Ang mga katangian para sa isang empleyado ay neutral para sa isang sample ng engineer. Mga halimbawang katangian mula sa mga kapitbahay. Ano ang katangian ng paggawad ng honorary diploma ng Ministri

Ang isang sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay hinihiling sa maraming mga kaso. Kadalasan, maaaring kailanganin ang isang katangian para sa isang empleyado: kapag nag-aaplay para sa bagong trabaho; sa panahon ng pagproseso ng isang pautang sa bangko; sa kahilingan ng korte; para sa pagsusumite sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas; para sa mga awtoridad sa pangangalaga.

Ang mga empleyado paminsan-minsan ay nangangailangan ng paglalarawan ng trabaho para sa iba pang mga pagkakataon, sa publikasyong ito ay makikita mo ang isang sample ng compilation nito at ilang mga tip sa pagsulat.

Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho

Maraming mga mamamayan ang nag-iisip na ang isang paglalarawan ng trabaho ay isa nang hindi napapanahong konsepto, ngunit ito ay mali - ang dokumento ay hinihiling pa rin. Ano ang kahalagahan nito? Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang uri ng pagtatasa ng pamamahala kasalukuyan o retiradong empleyado. Sa loob nito, dapat niyang kilalanin ang kanyang mga propesyonal at personal na katangian. Ngunit ngayon, ang saloobin sa dokumentong ito ay medyo hindi maliwanag, dahil kadalasan para sa isang pinuno ito ay isang simpleng pormalidad, at ang katangian ay hindi nagbubunyag ng tunay na indibidwal na kaakibat. Bilang resulta, ang nilalaman ng dokumento ay maaaring kaduda-dudang.

Kapag nag-compile, dapat sundin ang mga karaniwang tinatanggap na panuntunan, bagama't walang malinaw na itinatag na anyo. Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Impormasyon tungkol sa isang mamamayan na nangangailangan ng isang katangian: buong pangalan, petsa at lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, katayuan sa pag-aasawa, edukasyon, mga parangal, atbp.;
Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng tao. Ang talatang ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon: noong nagsimulang magtrabaho ang empleyado, nang huminto siya (kung hindi na siya nagtatrabaho sa negosyo), anong mga taas ng karera ang nagawa niyang makamit sa loob ng kumpanyang nagbibigay ng katangian. Dapat ka ring tumuon sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado, advanced na pagsasanay o pagsasanay (kung siya ay ipinadala sa mga kurso), at mga tagumpay sa paggawa. Sa paglalarawan ng empleyado, dapat tandaan na ang empleyado ay may lahat ng uri ng mga merito - pasasalamat, paghihikayat. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga parusa sa pagdidisiplina, kung mayroon man, sa panahon ng kanyang trabaho;
Ang katangian ng personalidad ng empleyado ay, sa katunayan, ang pinakamahalaga at mahalagang seksyon ng dokumento. Naglalaman ito ng impormasyon na nagpapakita ng mga personal na katangian ng isang tao.

Kung ang taong kinikilala ay isang tagapagpatupad, kinakailangang ipakita ang kanyang inisyatiba, kahandaang magsagawa ng mga utos mula sa mga nakatataas, ang pagnanais na makamit ang matataas na resulta, at responsibilidad. Kailangan ding ihayag ang kanyang mga katangiang pangkomunikasyon: relasyon sa sama-samang gawain sa mga empleyado, kung iginagalang siya ng kanyang mga kasamahan, kung nakakuha siya ng isang tiyak na awtoridad. Kung ang mga relasyon "sa loob" ng koponan ay hindi nagdaragdag, at ang dahilan ay ang mahirap na katangian ng empleyado o iba pang mga katangian ng personalidad, kung gayon ito ay makikita rin sa katangian.

Kung ang empleyado ay sumasakop sa isang posisyon sa pangangasiwa, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga katangian tulad ng pagiging tumpak sa mga subordinates at sa kanyang sarili nang personal, kahandaang gumawa ng mga mahihirap na desisyon, mga kasanayan sa organisasyon, inisyatiba, pagnanais na makamit. mataas na pagganap At iba pa.

Sa maraming mga negosyo, ang mga panloob na patakaran ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng mga katangian sa mga empleyado sa mga form na may mga detalye ng organisasyon. Kung walang ganoong anyo, kung gayon ang mga katangian ng kumpanya ay dapat na naroroon pa rin sa katangian, at kung ang dokumento ay hiniling sa pamamagitan ng isang opisyal na kahilingan, kinakailangang ipahiwatig nang eksakto kung saan ito ibinigay.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pag-compile ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho (na-compile sa letterhead ng organisasyon)

Opsyon numero 1: Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Katangian (sample)

Ang testimonial na ito ay ibinigay kay Petrichenko Valery Anatolyevich, ipinanganak noong Nobyembre 1, 1978, na nagtatrabaho sa Center for the Social Protection of Children. Address: st. Kulagina 25 (mga detalye ng organisasyon) mula Mayo 16, 2013 hanggang sa kasalukuyan sa posisyon ng "Social worker".

Katayuan sa pag-aasawa: Kasal. Asawa Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Mga bata: Petrichenko Vitaly, ipinanganak noong 2000 at Petrichenko Anna, ipinanganak noong 2002.

Petrichenko V.A. nagtapos mula sa Volgograd Pedagogical University na may degree sa Psychology, ay may pulang diploma. Ang empleyadong ito ay nakikilala sa pamamagitan ng mataas na propesyonalismo, pagiging maagap at responsibilidad. Wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina, mayroon siyang mga liham ng panghihikayat para sa pakikilahok sa kumperensya "Ang proteksyon ng mga bata ay responsibilidad ng estado". Sa mga kasamahan at subordinates ay nasa palakaibigang relasyon, palaging nagpapakita ng pagpipigil, pasensya at delicacy. Sa mahirap, salungatan na mga sitwasyon sa mga kliyente ng institusyon, siya ay palaging pinipigilan, tama, may kakayahang pakinisin ang problema at isalin ito sa mainstream ng isang mapayapang nakabubuo na solusyon. masamang ugali ay wala. Ang mga alituntunin sa buhay ay tama, nagsusumikap siyang tulungan ang mga bata mula sa mga dysfunctional na pamilya, na isinasaalang-alang ang kanilang mga pangangailangan at kagustuhan. Sa kasiyahan ay nakikibahagi sa buhay panlipunan ng koponan, dumalo sa mga pagsasanay personal na paglago at refresher courses.

Ang katangiang ito na inisyu para isumite sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ng mga pamilyang hindi gumagana.

Pinuno ng Kagawaran ng Sentro Social Security mga anak Bergs Natalya Mikhailovna.

Opsyon numero 2: Isang halimbawa ng katangian para sa isang empleyado

Katangian (sample)

Inisyu kay Nadezhda Petrovna Abakumkina, ipinanganak noong Abril 10, 1977, posisyon - ekonomista.

Abakumkina N.P. ay nagtatrabaho sa Finance at Credit Bank mula noong Abril 16, 2010. Sa panahon ng kanyang trabaho, paulit-ulit siyang ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, na matagumpay niyang nakumpleto sa ilalim ng mga programa: "Mga pahayag sa accounting 2016", "Pagsusuri ng kondisyon sa pananalapi ng kumpanya", "Pagtataya sa pananalapi sa kasalukuyang mga kondisyon ng ekonomiya".

