Panayam sa punong accountant. Mga tanong sa panayam para sa punong accountant

Ang accountant ay isang taong may access sa lahat ng pananalapi ng kumpanya, pag-uulat ng buwis, at mga dokumentong ayon sa batas. Kaya naman, kailangang maghanap ng kandidato para sa bakanteng ito lalo na nang maingat. Ito ay kapaki-pakinabang para sa parehong mga tagapag-empleyo at naghahanap ng trabaho na malaman kung paano maayos na magsagawa ng isang pakikipanayam kapag kumukuha ng isang accountant.

Bago matugunan ang isang potensyal na kandidato ng accountant, ang paghahanda ay dapat na propesyonal at masinsinan. Mayroong ilang mga kinakailangan dito:

Bumuo ng isang malinaw na hanay ng mga responsibilidad sa trabaho.

Bilang isang patakaran, sa malalaking organisasyon mayroong isang buong departamento ng accounting. Kabilang dito ang ilang accountant. Ang istrakturang ito ay pinamumunuan Punong Accountant o pinuno ng departamento. Kasabay nito, ang bawat isa sa mga empleyado ay maaaring magkaroon ng iba't ibang hanay ng mga pag-andar, iyon ay, "malapit" iba't ibang lugar trabaho. Ang mga accountant ay maaaring mapalitan, ngunit hindi palaging. Kung ang kumpanya ay maliit, kung gayon, bilang isang patakaran, mayroong isang espesyalista-generalist na independiyenteng nagsasagawa ng lahat ng mga operasyon. Ang pag-unawa sa iba't ibang mga tungkulin ng departamento ng accounting ay mahalaga upang malinaw na matukoy kung anong uri ng espesyalista ang kinakailangan at kung anong uri ng trabaho ang kanyang gagawin.

Tukuyin kung anong mga propesyonal at personal na katangian ang kinakailangan mula sa isang espesyalista na pupunan ang bakante ng isang accountant.

Medyo halata na ang pagkaasikaso, responsibilidad, pagiging matapat ay mga unibersal na kasanayan, kung wala ang isang tao ay hindi maaaring maging matagumpay sa departamento ng accounting. Bilang karagdagan sa mga ito, kailangan mong gumawa ng isang listahan ng mga partikular na kasanayan na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho.

Bumuo ng mga tanong.

Ito ay isa sa mga pangunahing punto na hindi matagumpay na maipapatupad kung ang mga nauna ay hindi nakumpleto. Samakatuwid, una naming tinutukoy kung ano ang eksaktong hinahanap namin, at pagkatapos ay pumili kami ng mga tanong na makakatulong na malaman kung ang kandidato ay may mga kinakailangang kasanayan.

Ayusin ang isang pulong.

Laging kinakailangan na pumili ng ilang kandidato upang magkaroon ng pagkakataon para sa pagpili at paghahambing. Tawagan ang bawat isa sa mga aplikante at tukuyin ang lugar at oras ng interbyu. Sa oras na dumating ang kandidato, dapat ay handa na ang mga sumusunod na dokumento:

listahan ng mga responsibilidad sa trabaho;
mga kinakailangan para sa isang accountant.

Ang panayam ay pinakamahusay na ginawa sa isang pribadong opisina nang harapan. Sa ganitong kapaligiran, ang kandidato ay makakapag-relax at makakapagbukas para makipag-ugnayan.

Mga halimbawang tanong sa panayam

Iyon ay, ang mga tanong sa isang pakikipanayam kapag ang pagkuha ng isang accountant ay dapat na nauugnay, bukod sa iba pang mga bagay, sa mahalaga propesyonal na mga tampok. Ang pangunahing bagay ay dapat pag-aralan ng recruiter ang mga tanong nang maaga at ihanda ang mga tamang sagot. Sa panahon ng panayam, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga sagot ng kandidato.

Pangwakas na yugto

Kapag natapos na ang lahat ng mga panayam, magpapatuloy kami sa huling yugto - ang pagsusuri ng mga aplikante at ang pagpili ng mga pinaka-angkop. Narito ang pagpipilian ay medyo indibidwal at depende sa mga kinakailangan ng bakante. Ito rin ay nagkakahalaga ng noting na ang pinaka ang pinakamahusay na pagpipilian ay kapag ang aplikante ay medyo kulang sa antas ng bakante. Pagkatapos ay magkakaroon siya ng sapat na pagganyak na lumago nang propesyonal at gawin ang trabaho nang buong taimtim. Sa posisyong ito, magtatrabaho siya ng medyo matagal.

Kung nagpaplano kang makakuha ng trabaho bilang isang accountant, tandaan na binibigyang-pansin ng mga employer ang parehong mga personal at propesyonal na katangian. Sociability, kabaitan, tiwala sa sarili, responsibilidad - lahat ng ito ay mahalaga, ngunit hindi sapat.

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, pakilusin ang iyong mga kasanayan at kaalaman hangga't maaari, at gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga tipikal na pagsusulit na hinihiling sa mga aplikante para sa isang accountant na lutasin.

Mga layunin ng propesyonal na pagsubok

Ang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman "sa pamamagitan ng mata" ay hindi matukoy. Kahit na ang isang tao ay kumikilos nang may kumpiyansa sa isang pakikipanayam, nagpinta ng kanyang mga pakinabang, nagbibigay ng mga diploma, mga rekomendasyon, sa katunayan, maaaring hindi niya magawa opisyal na tungkulin. Para yan sa aptitude test. Ang pagsubok ay naglalayong suriin:

tunay na kaalaman at kasanayan ng aplikante, ang antas ng pag-unlad ng katalinuhan;
espesyal at pangkalahatang kakayahan;
kakayahang makayanan ang mga nakatalagang gawain;
mga kasanayan sa pagtatrabaho sa espesyal na software ng accounting;
praktikal na kakayahang malutas ang mga kumplikadong propesyonal na gawain, atbp.

Ang mga pagsusulit ay tumutulong sa mga employer na matukoy kung ang isang kandidato ay angkop para sa posisyon.

