Ang mga paraan ng pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay mas malinaw din. Paano matukoy nang tama ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado

Ano ang kwalipikasyon ng isang empleyado ayon sa Labor Code? Ano ang mga antas nito? Gaano kadalas at paano ito masuri nang tama? Basahin ang tungkol sa lahat sa aming artikulo

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay: kahulugan

Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay isang kumpirmadong antas ng kaalaman, kasanayan at karanasan sa trabaho sa espesyalidad. Ang ganitong kahulugan ay ibinigay sa Kodigo sa Paggawa. Ang mga terminong "kwalipikasyon" at "mga pamantayang propesyonal" ay itinatag sa Artikulo 195.1.

Pamantayan sa trabaho - isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang partikular na aktibidad sa trabaho, isang hanay ng mga kinakailangan para sa iba't ibang mga propesyon, posisyon at specialty. Ngayon sa Pederasyon ng Russia ang mga propesyonal na pamantayan ay aktibong binuo at ipinakilala, na unti-unting papalitan ang Unified Qualification Handbooks (EKS at ECTS).

Ang pangangailangan para sa pagtatasa ng kwalipikasyon ay lumitaw na kapag ang isang kandidato ay tinanggap. Sa hinaharap, kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, mahalaga ang kwalipikasyon ng empleyado kapag nagpapasya kung matagumpay na makapasa sa pagsusulit, sertipikasyon, upang matukoy ang posibilidad na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho. Ang antas ng kwalipikasyon ng empleyado ay mahalaga din kapag nireresolba ang mga isyu ng pagpapaalis sa magkahiwalay na batayan.

Anong mga antas ng kwalipikasyon sa mga propesyonal na pamantayan ang umiiral

Mayroong 9 na posibleng antas ng mga kwalipikasyon ayon sa mga propesyonal na pamantayan. Ang mga ito ay itinatag sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n. Ang mga antas ay niraranggo mula sa pinakamababa hanggang sa pinakamataas. Ang bawat kwalipikasyon ay may mga tiyak na kinakailangan at paraan ng pagkuha. Halimbawa, ang antas 1 ay nangangahulugan ng kwalipikasyon ng isang empleyado na sapat upang maisagawa ang mga karaniwang gawain at pagkakaroon ng elementarya na kaalaman. Makukuha mo ito pagkatapos ng pagtuturo at karanasan sa nauugnay na gawain. At ang mas mataas, 8 at 9 na antas, na kinakailangan para sa paghawak ng mga posisyon sa pamumuno sa malalaking organisasyon at ahensya ng gobyerno, ay nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, pati na rin ang mga natapos na pag-aaral sa postgraduate (residency, atbp.).

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagpapaalis ng mga empleyado para sa hindi pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan.

Ngayon ang konsepto ng discharges ay may kaugnayan pa rin. Kategorya ng kwalipikasyon - ang antas ng kakayahan ng mga tauhan sa sektor ng industriya. Sila ay mula sa ika-1 hanggang ika-6, sa pataas na pagkakasunud-sunod ng kaalaman ng manggagawa. Ang pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa ng isang espesyal na komisyon ng kwalipikasyon, pagkatapos na subukan ang praktikal at teoretikal na kaalaman ng mga tauhan.

Upang simulan ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang kategorya, kinakailangan upang ipakita ang agarang superbisor at isang pahayag mula sa empleyado mismo. Ang kategorya ay mahalaga para sa sistema ng taripa ng suweldo.

Ang mga empleyado ay itinalaga ng kategorya ng kwalipikasyon, ngunit narito ang ranggo ay binaligtad. Halimbawa, ang isang inhinyero ng unang kategorya ay magiging mas kwalipikado kaysa sa isang segundo. Siyempre, ang parehong kategorya at ang kategorya na natanggap ng isang empleyado ay direktang nakakaapekto sa kanyang kita.

Periodicity ng advanced na pagsasanay ng mga espesyalista

Ang isang kwalipikasyon ay hindi isang nakapirming katangian kapag nakuha. Sa ilang mga propesyonal na lugar, ang mga kawani ay kinakailangang regular na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan. Ito ay halimbawa:

mga empleyado ng internal affairs bodies,
mga doktor at parmasyutiko,
mga kawani ng gobyerno,
mga guro,
mga empleyado ng transportasyon ng tren, na ang mga aktibidad ay nauugnay sa paggalaw ng mga tren,
mga driver at iba pang empleyado ng sasakyan at land urban electric transport na tumitiyak sa kaligtasan trapiko. Sa kasong ito, ang dalas ay matutukoy ng larangan ng aktibidad.

Ayon sa 196 Art. Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na matukoy ang pangangailangan para sa pag-unlad ng kawani at ang iskedyul nito. Gayundin, ang mga empleyado mismo ay madalas na interesado sa pagsasanay, dahil sa pagtaas ng antas, nagbabago rin ang sahod. Pangkalahatang tuntunin- Ang propesyonal na pag-unlad ay nagaganap nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Ang pagsasanay ay maaaring, depende sa tagal, maikli, katamtaman at pangmatagalan.

Kumpirmasyon ng pagsasanay at matagumpay na nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman - sertipiko ng antas ng kasanayan.

Refresher course "Dokumentaryong suporta ng trabaho kasama ang mga tauhan". Sumusunod sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan na "Espesyalista sa pamamahala ng tauhan", para sa pagpasa - isang sertipiko ng advanced na pagsasanay. Ang mga materyales sa pagsasanay ay ipinakita sa format ng mga visual na tala na may mga video lecture ng mga eksperto, na sinamahan ng mga yari na template ng dokumento na maaari mong i-download at panatilihin para sa iyong sarili.

Paano isinasagawa ang isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng tauhan?

Epektibo noong Enero 2017 ang pederal na batas na may petsang Hulyo 3, 2016 No. 238-FZ "Sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon". Ang paglikha ng mga independent assessment centers (CSCs) ay magpapahusay sa kontrol ng mga kwalipikasyon ng mga espesyalista. Kasabay nito, ang pag-iisa ng mga proseso ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ay makakatulong upang maabot ang mas maraming kawani. Ang pagsusulit sa CSC ay isang pamamaraan para sa pagtukoy sa pagsunod ng mga kwalipikasyon ng aplikante sa propesyonal na pamantayan o iba pang itinatag na mga kinakailangan. Ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit ay itinatag sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 16, 2016 No. 1204. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa pamamaraan ng pagtatasa ng kwalipikasyon.

Ang rehistro ng lahat ng CSC ay nai-post sa portal https://nok-nark.ru/. Binibigyang-daan ka ng site na maghanap ayon sa pamantayan ng teritoryo, numero ng pagpaparehistro center, titulo ng kwalipikasyon, atbp. Maaari mong basahin ang mga panuntunan sa pagsusuri mga halimbawang tanong at isang scheme ng apela. Nagbibigay din ang portal ng pagkakataon na i-verify ang pagiging tunay ng sertipiko ng kwalipikasyon na inisyu nang mas maaga.

Kailangan bang isakatuparan malayang pagsusuri kwalipikasyon ng kawani? Nilinaw ng Ministri ng Paggawa sa impormasyon ng Abril 21, 2017 na ang pamamaraang ito ay boluntaryo para sa parehong kawani at employer, at ang pagtanggi ay walang kahihinatnan.

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magsagawa ng isang pagtatasa ng kwalipikasyon, ang employer ay dapat munang ayusin ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pamamaraan sa mga dokumento ng negosyo. Upang gawin ito, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa kolektibong (o indibidwal) na kasunduan. Pagkatapos ang isang listahan ng mga posisyon at specialty na ipapadala sa pagsusulit ay pinagsama-sama at naaprubahan.

Ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon, na naibigay ito nang nakasulat, sa anumang anyo. Pagkatapos nito, ang mga kontrata ay natapos sa CSC at ang empleyado mismo, ang isang utos ay inisyu upang ipadala siya sa pagsusulit. Ang oras na ginugol sa pamamaraan ng pagtatasa ay binabayaran bilang oras ng pagtatrabaho, ang mga gastos sa paglalakbay ay karagdagang binabayaran (Artikulo 187 ng Kodigo sa Paggawa).

Batay sa mga resulta ng pagsusulit, may karapatan ang employer na isaalang-alang ang mga ito sa mga desisyon ng tauhan, upang hikayatin ang isang kwalipikadong empleyado sa pananalapi. Imposibleng tanggalin ang isang nagtatrabaho nang tao dahil sa hindi pagpasa sa pagsusulit, ngunit kung ang isang kandidato para sa isang posisyon ay ipinadala sa CSC at hindi niya makumpirma ang kanyang mga kwalipikasyon, legal na tumanggi na kunin siya.

Ang kwalipikasyon ay ang kahandaan ng isang empleyado para sa mga propesyonal na aktibidad upang magsagawa ng trabaho ng isang tiyak na kumplikado sa loob ng balangkas ng isang propesyon, espesyalidad, espesyalisasyon.

Sa TK, ang konsepto ng "kwalipikasyon" ay tinukoy bilang ang antas ng pangkalahatan at espesyal na pagsasanay ng isang empleyado, na kinumpirma ng mga uri ng mga dokumento na itinatag ng batas (sertipiko, diploma, sertipiko, atbp.).

Ang kwalipikasyon ay isang bahagi ng pamantayan ng edukasyong bokasyonal at nailalarawan sa pamamagitan ng isang hakbang at isang antas.

Ang antas ng kwalipikasyon ay ang yugto ng pagsasanay ng mga propesyonal na tauhan sa sistema patuloy na edukasyon, na sumasalamin sa dami at ratio ng pangkalahatang at bokasyonal na edukasyon at nagtatapos sa pagtanggap ng nauugnay na dokumento (sertipiko, sertipiko, diploma).

Ang antas ng kasanayan ay ang antas ng propesyonal na kasanayan sa loob ng isang partikular na antas ng kasanayan. Ang mahahalagang katangian ng antas ng kwalipikasyon ay: ang dami ng kaalaman at kasanayan; kalidad ng kaalaman at kasanayan; kakayahang makatwirang ayusin at magplano ng trabaho; ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga pagbabago sa kagamitan, teknolohiya, organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga kinakailangan para sa iba't ibang antas ng kasanayan na may kaugnayan sa mga partikular na propesyon at espesyalidad ay itinatag ng mga nauugnay na lokal (lokal) na dokumento sa taripa at sistema ng sertipikasyon.

Ang pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng mga tauhan ay kinokontrol ng batas na administratibo, agraryo at paggawa. Sa tulong ng batas administratibo, ang mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng espesyal institusyong pang-edukasyon at isang bilang ng iba pang mga tao. Ang batas agraryo ay nagtatatag ng mga tuntunin para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga miyembro ng mga organisasyong pang-agrikultura. Kinokontrol ng batas sa paggawa ang mga patakaran para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang mga kondisyon para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa.

Kapag tinutukoy ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, ginagabayan sila ng isang sistema ng mga pangkalahatang tagapagpahiwatig, ang pinakamahalaga sa mga ito ay mga kategorya, klase at kategorya.

Sa tulong ng mga kategorya ng taripa, natutukoy ang mga kwalipikasyon ng karamihan ng mga manggagawa sa industriyal, konstruksiyon at iba pang organisasyon. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga driver ng transportasyon, mga espesyalista Agrikultura atbp. Ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista sa isang bilang ng mga industriya ay naayos gamit ang mga kategorya Dami at husay na mga resulta ng aktibidad sa paggawa, ang antas ng propesyonal na kahandaan ng mga empleyado ay sumasalamin sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Tagal ng karanasan sa gawaing ito (espesyal

TI); pagkakaroon ng pangkalahatan at espesyal na edukasyon:

Ang sukatan ng responsibilidad para sa gawaing itinalaga, at iba pa.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay may mahusay na teoretikal at praktikal

Pinahahalagahan ko ang pagsang-ayon sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho - Kf pa, paglutas ng mga isyu tungkol sa lugar ng trabaho, mga inangkop na hakbang, | 1 sertipikasyon at iba pa. Kaya, ang pag-andar ng paggawa ay itinatag alinsunod sa mga kwalipikasyon ng empleyado, na, naman, ay ipinahayag sa mga kategorya, mga klase, mga kategorya. Legal inaayos ng mga pamantayan ang ligal na obligasyon ng tagapag-empleyo na napapanahon at layunin na ayusin ang mga naturang tagapagpahiwatig, i.е. mahusay- :i ; wastong matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ginagarantiyahan sila para sa trabaho alinsunod sa kanilang bokasyon, kakayahan, edukasyon, at isinasaalang-alang ang mga pangangailangang panlipunan. d „" Ang kahulugan ng kwalipikasyon ay ang pagtatatag ng antas ng kaalaman

Kaalaman at kasanayan ng manggagawa, pagsunod sa antas na ito sa ilang mga kinakailangan, dahil sa ito o sa pagiging kumplikado $? 1Pyfla kaukulang espesyalidad.. Ang kwalipikasyon ng manggagawa ay tinutukoy batay sa isang tiyak na

Ang mga palatandaan ng kwalipikasyon ng NYh ay nagmula sa mga bot na "nilalaman ng konsepto ng mga bahagi ng kwalipikasyon ng pagiging kumplikado pas", kabuuan ng kaalaman, karanasan sa produksyon, antas %) ng kakayahan at kasanayan ng isang manggagawa. Ang ganitong mga tampok ay maaaring kabilang ang: ang dami ng espesyal at pangkalahatang edukasyon, karanasan sa trabaho sa propesyon na ito, ang kakayahang magsagawa ng ilang trabaho kontrata sa pagtatrabaho tungkuling sibil, mga karapatan at obligasyon sa paggawa, sahod at iba pa

mga elemento ng isang relasyon sa trabaho. Ang pagtukoy ng mga kwalipikasyon kapag ang pagkuha ay nagpapakita ng posibilidad o imposibilidad ng pagtanggap ng isang empleyado upang gumanap ng isang partikular na trabaho. Sa kabaligtaran, isang hindi napapanahong natukoy na pagkakaiba trabaho sa hinaharap pinatataas ang posibilidad ng pagkabigo dito o iba pang hindi kanais-nais na mga phenomena.

Itinatag ng batas sa paggawa ang obligasyon ng employer na itatag ang mga kwalipikasyon ng mga upahang manggagawa. Gayunpaman, ang obligasyong ito ay hindi nalalapat sa lahat ng kaso ng trabaho. Halimbawa, ang mga taong tinanggap bilang apprentice ay walang propesyonal na pagsasanay at samakatuwid ang kanilang mga kwalipikasyon ay hindi naitatag.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga sumusunod na anyo ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: pagtatatag ng dokumentaryo, pagsusuri, medikal na pagsusuri, probasyon, panayam, mga pagsusulit sa pagsusulit at pagpasa sa isang espesyal na pagsusulit.

Ang dokumentaryo na pagtatatag ng mga kwalipikasyon sa pagpasok sa trabaho ay isinasagawa batay sa iba't ibang mga dokumento na may legal na puwersa.

Ang kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng isang diploma, sertipiko, sertipiko, sertipiko.

Ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng pagpasok aklat ng trabaho sa batayan ng kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga sa kanila, klase.

