Mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kung paano magsulat, mag-download ng mga halimbawa.

Noong panahon ng Sobyet, ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho o pag-aaral ay isang napakahalagang dokumento na tumutukoy sa propesyonal na kapalaran ng isang empleyado. Ngayon, ang paglago ng karera ay higit na nakasalalay sa kakayahang patunayan ang iyong sarili sa isang pakikipanayam at ipakita ang iyong mga kasanayan sa negosyo. Ngunit kung minsan ay kinakailangan na magbigay lamang ng isang pormal na dokumento bilang mga katangian ng isang empleyado.

Karaniwang kailangan ang isang katangian ng pagganap sa mga sumusunod na sitwasyon:

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa paghahanda ng dokumento

Ang mga kinakailangan para sa pag-compile ng mga katangian ng produksyon ay hindi nakalagay sa mga batas na pambatasan, ngunit tumutugma sila sa mga pangkalahatang tradisyon ng paglilipat ng negosyo. Ito ay pinagsama-sama sa isang sheet ng A-4 na format sa nakalimbag na anyo. Maipapayo na gumuhit ng isang dokumento sa letterhead ng organisasyon, at kung walang mga form, dapat ipahiwatig ang mga detalye ng kumpanya. Pagkatapos ng mga detalye, ang petsa ng compilation ay ipinahiwatig (maaari din itong ilipat sa dulo). Pagkatapos ay inilalagay ang pangalan - "Katangian", na sinusundan ng teksto. Ang dokumento ay pinatunayan ng pirma ng responsableng tao at ang selyo ng organisasyon. Ito ay kadalasang pinagsama-sama ng agarang superbisor ng empleyado o ng departamento ng mga tauhan, at nilagdaan ng direktor ng organisasyon o ng direktor ng mga tauhan.

Ang nilalaman ng mga katangian ng produksyon ng empleyado

Kapag kino-compile ang papel na ito, dapat kang sumunod sa opisyal na istilo ng negosyo: pagsasalaysay ng pangatlong tao(nagtrabaho, nagpakita ng kanyang sarili, atbp.), kakulangan ng isang emosyonal na bahagi (kahit na mga negatibong katangian). Lahat ng impormasyong ibinigay ay dapat totoo.

Ang unang talata ay naglalaman ng personal na impormasyon tungkol sa empleyado: Buong pangalan (buong), petsa ng kapanganakan, marital status at impormasyon tungkol sa edukasyon na natanggap, na nagpapahiwatig ng espesyalisasyon. Pagkatapos ay kinakailangan upang maipakita ang mga pangunahing yugto ng landas ng karera ng isang tao sa kumpanya. Narito ito ay mahalaga upang ipahiwatig ang petsa ng trabaho, sunud-sunod na gaganapin posisyon, pangunahing propesyonal na tungkulin. Kung ang isang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o nakatanggap ng karagdagang edukasyon, ito ay dapat tandaan. Angkop na pag-usapan ang tungkol sa mga proyekto kung saan siya ay kasangkot at ang pinakamahirap na gawain na ginawa.

Mahalaga rin na i-highlight ang mga katangian na ipinakita ng empleyado sa serbisyo. Maaari itong maging tulad ng mga katangian ng karakter sa negosyo (inisyatiba, lumalaban sa stress, executive), pati na rin sa personal (palakaibigan, palakaibigan, mabilis ang ulo, matigas ang ulo).

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho:

Mag-download ng mga form at halimbawa ng mga katangian:

1. ITU performance data sheet .doc
2. Mga katangian ng produksiyon mula sa lugar ng trabaho ang pinuno ng seksyon.rtf
3. Mga katangian ng produksiyon mula sa lugar ng trabaho ng punong inhinyero.rtf
4. Mga katangian ng produksiyon mula sa lugar ng trabaho ng guro.rtf

1. Mga katangian mula sa sample ng lugar ng trabaho

KATANGIAN

Si Chaban Galina Sergeevna ay humahawak ng posisyon ng isang VDS master sa Zhilishchnik-1 utility company mula noong Nobyembre 01, 2016.

Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang karampatang espesyalista, mahusay na inilalapat ang kanyang karanasan at nagsusumikap para sa karagdagang pagpapabuti sa sarili. Ginawa niya ang kanyang mga tungkulin nang may malaking responsibilidad, gumanap nang buong tapat. Epektibong nalutas ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo. Siya ay lumalapit sa paglutas ng hindi karaniwang mga problema nang may kakayahan at palaging nakakamit ang isang epektibong solusyon.

Sumusunod sa mga tagubilin sa pamamahala nang malinaw at sa isang napapanahong paraan. Masipag, proactive, may prinsipyo sa kanyang trabaho.

Nagagawa ni Galina Sergeevna na ayusin at idirekta ang mga aktibidad ng kanyang mga subordinates. Tinatrato ang mga nasasakupan nang may paggalang, hinihingi, patas. Alam kung paano malinaw na magtakda ng mga layunin at interes sa mga empleyado. Siya ay iginagalang sa pangkat at sa kanyang mga nasasakupan. Hindi salungatan, palaging tumutulong sa ibang mga empleyado sa paglutas ng mga opisyal na isyu.

Sa panahon ng trabaho, si Chaban G. S. ay napansin ng pamunuan sa mas magandang panig.

2. Paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ng executive director

KATANGIAN

sa Stoyanov Dmitry Nikolaevich, 1976 R.

Executive Director ng CJSC Detsky ospital"Seagull" mula Mayo 2007 hanggang ***

Deputy Chairman ng Board ng CJSC DMC "Chaika" mula ***** hanggang *****

Tagapangulo ng Lupon ng CJSC DMC "Chaika" mula noong Oktubre 2008.

Sa panahon ng pamumuno ng CJSC "Children's Medical Center" Chaika, pinatunayan ni Stoyanov Dmitry Nikolaevich ang kanyang sarili bilang isang nakaranasang pinuno, na nakakaalam ng mga pamamaraan ng pamamahala ng negosyo sa isang mataas na antas at epektibong inilalapat ang mga ito sa pagsasanay. Makatuwirang ginagamit ang lahat ng mga mapagkukunan ng negosyo, na nagdidirekta sa mga aktibidad nito sa pinaka mahusay na trabaho at kita. Madiskarteng nilapitan niya ang solusyon ng kasalukuyang mga gawain ng negosyo, na nagdidirekta sa gawain patungo sa pangako ng karagdagang pag-unlad at pagpapabuti. Palaging inaasahan ang posibilidad ng mga sitwasyon ng krisis at bumuo ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga ito. Mahusay at tumpak na isinasagawa ang patakaran ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo.

