Ali je mogoče dodatni dopust nadomestiti z denarnim nadomestilom? Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Poleg enega meseca plačanega počitka lahko predstavniki takšnih poklicev računajo ali namesto vikendov, dodeljenih poleg običajnega dopusta, zahtevajo denarno nadomestilo.

V skladu z zakonodajo lahko predstavniki računajo na tako prijetno popestritev dopusta naslednje poklice:

1. Strokovnjaki, katerih dejavnosti vključujejo tveganje za življenje ali vsakodnevno čustveno, psihološko in telesna aktivnost. Takšni poklici vključujejo: astronavte, vojaško osebje, preiskovalce, strokovnjake, ki delajo na področju prometa narkotične snovi, kontrolorji zračnega prometa, cariniki.
2. Rudarji.
3. Predstavniki gradbene industrije sodelujejo pri večjih popravilih.
4. Rudarji mineralov in predstavniki specialnosti, kot je jedrska energija.
5. Strokovnjaki na področju elektroenergetike.
6. Športniki, zdravstveni delavci, zdravniki, trenerji, donatorji.
7. Uslužbenci občinske uprave.
8. Predstavniki poklicev, povezanih z metalurško industrijo.
9. Strokovnjaki, katerih delovni čas je v skladu s kolektivno pogodbo ali drugim uradnim aktom priznan kot neredni.
10. Državljani, ki delajo v nezdravih razmerah.

Ali so vsi zaposleni upravičeni do nadomestila dodatnega regresa?

Delodajalec ima pravico zagotoviti dodatni dopust delavcu, ne glede na delovno mesto, ki ga zaseda. Tudi če delo zaposlenega ne sodi v zgoraj naštete kategorije.

Če je delo zaposlenega povezano s katero od naštetih točk, je odobritev takega dopusta dolžnost delodajalca.

Državljan lahko izkoristi dodatni dopust:

• v obliki predpisanih dela prostih dni;
• kot ;

Izjema je skupina ljudi, ki jim dodatnega dopusta ni mogoče nadomestiti v denarju.

Tej vključujejo:

• Zaposleni, mlajši od osemnajst let.
• Nosečnica.
• Cariniki.
• Državljani, ki so bili med postopkom izpostavljeni sevanju.

Kako se izračuna odškodnina?

Shema za izračun nadomestila za dodatni dopust se ne razlikuje od podobnega izračuna standardnega plačila za dopust.

Na podlagi dveh let se izračuna višina povprečne dnevne plače. Ugotovljeni znesek se pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta.

Če se delavec odloči za uveljavljanje pravice do denarnega nadomestila, bo ob naslednjem plačilnem dnevu prejel znesek v višini regresa.

Primeri izračunov

Primer 1

Irina Nikolaevna - specialistka oddelka za kadrovske zadeve Državne proračunske zdravstvene ustanove v Sankt Peterburgu Mestna poliklinikašt. 5." Irinina plača je 30 tisoč rubljev. Po kolektivni pogodbi ima delavec v javnem sektorju, kamor sodi ta specialnost, nereden delovni dan. Zato si lahko Irina Nikolajevna vzame dodatnih 14 dni na dopust.

Od 1. maja 2016 je Irina Nikolaevna počivala 28 dni. Po vrnitvi z dopusta se je zaposlena odločila, da bo prejela nadomestilo za dodatni dopust in napisala izjavo, naslovljeno na vodstvo, s prošnjo, da ji zagotovi takšno gotovinsko plačilo. Naslednji dan plačila bo Irina prejela plačilo v višini 14.286 rubljev.

Primer 2

Noseča delavka, ki dela v podjetju s nevarnimi delovnimi pogoji, ima pravico do dodatka k običajnemu dopustu - 14 dni. Plača zaposlenega je 25 tisoč rubljev. Od 1. junija 2016 gre ženska na dopust in želi sešteti svoj standardni in dodatni dopust. O tem je zapisala v izjavi delodajalcu. Tako je datum vrnitve delavca na delo 13. julij 2016. Plačilo za dopust, ki ga bo prejela, bo enaka 35.714 rubljev.

Kako pravilno obdelati plačilo?

Da bi zaposleni prejel želeno denarno plačilo namesto zahtevanega dopusta, mora samo napisati vlogo, naslovljeno na direktorja, v kateri navede svojo zahtevo.

Vzorec vloge za denarno nadomestilo za dodatni dopust:

Če zaposleni želi odpovedati

Poglejmo si situacijo, ko želi delavec prekiniti delovno razmerje z delodajalcem, hkrati pa ne izgubiti možnosti za uveljavljanje pravice do nadomestila za dodatni dopust.

V tem primeru sta napisani dve vlogi: za razrešitev in za odškodnino.

Nato se napiše izjava z zahtevo za zamenjavo dopusta denarno nadomestilopo zgoraj navedenem vzorcu. Ko šef podpiše izjavo, zaposleni kadrovska služba Pripraviti bo treba ustrezne odredbe.

V okviru te teme ne moremo mimo omeniti odgovornosti delodajalca, če zaposlenim ne zagotovi te vrste dopusta.

V tem primeru zakonodaja predvideva določene ukrepe vpliva na brezvestnega upravitelja.

Vsi vemo, da je letni plačani dopust ali njegov del mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Medtem pa ni vse tako preprosto - včasih je delodajalec preprosto dolžan zavrniti plačilo odškodnine zaposlenemu, včasih pa sploh ne potrebuje izjave zaposlenega. Po branju članka boste izvedeli, v katerih primerih je dopust mogoče nadomestiti z nadomestilom, za katere zaposlene takšne zamenjave ni mogoče izvesti, kako dokumentirati nadomestilo dela dopusta z denarnim nadomestilom in kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpuščanje.

Delovni zakonik predvideva dva primera nadomestitve dopusta z denarnim nadomestilom:

• Umetnost. 126 določa, da se lahko del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, na pisno vlogo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom;
• Umetnost. 127 določa, da se delavcu ob odpovedi izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice.

Oglejmo si te primere podrobneje.

Nadomestilo za del dopusta med delom

Torej, razmislimo o prvi možnosti zamenjave dopusta z denarnim nadomestilom - v skladu z Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni, ki imajo pravico do podaljšanega dopusta (učitelji ( Umetnost. 334 delovnega zakonika Ruske federacije), invalidi ( Umetnost. 23 Zakon št. 181-FZ), mladoletniki ipd.) ali dodatni dopust (zaradi nerednega delovnega časa ( Umetnost. 119 delovnega zakonika Ruske federacije), škodljivi ali nevarni delovni pogoji ( Umetnost. 117 delovnega zakonika Ruske federacije), delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih ( Umetnost. 321 delovnega zakonika Ruske federacije), športniki in trenerji ( Umetnost. 348.10 delovnega zakonika Ruske federacije), zdravstveni delavci ( Umetnost. 350 delovnega zakonika Ruske federacije)).

