Əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya almaq mümkündürmü? Əlavə məzuniyyət üçün pul kompensasiyası
Rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaşın əmək qanunvericiliyi ilə qorunan bir sıra hüquq və azadlıqları vardır. Xüsusilə, bu, layiqli istirahət hüququna və ya onun pul baxımından kompensasiyasına aiddir.
Kompensasiya hüququ
Əmək qanunvericiliyinə görə, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin könüllü razılığı ilə mümkündür. Məsələn, 2016-cı ildə bir işçi ayrılmış məzuniyyəti və ya onun bir hissəsini götürmədi və bununla da onu 2017-ci ilə köçürdü.
Hər bir işəgötürən işçiyə ildə 28 təqvim günündən çox istirahət verə bilməz, buna görə də qalan hissəsi adətən pulla ödənilir. Əslində, məzuniyyətin xərclənməmiş hissəsi əlavə ödənişlərlə əvəz olunur. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulur ki, pul kompensasiyası yalnız məzuniyyətin qanunla müəyyən edilmiş 28 təqvim günündən artıq olan hissəsi üçün ödənilir. Məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər əlavə olaraq 24 təqvim günü istirahət hüququna malikdirlər. Əvəz edə biləcək onların işəgötürənidir nağd ödəniş, orta hesabla əmək haqqı.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya
Əmək qanunvericiliyinin 127-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilir ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməlidir. Son ödənişə işlənmiş vaxta görə ödənişlər, ödənilməli olan bonuslar daxildir əlavə vəsait, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün ödənişlər. İşçinin hüququ məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmaqla qalır. Məsələn, getməzdən əvvəl iş yeri, vətəndaşın maddi kompensasiya deyil, ödənilməli olan bütün istirahət günlərini almaq hüququ var. Tətil dövründə iş stajı kəsilmir və işçi öz işini saxlayır. Bu müddət ərzində onu işdən çıxarmaq mümkün deyil. İşçinin işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişmək hüququ var istəyi iləəmək müqaviləsinin bitməsinə ən azı 14 təqvim günü qalmış müvafiq ərizə yazmaqla.
28 təqvim günündən artıq məzuniyyəti olanlar
Dövlət qulluqçularının məzuniyyəti
Qanuna görə, dövlət qulluqçularının iş stajına və qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət hüququ var. İş stajına görə istirahət günləri işçinin iş stajından asılı olaraq hesablanır. Bu barədə ətraflı oxuyun
Uzaq Şimaldakı işçilərə əlavə olaraq, 28 təqvim günündən çox istirahət etmək hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var. Bu kateqoriyalar öz xahişi ilə 2019-cu ildə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququna malikdirlər. Belə mütəxəssislər aşağıdakılardır:
- müəllim heyəti;
- tibb işçiləri;
- əlil işçilər;
- ali təhsil müəssisələrinin elmi işçiləri;
- dövlət dövlət qulluğunun dövlət qulluqçuları;
- tədqiqat işlərini yerinə yetirən işçilər.
Bu sahədə hər bir işçinin işəgötürənin hesabına ildə 28 təqvim günü istirahət etmək, qalan günlərdə isə pul ekvivalentində kompensasiya almaq hüququ var. İşəgötürən də öz növbəsində israr edərək ödənişdən imtina etmək hüququna malikdir yaxşı istirahət işçi.
Necə kompensasiya almaq olar
İşəgötürənin illik ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdən imtina etmək hüququ olduğundan, işçi ona çatacaq vəsaiti necə alacağını dəqiq bilməlidir. İlk növbədə, menecerə ünvanlanmış ərizə yazmalısınız, bu da əlavə ödənişli məzuniyyət müddətini göstərir, bu da maliyyə ödənişi ilə əvəz edilməlidir. İşəgötürən üç iş günü müddətində ərizəyə baxmağa və sonra müvafiq əmr verməyə borcludur.
Kimin kompensasiya almaq hüququ yoxdur?
Mürəkkəb, zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən və məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən çox olan işçilərin əvəz etmək hüququ yoxdur. əlavə günlər maddi ödəniş. Bu, ilk növbədə, ağır və sağlamlığa zərərli olan iş şəraiti ilə bağlıdır. Buna görə işəgötürənin ödənişləri təmin etməkdən imtina etmək hüququ var qanuni olaraq. Təcrübə göstərir ki, zərərli işlərlə məşğul olan işçilərə qismən kompensasiya ödənilir, lakin ümumilikdə onlar yeddi təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət verirlər.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə və nə vaxt ödənilir - aşağıdakı videoya baxın:
Məzuniyyət vaxtı 18 yaşına çatmamış işçilər məzuniyyətlərinin pulla dəyişdirilməsini tələb edə bilməzlər. Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanlara illik ödənişli istirahət əvəzinə kompensasiya almağı qadağan edir. Eyni qayda analıq məzuniyyətinə və işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyətə gedən hamilə qadınlara da aiddir.
Kompensasiyanın qeydiyyatı
İşçinin ərizəsini qəbul etdikdən, baxdıqdan və imzaladıqdan sonra işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi barədə sərəncam verməyə borcludur. Sifarişdə maddi ödənişlə əvəz edilməli olan dövrün təsviri, dəqiq tarixlər sərəncamın mətnində qeyd edilir. Bundan əlavə, ödənişlərin tam olaraq hesablanması üçün son tarix göstərilir.
Məbləğ necə hesablanır?
İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Ümumi illik əmək haqqı 12-yə bölünür təqvim ayları, sonra bir ayda orta günlərin sayına bölünür. Alınan məbləğ orta gündəlikdir əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması üçün əsasdır. İşdən çıxarılmayan günlərin sayı orta gündəlik əmək haqqına vurulur, burada nəticə ödəniş məbləği olacaqdır.
Sizi maraqlandıran sualları aşağıdakı şərhlərdə hüquqşünasa verə bilərsiniz.
İşçinin xərclənməmiş məzuniyyət günləri üçün işdən çıxarıldığı zaman onun pul kompensasiyası hüququnun olması yəqin ki, hər bir mühasibə məlumdur. İl üçün ayrılmış bütün məzuniyyət günlərini almamış işləyən işçiyə kompensasiya vermək olarmı? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi belə bir fürsət təmin edir, lakin ciddi şəkildə məhdud hallarda. Bundan əlavə, bir işəgötürən kimi sizin üçün məzuniyyəti işləyən işçi üçün kompensasiya ilə əvəz etmək öhdəlik deyil, hüquqdur. Yəni, istəsəniz, məzuniyyət əvəzinə işçiyə pul ödəməkdən imtina edə bilərsiniz. Və hələ də belə bir dəyişdirmə ilə razılaşsanız, onu necə düzgün təşkil etmək barədə ətraflı məlumat üçün məqaləni oxuyun.
Qeyd.Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.
Kim məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməməlidir?
İşçi sizdən məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyinizi xahiş edir. Və onun xahişini yerinə yetirməzdən əvvəl əmin olmalısınız ki, işçi məzuniyyəti pulla əvəz edə bilməyəcəyiniz insanlardan biridir. Belə şəxslərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Bunlara daxildir:
- hamilə qadınlar;
— 18 yaşına çatmamış işçilər;
— Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış işçilər (həmçinin Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli N 13-7/B-234 məktubuna baxın);
— zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilər. Ancaq burada bir istisna var.
Beləliklə, Çernobıl qurbanları üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti - 7 təqvim günündən artıq olan hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinin 2 və 4-cü hissələri).
Müvafiq olaraq, əgər işçiniz göstərilən şəxslərin heç birinə aid deyilsə, onda siz onun məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərsiniz.
Neçə tətil günü dəyişdirilə bilər
Kompensasiya ilə əvəz edilə bilən məzuniyyət günlərinin maksimum sayı qanunla müəyyən edilmir. Bununla birlikdə, işçinin bütün məzuniyyətini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququnuz yoxdur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin müddəaları məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün kompensasiya ödənilməsinə icazə verir.
Nəticə etibarı ilə, işçiləriniz yalnız onlara uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyət versəniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115 və 116-cı maddələri) dəyişdirilməyə arxalana bilərlər. Cədvəldə səh. 28 qanunla uzadılmış əsas və əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını sadaladıq.
Uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyətin verilməsi tələb olunan işçilərin siyahısı
| İşçilərin kateqoriyası | Məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar | Minimum məzuniyyət müddəti |
| Uzadılmış əsas məzuniyyət | ||
| 18 yaşdan kiçik işçilər | İncəsənət. 267 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | 31 təqvim günü |
| İşləyən əlillər (əlil qrupundan asılı olmayaraq) | İncəsənət. 23 Federal Qanun 24 noyabr 1995-ci il tarixli N 181-FZ | 30 təqvim günü |
| Əlavə məzuniyyət | ||
| Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər | İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | 7 təqvim günü |
| Xüsusi iş xarakteri olan işçilər | İncəsənət. 118 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | Müddət Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilir |
| Qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər | İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | 3 təqvim günü |
| Uzaq Şimalda işləyən işçilər (part-ştat daxil olmaqla) | İncəsənət. 321 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi | 24 təqvim günü (Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilər üçün 16 təqvim günü) |
| Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər | Maddə 15 Art. 10 yanvar 2002-ci il tarixli N 2-FZ Federal Qanununun 2-si | 14 təqvim günü |
| Çernobıl faciəsi nəticəsində radiasiyaya məruz qalan işçilər | Maddə 5 Art. 14 Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli, N 1244-1 Qanunu. | 14 təqvim günü |
Ancaq işçiləriniz göstərilən siyahıya düşməsələr də, onlar üçün özünüz əlavə məzuniyyət təyin edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda, mütləq yazın kollektiv müqavilə və ya digər yerli qaydalar, belə məzuniyyətin verilməsi qaydası və şərtləri.
Qeyd.İşəgötürən öz mülahizəsinə görə işçilərə əlavə məzuniyyət vermək hüququna malikdir.
Əgər bir iş ilində işçi 28 təqvim günü məzuniyyətdə iştirak etməyibsə və onları başqa yerə köçürüb. növbəti il, o, bu günləri kompensasiya ilə əvəz edə bilməyəcək. Yalnız nəğd şəkildə dəyişdirilə bilər tətil günləri hər il əsas məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olması.
Nümunə 1. M.E. Sobolev 2012-ci il mayın 14-dən AvtoLombard MMC-də işləyir. Əmək müqaviləsinə əsasən, onun hər iş ili üçün 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Birinci iş ilində (14.05.2012-ci ildən 05.13.2013-cü ilə qədər) 21 təqvim günü məzuniyyətdən istifadə etmişdir. İkinci iş ilində (14.05.2013-cü ildən 05.13.2014-cü ilə qədər) - 26 təqvim günü. İki iş ilində 56 təqvim günündən (28 təqvim günü + 28 təqvim günü) cəmi 47 gün istifadə edib. 9 təqvim günü istifadə olunmamış qalır. Bu istifadə olunmamış günləri pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərmi? Xeyr, bu halda işçinin məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ yoxdur. Çünki onun illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti cəmi 28 təqvim günüdür. Və yalnız hər bir əməliyyat ili üçün müəyyən edilmiş həddi aşan günlər dəyişdirilə bilər.
Tətilləri pul kompensasiyası ilə necə əvəz etmək olar
Tətilinizin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün sizə lazımdır:
— işçidən müvafiq sorğu ilə çıxarış almaq;
- əmr vermək;
— məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsi barədə işçinin şəxsi kartında qeyd etmək;
— məzuniyyətin dəyişdirilməsi haqqında məlumatı məzuniyyət cədvəlinə daxil edin.
Bu addımları daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Addım 1. İşçi müraciəti. Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi işçinin ərizəsində əks etdirdiyi tələbi ilə həyata keçirilir. Şirkət rəhbərinə yazılmalıdır ( fərdi sahibkar). Qanun belə bir ərizənin formasını müəyyən etmir, buna görə işçi onu istənilən formada tərtib edə bilər. Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üçün işçi ərizəsinin nümunəsi yuxarıda təqdim olunur.
baş direktora
"AvtoLombard" MMC
Efimov P.S.
Bəyanat
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq, 2013-cü il avqustun 1-dən 2014-cü il iyulun 31-dək olan müddət üçün əlavə ödənişli məzuniyyətin 4 (dörd) təqvim məbləğində pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini xahiş edirəm. günlər.
Tarix: 28.07.2014
Addım 2. İşəgötürənin əmri. İşçinin məzuniyyətinin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə razısınızsa, müvafiq əmr verməlisiniz.
Belə bir sifarişin vahid forması da yoxdur. Buna görə də onu istənilən formada tərtib edin. Orada işçinin tam adı və vəzifəsi, hesablaşma dövrünün günlərinin və pul kompensasiyası ilə əvəz olunacaq məzuniyyətin sayını göstərin. Bu əmrin verilməsi üçün əsasları - işçinin ərizəsinin təfərrüatlarını da əks etdirin. Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün sifariş nümunəsi aşağıda təqdim olunur. İşçini əmrlə tanış etməyə və onu imzalamağa əmin olun.
"AvtoLombard" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Sifariş verin
Tətilin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi haqqında
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq
Sifariş edirəm:
Qəbul şöbəsinin müdiri O.V. Simonova 2013-cü il avqustun 1-dən 2014-cü il iyulun 31-dək işlədiyi müddət üçün 28 təqvim günündən çox olan əlavə ödənişli məzuniyyətin 4 (dörd) təqvim günü məbləğində pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.
Səbəb: O.V.-nin bəyanatı. Simonova 28.07.2014 tarixindən
CEO Efimov P.S. Efimov
Mən əmri oxudum:
Menecer Simonova O.V. Simonova
29.07.2014
Addım 3. İşçinin şəxsi kartı. Sifariş yerinə yetirildikdən sonra ödənişli məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə məlumat işçinin şəxsi kartında əks etdirilməlidir. Bu məlumat VIII “Tətil” bölməsində öz əksini tapmışdır. Bir işçinin şəxsi kartının doldurulmasının bir hissəsi yuxarıda təqdim olunur.
İşçinin şəxsi kartı (fraqment)
| Məzuniyyət növü (illik, təhsil, ödənişsiz və s.) | İş dövrü | Tətilin təqvim günlərinin sayı | Tarix | Baza | ||
| ilə | By | başladı | məzuniyyət | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| İllik əsas ödəniş | 01.08.2013 | 31.07.2014 | 28 | 01.04.2014 | 28.04.2013 | 08.07.2013-cü il tarixli, 15 saylı sərəncam |
| Əlavə ödəniş | 01.08.2013 | 31.07.2014 | 4 | Tətilin dəyişdirilməsi | pul kompensasiyası | 30 iyun 2014-cü il tarixli, 136-ls Sərəncam |
Addım 4. Tətil cədvəli. Tətil cədvəlində tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək barədə məlumatları da əks etdirməlisiniz. Bunu etmək üçün 10-cu sütunda "Qeyd" qeyd edin. Əvəz ediləcək məzuniyyət günlərinin sayını və sifarişin təfərrüatlarını göstərməyi unutmayın. Məzuniyyət cədvəlinin 10-cu sütununda qeyd aşağıdakı kimi ola bilər: “29 iyul 2014-cü il tarixli, 136-ls nömrəli əmrə əsasən əlavə ödənişli məzuniyyətin 4 (dörd) təqvim günü məbləğində hissəsi pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir. ”
Kompensasiyanı necə hesablamaq olar
İşçiyə ödəniləcək pul kompensasiyasının məbləğini müəyyən etmək üçün orta gündəlik qazancı kompensasiya ilə əvəz olunan günlərin sayına vurmaq lazımdır.
Qeyd.Tətil əvəzinə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği işçinin orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır.
Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc məzuniyyət haqqının hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) ilə müəyyən edilmişdir.
Beləliklə, əgər işçi bütün hesablaşma dövrünü işləmişdirsə, bu hesablaşma dövrü üçün işçinin əmək haqqının faktiki məbləğini 12 və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək lazımdır.
Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənməyibsə və ya dövrlər xaric edilibsə, orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi hesablanır. Əvvəlcə tam işlənmiş təqvim aylarında təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdirin:
KDMP = KMP x 29.3,
burada KDMP hesablaşma dövrünün tam işlənmiş aylarındakı təqvim günlərinin sayıdır;
KMP - tam işlənmiş ayların sayı;
29,3 təqvim günlərinin orta aylıq sayıdır.
KDMN = 29.3: KKDMN x KOD,
burada KDMN bir ayda tam işlənməyən təqvim günlərinin sayıdır;
KKDMN - ayın tam işlənməyən təqvim günlərinin sayı;
KOD - müəyyən bir ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayı.
Əgər tam işlənməyən bir neçə ay varsa, onda onların hər biri üçün təqvim günlərinin sayı müəyyən edilməlidir. Və sonra nəticələri əlavə edin.
Sonra orta qazancı təyin edərkən nəzərə alınan təqvim günlərinin ümumi sayını hesablayın:
KKD = KDMP + KDMN,
burada KKD orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan təqvim günlərinin sayıdır.
Nəhayət, orta gündəlik qazancınızı müəyyənləşdirin:
NW = NE: KKD,
burada SZ orta gündəlik qazancdır;
SV - hesablaşma dövründə işçiyə hesablanmış ödənişlərin məbləği.
Misal 2. AvtoLombard MMC-nin işçisi O.V. Əmək müqaviləsinə əsasən, Simonova 4 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Tətilin bu hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etdi. Hesablaşma müddəti— 2013-cü il avqustun 1-dən 2014-cü il iyulun 31-dək. 2014-cü il aprelin 1-dən aprelin 28-dək O.V. Simonova 28 təqvim günü adi məzuniyyətdə idi. Və 2014-cü ilin yanvar ayında işçi 10 gün xəstə idi. Hesablaşma dövrünün qalan ayları tam işlənib.
Son 12 təqvim ayı ərzində işçinin xeyrinə ödənişlər 420 500 rubl təşkil edib ki, bunun da məzuniyyət haqqı 29 800 rubl təşkil edib. və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödənişlər - 9200 rubl. İşçinin haqqı olan təzminat məbləğini hesablayacağıq.
Birincisi, tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdiririk. 234 gündür. (8 ay x 29,3 gün). İndi tam işlənməyən ayların gün sayını hesablayaq. 2014-cü ilin yanvar ayı üçün 19,85 günə bərabərdir. (29,3 gün: 31 gün x 21 gün), 2014-cü ilin aprel ayı üçün - 1,95 gün. (29,3 gün: 30 gün x 2 gün). Tam işlənməyən ayların ümumi sayı 21,8 gün olub. (19,85 gün + 1,95 gün).
Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan təqvim günlərinin sayı 255,8 gündür. (234 gün + 21,8 gün). Nəzərə alınan ödənişlərə məzuniyyət zamanı saxlanılan orta qazanc və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər daxil edilmir. Buna görə məzuniyyət haqqı 381.500 rubl əsasında hesablanmalıdır. (420 500 rubl - 29 800 rubl - 9 200 rubl). Kompensasiyanın hesablanması üçün orta gündəlik qazanc 1491,4 rubl olacaq. (381,500 rubl: 255,8 gün). O.V-yə ödəniləcək kompensasiyanın məbləği. Simonova, 5965,6 rubl olacaq. (1,264,04 RUB x 4 gün).
Nəzərə alın ki, əmək qanunvericiliyi işçiyə məzuniyyət əvəzinə kompensasiya ödəməli olduğunuz müddəti müəyyən etmir. Ancaq bunu əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin olunan növbəti gündə etməyi məsləhət görürük.
Qeyd. Tez-tez verilən suallar
Onu pul kompensasiyası ilə əvəz etmək olarmı? təhsil məzuniyyəti?
Yox. Əmək qanunvericiliyi illik ödənişli məzuniyyətin yalnız bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri). Və işçinizin təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətlə əlaqəli deyil. Təlimlə bağlı əlavə məqsədli məzuniyyət hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).
Bir işçinin 28 təqvim günündən çox olmayan məzuniyyətini pulla əvəz etsək, bizə nə olacaq?
Bu halda, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz. Şirkət rəhbərini 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə gözləyir. Təkrar pozuntuya görə o, bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər. Bir təşkilat 30.000-dən 50.000 rubla qədər, sahibkar isə 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilə bilər. Cərimə əvəzinə təşkilat və iş adamı 90 günə qədər fəaliyyətini dayandıra bilər. Düzdür, bu pozuntu yalnız əmək müfəttişliyi sizə yoxlama ilə gələrsə aşkar edilə bilər.
Ödənilmiş kompensasiyadan hansı vergilər və töhfələr tutulmalıdır?
By ümumi qayda məzuniyyət əvəzinə ödənilən kompensasiya işçinin gəliridir. Şəxsi gəlir vergisi tutulmayan ödənişlər siyahısında qeyd edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, onun məbləğindən şəxsi gəlir vergisini hesablamaq, tutmaq və büdcəyə köçürmək lazımdır. Bu barədə - Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 13 mart 2006-cı il tarixli N 04-1-03/133 məktubu. Şəxsi gəlir vergisi kompensasiya ödəmək üçün bankdan pul aldığınız gün və ya işçinin bank hesabına köçürüldüyü gün büdcəyə ödənilməlidir.