Sa panahon ng trabaho ng Center sa ilalim ng pamumuno ni D. N. Stoyanov, ang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi ay tumaas nang malaki. Ang mga kundisyon ay nilikha para sa karagdagang pag-unlad mga negosyo.

Ang DMC "Chaika" ay ginawaran ng mga diploma ng Association of Crimean resorts bilang pinakamahusay na ***** health resort noong 2016 at 2017.

Sa koponan (ang kawani ng negosyo ay 120-430 katao), tinatangkilik niya ang awtoridad at paggalang. Ang hinihingi sa kanyang sarili at mga subordinates, epektibong inaayos ang gawain ng pangkat sa kabuuan, para sa kapakinabangan ng negosyo. Nagbibigay ng nararapat na atensyon sa mga problema ng mga empleyado. Hindi siya dinala sa responsibilidad na administratibo.

3. Mga katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho - isang tagapamahala ng turismo

KATANGIAN

kay Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R.

Hinawakan ni Greshnova Natalya Vyacheslavovna ang posisyon ng tagapamahala ng turismo ng CJSC Children's Medical Center Chaika mula Mayo 2015 hanggang Disyembre 2017. Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang karampatang espesyalista, mahusay na inilalapat ang kanyang karanasan at nagsusumikap para sa karagdagang pagpapabuti sa sarili. Ginawa niya ang kanyang mga tungkulin nang may malaking responsibilidad, gumanap nang buong tapat. Epektibong nalutas ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo sa direksyon ng turismo. Siya ay lumalapit sa hindi karaniwang mga problema nang malikhain at palaging nakakamit ng isang epektibong solusyon.

Tinutupad ng Greshnova N.V. ang mga tagubilin ng pamamahala nang malinaw at sa isang napapanahong paraan. Masipag, proactive, may prinsipyo sa kanyang trabaho.

Si Natalya Vyacheslavovna ay isang karampatang pinuno (5 taong subordinate) na may kakayahang ayusin at idirekta ang mga aktibidad ng mga subordinates. Siya ay iginagalang sa pangkat at sa kanyang mga nasasakupan. Hindi salungatan, palaging tumutulong sa ibang mga empleyado sa paglutas ng mga opisyal na isyu.

Sa panahon ng trabaho, pinamamahalaang ni Greshnova N.V. na makabuluhang taasan ang antas ng kahusayan ng serbisyo na nasasakop sa kanya at ang ipinagkatiwala na direksyon ng aktibidad. Siya ay paulit-ulit na pinasalamatan ng management at ginawaran ng cash prize. Hindi napapailalim sa administratibong responsibilidad.

Tagapangulo ng Lupon ng CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa direktor

KATANGIAN

sa Neradko Yuri Dmitrievich

nagtatrabaho bilang direktor ng KP "Zhilischnik-3"

Si Neradko Yuriy Dmitrievich ay nagtatrabaho bilang isang direktor mula Mayo 2011 hanggang sa kasalukuyan. Sa panahon ng kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista, na kayang lutasin ang mga isyu sa produksyon ng anumang kumplikado. Ang kanilang opisyal na tungkulin gumaganap nang tumpak, sa oras at sa isang mataas na antas.

Si Yuri Dmitrievich ay isang karampatang pinuno, 60 katao ang nagtatrabaho sa kanyang direktang subordination. Tinatrato ang mga nasasakupan nang may paggalang, hinihingi, patas. Alam kung paano malinaw na magtakda ng mga layunin at interes sa mga empleyado.

Sa koponan, si Yuri Dmitrievich ay iginagalang ng ibang mga empleyado. Hindi siya sumasalungat, tumutugon, palaging tumutulong sa anumang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

Direktor ng KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Human Resources Department ________ T. Sivaeva

5. Handa na katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa pinuno ng departamento ng tauhan

KATANGIAN

sa Todorova Uliana Milcheva 1985 R.

Si Todorova Uliana Milcheva ay humawak sa posisyon ng Pinuno ng Human Resources Department ng CJSC Children's Medical Center Chaika mula Mayo 2016 hanggang Disyembre 2017. Sa panahon ng trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili na isang karampatang espesyalista. Ginampanan niya ang kanyang mga tungkulin nang buong taimtim. Patuloy na pinahuhusay ang kanyang kaalaman sa larangan ng batas. Epektibong nakayanan ang mga gawain ng anumang antas ng pagiging kumplikado. Nilapitan niya ang paglutas ng problema nang malikhain, naghahanap ng paraan sa hindi karaniwang mga sitwasyon.

Nirerespeto siya sa team. Sa lahat ng posibleng paraan ay nagpapanatili ng isang kanais-nais na kapaligiran sa loob ng koponan. Magagawang kumbinsihin, malinaw at malinaw na nagsasaad ng kanyang mga argumento. Sa panahon ng kanyang trabaho, lumikha siya ng isang epektibong serbisyo ng tauhan na may mataas na antas ng trabaho. Ginawaran ng diploma at cash prize.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho - mga sample - 4.0 sa 5 batay sa 2 boto

Mga sample na katangian para sa isang empleyado: 5 pangkalahatang tuntunin para sa pag-compile ng isang dokumento + 3 mandatoryong bahagi + 5 sample + 3 bagay na hindi matukoy.

Narito ito, ang kakila-kilabot na sandali ay dumating kapag kailangan mong tanggapin ang responsibilidad para sa iyong karera sa hinaharap, at marahil para sa kapalaran ng isang tao - magsulat ng isang paglalarawan sa kanya sa lugar ng trabaho.

At kahit gaano mo gustong inisin si Petrovich, na nag-alis ng huling cutlet sa kantina ng pabrika kahapon, dapat mong gawin nang responsable ang paghahanda ng dokumentong ito.

Samakatuwid, kami ay nagbubuntong-hininga tungkol sa aming mahirap na kapalaran sa pagtatrabaho at nagsisimula kaming pag-aralan ang mga sample na katangian para sa isang empleyado, at hindi lang isa!