Najprej ugotavljamo, da ta norma daje delodajalcu pravico, ne pa ga zavezuje, da delavcu izplača takšno nadomestilo. To pomeni, da lahko delodajalec zavrne zaposlenega in mu zagotovi celoten dopust.

Obvezen pogoj za izplačilo nadomestila je vloga zaposlenega. Tako je okrožno sodišče v Astrahanu spremenilo odločitev okrožnega sodišča, ki je delodajalcu naložilo odškodnino za del dopusta, ki presega običajno trajanje. Okrajno sodišče je zlasti navedlo, da je delodajalec dolžan delavcu plačati denarno nadomestilo namesto presežka neizrabljenega dopusta. normalno trajanje se mora delavec z izjavo ustrezne vsebine obrniti na delodajalca. Kot je ugotovilo sodišče, delavec take izjave ni predložil, njegova vložitev tožbe na sodišče za izplačilo denarnega nadomestila namesto same odobritve dopusta pa ne more nadomestiti vložitve ustrezne izjave pri delodajalcu. Tako delodajalec ni imel obveznosti plačila denarnega nadomestila ( Pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Astrahanu z dne 12. decembra 2012 v zadevi št. 33‑3535/2012 ).

Toda tudi če se delodajalec strinja, da bo del dopusta nadomestil z nadomestilom, mora zavrniti dovolitev določenih kategorij zaposlenih. Da, glede na 3. del, čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije Nadomeščanje letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljeno:

• nosečnica;
• delavci, mlajši od 18 let.

Opomba!

Dodatni letni plačani dopust, ki se delavcu odobri na podlagi člen 5 čl. 14Zakon Ruske federacije z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 "Oh socialno varstvo državljani, izpostavljeni sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu«, ker ta zakon ne predvideva možnosti takšne odškodnine ( Pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. marca 2014 št.13‑7/B-234).

Poleg tega dodatnega plačanega dopusta za delo v nevarnih ali nevarnih razmerah ni mogoče nadomestiti. nevarnih razmerah. Pri tem pa je treba upoštevati naslednje. Na podlagi 2. del, čl. 117 delovnega zakonika Ruske federacije minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki delajo v takih razmerah, je 7 koledarskih dni. Če pa je delavec upravičen do daljšega dopusta, na primer 10 dni, potem zaradi 4. del, čl. 117 delovnega zakonika Ruske federacije na podlagi panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivnih pogodb ter pisnega soglasja delavca, potrjenega s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, se lahko nadomesti del letnega dodatnega plačanega dopusta, ki presega 7 dni. s posebej določenim denarnim nadomestilom na način, v višini in pod višinskimi pogoji, določenimi s panožnim (medpanožnim) sporazumom in kolektivne pogodbe. To pomeni, da lahko zaposleni v našem primeru računa na nadomestilo za 3 dni dodatnega dopusta za delo v škodljivih ali nevarnih razmerah.

Recimo, da delavec v preteklem obdobju ni koristil dopusta, letos pa se je odločil za 56 dni dopusta naenkrat. Hkrati je napisal izjavo, v kateri zahteva nadomestitev dela dopusta, ki presega 28 dni, z denarnim nadomestilom. Postavlja se vprašanje, ali je sploh možno kaj nadomestiti in če da, koliko? In odgovor je v 2. del, čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije: pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto lahko denarno nadomestilo nadomesti del vsakega letnega plačanega dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela.. Zato v obravnavanem primeru delavec nima pravice do izplačila denarnega nadomestila, delodajalec mu je dolžan zagotoviti 56 koledarskih dni letnega dopusta.

Oglejmo si še eno situacijo, ki si zasluži pozornost. Če ima delavec pravico do podaljšanega dopusta (npr. 42 koledarskih dni kot pedagoški delavec), ali lahko računa na nadomestilo? Po eni strani je podaljšan dopust za določene kategorije delavcev enako zagotovilo kot 28 dni za vse ostale. In sodišča pravijo, da zakon ne predvideva nadomestitve osnovnega plačanega letnega dopusta z denarnim nadomestilom (glej npr. Odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 26. decembra 2011 št. 33‑41006 ). Na drugi strani, Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da z nadomestilom nadomestite del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni. Seveda sta "glavni plačani dopust" in "letni plačani dopust" različna pojma, saj je slednji sestavljen iz glavnega in drugih vrst dopusta. In na podlagi terminologije delodajalec nima pravice nadomestiti 14 dni (42 - 28) dopusta. A ker do danes ni bilo nobenih pojasnil uradnikov o tem vprašanju, se je razvila praksa, da delodajalci ugodijo zahtevi delavca in del podaljšanega dopusta, ki presega 28 dni, nadomestijo v denarju.

Zaradi jasnosti podajamo primer izračuna števila dni, ki so predmet nadomestila.

I. I. Ivanov dela kot pakirnik kozmetika od 15.09.2012. Pravico do 30 koledarskih dni osnovnega plačanega dopusta ima kot invalid Skupina III. V prvem delovnem letu je izrabil 20 dni dopusta, v drugem pa 21 dni. Koliko dni dopusta lahko nadomesti z denarnim nadomestilom?

V dveh polno leto delo I. I. Ivanov ima pravico do 60 koledarskih dni dopusta, vendar je izkoristil le 41 dni (20 + 21). Medtem ima I. I. Ivanov pravico nadomestiti z nadomestilom le del dopusta, ki presega 28 dni ( Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da lahko pri delodajalcu zaprosi za nadomestilo za 4 dni dopusta (2 dni za vsako leto dela), preostalih 15 dni dopusta (28 + 28 - 41) pa bo moral vzeti dopust.

Na kratko se pogovorimo o obdelavi plačil odškodnin. Da se del dopusta zaposlenega nadomesti z nadomestilom, se mora obrniti na delodajalca z ustrezno vlogo. Delodajalec na podlagi take vloge in ob odločanju o izplačilu nadomestila:

1. Izda naročilo , ki je lahko videti takole (glejte primer na strani).

Glede izračuna odškodnine pa bomo povedali naslednje. Denarno nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu s pravili za izračun plačila za dopust, pomnoži s številom dni, ki jih nadomesti nadomestilo.

Družba z omejeno odgovornostjo "Zima"

"LLC "Zima")

O nadomestitvi dela dopusta z denarnim nadomestilom

V skladu s čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije

NAROČAM:

Nadomestiti z denarnim nadomestilom del letnega plačanega dopusta, odobrenega za obdobje dela od 15. septembra 2013 do 14. septembra 2014, ki presega 28 koledarskih dni, v višini 2 dni pakirniku Ivanu Ivanoviču Ivanovu.

Razlog: izjava I. I. Ivanova z dne 11. novembra 2014.

