Paglipat ng isang empleyado sa ibang yunit ng istruktura. Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon? Pansamantala at permanenteng paglipat

Sa panahon ng trabaho ng isang empleyado sa negosyo, lumitaw ang mga sitwasyon na may kaugnayan sa kanyang paglipat sa ibang posisyon. Ang pamamaraang ito ay nakikilala sa pamamagitan ng pagkakaroon ng ilang mga nuances, lalo na nauugnay sa tamang pagpuno ng lahat ng dokumentasyon. Pag-uusapan natin kung paano gumawa ng paglipat sa ibang posisyon mamaya.

Ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang pag-promote ng isang empleyado sa isang posisyon, isang pagbabago sa kanyang mga kwalipikasyon, o kabaligtaran, ang kanyang demotion. Bilang karagdagan, posible na ilipat ang empleyado sa ibang lugar ng paninirahan o palawakin ang kumpanya at italaga siya bilang empleyado ng ibang sangay.

Mayroong pansamantala at permanenteng paglilipat. Bilang karagdagan, ang paglipat sa ibang posisyon ay sapilitang at boluntaryo, sa pamamagitan ng kasunduan ng isa sa mga partido o dalawang partido. Kaugnay ng dahilan at uri ng pagsasalin, mayroong iba't ibang variant kanilang disenyo.

Para sa mga nagsisimula, inaanyayahan ka naming tingnan pangkalahatang rekomendasyon sa pagpaparehistro ng mga paglilipat ng mga empleyado sa ibang posisyon. Ang paglipat ng isang empleyado ay isang kaganapan, permanente o pansamantala, na nauugnay sa isang pagbabago sa mga function ng paggawa ng isang empleyado at isang pagbabago sa kanyang posisyon sa negosyo. Posibleng palitan ang employer o ilipat ang empleyado sa ibang lugar na kasama niya.

Ang pamamaraang ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat at isinasagawa lamang pagkatapos ng pagpirma ng isang nakasulat na kasunduan ng parehong empleyado at employer. Ang mga pagbabagong ito ay ginawa sa pamamagitan ng sulat sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pakitandaan na ang employer ay hindi dapat humingi ng pahintulot na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon kung ang paglipat ay isinasagawa sa lugar ng paninirahan ng empleyado, sa parehong organisasyon o sa pinakamalapit na rehiyon.

Bilang karagdagan, ang paglipat o paglipat ng isang empleyado sa isang posisyon na kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi katanggap-tanggap. Alinsunod sa nakasulat na kasunduan ng empleyado, pinapayagan itong ilipat siya sa ibang employer.

Mahalaga: Kung ang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay idineklara na ilegal o ang employer ay walang nakasulat na kasunduan ng empleyado para sa pagpapatupad nito, kung gayon ang empleyado ay may pagkakataon na mag-apela laban dito, bilang resulta, siya ay ibabalik sa dati niyang pinagtatrabahuan. Bilang karagdagan, ang empleyado ay binabayaran ng pagkakaiba sa pagitan ng kanyang nakaraang suweldo at ang suweldo na natanggap niya bagong posisyon. May karapatan din ang empleyado na kasuhan ang employer para sa moral damages. Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng korte, halimbawa, pagkatapos ng isang buwan, pagkatapos ay babayaran din niya ang pagkakaiba sa sahod para sa panahong ito.

Mga tampok ng permanenteng paglipat sa ibang posisyon

Ang permanenteng paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay may sariling katangian. Upang maisagawa ang pagkilos na ito, sapat na para sa isang empleyado na mag-aplay sa pamamahala na may isang pahayag o kahilingan para sa isang paglipat.

Upang magsulat ng isang kahilingan o aplikasyon, dapat mong ipahiwatig ang mga sumusunod na katotohanan:

sa kanang itaas na sulok ang pangalan at posisyon ng ulo ay ipinahiwatig;
nasa ibaba ang pangalan at inisyal ng empleyado, ang kanyang kasalukuyang posisyon;
sa gitna kailangan mong isulat ang uri ng dokumento - isang pahayag o kahilingan;
ang pangunahing bahagi ay nagpapahiwatig ng agarang dahilan para sa paglipat at ang kahilingan para sa pagpapatupad nito;
sa dulo, ang dokumento ay magkakabisa pagkatapos ng lagda at ang petsa ng pagsulat nito.

Aplikasyon para sa paglipat sa ibang sample ng posisyon:

Kung ang dalawang partido ay sumang-ayon sa paglipat, ang kontrata sa pagtatrabaho ay susugan hinggil sa bagong posisyon ng empleyado. Ang mga pagbabagong ito ay nasa anyo ng isang karagdagang kasunduan ng mga partido.

Sa mga bahagi tulad ng pagtanggap ng isang empleyado at ang kanyang posisyon, ang departamento ng tauhan ay gumagawa ng mga pagbabago sa pagtanggap niya ng isang bagong posisyon.