5 pangkalahatang tuntunin para sa pag-compile ng isang profile ng empleyado: isang sample ng isang perpektong dokumento

Bago ka tumawag sa muse para sa tulong at umupo upang isulat ang mga katangian ng isang empleyado ayon sa modelo, alamin ang tungkol sa 5 pangkalahatang tuntunin para sa pag-compile ng isang dokumento:

ang teksto ng katangian ay maaaring i-type sa isang computer o nakasulat sa pamamagitan ng kamay.

Kung hindi mo nararamdaman ang Pushkin, maaari kang gumuhit ng isang monogram na may quill pen;

ang teksto ng katangian ay dapat magkasya sa isang A-4 na pahina.

Hindi ka nagsusulat ng pagpapatuloy ng Digmaan at Kapayapaan, ngunit isang opisyal na papel!

ang isang dokumento para sa isang empleyado ay pinatunayan ng pinuno o isang taong pinahintulutan niya, at inihanda ng agarang superbisor.

Kaya walang arbitrariness: ang iyong negosyo ay bumuo ng isang characterization para sa isang empleyado ayon sa modelo, at ang negosyo ng boss ay "kumaway";

• katangian na ihahanda sa 2 kopya: ang isa ay ibibigay sa empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa kompanya upang balang araw ay magpahinga sa isang walang hanggang pagtulog sa archive;
• kung, sa opinyon ng empleyado, hindi ka sumulat ng isang paglalarawan, ngunit "ang impiyerno na may busog sa itaas", mayroon siyang karapatan na mag-attach ng isang pahayag dito, na maglalahad ng kanyang pananaw sa iyong "iresponsable", "paglabag disiplina sa paggawa”, “nabubulok ang moralidad ng publiko sa departamento ng kababaihan ng ating maluwalhating bathhouse” at iba pang mga opus.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado: 3 ipinag-uutos na bahagi ng dokumento, o "Kung wala ka, nang wala ka, ang lahat ay agad na naging hindi kailangan nang wala ka ..."

Hindi mahalaga kung gaano mo gustong ipakita ang iyong pagka-orihinal, na bumubuo sa mga katangian ng isang empleyado ayon sa modelo, kung wala ang mga sangkap na ito ay hindi ito "maglalaro":

panimula (pamagat).

Upang sa lugar kung saan ibinigay ang mga katangian, hindi nila hulaan kung anong uri ng mga titik ito, sa simula ng dokumento ang pangalan ng negosyo at iba pang mga detalye nito, ang lugar at petsa ng pagsasama-sama, ang buong pangalan ng empleyado na pinag-uusapan, ang kanyang posisyon ay ipinahiwatig;

naglalarawan.

Sa bahaging ito, hindi magagawa ng isang tao nang walang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado, taon ng kapanganakan, mga responsibilidad sa pagganap, "jambs" (kung mayroon man) at lakas. Mayroong isang lugar kung saan maaaring lumikha ang may-akda ng mga katangian ng isang empleyado, na tumutukoy sa sample!

pangwakas (konklusyon).

Dito, ang paglalarawan ay nagpapahiwatig kung kanino at para sa anong layunin ito isinulat, o ang magic na salita na "ibibigay sa lugar ng demand" ay ginagamit.

Mga katangian ng bawat empleyado: sample "para sa bawat panlasa at kulay" ...

1) Katangian para sa panloob na paggamit: lahat ay narito!

Mukhang, mabuti, bakit kailangan ng foreman na si San Sanych, na kilala mo para sa 15 corporate party at eksaktong 40 toast na magkakasunod, ang mismong katangian na ito? Ngunit huwag magmadali upang ipadala ang iyong kaibigan para sa isang bagong bote.

Maaaring kailanganin ang katangian ng isang empleyado, isang sample kung saan ang parehong San Sanych ay nakakatulong sa iyo:

magpasya kung magtataguyod ng isang empleyado.

Gayunpaman, hindi isang simpleng accountant, ngunit Punong Accountant- mukhang mapagmataas, at ang senior sales manager ay mas cool kaysa sa isang ordinaryong salesperson;

alamin kung ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na kanyang inookupahan (certification).

Minsan ang isang nagngangalit na chef ay maaaring mangailangan ng higit sa isang double foam latte;

maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng isang empleyado sa isang responsableng paglalakbay sa negosyo, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagsasanay sa isang unibersidad sa gastos ng negosyo, atbp.

At ang iyong masayang San Sanych ay magiging katulad ng walang kapantay na Semyon Semyonovich Gorbunkov mula sa "Diamond Hand" na nagmamadali sa isang snow-white liner sa isang lugar sa maaraw na Greece;

desisyon sa isyu ng promosyon o aksyong pandisiplina.

At naisip mo ang mga parangal at mga sertipiko ng karangalan bawat magandang mata ay ipinamamahagi? O iniwan sila sa ilalim ng pinto ng amo ng mga engkanto na may transparent na pakpak?

Para sa "partikular na likas na matalino", narito ang ilang mga panloob na katangian ng bawat empleyado:

2) Panlabas na katangian ng empleyado: yakapin at umiyak nang may damdamin.

Malinaw na sa iyong kumpanya ay alam ng lahat hindi lamang ang bawat isa, kundi pati na rin ang lahat ng mga kamag-anak hanggang sa ikapitong henerasyon at mga alagang hayop.

Gayunpaman, kung minsan, kasunod ng modelo, kailangan mong magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado para sa isa pang seryosong organisasyon:

3 bagay na hindi dapat ipahiwatig sa mga katangian ng isang empleyado: isang sample na makakatulong sa iyo!

Hangga't gusto mo siyang purihin sa isang maingat na modelong profile ng empleyado, tandaan na wala kang karapatang ipahiwatig:

Anumang bagay na hindi direktang nauugnay sa propesyonal na aktibidad, Halimbawa:

• pananaw sa pulitika, kahit na ang iyong empleyado ay nanindigan para sa katotohanan na sa Russia ay nagkaroon muli ng isang tsar-ama mula sa pamilyang Romanov o pumunta sa mga lihim na pagpupulong ng mga Freemason;

relihiyosong paniniwala.

Oo, oo, walang isang salita tungkol sa Allah sa paglalarawan, kahit na ang respetadong Gulchatay ay pumunta sa pabrika sa isang tabing;

kalagayan ng pamumuhay.