Direktor Tsarev P. P. Carev

2. Vnaša podatke v osebni karton (glej primer spodaj) in urnik dopusta (izpolnite stolpec 10 »Opomba«).

VIII. DOPUST

Vrsta dopusta (letni, izobraževalni, brez varčevanja plače in itd.)	Delovno obdobje		Število koledarskih dni dopusta	datum		Osnova
	z	Avtor:		začela	matura
1	2	3	4	5	6	7
Letna glavna	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Naroči pri
plačan						24.09.2014
						№ 20
Letna glavna	15.09.2013	14.09.2014	2	Zamenjava	počitnice	Naroči pri
plačan				denarni	nadomestilo	13.11.2014
						№ 25

Temelji Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Določbe o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobreno Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecih tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Uporabimo pogoje primera 1. I. I. Ivanov naj bi nadomestil 2 dni dopusta. Plača I. I. Ivanova je 20.000 rubljev, obračunsko obdobje popolnoma obdelan.

Obračunsko obdobje je od 01.11.2013 do 31.10.2014.

Povprečni dnevni zaslužek I. I. Ivanova bo 682,59 rubljev. ((20.000 rubljev x 12 mesecev) / 12 mesecev / 29,3). Nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, bo 1365,18 rubljev. (682,59 RUB x 2 dni).

Odškodnina ob odpustu

Naj ponovimo, da so ob odpustu vsi neizkoriščeni dopusti predmet nadomestila ( 1. del, čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Preden izračunate število dni dopusta, ki je predmet odškodnine, in s tem višino odškodnine, je treba spomniti, da se lahko vse neizkoriščene počitnice zagotovijo zaposlenemu z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Vendar ne pozabite, da mora zaposleni napisati izjavo z ustrezno zahtevo in delodajalec ne sme imeti nič proti, da zaposleni vzame dopust.

Za tvoje informacije

Delodajalec ni dolžan zagotoviti dopusta, ki mu sledi odpoved, tudi če je delavec zanj pisno zaprosil.

Nekateri delodajalci, ko obravnavajo prošnjo za dopust z naknadno odpovedjo delavca, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, takoj zavrnejo, ker se bojijo, da se bo pogodba za določen čas spremenila v pogodbo za nedoločen čas: dopust bo preseči konec pogodbenega obdobja in potem bo zaposlenega nemogoče odpustiti ... To je napačno mnenje. 3. del, čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da ob razrešitvi zaradi izteka mandata pogodba o zaposlitvi Dopust z naknadno odpovedjo se lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno preseže obdobje te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta. Vendar pa zadnji delovni dan, ko mora delodajalec izdati delovna knjižica, opraviti končna plačila zaposlenemu in opraviti druga dejanja v zvezi z odpuščanjem, bo zadnji delovni dan pred začetkom dopusta.

Zato ima pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca slednji pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred datumom začetka dopusta, če drug delavec ni povabljen, da ga prevzame. mesto s prenosom.

Če delavec ne želi izkoristiti dopusta z naknadno odpovedjo ali je delodajalec proti, nadaljujemo s štetjem dni, ki so predmet nadomestila.

Kako ugotoviti število dni neizkoriščenega dopusta? delovni zakonik ne določa vrstnega reda njihovega štetja. Zato se delodajalci še vedno osredotočajo na Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, odobreno NKT ZSSR 30.4.1930 št. 169 (velja v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije) in pojasnila Ministrstva za delo.

Da, glede na odstavek 28 te Pravila Zaposleni, odpuščeni iz kakršnega koli razloga, ki so pri določenem delodajalcu delali najmanj 11 mesecev, ob upoštevanju delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, prejmejo polno nadomestilo. Po navedbah to pravilo, če je delavec na primer delal leto in 11 mesecev in ni izkoristil dopusta, ima pravico do nadomestila 56 koledarskih dni (28 dni za prvo leto dela in 28 za drugo).

Polno nadomestilo (to je 28 dni) prejmejo tudi zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če so odpovedali zaradi:

• likvidacijo organizacije oz posamezne dele to, zmanjšanje števila zaposlenih ali dela, pa tudi reorganizacija ali začasna prekinitev dela;
• vstop v aktivno vojaško službo.

To pomeni, da če je delavec delal leto in 6 mesecev, ni izkoristil dopusta in je organizacija likvidirana, potem ob odpustu klavzula 1 del 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije treba mu je plačati nadomestilo za 56 koledarskih dni. To potrjuje sodna praksa. Tako so v enem od sporov, ko so bili zaposleni odpuščeni zaradi zmanjšanja števila, izplačano nadomestilo za neizkoriščen dopust sorazmerno z opravljenim časom. Mestno sodišče, ki je obravnavalo zahtevke za odškodnino za neizkoriščen dopust, je tožnikom zavrnilo z navedbo, da izplačilo odškodnine v celoti velja le za osebe, ki so v prvem letu dela pri delodajalcu delale od 5,5 do 11 mesecev, in ne za delavci, ki so pri delodajalcu v delovnem razmerju več kot 11 mesecev. Vendar je okrožno sodišče Sverdlovsk, ki je obravnavalo pritožbo zoper odločitev mestnega sodišča, menilo, da sklepi slednjega ne temeljijo na zakonu - saj 28. člen Pravil ne ugotavlja, da se polno nadomestilo za odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih izplača samo osebam, ki delajo prvo leto v podjetju - zato je razveljavilo odločbo mestnega sodišča in zadevo poslalo v novo sojenje ( Sklep z dne 14. 7. 2009 v zadevi št. 33‑7241/2009 ).

Opomba!

Za določitev števila dni nadomestila ob odpovedi delavcu se vzame delovno leto, ki je za vsakega zaposlenega različno in začne teči od dneva zaposlitve, in ne koledarsko leto.

V vseh drugih primerih zaposleni prejmejo sorazmerno nadomestilo. Tako tisti, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prejmejo sorazmerno nadomestilo, če odpovedo delo iz katerega koli drugega razloga, razen zgoraj navedenih (vključno z po želji), pa tudi vsi, ki so delali manj kot 5,5 mesecev, ne glede na razloge za odpoved.

Za izračun morate določiti, koliko dni dopusta je zaposleni upravičen na mesec. To naredite tako, da 28 dni dopusta delite z 12 in dobite 2,33 dni na mesec.

Zaposlena je v organizaciji zaposlena od 10.3.2011. Plačani letni dopust je v letu 2012 znašal 21 koledarskih dni, v letu 2013 16, v letu 2014 21 koledarskih dni. Za koliko dni neizrabljenega dopusta mu pripada nadomestilo?

V času dela:

• od 03.10.2011 do 03.09.2012 - pripada mu 28 dni;
• od 03/10/2012 do 03/09/2013 - 28;
• od 03.10.2013 do 03.09.2014 - 28.

