Şirkət, iş yerində görünən bir işçini işdən azad etmək hüququna malikdir alkoqol intoksikasiyası, habelə növbəsi zamanı spirtli içkilər içdiyinə görə. Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma əmək qanunu bircə belə pozuntuya yol verir. Amma vacibdir ki, prosedur qaydalara və qaydalara uyğun aparılsın və işçinin alkoqol, narkotik və ya hər hansı sərxoş vəziyyətdə olması müvafiq sübutlarla təsdiq edilsin. İşəgötürən hazır olmalıdır ki, belə bir ifadəyə görə işdən çıxarılan işçi məhkəməyə etiraz etmək istəyir.

İşçinin sərxoşluğuna görə işdən çıxarılma, əslində, maddəyə əsasən, yəni pozuntuya görə işdən çıxarıldığı üçün əmək intizamı işəgötürənin təşəbbüsü ilə, sonra intizam tənbehinə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduru aparılmalıdır. İntizam pozucusunun sərxoş olmasına ehtiyacı olan dərmanları qəbul etdiyinə görə yox (axı bildiyiniz kimi, bəzi dərmanlar ola bilər) əmin olmaq lazımdır. yan təsirlərşüurun və psixikanın müvəqqəti buludlanması da daxil olmaqla). Həm də birbaşa əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə görə deyil (qaz buxarları səbəbindən zəhərli intoksikasiya və ya digər iş vəziyyətləri).

Sərxoşluğa görə necə qovulursunuz?

İstehsalatda bir işçinin öz növbəsində ya artıq sərxoş, ya da hələ də sərxoş vəziyyətdə gəldiyi zaman olduqca yaygın bir haldır. Bundan əlavə, nahar vaxtı tez-tez ziyafətlər deyil ən yaxşı yoləmək intizamının qorunmasına töhfə vermək. Bunun günahı ya postsovet dövründən qalan mentalitetdir, ya da əlçatanlıqdır spirtli içkilər, lakin içkiyə görə işdən qovulmaq hər bir müəssisədə nadir hallardan uzaqdır.

Başqa bir şey, əlbəttə ki, işəgötürənin özü işçisinin gələcək taleyini pozmaq istəmir və ona qalmaqallar olmadan və işçi qüvvəsində bütün gələcəyinin üstündən xətt çəkə biləcək bir məqalə olmadan öz başına getməyi təklif edir. karyera. Bəzən bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsinin səbəbi yuxarıda göstərilən dərmanlar və ya işçinin günahkar hərəkətləri ilə heç bir əlaqəsi olmayan digər hallar ola bilər. Buna görə də, sərxoşluq maddəsi ilə işdən azad edilməzdən əvvəl, ilk növbədə belə bir faktın olub olmadığını anlamaq lazımdır.

Qanun və məhkəmə təcrübəsi razılaşır ki, maddəyə əsasən işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin təqsirini sübut etməli olan işəgötürəndir. Qismən və "sərxoşluq", "məktəbdən yayınma" kimi ifadələrdən sui-istifadə etməmək üçün.

İşçinin təqsirinin sənədli sübutu

İşəgötürən işçi ilə yarı yolda görüşmək istəmirsə və tərəflər qarşılıqlı razılığa gəlməyibsə, maddə üzrə əmək münasibətlərinin sona çatması qaçılmazdır. Ancaq bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əmr verməzdən əvvəl toplamaq lazımdır Tələb olunan sənədlər və onun məhz iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə olmasının təkzibolunmaz sübutu olacaq materiallar.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma proseduru aşağıdakı materialları nəzərdə tutur:

• əmək intizamının pozulması aktı və işçinin iş yerində sərxoş görünməsi;
• fiziki və tibbi təsdiqi psixi vəziyyət işçi.

Bunlar bəlkə də işdən çıxarılma faktından əvvəl tərtib edilməli və işdən çıxarılan şəxsin şəxsi işinə əlavə edilməli olan ən vacib sənədlərdir. Aktla hər şey aydındırsa, çox vaxt mübahisələr məhz tibbi müayinə ilə bağlı yaranır. Özəl klinikalar və təşkilatlar heç də həmişə belə bir sertifikat vermir və verənlərin müayinə aparmaq üçün kifayət qədər səlahiyyətləri olmaya bilər. Üstəlik, işçinin nəticələrlə razılaşmamaq hüququ var tibbi tədqiqat və onlara müraciət edin. Və ya, bir ayıqlıq testindən keçmək istədiyi bir tibb müəssisəsini özünüz seçin.

Mütəxəssisin sərxoş olmasının sübutu hər hansı bir terapevtin deyil, ixtisaslı narkoloqun rəyidir. Üstəlik, belə bir həkimin təcrübə üçün lisenziyası olmalıdır. Yalnız bütün bu nüanslar müşahidə olunarsa, əmək kitabçasına yazılmaqla, içki içdiyinə görə işdən çıxarıla bilər. Ancaq hər hansı bir şəxsin narkoloq tərəfindən tibbi müayinədən imtina etmək hüququnu unutma. Onun imtinası yazılı şəkildə, həm də akt şəklində qeyd edilməlidir.

Yaxşı olar ki, işçi ayıldıqda davranışları barədə yazılı izahat tələb etsin. Çünki sərxoşluğa görə işdən çıxarılmaqdır intizam tədbiri, sonra işçidən bu halda müəssisənin öhdəliyi ilə bağlı izahat tələb edin.

İşdən çıxarılma prosedurunun xüsusiyyətləri

Qanunvericilik yalnız təmin edir ümumi fikir içki içdiyinə görə işçini necə işdən çıxarmaq barədə. Eyni zamanda, yalnız işəgötürənin bunu etmək hüququ nəzərdə tutulur, lakin təəssüf ki, qanunvericilik normalarında necə və işdən çıxarılma prosesinin özü yoxdur. Buna görə də işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən qanunun analogiyasına riayət etmək lazımdır.

Siz də diqqət etməlisiniz Xüsusi diqqət işçinin bu ifadəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilməyəcəyi, əgər o:

Bütün bu hallarda sərxoşluğa görə işdən çıxarılma maddəsi tətbiq edilmir.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

İşdən çıxarılma vahid təsdiq edilmiş formada əmr verməklə rəsmiləşdirilir. Əmrdə tərtib edilmiş akta və işçinin qanında spirtin olmasının tibbi müayinəsinə, habelə narkoloqun apardığı digər tibbi qeydlərə istinad edilməlidir. Bundan əlavə, işçinin dəqiq iş günü ərzində, onunla bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən sərxoş olması göstərilməlidir.

p> Həmçinin müəyyən etmək lazımdır ki, sərxoşluğa görə işdən çıxarılarkən əmək kitabçasında hansı qeydlər aparılır. Eyni qeyd işdən çıxarılma əmrinin özündə də göstərilməlidir. Həm sifarişdə, həm də əməkdə olan bütün işarələr Əmək Məcəlləsində göstərilən ifadələrə tam uyğun olmalıdır. Əmək qeydində bəndlərə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdə sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə əlaqədar ləğv edildiyi barədə məlumatlar olmalıdır. b səh.6 h.1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Maddənin bəndinin, yarımbəndinin göstərilməsi də məcburidir.

Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bir xüsusiyyəti, işçinin işlədiyi təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanından yazılı icazə almaq ehtiyacının olmamasıdır.

E.Yu. Zabramnaya, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

İş yerində sərxoşluğa görə cəza

Bir işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünüşünü necə düzəltmək və onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək olar

Əgər işçi işə sərxoş və ya artıq iş yerində “sərxoş” vəziyyətdə gəlibsə, bunu təsadüfə buraxmaq olmaz. O, təkcə çatdırmır pis nümunə digərləri, lakin bu, həm də ciddi problemlərə səbəb ola bilər: avadanlıqları sındırmaq, kiməsə xəsarət yetirmək və ya özünüzə xəsarət yetirmək. İşçi, birincisi, heç bir şey etməmiş, ikincisi, ayılmamış halda, dərhal reaksiya vermək lazımdır. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə işçini hətta bir dəfə sərxoş halda iş yerindən kənara çıxarmağa icazə verir, çünki bu, əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasıdır. ci. Bunu necə düzgün edəcəyimizi görək.

İşdə sərxoş olmaq nədir?

Sərxoş vəziyyətdə göründüyünüz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz işdə, sonra yeyin b alt. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81;:

• <или>birbaşa iş yerinizdə;
• <или>təşkilatın ərazisində;
• <или>işəgötürənin adından işlədiyi başqa bir obyektdə (məsələn, qarşı tərəf üçün quraşdırma işləri aparır, ezamiyyətdədir) )Perm Regional Məhkəməsinin 19 yanvar 2011-ci il tarixli 33-454 saylı qərarı; Moskva Vilayət Məhkəməsinin 31 mart 2011-ci il tarixli 33-7115 nömrəli, 14 dekabr 2010-cu il tarixli 33-24139 nömrəli qərarları..

Müdirə deyirik

Bir işçini sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz, yalnız ONUNDA buna tutulsa iş vaxtı işəgötürənin ərazisində I alt. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 42-ci bəndi..

Üstəlik, işdən çıxarılma yalnız sərxoşluq vəziyyətində görünə bilər. iş saatları ərzindəİncəsənət. 91 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, yalnız şirkət saatları deyil, xüsusi olaraq bu işçi üçün iş saatları olmalıdır. Məsələn, tətildə, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində olarkən şirkətin ərazisində içibsə, işdən çıxarıla bilməz. I. Məhkəmələr hətta növbə başlamazdan 40 dəqiqə əvvəl sərxoş vəziyyətdə gələn və nəzarətçi tərəfindən nəzarət-buraxılış məntəqəsində saxlanılan işçinin işdən çıxarılmasını belə qanunsuz hesab edir. m Perm Regional Məhkəməsinin 15 iyul 2010-cu il tarixli 33-5883 nömrəli qərarı.

Diqqət

Yalnız hamilə qadınları sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq olmaz saat İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261.

Sərxoşluq vəziyyəti sənədləşdirilməlidir. Əmək Məcəlləsində bunun necə ediləcəyi izah edilmir. Bu arada, məhkəmələr sərxoşluğa görə işdən çıxarılanları işə bərpa edirlər, çünki işəgötürən işçinin sərxoş olduğunu məhkəmədə sübut edə bilmir. n Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 15 mart 2011-ci il tarixli 33-3463 / 2011-ci il tarixli qərarı.

İşdən çıxarılmasının qüsursuz olması üçün necə davam edəcəyimizi görək.