Abakumkina N.P. nagtataglay ng mahusay na mga kasanayan sa negosasyon sa negosyo, nagtataglay ng komprehensibong kaalaman sa kanyang espesyalidad, dumadalo sa mga seminar at pagsasanay, palaging may pinakabagong mga inobasyon at impormasyon sa larangan ng ekonomiya.

Pinuno ng departamento ng ekonomiya ng Bank "Finance and Credit" Romanenko Vasily Petrovich. ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang (mga) asawa at mga anak) .

Ang manggagawang ito Sa panahon ng kanyang trabaho, nakilala niya ang kanyang sarili sa propesyonalismo at mataas na produktibo. Walang ginawang aksyong pandisiplina.

Siya ay nakikipagkaibigan sa mga subordinate at kasamahan, palakaibigan. Sa trabaho, siya ay tumpak, maagap, lumalaban sa stress. Siya ay masigasig na nakibahagi sa buhay panlipunan ng koponan. Walang masamang ugali.

Ang katangiang ito ay ibinibigay para isumite sa ___________________.

Posisyon Buong pangalan Lagda ng Apelyido

Upang ang katangian ay magkaroon ng legal na puwersa, dapat itong maglaman ng petsa ng isyu at ang pirma ng taong nagbigay ng dokumento - ang pinuno ng kumpanya o isang empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-uulit na walang mahigpit na itinatag na anyo ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho sa Labor Code, mayroon lamang advisory na karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa pag-compile ng isang "liham ng rekomendasyon".

Kadalasan, ang organisasyon ay tumatanggap ng mga kahilingan para sa pagkakaloob ng mga katangian para sa empleyado. Ang nasabing dokumento ay maaaring kailanganin ng iba't ibang awtoridad. Minsan ang empleyado mismo ay bumaling sa pamamahala na may katulad na kahilingan. Sa anumang kaso, obligado ang enterprise na tumugon sa kahilingang ito.

Sino ang dapat magsulat ng characterization para sa isang empleyado?

Bilang isang patakaran, ang mga katangian ay isinulat ng mga kinatawan ng departamento ng tauhan o ang serbisyo ng tauhan ng negosyo kung saan nagtrabaho ang empleyado o patuloy pa ring nagtatrabaho. Pinapatunayan lamang ng ulo ang katangian na may pirma at selyo. Sa malalaking organisasyon CEO ito, siyempre, ay hindi nakikitungo - ito ang gawain ng departamento ng mga tauhan. Sa napakaliit na mga kumpanya, kung saan walang "opisyal ng tauhan" sa estado, ang pinuno ang nagsusulat ng paglalarawan mismo.

Saan magsisimulang magsulat ng characterization?

Upang maisulat nang tama ang isang characterization para sa isang empleyado, kinakailangang isaalang-alang kung saan ibibigay ang dokumentong ito. Alinsunod dito, ipakita ang data, katotohanan at katangian ng empleyado na kinakailangan para sa hiniling na organisasyon.

Para sa mga panloob na katangian na kinakailangan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang departamento o sangay, kinakailangan ang isang katangian na malinaw na sumasalamin sa mga propesyonal na katangian ng empleyado.
Para sa mga awtoridad sa pangangalaga at iba pang mga organisasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga ng mga bata, matatanda at may sakit, kinakailangang tandaan ang mga personal na katangian ng isang tao - pagkamagiliw, pananagutan, pagmamahal sa mga bata, kung ano ang hitsura ng isang tao sa isang pamilya.
Para sa military registration at enlistment offices - mga propesyon na mayroon ang isang tao o ano opisyal na tungkulin gumanap. Lalo na kung ang mga ito ay may kaugnayan sa teknolohiya. Tiyaking ipahiwatig ang mga personal na katangian, tulad ng responsibilidad at kasipagan.
Gustong malaman ng mga institusyon ng kredito kung gaano ka responsable ang pagtupad ng isang tao sa kanyang mga obligasyon. Mapapansin ang karanasan ng tuluy-tuloy na trabaho sa negosyong ito - nailalarawan nito ang isang matatag na kita.
Kung ang isang empleyado ay nag-aaplay para sa isang mas mataas na posisyon sa isang third-party na organisasyon, ang kanyang mga propesyonal na katangian at ambisyon ay dapat ipahiwatig.

Sa isang mahusay na nakasulat na paglalarawan, kinakailangang isaalang-alang na:

Alinsunod sa Batas sa Personal na Data, ang dokumentong ito ay maaaring iguhit at ibigay lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Ang mga pagbaluktot at sinasadyang kasinungalingan sa paglalarawan ay hindi katanggap-tanggap, gayundin ang nakakasakit at emosyonal na impormasyon. Kung hindi man, ang empleyado ay may karapatan sa pamamagitan ng korte na patunayan ang hindi pagiging maaasahan ng impormasyong ibinigay at humiling ng kabayaran para sa hindi pananalapi na pinsala.
Ang data na hindi nauugnay sa aktibidad ng paggawa, tulad ng: relihiyon, paniniwala sa pulitika, ay hindi ipinahiwatig sa katangian.

Ano ang dapat na "pagpupuno" na mga katangian?

Personal na data

Petsa ng kapanganakan, tagal ng serbisyo ayon sa mga tala sa aklat ng trabaho. Tiyaking ipahiwatig ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang empleyado. Kung mayroon kang diploma na may mga karangalan, mga degree sa akademiko, dapat itong ipahiwatig, kahit na hindi sila nauugnay sa posisyon na ito.

Ang paglalarawan ng posisyong hawak at ang mga tungkuling ginagampanan ay hindi nagdudulot ng mga kahirapan. Inilalarawan nito ang antas ng propesyonal na pagsasanay - mga kategorya, mga kategorya. Kaalaman sa mga regulasyon at batas na naaangkop sa propesyon.

Mga katangian ng personal at negosyo

Mas mahirap suriin ang mga katangian ng isang empleyado - parehong negosyo at personal. Ang mga katangian ng negosyo ay ang kakayahang makipag-ugnayan hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga kliyente, sa pangangasiwa sa loob ng balangkas ng isang karaniwang dahilan. Planuhin ang iyong mga aktibidad, pag-aralan ito, kontrolin ang proseso ng produksyon - lahat ng ito ay kabilang sa kategoryang ito.

Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay maaaring masuri sa pamamagitan ng kanyang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan. Dito, sinusuri ang kabaitan, ang kakayahang magtatag ng mga contact, at responsibilidad.

Isa pa mahalagang ari-arian- pagganap. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng kung paano nakayanan ng isang tao ang mga pamantayan, plano at gawaing itinakda.

Mga parangal

Kung ang isang tao ay may mga insentibo, dapat silang palaging ipahiwatig. Tiyaking tandaan kung para saan ang iginawad sa empleyado at kung kailan. Halimbawa, "Iginawad ng isang mahalagang regalo para sa pagkamit ng dami ng benta noong 2015."

Pag-aaral at pagsusumikap para sa paglago

Ang kaalaman at karanasan ay nailalarawan bilang malalim, sapat, kulang, daluyan . Depende ito kung ang empleyado ay may pagnanais na umunlad o wala. Kung ang isang tao ay hindi nagsusumikap na makabisado ang mga bagong teknolohiya sa propesyon, nagtrabaho lamang siya mula simula hanggang katapusan, ang kanyang karanasan ay hindi matatawag na malalim. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagmamay-ari ng mga kaugnay na propesyon, sumusubok na magbago sa mga pang-araw-araw na tungkulin, ang kanyang kaalaman at karanasan ay tumaas, at ang tao mismo ay lumalaki at umuunlad.

Mga katangian sa korte

Kadalasan ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ay kailangang harapin ang mga kahilingan para sa mga sanggunian mula sa lugar ng trabaho para sa ilang mga legal na paglilitis. Ang isang empleyado ng negosyo, na maaaring matagal nang hindi nagtatrabaho para sa kanya, ay pinaghihinalaang gumawa ng ilang ilegal na aksyon.

Upang makagawa ng isang patas na desisyon at mapagaan ang parusa, kinakailangan na magbigay sa korte ng isang layunin na pagtatasa ng pagkatao ng tao. Hindi mahalaga kung ano ang sinisingil sa tao. Ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay dapat kilalanin ang paggawa at personal na mga katangian ng isang empleyado, sa layunin at walang kinikilingan. Ano ang nakasulat sa gayong katangian at kung paano ito isulat nang tama?

Ang "header" ng dokumento ay pinupunan gaya ng dati.
Naglilista ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa organisasyon. Kung nagtrabaho ka ng anim na buwan o mas kaunti, ang mga petsa ay nakatakda - araw, buwan, taon. Kung ilang taon - taon lamang, mula sa kung saan.
Mga Posisyon - ang eksaktong pamagat, paglalarawan ng gawaing isinagawa.
Kung may mga promosyon at parangal, tiyaking ipahiwatig.
Kung mayroong mga parusa sa pagdidisiplina, paano ito dapat ipakita at dapat itong maging? Dito kailangan mong maging maingat sa mga salita. Kung ang isang empleyado ay sistematikong lumabag sa disiplina - siya ay huli, nilaktawan, atbp., ngunit hindi ito naitala kahit saan sa kilos at karagdagang parusa sa anyo ng isang pagsaway, kung gayon ay talagang walang paglabag. Samakatuwid, sa halip na isulat ang "may mga paglabag sa disiplina", mas mahusay na tandaan - "hindi siya naiiba sa partikular na kasipagan", "siya ay sistematikong huli", atbp.
Sa parehong tono, maaari kang sumulat tungkol sa relasyon sa koponan. Maaari mong, siyempre, isulat na ang empleyado ay isang squabbler, isang brawler, atbp. Ngunit dito, din, ito ay nagkakahalaga ng pagiging layunin, at hindi lamang gumawa ng iyong sariling paghuhusga.

Sa pangkalahatan, mas mabuting ilarawan ang isang tao nang positibo para sa korte, lalo na kapag ang kanyang pagkakasala ay hindi pa napatunayan. Bagaman, ang bawat pinuno dito ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano makilala ang isang tao.

Mga katangian ng produksyon bawat manggagawa

Ang mga katangian ng produksyon ay kinakailangan sa dalawang kaso.

Para sa mga katawan ng VTEC (medical and labor expert commission) o ITU (medical and social expertise). Ang mga katangiang ito ay kinakailangan upang matukoy ang pangkat ng may kapansanan at karagdagang mga konklusyon ng mga organisasyong ito upang matukoy ang aktibidad ng paggawa ng isang tao. Kung may health center ang kumpanya, malaki ang maitutulong ng tulong ng mga empleyado nito. Ngunit ito ay opsyonal. Bilang isang patakaran, ang mga katangian para sa VTEK at ITU ay iginuhit sa mga letterhead ng mga organisasyong ito, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sanhi ng sakit, paglipat sa iba pang mga posisyon, atbp.
Mga katangian ng produksyon para sa trabaho, para sa pagpasok sa isang unibersidad, para sa mga awtoridad sa pangangalaga, atbp. Ang landas sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan ng isang tao ay dapat na maipakita nang detalyado. Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyong ito ay ipinahiwatig, kung mayroong advanced na pagsasanay, pagsasanay, pasasalamat, paghihikayat. Mga personal na katangian na kinakailangan para sa posisyon na ito, mga relasyon sa mga kasamahan, inisyatiba, pakikilahok sa buhay ng koponan - lahat ng ito ay maaari ding maipakita sa dokumento.

Tinatayang katangian para sa isang empleyado (sample)

Pinuno ng Sales Department. Karanasan sa trabaho mula noong 2001.

Edukasyon: mas mataas na ekonomiya, Smolensk Institute of Economics (1998) - diploma na may mga parangal. Espesyalidad - ekonomista.

2005 - Institute of Business and Politics, specialty - marketing.

Nasa organisasyon mula noong 2001. Nagsimula siya bilang isang ekonomista, pagkatapos ay lumipat sa departamento ng pagbebenta bilang isang espesyalista sa marketing, kung saan siya nagtrabaho mula 2005 hanggang 2009. Matapos makapagtapos mula sa institute noong 2005, inilipat siya sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, kung saan siya nagtrabaho hanggang Agosto 20, 2016. Sa panahon ng kanyang trabaho, pinag-aralan niya ang buong ikot ng negosyo, nakapag-iisa na pinag-aralan ang gawain ng departamento ng pagbebenta, mula sa isang ordinaryong empleyado hanggang sa pinuno ng isang malaking departamento.

Noong 2009, pinamunuan ni Ivanova S.I. ang bagong proyekto. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, 15 empleyado ay hindi lamang nakayanan ang gawain, ngunit lumampas din sa target na benta ng 3 beses.

Para sa proyektong ito, si Ivanova S.I. ay iginawad sa isang paglalakbay sa Bali.

Ang departamento na pinamumunuan ni Ivanova S.I. ay isa sa pinaka-cohesive sa enterprise, na nagpapakilala kay Ivanova bilang isang bihasang pinuno.

Si Svetlana Ivanovna ay patuloy na nagpapabuti sa kanyang edukasyon, sa panahon ng kanyang trabaho nakatanggap siya ng isang segundo mataas na edukasyon sa profile ng trabaho, patuloy na dumadalo sa mga refresher na kurso, ginagamit ang lahat ng mga pagbabago ng mga proseso ng negosyo sa kanyang trabaho. Tumatanggap ng pagsasanay sa personal na pag-unlad.

Ang mga kasamahan at subordinates ay nagsasalita tungkol kay Ivanova bilang isang mabait, nakikiramay na tao, napaka-pagmamay-ari at mataktika.

Ivanova S.I. May asawa, may dalawang teenager na anak.

Pinuno ng Human Resources Uchaikina M.R.

Ang katangiang ito ay ibinibigay para sa probisyon sa lugar ng demand.

Ang pagsunod sa gayong pamamaraan ng pagtatanghal, maaari kang gumuhit ng anumang katangian, para sa anumang kahilingan.

Karanasan sa video sa pagsulat ng mga testimonial

Ang isang kapaki-pakinabang na video sa paksang ito ay makakatulong sa tamang pagsulat ng mga katangian o, dahil ito ay tinatawag pa ring "liham ng rekomendasyon"

Upang makagawa ng isang layunin na paglalarawan ng isang empleyado, hindi sapat na ilista lamang ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho at ang panahon ng trabaho sa negosyo. Kinakailangang suriin nang walang pagkiling ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao at malinaw na ipahayag ang mga ito sa dokumento. Ang isang maayos na iginuhit na katangian ay makakatulong sa isang tao kapwa sa kanyang karera at sa buhay.

Mga sample na katangian para sa isang empleyado: 5 pangkalahatang tuntunin para sa pag-compile ng isang dokumento + 3 mandatoryong bahagi + 5 sample + 3 bagay na hindi matukoy.

Narito ito, ang kakila-kilabot na sandali ay dumating kapag kailangan mong tanggapin ang responsibilidad para sa iyong karera sa hinaharap, at marahil para sa kapalaran ng isang tao - magsulat ng isang paglalarawan sa kanya sa lugar ng trabaho.

At kahit gaano mo gustong inisin si Petrovich, na nag-alis ng huling cutlet sa kantina ng pabrika kahapon, dapat mong gawin nang responsable ang paghahanda ng dokumentong ito.

Samakatuwid, kami ay nagbubuntong-hininga tungkol sa aming mahirap na kapalaran sa pagtatrabaho at nagsisimula kaming pag-aralan ang mga sample na katangian para sa isang empleyado, at hindi lang isa!

5 pangkalahatang tuntunin para sa pag-compile ng isang profile ng empleyado: isang sample ng isang perpektong dokumento

Bago ka tumawag sa muse para sa tulong at umupo upang isulat ang mga katangian ng isang empleyado ayon sa modelo, alamin ang tungkol sa 5 pangkalahatang tuntunin pagbalangkas ng isang dokumento:

ang teksto ng katangian ay maaaring i-type sa isang computer o nakasulat sa pamamagitan ng kamay.

Kung hindi mo nararamdaman ang Pushkin, maaari kang gumuhit ng isang monogram na may quill pen;

ang teksto ng katangian ay dapat magkasya sa isang A-4 na pahina.

Hindi ka nagsusulat ng pagpapatuloy ng Digmaan at Kapayapaan, ngunit isang opisyal na papel!

ang isang dokumento para sa isang empleyado ay pinatunayan ng pinuno o isang taong pinahintulutan niya, at inihanda ng agarang superbisor.

Kaya walang arbitrariness: ang iyong negosyo ay bumuo ng isang characterization para sa isang empleyado ayon sa modelo, at ang negosyo ng boss ay "kumaway";

katangian na ihahanda sa 2 kopya: ang isa ay ibibigay sa empleyado, ang pangalawa ay nananatili sa kompanya upang balang araw ay magpahinga sa isang walang hanggang pagtulog sa archive;
kung, sa opinyon ng empleyado, hindi ka sumulat ng isang paglalarawan, ngunit "ang impiyerno na may busog sa itaas", mayroon siyang karapatan na mag-attach ng isang pahayag dito, na maglalahad ng kanyang pananaw sa iyong "iresponsable", "paglabag disiplina sa paggawa”, “nabubulok ang moralidad ng publiko sa departamento ng kababaihan ng ating maluwalhating bathhouse” at iba pang mga opus.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado: 3 ipinag-uutos na bahagi ng dokumento, o "Kung wala ka, nang wala ka, ang lahat ay agad na naging hindi kailangan nang wala ka ..."

Hindi mahalaga kung gaano mo gustong ipakita ang iyong pagka-orihinal, na bumubuo sa mga katangian ng isang empleyado ayon sa modelo, kung wala ang mga sangkap na ito ay hindi ito "maglalaro":

panimula (pamagat).

Upang sa lugar kung saan ibinigay ang mga katangian, hindi nila hulaan kung anong uri ng mga titik ito, sa simula ng dokumento ang pangalan ng negosyo at iba pang mga detalye nito, ang lugar at petsa ng pagsasama-sama, ang buong pangalan ng empleyado na pinag-uusapan, ang kanyang posisyon ay ipinahiwatig;

naglalarawan.

Sa bahaging ito, hindi magagawa ng isang tao nang walang impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho ng empleyado, taon ng kapanganakan, mga tungkulin sa pagganap, "jambs" (kung mayroon man) at lakas. Mayroong isang lugar kung saan maaaring lumikha ang may-akda ng mga katangian ng isang empleyado, na tumutukoy sa sample!

pangwakas (konklusyon).

Dito, ang paglalarawan ay nagpapahiwatig kung kanino at para sa anong layunin ito isinulat, o ang magic na salita na "ibibigay sa lugar ng demand" ay ginagamit.

Mga katangian ng bawat empleyado: sample "para sa bawat panlasa at kulay" ...

1) Katangian para sa panloob na paggamit: lahat ay narito!

Mukhang, mabuti, bakit kailangan ng foreman na si San Sanych, na kilala mo para sa 15 corporate party at eksaktong 40 toast na magkakasunod, ang mismong katangian na ito? Ngunit huwag magmadali upang ipadala ang iyong kaibigan para sa isang bagong bote.

Maaaring kailanganin ang katangian ng isang empleyado, isang sample kung saan ang parehong San Sanych ay nakakatulong sa iyo:

magpasya kung magtataguyod ng isang empleyado.

Gayunpaman, hindi isang simpleng accountant, ngunit Punong Accountant- mukhang mapagmataas, at ang senior sales manager ay mas cool kaysa sa isang ordinaryong salesperson;

alamin kung ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na kanyang inookupahan (certification).

Minsan ang isang nagngangalit na chef ay maaaring mangailangan ng higit sa isang double foam latte;

maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pagpapadala ng isang empleyado sa isang responsableng paglalakbay sa negosyo, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagsasanay sa isang unibersidad sa gastos ng negosyo, atbp.

At ang iyong masayang San Sanych ay magiging katulad ng walang kapantay na Semyon Semyonovich Gorbunkov mula sa "Diamond Hand" na nagmamadali sa isang snow-white liner sa isang lugar sa maaraw na Greece;

desisyon sa isyu ng promosyon o aksyong pandisiplina.

At naisip mo para sa mga parangal at honorary diploma magandang mata ay ipinamamahagi? O iniwan sila sa ilalim ng pinto ng amo ng mga engkanto na may transparent na pakpak?

Para sa "partikular na likas na matalino", narito ang ilang mga panloob na katangian ng bawat empleyado:

2) Panlabas na katangian ng empleyado: yakapin at umiyak nang may damdamin.

Malinaw na sa iyong kumpanya ay alam ng lahat hindi lamang ang bawat isa, kundi pati na rin ang lahat ng mga kamag-anak hanggang sa ikapitong henerasyon at mga alagang hayop.

Gayunpaman, kung minsan, kasunod ng modelo, kailangan mong magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado para sa isa pang seryosong organisasyon:

3 bagay na hindi dapat ipahiwatig sa mga katangian ng isang empleyado: isang sample na makakatulong sa iyo!

Hangga't gusto mo siyang purihin sa isang maingat na modelong profile ng empleyado, tandaan na wala kang karapatang ipahiwatig:

Anumang bagay na hindi direktang nauugnay sa propesyonal na aktibidad, Halimbawa:

pananaw sa pulitika, kahit na ang iyong empleyado ay nanindigan para sa katotohanan na sa Russia ay nagkaroon muli ng isang tsar-ama mula sa pamilyang Romanov o pumunta sa mga lihim na pagpupulong ng mga Freemason;

relihiyosong paniniwala.

Oo, oo, walang isang salita tungkol sa Allah sa paglalarawan, kahit na ang respetadong Gulchatay ay pumunta sa pabrika sa isang tabing;

kalagayan ng pamumuhay.

Ilang tao ang interesado kung ang iyong empleyado ay nakatira sa isang penthouse o sa isang lumang bangka na minana mula sa kanyang lolo, isang mangingisda. Hmm, maliban kung makakakuha siya ng trabaho sa isang bangkang pangisda?

mga aktibidad sa unyon at pampublikong organisasyon.

At hindi lamang tayo tungkol sa pakikilahok sa mga gay parade, kundi tungkol din sa isang hindi nakakapinsalang lipunan para sa proteksyon ng mga hayop. Hindi mahalaga kung gaano mo gustong isulat sa isang dokumento na ang iyong empleyado ay bayani na nailigtas ang kuting sa pamamagitan ng pagtataboy nito mula sa pakete mga asong gala, hindi mo magagawa iyon.

Personal na impormasyon.

Huwag ibahagi, tulad ng isang kendi ng bata, ang impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan, estado ng kalusugan, numero ng telepono at iba pang mga contact ng empleyado, kung hindi man ang iyong maluwalhating kumpanya ay nahaharap sa multa ng hanggang 50 libong rubles. (Art. 27 ng Code of Administrative Violations ng Russian Federation, Art. 90 Kodigo sa Paggawa RF.)

Magagawa mo ito LAMANG sa pagpilit ng empleyado at sa kanyang nakasulat na pahintulot, lalo na kung siya ay "napaka-prinsipyo" at legal na marunong.

Maling impormasyon.

Marahil walang maghahabol sa iyo kung, sa paglalarawan ng empleyado, na isinulat ayon sa modelo, ipinapahiwatig mo na siya ay isang super-duper punctual na tao, ngunit sa katunayan siya ay may masamang ugali ng pagiging huli araw-araw, ngunit ito ay maaaring magdulot sa iyo ng gastos. reputasyon ng iyong negosyo.

Handa ka bang isakripisyo ito alang-alang sa lipas na Alyonushka chocolate bar o kung ano ang dinala sa iyo bilang isang "magarych"?

At upang ikaw ay sa wakas at hindi na mababawi "sa paksa", nagbibigay kami ng ilang mga halimbawa ng mga parirala na HINDI DAPAT isulat sa paglalarawan ng empleyado:

Hindi p/p	Isang halimbawa ng isang ipinagbabawal na parirala sa paglalarawan ng isang empleyado

SWELDO AT KAWANI | TUGON NG TAUHAN

Kovaleva O. V.,
Tagapayo ng State Civil Service ng Russian Federation ng ika-3 klase, Chief State Customs Inspector ng Department of Civil Service at Personnel ng Astrakhan Customs

Ang mga katangian at mga liham ng rekomendasyon ay may malaking kahalagahan sa paggawa ng mga pagpapasya sa pagbabago ng buhay para sa maraming tao, kaya ang mga dokumentong ito ay dapat na makatotohanan at hindi malabo. At dapat bigyang-pansin ng mga employer ang kanilang tamang compilation.

Ang isang katangian ay isang dokumento na iginuhit ng pangangasiwa ng isang negosyo, organisasyon, institusyon na may kaugnayan sa isang empleyado, na naglalaman ng kanyang personal na impormasyon, posisyon at mga tungkulin sa pagganap, impormasyon tungkol sa negosyo at personal na mga katangian, propesyonal na tagumpay, pati na rin ang pagtatasa ng relasyon na mayroon siya sa koponan.

Kinakailangan ng employer na gumuhit ng isang katangian para sa kanyang empleyado sa ilang mga kaso:

sa kahilingan ng iba't ibang mga katawan ng estado - mga korte, pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista, ang Ministri ng Ugnayang Panlabas, atbp.;
sa panahon ng pagtatasa ng pagganap ng isang empleyado - para isumite sa komisyon sa pagpapatunay; kapag nagpasya sa promosyon, rewarding, parusa, reassignment;
sa kahilingan ng empleyado mismo o ng isang dating empleyado para sa karagdagang trabaho.

MABUTING MALAMAN

Ang katangian ay isang opisyal na dokumento na inisyu ng employer (parehong organisasyon at indibidwal na negosyante) sa empleyado sa iba't ibang sitwasyon.

Ang isang paglalarawan ay maaaring iguhit ng agarang pinuno ng departamento kung saan nagtrabaho ang tao, isang kinatawan ng departamento ng mga tauhan o pinuno ng organisasyon. Depende sa layunin at lugar ng kinakailangan ng katangian, kapag pinagsama ito, posible na kumunsulta sa isang propesyonal na psychologist at isang espesyalista sa seguridad, kung mayroon man, sa organisasyon.

Kapag inihahanda ang dokumentong ito, dapat kang umasa sa Deskripsyon ng trabaho, mga tagapagpahiwatig ng pagganap, isaalang-alang ang mga katangian ng tao. Dapat tandaan na ang katangian ay naglalaman ng personal na data, at ang kanilang probisyon ay kinokontrol ng mga kinakailangan pederal na batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data" at sa ilang partikular na kaso ay nangangailangan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na ibigay ang mga ito sa isang ikatlong partido.

MABUTING MALAMAN

Kinakailangan na ilista ang mga tungkulin sa paggawa ng empleyado sa isang detalyadong paglalarawan lamang kung ang empleyado mismo, isang abogado o ibang tao na humihiling ng isang katangian ay humihiling nito.

Istraktura ng Tampok

Ang katangian ay pinagsama-sama ayon sa iba't ibang dahilan, kaya hindi ito palaging pareho. Gayunpaman, maaaring makilala ang mga karaniwang tampok.

Ang heading ay naglalaman ng pangalan ng dokumento (katangian), apelyido, pangalan at patronymic, posisyon ng empleyado. Ang personal na data ay nagpapahiwatig ng pangalan at inisyal ng empleyado, petsa ng kapanganakan, edukasyon. Kung institusyong pang-edukasyon ilang, ilista ang lahat na may indikasyon ng mga natanggap na specialty.

Ang pangunahing bahagi ay nagpapahiwatig ng data sa aktibidad ng paggawa: ang panahon ng trabaho sa organisasyong ito, mga posisyon na dapat punan, mga yunit ng istruktura, nakalista ang mga propesyonal na tagumpay, pagpapatupad ng mga plano at tagapagpahiwatig, impormasyon sa advanced na pagsasanay, karagdagang edukasyon, muling pagsasanay, atbp.

Susunod, isang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ay ginawa, tulad ng kakayahang magplano aktibidad sa paggawa gumawa ng matalinong mga desisyon, epektibong gumamit ng pinansyal at materyal na mga mapagkukunan, ang kakayahang makipag-ugnayan sa mga kasosyo. Espesyal na atensyon ay ibinibigay sa propesyonal na kakayahan, karanasan sa trabaho, antas ng kasanayan, kaalaman sa balangkas ng regulasyon.

MAGKAROON NG OPINYON

Kapag nagpapakita ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang aktibidad sa trabaho, kinakailangan upang masuri ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, halimbawa, gamit ang mga pagtatasa na natanggap ng empleyado sa susunod na sertipikasyon. O maaari mo lamang ilista ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado, na nagsasaad kung saang lugar sila pinakamahusay na nagpapakita ng kanilang sarili.

Dapat pansinin na ganito mga personal na katangian bilang kahusayan, responsibilidad, pagiging disente, layunin, ang kakayahang ayusin ang proseso ng paggawa at magsagawa ng kalidad ng trabaho sa oras. Ang mga nakamit sa mga propesyonal na kumpetisyon ay ipinahiwatig, epektibo gawaing panlipunan kontribusyon sa pag-unlad ng organisasyon.

Kung may binibigkas na mga pagkukulang, dapat din silang ipahiwatig (halimbawa, regular na huli, malilimutin, atbp.). Gayunpaman, ang saloobin ng agarang superbisor sa taong nailalarawan ay napakahalaga dito.

Kapag tinatasa ang negosyo at personal na mga katangian ng isang empleyado, kinakailangan upang matukoy ang antas ng kanyang kaalaman at kasanayan nang tumpak hangga't maaari. Siya ay maaaring:

mataas (halimbawa, "May maraming karanasan");
sapat (halimbawa, "May sapat na karanasan");
maliit (halimbawa, "Hindi sapat na pamilyar sa mga isyu sa larangan ...", "May hindi sapat na malalim na kaalaman sa ...");
mababa - kakulangan ng kaalaman at karanasan (halimbawa, "Walang mga kasanayan sa larangan ng ...", "Walang karanasan sa ...").

Mga kinakailangan sa pagtutukoy

Irina Sherbul

# Dokumentasyon ng negosyo

Isang mahalagang kakulangan ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang ang dokumento bilang isang pormalidad at gumagamit ng pangkalahatan, hindi malinaw na mga salita kapag pinupunan. Samakatuwid, mahalaga na gumuhit ng form upang ang mga sagot ay naglalarawan ng mga katangian ng empleyado nang mas detalyado hangga't maaari.

Pag-navigate sa artikulo

Halimbawang paglalarawan ng trabaho
Mga katangian para sa isang empleyado kung paano magsulat
Isang halimbawa ng katangian para sa isang empleyado
Katangian ng produksyon
Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho
Katangian ng serbisyo mula sa lugar ng trabaho
Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Katangian sa lugar ng pangangailangan kung kinakailangan, mga kinakailangan
Karaniwang katangian
Sino ang pumirma at gumuhit ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ngayon, ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay naiiba sa mga kinakailangan, nilalaman at disenyo mula sa hinalinhan nitong Sobyet. Ang dokumentong ito, na nakaligtas sa magulong taon ng 1990s, ay muling nakakuha ng demand. Samakatuwid, ang mga empleyado ng mga departamento ng human resources, mga pinuno ng mga departamento at mga pinuno ng mga kumpanya ay dapat malaman kung paano magsulat ng isang katangian nang tama.

Halimbawang paglalarawan ng trabaho

Ang natapos na katangian mula sa lugar ng trabaho ay dapat na isang sample sa departamento ng tauhan ng bawat negosyo. Kung kinakailangan, ang pagtingin sa isang sample (halimbawa ng pagsulat), hindi magiging mahirap na mabilis at tumpak na lumikha ng naturang dokumento. Tingnan natin ang 2019 na modelo.

Isang halimbawa ng pagsulat ng paglalarawan ng trabaho:

I-download ang Sample

Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng isang yari na template ng katangian. Ang form na ito ay madaling i-print at punan nang mabilis. Ang Form ng Paglalarawan ng Trabaho ay ganito ang hitsura:

I-download ang form

Mga katangian para sa isang empleyado: kung paano mag-compose

Ang isang katangian para sa isang empleyado (empleyado) ay isang maikli sa anyo at malawak sa nilalaman, isang layunin at maaasahang pagsusuri ng isang tao na nagtatrabaho o nagtrabaho sa isang negosyo. Ito ay dapat na nagbibigay-kaalaman at walang emosyon.

Ang may-akda ng katangian ay malinaw na naglalarawan ng mga propesyonal na katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kwalipikasyon sa espesyalidad at ang posisyon na kanyang sinasakop (o inookupahan). Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay ipinahiwatig lamang mula sa pananaw ng mga interes ng korporasyon.

Hindi ka dapat magsulat ng isang salaysay ng buhay ng isang empleyado. Kinakailangan lamang na tandaan ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyong ito, mga tagumpay, kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian na nakuha at ipinakita lamang sa gawaing ito.

Ang iba pang mga yugto ng talambuhay sa labas ng institusyong ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang resume o autobiography.

Ang karaniwang katangian ay binubuo ng tatlong bahagi:

Pangkalahatan: apelyido, pangalan, patronymic; Araw ng kapanganakan; buong detalye ng kumpanya; ang panahon ng trabaho sa negosyong ito (mula sa petsa ng pagtatrabaho hanggang sa kasalukuyang petsa o hanggang sa petsa ng pagpapaalis).
Tagal ng serbisyo (sa negosyong ito): paglilipat sa ibang posisyon; promosyon o demotion; advanced na pagsasanay (mga kurso, pagsasanay, atbp. - na nagpapahiwatig ng pangalan, lugar, panahon ng pag-aaral).
Personal na pagtatasa: mga propesyonal na katangian; relasyon sa mga kasamahan, subordinates at pamamahala.

Mga pananaw sa politika at relihiyon, libangan, mga detalye Personal na buhay, mga kondisyon ng pamumuhay, ang estado ng kalusugan ng empleyado sa katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi ipinahiwatig.

Isang halimbawa ng katangian para sa isang empleyado

I-download ang Sample

Paano magsulat ng isang katangian

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ay hindi kinokontrol ang paghahanda ng dokumentong ito. Sa ngayon, walang malinaw na tinukoy na mga kinakailangan para dito. Mayroon lamang pangkalahatang tinatanggap na mga rekomendasyon para sa disenyo at nilalaman ng tinatawag na liham ng rekomendasyon.

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay dapat na nakasulat sa isang pormal o neutral na istilo ng pagsasalaysay ng ikatlong tao sa kasalukuyan o nakalipas na panahon.

Ang mga ekspresyon ng kolokyal na jargon ay hindi katanggap-tanggap, ang mga artistikong elemento at liriko na digression ay hindi naaangkop. Hindi na kailangang gumamit ng mga abbreviation (lalo na ang mga highly specialized na termino). Dapat iwasan ang mga panghalip. Ang teksto ay dapat maliit sa volume, malawak sa nilalaman at naa-access at naiintindihan sa anyo ng presentasyon.

Katangian ng produksyon

Ang isang katangian ng produksyon ay isang dokumento na pinagsama-sama at inisyu ng isang negosyo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho (o nagtrabaho) lamang sa kanyang kahilingan. Ang nasabing opisyal na pagtatasa ng pamamahala ng negosyo ay maaaring kailanganin na pumasa sa isang medikal na komisyon o pagsusuri sa lipunan.

Ang katangiang ito ay nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa mga tuntunin ng kanyang estado ng kalusugan, pati na rin ang antas ng kapansanan at pangkat ng kapansanan. Ang nasabing dokumento ay nilikha para sa ITU (medical at social examination) o VTEK (medical and labor expert commission). Samakatuwid, kung mayroong isang nars (paramedic, doktor) sa kawani ng negosyo, ang ganitong uri ng katangian, bilang karagdagan sa ulo (manager), ay nilagdaan ng isang medikal na empleyado.