Skupaj naj bi delavec v času dela v organizaciji koristil 84 dni dopusta, izkoristil pa je 62 dni dopusta (21 + 20 + 21). V skladu s tem mu pripada denarno nadomestilo za 22 dni (84 - 62). Toda od marca 2014 je delavec delal še 4 mesece, tako da mu dodatno pripada nadomestilo za 9,32 dni (4 mesece x 2,33). Zato bo delavec ob odpustu prejel nadomestilo za 31,32 dni neizrabljenega dopusta.

Če bi delavec v situaciji, opisani v primeru, dal odpoved malo prej, na primer 22. junija 2014, bi prejel nadomestilo za manj dni neizrabljenega dopusta. In zato. Po navedbah 35. člen Pravilpresežki, ki znašajo manj kot pol meseca, se iz izračuna izločijo, presežki, ki znašajo najmanj pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec . Tako bi moral zaposleni, ki daje odpoved, nadomestiti 28,99 dni (22 + (2,33 x 3 mesece)).

Marsikdo bo imel težavo: kaj narediti s številkami za decimalno vejico? Žal zakonodajalec tega vprašanja ni uredil, zato ostaja zaokroževanje v pristojnosti delodajalca. Vendar, če želite sprejeti tako odločitev, morate upoštevati, da se tukaj zaokroževanje ne izvaja po pravilih matematike, ampak v korist zaposlenega ( Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334‑17 ). To pomeni, da če je zaposleni, kot v primeru 3, upravičen do 31,32 dni, bo treba nadomestilo plačati za 32 dni.

Opomba!

Tudi če je delavec delal mesec ali dva, je še vedno upravičen do nadomestila za neizrabljeni dopust (po 35. člen Pravil, če je delavec delal več kot pol meseca, potem je že upravičen do nadomestila).

Upoštevajte, da če ima delavec z delovnopravno zakonodajo zagotovljen podaljšan letni plačan dopust (daljši dopust za poučevanje in zdravstveni delavci, invalidi itd.), potem je treba število dni neizkoriščenega dopusta izračunati na naslednji način. Na primer, učitelj ima pravico do 56 koledarskih dni letnega plačanega dopusta, vendar je delal 7 mesecev. Nato mu je treba ob odpustu izplačati nadomestilo za 32,66 dni (56 / 12 x 7).

Pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta je pomembno pravilno določiti delovno dobo za dodelitev dopusta. Zakaj?

Po navedbah Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije V delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, se šteje čas:

• dejansko delo;
• ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je bilo v skladu z delovno zakonodajo ohranjeno njegovo delovno mesto (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, nedelovanjem počitnice, prosti dnevi in ​​drugi dnevi počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu;
• prisilna odsotnost z dela zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;
• odstranitev z dela osebe, ki ni opravila obvez zdravniški pregled brez lastne krivde;
• neplačani dopust na zahtevo zaposlenega, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

Torej, poglejmo primer.

Primer 4

Delavec se je v organizaciji zaposlil 25.10.2013. Marca 2014 je dobil neplačan dopust v trajanju 21 dni. Delavec da odpoved novembra 2014, zadnji delovni dan je 13. Za koliko dni neizkoriščenega dopusta bom dobil nadomestilo?

Delovno leto delavca, za katerega pripada plačani letni dopust, je od 25.10.2013 do 24.10.2014. Ker delovna doba, ki daje pravico do dopusta, vključuje le 14 koledarskih dni neplačanega dopusta, bo treba konec delovnega leta zaposlenega "premakniti" za več kot 14 dni - za 7. Tako delovno leto bo od 25.10.2013 do 31.10.2014.

Od 1. novembra do 13. novembra je delavec delal še 13 dni, vendar jih ne upoštevamo, saj je zaradi 35. člen Pravil presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, so iz obračuna izločeni.

Ker delavcu pripada 28 dni dopusta na delovno leto, je to znesek, ki je predmet nadomestila.

Dodatno ugotavljamo: če zaposleni ne bi vzel tako dolgega "administrativnega" dopusta, bi moral plačati nadomestilo 30,33 (28 + 2,33), saj je od 25. oktobra 2013 do 13. novembra 2014 delal eno leto in 20 dni, kot vemo, pa se presežki, ki znašajo več kot pol meseca, zaokrožijo na najbližji polni mesec.

Nadomestila za delavce s krajšim delovnim časom

Včasih se postavlja vprašanje o izplačilu nadomestila za neizkoriščen dopust zaposlenim s krajšim delovnim časom. Nekateri nadomestila sploh ne izplačajo, nekateri pa jih izplačajo le, če delavec dela eksterno (pri drugem delodajalcu). Medtem, glede na Umetnost. 287 delovnega zakonika Ruske federacije delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, so v celoti zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja, kolektivne pogodbe, sporazumi in lokalni predpisi. Zato imajo delavci s krajšim delovnim časom pravico računati na nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu na enak način kot zaposleni na glavnem delovnem mestu, pri čemer vrsta zaposlitve s krajšim delovnim časom (notranja ali zunanja) ni pomembna. To je navedeno tudi v 31. člen Pravil.

Povzemite

Na koncu bi rad povedal, da je denarno nadomestilo mogoče nadomestiti ne le z glavnim neizkoriščenim dopustom, ampak tudi z dodatnim. Na primer, če med delom dodatnega dopusta zaradi škodljivih razmer ni mogoče nadomestiti z denarno odškodnino, potem je delodajalec ob odpustu dolžan opraviti takšno zamenjavo. In ne pozabite, da je treba odškodnino ob odpustu plačati zadnji delovni dan zaposlenega ( Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda roki za plačilo nadomestila za del dopusta, ki med delom presega 28 koledarskih dni, niso določeni z zakonom, zato priporočamo, da jih vključite v lokalni regulativni akt organizacije, ki določa pravila nagrajevanja.

Vsak zaposleni ima pravico do letnega plačanega dopusta (21. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ali je mogoče nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom? Ugotovimo.

Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom

Avtor: splošno pravilo Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni lahko zaprosi za denarno nadomestilo za nadomestitev dela dopusta, ki presega teh 28 dni (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). To je možno, če ima delavec daljši dopust. Na primer, zaposleni invalidi imajo pravico do letnega dopusta v trajanju najmanj 30 koledarskih dni (23. člen zakona št. 181-FZ z dne 24. novembra 1995).

Nadomestitev dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom

Nekateri zaposleni so upravičeni ne le do osnovnega letnega plačanega dopusta, ampak tudi do dodatnega dopusta (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije). Do takega dopusta so na primer upravičeni delavci, ki delajo nenormalen delovni čas (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). In načeloma se dodatni dopust lahko nadomesti z denarnim nadomestilom ob upoštevanju pravila "28 dni".

Na primer, delavec z neenakomernim delovnim časom ima pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Prav tako ima pravico do dodatnega dopusta za nereden delovni čas v trajanju 3 koledarskih dni. Skupaj lahko zaposleni počiva 31 koledarskih dni na delovno leto. Torej lahko zaposleni tri koledarske dni nadomesti z denarnim nadomestilom (31 dni - 28 dni).

Vloga za nadomestilo za neizkoriščen dopust: vzorec

Za nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom mora zaposleni napisati ustrezno vlogo.

Takšna izjava bi lahko izgledala takole:

Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena.

Kot veste, je pri vsakem pravilu izjema. In zakonodaja določa kategorije zaposlenih, ki jim je prepovedano nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačanega letnega dopusta (tako osnovnega kot dodatnega) z nadomestilom ne more nadomestiti:

• nosečnica;
• mladoletni delavci.

In delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi/nevarnimi delovnimi pogoji, je prepovedano nadomestiti letni dodatni "škodljivi" dopust z denarjem.

Kdaj se morebitni dopust nadomesti z nadomestilom

Če delavec odpove in mu ob odpovedi ostanejo neizpolnjeni dnevi dopusta, lahko delavec:

• ali jim dajte dopust pred odpustom;
• ali prejmete nadomestilo za dni, ki niso bili odvzeti (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg 28-dnevnega letnega dopusta, ki ga zagotavlja domača zakonodaja, imajo nekatere kategorije osebja organizacij pravico do dodatnega plačanega dopusta. Običajno se dodatni dnevi dopusta dodelijo zaposlenim, ki delajo v posebej nezdravih ali neugodnih razmerah. podnebne cone. Državljani imajo pogosto razumno vprašanje: ali je mogoče nadomestiti dodatni dopust s finančnim plačilom? Da, to je čisto resnično! Če delavec ne potrebuje dodatnih dni počitka, je dovoljeno nadomestiti dodatni dopust z denarnim nadomestilom, katerega višina je sorazmerna številu neizrabljenih dni dopusta. Nadomestilo za dodatni dopust se prenese po postopku, ki ga določa zakon, in strogo določenim kategorijam državljanov.

Značilnosti nadomestila za dodatni dopust

Določbe člena 126 zakonika o delu Ruske federacije določajo, da če trajanje letnega plačanega dopusta presega 28 koledarskih dni, se lahko vsi dodatni dnevi v določenem obdobju na zahtevo zaposlenega nadomestijo z denarnim nadomestilom. Če želite to narediti, mora napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, v kateri dela. Vendar nekatere kategorije delavcev še vedno ne morejo nadomestiti dodatnih dni dopusta z denarnim nadomestilom. Tej vključujejo:

• Ženske v stanju nosečnosti.
• (do 18 let).
• Zaposleni, zaposleni v posebej nevarnih panogah ali katerih dejavnosti so povezane potencialna nevarnost za življenje in zdravje (vendar lahko ob odpustu še vedno prejmejo denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust).

Nalog (vzorec) za nadomestitev dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom sestavi vodja organizacije v poljubni obliki in mu priloži vlogo zaposlenega. Delavec mora naročilo prebrati in podpisati. Opomba o dodelitvi nadomestila namesto dodatnega dopusta se vnese v osebni karton zaposlenega in v urnik dopusta tudi na podlagi ustrezne odredbe. Obdobje izplačila nadomestila za dodatni dopust ni določeno - izplača se zaposlenemu na določen dan izplačila plače.

Obdobje izplačila nadomestila za dodatni dopust ni določeno - izplača se zaposlenemu na določen dan izplačila plače.

Odraz nadomestila za dodatni dopust v davčnem računovodstvu

Davčni zakonik Ruske federacije, v skladu s katerim se izračuna dohodnina, neposredno navaja, da je znesek materialnega nadomestila za dodatne dni dopusta, izplačan v skladu z delovno zakonodajo, vključen v stroške organizacije za plačilo zaposlenih. Pri tem pa je treba upoštevati dejstvo, da sta zadržani dopust delavca med dopustom in denarno nadomestilo za dodatni dopust. različni tipi stroški dela. V skladu s tem odpisa zneska nadomestila za dodatni dopust ni mogoče izvesti na račun sredstev, ki so vključena v prihajajoče stroške za plačilo glavnega dopusta. Znesek denarnega nadomestila za dodatni dopust se lahko vključi v postavke stroškov organizacije le v dveh primerih:

• Dejansko plačilo nadomestila zaposlenemu prek blagajne organizacije.
• Izračun plačil po uveljavljeni metodi nastanka poslovnih dogodkov.

V skladu z navodili Ministrstva za finance Ruske federacije se stroški materialnega nadomestila za dodatni dopust upoštevajo strogo v obdobju, na katerega se neposredno nanašajo, sorazmerno z dnevi dopusta ki spadajo v ustrezno obdobje poročanja. Pomembna točka: ob odškodnini dodatnih dni dopustov, katerih število presega zakonsko določeno mejo, se pripadajoči zneski ne upoštevajo v stroških! Denarno nadomestilo za dodatne dni dopusta je obdavčeno z dohodnino, tako kot druge vrste dohodkov zaposlenih. Od višine odškodnine se odmerijo tudi zavarovalne premije in prispevki za poškodbe.

Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:
Denarno nadomestilo za dodatni plačani dopust se lahko izplača pred izrabo glavnega dopusta.

Utemeljitev sklepa:
Na podlagi prvega in drugega dela čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na pisno vlogo zaposlenega del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubno število dni iz tega dela nadomesti z denarnim nadomestilom.
Delovna zakonodaja ne določa, da se lahko nadomestilo za del letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, izplača šele po izrabi 28 koledarskih dni dopusta za ustrezno delovno leto ali šele ob koncu ustreznega delovnega leta. Denarno nadomestilo je oblika uveljavljanja pravice do dodatnega plačanega dopusta. Možnost uveljavljanja te pravice nastopi s prvim dnem delovnega leta, za katerega je predviden plačani dopust, kadar je dopust odobren za prvo leto dela, pa po šestih mesecih neprekinjenega dela (122. člen OZ RS). Ruska federacija).
V tem primeru se dodatni dopust praviloma odobri hkrati z glavnim dopustom (drugi del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati zakon ne prepoveduje uporabe dopusta v delih, če sta zaposleni in delodajalec dosegla dogovor o delitvi dopusta (prvi del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako plačilo denarnega nadomestila za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, preden delavec dejansko izrabi teh 28 koledarskih dni ali pred koncem ustreznega delovnega leta, ne povzroči kršitve njegovih pravic. Ustrezno nadomestilo lahko delodajalec na zahtevo delavca izplača kadarkoli od začetka delovnega leta.
Opozorimo le, da zakon ne predvideva možnosti odobritve dopusta ali plačila nadomestila za delovno leto, ki se še ni začelo (člen 122. 124 delovnega zakonika Ruske federacije).
Upoštevajte, da drugi del čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije med primeri, ko ima delodajalec pravico do odtegljaja od plače, navaja odpustitev zaposlenega pred koncem delovnega leta, za katero je že prejel letni plačani dopust, za neopravljenih dni dopusta, vendar ne navaja možnosti odbitka za neopravljene dni dopusta, nadomestilo v denarju. Pri zagotavljanju nadomestila za dodatne dni dopusta, ki pripadajo za čas dela, ki ga delavec še ni v celoti opravil, obstaja torej tveganje, da delodajalec ne bo mogel vrniti dela nadomestila za neizrabljen dopust. ki je bil preplačan.
Spomnimo še, da je nadomestitev dela dopusta z denarnim nadomestilom ob nadaljevanju. delovna razmerja je pravica in ne obveznost delodajalca (glej tudi pismo Rostruda z dne 01.03.2007 N 473-6-0).