Ilang tao ang interesado kung ang iyong empleyado ay nakatira sa isang penthouse o sa isang lumang bangka na minana mula sa kanyang lolo, isang mangingisda. Hmm, maliban kung makakakuha siya ng trabaho sa isang bangkang pangisda?

mga aktibidad sa unyon ng manggagawa at mga pampublikong organisasyon.

At hindi lamang tayo tungkol sa pakikilahok sa mga gay parade, kundi tungkol din sa isang hindi nakakapinsalang lipunan para sa proteksyon ng mga hayop. Hindi mahalaga kung gaano mo gustong isulat sa isang dokumento na ang iyong empleyado ay bayani na nailigtas ang kuting sa pamamagitan ng pagtataboy nito mula sa pakete mga asong gala, hindi mo magagawa iyon.

Personal na data.

Huwag ibahagi, tulad ng isang kendi ng bata, ang impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan, estado ng kalusugan, numero ng telepono at iba pang mga contact ng empleyado, kung hindi man ang iyong maluwalhating kumpanya ay nahaharap sa multa ng hanggang 50 libong rubles. (Art. 27 ng Code of Administrative Violations ng Russian Federation, Art. 90 ng Labor Code ng Russian Federation.)

Magagawa mo ito LAMANG sa pagpilit ng empleyado at sa kanyang nakasulat na pahintulot, lalo na kung siya ay "napaka-prinsipyo" at legal na marunong.

Maling impormasyon.

Marahil ay walang maghahabol sa iyo kung, sa paglalarawan ng empleyado, na isinulat ayon sa modelo, ipinapahiwatig mo na siya ay isang super-duper punctual na tao, ngunit sa katunayan siya ay may masamang ugali ng pagiging huli araw-araw, ngunit ito ay maaaring magdulot sa iyo ng gastos. reputasyon ng iyong negosyo.

Handa ka bang isakripisyo ito para sa kapakanan ng lipas na Alyonushka chocolate bar o kung ano ang dinala sa iyo bilang isang "magarych"?

At para sa wakas at hindi na mababawi na ikaw ay "nasa paksa", nagbibigay kami ng ilang halimbawa ng mga parirala na HINDI DAPAT isulat sa paglalarawan ng empleyado:

Hindi p/p	Isang halimbawa ng isang ipinagbabawal na parirala sa paglalarawan ng isang empleyado

Ang isang katangian ay isang opisyal na dokumento na may pagsusuri sa aktibidad tiyak na tao(opisyal, pampubliko). Sa madaling salita, ito Maikling Paglalarawan ang landas ng trabaho ng empleyado, ang kanyang negosyo at mga katangiang moral, paggawa at mga aktibidad sa lipunan.

Ang isang mahusay na sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay maaaring maging isang malaking plus kapag naghahanap ng trabaho.

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay kadalasang ginagamit, ang katangian ay karaniwan din para sa mga mag-aaral sa iba't ibang institusyon (para sa mga mag-aaral at mag-aaral), pati na rin para sa mga mag-aaral sa panahon ng internship.

Ang karaniwang katangian ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Pangalan, patronymic at apelyido ng empleyado, petsa ng kapanganakan, edukasyon.

2. Ang lugar ng trabaho kung saan inilabas ang katangian ay ipinahiwatig, ang mga posisyon na hawak ng empleyado sa panahon ng kanyang trabaho sa kumpanyang ito, at ang mga tungkulin na kanyang ginampanan ay tinatawag.

3. Ang mga positibong katangian ng empleyado (personal at negosyo) ay ipinahiwatig; impormasyon tungkol sa mga promosyon at parangal.

4. Impormasyon tungkol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na kinuha ng empleyado, pati na rin ang kanyang pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto ng kumpanya.

5. Ito ay ipinahiwatig para sa kung anong mga layunin at para kanino ang katangian ay inilabas.

Isang halimbawa ng katangian para sa isang empleyado KATANGIAN sa marketer ng DownTown LLC Ivanov Nikolay Evgenievich Ivanov Nikolai Evgenievich, ipinanganak noong 1985. Noong 2007 nagtapos siya ng mga parangal sa State University of the Humanities. Siya ay nagtatrabaho bilang isang marketer mula noong Oktubre 2009. Sa panahon ng kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista. Siya ay isang tunay na propesyonal, mahusay na pinamamahalaan ang direksyon na ipinagkatiwala sa kanya, tinatangkilik ang karapat-dapat na paggalang sa mga empleyado. Patuloy na pinapabuti ni N. E. Ivanov ang kanyang antas ng propesyonal: dumadalo sa mga pampakay na kaganapan, pagsasanay at seminar, nagbabasa ng espesyal na literatura, responsable at seryoso sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Binibigyang-diin ng pamamahala ng kumpanya ang patuloy na pagnanais ni N. E. Ivanov para sa propesyonal na pag-unlad: siya ay kasalukuyang tumatanggap ng karagdagang Edukasyong pangpropesyunal majoring sa Human Resources Management. Para sa matapat na saloobin sa trabaho, siya ay iginawad ng isang diploma " Pinakamahusay na empleyado 2009". Sa pakikitungo sa mga kasamahan, siya ay palakaibigan at matulungin. Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinakilala niya ang mga partikular na panukala na may kapaki-pakinabang na epekto sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang katangian ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kinakailangan. petsa, selyo

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi relic ng nakaraan at hinihiling sa maraming sitwasyon. Ito ay isang espesyal na uri ng dokumento. Gayunpaman, ang isang pattern ng pagbabaybay ay hindi naaprubahan, sa kabila ng kahalagahan nito. Ang katangian ay isang pagtatasa ng empleyado ng negosyo ng kanyang agarang superbisor sa pagsulat. Ang empleyado ay nailalarawan ayon sa ilang pamantayan ng mga propesyonal at personal na katangian, inilalarawan ang landas ng paggawa at pakikilahok sa pampublikong buhay mga kumpanya.

Ang dokumento ay maaaring iguhit sa kahilingan ng isang empleyado ng negosyo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Ang pormal na saloobin ng tagapag-empleyo sa pagsulat ng isang katangian ay nag-aalis ng indibidwal na kaugnayan nito at hindi kapaki-pakinabang na impormasyon para sa addressee.