Ang mga ordinaryong accountant ay dapat na makapagtrabaho sa 1C program.

Ang mas malubhang mga kinakailangan ay iniharap para sa mga punong accountant. Ang mga espesyalista na ito ay responsable para sa gawain ng buong departamento, pamahalaan ang mga daloy ng pera ng organisasyon, i-optimize ang sistema ng pagbubuwis, ayusin ang pakikipag-ugnayan sa pananalapi sa pagitan ng kumpanya at mga nagpapautang, mga mamumuhunan. Siyempre, pinipili ng employer ang pinaka-kwalipikadong aplikante para sa posisyong ito.

Sa panayam, ang ilang mga kandidato na walang kinakailangang mga kasanayan at kaalaman ay alam kung paano ipakita ang kanilang sarili nang may kakayahan, simpleng kaakit-akit sa kausap. Ang ibang mga aplikante ay pinipigilan at mahiyain, ngunit alam nila ang lahat ng dapat malaman ng isang empleyado upang maayos na matupad ang kanyang mga obligasyon. Iyan lamang ang mga pagsubok at tulong na matukoy ang propesyonalismo, karanasan, pagsasanay ng isang tao. Ang pangunahing bentahe ng pagsubok ay napakahirap, halos imposible na mahulaan ang mga tanong at makahanap ng mga handa na sagot.

Mga uri ng trabaho

Ang pag-verify ay maaaring isagawa sa isang espesyal na programa nang direkta sa opisina ng kumpanya, sa panahon ng isang oral na pag-uusap, sa pagsulat sa bahay, online.

Pinakamainam kung ang kandidato ay kumpletuhin ang mga takdang-aralin sa bahay kapag ang stress ay hindi nakakasagabal. Kung tiwala ka sa iyong mga kakayahan, madali mong makayanan ang gawain.

Ang pagsubok ng mga accountant para sa propesyonal na pagiging angkop, bilang panuntunan, ay multi-level. Ang pagsubok ay binubuo ng ilang mga bloke.

Express tests

Mga simpleng teoretikal na tanong, na idinisenyo para sa 10-15 minuto. Maaaring kabilang sa mga ito ang kahulugan ng mga napaka-espesyal na termino, mga feature ng accounting, mga entry ng account, atbp.

1. Ang deposito ng mga pondo kapag nag-isyu ng mga check book ay makikita sa debit ng account ...

A."Mga pamumuhunan sa pananalapi";

b."Mga espesyal na account sa bangko";

C."Mga Account sa Settlement".

2. Ang mga pagkukulang at pagkalugi mula sa pagkasira ng mga materyal na ari-arian sa mga workshop ay kasama sa mga gastos ...

A.administratibo;

b.iba pang mga tuwid na linya;

C.direktang materyal;

D.pangkalahatang produksyon.

3. Ang mga passive account ay mga account para sa accounting:

A.fixed asset;

b.mga resulta ng negosyo;

C.pinagmumulan ng pagbuo ng mga ari-arian at karapatan;

D.ari-arian.

4. Ayon sa mga tuntunin ng paghahanda, ang pag-uulat ay maaaring nahahati sa:

A.pangunahin;

b.panloob;

C.intra-taon;

D.pagpapatakbo.

5. Paunang gastos tapos na mga produkto- ito ay:

A.ang halaga ng imbentaryo na ginamit sa paggawa ng tapos na produkto;

b.ang gastos sa produksyon ng tapos na produktong ito;

C.gastos sa produksyon kasama ang mga gastos sa pamamahagi;

D.ang presyo kung saan ibinebenta ang tapos na produkto.

Mga gawain sa sitwasyon

Upang mahanap ang tamang sagot, kailangan mong gumawa ng mga kalkulasyon, bungkalin ang paksa, i-refresh ang iyong kaalaman. Ang mga tanong ay maaaring nauugnay sa mga paraan upang ma-optimize ang pagbubuwis, ang taunang kita ng kumpanya.

Halimbawa
Noong Agosto 14, 2016, ibinenta ng organisasyon ang nakapirming asset (A / M VAZ-2107) sa isang napagkasunduang presyo na 118,000 rubles, kasama. VAT. Paunang gastos sasakyan- 135,000 rubles. Petsa ng pagkomisyon Hulyo 27, 2015 Deadline kapaki-pakinabang na paggamit- 60 buwan.
1. Gumawa mga entry sa accounting at tukuyin ang resulta sa pananalapi (organisasyon sa pangkalahatang rehimen ng pagbubuwis).
2. Kailangan bang ilapat ang PBU 18/02 sa ganitong sitwasyon?

Paggawa gamit ang mga programa

Ang buhay ng mga accountant ay lubos na pinadali ng software. Ngunit ang mga programa ay maaari ding magkamali. Dapat mabilis na suriin ng espesyalista ang data at mga resulta, upang mabilis na matukoy ang mga posibleng pagkakamali.

Halimbawa
Ang mga pagsusuri sa accounting account ay nagpapakita ng lahat ng pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon para sa 1st quarter ng 2017. Kondisyon naming ipagpalagay na wala nang mga transaksyon at lahat ng gastos na makikita sa mga account ay tinatanggap para sa mga layunin ng pagbubuwis. Kumpletuhin ang mga talaan ng accounting sa katapusan ng buwan, tukuyin ang resulta sa pananalapi at singilin ang buwis sa kita at VAT. Maghanda ng maikling ulat para sa tagapamahala sa mga halaga ng mga buwis na babayaran sa badyet.

Sa panayam, maaaring tanungin ang kandidato ng mga tanong na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa isang dalubhasa software(1C).

Anong mga tipikal na configuration ang ginamit mo sa iyong pagsasanay?
Paano gumagana ang client-bank sa 1C?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang serye at isang katangian?
Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng 1C 8.2 at 1C 8.1.
Paano isinasagawa ang organisasyon ng isang tipikal na palitan sa pagitan ng BP at ng ZUP.
Ano ang isang manipis na kliyente?