Pripravljen odgovor:
Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT
Černova Anastazija

Odgovor je prestal kontrolo kakovosti

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje.

Nadomestilo za dodatni dopust

Poleg 28-dnevnega letnega dopusta, ki ga zagotavlja domača zakonodaja, imajo nekatere kategorije osebja organizacij pravico do dodatnega plačanega dopusta. Običajno se dodatni dnevi dopusta dodelijo zaposlenim, ki delajo v posebej nezdravih razmerah ali v neugodnih podnebnih območjih. Državljani imajo pogosto razumno vprašanje: ali je mogoče nadomestiti dodatni dopust s finančnim plačilom? Da, to je čisto resnično! Če delavec ne potrebuje dodatnih dni počitka, je dovoljeno nadomestiti dodatni dopust z denarnim nadomestilom, katerega višina je sorazmerna številu neizrabljenih dni dopusta. Nadomestilo za dodatni dopust se prenese po postopku, ki ga določa zakon, in strogo določenim kategorijam državljanov.

Značilnosti nadomestila za dodatni dopust

Določbe člena 126 zakonika o delu Ruske federacije določajo, da če trajanje letnega plačanega dopusta presega 28 koledarskih dni, se lahko vsi dodatni dnevi v določenem obdobju na zahtevo zaposlenega nadomestijo z denarnim nadomestilom. Če želite to narediti, mora napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, v kateri dela. Vendar nekatere kategorije delavcev še vedno ne morejo nadomestiti dodatnih dni dopusta z denarnim nadomestilom. Tej vključujejo:

• Ženske v stanju nosečnosti.
• Mladoletni zaposleni (mlajši od 18 let).
• Zaposleni, zaposleni v posebej nevarnih panogah ali katerih dejavnosti so potencialno nevarne za življenje in zdravje (vendar lahko ob odpustu še vedno prejmejo denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust).

Nalog (vzorec) za nadomestitev dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom sestavi vodja organizacije v poljubni obliki in mu priloži vlogo zaposlenega. Delavec mora naročilo prebrati in podpisati. Opomba o dodelitvi nadomestila namesto dodatnega dopusta se vnese v osebni karton zaposlenega in v urnik dopusta tudi na podlagi ustrezne odredbe. Obdobje izplačila nadomestila za dodatni dopust ni določeno - izplača se zaposlenemu na določen dan izplačila plače.

Obdobje izplačila nadomestila za dodatni dopust ni določeno - izplača se zaposlenemu na določen dan izplačila plače.

Odraz nadomestila za dodatni dopust v davčnem računovodstvu

255. člen davčnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se izračuna dohodnina, neposredno navaja, da je znesek materialnega nadomestila za dodatne dni dopusta, izplačan v skladu z delovno zakonodajo, vključen v stroške organizacije za plačilo zaposlenih. Vendar je treba upoštevati dejstvo, da sta zadržana plača delavca za čas dopusta in denarno nadomestilo za dodatni dopust različni vrsti stroškov dela. Skladno s tem zneska nadomestila za dodatni dopust ni mogoče odpisati iz sredstev rezerve. ki so vključeni v prihajajoče stroške plačila osnovnega dopusta. Znesek denarnega nadomestila za dodatni dopust se lahko vključi v postavke stroškov organizacije le v dveh primerih:

• Dejansko plačilo nadomestila zaposlenemu prek blagajne organizacije.
• Izračun plačil po uveljavljeni metodi nastanka poslovnih dogodkov.

V skladu z navodili Ministrstva za finance Ruske federacije se stroški materialnega nadomestila za dodatni dopust upoštevajo strogo v obdobju, na katerega se neposredno nanašajo, sorazmerno z dnevi dopusta, ki spadajo v ustrezno obdobje poročanja. Pomembna točka: pri nadomestilu za dodatne dni dopusta, katerih število presega zakonsko določeno mejo, se ustrezni zneski ne upoštevajo v stroških! Denarno nadomestilo za dodatne dni dopusta je obdavčeno z dohodnino, tako kot druge vrste dohodkov zaposlenih. Od višine odškodnine se odmerijo tudi zavarovalne premije in prispevki za poškodbe.

Denarno nadomestilo za dodatni dopust

vprašanje: V organizaciji proizvodni proces vsem zaposlenim ne omogoča vsakoletnega koriščenja vseh osnovnih in dodatnih dopustov. Ali je možno prejeti denarno nadomestilo za dodatni dopust(letno ali enkratno)?

Če strokovni predpisi ne določajo drugače, 1. čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob tem ne pozabite na omejitev: z denarnim nadomestilom ni dovoljeno nadomestiti letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in delavce, mlajše od 18 let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za zaposlene zaposlene. pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji dela, za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu). Vendar pa je v večini primerov takšna zamenjava (oboje lansko leto, in enkratno) ne dovoljuje niti pripadnosti zaposlenega eni od navedenih kategorij niti neposredne navedbe v posebnem regulativnem aktu. Na primer, odstavek 2 Pravil za zagotavljanje carinikom Ruska federacija dodatni dopust za uspešnost delovne obveznosti v škodljivih pogojih, odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. februarja 1998 N 189 ne dovoljuje nadomestitve dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom. Tako plačilo je možno le ob razrešitvi carinika. Ta določba velja tudi za delavce v Černobilu, za katere Resolucija vlade Ruske federacije z dne 3. marca 2007 N 136 ne predvideva nadomestitve letnega dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom.

