Isang utos na ipagbawal ang paninigarilyo sa isang negosyo - isang sample. Paninigarilyo sa trabaho: mga bagong responsibilidad ng employer

Ang paninigarilyo ay isang pangkaraniwang masamang ugali: ang mga tao ay naninigarilyo sa panahon ng paglilibang at sa trabaho. Upang limitahan ang negatibong epekto usok ng tabako sa mga manggagawang hindi naninigarilyo, gayundin sa pagtanggal ng iba negatibong kahihinatnan paninigarilyo sa araw ng trabaho, ang mga espesyal na tuntunin ay itinatag ng batas.

Ano ang mga regulasyong namamahala sa paninigarilyo? oras ng pagtatrabaho? Ano ang pananagutan sa kanilang paglabag?

Ang karapatang manigarilyo sa trabaho

ang pederal na batas may petsang 10.07.2001 No.87-FZ "Sa paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako"(Karagdagang - Pederal na Batas Blg.87-FZ) ay tumutukoy legal na balangkas mga paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako upang mabawasan ang saklaw ng populasyon. Ang paninigarilyo ng tabako ay tumutukoy sa paglanghap ng usok mula sa nagbabagang mga produktong tabako. Ang ambient tobacco smoke ay tinukoy bilang usok ng tabako na nakapaloob sa hangin sa atmospera panloob na mga lugar kung saan ang tabako ay pinausukan.

Para sa iyong kaalaman:

Ang mga produktong tabako ay mga produkto para sa paninigarilyo, pagnguya o pagsinghot, na nakaimpake sa packaging ng consumer, kabilang ang mga sinala na sigarilyo, hindi na-filter na sigarilyo, sigarilyo, tabako, sigarilyo, pipe tobacco, paninigarilyo ng tabako, shag (smoking grist).

Ayon kay Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ upang mabawasan ang masasamang epekto ng usok ng tabako bawal paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho , sa urban at suburban na transportasyon, sa sasakyang panghimpapawid na may tagal ng paglipad na mas mababa sa tatlong oras, mga pasilidad sa panloob na palakasan, mga organisasyong pangkalusugan, mga organisasyong pangkultura, sa mga teritoryo at lugar ng mga organisasyong pang-edukasyon, sa mga lugar na inookupahan ng mga pampublikong awtoridad, maliban sa paninigarilyo ng tabako sa espesyal na itinalaga para sa mga lugar na ito.

Para sa iyong kaalaman:

Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating kaugnay ng kanyang trabaho at direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Kasabay nito, sa talata 2 ng Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ obligado ang employer na magbigay ng mga espesyal na itinalagang lugar para sa paninigarilyo ng tabako.

Mayroong ilang kontrobersya tungkol sa kakayahan ng employer na ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa trabaho. Ang ilang mga eksperto ay nagpapansin na ang naturang pagbabawal, na itinatag sa isang lokal na legal na batas, ay magiging legal. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang karapatan ng empleyado na manigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar para dito ay direktang sumusunod sa batas, at ang employer ay direktang obligado na lumikha ng mga naturang lugar. Bilang karagdagan, ang mga kilos na tinalakay sa ibaba ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na paglikha ng mga lugar na paninigarilyo, na nagpapatunay sa aming pananaw.

Tulad ng para sa oras para sa paninigarilyo, ang mga ito ay maaaring mga pahinga na espesyal na itinakda ng employer para dito, o anumang iba pang mga pahinga para sa pahinga. Alalahanin na dahil sa Art. 91 Labor Code ng Russian Federation Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung kailan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon at kundisyon sa paggawa kontrata sa pagtatrabaho dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga tagal ng panahon na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay nauunawaan bilang ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling pagpapasya. Ayon kay Art. 107 Labor Code ng Russian Federation Ang mga uri ng oras ng pahinga ay mga pahinga sa araw ng trabaho (shift), araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga, mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga), hindi nagtatrabaho holidays, bakasyon. Walang mga itinalagang pahinga sa paninigarilyo.

Mga lugar ng paninigarilyo

Una sa lahat, kailangan mong tingnan ang mga patakaran kaligtasan ng sunog. Oo, sa sugnay 6 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog (PPB 01-03) naaprubahan Order ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation na may petsang Hunyo 18, 2003 No.313 , itinatag na ang bawat pasilidad ay dapat bumuo ng mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog para sa bawat lugar na mapanganib sa pagsabog at sunog at mapanganib sa sunog (workshop, workshop, atbp.) alinsunod sa Appendix 1 sa dokumentong ito. Ayon sa Appendix 1, ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay dapat na binuo batay sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, regulasyon, teknikal, regulasyon at iba pang mga dokumento na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, batay sa mga detalye ng panganib sa sunog ng mga gusali, istruktura, proseso ng teknolohiya, kagamitan sa teknolohiya at produksyon. Ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, bukod sa iba pang mga isyu, ay dapat magpakita ng mga isyu na may kaugnayan sa mga lugar na paninigarilyo, ang paggamit ng mga bukas na apoy at mainit na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga patakaran sugnay 15 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog Ang bawat organisasyon ay may pananagutan dokumentong administratibo magtatag ng isang rehimen ng sunog na naaayon sa kanilang panganib sa sunog, kabilang ang mga lugar na paninigarilyo ay dapat kilalanin at gamitan. Kaya, ang mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na tukuyin sa mga lokal na gawain at espesyal na magbigay ng kasangkapan sa paninigarilyo.

Para sa iyong kaalaman:

Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog magtatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog na ipinag-uutos para sa aplikasyon at pagpapatupad, kabilang ang mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, kanilang mga opisyal, mga negosyanteng walang edukasyon legal na entidad upang maprotektahan ang buhay o kalusugan ng mga mamamayan, ari-arian ng mga indibidwal o legal na entity, ari-arian ng estado o munisipyo, pangangalaga sa kapaligiran.

Mayroon ding mga probisyon sa mga lugar ng paninigarilyo sa Mga Panuntunan sa Sanitary at Epidemiological SP 2.2.1.1312-03, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 22, 2003 No. 88. Kabilang sa mga kinakailangan para sa mga gusali at lugar ng administratibo at amenity ay ang mga sumusunod: ang mga lugar ng paninigarilyo ay dinisenyo sa panahon ng gawain ng lahat ng mga grupo ng mga proseso ng produksyon at , upang maiwasan ang pakikipag-ugnayan ng mga hindi naninigarilyo sa usok ng tabako, ay nakahiwalay sa lahat ng sanitary at amenity premises .