Mga pangunahing kinakailangan sa pagganap

Tinatawag ng mga opisyal ng tauhan ang katangian na "X-ray" ng isang empleyado, dahil naglalaman ito ng mga pangunahing katangian ng isang tao (personal at negosyo), mga propesyonal na tagumpay, pasasalamat at mga parangal.

Kapag nag-iipon ng isang katangian, ang layunin nito ay isinasaalang-alang. Kung para sa karagdagang paglago ng karera, kung gayon ang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng negosyo, ang pagnanais ng empleyado para sa pag-unlad ay dapat pansinin. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas at ang hudikatura ay mas interesado sa mga personal na katangian ng isang tao.

Ang dokumento ay palaging iginuhit mula sa isang ikatlong partido sa nakaraan o kasalukuyang panahon (nagkaroon, nagtapos), at ang mga aksyon ng empleyado ay hindi dapat bigyan ng komento. Ang katangian ay dapat maglaman ng tuyong pahayag ng mga salik, nang walang mga personal na konklusyon, pagtatasa at paghuhusga. Dapat ipakita ng compiler ang impormasyon nang may layunin hangga't maaari, hindi kasama ang mga emosyon at personal na saloobin sa empleyado. Ang detatsment ang magiging pinakamahusay na "tagapayo" kapag nagsusulat ng dokumento.

Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang dokumento

Sa proseso ng pagsulat ng isang katangian, dapat sundin ng isa ang mga karaniwang tinatanggap na mga patakaran:

• Gumamit ng A4 sheet;
• Hindi ka dapat gumamit ng mga pagdadaglat kapag nagsusulat ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado at sa kanyang posisyon.
• Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng hindi lamang impormasyon tungkol sa paglago ng karera sa kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga tagumpay ng tao. Mahalagang i-highlight ang mga highlight: pagtatrabaho sa mga seryosong proyekto, pangangasiwa sa mga gawain, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan.
• Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o kumuha ng mga dalubhasang kurso, dapat itong maipakita sa dokumento.
• Mahalagang sapat na masuri ang mga propesyonal na katangian: mahusay na kaalaman sa teorya, paglutas ng mga analytical na problema, relasyon sa koponan, pagtugon sa mga deadline, atbp.
• Siguraduhing ipahiwatig ang mga personal na katangian: ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente, upang makontrol ang sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, upang tumulong kung kinakailangan. Hindi ito magiging labis na moral at pag-unlad ng kultura tao.
• Ilista ang gantimpala para sa Magaling ng mga pinuno.

Sino ang gumuhit at pumirma

Kadalasan, ang katangian ay inihanda ng agarang superbisor ng empleyado. AT maliliit na kumpanya, kung saan ang isang tao ay nangangasiwa sa mga gawain ng organisasyon, siya ay nakikibahagi sa pag-iipon ng mga katangian.

Ang pirma ay dapat ilagay ng taong nag-compile ng dokumento. Kung ang kumpanya ay may departamento ng tauhan, kung gayon ang kinatawan nito ay pumipirma din sa katangian.

Pamamaraan ng compilation

Ang katangian ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, ay isang dokumento na may indibidwal na serial number at pinatunayan ng isang selyo. Gayunpaman, walang mga regulasyon na namamahala sa mga tuntunin at pamamaraan para sa paghahanda nito. Maaari kang bumuo sa GOST R 6.30-2003, na naglilista ng mga pangunahing patakaran para sa pagpuno at pagproseso ng mga gumaganang dokumento.

AT mga katangian ng produksyon ang isang tao ay sinusuri bilang isang propesyonal, na isinasaalang-alang ang negosyo at mga personal na katangian.

Kapag nagsusulat, maaari mong sundin ang algorithm:

1. Kunin ang letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat nasa A4 sheet.
2. Ipahiwatig ang petsa ng dokumento.
3. Isulat ang "Katangian" sa gitna.
4. Ang mga salitang "Inisyu" ay nakasulat at ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan at posisyon na hawak ay ipinahiwatig.
5. Ang katangian ay nakasulat.
6. Ang huling bloke ay nagpapahiwatig kung sino ang nag-compile ng dokumento at sa anong posisyon. Sa tabi ng buong pangalan, pumipirma ang compiler. Ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng departamento o direktor ng negosyo.
7. Ilagay ang selyo ng organisasyon.
8. Ang katangian ay naitala sa journal ng dokumentasyon, ito ay itinalaga serial number.
9. Isang kopya (orihinal) ang ibinibigay sa empleyado o isang ikatlong partido na may nakasulat na pahintulot. Ang isang kopya ay itinatago ng organisasyon. Ang isang sample na form ay ipinapakita sa figure sa ibaba.

Ang katangian ay binubuo ng ilang mga punto:

• Header, header:

1. pamagat;
2. organisasyon;
3. numero kapag nagrerehistro ng isang dokumento;
4. Pangalan, posisyon ng empleyado.

• Mga detalye ng empleyado kung kanino iginuhit ang katangian. Dapat na naka-format ang mga ito bilang isang talata, na siyang una.

1. Buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
2. edukasyon at ang pagkakaroon ng mga akademikong degree, espesyalidad.

• Pag-unlad ng trabaho at karera:

1. ang simula ng pagdating sa negosyo, pinapayagan na ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa mga nakaraang lugar;
2. maikling tungkol sa paglago ng karera - kailan at sa anong posisyon inilipat;
3. pagkakaroon ng karagdagang edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapatupad ng mga nangungunang proyekto at pansariling gawain;
4. makabuluhang resulta aktibidad sa paggawa.

• Ang pagkakaroon ng mga parangal o parusa. Ilarawan ang tagumpay ng empleyado (ang pagkakaroon ng mga sertipiko, pamagat, sariling pag-unlad).
• Mga katangian ng personal at negosyo ng isang empleyado - mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal, antas ng kaalaman at propesyonalismo.
• Ang layunin ng pagpapalabas ng mga katangian. Sa karamihan ng mga kaso, ang "pagtatanghal on demand" ay ipinahiwatig.
• Mga lagda ng management team ng kumpanya.
• Ipahiwatig ang petsa ng isyu sa kaliwang sulok sa ibaba. Ang selyo ng organisasyon ay nakakabit din doon.

Mga kahirapan sa pag-iipon ng isang katangian

Ang pangunahing kahirapan sa pag-iipon ng isang katangian ay ang kakulangan ng malinaw na mga regulasyon at mahigpit na mga patakaran. Ang ganitong uri ng dokumento ay iginuhit sa anumang anyo.

Kapag nagsusulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado ng isang negosyo, ang isang opisyal ng tauhan o tagapamahala ay dapat na diplomatiko at maging layunin upang makakuha ng isang disenteng teksto. Bago mag-compile, mahalagang makipag-ugnayan sa mga kasamahan ng empleyado at agarang superbisor.

Ang katangian ay hindi dapat binubuo ng mga template na parirala, dahil ang isang layunin na pagtatasa ng isang tao ay kinakailangan. Maaaring makapinsala sa kanya ang mga papuri na pananalita.

Dapat suriin ng HR officer ang natapos na dokumento. Sa kaso ng mga paghihirap, may karapatan siyang makipag-ugnay sa isang kasamahan nang hindi nagbibigay ng personal na data ng empleyado.

Pagsusuri ng mga katangian ng isang empleyado

Ilaan ang negosyo at personal na mga katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman at karanasan. Maaari silang maging positibo o negatibo.

Pagsusuri ng mga katangian ng negosyo

positibo:

• ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho;
• katuparan ng mga itinalagang gawain sa oras;
• mataas na kalidad trabaho;
• ang mabungang gawain ng mga subordinates ay organisado, ang kalidad ng patuloy na mga proyekto ay kinokontrol;
• pagpapakita ng inisyatiba;
• itinatag ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas;
• isang responsibilidad;
• pagganap;
• disiplina.

Negatibo:

• disorganisasyon ng proseso ng paggawa;
• pagkaantala sa paghahatid ng proyekto;
• mahinang kalidad ng trabaho;
• walang kakayahang ayusin ang gawain ng pangkat, ang kontrol sa mga subordinates ay hindi isinasagawa;
• kakulangan ng inisyatiba;
• kawalan ng taktika sa kaugnayan sa mga kasamahan, ang opisyal na pagpapasakop ay nilabag;
• mababang antas pananagutan o kumpletong kawalan;
• kabiguang sumunod sa mga tagubilin sa pamamahala;
• paglabag sa disiplina sa paggawa.

Pagtatasa ng mga personal na katangian

positibo:

• mabuting kalooban;
• pakikisalamuha;
• aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay;
• nagtatamasa ng awtoridad.

Negatibo:

• tunggalian;
• isolation;
• iniiwasan ang pakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon;
• nawawala ang awtoridad.

Karanasan at antas ng kaalaman

positibo:

• sapat (mabuti, mataas) na antas ng propesyonal na kaalaman;
• malawak na karanasan sa trabaho sa posisyon o espesyalidad;
• pagkakaroon ng ilang mga kasanayan.

Negatibo:

• hindi sapat na antas ng kaalaman;
• maliit na karanasan sa trabaho;
• hindi nabuo ang mga propesyonal na kasanayan.

Mga uri ng katangian

Ayon sa uri ng aplikasyon, ang mga katangian ay nahahati:

• Panlabas - pinagsama-sama at ibinigay sa mga ikatlong partido. Ang dokumento ay naglalaman ng personal na data ng isang empleyado ng negosyo, ang pamamahagi nito ay ipinagbabawal ng batas ng bansa. Upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap, dapat kang kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado kung kanino ang katangian ay iginuhit.

Kapag nag-iipon ng isang panlabas na katangian, maaari mong tanungin ang empleyado kung anong mga punto ang dapat bigyang pansin sa addressee.

• Panloob - ginagamit sa loob ng negosyo. Kinakailangan ang dokumento kapag inilipat ang isang empleyado, itinaas o ginagantimpalaan siya, pati na rin ang pagpapataw ng parusang pandisiplina.

Mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na katangian hindi. Ang parehong mga uri ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Ang mga sandali ng pagguhit ng isang panloob na katangian ay dapat na kinokontrol ng mga kilos at dokumento na pinagtibay ng mga pinuno ng negosyo at nilagdaan ng direktor. Panloob na katangian dapat maglaman ng data sa gawaing ginawa, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga gawain sa mga tinukoy na petsa. Ang pagkakaroon ng empleyado sa mga pagpupulong ng produksyon, sa kabila ng mataas na workload, ay magiging isang plus. Kapag nag-compile ng isang negatibong katangian, ipinapahiwatig nila na ang espesyalista ay kasangkot sa maraming mga proyekto at gumugugol ng sapat na oras sa kanilang pagpapatupad.

Ngunit hindi lahat ng trabaho ay mayroon positibong resulta inaasahan ng pamamahala. Halimbawa, hindi sapat ang oras na inilaan sa ilang mahahalagang kaso. Dito angkop na ilista ang ilang mga gawain na hindi pinansin ng empleyado.

Positibo at negatibong katangian ng bawat empleyado

Ang katangian ay positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang mga kasanayan sa negosyo ng empleyado, ang kanyang potensyal na propesyonal, positibong panig pagkatao. Sa pangalawang uri, ang mga katangian ay sumasalamin sa insolvency ng empleyado bilang isang propesyonal sa larangan ng aktibidad, nagpapahiwatig ng mga katangian ng character na pumipigil sa mabisang gawain sa posisyong hawak.

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Art. 89 ang empleyado ay may karapatang maging pamilyar sa mga katangian at maglakip ng nakasulat na pahayag na may sariling pananaw sa mahahalagang punto.

Saan mo kailangan ng feature?

Ang isang positibong sanggunian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

• mula sa isang nakaraang trabaho para sa isang bagong employer;
• pagpasok sa isang bokasyonal o mas mataas institusyong pang-edukasyon;
• sa parangal;
• na may nakaplanong promosyon;
• pagsasalin sa bagong posisyon;
• pag-upgrade ng kategorya;
• pagbabayad ng kabayaran;
• pagbibigay ng mga sertipiko at diploma;
• pagproseso ng pautang.

Kinakailangan ang negatibong katangian:

• para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
• sa hukuman;
• mga istrukturang pinansyal;
• sa aksyong pandisiplina.

Halimbawa ng isang positibong katangian

Tulad ng nabanggit sa itaas, dapat isama ang mga positibong sanggunian lakas empleyado: ang kanyang propesyonalismo, pagnanais para sa paglago at pag-unlad, mabilis na pagkatuto atbp.