Həmçinin, işçiyə ödənilən kompensasiyanın məbləği Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna töhfələrə tabedir. Bu, birbaşa 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "və" yarımbəndi və iyulun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndinin 13-cü bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur. 24, 2009 N 125-FZ. Bu nəticə tənzimləyici orqanlar tərəfindən də təsdiqlənir (Rusiya Federasiyası Federal Sığorta Xidmətinin 17 noyabr 2011-ci il tarixli N 14-03-11/08-13985 məktubu).
İşçi bütün illik məzuniyyətdən istifadə etmək istəmir və məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi xahiş edir? Onun istəyini yerinə yetirməyə tələsməyin. Əvvəlcə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərlə tanış olun.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Çox vaxt həm işçilər, həm də işəgötürənlər illik məzuniyyəti və ya onun bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdə maraqlıdırlar. Amma bu cür hərəkətlərin qanuniliyi həmişə suallar yaradır.
Beləliklə, əvvəlcə əsas suala qərar verək: hissə illik məzuniyyət işçi pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Ancaq burada bir sıra məhdudiyyətlər var.
Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:
in.doc
Siz illik məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsini pulla əvəz edə bilərsiniz. Bu qayda birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmişdir. Fakt budur ki illik ödənişli məzuniyyətəmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş təminatdır. İşçiyə hər il vaxt verilir ki, bu müddət ərzində istirahət edə və sağalsın. Tətilsiz işləmək həm işçinin sağlamlığına, həm də iş prosesinə mənfi təsir göstərir. Buna görə də, istənilən halda, hər il işçi 28 təqvim günü istirahət etməlidir. Və ona görə olan bütün illik istirahət günləri daha böyük ölçü, onu pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər.
İşçinin israrlı olmasına baxmayaraq, məzuniyyəti pulla əvəz etmək qadağan edilən işçi kateqoriyaları var. Pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməyən məzuniyyət növləri də var. Bu barədə aşağıda ətraflı danışacağıq.
İstirahətin nağd ödənişlə dəyişdirilməsi yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür
Beləliklə, yuxarıda göstərilən şərtlər yerinə yetirildikdə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilir.
Burada xüsusilə aşağıdakı məqama diqqət yetirməliyik. Tez-tez belə bir vəziyyət yaranır: işçi bir neçə il illik məzuniyyətə çıxmır və ya qismən məzuniyyət günləri alır. Müvafiq olaraq, o, əhəmiyyətli sayda istifadə olunmamış tətil günlərini toplayır. Və belə bir vəziyyətdə sual yaranır: bu yığılmış ehtiyatı pulla əvəz etmək olarmı, çünki istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayı çox vaxt 28 təqvim gününü keçir.
Məsələn, işçinin illik istirahətinin müddəti 28 təqvim günüdür. İşçi üç ildir məzuniyyətə çıxmayıb və 84 təqvim günü məzuniyyət toplayıb. İşçi yığılan günlərin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək arzusunu ifadə etdi. Bu mümkündür?
Yox. Belə bir vəziyyətdə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilə bilməz. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. İşçi hər il 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası ala bilər. Bu vəziyyətdə, işçi hər il üçün 28 təqvim günü istirahət hüququna malikdir və o, onlardan natura şəklində, yəni işdən istirahət kimi istifadə etməlidir. Əmək qanunvericiliyi bu hesablanmış minimum məzuniyyət haqqını pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan vermir.
Buna görə də sual yaranır: məzuniyyət nə vaxt pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər? Bu, illik məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən çox olduğu bir vəziyyətdə edilə bilər.
Bir misal verək. İşçinin illik əsas məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günüdür.Bundan başqa, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləməyə görə işçiyə 5 təqvim günü əlavə məzuniyyət hüququ verilir. Müvafiq olaraq, ümumi müddət illik məzuniyyət, əsas və günlərindən ibarət olacaq əlavə məzuniyyət, 33 təqvim günü olacaq. Bu vəziyyətdə, işçi məzuniyyətin 5 təqvim gününün pul kompensasiyası ilə, yəni 28 təqvim günündən çox olan günlərin sayı ilə əvəz edilməsini tələb edə bilər.
Diqqət edin! İşçilərə hər il məzuniyyət verilməlidir. İstehsal prosesi ilə bağlı müstəsna hallarda illik tətil növbəti ilə keçirilə bilər. Ancaq hər halda, işçi bu məzuniyyətdən məzuniyyətin verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə etməlidir.
Əmək qanunvericiliyi iki il ardıcıl olaraq məzuniyyət verilməməsinə birbaşa qadağa qoyur. Bu qaydanın pozulmasına görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə qadağa
Əmək qanunvericiliyində məzuniyyətin nağd ödənişlə əvəz edilməsi qadağan edilən işçilərin kateqoriyaları birbaşa sadalanır. Belə işçilərə aşağıdakılar daxildir:
- hamilə qadınlar;
- hələ 18 yaşına çatmamış işçilər.
Bu işçilər üçün tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə mütləq qadağa var. Buna görə də, heç bir əsas, o cümlədən işçinin özünün tələbləri istifadə olunmamış illik məzuniyyət əvəzinə pul ödəmək üçün qanuni səbəb ola bilməz. Bu kateqoriyalı işçilərə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir.
Əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü?
Başqa bir çox yayılmış sual: əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkündürmü? Bu sualın cavabı əlavə məzuniyyət kateqoriyasından asılı olacaq.
Belə ki, zərərli işlərdə işləmək üçün əlavə məzuniyyət verilirsə və ya təhlükəli şərtlərəmək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinin 7-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xüsusi bir qayda var. Belə məzuniyyət yalnız 7 təqvim günündən çox olan hissədə pulla əvəz edilə bilər.
Diqqət edin! Zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Eyni zamanda, belə əlavə məzuniyyətin daha uzun müddəti həm təşkilati səviyyədə, məsələn, kollektiv müqavilədə, həm də tənzimləmə ilə, məsələn, sənaye müqaviləsi ilə təmin edilə bilər.
Və bu halda. əlavə məzuniyyətin müddəti 7 təqvim günündən artıq olduqda. İşçinin tələbi ilə belə artıqlıq günləri pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
Misal.
İşçinin illik əsas məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günüdür. Bu halda işçiyə zərərli iş şəraitində işləmək üçün 14 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. Bu vəziyyətdə, işçinin istəyi ilə 7 təqvim günü əlavə məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
Beləliklə, zərərli iş şəraitində işləmək üçün verilən əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi mümkünlüyü belə istirahətin müddətindən asılı olacaq.
Eyni zamanda, əlavə məzuniyyət başqa səbəblərə görə də verilə bilər, məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək üçün. Bu istirahət günlərinin pul kompensasiyası ilə əvəz olunması ilə bağlı heç bir qadağa və məhdudiyyət yoxdur. Bu istirahət növü işçinin istəyi ilə tamamilə nağd ödənişlə əvəz edilə bilər.
Tətilin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsinin sənədləşdirilməsi
İllik məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsinin sənədləşdirilməsi üçün xüsusi qaydalar yoxdur. Eyni zamanda, belə bir prosedur müəyyən sənədlər toplusunun hazırlanmasını tələb edir.
İlk növbədə, belə bir dəyişdirmə üçün işçidən yazılı ərizə almalısınız. Ərizə ehtiyacı, illik məzuniyyət əvəzinə vəsaitin ödənilməsinə yalnız işçinin istəyi ilə icazə verilməsi ilə izah olunur. Və işəgötürənin işçinin istirahət əvəzinə pul almaq istəyi olduğuna dair sənədli sübut olmalıdır.
in.doc
in.doc
Sonda qeyd edirik ki, məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqəli olmadığı halda, yuxarıda göstərilən bütün qaydalara əməl edilməlidir. Kifayət qədər istifadə olunmamış istirahət günləri toplayan işçi işdən çıxarsa, ona bütün bu günlər üçün kompensasiya ödənilməlidir.
Tətil üçün pul kompensasiyası tələbləri nadir deyil. Amma nə əmək müqaviləsi tərəflərinin bu məsələdə qarşılıqlı razılığı, nə də prosedurun üstünlük təşkil etməsi və ya görünən sadəliyi bu müraciətlə bağlı hər bir müsbət qərarın qanun çərçivəsində icra olunacağına zəmanət vermir. Bu yazıda işçilərə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək əmrinin necə həyata keçirildiyinə baxacağıq və iki praktik nümunəyə baxacağıq.
Tətilin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsi: ümumi müddəalar
Məzuniyyətin ödənilməsi qaydası tənzimlənir İncəsənət. 126, 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bunun əsasında yalnız iki halda mümkündür:
- işdən çıxarıldıqda;
- illik məzuniyyət müddəti 28 təqvim günündən çox olan şəxslər üçün. İşçinin yazılı ərizəsi olduqda yalnız bu pul fərqinin ödənilməsinə icazə verilir.
Tətilin bir hissəsi üçün pul kompensasiyasının mümkünlüyü və məqsədəuyğunluğu barədə qərar istehsal ehtiyaclarını rəhbər tutaraq işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Buna görə də, işçinin kompensasiya üçün yazılı müraciətinin təmin edilməsi heç də vacib deyil.
Kimə görə kompensasiya mümkün deyil?
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-sı bu prosedurun tətbiq olunmadığı işçilərin kateqoriyalarını aydın şəkildə əks etdirir. İstifadə olunmamış əlavə məzuniyyətə görə kompensasiya verilməsi qadağandır:
- 18 yaşına çatmamış şəxslər;
- hamilə qadınlar;
- işi təhlükəli və ya zərərli olan işçilər.
Sadalanan məhdudiyyətlər üçün aşağıdakı istisnalar var. İşi zərərli və ya təhlükəli olan şəxslər məcburi Bundan əlavə, ödənişli məzuniyyət verilir. Onun minimum müddəti 7 təqvim günü müəyyən edilib. İşəgötürən öz istəyi ilə məzuniyyəti artıra bilər, bu, əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Qanunla müəyyən edilmiş 7 təqvim gününü pulla kompensasiya edə bilməzsiniz. Ancaq bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əlavə məzuniyyət onlardan çox olduqda, fərq pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Bu cür hərəkətlərin qanunla ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək üçün işçinin ona kompensasiya və əmək müqaviləsinə əlavə razılıq verilməsi tələbi ilə yazılı müraciət etməsinin zəruriliyini nəzərə almaq vacibdir.
Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq hər il əlavə olaraq verilən məzuniyyəti kompensasiya etmək mümkün deyil " HAQQINDA sosial müdafiəÇernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan vətəndaşlar”. Bu məhdudiyyət tətilin məqsədinin olması ilə əlaqədardır sosial dəstəkÇernobıl AES-də baş vermiş qəza nəticəsində zərər çəkənlər. İşəgötürən, belə bir öhdəliyin qeyd edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq bunu təmin etməlidir əmək müqaviləsi ya yox. Bu müddət üçün ödəniş sosial müdafiə orqanları tərəfindən büdcədən həyata keçirilir.
Natamam işləyən işçinin pul kompensasiyası hüququ varmı?
Cavab aydındır - bəli, belədir. Part-time işçi üçün istifadə edilməmiş məzuniyyəti kompensasiya etmək imkanı Art ilə müəyyən edilir. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yarım ştatlı işçi natamam iş növündən asılı olmayaraq ümumi əsaslarla kompensasiya ala bilər.
Neçə gün kompensasiya edilə biləcəyini necə düzgün müəyyənləşdirmək olar?
Çox vaxt işçi cari ildə növbəti məzuniyyətindən istifadə etmir və növbəti məzuniyyətə keçir. Yaxud da məzuniyyətdən qismən istifadə edir. Bu, mövcud qanunvericiliyi pozmadan pulla kompensasiya edilə bilən günlərin sayını təyin edərkən HR əməkdaşı üçün suallar yarada bilər.
Kompensasiyanın hesablanmasının №1 nümunəsi
Müəssisənin kollektiv müqaviləsində mühəndis P.V.İvanova texniki texniki yardımın göstərilməsi nəzərdə tutulur. ödənişli əlavə məzuniyyət kimi ildə 5 təqvim günü. 2015-ci ildə işçi 2014-cü il üçün məzuniyyətdən istifadə etməyib. 2016-cı ildə mühəndisə 66 təqvim günü (2014 və 2015-ci illər üçün hər biri 33 gün) məzuniyyət verilib. İvanov P.V. məzuniyyətin bir hissəsinə görə pul kompensasiyası almaq arzusunda olduğunu bildirib.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi məzuniyyətin yekunlaşdırılması və ya növbəti ilə köçürülməsi halında kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Tətilin yalnız 28 gündən çox olan hissəsini kompensasiya edə bilərsiniz. Bu mühəndis P.V.İvanov deməkdir. 10 təqvim günü müddətində (2014-cü il üçün 66 gün – 28 gün – 2015-ci il üçün 28 gün) kompensasiya üçün ərizə yaza bilər.
Tətil müddəti 28 təqvim günü olan işçi iki il ərzində cəmi 14 gün keçiribsə, qalan günlər ödənilə bilməz. Bu halda o, məzuniyyəti ya tam, ya da hissə-hissə almalıdır. Bu, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Elə olur ki, il ərzində işçinin işində fasilələr olur müxtəlif səbəblər. İş stajı müəyyən edilərkən hansı hallarda işdən kənar vaxtın belə nəzərə alınmadığını aydın şəkildə ayırmaq lazımdır. Məzuniyyətin verildiyi müddətə aşağıdakılar daxildir:
- faktiki iş vaxtı;
- işçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirmədiyi, lakin qanunla müəyyən edilmiş qaydada işini saxladığı dövrlər (məsələn, illik ödənişli məzuniyyət, bayram və həftə sonları);
- işçi qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldıqda və ya yenidən işə bərpa edildikdən sonra işdən kənarlaşdırıldıqda məcburi işdən çıxma vaxtı;
- işçinin öz təqsiri olmadan tibbi müayinədən keçmədiyi üçün peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilmədiyi dövr;
- ödənişsiz məzuniyyət müddəti, cəmi ildə 14 təqvim günündən çox olmadıqda.
Kompensasiya üçün necə müraciət etmək olar?
Tətilin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi üç addımı əhatə edən müvafiq sənədləri tələb edir:
Mərhələlər | Xüsusiyyətlər | Baza |
| mən – | bütün tələb olunan rekvizitləri (nömrə, tarix, əmrin verildiyi yer, işçinin tam adı, vəzifəsi, kompensasiya veriləcəyi günlərin sayı, məzuniyyət müddəti) saxlanılmaqla istənilən formada tərtib edilmişdir. verilmiş, əsas). Sifariş işçinin onunla tanış olduğunu təsdiq edən vizası ilə təsdiqlənməlidir; | işçinin yazılı bəyanatı |
| II – şəxsi kartda giriş | VIII bölmə tamamlanmalıdır. gr. 1 hansı məzuniyyətin kompensasiya olunduğunu qeyd etmək lazımdır, gr. 2, 3 həmişəki kimi doldurulur. 4-cü sütunda kompensasiya ilə əhatə olunan günlərin sayını göstərin. gr. 5, 6 "Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi" yazısını düzəldin. | Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək barədə əmr |
| III - məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklər | 10-cu sütunda qeyd etmək lazımdır ki, tətilin bir hissəsi pulla ödənilir və sifarişin təfərrüatlarına baxın | Tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək barədə əmr |
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya
Kompensasiya istifadə olunmamış tətil işdən çıxarıldıqdan sonra onlar Sənətə uyğun olaraq edilir. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər işçi işdən çıxmazdan əvvəl bu müddətdən təyinatı üzrə istifadə edirsə, buna ehtiyac yoxdur. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsinə yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə və istefa verən işçinin yazılı ərizəsi olduqda yol verilir. İşəgötürənin işçinin bu məsələ ilə bağlı tələbini təmin etmək öhdəliyi yoxdur.
Hansı kompensasiya veriləcəyi (tam və ya qismən) işdən çıxarılan işçinin bu təşkilatda nə qədər işlədiyindən birbaşa asılıdır. Davamlı iş üçün tam kompensasiya verilir:
- 11 ay;
- Əvvəlki il üçün məzuniyyət verilmədikdə 1 il 11 ay;
- işçi təsərrüfat subyektinin ləğvi, yenidən təşkili və ya fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması, ixtisar edilməsi, hərbi xidmətə qəbul edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda 5,5 aydan 11 aya qədər.
Digər hallarda proporsional kompensasiya verilir.
Kompensasiya hesablanarkən təqvim ili anlayışı hər bir işçi üçün onun işlədiyi andan hesablanan fərdi dövrlə əvəz olunur. Hər bir iş ayı üçün kompensasiya təyin edilərkən məzuniyyəti 28 təqvim günü olan işçiyə 2,33 gün məzuniyyət hüququ verilir. Məzuniyyət müddəti orta hesabla artıq olan təhsil və səhiyyə işçiləri üçün istifadə olunmamış günlər fərqli hesablanır.
Kompensasiyanın hesablanmasının №2 nümunəsi
Müəllimin illik ödənişli məzuniyyəti 56 təqvim günüdür. İldə 8 ay işləyirdi.
Müəllimin işdən çıxarılmasına görə kompensasiya günlərinin hesablanması:
56/12 *8 = 37 gün.
Əgər ayın çox hissəsi işlənibsə, o zaman kompensasiya təyin edilərkən tam ay kimi götürülür. Bu o deməkdir ki, işdən 6 ay sonra işdən çıxanlara belə kompensasiya verilməsi qanunidir.
Layihə tam sürətlə gedir, son tarixlər bitmək üzrədir, komanda öz imkanları həddinə qədər işləyir, uğur artıq yaxındır, sonra... çərçivə daxilində əvəz oluna bilməyən işçiyə növbəti ödənişli məzuniyyət vaxtı gəlir. layihənin... Bu tanış vəziyyətdir? Bir çox işəgötürən tətillərin gözlənilmədən və səhv vaxtda gəlməsi ilə qarşılaşır. Və onlar lazımi işçilərin qalan hissəsini gecikdirmək üçün çox səy göstərməyə hazırdırlar. Aşkar görünən ilk şey tətili pul kompensasiyası ilə əvəz etməkdir. Və hər kəs xoşbəxt görünür. İş davam edir, işçi növbəti dəfə məzuniyyətə çıxa bilər və indi maaşında yaxşı artım alır. Amma qanunidirmi? Və başqa çıxış yolları varmı? Gəlin Əmək Məcəlləsinə nəzər salaq.
İşçi məzuniyyətsiz işləyə bilərmi?
Uzadılmış məzuniyyət hüququ olan vətəndaşların peşələri və kateqoriyaları da var:
- Müəllimlər (müəllimlər).
- Tibb işçiləri.
- İdmançılar və məşqçi heyəti.
- Uzaq Şimalın işçiləri.
Məsələn, işəgötürən hər il 30 təqvim günü məzuniyyət verirsə, onlardan 2-si üçün işçiyə kompensasiya təklif edə bilərsiniz.
Yaxud istehsalatda işçinin standart əsas məzuniyyət və 7-si qanunla bu sənaye üçün tələb olunan əlavə 14 gün hüququ varsa, 7 günü pulla kompensasiya edilə bilər. Nəzərə alın ki, əgər işçi bu il minimum məbləğdən artıq məzuniyyət alırsa qanunla müəyyən edilmişdir Keçən ilki məzuniyyətin köçürülməsi ilə əlaqədar fərqi kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün deyil.
Əgər kompensasiya işçinin təşəbbüsüdürsə, işəgötürən imtina etmək və işçini məzuniyyətə göndərmək hüququna malikdir. Əvəzetmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işçinin razılaşmamaq hüququ vardır.
Tətil kompensasiyasını nağd şəkildə necə sənədləşdirmək olar
Tətilin bir hissəsini düzgün şəkildə kompensasiya etmək üçün aşağıdakı addımları ardıcıllıqla yerinə yetirməlisiniz.
- Əvəzetmə işəgötürən tərəfindən başlanırsa, məzuniyyətin bir hissəsini dəyişdirmək üçün istehsal ehtiyacının səbəblərini göstərən sərbəst formada hesabat tərtib etməlisiniz. İstehsal meneceri, şöbə müdiri və ya işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilir.
- Bundan sonra, işçini imzaya qarşı yazılı şəkildə xəbərdar etməli və yazılı razılığını almalısınız.
- İşçi kompensasiya tələb edərsə, pulsuz formada yazılı ərizə (nümunə) tərtib etməlidir.
- Sonra, kompensasiyanın ödənilməsi üçün əmr tərtib etməli və işçini imzası (nümunəsi) ilə tanış etməlisiniz.
- HR mütəxəssisi işçinin şəxsi kartında qeyd etməli, həmçinin aydınlıq gətirməlidir. Bu sənədlərdə müvafiq sifarişin nömrəsinə istinad etməlisiniz.
- Kassa aparatı vasitəsilə işçiyə kompensasiya ödəyin və ya bank kartına köçürün.
Proses düzgün başa çatdırılıbsa, yoxlama zamanı əmək müfəttişliyinin heç bir şərhi olmamalıdır.