Preberite tudi: Odpuščanje ob likvidaciji plačilne organizacije delovnega zakonika Ruske federacije

116. člen zakonika o delu Ruske federacije daje delodajalcem možnost, da samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene ob upoštevanju proizvodnih in finančnih zmožnosti (razen če delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače). Ustrezen pogoj se lahko vključi v kolektivno pogodbo ali lokalni regulativni akt, ki se sprejme ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Na primer, zgornji seznam kategorij delavcev, upravičenih do dodatnega dopusta, vključuje delavce in uslužbence, ki so najmanj 11 mesecev delali v lesni in gozdarski dejavnosti. Odstavek 4 Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 13. novembra 1979 N 1014, ki še danes ni bila preklicana, »O odobritvi Pravilnika o delovnih pogojih delavcev in uslužbencev, ki se ukvarjajo z delom v lesu industrija in gozdarstvo« (s spremembami 4. avgusta 2010) predvideva zagotovitev dodatnega dopusta v trajanju 24 delovnih dni po vsakih 3 letih neprekinjenega dela v navedeni dejavnosti. Poleg tega je do leta 2010 pravilo v 1. odst. 2. člena 5 navedenega pravilnika, v skladu s katerim se je denarno nadomestilo za dodatni dopust za 3 leta neprekinjenega dela izplačalo ob odpustu samo tistim, ki so delali polna 3 leta v poklicih in na delovnih mestih, ki dajejo pravico do takega dopusta. Vendar pa je bil s sklepom Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 04.08.2010 N GKPI10-545 ta odstavek razglašen za neveljavnega, saj delovna zakonodaja ne predvideva zagotavljanja dodatnega dopusta za neprekinjene delovne izkušnje v enem podjetju ali v eni industriji. Če torej delovni zakonik Ruske federacije oz zvezni zakon Zagotavljanje dodatnega dopusta za to kategorijo zaposlenih ni določeno, to lahko storijo delodajalci na podlagi dogovora ali samostojno, ob upoštevanju proizvodnih in finančnih zmožnosti organizacije. Tak akt v gozdarski industriji je bil odobren industrijski sporazum o gozdarskem kompleksu Ruske federacije za 2009–2011. Vserusko industrijsko združenje delodajalcev "Zveza lesnih industrijalcev in izvoznikov lesa Rusije", Sindikat delavcev gozdarstva Ruske federacije, ki v klavzuli 2.3.2 predvideva zagotavljanje dodatnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni za vsake 3 let neprekinjenega dela v gozdarski panogi in gozdarstvu.

Kot primer lahko navedemo tudi Zvezni industrijski sporazum o organizacijah Ministrstva za šport, turizem in mladinsko politiko Ruske federacije za 2009 - 2011, odobren. Ministrstvo za šport in turizem Rusije, Sindikat delavcev fizična kultura, Šport in turizem Ruske federacije 08.10.2009, velja do 31.12.2011. Oddelek 3.13 tega sporazuma zagotavlja športnikom in trenerjem letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivnimi pogodbami, lokalnimi predpisi, pogodbami o zaposlitvi, vendar mora biti najmanj 4 koledarske dni.

Standardne določbe o pogojih za odobritev osnovnega in dodatnega dopusta za javne uslužbence so podvojene v klavzuli 2.10 panožnega sporazuma med Ministrstvom Ruske federacije za civilno obrambo, izrednih razmerah ter pomoč ob nesrečah in sindikat delavcev vladne agencije in javne službe Ruske federacije za 2010 - 2012, odobren. Sindikat uslužbencev državnih institucij in javnih služb Ruske federacije, Ministrstvo za izredne razmere Rusije 31.12.2009. Po tem sporazumu skupno trajanje dodatnega dopusta za dolgoletno službovanje skupaj z letnim osnovnim plačanim dopustom za javne uslužbence, ki zasedajo vodilna in glavna delovna mesta v javni upravi, ne sme presegati 45 koledarskih dni, za javne uslužbence, ki zasedajo delovna mesta v javni upravi, pa storitev drugih skupin - 40 koledarskih dni.

Tako pravico do dodatnega dopusta ter postopek njegovega zagotavljanja in plačila ne urejajo le norme poglavja. 19 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi drugi predpisi - zvezni, sprejeti na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije, in panožni sporazumi. V tem primeru je lahko odločilna specifika panoge. S temeljitim preučevanjem tega vprašanja se lahko izognete finančnim tveganjem, povezanim s previsokim plačilom dodatnega dopusta in kaznimi, ki se naložijo, ko je delodajalec upravno odgovoren za kršitev delovne zakonodaje.

Zdaj, ko sem prebral članek " Denarno nadomestilo za dodatni dopust«, zlahka razumete vprašanja o tej temi.

Vir - revija Kadrovik.ru

Vsakemu delavcu sta zagotovljeni dve osnovni pravici - pravica do plačila za opravljeno delo in pravica do počitka. Slednje se izraža v zagotavljanju tedenskih prostih dni in letnega dopusta.

Letni dopust, do katerega so upravičeni vsi delavci, je dveh vrst: tistih, ki se zagotavljajo na splošni podlagi, in tistih, ki služijo kot kompenzacijski dodatek. Letni plačani dodatni dopust in denarno nadomestilo zanje pripada zaposlenim v podjetjih in podjetjih le v dveh primerih, o katerih bomo podrobneje razpravljali v tem članku.

Pravica delavca do počitka se izraža v tem, da se mu zagotovi:

• tedenski in praznični vikendi;
• letnega osnovnega in dodatnega dopusta.

Osnovni letni dopust je čas, ki je vsakemu delavcu namenjen za počitek ob ohranjanju delovnega mesta, neprekinjenih delovnih izkušenj in povprečnega zaslužka. Kar zadeva dodatni dopust, je lahko plačan ali neplačan. Neplačani dodatni dopust se običajno imenuje dopust na lastne stroške (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali zagotoviti tak počitek ali ne, je že pravica upravitelja. In le nekaterim kategorijam zaposlenih je predstavljen na njihovo zahtevo. obvezno. Trajanje dopusta brez prihranka povprečnega zaslužka ne presega 60 dni .

Tak dopust je obvezno zagotovljen izključno delovnim invalidom.

Večina delavcev ne more računati na dodatni dopust v lastne stroške za obdobje, daljše od 5 dni .

Obvezni in plačani letni dopust je dodaten čas za počitek delavca, ki opravlja delo v neobičajnih, škodljivih ali ekstremnih razmerah, v katerem slednji ohrani svoj zaslužek, stalne izkušnje in delovno mesto.

Preberite tudi: Odgovornost direktorja po razrešitvi

Na splošno lahko z gotovostjo trdimo, da je tak dopust zagotovljen le zaposlenim z nerednim delovnim časom in nevarnimi delovnimi pogoji. V prvem primeru nadomesti odsotnost obveznih prostih dni, v drugem pa deluje kot nadomestilo za tveganja, ki jim je izpostavljeno zdravje in življenje delavca pri opravljanju njegovih neposrednih nalog.

V čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam oseb, ki zaprosijo za letni dodatni plačani dopust.

• posamezniki, ki delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah;
• osebe, katerih delovni čas presega uveljavljene standarde;
• delavci, katerih naravo dela vlada ureja kot »specialno«;
• posamezniki, ki opravljajo svoje naloge na skrajnem severu ali njemu enakih območjih.

Zadnji dve skupini oseb, ki sta upravičeni do plačanega dodatnega dopusta, spadata med delavce s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi razmerami, zato sta pri opravljanju svoje delovne funkcije bolj obremenjeni in bolj ogroženi kot ostali delavci.

Dodatni počitek za osebe, ki delajo v škodljivih ali nevarnih pogojih. zahteva, če so po SOUT njihovi delovni pogoji uvrščeni v drugi, tretji ali četrti razred. Minimalno trajanje počitka za te delavce ne sme biti krajše od 1 koledarskega tedna (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatni počitek za posebno naravo dela je zagotovljen zaposlenim posameznikom pod pogoji, ločeno določenimi z vladno uredbo (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačani dopust za osebe, ki opravljajo svoje delovne naloge v pogojih nepravilnega delovnega časa, se določi na podlagi kolektivne pogodbe, vendar ne sme biti krajši od 3 dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestilo za neizrabljen dodatni dopust ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se pravica do počitka delavca uveljavlja s plačilom nadomestila za ves neizrabljen čas dopusta (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo je brezpogojno za osebe, ki so zaposlene v nevarnih in nevarnih panogah. Z delodajalcem se ne morejo dogovoriti za prejemanje nadomestila namesto dodatnega dopusta brez odpovedi, saj tega ne dovoljuje čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije.

Mimo drugega dela zgornjega člena pa lahko vseeno ravnajo osebe, ki delajo v nerednem delovnem času, pa tudi tiste, katerih delo je posebne narave. Ali jim pripada nadomestilo za dodatni dopust brez odpovedi? Nemogoče je reči zagotovo, ni pa pravila, ki bi delodajalcu to prepovedovalo.

Če analiziramo zgoraj navedeno, lahko opazimo dejstvo, da lahko zaposleni v nevarnih industrijah prejmejo denarno nadomestilo le za 1 neizrabljen dodatni dopust, saj jih je treba vse izkoristiti do trenutka odpusta.

Posamezniki s posebnim karakterjem so roboti, pa tudi tisti delovni čas ki so neredni, lahko dobijo nadomestilo za ves neizrabljen dodatni dopust takoj ob odpovedi ali pa se pred tem z delodajalcem dogovorijo o izvedbi ustreznega denarnega nadomestila.

Je zdravstveno potovanje drago? Pozanimajte se o nadomestilu za potovanje v sanatorij.

Nadomestilo za gorivo in maziva pripada zaposlenim, ki uporabljajo osebni prevoz. Več si preberite v članku.

Registracija in dokumenti

Vse vrste denarnih nadomestil za neizkoriščen čas počitka se izvedejo na podlagi ustrezne vloge zaposlenega. Če je delo osebe škodljivo ali nevarno, mora ob odpustu računovodski službi podjetja predložiti vlogo za plačilo nadomestila za zadnji neizrabljen dopust (če ga ima).

Vse druge kategorije upravičencev do dodatnega plačanega dopusta lahko takšno izjavo napišejo kadarkoli pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Odpoved v njihovem primeru ni pogoj za denarno nadomestilo za dopust.

Finančno nadomestilo za neizkoriščen dodatni počitek se plača na podlagi odredbe vodstva ali vloge za odpuščanje zaposlenega, če je zaposlen na nevarnem delu.

Osebam z neenakomernim delovnim časom in tistim, ki opravljajo delo posebne narave, se denarno nadomestilo izplača izključno na podlagi vložene vloge za plačilo.

Izračun zneska

Izračun nadomestila za neizkoriščen dodaten dopust se izvede po isti shemi, kot se uporablja za izračun zneska rednega dopusta.

Algoritem dejanj je približno naslednji:

• najprej morate določiti obračunsko obdobje;
• drugi je določiti prilagoditveni koeficient, ker je plača zaposlenega za obdobje poročanja skoraj vedno drugačna;
• tretjič, ugotoviti prisotnost zneskov, ki niso vključeni v izračun povprečne plače;
• četrti – na podlagi prejetih podatkov izračunajte znesek povprečnega zaslužka;
• petič, višino nadomestila določite glede na dneve odsotnosti delavca z dela in izračunano povprečno plačo.

Obračunsko obdobje za določitev SWP je 1 koledarsko leto. Na primer, delavec decembra 2016 odpove delo in želi prejeti eno nadomestilo za neizkoriščen dodatni dopust. Predvideno obdobje v njegovem primeru bo od marca 2014 do novembra 2016.

Če se je v obračunskem obdobju plača povečala ali znižala vsaj enkrat, je treba izračunati tudi koeficient teh sprememb.

Dajmo primer. Od 1. septembra 2015 se je zaslužek osebe povečal s 5.000 na 7.000 rubljev. Koeficient spremembe se v tem primeru določi tako, da se večji znesek plače deli z manjšim. To bo enako 1,4.

Po določitvi števila spremenljivosti povprečnega dohodka zaposlenega lahko začnete izračunavati povprečni zaslužek osebe. V okviru obravnavanega primera je zaposleni 9 mesecev prejemal plačo v višini 5.000 rubljev, samo v treh mesecih pred odpustitvijo pa je njegov zaslužek znašal 2.000 rubljev. več.

Povprečni letni dohodek izračunamo po tej shemi: (5000*9)+(7000*3)*1,4 = 82,500 .

Povprečni zaslužki bodo 233 rubljev na dan (znesek zaslužka 82.500 je razdeljen na 354 dni). Če imamo podatke o povprečnem zaslužku, lahko rečemo, kakšen bo znesek nadomestila za 1 neizkoriščen dopust za osebo, ki dela v nevarnih razmerah.

Na primer, trajanje vzpostavljenega dodatnega časa počitka je 7 koledarskih dni. Višina denarnega nadomestila bo enaka 1631 rubljev(za izračun je dovolj, da povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s številom neizkoriščenih dni dopusta).

Se zbiralci obnašajo neceremonialno? Ugotovite, kam se lahko pritožite, če izterjevalci pokličejo zaradi posojila nekoga drugega.

Kako napisati vlogo za registracijo samostojnega podjetnika? Vzorec tukaj.

Odškodnina za premoženjsko škodo je eno izmed zakonodajno slabo urejenih vprašanj. Poglej zakaj.

Nadaljevanje dela

Osebe, ki opravljajo svoje delovne obveznosti v škodljivih ali življenjsko nevarnih razmerah, lahko prejmejo nadomestilo za neizrabljeni dodatni dopust le v primeru odpovedi dela.

Uradno jim je prepovedano zagotavljati nadomestilo za neizkoriščen dopust zgolj na podlagi vloge ali osebne zahteve.