"Ang buong pangalan ay may 20 taong karanasan sa trabaho sa negosyo. Sa kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahan at makatwirang nilulutas ang mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanya. Ang lahat ng mga nakatalagang proyekto ay ipinatupad nang mahusay hangga't maaari nang may buong dedikasyon, na ang ilan ay kumplikado at nakakaubos ng oras.

Ang IO ay may mga katangian tulad ng mataas na aktibidad, layunin, responsibilidad para sa mga takdang-aralin, dedikasyon. Hiwalay, dapat pansinin ang talento ng pagsasanay sa mga batang propesyonal at ang pagpayag na tumulong sa mga kasamahan sa anumang sitwasyon.

Ang IO ay nakatanggap ng maraming mga parangal at papuri: mga diploma mula sa nauugnay na ministeryo, mga papuri mula sa pamamahala ng kumpanya.

Pangalawang halimbawa positibong katangian: "Ang pangalan ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2015. Sa kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang matapat at karampatang manggagawa.

Ang isang mataas na antas ng kultura, ang pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili ay ginagawa ang IO na isang mahalagang empleyado na nakakahanap wika ng kapwa kasama ang mga kasamahan at nakatataas. Ang paglaban sa stress, ang kakayahang mabilis na malutas ang salungatan, ang pakikisalamuha ay nagpapahintulot sa kanya na makumpleto ang mga gawain sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang IO ay hinikayat ng ilang beses ng management na may mga sertipiko at salamat sa pagpasok ng impormasyon sa work book.

kasipagan at mataas na lebel responsibilidad na maglaan ng IO sa pangkat ng trabaho. Sa panahon ng trabaho sa enterprise, wala siyang mga parusa at mga pasaway.

"Nagtrabaho ang pangalan sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa kabila ng isang numero positibong katangian, siya ay nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal.

Naipakita ito sa hindi pagsunod sa mga deadline para sa pagpapatupad ng mga proyekto, hindi magandang kalidad ng trabaho, kawalan ng organisasyon at disiplina.

Ilang beses nang isinailalim ang AI aksyong pandisiplina at may mga pasaway sa isang personal na file.

Ang pag-uugali sa koponan ay dismissive, walang kakayahan at pagnanais na magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan. Hindi nagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado, sa kabila ng mga direktang responsibilidad. Patuloy na tinatanggihan ang mga alok na lumahok sa pampublikong buhay.

Isa pang halimbawa ng negatibong katangian ng isang junior accountant: “Ang buong pangalan ay empleyado ng StroyGarant CJSC mula 2015 hanggang 2016. Sa panahong ito, ang Institute ay hindi nagpakita ng anumang mga espesyal na propesyonal na katangian, madalas na tumanggi na magsagawa ng opisyal na gawain para sa mga kadahilanang hindi exculpatory na mga kadahilanan.

Sa kabila ng pagnanais ng koponan na mapalapit sa IO, ang isang karaniwang wika sa kanya ay hindi natagpuan. Maraming kaso ng bastos na saloobin sa mga kliyente at kasamahan ang naitala. Ang matinding pagsaway ay hindi humantong sa pagwawasto sa pag-uugali ng manggagawa. Ang mga paglabag na nagawa ay inilagay sa isang personal na file. Dahil hindi nagbago ang saloobin sa gawain ng Institute, nakipaghiwalay kami sa kanya sa pamamagitan ng mutual agreement.”

Mga katangian para sa mga partikular na sitwasyon

Matutukoy ng layunin ng katangian ang mga tampok nito, na mahalagang isaalang-alang kapag isinusulat ito.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, dapat isama ng nakaraang manager ang mga sumusunod na item:

• paglalarawan ng mga katangian ng negosyo ng empleyado;
• pagsunod ng empleyado sa posisyon;
• pag-unlad ng mga propesyonal na katangian.

Magiging kapaki-pakinabang na ilista ang mga personal na katangian na mahalaga para sa isang posisyon sa hinaharap: mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnayan sa iba, ang kakayahang alisin ang mga sitwasyon ng salungatan, responsibilidad, inisyatiba, atbp.

May mga kaso kung kailan hindi makapagsalita ng positibo ang employer tungkol sa empleyado, ayon sa pagkakabanggit, at sinibak siya sa trabaho. Ang pinuno ay maaaring lehitimong sabihin ang mga nuances ng pakikipagtulungan sa isang tao, kahit na ang mga pinaka-walang kinikilingan.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring negatibong makaapekto sa pinuno o kumpanya. Paano kumuha ang isang propesyonal ng isang pangkaraniwang empleyado?

Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng anumang mga pagkukulang ng isang personal at propesyonal na kalikasan: salungatan, pagkabigo upang matugunan ang mga deadline, hindi pagkakatugma sa posisyon, paglabag sa mga panloob na regulasyon, atbp.

Sa hudikatura

Dapat ibigay ang dokumento para sa korte Espesyal na atensyon. Ang isang kahilingan para sa isang paglalarawan mula sa isang lugar ay maaaring ipadala ng mga robot sa kaso ng isang kriminal o administratibong pagkakasala.

Ginagamit ng referee ang impormasyon upang makagawa ng patas na desisyon. Ang pangunahing problema para sa pinuno ay ang kakulangan ng mga tiyak na kinakailangan mula sa hudikatura. Mahirap matukoy kung anong impormasyon ang magiging kapaki-pakinabang sa hukom at hindi makapinsala sa empleyado ng negosyo. Mas mainam na makipag-ugnayan sa isang abogado at makipag-usap sa empleyado mismo. Isang halimbawa ng isang detalye para sa isang hukuman http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Tiyaking tandaan na ang dokumento ay inilaan para sa hudikatura. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari kang humiling ng impormasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Para sa pulis

Para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, mahalaga ang isang katangian na nagsasaad ng mga personal at negosyong katangian. Ang mga propesyonal na kasanayan ay hindi magiging mahalagang impormasyon para sa kanila.

Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, maglista ng mga parangal at parusa para sa mga paglabag, kung mayroon man. Mahalagang tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa mga paglabag sa mga panloob na regulasyon ay isang taon sa kalendaryo. Pagkatapos niya, ang lahat ng mga pagkakasala ay hindi dapat isama sa characterization.