Mga yugto ng paglilipat ng empleyado sa ibang posisyon

1. Paghahanda ng dokumentasyon.

Ang agarang superbisor ay gumuhit ng isang memorandum, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa paglipat ng empleyado sa ibang posisyon, maikling impormasyon tungkol sa empleyado, sa kanyang personal na data at resume. Ang pinuno ng dokumentong ito ay nagpapataw ng isang resolusyon.

2. Kasunduan ng mga partido.

Matapos matanggap ng isang empleyado ang isang alok na lumipat sa ibang posisyon, obligado ang pamamahala na humiling sa pamamagitan ng pagsulat ng isang kasunduan mula sa kanya upang maisagawa ang aksyon na ito. Kung hindi, ipinagbabawal na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon. Kung, gayunpaman, ang empleyado ay sumang-ayon na kunin ang mga tungkulin ng isang bagong posisyon, pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng kanyang pahintulot sa paglipat. Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig: ang pangalan, apelyido at posisyon ng pinuno, ang pangalan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, ang kanyang personal na data at isang direktang kasunduan sa paglipat, isang paglalarawan ng luma at bagong mga posisyon, pati na rin bilang petsa at lagda. Pakitandaan na ang application na ito ay isang paunang kinakailangan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon.

3. Pagpaparehistro ng kinakailangang dokumentasyon.

Matapos magsulat ang isang empleyado ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon, ang organisasyon ay nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga sumusunod na dokumento:

isang karagdagang kasunduan na naka-attach sa kontrata sa pagtatrabaho, ang dokumentong ito ay naglalarawan nang detalyado ang bagong posisyon ng empleyado, ang kanyang mga tungkulin, sahod, iskedyul ng trabaho, mga tampok ng subordination, structural subdivision at iba pang impormasyon tungkol sa bago opisyal na tungkulin, ang dokumentong ito ay sapilitan at isang karagdagan kontrata sa pagtatrabaho;
pagkatapos na ito ay mabuo, ang pag-aalaga ay dapat gawin upang magsulat ng isang order o order, ayon sa kung saan ang empleyado ay may karapatang magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa isang bagong posisyon sa isang permanenteng o pansamantalang batayan, kung kinakailangan, ang empleyado ay binibigyan ng isang sertipikadong kopya ng order na ito, kung saan ang empleyado ay pumirma at naglalagay ng marka sa kanyang familiarization;
ang mga pagbabago ay dapat gawin sa personal na card ng empleyado tungkol sa kanyang paglipat sa ibang posisyon, kung ang trabaho ay isang permanenteng kalikasan, pagkatapos ay sa aklat ng trabaho gumagawa din ng tala ang mga empleyado.

Ang paraan ng paglipat sa ibang posisyon ay pinupunan tulad ng sumusunod:

indikasyon ng uri ng paglipat: permanente o pansamantala;
mga dahilan para sa aksyon na ito - sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, na may inisyatiba ng empleyado, na may inisyatiba ng employer, ang pagkakaroon ng isang bagong posisyon, upang palitan ang isang empleyado na pansamantalang wala sa lugar ng trabaho;
mga batayan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon - pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa pamamahala, ang pagkakaroon ng mga karagdagang dokumento sa anyo ng isang kasunduan o isang kasunduan sa paglipat sa ibang posisyon;
pagkatapos mag-isyu ng isang utos na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon, sa loob ng tatlong araw, ang empleyado ay nakikilala sa kanya at nagpapatuloy upang maisagawa ang kanyang mga bagong tungkulin;
dahil ang dokumentong ito ay direktang inilabas ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang pagkakaroon ng selyo dito ay hindi sapilitan.

Mga rekomendasyon para sa pagproseso ng pansamantalang paglipat sa ibang posisyon

Kaugnay ng uri ng pagsasalin, ang mga ito ay:

permanente;
pansamantala.

Iminumungkahi naming isaalang-alang ang pangalawang opsyon nang mas detalyado. Ang pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay isinasagawa kung ang taong nasa posisyong ito, sa anumang kadahilanan (dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, maternity leave, atbp.), ay hindi pansamantalang magampanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya.

Sa kasong ito, ang empleyado ay pinagkalooban ng isang bagong function o structural unit. Ang mga pansamantalang paglilipat ay nahahati sa:

1. Mga paglilipat sa ibang posisyon, na isinasagawa kaugnay ng kasunduan ng dalawang partido, para sa isang panahon na hindi hihigit sa labindalawang buwan.

2. Ang mga paglilipat sa ibang posisyon, na may kaugnayan sa kasunduan ng dalawang partido, na ginawa upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, para sa panahon hanggang sa siya ay bumalik sa trabaho.

3. Pansamantalang paglipat sa ibang posisyon depende sa iba pang layuning dahilan.

Sa pagitan ng empleyado at ng employer, posibleng magkasundo sa paglipat ng empleyado sa ibang posisyon. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan, ang mga bagong tungkulin ng empleyado, ang kanyang suweldo at iskedyul ng trabaho ay itinakda. Sa sitwasyong ito, hindi mahalaga ang nagpasimula ng paglipat.

Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa paglipat sa ibang posisyon, at ang employer ay may karapatan din na magsulat ng aplikasyon para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon at makuha ang kanyang pahintulot upang makumpleto ang prosesong ito.

