Tk təhsil məzuniyyətinin təmin edilməsi. Təhsil məzuniyyətinə müraciət etmək üçün üç qayda. Təhsil məzuniyyətini necə düzgün təşkil etmək olar

Əmək Məcəlləsinin müasir redaksiyasında qiyabi təhsil alan tələbələrin imtahan vermək üçün ödənişli məzuniyyətə çıxması üçün şərtlərin və tələblərin böyük siyahısı var. Belə məzuniyyətə sessiyaya hazırlaşmaq və ondan keçmək üçün zəruri və kifayət qədər günlərin sayı daxildir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsində deyilir ki, part-time işçilər yalnız əsas iş yerində zəmanətli ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. 2017-ci ildə məzuniyyətlərin ödənilməsi qaydası dəyişməyib.

Tələbə bir neçə işi birləşdirirsə, o zaman başqa, əsas olmayan yerlərdən öz hesabına məzuniyyət götürə bilər. Ancaq bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduqda və iş yerində bunun üçün lazımi şərait olduqda. Əks təqdirdə, işəgötürən həmişə təhsil məzuniyyətindən imtina edə bilər və sessiya zamanı işdən kənarlaşma kimi təsnif ediləcəkdir.

Təhsil məzuniyyəti qanuni olaraq qiyabi təhsil alan tələbələrə ciddi şərtlərlə ödənilir. Qayda təlim növlərinə aiddir:

• Universitetdə qiyabi, axşam və ya distant təhsil.
• Orta peşə (texniki məktəb, məktəb, kollec).
• Axşam ibtidai, növbələrdə baş verərsə.
• Ümumi orta.

Magistratura və ya doktoranturada təhsil alan tələbələr də sessiya ərzində ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Təhsil məzuniyyəti digər məzuniyyət növləri ilə üst-üstə düşməməlidir. Beləliklə, əgər tələbədirsə Bu an, sonra təhsil məzuniyyəti almaq üçün əvvəlkindən ayrılmalıdır.

Ödənişli məzuniyyət almaq üçün digər tələblər:

• İnsan ilk dəfə konkret təhsil səviyyəsini, yəni birinci ali və ya orta səviyyədə təhsil alır.
• İşəgötürən onu oxumağa göndərsə, tələbə ala bilər.
• Təhsil müəssisəsinin dövlət lisenziyası-akkreditasiyası olmalıdır.
• Ödəniş əmək müqaviləsində göstərilibsə, digər hallarda da mümkündür.
• Eyni zamanda təhsil müəssisələrində təhsil alarkən müxtəlif səviyyələrdə Tətil yalnız onlardan biri üçün mümkündür.
• Universitet tələbəyə imtahanda iştirak etmək üçün sınaq sertifikatı təqdim edir.

Təhsil uğurlu olmalıdır. Əmək Məcəlləsində dəqiq nəyin uğurlu təhsil hesab olunduğu göstərilmir.

Ancaq ümumi hallarda müvəffəqiyyətli tədqiqat nəzərdə tutulur əvvəlki təhsil dövrləri üçün heç bir borc yoxdur.

Lazımi sənədlərin toplanması

Təhsil alarkən məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün tələbə universitetdən və ya digər təhsil müəssisəsindən müəyyən edilmiş formada çağırış vərəqəsi almalı və müstəqil şəkildə ərizə tərtib etməlidir.

Ərizə əsas işəgötürənə ünvanlanır və müvafiq olaraq müəyyən bir müddət ərzində məzuniyyətə getmək tələbini ehtiva edir səbəbləri açıqladı(məsələn, Moskva Dövlət Universitetində qış sessiyasını keçmək üçün).

Sonda “Ərizəyə çağırış vərəqəsini əlavə edirəm” yazılır və imzalanır və tarix qoyulur.

Sessiyanın yekunu təhsil müəssisəsində çağırış şəhadətnaməsinin xüsusi hissəsində təsdiq edilir.

Belə bir təsdiq şəhadətnaməsi işəgötürənə verilir və tələbənin məzuniyyətdən təyinatı üzrə istifadə etdiyinə dair sənədli sübut kimi xidmət edir. İşəgötürənin şəhadətnamənin olmamasını işdən çıxma kimi qiymətləndirmək hüququ var və bundan sonra da ola bilər.

Tələbədən çağırış vərəqəsini və yazılı ərizəni aldıqdan sonra işəgötürən onu tərtib edir və imzalayır. T-6 nömrəli sifariş forması və ya öz blankınız, Bir neçə işçiyə təhsil məzuniyyəti verilərkən T-6a formasının əmrindən istifadə olunur.

Təhsil məzuniyyəti üçün ödənişlərin məbləği

• Təhsil məzuniyyəti üçün ödənişlər orta aylıq səviyyə əsasında hesablanır.
• İl ərzində işçinin bütün əmək gəliri götürülür və 12 aya bölünür.
• Yaranan rəqəm bir ayda orta günlərin sayına bölünür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, 29,3-ə bərabərdir).
• Çıxır .
• Məzuniyyət haqqının məbləği gündəlik orta gəlirin məzuniyyət günlərinin sayına vurulmasına bərabərdir.

Qanunla bütün tətillər başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Təhsil məzuniyyətləri zamanı ödənişlər eyni vaxt çərçivəsində, yəni hətta sessiya başlamazdan əvvəl ödənilməlidir.

Tətil tarixləri

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə əsasən, universitetdə oxuyarkən qiyabi təhsil alan tələbələr, ilk dəfə və dövlət təhsil müəssisəsində təhsil alırlarsa, müəyyən məzuniyyət dövrləri hüququna malikdirlər:

1. birinci və ikinci kursda - sessiyanın keçməsi üçün 40 gün;
2. Üçüncü və sonrakı kurslar - 50 təqvim günü;
3. Diplomun müdafiəsi və yekun dövlət akkreditasiyası - 4 aya qədər.

Buraxılış dövlət imtahanlarının başlanmasına 10 ay qalmış qiyabi təhsil alan tələbənin təşəbbüsü ilə orta qazancın yarısı saxlanılmaqla iş həftəsinin müddəti 7 saat azaldıla bilər.

Orta ixtisas təhsili alanda sessiya zamanı məzuniyyət bir qədər qısadır. Birinci və ikinci kurs tələbələri üçün - təqvim ili üçün 30 gün, üçüncü kurs tələbələri və ondan sonrakılar üçün - 40 gün. Dissertasiya və buraxılış imtahanlarının müdafiəsi üçün 2 aydan çox vaxt verilmir.

Mühasibatlıqda göstərin

Mühasibat uçotunda təhsil məzuniyyəti ilə bağlı qeydlər işçinin şəxsi kartının 8-ci bölməsində, T-2 nömrəli Formada və ya öz dizaynınızdakı formada aparılmalıdır. Məzuniyyət növü ilə bağlı iki qeyddən biri edilir:

1. Təhsil müddətiniz üçün əlavə ödəniş.
2. Ödənişsiz təlim.

İşin müddəti haqqında 2 və 3 nömrəli sütunlar doldurulmamalıdır, çünki təhsil məzuniyyəti iş vaxtının uçotuna daxil edilmir. Tətil təqvim günlərinin sayı ilə bağlı sahələri doldurun, dəqiq tarixlər məzuniyyətin başlanğıcı və sonu, həmçinin direktorun imzaladığı əmrin nömrəsi və tarixinə keçid verir.

Məzuniyyət dövründə T-12 və ya T-13 nömrəli formalar əsasında iş qrafiki xüsusi kodlar vurulmaqla doldurulur. Ödənişli təhsil məzuniyyəti U və ya 11 koduna uyğundur.

Tətilin uzadılması imkanı

Qiyabi tələbə seans zamanı xəstə olarsa, təhsil məzuniyyətini uzada bilər. Bunu etmək üçün o, təhsil müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalı və xəstəliyin müddəti üçün sessiyanı artırmaq üçün ərizə tərtib etməlidir. Eyni zamanda, tələbəyə müxtəlif tarixləri olan yeni çağırış sertifikatı verilir.

Yardım istinad edir iş yeri, işçiyə məzuniyyətin qalan hissəsinin verildiyi mühasibatlıq şöbəsinə və ya kadrlar şöbəsinə.

Amma maksimum müddətödənişli məzuniyyət artmır.

Məqaləni ümumiləşdirək. Part-time tələbələr üçün ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tam təmin edilir, lakin yalnız müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə. Onların arasında ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alan dövlət akkreditasiyası da var Təhsil müəssisəsi və akademik uğur, əvvəlki sessiyalardan “quyruqların” olmaması.

Həmçinin, yalnız əsas iş yerindən işəgötürən məzuniyyət verə bilər. Qiyabi tələbələr üçün təhsil məzuniyyətinin şərtləri və əlavə güzəştlər Sənətdə təsvir edilmişdir. 173-176 TK. Ödənişin məbləği şəxsin orta gündəlik qazancından asılıdır.

Hər hansı bir işəgötürən işçinin bu vaxta ehtiyac duyduğu bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər. Bu səbəbdən o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsini tənzimləyən qaydaları bilməli və onlara əməl etməlidir.

Təhsil məzuniyyəti konsepsiyası

Qanun “təhsil məzuniyyəti” terminindən birbaşa istifadə etmir. Əmək Məcəlləsində təhsil alan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalardan bəhs edilir. Bu dövr onlardan biridir. Əlavə məzuniyyətdir və ödənişi təmin edir. “Təhsil məzuniyyəti” termini də istifadə olunur. Əmək Məcəlləsinə (maddə 173) görə, bütün hallarda təmin edilmir və bir sıra şərtlərə əməl olunmasını tələb edir.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün əsaslar

İşdən çıxmalı olan məbləğləri və məzuniyyət günlərini hesablamazdan əvvəl işçi onun işində tələbə məzuniyyətinin ödənilib-ödənilmədiyini aydınlaşdırmalıdır. Qanun müəyyən edir aşağıdakı şərtlər boş vaxta və məzmunun saxlanmasına zəmanət verən:

• ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almaq;
• dövlət akkreditasiyası olan bir quruma baş çəkmək.

Bir işçini oxumağa göndərmək üçün hər iki şərt eyni vaxtda olmalıdır.

İşəgötürən təhsil məzuniyyətinin ödənilib-ödənilmədiyini də bilməlidir sui-istifadə müvafiq qaydalar vergitutma problemlərinə səbəb ola bilər.

2019-cu ildə təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi və qeydiyyatı

Hesablamaların düzgünlüyü əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi üçün vacibdir. İşçi üçün təlim müddəti planlaşdırılmalı olan xərclərlə əlaqələndirilir və administrasiya qanunu pozmadan ödənişlər etməlidir. Gəlin təhsil məzuniyyətinin necə ödənilməsinə baxaq.

Qanuna son dəyişikliklər 2014-cü ildə edilib. 2019-cu ildə tələbə məzuniyyətinin hesablanması bir neçə ildir qüvvədə olan qaydalara əsasən aparılır. Siz Əmək Məcəlləsinin mövcud versiyasından istifadə etməklə bu standartlarla tanış ola bilərsiniz. 2019-cu ildə təhsil məzuniyyətinin necə ödənildiyini öyrənməyin ən sadə və etibarlı yolu hüquqi informasiya sistemindən istifadə etməkdir.

Tətil müddəti

Bu müddətin müddətini tənzimləyən qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəslində müəyyən edilmişdir. Tələbə məzuniyyətinin necə ödənilməsi aldığı təhsil səviyyəsindən və işdən azad olunmaqla bağlı fəaliyyət növündən asılıdır.

Ali təhsil almaqdan danışırıqsa, verilən günlərin sayı işçinin oxuduğu kursdan asılı olacaq. Tələbə məzuniyyətinizi hesablamazdan əvvəl İncəsənəti oxumalısınız. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər işçi 1-ci və ya 2-ci kurs tələbəsidirsə, 40 gün hüququ var.

Sonrakı kurslarda bu müddət 50 günə qədər artır.

İşçiyə buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq üçün vaxt lazım olduqda, ona 4 aya qədər məzuniyyət verilir.

İşəgötürən üçün distant təhsil üçün təhsil məzuniyyətinin ödənilib-ödənilmədiyini bilməsi vacibdir. Əgər işçi tam ştatlı tələbədirsə, şirkət ona bu müddəti təqdim etməyə borclu deyil. Qanun yalnız qəbul etməyi nəzərdə tutur tətil günləriöz hesabına.

Qeyd

Əmək qanunvericiliyinə görə, təhsil məzuniyyəti iş stajına daxil edilmir, çünki bu zaman Pensiya Fonduna heç bir töhfə verilmir. İş stajına daxil olan məzuniyyət növləri haqqında daha ətraflı məlumatı buradan əldə etmək olar

Elmi dərəcələrə iddiaçı olan işçilər və yüksək ixtisaslı kadr hazırlığı proqramlarının iştirakçıları üçün Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. bu sənədin 173.1. Qiyabi təhsil alan işçilər 30 günlük işdən azad olunmaq hüququna malikdirlər. Təhsil məzuniyyətini hesablamazdan əvvəl, göstərilən müddətə təhsil müəssisəsinə (başqa ərazidə yerləşirsə) səyahət üçün tələb olunan vaxtı əlavə etmək lazımdır. Namizədlik və ya doktorluq dissertasiyası müdafiə edərkən məzuniyyət müddəti müvafiq olaraq 3 və 6 aydır.

Qiyabi və ya qiyabi formada orta ixtisas təhsili alan tələbələrə aşağıdakı məzuniyyət müddəti verilir:

• 1 və 2-ci kurslar üçün 30 gün verilir;
• sonrakı kurslarda bu müddət 40 günə qədər artırılır;
• Dövlət imtahanlarına hazırlaşmaq və onlardan keçmək müddəti 2 aya qədər ola bilər.

İşçinin tam orta peşə təhsili alması halında işəgötürənin təhsil məzuniyyətini ödəməyə borclu olub-olmadığını anlayaq. Bakalavr və magistr dərəcələrində olduğu kimi, belə bir işçi yalnız öz hesabına günlərə hesablana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi).

İşçi orta təhsil aldıqda vəziyyətlər mümkündür. Söhbət axşam məktəblərindən gedir. Belə işçilər üçün qanun tələbə məzuniyyətinin ödənilməsini də nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsi (176-cı maddə) aşağıdakı müddətlərə zəmanət verir:

• 9 gün, əgər əsas ümumi təhsil proqramı üzrə attestasiyadan söhbət gedirsə;
• Orta təhsil proqramı çərçivəsində imtahanların verilməsi zamanı 22 gün.

Rahatlıq üçün, hər hansı bir ixtisaslaşmış onlayn portalda tapıla bilən təhsil məzuniyyəti üçün istifadə edə bilərsiniz.

Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün tələb olunan sənədlər

Məzuniyyət hüququndan istifadə etmək üçün işçi bir sıra sənədlər təqdim etməli olacaq.

• İstənilən formada tərtib edilmiş ərizə. Mətndə məzuniyyətin səbəbi və müddəti göstərilməlidir.
• Təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən sənəd. Universitetlərə gəlincə, söhbət çağırış vərəqəsindən gedir. O, 2 hissədən ibarətdir: birincisi təlim fəaliyyətlərinin vaxtını göstərir, ikincisi isə onların həyata keçirilməsi zamanı doldurulur.

Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı müvafiq olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalar illik istirahət dövrünə tətbiq edilir:

Tələbə məzuniyyətinin verilməsi ilə bağlı müəyyən məsələlər

İşçilərin tələbə məzuniyyətinə göndərilməsi bir sıra xüsusiyyətlərlə bağlıdır. Bir çox hallarda işçilər ikinci alırlar Ali təhsil. Bu halda təhsil məzuniyyətinin ödənilib-ödənilməməsi kollektiv müqavilənin şərtlərindən və/yaxud asılı olacaq əmək müqaviləsi. Onlarda müvafiq şərtlər varsa, işəgötürən mütəxəssisə bu sənədlərdə təsbit edilmiş zəmanətləri verməyə borcludur. Müqavilələrin mətnində belə müddəalar olmadıqda, İncəsənət qaydaları. 177 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: İkinci ali təhsil almaq üçün təhsil məzuniyyəti ödənilmir.

İşçi eyni vaxtda 2 və ya daha çox təhsil müəssisəsində tələbə olduqda, onun seçimi ilə bir təlim proqramı çərçivəsində işdən azad edilir.

Qeyd! Verilmiş təhsil məzuniyyəti pul kompensasiyasına və ya azaldılmasına məruz qalmır və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i işçinin geri çağırılmasını qadağan edir.

Bu müddətin illik məzuniyyətə əlavə edilməsi yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür.

Sadalanan qaydaları bilmək mütəxəssisə sertifikatlaşdırmaya hazırlaşmaq üçün lazım olan vaxtı hesablamağa, işəgötürənə isə məsuliyyəti təhdid edən pozuntulardan qaçmağa imkan verəcəkdir.

Hüquqşünas suallarınızı aşağıdakı şərhlərdə cavablandıracaq.

Təhsil məzuniyyəti, tələbənin və ya məktəblinin təlim prosesini həyata keçirmək üçün təhsil müəssisəsinin standartlarına uyğun olaraq tələb olunan Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilmiş günlərin sayıdır.

Əmək Məcəlləsindən əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası təhsil haqqında qanunlarla tənzimlənir.

Bu növ məzuniyyət bir sıra zəruri şərtlər və çağırış vərəqəsinin olması şərtilə verilir və ödənilir.

Təhsil məzuniyyəti almaq üçün şərtlər

Ölkənin Əmək Məcəlləsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının hər hansı bir təsisatının ərazisində rəsmi işləyən və aşağıdakı təhsil növlərini alan vətəndaşlar təhsil məzuniyyəti ala bilərlər:

1. Universitetdə keçirilən əyani (axşam, distant, əyani) başqa hər hansı kurs.
2. Orta peşə.
3. İlkin axşam (növbə).

“Ali diplomdan sonrakı təhsil haqqında” qanuna əsasən, aspirantura və doktorantların da təhsil məzuniyyəti almaq hüququ var.

Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət şərtləri:

1. Bu təhsil səviyyəsi ilk dəfədir ki, əldə edilir. Bu o deməkdir ki, işçi ödənişli məzuniyyət verməklə bir ali, orta və ya ibtidai təhsil almaq hüququna malikdir.
2. İşçi əsas işəgötürən olan təşkilat tərəfindən təlimə göndərilir.

Bir işçi eyni vaxtda bir neçə növ təhsil alırsa, məcburi təhsil məzuniyyəti onlardan yalnız biri üçün mümkündür. Həmçinin mühüm amillər Məzuniyyətin verilməsi dövlət universitetində uğurlu təhsil və təhsildir.

