Part-time işçinin işdən çıxarılması haqqında bildiriş nümunəsi. Part-time işçini necə düzgün işdən çıxarmaq olar: hüquqi əsaslar və prosedur

Part-time işdən azad edilmənin qanuni olması üçün işəgötürənin riayət etməli olduğu bəzi nüanslar var.

Part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında hər hansı bir işi yerinə yetirməsidir. Natamam iş üçün əmək haqqı tutduğu vəzifəyə uyğun və işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Yalnız əmək müqaviləsi bağlanarkən icazə verilir.

Part-time işçini işdən çıxararkən, işdən çıxarmaq lazımdır əmək müqaviləsi. Bunu aşağıdakı yollarla edə bilərsiniz:

part-time işçinin özünün təşəbbüsü ilə;
tərəflərin razılığı ilə;
işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işdən çıxarılma əsas işçinin işəgötürəninin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma ilə eynidir.

Birincisi, işəgötürən belə bir işçini qarşıdan gələn işdən 2 həftə əvvəl xəbərdar etməlidir. Part-time işçi bildirişi imzalayaraq onunla tanış olmalıdır. İşçi bu sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən imtina aktı tərtib etməlidir.

Bundan sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir. bu işçi və qeydiyyata alır. İşçi də əmri imzalamalıdır.

İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçi ilə tam hesablaşma aparmalıdır.. Ona ödəməlidir:

işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi vaxta nisbətdə əmək haqqı. Natamam işləyən işçinin iş günü gündə 4 saatdan çox olmamalıdır;
"məzuniyyət haqqı". Natamam işçinin part-time işi heç bir şəkildə məcburi məzuniyyətin verilməsinə təsir göstərmir;
davamlılıq təzminatı, əgər bu, işdən çıxarılma əsasları ilə nəzərdə tutulmuşdursa. Həmçinin, işdən çıxma haqqı əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.

Əgər part-time işçi ixtisara düşərsə, o, 2 ay əvvəldən xəbərdar edilməlidir. Bu həm xarici, həm də daxili part-time işçilərə aiddir. Bundan əlavə, ixtisar proseduru əsas işçilərin işdən çıxarılması proseduru ilə eynidir.

Eyni qayda, əsas işçiləri işdən çıxararkən olduğu kimi part-time işçilərə də aiddir - işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməyən kateqoriyalar var.. Bunlar işçilərdir:

xəstəlik məzuniyyətində;
Bayramda;
analıq məzuniyyətində;
analıq məzuniyyətində.

Part-time işdən çıxarılma istəyi iləəsas işçinin könüllü işdən çıxarılmasına bənzəyir.

İşçi işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yazılı ərizə yazmalıdır. Bu, gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən ən azı 2 həftə əvvəl edilməlidir.

Bu ərizə şəxsən işəgötürənə və ya kadrlar şöbəsi vasitəsilə təqdim edilməlidir. Ərizə müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmalıdır.

Təkrar sığorta üçün 2 çıxarış yazmaq daha yaxşıdır. Mühasibat uçotu üçün ərizəni qəbul edən işçi işçinin surətinə daxil olan sənədin tarixini və nömrəsini qoymalı, həmçinin imzalamalıdır.

Bundan sonra işəgötürən part-time işçini işdən çıxarmaq üçün əmr hazırlayır. İşdən çıxarıldığı gün o, işçiyə bütün lazımi müavinətləri - əmək haqqını, məzuniyyət müavinətini və əgər bu əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilibsə, işdən çıxma haqqını ödəməklə tam məbləğdə ödəməlidir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması əmri əsas işçinin işdən çıxarılması əmrindən fərqlənmir. İşçi bu sənədlə tanış olmalı və ona öz imzasını qoymalıdır.

Part-time işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2 həftə işləməlidir. Part-time işçinin hüquqi statusu əsas işçi ilə tam eynidir. Buna görə də, o, yalnız Sənətdə göstərilən əsaslarla xidmət etmədən istefa verə bilər. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Part-time işçi də tərəflərin razılığı ilə istefa verə bilər. Bu ən yaxşı seçimdir.

İşdən çıxarılma təşəbbüsü tərəflərdən biri tərəfindən olmalıdır. Ya işəgötürən işçini düzgün xəbərdar edir, ya da işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazır.

Bundan sonra tərəflərdən biri işdən çıxarma müqaviləsi bağlamağı təklif edir. Bir qayda olaraq, həm işdən çıxarılması, həm də müqavilənin tərtib edilməsi təşəbbüsü işəgötürəndən gəlir.

Müqavilədə part-time işçinin işdən çıxarılması üçün bütün şərtlər, o cümlədən işdən çıxarılma tarixi və ödənilməli olan bütün ödənişlərin məbləği ətraflı təsvir edilməlidir.

Müqavilə bağladıqdan sonra işəgötürən bu işçinin işdən çıxarılması üçün əmr hazırlamalıdır. Sifarişdə işdən çıxarılması üçün əsas müqavilənin nömrəsini və tarixini göstərməlidir.

Part-time işçi tərəflərin razılığı ilə müqavilədə göstərilən tarixdə işdən azad edilir.

İşdən çıxarılma müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir. Biri işçidə, digəri işəgötürəndə qalır. İşəgötürənin surətində işçi “Mən müqavilənin surətini aldım” yazmalıdır. Tarix və imza əlavə edin.

Ölkəmizdə bir neçə iş yerinin eyni vaxtda birləşdirilməsi təcrübəsi yeni deyil və o qədər də nadir deyil. Həm işçilər, həm də işəgötürənlər özləri bunu etməyə hazırdırlar. Birincilər üçün bu, əlavə gəlir əldə etmək imkanıdır, ikincilər üçün isə bu yolla nisbətən az pula tez-tez mütəxəssis tapmağı bacarırlar. İşəgötürənin vəziyyəti dəyişəndə pula qənaət etməyi unudub, başqalarına sərf etmədən bütün iş həvəsini öz müəssisəsinə həsr edəcək adam axtarmağa başlamalıdır.

Əsas işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar part-time işçinin işdən çıxarılması

Başqa bir şirkətdə işsiz olan yeni bir işçi tapılarsa və əsas vəzifə üçün müqavilə bağlamağa hazırdırsa, o zaman xarici part-time işçi ilə ayrılmaq məsələsi qaldırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 288 maddəsi ilə belə bir təşəbbüsü həyata keçirmək üçün işəgötürənin qeyd-şərtsiz hüququnu təmin edir. Vəziyyət - gündə bir neçə saat gələn işçiyə iki həftə əvvəl bildiriş çatdırmaq və əmr verməklə qarşıdan gələn hadisə barədə lazımi qaydada məlumatlandırılacaq.

Əsas işçini işə götürərkən xarici part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar - işdən çıxarılma proseduru

Əslində, 288-ci maddə əlavədir Maddə 81.İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqavilələrinə xitam verilməsi üçün orada sadalanan əsasların siyahısını genişləndirir (buraya işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılma variantı da daxildir) və prosedura ciddi riayət olunmasını tələb edir:

Part-time işçiyə şirkətin onun yerinə əsas işçini işə götürdüyü barədə yazılı xəbərdarlıq edin. Sənədi iki nüsxədə dərc etmək daha yaxşıdır, mətndə 14 günlük xəbərdarlıq müddətinə uyğun olaraq təklif olunan işdən çıxarılma tarixi göstərilməlidir.
İmza qarşılığında işdən çıxarılan işçiyə təhvil verin və o, onu almaqdan imtina edərsə, şahidlərin iştirakı ilə bu faktı təsdiq edən sənəd/akt tərtib edin.
288-ci maddəyə əsasən işdən azad edilməsi haqqında əmr verin.

Natamam işləyən işçinizlə əmək haqqı və qanunla müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya və ödənişlərlə bağlı yekun hesablaşmaları aparın. Bu halda bəzi əlavə ödənişlər kollektiv və ya fərdi müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.

Əsas işçinin işə qəbulu ilə əlaqədar part-time işçinin işdən çıxarılmasının əsasları

Xarici və ya daxili birləşmə şərtləri ilə qəbul edilən bir işçinin azad edilməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək qanunvericiliyində ciddi qeyd-şərt var:

Əsas vəzifə üçün işçi işəgötürənin planlarında olmamalıdır, bildiriş zamanı onunla artıq müqavilə bağlanmalı və işə qəbul üçün əmr dərc edilməlidir.
2. Əmək müqaviləsi işdən çıxarılan part-time işçi ilə qeyri-məhdud müddət olmalıdır.

Şirkət rəhbərliyi gələn işçini yalnız daimi işçi ilə əvəz etmək niyyətindədirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin müddəalarını tətbiq etmək mümkün olmayacaq. Həqiqi namizəd olmadan, işəgötürənin tələbi ilə part-time işçinin işdən çıxarılması ya qarşılıqlı razılaşma, ya da ixtisar yolu ilə baş verməlidir.

Əgər bir vaxtlar natamam işçi müəyyən müddətə işə götürülübsə, onda işəgötürən qanunvericiliyin bu maddəsinə müraciət edə bilməyəcək. Razılaşdırılmış müddətin sonuna qədər işləməli və ya işçiyə şəxsi təşəbbüslə vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün məqbul şərtlər təklif etməli olacaqsınız.

Part-time işçinin əvəzinə əsas işçinin işə götürülməsi hüququnu məhdudlaşdıran digər səbəb hamiləlikdir. Maddə 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gələcək anaşirkət rəhbərliyinin öz istəyi olmadan əmək münasibətlərinə xitam verməyə təhrik etməsindən etibarlı şəkildə qorunur. Onun məzmunu bir boşluq buraxmır: hamilə işçini işdən çıxararkən, vəziyyətin nə olmasından asılı olmayaraq, tam ləğvdən başqa işəgötürənin təşəbbüsü üçün yer yoxdur. Bu mənada qanun əsas vəzifəyə qəbul edilən qadınlarla vəzifələri birləşdirən qadınlar arasında fərq görmür.

Əsas işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar part-time işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr

İşdən çıxarılma barədə bildiriş təqdim edildikdən sonra əmri düzgün tərtib etməlisiniz. Söhbət xarici birləşmələrdən getdiyindən, menecerin onu vəzifəsindən uzaqlaşdırmaq əmri kifayət deyil. Bu halda, müəssisə üçün sifariş tərtib etməlisiniz. Nümunə olaraq, vahid T8 forması və ya T8a forması, dəyişikliklər frilanserlərin bütün siyahısına təsir edərsə.

"Əsaslar" sütununda işdən çıxarılma səbəbi ilə baş verdiyini daxil edin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi, əsas işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar. Təsdiqedici sənədlərin göstərildiyi sətirdə yeni bir işçinin işə qəbulu üçün əmrdən məlumat daxil edə bilərsiniz. Part-time iş icazəsinin doldurulması təmin edilmir, lakin gedən mütəxəssisin tələbi ilə əmrdə olduğu kimi eyni sözləri ehtiva edən bir giriş edilə bilər və ya pulsuz formada sertifikat verilə bilər.

Bəzi frilanserlər hesab edirlər ki, onlara ayrılmaq və ya statuslarını daimi statusa dəyişmək seçimində üstünlük verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu nəzərdə tutmur, işəgötürənə inkişaf etməkdə olan müəssisənin işinin yeni şəraitdə necə təşkil olunacağına özü qərar vermək üçün hər cür əsas verir.

Part-time iş biznesin bütün sahələrində geniş yayılmış təcrübədir. Bu məsələ ilə bağlı geniş müzakirələr gedir qanunvericilik bazası. Bununla belə, həm işəgötürənlər, həm də part-time işçilərin özləri part-time işçilərin işə götürülməsi və işdən çıxarılması problemlərində tez-tez qarışıq olurlar.

Ümumi anlayışlar

Part-time işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında natamam işləyən işçidir. Part-time iş bəzən bir işçinin iş günü ərzində müəssisəsində bir neçə müxtəlif iş vəzifələrində fəaliyyət göstərdiyi birləşmə ilə qarışdırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

Part-time işin iki növü var: daxili və xarici.

Daxili part-time işçi eyni müəssisədə əsas və əlavə işləri birləşdirir.

Xarici part-time işçi bir şirkətdə daimi vəzifədə olan və ikinci şirkətdə yarımştat işləyən şəxs hesab olunur. Belə bir işçi üçün əsas iş bir şirkətdə, əlavə məşğuliyyət isə başqa bir yerdədir.

Əsas şərt əmək fəaliyyəti həm də rəsmi cihazdır fərdi həm əsas, həm də əlavə işlərdə.

Part-time işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar

Part-time işçinin işdən çıxarılmasının bütün səbəbləri məntiqi olaraq iki qeyri-bərabər hissəyə bölünür:

Ümumi əsaslar.
Yalnız part-time işçilər üçün xüsusi əsaslar.

Natamam işləyən vətəndaş əsas ştatda işləyən işçi ilə eyni hüquqlara malikdir. Bir çox vəzifələr üçün part-time işçinin və daimi işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar arasında fərq yoxdur.

Beləliklə, aşağıdakılar işdən çıxarılması üçün ümumi əsaslar hesab olunur:

işçinin öz istəyi (şəxsi təşəbbüsü);
işəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
işçi ilə işəgötürən arasında birgə müqavilə.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Belə işdən çıxarılma proseduru onun daimi işləyən bir işçi üçün qeydiyyata alınmasına bənzər şəkildə həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə işçi ərizə verir, menecer onunla razılaşır, müvafiq qərar verir və işdən azad edilməsi barədə əmr verilir. Rəhbərlərinizlə erkən gediş barədə razılaşmaq mümkün olmadıqda, belə bir işdən azad olun öz təşəbbüsü nəzərdə tutulmuş iki həftə işləməyi öhdəsinə götürür. Xarici part-time işçi üçün kiçik bir nüans var. O, part-time işdən çıxarılmasını qeyd etmək istəyirsə iş dəftəri, sonra işdən çıxarıldığını qeyd etmək üçün kitabı götürmək üçün əvvəlcə onu əsas iş yerində götürməlidir.

Daxili part-time işçi əlavə işdən çıxmaq istəyirsə, lakin əsas işdə qalırsa, o, getmə tarixindən üç gün əvvəl niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Part-time işçinin könüllü işdən çıxarılması üçün ərizə nəzərdə tutulan işdən çıxarılma tarixindən ən azı üç gün əvvəl təqdim edilməlidir.

Müəyyən çətinliklər həm də part-time işçinin əsas və əlavə işini eyni vaxtda tərk etmək istəməsi zamanı yaranır. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma adi şəkildə baş verir, lakin əsas işdən istefa ilk növbədə əmək kitabçasında qeyd olunur, aşağıda isə əlavə işdən çıxarılma qeydidir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Bu vəziyyətdə işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri bunlardır:

ştatların ixtisarı (maddə 81.1);
Müəssisənin ləğvi (maddə 81.2);
Kobud intizam pozuntusu (maddə 81.6).
İxtisas səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq (maddə 81.3);
gəlirin gizlədilməsi və ya maraqların toqquşması (maddə 81.7.1);
Əxlaqsız cinayətlər törətmək Art. 81.8);
işə qəbul olunarkən saxta sənədlərin təqdim edilməsi (maddə 81.11);
Yeni mülkiyyətçinin gəlişi (maddə 81.4). Yalnız yarımştat işləyən baş mühasiblərə və menecerlərə şamil edilir;
Cəmiyyətin əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsi (Maddə 81.9). Yalnız baş mühasiblərə və menecerlərə şamil edilir.

Yuxarıda göstərilən əsasların hamısı həm yarım-ştat işçiyə, həm də tam ştatlı işçiyə eyni dərəcədə şamil edilir. Baxmayaraq ki, nəticələrə görə uyğun gəlmədiyi üçün işdən çıxarılır sertifikatlaşdırma komissiyası Bəzi xüsusi münaqişə yarana bilər. Fərz edək ki, belə olduqca adi bir vəziyyət işçinin əsas işi üzrə attestasiyadan keçmədiyi və eyni zamanda bu yerə müraciət etdiyi zaman yaranır. daxili part-time işçi. Sonra, bu vəzifəni tutmaq üçün bu işçi əvvəlcə öz təşəbbüsü ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-i və bundan sonra tam ştatlı işçi kimi işə yenidən daxil olun.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi

Bu işdən çıxarılma seçimi ilə müqaviləyə xitam verilməsinin ümumi proseduru tətbiq olunur. Tam ştatlı bir işçinin işdən çıxarılması ilə yeganə fərq ondan ibarətdir ki, burada əmrdə və əmək kitabçasındakı qeyddə onun tərk edən yarımştat işçi olduğunun səbəbini qeyd etmək lazımdır.

İş dəftərindəki giriş belə görünəcək:

Tərəflərin razılığı ilə 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi ilə part-time işdən azad edildi Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

İşdən çıxarılma üçün xüsusi əsaslar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxarılma üçün yalnız bir əsas var, yalnız part-time işçi üçün nəzərdə tutulmuşdur (Maddə 288). Bu maddə tam ştatlı işçinin yarımştat işə götürülməsi halında tətbiq edilir.

Belə bir vəziyyət yaranarsa, yalnız işəgötürənlə müddətsiz əmək müqaviləsi bağlamış yarım ştatlı işçi işdən azad edilir. İncəsənət. 288-ci maddə müddətli müqavilə əsasında işləyən işçilərə şamil edilə bilməz.

288-ci maddəyə əsasən işdən azad etmək niyyəti barədə işçiyə əvvəlcədən məlumat verilməlidir. Bildiriş planlaşdırılan işdən ən azı iki həftə əvvəl göndərilir.

Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir. Onlardan biri işdən çıxan yarımştat işçinin imzası ilə müəssisədə qalır, digəri isə işçiyə verilir. İki həftəlik müddətdən sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. Sənətin məcburi qeydi ilə standart T-8 blankında tərtib edilmişdir. 288.

Qeyd edək ki, qanun bu maddə ilə işdən çıxarılan yarımştat işçiyə hər hansı işdən çıxma müavinətinin verilməsini nəzərdə tutmur. Bununla belə, müavinətlərin ödənilməsinin natamam işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməsi qadağan edilmir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması qaydası

Part-time işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermə qaydası əsas şərtlərdə ümumi işdən çıxarılma prosedurundan fərqlənmir. Bütün işdən çıxarılma prosesini aşağıdakı mərhələlərə bölmək olar:

İşdən çıxarılma üçün əsas olan sənədlərin hazırlanması.
İşçini xəbərdar etmək və əmr vermək.
Əmək kitabçasına giriş.
Hesablaşma ödənişləri.

İşdən çıxarılmasını əsaslandıran sənədlərin hazırlanması

Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

intizam pozuntusu aktları;
gözlənilən işçilərin ixtisarı barədə bildiriş;
müəssisənin qarşıdan gələn ləğvi barədə bildiriş;
yarımştat işçini əvəz etmək üçün daimi işçinin işə götürülməsi haqqında əmr;
digər sertifikatlar, aktlar və mesajlar.

İşdən çıxarılma əmrinin bildirilməsi və dərc edilməsi

Part-time işçinin onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildirişinin xarakteri işdən çıxarılmasının əsaslarından asılıdır. Bir işçi ümumi əsaslarla (öz xahişi ilə, tərəflərin razılığı ilə, intizam tənbehinə görə və s.) İşdən çıxarılarsa, Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin yerinə daimi tam ştatlı işçinin işə götürülməsi nəticəsində işdən çıxması başqa bir məsələdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl part-time işçini xəbərdar etmək lazımdır. Bildiriş yazılı şəkildə tərtib edilir və imza qarşılığında işçiyə verilir.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş part-time işçiyə qarşıdan gələn işdən çıxarılma tarixindən ən azı üç gün əvvəl verilir.

Burada işdən çıxarılma səbəbi, habelə müəssisənin tam adı, onun təfərrüatları, işçinin tam adı qısaldılmadan göstərilməlidir.

İşdən çıxarılma əmri vahid T-8 blankında tərtib edilir. Bu vəziyyətdə birləşmənin hansı təbiətdə baş verdiyinin əhəmiyyəti yoxdur - daxili və ya xarici. Hər hansı part-time iş üsulu üçün sifarişdə aşağıdakı elementlər olmalıdır:

Natamam işləyən işçinin tam adı;
Natamam işçinin vəzifəsi, rütbəsi, kateqoriyası;
İşçilərin sayı;
İşdən çıxarılma tarixi;
Əmək Məcəlləsinin maddəsinə məcburi istinad edilməklə işdən azad edilmənin əsasları;
Ödənişlərin və tutulmaların qısa təsviri;
menecerin imzası;
Sifarişin oxunduğunu təsdiqləyən part-time partnyorun imzası.

Natamam işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri vahid T-8 formasında daimi işçilərin işdən çıxarılması ilə eyni şəkildə tərtib edilir.

Əmək kitabçasına giriş

Heç bir işçini əmək kitabçasına part-time işçi kimi iş təcrübəsi haqqında məlumat daxil etməyə məcbur etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). Çox vaxt part-time iş qeydləri işçiyə müəyyən bir vəzifədə təcrübəsini göstərmək üçün lazımdır. Bu cür qeydlər yalnız part-time işçinin istəyi ilə edilir. Müvafiq əmrin verildiyi gün əmək kitabçasında əsas işdən azad edilməsi barədə qeyd edilməlidirsə, onda yarımştat işçinin işdən çıxarılması halında, işdən çıxarılma vaxtı barədə danışmağa ehtiyac yoxdur. giriş.

Əgər o, daxili part-time işçidirsə, onda belə bir giriş etmək çətin deyil və onun istəyi ilə yarım-ştat işindən azad edildiyi gün edilə bilər.

Əgər o, başqa bir müəssisədə yarımştat işləyirsə, əsas iş yerində yerləşən kitabda qeyd etmək üçün əvvəlcə işdən çıxarılma əmrinin təsdiq edilmiş surətini təqdim etmək tələbi ilə bu digər müəssisə ilə əlaqə saxlamalıdır və əgər zəruri, yarımştat işini təsdiq edən digər sənədlər.

Natamam işçinin işlədiyi şirkət öz daxilində ona arayış verməyə borcludur üç günərizə verildiyi tarixdən

Onun natamam işlədiyi şirkət bu halda müraciət edildiyi gündən üç gün müddətində ona tələb olunan sənədləri verməyə borcludur. İşdən çıxarılma faktını təsdiq edən bu cür sənədləri aldıqdan sonra işçi əsas iş yerinə gedir, burada kadrlar şöbəsində əmək kitabçasında qeyd edilir. Eyni zamanda, qanun əmək kitabçasına qeyd etmək tələbi ilə bir təşkilatla əlaqə qurma üsulunu tənzimləmir. Əlbəttə ki, arzularınızı sözlə ifadə etmək daha asandır. Bununla belə, belə üçün şifahi ünvan Onlar ümumiyyətlə reaksiya verməyə və ya cavabını gecikdirə bilərlər. Buna görə də, hüquqşünaslar yazılı müraciət üçün müraciət etməyi məsləhət görürlər.

Belə bir bəyanatın yazılı şəkildə təqdim edilməsinə üstünlük verilir.

İkinci seçim, kitabın əsas iş yerindən müvəqqəti köçürülməsini və işçinin part-time işçi kimi siyahıya alındığı şirkətdə qeydin qeydiyyatını əhatə edir. Belə bir əməliyyatın hər iki variantı bir az vaxt tələb edir və işdən çıxarılma əmrinin verilməsi ilə eyni gündə onları həyata keçirmək olduqca problemlidir.

Qeydiyyatın özü bir işçinin əsas iş yerindən işdən çıxarılmasının qeyd edilməsi ilə eyni şəkildə aparılır. Bu halda, işdən çıxarılma səbəbini yazmaq və işin part-time aparıldığını göstərmək lazımdır.

Part-time partnyorla yekun hesablaşma

Əgər part-time bir işçinin əmək kitabçasına qeyd etmək vaxtı bir şəkildə uzadıla bilərsə, ona görə ödənişlərin və kompensasiyaların verilməsində gecikmə olmamalıdır. Bütün ödənilməli məbləğlər ciddi şəkildə onunla əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Tam ştatlı işçilərdə olduğu kimi bu cür ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

Əmək haqqı son ayda işlənmiş günlər üçün.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.

Həm də təxmin edilən ödənişlərə əlavə olaraq, yarımştat işçiyə işdən çıxarılma günü işdən çıxarılma əmri və gəlir sertifikatları verilməlidir. Bu məcburi sənədlərə əlavə olaraq, işçiyə onun xahişi ilə natamam iş stajını təsdiq edən digər sənədlər də verilə bilər: işə köçürmələr, təriflər, mükafatlar və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, gecikmə ödənilməli ödənişlər işəgötürənin hər gecikmə günü üçün faiz şəklində ona cərimələr tətbiq etməsinə səbəb ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Part-time işçinin işdən çıxarılması ilk baxışdan göründüyü qədər sadə məsələ deyil. Part-time işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir. Diqqətli araşdırma və ciddi yanaşma tələb edir.

Part-time işdən azad olmaq üçün ərizə - nümunə işçi isə işəgötürən təşkilatın kadrlar şöbəsindən onun necə doldurulacağı ilə bağlı izahat ala bilər. Təqdim etdiyimiz materialda belə bir bəyanatın hazırlanması ilə bağlı bəzi suallara da cavab verilir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması qaydası və əsasları

Natamam işləyən işçi bütün əmək qanunlarına və yerli qaydalara tabedir və digərləri kimi onunla da əmək müqaviləsi bağlanır.

Part-time işçinin işdən çıxarılması proseduru digər işçi kateqoriyaları üçün olduğu kimi qalır və aşağıdakı addımları əhatə edir:

Əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyəti barədə ərizə (işçi tərəfindən) və ya məlumat məktubunun (işəgötürən tərəfindən) tərtib edilməsi.
Qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq. Xəbərdarlıq müddəti, yəni iş müddətinin uzunluğu işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır.
İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi, hesablaşma ödənişlərinin, əmək kitabçasının və işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər sənədlərin verilməsi.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi Sənətin müddəalarına əməl etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, niyyətiniz barədə dərhal işəgötürənə yazılı məlumat vermək. Bununla belə, Əmək Məcəlləsində yarımştat işləyənlərin işdən çıxarılması ilə bağlı bəzi əlavələr də var.

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü və ya işçinin özünün qərarı ilə ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, part-time işçilər üçün Art. 288-ci maddə işdən çıxarılması üçün əlavə əsas nəzərdə tutur - bu vəzifənin əsas olacağı bir işçinin işə götürülməsi. Bu halda işəgötürən işçini əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar edir.

QEYD! Əgər işçi Sənətə uyğun olaraq yarımştat əsasda əlavə əmək funksiyalarını yerinə yetirirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, yəni ayrıca əmək müqaviləsi bağlamadan, ən azı 3 gün əvvəl işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməklə istənilən vaxt ondan imtina etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, vəzifəni birləşdirməkdən imtina işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz.

Part-time işçinin işdən çıxarılması haqqında bildiriş nümunəsi

İşəgötürən, əmək müqaviləsinin yaxınlaşan ləğvi barədə işçini əvvəlcədən xəbərdar etmək qaydasına əməl edərək, pulsuz yazılı bildiriş tərtib edir. Onun nümunəsi belə görünür:

Bildiriş

Maddəyə uyğun olaraq, bu işin əsas olacağı Ecotext MMC-də merçendayzer vəzifəsinə bir işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-i, sizinlə 12 fevral 2016-cı il tarixli 51 nömrəli bağlanmış əmək müqaviləsinə 15 oktyabr 2016-cı il tarixində xitam veriləcəyini bildiririk.

01.10.2016

Direktor: (imza) Selivanov P. A.

Natamam işdən çıxarılma əmri, nümunə

İşçilərin işdən çıxarılması üçün T-8 əmr forması 2004-cü ildə hazırlanmışdır və bu gün də istifadə olunur. Onun istifadəsi part-time işçilərlə əmək müqavilələrinə xitam verildiyi hallarda da mümkündür.

İnsan resursları departamentinin əməkdaşı onu aşağıdakı tələb olunan məlumatlar ilə doldurmalıdır:

müəssisənin tam adı;
Qeydiyyat nömrəsi işdən çıxarılma əmri;
sifarişin tərtib edildiyi tarix;
sənədin adı “Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr”dir;
xitam verilən müqavilənin bağlanma tarixi və qeydiyyat nömrəsi;
part-time işçinin işdən çıxarılması tarixi;
İşdən çıxarılan işçinin tam adı;
ad struktur vahidi işçinin işlədiyi yer;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas;
işdən çıxarılması üçün əsas olan sənədin qeydiyyat məlumatları.

İşəgötürən tərəfindən sənəd təşkilatın rəhbəri və ya başqa səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır. Sifariş tərtib edildikdən sonra onu işçiyə baxılmaq üçün təqdim etmək lazımdır, bundan sonra o da sənədi imzalayır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin başqa bir şəxsin əsas iş kimi işə götürülməsi səbəbindən yarımştat işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsas verdiyini nəzərə alaraq, bu vəziyyətdə nümunə əmri nəzərdən keçirəcəyik:

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 1-ci hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi, işəgötürənin həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşmanı tələb edən bir işçinin - həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin işdən çıxarılması üçün əsasların qapalı siyahısını təqdim edir. 288 TK bu siyahıya daxil deyil.

Əsas vəzifə kimi başqa bir işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə işçiyə məcburi yazılı məlumatlara diqqət yetirməyə dəyər. Bu, əmək müqaviləsinin ləğvinə ən azı 2 həftə qalmış edilməlidir. İşdən çıxarılma tarixi və əmrin tərtib olunma tarixi fərqli ola bilər.

Natamam işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə nümunəsi

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə

Daxili part-time işçi tamamilə dayanarsa əmək münasibətləri işəgötürənlə, sonra işdən çıxarılma prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydada baş verir. Əmək Məcəlləsi işçinin istefa məktubunda daxili part-time işin məcburi qeydini nəzərdə tutmur. Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün nümunə ərizəni nəzərdən keçirək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işçinin köçürülməsi zamanı):

Ecotext MMC-nin direktoruna

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm ki, mənimlə 12.02.2016-cı il tarixli 51 saylı əmək müqaviləsinə xitam verəsiniz və 15.10.2016-cı il tarixdə “Ekotekst” MMC-dən “Aqroimpeks” QSC-yə keçməyim qaydasında işdən azad olun. “Aqroimpeks” QSC-yə 30 sentyabr 2016-cı il tarixli köçürmə məktubunu əlavə edirəm.

01.10.2016

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması üçün ərizə

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması variantını ayrıca nəzərdən keçirəcəyik. Part-time işləyən işçilər iş öhdəlikləriəsas işdən azad olan vaxtda başqa müəssisədə. Belə bir işçinin əmək kitabçası əsas işəgötürən tərəfindən aparılır və işçinin tələbi ilə əmək fəaliyyəti və natamam işdən azad edilməsi barədə qeydlər aparıla bilər. Belə bir işçini işdən çıxararkən ərizədə part-time işləmə faktı göstərilməlidir.

Bu vəziyyətdə bəyanat belə görünəcək:

Ecotext MMC-nin direktoruna

Selivanov P.A.

regional nümayəndədən

Pitrenko L. S.

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm ki, 10.04.2016-cı il tarixində məni könüllü olaraq part-time iş yerimdən azad edəsiniz.

01.10.2016

İmza: (imza) Petrova L. S.

Part-time işçinin iş kitabına işdən çıxarılma qeydlərinin daxil edilməsi

Əmək kitabçasında qeydlərin aparılması qaydası Əmək Nazirliyinin “Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında...” 2003-cü il 10 oktyabr tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. part-time işçilər, əsas iş yerində edilir.

Nəzərə alın ki, part-time iş haqqında yazılar işçinin istəyi ilə edilir. Natamam iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verilməsini qeyd etməyi planlaşdıran işçi kadrlar şöbəsindən işə qəbul və işdən çıxarılma faktını təsdiq edən sənəd almalıdır. İşdən çıxarılma qeydi işə qəbul haqqında qeydin mövcudluğundan asılı olaraq aparılır.

Prosedur müvafiq sütunlarda göstərilməyi nəzərdə tutur:

Rekord nömrələr.
İşə qəbul və işdən çıxarılma tarixləri.
İşçinin vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını və ixtisasını göstərən natamam əmək haqqında qeydlər.
Sənəd haqqında məlumat - qeyd üçün əsas (ad, tarix, nömrə).

Beləliklə, part-time işçilər işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün standart qaydalara tabedirlər, o cümlədən ərizə yazmaq, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əmr tərtib etmək və əmək kitabçasına qeyd etmək.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması - bu, işçi üçün əsas olmayan iş fəaliyyətinin dayandırılmasıdır. Part-time iş növləri, əlavə işdən azad edilmə qaydası və onun qeydiyyatının xüsusiyyətləri haqqında məqaləmizdə danışacağıq.

Öz istəyi ilə part-time işdən çıxarılma (konsepsiya və xüsusiyyətlər)

Qanun vətəndaşa əlavə daimi ödənişli işlə məşğul olmağa icazə verir boş vaxt, əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirdikdən sonra onun yanında qalır. Bu iş part-time işdir və Sənətə uyğun olaraq həm bir təşkilat daxilində (daxili), həm də üçüncü tərəf şirkətində (xarici) həyata keçirilə bilər. 60.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıəlavə iş deyilən iş üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Bu prosedur tabe olur ümumi normaəmək qanunvericiliyinə əsasən, işçinin istənilən vaxt işəgötürənlə hüquqi münasibətlərə xitam vermək istəyini bildirmək hüququ var, niyyəti barədə ən azı 14 gün əvvəl xəbərdarlıq edir. təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Ərizə forması

Part-time ərizənin tərtib edilməsi işdən çıxarılma prosedurunun ilk mərhələsidir. O, əl ilə yazıla və ya istifadə edərək çap edilə bilər texniki vasitələr. Bu halda, ərizədə aşağıdakılar ola bilər:

işçinin işdən çıxmaq niyyətini açıq şəkildə ifadə edən ifadə;
müəyyən bir tarixi göstərir son gün iş;
ərizənin tarixini göstərən işçinin şəxsi imzası.

Təcrübədə bir işçidən kompüterdə yazılmış bəyanatı qəbul etməyin mümkün olub-olmaması məsələsi çox aktualdır. Qanunda birbaşa qadağa yoxdur və bir çox təşkilat işçinin onu düzgün doldura bilməsi üçün çap edilmiş ərizə şablonlarını xüsusi olaraq təsdiqləyir. Konstitusiya Məhkəməsi 22 mart 2011-ci il tarixli, 394-О-О saylı qərardadında da maddənin 1-ci hissəsində mövcud olmadığı qeyd edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bu və ya digər ərizə formasından (trafaret, forma və ya əl ilə yazılmış versiya) istifadə etmək öhdəliyi. Bu baxımdan, əl ilə yazılmış istefa məktubu ilə texniki vasitələrdən istifadə etməklə çap edilmiş bir ərizənin hüquqi ekvivalentliyindən danışmaq olar.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçi ərizəsində işdən çıxarılma tarixini göstərə bilməz - bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi işin ikinci həftəsinin son iş günündə baş verəcəkdir. Tarix yalnız işçinin müəyyən bir gündə (yəni işləmədən) ayrılması zəruri olduqda, bunun üçün ciddi səbəblər olduqda (təqaüdə çıxdıqda, təhsilə qəbul edildikdə və s.) vacibdir.

Part-time işçinin işsiz işdən çıxarılması

İşçi və işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş iş olmadan işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək və ya onun müddətini azaltmaq barədə razılığa gəlmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, işəgötürən işçini daha tez buraxmağın əleyhinədirsə, part-time işçi daha 2 həftə müddətində müqavilə üzrə öz vəzifələrini yerinə yetirməli olacaq.

İstisnadan bu qaydadan Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, səbəblər, əgər onlar yaranarsa, işəgötürən part-time işçinin ərizəsində göstərdiyi tarixdə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə borcludur:

bir işçinin təhsil alması üçün qeydiyyata alınması;
yarım-ştat işçinin qocalıqda pensiyaya çıxması;
işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə əməl etməkdən yayınması və ya onların pozulması;
part-time işçinin gələcəkdə əmək fəaliyyətini həyata keçirməsini qeyri-mümkün edən digər hallar.

Xarici part-time işçini öz istəyinizlə işdən çıxarmaq - necə düzgün atəş açmaq olar?

Xarici part-time işçi, vaxtının çox hissəsini bir işəgötürən üçün işləyən və iş növbəsi bitdikdən sonra digəri üçün əmək funksiyalarını yerinə yetirən tam ştatlı işçidir. Eyni zamanda, bir vətəndaş öz mülahizəsinə əsasən 2 və ya daha çox işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqaviləsinin mətnində ikinci (üçüncü və s.) işəgötürən işçinin işinin part-time olduğunu göstərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Part-time işin əsas tələblərindən biri iş vaxtı normasına riayət etməkdir. By ümumi qayda gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Yalnız işçinin ilk iş yerindəki vəzifədən azad edildiyi günlərdə əlavə olaraq tam növbəli part-time işləyə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Xarici part-time işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Əmək haqqı da məhsuldan asılı ola bilər və ya əmək müqaviləsində göstərilən digər şərtlərlə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Tətbiq üsulları

İşdən çıxma məktubu tərtib etdikdən sonra işçi onu təqdim etməlidir kadr xidməti, mühasibatlıq şöbəsi və ya birbaşa natamam işlədiyi təşkilatın rəhbərinə. Səlahiyyətli şəxs təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edilmiş qaydada sənədi qəbul etməyə və qeydiyyata almağa borcludur. İşçinin ərizənin müəyyən bir gündə təqdim edildiyinə dair sübutu özündə saxlaması üçün bir nüsxəni qəbul işarəsi ilə saxlamaq lazımdır.

İşəgötürən ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, istifadə edərək göndərilməlidir Poçt servisi alınması barədə bildirişlə sifarişli poçtla. Bu bildiriş məktubu qəbul etmiş işəgötürənin nümayəndəsinin imzası ilə işçiyə qaytarılır (Rusiya Federasiyası Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş xidmətlərin göstərilməsi qaydalarının 10-cu bəndinin “b” yarımbəndi). 31 iyul 2014-cü il tarixli, 234 nömrəli). Lakin bu üsul Bildirişlər daha uzundur, çünki iki həftəlik iş müddəti yalnız ilə başlayacaq növbəti gün işəgötürən məktubu aldıqdan sonra, göndərildiyi andan deyil.

Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər. Bu günlər iş müddətinə daxil ediləcək. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). ).

İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi

Part-time işçinin işinin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməyə borcludur. 01/01/2013-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən çıxarılması əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05 tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). /2004 № 1). 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun qəbulu ilə əlaqədar işəgötürənlər təşkilat daxilində hazırlanmış öz sifariş formasından istifadə edə bildilər.

İşəgötürənin nümayəndəsi hansı formanı doldurmasından asılı olmayaraq (sərbəst formada sifariş tərtib edərkən). ən yaxşı variantdır təşkilatın blankında veriləcək), əmrdə aşağıdakılar olmalıdır:

işəgötürənin adı;
sənədin seriya nömrəsi, tərtib olunma tarixi;
part-time işçi ilə əmək müqaviləsinin təfərrüatları (imzalanma tarixi və nömrəsi);
müqavilənin ləğvinin rəsmiləşdirildiyi tarix haqqında məlumat (yəni, işdən çıxarılma);
İşdən çıxarılan part-time işçinin tam adı və vəzifəsi;
əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əsaslandıran əsaslar (bu sətrin mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə ciddi şəkildə uyğunlaşdırılmalıdır);
işdən çıxarılması üçün sənədli əsasa istinad (bu halda bu, işçinin hazırlanma tarixini göstərən bəyanatıdır);
menecerin və yarımştat işçinin imzaları, habelə işçinin öz əli ilə imzalamalı olduğu əmrlə tanışlıq tarixi.

Səlahiyyətli işçi tərəfindən əmrin icrası, onun rəhbər tərəfindən imzalanması və təşkilatın istefa verən işçisinin sənədi ilə tanış olması, işçinin işəgötürənlə natamam əmək fəaliyyətinin son başa çatması faktını təsdiqləyir.

Daxili part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Daxili part-time işçi bir işəgötürən üçün 2 və ya daha çox əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçidir, onlardan biri əsasdır. Eyni zamanda, anlayışları qarışdırmamaq vacibdir " daxili part-time iş"və "vəzifələrin birləşməsi", çünki birləşmə bir əmək müqaviləsi çərçivəsində əlavə ödənişli işdir və onun yazılı razılığı ilə işçinin müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). .

Hər iki növ yarım-ştat işinin könüllü olaraq işdən çıxarılması prosedurları eynidir. Bir işəgötürən üçün işləyən işçi - həm əsas əmək müqaviləsi, həm də əlavə müqavilə əsasında - ümumi əsasda onlardan hər hansı birini ləğv etmək və ya təşkilatdan tamamilə istefa vermək hüququna malikdir.

Qeyd: bütün əmək müqavilələri üzrə işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi halda, part-time işçi ayrıca akt tərtib etməlidir (hər vəzifə üçün), iş tələb olunan dövrlər və hər bir müqavilə üçün xitam əmrləri imzalayın.

İşdən çıxarıldıqda və əmək kitabçası verildikdə part-time işçinin hesablanması

Final daxili işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama part-time işçi, eləcə də xarici, Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, yəni son iş günündə.

Bu vəziyyətdə işəgötürən ödəməyə borcludur:

İşlənmiş müddətə nisbətdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı, habelə nəzərdə tutula bilən digər əlavə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Daxili part-time işçi əlavə əmək müqaviləsi ilə birlikdə əsas müqaviləni ləğv edərsə, müqavilələrin hər biri üçün ödəniş tam ödənilməlidir.

Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin edilməsi

Part-time iş haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək məcburi deyil, işçinin istəyi ilə mümkündür. Bunun üçün o, müvafiq ərizə ilə əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsi və ya mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Giriş üçün əsas yarım-ştat iş üzrə əmək müqaviləsi olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi).

Əmək kitabçası ciddi hesabat formasıdır, buna görə də işçinin əsas iş yerində saxlanmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 42-ci bəndi). Natamam işləyən işçi işdən çıxarıldıqda ona iş icazəsi verilmir. Məsul məmur təşkilat əsas müqavilə üzrə əmək fəaliyyətinə xitam verildiyi gün onu şəxsən işçiyə qaytarmağa borcludur (yuxarıda göstərilən qaydaların 35-ci bəndi).

Beləliklə, öz təşəbbüsü ilə istefa vermək üçün part-time işçi (həm daxili, həm də xarici) təşkilatda rəsmi olaraq işləməlidir. Onunla əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilməli, iş növbəsinin müddəti müəyyən edilməli, əmək haqqının və digər ödənişlərin məbləği müəyyən edilməlidir. İşdən çıxarılma prosesində işçi ərizəni düzgün doldurmalı və tələb olunan müddət ərzində işləməlidir. İşəgötürən də öz növbəsində natamam işçini iş növbəsinin son günündə müvafiq əmr verməklə və tam ödəniş etməklə işdən azad etməlidir.