Mga mini na gawain

Isa o dalawang gawain na makakatulong sa pagtukoy kung ang kandidato ay nakapag-iisa na nalutas ang pagsusulit. Halimbawa, maaaring kailanganin mong kalkulahin ang base ng buwis para sa VAT, kita.

Halimbawa
Buwis sa kita, pinagsama-samang kabuuan:
para sa unang quarter 600,000.;
para sa 6 na buwan 930,000;
para sa 9 na buwan 1960 000 kuskusin.

Ang kumpanya ay nagbabayad ng advances bawat buwan para sa income tax. Anong mga halaga ang babayaran ng organisasyon sa Oktubre 28, Nobyembre 28, Disyembre 28?

Mga tanong sa kaso

Ginagamit ang mga ito sa panayam upang matukoy ang sikolohikal na paghahanda ng kandidato, ang kanyang motibasyon.

Mga halimbawa:
Paano kontrolin ang mga account receivable?
Paano mapabilis ang pagsingil ng customer?

Maging handa sa katotohanang aabutin ng higit sa isang oras upang makumpleto ang pagsusulit. Ang antas ng kahirapan ng mga gawain ay depende sa posisyon na iyong inaaplayan. Palaging nagsisimula ang mga pagsubok sa madali. Bilang isang patakaran, sa 80% ng mga kaso ang gawain ay ibinibigay sa bahay.

Ayon sa statistics, sa 20 aplikante, 5 lang ang pumasa sa pagsusulit, at 1 lang sa kanila ang tama.

Mga panuntunan sa pagsubok

Huwag isipin na kung ang pagsusulit ay ibinigay upang makumpleto sa bahay, pagkatapos ay madali mong mahanap ang mga sagot sa Internet. Hindi ito totoo! Oo, maraming mga halimbawa sa Internet, ngunit handa rin ang employer para sa katotohanan na ang kandidato ay gumagamit ng Internet upang malutas ang mga problema. Tumatagal ng humigit-kumulang 3 araw upang makumpleto ang pagsusulit.

Kahit na makakita ka ng mga handa na pagsubok na may mga sagot, huwag magmadali upang muling isulat, dahil sa iyong bersyon, malamang, ang mga salita at data ay nabago.

Kahit isang numero ay nakakaapekto sa resulta. Bilang karagdagan, sa opisina, kung ikaw ay inanyayahan muli, mag-aalok sila upang malutas ang problema upang matukoy kung ikaw mismo ay kumuha ng pagsusulit.

Upang ipakita sa employer ang mga propesyonal na katangian, ang iyong potensyal at kakayahan, maaari kang maghanda sa bahay.

Siyempre, kakailanganin ito ng oras, dahil kakailanganin mong kumuha ng mga lumang tala at libro, ulitin ang mga tuntunin, mga formula. Pamilyar ang iyong sarili sa saklaw ng negosyo, ang mga detalye, bumuo ng iyong sariling mga diskarte na maaaring maging kapaki-pakinabang at epektibo, dahil ang mga matagumpay na kumpanya ay kumukuha ng mga tao hindi para sa kanilang mga nakaraang tagumpay, ngunit para sa kanilang mga hinaharap.

Mga tampok ng pakikipanayam sa mga accountant

Ang isang accountant ay isang pangkaraniwang posisyon; ang bawat kumpanya ay nangangailangan ng gayong espesyalista. Ngunit hindi lahat ng aplikante ay tumatanggap ng alok ng trabaho mula mismo sa mga kumpanyang iyon kung saan sila interesadong magtrabaho. Susuriin namin ang mga pangunahing dahilan ng mga pagtanggi sa isang panayam para sa mga kandidato para sa bakante ng isang punong accountant.

Ang aming simpleng tips ay tutulong sa iyo na maging pamilyar sa mga pangunahing tanong sa panayam para sa posisyon ng isang accountant at ang mga dahilan para sa pagtanggi sa isang pakikipanayam.

Ayon sa maraming tagapag-empleyo, may ilang magandang dahilan kung bakit tinatanggihan ang mga kandidato sa accounting pagkatapos ng isang panayam.

Mga dahilan para sa pagtanggi sa isang pakikipanayam

1. Hitsura.

Maraming mga amo ang tumatanggi sa mga kandidato dahil lamang sa kanilang hitsura - hindi maayos na buhok, mga kuko, makulit, hindi plantsadong damit.

Ang pinipigilan na make-up at kasuotan sa negosyo ay makakatulong upang magbigay ng impresyon ng isang maayos at seryosong tao.

2. Mababang kwalipikasyon at antas ng kaalaman.

Madalas itong itinuturo ng mga tagapag-empleyo malaking bilang ng ang mga kandidato para sa posisyon ng isang accountant ay walang kaalaman sa mga pinakabagong pagbabago sa batas sa buwis at pananalapi. Bago ang pakikipanayam, siyempre, magiging kapaki-pakinabang na ulitin ang ilang mahahalagang teoretikal na punto. accounting.

3. Mataas na antas ng inaasahan sa suweldo na hindi tumutugma sa antas ng kwalipikasyon.

Maraming mga kandidato ang nagpapahiwatig din sa kanilang resume mataas na lebel sahod na hindi tumutugma sa mga modernong uso sa merkado ng paggawa.

4. Mayabang na pag-uugali ng kandidato, agresibong sagot sa ilang katanungan.

Madalas mangyari yan positibong katangian ang isang aplikante para sa posisyon ng isang accountant ay maaaring maitawid sa pamamagitan ng kanyang salungatan, kawalan ng pagpipigil at kawalan ng kakayahang makipag-usap.

5. Masyadong mataas na pangangailangan at ambisyon ng kandidato.

Nais para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtatrabaho, kabayaran, pagganyak, mga garantiyang panlipunan. Maraming mga aplikante ang bumuo ng isang dialogue sa employer, simula kaagad sa kanilang mga kinakailangan sa hinaharap na lugar ng trabaho.

6. Pagtanggi o negatibong saloobin sa propesyonal o sikolohikal na pagsubok.
Sa isang panayam para sa isang posisyon ng accountant, karaniwan na hilingin na kumuha ng isang propesyonal na pagsusulit. Kung talagang interesado ka sa bakante ng kumpanya, sasang-ayon kang maglaan ng ilang oras upang subukan ang iyong kaalaman.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng accountant

1. Siguraduhing maghanda para sa panayam. Tukuyin ang saklaw ng mga gawain, lugar ng responsibilidad, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kumpanya (bilang ng mga legal na entity, anyo ng pagbubuwis, bilang ng mga empleyado sa bawat isa. legal na entidad, paglilipat ng pera). Basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya sa Internet at sa mga espesyal na site.

2. Maging handa na masuri sa interbyu. Hindi lihim na ngayon maraming mga kumpanya ang madalas na nag-aalok ng mga aplikante para sa posisyon ng isang accountant upang masuri. Alamin ang pinakabagong mga pagbabago at inobasyon sa accounting at tax accounting, makakatulong ito sa iyo na makapasa sa pagsubok ng propesyonal na kaalaman. Huwag maging masyadong negatibo sa mga ganitong uri ng pagsusulit. Pagkatapos ng lahat, dapat kang piliin ng employer hindi lamang ayon sa iyong resume at personal na kagustuhan, ngunit ayon din sa antas ng kaalaman.

Ang isa sa mga pamantayan para sa pagkuha ay ang antas ng propesyonalismo, dapat mong malampasan ang iba pang mga kandidato at ipakita hindi lamang ang iyong antas ng teoretikal na pagsasanay, ngunit ipakita din ang iyong kaalaman sa pagsasanay.

3. Kaalaman sa mga propesyonal na programa.

Para sa employer mahalagang kondisyon Ang mataas na propesyonal na kakayahan ng kandidato ay ang kanyang kakayahang magtrabaho sa programang 1C. Pangalanan ang lahat ng mga configuration at bersyon ng mga program na alam mo kung paano gamitin at nagamit na. Maraming mga tagapag-empleyo ang umamin na mas gusto nilang kumuha ng isang espesyalista na matatas sa isang bagong pagsasaayos ng programa kaysa sa kumuha ng isang taong kailangang sanayin.

4. Huwag itago ang impormasyon mula sa employer kung kailan ka handa nang magsimula sa trabaho.

Kung kailangan mong maghanda ng taunang o quarterly na mga ulat, ipaalam sa employer ang aktwal na oras kung kailan ka handa nang simulan ang iyong mga tungkulin sa isang bagong trabaho.

Malayo sa pakinabang sa iyo ay maraming tanggalan na magdudulot ng pagkalito para sa employer, lalo na kung nangyari ang mga ito sa panahon ng pag-uulat. Ang ganitong mga kandidato ay tinatawag na "runners", kadalasan sa resume ng mga naturang naghahanap ng trabaho na may dalas na 1-2 taon, sila ay pinapalitan ng isa-isa.

5. Magtanong.

Sa pagtatanong, binibigyang-diin mo ang iyong interes sa bakante ng kumpanyang nagpapatrabaho. Maaari kang magtanong ng mga karaniwang tanong tulad nito:

Nasaan ang tanggapan ng buwis at ang bangko kung saan sineserbisyuhan ang kumpanya?
Anong programa ng accounting ang ginagamit para sa accounting at pag-uulat?
Paano isinumite ang pag-uulat - sa pamamagitan ng Internet o ang punong accountant ba mismo ang pumupunta sa tanggapan ng buwis at sa bangko?

Ano ang dami ng papeles?

Gaano karaming mga empleyado sa departamento ng accounting at ang kumpanya sa kabuuan, ano ang istraktura ng organisasyon?

Sa panahon ng pakikipanayam, itinatakda ng employer ang kanyang sarili ng ilang mahahalagang gawain:

Tukuyin ang pagiging angkop ng kandidato.
Alamin kung makapag-isip ang kandidato o kung awtomatiko siyang nagsasagawa ng mga pamilyar na aksyon.
Ang potensyal na kandidato ba ay may pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili.
Tukuyin ang katapatan, responsibilidad at pagiging maaasahan ng kandidato.
Tukuyin ang personal na pagkakatugma, kung gaano kaginhawang makipag-usap sa kandidato at makipagtulungan sa hinaharap.

Ang gawain ng employer ay pumili ng isang kandidato na naaayon sa antas ng organisasyon, nito panloob na mga tampok at ang koponan. Huwag kalimutan na sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang ikaw ang nagsusuri, ngunit ang employer ay nagsusuri din sa iyo bilang isang kandidato. Hindi lamang ang antas ng iyong propesyonal na kaalaman ay tinasa, kundi pati na rin ang mga tampok mga personal na katangian at mga katangian. Isaalang-alang ang mga puntong ito kapag nag-iinterbyu para sa posisyon ng accountant.

Ang iyong gawain ay ipakita sa employer na ikaw ang karampatang at propesyonal na accountant na sa sandaling ito kailangan at karapat-dapat sa posisyong ito.

Huwag mag-atubiling "ibenta" ang iyong sarili bilang isang espesyalista. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay nakaraang gawain, sabihin sa amin ang tungkol sa matagumpay na paghahanda at pagpasa ng mga pagsusuri sa buwis o pag-audit. Kung nagawa mong i-optimize ang sistema ng pagbabadyet sa iyong huling lugar ng trabaho, sabihin din sa amin ang tungkol dito. Banggitin ang iyong pakikilahok sa automation ng accounting (kung mayroon kang ganoong karanasan) - lahat ng ito ay tiyak na makakatulong sa iyo na makapasa sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng accountant.

Ang unang yugto ng trabaho ng naghahanap ng trabaho ay ang compilation at mailing ng kanyang resume. Ang susunod na hakbang ay isang pakikipanayam. Sa yugtong ito, nakikilala ng employer at ng kandidato ang isa't isa, dahil ang mga tuyong linya ng paglalarawan ng trabaho at ang mahigpit, maigsi na presentasyon na tipikal ng isang CV ay hindi nagbibigay ng kahit isang maliit na bahagi ng impormasyon na maaaring kunin ng magkabilang panig. sa labas ng direktang komunikasyon.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang maliit na organisasyon, kung gayon, malamang, ang kandidato para sa posisyon ng isang accountant (tingnan ang sertipiko ng propesyon) ay magkakaroon lamang ng isang pakikipanayam - kasama ang punong accountant (tingnan ang sertipiko ng propesyon). Sa mga bihirang kaso, maaari din siyang makipagkita sa direktor ng negosyo, ngunit ang mga naturang pagpupulong, bilang panuntunan, ay medyo pormal, dahil kapag gumagawa ng isang desisyon, ang punong accountant ang may huling salita.

Pagkuha ng trabaho sa isang malaking kumpanya o may hawak, kailangan mong maging handa para sa isang multi-stage na pagpili - isang serye ng mga panayam sa iba't ibang mga espesyalista. Sa una, ang isang paunang pagpupulong sa isang empleyado ng isang ahensya ng pangangalap ay maaaring maganap, pagkatapos ay isang panayam sa pagpili sa isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya, at pagkatapos ay ang pangunahing isa sa punong accountant. Si Dmitry Ponevezhsky, consultant ng Finance and Audit department sa headhunting company Cornerstone, ay nagsabi: "Maingat na pinipili ng mga manager ang mga accountant, dahil madalas silang nagiging kanang kamay Mga CEO". Samakatuwid, bago pumunta sa bawat isa sa mga pagpupulong na ito, kinakailangan na maghanda, isipin kung paano ka mamumukod-tangi sa iba pang mga kandidato.

Una sa lahat, ang aplikante ay kailangang maingat na suriin muli ang kanyang resume, dahil ang HR o employer ay nakabuo ng ideya sa kanya bilang isang tao at isang espesyalista lamang sa dokumentong ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ano ang maaaring idagdag at ipaliwanag para sa bawat item, kung anong mga katanungan ang maaaring itanong; kailangang suriin ng aplikante kung paano siya mas mahusay kaysa sa kanyang mga kakumpitensya at kung anong mga benepisyo ang matatanggap ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha sa kanya; bumalangkas ng iyong mga inaasahan mula sa trabaho (suweldo, iskedyul, kawalan / pagkakaroon ng mga paglalakbay sa negosyo, pagnanais at pagkakataon na magtrabaho ng overtime, atbp.); maghanda ng isang hanay ng mga dokumento na dadalhin sa interbyu, - aklat ng trabaho o isang kopya nito, pasaporte, diploma, sertipiko, rekomendasyon, 2-3 kopya ng iyong resume.

Ngayon, mas gusto ng maraming kumpanya na ipagkatiwala ang paghahanap para sa mga highly qualified na espesyalista sa mga propesyonal - para sa layuning ito bumaling sila sa iba't ibang mga ahensya ng recruitment, umaasa sa pagkuha ng tulong mula sa mga recruiter, psychologist at financial consultant. Para sa aplikante, nangangahulugan ito ng pagtaas ng bilang ng mga posibleng pagsubok, bukod pa rito, depende ito sa resulta ng interview sa recruitment agency kung kukuha siya ng interview sa employer.

Isipin mo posibleng mga uri mga panayam.

1. Paglilinaw ng panayam sa telepono.

Kung maraming aplikante para sa isang bakante, ang mga HR ay gumagamit ng paglilinaw ng mga panayam, na maaari ring maganap sa telepono. Kung maraming aplikante para sa isang bakante, ang mga HR ay gumagamit ng isang paglilinaw na panayam, na maaari ring maganap sa pamamagitan ng telepono. Ang layunin nito ay makilala ang mga kandidato at gumawa ng pangunahing pagpili, iyon ay, upang matukoy ang pormal na pagsunod sa mga kinakailangan na tinukoy sa aplikasyon ng customer: edukasyon, karanasan sa trabaho, mga function ng pagkakakilanlan, atbp. Kadalasan, ang isang espesyal na talatanungan ay pinagsama-sama para sa isang pakikipanayam sa telepono, at ang kinakapanayam ay binibigyan ng mga puntos para sa mga sagot sa mga iminungkahing tanong. Natural, ang kandidato ay maaari ding magtanong ng ilan sa pinakamaraming bagay mahahalagang isyu upang matukoy kung ito ay angkop para sa karagdagang mga panayam. Ang pangunahing bagay ay hindi subukang talakayin sa telepono ang lahat ng mga nuances ng paparating na trabaho at ang antas ng suweldo - mas mahusay na gawin ito nang personal. Sa pagtatapos ng pag-uusap, huwag kalimutang pasalamatan ang interlocutor para sa oras na ibinigay sa iyo, isulat ang contact person, address ng ahensya, mga numero ng telepono para sa komunikasyon sa pagpapatakbo, pati na rin ang oras at petsa ng face-to-face. pakikipanayam sa consultant ng kumpanya ng recruiting, kung naimbitahan ka dito.

2. Paunang panayam sa isang kinatawan ng isang recruitment agency.

Ang layunin ng pre-interview ay upang suriin pangkalahatang antas aplikante, ang kanyang kasapatan, hitsura at pagtukoy ng mga personal na katangian (pag-uugali, paraan ng pagsasalita, mga tampok ng di-berbal na komunikasyon, atbp.). Malamang na sa panayam na ito ang aplikante ay kailangang ilista ang mga numero ng accounting account na kung saan siya ay nagkaroon na magtrabaho, bungkalin sa gubat ng accounting o accounting ng buwis. Malamang, ang HR ay mag-aalok ng kandidato upang sabihin tungkol sa kanyang sarili, tungkol sa kanyang mga kahinaan at lakas, tungkol sa mga lugar ng accounting kung saan siya ay responsable, upang magbigay ng ideya ng dami ng kanyang trabaho. Ang pagbubukod ay ang mga panayam sa mga ahensya ng recruitment na dalubhasa sa pagpili ng mga empleyado ng mga serbisyong pinansyal at pang-ekonomiya. Dito ang aplikante ay kailangang dumaan sa mas malalim na tseke. Sa kasong ito, ang aplikante para sa posisyon ng isang accountant ay naghihintay para sa maraming iba't ibang mga pamamaraan ng pagsusuri: mga pagsusulit para sa IQ, memorya, atensyon; situational-behavioral, propesyonal na mga pagsubok, paglutas ng mga praktikal na problema, pagtatrabaho sa mga kaso, pagsuri ng mga espesyal na kasanayan (mga kasanayan sa computer, kaalaman sa mga programa sa accounting, bilis ng pag-type, atbp.); indibidwal at grupong pagsasanay (kung may ilang kandidato para sa isang bakante), atbp.