Mahalaga: Sa work book ng empleyado, ang pansamantalang paglipat sa ibang posisyon ay hindi ipinahiwatig sa anumang paraan.

Gayunpaman, upang higit pang kumpirmahin na ang empleyado ay may karanasan sa isang pansamantalang posisyon, maaari siyang magbigay ng mga dokumento sa anyo ng:

isang kopya ng karagdagang kasunduan na nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho;
isang kopya ng order ayon sa kung saan ang empleyado ay pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon.

Sa pagkumpleto ng termino para sa paglipat ng isang empleyado sa isang pansamantalang posisyon, nagsisimula siyang tuparin ang kanyang mga obligasyon at nagpapatuloy sa posisyon na ibinigay sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mayroong mga sitwasyon ayon sa kung saan, pagkatapos ng pag-expire ng kasunduan sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon, tinanggal ng employer ang empleyado, dahil ang empleyado na dati nang gumanap sa mga tungkuling ito ay bumalik sa kanyang dating posisyon. Ang aksyon na ito ay labag sa batas, dahil pagkatapos ng pag-expire ng pansamantalang kontrata para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon, mayroon siyang dalawang pagpipilian:

upang manatili sa posisyon na ito nang permanente, habang ang isang bagong utos ay inilabas sa permanenteng paglipat ng empleyado sa ibang posisyon;

Isa sa mga karaniwang sitwasyon sa pamamahala ng tauhan ay ang paglipat ng mga empleyado sa ibang posisyon. Karamihan sa mga sitwasyon ay nangangailangan ng pahintulot ng taong lumikas, na ipinahayag, halimbawa, sa anyo ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon. Ang disenyo nito ay nakasalalay sa dahilan kung saan ang paglipat ng empleyado ay binalak. Sa ilang sitwasyon, maaaring ilipat ng management ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya.

Paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho

Tinutukoy ng batas ang ilang dahilan kung bakit ang isang empleyado (Labor Code of the Russian Federation, art. 72, 73). Maaari silang kondisyon na nahahati sa mga grupo:

kagustuhan ng empleyado
kaayusan ng pamamahala;
mga medikal na indikasyon.

Ang isang empleyado, na nakakita ng isang angkop na bakante para sa kanyang sarili sa ibang departamento, ay maaaring nakapag-iisa na simulan ang kanyang paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho. Kasabay nito, dapat niyang matugunan ang kwalipikasyon at iba pang mga kinakailangan para sa isang bagong posisyon.

Bilang karagdagan, maaaring hilingin ng empleyado na ilipat sa o. Ang karapatang ito ay tinatamasa, halimbawa, ng mga empleyadong umalis ng maagang bakasyon ng magulang.

Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring maglipat ng isang empleyado dahil sa pangangailangan na isara ang anumang lugar ng trabaho sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, na ang tungkulin ay upang maisagawa ito. Ito ay madalas na makikita sa produksyon, kapag ang isang empleyado ay nag-sick leave, at siya ay pansamantalang pinalitan ng isang manggagawa na may katulad na functionality upang maiwasan ang downtime ng kagamitan.

Gayundin, maaaring i-demote ng management ang isang empleyado sa isang posisyon kung hindi siya nakapagsagawa ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon nang maayos o hindi nakapasa sa sertipikasyon para sa isang partikular na posisyon.

Maaari ring ialok ng employer ang empleyado na lumipat sa iba lugar ng trabaho, kung ang kasalukuyang posisyon ng empleyado ay napapailalim sa pagbabawas, at ang organisasyon ay may angkop na mga bakante.

Ang isang pansamantalang paglipat ay maaaring gawin nang walang pahintulot ng empleyado kung siya ay nagsasagawa ng katulad na trabaho sa kanyang lugar, at hindi na kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado.

Ang isa pang dahilan kung bakit maaaring simulan ng may-ari ang paglipat ng mga empleyado ay ang paglipat ng negosyo sa ibang rehiyon, ang pagpapalawak ng network ng mga tanggapan ng kinatawan. Pagkatapos ay maaaring ialok ang empleyado na lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan.

Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring mag-isyu ng paglipat kung sakali emergency gawa ng tao o natural.

Halimbawa, flash mapanganib na impeksiyon sa isang sakahan ng mga hayop. Matapos ang pagkasira ng mga alagang hayop, sa tagal ng mga aktibidad sa pagdidisimpekta at paglilinis, ang mga manggagawang bukid ay maaaring ilipat sa ibang trabaho upang hindi malagay sa panganib ang impeksyon.

Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pahintulot ng mga empleyado, dahil ginagawa ito para sa kanilang sariling kapakanan.

Maaaring kailanganin ang paglipat kung ang isang empleyado ay hindi na makakapagtrabaho sa kanilang posisyon dahil sa mga problema sa kalusugan. Maaaring pansamantala o permanente ang paglipat na ito.

Halimbawa, ang isang buntis na empleyado o isang empleyado ay maaaring humiling ng pansamantalang paglipat sa magaan na trabaho para sa panahon ng rehabilitasyon pagkatapos ng pinsala o karamdaman.