Təkrar imtahansız və qənaətbəxş qiymətlərlə təhsil uğurlu sayılır.

Təhsil məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

Hesablama işçinin son bir ildəki orta əmək haqqını nəzərə alır. Lakin qanunvericilikdə əmək stajı ilə bağlı hər hansı məhdudiyyət nəzərdə tutulmayıb.

Təhsil məzuniyyətinin hər günü gündəlik orta qazanc məbləğində ödənilir.

Təqdim olunan günlərin maksimum sayı əmək məcəlləsi ilə tənzimlənir, nominal sayı təhsil müəssisəsinin dəvət məktubunda göstərilir.

Təhsil məzuniyyəti günü üçün ödəniş məbləği düsturla hesablanır:

burada GZ illik qazanc, 12 bir ildə ayların sayı, 29,4 bir ayda orta günlərin sayıdır.

İllik məzuniyyətlə təcrübəyə bənzər bir aspirantın xidmətdə qalması zərurəti yaranarsa, pul kompensasiyasının ödənilməsi təcrübəsi mövcuddur.

Əmək Məcəlləsində bu cür hərəkətləri qadağan edən müddəalar olmasa da, hesabat təqdim edərkən vergi xidmətiÇətinliklər və çaşqınlıqlar mümkündür, buna görə Federal Vergi Xidməti son dərəcə mənfi münasibət göstərir bu növ kompensasiya.

Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş mühasib və ya birbaşa işəgötürən tərəfindən hesablanır. Hesablama hər hansı bir proqramda, məsələn, Microsoft Excel-də edilə bilər.

2011-ci il fərmanına əsasən, təşkilatlar istənilən növ məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün ehtiyat yaratmalıdırlar.

İşçi ikinci ali təhsil aldıqda təhsil məzuniyyətinin alınması

Bu vəziyyətdə iki qanun ziddiyyət təşkil edir: Ali və Ali təhsil haqqında Qanun və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi.

Birincisi, işçinin nə qədər tez-tez almasından asılı olmayaraq təhsil məzuniyyətinin verilməsi zərurəti haqqında danışır; Əmək Məcəlləsi təşkilatın tələbə işçiyə münasibətdə vəzifələrini yalnız ilk təhsilini alması halında müəyyən edir.

8 aprel 2004-cü ildə Konstitusiya Məhkəməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi ilə insan hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar Rusiya Federasiyası vətəndaşının şikayətinə baxdı. İddia Konstitusiyanın 43-cü maddəsində cəmiyyətin hər bir üzvünün pulsuz və ictimaiyyət üçün əlçatan olan təhsil almaq hüququna əsaslanıb.

Konstitusiya Məhkəməsi qərara alıb ki, 177-ci maddə bu cür təhsilin alınmasına mane olmur, əksinə təminatdır. ahəngdar münasibətlər iş prosesinin iştirakçıları arasında.

Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi daha böyük hüquqi qüvvəyə malikdir və işəgötürən işçi ikinci ali təhsil aldıqda dərslərdə iştirak etmək və ya imtahandan keçmək üçün məzuniyyət haqqını ödəməyə borclu deyil.

İşəgötürənə ikinci təhsil alması barədə məlumat verildikdə və etiraz etmədikdə, işçi illik ödənişsiz məzuniyyətə arxalana bilər.

Məzuniyyət işçinin ərizəsi ilə yazılı və ya elektron qaydada ödənişsiz və ya iş stajı hesablanmadan verilir. Bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir, tətilin müddəti müqavilə ilə müəyyən edilir.

Ödənişsiz təhsil məzuniyyəti

İşəgötürən işçiyə ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət verməlidir əmək haqqı aşağıdakı hallarda öz mülahizəsinə görə:

1. Sənədlərin təhsil müəssisəsinə təqdim edilməsi - qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ildə bir dəfə 15 təqvim günü.
2. Təhsil müəssisəsində hazırlıq kurslarında iştirak - ildə bir dəfə 15 təqvim günü.
3. Praktik hissənin aparılması elmi iş, əyani təhsil alan tələbələrin diplom layihəsinin müdafiəsi, dövlət imtahanlarına hazırlığı və verilməsi - bir dəfəyə 4 ay.
4. Əyani təhsil alan tələbələrin sınaq və imtahanlarda iştirakı – ildə bir dəfə 15 təqvim günü.

Mübahisəli vəziyyətlər

Çox vaxt təhsil məzuniyyəti verilərkən, mövcud qanunvericiliklə heç bir şəkildə tənzimlənməyən fövqəladə və qeyri-standart vəziyyətlər baş verir.

1. İllik əsas məzuniyyətin təhsil məzuniyyəti ilə üst-üstə düşməsi. Bu müddət ərzində işçi əsas məzuniyyətdə olan kimi siyahıya alınır. Onu uzadın və ya ödəyin pul kompensasiyası işəgötürən bu halda öhdəlik daşımır.
2. Təhsil məzuniyyətinin vaxtı inzibati məzuniyyət və ya ödənişsiz məzuniyyətlə üst-üstə düşür. Əvvəlki halda olduğu kimi, işəgötürənin təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş etmək və ya kompensasiya vermək hüququ var, lakin öhdəliyi yoxdur.
3. İşçi təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələnir. Bu halda müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi gözlənilən işə başlamanın ilk günündən həyata keçirilir.
4. Təhsil məzuniyyəti zamanı tətil və həftə sonları orta əmək haqqına uyğun olaraq ödənilir.

Təhsil məzuniyyətindən istifadə üçün ərizə, nümunə:

Fərdlərin təhsil müəssisələrində təhsillə işi birləşdirməsi o qədər də nadir deyil. Belə işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli ilə müəyyən edilir. Bunlara aşağıdakılar daxildir: əlavə ödənişli məzuniyyətlərin və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi, təhsil yerinə gediş haqqının ödənilməsi, iş gününün və ya iş həftəsinin uzunluğunun azaldılması.

Xatırladaq ki, (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi):

Zəmanətlər dedikdə, sosial və sosial təminat sahəsində işçilərə verilmiş hüquqların həyata keçirilməsinin təmin olunduğu vasitələr, üsullar və şərtlər başa düşülür. əmək münasibətləri, A

kompensasiya altında - nağd ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı işçilərin xərclərinin ödənilməsi məqsədi ilə yaradılmışdır.

İşçiyə verilən təminat və güzəştlərin siyahısı həm aldığı təhsil səviyyəsindən (orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə, ali peşə-ixtisas), həm də təhsil formasından (əyani, qiyabi, axşam) asılıdır. ).

Əsas ümumi təhsil proqramlarının sayına, xüsusən də, əsas ümumi və orta ümumi təhsilin təhsil proqramları daxildir.

Əsas peşə təhsil proqramlarına aşağıdakılar daxildir:

orta təhsil proqramları peşə təhsili- ixtisaslı işçilər, işçilər üçün təlim proqramları və orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramları;

ali təhsilin təhsil proqramları:

Bakalavr, mütəxəssis, magistr proqramları;

Aspirantura (adyunktura), rezidentura və assistentlik təcrübə proqramları üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramları;

əsas proqramlar peşə təlimləri- fəhlələrin peşələri, işçilərin vəzifələri, fəhlələrin, qulluqçuların yenidən hazırlanması və fəhlələrin, qulluqçuların ixtisaslarının artırılması proqramları.

Əlavə təhsil proqramlarına daxildir (273-FZ Qanununun 12-ci maddəsinin 4-cü bəndi):

əlavə ümumi təhsil proqramları: əlavə ümumi inkişaf və peşəkar proqramlar;

əlavə peşəkar proqramlar: təkmilləşdirmə və peşəkar yenidənhazırlanma proqramları.

Qeyd edək ki, 273 nömrəli Qanunun 68-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçinin orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçinin orta ixtisas mütəxəssisləri üçün hazırlıq proqramları üzrə təhsil alması. FZ, ikinci və ya sonrakı orta peşə təhsili almaq hesab edilmir.

Qeyd."Təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununa əsasən. Rusiya Federasiyası“Əsas təhsil proqramlarına əsas ümumi təhsil, əsas peşə təhsili proqramları və əsas peşə hazırlığı proqramları daxildir (273-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Magistratura proqramı üzrə bakalavr dərəcəsi olan bir işçinin ali peşə təhsili alması ikinci ali peşə təhsili almaq hesab edilə bilməz və onu Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatlardan istifadə etmək hüququndan məhrum etmir. .

"Sertifikatlı mütəxəssis" ixtisasının verilməsi ilə təsdiq edilmiş ali peşə təhsili olan şəxslərin magistratura proqramlarında hazırlanması (03.02.14-cü il tarixli № 273-FZ Qanununun 108-ci maddəsinin 15-ci bəndi) də hesab edilmir. ikinci və ya sonrakı ali təhsil almaq.11-FZ "108-ci maddəyə dəyişikliklər haqqında" Federal Qanun"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında".

Qeyd. İkinci ali təhsil indi alınmış təhsil sayılır (273-FZ Qanununun 69-cu maddəsinin 1-ci yarımbəndi, 8-ci bənd):

• bakalavr təhsili proqramları və ya ixtisas proqramları üzrə - bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura pilləsi üzrə təhsili olan şəxslər tərəfindən;
• magistratura proqramları üzrə - mütəxəssis diplomu və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən;
• rezidentura proqramları və ya assistent-staj proqramları üzrə - rezidenturanı bitirmə diplomu və ya assistent-stajyerliyi bitirmə diplomu olan şəxslər tərəfindən;
• elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramları üzrə — aspirantura (adyunktura) və ya elmlər namizədi diplomunu bitirmiş şəxslər tərəfindən.

Təhsil məzuniyyəti

İşlə təhsili birləşdirən işçilər üçün ən mühüm təminat təhsil məzuniyyətidir. İşçinin işəgötürənlə işinin faktiki müddətindən asılı olmayaraq təqvim günlərində verilir. Üstəlik, təhsil məzuniyyəti ya ödənilə bilər, ya da orta qazancı saxlamadan. İşçinin hansı növ məzuniyyət hüququna malik olması təlim formasından, təhsil proqramlarının növündən və bir sıra digər şərtlərdən asılıdır.

- ödənişli

Təhsil alan işçilərə orta əmək haqqı saxlanılmaqla təhsil məzuniyyəti verilir:

ali məktəblərdə qiyabi və ya qiyabi (axşam) kursları üzrə;

qiyabi və ya qiyabi (axşam) formasında orta ixtisas təhsili müəssisələri (texniki məktəblər, kolleclər);

təhsil formasından asılı olmayaraq ilk peşə-ixtisas təhsilinin təhsil müəssisələri (məktəblər, təlim mərkəzləri);

axşam (növbə) təhsil müəssisələri(məktəblər, gimnaziyalar) təhsil formasından asılı olmayaraq.

Təlimin forması və növü	Ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti (məzuniyyət)	Baza
Part-time təhsil proqramları: aspirantura (adyunktura) üzrə elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması; rezidensiyalar; təcrübə köməkçiləri	Təlim zamanı hər il 30 təqvim günü; iş yerindən təlim yerinə və geriyə səyahətə sərf olunan əlavə vaxt	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi
Aspiranturada (aspiranturada) elmi və pedaqoji kadr hazırlığı proqramları üzrə təhsil alan işçilər, habelə elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün iddiaçı olan şəxslər	Üç ay - elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işini tamamlamaq	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi
Dövlət akkreditasiyadan keçmiş proqramlar üzrə qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları: bakalavr, mütəxəssis və magistr pillələri	40 təqvim günü - birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün; 50 təqvim günü - sonrakı kursların hər birində aralıq attestasiyadan keçmək (qısaldılmış müddətdə təhsil proqramlarını mənimsədikdə - ikinci kursda); dörd aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi
Dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş orta ixtisas təhsili proqramları üzrə qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları	30 təqvim günü - birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün; 40 təqvim günü - sonrakı kursların hər birində aralıq attestasiyadan keçmək; iki aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi
Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə qiyabi və qiyabi kurslar	Dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün: 9 təqvim günü - tərəfindən təhsil proqramıəsas ümumi təhsil; 22 təqvim günü - orta ümumi təhsilin təhsil proqramına uyğun olaraq	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi

Təlimin növündən asılı olaraq eyni orta qazancla verilən təhsil məzuniyyətlərinin müəyyən edilmiş müddətləri cədvəldə göstərilmişdir.

Aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə işçiyə ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176, 177-ci maddələri):

təhsil proqramlarının dövlət akkreditasiyası;

işçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alır;

uğurlu öyrənmə işçi.

Əmək qanunvericiliyində “uğurlu təlim” anlayışının tərifi yoxdur. Tələbə işçisinin təhsil müəssisəsindən dəvətnamə təqdim etməsi və əvvəllər təhsil məzuniyyəti bitdikdən sonra təsdiq şəhadətnaməsi gətirməsi (fevralın sonundan bu, ayrılan hissədir (ikinci) olduğunu güman etmək məntiqlidir. dəvət sertifikatı), təlim uğurlu hesab edilə bilər.

Bir işçi eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində təhsil alırsa, təhsil məzuniyyəti yalnız işçinin seçimi ilə bu müəssisələrdən birində təhsil almaqla əlaqədar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Eyni zamanda qeyd olunan norma bir ali məktəbə seçim hüququnu məhdudlaşdırmır.

Qeyd. 1 sentyabr 2013-cü il tarixinədək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 175-ci maddəsi ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar nəzərdə tuturdu. 2 iyul 2013-cü il tarixli 185-FZ Federal Qanununun 80-ci maddəsinin 21-ci bəndi ilə bu norma ləğv edilmişdir. Bunun səbəbi, 273-FZ nömrəli Qanunun 108-ci maddəsinə əsasən, ilk peşə-ixtisas təhsili ixtisaslı işçilər (işçilər) üçün təlim proqramlarında orta peşə təhsilinə bərabərdir. İşi orta ixtisas təhsili ilə birləşdirən şəxslər və orta ixtisas təhsili təhsil proqramlarına daxil olan işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi ilə təminatlar və kompensasiyalar müəyyən edilir.

Misal 1

Birinci ildə bir universitetdə aralıq sertifikatdan keçmək üçün təhsil məzuniyyəti üçün ərizəsi olan bir işçi bir təhsil müəssisəsindən dəvətnamə təqdim etdi. Eyni zamanda onun təqdim etdiyi ərizədə də bu qurumun adı yer alıb.

İkinci kursda belə attestasiyadan keçmək üçün təhsil məzuniyyəti üçün ərizəsində çağırış vərəqəsinin təqdim olunduğu başqa təhsil müəssisəsinin adını göstərmişdir.

Hər iki halda işəgötürən işçiyə təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.

Təhsil müəssisəsini seçmək hüququ təhsil məzuniyyətinin ümumi müddətinə təsir göstərə bilməz.

Ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil almaqla bağlı məzuniyyətlər çağırış vərəqəsində göstərilən günlərin sayına, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri ilə müəyyən edilmiş sayından çox olmamaqla verilir.

Bir qayda olaraq, ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsində təhsil alan işçi təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi ilə birlikdə ərizə təqdim edir. İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiya vermək hüququ verən çağırış vərəqəsinin forması Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Fevral ayından istifadə olunur. bu ilin 25. Və bütün təlim proqramları üçün eynidir. Əvvəllər onlardan istifadə olunurdu müxtəlif formalar orta və ali təhsil müəssisələrində tələbələr üçün sertifikatlar (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli N 4426 və müvafiq olaraq 13 may 2003-cü il tarixli N 2057 əmrləri ilə təsdiq edilmişdir). Sözügedən sərəncamlara əlavələrdə arayışların iki forması verilmişdir: onlardan biri işçinin orta qazancı saxlanılmaqla təhsil məzuniyyəti hüququ olduqda istifadə olunurdu (Əlavə 1), digəri isə ödənişsiz məzuniyyət hüququ olduqda (Əlavə) 2).

Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət edən şəxsin soyadı, adı və atasının adı göstərildikdə, dəvətnamədə onun statusu da göstərilir: tələbə, hazırlıq şöbəsinin tələbəsi - və ya qəbul imtahanlarına qəbul.

Hamısı indi zəng yardımında qeyd olunub mümkün səbəblər təhsil məzuniyyətinin verilməsi:

• qəbul imtahanlarından keçmək;
• aralıq sertifikatlaşdırma;
• dövlət yekun attestasiyası;
• yekun imtahan;
• buraxılış hazırlığı və müdafiəsi ixtisas işi;
• buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək;
• biri göstərilməli olan elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işinin tamamlanması.

Şəhadətnamədə həmçinin təhsilalanların mənimsədikləri təhsil proqramları üzrə təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən təhsil səviyyəsi (əsas ümumi, orta ümumi, orta ixtisas, ali) göstərilir.

Sertifikatda deyilir:

• təhsil forması (əyani, qiyabi, qiyabi);
• təhsil kursu (tələbələr üçün);
• təhsil müəssisəsinə dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamə vermiş akkreditasiya orqanının adı;
• dövlət akkreditasiyası haqqında şəhadətnamənin rekvizitləri;
• təhsil məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixləri və təqvim günləri ilə müddəti;
• kodu və peşə adı.

Bu məlumat işəgötürənə təhsil məzuniyyəti verilərkən tələb olunan şərtlərin yerinə yetirildiyini yoxlamağa imkan verir.

Qeyd. TO yeni formaİşçi-şagird tərəfindən mənimsənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 173.1, 174 və 176-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiya tələb etməyə imkan verən təlim proqramlarını həyata keçirən bütün təhsil müəssisələri indi tətbiq olunur. çağırış sertifikatı üçün.

Təhsil məzuniyyəti ciddi şəkildə çağırış vərəqəsində göstərilən müddətlərdə verilməlidir. Belə olur ki, tələbə işçi təhsil almaq üçün ərizəsində çağırış vərəqəsində göstərilən müddətdən daha qısa müddət göstərir. İşçinin mümkün qədər az pul itkisi istəməsi başa düşüləndir. Axı, təhsil məzuniyyətinin bir gününün ödənişi işçinin iş gününün ödənişindən aşağıdır. Buna görə də o, iş günlərinin sayını artırmaq üçün məzuniyyətinin daha qısa müddətini sənədləşdirməyə çalışır. Bundan əlavə, belə məzuniyyətdən istifadə işçinin öhdəliyi deyil, hüququdur və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində təhsil məzuniyyətinin qismən istifadəsini qadağan edən bir qayda yoxdur.