Kadalasan, bago magsimula ang pakikipanayam, hinihiling sa aplikante na punan ang isang palatanungan (ginagawa nitong mas madali para sa employer na hawakan ang mga sensitibong paksa na hindi palaging maginhawang pag-usapan nang malakas, halimbawa, pagmamay-ari ng ari-arian, kriminal. record, masamang ugali atbp.), at kung minsan ang isang pagsusulit sa accounting ay ipinapadala sa kandidato bilang takdang aralin. Sa huling kaso, ang matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit ay isang pass sa isang pulong sa isang consultant.

Dapat kong sabihin na ang pagsubok ay naging isa sa mga pinakasikat na paraan upang makontrol ang kaalaman ng mga aplikante. Ito ay bahagyang dahil sa ang katunayan na halos anumang empleyado ay maaaring mag-isyu ng isang listahan ng mga tanong at suriin ang mga sagot sa pamamagitan ng susi - hindi niya kailangang maging isang espesyalista sa isang partikular na propesyonal na larangan. Samakatuwid, ang mga pagsusulit ay napakahilig gamitin sa mga ahensya ng pangangalap. Ngunit huwag matakot dito - ngayon ay may sapat na mga publikasyon na nakatuon sa mga pamamaraan ng pagsubok at kung paano matagumpay na maipasa ito. Bilang karagdagan, ang mga katulad na pagsusulit ay madaling mahanap sa Internet (kabilang ang mga propesyonal na pagsusulit para sa mga accountant, para sa mga espesyalista sektor ng pagbabangko). Totoo, dapat tandaan na sa dalubhasang literatura at sa mga website ng accounting, ang pangunahing mga gawain ng isang pangkalahatang oryentasyon ay ipinakita - sa kaalaman sa accounting at accounting sa buwis, accounting erudition, ang aplikasyon ng mga pamantayan ng batas sibil, habang ang mga tanong na may kaugnayan sa industriya Ang mga subtleties ay maaari ding isama sa isang propesyonal na pagsubok. o nagmula sa mga katangian ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo.

Ang pangunahing bagay para sa aplikante ay maging matulungin at nakatuon, lalo na kapag gumaganap nang bukas mga gawain sa pagsubok, kapag ang paksa ay dapat magbalangkas ng tamang sagot sa kanyang sarili, at hindi piliin ito mula sa iminungkahing listahan. At isa pang payo: kapag nagsasagawa ng pagsusulit sa ilalim ng limitasyon sa oras, mas mabuting sagutin muna ang mga pamilyar (madaling) tanong, at pagkatapos ay magpatuloy sa mga natitira na tila mas mahirap sa iyo.

Upang matagumpay na makapasa sa panayam, lalong mahalaga para sa isang aplikante para sa isang posisyon sa accounting na ipakita ang mga katangiang iyon na tumutugma sa profile ng posisyon.

"Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, lalong mahalaga para sa isang aplikante para sa isang posisyon sa accounting na ipakita ang mga tampok na iyon na tumutugma sa profile ng posisyon: pagiging maagap, katumpakan, kalmado, responsableng saloobin sa negosyo at kasipagan," buod ni Victoria Sinelnikova, Pinuno ng Departamento para sa Recruitment at Pagsusuri ng mga Tauhan sa Educational consulting firm na "Vector Plus" (Krasnodar). - Samakatuwid, hindi bababa sa kailangan mong dumating sa interbyu sa oras, handa na mabuti; ipinapayong magkaroon ng sapat na margin ng oras, hindi magmadali kahit saan, dahil madalas na isinasagawa ang pagsubok; maingat na sagutan ang talatanungan, kumilos nang mahinahon, makinig nang mabuti sa mga tanong. Ang katotohanan ay sinusuri namin ang isang kandidato hindi lamang sa mga tuntunin ng pagsunod sa isang partikular na bakante at kumpanya. Ang aming gawain ay mas malawak - dapat naming malaman ang mga propesyonal at personal na katangian ng aplikante, at pagkatapos ay magpasya kung saan ang gayong tao ay madarama "sa kanyang lugar" at sa parehong oras ay magiging pinaka-kapaki-pakinabang sa negosyo.

3. Panayam sa isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya.

Kaya, matagumpay na naipasa ng aplikante ang interbyu sa recruitment agency, at ang kanyang kandidatura ay inirekomenda sa employer. Huwag mag-relax! Maraming ahensya ang nagsasagawa ng presensya ng kanilang kinatawan sa panayam sa kumpanya - sa kasong ito, ang kandidato ay kailangang pumasa sa isang dobleng pagsusulit: susuriin siya ng consultant bilang isang potensyal na kandidato para sa mga katulad na bakante sa ibang mga kumpanya, at ang employer - bilang ang kanyang posibleng empleyado.

Ang gawain ng departamento ng HR ng kumpanya ay hindi upang piliin ang pinakamahusay na aplikante, ngunit ang pinaka-angkop na isa - naaayon sa antas ng organisasyon, mga ambisyon nito, at ang koponan. Walang alinlangan, ang kandidato ay dapat magkaroon ng ilang mga katangian ng karakter upang "isama" sa kultura ng kumpanya ng kumpanya, dahil kung ang isang tao ay hindi maaaring magkasya sa isang bagong kapaligiran o isang pangkat ng mga taong katulad ng pag-iisip, na perpektong dapat ang departamento ng accounting ng anumang negosyo, kung gayon ang kanyang site ay hindi maaaring hindi maging lugar ng problema kahit na ang accountant mismo ay isang highly qualified na espesyalista.

Siyempre, hindi maaaring husgahan ng HR manager ang propesyonalismo ng aplikante para sa isang posisyon sa accounting, hindi tulad ng punong accountant, ngunit susubukan niyang sulitin ang pagpili ng panayam. kapaki-pakinabang na impormasyon- suriin ang katumpakan ng mga katotohanan na makikita sa resume ng aplikante, alamin kung ano ang interesado sa kanya na magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, matukoy ang kanyang mga layunin, motibo sa pagmamaneho, mga pagkakataon at marami pa.

Upang masuri kung ang aplikante ay nakakapagsalita nang matatas propesyonal na mga tema, madalas na ginagamit ng HR ang tinatawag na diskarte estranghero. Ang opisyal ng tauhan ay nagpapaalam sa aplikante na siya ay malayo sa pananalapi, dahil siya ay nagre-recruit ng mga tauhan, at hinihiling sa aplikante na ipaliwanag sa kanya ang kakanyahan ng kanyang mga tungkulin sa pagganap nang simple hangga't maaari. Sa pamamagitan ng paraan ang interlocutor ay tumutugon sa panukalang ito, kung paano niya inilalagay ang mga accent, na nagsasabi tungkol sa kanya propesyonal na aktibidad, tinatapos ng recruiter kung gaano kalalim ang orientation ng kandidato sa paksa.

Minsan tinatanong ang aplikante tungkol sa relasyon sa mga guro at kaklase, nagtataka kung bakit at paano napili ang espesyalidad o unibersidad. Ang pamamaraan na ito ay tinatawag na pagsusuri ng mga nakaraang kaganapan, pinapayagan ka nitong hulaan ang posibleng kasalukuyan at hinaharap na pag-uugali ng kandidato.

Ang partikular na interes ng mga opisyal ng tauhan ay ang pagganyak para sa kandidato na umalis sa dating istasyon ng tungkulin

Ang partikular na interes ng mga opisyal ng tauhan ay ang pagganyak para sa kandidato na umalis sa nakaraang trabaho, pati na rin ang masyadong maiikling panahon ng trabaho (kung mayroon man, sa talambuhay ng trabaho ng aplikante). Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis, hindi mo kailangang pumunta sa mga detalye, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga dahilan ng pagnanais na magtrabaho sa isang mas malaki, dynamic na umuunlad na kumpanya; intensyon na lumipat mula sa isang "kulay abo" na negosyo patungo sa isang "puti"; pagkakaiba sa pagitan ng dami ng trabaho at halaga ng sahod; hindi matatag na posisyon ng organisasyon sa merkado; iregularidad mga pagbabayad ng cash atbp. Kung, gayunpaman, sa pagsasanay ng kandidato ay may panahon ng trabaho na hindi hihigit sa 2-3 buwan, maaaring ipagpalagay ng employer na hindi siya nakapasa sa probationary period. Pagkatapos ay kailangan niyang ipaliwanag iyon ang dahilan ng pagwawakas relasyon sa paggawa ay ang kakulangan ng mga prospect para sa propesyonal na pag-unlad sa kumpanyang ito. Ang pangunahing bagay ay ang mga naturang episode ay dapat na solong, at ang mga layoff ay hindi dapat mahulog nang mahigpit sa panahon ng pagsusumite ng mga financial statement.

Sinabi ni Dmitry Ponevezhsky: "Ang isang matagumpay na accountant, siyempre, ay dapat na interesado sa kanyang propesyon, na patuloy na aktibong interesado sa mga pagbabago sa accounting at tax accounting, dapat na alam ang mga pangunahing kaalaman ng espesyalidad nang perpekto, patuloy na mag-isip, mag-analisa, magkaroon ng isang mahusay na kakayahang tumutok. , pasensya at pagiging maselan. Dahil sa mga salik na ito, inaasahan ng mga HR ang kalinawan sa kanilang mga sagot at pagiging maingat sa mga tanong mula sa mga kandidato - pagkatapos ng lahat, ito ang mga katangian na nagpapakilala sa isang mahusay na accountant. Ang pagiging maagap ay parehong mahalaga: ang pagiging huli sa isang pulong ay maaaring makabuluhang bawasan ang impresyon ng aplikante.

4. Panayam sa punong accountant.

Ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ay isang pakikipanayam sa punong accountant. Ang pangwakas at pinakamahalagang yugto ay isang pakikipanayam sa punong accountant. Bilang isang patakaran, sa oras na ito ang aplikante ay may "dossier" - ang kanyang resume, questionnaire, questionnaire, natapos na pagsubok at mga rekomendasyon mula sa mga opisyal ng tauhan. Ngunit upang makagawa ng pangwakas na desisyon, mahalaga para sa punong accountant:

Siguraduhin na ang kandidato ay kwalipikado;

Alamin kung ang isang tao ay marunong mag-isip, o kung siya ay mekanikal na gumagawa ng mga natutunang aksyon; mayroon ba siyang propesyonal na pagmumuni-muni at pagganyak para sa pag-unlad ng sarili (halimbawa, anong espesyal na pana-panahong panitikan ang kanyang binabasa, kung hindi, kung gayon bakit?);

suriin ang kandidato para sa katapatan, pagiging maaasahan, kahandaang ipagtanggol ang mga interes ng kumpanya sa anumang sitwasyon (kung minsan ang tagapanayam ay nagsisimulang magtanong tungkol sa "itim" na accounting. Sa kasong ito, ang isang bihasang accountant ay "hindi nakikipag-ugnayan", nililimitahan ang kanyang sarili sa isang pormal na hanay ng mga parirala);

Suriin ang personal na pagiging tugma, ang kakayahang "magsalita ng parehong wika."