İntoksikasiyanı düzəldirik

Təcrübə göstərir ki, belə bir hərəkət ardıcıllığı ən yaxşısıdır.

ADDIM 1. Sərxoş işçinin bilavasitə rəhbəri və ya hər hansı həmkarı işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə şirkətin rəhbərinə və ya kadr məsələləri üzrə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan digər vəzifəli şəxsə məlumat verir. Məsələn, iş yerində sərxoşu əvəz etməyə gələn işçi də bu barədə məlumat verə bilər.

Məqsəd şirkət rəhbərliyinə baş verənlər barədə məlumat verməkdir ki, onlar daxili araşdırma təyin edə bilsinlər.

ADDIM 2.Şirkət rəhbəri daxili araşdırma aparmaq üçün komissiyanın təyin edilməsi üçün istənilən formada əmr verir. O, daxili araşdırma aparmaq tapşırılan komissiyanın şəxsi tərkibini (bir qayda olaraq, 3 nəfər) və onun səlahiyyətlərini müəyyən etməlidir.

Komissiyanın səlahiyyətlərinə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• işçidə sərxoşluq əlamətlərinin müəyyən edilməsi;
• bir işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi;
• sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında akt tərtib etmək;
• işçidən yazılı sorğu və yazılı izahatların alınması;
• digər işçilərin - hadisə şahidlərinin ifadələrinin toplanması.

ADDIM 3. Komissiya işçini tibbi müayinəyə göndərir. Əksər hallarda sərxoş işçilər tibbi müayinədən keçməkdən imtina edirlər. Təəssüf ki, onları qanunla bunu etməyə məcbur etmək mümkün deyil, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu halda işçilərin tibbi müayinədən keçməsi öhdəliyi yoxdur.

Tibbi müayinə üçün işçinin razılığı ilə göndərilə bilər b Alkoqol istehlakı və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinənin aparılması qaydası haqqında Müvəqqəti Təlimatın 2-ci s. SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 01.09.88 No 06-14 / 33-14 (bundan sonra Müvəqqəti Təlimat):

• <или>narkoloji dispanserə;
• <или>xüsusi hazırlıq keçmiş psixiatr-narkoloqun və ya başqa ixtisas üzrə həkimin olduğu hər hansı tibb müəssisəsinə (eyni zamanda tibb müəssisəsinin tibbi narkoloji müayinəsini aparmaq üçün xüsusi lisenziya tələb olunmur və bu, tibb müəssisəsi tərəfindən də təsdiqlənir. məhkəmə s Moskva Vilayət Məhkəməsinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli 33-24139 saylı qərarı.).

Başa xəbərdarlıq edirik

Sərxoşluğa görə işçini işdən çıxara bilməzsiniz. tibbi müayinənin protokolunda qeyd edilərsə:

• <или>"ayıq, spirt içmə əlamətləri yoxdur";
• <или>“alkoqollu içkilərdən istifadə faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri aşkar edilməmişdir”;
• <или>

Üstəlik, həkimlər həm birbaşa bu müəssisələrdə, həm də yola düşərək xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə tibbi müayinədən keçə bilərlər.

Nəzərə alın ki, tibbi müayinə ödənişli prosedurdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir vəziyyətdə kimin ödədiyini birbaşa demir - işəgötürən və ya işçi. Ancaq məntiqlidir ki, işəgötürən işçini tibbi müayinəyə göndərirsə və işçi daha sonra ayıq olsa, bu prosedur üçün şirkət ödəyir. Bu məbləğ digər xərclərdə nəzərə alına bilər. X alt. 49-cu maddənin 1-ci bəndi. 264 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi. İşçidə sərxoşluq əlamətləri varsa, tibbi müayinənin dəyəri işəgötürən tərəfindən vurulmuş zərər kimi ondan bərpa oluna bilər. Yu İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi.

Tibbi müayinə zamanı həkim 155 / nömrəli formada protokol tərtib edir. saat təsdiq edilmişdir SSRİ Səhiyyə Nazirliyi 08.09.88 No 694, hansı ci səh. Müvəqqəti Təlimatın 4, 6, 14-cü bəndi:

• <или>işçini tibb müəssisəsinə çatdıran şəxsə təhvil vermək;

Sərxoş işçini müayinə üçün tibb müəssisəsinə müşayiət etmək daha yaxşıdır. Bu mümkün qədər tez edilməlidir. Bəzi hallarda intoksikasiya əlamətləri spirt içdikdən sonra bir neçə saat ərzində yox ola bilər.

• <или>müşayiət edən şəxs olmadıqda, şirkətinizə poçtla göndəriləcək. İşçinin özünə protokol verilməyəcək, ona yalnız imtahanın nəticəsi elan ediləcək.

Protokolun yekun hissəsində həkim aşağıdakı şərtlərdən birini göstərəcək ci Müvəqqəti Təlimatın 13-cü bəndi:

• <или>ayıq, spirt içmə əlamətləri yoxdur;
• <или>alkoqol qəbulu faktı müəyyən edilmiş, sərxoşluq əlamətləri aşkar edilməmişdir;
• <или>alkoqol intoksikasiyası;
• <или>spirtli koma;
• <или>narkotik və ya digər maddələrin səbəb olduğu sərxoşluq vəziyyəti.

Narkotikin təsiri altında iş yerində göründüyünüz üçün də işdən çıxarıla bilərsiniz. Ancaq bəzi hallarda, bir işçi tibbi müayinədən imtina etdikdə, işəgötürən işçinin alkoqol sərxoşluğunu başqa bir şəkildə sübut edə bilərsə (şəhadətnamələr əsasında akt tərtib etməklə), onda praktikada iş yerində göründüyü üçün işdən azad edilə bilər. yalnız tibbi müayinə protokolu olduqda dərman intoksikasiyasının vəziyyəti. Axı, yalnız bir mütəxəssis bunun dərman intoksikasiyası olduğunu dəqiq müəyyən edə bilər;

• <или>ayıq, pozuntular var funksional vəziyyət mənbə ilə işin dayandırılmasını tələb edir artan təhlükə sağlamlıq üçün.

ADDIM 4. Komissiya işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi barədə istənilən formada akt tərtib edir. Aktda aşağıdakılar olmalıdır:

• onun tərtib olunma vaxtı və yeri;
• f. və. haqqında. və komissiya üzvlərinin vəzifələri;
• komissiyanın işçinin sərxoş olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verən əlamətlər.

İşçiyə xəbərdarlıq edirik

Əgər a işçi sərxoşluqda haqsız olaraq ittiham olunduğuna inanır, yaxşı olar ki, tibbi müayinədən keçsin. Axı, bundan imtina edərsə, məhkəmədə onun imtinası sərxoşluğun dolayı təsdiqi kimi qəbul edilə bilər. a Nijni Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 24 avqust 2010-cu il tarixli 33-7465/2010 saylı qərarı..

Bunlar yol polisinə sürücünün sərxoş olduğunu güman etməyə imkan verən eyni əlamətlərdir (ağızdan spirt qoxusu, nitq pozğunluğu, duruşun qeyri-sabitliyi, rəng dəyişikliyi). dəri sifətlər, vəziyyətə uyğun olmayan davranışlar )Nəqliyyat vasitəsini idarə edən şəxsin alkoqol sərxoşluğu üzrə müayinəsi Qaydalarının 3-cü s.... təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 iyun 2008-ci il tarixli 475 nömrəli qərarı..

Komissiya bu əlamətləri yalnız aktda düzəltməli deyil, mümkün qədər ətraflı təsvir etməyə çalışmalıdır.

Belə bir hərəkətə misal verək.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmə hərəkəti

Moskva şəhəri

Hazırlanma vaxtı: 10 saat 5 dəqiqə

09.08.2011-ci il tarixli, 37-k nömrəli Sərəncam əsasında komissiya aşağıdakılardan ibarətdir:
komissiyanın sədri İvaşchenko G.P. - mühasib,
komitə üzvləri:
Glebova K.D. - işə qəbul üzrə menecer;
Zaikina V.D. - idarə rəisi

bu hərəkəti belə etdi:

9 avqust 2011-ci il Marketinq şöbəsinin müdiri Prokopoviç V.S. marketinq xidmətinin meneceri Peşkov Aleksandr Sergeeviçin səhər saat 9:45-də iş yerində sərxoş vəziyyətdə göründüyünü bildirdi.

Bu məlumatı yoxlayan komissiya 9 avqust 2011-ci il saat 10:50-yə müəyyən etmişdir ki, Peşkov A.S. intoksikasiya əlamətləri.

Komissiya Peşkov A.S. masasına uzanıb. Bundan sonra komissiya bildirdi ki, Peşkovun yerişi A.S. qeyri-sabit, heyrətamiz, gəzinti zamanı hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması, ağızdan güclü spirt qoxusu və üz və boyun dərisinin qızartısı var.

Komissiya Peşkov A.S. sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktına dair yazılı izahat vermək. Peşkov A.S. vəziyyətini şifahi olaraq 08.08.2011-ci il tarixindən 08.09.2011-ci il tarixədək bütün gecədən bir gün əvvəl dostunun ad gününü qeyd etməsi ilə izah etdi. Eyni zamanda, Peşkov A.S. komissiya üzvlərinin ünvanına nalayiq söyüşlər söyərək, onlara ağır əşya (gül qabı) atmağa çalışıb.

Peşkov A.S. narkoloji dispanserdə tibbi müayinəyə göndərilib 09.08.2011.

Tibbi müayinədən Peşkov A.S. imtina etdi:

09.08.2011-ci il tarixdə bu aktla tanış olub:

A.S. Peşkov

O, imza əleyhinə aktla tanış olmaqdan imtina edib:

İşçiyə sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə faktı ilə bağlı yazılı izahat vermək üçün 2 iş günü verilir. Bir qayda olaraq, onlar tələb olunduğu gündən sonrakı tarixdən (yəni aktın tərtib edildiyi gündən) hesablanır. )İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buna görə də, işçi izahat verməkdən imtina etdikdən dərhal sonra deyil, 2 gündən sonra izahatların verilməməsi haqqında akt tərtib edin.

Sərxoşu işdən uzaqlaşdırırıq

İşçinin sərxoşluğunun müəyyən edilməsi ilə eyni vaxtda bu işçinin işdən çıxarılması üçün təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış əmr hazırlamaq lazımdır. s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılma əmri özbaşına verilə bilər, məsələn, aşağıdakı kimi.

"Prestij" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

40-k saylı işin dayandırılması haqqında əmr

Moskva şəhəri

Marketinq xidmətinin meneceri Peşkov Aleksandr Sergeeviçin iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:
marketinq xidmətinin meneceri Peşkov A.S. işdən ayılmağa qədər.