Kung hihilingin ng empleyado sa pamamahala na pagaanin ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng medikal na dokumentasyon na nagpapatunay sa dahilan ng paglipat.

Sa isang permanenteng batayan, ang empleyado ay inilipat kung hindi posible na ibalik ang nakaraang estado ng kalusugan, at imposibleng magtrabaho sa lumang posisyon dahil sa mga medikal na indikasyon. Ang isang halimbawa ng ganitong sitwasyon ay ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang kapansanan o ang pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho na walang lunas.

Pahintulot ng empleyado sa paglipat

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa ilang mga kaso kung kailan maaaring gawin ng employer ang paglipat ng isang empleyado nang hindi humihingi ng pahintulot ng empleyado.

Ang ganitong hakbang ay posible kung ito ay pansamantala (hindi hihigit sa isang buwan) o hindi magbabago sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang lugar ng trabaho kung saan ang suweldo ay mas mababa kaysa sa kanyang posisyon, kung gayon sa kasong ito ay kinakailangan ang pahintulot, kahit na siya ay inilipat sa maikling panahon.

Nang hindi binabago ang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang istrukturang yunit sa parehong lokalidad o sa iba pang kagamitan na may katulad na paggana.

Pansamantalang paglilipat dahil sa isang sitwasyong pang-emergency sa loob ng isang panahon wala pang isang buwan hindi rin obligado ang employer na hingin ang pahintulot ng empleyado.

Halimbawa, hangin ng bagyo ilang mga frame ng bintana ang natumba sa pagawaan, at naging imposible na magtrabaho doon hanggang sa maalis ang mga kahihinatnan ng natural na sakuna. Sa katunayan, nabuo ang downtime ng mga manggagawa sa tindahan. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring ilipat ang electrician upang palitan ang parehong empleyado sa kalapit na pagawaan, habang ang huli ay nasa bakasyon. Kasabay nito, ang parehong mga empleyado ay may parehong kwalipikasyon at suweldo. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang pahintulot ng empleyado.

Ito ay kinakailangan kung ang suweldo sa pansamantalang lugar ay mas mababa kaysa sa naunang trabaho. Bilang karagdagan, dapat bayaran ng kumpanya ang inilipat na empleyado hanggang sa kanyang karaniwang suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Isa pang halimbawa: ang nagbebenta ay inililipat mula sa isang tindahan patungo sa isa pa, na pagmamay-ari ng parehong retail chain. pareho mga saksakan ay nasa parehong lungsod, ang suweldo at posisyon ay nananatiling pareho sa dating lugar ng trabaho.

Ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan kung ang employer ay nasa kasunduan sa paggawa ang pinuno ng buong negosyo ng kalakalan ay kumikilos, dahil ang mga kondisyon para sa pagkuha ng isang empleyado ay hindi nagbabago.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang direkta sa pagitan ng direktor ng tindahan at ng nagbebenta, ang paglipat nang walang pahintulot ng empleyado ay imposible, dahil sa katunayan magkakaroon ng paglipat sa ibang employer.

Ang empleyado ay maaaring magpahayag ng kanyang pahintulot sa paglipat sa pamamagitan lamang ng sulat. Bilang isang patakaran, ito ay sapat na, kapag pamilyar sa iyong sarili sa utos na lumipat, upang madagdagan ito ng pariralang "Sumasang-ayon ako sa pagsasalin." Gayunpaman, sa pagsasagawa, hinihiling ng mga serbisyo ng tauhan ang empleyado na magbigay ng kanilang pahintulot sa anyo ng isang hiwalay na dokumento, halimbawa, isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang trabaho o isang memorandum.

Mga pagkakamali ng employer sa paglilipat ng empleyado

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag lamang ng ilang mga batayan, kung saan ang employer ay hindi obligadong i-coordinate ang paglipat sa empleyado. Kadalasan, ipinapalagay ng employer na ang paglipat ay hindi nauugnay sa isang makabuluhang pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho ng empleyado. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat at maaaring tumanggi na magsimulang magtrabaho sa isang bagong posisyon.

Isang sitwasyon ng salungatan na lumitaw dahil sa isang error sa pamamahala at serbisyo ng tauhan humahantong sa pagsulat ng mga reklamo sa iba't ibang awtoridad at paglilitis. Bilang resulta, ang isang negosyo o manager na nakagawa ng maling desisyon ay maaaring parusahan para sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng mga korte, humiling ng muling pagbabalik sa kanyang dating posisyon, at ito ay hahantong sa mga karagdagang gastos para sa pagbabayad ng kabayaran at mga legal na gastos.

Aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon

Sa kaso ng pagsang-ayon sa paglipat o sariling inisyatiba ang empleyado ay nagsusulat ng isang kahilingan para sa isang paglipat. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang solong form, samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring mag-isyu ng isang kahilingan para sa relokasyon sa isang libreng istilo o alinsunod sa uri ng mga dokumento ng tauhan na itinatag sa negosyo.