Ang mga sumusunod na pamamaraan at teknolohiya ay maaaring gamitin sa panahon ng panayam:

"Pagsusuri ng pagganap" - ang aplikante ay iniimbitahan na pag-aralan ang isang serye ng mga aksyon ng isang espesyalista ng kanyang profile upang malutas ang isang partikular na problema. Batay sa pagsusuri, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa mga propesyonal na kasanayan ng kandidato.
"Perspektibo mula sa labas" - ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay hinihiling na pag-usapan ang tungkol sa mga tungkulin ng tagapamahala sa nakaraang lugar ng trabaho, at pagkatapos lamang nito tungkol sa kanyang mga tungkulin. Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang antas ng propesyonal na pagmuni-muni, upang matukoy ang tunay na mga limitasyon ng kakayahan ng aplikante, ang kanyang mga kasanayan, kalakasan at kahinaan.
"Funnel Technology" - Interviewer mula sa pangkalahatang isyu unti-unting lumilipat sa paglilinaw, mas tiyak. Ang pagtatrabaho sa iba't ibang makitid na nakatutok na mga tanong, mga detalye at isang malaking bilang ng mga halimbawa ay malinaw na nagpapakita ng mga kwalipikasyon ng aplikante.

Sa huling yugto ng pagpili, posible ring gamitin ang:

Mga pagsusulit o sitwasyong questionnaire - sa tulong ng huli, sinusuri ng employer ang kaalaman at lohika ng accountant gamit ang isang halimbawa totoong kaso mula sa buhay ng kumpanya.
Isang pakikipanayam ng grupo sa mga kawani ng accounting - pinapayagan nito hindi lamang suriin ang antas ng propesyonal na kakayahan ng isang espesyalista, kundi pati na rin upang masuri ang kanyang paglaban sa stress, kakayahang umangkop sa koponan.

Bilang isang tuntunin, tanging ang pinakamahusay na mga kandidato, i.e. ang mga pangunahing aplikante para sa isang bakante, ay inaalok upang pumasa sa mga naturang pagsusulit.

"Ang kaalaman sa isang tiyak na lugar ng produksyon o industriya, karanasan sa isang katulad na posisyon, pagkakaroon ng isang tiyak na programa ng accounting ... - lahat ng ito, siyempre, ay nagdaragdag ng bigat sa aplikante sa mga mata ng employer, - sabi ni Natalya Petrovna Shirikova, Punong Accountant ng Shreya Corporation CJSC. - Sa aking opinyon, hindi ito ang pinakamahalagang bagay. Siyempre, ang sikolohikal na kahandaan ng kandidato para sa isang tunay na titanic accounting work, na nangangailangan ng malaking responsibilidad at pasensya, at karanasan sa accounting, at pamilyar sa karaniwang mga programa sa accounting ay mahalaga din. Ngunit ang pangunahing bagay na nagpapakilala sa isang tunay na propesyonal mula sa isang dagdag ay ang pagiging disente, pagiging maaasahan, kakayahang matuto at isang may malay na diskarte sa negosyo. Magaling na espesyalista patuloy na nagsusumikap para sa propesyonal na paglago panandalian ay nakakakuha ng nawawalang kaalaman, nakakakuha ng mga kinakailangang kasanayan, nakakabisado ng bago programa sa kompyuter upang maunawaan ang anumang mga nuances ng accounting. At kung, sa parehong oras, mga personal na katangian at mga saloobin sa buhay kandidato ay hindi sumasalungat sa mga halaga ng korporasyon, pagkatapos ay maaari kang ligtas na lumipat sa isang mas malapit na kakilala ng mga partido sa yugto ng panahon ng pagsubok ng aplikante.

Ang unang bagay na binibigyang pansin ng isang employer sa hinaharap ay ang literacy ng isang resume. Dapat itong walang mga grammatical at spelling errors, dapat ibigay buong impormasyon tungkol sa tao at sa kanyang trabaho.

Ang mga tanong sa panayam para sa isang accountant ay kadalasang nauugnay sa kanilang nakaraang propesyonal na karanasan.

Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo para sa posisyon ng isang accountant ay naghahanap ng mga taong may mga sumusunod na hanay ng mga katangian:

pagkaasikaso;
pasensya;
pagpaparaya sa stress;
tiyaga.

Kung ikaw ang may-ari ng gayong mga katangian, dapat itong ipahiwatig sa iyong resume. Siyempre, sa panayam kakailanganin mong kumpirmahin ang mga katangiang ito sa pagsasanay. Kung hindi, ang gayong mga katangian ay mananatiling walang laman na mga salita sa papel.

Mga tanong sa panayam para sa isang accountant

Ang isang accountant ay dapat maghanda ng mga sagot sa panayam nang maaga kung talagang gusto niyang makakuha ng posisyon sa isang kumpanya. Ang hinaharap na tagapag-empleyo, malamang, ay hindi magtatanong ng mga tanong na nauugnay sa propesyonal na larangan ng aktibidad. Mga madalas itanong:

Kumusta ang iyong pag-aaral sa paaralan o unibersidad?
bakit ka nagpasya na ikonekta ang iyong buhay sa accounting;
Ano ang gusto mo sa propesyon na ito?
kung gaano kadaling magtagpo at mahanap wika ng kapwa kasama ang mga estranghero;
Bakit mo naisipang umalis sa dati mong trabaho?
mayroon ka bang pamilya at maliliit na anak;
Handa ka na bang magtrabaho nang huli?

Kung hindi ito ang iyong unang panayam sa buhay, kung gayon ikaw mismo ay maaaring gumawa ng isang listahan ng mga tanong para sa iyong sarili na maaari mong marinig.

Huwag maglaan ng masyadong maraming oras sa paghahanda ng iyong mga sagot. Kung nagsasalita ka sa malinaw na natutunan na mga parirala, pagkatapos ay maghihinala ang employer sa hinaharap na may mali. Kailangan mong magsalita mula sa puso. Ngunit ang unang bagay na nasa isip ay mas mahusay na isaalang-alang nang maaga. Isang dagdag na salita - at maaaring hindi mo makuha ang ninanais na posisyon.

Paghahanda at pag-aaral ng panayam posibleng mga katanungan ay kalahating daan tungo sa tagumpay. Ang isang taong handa nang maaga ay hindi gaanong kinakabahan at nagpapakita ng kanyang sarili pinakamahusay na mga katangian sa isang pakikipag-usap sa isang magiging boss.