Baza:
08.09.2011-ci il tarixli, bir işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt.

Şahidlərin iştirakı ilə işçini işdən kənarlaşdırma əmri ilə tanış etmək lazımdır. İmza əleyhinə sərəncamla tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə şahidlərin iştirakı ilə istənilən formada akt tərtib edin. Və ya çox sayda sənəd hazırlamamaq üçün ayrıca bir akt tərtib etmək əvəzinə, işçinin birbaşa bu əmrlə tanış olmaqdan imtina etməsi barədə qeyd edə bilərsiniz.

Biz dayandırmanı kadr sənədlərində əks etdiririk

Başa xəbərdarlıq edirik

Nəzarətçi Sərxoş işçini işdən çıxarmaq lazımdır s İncəsənət. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sərxoş işçinin davranışı:

• <или>sağlamlığa (özünün və ya başqa bir işçinin) ağır zərər vurması;
• <или>bir insanın ölümünə

rəhbər cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər və İncəsənət. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

"İçkiyə görə" işdən kənarlaşdırılma müddəti ödənilmir və məzuniyyət müddətinə daxil edilmir. I İncəsənət. 121, maddə. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. əks etdirmək verilmiş müddət:

• vaxt cədvəlində “NB” hərf kodu və ya “35” rəqəm kodu (“Qanunla nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə əmək haqqı fondu olmadan işdən kənarlaşdırılma (işdən yayınma)”) qoyulmaqla;
• T- formasında işçinin şəxsi kartının X bölməsində. 2 (işçinin filan müddətdə sərxoş vəziyyətdə işə çıxmasına görə işdən kənarlaşdırıldığını göstərin).

Sərxoşu cəzalandırırıq

Beləliklə, işçinin iş yerində sərxoş olduğunu təsdiqləyən bütün sənədlər var. Rəhbər yalnız intizam tənbehi (irad, töhmət və ya işdən azad etmə) seçməlidir, siz isə müvafiq əmri hazırlamalısınız. Bu zaman törədilmiş pozuntunun şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını və işə münasibətini nəzərə almaq lazımdır. saat İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanının 53-cü bəndi.. Və əgər işçi yaxşıdırsa və ilk dəfə intizam tənbehi törədibsə uzun müddətəşirkətdə işləmək, onda onu dərhal işdən çıxarmağa dəyməz. Üstəlik, işləmək üçün bərpa edilə bilər e Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 31 avqust 2009-cu il tarixli, 11614 nömrəli qərarı.. Həmçinin, işçinin sərxoş olmasına dair kifayət qədər dəlil yoxdursa, işdən çıxarmaqdan (irad və ya töhmət) daha yüngül sanksiyalarla məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır.

Başa xəbərdarlıq edirik

Əgər a işdən çıxarılan işçi məhkəmə tərəfindən işə bərpa olunur; onda şirkət ona bütün məcburi işdən çıxma vaxtı üçün orta qazancı ödəməli və bəlkə də mənəvi vaxtı kompensasiya etməli olacaq. d İncəsənət. 234, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237.

Bir irad və ya töhmət elan etmək əmri ixtiyari formada, işdən azad edilməsi haqqında isə - vahid formada № T- 8təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı.. Əmrin “Əsas (sənəd, nömrə, tarix)” sütununda daxili araşdırma zamanı tərtib edilmiş bütün sənədlərə istinad edilməlidir. Unutmayın ki, bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əmr vermək lazımdır ay pozuntunun aşkar edildiyi gündən sonrakı gündən işçi a İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bir işçinin işdən çıxarılması barədə aşağıdakı qeydlər aparılır iş dəftəri.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil günlərini ödəyin, həmçinin ona əmək kitabçası verin. saat İncəsənət. 84.1, maddə. 127, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. İşçinin heç bir işdən çıxma haqqı ödəməsinə ehtiyac yoxdur. haqqında İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təbii ki, işçinin sərxoş olmasının ən yaxşı sübutu tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən həkimin rəyidir. Bununla belə, onu əldə etmək həmişə mümkün deyil, çünki bir çox işçi belə bir tibbi müayinədən keçməkdən imtina edir. Buna görə də bəzən “kənar köməyə” müraciət etmək məntiqlidir. Belə ki, əgər sərxoş işçi aqressiv davranırsa (zərbələr vurur), polisə müraciət edin. Əgər xəstədirsə, təcili yardım çağırmaq daha yaxşıdır.

Sərxoş işçi sakit davrandıqda, lakin artıq belə bir işçiyə ehtiyacınız olmadığına əmin olduğunuz halda, tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi barədə onunla razılaşmaq daha asan ola bilər. n İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

"Sərxoşluğa görə" işdən çıxarılma, işçinin sərxoş olduğunu təsdiqləyən çoxsaylı aktların, sertifikatların dərci ilə müşayiət olunan olduqca çətin bir prosedurdur. Əksər kadr zabitləri haqlı olaraq bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının nəticələrindən qorxurlar, çünki işçi üçün əmək müqaviləsinin bəndlərə uyğun olaraq ləğv edilməsi barədə əmək kitabçasında bir qeyd var. "b" səh 6. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - qalanları üçün stiqma iş həyatı. Yəqin buna görə də məhkəmələr bu əsasla işdən çıxarılan insanların işə bərpa olunması və ya əmək kitabçasındakı qeydin dəyişdirilməsi ilə bağlı çoxsaylı iddialara baxır. Düzgün tərtib edilmiş sənədlər, güclü içkilər həvəskarının təşkilatınızda artıq görünməyəcəyinə zəmanətdir.

Arqumentlər, faktlar, hərəkətlər

İşçinizi iş yerində pozulmuş vəziyyətdə tapsanız nə etməli? Əksər mütəxəssislər kadr xidməti cavab verəcəklər ki, həkimə qaçmaq lazımdır, çünki. sərxoş vəziyyətdə olmağın əsas sübutu tibbi rəydir. Ancaq sərxoşluğa görə işdən çıxarılma qərarının icrasına başlamazdan əvvəl, spirtli içkilərin içilməsinin "işdə" baş verdiyini dəqiq müəyyən etmək lazımdır, yəni. işçinin iş yeri və ya təşkilatın ərazisi - işəgötürən və ya müəssisə, işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu və iş vaxtı ərzində. İş gününün və ya növbənin sonunda emalatxanada və ya ofisində “üç düşünməyi” sevənlərin işdən çıxarılması, təəssüf ki, qanunsuz elan ediləcək. Beləliklə, işçinin iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə görünməsi ilə bağlı faktları və sübutları kağız üzərində qeyd etməyə başlayırıq.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 42-ci bəndində “Rusiya Federasiyasının məhkəmələrinin müraciəti haqqında”. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının qanunu” (bundan sonra - Qətnamə) qeyd edir ki, alkoqol və ya narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq həm tibbi rəy, həm də məhkəmə tərəfindən müvafiq olaraq qiymətləndirilməli olan digər sübut növləri ilə təsdiq edilə bilər. Beləliklə, tibbi müayinə və nəticə spirtli intoksikasiya vəziyyətini təyin etmək üçün ən vacib sənəd deyil. İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında düzgün yazılmış akt, tibbi müayinədən keçməkdən imtina aktı, şahidlərin ifadəsi - bütün bunlar pozan işçinin işdən çıxarılması üçün əsas olacaq və sonra bəndlərə əsasən işdən azad edilməsinə görə. "b" səh 6. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, belə bir tibbi müayinə keçirilməsə də. Üstəlik, sərxoş işçilər özləri tez-tez həyata keçirməkdən imtina edirlər tibbi manipulyasiyalar.

İşçi işə sərxoş halda gələrsə, işəgötürən və ya onun nümayəndəsi ilk növbədə işçinin sərxoş vəziyyətdə olması faktını qeyd etməlidir. Bunun üçün müvafiq aktı düzgün tərtib etməlisiniz.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında aktın "müəllifi" əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət edən istənilən vəzifəli şəxs ola bilər: kadrlar xidməti mütəxəssisindən tutmuş işçinin bilavasitə rəhbərinə qədər. Normativ aktlar bu sənədin vahid formasını nəzərdə tutmur, buna görə də hər bir təşkilat onu müstəqil şəkildə hazırlayır. Gələcəkdə məhkəmə araşdırması zamanı problemlərin qarşısını almaq üçün bu baş verərsə, aktda aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir (Əlavə 1-ə bax):

Alkoqol intoksikasiyasının əlamətləri:

• ağızdan spirt qoxusu;
• duruşun qeyri-sabitliyi;
• nitq pozğunluğu;
• barmaqların açıq titrəməsi;
• üzün dərisinin rəngində kəskin dəyişiklik;
• vəziyyətə uyğun olmayan davranış;
• tərəfindən müəyyən edilən ekshalasiya edilmiş havada spirtin olması texniki vasitələr göstəricilər, qeydiyyatdan keçmiş, istifadəsinə icazə verilmişdir tibbi məqsədlər və sərxoşluq üçün işçinin tibbi müayinədən keçirilməsi tövsiyə olunur.

• tərtib yeri, tarixi, vaxtı (faktlar nə qədər dəqiq olsa, bir o qədər yaxşıdır, vaxtı ən yaxın dəqiqəyə qədər dəqiqləşdirmək olar);
• sənədi tərtib edən işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• akt tərtib edilərkən iştirak etmiş işçilərin soyadı, adı, atasının adı və vəzifələri;
• işçinin sərxoş olması əlamətlərinin təsviri, bunun əsasında akt tərtib edən şəxs işçinin sərxoş olması barədə nəticə çıxarmışdır;
• aktı tərtib edənin və şahidlərin imzaları.

Belə bir akt hazırlayarkən, işçinin sərxoşluq əlamətlərini təsvir etməkdə problem yarana bilər, çünki onun vəziyyətinin qiymətləndirilməsi aparılmayacaqdır. tibb mütəxəssisləri. Maraqlı hallar var ki, məsələn, işəgötürən işçinin sərxoş olduğuna əmindir, lakin o, əslində sadəcə dərman bitkisi tincture (motherwort, valerian və s.) Almışdır. Ona görə də olmalıdır hərtərəfli qiymətləndirmə işçinin alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin əlamətləri. Bunu etmək üçün Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 14 iyul 2003-cü il tarixli 308 nömrəli "Sərxoşluq üçün tibbi müayinə haqqında" Sərəncamına 6 nömrəli Əlavədə sadalanan meyarlardan istifadə edə bilərsiniz. Bu meyarların nəqliyyat vasitələri sürücülərinin vəziyyətini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, onlar istənilən ixtisasın nümayəndələrinə şamil edilir. İşçi həqiqətən dərman tərkibli spirt olan tinctures ilə müalicə olunursa, onun müvafiq sübutu olmalıdır.

