Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob na kumbinasyon at kumbinasyon. Kumbinasyon at part-time: ano ang pagkakaiba sa pagitan nila

Ang kumbinasyon at part-time na trabaho ay mga karagdagang uri ng trabaho na pinahihintulutan ng batas.

Ang mga uri ng trabaho ay naiiba sa mga tuntunin ng mga tuntunin sa pagpaparehistro, oras ng pagtatrabaho, suweldo, at pamamaraan para sa pagre-record sa work book.

Kahulugan at mga pangunahing punto ng konsepto ng "part-time na trabaho"

Pambatasang regulasyon Ang kumbinasyon ay tinutukoy ng Ch. 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpaparehistro ng part-time na trabaho ay isinasagawa sa isang malayang batayan.

Part-time na trabaho - isang karagdagang trabaho sa pangunahing trabaho na may pagganap ng mga tungkulin sa libreng oras.

Maaari kang magtapos ng isang kasunduan sa employer ng pangunahing lugar ng trabaho o sa ibang negosyo.

Mga kakaiba mga part-time na trabaho:

1. Ang trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng isang hiwalay na kontrata na nagpapahiwatig ng likas na katangian ng trabaho.
2. Ang isang hiwalay na rekord ay itinatago para sa empleyado sa.

Sa pagtatapos ng pangunahing kontrata, ang employer ay walang karapatan na ilipat ang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho. Ang isang pagbabago sa anyo ng kontrata ay dapat gawin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang bagong dokumento o isang karagdagang kasunduan. Para tumanggap ng part-time na trabaho, dapat may bakanteng posisyon ka.

Kahulugan at pangunahing puntos ang konsepto ng "kombinasyon"

Pamamaraan ng pagpaparehistro kumbinasyon ng mga gawa ay itinatag sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa ilalim ng kumbinasyon ng trabaho, nauunawaan ng batas ang pagpapalawak ng hanay ng mga tungkulin o ang dami ng gawaing isinagawa.

Mga kakaiba mga kumbinasyon:

1. Walang hiwalay na kasunduan.
2. Kakulangan ng payroll.

Sa pangunahing bilang ng mga kaso, ang kumbinasyon ay ibinibigay para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng empleyado. Ang pangangailangan na pagsamahin ang mga tungkulin ay lumitaw dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ngunit ang boluntaryong pagnanais ng empleyado ay kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan.

Mga pangunahing pagkakaiba

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon Pinakamadali gawin ito sa mga online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang mga dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, pagkatapos ay ang mga sumusunod na serbisyong online ay sasagipin, na ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong negosyo at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan gamit ang isang elektronikong lagda at awtomatikong ipinadala online. Ito ay perpekto para sa isang indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla gaano kadali ito!

Lugar ng trabaho

Ang part-time na trabaho ay may panlabas at panloob na mga form na may kaugnayan sa employer, ang kumbinasyon ay ibinibigay lamang sa lugar ng pangunahing trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang ganap na kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos lamang sa isang part-time na manggagawa. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang likas na katangian ng trabaho (part-time) at ang limitadong rate ng oras ng pagtatrabaho. Kapag nagrehistro ng isang kumbinasyon, ang kontrata ay hindi natapos, ngunit ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit na nagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Entry sa work book

Ang panahon ng bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay ibinibigay nang sabay-sabay sa natitira sa pangunahing trabaho. Kung walang sapat na araw ng bakasyon para sa karagdagang trabaho, ang isang bahagi ay ibinibigay nang maaga o walang bayad.

Dismissal

Ang mga partido na gumawa ng isang kasunduan sa kumbinasyon ng mga posisyon ng isang empleyado ay may karapatang wakasan ang kasunduan sa pamamagitan ng pag-abiso sa alinmang partido 3 araw nang maaga nang nakasulat. Dapat ipaalam ng mga part-time na manggagawa ang mga partido 14 na araw nang maaga. Kapag kumukuha ng isang tao kung kanino ang posisyon ang magiging pangunahing isa, ang part-time na trabaho ay tinanggal na may nakasulat na babala 2 linggo bago.

Iba pa

Kapag nagrerehistro ng isang part-time na kasosyo o kumbinasyon, ito ay sinusunod pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatrabaho:

• Ang karagdagang trabaho ay ibinibigay batay sa isang nakasulat na aplikasyon.
• Ang awtoridad ng tauhan ay naglalabas ng isang utos.
• Ang isang kasunduan o isang karagdagang kasunduan ay iginuhit at nilagdaan ng mga partido.

Ang part-time na manggagawa ay binibigyan din ng numero ng tauhan at isang T-2 accounting card.

Ang kasanayan sa pag-aaplay ng mga ganitong uri ng trabaho ay makikita sa video na ito:

Mga kasalukuyang pagbabawal

Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga pagbabawal sa kumbinasyon. Hindi pinapayagan na tapusin ang isang kontrata sa oras ng pagtatrabaho:

1. menor de edad na mamamayan;
2. mga taong ang pangunahing at karagdagang trabaho ay nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
3. mga posisyon, ang pagganap ng mga tungkulin na nangangailangan ng pamamahala sa transportasyon;
4. limitado - sa mga upahang tagapamahala ng mga kumpanya, ang karapatang pagsamahin na ipinagkaloob ng mga tagapagtatag.

Ipagbawal kumbinasyon ang mga posisyon ay hindi itinatag ng batas. Ang tanging paghihigpit ay itinatag para sa mga tagapamahala na may kaugnayan sa pagsasama-sama ng mga posisyon ng mga auditor at iba pang katulad na mga internal control body.

Dekorasyon relasyon sa paggawa dahil ang part-time o kumbinasyon ay kapaki-pakinabang sa empleyado at sa employer.

Kapag pinagsama, posibleng makatanggap malaking suweldo kapag handa nang magtrabaho nang higit pa, kapag pinagsama, huwag mag-recruit ng mga bagong empleyado, makatwiran ang paggamit oras ng pagtatrabaho makatipid sa sahod at buwis.

Gayunpaman, kailangan munang linawin - ano ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time na trabaho at kumbinasyon. Papayagan ka nitong gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa at magbayad ng sahod alinsunod sa batas.

Ano ang tama, kumbinasyon o kumbinasyon?

Sa kabila ng magkatulad na tunog, ang kumbinasyon at kumbinasyon ay naiiba sa bawat isa.

Tingnan natin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon.

Ang konsepto at pagkakaiba ng kumbinasyon at kumbinasyon

Unawain muna natin ang terminolohiya.

Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari ang pagkalito sa mga konsepto ng kumbinasyon at kumbinasyon, bagaman ang mga ito ay ibang-iba na mga anyo sa mga tuntunin ng organisasyon ng paggawa.

Pagtukoy ng mga palatandaan ng part-time na trabaho:

• ang pagkakaroon ng isang empleyado bukod sa pangunahing karagdagang lugar ng trabaho;
• karagdagang trabaho lamang sa libreng oras mula sa pangunahing gawain;
• sistematikong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho part-time na manggagawa at ang kanilang bayad;
• pagpaparehistro ng part-time na trabaho kontrata sa paggawa.

Ayon sa artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay maaaring panlabas at panloob.

• Panloob na kumbinasyon– regular na pagganap ng sapilitan at karagdagang trabaho, na binabayaran, sa loob ng parehong negosyo.
• Panlabas na part-time- ang sistematikong pagganap ng empleyado ng isa pang bayad na trabaho sa ibang negosyo.

Pagtukoy ng mga palatandaan ng kumbinasyon:

• parallel na kumbinasyon ng ilang mga posisyon o pagganap ng mga function ilang mga espesyalista ng isang empleyado;

Halimbawa, ang isang bantay sa isang negosyo ay isang janitor din, at isang accountant sa isang maliit na kumpanya, kasama ang kanyang mga agarang tungkulin, ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang klerk o opisyal ng tauhan, na nagbibigay-daan sa iyo upang ma-optimize ang talahanayan ng mga tauhan.

• ginagawa ang lahat ng gawainsa loob lamang pangunahing oras ng pagtatrabaho;
• pagtutulungan na may isang employer lamang.

Mga uri ng kumbinasyon:

• kumbinasyon ng mga propesyon o posisyon kapag ang isang empleyado, kasama ang pangunahing isa, ay nagtatrabaho din sa ibang posisyon o sa ibang propesyon.

Ang karagdagang workload sa kasong ito ay binubuo sa pagganap ng mga tungkuling ibinigay para sa isa pang regular na yunit ng trabaho;

• pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, iyon ay, tinitiyak ang pagpapatakbo ng mga teknolohikal na kagamitan ng negosyo na may mas maliit na bilang ng mga manggagawa kaysa sa ibinigay para sa talahanayan ng mga tauhan, na binuo batay sa mga pamantayan ng industriya at inter-sectoral;
• gumaganap ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na mga empleyado kaayon ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring maging kasangkot kapwa sa kanyang pangunahing propesyon o posisyon, at sa ibang isa mula dito.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon:

• kumbinasyon- Trabaho sa karagdagang mula sa pangunahing trabaho oras;
• kumbinasyon- pagganap ng lahat ng mga tungkulin sa paggawa sa mga pangunahing oras ng negosyo- sa mga itinatag na oras ng pagtatrabaho.

Upang mas madaling maunawaan kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon, iminumungkahi namin na tumingin ka sa mesa.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon: talahanayan

Balangkas ng regulasyon na namamahala sa part-time na trabaho at kumbinasyon

Ang parehong uri ng karagdagang trabaho ay malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang posibilidad ng pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa mga empleyado at ang mga tampok ng pagbabayad para dito ay ibinigay Pangkalahatang kasunduan negosyo, ang regulasyon sa sahod, gayundin ang iba pang lokal na regulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagpasok sa karagdagang trabaho ay inireseta din nang detalyado sa mga panloob na dokumento.

Mahalagang tandaan na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, parehong part-time at pinagsama, ang nakasulat na pahintulot ng parehong partido - ang employer at ang empleyado - ay sapilitan.

Bago simulan ang trabaho, ang serbisyo ng tauhan, laban sa lagda, ay nagpapakilala sa empleyado ng lahat ng kinakailangan aktibidad sa paggawa mga tuntunin at regulasyon.

Walang malinaw na paghihigpit sa bilang ng mga part-time na trabaho sa batas- ang empleyado ay may karapatan na independiyenteng magtapon ng oras na libre mula sa pangunahing trabaho para sa part-time na trabaho.

Kumbinasyon na gawain nililimitahan ng employer, dahil mahirap gawin nang may husay ang mga tungkulin ng ilang empleyado sa loob ng pangunahing oras ng pagtatrabaho.

Paano ayusin ang isang kumbinasyon at kumbinasyon?

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho:

• ang employer ay walang karapatan na humingi ng kumpirmasyon mula sa aplikante ang pagkakaroon ng pangunahing trabaho, kabilang ang kinakailangan upang ipakita ang orihinal o isang kopya ng work book, ngunit ang pagtatanghal nito ay malugod na tinatanggap;
• ang kawalan ng pangunahing lugar ng trabaho ay hindi nagsisilbing balakid sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na batayan sa kahilingan ng empleyado;
• anumang dokumento ay kinakailangan, na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng empleyado, kung kinakailangan, espesyal na edukasyon o Kwalipikasyong Propesyonal- mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang pagkakaroon; kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may mapanganib o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang sertipiko ng kalusugan;
• anuman ang mga kondisyon(normal, malubha, nakakapinsala o iba pa) at karakter(pansamantala o permanente) trabaho, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama ng aplikante para sa pagpapatupad nito,
• malinaw na ipinahihiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho ang katotohanan ng part-time na trabaho posisyong hawak o trabahong isinagawa, mga tungkulin sa pagganap, oras ng pagtatrabaho, anyo, halaga at mga tuntunin ng kabayaran;
• isang entry sa work book tungkol sa karagdagang trabaho ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado mismo ng isang empleyado ng departamento ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho:
• na may panlabas na pakikipagtulungan- pagkatapos ipakita ang isang sertipikadong dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho - isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho o order ng appointment;
• na may panloob na pakikipagtulungan- sa kahilingan ng empleyado.

Kapag nag-aaplay para sa isang kumbinasyong trabaho:

• hindi na kailangan ng konklusyon hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho;
• sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos kanina- para sa pangunahing trabaho - isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng empleyado ay nakalakip;
• walang bagong entry na ginawa sa work book ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng kumpirmasyon ng isang kumbinasyon ng trabaho, kung gayon ang isang karaniwang sertipiko ng pagkakaroon ng naturang karagdagang trabaho para sa isang tiyak na panahon ay maaaring maibigay sa kanya.

AT kapag pinagsama, at kapag pinagsama, ang mga relasyon sa paggawa ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang panloob na kaayusan, pare-pareho sa serbisyo ng tauhan enterprise at nilagdaan ng manager nito.

Pagpaparehistro ng part-time at kumbinasyon sa mga talaan ng tauhan

Kapag pinagsama:

• binibigyan ng departamento ng tauhan ang empleyado ng isang personal na card karaniwang form T-2;
• ang empleyado ay itinalaga ng bago Numero ng Tauhan;
• drafted at pinirmahang paggawa kontrata.

Kapag pinagsama-sama Ang departamento ng Human Resources ay hindi pinupunan ang anumang karagdagang mga dokumento.

Ang isang kopya ng utos sa appointment na magtrabaho sa isang kumbinasyon na batayan (nagsasaad ng uri nito) at ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay idinagdag sa personal na file ng empleyado.

Oras ng trabaho part-time at part-time

Kapag pinagsama, ang trabaho ay isinasagawa nang kahanay sa pangunahing isa. Ang tagal nito ay depende sa employer, sa mga katangian ng propesyon at industriya.

Kapag part-time, nililimitahan ng batas ang tagal ng trabaho.

Kapag nagpaplano ng iskedyul ng trabaho, isaalang-alang na:

• bawat araw, na isang manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras;
• sa isang araw na libre mula sa pangunahing trabaho, pinapayagan ang buong trabaho at posibleng magtrabaho ng part-time sa lahat ng oras - na may pahintulot ng employer at empleyado;
• kabuuan para sa panahon ng accounting(karaniwang tumatagal ng isang buwan) ang part-time na trabaho ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa kalahati ng pamantayan ng industriya ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ganitong uri ng trabaho.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sino sa mga empleyado ang may karapatang magsagawa ng trabaho sa kumbinasyon o part-time na trabaho?

Kapag pinagsama:

• panlabas na part-time na manggagawa maaaring tumagal ng 2 o higit pang iba o ang parehong mga posisyon;
• sa loob ng negosyo, ang part-time na trabaho ay kinabibilangan ng pagtatrabaho sa 2 magkaibang posisyon.

Ang Labor Code ay hindi nagpapataw ng anumang mga paghihigpit dito at ang koordinasyon ng sandaling ito ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer;

• ang employer ay walang karapatan na limitahan ang empleyado sa bilang ng mga part-time na trabaho. Sa panlabas na part-time na trabaho, hindi ka maaaring mag-ulat ng karagdagang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kapag pinagsama-sama maaari kang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa ilang mga propesyon, ngunit sa loob ng isa sa kanilang mga kategorya.

Sino ang walang karapatang magtrabaho ng part-time at part-time?

Ayon sa pangkalahatang mga paghihigpit na ipinataw ng batas sa paggawa, imposibleng magsagawa ng part-time na trabaho:

• mamamayan, sa ilalim ng edad ng karamihan;
• mga tao na, sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, namamahala sa transportasyon o gumaganap mga tungkulin sa pagganap sa isang lugar na may nakakapinsala at / o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa isang katulad na posisyon (isa pang part-time na trabaho ay katanggap-tanggap);
• mga empleyado mga serbisyo ng gobyerno, estado at munisipyo;
• mga empleyado mga katawan para sa proteksyon ng batas at kaayusan, katalinuhan, seguridad at mga komunikasyong pederal na courier;
• sinumang pinuno. Para sa kanila, tanging panlabas na part-time na trabaho ang posible sa pahintulot ng may-ari ng organisasyon o negosyo. Bilang karagdagan, ipinagbabawal ng charter ng maraming LLC sa CEO pamahalaan ang isa pang negosyo;
• mga tao na mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko Sentral;
• abogado at hukom.

part-time para sa mga empleyado ng edukasyon, medisina, kultura, ang mga parmasyutiko ay kinokontrol ng magkakahiwalay na mga batas at regulasyon ng sektor.

Posible ang kumbinasyon ng trabaho:

• sa loob ng parehong industriya, kategorya o propesyon;
• na may kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan, sapat na kwalipikasyon sa paggawa.

suweldo

Kapag pinagsama:

• ang trabaho ng empleyado ay binabayaran sa oras, inireseta sa kontrata;
• ang bayad ay depende sa dami ng oras na nagtrabaho.

Kadalasan ito ay hindi isang nakapirming pagbabayad, ngunit piecework o piecework-bonus - sa ratio na itinatag ng kontrata sa dami ng trabahong ginawa o kinita.

Kapag pinagsama:

• ang empleyado ay binabayaran ng suweldo para sa pangunahing trabaho at isang karagdagang bayad para sa karagdagang mga tungkulin, tinutukoy ng kasunduan ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa;
• hindi kasama ang surcharge rate ng taripa o suweldo para sa pangunahing aktibidad.

Kadalasan, ito ay kinakalkula bilang isang porsyento ng pangunahing suweldo o kita, depende sa pagiging kumplikado at dami ng karagdagang trabaho na isinagawa. Minsan ang surcharge ay maaaring itakda sa isang nakapirming halaga.

Bakasyon para sa part-time o part-time na manggagawa

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang ilang mga tampok ng pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang part-time o pinagsamang batayan.

Para sa mga collaborator:

• ang bakasyon ay ibinibigay para sa isang panahon na kasabay ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung sa parehong oras ang ipinag-uutos na anim na buwan ay hindi pa nagagawa, ang bakasyon ay ibinibigay pa rin - bilang isang paunang bayad;
• kung ang tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay mas mahaba, pagkatapos sa part-time na trabaho, ang mga nawawalang araw ay idinagdag sa ibinigay na bakasyon, ngunit hindi na binabayaran.

Sa pagtanggal ng isang part-time na manggagawa, kahit na wala pang 6 na buwan ang nagtrabaho, ang empleyado ay pinagkalooban kabayaran sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kapag pinagsama ang ilang mga trabaho o mga posisyon sa bakasyon natural magkakapatong din sa oras.

Kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon, ang mga sahod at iba pang uri ng mga pagbabayad para sa lahat ng pinagsamang posisyon ay isinasaalang-alang.

Pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa kumbinasyon at kumbinasyon

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na kasosyo ay posible:

• sa karaniwang batayan tinutukoy ng batas sa paggawa;
• sa pagtatapos ng panahon ng bisa nito;
• kapag kumukuha ng permanenteng manggagawa sa kanyang pinagtatrabahuan. Sa kasong ito, dapat bigyan ng babala ang part-time na manggagawa - hindi bababa sa 2 linggo bago ang pagpapaalis.

Kapag pinagsama-sama ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, at ang isang kasunduan sa mga karagdagang tungkulin ay pansamantala.

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho kapag ang pagsasama ay posible:

• sa pagtatapos ng termino mga kasunduan;
• mas maaga sa iskedyul sa inisyatiba ng empleyado o employer.

Mga karagdagang tampok ng mga relasyon sa paggawa ng isang part-time na manggagawa

Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang isa sa mga empleyado ay nagbakasyon at ang kanyang mga tungkulin ay sapilitang ipinamamahagi sa mga kasamahan - nang walang pagpaparehistro at karagdagang bayad para sa overtime na trabaho.

Ang mga aksyon sa pamamahala sa kasong ito ay labag sa batas.

Sa anumang pinagtatalunang sitwasyon, dapat tandaan na:

• unilaterally palawakin ang mga tungkulin sa paggawa ng pamamahala ng empleyado walang karapatan;
• para sa empleyado na kumuha ng karagdagang mga tungkulin, ito ay kinakailangan upang makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot sa naturang trabaho, ibigay ito sa isang order para sa negosyo at gawin ang naaangkop na pagbabayad;
• ang nilalaman, dami at termino ng karagdagang trabaho ay tinutukoy ng employer, ngunit obligadong sumang-ayon sa pagsulat ng lahat ng mga detalye sa empleyado;
• pilitin ang empleyado na kumuha ng karagdagang workload sa mas malaking volume o higit pang mga matagal na panahon kaysa ito ay tinukoy sa nakasulat na kasunduan na nilagdaan ng parehong partido, ito ay imposible;
• humirang ng empleyado para pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng posisyon, na bakante, ang employer ay hindi karapat-dapat.

Kahit na matapos ang pagpirma ng isang kasunduan para sa karagdagang trabaho, palaging maaaring wakasan ito ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagsusumite ng waiver tatlong araw bago matapos ang naturang trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan din na magpasya sa maagang pagwawakas ng karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa empleyado, na ipaalam ito sa kanya nang nakasulat nang hindi bababa sa tatlong araw nang maaga.

Kumbinasyon at kumbinasyon- karaniwang mga anyo ng relasyon sa paggawa, kung saan pumapasok ang mga empleyado para sa layunin ng karagdagang kita, at mga employer - para sa layunin ng pag-iipon.

Ang epektibong pagsasama-sama ng ilang mga uri ng trabaho ay medyo mahirap, samakatuwid ang lahat ng mga subtleties ng naturang organisasyon ng trabaho ay nabaybay sa batas, ang kaalaman kung saan nakakatulong sa karampatang proteksyon ng mga karapatan ng parehong partido.

Tutulungan ka ng talahanayang ito na mas maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kahulugang ito.

Tulad ng nakikita mo, mayroon talagang pagkakaiba, at medyo makabuluhan. Ang talahanayang ito ay malinaw na nagpapakita nito. Ito ay kinakailangan lamang upang linawin ang isang punto dito. Ang tagal ng araw ng trabaho na may part-time na trabaho ay talagang hindi maaaring lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod dito. Kung ang isang empleyado, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi nakikibahagi sa pangunahing trabaho, maaari siyang magsagawa ng mga karagdagang tungkulin kahit na sa loob ng 8 oras.

Ngayon ay bumaling tayo sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 151, pinapayagan ang kumbinasyon ng ilang mga propesyon. Bilang karagdagan, ang isang karagdagang pagkarga sa loob ng balangkas ng pangunahing posisyon ng empleyado ay posible rin. Ang isa pang pagpipilian ay upang matupad ang mga tungkulin ng isang kasamahan na umalis para sa isang tiyak na panahon. Gayundin, pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapalawak ng teritoryo ng serbisyo. Sa huling kaso, nangangahulugan ito ng pagganap ng mga nakaraang pag-andar, na sumasaklaw lamang sa isang mas malaking lugar ng aktibidad. Sa madaling salita, ang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang mga responsibilidad sa loob ng balangkas ng kanyang posisyon.

Dapat ding tandaan na ang part-time na trabaho ay maaaring panloob at panlabas. Ang mga pagpipiliang ito ay makabuluhang naiiba sa isa't isa, una sa lahat, pinag-uusapan natin ang lugar ng trabaho. Napakasimple ng lahat dito. Ang panloob na part-time na trabaho ay nagpapahiwatig ng isang tagapag-empleyo, habang sa isang panlabas na trabaho ay maaaring marami. Bukod dito, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang itaas na bar dito. Ito ang pinakamahalagang sandali. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang legalidad ng pagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin para sa magkatulad na posisyon. Pansinin ang isa pang bagay. Ang panloob na kapalit ay nagbibigay-daan sa pagpapalit ng anumang mga posisyon - parehong magkatulad at magkaiba.

Ang pagnanais ng isang tao na makatanggap ng mas maraming pera upang matugunan ang kanilang mga materyal na pangangailangan ay isang ganap na natural na kababalaghan. Upang maipatupad ang kanyang mga plano, madalas na nag-aalok ang employer ng mga part-time na trabaho at kumbinasyon ng mga propesyon at posisyon. Mayroon bang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito? Marahil ay pareho ang ibig sabihin ng mga katagang ito?

Lumalabas na ang mga konsepto tulad ng kumbinasyon at kumbinasyon ay hindi pareho ang kahulugan. Ano ang pagkakaiba? Kinokontrol ng Russian Federation ang dalawang aspetong ito sa pamamagitan ng iba't ibang mga artikulo ng Labor Code na kasalukuyang ipinapatupad. Gayunpaman, ang parehong mga konsepto ay nagpapahiwatig ng isang side job. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon? Isaalang-alang natin ang paksang ito nang mas detalyado.

Kaugnayan ng isyu

Ang konsepto ng "kombinasyon at part-time na trabaho" ay kilala sa mga nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan sa mga organisasyon at negosyo. Ang katotohanan ay ang isa sa mga priyoridad ng anumang kumpanya sa modernong mga kondisyon sa ekonomiya ay ang paghahanap para sa pinakamainam na solusyon para sa paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan ng paggawa. Sa kasong ito, kinakailangan na ipagkasundo ang mga interes ng negosyo sa mga interes ng empleyado. Isa sa pinakamahusay na mga pagpipilian sa kasong ito - kumbinasyon at kumbinasyon. SA batas sa paggawa Ang dalawang konseptong ito ay nakapaloob sa batas. Ang ganitong pamamahagi ng mga responsibilidad ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa empleyado, na sa kalaunan ay may pagkakataon na palitan ang kanyang badyet, kundi pati na rin para sa organisasyon mismo. Pagkatapos ng lahat, kung minsan ang isang empleyado ay mabilis na nakayanan ang dami ng trabaho na itinalaga sa kanya. Kaugnay nito, mayroon siyang libreng oras sa araw ng pagtatrabaho, na maaaring kunin sa pagganap ng isang karagdagang hanay ng mga tungkulin.

Sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado sa ating bansa, ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho na isinagawa sa kumbinasyon o part-time na trabaho ay hindi karaniwan. Napagtanto ng mga tao ang buong bentahe ng mga pagkakataong ibinigay sa kanila, at ang mga tagapag-empleyo ay nagtitipid ng pera sa sahod. Kaugnayan katulad na relasyon mayroon hindi lamang sa mga negosyo, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante.

Batas sa regulasyon

Ang Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo nito ay nagtataglay ng konsepto ng "kombinasyon at part-time na trabaho." Ang pagkakaiba ay pangunahin sa katotohanan na ang kahulugan ng una sa kanila ay nasa Art. 60.2, at ang pangalawa - sa Art. 60.1 TC.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na ang kumbinasyon ay nagsasangkot ng karagdagang trabaho sa panahon ng isang shift o araw ng trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi pinalaya mula sa pagganap ng mga itinalagang pangunahing tungkulin. Ang kumbinasyon ay inilalapat ng employer lamang sa kaso pagiging posible sa ekonomiya sobrang busy na tao. Ang desisyong ito hindi dapat maapektuhan ng pamamahala ang kalidad ng mga produkto o serbisyong ginawa.

Kumbinasyon at part-time - ano ang pagkakaiba? Ang pangalawang konsepto ay isang part-time na empleyado sa kanyang bakanteng oras. Sa madaling salita, ang part-time na trabaho ay ganap na naiiba, hindi ang pangunahing trabaho para sa isang tao. Ang kontrata para sa pagpapatupad nito ay natapos sa inisyatiba ng empleyado at sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Pangunahing pamantayan

Pagkakatugma at kumbinasyon - ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito? Ang pangunahing pamantayan para sa una ay:

Konklusyon sa anumang bilang ng mga tagapag-empleyo;
- pagganap ng mga opisyal na tungkulin kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at sa iba pang mga negosyo;
- isang indikasyon sa kontrata sa pagtatrabaho ng uri ng trabahong isinagawa (part-time).

Ang ilang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation ay naglalaman ng mga paghihigpit para sa naturang part-time na trabaho. Kaya, ayon sa 5 tbsp. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang aktibidad ay ipinagbabawal para sa mga taong wala pang labing walong taong gulang, pati na rin ang mga empleyado ng munisipyo at estado, bilang karagdagan sa kanilang pakikilahok sa larangan ng creative, siyentipiko o pedagogical. Ang ganitong mga kontrata para sa pagganap ng mahirap at mapanganib na trabaho ay hindi natapos kung ang pangunahing lugar ng trabaho ay may parehong mga katangian. Ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan sa ilang iba pang mga kaso, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation at iba't ibang mga pederal na batas.

Isaalang-alang natin ngayon ang pangalawang konsepto. Ano ang pagkakaiba? Ang kumbinasyon mula sa part-time na labor code ng Russian Federation ay tumutulong na makilala. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig na mayroong:

Ang aktwal na kumbinasyon, na kung saan ay ang parallel na pagpapatupad ng trabaho sa pangunahing aktibidad nito at sa isa pa, katulad nito;
- pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, kapag ang dami ng trabaho na isinagawa ng empleyado sa loob ng balangkas ng kanyang pangunahing espesyalidad ay tumataas;
- pagtupad sa mga tungkuling itinalaga sa isang empleyado na pansamantalang lumiban sa trabaho sa sandaling ito sa kanilang sarili o anumang iba pang propesyon.

Ang lahat ng mga uri ng trabaho sa itaas ay pinagsama. Bukod dito, ang mga ito ay ginawa lamang kung kinumpirma ng empleyado ang kanyang desisyon sa pamamagitan ng pagsulat. Ang termino ng kumbinasyon ay pre-negotiated din. Sa kasong ito, dapat din itong patunayan ng employer na may nakasulat na pahintulot.

Kung isasaalang-alang ang mga konsepto ng "part-time na trabaho at kumbinasyon", ano ang pagkakaiba sa isyu ng pagtatrabaho sa empleyado? Sa unang anyo ng part-time na trabaho, ang isang tao ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang hiwalay na natapos na kontrata sa kanyang libreng oras. Ang kumbinasyon ay nagpapahiwatig ng pagganap ng mga karagdagang tungkulin lamang sa panahon ng shift. Bukod dito, posible na tanggihan ang naturang pagkarga nang maaga sa iskedyul. Kinakailangan lamang na ipaalam sa tagapamahala nang nakasulat ang iyong desisyon. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw ng negosyo.

Pagdodokumento

Para sa layunin ng pagiging posible sa ekonomiya ng pagsasagawa ng ilang mga gawain, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring magpasya na ipakilala ang pagsasanay ng part-time na trabaho at kumbinasyon. Ano ang pagkakaiba sa pagpaparehistro ng mga tauhan ng paggawa sa isang kaso o iba pa? Ang isyung ito ay kinokontrol ng batas. Kaya, upang pagsamahin, ang pagkakasunud-sunod lamang ng ulo ay sapat. Ang batayan para sa pagpirma nito ay dapat na isang nakasulat na katiyakan ng empleyado, na nagpapahiwatig ng panahon, dami at nilalaman ng mga karagdagang tungkulin na itinalaga sa kanya. Ito ay ipinahiwatig ng mga artikulo 151 at 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang mga patakarang ito ay hindi sinusunod, ang kumbinasyon ay imposible. Bago simulan ang isang part-time na trabaho, isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagtatrabaho ay dapat na iguguhit. Batay sa dokumentong ito, inilabas ang isang utos ng employer. Tulad ng para sa mga karagdagang entry sa work book ng empleyado, hindi na kailangang gawin ang mga ito.

Kung ihahambing natin kung paano pormal ang part-time na trabaho at kumbinasyon, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga anyo ng part-time na trabaho na ito? Sa pagsagot sa tanong na ito, mangyaring sumangguni sa 44 ng Labor Code ng Russia. Ang disenyo ng part-time na trabaho ay kinokontrol nang mas detalyado at mas mahigpit kaysa o kumbinasyon. Ano ang mga dahilan para sa pagtaas ng pansin sa part-time na trabaho? Ang katotohanan ay na may tulad na isang part-time na trabaho, ang isang tao ay lumampas sa limitasyon ng oras para sa paggawa na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Iyon ang dahilan kung bakit ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran na nakapaloob sa Decree No. 41 ng 06/30/2003 ng Ministry of Labor ng Russia. Ang dokumentong ito ay may kinalaman sa mga part-time na trabaho para sa mga empleyado ng mga kultural na institusyon, guro, doktor at parmasyutiko.

Para sa HR inspectors, ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time na trabaho ay nakasalalay sa katotohanan na ang huli sa kanila ay iginuhit gamit ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang dokumentong ito ay may sariling mga katangian. Kailangang naglalaman ito ng indikasyon na ang tao ay magtatrabaho para sa employer na ito nang part-time. Kung nais, ang isang entry tungkol dito ay maaaring gawin sa work book. Isang nuance. Ginagawa ang naturang rekord bilang inspektor ng departamento ng mga tauhan sa pangunahing trabaho.

Ang pagwawakas ng kasunduan sa part-time na trabaho ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang tuntunin. Mayroon lamang isang pagbubukod na naaangkop sa employer. Siya ay may isa pang dahilan upang wakasan ang relasyon sa trabaho.

Lugar ng trabaho

Ang konsepto ng "kumbinasyon at kumbinasyon" - ano ang pagkakaiba sa pagitan nila? Kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon o propesyon, ang employer ay nananatiling pareho. Sa kaso ng part-time na trabaho, ang kontrata ay tinapos alinman sa pareho o sa isang ganap na naiibang employer.

Oras na para magtrabaho

Mayroon itong kumbinasyon at kumbinasyon ng mga pangunahing pagkakaiba sa Russian Federation at kung gaano karaming oras ang ibinibigay upang makumpleto ang isang naibigay na dami ng trabaho. Sa unang kaso, ang mga tungkulin sa paggawa ay ginagawa sa libreng oras. Sa kasong ito, obligado ang employer na isaalang-alang ang mga probisyon ng regulasyon ng Labor Code. Ang dokumentong ito ay nagbibigay na ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na empleyado ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Ito ay ipinahiwatig ng Art. 284 ng Labor Code ng Russia. Ang empleyado ay may karapatang magtatag para sa kanyang sarili ng ibang paraan ng trabaho. Gayunpaman, sa panahon ng accounting na pinili ng organisasyon (buwan, quarter, taon), ang bilang ng mga oras kung saan nagtrabaho ang part-time na manggagawa ay hindi dapat mas mataas sa kalahati ng karaniwang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado ng kategoryang ito. Halimbawa, maaari itong maging dalawampung oras sa loob ng limang araw na linggo (na may 8 oras na araw ng trabaho). Ang anumang oras na nagtrabaho ay itinuturing na overtime. Ang isang pagbubukod dito ay maaari lamang ang mga kaso kung ang isang tao sa loob ng ilang panahon ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa pangunahing negosyo dahil sa hindi pagbabayad ng sahod ng employer o kung siya ay ganap na tinanggal mula sa kanila para sa mga medikal na kadahilanan.

Sa mga tuntunin ng oras ng pagpapatupad, malaki ang pagkakaiba ng kumbinasyon at kumbinasyon. Ang mga pangunahing pagkakaiba dito ay nakasalalay sa katotohanan na sa pangalawang kaso, ang empleyado ay palaging binibigyan ng walong oras. Dapat niyang gamitin ang mga ito para sa trabaho at para sa isang part-time na trabaho. Kasabay nito, ganap niyang tinutupad hindi lamang ang kanya opisyal na tungkulin, ngunit din ang mga ibinigay para sa absent na kasamahan.

suweldo

Ano ang iba pang mga nuances na mayroon ang mga kumbinasyon at kumbinasyon? Ang mga pangunahing pagkakaiba sa suweldo ay dapat ding isaalang-alang kapag nagpapasya sa pagpili ng isa o ibang anyo ng part-time na trabaho. Ang mga iyon at iba pang mga kundisyon ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 285 at Artikulo 151).

Sa mga nagtatrabaho ng part-time, ang mga sahod ay naipon ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang lahat ng mga kondisyon na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Kung ang isang taong nagtatrabaho ng part-time ay tinanggap sa isang posisyon kung saan ang mga gawain ay na-normalize, kung gayon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa trabaho, ang halaga ng aktwal na ginawa niya ay isasaalang-alang. Para sa mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa teritoryo kung saan itinatag ang mga allowance sa rehiyon at mga coefficient ng suweldo, isinasaalang-alang din ang mga ito.

Ang pagbabayad para sa kumbinasyon ay kinakalkula nang medyo naiiba. Sa kasong ito, ang laki nito ay itinakda ng kasunduan ng mga partido. Dito, isinasaalang-alang ang dami ng karagdagang trabaho at nilalaman nito. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang pinakamababa o ang maximum na halaga ng naturang mga surcharge ay hindi limitado ng batas.

Ipagpalagay na ang kumbinasyon ay iginuhit para sa isang posisyon na may piecework pay. Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng employer ang bilang ng mga produkto na ginawa ng isang tao, pati na rin ang mga presyo na itinatag para dito.

Kinakalkula ang time surcharge sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- bilang isang porsyento ng suweldo na mayroon ang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho;
- sa hard cash katumbas;
- sa halagang katumbas ng isang tiyak na porsyento ng suweldo ng posisyong pupunan.

Pagbibigay ng bakasyon

Kumbinasyon at part-time - ano ang pagkakaiba sa pagitan nila sa bagay na ito? Ang mga ito ay saklaw din ng Labor Code ng Russia (Artikulo 286). Tulad ng para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, sila ay may karapatan na umalis para lamang sa kanilang pangunahing aktibidad sa trabaho. Ang isa pang bagay ay mga collaborator. Dito isinasaalang-alang ng Labor Code ng Russian Federation ang ilang mga tampok. Kaya, sa isang bayad na taunang bakasyon, ang isang part-time na manggagawa ay dapat pumunta sa pangunahing at karagdagang trabaho sa parehong oras. At ano ang gagawin kung ang bilang ng mga araw na ibinigay para sa pahinga ay hindi tumutugma? Sa ganoong kaso, maaaring hilingin ng empleyado sa kanyang pangalawang employer na bigyan siya ng mga araw sa kanyang sariling gastos.

Kabayaran at mga garantiya

Sa kabila ng pagkakaroon ng pangalawang trabaho, ang isang mamamayan ng Russian Federation ay hindi pinagkaitan ng mga benepisyong panlipunan na ibinigay ng mga pederal na batas na pambatasan. Nananatili sa kanya ang lahat ng warranty at compensations. Halimbawa, ang mga ito ay tumataas na mga koepisyent para sa mga nagsasama ng trabaho sa edukasyon, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at sa mga teritoryo na katumbas sa kanila. Dapat lamang tandaan na ang mga naturang garantiya para sa mga part-time na manggagawa ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho.

May iba pa panlipunang benepisyo, na ibinibigay ng batas sa paggawa at ang mga kasalukuyang pinagtibay sa negosyo. Ang mga kompensasyong ito ay binabayaran pareho sa kumbinasyon at buo. Nalalapat ito, halimbawa, sa sick leave at maternity leave. Ang mga dapat bayaran ay kailangang bayaran ng mga employer kapwa sa pangunahing at sa karagdagang lugar ng trabaho.

Probasyon

Ano pa ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon? Sa unang kaso, Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na magtatag ng desisyon sa ito ay ginawa ng ulo. Sa kaso kung ang posisyon kung saan nakarehistro ang isang tao ay nagbibigay para dito, ang pagsusulit ay itinalaga sa isang part-time na trabaho sa isang pangkalahatang paraan. Ang employer ay maaari ding gumawa ng ganoong desisyon kung sakaling may mga pagdududa tungkol sa mga kwalipikasyon ng isang bagong empleyado. Ang ganitong sandali ay dapat na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Tulad ng para sa kumbinasyon, walang mga panahon ng pagsubok para dito.

Panloob na kumbinasyon

Maraming mga mamamayan ng ating bansa, na naghahanap upang kumita ng pera, makakuha ng karagdagang trabaho nang direkta sa kanilang negosyo. Kung sa parehong oras ang mga kasunduan ay natapos at ang mga tungkulin sa trabaho ay isinasagawa sa labas ng pangunahing oras, kung gayon ang ganitong uri ng aktibidad ay isang panloob na part-time na trabaho. Sa anong mga kaso ito ay angkop? Halimbawa, kailangang pansamantalang palitan ng kumpanya ang isang empleyadong wala sa anumang dahilan. Sa kasong ito, ang pinakamadaling paraan ay ang sumang-ayon sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa kanyang sariling empleyado, na ang mga kwalipikasyon at kakayahan ay hindi nagtataas ng anumang mga pagdududa sa employer. Paano mag-isyu sa kasong ito? Angkop para dito panloob na kumbinasyon at kumbinasyon. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pormang ito ng karagdagang trabaho?

Una sa lahat, kinakailangang isaalang-alang ang mga kaso kung saan posible ang panloob na kumbinasyon. Halimbawa, nalalapat ito sa isang sitwasyon kung saan ang pinuno ng isang maliit na negosyo ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang accountant. Siyempre, ang gayong panloob na kumbinasyon ay posible lamang sa pahintulot ng katawan na responsable para sa mga aktibidad ng kumpanyang ito.

Kadalasan, mga manggagawa ng kultura at mga institusyong medikal, mga tagapagturo at parmasyutiko. Ang mga empleyadong iyon na may sapat na karanasan at mataas na kwalipikasyon ay maaaring maging mga panloob na part-time na manggagawa sa parehong posisyon tulad ng sa kanila, kung walang mga paghihigpit dito sa kasalukuyang batas.

Ngunit kung minsan ang mga sitwasyon ay lumitaw sa negosyo kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang magkakasama. Kasabay nito, ang ganitong uri ng aktibidad ay maaaring magkasabay sa kanyang espesyalidad, o hindi. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time na trabaho? Sa unang kaso, ang mga karagdagang gawain ay isasagawa lamang ng empleyado sa kanyang nakasulat na pahintulot.

Ang panloob na kumbinasyon at kumbinasyon ay may ilang partikular na benepisyo. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng part-time na trabaho para sa isang empleyado at isang employer? Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng panloob na kumbinasyon at kumbinasyon ay ang oras para sa pagsasagawa ng karagdagang hanay ng mga tungkulin. Sa unang kaso, ang empleyado ay kailangang magtrabaho kapag hindi siya abala sa kanyang pangunahing trabaho. Ito ay pangunahing naiiba sa pagganap ng mga tungkulin kapag pinagsama. Sa kasong ito, isinasagawa ang mga ito sa loob itinatag ng batas oras para sa pangunahing gawain.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng underwork na ito ay nasa kanilang disenyo. Para sa pagtatrabaho ng isang empleyado para sa isang panloob na part-time na trabaho, ang isang pakete ng mga dokumento ay iginuhit para sa kanya, isang listahan ng kung saan ay ibinigay para sa kasalukuyang pamamaraan para sa trabaho sa opisina. Una sa lahat, sa pagitan ng employer at ng empleyado ay pumirma kontrata ng trabaho. Itinatakda nito ang lahat ng mga nuances ng pagtupad ng isang karagdagang hanay ng mga tungkulin at ang ligal na katayuan ng empleyado, na tinutukoy ng batas sa paggawa (pamamahinga at rehimen ng trabaho, mga karapatan at obligasyon ng isang bagong upahan, mga panuntunan sa kaligtasan, atbp.).

Na may kumbinasyon panloob na uri, hindi tulad ng appointment ng isang pinagsamang empleyado, kakailanganin mong gumawa ng mga pagsasaayos sa talahanayan ng mga tauhan. Dapat itong ipahiwatig ang buong yunit sa anyo ng isang integer na may suweldo, nang walang anumang paghahati. Maiiwasan nito ang mga pagbabago sa hinaharap. Isang yunit staffing nagbibigay-daan para sa panloob na part-time na pagpasok ng hanggang apat na empleyado. Ang kanilang aktwal na numero ay nakasaad sa column na "Tandaan."

Ang part-time na trabaho ay makikita sa personal na file ng empleyado, kung saan nakaimbak ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanyang mga aktibidad sa negosyo. Hindi kinakailangang isulat ito sa workbook. Tulad ng para sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon, kabayaran at pagkakaroon ng mga garantiya at kompensasyon, pati na rin ang pagpapaalis, ang isang panloob na part-time na manggagawa ay hindi naiiba sa isang panlabas (na ang pangunahing aktibidad ay nagaganap sa ibang employer).

Ano ang mga benepisyo ng mga ganitong uri ng karagdagang kita? Ang kumbinasyon at panloob na kumbinasyon ay nagdadala ng maraming positibong aspeto. Ang ganitong mga relasyon ay kapwa kapaki-pakinabang. Ang empleyado ay tumatanggap ng karagdagang kita, at ang employer ay tumatanggap ng halaga ng trabahong isinagawa para sa mga layunin ng produksyon. Bilang karagdagan, ang isang kwalipikadong empleyado ay madalas na tinatanggap sa estado, na binibigyan ng mababang suweldo. Kasabay nito, ang kumpanya ay nakakatipid ng pera.

Kapaki-pakinabang na trabaho sa isang panloob na part-time na trabaho para sa isang empleyado ng kumpanya. Una sa lahat, ang plus ay ang posibilidad na makakuha ng karagdagang kita at paglalapat ng umiiral na kaalaman. Bilang karagdagan, ang panloob na part-time na trabaho ay isang karagdagang bayad para sa sick leave, ang pangangalaga ng mga garantiya na ibinigay ng batas, bayad na bakasyon, mga kontribusyon sa Pension Fund.

Ang panloob na kumbinasyon ay isang karaniwang kasanayan sa malalaking negosyo. Sa wastong paggamit ng mga pagkakataong ibinibigay ng batas sa paggawa, ang employer at ang empleyado ay tumatanggap ng makabuluhang benepisyo sa ekonomiya.