Trudoviklər başqa şeyə meyllidirlər. İşəgötürənin, onların fikrincə, çağırış vərəqəsində göstərilən təhsil məzuniyyəti müddətini azaltmaq hüququ yoxdur. Bu əlavə məzuniyyət ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuş məqsədə malikdir və yalnız müəyyən edilmiş müddət ərzində istifadə edilməlidir. Təhsil məzuniyyətinin müddətinin azaldılması təlimin effektivliyinə mənfi təsir göstərə və tələbənin ümumi fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Eyni zamanda, məmurlar hesab edirlər ki, təhsil məzuniyyəti müddətinin azaldılması Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə tam uyğun gəlməyəcək (Rostrudun 12 sentyabr 2013-cü il tarixli N 697-6-1 məktubu).

Zəng yardımı, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iki hissədən ibarətdir. Birinci hissə təhsil müəssisəsi tərəfindən doldurulur və işəgötürənə verilir. Sertifikatın bu hissəsinə əsasən işçiyə təhsil məzuniyyəti verilir. Sertifikatın ilkin blankı olan ikinci hissəsi müvafiq hazırlığı başa vurduqdan sonra təhsil müəssisəsi tərəfindən verilir. Bu hissə işçinin təhsil aldığını təsdiq edən sənəddir və bu da öz növbəsində onun təhsil məzuniyyətindən məqsədli istifadəsini təsdiq edir.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xarici tələbə kimi əsas ümumi və ya orta ümumi təhsil sertifikatları üçün imtahan verərsə, işçi üçün təminatlar haqqında heç bir şey demir. 273-FZ saylı Qanunda yalnız əsas ümumi və ya orta ümumi təhsili olmayan şəxslərin xarici aralıq və dövlət yekun attestasiyasından keçmək imkanından bəhs edilir. təhsil fəaliyyəti müvafiq dövlət akkreditə olunmuş əsas ümumi təhsil proqramına uyğun olaraq (273-FZ Qanununun 34-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Bir vaxtlar belə bir hal üçün təminatlar təhsil müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən fəhlə və qulluqçulara verilən müavinətlər haqqında Əsasnamədə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 24 dekabr 1982-ci il tarixli 1116 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) ifadə edilmişdir. Lakin bu sənəd, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 mart 2012-ci il tarixli 245 nömrəli qərarına uyğun olaraq, 14 aprel 2012-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının ərazisində etibarsız hesab edilmişdir (N Fərmanına 1 nömrəli Əlavənin 10-cu bəndi). 245).

- ödənişsiz tətillər

Bəzi hallarda işəgötürən işçinin tələbi ilə ona ödənişsiz təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Belə təhsil vərəqələri də təqvim günləri ilə hesablanır və onların müddəti bu vərəqlərin hansı məqsədlər üçün istifadə olunacağından asılıdır.

Bir işçi işi ali təhsil müəssisəsində dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistr proqramlarında tam iş günü təhsili ilə birləşdirərsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq ona ödənişsiz məzuniyyət vermək:

tədris ilində 15 təqvim günü - hər kurs üzrə aralıq attestasiyadan keçmək müddətinə;

dörd ay - buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi dövrü üçün;

bir ay - buraxılış dövlət imtahanlarının verildiyi müddət üçün.

Bənzər bir standart, dövlət akkreditasiyasına malik orta ixtisas təhsili təhsil proqramlarında işin əyani təhsillə birləşdirilməsi halı üçün müəyyən edilmişdir. Bu cür tədqiqatları aparan işçi, müəyyən müddətə ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsi):

tədris ilində 10 təqvim günü - hər kurs üzrə aralıq attestasiyadan keçdiyi müddətə;

iki aya qədər - dövlət yekun attestasiyasından keçmək.

Bir işçi yalnız ali peşə təhsili müəssisəsinə daxil olmaq niyyətindədirsə, qəbul imtahanlarını verdiyi müddət üçün ona 15 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Orta ixtisas təhsili müəssisəsinə daxil olduqda belə məzuniyyətin müddəti 10 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Ali peşə təhsili müəssisəsinin hazırlıq şöbəsində buraxılış imtahanlarını verərkən hər tədris ilində 15 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Digər zəmanətlər

Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramları üzrə əyani və qiyabi təhsil formalarında təhsil alan işçilər üçün:

bakalavr, mütəxəssis, magistr dərəcələri;

orta ixtisas təhsili, -

onların xahişi ilə dövlət yekun attestasiyası başlanana qədər 10 akademik ayadək müddətə müəyyən edilir iş həftəsi, 7 saat qısaldılmışdır. Bu işçilərə işdən azad olunma müddətində əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50%-i, lakin minimum əmək haqqı məbləğindən az olmayaraq ödənilir. minimum ölçüəmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 4-cü hissəsi, 174-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Bu abreviaturanın mümkün versiyası:

işçiyə həftədə bir iş günü istirahətinin verilməsi və ya

həftə ərzində iş vaxtının azaldılması -

əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 5-ci hissəsi, 174-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

Qeyd.Əgər il ərzində bir neçə dəfə təhsil müəssisəsində aralıq attestasiya və ya imtahanlar keçirilərsə, təhsil məzuniyyəti çağırış vərəqəsinə uyğun olaraq hissələrə bölünür. Eyni zamanda, təhsil məzuniyyətinin günlərinin ümumi sayı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalardan çox olmamalıdır.

Elmi və pedaqoji kadr hazırlığı proqramlarını aspiranturada (aspiranturada), rezidenturada və assistent stajını qiyabi formada başa vuran işçilərə aldıqları əməkhaqqının 50 faizi məbləğində ödənilməklə həftədə bir gün işdən məzuniyyət hüququ verilir.

Göstərilən şəxslərə keçən il təlim, işəgötürən, onların tələbi ilə həftədə işdən iki əlavə gündən çox olmayan ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Yuxarıda qeyd olunub ki, həmin şəxslər üçün iş yerindən təhsil yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtı orta əmək haqqı saxlanılmaqla illik əlavə məzuniyyətə əlavə edilir. Göstərilən səyahət işəgötürən tərəfindən ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qanunverici işəgötürənin üzərinə başqa şəhərlərdə yerləşən təhsil müəssisələrində təhsil alan yarımştat işçilərinin gediş haqqını ödəmək öhdəliyi qoyub. Belə ki, dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura proqramlarını müvəffəqiyyətlə başa vuran işçilər üçün işəgötürən tədris ilində bir dəfə təhsil fəaliyyətini həyata keçirən müvafiq təşkilatın olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəməlidir (Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Qeyd.İşlə təhsili birləşdirən şəxslərə ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda təminatlar və kompensasiyalar verilir. Bu şərtin yerinə yetirilməsi tələb olunmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

artıq bu səviyyədə təhsili olan işçi üçün müvafiq peşə təhsili almaq üçün işəgötürən tərəfindən göndəriş və

işəgötürənin belə öhdəliyi ya əmək müqaviləsində, ya da onunla işçi arasında xüsusi bağlanmış müqavilədə göstərilibsə.

Dövlət akkreditasiyası ilə orta ixtisas təhsili təhsil proqramları üzrə təhsil alan işçilər üçün işəgötürən təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqının 50%-i məbləğində tədris ilində bir dəfə yol haqqını ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).

Nəqliyyatın növü və marşrutu tələbə tərəfindən seçilir.

Səyahət haqqının ödənilməsi qaydası əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilməmişdir, buna görə də işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Fikrimizcə, göstərilən kompensasiyanı ödəmək üçün işçi aşağıdakıları təqdim etməlidir:

təhsil yerinə və geriyə gediş haqqının ödənilməsi üçün ərizə;

müvafiq təhsil müəssisəsində təhsili təsdiq edən sənəd (attestat, tələbə bileti, qiymət kitabçası və s.);

təhsil yerinə və geriyə gedişi göstərən səyahət sənədləri.

Yuxarıda göstərilən ödənişi həyata keçirmək üçün təhsil müəssisəsi tərəfindən dövlət akkreditasiyasının olmaması işəgötürənin kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş tələbələrin səyahət haqqını ödəmək öhdəliyi ilə "kompensasiya edilə bilər".

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin fikrincə, birinci təhsillə bağlı müvafiq şərt müəyyən edən norma, kollektiv müqavilə və fərdi müqavilə tənzimləməsi çərçivəsində ikinci ali təhsil alan işçilər üçün təminat və kompensasiya məsələsinə mane olmur. nəzərdə tutulduğu halda, işəgötürənin belə işçilərə təlimlə bağlı güzəştlər vermək öhdəliyini istisna etmir kollektiv müqavilə və ya işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin müddəası özlüyündə ikinci ali təhsil almaq istəyən vətəndaşların konstitusiya hüquq və azadlıqlarını məhdudlaşdıran və 55-ci maddənin 2 və 3-cü hissələrinin müddəalarını pozan hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının. Hər kəsin qanun və məhkəmə qarşısında bərabərliyini, insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının bərabərliyini pozmaq kimi qiymətləndirilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 19-cu maddəsinin 1-ci və 2-ci hissələri), çünki bərabərlik konstitusiya prinsipi. müxtəlif kateqoriyalara aid olan şəxslərə - ilk dəfə ali təhsil alanlara və artıq bu səviyyədə təhsil almış şəxslərə eyni zəmanət və kompensasiyaların verilməsi tələbinə səbəb olmur (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 08.04. 04 N 167-O).

Dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramlarının inkişafı ilə işi birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar:

Bakalavr, mütəxəssis və ya magistr dərəcələri;

orta ixtisas təhsili;

qiyabi və qiyabi təhsil yolu ilə əsas ümumi və ya orta ümumi təhsili;

kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər və ya əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174, 176-cı maddələri).

Tətil qeydiyyatı

İşçinin ərizəsi və çağırış vərəqəsi əsasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verilir.

1 yanvar 2013-cü il tarixli 6 dekabr 2011-ci il tarixli N 402-FZ "Haqqında" Federal Qanunu mühasibat uçotu". Bu, vahid formalarda ilkin mühasibat sənədlərinin tərtib edilməsi zərurəti üçün tələbləri ehtiva etmir. Rusiya Maliyyə Nazirliyi PZ-10/2012 nömrəli məlumatda qeyd etdi ki, ilkin uçot sənədlərinin formaları səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir. digər federal qanunlar və onların əsasında.Trudoviklərə görə, 402-FZ saylı Qanun qüvvəyə mindikdən sonra qeyri-hökumət təşkilatları müstəqil olaraq hazırladıqları ilkin mühasibat sənədlərinin formalarından istifadə etmək hüququna malikdirlər (Rostrudun 01/01/2011 tarixli məktubları). 09/13 N 2-TZ, 01/23/13 N PG/10659-6 -1, 02.14.13 N PG/1487-6-1).

402-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsində göstərilən ilkin uçot sənədlərinə dair tələblər əmək münasibətləri sahəsində hadisələrin sənədləşdirilməsi üçün istifadə olunan sənədlərə yalnız qismən tətbiq edilə bilər. Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün müstəqil hazırlanmış formalardan istifadə edərək sənədlərin icrası müfəttişlərin şikayətlərinə səbəb ola bilər, çünki hazırlanmış formada konkret sənəd üçün əmək qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaya bilər (tam nəzərə alınmır). Buna görə də, hazırda, fikrimizcə, əməyin uçotu və onun ödənilməsi ilə bağlı sənədlərin tərtib edilməsi baxımından təşkilatlar üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 N saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş vahid formalardan istifadə etmək daha məqsədəuyğundur. 1. 402-FZ saylı qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq bu vahid formaların istifadəsi ya təşkilat rəhbərinin ayrıca əmri ilə, ya da uçot siyasətinə əlavə olaraq təsdiqlənməlidir.

Vahid formalardan istifadə edərkən, N T-6 formasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr tərtib edilir. Bu formanın "B" bölməsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəslinə uyğun olaraq məzuniyyət növünü əks etdirmək lazımdır (orta qazancın saxlanılması və ya əmək haqqının saxlanması ilə əlavə məzuniyyət). Tez-tez istifadə olunan “təhsil” adı mötərizədə verilə bilər. "İş müddəti" sütunu doldurulmur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məzuniyyətin verilməsini iş müddəti ilə əlaqələndirmir.

“B” bölməsində təqvim günlərinin ümumi sayı və konkret başlanğıc və bitmə tarixləri ilə məzuniyyət(lər)in müddəti göstərilir.

İmzalanmış əmr məzuniyyətin verilməsi üçün sərəncamlar jurnalında qeydə alınır.

Orta qazanc saxlanılmaqla məzuniyyət verilirsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün işçinin imzaladığı əmr mühasibatlığa təqdim olunur. Bu halda, işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama tərtib edilir (Forma N T-60): HR şöbəsiƏlavə məzuniyyətlə bağlı "B" bölməsi doldurulur və mühasibatlıq məzuniyyət haqqının hesablanmasına dair məlumatları təqdim edir.

Təhsil məzuniyyəti işçinin orta əmək haqqına əsasən ödənilir. Təhsil məzuniyyətinin ödənişi illik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydada hesablanır.

Xatırladaq ki, məzuniyyətlərin ödənilməsi və kompensasiyaların ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc (). istifadə olunmamış tətillər son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12 və 29,4-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).

Amma əksər hallarda tələbə işçilər tamamilə hesablaşma müddəti Onlar işləmir. Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənilmədikdə və ya vaxt ondan çıxarıldıqda:

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı və (və ya)

işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti almışsa -

habelə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndində göstərilən digər hallarda (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) orta gündəlik əmək haqqı hesablanır. hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin tam təqvim aylarının sayına vurulmuş ümumi orta aylıq təqvim günlərinə və natamam təqvim aylarının təqvim günlərinin sayına bölünməklə (qeyd olunan müddəanın 10-cu bəndi).

Natamam təqvim günlərinin sayı təqvim ayı təqvim günlərinin orta aylıq sayının (29,4) bu ayın təqvim günlərinin sayına bölünməsi və bu ayda işlənmiş vaxta uyğun gələn təqvim günlərinin sayına vurulması yolu ilə hesablanır.

Misal 2

İşçiyə 2014-cü il iyunun 9-dan iyulun 3-dək aralıq attestasiyadan keçmək üçün 25 təqvim günü müddətində təhsil məzuniyyəti verilmişdir. O, 2013-cü il iyunun 1-dən 2014-cü il mayın 31-dək hesablaşma müddətini tam olaraq işləmədi: 10-dan 29-dək və dekabrın 2-dən 21-dək təhsil məzuniyyətində, 2-dən 29 sentyabra qədər isə illik ödənişli məzuniyyətdə idi. Hesablama dövründə işçinin əmək haqqı 21500 rubl təşkil edir. Bu müddət ərzində o, faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanan 18268, 17693, 18627 və 26200 rubl məbləğində rüblük mükafatlar alıb.

Hesablaşma dövrünün tam işləmədiyi aylar üçün işçiyə hesablanmışdır: 5,657,89 RUB. (21.500 rubl: 19 gün x 5 gün) iyun ayında, 1.023.81 RUB. (21.500 RUB / 21 gün x 1 gün) sentyabr ayında, 6.840.91 RUB. (21 500 rubl: 22 gün x 7 gün) dekabrda.

Ümumilikdə, hesablaşma dövrü üçün işçiyə 287,810,61 rubl (21,500 rubl / ay x 9 ay + 5657,89 rubl + 1023,81 rubl + 6840,91 rubl + 18,268 rubl + 17 618, R2UR2UR + 17 618, R2UR) hesablanmışdır.

İyun ayında 5 iş günü 9 təqvim gününə bərabərdir. Buna əsaslanaraq, bu ay üçün orta gündəlik qazanc hesablanarkən, işlənmiş vaxt 8,82 cal təşkil edir. günlər (29,4 x 9:30). Sentyabr ayında işçi bir iş günü işləmişdir - 30-u, eyni sayda təqvim günlərini təşkil edir və 0,98 cal nəzərə alınır. günlər (29,4 x 1:30). Dekabr ayında hər 7 iş günü üçün 10 təqvim günü düşür, buna əsasən 9,48 gün nəzərə alınır. (29,4 x 10:31).

Orta gündəlik qazanc 1013,85 rubl / gün təşkil edir. (287,810,61 RUB / (29,4 gün/ay x 9 ay + 8,82 gün + 0,98 gün + 9,48 gün)). Təhsil məzuniyyəti üçün işçiyə 25,346,25 rubl hesablanmışdır. (1013,85 RUB/gün x 25 gün).

Ola bilər ki, təhsil məzuniyyəti günlərinə qeyri-iş günü də daxil olsun. Qanunvericilik təhsil məzuniyyətinin həmin məzuniyyətə düşən qeyri-iş günlərinin sayına görə uzadılmasını nəzərdə tutmur, çünki məzuniyyətin qeyri-iş günü üçün uzadılması qaydası var. bayramlar Tətil dövründə düşən yalnız illik əsas və ya illik əlavə məzuniyyətlərə aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Buna görə də, əlavə təhsil məzuniyyəti üçün məzuniyyət haqqının məbləği müəyyən edilərkən təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən məzuniyyət müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ödənilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti zamanı 12 iyun qeyri-iş günüdür. Və çağırış vərəqəsində göstərilən ödənişli 25 təqvim günü sayına daxil edilib.

Təhsil məzuniyyətinin uzadılmaması qaydası əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrünə də şamil edilir. Müvəqqəti əlillik müddəti təhsil məzuniyyəti dövrü ilə tamamilə və ya qismən üst-üstə düşürsə, müvafiq müavinət ödənilmir ("Məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi. əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar olaraq, məcburi sosial sığortaya cəlb edilməli olan vətəndaşlara müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 17-ci bəndinin “a” yarımbəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əlillik və analıqla əlaqədar).

Təhsil məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işçi xəstələnməyə davam edərsə, işə getməli olduğu gündən etibarən ona müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya, 5-ci maddənin 2-ci bəndi, 255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Tətil üçün ödəniş onun başlanmasından ən geci üç gün əvvəl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Bu norma Bu, ödənişli təhsil məzuniyyətinə də aiddir. Təcrübədə işəgötürənlərin bu qaydaya etinasız yanaşması, bununla da işçilərin hüquqlarını pozması o qədər də nadir deyil. İşçi çağırış vərəqəsinin ikinci hissəsini təqdim etdikdən sonra təhsil məzuniyyətinə görə mükafatın ödənilməsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

İşçinin şəxsi kartının VIII “Məzuniyyət” bölməsində təhsil məzuniyyətinin verilməsi haqqında qeyd də aparılır (Forma N T-2).