Ang pag-aaral ng mga dokumento ay nakakatulong upang maitatag ang negosyo, moral at iba pang mga katangian ng mga empleyado, ang antas ng kanilang propesyonal na paghahanda. Ang isang tiyak na listahan ng mga dokumento na ipinakita ng mga aplikante sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag sa TK. Ang pagtatrabaho nang walang tinukoy na mga dokumento ay hindi pinapayagan. Ipinagbabawal na humingi ng mga dokumento na hindi ibinigay ng batas kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kahalagahan ng mga dokumento ay nakasalalay sa katotohanan na kinukumpirma nila ang edad, ang antas ng propesyonal na kahandaan, na kinakailangan para sa koordinasyon ng pag-andar ng paggawa at iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang paglilinaw ng mga opisyal na tungkulin.

Nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga anyo ng pamilyar sa data ng isang papasok na tao. Kapag nag-hire, na may kasunduan ng mga partido, ang isang pagsubok ay maaaring itakda upang suriin ang pagsunod ng empleyado sa itinalagang trabaho.

Ang kundisyong ito ay ibinigay ng TK. ngunit ang pagsasama nito sa isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng mutual agreement ng mga partido. Kung tutol ang empleyado, maaaring tanggihan ang kontrata. o ay concluded nang wala ibinigay na kondisyon.

Ang panahon ng pagsubok ay tinutukoy ng TK. at tanging ang maximum na tagal ng ero ang kinokontrol (hindi hihigit sa tatlong buwan). Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, ang isang probationary period ay maaaring italaga, halimbawa, para sa isa o dalawang buwan. ipinahiwatig sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho at ang order (pagtuturo) sa pagtatrabaho Ang panahon ng pagsubok ay kinakalkula lamang sa mga araw ng trabaho. Kaya, ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kakulangan ng pagkakaroon ng mineral at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho para sa magandang dahilan.

Ang pagsusulit ay hindi itinatag kapag kumukuha ng mga empleyadong wala pang 18 taong gulang; mga kabataang manggagawa pagkatapos makapagtapos sa mga bokasyonal na paaralan; mga batang propesyonal pagkatapos makapagtapos mula sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon; mga taong may kapansanan; pansamantala at pana-panahong manggagawa; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar o sa ibang employer; kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang mapagkumpitensyang batayan; sa ibang mga kaso na itinakda ng batas (halimbawa, kapag naglilipat ng empleyado na nasa relasyon sa paggawa sa isang employer, mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, o mula sa isang departamento patungo sa isa pa).

Ang bawat isa sa mga partido ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang paunang pagsubok:

Bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, sa pamamagitan ng pag-abiso sa kabilang partido nang nakasulat tatlong araw nang maaga;

Sa araw ng pag-expire ng preliminary test.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng employer sa korte. Kung, bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi natapos alinsunod sa bahagi ng Art. 29 TK, kung gayon ang empleyado ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit at ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay pinapayagan lamang sa mga pangkalahatang batayan.

Ang isang pagsubok kapag ang pagkuha ay isang opsyonal na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang pagsubok ng propesyonal na kahandaan kapag gumaganap ng mga gawain na may kaugnayan sa labor function ng isang papasok na empleyado sa oras. Ang pagsusulit ay tumutulong upang matukoy ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, pagsunod sa gawaing isinagawa at baguhin ang mga sukat ng pagbagay at proteksyon sa paggawa.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng pagsusulit sa pangkalahatang paraan: sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (CTC), sa korte. Kung ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay sinamahan ng kanyang paglaya mula sa trabaho, ang reklamo ay isinampa sa korte ng distrito

Sa ilang mga kaso, ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng isang mandatoryong medikal na pagsusuri sa trabaho.

Halimbawa, ang mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nagtatrabaho sa mahirap na trabaho, sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho sa pagpapanatili ng mga sasakyan, mga empleyado ng mga negosyo sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga institusyong medikal at ilang iba pang mga organisasyon. Ang mga hakbang na ito ay naglalayong lamang na protektahan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa mismo at ng mga nakikipag-ugnayan sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Ang mga resulta ng medikal na pagsusuri ay naitala sa isang espesyal na dokumento.

Ang internship ay isa sa mga paraan ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag kumukuha ng mga batang propesyonal. Ang internship ay may multi-purpose na layunin. Nakakatulong ito upang linawin ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, mabilis na bumuo ng mga hakbang sa pagbagay, mapabuti ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa, at dahil dito ay isang garantiya ng karapatang magtrabaho. Ang internship ay ginagamit para sa mga driver ng transportasyon, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang regulasyon sa pamamahagi ng mga nagtapos ng estado ng mas mataas at sekundaryong dalubhasang institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon, ng Ministri ng Ekonomiya, ng Ministri ng Hustisya, ng Ministri ng Paggawa at ng Ministri ng Pananalapi, ay hindi magbigay ng mandatoryong internship para sa mga batang espesyalista sa unang taon ng trabaho.

Sa pagsasagawa, ang internship ng mga batang espesyalista, bilang panuntunan, ay ibinibigay para sa mga lokal na gawain ng mga negosyo (mga organisasyon).

Sa panahon ng internship, ang mga batang espesyalista ay nakakuha ng mga kaugnay na kwalipikasyon. Samakatuwid, ang mga empleyado na nakatanggap mataas na edukasyon sa sistema ng edukasyon sa gabi o pagsusulatan, na may hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa may-katuturang espesyalidad, kung saan nakuha na nila ang isang paunang kwalipikasyon.

Ang kwalipikasyon na nakuha sa panahon ng internship ay itinatag ng collegial body (komisyon) sa naaangkop na paraan

Ang koordinasyon ng tungkulin ng trabaho at iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula sa isang pakikipanayam sa papasok na empleyado

Ang pakikipanayam ay isa sa pinakamahalagang paraan ng pagtukoy ng mga kwalipikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho Ang appointment sa isang posisyon pagkatapos ng isang paunang pagpili at pakikipanayam ay isang sitwasyon kung saan ang isang organisasyon na kinakatawan ng isang empleyado serbisyo ng tauhan at sinusubukan ng kandidato para sa posisyong ito na matukoy kung hanggang saan ang kanilang sariling mga interes ay maaaring masiyahan bilang resulta ng appointment na ito.

Ang panayam sa pre-employment ay naglalayong alamin ang edukasyon ng aplikante, pagtatasa sa kanya mga personal na katangian at iba pa.

Sa yugtong ito ng kwalipikasyon, bago ang pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang orihinal na intensyon na magtrabaho. Ang organisasyon ay may karapatan din na tanggihan ang mga serbisyo ng isang empleyado, ngunit sa mga kaso at sa mga batayan na tinukoy sa batas

Mayroong pagkakaiba sa posisyon ng mga partido.Ang empleyado, na binabago ang orihinal na intensyon, ay maaaring hindi magpahiwatig ng mga dahilan para sa kanyang desisyon, sa anumang kaso, ang batas ay hindi nag-oobliga sa kanya na gawin ito. Ang organisasyon ay obligadong ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi, na pinahihintulutan lamang para sa mga kadahilanang pangnegosyo, na may magandang dahilan.

Ang mga kamakailang pagbabago sa pambatasan ay kinasasangkutan ng pagpapalit ng mga lumang espesyal na sangguniang aklat na may modernong mga pamantayan sa pambatasan - Isang hanay ng mga kinakailangan para sa mga partikular na propesyon at isang paghahati sa mga antas ng kasanayan sa mga propesyonal na pamantayan ay ipinakilala rin. Ang mga ito ay nauunawaan bilang isang tiyak na listahan ng mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga kasanayan at edukasyon ng isang empleyado.

Ang konsepto ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang saklaw

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang propesyonal na pamantayan ay isang dokumento na may isang hanay ng mga tiyak na propesyonal na katangian na dapat sundin ng mga empleyado upang maisagawa ang mga tiyak na gawain sa kanilang posisyon.