Təcrübədə

İddiaçı K. bəndlərə əsasən işdən çıxarılma əmrinin tanınması üçün Aeroflot - Rusiya Hava Yolları OAO-ya qarşı iddia qaldırdı. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanunsuz, işə bərpa, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş, mənəvi ziyana görə kompensasiya. O, işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni hesab edir, çünki iş yerində alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində deyildi, səhhəti ilə əlaqədar işdən çıxarmağa məcbur olub. dərmanlar, o cümlədən yemişan və valokordin. Moskvanın Qolovinski Rayon Məhkəməsinin 22 avqust 2012-ci il tarixli qərarı ilə o, iddialarını təmin etməkdən imtina edib. Moskva Şəhər Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 16 may 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı ilə yuxarıda göstərilən qərar qüvvədə saxlanılmışdır.

Birinci instansiya məhkəməsi mübahisəyə baxaraq iş üçün əhəmiyyət kəsb edən faktiki halları düzgün müəyyən etmiş və onlara lazımi hüquqi qiymət vermişdir. Beləliklə, məhkəmə bunu müəyyən etdi<дата>tərəflər arasında əmək müqaviləsi bağlanıb, ona əsasən K. işə götürülüb. "Aeroflot - Rusiya Hava Yolları" ASC-nin 25 aprel 2012-ci il tarixli № 3 əmri ilə.<…>bəndlərinə uyğun olaraq sərxoş vəziyyətdə işə çıxdığına görə K. ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Məhkəmə müəyyən edib ki, K. 03.04.2012-ci il tarixdə saat 07:50-də iş növbəsi zamanı. iş yerində alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində olub, bu, GOBP OOB-nin rəisi tərəfindən tərtib edilmiş aktla, K.-ya spirtli içki qəbulu və sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi üçün 04.03.2012-ci il tarixli tibbi müayinə protokolu ilə təsdiq edilmiş, Moskva Elmi-Praktik Narkologiya Mərkəzində tərtib edilmiş, müayinə üçün aparıldığı, keçməkdən imtina etmişdir.

İddiaları təmin etməkdən imtina edən məhkəmə iş üzrə toplanmış sübutları araşdırıb qiymətləndirərək belə nəticəyə gəlib ki, işəgötürənin bəndlərdə göstərilən əsaslarla iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsasları var. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, o, işəgötürənin aktında əks olunan alkoqol sərxoşluğunun vəziyyəti haqqında məlumatları təkzib etmədiyi və göstərilən müddət ərzində tərkibində spirt olan dərman preparatlarının qəbuluna dair sübut təqdim etmədiyi üçün.

Qərarın əsaslandırma hissəsində birinci instansiya məhkəməsinin belə qənaətə gəlməsinin əsasları və səbəbləri, habelə məhkəmə tərəfindən nəzərə alınmış sübutlar təfərrüatlı şəkildə göstərilib və onları düzgün hesab etməyə əsas yoxdur (müəyyənlik Moskva Şəhər Məhkəməsi 20 sentyabr 2013-cü il tarixli № 4g / 4 –9746).

Sərxoş vəziyyətdə olan işçi aktla tanış olmalı və bu sənədlə tanış olduğunu təsdiq edən imzanı qoymalıdır. Ancaq çox vaxt sərxoş bir işçidən anlayış almaq mümkün deyil. Bu halda, aktda işçinin sənədi imzalamaqdan imtina etdiyi və ya ondan nə tələb olunduğunu başa düşməyə imkan verməyən vəziyyətini göstərdiyi qeyd edilməlidir, buna görə də işçini aktla tanış etmək mümkün deyil. tərtib günü.

Heç bir halda işçini tibbi müayinədən keçirməyə və imtina etdiyi təqdirdə zor tətbiq etməyə məcbur etmək olmaz. İmtina üçün əsaslar tibbi ekspertiza, işçinin göstərdiyi sərxoş vəziyyətdə olma aktı ilə eyni qaydalara uyğun və eyni məlumatlar nəzərə alınmaqla tərtib edilən yeni aktda qeyd edilir və ya bu, birinci aktda əks oluna bilər. Tibbi müayinədən imtina aktı işçiyə baxılmaq üçün verilir: o, ya imza qoyur, ya da imzalamaqdan imtina edir, bu da bu sənəddə qeyd edilməlidir.

Bundan əlavə, işçinin sərxoş vəziyyətdə olmasının sübutu olaraq aşağıdakılar ola bilər:

• şahidlərin ifadələri (məsələn, bu təşkilatın digər işçiləri, təhlükəsizlik xidmətinin nümayəndələri);
• “günahkarın” davranışını və vəziyyətini də qeyd edən memorandumlar;
• həkimin ifadəsi, əgər işçi tibbi müayinədən keçməyə razıdırsa.

Belə hallarda tibbi rəyin ən vacib sənəd olmaması məhkəmə təcrübəsi ilə də təsdiqlənir.

Təcrübədə

L. bilet kassası işləyib və bəndlərə əsasən işdən çıxarılıb. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (bir işçi tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduğuna görə - sərxoş vəziyyətdə işə gəlmək). “Mərkəzi Şəhərətrafı Sərnişin Şirkəti” ASC-nin Kiyev istiqamətinin rəhbəri K.İ., habelə “Qala” özəl mühafizə şirkətinin işçiləri M., U. tərəfindən tərtib edilmiş 17.08.2011-ci il tarixli aktdan belə çıxır ki, 03. saat 45 dəq. Kiyev dəmir yolu vağzalının binasında bilet kassasışəhərətrafı zalın bilet kassirləri L., Ya., O., Ş., G., E. sərxoş vəziyyətdə iş yerində olublar. Bu vəziyyət aşağıdakı əlamətlərlə müəyyən edilir: ağızdan spirt qoxusu, qeyri-sabit yeriş, buludlu gözlər, uyğunsuz nitq. 2011-ci ilin avqust-sentyabr ayları üçün Kiyev dəmir yolu vağzalının tibb məntəqəsində ambulator xəstələrin reyestrindən çıxarışa uyğun olaraq, 17 avqust 2011-ci ildə növbətçi həkim K. M. və saat 04:00-dan etibarən növbətçi feldşer V. 10 dəq. 04 saat 55 dəqiqəyə qədər. AG-1200 indikator aparatının köməyi ilə bilet kassalarından L., Ya., O., Ş., G., E.-dən spirt nümunələri götürmüşdür.Bütün işçilərin spirt testi mənfi olmuşdur. 17.08.2011-ci il tarixli akta əsasən işçilər L., Ya., O., Ş., G., E. tibbi müayinəyə getməkdən imtina ediblər. Deputatla operativ müşavirənin protokoluna əsasən CEO“Mərkəzi Şəhərətrafı Sərnişin Şirkəti” ASC-nin 18.08.2011-ci il tarixli 77 / tsok saylı sərnişin daşımaları üzrə işçilər Y., Ş., G., E. bütün bilet kassirləri, kassirlər L., O. tərəfindən spirtli içki qəbulu faktını təsdiqləmişlər. bu faktı mübahisələndirdi. Birinci instansiya məhkəməsi iş üzrə qərar çıxararaq L.-ni işə bərpa edərkən göstərmişdir ki, Kiyevski dəmir yolu vağzalının tibb məntəqəsində keçirilmiş tibbi müayinədə bilet kassaları L., Ya. , O., Ş., G., E təsdiq etməyib, şahidlərin ifadələri qiymətləndirici və uyğunsuzdur və buna görə də L.-nin bəndlərə əsasən işdən azad edilməsi şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün kifayət qədər əsaslar var. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürəndə yox idi. Hakimlər kollegiyası məhkəmənin nəticələrini yanlış, maddi hüquq normalarına zidd və işin müəyyən edilmiş hallarına uyğun olmayan hesab etmişdir. İşin nəticələrinə üstünlük verilməsi tibbi yoxlama 17.08.2011-ci il tarixdə birinci instansiya məhkəməsi onun qəbul edilə bilən sübut ola bilməyəcəyini nəzərə almamış, t.to. müayinə SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 1 sentyabr 1988-ci il tarixli 06–14/33–14 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi üçün tibbi müayinənin keçirilməsi qaydası haqqında Müvəqqəti Təlimatın kobud şəkildə pozulması ilə aparılmışdır. , hazırda qüvvədə olan. Göstərilən Təlimata uyğun olaraq, alkoqol qəbulu və sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün xüsusi otaqlarda tibbi müayinə keçirilir. narkoloji dispanserlər(şöbələrdə) psixiatr-narkoloqlar tərəfindən və ya müalicə-profilaktika müəssisələrində psixiatr-narkoloqlar və digər ixtisaslar üzrə təhsil almış həkimlər tərəfindən həm birbaşa müəssisələrdə, həm də bu məqsədlə xüsusi təchiz olunmuş avtomobillərdə yola salınmaqla. Növbətçi həkim K.M. və növbətçi feldşer V.-nin hərəkətlərinin ardıcıllığı, tibbi müayinənin aparılması və sənədlərin işlənməsi qaydası müvafiq olaraq yuxarıda göstərilən meyarlara cavab vermir, jurnaldan çıxarış nəticə çıxarmaq üçün kifayət qədər əsas ola bilməz. L.-nin 17.08.2011-ci il tarixdə sərxoşluq əlamətlərinin olmadığını bildirmişdir. Təqsirləndirilən şəxsdən xidməti və ya digər asılılıqda olmayan, cinayət məsuliyyəti barədə xəbərdarlıq edilmiş şahidlərin ifadələri “Mərkəzi Şəhər Sərnişinləri Şirkəti” ASC-nin əməkdaşlarının ifadələri ilə tam uyğundur.<…>və 17.08.2011-ci il tarixli aktlarla, 18.08.2011-ci il tarixli əməliyyat iclasının protokolu, işin digər yazılı materialları L.-nin 17.08.2011-ci il tarixdə sərxoş olması faktını təsdiq edir. Yuxarıdakı sübutları nəzərə alaraq, hakimlər kollegiyası iddiaçının alkoqol sərxoşluğu vəziyyətinin təsdiqləndiyi və işəgötürənin onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün kifayət qədər əsaslarının olduğu qənaətinə gəldi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 iyul 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı. № 11-23618 / 2013).