Bilang karagdagan, mayroong mga legal na regulasyon na nagtatakda ng mga partikular na pangangailangan para sa mga lugar na paninigarilyo. Halimbawa, ang mga lugar ng paninigarilyo ay dapat na maayos na maaliwalas upang ang usok ng tabako ay hindi makagambala sa ibang mga manggagawa sa paggawa ng kanilang mga trabaho. Ang mga kinakailangan para sa naturang sistema ay SNiP 31‑05‑2003. Mga pampublikong gusali layuning pang-administratibo pinagtibay at ipinatupad Dekreto ng Gosstroy ng Russian Federation na may petsang Hunyo 23, 2003 No.108 , ayon sa kung saan ang dami ng panlabas na supply ng hangin ay dapat na hindi bababa sa 10 rpm sa oras ng trabaho (sa mode ng pagpapanatili) at 0.5 rpm sa mga oras na hindi nagtatrabaho (sa idle mode). Iyon ay, ang sistema ng bentilasyon ay dapat magbigay ng dami ng air exchange na 10 metro kubiko. m/h Ayon sa isang dokumento tulad ng SP 44.13330.2011. Set ng mga panuntunan. Mga gusaling pang-administratibo at pambahay. Na-update na bersyon ng SNiP 2.09.04‑87 naaprubahan Order ng Ministry of Regional Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 27, 2010 No.782 , ang temperatura ng hangin sa mga smoking room sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na hindi bababa sa 16 ° C, at ang air exchange rate ay hindi bababa sa 10 kada oras. Ang disenyo ng temperatura at halumigmig sa mainit-init na panahon ng taon ay hindi standardized. Bilang karagdagan, itinakda na ang distansya mula sa mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang gusali hanggang sa mga silid sa paninigarilyo ay dapat na hindi hihigit sa 75 m, para sa mga taong may kapansanan na may kapansanan sa paggana ng musculoskeletal system at mga bulag - hindi hihigit sa 60 m, at mula sa mga lugar ng trabaho sa teritoryo ng negosyo - hindi hihigit sa 150 m. Tulad ng para sa lugar ng mga silid sa paninigarilyo sa mga banyo o mga silid ng pahinga, dapat itong 0.02 metro kuwadrado. m bawat tao.

Tinukoy ang mandatory at kaligtasan ng sunog GOST R 12.4.026-2001 pinagtibay at ipinatupad Dekreto ng Pamantayan ng Estado ng Russian Federation noong Setyembre 19, 2001 Blg.387‑st. Sa mga lugar ng paninigarilyo sa mga pasilidad ng produksyon, dapat mayroong prescriptive sign M 15 "Smoking here". Sa mga lugar kung saan ang paninigarilyo ay maaaring magdulot ng sunog, sa mga pintuan at dingding ng mga silid, mga lugar kung saan may mga nasusunog at nasusunog na mga sangkap, o sa mga silid kung saan ipinagbabawal ang paninigarilyo, nakalagay ang karatulang P 01 "Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal".

Mga isyu sa pananagutan na may kaugnayan sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Talata 3 ng Art. 6 ng Pederal na Batas Blg.87-FZ ito ay itinatag na ang paglabag sa mga probisyon sa pagbabawal ng paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho, pati na rin ang kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha ng mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo, ay nangangailangan ng administratibong pananagutan alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na hakbang ng responsibilidad para sa mga gawaing ito.

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga patakaran sa mga itinalagang lugar ng paninigarilyo ay maaaring managot sa ilalim Art. 5.27 "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:

Para sa mga opisyal - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;

Para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

Para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan tungkol sa mga lugar na paninigarilyo na ibinigay ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay maaaring magresulta sa pananagutan para sa Art. 20.4 "Paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kaya, para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, isang babala o isang administratibong multa ay itinatag sa halagang:

Para sa mga mamamayan - mula 1,000 hanggang 1,500 rubles;

Para sa mga opisyal - mula 6,000 hanggang 15,000 rubles;

Para sa mga ligal na nilalang - mula 150,000 hanggang 200,000 rubles.

Alinsunod sa Art. 6.3 "Paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at ang batas sa teknikal na regulasyon" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation teknikal na regulasyon, ang kabiguang sumunod sa sanitary at hygienic at anti-epidemic na mga hakbang, ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:

Para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 500 rubles;

Para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1,000 rubles;

Para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;

Para sa mga ligal na nilalang - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Tulad ng para sa empleyado, para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, lalo na para sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar o sa hindi natukoy na mga oras, maaari siyang dalhin ng employer sa inireseta na paraan sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Ayon kay Art. 192 Labor Code ng Russian Federation para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, para sa kabiguang gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado, ang employer ay may karapatang mag-aplay sa kanya ng gayong mga parusa sa pagdidisiplina bilang isang pangungusap, pagsaway, pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. SA talata 35 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 17.03. 2004 hindi.2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ang kahulugang ito ng isang gawaing pandisiplina ay konkreto. Kaya, sa ilalim ng hindi pagganap ng isang empleyado na wala magandang dahilan Ang mga tungkulin sa paggawa ay nauunawaan bilang hindi pagganap o hindi wastong pagganap dahil sa kasalanan ng empleyado sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya (paglabag sa mga kinakailangan ng batas, mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga utos ng employer, mga teknikal na tuntunin, atbp.). Ibig sabihin, ang pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo o sa maling oras ay dapat ibigay sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na batas. Kung hindi, ang empleyado ay hindi maaaring managot sa pagdidisiplina.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas. Kasabay nito, obligado ang employer na lumikha ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan. Ang mga isyu ng pananagutan para sa paglabag sa mga probisyong ito ay hindi naisasagawa sa kasalukuyang batas. Kaya, walang mga espesyal na hakbang ng responsibilidad sa pangangasiwa, tanging ang mga pamantayan ng responsibilidad para sa paglabag sa pag-iwas sa sunog, sanitary-epidemiological at iba pang batas ay maaaring mailapat. Para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, ang isang empleyado ay maaari lamang dalhin sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga paghihigpit at pananagutan para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Ang paninigarilyo ay isang masamang bisyo na karaniwan na ngayon. Ang mga tao ay naninigarilyo sa trabaho at sa labas ng trabaho. Sa pamamagitan ng mga espesyal na tuntunin, ang batas ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa pagkakalantad sa mga hindi naninigarilyo sa araw ng trabaho.
Ano ang mga pamantayang ito at ano ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod?

Ang karapatang manigarilyo sa lugar ng trabaho

Ang legal na batayan para sa paghihigpit sa paninigarilyo upang mabawasan ang saklaw ng mga sakit ay tinutukoy ng Batas Blg. 87-FZ ng Hulyo 10, 2001 "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" Ang batas ay tumutukoy sa konsepto ng paninigarilyo ng tabako. Ito ay ang paglanghap ng usok mula sa nagbabagang mga produktong tabako. Ang ambient na usok ng tabako ay tumutukoy sa usok ng tabako na nakapaloob sa kapaligiran ng mga nakapaloob na espasyo kung saan nagaganap ang paninigarilyo.

Ano ang ibig sabihin ng mga produktong tabako? Kasama sa kategoryang ito ang mga sigarilyo na may at walang mga filter, sigarilyo, sigarilyo, paninigarilyo at pipe tobacco, shag. Sa pangkalahatan, ang mga artikulo para sa paninigarilyo, pagsinghot at pagnguya, na nakabalot sa mga lalagyan ng consumer.
Ipinagbabawal ng 87-FZ ang paninigarilyo sa urban, suburban transport, air transport, sa mga teritoryo at lugar ng mga institusyong pang-edukasyon, sa mga lugar ng mga awtoridad ng estado, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, mga institusyong pangkultura at kalusugan, gayundin sa mga lugar ng trabaho, maliban sa mga espesyal na lugar na nakalaan para dito.
Ang Labor Code ay nagsasaad na lugar ng trabaho- ito ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado at kung saan siya dapat dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at na direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer (Artikulo 209 ng Labor Code).
Inoobliga ng 87-FZ ang employer na magbigay ng mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo (sugnay 2, artikulo 6)
Ang tanong ng kumpletong pagbabawal sa paninigarilyo sa trabaho ay kontrobersyal. Naniniwala ang ilang eksperto na ang pagbabawal na tinukoy sa lokal na batas sa regulasyon ay magiging ayon sa batas. Nakikita namin na malinaw na kinokontrol ng batas ang pangangailangan para sa employer na lumikha ng mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo, gayundin ang obligasyon ng empleyado na manigarilyo lamang sa mga lugar na ito.
Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng manager sa anyo ng mga espesyal na pahinga, at ang empleyado ay maaari ring gumamit ng oras sa anumang iba pang mga pahinga para sa pahinga. Sa ilalim ng oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kodigo sa paggawa (Artikulo 91) ay nauunawaan ang oras kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon na, ayon sa batas, ay inuri bilang oras ng pagtatrabaho. Oras ng pahinga - ang oras kung kailan ang empleyado ay malaya sa mga tungkulin at magagamit ito sa kanyang sariling pagpapasya (mga pahinga sa araw ng trabaho, araw-araw na pahinga, mga araw na walang pasok, hindi nagtatrabaho at mga pista opisyal, mga bakasyon (Artikulo 107). Kodigo sa Paggawa Walang mga espesyal na pahinga sa paninigarilyo.

Mga lugar ng paninigarilyo

Kapag tinutukoy ang mga lugar ng paninigarilyo, ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog ay dapat konsultahin. Ang Order ng Ministry of Emergency Situations No. 313 na may petsang 18.06.2003 (clause 6) ay tumutukoy na ang bawat pasilidad ay dapat na nilagyan ng mga tagubilin sa kaligtasan ng sunog para sa bawat lugar na mapanganib sa sunog. Ang mga tagubilin, bilang karagdagan sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, ay dapat maglaman ng mga tanong tungkol sa mga lugar na paninigarilyo, ang paggamit ng mga bukas na apoy at mainit na trabaho. Ang bawat kumpanya ay obligado na magtatag ng sarili nitong rehimen ng sunog sa pamamagitan ng lokal na batas sa regulasyon, kabilang ang mga kagamitan ng mga lugar na paninigarilyo.

Tulad ng nakikita natin, ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga organisasyon, anuman ang pagmamay-ari.

Ang mga kinakailangan para sa mga lugar na paninigarilyo ay tinukoy din sa Sanitary at Epidemiological Rules (No. 88 ng 04/22/2003)

Ang isa sa mga kinakailangan para sa mga lugar ng paninigarilyo ay dapat itong idisenyo upang maiwasan ang pagkakalantad ng mga hindi naninigarilyo sa usok ng tabako. Ang ganitong mga silid ay dapat na maayos na maaliwalas.

Ang sistema ng bentilasyon ay dapat na tulad na ang dami ng air exchange na 10 cubic meters / h ay ibinigay. Ang temperatura ng hangin sa mga smoking room ay dapat na hindi bababa sa 16 C, at ang air exchange rate ay dapat na hindi bababa sa 10 bawat oras. Ang distansya sa naturang lugar mula sa mga lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 75m (sa teritoryo ng negosyo - 150m) (para sa mga may kapansanan at bulag 60m). Ang lugar ng naturang lugar ay hindi dapat mas mababa sa 0.02 sq.m bawat tao. Ang mga lugar ng paninigarilyo ay dapat na nilagyan ng karatula na "Smoking Here", at ang mga pasilidad na mapanganib sa sunog ay dapat na nilagyan ng mga palatandaan na "Bawal manigarilyo".

Responsibilidad para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho

Tinutukoy ng 87FZ na ang paglabag sa mga pagbabawal para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho may kasamang pananagutan alinsunod sa batas, ngunit ang Code of Administrative Violations ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na hakbang sa pananagutan.
May opinyon na sa kaso ng paglabag sa mga patakaran ng paninigarilyo sa lugar ng trabaho, ang isa ay maaaring managot alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses "Paglabag sa mga batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa", na nagbibigay ng multa:

1000-5000 kuskusin. - sa mga opisyal, indibidwal na negosyante, o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang 90 araw;
30000-50000 kuskusin. - para sa mga legal na entity, o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang 90 araw;

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa batas sa paggawa, na dating sumailalim sa administratibong parusa para sa parehong pagkakasala, ito ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.
Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan para sa mga kagamitan ng mga lugar na paninigarilyo na itinatag ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa alinsunod sa Artikulo 20.4. Code of Administrative Offenses "Paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog":

mula 1000 hanggang 1500 rubles. - para sa mga mamamayan;
mula 6,000 hanggang 15,000 rubles. - sa mga opisyal;
mula 150,000 hanggang 200,000 rubles. - para sa mga legal na entity.

Ang hindi pagsunod sa batas sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng mga mamamayan, na ipinahayag sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary at hygienic, ang mga kinakailangan ng mga teknikal na regulasyon, hindi pagsunod sa sanitary at hygienic at anti- mga hakbang sa epidemya, kasama ang pagpapataw alinsunod sa Artikulo 6.3. administratibong multa sa halagang:

mula 100 hanggang 500 rubles. - para sa mga mamamayan;
mula 500 hanggang 1000 rubles. - sa mga opisyal;
mula 500 hanggang 1000 rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang 90 araw - para sa mga mamamayan na nakikibahagi sa entrepreneurship nang hindi bumubuo ng isang legal na entity;
mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang 90 araw - para sa mga legal na entity.

Kung ang mga patakaran ng paninigarilyo ay nilabag ng isang empleyado, kung gayon maaari siyang sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ang pagpapataw aksyong pandisiplina, ibig sabihin: pangungusap, pagsaway, pagpapaalis. Upang magawa ito, kinakailangan na ang mga pagbabawal na ito ay nabaybay sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kung hindi, magiging mahirap na panagutin ang empleyado.
Sa pagbubuod sa itaas, masasabi nating ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas. Ang batas ay nag-aatas sa mga employer na magbigay ng mga lugar na paninigarilyo. Ang mga isyu ng pagdadala sa responsibilidad para sa paglabag sa mga pamantayang ito ay kontrobersyal.

LABANAN ANG PANINIGARILYO SA TRABAHO

Ang ilang mga empleyado ng organisasyon ay madalas na pumupunta para sa smoke break, at kung minsan ay naninigarilyo pa sa kanilang mga opisina. Paano malutas ang problemang ito? Ipinagbabawal ba ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho? Posible bang mag-udyok sa mga empleyado na manguna sa isang malusog na pamumuhay?

Ang paglaban sa paninigarilyo ay hindi madali. Ang mga pagbabawal sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay isang malaking hamon para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo: nilulutas ito ng ilan sa pamamagitan ng mga multa para sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho, ang iba ay hinihikayat ang mga hindi naninigarilyo sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng karagdagang bonus, at ang ilang mga employer ay hindi kumukuha ng mga naninigarilyo.

Upang pumunta sa "matinding" mga hakbang ng mga tagapag-empleyo ay pinipilit ang pinsalang dulot ng paninigarilyo sa lugar ng trabaho. Kailangang gumastos karagdagang pondo sa:

- pagbabayad ng mga may sakit na dahon (ayon sa mga pag-aaral ng mga panganib na dulot ng iba't ibang masamang gawi, ang mga taong naninigarilyo ng isa o higit pang pakete ng sigarilyo bawat araw ay 18% na mas malamang na humingi ng singil kaysa sa mga hindi naninigarilyo; ang mga mabibigat na naninigarilyo ay 25% na higit pa malamang na kailangan paggamot sa outpatient at 29% na mas malamang kaysa sa mga hindi naninigarilyo na mag-aplay para sa may bayad na sick leave);

- pagkumpuni ng mga kagamitan na lubhang napinsala ng usok ng tabako;

- paglilinis ng mga silid kung saan naninigarilyo ang mga empleyado.

Ang malaking kawalan ng paninigarilyo ay ang pagbaba sa produktibidad ng paggawa: kung bibilangin mo, ang isang malakas na naninigarilyo ay maaaring gumugol ng hanggang isa at kalahating oras sa isang araw sa mga smoke break. Dapat pansinin na ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay makabuluhang nagpapalala sa ekolohiya ng mga tanggapan at pang-industriya na lugar. Bilang karagdagan, ang mga kasamahan sa paninigarilyo ay nagdudulot ng pangangati sa iba na kailangang maging passive smokers. At tulad ng alam mo, passive na paninigarilyo napakasama.

Kaya naman, parami nang parami ang mga lider na bumubuo at nagpapatupad ng iba't ibang programa na naglalayong labanan ang paninigarilyo.

Legal ba para sa isang employer na ipagbawal ang paninigarilyo?

Sa Art. 6 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2001 N 87-FZ "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" (simula dito - Batas N 87-FZ), na tumutukoy sa legal na batayan para sa paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako upang mabawasan ang saklaw ng populasyon, ito ay itinatag: upang mabawasan ang mga nakakapinsalang epekto ng usok ng tabako, ipinagbabawal ang paninigarilyo ng tabako sa mga lugar ng trabaho, sa urban at suburban na transportasyon, sa sasakyang panghimpapawid na may tagal ng paglipad na mas mababa sa tatlong oras, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan, mga organisasyong pangkultura, sa mga teritoryo at lugar ng mga organisasyong pang-edukasyon, sa mga lugar na inookupahan ng mga pampublikong awtoridad, para sa pagbubukod ng paninigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar ng paninigarilyo.

Obligado ang employer na magbigay ng mga espesyal na itinalagang lugar para sa paninigarilyo. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi maaaring ipagbawal ng isang employer ang paninigarilyo sa mga oras ng trabaho sa labas ng mga espesyal na itinalagang lugar.

Ang Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay dapat magbigay ng iba't ibang mga pahinga sa araw ng trabaho (shift), kabilang ang pahinga para sa pahinga at pagkain, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang pahinga para sa paninigarilyo ay hindi ibinibigay ng batas sa paggawa. Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng pagbabawal sa paninigarilyo sa araw ng trabaho (shift) sa pamamagitan ng isang lokal na regulasyong batas, hindi ito magiging isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kapag bumubuo ng isang lokal na aksyon, tandaan na sa panahon ng pahinga sa paninigarilyo, ang mga malikhaing manggagawa ay maaaring patuloy na mag-isip tungkol sa paglutas ng isang partikular na problema, kaya para sa kanila, ang pagbabawal sa paninigarilyo sa mga lugar na may espesyal na kagamitan ay maaaring negatibong makaapekto sa mga aktibidad sa produksyon. Siyempre, may mga kategorya ng mga tauhan na, dahil sa teknolohiya ng produksyon, ay hindi maaaring umalis sa lugar ng trabaho at walang pag-uusapan tungkol sa anumang smoke break, halimbawa, mga conveyor worker, turners at iba pang katulad na propesyon. Samakatuwid, bago magtakda ng pagbabawal, suriin ang mga detalye ng trabaho.

Responsibilidad ng employer

Ang Batas N 87-FZ ay nagbibigay ng pananagutan para sa paglabag sa pagbabawal at hindi pagtupad sa obligasyon na ayusin ang mga espesyal na lugar ng paninigarilyo. Sa partikular, ang sining. 6 ay nagpapahintulot sa iyo na dalhin ang employer sa administratibong responsibilidad alinsunod sa batas. Ngunit, sa kasamaang-palad, ang naturang responsibilidad ay hindi pa naitatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang tanging artikulo - 11.17 "Paglabag sa mga patakaran ng pag-uugali ng mga mamamayan sa riles, hangin o transportasyon ng tubig" - ay nagbibigay ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa halagang 100 rubles. para sa paninigarilyo sa mga sasakyan (kabilang ang mga vestibules) ng isang commuter train, sa mga lugar na hindi itinalaga para sa paninigarilyo sa isang lokal o long-distance na tren, o sa isang dagat o panloob na sasakyang-dagat transportasyon ng tubig, sa alinman sasakyang panghimpapawid na may tagal ng flight na wala pang tatlong oras.

Sa ilang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, sinubukan nilang ipakilala ang mga parusa sa Code of Administrative Offenses ng constituent entity ng Russian Federation para sa tabako, sa urban, suburban na transportasyon, panloob na pasilidad ng sports, mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga organisasyong pang-edukasyon at mga organisasyong pangkultura, mga lugar na inookupahan ng mga pampublikong awtoridad, maliban sa paninigarilyo ng tabako sa espesyal na itinalaga para sa mga lugar na ito, at ang multa ay mula 100 hanggang 300 rubles. Ngunit kinilala ng mga korte ang gayong mga pamantayan ng mga kodigo bilang salungat sa pederal na batas. Bakit? Kasama ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang batas sa administrative offenses ay binubuo din ng mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation na nagtatatag ng administratibong responsibilidad, ngunit ang constituent entity ng Russian Federation ay walang karapatan na panghihimasok sa mga lugar na iyon ng relasyon sa publiko, ang regulasyon kung saan ay ang paksa ng hurisdiksyon ng Russian Federation, pati na rin ang paksa ng magkasanib na hurisdiksyon kung mayroong isang pederal na batas sa isyung ito.

Ngunit para sa kung ano ang multa ay mas totoo, ito ay para sa kakulangan ng isang order ng organisasyon na tumutukoy sa mga lugar ng paninigarilyo. Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog. Kung hindi, posible ang administratibong multa sa ilalim ng Art. 20.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

- mula 1000 hanggang 2000 rubles. (para sa mga taong responsable para sa kaligtasan ng sunog);

- mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. (para sa organisasyon).

Bukod dito, ang gayong parusa bilang pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw ay maaaring ilapat sa isang legal na entity.

Espesyal na silid para sa mga naninigarilyo

Kaya, tulad ng nalaman namin, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ayos ng isang silid para sa paninigarilyo. Maraming mga employer ang nagpapabaya dito, bilang isang resulta, ang mga empleyado ay naninigarilyo sa mismong lugar ng trabaho. Minsan ang isang karagdagang urn para sa upos ng sigarilyo ay inilalagay lamang sa pasukan at ang ulo ay naniniwala na sa gayon ay natupad niya ang obligasyong itinalaga sa kanya ng Batas N 87-FZ. Gayunpaman, hindi ito.

Siyempre, ang kagamitan ng mga espesyal na silid para sa paninigarilyo ay medyo mahal. Maraming mga tagapag-empleyo, na nagpapataw ng pagbabawal sa paninigarilyo sa pamamagitan ng isang lokal na batas sa regulasyon, ay naniniwala na hindi kinakailangan na ayusin ang mga lugar ng paninigarilyo. Ngunit paano kung nagpasya kaming "maglaro ayon sa mga patakaran"? Pagkatapos ng lahat, ang Batas N 87-FZ ay nagbibigay para sa administratibong pananagutan para sa hindi pagsunod sa obligasyon na ayusin ang isang lugar ng paninigarilyo, at kahit na walang espesyal na panuntunan sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga abogado ay naniniwala na ang employer sa kaso ng paglabag ay mananagot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Upang magbigay ng kasangkapan sa isang lugar ng paninigarilyo, kailangan mong tumuon sa mga sumusunod na regulasyon:

- Order ng Ministry of Emergency Situations ng Russia na may petsang Hunyo 18, 2003 N 313 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan ng Sunog sa Pederasyon ng Russia(PPB 01-03)" (alinsunod sa Appendix No. 1 sa Kautusan, ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay dapat tukuyin ang mga lugar para sa paninigarilyo, ang paggamit ng bukas na apoy at mainit na trabaho);

- Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 30, 2003 N 88 "Sa Pagpapatibay ng Sanitary at Epidemiological Rules SP 2.2.1.1312-03";

— SNiP 2.09.04-87 "Mga gusaling pang-administratibo at amenity";

- SNiP 31-05-2003 "Mga pampublikong gusaling pang-administratibo";

— GOST R 12.4.026-2001 “System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Mga kulay ng signal, mga palatandaan sa kaligtasan at mga marka ng signal. Layunin at mga tuntunin ng aplikasyon. Pangkalahatang teknikal na mga kinakailangan at katangian. Mga Paraan ng Pagsubok".

Ang mga paninigarilyo ay nakaayos bilang mga nakahiwalay na silid, malayo sa mga lugar na kainan, mga poste ng first-aid at mga silid na nilayon para sa libangan ng mga kawani. Ang distansya mula sa mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang gusali hanggang sa mga silid ng paninigarilyo ay dapat na hindi hihigit sa 75 m, para sa mga taong may kapansanan na may kapansanan sa paggana ng musculoskeletal system - hindi hihigit sa 60 m, at mula sa mga lugar ng trabaho sa lugar ng negosyo - hindi hihigit sa 150 m.

Ang mga smoking room ay dapat na hindi bababa sa 8 sq. m, at isang lugar ng paninigarilyo ay dapat na partikular na inilalaan sa silid ng paninigarilyo, kung ang bilang ng mga empleyado ay higit sa 200 katao.

Tandaan! Ang isang mahusay na sistema ng bentilasyon ay kinakailangan sa isang smoking room o itinalagang lugar upang ang usok ng tabako ay hindi makagambala sa ibang mga manggagawa sa paggawa ng kanilang mga trabaho. Ang mga kinakailangan para sa naturang sistema ay nakapaloob sa SNiP 31-05-2003, ayon sa kung saan ang dami ng panlabas na supply ng hangin ay dapat na hindi bababa sa 10 rpm sa mga oras ng pagtatrabaho (sa mode ng pagpapanatili) at 0.5 rpm sa mga oras na hindi nagtatrabaho (sa mode ako lang). Iyon ay, ang sistema ng bentilasyon ay dapat magbigay ng dami ng air exchange na 10 metro kubiko. m/h

Ang mga air conditioning system ay idinisenyo upang ang hangin mula sa smoking room ay hindi maghalo sa hangin na nakadirekta sa mga lugar na inilaan para sa mga hindi naninigarilyo. Para sa isang smoking area, maaari kang magbigay malayang sistema bentilasyon. Kinakailangan din ang mga elemento ng pag-init: batay sa SNiP 2.09.04-87, ang temperatura sa malamig na panahon taon sa "smoking room" ay dapat na hindi bababa sa 16 degrees. Celsius.

Inayos namin ang lugar, ang lugar nito at ang mga kinakailangan para dito. Ano ang dapat gawin ng mga bumbero? Kinakailangan sa isang itinalagang lugar ng paninigarilyo:

- maglagay ng mga metal na urn;

- huwag ilagay ang mga ito malapit sa mga nasusunog na materyales;

- maglagay ng mga palatandaan sa kaligtasan ng sunog.

Pansinin ko na ang mga palatandaan sa kaligtasan ng sunog ay tinukoy ng GOST R 12.4.026-2001. Kasama sa mga palatandaan na dapat nasa smoking room ang karatulang M 15 "Smoking here" (mandatory sign na ginagamit upang ipahiwatig ang lugar ng paninigarilyo sa mga pasilidad ng produksyon) at ang sign P 01 "Smoking is prohibited".

Ang mga sahig at dingding ay dapat gawa sa hindi nasusunog na mga materyales (hal. salamin, aluminyo, ceramic tile) na madaling linisin, bukod sa iba pang mga bagay. Maaari kang gumamit ng iba pang mga materyales para sa pagtatapos ng mga dingding at sahig (kahoy, plastik, atbp.), Ngunit kailangan nilang tratuhin ng mga espesyal na coatings na hindi sunog - mga pintura, barnis, impregnations. Dahil ang mga naturang coatings ay nagpoprotekta laban sa pag-aapoy para lamang sa isang tiyak na panahon, ang paggamot sa ibabaw ay kailangang ulitin paminsan-minsan.

Umorder o...?

Sa kasalukuyan, ang pagsasanay ng pagpapasok ng mga multa para sa iba't ibang "mga paglabag", kabilang ang paninigarilyo sa oras ng trabaho, ay karaniwan, hindi lamang sa lugar ng trabaho, ngunit sa pangkalahatan. Kahit na ang employer ay matatag na nagpasya na parusahan ang mga naninigarilyo, ang mga salitang "multa" ay hindi dapat gamitin sa anumang kaso sa mga lokal na aksyon. Posibleng maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga taong umaabuso sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho - upang ipahayag ang isang pagsaway, magbigay ng komento, o ganap na tanggalin ang mga ito. Upang magawa ito, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay dapat maglaman ng pagbabawal sa paninigarilyo sa lugar ng trabaho. Gayundin, sa lokal na gawaing ito, ang isang tiyak na oras para sa mga pahinga sa paninigarilyo ay dapat ipahiwatig at ang posibilidad ng paninigarilyo sa mga naturang pahinga sa mga espesyal na itinalagang mga silid o lugar ay dapat ipahiwatig. Dahil obligado ang empleyado na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, para sa paninigarilyo, kahit na sa mga lugar na may espesyal na kagamitan, ngunit sa oras ng pagtatrabaho, at hindi sa mga pahinga na itinakda ng mga patakaran, maaari siyang managot sa pagdidisiplina.

Gusto kong tandaan na hindi ka dapat madala, "en masse" na pagbabawal sa paninigarilyo at paglalapat ng mga parusa para sa mga paglabag. Kung hindi, maaaring lumitaw ang isang hindi komportable na sitwasyon. Sabihin nating sa isang kumpanya kung saan hindi katanggap-tanggap ang paninigarilyo, nalaman ng employer sa panayam ang tungkol sa pagdepende sa tabako ng kandidato at samakatuwid ay tumanggi siyang kunin. Gayunpaman, ang isang talatanungan na tumutukoy sa sitwasyong ito ay maaaring maging katibayan ng diskriminasyon sa hinaharap.

Hayaan mong ipaalala ko sa iyo na si Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagbabawal sa isang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Anumang - direkta o hindi direktang - paghihigpit ng mga karapatan o ang pagtatatag ng direkta o hindi direktang mga benepisyo kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, depende sa kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, panlipunan at opisyal na katayuan, lugar ng paninirahan, bilang pati na rin ang iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga propesyonal na katangian ng mga empleyado ay hindi pinapayagan, maliban sa mga kaso na itinakda ng pederal na batas. Ang Dekreto ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagbibigay-diin na ang listahan ng mga dahilan kung bakit ginagawa ng isang tagapag-empleyo. walang karapatang tumanggi na kumuha ng tao naghahanap ng trabaho, ay huwaran at ang tanong kung nagkaroon ng diskriminasyon sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay pagdedesisyonan ng korte.

Samakatuwid, ipinapayo ko sa iyo na tandaan: ang mga tanong tungkol sa paninigarilyo sa talatanungan (karanasan, bilang ng mga sigarilyong pinausukan, atbp.) ay mapanganib para sa employer sa kaso ng mga pagtatalo na may kaugnayan sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga talatanungan ay maaari lamang maging kapaki-pakinabang kung ang departamento ng HR ay nagsasagawa ng mga survey sa mga kasalukuyang empleyado upang bumuo ng isang programa upang labanan ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho.

Ibuod

Natural, masama ang mga manggagawang naninigarilyo. At ang oras ng pagtatrabaho ay ginugugol nang hindi makatwiran, at ang usok ng tabako ay nakakapinsala sa mga hindi naninigarilyo. Ngunit sulit ba na ipagbawal ang paninigarilyo? Sa aking palagay, hindi. Ang pag-uudyok para sa isang malusog na pamumuhay at ang pagganap ng isang gawain sa paggawa ay sa halip ang paghihikayat ng mga hindi naninigarilyo (halimbawa, sa anyo ng isang bonus) kaysa sa mga parusa at mga hakbang sa pagdidisiplina laban sa mga naninigarilyo. Pagkatapos ng lahat, ang huli, sa halip na lutasin ang mga gawain sa trabaho, ay maaaring idirekta ang kanilang mga pagsisikap na iwasan ang mga pagbabawal na itinatag ng employer.

Ang isang malaking porsyento ng populasyon ng Russian Federation ay may masamang ugali ng paninigarilyo. Kasabay nito, marami sa kanila ang umamin na hindi sila sang-ayon sa mga batas na ipinatupad na nagbabawal sa paninigarilyo sa mga pampublikong lugar. Sa kanilang opinyon, ang pagpapakilala ng mga ganitong mahigpit na hakbang ay lumalabag sa kanilang mga interes at mga karapatan na ginagarantiyahan ng estado.

Kasama sa mga kamakailang inobasyon sa lugar na ito ang pagtatatag ng pagbabawal sa paninigarilyo sa mga sumusunod na lugar:

habang nananatili sa lupa o air transport;
habang nasa teritoryo ng riles at iba pang mga istasyon;
sa iba't ibang mga gusali na kabilang sa mga institusyong pampubliko at estado;
sa mga lugar ng trabaho, kabilang ang teritoryo ng organisasyon - mga pasukan nito, mga workshop, atbp.

Sa sandaling makita ang isang tao na may sigarilyo sa mga lugar sa itaas, ang awtorisadong katawan ay magkakaroon ng ganap na lahat ng dahilan upang dalhin siya sa responsibilidad na administratibo. Sa kasong ito, ang kabuuan ng mga paglabag ay maaaring humantong sa paglalapat ng mas malubhang parusa.

Pambatasang regulasyon

Ang estado ay nagpapataw ng ilang mga obligasyon sa mga employer, kabilang ang pagpapatupad ng permanenteng proteksyon pisikal na kalusugan kanilang mga empleyado. Ito ay sumusunod mula dito na sa interes ng employer - isang legal na entity o indibidwal na negosyante, mayroong pagpapataw ng pagbabawal sa paninigarilyo sa teritoryo ng negosyo at sa lugar ng pagtatrabaho. Kung sakaling ayaw ng employer na magpataw ng kumpletong pagbabawal, responsibilidad niyang mag-organisa ng isang espesyal na lugar ng paninigarilyo.

Bilang karagdagan sa mga probisyon ng bagong batas sa pagbabawal ng paninigarilyo, ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay maaari ding ilapat sa taong nagkasala.

Kung sakaling ang katotohanan ng kawalan ng isang espesyal na itinalagang lugar ng paninigarilyo sa organisasyon ay naayos, ang employer ay mananagot para sa hindi pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, pati na rin ang sanitary at hygienic na mga pamantayan. Ang pangunahing parusa ay isang monetary fine, Eksaktong sukat na nakasalalay sa kasalukuyang pamamaraan, pati na rin sa indibidwal, karagdagang mga nuances.

Kung ang organisasyon ay walang kakayahang magbigay at maglaan ng isang hiwalay na lugar para sa mga empleyado na manigarilyo doon, ang employer ay maaari lamang magpakilala ng isang kumpletong pagbabawal sa paninigarilyo. hindi pinapansin itong katotohanan dahil sa ang katunayan na ang organisasyon ay walang libreng puwang para sa kagamitan sa isang hiwalay na silid, ay makikilala bilang isang ganap na paglabag.

Mga espesyal na lugar

Kung ang isang tagapag-empleyo ay pumunta upang makipagkita sa kanilang mga empleyado sa paninigarilyo at nagpasya na panatilihin ang kanilang nakagawian, haharapin niya ang tanong kung paano magbigay ng kasangkapan sa isang lugar ng paninigarilyo, at kung anong mga aksyon ang dapat gawin upang magawa ito.

Ang lugar ng paninigarilyo ay dapat matugunan ang isa sa dalawang kinakailangang ito:

ang lugar na ito ay dapat na matatagpuan sa open air. Sa kasong ito, pinapayagan ang pagtatayo ng isang canopy o gazebo, pavilion;
Ang lugar ng paninigarilyo ay matatagpuan sa sa loob ng bahay, halimbawa, sa loob ng enterprise sa anyo ng isang hiwalay na silid o opisina. Ngunit sa kasong ito, dapat itong nilagyan ng isang malakas na sistema ng tambutso na mabilis na mag-aalis ng usok mula sa mga pinausukang sigarilyo.

Ang isang lugar ng paninigarilyo ay dapat markahan ng angkop na karatula na nagpapaalam sa mga empleyado na magiging legal ang paninigarilyo dito.

Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng buong responsibilidad para sa mga kagamitan ng lugar ng paninigarilyo. Hindi sapat ang pagsasabit ng karatula na may angkop na pangalan ng silid. Ang anumang inspeksyon ay magbubunyag ng hindi pagsunod ng mga lugar sa mga itinatag na pamantayan. Ang silid ng paninigarilyo, bilang karagdagan sa mga panloob na kagamitan, ay dapat ding matatagpuan sa isang sapat na distansya mula sa mga lugar ng trabaho ng iba pang mga empleyado, pati na rin mula sa mga lugar na inilaan para sa pagkain. Sa ibang mga silid, sa kabaligtaran, ang mga plato ng impormasyon ay dapat ilagay na nagpapaalam tungkol sa pagbabawal ng paninigarilyo sa mga lugar na ito.

Bilang nagpapakita ng kasanayan, maraming mga empleyado ang nakapag-iisa na pumili ng mga lugar ng paninigarilyo para sa kanilang sarili, paglabas, halimbawa, sa balkonahe o sa teritoryo ng organisasyon. Sa kasong ito, dapat itong alalahanin na ang kawalan ng isang espesyal na kagamitan na lugar ay katumbas ng isang paglabag sa mga naaangkop na regulasyon. Kung gayon ang pananagutan ay maaaring may kinalaman sa employer mismo at sa kanyang mga empleyadong naninigarilyo.

Tungkol sa oras ng paninigarilyo - ang batas ay hindi nagtatag ng mga tiyak na yugto ng panahon para sa mga empleyadong naninigarilyo upang maantala sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang kasalukuyang mga pamantayan ay nangangailangan ng ipinag-uutos na pagkakaloob ng mga empleyado na may isang tiyak na oras na inilaan para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang katotohanan na ang isang empleyado ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho upang manigarilyo ay isang paglabag disiplina sa paggawa at umiiral na gawain. Kung ninanais, ang employer ay maaaring maghain ng naaangkop na mga paghahabol, halimbawa, kung siya ay naniniwala na ang empleyado ay madalas na naninigarilyo, na nagdulot ng malubhang kahihinatnan. Negatibong impluwensya sa daloy ng trabaho.

Fine bilang sukatan ng responsibilidad

Mula sa sandaling magkabisa ang mga pagbabawal sa paninigarilyo, ang isang opisyal ng pagpapatupad ng batas ay magagawang arestuhin at pormal na singilin ang bawat naninigarilyo sa maling lugar ng sigarilyo.

Ang pinakamabigat na halaga ng multa ay banta sa mga naninigarilyo sa mga palaruan. Ang isang nagpapalubha na pangyayari ay ituturing ding isang sitwasyon kung saan ang nagkasala ay hindi lamang naninigarilyo sa kanyang sarili, ngunit nagsasangkot din ng mga taong wala pa sa edad ng mayorya sa paninigarilyo. Kasabay nito, ang atraksyon mismo ay isasaalang-alang hindi lamang ang direktang paggamot ng isang sigarilyo, kundi pati na rin, halimbawa, tulong sa pagbili ng mga produktong tabako, aktibong pagsulong ng paninigarilyo, atbp.

Kapag nagpapataw ng mga multa, dapat tandaan na ang isang awtorisadong tao lamang ang makakagawa nito. Iyon ang dahilan kung bakit ang parusang ito ay hindi maaaring isagawa, halimbawa, ng employer mismo. Ang pagbabawas din ng anumang halaga mula sa sahod ang empleyado ay makikilala bilang ganap na ilegal na gawain ng employer.

Sa paghahangad ng pagtanggi masamang ugali Dapat maging maingat ang mga employer sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyadong naninigarilyo ay walang diskriminasyon, halimbawa, pagbabawas ng kanilang sahod, pagkakait sa kanila ng mga pagbabayad ng bonus, atbp. Ang isang nasaktang empleyado ay maaaring palaging mag-aplay sa isang hudisyal na institusyon upang protektahan ang kanyang sariling mga interes. Sa ganitong kaso, ang employer ay maaaring sumailalim sa sapat seryosong mga hakbang pananagutan para sa diskriminasyon.

Ano ang pananagutan ng isang empleyado?

Gaya ng nabanggit sa itaas, hindi maaaring gamitin ng isang tagapag-empleyo ang naturang panukala bilang pagpapataw ng multa bilang parusa para sa isang empleyado para sa paninigarilyo. Gayunpaman, ang tagapamahala ay maaaring maglapat ng iba pang mga parusa na itinakda ng kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan. Kabilang sa mga naturang parusa ang: pangungusap, pagsaway at kasunod na pagpapaalis. Ang huling panukala ay dapat lamang ilapat sa mga pambihirang kaso, halimbawa, kung ang empleyado ay hindi apektado ng mga naunang ginawang hakbang sa anyo ng isang pangungusap at pagsaway, at patuloy siyang lumalabag sa kasalukuyang pamamaraan. Ang pagpapaalis ay maaari ding gamitin kung ang mga paglabag ay inulit ng tatlo o higit pang beses ng isang tao.

Sa pagtanggap ng isang dokumento mula sa tagapamahala, na nagpapahiwatig ng pagpapataw ng isang tiyak na multa, ang empleyado ay may karapatan na tumanggi na lagdaan ang dokumentong ito at makipag-ugnay sa isang institusyong awtorisadong lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Tulad ng makikita mula sa lahat ng nasa itaas, ang paninigarilyo ay hindi lamang isang masamang ugali, ngunit maaari ring maghatid malubhang problema sa larangan ng ugnayan sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng kanyang employer. Bilang karagdagan, ang patuloy na pagkagambala ng isang sigarilyo ay kadalasang negatibong nakakaapekto sa daloy ng trabaho. Ang isang empleyado na patuloy na lumalabas upang manigarilyo ay maaaring mawalan ng 1-1.5 na oras sa isang araw, hindi natutupad ang kanyang mga direktang tungkulin sa oras na ito. Iyon ang dahilan kung bakit, sa karamihan ng mga kaso, ang pagtatatag ng isang kumpletong pagbabawal sa paninigarilyo sa isang partikular na organisasyon ang magiging pinakamainam na solusyon.

Kung hindi maaaring ipagbawal ng employer ang paninigarilyo para sa ilang mga kadahilanan, dapat mong maingat na isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga kinakailangan tungkol sa kagamitan ng isang espesyal na silid.

Sina Anatoly Pavlovich SHEVCHENKO, abogado ng Chun branch ng Irkutsk Regional Bar Association (IOKA), ay sumasagot sa mga tanong mula sa mga mambabasa.

Nagtatrabaho ako sa pampublikong institusyon at sa araw ilang beses akong umalis ng gusali para magpahinga sa usok. Kamakailan lamang, nagsimulang mag-claim sa akin ang boss tungkol sa aking pagliban sa lugar ng trabaho dahil sa mga smoke break. Sabihin mo sa akin, wala ba akong karapatang itapon ang oras ng pahinga sa sarili kong pagpapasya? Maaari ba akong pagbawalan sa paninigarilyo sa trabaho?

Walang alinlangan, ang paninigarilyo ay isang napakasamang ugali, laganap sa ating panahon, dahil ang mga tao ay naninigarilyo kapwa sa trabaho at sa labas ng trabaho. Ang Batas "Sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako" ay nagbibigay ng konsepto ng paninigarilyo - ito ay ang paglanghap ng usok ng nagbabagang mga produktong tabako, na kinabibilangan ng mga sigarilyo na may at walang mga filter, sigarilyo, sigarilyo, paninigarilyo at tubo ng tabako, shag, at iba pa. sa. Ang batas sa itaas ay nagbabawal sa paninigarilyo sa urban, suburban, air transport, teritoryo at lugar institusyong pang-edukasyon, mga pampublikong awtoridad, sa mga panloob na pasilidad ng palakasan, mga institusyong pangkultura at pangangalaga sa kalusugan, gayundin sa mga lugar ng trabaho, maliban sa mga espesyal na lugar na nakalaan para dito.

Tinutukoy ng Labor Code (Labor Code of the Russian Federation) na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado, kung saan siya dapat dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho, at kung saan ay direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng ulo sa anyo ng mga espesyal na pahinga. Gayundin, maaaring gamitin ng empleyado ang oras sa anumang iba pang pahinga para sa pahinga. Ang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nangangahulugang ang oras kung saan dapat gawin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga panahon na, ayon sa batas, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang isang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin at magagamit ito sa kanyang sariling paghuhusga (mga pahinga sa araw ng trabaho, araw-araw na pahinga, katapusan ng linggo, hindi nagtatrabaho at pista opisyal, mga bakasyon (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Federation). Ngunit tandaan na ang Labor The code ay hindi nagtatag ng mga espesyal na pahinga para sa paninigarilyo.

Noong Hunyo 1, 2013, ang Pederal na Batas Blg. 15-FZ "Sa Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan mula sa Exposure sa Secondhand Tobacco Smoke at ang mga Bunga ng Pagkonsumo ng Tabako" ay ipinatupad, na nagbabawal sa paninigarilyo sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang isang empleyado na lumalabag sa mga probisyon ng batas na ito ay hindi maaaring tanggalin. Kasabay nito, ang isang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa hindi pagsunod sa lokal na aksyon ng employer, na dinadala sa atensyon ng mga empleyado, iyon ay, mga panloob na regulasyon sa paggawa at / o matinding paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog. Upang gawin ito, ang lokal na aksyon ng employer ay dapat maglaman ng pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga itinalagang espesyal na lugar ng paninigarilyo (talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 10 ng batas, talata 14 ng mga panuntunan ng rehimeng sunog sa Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.25.2012 N390) at sa labas ng oras na itinakda ng employer para sa mga smoke break (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado na lumalabag sa mga naturang probisyon ay napapailalim sa aksyong pandisiplina alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay may parusang pandisiplina, maaari siyang bawian ng kanyang bonus (sa kabuuan o bahagi) para sa hindi pagsunod sa isa sa mga kondisyon ng bonus na itinatag ng regulasyon sa suweldo at mga bonus ng kumpanya, o i-dismiss sa ilalim ng bahagi 5 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Alamin din na sa kaganapan ng iyong susunod na smoke break sa lugar ng trabaho sa maling oras, madaling akusahan ka ng manager na lumiban sa lugar ng trabaho. Para dito, madali kang makakakuha ng komento o pagsaway.

Siyempre, para sa mga naninigarilyo, maaaring opisyal na payagan ng boss ang paninigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar. Ngunit para sa tagapag-empleyo, ang pagpipiliang ito ay hindi gaanong katanggap-tanggap, dahil ang pagpayag sa paninigarilyo ay nangangahulugan na gagamitin ng mga empleyado ang pagkakataong ito bawat oras, na hahantong sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng isa at kalahating hanggang dalawang oras. Hindi mo itatanggi na upang ikaw ay manigarilyo, kailangan mong magbihis, umalis sa gusali, pumunta sa silid sa paninigarilyo, manigarilyo, makipag-usap tungkol sa buhay sa mga kasamahan sa paninigarilyo at bumalik sa lugar ng trabaho. Mayroon na, ang araw ng pagtatrabaho ay naging mas maikli ng 15-20 minuto, at mayroong mula apat hanggang anim, o higit pa, tulad ng mga pahinga bawat araw.

Kaya tingnan ang iyong sarili mula sa panig ng mga awtoridad, at maging sa pamamagitan ng mga mata ng mga hindi naninigarilyo na kasamahan na nagtatrabaho sa panahon ng iyong mga smoke break. Huwag kalimutan ang tungkol sa isa pang bahagi ng isyung ito. Lalo na, tungkol sa komunikasyon ng mga empleyado sa mga customer, dahil ang mga kinatawan ng maraming mga propesyon ay partikular na nakatuon sa pagtatrabaho sa mga bisita. At sasang-ayon ka na sa halip ay hindi kanais-nais na makipag-usap sa isang consultant o administrator na amoy tabako, hindi banggitin ang mga tagapag-ayos ng buhok, massage therapist, beautician, doktor o nars. Sa isang salita, ang mga, sa panahon ng trabaho, ay malapit sa mukha ng kliyente.

Siyempre, sa ating panahon, ang mga naninigarilyo ay inaapi: ang mga kahila-hilakbot na larawan ay naka-print sa mga pakete ng sigarilyo, nakatago sa mga tindahan sa likod ng mga kurtina mga produktong tabako, may propaganda malusog na Pamumuhay buhay, ngunit aktibong lumalaban ang mga naninigarilyo. Kasabay nito, ang mga hindi naninigarilyo ay nagbibigay ng kanilang mga argumento, at ang mga naninigarilyo ay nagtatanggol sa kanilang mga karapatan. Bilang karagdagan, ang mga pinuno ng mga institusyon ay nagpapakilala ng mga multa para sa paninigarilyo sa oras ng trabaho at nagbibigay ng mga regalo sa mga hindi naninigarilyo. Ngunit kung ang isang tao ay naninigarilyo at hindi nais na talikuran ang pagkagumon na ito, walang makatwirang argumento ang makakumbinsi sa kanya, siya ay maninigarilyo pa rin.

Paano haharapin ng mga awtoridad ang mga empleyadong hindi makatanggi dito bisyo habang hindi nililimitahan ang mga karapatan ng mga manggagawang hindi naninigarilyo. Ang oras para sa paninigarilyo ay maaaring matukoy ng tagapamahala sa anyo ng mga espesyal na pahinga, na itatakda sa mga lokal na regulasyon sa negosyo. Gayundin, maaaring gamitin ng empleyado ang oras sa anumang iba pang pahinga para sa pahinga.

Ang mga may-ari ng masamang ugali na ito, ayon sa batas, ay walang karapatang humiling sa employer ng alinman sa pahintulot na manigarilyo sa lugar ng trabaho o ang paglalaan ng mga espesyal na pahinga para sa kanila, ngunit maaari mong magalang na makipag-usap sa iyong mga superyor tungkol sa pagtatatag ng gayong mga pahinga at pag-aayos. isang smoking room sa silid. At kung ang boss mismo ay isang naninigarilyo, kung gayon marahil ang iyong panukala ay makakahanap ng pag-unawa. Kung hindi ka sumasang-ayon, nananatili itong maghanap ng isang liblib na lugar sa kalye, o mas mabuti, tumigil sa paninigarilyo nang buo! Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga naninigarilyo ay tumatagal ng tatlong araw ng sick leave bawat taon kaysa sa mga hindi naninigarilyo. Natuklasan ng mga siyentipiko na ang mga naninigarilyo ay nagkakasakit nang mas madalas at mas matagal, kaya naman ang pagtigil sa paninigarilyo at naaangkop na trabaho sa mga tauhan ay maaaring maging matipid para sa employer at para sa iyo, mahal na mga naninigarilyo.