Ang isang kahilingan para sa paglipat ay maaaring gawin sa isang regular na sheet ng papel. Sa tuktok ng sheet sa kanan, isinulat nila ang posisyon at buong pangalan ng ulo na kanilang nakikipag-ugnay, pati na rin ang data ng empleyado na pinupunan ang aplikasyon.

Pagkatapos ay sa gitna ng sheet isulat nila ang salitang pahayag, sa ibaba ng teksto ng mismong dokumento. Binubuo nito ang mismong kahilingan para sa paglipat, ang mga dahilan kung bakit kinakailangan o posible ang naturang paglipat, at inililista din ang mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayari (kung kinakailangan).

Dapat ipahiwatig ng teksto ng aplikasyon na alam ng empleyado ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang aplikasyon ay nilagdaan, napetsahan at isinumite para sa pag-apruba sa kanilang direktang pamamahala, magiging boss at sa departamento ng mga tauhan.

Ang teksto ng aplikasyon ng empleyado para sa paglipat ay maaaring magmukhang ganito:

"Hinihiling ko sa iyo na ilipat ako sa bakante ng isang senior manager sa departamento pananaliksik sa marketing, dahil mayroon akong mga kinakailangang kwalipikasyon at sa loob noong nakaraang taon kumuha ng mga kursong retraining sa tinukoy na espesyalisasyon. Bilang karagdagan, isinama ko ang mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon, mga resulta ng sertipikasyon at mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso. Nabasa ko at sumasang-ayon ako sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa bagong posisyon.

Bago magsulat ng aplikasyon para sa paglipat sa isang bakanteng gusto mo sa isang kalapit na departamento, kailangan mong kumuha ng paunang pahintulot ng mga boss sa hinaharap.

Posible na mayroon nang isa pang mas malamang na aplikante para sa trabahong ito. Pagkatapos lumipat nang hindi nagpapaalam sa agarang superbisor, posible ang mga sitwasyon ng salungatan.

Tinatayang nilalaman ng isang transfer application

Halimbawa:

Ang isang aplikasyon sa paglipat ay maaari ding isulat sa kahilingan ng pamamahala upang ipahayag ang pagsang-ayon sa paglipat sa ibang posisyon.

Halimbawa, sa oras na bumalik ang kumpanya sa trabaho mula sa maternity leave, isang bakante ang nabuksan sa isang sangay na mas malapit sa address ng empleyado. Maaari siyang magsulat ng isang pahayag at humiling na ilipat siya sa isang bagong yunit.

Halimbawa ng teksto: "Pakilipat ako sa posisyon ng cashier sa tindahan No. 24, dahil dinala ang aking anak sa nursery preschool para sa part-time, at binigyan ng oras sa kalsada mula sa trabaho sa store number 5, wala akong oras upang kunin ang aking anak mula sa kindergarten.

Sa paglitaw ng mga pangyayari na may kaugnayan sa isang pagbabago sa estado ng kalusugan ng empleyado, ipinapahiwatig niya ito sa aplikasyon.

Mga halimbawa ng teksto: "Hinihiling ko sa iyo na ilipat ako sa ibang lugar ng trabaho, dahil sa isang sakit sa trabaho at ang imposibilidad, ayon sa pagtatapos ng medikal na komisyon, na magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho. Kasama ko ang isang kopya ng pagtatapos ng komisyon ng medikal na rehabilitasyon."

"Hinihiling ko sa iyo na pansamantalang ayusin ang paglipat sa iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa panahon ng rehabilitasyon, dahil dahil sa pinsala (bali ng femoral neck), ang pangmatagalang trabaho sa isang nakatayong posisyon ay kontraindikado para sa akin. Naglalagay ako ng medikal na sertipiko kasama ng aplikasyon.

Sa kaso kapag ang teksto ng dokumento ay iginuhit sa kahilingan ng employer, maaaring ganito ang hitsura:

"Sumasang-ayon ako sa paglipat sa ibang posisyon, pamilyar ako sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa bagong lugar ng trabaho."

Bilang karagdagan sa paglipat sa ibang lugar ng trabaho, maaari mong hilingin sa employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasalukuyang posisyon.

Halimbawa, para sa mga kadahilanang pampamilya, kailangang baguhin ng isang empleyado ang kanilang oras ng trabaho at lumipat sa malayong trabaho o part-time na trabaho.

Ang teksto ng aplikasyon para sa paglipat sa malayong trabaho ay ang mga sumusunod:

"Hinihiling ko sa iyo na baguhin ang mode ng trabaho sa iyong kasalukuyang posisyon at ilipat ako sa trabaho sa isang malayong iskedyul dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na kamag-anak. Ipinangako kong isasagawa ang aking mga tungkulin sa parehong dami. Mga medikal na dokumento, na nagpapatunay ng pangangailangan para sa pangangalaga, isinasama ko.

Maraming dahilan kung bakit kailangan ang paglipat ng isang empleyado o kung siya ay nakapag-iisa na nagpapahayag ng pagnanais na baguhin ang kanyang lugar ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pahintulot ng empleyado na lumipat ay kinakailangan. Bilang karagdagan, inaabisuhan ng empleyado ang employer ng kanyang pagnanais sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon o mode ng trabaho.

Ang aplikasyon ay isinulat kapag ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa loob ng parehong negosyo. Kasabay nito, nagbabago ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho at kapangyarihan. Maaari kang mag-download ng sample na application para sa paglipat sa loob ng organisasyon sa artikulo sa ibaba.

Isinasagawa ang pagsasalin ayon sa iba't ibang dahilan: may kaugnayan sa muling pag-aayos ng yunit ng istruktura, ang paglitaw ng isang bagong mas kumikitang lugar ng trabaho para sa empleyado, pag-promote o pagbabawas ng posisyon ng isang empleyado sa trabaho.

Kapag lumitaw ang isang bagong trabaho, ang muling pag-aayos ng kumpanya o iba pang mga pangyayari, ang empleyado ay maaaring ilipat sa ibang posisyon sa ibang kumpanya. Ang ganitong paglipat ay isinasagawa sa pagpuno ng isang liham ng pagbibitiw.

Ang isang aplikasyon para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay pinupunan sa anumang form o sa isang form na binuo ng organisasyon. Ito ay isinulat ng empleyado sa pamamagitan ng kamay o sa isang computer.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon nang tama

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pamamaraan para sa gawaing papel:

Ang salitang "Direktor" ay nakasulat sa kanang sulok sa itaas ng sheet. Ang apelyido, pangalan at patronymic ng ulo, at ang pangalan ng negosyo ay nakasulat sa ibaba.
Ang susunod na linya ay nakasulat kung kanino ipinadala ang aplikasyon at ang posisyon na hawak, apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado ay naitala.
Susunod, sa gitna ng sheet, isulat ang "Pahayag".
Sa ilalim nito, isinulat ng empleyado ang pariralang "Pakilipat ako sa trabaho sa." Susunod, ang pangalan ng yunit ng istruktura o departamento ay naayos, ang pangalan ng kumpanya ay ipinasok.
Pagkatapos ng pangalan ng kumpanya, ang pangalan ng bagong posisyon na gustong matanggap ng empleyado ay naayos na.
Ang uri ng paglilipat na ginagawa ay dapat na naitala. Maaari itong maging permanente o pansamantala. Kasabay nito, kung ang isang empleyado ay pansamantalang inilipat sa isang mas mababang bayad na posisyon, kung gayon ang employer ay dapat magbayad para sa pagkakaiba.
Pagkatapos nito, ang simula ng panahon kung saan ang empleyado ay maaaring magsimula ng isang bagong posisyon ay nakasulat. Ang araw, buwan at taon ay naitala.
Dagdag pa sa pahayag ang dahilan kung saan isinasagawa ang paglilipat ay naayos. Ang dahilan ay dapat na dokumentado. Halimbawa, kung ang isang paglipat ay ginagawa sa isang bagong posisyon, pagkatapos ay ang mga kaugnay na dokumento mula sa departamento ng mga tauhan ay dapat na nakalakip.
Ang pariralang "Nabasa ko at sumasang-ayon ako sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho" ay dapat na nakasulat sa ibaba.
Ang isang maliit na ibaba sa kaliwang bahagi ay isang personal na pirma. SA kanang bahagi ang pangalan, patronymic, apelyido ng empleyado ay naitala at ang petsa ng pagpaparehistro ng papel ay inilalagay.

Pinirmahan ng employer ang pahintulot sa paglipat ng empleyado sa application form. Ang aplikasyon para sa paglipat ay pinupunan sa dalawang kopya. Isa sa kanila - dapat ilipat sa employer. Ang kopya na ito ay may numero at nakarehistro sa rehistro ng mga panloob na dokumento.

Ang pangalawang kopya ay ipinadala para sa pag-apruba at pagkatapos ay ibibigay sa empleyado.

Bilang karagdagan sa aplikasyon, maaaring maglakip ang employer ng paglalarawan ng empleyado at memo humihingi ng paglipat. Gayundin, ang mga dokumento sa edukasyon, isang medikal na libro, isang sertipiko ay maaaring ilakip sa aplikasyon.

Ang lahat ng mga kalakip na dokumento ay dapat ilarawan sa application form.

Ang bagong boss ay nagpahayag din ng kanyang pahintulot sa paglipat sa application form.

Matapos mabuo ang mga dokumento at makatanggap ang empleyado ng isang positibong tugon, ang kumpanya ay nag-isyu ng isang order upang i-enroll ang empleyado sa isang bagong posisyon -

Kung sakaling magkaroon ng pangangailangan sa produksyon, maaaring magpasya ang tagapamahala na ilipat ang empleyado sa ibang yunit ng istruktura sa loob ng parehong organisasyon. Ang nasabing pagbabago ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagsasalin, na kinabibilangan ng pagpapalabas ng isang kautusan at paglagda ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang paglipat ng trabaho

Sa ilalim ng paglipat sa ibang trabaho, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng isang bilang ng mga pagbabago:

pagbabago sa pag-andar ng empleyado (iyon ay, ang pagpapaandar ng paggawa na itinatag sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho - magtrabaho ayon sa posisyon alinsunod sa naaprubahan staffing, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng kwalipikasyon o partikular na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado);
pagbabago sa yunit ng istruktura (na itinatag din sa pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho: maaari itong maging sangay, tanggapan ng kinatawan, departamento, departamento, atbp.);
lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad kasama ng organisasyon (sa labas ng orihinal na administrative-territorial point).

Ang ganitong mga pagbabago ay ipinapalagay lamang sa kaso ng patuloy na trabaho sa parehong organisasyon, kahit na lumipat ito sa ibang lokalidad kasama ang mga empleyado nito (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang mga naturang pagbabago ay maaaring maging permanente (sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang permanenteng paglipat) o pansamantalang (pansamantalang paglipat).

Kaya, ang paglipat sa ibang departamento nang hindi binabago ang posisyon ay isa sa mga uri ng paglilipat at maaaring maging permanente at pansamantala.

Ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang yunit ng istruktura

Hindi alintana kung ang paglipat ay dapat na maging permanente o pansamantala, una sa lahat, ito ay kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng inilipat na empleyado (maliban sa ilang mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 at Bahagi 3 ng Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation), kung hindi, ang mga aksyon ng kumpanya ay makikilalang ilegal.

Ang mga pagbubukod ay:
1. pansamantalang paglipat (hanggang isang buwan) upang maiwasan o maalis ang mga kahihinatnan ng mga kaso na nagsasapanganib sa buhay ng populasyon (sunog, aksidente, natural na kalamidad at katulad na mga kaso);

2. kung nangyari ang mga matinding kaso sa itaas, pinapayagan ang pansamantalang paglipat (hanggang isang buwan) sa mga kaso ng downtime, proteksyon ng ari-arian o pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado (maliban kung inaasahang magsagawa ng trabahong nangangailangan ng mas mababang kwalipikasyon - pagkatapos ang pahintulot ng empleyado sa paglipat ay sapilitan).

Ang pangunahing bagay ay ang pahintulot na lumipat sa ibang departamento ay dapat makuha bago ang aktwal na pagpapatupad ng paglipat, iyon ay, bago ang pagpapalabas ng kaukulang order.

Kasabay nito, ang isang pinag-isang anyo ng pahintulot ay hindi pa naitatag, maaari itong maging isang hiwalay na nakasulat na pahintulot ng empleyado (halimbawa, isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang departamento), o isang kaukulang entry sa order ng paglilipat na inisyu ng employer o ang pagpirma ng empleyado ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang paglipat sa isa pang yunit ng istruktura ay permanente, kung gayon ang impormasyon tungkol dito ay dapat ipasok sa libro ng trabaho (isang entry ay ginawa batay sa order ng paglilipat nang hindi lalampas sa isang linggo pagkatapos ng paglalathala nito).

Ang entry ay nadoble sa personal na card ng empleyado, ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda.

Ang paglago ng karera o mga pagbabago sa tauhan kung minsan ay nangangailangan ng pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado sa isang permanenteng o pansamantalang batayan sa loob ng parehong organisasyon. Ang batayan para sa paglipat ng isang empleyado ay maaaring ang aplikasyon ng empleyado. Paano magsulat ng aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon (sa ibang departamento, sa ibang trabaho) sa loob ng parehong organisasyon?

SA balangkas ng regulasyon walang pinag-isang anyo ng dokumento ayon sa kung saan ang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon. Ito ay nasa anumang anyo.

Sample application para sa paglipat sa ibang posisyon sa loob ng parehong organisasyon -.

Ang paglipat ng isang empleyado ay maaaring panloob (kapag nangyari ito sa loob ng isang negosyo) o panlabas (kapag ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong employer sa ibang organisasyon). Sa pangalawang kaso, ang isang pagpapaalis ay inisyu na may kaugnayan sa paglipat. Sa unang kaso, sapat na upang makatanggap ng isang aplikasyon mula sa isang empleyado at mag-isyu ng isang order sa T-5 form (sa paglipat sa loob ng organisasyon).

Ang pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring sa inisyatiba ng empleyado o sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala nang may pahintulot o walang pahintulot ng subordinate.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon

Ang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng ulo sa anumang anyo.

Ang teksto ng aplikasyon ay dapat kasama ang:

ang kahilingan ng empleyado para sa kanyang paglipat sa ibang lugar ng trabaho (ang yunit ng istruktura o departamento, ang pangalan ng organisasyon ay dapat ipahiwatig, pati na rin ang bagong posisyon at petsa ng iminungkahing paglipat ng tauhan);
ang dahilan ng pagbabago ng trabaho;
kumpirmasyon na nabasa ng empleyado ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at sumasang-ayon sa kanila;
ang pirma ng aplikante, ang kanyang apelyido, mga inisyal at petsa ng paghahanda ng dokumento.

Matapos magawa ang aplikasyon, ito ay ineendorso ng mga sumusunod na tao:

Pinuno ng departamento, kung saan kasalukuyan nagtatrabaho ang empleyado.
Ang pinuno ng departamento kung saan ililipat ang empleyado.
Pinuno ng departamento ng tauhan.
Direktor ng organisasyon.

Bilang isang patakaran, ang bawat organisasyon ay may sariling mga patakaran para sa pag-compile ng mga naturang pahayag. Kapag nakikipag-ugnayan sa Human Resources Department, ang empleyado ay magbibigay ng corporate sample document sa paglipat sa ibang posisyon.

Kailangan ko ba ng pahintulot mula sa isang empleyado para sa panloob na paglipat?

Ang pamamaraan ng paglipat ay nakasalalay sa dahilan ng reshuffle at nangyayari lamang sa nakasulat na pahintulot ng nasasakupan, maliban sa ilang mga kaso:

Ang paglipat ng empleyado sa ibang lugar ng trabaho o sa ibang dibisyon, kung ang lugar ng trabaho ay heograpikal na matatagpuan sa parehong lugar.
Pagtupad ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa bagong yunit / mekanismo.
Sa kaso ng mga emerhensiya, maliban sa mga kaso na nagbabanta sa kaligtasan at normal na buhay populasyon.
Pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa loob ng organisasyon sa ibang posisyon hanggang sa isang buwan, na hindi tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Posible rin para sa isang empleyado na pansamantalang gumanap ng mga tungkulin sa halip na isang absent na empleyado. Mag-e-expire ang kasunduan pagkatapos magtrabaho ang huli. Ang mga pansamantalang pagbabagong ito ay hindi kasama sa work book.

Sa mga kaso sa itaas, ito ay sapat na upang mag-isyu order ng tauhan sa paglipat sa ibang posisyon at makatanggap ng pirma sa kanyang familiarization dito. Hindi kinakailangan ang aplikasyon ng empleyado.

Hindi katanggap-tanggap na ilipat ang isang empleyado sa isang posisyon na kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Mga dahilan para sa paglipat

Ang mga dahilan para sa paglipat sa ibang posisyon ay maaaring iba:

Ang personal na pagnanais ng empleyado, sa kasong ito ay nagsusulat siya ng isang pahayag sa kanyang sariling inisyatiba;
Pagbabawas ng bilang ng mga full-time na empleyado;
Mga medikal na indikasyon;
Pagbubukas ng mga bagong sangay ng kumpanya;
Pagpapalit ng ibang empleyado;
Ang paglitaw ng isang bagong posisyon ng kawani;
Paglipat dahil sa relokasyon;
Promotion o demotion, atbp.

Matapos matanggap ang isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang posisyon mula sa empleyado, isang karagdagang kasunduan ang ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Narito ang likas na katangian ng trabaho sa bagong posisyon ay inireseta, ang antas sahod, pangalan ng structural unit at iba pang impormasyon.

Naglabas din ng order para sa appointment sa ibang posisyon. Ang batayan para sa pagguhit ay ang pahayag ng empleyado, pati na rin ang iba pang mga dokumento, depende sa dahilan ng paglipat. Ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay naglalagay ng naaangkop na marka sa libro ng trabaho ng empleyado at ginagawa ang lahat mga kinakailangang pagbabago sa mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Rubric na "Tanong - Sagot"

Tanong 1: Isa akong bus driver, binigyan ako ng notice ng pangangailangang lumipat dahil sa pangangailangan ng produksyon sa posisyon ng driver ng kotse. Ang posisyon na ito ay may mas mababang suweldo. Kasabay nito, alam ko na sa sandaling iyon ang kumpanya ay may 7 posisyon para sa posisyon ng isang driver ng bus, kung saan 5 lamang ang okupado. Tinanggihan ko ang paglipat, at ako ay tinanggal dahil sa pagtanggi na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Legal ba ito?

Sagot: Kapag lumipat dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang employer ay dapat mag-alok ng parehong mga posisyon na katumbas ng sa iyo at mas mababa. Kung may mga posisyong katulad ng iyong posisyon, dapat ay inalok din sila ng employer. Ayon sa mga probisyon ng mga artikulo 72, 74, 77, may karapatan kang mag-aplay sa korte na may reklamo at mga kahilingan para sa muling pagbabalik sa trabaho.

Tanong 2: Nagtrabaho ako bilang isang foreman ng site, binigyan ako ng abiso na nagbabago ang mga tauhan, na may kaugnayan sa kung saan ang aking posisyon ay binabawasan, at ako ay inalok ng pagpili ng mas mababang mga posisyon. Tumanggi siyang lumipat at tinanggal dahil sa pagtanggi sa mga bagong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 7, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Tama ba ang ginawa ng employer?

Sagot: Kung ang iyong posisyon ay nabawasan, kung gayon ang alinman sa mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation na may pagbabayad ng isang severance pay, o paglipat sa mga iminungkahing posisyon ay dapat na nalalapat sa iyo. Kung tumanggi kang lumipat, dapat kang matanggal sa trabaho sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 81, at hindi sa ilalim ng talata 7 ng Artikulo 77.