İşdən kənarlaşdırılma

Sərxoş vəziyyətdə olan işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır. İşəgötürən üçün bu tələb Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, çünki işçi işdən kənarlaşdırılmamışdırsa, menecer işçinin sərxoş vəziyyətdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar yaranan nəticələrə görə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni maddəsi işdən azad edilmə qaydasını da təqdim edir.

İşdən kənarlaşdırılma işçinin aid olduğu şöbə müdirinin və ya təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir (2 nömrəli əlavəyə bax). Baxmayaraq ki, bəndlərə əsasən işdən çıxarıldıqdan sonra. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, belə bir dayandırmanın həqiqətən edilib-edilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, digər sənədlərlə birlikdə müvafiq əmrin olması işçinin ona uyğun olaraq işəgötürənin mövqeyini sübut edən əlavə əsas olacaqdır. sərxoş vəziyyətdə.

İntizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma

Yuxarıda göstərilən bütün hərəkətlər, tibbi arayış, qeydlər sərxoş vəziyyətdə işə gələn işçiyə intizam tənbehi verilməsi üçün əsasdır. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Sənətdə təqdim olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Əsas qaydaları xatırlayın:

• intizam tənbehi xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Eyni zamanda, nə işçinin xəstəlik vaxtı, nə də məzuniyyətdə olduğu müddət nəzərə alınmır;
• İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir.

Bunu da nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam tənbehi tətbiq edilərkən, pozuntunun şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır. Buna görə də, vəziyyəti başa düşmədən işçini dərhal işdən çıxarmamalısınız. Əgər o, məsuliyyətli, bacarıqlı və etdiyi pis əmələ gətirib çıxarmadı ciddi nəticələr, bəlkə də özümüzü bir irad və ya töhmətlə məhdudlaşdırmağın mənası var.

İstənilən halda cinayət törədən şəxsdən yazılı izahat tələb etmək lazımdır. Belə olur ki, işəgötürən bunu şifahi şəkildə təqdim etməyi xahiş edir, işçi də şifahi olaraq imtina edir. İşçi bəndlərə əsasən işdən çıxarılır. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və artıq bərpa üçün icraat zamanı, qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün bir arqument olaraq, keçmiş işçi, rəhbərin səbəblər və şərtlərlə maraqlanmadığını göstərir ki, bu da tamamilə Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq zəruridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, törədilmiş cinayətin şiddətini qiymətləndirmək üçün. Gələcəkdə özünüzü bu cür saxta ittihamlardan qorumaq üçün işçidən sərxoş olduğunu ona yazılı bildiriş verməklə izah etməsini tələb etmək tövsiyə olunur (3 nömrəli əlavəyə baxın), bu bildirişdə də sərxoşluğun hansı müddət (iki iş günü) göstərilməlidir. işçidən izahat alınmalıdır. İki iş günündən sonra o, göstərilən izahatı vermədikdə (və ya bildiriş verməkdən imtina edərsə), o zaman da müvafiq akt tərtib etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçinin yazılı izahatı məhkəmələrin sərxoş vəziyyətdə işə göründüyünə görə qanunsuz işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edərkən nəzərə aldığı mühüm sənəddir ki, bu da məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.

Təcrübədə

29 may 2012-ci il tarixli 3-111 / 1L nömrəli əmri ilə tikinti-quraşdırma işlərinin ustası K. bəndlərə əsasən işdən azad edilmə şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilmişdir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i bir dəfə kobud şəkildə yerinə yetirilməməsi ilə əlaqədar rəsmi vəzifələr, K.-nin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi ilə ifadə edildi 24/05/2012. K. “İNDASTEK ENERQOSTROY” MMC-yə qarşı işdən çıxarılma əmrinin qeyri-qanuni tanınması, işə bərpa edilməsi, məcburi işdən çıxma müddətinə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə iddia qaldırıb.<…>rub., məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya<…>sürtmək.

K. bəndlərə uyğun olaraq işdən çıxarılmasını hesab edir. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi qeyri-qanuni, tibbi müayinə müəyyən edilmiş qaydanı pozaraq, işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq etdiyi üçün işəgötürən onun tətbiqi qaydasına əməl etməmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Göstərilən tələbləri həll edərək birinci instansiya məhkəməsi belə qənaətə gəlib ki, işəgötürənin bəndlərdə göstərilən əsaslarla iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasları var. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, iddiaçı 24 may 2012-ci il saat 09:30-da iş vaxtı olduğu üçün. iş yerində - kənddəki saytda ustanın binasında. Sivaki eyni zamanda sərxoş vəziyyətdə idi.

Məhkəmənin bu qənaəti 24.05.2012-ci il tarixli, 3 nömrəli, iddiaçının sərxoşluğunun əlamətlərini əks etdirən S. E. (iş vərəqi 93 cild 1) tərəfindən tərtib edilmiş 3 nömrəli aktla təsdiqlənir - alkoqol qoxusu, zədələnmiş hərəkətlərin koordinasiyası, duruşun qeyri-sabitliyi, habelə 24.05.2012-ci il tarixdən spirtli intoksikasiya üçün iddiaçının tibbi müayinə aktı, kənd təcili yardım xəstəxanasının feldşer tərtib edilmişdir. İddiaçının 24 may 2012-ci il tarixdə tanış olduğu K.-nın alkoqol sərxoşluğu faktını təsdiq edən Sivaki M. əmələ münasibət bildirməmişdir (97-ci cild 1-ci iş). İddiaçı məhkəmənin nəticələrini təkzib etmək üçün heç bir sübut təqdim etməyib. Bu hissədə iddiaçı məhkəmənin qərarından apellyasiya şikayəti vermir.

İddiaçının işdən çıxarılması prosedurunu yoxlayaraq, birinci instansiya məhkəməsi işəgötürənin Sənətin tələblərini pozduğu qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - işçidən törədilmiş intizam pozuntusunun hallarına dair yazılı izahatlar tələb olunmadı. Belə ki, məhkəmə müəyyən edib ki, iddiaçıdan 24 may 2012-ci il tarixdə iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması faktı ilə bağlı izahat verilməsi 24 may 2012-ci il tarixdə istənilib (iş vərəqi 108-ci cild 1). Məhkəmə iddiaçının 26 may 2012-ci il tarixdə sərxoş vəziyyətdə iş yerinə gəlmə faktı ilə bağlı yazılı izahat verməkdən imtina etməsi aktını sübut kimi qəbul etməmiş, nəticədə 26 may 2012-ci il istirahət günü olduğu qənaətinə gəlmişdir. akt cavabdeh tərəfindən 29 may 2012-ci il tarixindən gec olmayaraq tərtib edilə bilər və belə bir akt tərtib edilmədiyi üçün Sənətin pozulması var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

Lakin hakimlər kollegiyası məhkəmənin bu rəyi işin materiallarına zidd olduğu üçün onunla razılaşa bilməyib. Belə ki, məhkəmə iddiaçının irəli sürdüyü tələbləri həll edərək işçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması haqqında 24.05.2012-ci il tarixli 3 saylı aktı nəzərə almamış, K.-nın bunu onunla izah etmişdir ki, “dincəldi” (işin vərəqi 93-cü cild birinci). İddiaçı bu aktı imzalayıb və onun aktla bağlı heç bir şərhi olmayıb. İddiaçı aktın məzmununa etiraz etməyib.

Bundan əlavə, məhkəmə nəzərə almayıb ki, cavabdeh tərəfindən 29 may 2012-ci il tarixdə iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar çıxarılanadək iddiaçının əmək müqaviləsini aldığı andan iki iş günü (25 və 28 may 2012-ci il) keçmişdir. yazılı izahat tələbi - 24 may 2012-ci il tarixində iddiaçı izahat verməmiş, 28.05.2012-ci il tarixdə kənddəki bazanı tərk etmişdir. İşə baxılarkən iddiaçı tərəfindən mübahisə olunmayan Sivaki bir daha orada görünmədi.

Tərəflərin təqdim etdiyi sübutlara əsasən, məhkəmə işəgötürənin Sənətin tələblərinə əməl etdiyi qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, iddiaçı 24 may 2012-ci il tarixli 3 saylı aktda istirahət etdiyini göstərərək 24 may 2012-ci il tarixində sərxoş vəziyyətdə olma hallarına dair izahat verdi. 24 may 2012-ci il tarixdə iddiaçının izahatlarına baxmayaraq cavabdeh K.-ya vermək imkanı verib. ətraflı izahatlar, lakin iddiaçı hüququndan istifadə etməmiş, bu barədə 26.05.2012-ci il tarixdə akt tərtib edilmişdir.

Məhkəmə Kollegiyasının iclasında cavabdeh tərəfin nümayəndələri izahat veriblər iş yeri kənddə iddiaçı və digər işçilər bazası. Sivaki onların iş yeri ilə üst-üstə düşür, bu da işəgötürən tərəfindən 26.05.2012-ci il tarixində akt tərtib etmək imkanını istisna etmir.

İşə baxılarkən K.-nin iş vaxtı iş yerində sərxoş vəziyyətdə olması təsdiqləndiyindən məhkəmə kollegiyası belə nəticəyə gəlib ki, işdən çıxarılma əmrinin qanunsuz tanınması, işə bərpa edilməsi tələblərinin təmin edilməsi. işəgötürən iddiaçı tərəfindən intizam tənbehi törətdiyini təsdiq edən sübut təqdim etdiyi üçün imtina edilməlidir. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tədbiri pozuntunun şiddəti və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmaqla seçilmişdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 may 2013-cü il tarixli 11 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı. -13442).

İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) (bu halda bu, işdən azad edilməsi haqqında əmrdir) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin imzası ilə elan edilir. işçi işdə yox idi.

İşdən çıxarılma əmrinin forması müəyyən bir təşkilatın sənəd dövriyyəsi qaydalarından asılıdır. görə federal qanun 06.12.2011-ci il tarixli 402-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında", ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan ilkin uçot sənədlərinin formaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı 1 yanvar 2013-cü il tarixindən etibarən istifadə üçün məcburi deyil. İncəsənətdə. Bu qanunun 9-cu maddəsində nəzərdə tutulur ki, ilkin uçot sənədlərinin formaları mühasibat uçotu həvalə edilmiş vəzifəli şəxsin təklifi ilə təsərrüfat subyektinin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Buna görə də təşkilatlar müstəqil olaraq onlar tərəfindən hazırlanmış ilkin uçot sənədlərinin formalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər. İlkin uçot sənədinin bütün tələb olunan təfərrüatları Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. yuxarıdakı qanunun 9. Bununla belə, bu qanun adi vahid formaların tətbiqini də ləğv etmir. Buna görə, bir təşkilatın vahid formaları doldurması daha əlverişlidirsə, təsdiqlənməlidir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə, təşkilat rəhbərinin əmri ilə əvvəllər bu nümunələri təsdiq edərək, onlar da istifadə edilə bilər. T-8 nömrəli vahid formanı işdən çıxarmaq üçün əmrin tərtib edilməsinə nümunə Əlavə 4-də verilmişdir.