Ang dokumento ay nakasulat, bilang panuntunan, sa mga anyo ng itinatag na sample. Pinapayagan na punan ang isang karaniwang anyo ng mga katangian, ngunit sa kasong ito ang isang talaan ng antas ng kapansanan (disability) ng empleyado ay kinakailangan.

Ang dokumentong ito ay naka-print sa dalawang kopya: ang isa ay ibinibigay sa empleyado, at ang pangalawa ay naka-imbak sa archive ng enterprise.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang marka, ang istraktura mga katangian ng produksyon dapat mayroong espesyal na impormasyon. Ang komisyong medikal na humihiling ng katangian ng pagganap ay interesado sa sumusunod na impormasyon:

ang likas na katangian ng trabaho - manu-mano o mekanisado (machine);
mga kondisyon sa pagtatrabaho: iskedyul, mode, tagal ng shift at pahinga sa trabaho, tagal ng taunang bakasyon;
sugnay sa paglalakbay: kung kontrata sa pagtatrabaho nagbibigay para sa direksyon ng empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ay ang kanilang dalas, average na tagal ay ipinahiwatig;
magagamit sa produksyon mahirap na kondisyon magtrabaho nang may malinaw na panganib sa kalusugan at buhay ng empleyado, dapat na banggitin ang mahalagang aspetong ito;
pagsusuri ng kahusayan sa paggawa ng empleyado.

Batay sa mga katangian ng produksyon na may nilalaman ng mga nuances na ito, napagpasyahan nila kung ang empleyado ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya dahil sa kanyang kalusugan.

I-download ang Sample

Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Kung ang isang empleyado ay huminto sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation "Sa sariling kalooban"At ang pagnanais na ito ay talagang nagmula sa kanya, at hindi mula sa kanyang pamumuno, na nagpakita ng pisikal o sikolohikal na presyon, mga pagbabanta, kung gayon, bilang isang patakaran, ang katangian ay mahusay.

Ang isang empleyado na walang kamali-mali at agad na gumanap sa kanyang mga tungkulin, sumunod sa mga pamantayan ng disiplina, etika ng korporasyon at ganap na nasiyahan sa dating employer, ngunit huminto para sa mga kadahilanang pangkalusugan, mga pangyayari sa pamilya, dahil sa pagbabago ng paninirahan, ay makakatanggap ng isang mahusay na sanggunian mula sa kanyang dating lugar ng trabaho.

Sa kasong ito, ang pangunahing papel ay ginampanan ng kadahilanan ng tao: pinamamahalaan ba ng empleyado na mapanatili magandang relasyon kasama ang mga tauhan at pamamahala. Ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig para sa isang bagong tagapag-empleyo, na magiging isang karagdagang plus sa paglaban para sa isang bakante.

I-download ang Sample

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Ang katangian mula sa dating (dating) lugar ng trabaho ay nakasulat ayon sa karaniwang pamamaraan pagpuno sa form na itinatag ng negosyo. Ang tanging caveat ay ang teksto ay dapat na nakasulat sa nakalipas na panahunan. Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama ng pinuno ng nakaraang lugar ng trabaho at ibinigay sa empleyado para sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho.

Isang halimbawa ng isang katangian mula sa huling lugar ng trabaho:

I-download

Katangian ng serbisyo mula sa lugar ng trabaho

Katangian ng serbisyo - isang opisyal na dokumento na isang layunin na pagtatasa ng opisyal, siyentipiko, malikhaing aktibidad ng isang empleyado, na nagpapahiwatig ng kanyang negosyo, personal, moral at sikolohikal na mga katangian.

Bilang karagdagan sa personal na data, ang naturang pagsusuri ng isang manager tungkol sa kanyang nasasakupan ay naglalaman ng isang pagtatasa ng antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay:

kakayahan alinsunod sa posisyong hawak: karanasan sa trabaho sa posisyong ito, kaalaman sa mga karapatan at obligasyon ng isang tao, propesyonal na kaalaman at kasanayan, edukasyon sa sarili;
kahusayan: ang kalidad ng resulta ng trabaho, ang pagiging maagap at katumpakan ng mga gawain, ang kakayahang mag-ayos oras ng pagtatrabaho umangkop sa pagbabago at pag-navigate mahirap na sitwasyon may kinalaman sa trabaho;
mga katangian ng negosyo (sa kaso ng isang paglalarawan para sa isang tagapamahala): ang kakayahang magplano, ayusin, ipamahagi ang gawain ng mga subordinates, ihatid sa bawat isa sa kanyang mga gawain at responsibilidad, subaybayan ang kanilang trabaho, lutasin ang mga salungatan sa korporasyon at pag-aralan ang pangkalahatang pagganap ng kanilang departamento (sangay);
sikolohikal na katangian: antas ng kultura, pagkakaroon ng etika ng korporasyon, relasyon sa mga kasamahan at komunikasyon sa mga kliyente, pagpuna sa sarili.

Ang nasabing partikular na impormasyon tungkol sa isang empleyado ay maaaring maging interesado sa senior management ng kumpanya kapag nagpapasya kung ililipat ang isang empleyado, ipo-promote o i-demote ang isang posisyon, igagawad ng award o magpapataw ng multa.

Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Ang Objectivity ay ang pangunahing kinakailangan para sa isang dokumento. Dapat ipahiwatig ng boss hindi lamang ang mga merito ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang mga pagkukulang, kabilang ang mga salungatan na aktwal na naganap sa lugar ng trabaho, mga pagsaway, mga parusa para sa mga pinsala, at mga multa.

Mahalaga na ang mga "minus" na ito ay totoo, at hindi isang gawa ng paghihiganti.

Ang isang masamang sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay hindi magbibigay positibong resulta, lalo na sa paghahanap para sa nais na trabaho na may ang pinakamahusay na mga kondisyon paggawa. Ang dokumentong ito ng negatibong nilalaman ay maaari lamang kumpirmahin ang akusasyon laban sa empleyado sa korte.

I-download ang Sample

Katangian sa lugar ng pangangailangan: kapag kinakailangan, mga kinakailangan

Ang impormasyon na ipinahiwatig sa katangian mula sa huling lugar ng trabaho ay interesado, una sa lahat, sa bagong employer - kapag naghahanap ng isang pangunahing trabaho, part-time, kapag lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho (at sa ilalim ng iba pang gabay) . Sa ganitong mga kaso, ang "mga review ng serbisyo" ay nahahati sa panlabas at panloob.

Panloob na katangian mula sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa paglipat ng isang empleyado, pag-promote, paggawad ng titulo, para sa rewarding o kahanga-hanga aksyong pandisiplina. Ang isang panloob na katangian para sa isang empleyado ay ginagamit lamang sa loob ng mga hangganan ng kanyang lugar ng trabaho at naka-imbak sa isang personal na file.

Ang isang panlabas na katangian mula sa lugar ng trabaho ay pinagsama-sama alinman sa kahilingan ng empleyado mismo sa pagpapaalis (para sa karagdagang trabaho), o ipinadala kapag hiniling - sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, sa opisina ng tagausig, sa korte (kapag nagdinig ng sibil, administratibo at mga kasong kriminal) o sa isang bagong employer.

Ang dokumentong ito ay isinampa sa kaso ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang, at ito ay kinakailangan ding nakapaloob sa buong pakete ng mga sertipiko para sa pagpaparehistro ng pangangalaga, pangangalaga, pag-aampon. SA walang sablay ang isang katangian ay ibinibigay para sa isang empleyado kapag hiniling sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista - sa kaso ng isang empleyado na tinawag para sa agarang serbisyo militar.

Tanging positibong katangian mula sa lugar ng trabaho ay magbibigay-daan sa iyo na makakuha ng visa sa konsulado ng bansa kung saan gustong pumunta ng empleyado sa isang business trip o para sa personal na layunin.

Kadalasan, ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho sa pagpapaalis ay kinakailangan ng empleyado mismo para sa mga potensyal na employer na binibigyang pansin hindi lamang ang diploma ng edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang opinyon ng kanyang dating pinuno tungkol sa kandidato. Mahalagang malaman ng boss kung ano ang eksaktong magagawa ng empleyado, kung paano niya tinutupad ang mga tagubilin ng pamamahala, malulutas ang mga problema, nakikipag-usap sa koponan, mga kliyente, atbp.

Tanging ang naturang opisyal na pagsusuri ay nagbibigay ng isang pinalawak na ideya ng kandidato kasama ng isang resume at nagbibigay inspirasyon sa higit na kumpiyansa sa employer.

Karaniwang katangian

Ang tipikal na katangian ay katulad sa istraktura at mga kinakailangan sa mga karaniwang sample ng dokumentong ito. Ang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa mas detalyadong pagtatasa ng isa o higit pang mga item.

Halimbawa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig sa hanay na " pisyolohikal na katangian» ang pagkakaroon ng mga kontraindiksyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa pagganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa o pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan. Kadalasan, ayon sa lugar ng pangangailangan tipikal na katangian, ang naturang pagsusuri tungkol sa empleyado ay naglalaman din ng pagtatasa ng kanyang mga kondisyon sa pamumuhay, relasyon sa pamilya- halimbawa, ang pagkakaroon ng anak na may kapansanan o mga magulang na nakaratay sa kama na nangangailangan ng pangangalaga.

Minsan sa isang kahilingan para sa isang katangian, kinakailangan upang ipahiwatig ang pagkakaroon (kawalan) ng rekord ng kriminal ng isang empleyado, masamang gawi.

I-download ang form

Sino ang pumirma at gumuhit ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang tama at karampatang pagsulat ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay responsibilidad ng departamento ng mga tauhan. Ngunit ang katotohanan ng Russia ay tulad na madalas dahil sa pagtatrabaho ng pinuno ng departamento ng tauhan at ng kanyang mga subordinates, ang pagsulat ng dokumentong ito ay itinalaga sa empleyado mismo. Kung may oras at pagnanais, ang agarang superbisor ng empleyado ay maaaring gumuhit ng isang paglalarawan.

Ang departamento ng mga tauhan ay maaari lamang mag-isyu ng isang form upang punan. Kasabay nito, ang bawat organisasyon ay maaaring magkaroon ng sarili nitong mga format at letterhead para sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumentong ito sa disenyo ay dapat na tumutugma sa sumusunod na istraktura:

A4 sheet na format;
mga detalye ng organisasyon: buong opisyal na pangalan, legal na address, telepono, pangunahing estado numero ng pagpaparehistro(OGRN o OGRNIP - isang indibidwal na negosyante);
petsa ng isyu, pirma ng taong gumawa ng dokumento (ang pinuno ng departamento kung saan nagtrabaho ang empleyado, ang pinuno ng organisasyon o ang inspektor ng departamento ng mga tauhan) at ang selyo ng kumpanya - nang walang mga detalyeng ito, ang papel hindi magiging isang dokumento, hindi magkakaroon ng legal na puwersa.

Ang isang rekomendasyong katangian ay isang lubos na positibong pagsusuri tungkol sa isang tao na kumakatawan sa empleyado sa harap ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa pinakamahusay na posibleng liwanag mula sa isang propesyonal na pananaw. Samakatuwid, ang pangunahing diin ay dapat ilagay sa nilalaman sa mga propesyonal na tagumpay at personal na mga merito ng empleyado.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang pagtatasa ay ang objectivity at persuasiveness. Ito ay dapat na maigsi, nagbibigay-kaalaman at makatwiran upang ipakita ang isang propesyonal bilang isang mainam at pinakamahusay na kandidato para sa isang bakante.

Ito ay kanais-nais na ang dokumento ay iguguhit at pirmahan ng isang pinuno na may awtoridad sa larangang ito ng aktibidad. Pagkatapos lamang ay maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pagtitiwala sa nilalaman ng liham ng rekomendasyon at isang mataas na posibilidad na ang empleyado ay makakuha ng isang posisyon, award, grant, atbp.

Siguraduhing kumpletuhin ang mga katangian-rekomendasyon, dapat mong tukuyin ang buong detalye ng may-akda, ang kanyang mga contact number, address Email, ang address ng lugar ng trabaho, upang bagong employer Madali kong na-verify nang personal ang impormasyong nakapaloob sa dokumento.

Kung ang isang tao sa isang nakaraang lugar ng trabaho ay nag-iwan lamang ng mga positibong alaala ng kanyang sarili at pinamamahalaang mapanatili ang mabuting relasyon sa pamamahala at mga dating kasamahan, dapat mong kunin ang pagkakataong ito at hilingin na gumuhit liham ng rekomendasyon. Ang isang positibong katangian ay magpapataas ng mga pagkakataon ng mabilis na trabaho sa isang prestihiyosong lugar at sa isang promising na posisyon.

I-download ang halimbawa

Ang ganitong uri ng katangian ng produksyon ay tumutukoy sa mga dokumento ng panloob na paggamit. Ang pagsusuri ng propesyonal na aktibidad, negosyo at personal na katangian ng isang empleyado ay inilarawan lamang sa positibong panig.

Sa dokumentong ito, mahalagang tandaan ang mga merito sa paggawa, mga propesyonal na tagumpay at katangian ng empleyado, salamat sa kung saan siya ay naging matagumpay at epektibong empleyado.

Ang isang katangian para sa rewarding ay hindi lamang isang paraan upang hikayatin ang isang empleyado sa pamamagitan ng pamamahala, ngunit isang paraan din ng pag-uudyok sa iba pang mga empleyado na makamit ang antas ng empleyadong ito.

Isang halimbawa ng isang katangian para sa isang empleyado para sa rewarding diploma

I-download ang Sample

Ang isang kahilingan para sa paglalarawan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay isinumite alinman sa pamamagitan ng mga awtorisadong katawan (ayon sa itinatag na modelo) o ng isang potensyal na tagapag-empleyo.

Ang pangalawang kaso ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang bagong tagapamahala, alinsunod sa batas, ay maaaring magsumite ng isang kahilingan para sa isang paglalarawan ng isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Kung hindi, nang walang opisyal na pahintulot ng empleyado, ang mga aksyon ng potensyal na tagapag-empleyo ay labag sa batas, at ituring bilang isang ipinagbabawal na pagsalakay sa privacy at paglabag sa proteksyon ng personal na data.

Upang ma-double-check ang katumpakan ng impormasyong ibinigay sa resume o questionnaire ng aplikante, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kandidato upang i-verify ang impormasyon. Kasabay nito, ipinapayong ipaliwanag muna ng bagong employer sa empleyado ang layunin ng kahilingang ito, ang partikular na impormasyon ng interes, at ang paraan ng pagkuha ng tugon.

Sample na kahilingan para sa mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho: