Pagpapanatili ng pera ng mga empleyado ng munisipyo
Ang pangunahing insentibo sa opisyal na aktibidad ay ang pagpapanatili ng pera.
Ang monetary allowance ay binubuo ng opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo na kanyang pinunan at ang buwanang suweldo ng isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa ranggo ng klase ng serbisyo ng munisipyo na itinalaga sa kanya, na bumubuo ng buwanang suweldo ng empleyado ng munisipyo. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may buwanan at iba pang mga karagdagang bayad.
Mas maaga sa Teritoryo ng Krasnodar, ang batas "Sa pinakamataas na mga rate ng sahod para sa mga kinatawan, mga miyembro ng mga nahalal na katawan ng lokal na self-government, mga inihalal na opisyal ng lokal na self-government na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, mga empleyado ng munisipyo, mga empleyado ng mga munisipal na unitary enterprise at institusyon” ay may bisa, na nagtatag ng istruktura ng suweldo, suweldo at allowance. Ayon sa Batas ng Krasnodar Territory na may petsang 03.06.2009 No. 1741-KZ, ang normatibong pagkilos na ito ay naging hindi wasto, at ang mga probisyon sa pagbabayad ng mga empleyado ay kasama sa batas ng rehiyon na "Sa serbisyo ng munisipyo sa Teritoryo ng Krasnodar".
Independiyenteng tinutukoy ng mga lokal na katawan ng pamahalaan ang halaga at mga tuntunin ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo. Ang halaga ng opisyal na suweldo, suweldo para sa ranggo ng klase ng isang empleyado ng munisipyo, iba pang mga karagdagang pagbabayad at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng mga legal na aksyon ng munisipyo ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia at ang batas ng Krasnodar Territory.
Itinatag na ang laki ng opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng isang empleyado ng munisipyo ay hindi dapat lumampas sa laki ng opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng isang lingkod sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar alinsunod sa ratio ng mga post na itinatag ng Batas Blg. 1244-KZ.
Kaya para sa mga posisyon ng serbisyo sa munisipyo at mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga nauugnay na posisyon ng serbisyo sa munisipyo at ang mga posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar, ang mga sumusunod naitatag ang ratio:
1) ang pinakamataas na posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang pinakamataas na pangkat ng mga posisyon ng kategoryang "mga pinuno" ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar;
2) ang pangunahing posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang pangunahing pangkat ng mga posisyon ng kategoryang "mga espesyalista" ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar;
3) ang nangungunang posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang nangungunang pangkat ng mga posisyon ng kategoryang "mga espesyalista" ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar;
4) nakatataas na posisyon ng serbisyo sa munisipyo - ang senior na pangkat ng mga posisyon ng kategoryang "mga espesyalista" ng serbisyong sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar;
5) junior na posisyon ng munisipal na serbisyo - ang junior group ng mga posisyon ng kategoryang "nagbibigay ng mga espesyalista" ng serbisyong sibil ng estado ng Krasnodar Territory.
Dagdag pa, batay sa ratio ng mga posisyon, posible na makagawa ng ratio ng mga suweldo ng nilalaman ng pera. Para sa mga tagapaglingkod sibil ng Teritoryo ng Krasnodar, itinatag sila ng batas ng rehiyon na "Sa pagpapanatili ng pananalapi ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar". Ang mga resulta ng ugnayan ng mga suweldo ay ipinakita sa talahanayan.
Talahanayan 1 - Tinatayang suweldo ng mga empleyado ng munisipyo sa Teritoryo ng Krasnodar
Ang mga suweldo para sa ranggo ng klase ay ipinakita sa talahanayan 2
Talahanayan 2 - Mga suweldo para sa ranggo ng klase.
|
Ranggo ng klase ng serbisyo sa munisipyo |
Sahod para sa ranggo ng klase (rub.) |
|
Aktibong Municipal Councilor 1st class | |
|
Aktibong Municipal Councilor Class 2 | |
|
Aktibong Municipal Councilor 3rd class | |
|
Municipal councilor 1st class | |
|
Municipal councilor 2nd class | |
|
Municipal councilor 3rd class | |
|
Konsehal ng municipal service 1st class | |
|
Municipal Service Counsellor 2nd Class | |
|
Municipal Service Counsellor 3rd class | |
|
Referent ng munisipal na serbisyo ng 1st class | |
|
Referent ng serbisyong munisipyo ng ika-2 klase | |
|
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase | |
|
Kalihim ng Serbisyo ng Munisipyo 1st Class | |
|
Ika-2 klase ng Municipal Service Secretary | |
|
Kalihim ng serbisyo sa munisipyo 3rd class |
Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang:
1) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo. Ang laki nito ay natural na nakasalalay sa haba ng serbisyo ng munisipal na serbisyo:
mula 1 hanggang 5 taon - 10%
mula 5 hanggang 10 taon - 15%
mula 10 hanggang 15 taon - 20%
higit sa 15 taon - 30%;
2) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad at ang mga tiyak na halaga ng allowance na ito ay tinutukoy ng kinatawan ng employer, batay sa mga sumusunod na halaga:
a) para sa pinakamataas na pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - mula 150 hanggang 200 porsiyento ng opisyal na suweldo;
b) para sa pangunahing pangkat ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - mula 120 hanggang 150 porsiyento ng opisyal na suweldo;
c) para sa nangungunang grupo ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - mula 90 hanggang 120 porsiyento ng opisyal na suweldo;
d) para sa nakatataas na grupo ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - mula 60 hanggang 90 porsiyento ng opisyal na suweldo;
e) para sa junior group ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo - hanggang 60 porsiyento ng opisyal na suweldo;
3) isang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, sa halaga at sa paraang tinutukoy ng kinatawan ng employer alinsunod sa batas ng Russian Federation;
4) mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan (quarter) at taon, ang pamamaraan para sa pagbabayad kung saan ay tinutukoy ng munisipal na legal na aksyon ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad (ang maximum na halaga sa loob ng pondo ng sahod ay hindi limitado) ;
5) isang buwanang insentibo sa pananalapi, ang halaga ng kung saan ay itinatag ng isang munisipal na ligal na aksyon na inisyu ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad alinsunod sa batas ng Russian Federation at ang batas ng Krasnodar Teritoryo, at kung saan ay hindi dapat lumampas sa taunang mga insentibo sa pananalapi para sa mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar (talahanayan 3);
Talahanayan 3 - Tinatayang mga halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi para sa mga empleyado ng munisipyo sa Teritoryo ng Krasnodar
6) isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong na binayaran mula sa pondo ng sahod ng mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa regulasyong inaprubahan ng kinatawan ng employer.
Ang mga empleyado ng munisipyo ay ginagawa ng iba pang mga pagbabayad na itinatadhana ng mga nauugnay na pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon at binabayaran sa gastos ng pondo ng sahod ng mga empleyado ng munisipyo.
Kapag bumubuo ng taunang pondo ng sahod para sa mga empleyado ng munisipyo na labis sa halaga ng mga pondong inilalaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo, ang mga pondo ay ibinibigay para sa pagbabayad ng mga suweldo para sa ranggo ng klase at karagdagang mga pagbabayad, sa bilang ng mga opisyal na suweldo, ang halaga ng na para sa bawat isa sa mga pagbabayad ay tinutukoy ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad.
Ang taunang pondo ng sahod ng mga empleyado ng munisipyo, batay sa bilang ng mga opisyal na suweldo, ay hindi dapat lumampas sa taunang pondo ng sahod ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Teritoryo ng Krasnodar.
kasalukuyang
Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa allowance sa pananalapi ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa buwanang bayad sa pananalapi ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, ang mga deputy na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 29, 2018)
| Pangalan ng dokumento: | |
| Numero ng Dokumento: | 47/139 |
| Uri ng dokumento: | |
| Katawan ng host: | |
| Katayuan: | kasalukuyang |
| Petsa ng pagtanggap: | Oktubre 30, 2008 |
| Epektibong petsa ng pagsisimula: | Nobyembre 01, 2008 |
| Petsa ng rebisyon: | Nobyembre 29, 2018 |
Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa allowance sa pananalapi ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa buwanang pagbabayad ng pera ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Bl
BLAGOVESCHENSK CITY DUMA
Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa allowance sa pananalapi ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa buwanang bayad sa pananalapi ng mga nahalal na opisyal ng lokal na pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na nagsasagawa ng kanilang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, at iba pang mga opisyal ng mga lokal na pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk
Dumas ng 01/29/2009 N 51/02, ng 02/25/2010 N 5/19, ng 04/29/2010 N 7/45, ng 09/30/2010 N 15/105, ng 10/28/ 2010 N 18/129, ng 03/29/2012 N 38/32, may petsang Setyembre 27, 2012 N 46/92, may petsang Setyembre 26, 2013 N 64/102, may petsang Setyembre 9, 2014 N 80/82, may petsang Pebrero 80/89 , 2018 N 42/14, na may petsang Nobyembre 29, 2018 N 50/118)
Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang sa draft na desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na isinumite ng alkalde ng lungsod ng Blagoveshchensk "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pinansiyal na allowance ng mga munisipal na empleyado ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa buwanang kabayaran sa pera ng mga nahalal mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga kinatawan na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk", alinsunod sa Mga Batas ng Amur Rehiyon ng Hunyo 30, 2008 N 71-OZ "Sa Ilang Garantiya sa Mga Taong May Hawak ng mga Posisyon ng Munisipal sa Rehiyon ng Amur", N 74-OZ "Sa Remunesyon ng mga Empleyado ng Munisipyo sa Rehiyon ng Amur", isinasaalang-alang ang pagtatapos ng permanenteng parlyamentaryo komisyon sa badyet, buwis at pananalapi, batay sa Artikulo 20 ng Charter ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, ang Blagoveshchensk City Duma ay nagpasya:
1. Aprubahan ang Mga Regulasyon sa pinansiyal na allowance ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (Appendix N 1).
2. Aprubahan ang Mga Regulasyon sa buwanang kabayaran sa pera ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (Appendix N 2).
3. Kilalanin bilang hindi wasto:
desisyon ng City Duma noong Disyembre 1, 2005 N 7/89 "Sa pag-apruba ng mga Regulasyon sa pinansiyal na allowance ng mga munisipal na empleyado ng munisipal na serbisyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa monetary na suweldo ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga kinatawan na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk" ;
desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Mayo 25, 2006 N 14/73 "Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa desisyon ng City Duma na may petsang Disyembre 1, 2005 N 7/89" Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pinansiyal na allowance ng munisipyo mga empleyado ng munisipal na serbisyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at Mga Regulasyon sa monetary na suweldo ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na sarili -pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk ";
desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Setyembre 27, 2007 N 33/96 "Sa Mga Pagbabago sa Regulasyon sa Monetary Salary ng Municipal Employees ng Municipal Service of the Municipal Formation of the City of Blagoveshchensk at ang Regulasyon sa Monetary Remuneration ng Nahalal Mga Opisyal ng Lokal na Self-Government ng Munisipal na Pagbubuo ng Lungsod ng Blagoveshchensk, Mga Deputies na Gumagamit ng Kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, na inaprubahan ng desisyon ng City Duma ng Disyembre 1, 2005 N 7/89 ";
desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Nobyembre 29, 2007 N 35/136 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Monetary Allowance ng mga Municipal Employees ng Municipal Service of the Municipal Formation of the City of Blagoveshchensk at ang mga Regulasyon sa Monetary Remuneration ng Nahalal Mga Opisyal ng Lokal na Self-Government ng Munisipal na Pagbubuo ng Lungsod ng Blagoveshchensk, Mga Deputies na Gumagamit ng Kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, na inaprubahan ng desisyon ng City Duma ng Disyembre 1, 2005 N 7/89 ";
desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 3, 2008 N 40/24 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Monetary Allowance ng mga Municipal Employees ng Municipal Service of the Municipal Formation of the City of Blagoveshchensk at ang mga Regulasyon sa Monetary Remuneration ng Nahalal Mga Opisyal ng Lokal na Self-Government ng Munisipal na Pagbubuo ng Lungsod ng Blagoveshchensk, Mga Deputies na Gumagamit ng Kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, na inaprubahan ng desisyon ng City Duma ng Disyembre 1, 2005 N 7/89 ";
desisyon ng Blagoveshchensk City Duma noong Mayo 29, 2008 N 42/62 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Salary ng Monetary ng Mga Empleyado ng Munisipyo ng Serbisyo ng Munisipyo ng Munisipal na Pagbubuo ng Lungsod ng Blagoveshchensk, na inaprubahan ng desisyon ng Duma ng ang Lungsod ng Blagoveshchensk noong Disyembre 1, 2005" .
4. Ang desisyong ito ay napapailalim sa opisyal na publikasyon sa pahayagan na "Blagoveshchensk" at magkakabisa noong Nobyembre 1, 2008, maliban sa mga probisyon na tinukoy sa talata 5 ng desisyong ito.
5. Ang mga sugnay 3.1.6, 3.1.7 ng Annex No. 1 sa desisyong ito at ang mga sugnay 7.1, 8.1 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo ng serbisyo ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk ay pumasok puwersa noong Enero 1, 2009.
6. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng desisyong ito sa permanenteng deputy na komisyon sa badyet, buwis at pananalapi (S.V. Kalashnikov).
Mayor
lungsod ng Blagoveshchensk
A.A.MIGULYA
Appendix N 1. Mga regulasyon sa pinansiyal na allowance ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk
Appendix Blg. 1
sa isang desisyon
Blagoveshchensk City Duma
(Bilang sinusugan ng mga desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang 01/29/2009 N 51/02, may petsang 04/29/2010 N 7/45, may petsang 09/30/2010 N 15/105, may petsang 10/28/2010 N 18/129, may petsang 03/29/2012 N 38/32 , may petsang 09/27/2012 N 46/92 , may petsang 09/26/2013 N 64/102 , may petsang 09/09/2014 N 80/89 02/22/2018 N 42/14 , may petsang 11/29/2018 N 50/118)
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang Regulasyon na ito ay binuo batay sa Batas ng Amur Region "Sa suweldo ng mga empleyado ng munisipyo sa Amur Region".
1.2. Tinutukoy ng Regulasyon na ito ang halaga, mga tuntunin ng kabayaran at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (mula dito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng munisipyo).
2. Pagpapanatili ng pera ng mga empleyado ng munisipyo
2.1. Ang suporta sa pananalapi ng isang empleyado ng munisipyo ay binubuo ng opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk na pinunan niya (mula dito ay tinutukoy bilang opisyal na suweldo), pati na rin buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang mga pagbabayad).
2.1.1. Ang mga suweldo ng mga suweldo para sa mga posisyon ng serbisyo ng munisipyo ay taun-taon na nadagdagan (na-index) alinsunod sa desisyon ng Blagoveshchensk City Duma sa badyet ng lungsod para sa kaukulang taon ng pananalapi isinasaalang-alang ang inflation rate ( presyo ng mamimili), ang kanilang mga sukat ay napapailalim sa pag-round up sa pinakamalapit na buong ruble.
Duma na may petsang 11/29/2018 N 50/118)
2.2. Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang:
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo sa munisipyo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo;
buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
lump-sum na pagbabayad sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon;
buwanang cash bonus;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase.
Duma na may petsang 04/29/2010 N 7/45)
2.3. Ang iba pang mga pagbabayad ay ginawa sa mga empleyado ng munisipyo (isang allowance para sa isang akademikong degree, isang allowance para sa pagsasagawa ng isang legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at draft ng mga legal na aksyon, paghahanda at pag-edit ng mga draft na legal na aksyon at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad na may mas mataas na legal na edukasyon), na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation at ng rehiyon.
2.4. Sa pinansiyal na allowance ng isang empleyado ng munisipyo, isang district coefficient at isang porsyento na bonus sa sahod para sa trabaho sa mga rehiyon sa timog ay itinatag Malayong Silangan.
2.5. Ang mga empleyado ng munisipyo ay itinakda ang mga opisyal na suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation, rehiyon at Charter ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (Appendix No. 1 sa Regulasyon na ito).
3. Mga karagdagang bayad sa mga empleyado ng munisipyo
3.1. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga empleyado ng munisipyo:
3.1.1. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo:
para sa pinakamataas na posisyon ng serbisyo sa munisipyo - sa halagang 150 hanggang 200 porsiyento ng opisyal na suweldo;
para sa mga pangunahing posisyon ng serbisyo sa munisipyo - sa halagang 120 hanggang 150 porsiyento ng opisyal na suweldo;
para sa mga nangungunang posisyon sa serbisyo ng munisipyo - sa halagang 90 hanggang 120 porsiyento ng opisyal na suweldo;
para sa mga nakatataas na posisyon sa serbisyo ng munisipyo - sa halagang 60 hanggang 90 porsiyento ng opisyal na suweldo;
para sa mga junior na posisyon sa serbisyo ng munisipyo - hanggang 60 porsiyento ng opisyal na suweldo.
3.1.2. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga taon ng serbisyo sa munisipal na serbisyo:
Karanasan sa serbisyo ng munisipyo | Porsiyento ng suweldo |
Mula 1 taon hanggang 5 taon | |
5 hanggang 10 taon | |
10 hanggang 15 taong gulang | |
Mahigit 15 taon |
3.1.3. Buwanang porsyento ng bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - sa halaga at sa paraang tinutukoy ng batas ng Russian Federation.
3.1.4. Bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain - isinasaalang-alang ang pagkakaloob ng mga gawain at pag-andar yunit ng istruktura, pagganap Deskripsyon ng trabaho(hindi limitado ang maximum na laki).
3.1.5. Buwanang insentibo sa pananalapi, itinalaga sa naiibang paraan (ang maximum na halaga ay limitado sa tatlong opisyal na suweldo).
(sugnay 3.1.5 na sinususugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Setyembre 27, 2012 N 46/92)
3.1.6. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase sa loob ng ratio ng mga ranggo ng klase ng mga empleyado ng munisipyo at mga ranggo ng klase ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng rehiyon na itinatag ng Batas ng Rehiyon ng Amur (Appendix No. 2 sa Regulasyon na ito).
(sugnay 3.1.6 na sinususugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
3.1.7. Isang beses na pagbabayad sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon - sa halagang dalawang opisyal na suweldo.
3.1.8. Tulong pinansyal - sa halaga ng isang opisyal na suweldo.
3.2. Ang isang empleyado ng munisipyo na may akademikong degree at nagtatrabaho sa nauugnay na profile ay nakatakda ng buwanang allowance sa halagang:
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
kandidato ng agham - 10 porsiyento ng opisyal na suweldo;
doktor ng agham - 20 porsiyento ng opisyal na suweldo.
3.3. Ang isang empleyado ng munisipyo na pumupuno sa isang posisyon sa serbisyong ligal, na ang mga pangunahing tungkulin ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at pagbalangkas ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na kilos at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad na may mas mataas na legal na edukasyon, ay nakatakda isang buwanang allowance na hanggang 50 porsiyento ng suweldo.
3.4. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo, mga bonus para sa pagsasagawa ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain, mga insentibo sa pera, isang lump sum na pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, isang allowance para sa isang akademikong degree, isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase, materyal na tulong at iba pang mga pagbabayad ay ibinibigay sa Appendix Blg. 3 sa Regulasyon na ito.
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
4. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng pondo ng sahod
4.1. Ang payroll fund para sa mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk ay kasama ang sumusunod ay nangangahulugan para sa mga pagbabayad (bawat taon):
opisyal na suweldo - sa halagang labindalawang opisyal na suweldo;
isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase - sa halagang apat na opisyal na suweldo;
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo - sa halagang labing-apat na opisyal na suweldo;
isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo - sa halagang tatlong opisyal na suweldo;
isang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - sa halaga ng isa at kalahating opisyal na suweldo;
mga bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain - sa halagang tatlong opisyal na suweldo;
buwanang insentibo sa pananalapi - sa halagang tatlumpu't tatlong opisyal na suweldo;
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Setyembre 27, 2012 N 46/92)
isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong - sa halagang tatlong opisyal na suweldo.
4.2. Ang pondo ng sahod para sa mga empleyado ng munisipyo ay nabuo sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa talata 4.1, gayundin sa gastos ng:
para sa pagbabayad ng isang district coefficient, isang porsyentong bonus sa sahod para sa trabaho sa mga rehiyon sa timog ng Malayong Silangan;
para sa iba pang mga pagbabayad (surcharge para sa isang akademikong degree, allowance para sa pagsasagawa ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at draft ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng mga draft na legal na aksyon at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad na may mas mataas na legal na edukasyon), na itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at rehiyon.
4.3. Ang pinuno ng lokal na self-government body ay may karapatang muling ipamahagi ang mga pondo ng payroll fund para sa mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk sa pagitan ng mga pagbabayad na ibinigay para sa talata 4.1.
4.4. Ang mga pagtitipid sa pondo ng sahod ay nananatili sa pagtatapon ng lokal na pamahalaan at ginagamit alinsunod sa mga probisyon na inaprubahan nito para sa pagbabayad ng mga bonus, karagdagang mga insentibo, para sa pagkakaloob ng materyal na tulong at para sa iba pang mga pagbabayad ng isang beses na kalikasan.
Appendix N 1. Mga sukat ng opisyal na suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk
Appendix Blg. 1
sa Regulasyon
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Nobyembre 29, 2018 N 50/118)
Titulo sa trabaho | Opisyal na suweldo, kuskusin. |
|
Unang Deputy Mayor ng Blagoveshchensk | ||
Deputy Mayor ng lungsod ng Blagoveshchensk, chairman ng control at accounting body | ||
Deputy Chairman ng Control and Accounts Body | ||
Chief of Staff ng Mayor ng Blagoveshchensk, business manager | ||
Pinuno ng departamento na may katayuan legal na entidad; chairman ng komite na may katayuan ng isang legal na entity; pinuno ng departamento na may katayuan ng isang legal na entity | ||
Deputy head ng departamento na may katayuan ng isang legal na entity; deputy chairman ng komite na may katayuan ng isang legal na entity; deputy head ng departamento na may katayuan ng isang legal na entity; auditor ng katawan ng pag-audit | ||
Pinuno ng departamento ng apparatus ng lokal na katawan ng self-government | ||
Deputy Head ng Department of the Office of the Local Self-Government Body | ||
Pinuno ng departamento: kagamitan, pangangasiwa, komite ng isang lokal na katawan ng self-government, control at accounting body | ||
Deputy head ng departamento: apparatus, administrasyon, komite ng lokal na self-government body, pinuno ng sektor | ||
Tagapayo sa pinuno ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad, tagapayo sa alkalde ng lungsod ng Blagoveshchensk | ||
Pinuno ng serbisyo ng press ng kinatawan ng katawan ng munisipalidad, pinuno ng serbisyo ng press ng alkalde ng Blagoveshchensk, press secretary ng alkalde ng Blagoveshchensk | ||
Chief Inspector ng Control and Accounts Authority | ||
Nangungunang Inspektor ng Control and Accounts Authority | ||
Senior Inspector ng Control and Accounts Authority | ||
Inspektor ng katawan ng kontrol at accounting | ||
Consultant | ||
Punong Espesyalista | ||
Nangungunang Espesyalista | ||
Espesyalista | ||
Lead Inspector |
Appendix N 2. Ang halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk para sa ranggo ng klase
Appendix Blg. 2
sa Regulasyon
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
Ranggo ng klase ng mga empleyado ng munisipyo | Ang halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng klase, sa rubles |
|
Aktibong Municipal Councilor 1st class | ||
Aktibong Municipal Councilor Class 2 | ||
Aktibong Municipal Councilor 3rd class | ||
Municipal councilor 1st class | ||
Municipal councilor 2nd class | ||
Municipal councilor 3rd class | ||
Konsehal ng municipal service 1st class | ||
Municipal Service Counsellor 2nd class | ||
Municipal Service Counsellor 3rd class | ||
Referent ng munisipal na serbisyo ng 1st class | ||
Referent ng serbisyong munisipyo ng ika-2 klase | ||
Sanggunian ng serbisyo sa munisipyo ng ika-3 klase | ||
Kalihim ng Serbisyo ng Munisipyo 1st class | ||
Ika-2 klase ng Municipal Service Secretary | ||
Kalihim ng serbisyo sa munisipyo 3rd class |
Annex N 3
Appendix Blg. 3
sa Regulasyon
(Bilang sinusugan ng mga desisyon ng Blagoveshchensk City Duma ng 01/29/2009 N 51/02, ng 04/29/2010 N 7/45, ng 09/30/2010 N 15/105, ng 09/27/2012 N 46/92, ng 11/29/2018 N 50/118)
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang regulasyon ay binuo para sa layunin ng materyal na interes ng mga empleyado ng munisipyo sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho na isinagawa, pagtaas ng disiplina sa pagganap, ang antas ng responsibilidad para sa gawaing isinagawa, pagbuo ng aktibidad at inisyatiba sa pagpapatupad ng mga gawain sa larangan. propesyonal na aktibidad.
1.2. Itinatag ng Regulasyon na ito ang pamamaraan para sa pagbabayad:
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo;
buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo;
buwanang insentibo sa pera;
isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase;
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
mga bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain;
lump-sum na pagbabayad sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon;
tulong pinansyal;
buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado.
1.3. Ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag at binabayaran:
munisipal na empleyado ng administrasyon ng lungsod ng Blagoveshchensk, ang Blagoveshchensk City Duma, ang control body ng lungsod ng Blagoveshchensk batay sa isang utos ng pinuno ng lokal na pamahalaan;
mga pinuno ng mga departamento, departamento, komite na may katayuan ng isang ligal na nilalang, batay sa isang utos mula sa alkalde ng lungsod ng Blagoveshchensk;
(Bilang sinusugan ng mga desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Setyembre 30, 2010 N 15/105, napetsahan noong Nobyembre 29, 2018 N 50/118)
ang talata ay hindi kasama. - Desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Enero 29, 2009 N 51/02;
mga empleyado ng munisipyo bilang bahagi ng mga kagawaran, departamento, komite na may katayuan ng isang ligal na nilalang, batay sa isang utos mula sa pinuno ng yunit ng istruktura.
2. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo
2.1. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo ay itinatag para sa bawat empleyado ng munisipyo bilang isang porsyento, depende sa posisyon na hawak.
Ang halaga ng allowance na ito ay depende sa intensity ng trabaho, trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang kahalagahan at pagkaapurahan ng trabaho na ginawa, ang inisyatiba ng empleyado sa pagkumpleto ng mga gawain.
2.2. Kapag nagtatatag ng isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo, ang pagkakaroon ng empleyado na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho sa posisyon ng edukasyon, karanasan sa trabaho at praktikal na karanasan at ang kahalagahan at pagiging kumplikado ng gawaing gagawin.
2.3. Sa kawalan ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay, pati na rin espesyal na kaalaman, mga kasanayan at kakayahan, kakulangan ng praktikal na karanasan sa trabaho, ang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo, ang allowance ay nakatakda sa pinakamababa.
2.4. Sa pagpasok ng isang empleyado ng munisipyo sa serbisyo ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, itinakda niya ang pinakamababang halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo, na maaaring madagdagan pagkatapos ng panahon ng pagsubok o pagkatapos tatlong buwan, kung ang probationary period ay hindi naitatag, batay sa feedback sa mga resulta ng trabaho ng munisipal na empleyado ng kanyang agarang superbisor. SA mga pambihirang kaso para sa mga highly qualified na espesyalista, sa kahilingan ng pinuno ng structural unit, ang mga allowance ay maaaring maitatag nang maaga sa iskedyul.
2.5. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo para sa isang empleyado ay itinatag para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho o panunungkulan sa isang partikular na posisyon.
2.6. Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo ay maaaring taasan o bawasan depende sa pagganap ng empleyado ng munisipyo.
Ang mga panukala sa pagtatatag o pagbabago ng halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo ay isinumite sa pinuno ng lokal na pamahalaan, pinuno ng mga departamento, departamento, komite na may katayuan ng isang legal na entity, ang agarang superbisor ng empleyado ng munisipyo.
3. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga taon ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo
3.1. Ang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo ay itinatag depende sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo.
3.2. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa layunin ng pagtatalaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo ay pinagsama-sama ng isang empleyado ng departamento ng tauhan batay sa isang libro ng trabaho.
3.3. Ang buwanang seniority bonus ay binabayaran mula sa sandaling lumitaw ang karapatan sa appointment nito o nagbago ang laki nito.
3.4. Sa kaso ng pansamantalang pagpapalit, ang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo ay sinisingil sa opisyal na suweldo para sa pangunahing trabaho.
4. Gawad para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain
4.1. Ang mga empleyado ng munisipyo ay nakatakda ng buwanang bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain sa halagang 25% ng opisyal na suweldo.
4.2. Ang buwanang bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain ay binabayaran para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
4.3. Ang pinuno ng lokal na katawan ng self-government, mga pinuno ng mga structural subdivision na may katayuan ng isang legal na entity, ay may karapatang dagdagan ang halaga ng mga bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain sa gastos ng payroll fund.
4.4. Sa kaso ng isang parusang pandisiplina, isang pagbawas sa halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi, ang bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain ay hindi binabayaran sa empleyado ng munisipyo.
5. Buwanang Cash Incentive
5.1. Ayon sa mga resulta ng trabaho, ang isang naiibang buwanang insentibo sa pananalapi ay itinatag para sa mga empleyado ng munisipyo (ang maximum na halaga ay limitado sa tatlong opisyal na suweldo).
(sugnay 5.1 na sinususugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Setyembre 27, 2012 N 46/92)
5.2. Ang mga buwanang bonus ay binabayaran para sa aktwal na oras na nagtrabaho.
5.3. Ang mga pangunahing kondisyon para sa award ay:
ang mga resulta ng gawain ng mga empleyado ng munisipyo, na nakamit sa pamamagitan ng napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng trabaho sa mga pangunahing lugar ng aktibidad ng yunit ng istruktura;
napapanahon at de-kalidad na pagpapatupad opisyal na tungkulin isinasaalang-alang ang personal na kontribusyon ng empleyado sa pangkalahatang mga resulta ng trabaho (ang kahalagahan at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, kahusayan at propesyonalismo sa paglutas ng mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan, sa paghahanda ng mga dokumento, pagtupad sa mga tagubilin ng pinuno);
aplikasyon sa gawain ng mga modernong anyo at pamamaraan ng organisasyon ng paggawa;
pagsunod sa itinatag na mga patakaran ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa opisyal na impormasyon.
5.4. Ang halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi ay maaaring bawasan ng isang indibidwal na empleyado ng munisipyo na gumawa ng mga opisyal na pagtanggal o paglabag disiplina sa paggawa, sa panahon ng pagsingil para sa mga sumusunod na dahilan:
wala sa oras o mahinang kalidad na pagganap ng mga opisyal na tungkulin - hanggang sa 50%;
wala sa oras o mahinang kalidad na pagganap ng mga gawain, mga order ng ulo - hanggang sa 50%;
paglabag sa mga deadline para sa pagtugon sa mga liham, reklamo, mga deadline para sa pagsang-ayon sa draft na regulasyong ligal na aksyon - hanggang sa 50%;
makatwirang reklamo tungkol sa hindi nag-iingat na saloobin sa mga mamamayan - hanggang sa 50%;
paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pang-aabuso sa tungkulin, hindi pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal na etika, atbp. - hanggang sa 50%;
gamitin para sa hindi opisyal na mga layunin ng mga paraan ng materyal at teknikal, suporta sa pananalapi at impormasyon, iba pang ari-arian ng munisipyo at opisyal na impormasyon - hanggang sa 60%;
aplikasyon ng isang parusang pandisiplina sa isang empleyado - hanggang sa 100%;
pagliban - 100%.
5.5. Mga empleyado ng munisipyo na napapailalim sa aksyong pandisiplina, ang halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi ay maaaring bawasan sa panukala ng pinuno ng yunit ng istruktura, depende sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa.
5.6. Ang pagbawas sa halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi ay maaari ding gawin para sa iba pang mga pagtanggal sa trabaho na hindi tinukoy sa talata 5.4 ng Mga Regulasyon na ito, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng gawain ng yunit ng istruktura.
5.7. Ang pagbawas sa halaga ng buwanang insentibo sa pananalapi ay itinatag ng administratibong pagkilos ng pinuno ng lokal na katawan ng pamahalaan o ng pinuno ng departamento, departamento, komite, na isang legal na entity.
6. Buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng klase
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
6.1. Ang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa ranggo ng klase ay binabayaran sa empleyado ng munisipyo ayon sa posisyon na hawak.
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
6.2. Ang pagbabayad ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase ay ginawa mula sa petsa ng desisyon na italaga ang una o regular (pambihirang) ranggo ng klase.
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
6.3. Ang laki ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa isang ranggo ng klase ay hindi napapailalim sa pagbabawas o pagkansela.
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Abril 29, 2010 N 7/45)
7. Lump sum kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon
7.1. Ang isang beses na pagbabayad sa probisyon ng taunang bayad na bakasyon ay binabayaran nang isang beses sa halaga ng dalawang opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo.
7.2. Ang pagbabayad ay ginawa nang isang beses. Kung ang isang empleyado ng munisipyo ay binigyan ng leave sa mga bahagi, ang pagbabayad ng materyal na tulong ay ginawa kapag ang unang bahagi ng bakasyon ay ipinagkaloob.
7.3. Kung ang isang empleyado ng munisipyo na nagtrabaho ng isang buong taon ng pananalapi ay hindi nakagamit ng bakasyon, ang itinalagang lump-sum na pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay binabayaran sa katapusan ng taon ng pananalapi.
8. Tulong pinansyal
8.1. Ang mga empleyado ng munisipyo ay binabayaran ng materyal na tulong sa halaga ng isang opisyal na suweldo kapag sila ay pumunta sa taunang bayad na bakasyon minsan sa isang taon ng pananalapi.
8.2. Kung ang isang empleyado ng munisipyo ay binigyan ng leave sa mga bahagi, ang pagbabayad ng materyal na tulong ay ginawa kapag ang unang bahagi ng bakasyon ay ipinagkaloob.
Kung sakaling ang isang empleyado ng munisipyo na nagtrabaho ng isang buong taon ng pananalapi ay hindi gumamit ng bakasyon, siya ay binabayaran ng materyal na tulong sa pagtatapos ng taon ng pananalapi.
8.3. Ang mga empleyado ng munisipyo na tinanggap sa loob ng taon ng pananalapi at hindi nakakumpleto ng isang buong taon ng pananalapi ay binabayaran ng materyal na tulong ayon sa bilang ng mga buong buwang nagtrabaho sa isang partikular na taon ng pananalapi, batay sa kasalukuyang mga suweldo.
8.4. Nagtrabaho ng wala pang isang taon dahil sa dismissal sariling kalooban, na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang trabaho, pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, conscription sa ranggo ng Armed Forces, pagpapaalis dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani, ang pagbabayad ng tulong pinansyal ay ginawa para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
8.5. Ang mga empleyado ng munisipyo sa pagkakaroon ng mga matitipid sa pondo ng sahod ay maaaring mabayaran ng materyal na tulong sa mga sumusunod na kaso:
ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado ng munisipyo na may kaugnayan sa pagkawala o pinsala sa ari-arian bilang resulta ng isang natural na sakuna at iba pang mga hindi inaasahang pangyayari (sunog, pagnanakaw, aksidente ng mga sistema ng supply ng tubig, supply ng init at iba pang mga pangyayari);
pagkamatay ng isang empleyado ng munisipyo (sa nakasulat na kahilingan ng isa sa mga kamag-anak o kaibigan ng namatay);
pagkamatay ng malapit na kamag-anak (asawa, asawa, anak, magulang, kapatid na lalaki, kapatid na babae ay itinuturing na malapit na kamag-anak);
paggamot sa sanatorium-and-spa (kung mayroong sertipiko ng medikal);
kapanganakan ng isang bata;
paggamot na nangangailangan ng pagbili ng mahal mga gamot(kung ang mga sumusuportang dokumento ay magagamit).
Ang halaga ng materyal na tulong sa mga empleyado ng munisipyo ay ibinibigay sa kolektibong kasunduan.
8.6. Ang desisyon na magbigay ng tulong pinansyal magandang dahilan, na humantong sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado ng munisipyo, ay tinatanggap batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang empleyado ng munisipyo na may pagsusumite ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga pangyayaring ito. Ang isang aplikasyon ay hindi kinakailangan para sa pagbabayad ng materyal na tulong para sa taunang bayad na bakasyon.
9. Buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado
9.1. Ang mga empleyado ng munisipyo na pinapasok sa mga lihim ng estado sa isang permanenteng batayan ay binabayaran ng buwanang porsyento na bonus sa kanilang opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyong bumubuo ng mga lihim ng estado.
9.2. Ang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay binabayaran sa mga empleyado ng munisipyo sa halaga at sa paraang tinutukoy ng batas ng Russian Federation.
Annex N 2. Mga regulasyon sa buwanang kabayaran sa pananalapi ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputies na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan, at iba pang mga opisyal ...
Appendix Blg. 2
sa isang desisyon
Blagoveshchensk City Duma
napetsahan noong Oktubre 30, 2008 N 47/139
Ang Regulasyon sa buwanang kabayaran sa pera ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na patuloy na gumagamit ng kanilang awtoridad, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk
2. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng gantimpala sa pera
2.1. Ang kabayaran para sa trabaho ng mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo ay ginawa sa anyo ng isang buwanang bayad sa pera (attachment).
2.1.1. Ang buwanang kabayaran sa pera ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng Blagoveshchensk taun-taon ay tumataas (na-index) alinsunod sa sa desisyon ng Blagoveshchensk City Duma sa badyet ng lungsod para sa kaukulang taon ng pananalapi, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation (mga presyo ng consumer), ang kanilang mga halaga ay napapailalim sa pag-ikot hanggang sa isang buong ruble pataas.
(ang sugnay 2.1.1 ay ipinakilala ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Nobyembre 29, 2018 N 50/118)
2.2. Bilang karagdagan sa buwanang kabayaran sa pera, ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay ginawa sa mga taong pumalit sa mga posisyon sa munisipyo:
lump-sum na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon - 50% ng monetary na kabayaran;
buwanang porsyento na bonus para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, sa halaga at sa paraang tinutukoy ng batas ng Russian Federation;
buwanang suplemento para sa isang degree:
1) PhD - 2%;
2.4. Para sa buwanang kabayarang pera at iba pang mga pagbabayad na tinukoy sa artikulong ito, ang isang district coefficient at isang porsyento na bonus sa mga sahod para sa trabaho sa katimugang mga rehiyon ng Malayong Silangan ay itinatag.
3. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng pondo ng sahod
3.1. Kapag bumubuo ng payroll fund para sa mga taong pumupuno sa mga posisyon sa munisipyo, na labis sa mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng buwanang kabayarang pera, ang mga sumusunod na pondo ay ibinibigay para sa pagbabayad (bawat taon):
lump-sum na pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon - 0.5 na kabayarang pera;
buwanang porsyento na bonus para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - sa halagang 0.3 na gantimpala sa pananalapi.
3.2. Ang payroll fund para sa mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo ay nabuo sa gastos ng mga pondong ibinigay para sa talata 3.1, gayundin sa gastos ng:
para sa pagbabayad ng isang district coefficient, isang porsyento na bonus sa mga sahod para sa trabaho sa katimugang mga rehiyon ng Malayong Silangan, na itinatag ng mga batas ng rehiyon;
para sa pagbabayad ng allowance para sa isang akademikong degree, na ibinigay para sa talata 2.2 ng seksyon 2 ng mga Regulasyon na ito.
3.3. Ang iba pang mga kondisyon para sa pagbuo ng pondo ng sahod para sa mga taong may hawak na mga posisyon sa munisipyo ay maaaring itatag ng mga pederal na batas at batas ng rehiyon.
3.4. Ang mga pagtitipid sa payroll fund ay nananatili sa pagtatapon ng mga lokal na pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ginagamit alinsunod sa mga probisyon na inaprubahan ng mga ito para sa pagbabayad ng mga bonus, karagdagang mga insentibo, para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal at para sa iba pang mga pagbabayad ng isang beses na kalikasan.
Aplikasyon. Ang halaga ng buwanang kabayaran sa pananalapi ng mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputy na gumagamit ng kanilang mga kapangyarihan nang permanente, at iba pang mga opisyal ng lokal na pamahalaan.
Aplikasyon
sa Regulasyon
HALAGA NG BUWANANG KASUNDUAN NG MGA OPISYAL SA ELEKSYON NG LOKAL NA SELF-GOVERNMENT NG MUNICIPALITY NG LUNGSOD NG BLAGOVESHCHENSK, MGA DEPUTY NA NAGSASANAY NG KANILANG MGA KAPANGYARIHAN SA PERMANENTE NA BASEHAN, AT IBA PANG OPISYAL NG LOKAL NA PAMAHALAANG PAMAHALAAN NG LUNGSOD NG BLAGOVESHCHENSK.
(Bilang sinusugan ng desisyon ng Blagoveshchensk City Duma na may petsang Nobyembre 29, 2018 N 50/118)
Titulo sa trabaho | Buwanang cash na kabayaran, rubles (hindi kasama ang koepisyent ng distrito at ang porsyento ng allowance para sa trabaho sa katimugang mga rehiyon ng Malayong Silangan) |
||||||||||||||||
Mayor ng Blagoveshchensk | |||||||||||||||||
Tagapangulo ng Blagoveshchensk City Duma, na pinupunan ang posisyon sa isang permanenteng batayan | |||||||||||||||||
Deputy Chairman ng Blagoveshchensk City Duma, pinupunan ang posisyon sa isang permanenteng batayan | 65195Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pinansiyal na allowance ng mga empleyado ng munisipyo ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk at ang Mga Regulasyon sa buwanang bayad sa pananalapi ng mga nahalal na opisyal ng lokal na pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk, mga deputies sa paggamit ng kanilang mga kapangyarihan. batayan, at iba pang mga opisyal ng mga lokal na pamahalaan ng munisipalidad ng lungsod ng Blagoveshchensk (tulad ng sinusugan) Nobyembre 29, 2018)
|
1. Ang pagbabayad para sa trabaho ng isang lingkod sibil ay ginawa sa anyo ng isang allowance sa pananalapi, na siyang pangunahing paraan ng kanyang materyal na suporta at pagpapasigla ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo sa isang posisyon ng serbisyo sibil na papalitan.
2. Ang financial allowance ng isang civil servant ay binubuo ng buwanang sahod ng isang civil servant alinsunod sa posisyon ng civil service na kanyang inookupahan (mula dito ay tinutukoy bilang opisyal na suweldo) at isang buwanang suweldo ng isang civil servant alinsunod sa ranggo ng klase ng serbisyong sibil na itinalaga sa kanya (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo para sa ranggo ng klase), na bumubuo sa buwanang suweldo ng isang lingkod sibil (mula rito ay tinutukoy bilang suweldo), gayundin mula sa buwanan at iba pang mga karagdagang pagbabayad (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang mga pagbabayad).
3. Ang laki ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation sa panukala ng Pamahalaan ng Russian Federation. Para sa ilang mga posisyon sa serbisyo sibil, ang isang utos ng Pangulo ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng isang allowance sa pananalapi sa anyo ng isang solong bayad sa pera, na isinasaalang-alang ang opisyal na suweldo, suweldo para sa ranggo ng klase at buwanang mga bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo sibil, para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil, para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ngunit ang mga bonus at buwanang insentibo sa pananalapi ay hindi isinasaalang-alang.
4. Ang laki ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng paksa ng Russian Federation ay itinatag alinsunod sa regulasyong legal na aksyon ng paksa ng Russian Federation.
5. Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang:
1) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo sibil sa halagang:
2) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil sa halagang hanggang 200 porsiyento ng suweldong ito;
3) isang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, sa halaga at sa paraang tinutukoy ng batas ng Russian Federation;
4) mga bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain, ang pamamaraan para sa pagbabayad kung saan ay tinutukoy ng kinatawan ng employer, na isinasaalang-alang ang pagkakaloob ng mga gawain at pag-andar ng katawan ng estado, ang pagpapatupad ng mga opisyal na regulasyon (ang maximum hindi limitado ang halaga);
6) isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong, na binabayaran sa gastos ng pondo ng sahod para sa mga tagapaglingkod sibil.
6. Ang mga halaga ng buwanang mga insentibo sa pananalapi na binabayaran sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay itinatag sa pagkakaiba-iba para sa mga katawan ng pederal na estado sa pamamagitan ng mga utos ng Pangulo ng Russian Federation.
7. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng buwanang allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil ay tinutukoy ng kinatawan ng employer.
8. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa gastos ng pondo ng sahod para sa mga tagapaglingkod sibil ay tinutukoy ng may-katuturang probisyon, na inaprubahan ng kinatawan ng employer.
9. Sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ang isang regional coefficient (coefficient) ay itinatag para sa pagpapanatili ng pera ng isang civil servant.
10. Ang iba pang mga pagbabayad ay ginawa sa mga tagapaglingkod sibil, na itinatadhana ng mga nauugnay na pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon.
11. Ang halaga ng mga suweldo para sa mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil ay tinataasan (na-index) taun-taon alinsunod sa pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation (mga presyo ng consumer). Ang desisyon na taasan (indexation) ang halaga ng mga suweldo para sa mga posisyon sa pederal na serbisyong sibil ay kinuha ng Pangulo ng Russian Federation sa panukala ng Pamahalaan ng Russian Federation.
12. Ang halaga ng mga suweldo para sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng isang constituent entity ng Russian Federation ay nadagdagan (na-index) taun-taon alinsunod sa batas ng constituent entity ng Russian Federation sa badyet ng constituent entity ng Russian Federation para sa kaukulang taon, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation (presyo ng consumer). Ang pagtaas (indexation) ng mga suweldo ng nilalaman ng pananalapi para sa mga posisyon ng serbisyong sibil ng nasasakupang entidad ng Russian Federation ay isinasagawa alinsunod sa batas ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation.
13. Ang mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na pumupuno ng mga posisyon sa serbisyo sibil sa isang katawan ng estado na matatagpuan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay binabayaran ng mga suweldo sa dayuhang pera at sa rubles sa paraang at sa halagang itinatag ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation.
14. Para sa ilang mga posisyon ng serbisyong sibil, maaaring magtatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagbabayad ng mga lingkod sibil, kung saan ang bayad ay ginawa depende sa mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at bisa ng propesyonal na pagganap, na tinutukoy sa isang nakapirming kontrata ng serbisyo. Para sa mga sibil na tagapaglingkod, na ang kabayaran ay ginawa sa tinukoy na espesyal na kautusan, ang mga tuntunin ng kabayarang itinatag ng ibang bahagi ng artikulong ito ay hindi inilalapat. Ang mga pangkalahatang tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, ang pag-ampon at pagpapatupad ng managerial at iba pang mga desisyon, pati na rin ang legal, organisasyon at dokumentaryo na suporta para sa pagpapatupad ng mga desisyong ito, na karaniwan sa mga katawan ng estado at mga tagapaglingkod sibil, ay naaprubahan. ng Pangulo ng Russian Federation at ng Pamahalaan ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit.
15. Ang listahan ng mga posisyon sa serbisyo sibil kung saan ang isang espesyal na pamamaraan para sa kabayaran sa paggawa ay maaaring maitatag, gayundin ang pamamaraan para sa pagtatatag ng suweldo ng mga tagapaglingkod sibil, na itinakda para sa talata 14 ng artikulong ito, ay inaprubahan nang naaayon sa pamamagitan ng isang atas ng ang Pangulo ng Russian Federation sa panukala ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
16. Ang kabayaran sa paggawa na itinakda ng bahagi 14 ng artikulong ito ay ginawa sa loob ng mga limitasyon ng itinatag na pondo ng payroll para sa mga tagapaglingkod sibil.
17. Ang mga tiyak na tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng mga aktibidad ng katawan ng estado, ang pag-aampon at pagpapatupad ng mga desisyon sa pangangasiwa at iba pang mga desisyon, pati na rin ang legal, organisasyonal at dokumentaryong suporta para sa pagpapatupad ng mga desisyong ito, ay inaprubahan ng isang legal na batas. ng katawan ng estado alinsunod sa mga detalye ng mga gawain at tungkulin nito.
Ang suweldo ng mga lingkod sibil ay naiiba sa karaniwang suweldo. Ang kinakailangan sa sahod ay isa sa mahahalagang kondisyon kontrata ng serbisyo. Bilang isang patakaran, ang suweldo ng isang lingkod sibil ay hindi nakasalalay sa mga resulta ng kanyang propesyonal na aktibidad. Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga sibil na tagapaglingkod na may hawak na mga indibidwal na posisyon. Sa kanilang apurahan mga kontrata sa pagtatrabaho ang pag-asa ng halaga ng kabayaran sa mga tagapagpahiwatig ng kahusayan at pagiging epektibo ng propesyonal na pagganap ay maaaring maitatag.
suweldo
Ito ang pangunahing bahagi ng nilalaman ng pera.
Ang deposito ay binubuo ng:
opisyal na suweldo;
suweldo para sa isang ranggo ng klase.
Ang halaga ng suweldo ay nakasalalay sa antas ng kwalipikasyon ng isang sibil na tagapaglingkod, ang mga propesyonal na gawain na ginagampanan niya at itinatag ng isang regulasyong ligal na batas.
Mga karagdagang pagbabayad
Ang karagdagang bahagi ng allowance ay binubuo ng regular (karaniwang buwanan) at lump-sum na pagbabayad. Ang kanilang accrual at halaga ay depende sa ilang mga kundisyon.
Allowance sa seniority
Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo ay nagpapasigla. Layunin nitong hikayatin ang lingkod sibil na magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang karapatang tumanggap ng buwanang bonus sa seniority ay lumitaw kung mayroong kahit isang taon na karanasan sa serbisyo sibil. Ang halaga ng allowance ay itinatag ng Civil Service Law at depende sa haba ng serbisyo:
Haba ng serbisyo sa serbisyo sibil Ang halaga ng buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo
Mula 1 taon hanggang 5 taon 10% ng opisyal na suweldo
Mula 5 hanggang 10 taon 15%
Mula 10 hanggang 15 taon 20%
Higit sa 15 taon 30%
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pati na rin ang mga panahon ng pampublikong serbisyo at iba pang mga panahon ng paghawak ng mga posisyon na kasama sa haba ng serbisyo, ay inaprubahan ng Decree No. 1532. Bilang karagdagan, ang iba pang mga panahon ng trabaho ay maaaring isama sa ang haba ng serbisyo:
kung ito ay ibinigay ng batas ng paksa ng Russian Federation;
kung ang may-katuturang karanasan ay kinakailangan para sa empleyado upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin alinsunod sa mga opisyal na regulasyon at mayroong kaukulang desisyon ng katawan ng estado.
Sa pangalawang kaso, maaari mong isama sa haba ng serbisyo nang hindi hihigit sa limang taon ng trabaho.
Allowance para sa trabaho sa lihim ng estado
Ang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay naglalayong tiyakin na ang mga empleyado na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente ay tumutupad sa obligasyon na huwag ibunyag ang impormasyong ito.
Ang laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance na ito ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Setyembre 18, 2006 No. 573).
Ang halaga ng allowance ay depende sa antas ng pagiging lihim ng nauugnay na impormasyon:
Pinakamataas na buwanang allowance:
"Espesyal na kahalagahan" Mula 50 hanggang 75%
"Nangungunang Lihim" Mula 30 hanggang 50%
"Secret" na may access sa mga aktibidad sa pag-verify Mula 10 hanggang 15%
"Sikreto" nang walang mga aktibidad sa pag-verify Mula 5 hanggang 10%
Ang mga partikular na halaga ng mga allowance ay itinakda ng kinatawan ng employer, na isinasaalang-alang ang halaga ng impormasyon kung saan ang mga taong ito ay may access. Ang tagal ng panahon kung saan apektado din ang kaugnayan ng pag-uuri ng impormasyon.
Buwanang cash incentive
Ang pagbabayad ng insentibo na ito ay naglalayong tiyakin ang wastong pagganap ng empleyado sa mga tungkuling itinalaga sa kanya ng kontrata ng serbisyo at mga regulasyon sa trabaho.
Ang mga halaga ng payout ay ang mga sumusunod:
Mga tagapaglingkod sibil ng estadong pederal mula 1 hanggang 14 na suweldo Dekreto Blg. 763
Federal state civil servants ng central office ng Russian Foreign Ministry, mga diplomatikong misyon at consular office ng Russian Federation, mga teritoryal na katawan - mga kinatawan ng tanggapan ng Russian Foreign Ministry sa teritoryo ng Russian Federation mula 0.3 hanggang 2.8 na suweldo Decree No. 442
Award para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain
Ang layunin ng parangal ay pataasin ang materyal na interes sa mabisang gawain at mataas na kalidad na pagganap ng mga gawaing kinakaharap ng nauugnay na katawan ng estado. Ang kinatawan ng employer ay nagpasiya:
anong mga takdang-aralin sa trabaho ang "lalo na mahalaga at kumplikado";
dalas ng pagbabayad ng mga bonus (buwanang, quarterly, taun-taon, atbp.);
mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng mga empleyado, na isinasaalang-alang kung saan ang isyu ng pagbabayad ng bonus ay napagpasyahan, at mga kondisyon ng bonus;
ang pamamaraan para sa pagpapasya sa pagbabayad ng mga bonus, atbp.
Ayon sa mga korte, ang kinatawan ng employer ay walang karapatan na palawakin ang listahan ng mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga bonus.
Isang beses na promosyon
Ang isang beses na promosyon ay isang uri ng bonus. Ito ay binabayaran kung posible na i-save ang mga pondo ng payroll fund na itinatag ng isang partikular na ahensya ng gobyerno para sa isang taon ng kalendaryo.
Ang nasabing pagbabayad ay maaaring gawin para sa hindi nagkakamali at mahusay na serbisyong sibil, merito sa may-katuturang larangan ng propesyonal na aktibidad at iba pang mga tagumpay. Ang bonus ay binabayaran kaugnay ng mga anibersaryo ng isang lingkod sibil, pagreretiro, pagkakaloob ng mga titulong parangal, mga parangal at pagtatangi ng estado at departamento, gayundin kaugnay ng mga pista opisyal ng estado at propesyonal, atbp.
Ang mga batayan at pamamaraan para sa pagbabayad ng isang beses na insentibo ay tinutukoy ng kinatawan ng employer. Ang halaga ay itinakda bilang isang multiple ng opisyal na suweldo ng isang lingkod sibil o ang kanyang buwanang suweldo.
Ang isang beses na insentibo ay binabayaran din kapag sila ay iginawad ng Pangulo ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation, kapag sila ay iginawad sa mga honorary na titulo ng Russian Federation, insignia, mga order at medalya ng Russian Federation. Sa mga kasong ito, ang halaga ng bayad ay mula 1 hanggang 10 buwanang suweldo, depende sa uri ng insentibo (award).
Ang isa pang bahagi ng suweldo ng isang lingkod sibil ay mga allowance at karagdagang bayad na may kabayaran
Wala pang katulad na mga artikulo.
FEDERAL AGENCY PARA SA EDUKASYON
Estado institusyong pang-edukasyon mas mataas bokasyonal na edukasyon
"Nizhny Novgorod Pambansang Unibersidad sila. N.I. Lobachevsky"
Pangalawang Faculty ng Distance Education
Sahod ng mga empleyado ng munisipyo
Disiplina: Economics ng munisipal na ekonomiya
Ginawa:
3rd year student
pangkat 2-33 GMU/11
Krivdina Anna Viktorovna
Sinuri:
Pertseva Lyubov Nikolaevna
Nizhny Novgorod 2010
Panimula
Kabanata 1. Pagpapaunlad ng sahod para sa mga empleyado ng munisipyo
1.2 Pagganyak sa pagbabayad aktibidad sa paggawa sa enterprise
Kabanata 2. Pagpapabuti ng sahod ng mga empleyado ng munisipyo sa konseho ng nayon ng Tarem
2.1 Sahod ng mga empleyado ng munisipyo sa Pamamahala ng Konseho ng Tarem Village
2.2 Pagbubuo ng pondo ng sahod sa administrasyon
Listahan ng mga mapagkukunang ginamit
PANIMULA
Sa kasalukuyan, malaki rin ang pagbabago ng patakaran, kapwa sa larangan ng suweldo at suportang panlipunan manggagawa. Ang mga tungkulin ng pagtatatag ng mga porma, sistema at halaga ng sahod, pati na rin ang mga materyal na insentibo, ay direktang inilipat sa mga negosyo.
Ang kita ng isang empleyado ay tinutukoy ng kanyang personal na kontribusyon sa negosyo. Minimum na sukat ang sahod ng mga empleyado ng mga negosyo ay itinatag ng batas.
Ang pangunahing dokumento ng regulasyon relasyon sa paggawa ay kasalukuyang Pangkalahatang kasunduan isang negosyo kung saan ang lahat ng mga nuances ng sahod ay naayos.
Mga bagong direksyon sa rehiyon mga garantiyang panlipunan pag-index ng kita at kabayaran para sa pagkalugi ng populasyon dahil sa inflation. Ang mga negosyo ay naghahanap ng mga bagong modelo ng suweldo na nagbibigay ng saklaw para sa pagbuo ng personal na materyal na interes. Ngunit bago bumuo ng isang mekanismo para sa kabayaran sa mga bagong kondisyon, kinakailangan upang matukoy kung ano ang mga sahod, dahil maraming mga ekonomista at practitioner ang patuloy na nangangatuwiran na sa halip na ang konsepto ng "suweldo" ay dapat gamitin ang konsepto ng "kitang kita".
Gayunpaman, ang pinakamahalagang bagay ay hindi upang maghanap ng mga bagong terminolohiya, ngunit upang ipakita nang mas detalyado ang kakanyahan at mga katangian ng kategoryang pang-ekonomiya na "suweldo" sa mga nabagong kondisyon. Ang kahulugan ng sahod bilang bahagi ng produktong panlipunan na ipinamahagi ayon sa paggawa sa mga indibidwal na manggagawa ay salungat sa merkado.
Ang kahulugan ng sahod bilang bahagi ng kabuuang panlipunang paggawa, pambansang kita, na nabuo sa antas ng lipunan, ay nakakubli sa koneksyon sa pagitan ng sahod at ang direktang pinagmumulan ng pagbuo nito, kasama ang pangkalahatang mga resulta ng trabaho. kolektibong paggawa.
Ang paksang pinili ko ay "Sahod ng mga empleyado ng munisipyo: mga problema at paraan upang mapabuti ang mga ito" ay may kaugnayan, dahil ang sahod para sa karamihan ng mga mamamayan ng bansa ay ang tanging pinagmumulan ng kita, at ang laki nito ay nakakaapekto sa kanilang mga kakayahan at kakayahang makaipon ng mga pondo.
ang aking layunin term paper- pag-aaral ng mga problema na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado ng munisipyo, pati na rin ang pag-aaral ng epekto ng sahod sa ekonomiya.
KABANATA 1. PAG-UNLAD NG PAGBABAYAD NG MGA EMPLEYADO NG MUNICIPAL
1.1 Organisasyon ng suweldo ng mga empleyado ng munisipyo
Ang laki ng opisyal na suweldo, ang halaga at pamamaraan para sa pagtatatag ng mga allowance at iba pang mga pagbabayad sa opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo ay tinutukoy ng mga regulasyon ng mga lokal na pamahalaan alinsunod sa mga batas ng paksa ng Russian Federation.
Ang pagpapanatili ng pera ng isang empleyado ng munisipyo (suweldo), pati na rin ang anumang iba pang empleyado, ay isang kabayaran para sa trabaho, depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabaho na isinagawa, pati na rin mga pagbabayad ng kabayaran(mga surcharge at allowance na may kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa espesyal na mga kondisyong pangklima at sa mga lugar na napapailalim sa radioactive na kontaminasyon, at iba pang mga pagbabayad na may likas na kompensasyon) at mga pagbabayad ng insentibo (karagdagang mga pagbabayad at allowance na likas na nagpapasigla, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).
Kapansin-pansin na ang batas sa serbisyo ng munisipyo ay gumagamit ng terminong "monetary allowance" sa halip na ang katulad na "suweldo" na nilalaman sa Labor Code ng Russian Federation, na dahil sa parehong mga detalye ng trabaho ng mga empleyado ng munisipyo at sa mga kakaibang katangian. ng pagkalkula ng monetary allowance mismo.
Sa Pederal na Batas "Sa pangkalahatang mga prinsipyo organisasyon ng lokal na self-government sa Russian Federation" mapapansin na ang minimum na opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na opisyal na suweldo ng isang sibil na tagapaglingkod ng kaukulang paksa ng Russian Federation. Ang kanyang pinakamataas na suweldo ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na opisyal na suweldo ng isang sibil na tagapaglingkod ng kaukulang paksa ng Russian Federation. Sa esensya, nangangahulugan ito na ang pinakamababa at pinakamataas na sahod ng isang municipal at civil servant sa isang partikular na paksa ay pantay. Magkano ang sahod na ito?
Itatanong namin ang tanong na ito hindi nagkataon, dahil sa maraming aspeto ang halaga ng suweldo ay isang insentibo para sa mga mamamayan na may naaangkop na edukasyon (legal, pang-ekonomiya, managerial) sa paglutas ng problema: upang makapasok o hindi makapasok sa serbisyo ng munisipyo. Kung tutuusin, hindi lihim na ang mga mamamayan ngayon na humahawak ng mga posisyon sa munisipyo ay hindi laging may maayos na edukasyon. At ang suporta sa pananalapi ng isang empleyado ng munisipyo ay ang pangunahing paraan ng kanyang materyal na suporta at pagpapasigla ng mga aktibidad ng propesyonal na serbisyo. Sahod- isa sa mga kadahilanan sa pag-akit ng mga sinanay na tao na may mataas na edukasyon. Magsanay mga nakaraang taon nagpapakita ng mababa antas ng propesyonal mga empleyado ng munisipyo, marami sa kanila ang kulang sa kinakailangang kaalaman at propesyonal na kasanayan at, nang naaayon, ang mababang kahusayan ng kanilang mga desisyon sa pamamahala, ay humantong sa pagkawala ng awtoridad ng mga lokal na pamahalaan sa mata ng populasyon.
Kaya, buksan natin ang Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation": ayon sa mga talata 3 at 4 ng Artikulo 50, ang laki ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng ang Pangulo ng Russian Federation sa panukala ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang laki ng mga opisyal na suweldo at suweldo para sa ranggo ng klase ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng nasasakupang entity ng Russian Federation ay itinatag alinsunod sa regulasyong ligal na kilos ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Samakatuwid, kung walang espesyal na batas na nagtatatag ng halaga at paraan ng pagkalkula ng pinansiyal na allowance ng mga empleyado ng munisipyo sa isang constituent entity ng Russian Federation, kung gayon ang minimum at maximum na suweldo ay maaaring matukoy batay sa minimum at maximum na suweldo ng isang estado. lingkod-bayan ng paksang ito.
1) buwanang kabayaran sa pera;
2) buwanang insentibo sa pera;
3) isang buwanang porsyento na bonus para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
4) buwanang porsyento na bonus para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar;
5) buwanang allowance ayon sa district coefficient para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar;
6) mga bonus para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain, para sa mga anibersaryo at mga pista opisyal;
7) mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon;
8) isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong na binabayaran sa gastos ng payroll fund;
9) iba pang mga allowance alinsunod sa pederal na batas.
Ang mga partikular na numero para sa pinakamataas na suweldo ng lahat ng kategorya ng mga empleyado ng munisipyo ay ibinibigay sa mga annexes ng batas na ito.
Ang mga pamantayan ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas "Sa Mga Batayan ng Serbisyong Munisipyo" ay nagtatatag na ang isang empleyado ng munisipyo ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo. Dalawang araw iyon kaysa sa inaasahan. Kodigo sa Paggawa RF para sa lahat ng empleyado (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa ilang mga kategorya Ang mga pederal na batas at batas ng mga paksa ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng taunang bayad na bakasyon ng mas mahabang tagal para sa mga empleyado ng munisipyo.
Bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon, ang isang empleyado ng munisipyo para sa haba ng serbisyo ay ipinagkaloob, sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyon na tinutukoy ng mga pederal na batas at mga batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, karagdagang bayad na bakasyon (ang tagal ay tinutukoy ng ang haba ng serbisyo sa isang munisipal na posisyon at ang grupo ng mga munisipal na posisyon na hawak).
Ang taunang bayad na bakasyon at karagdagang bayad na bakasyon ay ibinubuod at, sa kahilingan ng isang empleyado ng munisipyo, ay maaaring ibigay sa mga bahagi. Kasabay nito, ang tagal ng isang bahagi ng ipinagkaloob na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo.
Ang isang empleyado ng munisipyo ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.
1.1. Pagganyak ng pagbabayad para sa aktibidad ng paggawa sa negosyo
Ang sistema ng pagganyak sa antas ng negosyo ay dapat na nakabatay sa ilang mga kinakailangan. Ang mga pangunahing ay:
Pagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa trabaho at promosyon batay sa pamantayan ng mga resulta ng paggawa.
Pag-align ng antas ng suweldo sa mga resulta nito at pagkilala sa personal na kontribusyon sa pangkalahatang tagumpay.
Seguridad sa trabaho para sa mga manggagawang nakikilahok sa mga partikular na scheme ng pagpapabuti ng produktibidad.
Paglikha ng naaangkop na mga kondisyon para sa proteksyon ng kalusugan, kaligtasan at kagalingan ng lahat ng empleyado.
Nagbibigay ng mga pagkakataon para sa paglago ng mga propesyonal na kasanayan, ang pagsasakatuparan ng mga kakayahan ng mga empleyado, ang pagkakaloob ng mga programa sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay.
Pagpapanatili ng isang kapaligiran ng tiwala sa koponan, interes sa pagpapatupad ng isang karaniwang layunin, ang posibilidad ng dalawang-daan na komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado.
Bilang karagdagan sa pangkalahatang tinatanggap na pag-uuri ng mga pamamaraan ng pagganyak (Larawan 1), maaari silang nahahati sa indibidwal at grupo, pati na rin ang panlabas - mga gantimpala na nagmumula sa labas, at panloob - mga gantimpala na ibinibigay ng paggawa mismo (mga damdamin ng kahalagahan ng trabaho , pagpapahalaga sa sarili, atbp.).
Hindi maaaring ang sahod ang tanging layunin ng paggawa. Sa sarili nito, ang mga insentibo sa pananalapi (pinansyal) ay ginagawang epektibo ang pagganyak sa negosyo kapag ang huli ay gumagana bilang isang sistema batay sa mga sumusunod na pangunahing prinsipyo:
Komunikasyon, kooperasyon at kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala tungkol sa mga pangkalahatang prinsipyo ng system.
Makatwirang sistema para sa pagsusuri ng trabaho at pagtukoy sa saklaw ng huli.
Pinag-isipang mabuti at nabigyang-katwiran ang mga pamantayan sa pagsukat at pagsusuri; timbang na mga pamantayan, kontrol sa kanila, pana-panahong pagsusuri; malinaw na pagkakahanay ng mga insentibo sa pagganap; kabayaran, lalo na ang karagdagang, hindi para sa tinatanggap na antas ng pagganap, ngunit para sa isa na pinasigla at pangunahing nauugnay sa kalidad.
Ang parehong mga prinsipyo ay bumubuo ng batayan ng organisasyon ng mga sahod sa negosyo.
Sa Administrasyon ng konseho ng nayon ng Tarem, ang mga bonus ay binabayaran sa mga empleyado alinsunod sa nauugnay na regulasyon na napagkasunduan sa komite ng unyon ng manggagawa.
KABANATA 2
2.1 Remuneration ng mga munisipal na empleyado ng administrasyon ng Tarem village council
Ang pondo ng suweldo ng Administrasyon ng konseho ng nayon ay naaprubahan taun-taon sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng mga Deputies ng munisipalidad ng Pavlovsk.
Ang kabayaran ng isang halal na opisyal na gumagamit ng kanyang mga kapangyarihan sa isang permanenteng batayan ay binubuo ng isang buwanang allowance (kabilang ang opisyal na suweldo), isang taunang isang beses na pagbabayad at materyal na tulong.
Ang suweldo ng mga empleyado ng munisipyo ay ginawa sa anyo ng isang allowance sa pananalapi, na binubuo ng opisyal na suweldo ng isang empleyado ng munisipyo alinsunod sa posisyon ng serbisyo ng munisipyo na kanyang pinunan (mula dito ay tinutukoy bilang opisyal na suweldo) at isang buwanang qualification allowance sa opisyal na suweldo para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan, na bumubuo sa buwanang suweldo (pagkatapos nito - suweldo ng suweldo), pati na rin buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
SA buwanang pagbabayad iugnay:
bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo;
bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo;
bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
bonus sa pagganap;
Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang:
lump-sum na pagbabayad sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon;
tulong pinansyal.
Ang mga empleyado ng munisipyo ay may karapatan sa monetary remuneration kaugnay ng anibersaryo at haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo.
opisyal na suweldo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
mga bonus batay sa pagganap;
buwanang insentibo sa pera;
lump-sum na pagbabayad kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong.
2.2 Pagbubuo ng pondo ng sahod
Kapag bumubuo ng pondo ng sahod para sa mga empleyado ng munisipyo ng Administrasyon ng konseho ng nayon ng Taremsky na labis sa mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo, ang mga sumusunod na pondo ay ibinibigay para sa pagbabayad (bawat taon):
1) isang buwanang qualification allowance sa opisyal na suweldo para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan - sa halaga ng apat na opisyal na suweldo;
2) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa munisipyo - sa halagang labing-apat na opisyal na suweldo;
3) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo - sa halagang tatlong opisyal na suweldo;
4) isang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - sa halaga ng isa at kalahating opisyal na suweldo;
5) mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho (para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain) (simula dito ay tinutukoy bilang mga bonus) - sa halaga ng dalawang suweldo sa cash;
6) isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong - sa halagang tatlong buwanang suweldo;
7) kabayarang pera na may kaugnayan sa mga anibersaryo o haba ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo;
8) buwanang insentibo sa pananalapi - sa halagang labingwalong opisyal na suweldo.
Ang pondo ng bayad para sa mga empleyado ng munisipyo ng Administrasyon ng konseho ng nayon ng Taremsky ay nabuo sa gastos ng mga pondo na ibinigay para sa artikulong ito, pati na rin sa gastos ng mga pondo para sa iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng mga pederal na batas.
Kapag bumubuo ng mga pondo sa sahod para sa mga empleyado ng Administrasyon ng konseho ng nayon ng Taremsky na labis sa mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga opisyal na suweldo, ang mga sumusunod na pondo ay ibinibigay para sa pagbabayad (bawat taon):
1) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo - sa halagang tatlong opisyal na suweldo;
2) isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo - sa halagang 7.2 ng opisyal na suweldo;
3) isang buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado - sa halaga ng isa at kalahating opisyal na suweldo;
4) mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho (para sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain) (mula dito ay tinutukoy bilang mga bonus) - sa halaga ng dalawang opisyal na suweldo;
5) buwanang insentibo sa pananalapi - sa halagang labindalawang opisyal na suweldo;
6) isang beses na pagbabayad sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon at materyal na tulong - sa halagang tatlong opisyal na suweldo;
7) kabayarang pera na may kaugnayan sa mga anibersaryo o haba ng serbisyo.
Ang pondo ng sahod para sa mga empleyado ng Administration ng urban settlement ay nabuo sa gastos ng mga pondo na ibinigay para sa artikulong ito, pati na rin sa gastos ng mga pondo para sa iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng mga pederal na batas.
Ang mga empleyado ng munisipyo ay binibigyan ng buwanang qualification bonus sa kanilang opisyal na suweldo para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan sa halagang hanggang 40.5 porsiyento ng kanilang opisyal na suweldo.
Ang laki ng bonus sa opisyal na suweldo para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng konseho ng nayon ng Tarem alinsunod sa pag-uuri ng mga posisyon sa serbisyo sa munisipyo.
Ang pagbabayad ng isang qualification allowance sa opisyal na suweldo para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng pondo ng sahod na itinatag ng Administrasyon ng Tarem Village Council.
Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay isang elemento ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado at empleyado ng munisipyo.
Ang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng munisipyo at empleyado ng Administration ng Taremsky village council ay personal na itinatag sa pamamagitan ng utos ng Administration ng Taremsky village council, na isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado, intensity, at espesyal na mode ng trabaho nito. Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay maaaring tumaas o bumaba kapag ang antas ng pagiging kumplikado o intensity o ang espesyal na paraan ng trabaho ay nagbago.
Ang buwanang allowance sa opisyal na suweldo ng mga empleyado at empleyado ng munisipyo para sa haba ng serbisyo ay itinatag bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo batay sa mga protocol ng komisyon para sa pagtatatag ng seniority ng munisipyo para sa mga empleyado ng munisipyo ng Administration ng urban settlement sa sumusunod na halaga:
na may karanasan sa serbisyo ng munisipyo mula 1 hanggang 5 taon - 10%,
na may karanasan sa serbisyo ng munisipyo mula 5 taon hanggang 10 taon - 15%,
na may karanasan sa serbisyo ng munisipyo mula 10 taon hanggang 15 taon - 20%,
na may higit sa 15 taon ng serbisyo sa munisipyo - 30%.
Ang pagbabayad ng allowance sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng pondo ng sahod na itinatag ng Administrasyon ng Tarem Village Council.
Ang mga bonus para sa mga empleyado at empleyado ng munisipyo ay isang elemento ng kanilang mga materyal na insentibo at naipon batay sa mga resulta ng kanilang trabaho sa buwanang batayan nang personal sa halagang dalawang buwanang suweldo bawat taon (bilang isang listahan o sa pangkalahatan).
Ang mga bonus para sa mga empleyado ng munisipyo, ang mga empleyado ay ginawa para sa mga aktwal na oras na nagtrabaho. Kasama sa oras na aktwal na nagtrabaho ang oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo, sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, bakasyon sa pag-aaral. Para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sa susunod na bakasyon, ang bonus ay hindi sisingilin.
Ang mga batayan para sa parangal ay:
huwaran (napapanahon at mataas na kalidad) na pagganap ng mga opisyal na tungkulin, mga gawain, mga order at mga tagubilin ng pamamahala;
napapanahon at mataas na kalidad na paghahanda ng mga dokumento;
pagpapakita ng propesyonalismo, pagkamalikhain, paggamit makabagong pamamaraan, mga teknolohiya sa proseso ng pagganap;
maingat, makatuwirang paggamit ng materyal, teknikal at pinansiyal na paraan, iba pang mapagkukunan;
pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain.
Sa kaso ng mga pagtanggal sa trabaho ng isang empleyado ng munisipyo, ang isang empleyado ay maaaring bawian ng bonus sa bahagi o sa kabuuan para sa buwan kung saan ang maling pag-uugali ay ginawa, sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng Tarem Village Council, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pag-alis ng bonus.
Mga empleyado na nagtrabaho ng part-time panahon ng pagsingil kaugnay ng dismissal dahil sa redundancy, sa sarili nilang kahilingan, paglipat sa ibang trabaho, pagpasok sa institusyong pang-edukasyon sa direksyon ng organisasyong ito, pagreretiro, conscription sa Armed Forces of the Russian Federation, pati na rin para sa iba pang magandang dahilan, ang bonus ay binabayaran para sa oras na aktwal na nagtrabaho.
Kung mayroong mga pagtitipid sa pondo ng sahod, ang mga empleyado at empleyado ng munisipyo ay maaaring karagdagang gantimpala, batay sa utos ng Pinuno ng konseho ng nayon ng Taremsky.
Ang tulong pinansyal ay binabayaran batay sa utos ng Pinuno ng Konseho ng Nayon ng Tarem o sa kahilingan ng empleyado o empleyado ng munisipyo.
Kung sakaling ang isang empleyado ng munisipyo, isang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa isang taon ng kalendaryo, ang tulong pinansyal ay binabayaran sa halagang tatlong suweldo (ayon sa pagkakabanggit, mga suweldo ng pera o mga opisyal) sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa paraang itinakda ng mga ito. Mga regulasyon.
Sa kaganapan ng kasal, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak (asawa, anak, magulang), sakit, isang empleyado ng munisipyo, isang empleyado ay maaaring mabigyan ng materyal na tulong sa gastos ng pagtitipid sa pondo ng sahod alinsunod sa sa utos ng Pinuno ng konseho ng nayon ng Taremsky sa halaga ng opisyal na suweldo.
Ang bayad sa pera sa mga empleyado ng munisipyo na naglilingkod kaugnay ng mga anibersaryo o mga taon ng serbisyo sa serbisyo ng munisipyo ay binabayaran sa halaga ng suweldo ng nilalaman ng pera.
Ang pagbabayad ng kabayarang pera ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng pondo ng sahod na itinatag ng Administrasyon ng konseho ng nayon ng Taremsky.
Para sa matagumpay at matapat na pagganap ng mga empleyado ng munisipyo, mga empleyado ng mga opisyal na tungkulin, mahaba at hindi nagkakamali na serbisyo, ang pagganap ng mga gawain ng partikular na kahalagahan at pagiging kumplikado, ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo ay maaaring maitatag:
pasasalamat;
anunsyo ng pasasalamat na may insentibo sa pananalapi;
rewarding sa isang mahalagang regalo;
nagbibigay-kasiyahan diploma Pangangasiwa ng urban settlement;
gantimpala sa pera na may kaugnayan sa mga anibersaryo at taon ng serbisyo.
Ang mga anibersaryo ay:
petsa ng kapanganakan ng anibersaryo - 50 taon, 55 taon, 60 taon, 65 taon mula sa petsa ng kapanganakan;
haba ng serbisyo sa munisipal na serbisyo o haba ng serbisyo - 20 taon at pagkatapos ay bawat kasunod na 5 taon.
LISTAHAN NG MGA GINAMIT NA PINAGMULAN
Tikhomirov Yu.A. Artikulo-sa-artikulo na komentaryo sa Pederal na Batas "Sa Pangkalahatang Prinsipyo ng Organisasyon ng Lokal na Pamahalaan sa Sarili sa Russian Federation" - M., "Norma", 1996
Ignatov V.G., Rudoy V.V. Lokal na pamahalaan. - Rostov n / a: Phoenix, 2005. - p.127.
ang pederal na batas Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" // Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation - Agosto 2, 2004. - Hindi. 31 - Art. 3215.
Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 Hindi. No. 763 "Sa pinansiyal na allowance ng mga federal civil servants" // Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation - Hulyo 31, 2006 - No. 31 - Art. 3459.
Gabrichidze B.N., Chernyavsky A.G. Batas sa serbisyo. - M .: Publishing and Trade Corporation "Dashkov and Co", 2003. P. 90 .; tingnan din: Ivanov V.P. Pagbabago sa serbisyo publiko: mga isyu at prospect // Journal batas ng Russia, 2003 - №5.
Starilov Yu.N. Batas sa serbisyo. M.: BEK, 1996. S. 133.
Starilov Yu.N. Ano ang nangyayari sa institusyon ng serbisyo publiko ng Russia? // Journal of Russian Law, 2004. - Hindi. 9.