Ang mga unang draft ng naturang mga dokumento ay naitala noong 2013. Gayunpaman, mula noong 2015, ang ilan sa mga ito ay naging mandatoryo para sa isang bilang ng mga employer, propesyon at posisyon.

Ang mga pamantayan sa trabaho ay maaaring mabuo ng mga employer sa kanilang sarili o sa paglahok ng mga karagdagang eksperto sa larangang ito. Bilang karagdagan, ang mga pamantayan ay nababagay sa mga pangangailangan tiyak na negosyo, ay maaari ding mabuo upang mag-order sa mga law firm, iyon ay, ng mga third party.

Ang pangunahing kinakailangan para sa proyekto propesyonal na pamantayan ang pagsunod sa mga probisyon ng dokumento na binuo kasama ang mga tagubiling pamamaraan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, ang layout ng template ng propesyonal na pamantayan, pati na rin ang karampatang pamamahagi ng mga antas ng kwalipikasyon sa dokumento.

Sa pagbuo ng draft na pamantayan, kasama ang mga nakalakip na dokumento, ipinadala ito sa Ministry of Labor ng Russian Federation para sa pagsasaalang-alang at pag-apruba. Ang proyekto ay maaaring tanggihan, tanggapin o ipadala para sa rebisyon. Ang proseso ng pagbuo at pag-ampon ng naturang mga pamantayan ay naayos sa RF GD No. 23 ng 01/22/2013.

Ang saklaw ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ang aktibidad ng trabaho ng mga may trabahong mamamayan. Kinakailangan nilang ilarawan ang mga pamantayan ng proseso ng trabaho ng paksa, pati na rin ang kinakailangang antas ng kanyang karanasan, praktikal na kasanayan at edukasyon.

Sa partikular, inilalarawan ng mga antas ng kwalipikasyon ang mga sumusunod na kinakailangan para sa isang empleyado:

pagkakaroon ng tiyak na kaalaman at kasanayan alinsunod sa profile ng propesyonal na pamantayan at posisyon ng paksa;
kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon opisyal na tungkulin paksa, gayundin ang mga kapangyarihan nito.

Mga pagsasaayos sa batas sa paggawa ng Russian Federation sa 2016-2017

Ang mga antas ng kwalipikasyon ay isang kinakailangang yugto ng pagtatasa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang pagsunod sa kaalaman ng paksa ay ang posibilidad ng potensyal na trabaho sa nais na posisyon.

Simula sa Hulyo 2016, ang bawat empleyado ng organisasyon ay dapat matugunan ang mga propesyonal na kinakailangan ng mga antas ng kwalipikasyon, kung ito ay nakasaad sa mga lokal na regulasyon o sa Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang epekto ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi nalalapat sa listahan ng mga specialty na ang mga aktibidad ay hindi nauugnay sa pagkuha ng mga benepisyo. Gayundin, ang mga regulasyon ng mga pamantayan ay hindi nalalapat sa mga propesyon na ang mga tungkulin sa paggawa ay walang malinaw na paglalarawan sa anumang gawaing pambatasan. Kaya, para sa mga empleyado ng gobyerno, ang pagsunod sa mga pamantayan ay sapilitan, para sa karamihan ng mga komersyal na istruktura - panuntunang ito ay nagrerekomenda.

Anumang komersyal na kumpanya ay may karapatan na bumuo ng lokal mga regulasyon o mga paglalarawan ng trabaho batay sa pamantayang propesyonal ng estado alinsunod sa mga pangangailangan ng negosyo.

Bilang karagdagan, batay sa RF GD No. 23 na may petsang Enero 22, 2013. para sa mga naturang tagapag-empleyo, ang karapatang mag-isa na bumuo ng mga pamantayan ay ibinibigay. Mula 01/01/2017 manager, kung kinakailangan ng kasalukuyang sitwasyon sa organisasyon, maaari sariling inisyatiba suriin ang isang subordinate upang matukoy ang antas ng kanyang kasalukuyang mga kwalipikasyon. Gayundin, sa kaso ng hindi pagkakatugma sa antas ng kwalipikasyon ng posisyon na inookupahan ng paksa, ang tao ay maaaring ipadala sa karagdagang mga kurso sa edukasyon.

Mga posisyong nasa ilalim ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan at mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Mga posisyon kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa paggamit:

mga empleyado ng larangan ng edukasyon batay sa Pederal na Batas No. 273 "Sa Edukasyon" na may petsang Disyembre 29, 2012;
mga inhinyero ng cadastral, batay sa Pederal na Batas Blg. 221 "Sa State Real Estate Cadastre" na may petsang Hulyo 24, 2007;
mga doktor at parmasyutiko, batay sa Order ng Ministry of Health bilang 707 ng 08.10.2015;
mga piloto, umaasa sa Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation No. 147 ng Setyembre 12, 2008;
mga empleyado ng isang legal na profile batay sa Pederal na Batas No. 63 "Sa adbokasiya" na may petsang Mayo 31, 2002;
mga auditor, batay sa Pederal na Batas No. 307 "Sa Pag-audit" na may petsang Disyembre 30, 2008;
senior o chief accountant ng ilang organisasyon, batay sa Federal Law No. 402 "Sa Accounting" na may petsang 06.12.2011;
mga forensic expert na nagtatrabaho sa pampublikong institusyon, ay nakabatay sa Federal Law No. 73 "Sa forensic activities sa Russia" na may petsang Mayo 31, 2001;
mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong munisipal, batay sa Pederal na Batas Blg. 79 "Sa Serbisyo Sibil" na may petsang Hulyo 27, 2004;
mga hukom, batay sa Pederal na Batas Blg. 3132 "Sa Katayuan ng mga Hukom" na may petsang 06/26/1992.

Mga antas ng kwalipikasyon ng mga pamantayang propesyonal

Inilalarawan ng mga antas ng kasanayan ang mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado sa mga partikular na posisyon, pati na rin ang mga kinakailangang kasanayan at antas ng edukasyon upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang teksto ng dokumento ay sumasalamin din sa mga espesyal na kondisyon na maaaring matugunan ng paksa upang makuha ang nais na kwalipikasyon. Sa partikular:

ang pagpasa ng mga briefing sa profile ng propesyon;
pagkuha ng kinakailangang antas ng edukasyon sa mga espesyal na programa;
pagkuha ng karagdagang teknikal o mas mataas na edukasyon sa profile ng posisyon na hawak;
pagkakaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho.

Kaya, ang mga antas ng kwalipikasyon ay nahahati sa 9 na kategorya:

Unang antas. Ito ay dapat na gawin ang pinakasimpleng mga gawain gamit ang pisikal na paggawa at pangunahing kaalaman sa katotohanan. Ang posibilidad na makakuha ng gayong kwalipikasyon ay simple - sapat na upang turuan bago ang direktang pagpapatupad ng mga gawain. Ipinapakita rin ng pagsasanay na maraming employer ang hindi nangangailangan ng karanasan sa antas ng kwalipikasyon na ito. Kasabay nito, ang karanasan ay madalas na hindi mapagpasyahan.
Pangalawa at pangatlong antas. Ito ay nagpapahiwatig ng pagpapatupad ng mga tipikal na gawain, ang teoretikal na batayan kung saan maaaring makuha batay sa pangunahing edukasyon para sa isang partikular na propesyonal na profile. Bilang karagdagan, ang naturang empleyado ay kailangan ding sumailalim sa muling pagsasanay upang maging pamilyar sa mga detalye ng mga aktibidad sa produksyon.
ikaapat at ikalimang antas. Ang isang kwalipikasyon ng ganitong uri ay nagpapahiwatig ng mga paunang kasanayan ng pamamahala ng tauhan. Bilang karagdagan, ang empleyado ay kinakailangan na magkaroon ng responsibilidad para sa resulta ng aktibidad ng paggawa ng buong yunit. Kasama sa mga kinakailangan ng kwalipikasyong ito ang pangalawang bokasyonal na edukasyon o pangkalahatang bokasyonal na pagsasanay ayon sa karaniwang estado programang pang-edukasyon na may muling pagsasanay.
Ikaanim na antas. Ang ganitong kwalipikasyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon ng kategoryang "bachelor" o pangalawang espesyal na edukasyon. Pinapayagan nito ang empleyado na makabisado ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa labas ng koponan, pati na rin ang kakayahang pamahalaan ang isang malaki grupong nagtatrabaho subordinates (sangay o institusyon). Ang nasabing empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkulin ng pagpapabuti ng mga tiyak na aspetong teknolohikal o pag-unlad ng pamamaraan upang mapabuti ang proseso ng produksyon sa kabuuan.
Ikapitong antas. Ang kategoryang ito ng kwalipikasyon ay angkop para sa management apparatus na may pinakamataas na ranggo. Ito ay tumutukoy sa mga tagapamahala ng malalaking kumpanya o indibidwal na sangay ng malalaking institusyon. Kaya, ang naturang empleyado ay dapat makabisado ang mga pamamaraan ng estratehikong pagpaplano at mataas na lebel ang kakayahang pamahalaan ang isang malaking bilang ng mga tauhan. Bilang karagdagan, ang mga naturang entity ay napapailalim din sa mataas na pangangailangan patungkol sa edukasyon. Ang nasabing mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang espesyalista o master's degree sa isang partikular na larangan ng aktibidad.
Ikawalo at ikasiyam na antas. Nangangailangan sila ng kinakailangang kaalaman at kasanayan upang makapagtrabaho sa mga nangungunang posisyon sa mga pandaigdigang korporasyon o estado, pati na rin sa malalaking aktibidad sa pananaliksik. Mataas din ang mga kinakailangan sa edukasyon: ang paksa ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon ng master o espesyalista, pati na rin ang isang siyentipikong degree (iyon ay, ang pagkumpleto ng isang graduate school, postgraduate o residency).

Praktikal na aplikasyon ng mga antas ng kwalipikasyon

Ang mga antas ng kwalipikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ginagamit upang bumuo ng mga katulad na dokumento para sa iba't ibang mga specialty. Kaya, ang aplikasyon ng mga pamantayan sa mga negosyo at organisasyon ay maaaring makabuluhang baguhin ang pinagtibay na patakaran ng tauhan, pati na rin baguhin ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ng mga tiyak na subordinates.

Mahalaga ring malaman na ang dismissal dahil sa "hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan" ay ilegal. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan para sa pag-alis ng isang tao ng trabaho. Gayunpaman, sa parehong oras, ipinagbabawal na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa para sa mga empleyado na ang mga kwalipikasyon ay hindi tumutugma sa kanilang posisyon.

Kaya, halimbawa, ang hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang mga naturang kaso ay maaaring puno ng mga kahihinatnan:

Ang inilarawang hudisyal na kasanayan ay naitala para sa yugto ng panahon kung kailan ipinakilala pa lamang ang mga propesyonal na pamantayan. Gayunpaman, ang mga ganitong kaso ay nagbibigay ng pagkakataon na mahulaan ang hinaharap na kasanayan sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan kaugnay sa mga antas ng kwalipikasyon.

Kaya, ang impormasyon tungkol sa mga antas ng kasanayan ay mahalagang impormasyon para sa employer. Alinsunod sa mga datos na ito, ang pinuno ng kumpanya ay maaari lamang kumuha ng mga mataas na kwalipikadong empleyado para sa ilang mga posisyon. Bilang karagdagan sa pag-optimize ng mga aktibidad, maiiwasan nito ang pananagutan at iligal na proseso ng paggawa.

Ang mga antas ng kwalipikasyon ay bahagi ng pamantayan sa trabaho. Ipinapahayag nila ang antas ng pagsasanay na dapat matugunan ng isang empleyado upang maisagawa ang mga tiyak na tungkulin at tungkulin. Kung ang isang subordinate ay natagpuan na hindi naaayon sa kanyang posisyon, dapat ipadala ng manager ang paksa sa mga advanced na antas ng pagsasanay o ilipat sa isang hindi gaanong mahirap na posisyon.

Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang antas ng kanyang pagsasanay upang maisagawa ang ilang mga opisyal na tungkulin. Kasama sa mga kwalipikasyon ng tauhan ang kaalaman, karanasan sa trabaho, at mga propesyonal na kasanayan.

Mga tampok ng proseso ng edukasyon

Makakakuha ka ng kaalaman sa isang institusyong pang-edukasyon, mas mataas o sekondaryang dalubhasa. Pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon, bibigyan ka ng isang sertipiko o diploma, na nagpapahiwatig ng iyong espesyalidad. Ngunit ang espesyalidad ay nagpapahiwatig lamang ng iyong kaalaman. Ang kwalipikasyon ng kawani ay nagpapahiwatig din ng karanasan sa trabaho, na hindi pa nakukuha. Sa maraming mga institusyong pang-edukasyon, ang mga mag-aaral ay sumasailalim sa mga internship, kung saan nakakakuha sila ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad na ito. Pagkatapos nito, ang mga kwalipikasyon ng isang batang empleyado ay nagsisimulang maimpluwensyahan ng kanyang mga personal na katangian: ang kakayahang gumanap species na ito trabaho, ang kalidad ng workforce.

Dapat pansinin na ang mga nagtapos ng parehong institusyong pang-edukasyon ay naiiba na inihanda para sa trabaho. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang employer ay nagsasagawa ng isang personal na pakikipanayam sa hinaharap na empleyado upang maitaguyod ang kanyang mga kwalipikasyon. Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na mayroon ang mga institusyong pang-edukasyon iba't ibang antas akreditasyon. Kung ang isang institusyong pang-edukasyon ay may pangalawang antas ng akreditasyon, sinasanay nito ang mga espesyalista na may hindi kumpletong mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon. Ang ikatlong antas ng akreditasyon ay nagsasabi: ang mga kwalipikasyon ng mga kawani ay tulad na ang mga nagtapos ay magkakaroon ng kumpletong mas mataas na edukasyon. Ang ikaapat na antas ay itinalaga sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon na mayroong master's at postgraduate na pag-aaral sa kanilang mga departamento.

Natural, sinusubukan ng mga employer na kumuha ng mga nagtapos sa mga nangungunang unibersidad sa bansa, dahil gumagawa sila ng mataas na kwalipikadong tauhan.

Mga antas ng kwalipikasyon

Sa kasalukuyan, ang paghahati ng mga nagtapos sa unibersidad sa mga bachelor, espesyalista at master ay dumating sa amin mula sa Europa. Ang isang mag-aaral ay maaaring makatanggap ng bachelor's degree pagkatapos ng 4 na taon ng pag-aaral. Ang kahulugan na ito ay bago, at marami ang naniniwala na ang isang bachelor ay mas masahol pa kaysa sa isang espesyalista, kung saan ang diploma ay kailangang mag-aral ng 5 taon. Magkaiba talaga ang edukasyon ng bachelor at espesyalista. Ang paghahati sa isang bachelor at isang espesyalista ay nagaganap na sa ikatlong taon ng pag-aaral, na ginagawang posible na pag-aralan ang proseso ng edukasyon. Ang isang bachelor ay maaaring magkaroon ng isang mahusay na kwalipikasyon upang magtrabaho bilang isang manager, marketer, accountant, atbp.

Ang isang espesyalista na tumatanggap ng diploma pagkatapos ng 5 taon ng pag-aaral ay maaaring magtrabaho bilang isang inhinyero pinakamataas na kategorya.

Ang kaalaman ng isang espesyalista ay naglalayong praktikal na gawain. Kung balak mong maging kwalipikadong magtrabaho bilang isang scientist, kailangan mong mag-aral ng 6 na taon para makakuha ng master's degree. Sa iba't ibang bansa, mayroon ang konsepto ng bachelor magkaibang kahulugan. Sa France, halimbawa, ang mga nagtapos sa high school ay tinatawag na bachelors. Sa United States, ang isang bachelor's degree ay idinagdag na may paglilinaw kung saan ka nag-espesyalisa sa agham: isang bachelor of history, isang bachelor of chemistry, atbp.

Ang isang nagtapos na mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon ay dapat magsulat ng isang pagtatapos gawaing kuwalipikado at protektahan siya. Ito ay isang gawaing pananaliksik ng isang nagtapos, na ginagawang posible upang hatulan ang kanyang pang-agham at praktikal na mga kasanayan at magtalaga sa kanya ng isang tiyak na kwalipikasyon sa pagtatapos. ganyan thesis ay isinulat ng mga nagtapos ng parehong mga unibersidad at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon. Sa pagpasok sa trabaho, ang mga kwalipikasyon para sa empleyado ay itinalaga na ng mga espesyal na katawan sa lugar ng serbisyo.

Kahulugan ng antas ng kasanayan

Upang matukoy ang kalidad ng lakas paggawa sa ating bansa, isang kategorya ng kwalipikasyon ang ipinakilala, sa tulong kung saan natutukoy ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado. Umiiral nagpapatunay na komisyon, na, depende sa pagiging kumplikado ng trabaho, ang kahalagahan nito at ang antas ng birtuosidad sa pagganap ng gawaing ito ng empleyado, ay nagtatalaga sa kanya ng isang ranggo. Sa mga pang-industriya na negosyo sa Russia, 6 na kategorya ang pinagtibay upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang una ay ang pinakamababa, ang ikaanim ay ang pinakamataas.

Sa mga instituto ng pananaliksik, ang mga kategorya ay ipinakilala upang matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan ng negosyo. Ang kategorya ng isang engineer ay direktang nakakaapekto sa kanyang suweldo. Para sa pagpapasiya ng suweldo mga coefficient ng taripa kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang mga ito ay mga numero mula 0 hanggang 1, na pinarami ng suweldo ng isang inhinyero ng pinakamataas na kategorya. Kaya, ang suweldo ng isang inhinyero ng isang partikular na kategorya ay tinutukoy. Kapag tinutukoy ang kategorya ng engineer, ang countdown ay hindi katulad ng kapag nagtatalaga kategorya ng kwalipikasyon manggagawa sa mga pabrika.

Sa kabaligtaran, ang isang inhinyero ng unang kategorya ay ang pinaka-kwalipikadong empleyado sa posisyong ito. Ang pangalawang kategorya ay hindi gaanong kwalipikadong tauhan, atbp.

Upang ayusin ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, mayroong mga konsepto tulad ng paglalarawan ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Ang paglalarawan ng trabaho ay isang listahan ng mga responsibilidad ng isang empleyado. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - isang listahan ng mga kasanayan at kaalaman na dapat taglayin ng mga kwalipikadong tauhan. Kapag nag-hire, ang parehong mga dokumentong ito ay ipinakita sa hinaharap na empleyado. Sa kurso ng trabaho, kung ang mga tungkulin ay hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho, at ang mga kahilingan para sa mga kasanayan ng empleyado ay naiiba sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ang empleyado ay maaaring tumanggi na gawin ang trabaho. Kasabay nito, walang karapatan ang employer na tanggalin siya o bawasan ang kanyang suweldo. Bagaman sa proseso ng pag-unlad ng negosyo, maaaring magbago ang mga paglalarawan ng trabaho. Dapat ipaalam ito ng employer sa empleyado.

Mga uri ng advanced na pagsasanay

Kung nais ng isang empleyado na kumita ng higit pa, maaari niyang pagbutihin ang kanyang antas ng kasanayan. Ang mga kwalipikasyon ay panandalian, katamtaman at pangmatagalan.

Ang panandaliang advanced na pagsasanay hanggang sa 72 oras ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho. Ang mga mataas na kwalipikadong kawani ay nagsasagawa ng mga klase sa mga nagsisimula. Pagkatapos ang mga mag-aaral ay kumuha ng pagsusulit sa materyal na sakop at sila ay binibigyan ng isang sertipiko ng propesyonal na pag-unlad, na tumutukoy sa kanilang antas ng kwalipikasyon.

Ang average na tagal ng advanced na pagsasanay ay tumatagal mula 72 hanggang 100 oras. Binubuo ito ng mga pagsasanay at seminar sa paksa. Ang ganitong advanced na pagsasanay ay kinakailangan kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo, kapag ang mga bagong teknolohiya ay ipinakilala. Ang mga eksperto mula sa labas ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng mga klase.

Ang pangmatagalang pag-unlad ng propesyonal para sa isang panahon ng higit sa 100 oras ay isinasagawa para sa mga empleyado na may karanasan sa trabaho, ngunit kailangang makakuha ng mga praktikal na kasanayan sa isang partikular na lugar ng aktibidad. Maaaring italaga ang mga empleyado para sa karagdagang pagsasanay sa mga kursong papasukan nila on-the-job o on-the-job. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring ipadala upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa ibang lungsod. Kasabay nito, pinananatili nila ang kanilang posisyon at suweldo.

Ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng serbisyong sibil ay tinutukoy ng batas. Ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay nahahati sa mga tagapamahala ng negosyo, katulong at tagapayo, mga espesyalista na nagtitiyak sa pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, at kawani ng serbisyo, tinitiyak ang maayos na operasyon ng iba pang mga kategorya (accountant, secretary, cleaners, atbp.).

Higit pang mga posisyon ang nahahati sa mga grupo: junior, senior, leading, main, higher. Ngunit hindi sa lahat ng lugar mga kategorya ng kwalipikasyon ay pareho. Halimbawa, sa larangan ng edukasyon, para magkaroon ng unang kategorya, kailangang kayanin ng isang guro makabagong teknolohiya edukasyon at ilapat ang mga ito sa pagsasanay, mayroon positibong resulta trabaho, upang mapabuti ang proseso ng edukasyon sa kanilang institusyon. Ibig sabihin, hindi ganoon kadali ang unang kategorya para sa mga guro.

Sa lahat ng institusyon, pinahahalagahan ang mga kuwalipikadong manggagawang matapat. Malinaw na ang isang tanda ng mataas na kwalipikasyon ay ang kaalaman hindi lamang sa mga pangunahing kaalaman, kundi pati na rin sa kalaliman ng propesyon. Ang isang kwalipikadong empleyado ay dapat na handa upang malutas ang mga umuusbong na mga problema, upang pag-aralan ang mga pitfalls sa kanilang mga aktibidad, upang mahanap at itama ang mga pagkakamali (at hindi lamang ang kanilang sarili). At kahit na ito ay hindi sapat. Ang employer ay naghahangad na kumuha ng empleyado na nagtatrabaho sa larangang ito nang higit sa isang taon. Ano ang gagawin ng mga mag-aaral kahapon? Marami na ang nakahanap ng sagot sa tanong na ito.

Sa mga senior na taon, halos lahat ng mga mag-aaral ay kumikita ng dagdag na pera, na sumasakop sa mga posisyon na naaayon sa kanilang espesyalidad sa hinaharap. Dapat tandaan na upang makakuha ng karanasan at makakuha ng mataas na kwalipikasyon, kailangan mo munang sumang-ayon sa isang mababang suweldong trabaho. Sulit na i-upgrade ang iyong mga kasanayan. Kaya, ang mga hinaharap na doktor ay dapat magtrabaho bilang isang junior na doktor habang nag-aaral sa institute. mga tauhang medikal. Makatuwiran para sa mga mamamahayag na magsulat ng mga papel sa isang maliit na bayad, para sa mga inhinyero sa hinaharap na magtrabaho bilang mga katulong sa laboratoryo. Bilang karagdagan, kinakailangan upang sakupin ang lahat ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad: dumalo sa mga klase at seminar, mag-aral sa iba't ibang mga kurso, magbasa. kontemporaryong panitikan sa paksa ng kanilang mga aktibidad. Kailangang mag-aral ng wikang banyaga.Ito ay kinakailangan sa halos lahat ng larangan. Ang pag-upgrade ng iyong mga kasanayan ay maaaring simulan ng employer o sa iyo. Ngunit sa dakong huli, ang mga pinuno ng pinakamahusay na mga negosyo ay lalaban para sa iyo, bibigyan ka ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang kwalipikasyon ay ang paghahanda ng isang empleyado para sa propesyonal na aktibidad upang magsagawa ng trabaho ng isang tiyak na kumplikado sa loob ng balangkas ng isang propesyon, espesyalidad, espesyalisasyon.
Sa Labor Code, ang konsepto ng "kwalipikasyon" ay tinukoy bilang ang antas ng pangkalahatan at espesyal na pagsasanay ng isang empleyado, na kinumpirma ng itinatag ng batas mga uri ng mga dokumento (sertipiko, diploma, sertipiko, atbp.).
Ang kwalipikasyon ay bahagi ng pamantayan bokasyonal na edukasyon at nailalarawan sa pamamagitan ng isang hakbang at isang antas.
Ang antas ng kwalipikasyon ay isang yugto ng pagsasanay ng mga propesyonal na tauhan sa sistema ng patuloy na edukasyon, na sumasalamin sa dami at ratio ng pangkalahatan at propesyonal! tungkol sa edukasyon at nakumpleto sa pamamagitan ng pagkuha ng kaugnay na dokumento (sertipiko, sertipiko, diploma).
Ang antas ng kasanayan ay ang antas ng propesyonal na kasanayan sa loob ng isang partikular na antas ng kasanayan. Ang mahahalagang katangian ng antas ng kwalipikasyon ay: ang dami ng kaalaman at kasanayan; kalidad ng kaalaman at kasanayan; kakayahang makatwirang ayusin at magplano ng trabaho; ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga pagbabago sa kagamitan, teknolohiya, organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga kinakailangan para sa iba't ibang antas ng kasanayan na may kaugnayan sa mga partikular na propesyon at espesyalidad ay itinatag ng mga nauugnay na lokal (lokal) na dokumento sa taripa at sistema ng sertipikasyon.
Ang pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng mga tauhan ay kinokontrol ng batas na administratibo, agraryo at paggawa. Sa tulong ng administratibong batas, ang mga kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon at isang bilang ng iba pang mga tao ay itinatag. Ang batas agraryo ay nagtatatag ng mga tuntunin para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga miyembro ng mga organisasyong pang-agrikultura. Kinokontrol ng batas sa paggawa ang mga patakaran para sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang mga kondisyon para sa paglitaw ng mga relasyon sa paggawa.
Kapag tinutukoy ang mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, ginagabayan sila ng isang sistema ng mga pangkalahatang tagapagpahiwatig, ang pinakamahalaga sa mga ito ay mga kategorya, klase at kategorya.
Sa tulong ng mga kategorya ng taripa, natutukoy ang mga kwalipikasyon ng karamihan ng mga manggagawa sa industriyal, konstruksiyon at iba pang organisasyon. Ang mga ranggo ng klase ay itinalaga sa mga driver ng transportasyon, mga espesyalista sa agrikultura, atbp. Ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista sa isang bilang ng mga industriya ay naitala gamit ang mga kategorya Ang dami at husay na resulta ng aktibidad sa paggawa, ang antas ng propesyonal na paghahanda ng mga empleyado ay sumasalamin sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
tagal ng karanasan sa gawaing ito (espesyal
TI);
pagkakaroon ng pangkalahatan at espesyal na edukasyon;
ang sukatan ng pananagutan para sa buong ipinagkatiwala, at iba pa.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay may mahusay na teoretikal at praktikal
malaking kahalagahan sa pagsang-ayon sa nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho, paglutas ng mga isyu tungkol sa lugar ng trabaho, mga inangkop na hakbang, sertipikasyon at iba pa. Kaya, ang pag-andar ng paggawa ay itinatag alinsunod sa kwalipikasyon ng empleyado, na, naman, ay ipinahayag sa mga kategorya, mga klase, mga kategorya. Mga legal na regulasyon ayusin ang legal na obligasyon ng employer na itala ang mga naturang indicator sa isang napapanahong paraan at layunin, i.e. wastong matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ginagarantiyahan silang magtrabaho alinsunod sa kanilang bokasyon, kakayahan, edukasyon at isinasaalang-alang ang mga pangangailangang panlipunan.
Ang kahulugan ng kwalipikasyon ay ang pagtatatag ng antas ng kaalaman at kasanayan ng isang empleyado, ang pagsunod sa antas na ito sa ilang mga kinakailangan, dahil sa isa o ibang pagiging kumplikado ng gawain ng kaukulang specialty.
S. Ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay tinutukoy batay sa ilang partikular na katangian ng kwalipikasyon na nagmula sa mga bahagi ng pagiging kumplikado na kasama sa konsepto ng kwalipikasyon. gumagana, ang kabuuan ng kaalaman, karanasan sa produksyon, antas H ng kakayahan at kasanayan ng empleyado. Maaaring kabilang sa mga naturang tampok; ang dami ng espesyal at pangkalahatang edukasyon, karanasan sa trabaho sa propesyon na ito, ang kakayahang magsagawa ng ügt; ilang mga operasyon, pamahalaan ang mga mekanismo, yunit at device, pagsunod sa personal na data ng empleyado sa mga propesyonal na kinakailangan, ang sukatan ng responsibilidad para sa gawaing itinalaga, atbp. Ang pagtukoy sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado kapag ang pagkuha ay kinakailangan upang tama at agad na maitatag ang pagsunod ng kanyang data sa mga kinakailangan ng kanyang buhay sa trabaho. Ang isang husay na kahulugan ng mga kwalipikasyon ay nililinaw ang nilalaman ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho, tungkulin sa paggawa, mga karapatan at obligasyon sa paggawa, ang halaga ng suweldo at iba pang mga elemento ng isang legal na relasyon sa pagtatrabaho. Ang pagtukoy ng mga kwalipikasyon kapag ang pagkuha ay nagpapakita ng posibilidad o imposibilidad ng pagtanggap ng isang empleyado upang gumanap ng isang partikular na trabaho. Sa kabaligtaran, ang hindi napapanahong natukoy na hindi pagkakatugma sa hinaharap na trabaho ay nagdaragdag ng posibilidad ng pagkabigo dito o iba pang hindi kanais-nais na mga phenomena.
Itinatag ng batas sa paggawa ang obligasyon ng employer na itatag ang mga kwalipikasyon ng mga upahang manggagawa. Gayunpaman, ang obligasyong ito ay hindi nalalapat sa lahat ng kaso ng trabaho. Halimbawa, ang mga taong tinanggap bilang apprentice ay walang propesyonal na pagsasanay at samakatuwid ang kanilang mga kwalipikasyon ay hindi naitatag.
Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga sumusunod na anyo ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: pagtatatag ng dokumentaryo, pagsusuri, medikal na pagsusuri, probasyon, panayam, mga pagsusulit sa pagsusulit at pagpasa sa isang espesyal na pagsusulit.
Ang dokumentaryo na pagtatatag ng mga kwalipikasyon sa pagpasok sa trabaho ay isinasagawa batay sa iba't ibang mga dokumento na may legal na puwersa.
Ang kwalipikasyon ng mga nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ay tinutukoy ng isang diploma, sertipiko, sertipiko, sertipiko.
Ang kwalipikasyon ng mga manggagawa ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang entry sa work book batay sa kategorya ng kwalipikasyon na itinalaga sa kanila, klase.
Ang pag-aaral ng mga dokumento ay nakakatulong upang maitatag ang negosyo, moral at iba pang mga katangian ng mga empleyado, ang antas ng kanilang propesyonal na paghahanda. Ang isang tiyak na listahan ng mga dokumento na ipinakita ng mga aplikante sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag sa Labor Code. Ang pagtatrabaho nang walang tinukoy na mga dokumento ay hindi pinapayagan. Ipinagbabawal na humingi ng mga dokumento na hindi ibinigay ng batas kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kahalagahan ng mga dokumento ay nakasalalay sa katotohanan na kinukumpirma nila ang edad, ang antas ng propesyonal na kahandaan, na kinakailangan para sa koordinasyon ng pag-andar ng paggawa at iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, at ang paglilinaw ng mga opisyal na tungkulin.
Nagbibigay din ang batas para sa iba pang mga anyo ng pamilyar sa data ng isang papasok na tao. Kapag nag-hire, na may kasunduan ng mga partido, ang isang pagsubok ay maaaring itakda upang mapatunayan ang pagsunod ng empleyado sa itinalagang trabaho. Ang kundisyong ito ay ibinigay ng TC. ngunit ang pagsasama nito sa isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng mutual agreement ng mga partido. Kung tutol ang empleyado, ang kontrata ay maaaring tanggihan o tapusin nang wala ang kundisyong ito.
Ang panahon ng pagsubok ay tinutukoy ng TC. at tanging ang maximum na tagal nito ang kinokontrol (hindi hihigit sa tatlong buwan). Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, ang isang probationary period ay maaaring italaga, halimbawa, para sa isa o dalawang buwan. ipinahiwatig sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho at ang order (pagtuturo) sa pagtatrabaho Ang panahon ng pagsubok ay kinakalkula lamang sa mga araw ng trabaho. Kaya, ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kapansanan at iba pang mga panahon kung kailan ang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa magandang dahilan.
Ang pagsusulit ay hindi itinatag kapag kumukuha ng mga empleyadong wala pang 18 taong gulang; mga kabataang manggagawa pagkatapos makapagtapos sa mga bokasyonal na paaralan; mga batang propesyonal pagkatapos makapagtapos mula sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon; mga taong may kapansanan; pansamantala at pana-panahong manggagawa; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar o sa ibang employer; kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang mapagkumpitensyang batayan; sa ibang mga kaso na itinakda ng batas (halimbawa, kapag inilipat ang isang empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho sa isang employer mula sa isang posisyon patungo sa isa pa o mula sa isang yunit patungo sa isa pa).
Ang bawat isa sa mga partido ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang paunang pagsubok;

bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, na nag-aabiso sa kabilang partido nang nakasulat nang tatlong araw nang maaga;
sa petsa ng pag-expire ng preliminary test.

Ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay nagbibigay sa employer ng karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa kasong ito, obligado ang employer na ipahiwatig ang mga dahilan na nagsilbing batayan para makilala ang empleyado bilang nabigo sa pagsusulit.
Ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa desisyon ng employer sa korte. Kung, bago ang pag-expire ng paunang panahon ng pagsubok, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi natapos alinsunod sa bahagi ng Art. 29 ng Labor Code, kung gayon ang empleyado ay itinuturing na nakapasa sa pagsusulit at ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan.
Ang isang pagsubok kapag ang pagkuha ay isang opsyonal na kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang pagsubok ng propesyonal na kahandaan kapag gumaganap ng mga gawain na may kaugnayan sa labor function ng isang papasok na empleyado sa oras. Ang pagsusulit ay tumutulong upang matukoy ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, pagsunod sa gawaing isinagawa at baguhin ang mga sukat ng pagbagay at proteksyon sa paggawa.
Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng pagsusulit sa pangkalahatang paraan: sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (CTS), sa korte. Kung ang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit ay sinamahan ng kanyang paglaya mula sa trabaho, ang reklamo ay isinampa sa korte ng distrito
Sa ilang mga kaso, ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng isang mandatoryong medikal na pagsusuri sa trabaho.
Halimbawa, ang mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang, ang mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, sa trabaho na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa maintenance work ay napapailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri. Sasakyan, mga empleyado ng mga negosyo Industriya ng Pagkain, pampublikong catering at kalakalan, mga institusyong medikal at ilang iba pang organisasyon. Ang mga hakbang na ito ay naglalayong lamang na protektahan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa mismo at ng mga nakikipag-ugnayan sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.
Ang mga resulta ng medikal na pagsusuri ay naitala sa isang espesyal na dokumento.
Ang internship ay isa sa mga paraan ng pagtatatag ng mga kwalipikasyon kapag kumukuha ng mga batang propesyonal. Ang internship ay may multi-purpose na layunin. Nakakatulong ito upang linawin ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, mabilis na bumuo ng mga hakbang sa pagbagay, mapabuti ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa, at dahil dito ay isang garantiya ng karapatang magtrabaho. Ang internship ay ginagamit para sa mga driver ng transportasyon, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.
Ang regulasyon sa pamamahagi ng mga nagtapos ng estado ng mas mataas at sekundaryong dalubhasang institusyong pang-edukasyon ng Republika ng Belarus, na inaprubahan ng Ministri ng Edukasyon, ng Ministri ng Ekonomiya, ng Ministri ng Hustisya, ng Ministri ng Paggawa at ng Ministri ng Pananalapi, ay hindi magbigay ng mandatoryong internship para sa mga batang espesyalista sa unang taon ng trabaho.
Sa pagsasagawa, ang internship ng mga batang espesyalista, bilang panuntunan, ay ibinibigay para sa mga lokal na gawain ng mga negosyo (mga organisasyon).
Sa panahon ng internship, ang mga batang espesyalista ay nakakuha ng mga kaugnay na kwalipikasyon. Samakatuwid, ang mga manggagawa na nakatanggap ng mas mataas na edukasyon sa sistema ng edukasyon sa gabi o pagsusulatan at may hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa nauugnay na espesyalidad, kung saan nakakuha na sila ng mga paunang kwalipikasyon, ay hindi kasama sa mga internship.
Ang kwalipikasyon na nakuha sa panahon ng internship ay itinatag ng collegial body (komisyon) sa naaangkop na paraan
Ang koordinasyon ng tungkulin ng trabaho at iba pang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimula sa isang pakikipanayam sa papasok na empleyado
Ang pakikipanayam ay isa sa pinakamahalagang paraan ng pagtukoy ng mga kwalipikasyon sa pagkuha ng Paghirang sa isang posisyon pagkatapos ng pre-selection at ang pakikipanayam ay isang sitwasyon kung saan ang isang organisasyon sa katauhan ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan at isang kandidato para sa posisyon na ito ay sumusubok na matukoy kung ano ang lawak ng kanilang sariling kapakanan.~renas bilang resulta ng paghirang na ito.
Ang isang paunang panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay naglalayong malaman ang edukasyon ng aplikante, pagtatasa ng kanyang mga personal na katangian, atbp.
Sa yugtong ito ng kwalipikasyon, bago ang pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang orihinal na intensyon na sumali sa trabaho. Ang organisasyon ay may karapatan din na tanggihan ang mga serbisyo ng isang empleyado, ngunit sa mga kaso at sa mga batayan na tinukoy sa batas
Mayroong pagkakaiba sa posisyon ng mga partido.Ang empleyado, na binabago ang orihinal na intensyon, ay maaaring hindi magpahiwatig ng mga dahilan para sa kanyang desisyon, sa anumang kaso, ang batas ay hindi nag-oobliga sa kanya na gawin ito. Ang organisasyon ay obligadong ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi, na pinahihintulutan lamang para sa mga kadahilanang pangnegosyo, na may magandang dahilan.