İşçi imzası ilə işdən çıxarma əmri (sərəncamı) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu zaman müvafiq akt da tərtib edilir və ya sərəncamda qeyd aparılır.

Yalnız yuxarıda göstərilən hərəkətlər yerinə yetirildikdən sonra, bəndlərə uyğun olaraq işçinin iş kitabında işdən çıxarılması barədə qeyd edilə bilər. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (Əlavə 5-ə baxın), bununla işdən çıxarılan şəxs imza ilə tanış olmalı və içki içən şəxslə ayrılmaq mümkün olacaqdır.

Qoşma 1

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında aktın icrası nümunəsi

Əlavə 2

İşdən çıxarılma məktubu nümunəsi

Əlavə 3

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi barədə yazılı izahatın verilməsi zərurəti barədə işçiyə bildiriş nümunəsi

Əlavə 4

İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr nümunəsi (işdən çıxarma)

Əlavə 5

Paraqraflara uyğun olaraq işdən çıxarılması haqqında işçinin əmək kitabçasına qeyd etmək nümunəsi. Sənətin birinci hissəsinin "b" bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i

E Ketrin Roschupkina- "Kadrovik" jurnalının eksperti

Yalnız iş yerində sərxoş göründüyünə görə işdən çıxarıla bilərsiniz: işdən kənarda, hətta iş saatlarında belə bir vəziyyətdə işçi olmağınız, baxılan əsaslarla işdən azad olunmaq üçün əsas vermir. Alt hissədə göstərilən "iş". "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, tanınır:

• birbaşa işçinin iş yeri;
• işəgötürənin iş yerindən kənar ərazisi;
• işçinin işəgötürənin adından işlədiyi obyektin ərazisi.

Bəzən bir müəssisənin nəzarət-buraxılış məntəqəsində sərxoş vəziyyətdə saxlanılan işçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyü ilə bağlı sual yaranır. Məhkəmələr, bir qayda olaraq, belə bir işdən azad edilməsini aşağıdakı əsaslarla qanuni hesab edirlər: keçid məntəqəsinin ərazisi ümumi ərazi işəgötürən (məsələn, Vologda Regional Məhkəməsinin 8 fevral 2013-cü il tarixli 33-507 / 2013 saylı apellyasiya qərarı (SC)). Ərazisində rəhbərlik adından işlədiyi sifarişçi təşkilatın nəzarət-buraxılış məntəqəsində belə vəziyyətdə tutulmuş sərxoş işçinin işdən çıxarılması da oxşar əsaslarla qanunidir (Moskva Regional Məhkəməsinin 12/14 tarixli qərarı). /2010-cu il No 33-24139-da).

Zamanın şərtləri: iş vaxtı idi

Bir işçini alt altında işdən çıxarmaq üçün. "b" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, o, əmək qaydaları, əmək müqavilələri, növbə cədvəlləri ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində dəqiq sərxoş olmalıdır. Vaxt şəraiti iş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma ehtimalına birbaşa təsir göstərir. Beləliklə, məsələn, keçid məntəqəsində sərxoş vəziyyətdə saxlanma iş gününün başlamazdan əvvəl baş verərsə, işdən çıxarılma qanunsuz elan ediləcəkdir (məsələn, Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 10/18/2012-ci il tarixli 33 saylı işində ASC) -5617).

Qanunun bu tələbini nəzərə alaraq, işçini aşağıdakı əsaslarla işdən çıxarmaq mümkün deyil:

• nahar fasiləsi zamanı iş yerində spirtli içki qəbul etdi, bundan sonra (fasilə bitənə qədər) işi tərk etdi;
• iş günü bitdikdən sonra iş yerində spirtli içki qəbul etmək;
• istirahət günündə, məzuniyyət günü (hər hansı) və ya xəstəlik məzuniyyətində işə sərxoş halda gəlib.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin ezamiyyət yerinə getdiyi zaman sərxoş olması ilə bağlı məhkəmələrin vahid mövqeyi var. Qatar, təyyarə və s. salonu nəqliyyat vasitəsi iş yerinə aid edilə bilməz və səyahət vaxtı iş vaxtına aid edilə bilməz. Buna görə də, belə bir işçini iş yerində sərxoşluğa görə işdən azad etmək mümkün deyil (Novosibirsk Regional Məhkəməsinin 24 fevral 2011-ci il tarixli, 33-1212 / 2011-ci il tarixli kassasiya qərarı).

Sərxoşluğa görə işdən çıxarmaq məqsədilə sərxoşluq faktının müəyyən edilməsi

İşçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsinizsə, ilk növbədə sərxoşluq faktını qeyd etmək tövsiyə olunur. Bir işçinin belə bir vəziyyətinin sübutunun olması onun qanuni işdən çıxarılması üçün üçüncü zəruri şərtdir.

İntoksikasiya vəziyyəti yalnız tibbi rəylə deyil, həm də digər sübutlarla təsdiqlənə bilər. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu tərəfindən də qeyd edilmişdir. 3 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarın 42-ci bəndi (bundan sonra 2 nömrəli qərar).

Bəzən obyektiv səbəblərdən müayinə aparmaq mümkün olmur. Məsələn, yaxınlıqda müvafiq profilli tibb müəssisəsi yoxdur və ya işçi müayinəyə qarşıdır və bu, yalnız könüllü razılıq verildikdə mümkündür (hər hansı bir tibbi prosedur həyati əlamətlər olmadan həyata keçirilir).

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi müayinədən keçməyə razı olsa belə, işə sərxoş vəziyyətdə görünmə aktı tərtib etməklə başlamaq tövsiyə olunur. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir şəxs bu prosedurdan istənilən vaxt (həm onun həyata keçirilməsindən əvvəl, həm də həyata keçirilərkən) imtina etmək hüququna malikdir.

Həkimlərin rəyi olmadan sərxoşluğun sübut edilməsinin mümkünlüyünü sübut edən bir çox məhkəmə qərarları var. İşəgötürənin işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni qazanmaq şansı bir sıra sübutlar - akt, hesabat, şahidlərin ifadələri, memorandum / memorandum olduqda artır (bax, məsələn, 6 fevral tarixli Arxangelsk Regional Məhkəməsinin ASC). , 2013-cü il, 33-539 saylı işdə / 2013).

Akt tərtib etmək üçün komissiyanın yaradılması

Bəzi təşkilatlarda işçilərin sərxoş vəziyyətini düzəltmək üçün daimi komissiya fəaliyyət göstərir. Heç biri yoxdursa, onu yaratmaq daha yaxşıdır.

Bunun üçün sərbəst formada sifariş verməlisiniz. Onda göstərmək məsləhətdir:

• sifarişin əsası (adətən bu, sərxoş bir işçinin aşkar edilməsi haqqında memorandumdur);
• komissiyanın məqsədi;
• tam adı və vəzifəsi göstərilməklə komissiyanın tərkibi;
• komissiyanın etibarlılıq müddəti (etibar müddətini məhdudlaşdırmadan, yəni davamlı olaraq komissiya yaratmaq mümkündür).

Sərxoş vəziyyətdə olan bir işçi haqqında necə akt tərtib etmək olar?

Komissiya aktı işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində tutulduğu gün tərtib edilməlidir. Üstəlik, aydın səbəblərə görə bunu mümkün qədər tez etmək tövsiyə olunur: bir neçə saatdan sonra intoksikasiya faktını sübut etmək çətin olacaq.

Aktın forması təsdiq edilməyib, lakin ona daxil edilməsi məqsədəuyğundur:

• tərtib yeri, tarixi və vaxtı;
• aktı tərtib etmiş işçilər haqqında məlumat;
• sərxoş vəziyyətdə müəyyən edilmiş işçi haqqında məlumat;
• intoksikasiya əlamətləri.

Sonuncu məqamda: 2016-cı ildə qüvvəyə minib yeni sifariş sərxoşluq faktını müəyyən etmək üçün tibbi müayinə (Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 18 dekabr 2015-ci il tarixli 9 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir, bundan sonra prosedur). Bu sənədin 6-cı bəndi sərxoşluq əlamətlərini müəyyənləşdirir, hər biri artıq müayinəyə göndərilmək üçün kifayətdir, o cümlədən işəgötürən işçinin sərxoş olduğundan şübhələnirsə:

• qeyri-sabit duruş və yeriş;
• spirtli qoxu;
• nitq pozğunluqları;
• dəri rənginin kəskin dəyişməsi.

Bu əlamətlər bəzi xəstəliklərə xas ola bilər, buna görə də işçinin vəziyyəti ətraflı təsvir edilməlidir. Aktdakı bütün hallar əsasında müvafiq nəticə çıxarılır.

Akt komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır, bundan sonra xəta törədən işçinin imzası ilə onunla tanış olması çox arzu edilir. Əgər o, imzalamaqdan imtina edərsə və ya sərxoşluq vəziyyətinə görə sənədi imzalaya bilmirsə, akt ucadan oxunmalı və orada müvafiq işarə qoyulmalıdır.

Sərxoşluq faktının sübutu kimi tibbi nəticə

Akt tərtib edildikdən sonra işçiyə tibb müəssisəsində müayinədən keçməyi təklif etmək lazımdır. Prosedurun 3-cü bəndinə əsasən, bu, yalnız tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası olan təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilə bilər, o cümlədən digər şeylər arasında sərxoşluq üçün müayinə xidməti. Müvafiq lisenziyası olmayan tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş rəy işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyinin sübutu kimi məhkəmə tərəfindən qəbul edilmir.

İşçi prosedura razıdırsa, ona göndəriş verilir (sərəncamın 5-ci yarımbəndi). Bu istiqamətin forması pulsuzdur.

Sorğuya 5 hərəkət daxil edilməlidir (sifarişin 4-cü bəndi). Onların arasında təhlillər də var bioloji mayelər, və yoxlama və alkotesterlə yoxlama. Əgər hər hansı bir tədbir görülməyibsə və/və ya nəticədə əks olunmayıbsa, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edə bilər.

Müayinə zamanı işəgötürən tərəfindən aktda qeyd olunan xarici intoksikasiya əlamətləri yox ola bilər və nəticədə həkimlərin rəyində olmaya bilər. Belə hallarda işdən çıxarılmanın qanuni olduğu məhkəmə təcrübəsi var. Bu, aktın hazırlanmasından tibbi müayinəyə qədər keçən vaxtı nəzərə aldı (məsələn, Yamalo-Nenets Rayon Məhkəməsinin 24 oktyabr 2013-cü il tarixli, 33-2269 / 2013 saylı işində ASC).

Eyni zamanda, aktda belə əlamətlər göstərilməyibsə (və ya akt yoxdursa) və ekspertiza yalnız spirtli içki qəbul etmə faktını aşkar edibsə xarici əlamətlər sərxoşluq), işdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edilə bilər (məsələn, ASC Primorsky Regional Məhkəməsi 07/09/2015-ci il tarixli 33-5668 saylı işdə). Qeyd edək ki, bu, bütün hallarda aktın tez hazırlanması ehtiyacını təsdiqləyir Ətraflı Təsviri işçi və onun vəziyyəti.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılmazdan əvvəl işdən kənarlaşdırılma

İşəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən etdikdən sonra pozucunu işdən çıxarmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). İşdən çıxma vaxtı işdən çıxma sayılmayacaq, lakin bu müddət ərzində əmək haqqı hesablanmayacaq.

Fəaliyyətin dayandırılması vahid forması olmayan sərəncamla rəsmiləşdirilməlidir. Daxil etmək məsləhətdir:

• işəgötürən haqqında məlumat;
• işçi haqqında məlumat (tam adı, vəzifəsi);
• çıxarılma hallarının göstəricisi - sərxoşluq vəziyyəti;
• sərxoşluq faktını təsdiq edən sənədlərə keçid;
• işdən kənarlaşdırılma müddəti.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, işçinin işdən çıxarıldığı şərtlərin saxlandığı müddət ərzində işləməsinə icazə verilmir. İntoksikasiya vəziyyətində belə bir dövrü müəyyən etmək çətin ola bilər, çünki bəzən intoksikasiya vəziyyəti o qədər ağır olur ki, bir neçə gün keçməyə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən, sərxoşluq faktını müəyyən edərək, pozucunun işləməsinə icazə verərsə, mümkün məsuliyyət Mənfi nəticələr(əmlakın zədələnməsi, zədələnməsi) onun üzərinə düşür. Və məsul şəxslər məmurlar Vəziyyətdən xəbərdar olaraq dayandırmağı həyata keçirməyən, əməyin mühafizəsi qaydalarını pozduğuna görə cəzalandırıla bilər - Sənətdə olduğu kimi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1 və Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143.

İş yerində sərxoşluğa görə işdən necə çıxarılmalı? İşdən çıxarılma əmri (nümunə)

Sifariş formasını yükləyin

İş yerində sərxoşluğa görə işdən çıxarılma intizam tənbehi tədbirindən başqa bir şey deyil. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır.

İşdən çıxarılma barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işçidən izahat yazısı tələb edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu tələbin yerinə yetirilməməsi işdən çıxarılmasının qanunsuz olaraq tanınmasına səbəb olur (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 23 sentyabr 2014-cü il tarixli 33-14346 / 2014-cü il tarixli ASC).

Bunu dayandırma müddəti bitdikdən sonra etmək yaxşıdır. İş yerində sərxoş aşkar edildikdən dərhal sonra izahat tələb olunarsa, məhkəmə işçinin sərxoş olmasının onun düzgün izahat yaza bilməməsinə səbəb olduğunu göstərən pozuntunu görə bilər.

İzahlı sorğunun forması müəyyən edilməyib. Yenə də onu yazılı şəkildə tərtib etmək və bir nüsxəsini imzaya qarşı işçiyə vermək, birini qoymaqdan imtina etdikdə isə akt tərtib etmək tövsiyə olunur.

2 iş günündən sonra (məhz bu müddət ərzində izahat qeydi yazılmalıdır) işəgötürənin 2 variantı var:

1. Əgər izahat verilmirsə, bu barədə akt tərtib edilir. İşdən çıxarılmaq üçün izahat üçün yazılı sorğu və onun təqdim edilməməsi aktı kifayətdir.
2. İşçi izahat yazısı yazıbsa, onun göstərdiyi pozuntunun səbəbləri qiymətləndirilməli və onun şiddəti nəzərə alınmaqla intizam tənbehinin növü müəyyən edilməlidir. Ola bilsin ki, işçi iş yerində zəhərli tüstüdən zəhərlənib, nəticədə toksikoloji intoksikasiya baş verib.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürən bunu Sənətə uyğun olaraq xatırlamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, hamilə qadın sözügedən pozuntuya görə işdən çıxarıla bilməz. Buna görə də, ona fərqli bir cəza növü tətbiq etmək lazımdır (33-2767 / 2015-ci il 05/08/2015-ci il tarixli Xabarovsk Regional Məhkəməsinin ASC).

Sərxoşluq üçün işdən çıxarılma əmrini tərtib etməkdə çətin bir şey yoxdur. Nümunəni veb saytımızda tapa bilərsiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız bir əmr vermək kifayətdir - işdən çıxarılma, çünki bu vəziyyətdə intizam tənbehi rolunu oynayır. Yəni, intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma şəklində cəzanın pozuntuya mütənasibliyi

Məhkəmələr heç də həmişə işdən çıxarılmağı iş yerində sərxoş görünmək kimi cinayətin ağırlığına mütənasib hesab etmirlər. Buna görə də, hər bir konkret halda işəgötürən təqsirkar işçinin verdiyi izahatlara daha çox diqqət yetirməli, habelə cinayət törətmiş şəxsin əvvəlki davranışını və ümumilikdə işə münasibətini qiymətləndirməlidir. Bu, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumu tərəfindən qeyd edildi (2 nömrəli Qərarın 53-cü bəndi), bu da Sənətin 5-ci hissəsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

Belə ki, Tverskoy vilayət məhkəməsi 33-687 saylı iş üzrə 10 mart 2015-ci il tarixli qərarında aşağıdakıları əsas gətirərək işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edib:

1. İşçi uzun müddətdir şirkətdə işləyir.
2. İşçiyə qarşı intizam tənbehi heç vaxt tətbiq olunmayıb.
3. İşçi pensiya yaşına yaxındır.
4. İşəgötürən üçün qanun pozuntusunun heç bir mənfi nəticəsi olmayıb.

Beləliklə, işçinin iş yerində sərxoş göründüyünə görə işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl vəziyyəti yenidən qiymətləndirmək və əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün məcburi şərtlərin mövcudluğundan əmin olmaq lazımdır, məsələn:

• sərxoşluğun kifayət qədər sübutu;
• sərxoşluğun başlanmasında işçinin təqsirinin müəyyən edilməsi;
• iş yerində və iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə görünmək.

Sizi sərxoşluğa görə işdən çıxara bilərsiniz ki, bu faktlar cəmləşsin, onlardan biri azdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq işdən çıxarılmamaq üçün cəza təyin etməyi düşünməlidir.

İş yerində sərxoş vəziyyətdə görünmək təkcə müəssisənin normal fəaliyyətinə mane olan xəta deyil, həm də işdən çıxarılması üçün əsasdır. Mövcud əmək qanunvericiliyi işəgötürənə belə bir intizam pozuntusu halında belə, içki içdiyinə görə işçisini işdən azad etmək hüququ verir. Bununla belə, sərxoşluğa görə maddə üzrə işdən çıxarılma proseduru kifayət qədər sərtdir və onun pozulması halında işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmədə asanlıqla etiraz edilə bilər.

Sərxoşluğa görə işdən çıxarılma - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hüquqi tənzimləmə və normaları

Rusiya Federasiyasında alkoqollu içkilərə münasibət birmənalı deyil və bir çoxları spirtli içkilərin istifadəsi ilə iş yerində həmkarları ilə hər hansı bir bayramı qeyd etməkdə səhv bir şey görmürlər. Bununla belə, mövcud əmək qanunvericiliyi birmənalı olaraq iş yerində alkoqol və digər sərxoşluq vəziyyətində görünmənin intizam tənbehi kimi qiymətləndirilməsinə imkan verir. Üstəlik, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları birmənalı olaraq işəgötürənə sərxoşluq maddəsi ilə işdən azad edilməsini hətta bir dəfə spirtli içki qəbul etmə və ya iş yerində sərxoş görünmə halına görə də tətbiq etməyə imkan verir.

Qanun nöqteyi-nəzərindən spirtli içkilərin içilməsi özlüyündə intizam pozuntusu sayıla bilməz. Bunlara yalnız sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmə daxildir. Ancaq əslində alkoqol istehlakı sərxoşluğun səbəbidir və əksər hallarda iş yerində spirt tərkibli məhsullar içdikdən sonra işçi buna görə işdən çıxarıla bilər.

Bu məsələnin hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəalarında nəzərə alınır. İş yerində sərxoşluq əmək intizamının kobud şəkildə pozulması hesab olunur ki, bu da belə bir hadisənin bir dəfə baş verməsi ilə belə işdən çıxarılmaq üçün kifayətdir. Bununla belə, bu maddəyə uyğun olaraq bir işçini işdən azad etmək imkanı həmişə effektiv şəkildə həyata keçirilə bilməz - işəgötürən, iş yerində sərxoşluq halları aşkar edildikdə, müəyyən edilmiş prosedura mümkün qədər dəqiq əməl etməlidir. Sərxoşluğa görə maddə ilə işdən çıxarılma son dərəcə mənfi bir səbəb olduğundan və əmək kitabçasında öz əksini tapdığından, bu şəkildə işdən çıxarılan işçilərin əksəriyyəti məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmağa və ya heç olmasa işdən çıxarılma ifadəsini dəyişdirməyə çalışır.

Əvvəllər işçini yalnız sərxoş vəziyyətdə bilavasitə iş yerində olduğuna görə işdən çıxarmaq mümkün idi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sərxoşluq maddəsinin mövcud normaları müəssisənin bütün ərazisinin, habelə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün başqa bir ərazinin, o cümlədən Rusiya Federasiyasının ərazisində iş yerinə bərabərləşdirilməsini nəzərdə tutur. digər sahibkarlıq subyektləri.

İş yerində içki içdiyinə görə necə işdən çıxarılmalı

İş yerində içki içdiyinə görə işçini işdən çıxarmaq olduqca çətindir. Mövcud əmək qanunvericiliyi standartları bir tərəfdən bir sıra prosessual hərəkətlərin yerinə yetirilməsini tələb edir, digər tərəfdən isə işəgötürən və ya işəgötürən üçün necə davranmaq barədə kifayət qədər aydın və konkret göstərişlər vermir. məsul məmur sərxoşluq və ya sərxoş vəziyyətdə göründüyü üçün işçini işdən çıxarmaq istəyi olduqda. Hazırda bu cür etibarsız işçilərlə əmək müqavilələrinə xitam vermək üçün bir neçə mümkün alqoritm mövcuddur ki, onların hər birinin öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.

Birinci seçim, işdən çıxarılmasının aparılacağı əsas sənəd kimi bir işçinin tibbi müayinəsinin istifadəsini nəzərdə tutur. Biz bu metodu bütün hallarda tətbiq etməyəcəyik - işçi imtahandan keçməkdən imtina edə və ya sonradan onun nəticələrinə məhkəmədə etiraz edə bilər ki, bu da avtomatik olaraq bütün işdən çıxarılmanın etibarsız sayılmasına səbəb olacaqdır. Ümumiyyətlə, bu vəziyyətdə bir işçinin sərxoşluğa görə addım-addım işdən çıxarılması aşağıdakı kimidir:

1. İşəgötürən ilk növbədə işçini əmək vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırmalıdır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı bu prosedurun sərxoş olan işçilərə münasibətdə həyata keçirilməsini birbaşa tələb edir. İşdən kənarlaşdırılma işçini müəyyən iş günü üçün əmək haqqı almaq imkanından məhrum edir və onun müddəti işin dayandırılmasına səbəb olan vəziyyətdən asılıdır. Beləliklə, birdəfəlik sərxoşluq bir gün işdən çıxmağı təmin edə bilər, uzun müddətli içki isə işəgötürənə işçini daha uzun müddətə işdən çıxarmaq imkanı verə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, sərxoş işçini vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırmaq istəməməsi işəgötürənin özünün məsuliyyətinə səbəb ola bilər.
2. İşçinin sərxoş vəziyyətdə olması barədə akt tərtib edilir. Bu sənəd pulsuz tərtib formasını nəzərdə tutur, lakin o, müəssisənin daxili qaydaları ilə müəyyən edilə bilər və müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir. ümumi prinsiplər hazırlıq. Aktda işçinin soyadı, adı və atasının adı, işəgötürənin müəssisəsinin rekvizitləri göstərilməli, habelə vəziyyəti izah etmək üçün yer, işçinin özünün, habelə sərxoşluq faktını təsdiq edə bilən iki şahidin imzası olmalıdır. .
3. Akt əsasında işçi istənilən növ sərxoşluq üçün tibbi müayinəyə göndərilə bilər. Yalnız əksər hallarda xəstəxanalarda və ya ixtisaslaşmış tibb müəssisələrində işləyən narkoloqlar belə bir müayinə keçirmək hüququna malikdirlər. Uyğun həkim olmadığı üçün bu proseduru həyata keçirmək mümkün olmadıqda, həkim müayinə də keçirə bilər. ümumi praktika və ya ixtisaslaşmış mobil həkim qrupu.
4. İşçi tibbi müayinədən keçməkdən imtina edə bilər. Ona qarşı güc və ya digər təzyiq üsullarından istifadə etmək qanunsuzdur. İşçi sərxoşluq üçün tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, bu imtina ən azı iki şahid tərəfindən qeyd edilməlidir. Bundan əlavə, işçinin yalnız işəgötürənin göstərdiyi müəssisədə imtahandan keçməsi tələb olunmur. Onun istənilən halda keçmək hüququ var tibb müəssisəsi və nə işəgötürən, nə də məhkəmə bu prosedurun nəticələrini qəbul etməkdən və nəzərdən keçirməkdən imtina edə bilməz.
5. Sorğunun müddəalarına əsasən, işçinin işdən çıxarılması barədə əmr tərtib edilir. Bu halda, işçinin qeyd olunan əmrin surətini almaq hüququ vardır. Bundan əlavə, əmr verildikdən sonra işəgötürən işçidən izahat yazısı tələb etməyə borcludur və izahat verməkdən imtina digər iki işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
6. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən əmək kitabçası, orta qazanc haqqında arayış, habelə əvvəllər istifadə olunmamış tətil günləri və bütün ödənilməmiş ödənişlər üçün kompensasiya verir. əmək haqqı vəsait. İşəgötürən işdən çıxarılma gününü özü seçə bilər, o cümlədən birbaşa tibbi müayinənin verildiyi gün.

Mövcud məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, hər bir halda işçini tibbi müayinə əsasında işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Sərxoşluğa görə işdən azad edilmənin ikinci variantı, işçinin müayinədən keçməkdən imtina etməsi, başqa bir tibb müəssisəsi seçmək istəməsi və ya başqa şəkildə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qarşısını alması mümkündür. Bununla belə, bu məsələ ilə bağlı yuxarıda qeyd olunan məhkəmə təcrübəsinə əsasən, ekspertiza məcburi deyil - bəzi hallarda məhkəmə digər sübutları da nəzərə ala bilər. Bu vəziyyətlərdə mövcud fəaliyyət alqoritmi aşağıdakı kimidir:

1. İşəgötürəndən sərxoşluq haqqında məlumat almaq. Bu cür məlumatlar digər işçilərdən şifahi və ya hesabat şəklində əldə edilə bilər.
2. Bir işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul etmək.
3. İntizam xətalarının araşdırılması üçün xüsusi komissiyanın yaradılması. Ən azı üç nəfərdən ibarət olmalıdır.
4. İşçinin sərxoş olması ilə bağlı araşdırma komissiyası tərəfindən aparılması. İstintaq zamanı cinayətin əlamətlərini - bilavasitə və dolayısı ilə, habelə ifadələr və ya qanun pozuntusunu aradan qaldırmağın başqa üsulları - video və səs yazıları göstərilməklə müvafiq aktlar tərtib edilir.

AT əlavə prosedur daha əvvəl təsvir edildiyi kimi görünür. Bu üsul işçinin tibbi müayinəsindən yayınmağa imkan verir və belə bir prosedur olmadan onu işdən azad etməyə imkan verir.

İşçi nə vaxt içki içdiyinə görə işdən çıxarıla bilər və belə bir pozuntuya görə işdən çıxarıla bilməz

İş yerində sərxoşluğa görə işçinin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməzdən əvvəl, intizam pozuntusunun olduğuna əmin olmaq lazımdır. Beləliklə, sərxoşluğun işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməyəcəyi bir sıra vəziyyətlər var. Bunlara belə hallar daxildir:

• Qəbul nəticəsində intoksikasiya yarandıqda vəziyyətlər tibbi preparatlar həkimin tövsiyəsi və ya resepti ilə işçi.
• Əgər sərxoşluq təhlükəsizlik texnikası və əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi nəticəsində baş veribsə və bu səbəbdən baş verib. Məsələn, işçinin zəhərli, zəhərli və ya sərxoşedici maddələrlə təması halında.
• İşçinin bu əsasla işdən çıxarılmasının qəbuledilməz olduğu kateqoriyaya aid olması. Bu kateqoriyalara hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar daxildir. Hamilə bir işçi heç bir halda içki içdiyi üçün işdən çıxarıla bilməz - işəgötürən onu yalnız çıxara bilər. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs isə yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə əmək müfəttişliyi və ya qəyyumluq və himayəçilik orqanlarından bildiriş və razılıq alındıqdan sonra ümumi qaydada işdən azad edilə bilər.
• Sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmənin qeyri-iş saatlarında baş verdiyi bir vəziyyətdə bu işçi vaxt. Bu halda işəgötürən yalnız işçinin iş yerindən çıxarılmasını tələb edə bilər, lakin onu işdən azad etmək hüququna malik deyil.

Ümumiyyətlə, sərxoşluğa görə işdən çıxarılma, işçinin günahı olmadığı təqdirdə yolverilməz sayılır. Yəni sərxoşluq onun qəsdi olmadan və özündən asılı olmayan şəraitə görə yaranıbsa.

Sərxoşluq üçün işdən çıxarılma prosedurunun digər nüansları

İşəgötürən işçinin əmək kitabçasında işdən azad edilməsinin ifadəsinə xüsusi diqqət yetirməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas kimi bəndləri göstərmək lazımdır. b, 6-cı bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Əks təqdirdə, işdən çıxarılma səbəbi qanunsuz hesab edilə bilər və işçinin özü məhkəmədə işə bərpa oluna bilər. Başqa sözlərdən istifadə yolverilməzdir.

Sərxoşluq halında, yalnız bu vəziyyət alkoqolun təsiri nəticəsində deyil, həm də zəhərli və ya narkoloji xarakterli intoksikasiya halında işdən çıxarılmağa icazə verilir. Sərxoşluq faktı sertifikatlaşdırılmış tibb müəssisəsində işləyən və müayinə aparmaq hüququ olan narkoloq tərəfindən müəyyən edilə bilər. Əgər müayinə bu prosedur üçün uyğun olmayan şəxs tərəfindən aparılırsa, ona etiraz edilə bilər.

İşçinin sərxoşluğa görə işdən çıxarılması işdən kənarlaşdırılmadan fərqli olaraq, sahibkarın öhdəliyi deyil, hüququdur. İstədiyi təqdirdə işəgötürən işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edə, ona töhmət və ya xəbərdarlıq verə bilməz. Bunların olması gələcəkdə işçini il ərzində daha az ciddi intizam pozuntusuna görə işdən azad etməyə imkan verəcəkdir.

İşəgötürən işçinin sonrakı iddiaları ilə məhkəmədə üzləşmək istəmirsə, işçi ilə öz səbəbi ilə işdən çıxarılmaq üçün müqavilə bağlamaq və ya işçini qulluq üçün müraciət etməyə inandırmaq daha sərfəlidir. öz iradəsi. İşçi belə bir təklifdən imtina edərsə, onun sərxoşluğu ilə bağlı mümkün qədər çox sübut toplamaq və müəyyən edilmiş prosedura diqqətlə riayət etmək lazımdır.

Tibbi müayinə üçün zəng etməyin təcili yardım. Təcili yardım işçiləri tibbi yardım sərxoşluq üzrə müayinə aparmaq hüququna, habelə müvafiq avadanlıqlara malik deyil. Buna görə də, təcili yardımın müayinəyə çağırıldığı halda, işəgötürən bilərəkdən yalançı çağırışa və müvafiq cərimənin ödənilməsinə görə məsuliyyət daşıya bilər.

Zəruri hallarda işəgötürən sərxoş işçinin təşkilatın ərazisində olmasının qarşısını almaq, habelə ona qarşı inzibati xəta haqqında protokol tərtib etmək üçün hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edə bilər.