İş vaxtı cədvəlində (forma T-13) və ya iş vaxtı vərəqində və əmək haqqının hesablanmasında (forma T-12) (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 N 1 Qərarı ilə təsdiq edilmişdir). təhsil məzuniyyətinin verilməsi:

eyni əmək haqqı ilə “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmsal kodu daxil edilir;

qazancı qənaət etmədən - "UD" hərfi və ya "13" nömrəsi.

Əsasən təhsil məzuniyyətinin verildiyi çağırış şəhadətnaməsi təşkilatda ən azı beş il saxlanılmalıdır (Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının fəaliyyəti zamanı formalaşan nümunəvi idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 417-ci bəndi). Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 08.25.10 N 558 əmri ilə təsdiq edilmiş saxlama müddətlərini göstərən təşkilatlar).

İşçi şərtlərlə qeydiyyata alınarsa daxili part-time iş, universitetin kollektiv müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ona yalnız əsas iş yerində ödənişli təhsil məzuniyyəti verilir. Part-time, təhsil məzuniyyəti müddətində ödənişsiz məzuniyyət almalıdır. Bunu nəzərə alaraq, saxlanılan orta qazancın hesablanması aparılır.

Gördüyümüz kimi, çağırış vərəqəsi əsasında təhsil məzuniyyətinin verilməsi işəgötürənin ixtiyarından asılı deyil. İşi təhsillə birləşdirən şəxslər üçün əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminat növlərindən biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 173.1, 174, 176-cı maddələri). Nəticə etibarı ilə, işçi razılaşmadığı halda belə məzuniyyət almaq hüququna malikdir. İşəgötürənlər öz hərəkətlərini yadda saxlamalıdırlar:

işçiyə qanuna və ya kollektiv müqaviləyə, əmək müqaviləsinə, razılaşmaya, təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq ona ödənilməli olan təhsil məzuniyyəti verilməməsinə görə;

tələb olunandan az məzuniyyətin verilməsi;

təhsil məzuniyyətinin illik ödənişli məzuniyyətlə əvəz edilməsi;

ödənilməli olduğu halda ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyata alınmasına görə -

habelə təhsil məzuniyyəti ilə bağlı digər təminatların və kompensasiyaların təmin edilməməsi işçi tərəfindən məhkəməyə şikayət edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi).

Belə hərəkətlərə görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əmək qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimənin tətbiqinə səbəb olur:

vəzifəli şəxslər və sahibkar-işəgötürənlər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;

haqqında hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Yaranan öhdəliklər

Təhsil məzuniyyəti dövründə bir işçiyə hesablanmış orta qazanc Rusiya Federasiyasındakı mənbələrdən alınan gəlir kimi tanınır. Buna görə də, ümumi əsasda, mənfəət vergisi hesablanarkən vergitutma bazasına daxil edilir. şəxslər(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi).

Bu dəyər məcburi pensiya və tibbi sığorta üçün sığorta haqlarına, habelə müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya aiddir (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında") və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya (Federal Qanunun 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi) 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-ФЗ "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında").

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişi kimi işçinin təhsil yerinə və geri gediş haqqının ödənilməsi üçün kompensasiya məbləği fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən gəlir kimi tanınır (Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyası) və sığorta haqları (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndi, 125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

İşçinin təhsil məzuniyyəti zamanı saxladığı orta qazanc əmək haqqı xərcləri kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 13-cü bəndi) və gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınan xərclərə daxil edilir. Həmçinin əmək haqqı kimi tanınır, təhsil yerinə getmək və geri getmək üçün kompensasiya ödənişlərinin məbləğləridir.

Kollektiv müqavilədə müddəa nəzərdə tutulduqda əlavə günlər ilə müqayisədə təhsil məzuniyyəti qanunla müəyyən edilmişdir və ya ödəniş işçinin bölüşdürülməmiş orta qazancından artıq olan məbləğdə həyata keçirildikdə, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanmış məbləğlərdən artıq olan məbləğ əldə edilmiş gəliri azaldan xərclərdə nəzərə alınmır (Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndi). Rusiya Federasiyası).

Hesablama metodundan istifadə edərkən vergi uçotuəmək xərcləri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi) uyğun olaraq hesablanmış məbləğlər əsasında aylıq olaraq nəzərə alınır. Ola bilər ki, təhsil məzuniyyəti müddəti iki hesabat (vergi) dövrünə düşsün. Rusiya Maliyyə Nazirliyi, illik ödənişli məzuniyyətlə bağlı belə bir halı nəzərə alaraq, hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləğinin hər hesabat dövrünə düşən məzuniyyət günlərinə mütənasib olaraq xərclərə daxil edilməsini tövsiyə edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubu). 23 iyul 2012-ci il tarixli N 03-03-06/1/356, 23 dekabr tarixli .10 N 03-03-06/1/804).

Vergi agenti məzuniyyət ödənişindən 3295 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisini tutdu. (25,346,25 RUB x 13%) və iyunun 4-də Federal Xəzinədarlığın hesabına köçürdü. Eyni zamanda, işçinin kart hesabına 22 051,25 rubl köçürülüb. (25.346,25 - 3295).

Təşkilat üçün iyun ayı üçün əmək haqqı fondunu təyin edərkən, ona 25,346,25 rubl məzuniyyət haqqı daxil edilmişdir. və beş gün işlədiyi üçün işçiyə hesablanmış mükafat - 5657,89 rubl. (21.500 rubl / 19 gün x 5 gün).

Bu məbləğlər cari ilin iyun ayı üçün dövlət büdcədənkənar fondlarına sığorta haqları və xəsarətlər üzrə vergitutma bazası formalaşarkən nəzərə alınır.

Maliyyəçilərin israrlı istəklərindən sonra təşkilat 25 346,25 rubl məbləğində məzuniyyət haqqını bölüşdürdü. İyun (22 gün) və iyul (3 gün) aylarına düşən təhsil məzuniyyəti günlərinin sayına nisbətdə - 22,304,70 rubl. (1013,85 rub./gün x 22 gün) və 3041,55 rub. (1013,85 rub./gün x 3 gün) müvafiq olaraq.

Vergi ödəyicisi 2014-cü ilin birinci yarısı üzrə mənfəət vergisi hesablanarkən əmək məsrəflərinə birinci məbləği daxil etmiş, ikinci məbləğ isə cari ilin doqquz ayı üzrə mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası formalaşdırarkən nəzərə alınmışdır.

Lakin hakimlər heç də həmişə bu təkliflə razılaşmırlar. Beləliklə, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin hakimləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəalarını nəzərə alaraq, məzuniyyət üçün ödəniş başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir. vergi ödəyicisi tərəfindən bir-birindən sonrakı iki vergi dövrünə düşən dövr üçün hesablanmış məzuniyyət haqqının birinci vergi dövründə vergi məqsədləri üçün xərclərə daxil edilməsi qanunidir (Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 26 dekabr tarixli qərarı). , 2011 N A27-6004/2011).

Moskva Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti 24 iyun 2009-cu il tarixli N KA-A40/4219-09 saylı qərarı ilə yanvar-fevral aylarına düşən məzuniyyətlər üçün hesabat ilinin dekabrında hesablanmış xərclərin göstərildiyini göstərdi. növbəti il, hissələrə bölünmədən tam şəkildə hesabat ilinin xərcləri kimi tanınmalıdır.

İşi təhsillə birləşdirən işçiyə tələbə və ya təhsil məzuniyyəti verilməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətləri işçinin orta qazancı əsasında ödənilir, digərlərində isə ümumiyyətlə ödənilmir.

Tələbə məzuniyyətinin verilməsinin əsas qaydaları Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, işçinin təlimlə əlaqədar məzuniyyətə çıxmaq hüququ olan digər qanunvericilik aktları da var.

Tələbə məzuniyyətinin verilməsi şərtləri

Aşağıdakı hallarda işçiyə təhsil məzuniyyəti verilməlidir:

• ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
• dövlət akkreditasiyasına malik bir təhsil proqramında təhsil alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri);
• işəgötürənə müəyyən edilmiş formada çağırış vərəqəsi təqdim etdi (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Belə bir sertifikat işçinin oxuduğu təhsil təşkilatı tərəfindən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi);
• İşəgötürən təşkilat tələbə işçinin əsas iş yeridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).

Təhsil proqramları ola bilər:

• ali peşə təhsili - bakalavr, mütəxəssis, magistratura, aspirantura, rezidentura, assistent-stajyerlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi);
• orta ixtisas təhsili - texniki məktəblərdə, kolleclərdə, peşə liseylərində və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi);
• əsas ümumi və ya orta təhsil - məktəblərdə, gimnaziyalarda və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əgər sizin işçiniz istehsalat ehtiyacları da daxil olmaqla ikinci ali təhsil alırsa və/və ya dövlət akkreditasiyası olmayan proqramda təhsil alırsa, siz ona məzuniyyət verə və ödəyə bilərsiniz. onunla əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqaviləniz.

Eyni zamanda, əgər işçiniz eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində təhsil almağa müvəffəq olarsa (hətta işləyirsə), onda ona yalnız işçinin seçimi ilə bu müəssisələrdən birinə münasibətdə təhsil məzuniyyəti verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Yeri gəlmişkən, işəgötürənlə razılaşdırılaraq, işçinin əlavə təhsil məzuniyyəti illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Amma işçinin onların birləşməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

Tələbə məzuniyyəti: necə ödənilir?

2019-cu ildə tələbə məzuniyyətinin necə ödənilməsi sualına keçməzdən əvvəl, hansı təhsil məzuniyyətinin ödənildiyini və hansının ödənilmədiyini anlayaq. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq seans üçün ödənişli məzuniyyət ola bilər müxtəlif müddətlərdə. Bütün bunlar, əlbəttə ki, tətilinizi ödəməyə başlamazdan əvvəl nəzərə alınmalıdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli tələbə məzuniyyəti.

Təhsil növü	Təhsil forması
	Part-time, part-time	Aralıq sertifikatlaşdırma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 40 təqvim günü (proqram qısaldılmış müddətdə mənimsənildikdə - 2-ci kursda 50 təqvim günü); - hər növbəti kursda - tədris ilində 50 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - uyğun olaraq 4 ay müddətində kurikulum təhsil proqramı
Orta peşə	Part-time, part-time	Aralıq sertifikatlaşdırma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi): - 1-ci, 2-ci kursda - hər tədris ilində 30 təqvim günü; - hər növbəti kursda - tədris ilində 40 təqvim günü. dövlət yekun attestasiyası - təhsil proqramının tədris planına uyğun olaraq 2 ay müddətində
Əsas ümumi və ya orta ümumi	Yarımştat	Təhsil proqramı üçün dövlət yekun sertifikatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi): — əsas ümumi təhsil - 9 təqvim günü; — orta ümumi təhsil - 22 təqvim günü
Ali peşə - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentura, assistentlik-staj)	Yazışmalar	Təqvim ili ərzində - 30 təqvim günü, habelə təhsil təşkilatının yerləşdiyi yerə və geriyə səyahətə sərf olunan günlər. Yəni, orta qazanc əsasında işçi həm məzuniyyət dövrü, həm də səyahət günləri üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi). Elmi dərəcə almaq üçün dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq: – Elmlər namizədi – 3 ay; - Elmlər doktoru - 6 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2-ci bəndi). Müdafiəyə çıxışınız varsa, məzuniyyət verilir

Əmək Məcəlləsinə əsasən ödənişsiz məzuniyyətlər ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq verilir.

Təhsil növü	Təhsil forması	Məzuniyyətin verilməsinin məqsədi və müddəti
Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura)	Tam iş vaxtı	Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 15 təqvim günü. buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 1 ay; Son ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi ilə yanaşı, yekun dövlət imtahanlarının verilməsi - 4 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).
Orta peşə	Tam iş vaxtı	Aralıq attestasiya - hər tədris ilində 10 təqvim günü. dövlət yekun sertifikatı - 2 ay ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)
Ali peşə (bakalavr, mütəxəssis, magistratura)	Hər hansı	Qəbul imtahanlarından keçmək - 15 təqvim günü. Universitetlərin hazırlıq şöbələrinin tələbələri üçün yekun attestasiya - 15 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi)
Orta peşə	Hər hansı	Qəbul imtahanlarından keçmək - 10 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi)

İndi birbaşa məzuniyyət haqqının hesablanması haqqında. İşçinin ödənişli təhsil məzuniyyətinin hər günü işçinin hesablama qaydasına uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazancı əsasında ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139, 173-176-cı maddələri). Lakin tələbə məzuniyyəti halında, ona daxil olan bütün təqvim günləri, o cümlədən həftə sonları və iş günü olmayan tətillər ödənilməlidir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 14-cü bəndi). ).

Təhsil məzuniyyəti günləri üçün hesablanmış orta qazanc işçiyə köçürmə üçün standart gündə ödənilməlidir. məzuniyyət haqqı son tarix - məzuniyyət başlamazdan 3 təqvim günündən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Rostrud məktubu 30 iyul 2014-cü il tarixli N 1693-6-1).

Tələbə məzuniyyəti üçün ərizə

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, demək olar ki, hər hansı bir "tələbə" səbəbi ilə təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi işəgötürənə təhsil təşkilatından çağırış vərəqəsi təqdim etməlidir. Bəzi hallarda təhsil məzuniyyətinə ehtiyacı əsaslandırmaq üçün digər sənədlərdən istifadə edilə bilər. Məsələn, əgər işçiniz dissertasiya müdafiə edəcək və namizəd və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi alacaqsa. Bu halda o, sizə dissertasiya şurasının qərarından çıxarış təqdim edəcək (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 may 2014-cü il tarixli 409 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndi).

Ancaq çağırış vərəqəsindən (şuranın qərarından çıxarış) asılı olmayaraq, işçi məzuniyyət üçün ərizə də yazmalıdır. Əgər ərizədə məzuniyyət günlərinin sayı çağırış vərəqəsindəki kimi və ya ondan az göstərilibsə, ərizəyə uyğun olaraq işçiyə məzuniyyət verilməlidir. O, məsələn, belə tərtib oluna bilər.

Kaleidoscope MMC-nin baş direktoru A.A. Samoxin-ə tələbə məzuniyyəti üçün ərizə (nümunə).

Bəyanat

16.05.2019-cu il tarixli N 3

Əlavə məzuniyyətin verilməsi haqqında

aralıq attestasiyadan keçmək

“Rusiya Dövlət Sosial Universiteti” ali peşə təhsili federal dövlət büdcəli təhsil müəssisəsində aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək üçün orta qazancımı saxlamaqla, 03.06.2019-cu ildən 28.06.2019-cu ilə qədər mənə əlavə məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm. Universitetdən 13 may 2019-cu il tarixli 954 nömrəli çağırış vərəqəsi əlavə olunur.

Biznes planlaşdırma şöbəsinin mütəxəssisi Korzhova M.Yu.

Bu baş verərsə, nə olar tədris iliçağırış şəhadətnamələrinə uyğun olaraq, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun müddətə əlavə məzuniyyət verməli olacaqsınız, sonra o, məzuniyyət günləri üçün əmək haqqını ödəməli olacaqsınız. Əmək Məcəlləsinə əsasən məhdudiyyət, qalan günlər isə ödənişsiz məzuniyyətə düşəcək.

Kadr sənədlərində işçinin təhsil məzuniyyəti

İşçiyə əlavə təhsil məzuniyyətinin verilməsi təbii olaraq müəyyən tələb edir sənədlər.

Sifariş verin.İllik ödənişli məzuniyyətdə olduğu kimi, N T-6 formasında () əmr vermək lazımdır. Orada "B" bölməsində işçiyə eyni orta qazancla əlavə məzuniyyət verildiyi, onun başlama və bitmə tarixləri, təqvim günləri ilə müddəti, ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı göstərilməlidir.

Vaxt cədvəli. N T-12 və ya N T-13 formasında məzuniyyət günləri (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı kodlarla göstərilməlidir:

• məzuniyyət orta qazancı saxlamaqla verilirsə, onda “U” hərf kodu və ya “11” rəqəmsal kodu istifadə olunur;
• orta qazancı qənaət etmədən ayrıldıqda - "UD" hərf kodu və ya rəqəmsal kod "13".

İşçinin şəxsi kartı. Haqqında qeyd edir əlavə məzuniyyət VIII bölmənin işçisi.

İş və təhsili birləşdirən işçilər üçün digər təminatlar

İşəgötürən ildə bir dəfə təşkilatda qiyabi kurslarda uğurla təhsil alan işçilərin təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını ödəməlidir:

• və ya ali peşə təhsili - gediş haqqının 100% miqdarında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, 173.1-ci maddəsi);
• və ya orta ixtisas təhsili - gediş haqqının 50% -i məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi).

Bundan əlavə, işi və təlimi birləşdirən işçilərin iş saatları azaldıla bilər. İxtisar qaydaları alınan təhsil səviyyəsindən, təlim formasından və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).

Təhsil tətilinin xüsusiyyətləri

Əlavə təhsil məzuniyyətləri işəgötürənlərin unutmamalı olduğu öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Onlardan bəzilərini sadalayaq.

Xüsusiyyət 1.İşçi təhsil məzuniyyəti zamanı xəstələnirsə, məzuniyyət uzadılmır. Çünki o, çox konkret məqsədlər üçün və çağırış vərəqəsində göstərilən müddət üçün verilir. Müvafiq olaraq, məzuniyyətə düşən müvəqqəti əlillik günləri üçün müavinətlər ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, Əsasnamənin 17-ci bəndinin "a" bəndi. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15.06.2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı). İşçi işə getməli olduqdan sonra da (təhsil məzuniyyətinin sonunda) xəstələnməkdə davam edərsə, məzuniyyətin son günündən sonrakı gündən ona müavinətlər hesablanmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası, 29 dekabr 2006-cı il tarixli N 255-FZ Qanununun 2-ci hissəsi, 5-ci maddəsi, 1-ci hissəsi 13-cü maddə).

Xüsusiyyət 2.İstehsal ehtiyaclarına görə təhsil məzuniyyəti azaldıla bilməz, yəni işəgötürənin işçiyə çağırış vərəqəsində göstəriləndən daha qısa müddətli məzuniyyət vermək hüququ yoxdur. İstisna - işçi öz təşəbbüsü daha çox məzuniyyət üçün ərizə yazır qısa müddət.

Eynilə, işəgötürənin işçinin təhsil müəssisəsindən çağırış vərəqəsi olduqda ona təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Xüsusiyyət 3.İşçi təhsil məzuniyyətindən geri çağırıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Əks halda, bu, tətil müddətinin dəyişməsinə səbəb olacaq.

Xüsusiyyət 4. Təhsil məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. Belə bir dəyişdirmə tətilin nəzərdə tutulan məqsədinə zidd olardı.