Isang halimbawa ng katangian para sa pagpapatupad ng batas http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Para sa awarding

Ang pagbibigay ng gantimpala sa isang empleyado na may pagkakaiba ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang gantimpala ay maaaring para sa mahusay na trabaho, mataas na pagganap, huwarang moral na katangian, atbp.

Ang katangian para sa Ministri ay isang petisyon para sa isang gawad ng estado para sa isang mahalagang empleyado. Kapag kino-compile ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Dapat ipahiwatig ng pinuno ang pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto, kontribusyon sa mga bagong teknolohiya at makabagong pag-unlad, pakikilahok sa mga kumperensya, mga symposium.

Nagtatampok ng mga katangian para sa awarding:

• Ang layunin ng katangian ay mag-present para sa isang parangal. Mahalagang ipahiwatig ang mga positibong personal na katangian at tagumpay sa isang partikular na lugar. Kung ang award ay hindi nauugnay sa trabaho, kung gayon ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng tao: pagtugon, kabaitan, atbp. Ang impormasyon ay dapat na layunin.
• Ang anumang parangal ay ibinibigay sa mga taong may tiyak na merito, at hindi lamang isang performer. Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga merito na ito.
• Kapag ipinakita para sa isang parangal, ang katangian ay maaaring bahagi ng anumang dokumento (representasyon, liham ng petisyon). Bago ang pagpapatupad nito, kailangan mong maunawaan ang mga anyo ng mga isinumiteng dokumento.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Sa karamihan ng mga kaso, ito ay kinakailangan institusyong pang-edukasyon pero minsan galing sa employer. Ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng relasyon sa koponan, pag-uugali sa isang sitwasyon ng salungatan, ang kakayahang umangkop sa mga bagong kondisyon.

Ano ang hindi nakasulat sa paglalarawan

Ang pinuno ay hindi limitado sa pag-compile ng mga katangian, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangunahing patakaran. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal:

1. Mga salitang may kulay na emosyonal at insulto. Ang etika sa negosyo ay hindi tumatanggap ng mga personal na relasyon.
2. Di-wastong impormasyon. Ang katangian ay dapat maglaman lamang ng maaasahang impormasyon mula sa lugar ng trabaho. Ang mga hindi propesyonal na katangian ay tinanggal: pagiging relihiyoso, kondisyon ng pamumuhay, pananaw sa politika, nasyonalidad, atbp.
3. Paglabag sa batas sa proteksyon ng personal na data. Ang paglilipat ng impormasyon ay dapat lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.
4. Mga pagkakamali sa gramatika, syntactic, morphological. Kung may nakitang error, muling isusulat ang katangian.

Ang paglabag sa mga kinakailangang ito ay ginagawang posible na iapela ang ibinigay na dokumento.

Kapag nagsusulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado, isinasaalang-alang ng mga organisasyon ang maraming mga kadahilanan: layunin, ang pagkakaroon ng mga merito o pagsaway, negosyo at propesyonal na mga katangian. Kung susundin mo ang mga rekomendasyon sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa pag-compile ng mga katangian. Ang laki ng katangian ay nakasalalay sa pagnanais ng pamamahala na isa-isahin ang mga merito o parusa ng empleyado.

Paano magsulat ng characterization para sa isang empleyado?

Ang mga katangian para sa isang empleyado ay isang opisyal na inilabas na dokumento kung saan ang isang pagtatasa ay ginawa ng propesyonal at mga personal na katangian empleyado, inilalarawan ang landas sa trabaho at mga aktibidad sa lipunan ng empleyado. Ang katangian ay maaaring maipon sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Kaya, paano magsulat ng characterization para sa isang empleyado?

Mga uri ng mga katangian ng produksyon

Sa kabila ng katotohanan na ang katangian para sa isang empleyado ay isang dokumento na iginuhit sa isang form, pagkakaroon ng sarili nitong serial number at sa walang sablay na sertipikado ng selyo, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paghahanda nito sa mga batas sa regulasyon at pambatasan.

Ang tanging bagay na maaari mong gabayan kapag nagsusulat ng isang katangian ay GOST R 6.30-2003, kung saan nakarehistro pangkalahatang tuntunin paghahanda at pagkumpleto ng dokumentasyon sa pagtatrabaho.

Sheet ng mga katangian para sa isang empleyado.

3. Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho at karera ng empleyado:

• ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa enterprise, ang mga tuntunin ng trabaho sa ibang mga organisasyon ay maaari ding ipahiwatig;
• maikling impormasyon tungkol sa karera - kailan, saan at sa anong mga posisyon siya inilipat;
• pagkuha ng karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay, self-performed na trabaho, mga pangunahing proyekto;
• mga katangian ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa - ang pinaka makabuluhang mga resulta.

Ano ang pangunahing dokumentasyon sa accounting, kung paano maayos na mapanatili at maiimbak ito, maaari mong basahin

4. Mayroon bang anumang mga parusa o gantimpala?- sa talata, ang lahat ng mga nakamit ng empleyado ay dapat isulat (pagtanggap ng mga diploma, pagkamit ng mga pamagat, sariling pag-unlad ng empleyado, at iba pa).

5. Pagsusuri ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado.

Ang talatang ito ay naglilista ng mga kasanayan sa sikolohikal at komunikasyon, ang antas ng kanyang kaalaman, propesyonalismo sa isang partikular na lugar.

7. Ang katangian ay pinatunayan ng mga lagda kawani ng pamamahala (ang pirma ng isang direktor o pinuno ng isang dibisyon, departamento ay sapat na) at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

8. Petsa ng paglabas ng dokumento ay inilalagay sa kaliwang ibaba, ang mga lagda ay pinatunayan na may selyo.

9. Ang isang kopya ng katangian ay inilipat sa empleyado o mga ikatlong partido(kung pinahintulutan sa sulat ng empleyado), at ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado:

Ang mga katangian ng empleyado ay dapat maglaman ng eksklusibong maaasahang impormasyon, at ang pagtatasa ng kanyang personal, propesyonal at iba pang mga katangian ay dapat na layunin at walang kinikilingan.

Paano magsulat ng isang paglalarawan at kung ano ang mga uri mga liham ng rekomendasyon Maaari mong malaman sa sumusunod na video: