 16 araw).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung sakaling hindi ginamit ng empleyado ang bakasyon (o may balanse mula rito), siya, alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ay may karapatan na Ang sahod na pera:

• sa pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho- para sa lahat ng araw ng pahinga;
• kapag nagpapatuloy sa trabaho - para sa bilang ng mga bakasyon na higit sa 28 araw.

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (CHO), kailangan namin muli ang halaga ng average na pang-araw-araw na suweldo, at ang formula ay nasa form na CHO = SDZ x PDO. Sa kasong ito, ang PDO ay ang bilang ng mga kinakailangang araw ng pahinga, na makikita mula sa talahanayan:

Nagtrabaho ang mga buwan	Kinakailangan ang mga araw ng pahinga
	Alinsunod sa Decree of the Government of December 24, 2007, ang mga bonus ay nahahati sa mga sumusunod na grupo: isang beses buwanan; quarterly at semi-taon; taunang. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa taong nagtrabaho, kung mayroong mga pagbabayad ng bonus (PV), idinaragdag ang mga ito sa halaga ng taunang kita sa algorithm para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo. Pagkatapos ng conversion, ganito ang hitsura ng formula: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29.3 x 12)). Sa sumusunod na halimbawa, ang isang empleyado na may suweldo na 60,000 rubles ay nagtrabaho mula Enero 2016 hanggang Pebrero 2017, ay wala sa sick leave o sa mga biyahe sa negosyo, at noong Nobyembre 2016 ay nakatanggap ng bonus allowance na 20 libong rubles. Pinapalitan namin ang lahat ng mga halaga at madaling gumawa ng pagkalkula: RO \u003d 28 araw x ((720,000 rubles + 20,000 rubles) / (29.3 x 12)) \u003d 58,930 rubles. Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa mga promosyon? Kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon sa ganoong sitwasyon, dapat munang kalkulahin ang indexation coefficient (KI), kung saan tumaas ang opisyal na suweldo. Para dito, ginagamit ang formula KI \u003d BUT / CO, kung saan: PERO - bagong suweldo; CO - lumang suweldo. Mayroong tatlong mga opsyon kapag naganap ang pagtaas, na nagpapahiwatig iba't ibang mga scheme pagbibilang: Sa panahon ng pagsingil - napapailalim ang pag-index sa average na pang-araw-araw na kita para sa oras bago ang pagtaas ng pagbabayad. Ang panahon ng pagsingil ay natapos na, ngunit ang oras ng pahinga ay hindi pa dumarating - ang SDZ ay na-index para sa buong taon. Sa panahon ng bakasyon - tanging ang panahon pagkatapos ng pagtaas ng suweldo at hanggang sa katapusan ng bakasyon ay maaaring magbago. Halimbawa, eksakto sa kalagitnaan ng panahon ng pagsingil, ang isang empleyado ay nagkaroon ng pagtaas at ang kanyang suweldo ay tumaas mula 50,000 hanggang 65,000 rubles. Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon: CI = 65,000 / 50,000 rubles = 1.3. Kalkulahin ang kabuuang kita para sa taon, na isinasaalang-alang ang indexation. ZP \u003d (50,000 rubles x 1.2 x 6 na buwan) + (65,000 rubles x 6 na buwan) \u003d 780,000 rubles. Inilapat namin ang kilalang formula para sa pagkalkula ng RO = 28 araw x (780,000 rubles / (12 x 29.3) = 57,333.88 rubles. Video

Mayroong maraming mga nuances sa pagtukoy ng bayad sa bakasyon, mula sa pagsasaalang-alang ng mga bonus, sick leave, mga biyahe sa negosyo, at nagtatapos sa kung aling mga araw ang dapat isaalang-alang. Isaalang-alang ang mga halimbawa ng pamamaraan para sa pagbabayad para sa nararapat na pahinga.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay simple. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado. at Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 No. 922 (simula dito ay tinutukoy bilang ang Decree) ay tumutukoy sa pamamaraan para sa kanilang pagkalkula.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng bayad sa bakasyon ay 12 buong buwan ng kalendaryo bago ang buwan kung saan magsisimula ang bakasyon.

Upang kalkulahin ang average na mga kita, kinakailangang magdagdag ng mga sahod para sa huling 12 buwan ng kalendaryo, na pagkatapos ay hinati sa 12 at sa 29.4 (ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pagsingil). Pagkatapos ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ng formula:

Halaga ng bayad sa bakasyon \u003d Average na pang-araw-araw na kita x Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon

Halimbawa 1

Manager R.L. Nagtatrabaho si Somov sa Astra LLC. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa taon ay umabot sa 540,000 rubles. Ipagpalagay na nagbakasyon siya ng 21 araw. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod ay:

RUB 540,000 : 12: 29.4 \u003d 1530.6 rubles.

Tukuyin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

RUB 1530.6 x 21 \u003d 32,142.8 rubles.

Alalahanin na upang makalkula ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng sahod na ginagamit ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayundin, ang mga halagang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay ipinahiwatig sa talata 2 ng Resolusyon. Ito ay dagdag sa sahod, allowance at karagdagang bayad sa mga rate ng taripa, suweldo at iba pang uri ng pagbabayad mula sa employer.

Upang kalkulahin ang average na mga kita, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga sahod (mga dibidendo, materyal na tulong, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, edukasyon, mga kagamitan, libangan, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang.

Accounting para sa mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Kung ang kumpanya ay nagbabayad ng mga bonus, mayroong isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng mga halaga. Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong mga bonus ang binabayaran ng organisasyon: buwanan, quarterly, taunang.

Mga buwanang bonus, na naipon kasama ng suweldo ay isinasaalang-alang nang buo. Bukod dito, kung, halimbawa, ang mga bonus ay itinakda para sa pagkamit ng anumang mga tagapagpahiwatig, pagkatapos ay sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sila sa isang solong halaga kapag ang naturang tagapagpahiwatig ay nakamit.

Tulad ng para sa quarterly na mga bonus, ito ay natukoy: kung ang tagal ng panahon kung saan sila ay naipon ay hindi lalampas sa panahon ng pagsingil, dapat silang isaalang-alang sa mga halagang aktwal na naipon. Kung naipon para sa isang panahon na lumampas sa panahon ng pag-areglo, kailangan nilang isaalang-alang lamang sa buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pag-areglo.

Sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, na naipon para sa taon ng kalendaryo bago ang kaganapan, anuman ang ang oras ng accrual of remuneration.

Kung ang panahon ay hindi ganap na natapos, ang bonus ay dapat na kasama sa pagkalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Ang pagbubukod ay ang kabayaran, na binabayaran nang isinasaalang-alang ang aktwal na mga oras na nagtrabaho.

Halimbawa 2

Pinuno ng Sales Department ng Astra LLC I.D. Si Danilina ay magbabakasyon ng 10 araw mula Hulyo 18, 2012. Taon ng panahon ng pagsingil (mula Hulyo 2011 hanggang Hunyo 2012). Ang halaga ng kita para sa taon ay umabot sa 780,000 rubles. Noong Abril 2012, si Danilina ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw. Sa pagtatapos ng 2011, nakatanggap siya ng bonus na 150,000 rubles.

Dahil ang bonus ay binayaran sa katapusan ng taon, ngunit noong Abril ang empleyado ay nasa sick leave, dapat itong iakma sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 kuskusin. x 0.96164 \u003d 144,246.57 rubles.

Ang kabuuang halaga ng kita na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 rubles

Ang panahon ng pagsingil ay magiging:

29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08.

Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita:

RUB 924,246.57 : 339.08 \u003d 2725.75 rubles.

Ang bayad sa bakasyon ay:

RUB 2725.75 x 10 \u003d 27,257.5 rubles.

Tukuyin ang panahon ng pagsingil

Sa anumang paraan ng trabaho, ang pagkalkula ng karaniwang suweldo ng isang empleyado ay batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang mga oras na aktwal na nagtrabaho para sa huling 12 buwan ng kalendaryo. Kung saan buwan ng kalendaryo ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama ay isinasaalang-alang (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Gayunpaman, sa katotohanan, ito ay bihira kapag ang isang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Malamang, nagpunta siya sa isang paglalakbay sa negosyo, nagbakasyon sa kanyang sariling gastos - ang mga naturang halaga ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang oras ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, kung:

a) pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata;

b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan o panganganak;

sa) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado;

G) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;

e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata;

e) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ipinapakita ng formula ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng pagsingil. Mukhang ganito:

Ang bilang ng mga buwan ng panahon ng pagsingil na ganap na naisagawa x 29.4

Kung ang isa sa mga buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay naiiba sa pagtukoy:

29.4: Bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho x Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwang ito na maiuugnay sa mga oras na nagtrabaho

Kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil = Bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho + Bilang ng mga araw sa mga buwan na ganap na nagtrabaho

Halimbawa 3

Pinuno ng Sales Department O.L. Si Skobelev ng organisasyon ng Astra noong Hunyo 2012 ay nagbakasyon sa loob ng 14 na araw. Ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin tulad ng sumusunod.

Ang panahon ng pag-aayos sa organisasyon ay 12 buwan. Nangangahulugan ito na ang oras ng trabaho mula Mayo 2012 hanggang Hunyo 2011 ay isinasaalang-alang. Ang suweldo ni Skobelev ay 60,000 rubles. kada buwan. Sa loob ng taon ay wala siyang natanggap na bonus. Hindi itinaas o na-index ang sahod.

Noong Abril 2012, nasa tatlong araw na business trip ang isang empleyado. Noong Enero 2012, siya ay nasa sick leave sa loob ng 6 na araw. Noong Agosto 2011, si Skobelev ay nasa bayad na bakasyon sa loob ng 10 araw.

Para sa kalinawan, bumuo tayo ng isang talahanayan:

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil	Ang bilang ng mga aktwal na araw sa kalendaryo na nagtrabaho ang empleyado
Mayo 2012
Abril 2012
Marso 2012
Pebrero 2012
Enero 2012
Disyembre 2011
Nobyembre 2011
Oktubre 2011
Setyembre 2011
Agosto 2011
Hulyo 2011
Hunyo 2011

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa

Dahil nagtrabaho si Skobelev nang 9 na buwan nang buo, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay:

noong Abril: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

noong Enero: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

noong Agosto: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

Ang kabuuang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay magiging:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. Tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita: 662,842 rubles. : 304.05 = 2180.04 rubles Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa sumusunod na halaga: 2180.04 rubles. x 14 \u003d 30,520.6 rubles.

Kasama ang panahon sa bakasyon

Ang pagbibigay ng leave ay dapat na maipakita sa personal na card sa form (naaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa uri ng bakasyon (taon, pang-edukasyon, walang bayad), ang panahon ng trabaho ng empleyado, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Hindi kinakailangang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa inilagay na impormasyon.

Sa time sheet (pinag-isang mga form at inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1), sa panahon ng kawalan ng empleyado, ang mga araw ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay minarkahan ng letter code "OT" o ang digital na "09".

Accounting ng bayad sa bakasyon

Mula noong 2011, ang lahat ng mga organisasyon, maliban sa mga maliliit - mga tagapagbigay ng pampublikong inilagay na mga seguridad, ay obligadong bumuo ng isang reserba para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Ngayon ay kinikilala ito bilang isang tinantyang pananagutan, dahil, kapag nilikha ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan na "Tinantyang pananagutan, contingent liabilities at contingent assets" (naaprubahan ng utos ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 13, 2010 No. 167n, pagkatapos nito - RAS 8/2010). Ang posisyon na ito ay kinumpirma rin ng sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hunyo 14, 2011 No. 07-0206/107. Gayunpaman, upang makilala ito bilang ganoon, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat sabay na matugunan:

• ang organisasyon ay may obligasyon na nagreresulta mula sa mga nakaraang kaganapan sa buhay pang-ekonomiya nito, ang katuparan na hindi maiiwasan ng organisasyon;
• bilang resulta ng pagpapatupad nito, ang pagbaba sa mga benepisyong pang-ekonomiya ay malamang;
• posibleng makatwirang tantiyahin ang halaga ng tinantyang pananagutan.

Ang tinantyang pananagutan para sa mga bakasyon ay tinutukoy batay sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan sa simula ng taon. Maaari itong magamit upang tantiyahin kung anong mga gastos ang magastos sa pagbabayad ng mga halaga ng bakasyon sa mga empleyado, ang pamamaraan para sa kanilang probisyon, pati na rin ang laki ng karaniwang kita ng mga empleyado.

Kailangan malaman

Sa haba ng serbisyo, pagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nauugnay na kondisyon.

Sa kasamaang palad, ang PBU 8/2010 ay hindi naglalaman ng isang tiyak na pamamaraan para sa pagkalkula ng buwanang kontribusyon sa reserba. Samakatuwid, kailangan mong bumuo ng iyong sarili, at ayusin ang napiling paraan sa patakaran sa accounting ng kumpanya.

Sa accounting, ang mga tinantyang pananagutan ay makikita sa account 96 “Reserves for future expenses” (Chart of accounts accounting mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n).

Ang halaga ng tinantyang pananagutan ay iniuugnay sa mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad o iba pang gastos, o kasama sa halaga ng asset at makikita sa debit ng account 20 (23, 25, 26, atbp.).

Para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ang mga account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad" ay ginagamit.

Kung ang halaga ng naipon na reserba ay mas mababa kaysa sa halaga ng naipon na bayad sa bakasyon, ang pagkakaiba ay makikita sa pag-debit ng mga account para sa cost accounting (account 20, 25, 26, 44, atbp.).

Ang mga entry sa accounting ay magiging ganito:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) CREDIT 96

Ang isang reserba ay naipon para sa pagbabayad ng mga bakasyon sa mga empleyado.

Kapag nag-iipon ng bayad sa bakasyon sa gastos ng nilikhang reserba, gumawa ng mga entry:

DEBIT 96 CREDIT 70

Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa mga empleyado ng organisasyon;

DEBIT 96 CREDIT 69-1, 69-2, 69-3

Ang mga kontribusyon sa insurance sa mga off-budget na pondo at mga kontribusyon sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay naipon.

Kung sa katapusan ng kasalukuyang taon ay may mga hindi nagastos na halaga sa reserba, dapat itong baligtarin. Upang gawin ito, gumawa ng isang entry sa account:

DEBIT 20 (23, 25, 44...) CREDIT 96

Ang halaga ng hindi nagamit na reserba ay binaligtad.

accounting ng buwis

Ang halaga ng sahod na na-save sa mga empleyado sa panahon ng bakasyon (mga pagbabayad sa bakasyon):

• ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base para sa buwis sa kita bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (). Bukod dito, ang mga ito ay isinasaalang-alang sa petsa ng accrual ();
• napapailalim sa personal na buwis sa kita (). Dahil kinikilala ang vacation pay bilang kita ng empleyado at kasama sa tax base para sa personal income tax;
• ay napapailalim sa mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance;
• ay napapailalim sa mga kontribusyon para sa sapilitang insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (clause 1, artikulo 20-1 pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ).

Yu.L. Ternovka, dalubhasang editor

Makipagtulungan sa mga tauhan sa negosyo

Ang wastong pagguhit ng mga dokumento ay magpoprotekta laban sa mga parusa mula sa mga inspektor, at hahantong sa isang sitwasyon ng salungatan sa mga empleyado. Gamit ang e-book na "Working with personnel at the enterprise" magkakaroon ka ng lahat ng dokumentasyon sa perpektong pagkakasunud-sunod.